KR100760047B1 - 취직정보제공시스템, 정보제공시스템 및 적성진단방법 - Google Patents

Abstract

채용희망기업에 있어서는, 보다 많은 취직희망자에 대하여 적성을 정확하게 판단할 수 있는 동시에, 취직희망자에 있어서는, 스스로의 적성이나 지향을 파악하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있는 취직정보제공시스템을 제공하는 것이다.

취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 취직희망자에 대하여, 자격 또는 전문적 기량에 관한 능력정보와, 학력 또는 직업경력에 관한 경력정보와, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 또는 희망근무지에 관한 희망정보와, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시키는 것을 특징으로 하는 취직정보제공시스템이다.

Description

취직정보제공시스템, 정보제공시스템 및 적성진단방법{JOB-SEARCH INFORMATION SUPPLY SYSTEM}

도 1은 본 발명의 일 실시예에 의한 취직정보제공시스템의 개략구성을 설명하기 위한 개념도,

도 2는 본 실시예에 의한 취직희망자에 의한 신규개인회원 등록수속과 직업적성진단수속 및 채용희망기업의 채용담당자에 의한 신규기업회원 등록수속을 나타내는 플로우챠트,

도 3은 본 실시예에 의한 우선희망사항에 관한 정보의 입력화면을 나타내는 도면,

도 4는 본 실시예에 의한 진단프로그램의 기동상태의 화면을 나타내는 도면,

도 5는 본 실시예에 의한 취직희망자의 매칭정보에 대응하는 기업의 사풍이나 제도 등에 관한 정보의 입력화면을 나타내는 도면,

도 6은 본 실시예에 의한 취직희망자에 의한 개인회원서비스수속을 나타내는 플로우챠트,

도 7은 본 실시예에 의한 채용희망기업의 채용담당자에 의한 기업회원서비스수속을 나타내는 플로우챠트,

도 8은 본 실시예에 의한 추천학생화면을 나타내는 도면,

도 9는 본 실시예에 의한 취직희망자의 프로필화면을 나타내는 도면이다.

<도면의 주요 부분에 대한 부호의 설명>

10 : 취직정보제공시스템 11 : 공개용 WWW서버

12 : 메일서버 13 : 분석서버

14 : 매칭서버 15 : 개인용DB서버

16 : 기업용DB서버 21,22,23,31,32 : 퍼스널 컴퓨터

본 발명은, 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템에 관한 것이다.

취직희망자에 대한 기업정보의 제공은, 취직정보지나 홈페이지상에서 대부분 행하여지고 있다.

한편, 채용희망기업에 대한 개인정보의 제공에 대해서도, 인재뱅크업자 등이 다이렉트 메일이나 기업방문에 의해 행하여지고 있다.

그러나, 취직희망자로부터의 개인정보와 채용희망기업으로부터의 기업정보를 매칭시켜, 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는, 쌍방향의 취직정보제공에 의한 효과적인 매칭시스템은 아직 충분하지 않다.

또한, 취직할 곳의 선택에 있어서, 인터넷이나 기타 잡지 등에 의해서 많은 정보가 범람하고 있으며, 사람들은 비록 자신이 원하는 직업과 생활방식들을 가지고 있지만, 많은 사람들이 그들 혼자 힘으론 넘치는 정보로부터 원하는 정보를 선택할 수 없다.

특히, 취직에 대한 명확한 의지를 굳힐 수 없는 취직희망자는, 기업에 대하여 구체적인 행동으로 옮길 수 없는 경우가 많다.

따라서, 이와 같은 취직희망자에 대하여, 인터넷을 사용하여, 취직정보의 입수를 가능하게 하는 동시에, 적성진단을 행하게 함으로써 자기의 지향이나 적성을 파악하게 하여, 그 정보를 채용희망기업에 제공할 수 있으면, 비록 취직에 대하여 명확한 의지를 가지지 않은 사람에게도, 보다 잘 매칭이 되는 기업을 선택하는 것이 가능해진다.

따라서 본 발명은, 채용희망기업에 있어서는 보다 많은 취직희망자에 대하여 적성과 지향을 정확하게 판단할 수 있는 동시에, 취직희망자에 있어서는 자신의 적성이나 지향을 파악하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있는 취직정보제공시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.

또한 본 발명은, 취직희망자에게 취직희망자 스스로가 발신한 정보와 매칭하는 채용희망기업의 일을 알 수 있게 하는 동시에, 매칭하는 기업으로 추출되지 않았던 기업이라 하더라도 각종 조건에 적합한 기업정보를 선택하여 입수할 수 있는 취직정보제공시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.

또한 본 발명은, 채용희망기업이 기업요구에 매칭하는 인재정보를 알 수 있 는 동시에, 매칭해서도 추출되지 않았던 인재라 하더라도 각종 조건에 적합한 인재정보를 입수할 수 있는 취직정보제공시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.

또한 본 발명은, 채용희망기업이, 면접 등을 하기 전에, 관심이 있는 인재에 대하여 질문이나 요망 등의 코멘트를 내놓을 수 있고, 취직희망자에 있어서는, 채용희망기업으로부터의 코멘트에 의해 요망이나 평가를 알 수 있는 취직정보제공시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.

또한 본 발명은, 취직희망자에게, 자신의 적성이나 지향을 파악하게 하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있는 취직정보제공시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.

