CN103780705B - 基于区域定位的招聘应用业务系统及处理方法 - Google Patents

Abstract

本发明的招聘应用业务系统及其处理方法，借助通信网络业务的形式实现了招聘信息推送的功能，业务服务器通过企业客户端设置的企业有效推送区域，选择向位于企业有效推送区域内的用户客户端的招聘应用模块进行招聘信息推送操作，针对企业倾向于招聘公司附近员工的情况，业务服务器只向位于企业的有效推送区域内的移动终端推送招聘信息，具有很强的区域针对性，企业只接收来自指定区域内的招聘应用模块的简历信息，减少了企业收到的简历信息数量，对于具有公司附近区域性招聘需求的企业而言，能够帮助减少企业人力资源部筛选简历信息的工作量、提高人力资源管理人员的工作效率。

Description

基于区域定位的招聘应用业务系统及处理方法

技术领域

本发明涉及通信技术领域和网络应用技术领域，特别涉及一种基于区域定位的招聘应用业务系统及处理方法。

背景技术

近年来，随着互联网络技术和移动通信网络技术发展迅速，网络招聘已成为主流的招聘途径。与传统的招聘形式相比，网络招聘没有时间、空间、地域等限制，大大节省了企业人力资源部门的精力、时间和费用。同样，网络招聘中强大的搜索引擎功能扩大了岗位搜索的范围，使得应聘者能有更多的选择。现有的网络招聘网站中，企业首先通过注册成为网站的会员，然后支付一定的费用，并在网上发布招聘信息。应聘者在网上搜索岗位并向感兴趣的岗位投递简历信息。企业查看应聘者的简历信息并通知应聘者前来面试。整个招聘周期短，成本低。

即便如此，现有的网络招聘仍存在以下问题：由于现在城市发展得越来越快，房价越来越高，租房越来越贵，很多企业不愿意为员工提供住房，所以企业往往比较倾向于居住地距离公司比较近的员工，这类员工比较稳定。另外，由于交通越来越堵，人们在上下班的路上花费的时间也越来越长，因此人们为了节省时间，在应聘的时候往往选择距离居住地比较近的公司。所以企业在招聘的时候都会去考虑应聘者的居住地，应聘者在投递简历信息的时候也会考虑企业的地理位置。但是由于现有技术中网络招聘没有时间、空间、地域等限制，区域针对性不强，导致了企业接收到大量来自不同地方的简历信息，于是，当企业倾向于招聘公司附近的员工时，人力资源部的员工需要花费很多时间从接收到的简历信息中筛选出应聘者居住地离公司比较近的简历信息，这样就增加了企业人力资源部的工作量，影响了人力资源管理人员的工作效率。同样，当应聘者倾向于选择居住地附近公司时，由于网络招聘的区域针对性不强，导致应聘者在搜索企业时，常常搜索到大量的企业，并要在这些招聘信息中选择居住地附近的企业，操作比较麻烦。

发明内容

针对现有技术中存在的上述不足，本发明的目的在于针对企业倾向于招聘公司附近员工的情况，提供一种具有很强的区域针对性，能够帮助减少企业人力资源部的工作量、提高人力资源管理人员的工作效率的招聘应用业务系统，以解决现有技术中具有区域性招聘需求的企业存在的企业人力资源部的工作量大、工作效率低的问题。

为解决上述技术问题，实现发明目的，本发明采用的技术方案如下：

基于区域定位的招聘应用业务系统，其特征在于，包括用户客户端、企业客户端和业务服务器。所述用户客户端用于设置于具有地理位置定位功能的移动终端；用户客户端中设置有招聘应用模块，该招聘应用模块用于供用户设置简历信息，并将设置好的简历信息发送给业务服务器；当用户客户端启动招聘应用模块时，招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器，并在接收到来自业务服务器的招聘信息后，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求。所述企业客户端设置于企业终端，用于供企业设置有效推送区域和招聘信息，将设置好的有效推送区域和招聘信息发送给业务服务器，并接收来自业务服务器的简历信息。所述业务服务器用于记录用户客户端发送的简历信息以及企业客户端发送的有效推送区域和招聘信息，并接收来自招聘应用模块的地理位置信息和招聘信息获取请求，根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，并当判定移动终端位于企业的有效推送区域内时，将相应企业的招聘信息推送给招聘应用模块；业务服务器还用于接收来自用户客户端的简历投递请求，根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端。

