KR20190076253A - Labor management solution system and method - Google Patents

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KR20190076253A KR1020170177902A KR20170177902A KR20190076253A KR 20190076253 A KR20190076253 A KR 20190076253A KR 1020170177902 A KR1020170177902 A KR 1020170177902A KR 20170177902 A KR20170177902 A KR 20170177902A KR 20190076253 A KR20190076253 A KR 20190076253A
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Abstract

According to an embodiment of the present invention, a labor management solution system includes: a client company registration and management unit which receives company information from a client company manager terminal to generate a company identification code when the company information of the client company is input through a labor management solution web site connected to the client company manager terminal, and gives the company identification code to the corresponding client company so that the client company manager terminal can generate and manage labor related information of employees of the corresponding client company; and a labor information providing unit which receives member information and the company identification code from a client company employee terminal when the member information of the employee and the company identification code of the client company are input through an application installed on the client company employee terminal or a labor management solution web site connected to the client company employee terminal, inquires labor related information of the employee generated by the client company manager terminal from a labor information database, and provides the inquired labor related information to the client company employee terminal. According to an embodiment of the present invention, it is possible to solve labor management problems of companies by reducing labor management cost, time, and risk or the like of small and medium companies and startup companies.

Description

노무 관리 솔루션 시스템 및 방법{LABOR MANAGEMENT SOLUTION SYSTEM AND METHOD}[0001] LABOR MANAGEMENT SOLUTION SYSTEM AND METHOD [0002]

본 발명의 실시예들은 관리 인력이 부족한 중소기업이나 스타트 업(Start-Up)의 노무 관리 비용, 시간, 리스크 등을 감소시켜 기업의 노무 관리 문제를 해결할 수 있는 노무 관리 솔루션 시스템 및 방법에 관한 것이다.Embodiments of the present invention relate to a system and method of labor management solution capable of solving the problem of labor management of a company by reducing labor management cost, time, and risk of the start-up of a small business or a small business lacking management personnel.

최근 삶의 질의 개선 필요성이 대두되고 있고, 이에 따라 노동자들의 근로 조건 개선에 대한 요구가 증가하고 있다. 이러한 요구에 따라 다양한 노동 법규들이 개정되거나 개정될 예정에 있다. 또한, 근래에 근로자들이 일괄적으로 동일한 근로 계약을 맺는 것이 아니라, 근로자마다 상이한 근로 계약을 맺는 경우가 늘어나는 추세이다. 이에 따라, 근로자마다 상이한 노동 법규가 적용될 수 있으므로 근로자마다 개별적으로 노무 관리를 할 필요가 있다.Recently, there is a need to improve the quality of life, and there is an increasing demand for workers to improve working conditions. Various labor laws and regulations will be revised or revised according to these demands. Also, in recent years, workers tend to make different labor contracts for workers rather than collectively collecting the same labor contract. Accordingly, different labor regulations may be applied to each worker, so it is necessary to individually manage labor for each worker.

또한, 상근 근로자 수에 따라 법규의 적용 여부가 다를 수 있다. 예를 들어, 근로계약서 작성 여부, 최저 임금 적용, 임금대장 및 근로자 명부 작성 여부, 휴게 시간, 주휴일, 출산 전후 휴가, 재해 보상, 퇴직 급여, 해고 예고, 금품 정산, 가산 수당, 연장 근로 제한, 연차/생리 휴가, 해고 서면통지, 해고 제한, 취업 규칙 등의 규정들은 상근 근로자 수에 따라 적용 여부가 달라진다.In addition, the application of laws and regulations may vary depending on the number of full-time workers. For example, it is not possible to determine whether a work contract is to be made, whether a minimum wage is applied, whether a wage cap and a list of workers are made, rest time, weekly holidays, maternity leave, disaster compensation, retirement allowance, Regulations such as annual / physiological leave, written notice of dismissal, restriction of dismissal, and rules of employment vary depending on the number of full-time workers.

따라서, 노무 인사 업무를 효율적으로 하기 위해 근태, 인사 및 노무 관리 시스템의 전산화 및 자동화에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이를 충족시키기 위해 근태, 인사 및 노무 관리를 전산화 및 자동화하기 위한 여러 가지 시스템 및 방법이 필요한 실정이다.Therefore, the demand for computerization and automation of time attendance, personnel and labor management system is increasing to efficiently perform labor personnel affairs, and various systems and methods for computerizing and automating time attendance, personnel and labor management .

관련 선행기술 문헌으로는 대한민국 공개특허공보 제10-2004-0082598호(발명의 명칭: 스마트카드를 이용한 건설 노무자 정보 관리시스템 및 그 방법, 공개일자: 2004.09.30)가 있다.Related Prior Art Document is Korean Patent Laid-Open Publication No. 10-2004-0082598 entitled " System and method for construction laborer information management using smart card, public date: September 30, 2004).

본 발명의 일 실시예는 관리 인력이 부족한 중소기업이나 스타트 업의 노무 관리 비용, 시간, 리스크 등을 감소시켜 기업의 노무 관리 문제를 해결할 수 있는 노무 관리 솔루션 시스템 및 방법을 제공한다.One embodiment of the present invention provides a labor management solution system and method that can solve the labor management problem of a company by reducing labor management cost, time, risk, etc. of a small business or a start up lacking management personnel.

본 발명이 해결하고자 하는 과제는 이상에서 언급한 과제(들)로 제한되지 않으며, 언급되지 않은 또 다른 과제(들)은 아래의 기재로부터 당업자에게 명확하게 이해될 수 있을 것이다.The problems to be solved by the present invention are not limited to the above-mentioned problem (s), and another problem (s) not mentioned can be clearly understood by those skilled in the art from the following description.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하고, 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 고객사 등록 관리부; 및 고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하고, 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 노무 정보 제공부를 포함한다.In the labor management solution system according to an embodiment of the present invention, when company information of a customer company is input through a labor management solution website connected to a customer contact person terminal, the company information is received from the customer contact person terminal, A customer company registration manager for assigning the company identification code to the customer company so that the customer representative terminal can generate and manage labor related information of the customer's employees; And if the member information of the corresponding employee and the company identification code of the corresponding company are inputted through an application installed in a terminal of a customer employee or a labor management solution website connected to the customer employee terminal, And a labor information providing unit for receiving the labor related information of the employee, which is received from the terminal and generated by the customer contact person terminal, from the labor information database, and providing the inquired labor related information to the employee employee terminal.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하고, 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 승인이 정상적으로 처리되면 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료하는 사원 등록 승인부를 더 포함할 수 있다.In the labor management solution system according to the embodiment of the present invention, when the approval request information including the company identification code is received from the client employee terminal, the approval management information is transmitted to the client company representative terminal, The employee registration approval unit may complete the employee registration of the employee so that the employee can receive the information related to his / her labor.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우, 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하며, 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지하는 노무 정보 관리부를 더 포함할 수 있다.In the labor management solution system according to an embodiment of the present invention, when the withdrawal processing request information about the withdrawn employee is received from the customer representative terminal, the dispatch process is performed for the corresponding employee and the withdrawal completion information is transmitted to the customer representative terminal, And may further include a labor information management unit for continuously retaining labor-related information including a history of the employee even after completion of the termination of the employee, without deleting the information from the labor information database.