본 발명의 제 1 실시형태에 따른 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 취직희망자에 대하여, 자격 또는 전문적 기량에 관한 능력정보와, 학력 또는 직업경력에 관한 경력정보와, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 또는 희망근무지에 관한 희망정보와, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시키는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 2 실시형태에 따른 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 취직희망자에 대하여, 자기의 개인정보를 등록하기 위한 등록화면과, 매칭서비스 및 기업정보검색서비스를 가진 서비스화면을 표시하고, 상 기 매칭서비스에서는, 등록자본인의 개인정보와 매칭하는 기업정보를 제공하고, 상기 기업정보검색서비스에서는 검색조건을 입력함으로써 검색조건에 합치하는 기업정보를 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 3 실시형태에 따른 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 채용희망기업에 대하여, 기업정보를 등록하기 위한 등록화면과, 매칭서비스 및 인재정보검색서비스를 가진 서비스화면을 표시하고, 상기 매칭서비스에서는 등록기업의 기업정보와 매칭하는 인재정보를 제공하고, 상기 인재정보검색서비스에서는, 검색조건을 입력 함으로써 검색조건에 합치하는 인재정보를 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 4 실시형태에 따른 취직정보제공시스템은, 채용희망기업에 대하여, 기업정보와 매칭하는 인재정보 또는 검색조건에 합치하는 인재정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 채용희망기업에 대하여 제공하는 상기 인재정보를, 능력정보, 경력정보, 또는 희망정보 등의 개인의 참고정보를 포함하는 동시에, 성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 포함하지 않는 익명정보로 하여, 상기 익명정보에 대한 코멘트정보를 상기 채용희망기업에 대하여 입력 가능하도록 하고, 상기 채용희망기업이 입력한 코멘트정보를 기억하여, 상기 코멘트정보에 대응하는 익명자에 대하여, 상기 코멘트정보를 보내고, 또는 코멘트정보를 받은 취지의 통지를 보내는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 5 실시형태에 따른 취직정보제공시스템은, 채용희망기업에 대 하여, 기업정보와 매칭하는 인재정보 또는 검색조건에 합치하는 인재정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 채용희망기업에 대하여 제공하는 상기 인재정보를, 능력정보, 경력정보, 또는 희망정보 등의 개인의 참고정보를 포함하는 동시에, 성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 포함하지 않는 익명정보로 하고, 상기 익명정보에 대한 코멘트정보를 상기 채용희망기업에 대하여 입력 가능하도록 하여, 상기 채용희망기업이이 입력한 코멘트정보를 기억하고, 상기 코멘트정보에 대응하는 익명자에 대하여, 기억한 상기 코멘트정보를 열람 가능하도록 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 6 실시형태에 따른 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 취직희망자에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력할 수 있도록 하고, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 채용희망기업에 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 7 실시형태에 따른 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서, 상기 취직희망자에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시키고, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 취직희망자에 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 8 실시형태는, 제 1, 제 6 또는 제 7 실시형태에 따른 취직정보제공시스템에 있어서, 상기 적성진단이, 직종 또는 직업에 대한 적성도 또는 지 향도를 포함하는 직업적성진단인 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 9 실시형태는, 제 1, 제 6 또는 제 7 실시형태에 따른 취직정보제공시스템에 있어서, 상기 적성진단이, 성격자질, 능력자질, 또는 일에 대한 가치관을 포함하는 자기진단인 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 10 실시형태는, 제 1, 제 6 또는 제 7 실시형태에 따른 취직정보제공시스템에 있어서, 상기 적성진단에, 회답의 일관성 혹은 합리성, 회답의 허위성 혹은 작위성, 또는 허식성을 파악하는 설문을 포함하고, 회답의 분석결과를, 상기 채용희망기업 또는 상기 취직희망자에 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 11 실시형태에 따른 정보제공시스템은, 개인에 대해서는 서비스정보를 제공하고, 서비스제공자에 대해서는 개인정보를 제공하는 정보제공시스템으로서, 상기 개인에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시키고, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 서비스제공자에게 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 12 실시형태에 따른 정보제공시스템은, 개인에 대해서는 서비스정보를 제공하고, 서비스제공자에 대해서는 개인정보를 제공하는 정보제공시스템으로서, 상기 개인에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시키고, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 개인에게 제공하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 13 실시형태는, 제 11 또는 제 12 실시형태에 따른 정보제공시스템에 있어서, 상기 적성진단이, 인생설계진단, 자격시험적성진단, 생활설계진단 인을 포함하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 14 실시형태는, 제 11 또는 제 12 실시형태에 따른 정보제공시스템에 있어서, 상기 서비스정보가, 인재파견정보, 교육기관·단체 등의 학부, 학과, 강좌, 기타 커리큘럼정보, 스포츠클럽이나 문화교실 소개, 복리후생에 관한 제도정보, 각종자격시험정보, 주식이나 펀드 등의 금융상품정보인 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 15 실시형태는, 제 11 또는 제 12 실시형태에 따른 정보제공시스템에 있어서, 상기 적성진단을 정기적으로 또는 부정기적으로 행하여, 상기 적성진단에 대한 회답정보를 갱신하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 16 실시형태에 따른 정보제공시스템은, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시키고, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 출력하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 17 실시형태에 따른 정보제공시스템은, 제 1 내지 제 7 의 실시예에 따른 취직정보제공시스템에 있어서, 여러해 동안에 축적된 개인정보 또는 기업정보를, 해마다 분석하여, 분석결과를 출력하는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 18 실시형태에 따른 적성진단방법은, 설문형식에 의한 적성진단을 화면상에 표시시켜, 표시된 설문에 대하여 회답정보를 입력시키는 적성진단방법으로서, 각각의 설문의 표시순서를 변경하는 수단과, 각각의 설문의 상기 표시순서와 각각의 설문의 설문번호를 대응시키는 수단과, 각각의 설문에 대한 회답정보와 상기 설문번호를 대응시키는 수단을 구비하여, 적성진단의 설문순서를 변경시 켜 화면상에 표시시키는 것을 특징으로 한다.

본 발명의 제 1 실시형태에 의한 취직정보제공시스템에 의하여, 취직희망자는, 자격 또는 특기에 관한 능력정보와, 학력 또는 직업경력에 관한 경력정보와, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 또는 희망근무지에 관한 희망정보와, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력할 수 있는 것이다. 그러므로 취직희망자에게, 능력정보, 경력정보, 및 희망정보뿐만 아니라, 적성진단에 대한 회답정보를 입력시킴으로써 적성결과를 채용희망기업이나 취직희망자에 제공할 수 있다. 따라서, 채용희망기업에 있어서는, 보다 많은 취직희망자에 대하여 적성을 정확하게 판단할 수 있게 하는 동시에, 취직희망자에 있어서는, 스스로의 적성이나 지향을 파악하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있도록 한다.