作为上述基于区域定位的招聘应用业务系统的进一步优化，所述企业客户端“供企业设置有效推送区域”的具体方式为：企业客户端供企业设置其所在地理位置信息以及有效推送距离参数，进而将以企业所在地理位置为中心、以有效推送距离参数为半径的区域设定为企业的有效推送区域。

作为上述基于区域定位的招聘应用业务系统的进一步优化，所述业务服务器“接收来自用户客户端的简历投递请求，根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端”具体方式为：业务服务器中记录有每个用户客户端的投递历史信息，所述投递历史信息中包括有用户客户端所发送过的简历投递请求中包含的企业客户端标识；当业务服务器接收来自用户客户端的简历投递请求时，先判断该用户客户端当前所发送的简历投递请求中包含的企业客户端标识是否已记录在该用户客户端的投递历史信息中；若尚未记录，业务服务器则将当前接收到的简历投递请求包含的企业客户端标识记录在该用户客户端对应的投递历史信息中，并根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端；若已记录，业务服务器则终止响应当前接收到的简历投递请求，并向该用户客户端返回重复投递提示消息。

相应地，本发明还提供了一种由本发明基于区域定位的招聘应用业务系统运行执行的招聘应用业务处理方法；为实现该目的，本发明采用的技术方案如下：

基于区域定位的招聘应用业务处理方法，由上述的基于区域定位的招聘应用业务系统运行执行；该方法包括如下步骤：

1）企业通过企业客户端设置企业的有效推送区域和招聘信息，并将设置好的有效推送区域和招聘信息发送至业务服务器；用户通过用户客户端设置简历信息，并将设置好的简历信息发送至业务服务器；

2）业务服务器记录来自用户客户端的简历信息以及来自企业客户端的有效推送区域和招聘信息；

3）当用户客户端启动招聘应用模块时，执行步骤4；

4）用户客户端的招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，并将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器；

5）当业务服务器接收到招聘应用模块发送的招聘信息获取请求时，业务服务器根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，当判定移动终端位于企业的有效推送区域内时，业务服务器将相应企业的招聘信息推送给招聘应用模块；

6）当招聘应用模块接收到来自业务服务器的招聘信息时，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求；

7）当业务服务器接收到来自用户客户端的简历投递请求时，将该用户客户端的简历信息发送给简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端；

8）企业客户端接收来自业务服务器的简历信息。

作为上述基于区域定位的招聘应用业务处理方法的进一步优化，所述步骤7具体为：业务服务器中记录有每个用户客户端的投递历史信息，所述投递历史信息中包括有用户客户端所发送过的简历投递请求中包含的企业客户端标识；当业务服务器接收来自用户客户端的简历投递请求时，先判断该用户客户端当前所发送的简历投递请求中包含的企业客户端标识是否已记录在该用户客户端的投递历史信息中；若尚未记录，业务服务器则将当前接收到的简历投递请求包含的企业客户端标识记录在该用户客户端对应的投递历史信息中，并根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端；若已记录，业务服务器则终止响应当前接收到的简历投递请求，并向该用户客户端返回重复投递提示消息。

此外，本发明还提供了另一种由本发明基于区域定位的招聘应用业务系统运行执行的招聘应用业务处理方法；为实现该目的，本发明采用的技术方案如下：

基于区域定位的招聘应用业务处理方法，由上述的基于区域定位的招聘应用业务系统运行执行；该方法包括如下步骤：

a）企业通过企业客户端设置企业的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限，并将设置好的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限发送至业务服务器；用户通过用户客户端设置简历信息，并将设置好的简历信息发送至业务服务器；

b）业务服务器记录来自用户客户端的简历信息以及来自企业客户端的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限；

c）当用户客户端启动招聘应用模块时，执行步骤d；

d）用户客户端的招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，并将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器；

e）当业务服务器接收到招聘应用模块发送的招聘信息获取请求时，业务服务器根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，当移动终端位于企业的有效推送区域内时，设置相应的企业为目标企业，执行步骤f；

f）业务服务器判断当前时间是否达到目标企业的招聘有效时限，当判定当前时间达到目标企业的招聘有效时限，设置目标企业为过期企业，删除过期企业的招聘信息，并终止响应当前接收到的招聘信息获取请求，向该招聘应用模块返回招聘信息过期提示消息；否则，设置目标企业为有效企业，业务服务器将有效企业的招聘信息推送给招聘应用模块；

