KR20010007690A

KR20010007690A - 취업정보 제공시스템 및 제공방법

Info

Publication number: KR20010007690A
Application number: KR1020000021717A
Authority: KR
Inventors: 하세용
Original assignee: 하세용
Priority date: 2000-04-24
Filing date: 2000-04-24
Publication date: 2001-02-05

Abstract

본 발명은 취업정보 제공시스템 및 제공방법에 관한 것이다. 본 제공방법은, 복수의 구직자에 대한 복수의 구직자정보가 등록된 구직자 데이터베이스와; 복수의 구인업체에 대한 복수의 구인업체정보가 등록된 구인업체 데이터베이스와; 상기 구직자정보의 각 항목을 소정의 기준으로 평가하여 구직자평가점수를 산출하는 평가점수산출부와; 상기 평가점수산출부로부터 산출된 구직자평가점수를 네트워크를 통해 사용자에게 제공하는 제어부를 포함하는 것을 특징으로 한다. 이에 의해, 구직자의 취업조건을 객관적으로 평가함으로써, 구직자는 취업가능성을 예견할 수 있게 되며, 구인업체는 지원한 구직자의 수준을 용이하게 파악할 수 있게 된다.

Description

취업정보 제공시스템 및 제공방법{SUPPLYING SYSTEM AND METHOD OF RECRUITING INFORMATION}

본 발명은 취업정보 제공시스템 및 제공방법에 관한 것으로서, 보다 상세하게는, 구직자정보를 객관적으로 평가하여 구인업체와 구직자에게 제공하도록 하는 취업정보 제공시스템 및 제공방법에 관한 것이다.

종래에는 일반적으로 사원을 모집하는 경우, 신문지상이나 구인구직 전용신문이나 잡지 등을 이용하여 사원모집공고를 내거나 취업알선업체에 의뢰하고, 구직자들은 사원모집공고나 취업알선업체로부터 제공받은 정보에 따라 직접 취직을 원하는 회사에 방문하여 입사원서나 필요한 구비서류 등을 제출하도록 하고 있었다.

그러나, 최근 들어 인터넷 등의 네트워크가 활성화되면서, 구직자에게는 신속한 실시간 구직정보를 제공하고, 사원을 모집하는 구인업체에게는 좀 더 능력있고 업무에 적합한 사원을 채용할 수 있도록 네트워크를 통한 구인구직활동을 펼치는 취업정보업체들이 활성화되어 운영되고 있다.

이러한 취업정보업체는, 구직자 및 구인업체와 네트워크를 통해 연결가능한 취업정보서버를 가지고 있으며, 취업정보서버에는 다양한 능력과 학력 및 경력을 가지는 구직자에 대한 데이터베이스와, 다양한 산업환경과 업종을 가지는 구인업체에 대한 데이터베이스가 포함되어 있다.

이러한 취업정보업체는 데이터베이스에 저장된 구인업체의 정보를 네트워크상에 공개하여 구직자가 취업을 원하는 구인업체를 직접 선택할 수 있도록 하고, 이 경우 구직자가 원하는 경우 구직자의 이력서를 네트워크상에서 직접 구인업체에 제공하도록 하고 있다. 또한, 구직자에 대한 정보는 구직자의 선택에 따라 공개 또는 비공개하도록 하고 있으며, 구직자의 정보를 공개하는 경우에는 구인업체에서 구직자를 직접 선택할 수 있도록 하고 있다. 이 때, 선택된 구직자에게는 구인업체의 정보를 전달함으로써, 구직자가 직접 이력서를 제출하도록 할 수도 있고, 구직자가 원하는 경우 취업정보업체에서 네트워크를 통해 구인업체에 이력서를 제출하도록 하고 있다.

그런데, 네트워크를 통한 취업정보업체에서 제공하는 취업정보나 취업알선은, 종래에 수작업으로 취업을 알선하던 취업알선업체보다 좀더 신속하고 실시간적인 취업정보를 제공한다는 장점을 가지고는 있으나, 일의 내용상으로는 종래와 크게 달라진 것이 없다.