상기 노무 정보 제공부는 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하고, 상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화할 수 있다.The job information providing unit may include a company selection button for selecting a company that has left the company and a company that has joined the company when the login is normally performed through the customer employee terminal according to the input operation of the employee who entered the new company after leaving the company Providing information to a customer employee terminal of the employee and providing information related to the labor of a corresponding employee associated with the selected company when the company is selected through the company selection button, You can disable some features related to external exposure limit information so that they are not exposed to your company's human resources representative.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 해당 고객사 직원의 근로계약 조건에 관한 내용이 입력된 후, 상기 고객사 담당자 단말기 및 상기 고객사 직원 단말기에 의해 각각의 전자서명이 입력되면, 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 각각의 전자서명에 기초하여 전자근로계약서를 생성하고, 생성된 각각의 전자근로계약서에 위변조 방지를 위한 암호화 키를 삽입하여 상기 고객사 담당자 단말기 및 해당 직원의 메일 주소로 발송하는 노무 정보 관리부를 더 포함할 수 있다.In the labor management solution system according to an embodiment of the present invention, after the content of the labor contract condition of the customer's employee is input by the customer's contact person terminal, the electronic signature of each customer person terminal An electronic labor contract is generated based on the contents of the labor contract conditions and the respective electronic signatures and an encryption key for forgery prevention is inserted in each of the generated electronic labor contracts, To the e-mail address of the worker.

상기 노무 정보 제공부는 상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하고, 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하되, 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율하도록 할 수 있다.Wherein the labor information providing unit inquires of the employee number of days of the employee from the labor information database and compares the number of days with the number of days included in the annual leave application information when receiving the annual leave application information from the client employee terminal, If the number of vacation days included in the annual leave application information is less than or equal to the inquired vacation days, the request for annual leave of the employee is approved and the result of the approval processing is transmitted to the employee terminal of the client, You can provide a peer vacation display button that allows you to view the employee's holiday schedules so that you can coordinate the vacation schedule between the employee and your peers.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 노무 관리 솔루션 서버가 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하는 단계; 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 단계; 고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하는 단계; 및 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 단계를 포함한다.The labor management solution method according to an embodiment of the present invention is a solution management solution method in which when a company information of a corresponding customer is input through a labor management solution website connected to a customer contact person terminal and the labor management solution server receives the company information from the customer contact person terminal Generating a company identification code; The labor management solution server assigns the company identification code to a corresponding customer so that the customer representative terminal can generate and manage labor related information of the customer's employees; When the member information of the employee and the company identification code of the customer are input through an application installed in a customer employee terminal or a labor management solution website connected to the customer employee terminal, the labor management solution server transmits the member information and the company identification Receiving a code from the customer employee terminal and inquiring the labor related information of the employee generated by the customer representative terminal from a labor information database; And the labor management solution server providing the searched labor related information to the client employee terminal.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하는 단계; 및 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지하는 단계를 더 포함할 수 있다.In a labor management solution method according to an embodiment of the present invention, when the withdrawal processing request information about the withdrawn employee is received from the customer representative terminal, the labor management solution server performs the withdrawal processing of the corresponding employee, To a contact terminal; And continuing to maintain the labor-related information including the history of the employee in the labor information database without deleting the labor-related information even after the employee management solution server completes the termination of the employee's employment.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하는 단계; 및 상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화하는 단계를 더 포함할 수 있다.In a labor management solution method according to an embodiment of the present invention, when a login is normally performed through the customer employee terminal according to an input operation of an employee entering a new company after leaving the company, Providing a company selection button for selecting any one of the incoming companies to a customer employee terminal of the corresponding employee; And when a company is selected through the company selection button, the labor management solution server provides labor related information of a corresponding employee associated with the company, and when the leaving company is selected, And deactivating some functions related to the external exposure limit information so as not to be exposed to the personnel manager.

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하는 단계; 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하는 단계; 및 상기 노무 관리 솔루션 서버가 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 하는 단계를 더 포함할 수 있다.In a labor management solution method according to an embodiment of the present invention, when receiving the annual leave application information from the customer employee terminal, the labor management solution server inquires the number of days of the employee's vacation from the labor information database, Comparing the number of vacation days included in the information; If the number of days of vacation included in the annual leave application information is less than or equal to the searched vacation days as a result of the comparison, the labor management solution server approves the annual leave application for the employee and sends the result of the approval processing to the client employee Transmitting to the terminal; And the labor management solution server may provide a peer vacation inquiry button that can inquire a vacation schedule of a fellow employee belonging to the same department so that a vacation schedule between the employee and the fellow employee can be coordinated.

기타 실시예들의 구체적인 사항들은 상세한 설명 및 첨부 도면들에 포함되어 있다.The details of other embodiments are included in the detailed description and the accompanying drawings.

본 발명의 일 실시예에 따르면, 관리 인력이 부족한 중소기업이나 스타트 업의 노무 관리 비용, 시간, 리스크 등을 감소시켜 기업의 노무 관리 문제를 해결할 수 있다.According to an embodiment of the present invention, it is possible to solve labor management problems of a company by reducing labor management costs, time, and risks of small and medium enterprises lacking management personnel or start-up.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템의 네트워크 구성을 도시한 도면이다.
도 2는 도 1의 노무 관리 솔루션 서버의 상세 구성을 설명하기 위해 도시한 블록도이다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 4는 본 발명의 일 실시예에 있어서 사원 등록 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 5는 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 6은 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 후 새로 입사한 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 7은 본 발명의 일 실시예에 있어서 연차 휴가 신청 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.1 is a diagram illustrating a network configuration of a labor management solution system according to an embodiment of the present invention.
2 is a block diagram illustrating a detailed configuration of the labor management solution server of FIG.
3 is a flowchart illustrating a method of managing a labor management solution according to an embodiment of the present invention.
4 is a flowchart illustrating an employee registration process according to an exemplary embodiment of the present invention.
FIG. 5 is a flowchart illustrating a process for processing labor-related information of a retired employee in an embodiment of the present invention.
FIG. 6 is a flowchart illustrating a process of processing a work related information of a newly hired employee after leaving work in an embodiment of the present invention.
7 is a flowchart illustrating an annual leave application process according to an embodiment of the present invention.

