CN106485405A - 一种基于bim的建筑业农民工优选管理方法 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种基于BIM的建筑业农民工优选管理方法,其包括：建立农民工优选管理系统、设计与系统相适应的农民工IC卡；企业根据建筑信息建立BIM模型，进行施工模拟，汇总农民工筛选条件；根据筛选条件在农民优选管理系统中进行农民工初选；进入施工阶段，与BIM施工模拟进行对比，实现农民工再选，定期反馈工作信息至农民工优选管理系统，循环至项目结束。本发明还提供了一种农民工优选管理系统。本发明基于BIM施工模拟和农民工优选管理系统可对农民工从业全过程进行有效的监控和记录，优选部署符合项目需求的农民工，并根据实际施工状况进行农民工再选，同步完善农民工优选管理系统，避免由农民工选择问题导致的相关建筑业衍生问题。

Description

一种基于BIM的建筑业农民工优选管理方法

技术领域

本发明涉及建筑行业农民工优选管理，特别是涉及一种基于BIM(建筑信息模型)的建筑业农民工优选管理方法。

背景技术

在我国，建筑业需要数量众多的农民工。由于行业特点，使得农民工具有极大的流动性和不稳定性。现有做法大部分是包工头招用、管理农民工，用人企业缺乏科学的方法甄别农民工技术水平和工作态度，无法聘用到与项目特点相适应的农民工，在一定程度上导致建筑行业安全事故频出、建筑质量留有隐患等一系列行业衍生问题。

BIM能够实现多部门、多工种的信息共享、传递，利用BIM技术可以模拟出人员需求计划，对建筑施工及管理具有指导意义。目前尚未有将BIM技术引入农民工优选管理的研究。

因此，开发此类基于BIM的建筑业农民工优选管理方法具有十分重要的现实意义。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是：提供一种基于BIM的建筑业农民工优选管理方法，为建筑企业优选管理建筑业农民工提供一条有效路径，避免由农民工选择问题导致的建筑质量、安全等一系列建筑业衍生问题。

为解决上述技术问题，本发明采用如下技术方案：

一种基于BIM的建筑业农民工优选管理方法，该方法内容包括以下步骤：

步骤1：建立农民工优选管理系统、并根据系统对应的功能和安全要求设计农民工手持IC卡；

所述农民工优选管理系统中存储有公开信息和保密信息：

所述公开信息包含个人基本信息和工作信息，系统注册用户均可查看并调取，具有农民工聘请资质的企业均可注册成为系统注册用户；已与农民工签订劳动合同的系统注册用户无需通过IC卡可对公开信息中的工作信息进行修改；所述保密信息仅限已与农民工签订劳动合同的系统注册用户有条件操作，采用接触式方式、操作需IC卡及农民工密码授权；

所述个人基本信息包括姓名、年龄、住址、联系方式、疾病史；

所述工作信息即以往工作履历，包括工作时间、工作地点、工种、项目概况、隶属企业、奖惩及安全事故情况、工作评价；录入信息作为农民工个人履历留存，为下一循环中农民工筛序重要筛选依据；

所述保密信息包含合同签署详情、保险状态、工资发放状况、权益纠纷及解决发展情况信息；

所述农民工IC卡是根据农民工优选管理系统对应的功能和安全要求设计，分为三个分区：第一分区为基本信息区，第二分区为工作信息区，第三分区为保密区；其中第一分区和第二分区均属于公开信息，可采用非接触方式操作；第三分区属部分保密信息，需采用接触式方式有条件操作，且需获得农民工密码授权；

步骤2：根据建筑信息建立建筑信息模型，简称BIM，并基于BIM进行施工模拟，汇总农民工筛选条件；所述农民工筛选条件包括项目类型、项目地点、不同时段所需农民工工种、人数及技能要求；

步骤3：在农民工优选管理系统中根据BIM施工模拟汇总筛选条件初选农民工，并与农民工本人进行接洽，实现企业与农民工双向选择；

步骤4：基于接洽结果，将农民工信息汇入建筑信息重建BIM模型进行施工模拟；若模拟结果满足要求，则通过IC卡企业与农民工签订劳动合同，进行职前培训，并将培训和保险信息录入农民工优选管理系统；若不符合要求则重新进行农民工筛选；

所述模拟结果满足要求是模拟达到预期的质量、成本和进度要求；

所述通过IC卡企业与农民工签订劳动合同，是指签订劳动合同是通过IC卡第三分区实现的，属于接触式有条件操作，而且企业需获得农民工密码授权才能完成操作，以此保障农民工的劳动归属、工资结算、学习培训和社会保险的权利；