또한, 이러한 취업정보업체에서는 구직자의 구직자정보를 기준으로 구직자가 원하는 업종이나 직종의 구인업체를 소개하는 정도의 단편적인 취업정보만을 제공하며, 구직자가 취업가능한지 여부는 전혀 고려하지 아니하였다. 특히, 구직자 자신의 취업조건에 대한 객관적인 평가가 전혀 이루어져 있지 아니하므로 취업정보업체에서도 구직자의 수준을 고려하여 구인업체를 소개하는 것이 어려웠다. 그리고, 구직자 입장에서 보면, 어떤 구인업체에 지원해야 취업이 가능한지, 입사를 원하는 구인업체에 지원한 지원자의 수준은 어떠한지 등을 전혀 알 수 없으므로, 입사가능여부를 전혀 파악할 수 없었다.

이에, 구직자정보를 토대로 구직자의 취업조건을 개관적으로 평가함으로써, 구직자가 어느 구인업체에 입사지원하면 입사할 수 있는지 등의 입사가능성을 예견할 수 있도록 하여 취업가능성을 향상시킬 수 있도록 하는 방법이 모색되어야 할 것이다.

따라서 본 발명의 목적은, 구직자정보를 객관적으로 평가하여 구인업체와 구직자에게 제공함으로써, 취업율을 향상시킬 수 있도록 하는 취업정보 제공시스템 및 제공방법을 제공하는 것이다.

도 1은 본 발명에 따른 취업정보 제공시스템의 구성도,

도 2는 도 1의 취업정보제공서버의 상세구성도,

도 3은 도 1의 구직자평가점수산출의 평가표,

도 4는 도 1의 구직자에게 제공되는 구인업체정보화면의 구성도,

도 5는 도 4의 구인업체정보화면에서 특정 구인업체를 선택하는 경우의 화면 구성도,

도 6은 도 1의 구인업체에게 제공되는 구직자정보화면의 구성도,

도 7은 도 6의 구직자정보화면에서 구직자의 조건을 선택하는 경우의 화면 구성도이다.

〈도면의 주요부분에 대한 부호의 설명〉

1 : 취업정보제공서버 5 : 구직자터미널

7 : 구인업체터미널 10 : 제어부

11 : 평가치입력부 13 : 비교부

15 : 평가점수산출부 17 : 구직자 데이터베이스

19 : 구인업체 데이터베이스 20 : 구인업체정보화면

30 : 구직자평가점수화면 40 : 구직자정보화면

50 : 구직자순위화면

상기 목적은, 본 발명에 따라, 복수의 구직자에 대한 복수의 구직자조건항목이 등록된 구직자 데이터베이스와; 상기 각 구직자조건항목에 대해 소정의 평가치를 부여하고 각 평가치를 합산하여 구직자평가점수를 산출하는 평가점수산출부와; 자신의 구직자평가점수를 네트워크를 통해 접속한 구직자에게 제공하는 제어부를 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공시스템에 의해 달성된다.

여기서, 복수의 구인업체에 대한 복수의 구인업체정보가 등록된 구인업체 데이터베이스와; 네트워크를 통해 접속한 구인업체에게 원하는 구인조건에 따른 상기 평가치의 입력을 허용하는 평가치입력부를 더 포함함으로써, 구인업체 자체의 평가치로 구직자평가점수를 산출할 수 있게 된다.

그리고, 선택된 구인업체에 지원한 구직자들의 구직자평가점수의 분포를 나타낸 그래프를 표시하며, 상기 그래프내에서 네트워크를 통해 접속한 해당 구직자의 상대적 위치를 표시함으로써, 구직자의 취업가능성을 예견할 수 있다.

한편, 상기 목적은, 본 발명의 다른 분야에 따르면, 복수의 구직자에 대한 복수의 구직자조건항목을 등록하여 구직자 데이터베이스를 형성하는 단계와; 상기 구직자조건항목에 대해 소정의 평가치를 부여하고 각 평가치를 합산하여 구직자평가점수를 산출하는 단계와; 상기 구직자평가점수를 네트워크를 통해 접속한 구직자에게 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공방법에 의해서도 달성될 수 있다.

여기서, 복수의 구인업체에 대한 복수의 구인업체정보를 등록하여 구인업체 데이터베이스를 형성하는 단계와; 네트워크를 통해 접속한 구인업체에게 원하는 구인조건에 따른 상기 평가치의 입력을 허용하는 단계를 더 포함함으로써, 구인업체 자체의 평가치로 구직자평가점수를 산출할 수 있게 된다.

그리고, 선택된 구인업체에 지원한 구직자들의 구직자평가점수의 분포를 나타낸 그래프를 표시하는 단계와, 선택된 구인업체에 지원한 구직자들의 구직자평가점수의 분포를 나타낸 그래프를 표시하는 단계를 더 포함함으로써, 구직자의 취업가능성을 예견할 수 있다.