본 발명의 이점 및/또는 특징, 그리고 그것들을 달성하는 방법은 첨부되는 도면과 함께 상세하게 후술되어 있는 실시예들을 참조하면 명확해질 것이다. 그러나, 본 발명은 이하에서 개시되는 실시예들에 한정되는 것이 아니라 서로 다른 다양한 형태로 구현될 것이며, 단지 본 실시예들은 본 발명의 개시가 완전하도록 하며, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 발명의 범주를 완전하게 알려주기 위해 제공되는 것이며, 본 발명은 청구항의 범주에 의해 정의될 뿐이다. 명세서 전체에 걸쳐 동일 참조 부호는 동일 구성요소를 지칭한다.BRIEF DESCRIPTION OF THE DRAWINGS The advantages and / or features of the present invention, and how to accomplish them, will become apparent with reference to the embodiments described in detail below with reference to the accompanying drawings. It should be understood, however, that the invention is not limited to the disclosed embodiments, but is capable of many different forms and should not be construed as limited to the embodiments set forth herein. Rather, these embodiments are provided so that this disclosure will be thorough and complete, To fully disclose the scope of the invention to those skilled in the art, and the invention is only defined by the scope of the claims. Like reference numerals refer to like elements throughout the specification.

또한, 이하 실시되는 본 발명의 바람직한 실시예는 본 발명을 이루는 기술적 구성요소를 효율적으로 설명하기 위해 각각의 시스템 기능구성에 기 구비되어 있거나, 또는 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상적으로 구비되는 시스템 기능 구성은 가능한 생략하고, 본 발명을 위해 추가적으로 구비되어야 하는 기능 구성을 위주로 설명한다. 만약 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라면, 하기에 도시하지 않고 생략된 기능 구성 중에서 종래에 기 사용되고 있는 구성요소의 기능을 용이하게 이해할 수 있을 것이며, 또한 상기와 같이 생략된 구성 요소와 본 발명을 위해 추가된 구성 요소 사이의 관계도 명백하게 이해할 수 있을 것이다.It is to be understood that both the foregoing general description and the following detailed description of the present invention are exemplary and explanatory and are intended to provide further explanation of the invention as claimed. The configuration is omitted as much as possible, and a functional configuration that should be additionally provided for the present invention is mainly described. Those skilled in the art will readily understand the functions of components that have been used in the prior art among the functional configurations that are not shown in the following description, The relationship between the elements and the components added for the present invention will also be clearly understood.

또한, 이하의 설명에 있어서, 신호 또는 정보의 "전송", "통신", "송신", "수신" 기타 이와 유사한 의미의 용어는 일 구성요소에서 다른 구성요소로 신호 또는 정보가 직접 전달되는 것뿐만이 아니라 다른 구성요소를 거쳐 전달되는 것도 포함한다. 특히 신호 또는 정보를 일 구성요소로 "전송" 또는 "송신"한다는 것은 그 신호 또는 정보의 최종 목적지를 지시하는 것이고 직접적인 목적지를 의미하는 것이 아니다. 이는 신호 또는 정보의 "수신"에 있어서도 동일하다.In the following description, terms such as "transmission", "communication", "transmission", "reception", and the like of a signal or information means that a signal or information is directly transmitted from one component to another As well as being transmitted via other components. In particular, "transmitting" or "transmitting" a signal or information to an element is indicative of the final destination of the signal or information and not a direct destination. This is the same for "reception" of a signal or information.

이하에서는 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 실시예들을 상세히 설명하기로 한다.Hereinafter, embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템의 네트워크 구성을 도시한 도면이다.1 is a diagram illustrating a network configuration of a labor management solution system according to an embodiment of the present invention.

도 1을 참조하면, 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템(100)은 노무 관리 솔루션 서버(110) 및 노무 정보 데이터베이스(120)를 포함할 수 있다.Referring to FIG. 1, a labor management solution system 100 according to an embodiment of the present invention may include a labor management solution server 110 and a labor information database 120.

고객사 담당자 단말기(130)는 고객사 담당자의 입력 조작을 통해 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)와 연계하는 노무 관리 솔루션 웹사이트(미도시)에 접속할 수 있다. 상기 고객사 담당자 단말기(130)는 상기 고객사 담당자의 입력 조작에 따라 상기 노무 관리 솔루션 웹사이트에 해당 고객사의 회사 정보를 입력할 수 있다.The customer contact person terminal 130 can access a labor management solution website (not shown) linked to the labor management solution server 110 through an input operation of a customer contact person. The customer representative terminal 130 can input the company information of the customer in the labor management solution website according to the input operation of the customer representative.

상기 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 상기 회사 정보를 수신할 수 있다. 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 수신된 회사 정보에 기초하여 해당 고객사의 회사 식별 코드를 생성할 수 있다.When the company information of the corresponding customer is input, the labor management solution server 110 can receive the company information from the customer contact person terminal 130 through the labor management solution website. The labor management solution server 110 may generate a company identification code of the customer based on the received company information.

상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 생성된 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여할 수 있다. 이에 따라, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 고객사에 부여된 회사 식별 코드에 매칭될 노무 관련 정보의 기록 공간을 노무 정보 데이터베이스(120)에 할당할 수 있다.The labor management solution server 110 may assign the generated company identification code to the customer. Accordingly, the labor management solution server 110 can allocate a record space of labor related information to be matched with the company identification code assigned to the client company to the labor information database 120.

상기 고객사 담당자 단말기(130)는 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성하여 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에 할당된 기록 공간에 저장할 수 있으며, 해당 고객사에 부여된 회사 식별 코드를 통해 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에 저장된 노무 관련 정보를 관리할 수 있다.The customer contact person terminal 130 can generate the labor related information of the corresponding customer company personnel and store the information in the recording space allocated to the labor information database 120. The labor information representative database 130 stores the labor information database Related information stored in the storage unit 120. FIG.

여기서, 상기 노무 관련 정보는 근태 관리 정보, 휴가 관리 정보, 급여 관리 정보, 퇴사 관리 정보, 휴직 관리 정보, 사원 관리 정보, 재직 관련 정보를 포함할 수 있으며, 나아가 공지사항, 자료실 등의 정보를 더 포함할 수 있다.Here, the labor-related information may include time and attendance management information, vacation management information, salary management information, retirement management information, leave management information, employee management information, and employment related information, .