본 발명의 제 2 실시형태에 의한 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대하여, 자기의 개인정보를 등록하기 위한 등록화면과, 매칭서비스 및 기업정보검색서비스를 가진 서비스화면을 표시하여, 매칭서비스에서는 등록자본인의 개인정보와 매칭하는 기업정보를 제공하고, 기업정보검색서비스에서는 검색조건을 입력함으로써 검색조건에 합치하는 기업정보를 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 취직희망자는, 기업방문을 하지 않고, 자기가 발신한 정보에 매칭하는 채용희망기업을 알 수 있는 동시에, 매칭해서도 추출되지 않았던 기업이라 하더라도 각종조건에 적합한 기업정보를 입수할 수 있다.

본 발명의 제 3 실시형태에 의한 취직정보제공시스템은, 채용희망기업에 대하여, 기업정보를 등록하기 위한 등록화면과, 매칭서비스 및 인재정보검색서비스를 가진 서비스화면을 표시하여, 매칭서비스에서는 등록기업의 기업정보와 매칭하는 인재정보를 제공하고, 인재정보검색서비스에서는, 검색조건을 입력함으로써 검색조건에 합치하는 인재정보를 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 채용희망기업은, 취직희망자와 면접 등을 하지 않고, 기업요구에 매칭하는 인재정보를 알 수 있는 동시에, 매칭하는 인재로 추출되지 않았던 인재라 하더라도 각종 조건에 적합한 인재정보를 입수받을 수 있다.

본 발명의 제 4 실시형태에 의한 취직정보제공시스템은, 채용희망기업에 대하여 제공하는 인재정보를, 능력정보, 경력정보, 또는 희망정보 등의 개인의 참고정보를 포함하는 동시에, 성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 포함하지 않는 익명정보로 하고, 익명정보에 대한 코멘트정보를 채용희망기업에 대하여 입력 가능하도록 하여, 채용희망기업이 입력한 코멘트정보를 기억하고, 코멘트정보에 대응하는 익명자에 대하여, 코멘트정보를 보내고, 또는 코멘트정보를 받은 취지의 통지를 보내는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 채용희망기업에 있어서는, 면접 등을 하기 전에, 관심이 있는 인재에 대하여 질문이나 요망 등의 코멘트를 낼 수 있고, 취직희망자에 있어서는, 익명의 상태로 채용희망기업으로부터의 코멘트에 의해 요망이나 평가를 알 수 있다. 또한 취직희망자에게는 코멘트정보가 보내지고, 또는 코멘트정보를 받은 취지의 통지를 보내기 때문에, 코멘트정보를 적시에 알 수 있다.

본 발명의 제 5 실시형태에 의한 취직정보제공시스템은, 채용희망기업에 대하여 제공하는 인재정보를, 능력정보, 경력정보, 또는 희망정보 등의 개인의 참고 정보를 포함하는 동시에, 성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 포함하지 않는 익명정보로 하고, 익명정보에 대한 코멘트정보를 채용희망기업에 대하여 입력 가능하도록 하여, 채용희망기업이 입력한 코멘트정보를 기억하고, 코멘트정보에 대응하는 익명자에 대하여, 기억한 코멘트정보를 열람 가능하도록 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 채용희망기업에 있어서는, 면접 등을 하기 전에, 관심이 있는 인재에 대하여 질문이나 요망 등의 코멘트를 낼 수 있고, 취직희망자에 있어서는, 익명의 상태로 채용희망기업으로부터의 코멘트에 의해서 요망이나 평가를 알 수 있다. 또한 취직희망자는, 자기의 코멘트정보를 사정에 맞추어 열람할 수 있기 때문에, 예를 들어 취직활동의 관점에서, 코멘트정보를 활용할 수 있다.

본 발명의 제 6 실시형태에 의한 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시켜, 입력된 회답정보를 분석하여, 분석결과를 채용희망기업에 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 채용희망기업은, 보다 많은 취직희망자에 대하여 적성을 정확하게 판단할 수 있다.

본 발명의 제 7 실시형태에 의한 취직정보제공시스템은, 취직희망자에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시켜, 입력된 회답정보를 분석하여, 분석결과를 취직희망자에 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 취직희망자는, 자기의 적성이나 지향을 파악하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있다.

본 발명의 제 8 실시형태는, 제 1, 제 6, 또는 제 7 실시형태에 의한 취직정 보제공시스템에 있어서, 적성진단을, 직종 또는 직업에 대한 적성도 또는 지향도를 포함하는 직업적성진단으로 한 것이다. 본 실시형태에 의하면, 채용희망기업에서는, 보다 많은 취직희망자에 대한 직종 또는 직업에 대한 적성도 또는 지향도를 정확하게 판단할 수 있는 동시에, 취직희망자에 있어서는, 자기의 직종 또는 직업에 대한 적성도 또는 지향도를 파악하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있다.

본 발명의 제 9 실시형태는, 제 1, 제 6, 또는 제 7 실시형태에 의한 취직정보제공시스템에 있어서, 적성진단을, 성격자질, 능력자질, 또는 일에 대한 가치관을 포함하는 자기진단으로 한 것이다. 본 실시형태에 의하면, 채용희망기업에 있어서는, 보다 많은 취직희망자에 대한 성격자질, 능력자질, 또는 일에 대한 가치관을 정확히 판단할 수 있는 동시에, 취직희망자에 있어서는, 자기의 성격자질, 능력자질, 또는 일에 대한 가치관을 파악하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있다.

본 발명의 제 10 실시형태는, 제 1, 제 6, 또는 제 7 실시형태에 의한 취직정보제공시스템에 있어서, 적성진단에, 회답의 일관성 혹은 합리성, 회답의 허위성 혹은 작위성, 또는 허식성을 파악하는 설문을 포함시켜, 회답의 분석결과를, 채용희망기업 또는 취직희망자에 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 적당한 자세로 회답하지 않거나, 설문의 설정의도를 읽어내어 자기의 의식이나 생각과는 다른 회답을 하지 않는지, 또는 실제의 자기보다도 잘 보이려고 하는 의식이나 생각이 회답에 반영되어 있지 않은지를 결과로서 알 수 있다. 따라서, 채용희망기업에 있어서는, 취직희망자에 대하여 정확히 판단할 수 있는 동시에, 취직희망자에게는, 보다 정직하고 신중한 회답을 자각하도록 할 수 있어, 진단을 보다 정밀도 높은 것으로 할 수 있다.

