KR20180038952A - 기업의 구인 행동 패턴 분석을 통한 자동 구인광고 등록 추천 시스템 및 그 방법 - Google Patents

기업의 구인 행동 패턴 분석을 통한 자동 구인광고 등록 추천 시스템 및 그 방법 Download PDF

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Abstract

구인자의 구인광고를 구직자가 조회 가능하도록 웹상에서 게시하는 서비스를 제공하는 구인광고 시스템이 개시된다. 수집부는 구인자 단말기로부터 입력된 구직자 또는 다른 구인자에 대한 검색정보, 및 검색정보에 따라 검색된 구직자의 이력서 또는 다른 구인자의 구인광고에 포함된 개개의 항목의 내용인 항목정보를 수집한다. 도출부는 검색정보와 항목정보를 분석하여 구인자 단말기가 작성하고자 하는 구인광고 내에 입력될 개개의 항목의 내용인 입력정보를 도출한다. 작성부는 도출된 입력정보가 포함된 구인광고를 작성한다. 기업의 구인 행동 패턴 분석을 통하여 기업의 현재 시점에서의 실제 요구사항이 능동적으로 반영된 구인광고의 추천이 가능하게 된다.

Description

기업의 구인 행동 패턴 분석을 통한 자동 구인광고 등록 추천 시스템 및 그 방법 {System and Method for automatically recommend to register Advertisement for Job Opportunity based on Analasys of Job Offering Pattern of Companies}
본 발명은 구인/구직 정보를 제공하는 시스템 및 그 방법에 관한 것으로서, 보다 구체적으로는, 구인자인 기업체가 구인광고를 게시하고 구직자가 이를 통해 구직을 위한 이력서의 제출 등의 활동을 할 수 있도록 하는 서비스를 제공하는 시스템 및 그 방법에 관한 것이다.
구인/구직 사이트에서는 다양한 구인자와 구직자의 정보를 제공함으로써 구인자가 원하는 인재를 채용할 수 있고 구직자가 원하는 직장을 얻을 수 있는 데에 도움이 되는 서비스를 제공하고 있다. 통상적으로 회사인 구인자가 구인자 단말기를 이용하여 자신이 원하는 인재에 대한 정보를 구인광고 게시물로서 입력하면 구직자는 웹사이트에서 이러한 게시물을 조회하고 구인자가 원하는 이력서를 작성하여 입사 지원을 하게 된다.
구인/구직 사이트에서는 구직자의 구직 행동패턴을 분석하여 적합한 구인업체 및 채용공고를 추천해주는 여러 종류의 서비스가 모색되어 왔다. 이 서비스는 구직자의 구직활동 시간을 효율적으로 단축 시켜주는 것을 목적으로 한다. 또한 구인자 입장에서 원하는 인재를 효과적으로 채용할 수 있도록 하기 위한 서비스도 모색되어 왔다. 이는 주로 구인자가 원하는 인재에 대한 조건 항목들을 입력하면 구직자의 이력서 등을 통해 이러한 조건에 부합되는 구직자를 선별하여 자동으로 구인자에게 추천하는 방식으로 서비스가 제공되어 왔다.
그러나 이러한 종래의 서비스는 구인자가 구인광고를 게시하였거나 원하는 조건을 입력한 후에 제공되는 서비스로서, 구인자가 구인광고를 작성하는 작업 자체는 별도로 수행하여야 한다. 따라서, 구인자는 인재를 채용할 필요가 있을 때마다 구인광고를 게시하는 데에 필요한 여러 항목을 입력하여 게시물을 작성하여야 하므로 매우 번거로운 작업을 수행해야 한다.
이러한 번거로움을 줄이기 위하여, 구인/구직 사이트에서는 통상적으로 구인자가 과거에 게시하였던 구인광고를 저장하여 두고 구인자가 이를 불러들여 필요한 항목을 수정하는 등의 과정을 거쳐 비교적 손쉽게 구인광고를 작성할 수 있도록 하고 있다.
그러나, 이러한 방식은 구인자의 업무를 일부 경감시켜줄 수는 있으나 구인자가 현재 올리고자 하는 구인광고의 내용에 대한 구인자의 희망 사항을 능동적으로 반영하는 방안을 제시하지는 못한다. 특히 구인자가 구하고자 하는 인재에 대한 요구 사항이 변화된 경우, 구인자는 자신의 변화된 요구 사항을 구인광고에 직접 반영하여 구인광고를 수정하여야 하고 이때 이러한 요구 사항을 정확하게 표현하고 반영하는 데에 어려움을 느낄 수 있다. 구인자의 요구 사항이 정확하게 반영되지 않는 경우 원하지 않는 구직자의 지원을 유발하게 되어, 구인자가 구직자를 선별하는 데에 있어서 불필요한 업무가 가중되는 요인이 된다.