고객사 직원 단말기(140)는 어플리케이션(미도시)을 다운로드하여 내부에 설치할 수 있으며, 해당 직원의 입력 조작에 따라 상기 어플리케이션을 통해 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)에 해당 직원의 회원 정보(인적 사항, 경력 사항 등) 및 해당 고객사의 회사 식별 코드를 전송할 수 있다.The customer employee terminal 140 downloads the application (not shown) and installs the application. In accordance with the input operation of the employee, the employee management server 110 transmits the member information (personal information, Career information, etc.) and the company identification code of the customer.

상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 어플리케이션을 통해 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 수신할 수 있다. 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 이용하여, 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 조회할 수 있다. 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.The labor management solution server 110 can receive the member information and the company identification code from the client employee terminal 140 through the application. The labor management solution server 110 can inquire from the labor information database 120 the labor related information of the employee created by the client representative terminal 130 by using the member information and the company identification code have. The labor management solution server 110 may provide the searched labor related information to the client employee terminal 140. [

이하에서는 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)의 구성 및 기능에 대해 보다 구체적으로 설명한다.Hereinafter, the configuration and functions of the labor management solution server 110 will be described in more detail.

도 2는 도 1의 노무 관리 솔루션 서버(110)의 상세 구성을 설명하기 위해 도시한 블록도이다.2 is a block diagram illustrating a detailed configuration of the labor management solution server 110 of FIG.

도 1 및 도 2를 참조하면, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 고객사 등록 관리부(210), 사원 등록 승인부(220), 노무 정보 제공부(230), 노무 정보 관리부(240), 및 제어부(250)를 포함할 수 있다.1 and 2, the labor management solution server 110 includes a customer registration management unit 210, an employee registration approval unit 220, a labor information providing unit 230, a labor information management unit 240, (250).

상기 고객사 등록 관리부(210)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 상기 회사 정보를 수신할 수 있다.When the company information of the client company is input through the labor management solution website connected to the customer contact person terminal 130, the customer company registration manager 210 can receive the company information from the customer contact person terminal 130 .

상기 고객사 등록 관리부(210)는 상기 수신된 회사 정보에 기초하여 해당 고객사의 회사 식별 코드를 생성할 수 있다. 상기 고객사 등록 관리부(210)는 상기 생성된 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여, 상기 고객사 담당자 단말기(130)가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리하도록 할 수 있다.The customer company registration management unit 210 can generate a company identification code of the customer based on the received company information. The client company registration management unit 210 may provide the generated company identification code to the client company so that the client company representative terminal 130 can generate and manage labor related information of the client company employees.

상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보로부터 상기 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보(회사 정보 등)를 추출하여 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다. 상기 고객사 담당자 단말기(130)는 상기 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보를 확인하여 승인 처리를 할 수 있으며 그 처리 결과를 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)에 전송할 수 있다.When the employee registration acceptance unit 220 receives the approval request information including the company identification code from the client employee terminal 140, the employee registration approval unit 220 extracts the company identification code and approval related information (company information, etc.) And transmits the extracted information to the customer representative terminal 130. The customer contact person terminal 130 can confirm the company identification code and the approval related information and can perform approval processing and transmit the processing result to the labor management solution server 110. [

상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 승인 처리의 결과를 확인하여 승인이 정상적으로 처리된 경우, 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료할 수 있다. 이에 따라, 해당 직원은 상기 고객사 직원 단말기(140)를 통해 자신의 노무 관련 정보를 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)로부터 제공받을 수 있다.The employee registration acceptance unit 220 can check the result of the approval processing and can complete employee registration of the employee so that the employee can receive his / her labor-related information when the approval is normally performed. Accordingly, the employee can receive his / her labor-related information from the labor management solution server 110 through the client employee terminal 140.

다른 실시예로서, 상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보로부터 상기 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보(회사 정보 등)를 추출할 수 있다. 상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 추출된 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보와 일치하는 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에서 검색하고, 일치하는 정보가 검색되면 해당 직원에 대한 승인을 정상적으로 처리할 수 있다. 상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 승인이 정상적으로 처리되면, 해당 직원의 사원 등록을 완료함으로써 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받도록 할 수 있다.In another embodiment, when the employee registration acceptance unit 220 receives the approval request information including the company identification code from the client employee terminal 140, the employee registration acceptance unit 220 extracts the company identification code and approval related information (Company information, etc.) can be extracted. The employee registration acceptance unit 220 searches the work information database 120 for information that matches the extracted company identification code and approval related information, and if the matching information is found, . If the approval is normally processed, the employee registration acceptance unit 220 can complete the employee registration of the employee so that the employee can receive his / her labor-related information.

상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드를 수신할 수 있다. 이때, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)에 설치된 어플리케이션을 통해 입력된 정보(회원 정보, 회사 식별 코드)를 수신할 수 있다. 또 달리, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 입력된 정보를 수신할 수 있다.The labor information providing unit 230 may receive the member information of the corresponding employee and the company identification code of the customer from the customer employee terminal 140. At this time, the labor information provider 230 can receive the information (member information, company identification code) input through the application installed in the customer employee terminal 140. Alternatively, the labor information providing unit 230 may receive the information input through the labor management solution website connected to the customer employee terminal 140.

상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 조회할 수 있다. 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.The labor information providing unit 230 can inquire the labor related information of the employee created by the client representative terminal 130 from the labor information database 120. [ The labor information providing unit 230 may provide the searched labor related information to the client company employee terminal 140. [

예를 들어, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신할 수 있다. 이러한 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교할 수 있다. 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 전송할 수 있다.For example, the labor information provider 230 can receive the annual leave application information from the customer employee terminal 140. In this case, the labor information provider 230 may inquire the number of days of the employee's vacation from the labor information database 120 and compare the number of days with the number of days included in the annual leave application information. If the number of days of vacation included in the annual leave application information is less than or equal to the number of days of vacation viewed as a result of the comparison, the labor information providing unit 230 approves the employee's annual leave application, To the customer employee terminal (140).