이하, 도면을 참조하여 본 발명을 상세히 설명한다.

본 취업정보 제공시스템은, 도 1에 도시된 바와 같이, 취업을 원하는 복수의 구직자 터미널(5)과, 직원채용을 원하는 복수의 구인업체 터미널(7)과, 구직자 터미널(5)과 기업체 터미널에 네트워크(3)를 통해 연결가능하게 마련된 취업정보제공서버(1)를 포함한다.

취업정보제공서버(1)는, 도 2에 도시된 바와 같이, 구인업체의 정보가 저장된 구인업체 데이터베이스(19)와, 구직자조건항목이 저장된 구직자 데이터베이스(17)와, 구직자조건항목에 대해 소정의 평가치를 부여하고 각 평가치를 합산하여 구직자평가점수를 산출하는 평가점수산출부(15)와, 구인업체에게 원하는 구인조건에 따른 평가치의 입력을 허용하는 평가치입력부(11)와, 평가점수산출부(15)에서 산출한 구직자평가점수를 웹사이트에 표시하는 제어부(10)를 포함한다.

그리고, 취업정보제공서버(1)는, 기존의 취업정보서버와 마찬가지로, 구인업체 데이터베이스(19)와 구직자 데이터베이스(17)를 비교하여 매칭영역을 찾아내는 비교부(13)을 가지며, 제어부(10)는 비교부(13)으로부터의 결과를 구인업체 터미널(7)과 구직자 터미널(5)로 제공하게 된다.

구인업체 데이터베이스(19)에는, 구인업체 회원으로부터 제공받은 회사연혁과 종업원수, 매출액 규모, 순이익 규모, 경영비젼, 복리후생 등을 포함하는 일반적인 업체정보와, 채용분야와 채용조건 및 전형방법 등을 포함하는 채용정보가 각 업체별로 저장되어 있다.

구직자 데이터베이스(17)에는, 구직자의 연령, 전공, 출신학교, 경력, 특기 등의 일반적인 신상정보와, 희망직종과 자격사항 및 희망연봉 등을 포함하는 구직자조건항목이 저장되어 있다.

평가점수산출부(15)는, 구직자 데이터베이스(17)에 저장된 신상정보와 구직자조건항목에 기초하여 구직자가 취업할 가능성이 얼마나 되는지를 구직자평가점수로서 산출한다. 일반적으로 구인업체에서 구인시 요구하는 항목들은 경력, 성별, 학력, 출신대학, 취득평점, 자격증사항, 외국어능력 등이며, 평가점수산출부(15)에는 이러한 조건항목들을 세분화하여 평가치를 설정한 도 3에 도시된 바와 같은 평가표를 가지고 있다. 도 3의 평가표를 좀 더 자세히 살펴보면, 경력항목은 신입과 경력연수에 따라 점수를 설정하고, 학력항목은 외국유학에서 고졸까지 세분화하여 점수를 설정하고, 출신대학항목은 대학을 수준에 따라 5단계로 나누어 점수를 설정하고 있다. 그리고, 취득평점은 대학성적의 평점을 몇 단계로 나누고 각 단계의 평점을 점수로 환산하여 설정하고 있다.

이에 따라, 평가점수산출부(15)에서는 구직자가 입력한 구직자조건항목을 기초로 하여 각 항목들에서 분류된 각 단계별로 설정된 평가치중 해당하는 단계의 평가치를 합산하여 구직자의 구직자평가점수를 산출하게 된다.

한편, 각 구인업체는, 평가치입력부(11)를 통해 구직자의 구직조건항목중 해당 구인업체에서 필요한 구인조건항목과, 각 구인조건항목별로 가중치를 둔 해당 구인업체만의 평가치를 설정할 수 있다. 예를 들어, A 구인업체는 구직자의 경력과 출신대학, 외국어능력, 취득평점, 자격증사항을 포함하는 입사정보를 요구하고, 이 입사정보중 외국어능력과 경력을 가장 중요시하는 경우, A 구인업체는 평가치입력부(11)를 통해 외국어능력과 경력에 가중치를 부여하여 평가치를 입력하게 된다. 그러면, 평가점수산출부(15)에서는 A 구인업체에서 입력한 평가치에 준하여 구직자평가점수를 산출하게 된다.