본 발명은 상기한 문제점을 해결하기 위하여 안출된 것으로서, 구인자의 채용 희망 인재에 대한 요구 사항의 변화를 능동적으로 반영하여 구인광고를 손쉽게 제작할 수 있도록 하는 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다.
상기 목적을 달성하기 위한 본 발명은, 구인자의 구인광고를 구직자가 조회 가능하도록 웹상에서 게시하는 서비스를 제공하는 구인광고 시스템으로서, 구인자 단말기로부터 입력된, 구직자에 대한 또는 다른 구인자에 대한 검색정보, 및/또는 상기 검색정보에 따라 검색된 상기 구직자의 이력서 또는 상기 다른 구인자의 구인광고에 포함된 개개의 항목의 내용인 항목정보를 수집하는 수집부; 상기 검색정보와 상기 항목정보를 분석하여 상기 구인자 단말기가 작성하고자 하는 상기 구인자의 구인광고 내에 입력될 개개의 항목의 내용인 입력정보를 도출하는 입력정보 도출부; 및 상기 입력정보 도출부에 의해 도출된 상기 입력정보가 포함된 상기 구인자의 구인광고를 작성하는 구인광고 작성부;를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템을 제시한다.
상기 수집부는, 상기 검색정보를 수집하는 검색정보 수집부; 및 상기 항목정보를 수집하는 항목정보 수집부;를 포함하여 구성된다. 상기 항목정보 수집부는 상기 구인자 단말기에 의해 선택되어 조회된 상기 이력서 또는 상기 다른 구인자의 구인광고로부터 상기 항목정보를 수집할 수 있다.
상기 입력정보 도출부는, 상기 검색정보를 토대로 상기 항목정보에 대한 분석을 반영하여 상기 입력정보를 도출한다. 상기 입력정보 도출부는, 상기 검색정보 및 상기 항목정보에 대해 그 수집 시점별로 상이한 가중치를 부여하여 상기 입력정보를 도출할 수 있다. 상기 입력정보 도출부는 상기 검색정보 및 상기 항목정보에 대해 그 수집 빈도별로 상이한 가중치를 부여하여 상기 입력정보를 도출할 수 있다.
상기 입력정보 도출부는, 상기 구인자 단말기가 기 작성하였거나 작성 시작 후 중단된 상기 구인자의 기존 구인광고에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출할 수 있다. 상기 입력정보 도출부는, 상기 구인자 단말기가 기 작성하였던 상기 구인자의 기존 구인광고 중에서 그 작성 또는 게시 시기가 상기 입력정보 도출부의 상기 입력정보 도출 시점이 포함된 시기와 동종인 시기로 분류되는 것에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출할 수 있다.
상기 입력정보 도출부는, 상기 구인자 단말기로부터 과거에 채용 불합격 처리된 구직자의 이력서에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출할 수 있다.
상기 구인광고 작성부는, 상기 구인자 단말기가 사전에 입력한 상기 구인자의 기업정보를 상기 구인자의 구인광고에 포함시켜 작성할 수 있다.
본 발명의 구인광고 시스템은, 상기 구인광고 작성부에 의해 작성된 상기 구인자의 구인광고에 포함된 상기 입력정보에 대한 상기 구인자 단말기로부터의 수정 입력을 반영하여 상기 구인자의 구인광고를 수정하는 구인광고 수정부;를 더 포함할 수 있다.
본 발명의 다른 측면에 의하면, 상기와 같은 구인광고 시스템에 의해 수행되는 구인광고 생성 서비스 제공 방법이 제시된다.
본 발명에 따르면, 기업의 구인 행동 패턴 분석을 통한 자동 공고 등록 추천이 가능하게 된다. 이때, 기업의 구인 행동 패턴은 검색정보와 항목정보를 토대로 이루어지므로, 기업의 현재 시점에서의 실제 요구사항이 능동적으로 반영된다.
도 1 은 본 발명을 구성하는 전체 시스템을 도시하는 도면.
도 2 는 본 발명에 따른 구인/구직 사이트의 웹서버 시스템의 내부 구성을 도시하는 도면.
도 3 은 도 2 의 시스템에 의해 제공되는 화면의 일 예를 도시한 도면.
도 4 는 본 발명에 따라 자동 생성되는 구인광고를 구성하기 위한 항목들을 구인자 단말기에 보여주는 화면의 예시도.
이하에서는 도면을 참조하여 본 발명을 보다 구체적으로 설명한다.