본 발명의 제 11 실시형태에 의한 정보제공시스템은, 개인에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시켜, 입력된 회답정보를 분석하여, 분석결과를 서비스제공자에게 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 서비스제공자는, 보다 많은 사람에 대하여 적성을 정확하게 판단할 수 있어, 각각의 적성을 판단한 뒤에, 적절한 서비스를 제공할 수 있다.

본 발명의 제 12 실시형태에 의한 정보제공시스템은, 개인에 대하여, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시켜, 입력된 회답정보를 분석하여, 분석결과를 개인에게 제공하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 적성진단을 받은 사람은, 스스로의 적성이나 지향을 파악하여 제공되는 서비스를 선택할 수 있다.

본 발명의 제 13 실시형태는, 제 11 또는 제 12 실시형태에 의한 정보제공시스템에 있어서, 적성진단은, 인생설계진단, 자격시험적성진단, 생활설계진단을 포함한다. 본 실시형태에 의하면, 각각의 진단내용에 일치하는 서비스정보를 제공하고, 또는 받아볼 수 있다.

본 발명의 제 14 실시형태는, 제 11 또는 제 12 실시형태에 의한 정보제공시스템에 있어서, 서비스정보를, 인재파견정보, 교육기관·단체 등의 학부, 학과, 강좌, 기타 커리큘럼정보, 스포츠클럽이나 문화교실소개, 복리후생에 관한 제도정보, 각종자격시험정보, 주식이나 펀드 등의 금융상품정보로 하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 각각의 서비스정보를 제공하고, 또는 받아볼 수 있다.

본 발명의 제 15 실시형태는, 제 11 또는 제 12 실시형태에 의한 정보제공시스템에 있어서, 적성진단을 정기적으로 또는 부정기적으로 행하여, 적성진단에 대한 회답정보를 갱신하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 적성진단에 의한 회답정보를 갱신해 감으로써, 예를 들어 정년퇴직·구조조정(재취직)에 있어서, 축적된 적성진단결과를 활용함으로써, 재취직을 지원하는 것이 가능해진다.

본 발명의 제 16 실시에 의한 정보제공시스템은, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력시켜, 입력된 회답정보를 분석하여, 분석결과를 출력하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 적성진단을 받음으로써, 회답정보를 이용한 서비스정보를 제공할 수 있으며, 예를 들어, 정년퇴직후의 제 2 인생을 향한 재취직지원을 실현할 수 있다.

본 발명의 제 17 실시형태에 의한 정보제공시스템은, 제 1 내지 제 7 실시형태의 취직정보제공시스템중 어느 한 실시형태에 있어서, 여러해 동안 축적된 개인정보 또는 기업정보를, 해마다 분석하여, 분석결과를 출력하는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 오랜 세월에 걸친 정보를 이용함으로써, 예를 들어 해마다의 특징이나 변화·동향 등의 보다 유익한 정보활용을 할 수 있다.

본 발명의 제 18 실시형태에 의한 적성진단방법은, 각각의 설문의 표시순서를 변경하는 수단과, 각각의 설문의 표시순서와 각각의 설문의 설문번호를 대응시키는 수단과, 각각의 설문에 대한 회답정보와 설문번호를 대응시키는 수단을 구비하여, 적성진단의 설문순서를 변경시켜 화면상에 표시시키는 것이다. 본 실시형태에 의하면, 예를 들면 복수회의 진단을 받더라도 경험에 의한 습득을 하기 어렵기 때문에, 적성진단을 정확하게 행할 수 있는 동시에, 부정수단에 의한 의도적인 회답을 방지할 수 있다.

[실시예]

이하 본 발명의 한 실시예에 의한 취직정보제공시스템에 대하여 설명한다.

도 1은, 본 실시예에 의한 취직정보제공시스템의 개략구성을 설명하기 위한 개념도이다.

동 도면에 나타낸 바와 같이, 취직정보제공시스템(10)은, 공개용 WWW 서버 (11), 메일서버(12), 분석서버(13), 매칭서버(14), 개인용 DB서버(15), 기업용 DB서버(16)를 가지며, 인터넷 등의 통신회선에 접속되어 있다. 공개용 WWW서버 (11)는, 취직희망자인 개인회원 또는 채용희망기업인 기업회원이 신규로 등록하고, 또는 회원 서비스를 받기 위해서 필요한 홈페이지를 구비하고 있다. 메일서버(12)는, 개인회원 또는 기업회원과의 메일의 송수신을 행한다. 분석서버(13)는, 직업적성진단에 대한 회답데이터를 분석처리한다. 매칭서버(14)는, 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와, 기업회원이 등록한 기업의 사풍이나 제도, 또는 모집내용과의 데이터매칭을 행한다. 개인용 DB서버(15)는 취직희망자의 인재정보를 축적하고, 기업용 DB서버(16)는 채용희망기업의 기업정보를 축적한다.

또, 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)는 취직희망자가 조작하는 퍼스널 컴퓨터를, 퍼스널 컴퓨터(31,32)는 채용희망기업의 채용담당자가 조작하는 퍼스널 컴퓨터를 나타내고 있으며, 각각의 퍼스널 컴퓨터(21,22,23,31,32)는, 표시수단인 모니터와, 키보드나 마우스 등의 입력수단을 구비하여, 인터넷 등의 통신회선에 접속되어 있다. 또한 출력수단 또는 표시수단으로서의 프린터를 필요에 따라 구비하고 있다.

취직희망자는, 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)로부터 공개용 WWW서버(11)에 액세스할 수 있고, 신규개인회원등록의 요구, 직업적성진단의 요구, 및 개인회원서비스를 요구할 수 있다. 또한, 취직희망자는, 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)로부터 메일서버 (12)에 직업적성진단의 회답파일을 전송할 수 있으며, 메일서버(12)로부터의 진단결과를 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)로 수신할 수 있다. 또한, 취직희망자는, 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)로부터 공개용 WWW 서버(11)를 통해 기업용 DB서버(16)에 축적된 기업정보를 검색할 수 있고, 또한 매칭서버(14)로 데이터매칭된 기업정보를, 공개용 WWW서버(11)를 통해 얻을 수 있다.