g）当招聘应用模块接收到来自业务服务器的招聘信息时，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求；

h）当业务服务器接收到来自用户客户端的简历投递请求时，将该用户客户端的简历信息发送给简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端；

i）企业客户端接收来自业务服务器的简历信息。

相比于现有技术，本发明具有如下优点：

1、本发明的招聘应用业务系统及处理方法中，针对企业倾向于招聘公司附近员工的情况，企业客户端只接收来自公司附近有效推送区域内的招聘应用模块的简历信息，具有很强的区域针对性，减少了企业收到的简历信息数量，对于具有公司附近区域性招聘需求的企业而言，能够帮助减少企业人力资源部筛选简历信息的工作量、提高人力资源管理人员的工作效率。

2、本发明的招聘应用业务系统及处理方法中，针对应聘者倾向于选择居住地附近公司的情况，业务服务器提供向应聘者推送居住地附近有招聘信息的企业的功能，用户客户端只收到移动终端附近有招聘信息的企业，减少了业务服务器向应聘者推送招聘信息的数量，使得应聘者在投递简历信息时，可直接接收和查看到居住地附近企业的招聘信息，操作简单，投递简历和联系求职也更加方便。

3、本发明的招聘应用业务系统及处理方法中，业务服务器还可以通过投递历史信息来记录用户客户端所发送过的简历投递请求中包含的企业客户端标识，并根据投递历史信息来执行相应简历信息的投递发送操作，使得业务服务器不仅能保证将用户客户端的简历信息发送给未投递过简历信息的企业，还避免了业务服务器重复向某企业岗位投递同一个用户客户端的简历信息，造成企业招聘管理工作量大的问题。

4、本发明的招聘应用业务处理方法中，企业还可以通过企业客户端设置招聘有效时限，当时间到达企业设定的招聘有效时限后，业务服务器则终止响应接收到的招聘信息获取请求，避免了业务服务器再次向用户发送该企业失效的招聘信息，造成用户向该企业投递的简历信息了无音讯的情况。

附图说明

图1为本发明实施例一中的招聘应用业务处理方法的流程图。

图2为本发明实施例二中的招聘应用业务处理方法的流程图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例对本发明的技术方案进一步说明。

本发明的招聘应用业务系统主要应用于通讯网络中，可以由第三方业务运营商负责招聘应用业务的运营，向移动终端用户推广安装招聘应用业务系统的用户客户端，向企业终端推广安装招聘应用业务系统的企业客户端，并维护业务服务器的正常运行；而企业则与第三方业务运营商协议提供的招聘应用业务，设定企业的有效推送区域以及相关招聘信息，由业务服务器将企业的招聘信息发送给位于该企业有效推送区域内的移动客户端。与现有招聘应用业务相比，应用本发明的招聘应用业务系统提供招聘应用业务，针对企业倾向于招聘公司附近员工的情况，企业客户端只接收来自公司附近有效推送区域内的招聘应用模块的简历信息，具有很强的区域针对性，减少了企业收到的简历信息数量，对于具有公司附近区域性招聘需求的企业而言，能够帮助减少企业人力资源部筛选简历信息的工作量、提高人力资源管理人员的工作效率。

本发明提出的招聘应用业务系统，包括用户客户端、企业客户端和业务服务器；用户客户端用于设置于具有地理位置定位功能的移动终端；用户客户端中设置有招聘应用模块，该招聘应用模块用于供用户设置简历信息，并将设置好的简历信息发送给业务服务器；当用户客户端启动招聘应用模块时，招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器，并在接收到来自业务服务器的招聘信息后，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求。企业客户端设置于企业终端，用于供企业设置有效推送区域和招聘信息，将设置好的有效推送区域和招聘信息发送给业务服务器，并接收来自业务服务器的简历信息。业务服务器用于记录用户客户端发送的简历信息以及企业客户端发送的有效推送区域和招聘信息，并接收来自招聘应用模块的地理位置信息和招聘信息获取请求，根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，并当判定移动终端位于企业的有效推送区域内时，将相应企业的招聘信息推送给招聘应用模块；业务服务器还用于接收来自用户客户端的简历投递请求，根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端。本发明一方面，针对企业倾向于招聘公司附近员工的情况，招聘应用业务具有较强的区域针对性，业务服务器只向位于企业的有效推送区域内的移动终端推送招聘信息，企业客户端只接收来自公司附近有效推送区域内的招聘应用模块的简历信息，减少了企业收到的简历信息数量，人力资源部的员工只需要在接收到的公司附近的应聘者简历信息中筛选即可，减少企业人力资源部筛选简历信息的工作量，从而能够帮助提高人力资源管理人员的工作效率，解决了现有技术中具有区域性招聘需求的企业在招聘过程中，人力资源部的员工需要在接收到的大量的简历信息中，首先筛选出应聘者居住地在公司附近的简历信息，然后筛选出符合公司岗位要求的简历信息，造成人力资源部工作量大、效率低下的问题。另一方面，针对应聘者倾向于选择居住地附近公司的情况，用户可以在居住地处启动用户客户端的招聘应用模块，这时招聘应用业务系统将向应聘者推送附近有招聘信息的企业的功能，用户客户端只收到移动终端附近有招聘信息的企业，减少了业务服务器向应聘者推送招聘信息的数量，使得应聘者在投递简历信息时，可直接查看到居住地附近企业的招聘信息，操作简单，投递简历和联系求职也更加方便。