이에 따라, 상기 고객사 직원 단말기(140)의 화면에는 해당 직원의 연차 휴가 신청의 승인 처리 결과가 표시될 수 있다. 이때, 상기 고객사 직원 단말기(140)의 화면에는 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 동료 휴가 조회 버튼이 표시될 수 있다. 상기 동료 휴가 조회 버튼은 해당 직원이 연차 휴가를 신청하기 전에 표시될 수 있으며, 해당 직원의 연차 휴가 승인 처리 후에 표시될 수도 있다. 해당 직원이 상기 동료 휴가 조회 버튼을 선택하면, 상기 고객사 직원 단말기(140)는 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)와 연계하여 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회하여 화면에 표시할 수 있다.Accordingly, an approval processing result of the employee's annual leave application may be displayed on the screen of the customer employee terminal 140. At this time, the peer vacation display button may be displayed on the screen of the client employee terminal 140 so as to coordinate the vacation schedule between the employee and the peer employee. The peer vacation inquiry button may be displayed before the employee submits an annual leave, and may be displayed after the employee's annual leave approval process. When the employee selects the above-mentioned colleague leave inquiry button, the customer employee terminal 140 can inquire the vacation schedule of the fellow employee belonging to the same department in association with the labor management solution server 110, and display it on the screen.

다른 예로서, 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원이 상기 고객사 직원 단말기(140)를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다. 이때, 해당 직원이 상기 고객사 직원 단말기(140)의 화면에서 상기 회사 선택 버튼을 터치(클릭)하여 어느 하나의 회사(해당 회사)를 선택할 수 있다.As another example, if the employee who entered the new company after leaving the company is normally logged in via the customer employee terminal 140, the labor information provider 230 selects either the leaving company or the newly- And can provide a selectable company selection button to the customer employee terminal 140 of the corresponding employee. At this time, the employee can select one company (company) by touching (clicking) the company selection button on the screen of the customer employee terminal 140. [

그러면, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다. 이때, 상기 해당 직원이 자신이 퇴사한 회사를 선택한 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록, 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화할 수 있다. 상기 비활성화 기능에는 해당 직원의 연봉, 퇴사한 회사의 공지사항, 자료실 등을 보여주는 기능이 포함될 수 있다.Then, the labor information providing unit 230 may provide information related to the labor of the corresponding employee associated with the company to the client employee terminal 140. At this time, when the corresponding employee selects a company that he left, the labor information providing unit 230 may disable some functions related to the external exposure limitation information so as not to be exposed to the personnel manager of the newly employed company . The deactivation function may include a function of showing the salary of the employee, the notice of the leaving company, the data room, and the like.

상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신할 수 있다. 이러한 경우, 상기 노무 정보 관리부(240)는 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다.The labor information management unit 240 can receive the withdrawal processing request information about the retired employee from the client representative terminal 130. In this case, the labor information management unit 240 can leave the corresponding employee and send the termination processing completion information to the customer representative terminal 130.

상기 노무 정보 관리부(240)는 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에서 삭제하지 않고 계속하여 유지할 수 있다. 이로써, 해당 직원은 퇴사한 후에도 자신의 노무 관련 정보를 확인할 수 있으며, 다른 회사에 취업할 경우에 이를 활용할 수도 있다.The labor information management unit 240 can continuously maintain the labor related information including the employee's history information in the labor information database 120 even after the completion of the termination of the employee. As a result, the employee can check his / her job-related information even after he / she leaves the company.

상기 노무 정보 관리부(240)는 전자근로계약서를 생성하고 발송할 수 있다. 이를 위해, 우선적으로 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 해당 고객사 직원의 근로계약 조건에 관한 내용이 입력될 수 있으며, 그 후에 상기 고객사 담당자 단말기(130) 및 상기 고객사 직원 단말기(140)에 의해 각각의 전자서명이 입력될 수 있다. 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 전자서명이 입력되면, 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 각각의 전자서명에 기초하여 전자근로계약서를 생성할 수 있다.The labor information management unit 240 can generate and send an electronic labor contract. To this end, the contents of the labor contract condition of the client company employee can be inputted by the customer representative terminal 130 first, and then, by the customer representative terminal 130 and the client employee terminal 140, Can be input. When the contents of the labor contract condition and the electronic signature are inputted, the labor information management unit 240 can generate an electronic labor contract based on the contents of the labor contract condition and the respective electronic signatures.

이때, 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 생성된 각각의 전자근로계약서에 위변조 방지를 위한 암호화 키를 삽입할 수 있다. 예컨대, 상기 노무 정보 관리부(240)는 난수를 발생시켜 그 난수를 암호화 키로서 상기 각각의 전자근로계약서(회사용, 직원용)에 삽입할 수 있다. 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 암호화 키가 삽입된 전자근로계약서 각각을 상기 고객사 담당자 단말기(130) 및 해당 직원의 메일 주소로 발송할 수 있다. 이때, 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 각각의 전자근로계약서를 PDF 파일 형식으로 생성하여 발송할 수 있다.At this time, the labor information management unit 240 may insert an encryption key for forgery prevention in each of the generated electronic labor contracts. For example, the labor information management unit 240 may generate a random number and insert the random number as an encryption key into each of the electronic labor contracts (for employees, employees). The labor information management unit 240 can send each of the electronic labor contracts in which the encryption key is inserted to the e-mail address of the customer representative terminal 130 and the corresponding employee. At this time, the labor information management unit 240 can generate and send the respective electronic labor contracts in a PDF file format.

상기 제어부(250)는 상기 노무 관리 솔루션 서버(110), 즉 상기 고객사 등록 관리부(210), 상기 사원 등록 승인부(220), 상기 노무 정보 제공부(230), 상기 노무 정보 관리부(240) 등의 동작을 전반적으로 제어할 수 있다.The control unit 250 is connected to the labor management solution server 110, that is, the client company registration management unit 210, the employee registration approval unit 220, the labor information providing unit 230, the labor information management unit 240 Can be controlled in general.

한편, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 외국인 근로자의 경우 비자 종료에 맞는 관리 방안(업종, 근무 가능 여부 등)을 제공할 수 있으며, 급여액(최저임금), 근무시간, 수습기간 해고 사유 등과 관련하여 근로기준법 위반 시 알림 등의 서비스를 제공할 수 있다. 또한, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 지원금 혜택 등의 정책 정보를 알림 서비스로 제공할 수 있으며, 연차 휴가 등을 자동 계산하여 제공할 수 있다.Meanwhile, the labor management solution server 110 can provide a management plan (business type, work availability, etc.) suitable for the termination of visa in the case of a foreign worker and can be provided for a reason such as a compensation amount (minimum wage), working time, To provide services such as notification of violations of the Labor Standards Act. In addition, the labor management solution server 110 can provide policy information such as a benefit benefit as a notification service, and can automatically calculate annual leave and the like.