또한 채용희망기업은, 퍼스널 컴퓨터(31,32)로부터 공개용 WWW서버(11)에 액세스할 수 있고, 신규기업회원등록의 요구나 기업회원 서비스를 요구할 수 있다. 또한, 채용희망기업은, 퍼스널 컴퓨터(31,32)로부터 메일서버(12)에 학생앞으로 메일을 송신할 수 있다. 또한, 채용희망기업은, 퍼스널 컴퓨터(31,32)로부터 공개용 WWW서버(11)를 통해 개인용 DB서버(15)에 축적된 개인정보의 일부(성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 제외함)를 검색할 수 있고, 또한 매칭서버 (14)로 데이터 매칭된 개인정보의 일부(성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 제외함)를, 공개용 WWW서버(11)를 통해 얻을 수 있다.

다음에, 도 2에서 도 9를 사용하여 본 실시예에 의한 취직정보제공 시스템의 이용방법에 대하여 설명한다.

먼저, 도 2를 사용하여, 취직희망자에 의한 신규개인회원 등록수속과 직업적성진단수속과 채용희망기업의 채용담당자에 의한 신규기업회원 등록수속에 대하여 설명한다.

신규개인회원 등록수속은, 취직희망자가 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)로부터 공개용 WWW서버(11)에 액세스하여, 신규개인회원등록을 요구한다(S101). 이 요구에 의해서, 공개용 WWW서버(11)로부터 신규개인회원 등록화면이 송신된다. 취직희망자는, 이 신규개인회원 등록화면을 사용하여 필요한 등록정보를 입력한다(S102).

등록정보로서는, 기본정보와 매칭정보가 있다.

기본정보는, 성명, 성별, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편(E-Mail), 전화, 출신학교, 자격, 및 특기에 관한 정보이다. 기타, 기본정보로서 자기PR에 관한 정보를 포함하고 있는 것이 바람직하다.

매칭정보는, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 희망근무지, 및 우선희망사항에 관한 정보이다.

여기서 우선희망사항에 관한 정보의 입력화면을 도 3에 나타낸다. 동 도면에 나타낸 바와 같이, 우선희망사항에 관한 정보란, 취직희망자가, 기업의 특색·사풍, 기업내에서의 교육·연수제도에 대한 자세, 인사·급여, 복리후생, 및 하고 싶은 일의 각 항목에 각각 설정되어 있는 내용중에서 미리 지정된 항(본 실시예에서는 5개 이내)의 번호을 선택함으로써 특정되는 사항이다. 이와 같이 우선희망사항은, 취직희망자가 우선적으로 생각하는 희망사항을 선정함으로써 특정된다. 또, 각 항목의 내용에 있어서는, 도시에 있어서는 일례를 표시하고 있다.

이들 등록정보를 취직희망자가 입력한 뒤에 등록요구를 행함으로써 등록정보가 메일서버(12)에 송신된다(S103). 또, 신규개인회원등록을 함으로써, 메일서버 (12)로부터 ID와 패스워드가 취직희망자에게 송신된다.

직업적성진단수속은, 취직희망자가 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)로부터 공개용 WWW서버(11)에 액세스하여, 직업적성진단을 요구한다(S201). 이 요구에 의해서, 공개용 WWW서버(11)로부터 직업적성진단 이용화면이 취직희망자에게 송신된다. 취직희망자는, 이 직업적성진단 이용화면을 사용하여 온라인수속으로 행할지 오프라인 수속으로 행할지를 선택할 수 있다(S202). 온라인수속을 요구한 경우에는, 공개용 WWW서버(11)로부터 직업적성진단 설문화면이 송신된다. 이 직업적성진단 설문화면을 수신한 취직희망자는, 설문에 대한 회답을 입력하고(S203), 등록을 요구한다 (S204). 또한 오프라인수속을 요구한 경우에는, 공개용 WWW서버(11)로부터 진단프로그램이 송신된다. 이 진단프로그램을 수신한 취직희망자는, 진단프로그램의 해동과 기동을 하여(S205), 설문에 대하여 회답한 후(S206), 이 회답파일을 메일서버 (12)에 전송한다(S207). 이 회답파일은, 분석서버(13)로 분석된 후에, 진단결과로서 메일 서버(12)로부터 송신된다.

여기서, 직업적성진단에 대하여 설명한다.

도 4는, 스텝 205에 있어서의 진단프로그램의 기동상태의 화면을 나타내고 있다.

본 실시예에 의한 직업적성진단은, 직종 또는 직업에 관한 적성도 또는 지향도를 포함하는 직업적성진단에 관한 설문과, 성격자질, 능력자질, 또는 일에 대한 가치관을 포함하는 자기진단에 관한 설문과, 라이 스케일(lie scale)에 관한 설문으로 구성되어 있다. 여기서 직종 또는 직업에 관한 적성도란, 각각의 직종 또는 직업의 수행에 요구되는 개성과, 개인이 가지고 있는 개성이 합치하고 있는 정도를 나타내는 것이다. 따라서, 적성도가 높은 직종 또는 직업일수록, 개인이 개성을 보다 잘 살리면서 일할 수 있는 것이다. 또한 직종 또는 직업에 관한 지향도란, 각각의 직종 또는 직업에 대한 흥미·관심의 정도를 나타내는 것이다.

라이 스케일이란, 회답에 보이는 모순·거짓말·허영 등을 탐색하기 위해서 사용하는 설문이다.

회답의 일관성 또는 합리성을 파악하기 위한 라이 스케일은, 회답간에 모순이 없는지, 적당한 자세로 회답하지 않는지 등을 파악할 수 있는 설문이다. 예를 들어, '노력이 모든 것을 가능하게 만든다고 생각하는가?'라고 하는 설문과 '노력으로 해결되지 않는 문제가 있다고 생각하는가'라고 하는 설문을, 일정한 거리를 두고 설문 중에 배치하여 회답결과의 모순 등을 파악한다.