在具体应用时，本发明基于区域定位的招聘应用业务系统中，每个企业客户端对应有一个企业客户端标识，业务服务器通过企业客户端标识区别不同的企业客户端，企业客户端标识可以使用安装企业客户端时注册的序列号表示，或者使用业务服务器随机对每个企业客户端设置的编号表示。关于用户客户端如何调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端所在的地理位置信息，可以根据具体情况确定，例如用户客户端可以调用移动终端的GPS定位的API接口获取移动终端的地理位置信息，或者利用基站定位技术对移动终端进行定位，等等。

在本发明基于区域定位的招聘应用业务系统中，企业客户端设置有企业的有效推送区域的具体设置方式，可以根据具体应用情况进行设定。作为一种优选方案，可以按如下方式操作：企业客户端供企业设置其所在地理位置信息以及有效推送距离参数，进而将以企业所在地理位置为中心、以有效推送距离参数为半径的区域设定为企业的有效推送区域。这样以来，企业可以通过改变设置企业的有效推送距离参数，来灵活的改变有效推送区域的范围大小，以满足不同企业在不同时间段对招聘信息推送范围的灵活设置需求。另外，对于地理位置偏远的企业，由于企业附近的应聘者较少，为了能够保证企业的招聘工作能够很好地展开，本发明基于区域定位的招聘应用业务系统还可以供企业向指定的有效推送区域内的移动终端推送招聘信息。在这种情况下，有效推送区域的具体设置方式为：企业客户端供企业设置指定的地理位置信息以及有效推送距离参数，进而将以企业指定的地理位置为中心、以有效推送距离参数为半径的区域设定为企业的有效推送区域。这样以来，企业可以根据具体的区域性招聘需要，通过改变设置指定的地理位置和有效推送距离参数，来灵活的改变有效推送区域的中心位置和范围大小，以满足不同企业对特定区域范围招聘的灵活设置需求。

在本发明基于区域定位的招聘应用业务系统中，业务服务器在接收来自用户客户端的简历投递请求，并根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端的处理过程中，作为一种优选方案：业务服务器中记录有每个用户客户端的投递历史信息，所述投递历史信息中包括有用户客户端所发送过的简历投递请求中包含的企业客户端标识；当业务服务器接收来自用户客户端的简历投递请求时，先判断该用户客户端当前所发送的简历投递请求中包含的企业客户端标识是否已记录在该用户客户端的投递历史信息中；若尚未记录，说明用户客户端还没有向当前所发送的简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端投递过简历信息，业务服务器则将当前接收到的简历投递请求包含的企业客户端标识记录在该用户客户端对应的投递历史信息中，并根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端；若已记录，说明用户客户端已经向当前所发送的简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端投递过简历信息，为了避免业务服务器重复向某企业岗位投递同一个用户客户端的简历信息，业务服务器则终止响应当前接收到的简历投递请求，并向该用户客户端返回重复投递提示消息。重复投递提示消息用于提醒用户当前想要投递简历的企业为已投递过简历的企业，用户不需要再重复投递简历。这样，业务服务器通过投递历史信息跟踪记录了用户客户端已投递过简历信息的企业，并根据投递历史信息来执行相应简历信息的投递发送操作，使得业务服务器不仅能保证将用户客户端的简历信息发送给未投递过简历信息的企业，还避免了业务服务器重复向某企业岗位投递同一个用户客户端的简历信息，导致增加了该企业人力资源部筛选简历信息的工作量，企业招聘管理工作量大的问题。