이상에서 설명된 장치는 하드웨어 구성 요소, 소프트웨어 구성 요소, 및/또는 하드웨어 구성 요소 및 소프트웨어 구성 요소의 조합으로 구현될 수 있다. 예를 들어, 실시예들에서 설명된 장치 및 구성 요소는, 예를 들어, 프로세서, 컨트롤러, ALU(arithmetic logic unit), 디지털 신호 프로세서(digital signal processor), 마이크로컴퓨터, FPA(field programmable array), PLU(programmable logic unit), 마이크로프로세서, 또는 명령(instruction)을 실행하고 응답할 수 있는 다른 어떠한 장치와 같이, 하나 이상의 범용 컴퓨터 또는 특수 목적 컴퓨터를 이용하여 구현될 수 있다. 처리 장치는 운영 체제(OS) 및 상기 운영 체제 상에서 수행되는 하나 이상의 소프트웨어 애플리케이션을 수행할 수 있다. 또한, 처리 장치는 소프트웨어의 실행에 응답하여, 데이터를 접근, 저장, 조작, 처리 및 생성할 수도 있다. 이해의 편의를 위하여, 처리 장치는 하나가 사용되는 것으로 설명된 경우도 있지만, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는, 처리 장치가 복수 개의 처리 요소(processing element) 및/또는 복수 유형의 처리 요소를 포함할 수 있음을 알 수 있다. 예를 들어, 처리 장치는 복수 개의 프로세서 또는 하나의 프로세서 및 하나의 컨트롤러를 포함할 수 있다. 또한, 병렬 프로세서(parallel processor)와 같은, 다른 처리 구성(processing configuration)도 가능하다.The apparatus described above may be implemented as a hardware component, a software component, and / or a combination of hardware components and software components. For example, the apparatus and components described in the embodiments may be implemented within a computer system, such as, for example, a processor, controller, arithmetic logic unit (ALU), digital signal processor, microcomputer, field programmable array (FPA) A programmable logic unit (PLU), a microprocessor, or any other device capable of executing and responding to instructions. The processing device may execute an operating system (OS) and one or more software applications running on the operating system. The processing device may also access, store, manipulate, process, and generate data in response to execution of the software. For ease of understanding, the processing apparatus may be described as being used singly, but those skilled in the art will recognize that the processing apparatus may have a plurality of processing elements and / As shown in FIG. For example, the processing apparatus may comprise a plurality of processors or one processor and one controller. Other processing configurations are also possible, such as a parallel processor.

소프트웨어는 컴퓨터 프로그램(computer program), 코드(code), 명령(instruction), 또는 이들 중 하나 이상의 조합을 포함할 수 있으며, 원하는 대로 동작하도록 처리 장치를 구성하거나 독립적으로 또는 결합적으로(collectively) 처리 장치를 명령할 수 있다. 소프트웨어 및/또는 데이터는, 처리 장치에 의하여 해석되거나 처리 장치에 명령 또는 데이터를 제공하기 위하여, 어떤 유형의 기계, 구성요소(component), 물리적 장치, 가상 장치(virtual equipment), 컴퓨터 저장 매체 또는 장치, 또는 전송되는 신호 파(signal wave)에 영구적으로, 또는 일시적으로 구체화(embody)될 수 있다. 소프트웨어는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템 상에 분산되어서, 분산된 방법으로 저장되거나 실행될 수도 있다. 소프트웨어 및 데이터는 하나 이상의 컴퓨터 판독 가능 기록 매체에 저장될 수 있다.The software may include a computer program, code, instructions, or a combination of one or more of the foregoing, and may be configured to configure the processing device to operate as desired or to process it collectively or collectively Device can be commanded. The software and / or data may be in the form of any type of machine, component, physical device, virtual equipment, computer storage media, or device , Or may be permanently or temporarily embodied in a transmitted signal wave. The software may be distributed over a networked computer system and stored or executed in a distributed manner. The software and data may be stored on one or more computer readable recording media.

도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.3 is a flowchart illustrating a method of managing a labor management solution according to an embodiment of the present invention.

여기서 설명하는 노무 관리 솔루션 방법은 본 발명의 하나의 실시예에 불과하며, 그 이외에 필요에 따라 다양한 단계들이 부가될 수 있고, 하기의 단계들도 순서를 변경하여 실시될 수 있으므로, 본 발명이 하기에 설명하는 각 단계 및 그 순서에 한정되는 것은 아니다.The labor management solution method described herein is merely one embodiment of the present invention. In addition, various steps may be added according to need, and the following steps may be performed by changing the order. But the present invention is not limited to these steps and the order described in the above.

도 1 및 도 3을 참조하면, 단계(310)에서 해당 고객사 담당자는 고객사 담당자 단말기(130)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보를 입력할 수 있다.Referring to FIGS. 1 and 3, in step 310, a person in charge of the customer can input company information of the customer through a labor management solution website connected to the customer contact person terminal 130.

다음으로, 단계(320)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 상기 입력된 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성할 수 있다.Next, in step 320, the labor management solution server 110 may receive the input company information from the customer representative terminal 130 and generate a company identification code.

다음으로, 단계(330)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 생성된 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여할 수 있다.Next, in step 330, the labor management solution server 110 may assign the generated company identification code to the customer.

다음으로, 단계(340)에서 상기 고객사 담당자 단말기(130)는 해당 고객사에 부여된 회사 식별 코드를 토대로 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있다.Next, in step 340, the customer contact person terminal 130 can generate and manage labor-related information of the customer's employees based on the company identification code assigned to the customer.

다음으로, 단계(350)에서 해당 고객사 직원은 상기 고객사 직원 단말기(140)에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기(140)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 자신의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드를 입력할 수 있다.Next, in step 350, the customer company employee transmits his / her membership information and company identification of the customer through the application installed in the customer's employee terminal 140 or the labor management solution website connected to the customer's employee terminal 140 You can enter the code.

다음으로, 단계(360)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신할 수 있다.Next, in step 360, the labor management solution server 110 may receive the member information and the company identification code from the customer company employee terminal 140. FIG.

다음으로, 단계(370)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스(DB)(120)로부터 조회하여 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.Next, in step 370, the labor management solution server 110 inquires from the labor information database (DB) 120 about the labor-related information of the employee created by the customer representative person terminal 130, To the terminal (140).

도 4는 본 발명의 일 실시예에 있어서 사원 등록 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.4 is a flowchart illustrating an employee registration process according to an exemplary embodiment of the present invention.

도 1 및 도 4를 참조하면, 단계(410)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신할 수 있다.Referring to FIGS. 1 and 4, in step 410, the labor management solution server 110 may receive approval request information including the company identification code from the client company employee terminal 140. [

다음으로, 단계(420)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 승인 요청 정보를 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다.Next, in step 420, the labor management solution server 110 may transmit the approval request information to the customer representative terminal 130.