도 1 은 본 발명을 구성하는 전체 시스템을 도시한 도면이다. 전체 시스템은 구인자 단말기(10), 구직자 단말기(20), 및 웹서버(30)로 구성된다.
구인자 단말기(10)는 인재를 구하고자 하는 기업체의 채용 담당자가 사용하는 단말기로서, 웹서버(30)에 구인광고 게시 요청을 하고 게시할 구인광고에 포함될 내용을 웹서버(30)로 전송하는 단말기이다. 또한 구인자 단말기(10)는 기업체가 요구하는 인재를 기업체 스스로 찾기 위하여 웹서버(30)에 등록한 구직자들에 대해 검색을 하고, 또한 자신의 구인광고 작성에 참고하고자 하는 등의 목적으로 타 기업체가 기 등록한 구인광고를 검색한다.
구직자 단말기(20)는 웹서버(30)에 게시된 구인광고를 웹서버(30)에 접속하여 조회하는 개개의 구직자가 사용하는 단말기이다. 구직자는 구직자 단말기(20)를 통해 구인광고를 조회함으로써 자신이 취업을 원하는 기업체와 그 채용 조건 등에 대해 알 수 있게 된다.
웹서버(30)는 본 발명에 따른 서비스를 주관하는 시스템을 구성하는 서버이다. 웹서버(30)는 구인자 단말기(10)가 제공한 구인정보를 구인광고로서 웹 상에 게시하고, 이를 구직자 단말기(20)를 통해 제공함으로써 구직자가 조회 가능하도록 한다.
본 발명에서는 이러한 웹서버(30)가 구인자의 행동 패턴을 분석하여 구인자에게 적합한 구인광고를 자동으로 생성하여 주는 방안을 제시한다. 이하에서는 이러한 본 발명의 웹서버(30)의 구성(도 2)에 대해 기술하기에 앞서, 먼저 도 3 을 참조하여 웹서버(30)가 구인자 단말기(10)에 제공하는 검색 화면에 대해 설명한다.
통상적으로 구인/구직 사이트에서는 구직자가 기업체를 검색하기 위한 기능을 제공하나, 본 발명의 웹서버(30)는 구인자 입장에서도 원하는 인재를 검색할 수 있는 기능을 제공하며, 도 3 은 이러한 화면의 일 예를 보여준다.
구인자 단말기(10)가 웹서버(30)에 접속하여 제공되는 화면에는 "인재정보"라는 메뉴 내에서 웹서버(30)에 기 등록한 구직자의 정보, 특히 구직자의 이력서를 검색할 수 있는 기능이 제공된다. 구인자 단말기(10)가 "인재정보" 내의 서브메뉴에서 "전체 인재정보"를 선택하면 도 3 과 같은 검색화면이 제공된다. 검색화면에서는 직종, 업종, 지역, 학력, 경력, 연령, 외국어, 급여, 기타 등의 여러 항목이 포함되어 있고, 각각의 항목에 대해 그 내용이 다수의 선택지로서 제공되어 있다. 구인자 단말기(10)는 이러한 다수의 내용 중에서 원하는 내용을 선택함으로써 각각의 항목에 대해 검색정보를 입력할 수 있다. 그 외에 "키워드"라는 항목이 제공되어 구인자 단말기(10)가 원하는 키워드를 직접 입력할 수도 있다.
검색정보의 입력을 마친 구인자 단말기(10)가 검색 명령을 입력하면 도 3 의 하부에 도시된 바와 같이 검색된 구직자들의 리스트가 제공된다. 리스트에서는 각 구직자에 대한 중요 정보가 요약되어 함께 제공된다. 구직자의 정보는 구직자가 구직자 단말기(20)를 이용하여 웹서버(30)에 접속하여 이력서를 작성할 때 입력하여 둔 정보로서, 구직자에 대한 개개의 항목의 내용인 항목정보의 일부이다. 구인자 단말기(10)는 이 리스트에서 특정 구직자를 선택함으로써 선택된 구직자의 이력서 등의 구체적인 상세 정보를 조회할 수 있다.
한편, 도 3 과 같은 구직자에 대한 검색 화면 외에도 웹서버(30)는 다른 구인자들이 게시한 구인광고를 검색하는 화면(도시되지 않음)도 제공된다. 이러한 검색화면은 일반적으로 구직자에게 구인광고 검색 기능을 제공하는 것과 동일하며, 화면 구성은 도 3 과 대동소이하다. 다만, 동 구인광고 검색화면에서는 검색 결과가 구직자의 리스트가 아닌 구인자의 리스트가 될 것이다.