회답의 허위성 또는 작위성을 파악하기 위한 라이 스케일은, 주최자 측의 설문의 설정의도를 읽어내어, 자기의 의지나 생각과는 다른 회답을 하지 않는가, 즉 거짓말을 하고 있지 않는가, 혹은 회답에 작위가 없는가를 파악하기 위한 설문이다. 예를 들어 '지금까지 거짓말을 한번도 한 적이 없다'라든가 '당신이 싫어하는 사람은 한사람도 없다'라고 하는 설문에 의해서 거짓말 등을 파악한다.

허식성을 파악하기 위한 라이 스케일이란, 실제의 자기보다도 잘 보이게 하려 하고, 체면을 갖추려고 하는 의식이나 생각이, 회답에 반영되는지 여부를 파악 하기 위한 설문이다. 예를 들어 컴퓨터용어 중에서 잘 알고 있는 것을 체크하는 설문에 대하여 '실재하지 않는 용어를 포함시킴'에 의해 허식성을 파악한다.

이와 같이 라이 스케일의 설문을 포함시킴으로써, 면식이 없는 상황에서의 개인정보의 신뢰성을 높일 수 있어, 정보제공시스템을 실효가 있는 것으로 할 수 있다.

도 4에 나타낸 바와 같이, 오프라인상태에서 행하는 진단프로그램에서는, 메일 어드레스, 성명, 조직코드, 우편번호, 및 주소를 입력하고 각 설문에 회답한다. 회답은, 마우스 또는 키보드(1에서 5의 숫자 키)로 입력할 수 있다. 설문은, 차례로 문제란에 표시되고, 회답란에 입력함으로써 새로운 설문이 표시된다. 최종문제를 회답하면, 직업회답파일이 작성되어 보존된다. 회답파일이 작성되면, 화면상에 전송지시가 표시되고, 전송지시를 클릭함으로써 회답파일이 메일서버(12)에 전송된다.

또, 도 4의 문제란에 표시되는 설문순서는, 항상 변경되어 표시된다. 즉, 진단프로그램이 해동될 때에, 프로그램에 의해서 설문순서가 무작위로 변경된다. 이와 같이 설문순서를 그 때마다 다르도록 무작위로 변경함으로써 의도적인 회답을 방지할 수 있다. 또, 온라인의 경우에서의 직업적성진단설문화면에 있어서도, 화면송신시에, 마찬가지로 설문순서가 무작위로 변경표시되도록 설정되어 있다.

여기서 무작위표시의 실현수단에 대하여 설명한다.

적성진단의 설문순서를 변경시켜 화면상에 표시시키기 위해서, 각각의 설문의 표시순서를 변경하는 수단과, 각각의 설문의 표시순서와 각각의 설문의 설문번 호를 대응시키는 수단과, 각각의 설문에 대한 회답정보와 설문번호를 대응시키는 수단을 구비하고 있다.

우선, 각 설문내용에 대해서는, 각각 설문번호가 부여되어 있다. 그리고 예를 들어 난수(random number)발생 프로그램에 의해서, 설문번호에 대하여 난수를 발생시킨다. 이 때, 예를 들어 설문번호 1의 설문에 대하여 '5'의 난수를 얻었을 때에는, 표시테이블의 5번째 행에 설문번호 1을 넣는다. 또한 설문번호 2의 설문에 대하여 '8'의 난수를 얻었을 때에는, 표시테이블의 8번째 행에 설문번호 2를 넣는다. 이렇게 하여, 표시순서를 결정하고 있는 테이블에 설문번호를 무작위로 기억시킨다. 그리고, 표시된 설문에 대하여 회답자가 회답을 입력하면, 표시순서대로 나란히 늘어선 설문번호에 대응하여 회답정보가 기억된다. 한편, 분석시, 또는 출력시에 있어서는, 설문은 다시 설문번호순으로 나란히 바꾼다. 즉, 설문번호에 각각 대응한 회답정보를, 설문번호순으로 얻을 수 있다. 이와 같이, 적성진단의 설문순서를 변경시켜 화면상에 표시시킴에 따라, 만일 복수회의 진단을 받더라도 설문을 쉽게 습득할 수 없기 때문에, 적성진단을 정확하게 행할 수 있는 동시에, 부정수단에 의한 작위적인 회답을 방지할 수 있다.

도 2에 나타낸 바와 같이, 신규기업회원 등록수속은, 채용희망기업의 채용담당자가 퍼스널 컴퓨터(31,32)로부터 공개용 WWW서버(11)에 액세스하여, 신규기업회원등록을 요구한다(S301). 이 요구에 의해서, 공개용 WWW 서버(11)로부터 신규기업회원등록화면이 송신된다. 채용희망기업은, 이 신규기업회원 등록화면을 사용하여 필요한 등록정보를 입력한다(S302).

등록정보로서는, 기본정보 외에 취직희망자의 매칭정보에 대응하는 기업의 사풍이나 제도 등에 관한 정보가 있다.

기본정보는, 사명, 소재지, 연락처, 전자우편(E-Mail), 전화, 설립년도, 자본금, 매상고, 종업원수, 평균연령, 및 대표자성명에 관한 정보이다. 기타, 초임급여, 제수당, 승급, 상여금, 휴일·휴가, 복리후생, 근무시간 등에 관한 채용정보, 근무지, 전근의 가능성, 응모자격, 모집직종, 주된 직무내용, 모집인수, 모집학부·학과, 채용실적교, 선정방법에 관한 정보를 포함하여, 취직희망자에 대한 메세지정보를 포함하고 있는 것이 바람직하다.