步骤5：进入施工阶段后，进行定期检查，将实际施工状况与BIM施工模拟信息比较，无偏差则继续施工；有偏差则需分析原因；如问题非农民工引起，采取其他措施；若由农民工导致，则对所涉及农民工进行教育培训，达到预期效果继续施工，若未达到预期效果，将工作信息录入农民工优选管理系统、解除劳动合同，重新筛选符合要求的农民工，实现农民工再选；

步骤6：重复步骤5直到完工，进行竣工验收。若验收通过，将工作信息录入农民工优选管理系统，过程结束；若验收不通过，进入步骤5的“原因分析”，继续循环。

本发明提出的一种基于BIM的建筑业农民工优选管理管理方法，有益效果在于：

通过本发明，企业可基于BIM施工模拟和农民工优选管理系统优选部署符合项目需求的农民工，并根据实际施工状况进行农民工再选，从农民工技能层面为建筑质量提供保障；对农民工从业全过程进行有效的监控和记录，同步农民工工作信息至农民工优选管理系统，影响日后就业，促使农民工端正态度，提高工作自觉性与自主性，从农民工态度层面为建筑质量提供保障。

附图说明

图1为本发明农民工优选管理系统及IC卡设计结构图；

图2为本发明建筑业农民工优选管理方法的详细流程图。

具体实施方式

下面结合附图详细说明本发明的具体实施方式。

本发明的一种基于BIM的建筑业农民工优选管理方法，图2所示为本发明建筑业农民工优选管理方法的详细流程图，该方法包括以下步骤：

步骤1：相关部门建立农民工优选管理系统、并根据系统对应的功能和安全要求设计农民工手持IC卡；图1所示为本发明农民工优选管理系统及IC卡设计结构图；

农民工优选管理系统包含公开信息和保密信息：公开信息包含个人基本信息和工作信息，系统注册用户均可查看并调取，具有农民工聘请资质的企业均可注册，已签署劳动合同的企业可对公开信息中的工作信息进行修改，无需通过IC卡；保密信息限已签署劳动合同的企业有条件操作，采用接触式方式、操作需IC卡及农民工密码授权；

公开信息中个人基本信息包括姓名、年龄、住址、联系方式、疾病史等；工作信息即以往工作履历，包括工作时间、工作地点、工种、项目概况、隶属企业、奖惩及安全事故情况、工作评价等；保密信息包含合同签署详情、保险状态、工资发放状况、权益纠纷及解决发展情况等信息。

IC卡根据农民工优选管理系统对应的功能和安全要求设计，分为三个分区：第一分区为基本信息，第二分区为工作信息，第三分区为保密区；

其中第一分区和第二分区均属于公开信息，可采用非接触方式操作；第三分区属部分保密信息，采用接触式方式有条件操作，且需获得农民工密码授权。

步骤2：相关企业根据建筑信息建立BIM模型，并基于BIM进行施工模拟，汇总农民工筛选条件；

筛选条件包括项目类型、项目地点、不同时段所需农民工工种、人数及技能要求；若相关建筑信息发生变更，则需视需要判定是否重新建立BIM模型；

步骤3：在农民工优选管理系统中根据BIM施工模拟汇总筛选条件初选农民工，并与农民工本人进行接洽，实现农民工双向选择；筛选条件中的技能要求是否满足根据公开信息中的工作信息判定；

步骤4：基于接洽结果，将农民工信息汇入建筑信息重建BIM模型进行施工模拟；若模拟结果满足要求，则通过IC卡与农民工签订劳动合同，进行职前培训，将培训、保险等信息录入农民工优选管理系统；若不符合要求则重新进行农民工筛选；

其中，模拟结果满足要求指模拟达到预期的质量、成本和进度要求；农民工与企业签署劳动合同，保障劳动归属、工资结算、学习培训、社会保险等权利；通过IC卡与企业签署劳动合同，通过IC卡第三分区实现，属于接触式有条件操作，且企业操作需获得农民工密码授权；

步骤5：进入施工阶段，进行定期检查，将实际施工状况与BIM施工模拟信息比较，无偏差则继续施工；有偏差则分析原因，如问题非农民工引起，采取其他措施；若由农民工导致，则对所涉及农民工进行教育培训，达到预期效果继续施工，若未达到预期效果，将工作信息录入农民工优选管理系统、解除劳动合同，重新筛选符合要求的农民工，实现农民工再选；