도 2 는 본 발명에 따른 구인/구직 사이트의 웹서버 시스템의 내부 구성을 도시하는 도면이다. 본 발명의 웹서버(30)는 검색정보 수집부(31), 항목정보 수집부(32), 입력정보 도출부(33), 구인광고 작성부(34), 구인광고 표시부(35), 및 구인광고 수정부(36)를 구비하며, 또한 이력서 DB(41)와 구인광고 DB(42)를 구비한다.
검색정보 수집부(31)는 구인자 단말기(10)로부터 입력된 구직자에 대한 검색정보 또는 다른 구인자에 대한 검색정보를 수집한다. 여기에서 검색정보는 예컨대 도 3 의 화면에서 구인자 단말기(10)가 "전체 인재정보" 메뉴의 각 항목에 대해 선택지로 제공되는 내용들 중 선택한 정보이다. 만약 구인자 단말기(10)가 "지역" 항목의 내용으로서 "서울"을 선택하고 "연령" 항목의 내용으로서 "25~30세"를 선택하였다면, 검색정보는 "지역-서울, 연령-25~30세"가 될 것이다.
항목정보 수집부(32)는 검색정보에 따라 검색된 구직자의 이력서(구직자 검색화면인 경우) 또는 다른 구인자의 구인광고(구인자 검색화면인 경우)에 포함된 항목정보를 수집한다. 여기에서 항목정보는 예컨대 도 2 의 화면의 하부에 제공되는 구인자 리스트 내의 각 구인자의 이력서에 포함되어 있는 개개의 항목의 내용으로서, 직종, 업종, 지역, 학력, 경력, 연령, 외국어, 급여 등의 각 항목에 대해 실제로 구인자가 입력한 내용이다. 만약 리스트 내의 어떤 구직자가 자신의 이력서에 "지역" 항목의 내용으로서 "서울"을 입력하고 "연령" 항목의 내용으로서 "27세"를 선택하였다면, 항목정보는 "지역-서울, 연령-27세"가 될 것이다.
입력정보 도출부(33)는 검색정보와 항목정보를 분석하여 구인자 단말기(10)가 작성하고자 하는 구인광고 내에 입력될 입력정보를 도출한다. 입력정보는 구인광고에 포함되는 개개의 항목의 내용으로서, 마찬가지로 직종, 업종, 지역, 학력, 경력, 연령, 외국어, 급여 등의 각 항목에 대한 내용이다. 이러한 입력정보 도출부(33)에 의해, 구인자의 검색정보와 검색된 구직자의 항목정보를 토대로 하여 구인자의 관심 인재와 관련한 요구 사항이 도출되어, 이러한 요구 사항이 반영된 구인광고의 자동 작성이 가능하게 된다.
구인광고 작성부(34)는 입력정보 도출부(34)에 의해 도출된 입력정보가 포함된 구인광고를 작성하고, 구인광고 표시부(35)는 구인광고 작성부(34)에 의해 작성된 구인광고를 구인자 단말기(10)에 표시하여 준다.
구인광고 수정부(36)는 구인광고 표시부(35)에 의해 표시된 구인광고에 포함된 입력정보에 대한 구인자 단말기(10)로부터의 수정 입력을 반영하여 구인광고를 수정한다. 구인광고 표시부(35)에 의해 표시된 구인광고는 구인자의 의도를 상당 부분 반영하고 있으나, 어떤 항목에 대해서는 구인자의 의도와는 다르게 작성되거나 어떤 항목에 대해서는 작성이 되지 않을 수 있다. 이러한 항목에 대해 구인자 단말기(10)가 수정 내용을 입력하면 이를 반영하여 수정함으로써 구인자의 의도에 정확히 부합되는 구인광고가 수정 작성된다.
한편, 웹서버(30)는 이력서 DB(41)와 구인광고 DB(42)를 구비하고 있다. 이력서 DB(41)는 웹서버(30)에 회원 가입된 구직자들이 웹서버(30)에서 제공하는 양식에 따라 작성된 이력서를 저장하고 있다. 구인광고 DB(42)는 웹서버(30)에 회원가입된 구인자들이 웹서버(30)에서 제공하는 양식에 따라 작성한 구인광고들이 저장되어 있다.
이하에서는, 입력정보 도출부(33)가 입력정보를 도출하는 구체적인 방식의 다양한 예에 대해 기술한다.
전술한 바와 같이 검색정보 수집부(31)와 항목정보 수집부(32)는 각각 구인자 단말기(10)가 입력한 검색정보와 검색 결과 추출된 리스트(구직자 또는 타 구인사의 구인광고의 리스트) 내의 항목정보를 수집하며, 입력정보 도출부(33)는 이와 같이 수집된 검색정보와 항목정보를 이용하여, 보다 구체적으로는 검색정보를 토대로 하되 항목정보에 대한 분석을 반영하여 입력정보를 도출한다.