다음으로, 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 승인이 정상적으로 처리(완료)되면(430의 "예" 방향), 단계(440)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료할 수 있다.Next, in step 440, the labor management solution server 110 determines whether or not the corresponding employee is related to his or her labor-related relationship (step 430) You may complete the employee registration of the employee to receive the information.

도 5는 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.FIG. 5 is a flowchart illustrating a process for processing labor-related information of a retired employee in an embodiment of the present invention.

도 1 및 도 5를 참조하면, 단계(510)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신할 수 있다.Referring to FIGS. 1 and 5, in step 510, the labor management solution server 110 may receive the withdrawal processing request information about the retired employee from the customer representative terminal 130.

다음으로, 단계(520)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원을 퇴사 처리할 수 있다.Next, in step 520, the labor management solution server 110 can resign the corresponding employee.

다음으로, 단계(530)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다.Next, in step 530, the labor management solution server 110 may transmit the termination processing completion information to the customer representative terminal 130.

다음으로, 단계(540)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에서 삭제하지 않고 계속하여 유지할 수 있다.Next, in step 540, the labor management solution server 110 can continue to maintain the labor-related information including the employee's history information in the labor information database 120 even after completion of the employee's termination process have.

도 6은 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 후 새로 입사한 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.FIG. 6 is a flowchart illustrating a process of processing a work related information of a newly hired employee after leaving work in an embodiment of the present invention.

도 1 및 도 6을 참조하면, 단계(610)에서 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원은 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인을 정상적으로 수행할 수 있다.Referring to FIGS. 1 and 6, in step 610, an employee who joins a new company after leaving the company can log-in normally through the customer employee terminal.

다음으로, 상기 로그인이 정상적으로 수행되면, 단계(620)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나의 회사를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.Next, if the login is normally performed, the labor management solution server 110, in step 620, selects a company selection button for selecting a company that has left the company and a new company, To the terminal (140).

상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면(630의 "예" 방향), 단계(640)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공할 수 있다.If a company is selected through the company selection button ("Yes" direction of 630), the labor management solution server 110 may provide information related to the labor of a corresponding employee associated with the company in step 640 have.

다음으로, 단계(650)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회사 선택 버튼을 통해 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록, 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화할 수 있다.Next, in step 650, when the company that has left the company through the company selection button is selected, the labor management solution server 110 notifies the HR manager of the new company Some functions can be disabled.

도 7은 본 발명의 일 실시예에 있어서 연차 휴가 신청 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.7 is a flowchart illustrating an annual leave application process according to an embodiment of the present invention.

도 1 및 도 7을 참조하면, 단계(710)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신할 수 있다.Referring to FIGS. 1 and 7, in step 710, the labor management solution server 110 may receive the annual leave application information from the client employee terminal 140.

다음으로, 단계(720)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 해당 직원의 휴가 일수(n1)를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수(n2)와 비교할 수 있다.Next, in step 720, the labor management solution server 110 inquires the number of days n1 of the employee's vacation from the labor information database 120 to calculate the number of vacation days n2 included in the annual leave application information Can be compared.

상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수(n2)가 상기 조회된 휴가 일수(n1)보다 적거나 같은 경우(730의 "예" 방향), 단계(740)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리할 수 있다.If the number n2 of days off included in the annual leave application information is less than or equal to the searched number of days n1 as indicated by the comparison result in step 730, 110) may approve the employee's annual leave application.

다음으로, 단계(750)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 전송할 수 있다.Next, in step 750, the labor management solution server 110 may transmit the result of the approval processing to the client employee terminal 140. [

다음으로, 단계(760)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 한다.Next, in step 760, the labor management solution server 110 provides a peer vacation inquiry button for inquiring the vacation schedule of the fellow employees belonging to the same department so as to coordinate the vacation schedule between the employee and the peer employee .

실시예에 따른 방법은 다양한 컴퓨터 수단을 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능 매체에 기록될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능 매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 매체에 기록되는 프로그램 명령은 실시예를 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체의 예에는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CDROM, DVD와 같은 광기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다. 상기된 하드웨어 장치는 실시예의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.The method according to an embodiment may be implemented in the form of a program command that can be executed through various computer means and recorded in a computer-readable medium. The computer-readable medium may include program instructions, data files, data structures, and the like, alone or in combination. The program instructions to be recorded on the medium may be those specially designed and configured for the embodiments or may be available to those skilled in the art of computer software. Examples of computer-readable media include magnetic media such as hard disks, floppy disks and magnetic tape, optical media such as CDROMs, DVDs, magneto-optical media such as floptical disks, Magneto-optical media, and hardware devices specifically configured to store and perform program instructions such as ROM, RAM, flash memory, and the like. Examples of program instructions include machine language code such as those produced by a compiler, as well as high-level language code that can be executed by a computer using an interpreter or the like. The hardware devices described above may be configured to operate as one or more software modules to perform the operations of the embodiments, and vice versa.

이상과 같이 실시예들이 비록 한정된 실시예와 도면에 의해 설명되었으나, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 상기의 기재로부터 다양한 수정 및 변형이 가능하다. 예를 들어, 설명된 기술들이 설명된 방법과 다른 순서로 수행되거나, 및/또는 설명된 시스템, 구조, 장치, 회로 등의 구성요소들이 설명된 방법과 다른 형태로 결합 또는 조합되거나, 다른 구성요소 또는 균등물에 의하여 대치되거나 치환되더라도 적절한 결과가 달성될 수 있다.While the present invention has been particularly shown and described with reference to exemplary embodiments thereof, it is to be understood that the invention is not limited to the disclosed exemplary embodiments. For example, it is to be understood that the techniques described may be performed in a different order than the described methods, and / or that components of the described systems, structures, devices, circuits, Lt; / RTI > or equivalents, even if it is replaced or replaced.

그러므로, 다른 구현들, 다른 실시예들 및 청구범위와 균등한 것들도 후술하는 청구범위의 범위에 속한다.Therefore, other implementations, other embodiments, and equivalents to the claims are also within the scope of the following claims.