下面通过实施例，具体说明本发明基于区域定位的招聘应用业务系统的运行处理过程。

实施例一：

本实施例提出了一种由本发明的招聘应用业务系统运行执行的招聘应用业务处理方法，其处理流程如图1所示，具体包括如下步骤：

1）企业通过企业客户端设置企业的有效推送区域和招聘信息，并将设置好的有效推送区域和招聘信息发送至业务服务器；用户通过用户客户端设置简历信息；并将设置好的简历信息发送至业务服务器；

2）业务服务器记录来自用户客户端的简历信息以及来自企业客户端的有效推送区域和招聘信息；

3）当用户客户端启动招聘应用模块时，执行步骤4；

4）用户客户端的招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，并将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器；

5）当业务服务器接收到招聘应用模块发送的招聘信息获取请求时，业务服务器根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，当判定移动终端位于企业的有效推送区域内时，业务服务器将相应企业的招聘信息推送给招聘应用模块；

6）当招聘应用模块接收到来自业务服务器的招聘信息时，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求；

7）当业务服务器接收到来自用户客户端的简历投递请求时，将该用户客户端的简历信息发送给简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端；

8）企业客户端接收来自业务服务器的简历信息。

具体应用时，本实施例步骤2中，业务服务器可以设置有两个存储表格，第一个表格存储有每个企业客户端的企业客户端标识及其对应的招聘信息，第二个表格存储有每个用户客户端的用户客户端标识及其对应的简历信息。这样，在步骤5中，当判定移动终端位于企业的有效推送区域内时，业务服务器在第一个表格中查找相应企业客户端对应的的招聘信息，并将该招聘信息推送给招聘应用模块；在步骤7中当业务服务器接收到来自用户客户端的简历投递请求时，业务服务器在第二个表格中查找接收到的用户客户端对应的简历信息，并将该简历信息发送给简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端。另外，步骤7的操作可以优选为：业务服务器中记录有每个用户客户端的投递历史信息，所述投递历史信息中包括有用户客户端所发送过的简历投递请求中包含的企业客户端标识；当业务服务器接收来自用户客户端的简历投递请求时，先判断该用户客户端当前所发送的简历投递请求中包含的企业客户端标识是否已记录在该用户客户端的投递历史信息中；若尚未记录，业务服务器则在将当前接收到的简历投递请求包含中企业客户端标识记录在该用户客户端对应的投递历史信息中，并根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端；若已记录，业务服务器则终止响应当前接收到的简历投递请求，并向该用户客户端返回重复投递提示消息。重复投递提示消息用于提醒用户当前想要投递简历的企业为已投递过简历的企业，用户不需要再重复投递简历。这样，业务服务器通过投递历史信息跟踪记录了用户客户端已投递过简历信息的企业，并根据投递历史信息来执行相应简历信息的投递发送操作，使得业务服务器不仅能保证将用户客户端的简历信息发送给未投递过简历信息的企业，还避免了业务服务器重复向某企业岗位投递同一个用户客户端的简历信息，导致增加了该企业人力资源部筛选简历信息的工作量，企业招聘管理工作量大的问题。

本实施例中，用户客户端预设的用户的简历信息可以包含用户基本资料、用户工作经验、用户招聘信息等资料。业务服务器推送招聘信息的时间直接影响到招聘应用业务系统运行的效率和系统资源的利用率，因此，为了有效地利用系统资源，本实施例中，当业务服务器根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断出当前移动终端位于企业的有效推送区域以内时，便将相应企业的招聘信息推送给招聘应用模块。

实施例二：

本实施例提出了一种由本发明的招聘应用业务系统运行执行的招聘应用业务处理方法，其处理流程如图2所示，具体包括如下步骤：

a）企业通过企业客户端设置企业的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限，并将设置好的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限发送至业务服务器；用户通过用户客户端设置简历信息，并将设置好的简历信息发送至业务服务器；

b）业务服务器记录来自用户客户端的简历信息以及来自企业客户端的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限；

c）当用户客户端启动招聘应用模块时，执行步骤d；

d）用户客户端的招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，并将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器；

e）当业务服务器接收到招聘应用模块发送的招聘信息获取请求时，业务服务器根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，当移动终端位于企业的有效推送区域内时，设置相应的企业为目标企业，执行步骤f；