이를 보다 구체적으로 설명한다. 검색정보는 구인자 단말기(10)가 검색 시 입력한 정보로서, 직접적이고 1차적으로 구인자인 기업체가 요구하는 인재에 대한 조건을 포함하는 정보이다. 전술한 예에서 구인자는 서울에 거주하는 25~30세의 구직자 중에서 채용하고자 한다고 볼 수 있다. 검색결과 추출된 리스트는 실제로 이러한 조건을 충족하는 리스트가 된다. 검색 대상이 구직자인 경우 리스트는 구직자의 리스트이며, 검색 대상이 타 구인자의 구인광고인 경우 리스트는 구인광고의 리스트이다. 이와 같이 검색된 리스트 내의 실제 개별 항목의 내용은 구인자 단말기(10)가 입력한 검색정보와는 다소 상이할 수 있다. 예컨대, 구인자 단말기(10)가 연령에 대한 검색 조건을 25~30세로 입력하였을지라도 실제로 검색된 리스트 내의 구직자의 실제 연령(또는 타 구인광고에서 통상적으로 구인하는 구인자 연령)은 평균 29세일 수 있다. 이 경우, 입력정보 도출부(33)는 연령 항목에 대한 입력정보를 예컨대 27~30세로 정정할 수 있다. 이와 같이 검색정보에 입력한 연령을 항목정보를 토대로 수정할 경우, 최종 결과물인 구인광고에서의 연령에 대한 범위가 실제 상황에 보다 부합되도록 작성된다.
한편, 구인자 단말기(10)는 검색정보의 입력에 의해 검색된 리스트 내에서 구인자가 찾는 인재에 가까운 인재를 도 3 의 리스트 화면에서 제공되는 요약정보를 참조하여 살펴볼 수 있다. 구인자 단말기(10)는 리스트 내에서 선택하여 보다 자세한 내용(이력서 또는 타 구인광고의 상세 내용)을 조회하여 볼 수 있다. 이와 같이 구인자 단말기(10)가 선택하여 조회한 이력서 또는 타 구인광고는 구인자의 요구 사항에 대한 부합도가 큰 것이라고 볼 수 있다. 따라서 입력정보 도출부(33)는 이와 같이 구인자 단말기(10)에 의해 선택되어 조회된 이력서 또는 구인광고로부터 입력정보를 도출하도록 할 수 있다.
한편, 항목정보 수집부(32)에서의 항목정보 수집 및 입력정보 도출부(33)에서의 입력정보의 도출(33)은 이와 같이 리스트 내에서 실제 조회된 것에 대해서만 대상으로 할 수도 있고, 위에 기술한 바와 같이 검색된 리스트 모두를 대상으로 할 수도 있으며, 검색된 리스트 모두를 대상으로 하되 구인자 단말기(10)에 의해 실제 조회된 것에 대해서는 일정한 가중치를 두어 산정된 결과를 토대로 입력정보를 도출하도록 할 수도 있다.
또한, 입력정보 도출부(33)는 검색정보 및 항목정보에 대해 그 수집 시점별로 상이한 가중치를 부여하여 입력정보를 도출할 수 있다. 예컨대, 장기간에 걸쳐 여러 번 검색을 한 이력이 있는 경우, 최근에 검색한 이력에서의 검색정보와 항목정보에 대해서는 높은 가중치를 두고 오래 전에 검색한 이력에서의 검색정보와 항목정보에 대해서는 낮은 가중치를 둘 수 있다. 또한 최근의 일정 시점 이내에 검색 이력만을 이용하거나, 가장 최근의 검색 이력 하나만을 이용함으로써 그 전의 검색 이력에 대해서는 가중치를 '0'으로 설정할 수도 있다. 이에 따르면, 구인자의 최근 구인 요구 조건을 즉각적이고 능동적으로 반영한 구인광고를 자동 생성할 수 있다.
나아가, 입력정보 도출부(33)는 검색정보 및 항목정보에 대해 그 수집 빈도별로 상이한 가중치를 부여하여 입력정보를 도출할 수 있다. 예컨대 검색되거나 조회된 리스트 내의 구직자의 연령이 29세가 가장 많은 경우, 자동 생성되는 구인광고에서의 입력정보 항목 중 연령 항목을 도출할 때 29세가 중간 범위에 오도록 28~30세로 입력정보를 도출할 수 있다.