110: 노무 관리 솔루션 서버
120: 노무 정보 데이터베이스(DB)
130: 고객사 담당자 단말기
140: 고객사 직원 단말기
210: 고객사 등록 관리부
220: 사원 등록 승인부
230: 노무 정보 제공부
240: 노무 정보 관리부
250: 제어부110: Labor Management Solution Server
120: Work information database (DB)
130: Customer terminal
140: Customer Employee Terminal
210: Customer registration manager
220: Employee registration approval section
230: Offering labor information
240: labor information management unit
250:

Claims (10)

고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하고, 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 고객사 등록 관리부; 및
고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하고, 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 노무 정보 제공부
를 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
When the company information of the client company is input through the labor management solution website connected to the customer contact person terminal, the company information is received from the customer contact person terminal to generate a company ID code, and the company ID code is given to the customer company A customer company registration manager for allowing the customer representative terminal to generate and manage labor related information of the customer's employees; And
When the member information of the employee and the company identification code of the customer are input through an application installed in the customer's employee terminal or a labor management solution website connected to the customer's employee terminal, the member information and the company identification code are transmitted to the customer's employee terminal Related information of the employee generated by the customer's representative terminal from the labor information database and providing the searched labor related information to the employee terminal of the client,
And a work management solution system.
제1항에 있어서,
상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하고, 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 승인이 정상적으로 처리되면 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료하는 사원 등록 승인부
를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
The method according to claim 1,
When the approval request information including the company identification code is received from the client employee terminal, the approval request information is transmitted to the client company representative terminal, and if the approval is normally processed by the customer representative terminal, An employee registration approval section that completes the employee registration of the employee so as to be provided with relevant information
Further comprising the step of:
제1항에 있어서,
상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우, 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하며, 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지하는 노무 정보 관리부
를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
The method according to claim 1,
When the withdrawal processing request information about the withdrawn employee is received from the customer representative desk terminal, the withdrawal processing is performed for the corresponding employee, the withdrawal completion information is transmitted to the customer representative terminal, and the history of the employee Related information including the labor-management-information-
Further comprising the step of:
제3항에 있어서,
상기 노무 정보 제공부는
퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하고, 상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
The method of claim 3,
The labor information providing unit
When the login is normally performed through the customer employee terminal in accordance with the input operation of the employee who entered the new company after leaving the company, a company selection button, which can select either the company that left the company or the company that newly entered the company, When the company selected is selected through the company selection button, providing information related to the labor of a corresponding employee associated with the company, and if the company is selected, And disables some functions related to the external exposure limit information so as not to be exposed.
제1항에 있어서,
상기 고객사 담당자 단말기에 의해 해당 고객사 직원의 근로계약 조건에 관한 내용이 입력된 후, 상기 고객사 담당자 단말기 및 상기 고객사 직원 단말기에 의해 각각의 전자서명이 입력되면, 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 각각의 전자서명에 기초하여 전자근로계약서를 생성하고, 생성된 각각의 전자근로계약서에 위변조 방지를 위한 암호화 키를 삽입하여 상기 고객사 담당자 단말기 및 해당 직원의 메일 주소로 발송하는 노무 정보 관리부
를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
The method according to claim 1,
If the electronic signature is input by the customer's representative terminal and the customer's employee terminal after the contents of the labor contract condition of the corresponding customer's employee are input by the customer's representative terminal, A labor information management unit for generating an electronic labor contract based on the electronic signature of the electronic work contract, inserting an encryption key for forgery prevention into each of the generated electronic labor contracts,
Further comprising the step of:
제1항에 있어서,
상기 노무 정보 제공부는
상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하고, 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하되, 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
The method according to claim 1,
The labor information providing unit
The method comprising the steps of: comparing the number of days of the employee's vacation from the labor information database with the number of days included in the annual leave application information when receiving the annual leave application information from the client employee terminal; If the number of vacation days included is less than or equal to the number of vacation days viewed above, the request for annual leave of the employee is approved and the result of the approval processing is transmitted to the employee terminal of the client, And providing a viewable peer vacation display button to coordinate the vacation schedule between the employee and the peer employee.
고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 노무 관리 솔루션 서버가 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하는 단계;
상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 단계;
고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하는 단계; 및
상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 단계
를 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 방법.
When the company information of the client company is input through the labor management solution website connected to the customer contact person terminal, the labor management solution server receives the company information from the customer contact person terminal and generates a company ID code;
The labor management solution server assigns the company identification code to a corresponding customer so that the customer representative terminal can generate and manage labor related information of the customer's employees;
When the member information of the employee and the company identification code of the customer are input through an application installed in a customer employee terminal or a labor management solution website connected to the customer employee terminal, the labor management solution server transmits the member information and the company identification Receiving a code from the customer employee terminal and inquiring the labor related information of the employee generated by the customer representative terminal from a labor information database; And
Wherein the labor management solution server provides the searched labor related information to the employee employee terminal
And a workflow management solution.
제7항에 있어서,
상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우,
상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하는 단계; 및
상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지하는 단계
를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 방법.
8. The method of claim 7,
When the withdrawal processing request information about the withdrawn employee is received from the customer representative terminal,
The labor management solution server leaves the corresponding employee and sends the termination processing completion information to the customer representative terminal; And
The labor management solution server continues to maintain labor-related information including a history of the employee even after completion of the termination of the employee, without deleting the labor-related information from the labor information database
Further comprising the steps < RTI ID = 0.0 > of: < / RTI >
제8항에 있어서,
퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우,
상기 노무 관리 솔루션 서버가 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하는 단계; 및
상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화하는 단계
를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
9. The method of claim 8,
When login is normally performed through the customer employee terminal according to the input operation of the employee who entered the new company after leaving the company,
Providing a company selection button to a customer employee terminal of a corresponding employee to select either a company that has left the labor management solution server or a company that has newly entered the company; And
When a company is selected through the company selection button, the labor management solution server provides labor related information of a corresponding employee associated with the company, and when the leaving company is selected, Disabling some features related to external exposure limit information so that it is not exposed to the person in charge
Further comprising the step of:
제7항에 있어서,
상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우,
상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하는 단계;
상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하는 단계; 및
상기 노무 관리 솔루션 서버가 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 하는 단계
를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 방법.8. The method of claim 7,
When receiving the annual leave application information from the customer employee terminal,
The labor management solution server retrieves the number of days of the employee's vacation from the labor information database and compares the number of days with the number of days included in the annual leave application information;
If the number of days of vacation included in the annual leave application information is less than or equal to the searched vacation days as a result of the comparison, the labor management solution server approves the annual leave application for the employee and sends the result of the approval processing to the client employee Transmitting to the terminal; And
The labor management solution server is provided with a peer vacation inquiry button for inquiring the vacation schedule of the fellow employees belonging to the same department so that the vacation schedule between the employee and the peer can be coordinated
Further comprising the steps < RTI ID = 0.0 > of: < / RTI >
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