여기서 취직희망자의 매칭정보에 대응하는 기업의 사풍이나 제도 등에 관한 정보의 입력화면을 도 5에 나타낸다. 동 도면에 나타낸 바와 같이, 기업의 특색·사풍, 기업내에서의 교육·연수제도에 대한 자세, 인사·급여, 복리후생, 및 하고 싶은 일의 각 항목에 각각 설정되어 있는 내용중에서 기지정된 항의 번호를 선택함으로써, 기업이 우선적으로 대응하고 있는 사항이나 자세중에서 특히 PR 하고 싶은 내용을 선정하는 것이다. 각 항목의 내용에 대해서는, 도시한 바와 같이 취직희망자가 선택하는 매칭정보와 동일내용으로 하고 있다. 또, 특히 PR하고 싶은 점과, 기타 PR하고 싶은 점을 분리하고, 채용자가 기지정된 항을 검토한다면, 기업 고유의 자세를 취직희망자의 요구와 일치시킬 수 있다.

이들 등록정보를 입력한 후에 등록요구를 행함으로써 등록정보가 메일서버 (12)에 송신된다(S303). 또, 신규개인회원등록을 행함으로써, 메일서버 (12)로부터 ID와 패스워드가 채용자에게 송신된다.

다음에, 도 6을 사용하여, 취직희망자에 의한 개인회원 서비스수속에 대하여 설명한다.

개인회원서비스수속은, 취직희망자가 퍼스널 컴퓨터(21,22,23)로부터 공개용 WWW서버(11)에 액세스하여, 신규개인회원등록시에 얻은 ID와 패스워드를 사용하여 회원서비스를 요구한다(S401). 이 요구에 응하여, 공개용 WWW서버(11)로부터 회원서비스화면이 송신된다. 회원서비스에는, 매칭서비스와, 일괄검색서비스와, 등록정보변경서비스가 있다.

매칭서비스란, 등록자의 관심이 있고, 등록자가 지향하는, 추천기업에 관한 정보를 얻을 수 있는 서비스이다. 추천기업에 관한 정보는, 등록자가 등록한 개인정보로서의, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 희망근무지, 및 우선희망사항에 관한 정보와, 기업회원이 기업정보로서 등록한, 초임급여, 제수당, 승급, 상여금, 휴일·휴가, 복리후생, 근무시간 등에 관한 채용정보, 근무지, 전근의 유무, 응모자격, 모집직종, 주된 직무내용, 모집인원수, 모집학부·학과, 채용실적교, 선정방법에 관한 정보, 및 취직희망자의 매칭정보에 대응하는 기업의 사풍이나 제도 등에 관한 정보와의 정보로부터 매칭정도가 판단된다. 매칭결과에 대해서는, 모든 정보를 고려하여, 또는 일부의 정보를 고려하여 상위부터 소정수의 기업명을 표시하는 방법 외에, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 및 희망근무지에 관한 정보를 우선적인 판단자료로 하고, 그 후 선택된 기업수가 많은 경우에만 우선희망사항에 관한 정보를 고려하여 선택하는 방법도 있다. 또한, 매칭정도를 표시함으로써 취직희망자에 대하여, 보다 정밀도가 높은 정보를 제공할 수 있다. 또한, 매칭정도에 대 해서는 주된 항목에 대해서는 항목마다 매칭정도를 표시함으로써, 취직희망자가 어떤 항목의 희망을 우선시하는지 다시 검토할 수도 있다.

취직희망자가 회원서비스화면으로부터 매칭서비스를 선택하면(S402), 매칭서버(14)에 있어서 개인DB서버(15)와 기업DB서버(16)의 정보로부터 매칭시킨 기업정보가, 공개용 WWW서버(11)로부터 추천기업화면으로서 송신된다. 이 추천기업화면에는, 매칭하는 기업명 외에, 업종, 직종 등 일부의 기업정보가 일람형식으로 표시되어 있다. 취직희망자는, 이 일람표시된 기업에 대하여 더욱 상세한 기업데이터를 원하는 경우에는, 스텝 403에 있어서, 예를 들어 표시된 기업명을 클릭함으로써 지정한 기업에 관한 상세한 기업데이터가 송신된다. 취직희망자는, 이 송신된 기업데이터화면을 참조하여 기업에 대하여 자료청구가 필요한지의 여부를 판단한다 (S404). 청구를 희망하는 지시를 행함으로써, 메일서버(12)에 대하여 메일송신된다(S405). 또한, 취직희망자가 기업의 홈페이지에 액세스할지의 여부를 판단할 수 있도록 프로그램이 구성되어 있다(S406). 해당하는 기업의 홈페이지를 희망하는 경우에는, 그렇게 지시함으로써, 링크된 해당 기업의 홈페이지를 열람할 수 있다.

한편, 취직희망자가 회원서비스화면으로부터 일괄검색서비스를 선택하면 (S407), 공개용 WWW서버(11)로부터 기업검색화면이 송신된다. 여기서, 기업검색화면으로써 검색가능한 일괄검색서비스는, 기업명의 머리문자로부터의 검색, 업종으로부터의 검색, 근무지로부터의 검색, 직종으로부터의 검색, 사풍이나 제도 등으로부터의 검색이다. 또한 이 일괄검색서비스에서는 한번 검색한 후에, 검색결과에 대한 2차검색이나 3차검색을 할 수 있다. 여기서, 사풍이나 제도 등으로부터의 검 색이란, 도 3이나 도 5에서 설명한 내용의 항목에 의한 검색이다. 취직희망자가 기업검색화면으로 검색항목에 체크하여 검색실행을 지시하면(S408), 기업DB서버 (16)의 정보로부터 해당하는 기업정보가 추출되어, 공개용 WWW서버(11)로부터 기업검색결과화면으로서 송신된다. 취직희망자는, 이 기업검색결과화면에 표시된 기업에 대하여 더욱 상세한 기업데이터를 원하는 경우에는, 스텝 409에 있어서, 예를 들어 표시된 기업명을 클릭함으로써 지정한 기업에 관한 상세한 기업데이터가 송신된다. 취직희망자는, 이 송신된 기업데이터화면을 참조하여 기업에 대하여 자료청구가 필요한지의 여부를 판단한다(S410). 청구를 희망하는 지시를 행하면, 메일서버(12)에 대하여 메일송신된다(S411). 또한, 프로그램은 기업의 홈페이지에 액세스할지의 여부를 판단할 수 있도록 구성되어 있다(S412). 해당하는 기업의 홈페이지를 희망하는 경우에는, 그렇게 지시함으로써, 링크된 해당 기업의 홈페이지를 열람할 수 있다.