f）业务服务器判断当前时间是否达到目标企业的招聘有效时限，当判定当前时间达到目标企业的招聘有效时限，设置目标企业为过期企业，删除过期企业的招聘信息，并终止响应当前接收到的招聘信息获取请求，向该招聘应用模块返回招聘信息过期提示消息；否则，设置目标企业为有效企业，业务服务器将有效企业的招聘信息推送给招聘应用模块；

g）当招聘应用模块接收到来自业务服务器的招聘信息时，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求；

h）当业务服务器接收到来自用户客户端的简历投递请求时，将该用户客户端的简历信息发送给简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端；

i）企业客户端接收来自业务服务器的简历信息。

本实施例中，企业客户端设置的招聘有效时限可以用于限定某个企业的有效时限，判断某企业是否过期；还可以用于限定企业中单独某招聘信息的有效时限，单独判断企业中某招聘信息是否过期。其中，招聘有效时限可以具体到年月日，本实施例的招聘应用业务处理方法中，步骤f中的招聘信息过期提示消息用于提醒用户该企业的招聘信息已过期或者该企业的招聘工作已结束，避免用户再次将简历发送给该企业，从而提高用户找工作的效率。由此，使得企业还可以通过企业客户端设置招聘有效时限，当时间到达企业设定的招聘有效时限后，业务服务器则终止响应接收到的招聘信息获取请求，避免了业务服务器再次向用户发送该企业失效的招聘信息，造成用户向该企业投递的简历信息了无音讯的情况。

综上所述，本发明的招聘应用业务系统及其处理方法，借助通信网络业务的形式实现了招聘信息推送的功能，业务服务器通过企业客户端设置的企业有效推送区域，选择向位于企业有效推送区域内的用户客户端的招聘应用模块进行招聘信息推送操作，针对企业倾向于招聘公司附近员工的情况，业务服务器只向位于企业的有效推送区域内的移动终端推送招聘信息，具有很强的区域针对性，企业只接收来自指定区域内的招聘应用模块的简历信息，减少了企业收到的简历信息数量，对于具有公司附近区域性招聘需求的企业而言，能够帮助减少企业人力资源部筛选简历信息的工作量、提高人力资源管理人员的工作效率。同样，针对应聘者倾向于选择居住地附近公司的情况，提供向应聘者推送居住地附近有招聘信息的企业的功能，减少了业务服务器向应聘者推送招聘信息的数量，使得应聘者在投递简历信息时，可直接查看到居住地附近的企业招聘信息，操作简单，投递简历和联系求职也更加方便。

最后说明的是，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案而非限制，尽管参照较佳实施例对本发明进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本发明的技术方案进行修改或者等同替换，而不脱离本发明技术方案的宗旨和范围，其均应涵盖在本发明的权利要求范围当中。

Claims (5)

1. 基于区域定位的招聘应用业务系统，其特征在于，包括用户客户端、企业客户端和业务服务器；

所述用户客户端用于设置于具有地理位置定位功能的移动终端；用户客户端中设置有招聘应用模块，该招聘应用模块用于供用户设置简历信息，并将设置好的简历信息发送给业务服务器；当用户客户端启动招聘应用模块时，招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器，并在接收到来自业务服务器的招聘信息后，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求；

所述企业客户端设置于企业终端，用于供企业设置有效推送区域和招聘信息，将设置好的有效推送区域和招聘信息发送给业务服务器，并接收来自业务服务器的简历信息；

所述业务服务器用于记录用户客户端发送的简历信息以及企业客户端发送的有效推送区域和招聘信息，并接收来自招聘应用模块的地理位置信息和招聘信息获取请求，根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，并当判定移动终端位于企业的有效推送区域内时，将相应企业的招聘信息推送给招聘应用模块；业务服务器还用于接收来自用户客户端的简历投递请求，根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端；

所述业务服务器“接收来自用户客户端的简历投递请求，根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端”具体方式为：业务服务器中记录有每个用户客户端的投递历史信息，所述投递历史信息中包括有用户客户端所发送过的简历投递请求中包含的企业客户端标识；当业务服务器接收来自用户客户端的简历投递请求时，先判断该用户客户端当前所发送的简历投递请求中包含的企业客户端标识是否已记录在该用户客户端的投递历史信息中；若尚未记录，业务服务器则将当前接收到的简历投递请求包含的企业客户端标识记录在该用户客户端对应的投递历史信息中，并根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端；若已记录，业务服务器则终止响应当前接收到的简历投递请求，并向该用户客户端返回重复投递提示消息。