이러한 방법으로 산출된 각 구직자의 구직자평가점수는 구인업체에 제공되며, 구인업체는 구직자평가점수를 기준으로 구직자를 1차 선발하게 된다. 제어부(10)에서는, 1차 선발된 구직자에게는 구인업체로부터의 면접요청을 전달하고, 구직자가 면접시험을 본 다음에는 면접시험결과를 전달하게 된다.

이러한 구성에 의한 취업정보제공서버(1)는, 회원으로 등록한 구직자와 구인업체에 각각 정보를 제공하게 된다. 먼저, 구직자에게는, 도 4에 도시된 바와 같은 구인업체정보화면(20)이 제공된다. 구인업체정보화면(20)에는, 상단에 구직자의 ID와 이름, 연령, 성별, 학력, 전공계열이 간략하게 표시되어 있고, 좌측부에는 구직자가 입사지원서와 이력서, 자기소개서 등을 작성하거나 작성된 내용을 다시 볼 수 있도록 다수의 링크가 형성되어 있다. 그리고, 중앙영역에는 구직자가 원하는 조건을 가진 구인업체의 리스트가 표시되어 있으며, 리스트에는 구인업체의 회사명과, 구인업체에서 원하는 구직자조건항목을 기준으로 산출한 구직자의 구직자평가점수에 대한 구직자의 점수대 또는 위치와, 면접요청여부가 표시되어 있다.

구인업체정보화면(20)에서 임의의 구인업체를 클릭하면, 도 5에 도시된 바와 같이, 해당 구인업체에 지원한 구직자수와, 각 구직자의 구직자평가점수의 분포가 점수별로 그래프로 표시되는 구직자평가점수화면(30)이 나타나며, 그래프에는 전체 구직자중 본인의 구직자평가점수가 해당되는 위치에 특정표시'*'가 표시된다. 이러한 구직자평가점수화면(30)의 하단에는, 구인업체에 대한 정보를 볼 수 있도록 회사정보링크와, 구인업체의 구체적인 채용정보를 볼 수 있도록 채용정보링크와, 구인업체에 이메일을 보낼 수 있도록 이메일링크와, 입사지원을 선택하기 위한 선택버튼과, 구인업체의 삭제를 위한 삭제버튼이 형성되어 있다. 이러한 구직자평가접수화면(30)이 제공되면, 구직자는 각 링크를 이용하여 원하는 정보를 확인하고 본인의 구직자평가점수가 타 지원자에 비해 상대적으로 높은 경우에 해당 구인업체에 입사지원을 원하게 된다.

구인업체에게 제공되는 구직자정보화면(40)에는, 도 6에 도시된 바와 같이, 상단에 구인업체의 ID와 회사명, 업태, 업종 등이 표시되어 있고, 중앙영역에는 구인업체에 지원한 구직자 수와 구직자의 구직자평가점수 분포를 표시한 그래프가 도시되어 있다. 그리고, 구직자정보화면(40)의 좌측부에는 각 조건에 따라 구직자를 검색할 수 있도록 다수의 조건선택링크(41)가 마련되어 있으며, 조건선택링크(41)는 구인조건설정, 최종학력보기, 출신대학보기, 전공계열보기, 자격증보기, 외국어능력보기, 성별보기 등으로 형성된다. 그리고, 구직자정보화면(40)의 하단에는 지원한 구직자중 구직자평가점수가 일정 이상인 구직자만을 선택하기 위한 선택점수대링크(42)와, 회사정보의 변경을 위한 회사정보링크(43)와, 채용정보의 입력 및 변경을 위한 채용정보링크(45)와, 전체 지원자에 대한 면접가능한 구직자를 선별하기 위한 맞춤서비스링크(47)와, 면접요청을 위한 면접요청버튼(48)이 형성되어 있다.

구직자정보화면(40)에서 구인업체가 구직자의 전공계열과 평점을 파악하기 위해 전공계열보기를 클릭하면, 도 7에 도시된 바와 같은 구직자순위화면(50)이 나타나며, 구직자순위화면(50)에는 각 구직자의 ID와 성명, 구직자평가점수, 출신학교 전공계열 및 평점이 순위에 따라 디스플레이된다. 여기서, 구직자를 선택하여 클릭하면 해당 구직자에 대한 상세한 구직자정보, 즉, 이력서와 자기소개서 및 경력 등의 정보가 인출되어 표시되며, 구직자를 선택하고 면접요청버튼(48)을 클릭하면 제어부(10)는 해당 구직자에게 전자메일이나 삐삐, 핸드폰 등을 이용하여 구인업체의 정보를 통보하게 된다.