한편, 입력정보 도출부(33)는 구인자 단말기(10)가 기 작성하였거나 작성 시작 후 중단된 구인광고에 포함된 항목의 내용을 반영하여 입력정보를 도출할 수 있다. 예전에 구인광고를 게시한 적이 있는 구인자의 경우 기 작성된 구인광고가 존재하며 이는 웹서버(30)에 저장되어 있다. 또한 최초로 구인광고를 게시하거나 구인광고를 새로 작성하고자 하는 구인자의 경우 구인광고를 직접 작성하다가 중단하였을 수도 있다. 이러한 경우, 기 존재하는 구인광고의 기존 항목의 내용들 중에서 입력정보 도출부(33)가 검색정보와 항목정보를 통해 도출한 입력정보의 내용들과 크게 상이한 부분이 존재하는 경우 이러한 부분만을 수정 반영하여 구인광고를 작성할 수 있다. 또한, 작성 중단된 구인광고의 경우 적어도 작성하는 동안 구인자 단말기(10)가 직접 입력한 항목의 내용은 구인자의 의사가 상당 부분 반영된 것이라 볼 수 있으므로, 예컨대 미입력된 항목에 대해서만 입력정보 도출부(33)가 그 내용을 입력정보로서 도출하도록 할 수도 있다.
이때, 입력정보 도출부(33)는 구인자 단말기(10)가 기 작성하였던 구인자의 기존 구인광고 중에서 그 작성 또는 게시 시기가 입력정보 도출부(30)의 입력정보 도출 시점이 포함된 시기와 동종인 시기로 분류되는 것에 포함된 항목의 내용을 반영하여 입력정보를 도출할 수 있다. 구인자 단말기(10)가 과거에 여러 번 구인광고를 게시한 적이 있는 경우, 각 구인광고는 그 작성 시점 또는 웹상에서 게시하여 공고한 시점에 따라 상이할 수 있다. 예컨대, 통상적으로 취업시즌으로 분류되는 시기는 고등학교나 대학교 등이 졸업을 하는 시기와 맞물려 11월 내지 2월이라고 할 수 있다. 만약 과거에 구인자가 취업시즌에는 주로 신입 사원을 채용해 왔고 그 외의 비취업시즌에는 경력 사원을 채용해 왔다면, 구인자가 과거에 게시한 구인광고에는 11월 내지 2월에는 경력사항에 "신입"을 기입하고 그 외의 시기에는 "경력"을 기입하였을 것이다. 이와 같이 과거에 구인자가 작성한 구인광고를 시기별로 분석함으로써, 각 시기별로 구인자의 구인광고가 달라진 부분을 추출할 수 있고, 이를 시기별로 분류하여 예컨대 위와 같이 최업시즌과 비취업시즌과 같은 종류로 나눌 수 있다. 만약, 현재 구인자 단말기(10)가 검색항목 등을 입력하고 있는 시점이 취업시즌으로 분류되는 시기라면, 입력정보 도출부(33)는 과거에 구인자 단말기(10)가 작성하였던 구인광고 중에서 동종의 시기인 취업시즌에 작성하였던 구인광고의 항목정보를 반영하여 입력정보를 도출한다.
한편, 입력정보 도출부(33)는 구인자 단말기(10)로부터 과거에 채용 불합격 처리된 구직자의 이력서에 포함된 항목의 내용을 반영하여 입력정보를 도출할 수 있다. 최근의 구인/구직 사이트는 구직자와 구인자가 원하는 내용이 서로 부합되는 경우 구직자에게는 구인자를 추천하고 구인자에게는 구직자를 추천하여, 희망하는 경우 구직자 이력서를 구인자에게 자동 전송하여 주는 서비스가 제공되고 있다. 이 경우, 구인자는 구직자의 이력서를 검토한 후 오프라인상의 면접을 거쳐 채용하거나 온라인상에서 서류전형 불합격 통지를 할 수 있다. 이에 따라 구인/구직 사이트에서는 구인자가 채용 불합격 처리한 구직자의 내역을 파악할 수 있다. 입력정보 도출부(33)는 구인자 단말기(10)가 과거 불합격 처리한 구인자들의 이력서를 이력서 DB(41)를 조회하여 파악한 후, 불합격 처리된 구인자들의 이력서의 항목정보를 분석하여 이를 반영한다. 예컨대 과거 불합격 처리된 구인자들이 모두 어학 성적 등급이 4등급 이하인 경우였다면, 입력정보의 어학 성적 항목에 대해 3등급 이상으로 결정한다.