此处录入工作信息指企业通过农民工优选管理系统录入工作时间、工作地点、工种、项目概况、隶属企业、奖惩及安全事故情况、工作评价等信息，录入信息作为农民工个人履历留存，为下一循环中农民工筛序重要筛选依据；

步骤6：重复步骤5直到完工，进行竣工验收。若验收通过，将工作信息录入农民工优选管理系统，过程结束；若验收不通过，进入步骤5的“原因分析”，继续循环。

本发明提供的一种基于BIM的建筑业农民工优选管理方法及系统，是BIM技术的实际推广利用，企业可基于BIM施工模拟和农民工优选管理系统优选部署符合项目需求的农民工，并根据实际施工状况进行农民工再选，从农民工技能层面为建筑质量提供保障；对农民工从业全过程进行有效的监控和记录，同步农民工工作信息至农民工优选管理系统，影响日后就业，促使农民工端正态度，提高工作自觉性与自主性，从农民工态度层面为建筑质量提供保障。

以上所述，仅是本发明的较佳实施例而已，并非对本发明任何形式上的限制。这里所披露的实施例的变形和改变是可能的，在不脱离本发明精神或本质特征的范围内，都可以其他形式、结构、布置来实现。凡是未脱离本发明技术的内容，依据本发明的技术实质所作的任何简单的变形与改变，均仍属于本发明技术方案的范围。

Claims (1)

1.一种基于BIM的建筑业农民工优选管理方法，其特征在于：该方法内容包括以下步骤：

步骤1：建立农民工优选管理系统、并根据系统对应的功能和安全要求设计农民工手持IC卡；

所述农民工优选管理系统中存储有公开信息和保密信息：

所述公开信息包含个人基本信息和工作信息，系统注册用户均可查看并调取，具有农民工聘请资质的企业均可注册成为系统注册用户；已与农民工签订劳动合同的系统注册用户无需通过IC卡可对公开信息中的工作信息进行修改；所述保密信息仅限已与农民工签订劳动合同的系统注册用户有条件操作，采用接触式方式、操作需IC卡及农民工密码授权；

所述个人基本信息包括姓名、年龄、住址、联系方式、疾病史；

所述工作信息即以往工作履历，包括工作时间、工作地点、工种、项目概况、隶属企业、奖惩及安全事故情况、工作评价；录入信息作为农民工个人履历留存，为下一循环中农民工筛序重要筛选依据；

所述保密信息包含合同签署详情、保险状态、工资发放状况、权益纠纷及解决发展情况信息；

所述农民工IC卡是根据农民工优选管理系统对应的功能和安全要求设计，分为三个分区：第一分区为基本信息区，第二分区为工作信息区，第三分区为保密区；其中第一分区和第二分区均属于公开信息，可采用非接触方式操作；第三分区属部分保密信息，需采用接触式方式有条件操作，且需获得农民工密码授权；

步骤2：根据建筑信息建立建筑信息模型，简称BIM，并基于BIM进行施工模拟，汇总农民工筛选条件；所述农民工筛选条件包括项目类型、项目地点、不同时段所需农民工工种、人数及技能要求；

步骤3：在农民工优选管理系统中根据BIM施工模拟汇总筛选条件初选农民工，并与农民工本人进行接洽，实现企业与农民工双向选择；

步骤4：基于接洽结果，将农民工信息汇入建筑信息重建BIM模型进行施工模拟；若模拟结果满足要求，则通过IC卡企业与农民工签订劳动合同，进行职前培训，并将培训和保险信息录入农民工优选管理系统；若不符合要求则重新进行农民工筛选；

所述模拟结果满足要求是模拟达到预期的质量、成本和进度要求；

所述通过IC卡企业与农民工签订劳动合同，是指签订劳动合同是通过IC卡第三分区实现的，属于接触式有条件操作，而且企业需获得农民工密码授权才能完成操作，以此保障农民工的劳动归属、工资结算、学习培训和社会保险的权利；

步骤5：进入施工阶段后，进行定期检查，将实际施工状况与BIM施工模拟信息比较，无偏差则继续施工；有偏差则需分析原因；如问题非农民工引起，采取其他措施；若由农民工导致，则对所涉及农民工进行教育培训，达到预期效果继续施工，若未达到预期效果，将工作信息录入农民工优选管理系统、解除劳动合同，重新筛选符合要求的农民工，实现农民工再选；

步骤6：重复步骤5直到完工，进行竣工验收。若验收通过，将工作信息录入农民工优选管理系统，过程结束；若验收不通过，进入步骤5的“原因分析”，继续循环。