이렇게 구직자와 구인업체에 각각 구인업체정보와 구직자정보가 제공되면, 특정 구인업체에 입사를 원하는 구직자는 구인업체를 선택할 수 있고, 구인업체는 각 조건에 따라 구직자를 검색할 수 있다. 구직자가 구인업체를 선택한 경우, 제어부(10)는 구직자 데이터베이스(17)에 저장된 구직자정보중 해당 구인업체가 원하는 정보를 추출하여 해당 구인업체에 제공하게 된다. 구직자의 정보를 제공받은 구인업체에서는 각 구직자들의 구직자평가점수와 그 밖의 정보를 비교하여 서류전형 합격자를 1차 선발하고, 제어부(10)에서는 선발된 구직자 터미널로 면접요청을 통보하게 된다. 구직자가 면접을 하고 난 뒤, 해당 구인업체에서는 면접전형 합격자를 발표하고, 제어부(10)는 구직자 터미널로 합격발표를 통보한다.

한편, 구인업체가 구직자정보를 검색하여 구직자를 선택한 경우, 제어부(10)는 구직자에게 해당 구인업체로부터의 면접요청을 전달하며, 구직자가 구인업체를 선택한 경우와 마찬가지로, 구직자가 면접을 하면, 제어부(10)는 해당 구인업체로부터 입력된 면접결과를 구직자 터미널로 통보한다.

이와 같이, 본 발명에서는, 구직자의 구직자조건항목을 객관적인 평가치와 구인업체로부터의 평가치에 따라 평가함으로써, 구직자는 자신의 취업가능성을 예견할 수 있으므로 자신의 구직자평가점수에 합당한 구인업체에 지원하도록 하여 취업가능성을 높일 수 있다. 그리고, 구인업체에게는 지원한 구직자의 수준을 용이하게 파악할 수 있으므로, 원하는 구직자를 용이하게 선발할 수 있게 된다.

이상에서 설명한 바와 같이, 본 발명에 따르면, 구직자의 취업조건을 객관적으로 평가함으로써, 구직자는 취업가능성을 예견할 수 있게 되며, 구인업체는 지원한 구직자의 수준을 용이하게 파악할 수 있게 된다.

Claims

복수의 구직자에 대한 복수의 구직자조건항목이 등록된 구직자 데이터베이스와;

상기 각 구직자조건항목에 대해 소정의 평가치를 부여하고 각 평가치를 합산하여 구직자평가점수를 산출하는 평가점수산출부와;

자신의 구직자평가점수를 네트워크를 통해 접속한 구직자에게 제공하는 제어부를 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공시스템.
제 1 항에 있어서,

복수의 구인업체에 대한 복수의 구인업체정보가 등록된 구인업체 데이터베이스와;

네트워크를 통해 접속한 구인업체에게 원하는 구인조건에 따른 상기 평가치의 입력을 허용하는 평가치입력부를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공시스템.
제 2 항에 있어서,

선택된 구인업체에 지원한 구직자들의 구직자평가점수의 분포를 나타낸 그래프를 표시하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공시스템.
제 3 항에 있어서,

상기 그래프내에서 네트워크를 통해 접속한 해당 구직자의 상대적 위치를 표시하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공시스템.
복수의 구직자에 대한 복수의 구직자조건항목을 등록하여 구직자 데이터베이스를 형성하는 단계와;

상기 구직자조건항목에 대해 소정의 평가치를 부여하고 각 평가치를 합산하여 구직자평가점수를 산출하는 단계와;

상기 구직자평가점수를 네트워크를 통해 접속한 구직자에게 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공방법.
제 5 항에 있어서,

복수의 구인업체에 대한 복수의 구인업체정보를 등록하여 구인업체 데이터베이스를 형성하는 단계와;

네트워크를 통해 접속한 구인업체에게 원하는 구인조건에 따른 상기 평가치의 입력을 허용하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공방법.
제 6 항에 있어서,

선택된 구인업체에 지원한 구직자들의 구직자평가점수의 분포를 나타낸 그래프를 표시하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공방법.
제 7 항에 있어서,

선택된 구인업체에 지원한 구직자들의 구직자평가점수의 분포를 나타낸 그래프를 표시하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 취업정보 제공방법.