한편, 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 입력정보 도출부(33)는 위와 같은 입력정보의 도출을 구인자 단말기(10)가 검색정보의 입력 및 리스트 내의 이력서 조회 등의 작업을 하는 동안 실시간으로 수행할 수 있다. 또한, 이에 부합하여 구인광고 작성부(34)는 구인자 단말기(10)가 검색정보를 입력하여 검색하는 동안 또는 검색정보의 입력에 의해 검색된 이력서 또는 다른 구인자의 구인광고를 조회하는 동안 실시간으로 구인광고를 자동 작성하고, 구인광고 표시부(35)는 이와 같이 자동 작성된 구인광고를 실시간으로 구인자 단말기(10)에 표시하여 줄 수 있다. 이에 따르면, 구인자 단말기(10)는 자신이 입력한 검색정보 및 조회 활동에 따라 자동 생성된 구인광고를 즉각 확인할 수 있다.
한편, 구인광고 작성부(34)는 구인자 단말기(10)가 사전에 입력한 기업정보를 상기 구인광고에 포함시켜 작성할 수 있다. 여기에서의 기업정보는, 예컨대 회사명, 주소, 연락처, 설립연도, 종업원 수, 자본금 등과 같은 구인자인 회사의 일반 정보로서, 구직자가 회사를 선택하는 데에 있어서 필요한 정보이다.
도 4 는 본 발명에 따라 자동 생성되는 구인광고를 구성하기 위한 항목들을 구인자 단말기에 보여주는 화면의 예시도이다. 경력 여부 항목에는 "신입"으로 표시되어 있고, 고용형태 항목에는 "계약직", "전임"으로 표시되어 있으며, 이는 구인자 단말기(10)의 활동에 따른 검색정보와 항목정보 분석을 토대로 작성된 것이다. 도 4 의 화면에서, 구인자가 만약 고용형태 항목을 "정규직"도 포함시키고자 한다면, 구인자 단말기(10)는 "정규직" 항목을 클릭하여 고용형태에 추가시키는 수정을 가한다. 이와 같은 수정은 전술한 바와 같이 구인광고 수정부(36)에 의해 이루어진다. 도 4 의 화면은 몇 가지 항목에 대한 입력정보만이 간단하게 반영된 화면을 예시적으로 도시한 것으로서, 실제 작성되는 구인광고는 이보다 많은 항목을 포함하고 있으며, 각 항목에 대한 세부 내용도 매우 자세한 내용을 포함할 것이다.
이상 설명한 본 발명에 따르면, 구인자가 현재 올리고자 하는 구인광고의 내용에 대한 구인자의 희망 사항을 능동적으로 반영한 구인광고가 자동 생성된다. 또한 구인자는 자동 생성된 구인광고를 확인하고 자신이 원하는 내용을 다소 수정 부가함으로써 최종 구인광고를 생성할 수 있다. 따라서 구인자는 매우 짧은 시간에 간단히 구인광고를 제작할 수 있다. 또한, 본 발명에 따르면 구인자가 구하고자 하는 인재에 대한 요구 사항이 변화된 경우에도 구인자는 자신의 변화된 요구 사항을 구인광고에 반영하여 수정된 구인광고를 손쉽게 작성할 수 있다.

Claims (21)

  1. 구인자의 구인광고를 구직자가 조회 가능하도록 웹상에서 게시하는 서비스를 제공하는 구인광고 시스템으로서,
    구인자 단말기로부터 입력된, 구직자에 대한 또는 다른 구인자에 대한 검색정보, 및/또는 상기 검색정보에 따라 검색된 상기 구직자의 이력서 또는 상기 다른 구인자의 구인광고에 포함된 개개의 항목의 내용인 항목정보를 수집하는 수집부;
    상기 검색정보와 상기 항목정보를 분석하여 상기 구인자 단말기가 작성하고자 하는 상기 구인자의 구인광고 내에 입력될 개개의 항목의 내용인 입력정보를 도출하는 입력정보 도출부; 및
    상기 입력정보 도출부에 의해 도출된 상기 입력정보가 포함된 상기 구인자의 구인광고를 작성하는 구인광고 작성부;
    를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  2. 제 1 항에 있어서,
    상기 수집부는,
    상기 검색정보를 수집하는 검색정보 수집부; 및
    상기 항목정보를 수집하는 항목정보 수집부;
    를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  3. 제 2 항에 있어서,
    상기 항목정보 수집부는 상기 구인자 단말기에 의해 선택되어 조회된 상기 이력서 또는 상기 다른 구인자의 구인광고로부터 상기 항목정보를 수집하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  4. 제 1 항 내지 제 3 항 중 어느 한 항에 있어서,
    상기 입력정보 도출부는, 상기 검색정보를 토대로 상기 항목정보에 대한 분석을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  5. 제 4 항에 있어서,
    상기 입력정보 도출부는, 상기 검색정보 및 상기 항목정보에 대해 그 수집 시점별로 상이한 가중치를 부여하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  6. 제 4 항에 있어서,
    상기 입력정보 도출부는 상기 검색정보 및 상기 항목정보에 대해 그 수집 빈도별로 상이한 가중치를 부여하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  7. 제 1 항 내지 제 3 중 어느 한 항에 있어서,
    상기 입력정보 도출부는, 상기 구인자 단말기가 기 작성하였거나 작성 시작 후 중단된 상기 구인자의 기존 구인광고에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  8. 제 7 항에 있어서,