2. 如权利要求1所述的基于区域定位的招聘应用业务系统，其特征在于，所述企业客户端“供企业设置有效推送区域”的具体方式为：企业客户端供企业设置其所在地理位置信息以及有效推送距离参数，进而将以企业所在地理位置为中心、以有效推送距离参数为半径的区域设定为企业的有效推送区域。

3. 基于区域定位的招聘应用业务处理方法，其特征在于，由权利要求1所述的基于区域定位的招聘应用业务系统运行执行；该方法包括如下步骤：

1）企业通过企业客户端设置企业的有效推送区域和招聘信息，并将设置好的有效推送区域和招聘信息发送至业务服务器；用户通过用户客户端设置简历信息，并将设置好的简历信息发送至业务服务器；

2）业务服务器记录来自用户客户端的简历信息以及来自企业客户端的有效推送区域和招聘信息；

3）当用户客户端启动招聘应用模块时，执行步骤4；

4）用户客户端的招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，并将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器；

5）当业务服务器接收到招聘应用模块发送的招聘信息获取请求时，业务服务器根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，当判定移动终端位于企业的有效推送区域内时，业务服务器将相应企业的招聘信息推送给招聘应用模块；

6）当招聘应用模块接收到来自业务服务器的招聘信息时，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求；

7）当业务服务器接收到来自用户客户端的简历投递请求时，将该用户客户端的简历信息发送给简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端；

8）企业客户端接收来自业务服务器的简历信息。

4. 如权利要求3所述的基于区域定位的招聘应用业务处理方法，其特征在于，所述步骤7具体为：业务服务器中记录有每个用户客户端的投递历史信息，所述投递历史信息中包括有用户客户端所发送过的简历投递请求中包含的企业客户端标识；当业务服务器接收来自用户客户端的简历投递请求时，先判断该用户客户端当前所发送的简历投递请求中包含的企业客户端标识是否已记录在该用户客户端的投递历史信息中；若尚未记录，业务服务器则将当前接收到的简历投递请求包含的企业客户端标识记录在该用户客户端对应的投递历史信息中，并根据简历投递请求将该用户客户端的简历信息发送给企业客户端标识对应的企业客户端；若已记录，业务服务器则终止响应当前接收到的简历投递请求，并向该用户客户端返回重复投递提示消息。

5. 基于区域定位的招聘应用业务处理方法，其特征在于，由权利要求1所述的基于区域定位的招聘应用业务系统运行执行；该方法包括如下步骤：

a）企业通过企业客户端设置企业的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限，并将设置好的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限发送至业务服务器；用户通过用户客户端设置简历信息，并将设置好的简历信息发送至业务服务器；

b）业务服务器记录来自用户客户端的简历信息以及来自企业客户端的有效推送区域、招聘信息和招聘有效时限；

c）当用户客户端启动招聘应用模块时，执行步骤d；

d）用户客户端的招聘应用模块通过调用移动终端的地理位置定位功能获取移动终端当前所在的地理位置信息，并将移动终端当前的地理位置信息和招聘信息获取请求发送至业务服务器；

e）当业务服务器接收到招聘应用模块发送的招聘信息获取请求时，业务服务器根据来自招聘应用模块的地理位置信息判断移动终端当前是否位于企业的有效推送区域以内，当移动终端位于企业的有效推送区域内时，设置相应的企业为目标企业，执行步骤f；

f）业务服务器判断当前时间是否达到目标企业的招聘有效时限，当判定当前时间达到目标企业的招聘有效时限，设置目标企业为过期企业，删除过期企业的招聘信息，并终止响应当前接收到的招聘信息获取请求，向该招聘应用模块返回招聘信息过期提示消息；否则，设置目标企业为有效企业，业务服务器将有效企业的招聘信息推送给招聘应用模块；

g）当招聘应用模块接收到来自业务服务器的招聘信息时，招聘应用模块根据用户选择的招聘信息，向业务服务器发送包括有发布用户所选择招聘信息的企业客户端标识的简历投递请求；

h）当业务服务器接收到来自用户客户端的简历投递请求时，将该用户客户端的简历信息发送给简历投递请求中企业客户端标识对应的企业客户端；

i）企业客户端接收来自业务服务器的简历信息。