    상기 입력정보 도출부는, 상기 구인자 단말기가 기 작성하였던 상기 구인자의 기존 구인광고 중에서 그 작성 또는 게시 시기가 상기 입력정보 도출부의 상기 입력정보 도출 시점이 포함된 시기와 동종인 시기로 분류되는 것에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  9. 제 1 항 내지 제 3 중 어느 한 항에 있어서,
    상기 입력정보 도출부는, 상기 구인자 단말기로부터 과거에 채용 불합격 처리된 구직자의 이력서에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  10. 제 1 항 내지 제 3 항 중 어느 한 항에 있어서,
    상기 구인광고 작성부는, 상기 구인자 단말기가 사전에 입력한 상기 구인자의 기업정보를 상기 구인자의 구인광고에 포함시켜 작성하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  11. 제 1 항 내지 제 3 항 중 어느 한 항에 있어서,
    상기 구인광고 작성부에 의해 작성된 상기 구인자의 구인광고에 포함된 상기 입력정보에 대한 상기 구인자 단말기로부터의 수정 입력을 반영하여 상기 구인자의 구인광고를 수정하는 구인광고 수정부;
    를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인광고 시스템.
  12. 구인자의 구인광고를 생성하는 서비스를 제공하는 방법으로서,
    a) 구인자 단말기로부터 입력된, 구직자에 대한 또는 다른 구인자에 대한 검색정보, 및/또는 상기 검색정보에 따라 검색된 상기 구직자의 이력서 또는 상기 다른 구인자의 구인광고에 포함된 개개의 항목의 내용인 항목정보를 수집하는 단계;
    b) 상기 검색정보와 상기 항목정보를 분석하여 상기 구인자 단말기가 작성하고자 하는 상기 구인자의 구인광고 내에 입력될 개개의 항목의 내용인 입력정보를 도출하는 단계;
    c) 도출된 상기 입력정보가 포함된 상기 구인자의 구인광고를 작성하는 단계; 및
    d) 작성된 상기 구인자의 구인광고를 상기 구인자 단말기에 표시하여 주는 단계;
    를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  13. 제 12 항에 있어서,
    상기 a) 단계에서는, 상기 구인자 단말기에 의해 선택되어 조회된 상기 이력서 또는 상기 다른 구인자의 구인광고로부터 상기 항목정보를 수집하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  14. 제 12 항 또는 제 13 항에 있어서,
    상기 b) 단계에서는, 상기 검색정보를 토대로 상기 항목정보에 대한 분석을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  15. 제 14 항에 있어서,
    상기 b) 단계에서는, 상기 검색정보 및 상기 항목정보에 대해 그 수집 시점별로 상이한 가중치를 부여하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  16. 제 14 항에 있어서,
    상기 b) 단계에서는, 상기 검색정보 및 상기 항목정보에 대해 그 수집 빈도별로 상이한 가중치를 부여하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  17. 제 12 항 또는 제 13 중에 있어서,
    상기 b) 단계에서는, 상기 구인자 단말기가 기 작성하였거나 작성 시작 후 중단된 상기 구인자의 기존 구인광고에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  18. 제 17 항에 있어서,
    상기 b) 단계에서는, 상기 구인자 단말기가 기 작성하였던 상기 구인자의 기존 구인광고 중에서 그 작성 또는 게시 시기가 상기 입력정보 도출부의 상기 입력정보 도출 시점이 포함된 시기와 동종인 시기로 분류되는 것에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  19. 제 12 항 또는 제 13 항에 항에 있어서,
    상기 b) 단계에서는, 상기 구인자 단말기로부터 과거에 채용 불합격 처리된 구직자의 이력서에 포함된 항목의 내용을 반영하여 상기 입력정보를 도출하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  20. 제 12 항 또는 제 13 항에 있어서,
    상기 c) 단계에서는, 상기 구인자 단말기가 사전에 입력한 상기 구인자의 기업정보를 상기 구인자의 구인광고에 포함시켜 작성하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
  21. 제 12 항 또는 제 13 항에 있어서,
    e) 상기 d) 단계에서 표시된 상기 구인자의 구인광고에 포함된 상기 입력정보에 대한 상기 구인자 단말기로부터의 수정 입력을 반영하여 상기 구인자의 구인광고를 수정하는 단계;
    를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인광고 생성 서비스 제공 방법.
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