또한, 취직희망자가 회원서비스화면으로부터 등록정보변경서비스를 선택하면 (S413), 공개용 WWW서버(11)로부터 등록정보변경화면이 송신된다. 취직희망자는, 변경하고 싶은 내용을 입력하고(S414), 변경등록요구를 지시 함으로써 등록내용을 변경할 수 있다(S415).

다음에, 도 7을 사용하여, 채용희망기업의 채용담당자에 의한 기업회원서비스수속에 대하여 설명한다.

기업회원서비스수속은, 채용희망기업의 채용담당자가 퍼스널 컴퓨터(31,32)로부터 공개용 WWW서버(11)에 액세스하여, 신규기업회원등록시에 얻은 ID와 패스워 드를 사용하여 회원서비스를 요구한다(S501). 이 요구에 의해, 공개용 WWW서버 (11)로부터 회원서비스화면이 송신된다. 회원서비스에는, 매칭서비스와, 일괄검색서비스와, 등록정보변경서비스가 있다.

매칭서비스란, 기업이 기업의 요망, 조건에 맞는, 추천학생(취직희망자)에 관한 정보를 얻을 수 있는 서비스이다. 추천학생에 관한 정보는, 취직희망자가 등록한 개인정보로서의, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 희망근무지, 및 우선희망사항에 관한 정보와, 기업회원이 기업정보로서 등록한, 초임급여, 제수당, 승급, 상여금, 휴일·휴가, 복리후생, 근무시간 등에 관한 채용정보, 근무지, 전근의 유무, 응모자격, 모집직종, 주된 직무내용, 모집인원수, 모집학부·학과, 채용실적교, 선정방법에 관한 정보, 및 취직희망자의 매칭정보에 대응하는 기업의 사풍이나 제도 등에 관한 정보와의 정보로부터 매칭정도가 판단된다. 매칭결과에 대해서는, 모든 정보를 고려하여, 또는 일부의 정보를 고려하여 상위로부터 소정수의 익명정보를 표시하는 방법 외에, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 및 희망근무지에 관한 정보를 우선적인 판단자료로 하고, 그 후 선택된 익명정보수가 많은 경우에만 우선희망사항에 관한 정보를 고려하여 선택하는 방법도 있다. 또한, 매칭정도를 표시함으로써 채용희망기업에 대해서, 보다 정밀도가 높은 정보를 제공할 수 있다. 또한, 매칭정도에 대해서는 주된 항목에 대해서는 항목마다 매칭정도를 표시함으로써, 채용희망자가 어떤 항목의 희망을 우선시하는지 다시 검토할 수도 있다.

채용희망기업이 회원서비스화면으로부터 매칭서비스를 선택하면(S502), 매칭서비스(14)에 있어서 개인DB서버(15)와 기업DB서버(16)와의 정보로부터 매칭시킨 개인정보가, 공개용 WWW서버(11)로부터 추천학생화면으로서 송신된다.

이 추천 학생화면을 도 8에 나타낸다.

도 8에 나타낸 바와 같이, 이 추천학생화면에는, 학생번호(이 시스템에 있어서 개인마다 부여한 식별번호), 성별, 출신지, 학교명, 학부, 학과, 자기PR내용이 일람형식으로 표시되어 있다. 채용희망기업은, 이 일림에 있는 취직희망자에 대하여 더욱 상세한 개인데이터를 원하는 경우에는, 스텝 503에 있어서, 예를 들어 도시된 선택란에 체크를 부여함으로써 지정한 취직희망자에 관한 상세한 개인데이터(학생프로필)가 송신된다.

이렇게 해서 송신되는 취직희망자의 프로필화면을 도 9에 나타낸다.

도 9에 나타낸 바와 같이, 취직희망자에 관해서, 학생번호, 성별, 출신지, 학교명, 학부, 학과, 자격, 지망업종, 지망직종, 자기PR 등의 능력정보, 경력정보, 또는 희망정보 등의 참고정보를 제공한다. 단, 성명, 주소, 또는 연락처 등 개인을 특정할 수 있는 정보를 포함하지 않는다.

채용희망기업은, 이 송신된 개인프로필화면을 참조하여 개인에 대하여 메일을 보낼 필요가 있는지의 여부를 판단한다(S504). 메일을 보내기를 바라는 경우에는, 해당란에 메일내용을 입력하고(S505), 메일을 송신함으로써, 메일서버(12)에 대하여 메일송신된다(S506).

한편, 채용희망기업이 회원서비스화면으로부터 일괄검색서비스를 선택하면 (S507), 공개용 WWW서버(11)로부터 학생(취직희망자)검색화면이 송신된다. 여기서, 학생검색화면으로써 검색가능한 일괄검색서비스는, 출신지, 학교종별(대학원, 국립대학교, 사립대학교, 단기대학, 고등전문학교, 전문학교, 해외대학 등), 취득자격, 지망업종, 지망직종, 사풍이나 제도 등으로부터의 검색이다. 또한 이 일괄검색서비스에서는, 한번 검색한 후에, 검색결과에 대한 2차검색이나 3차검색을 할 수 있다. 여기서, 사풍이나 제도 등으로부터의 검색이란, 도 3이나 도 5에서 설명한 내용의 항목에 의한 검색이다. 채용희망기업이 학생검색화면으로 검색항목에 체크하여 검색실행을 지시하면(S508), 개인DB서버(15)의 정보로부터 해당하는 개인정보가 추출되고, 공개용 WWW서버(11)로부터 학생검색결과화면으로서 송신된다. 이 학생검색결과화면은, 도 8과 같이 표시된다. 채용희망기업은, 이 학생검색결과화면에 표시된 개인에 대하여 더욱 상세한 데이터를 원하는 경우에는, 스텝 509에 있어서, 선택란에 체크함으로써 지정한 개인에 관한 상세한 학생프로필이 송신된다. 이렇게 해서 송신되는 취직희망자의 프로필화면은 도 9에 나타난 내용과 마찬가지이다. 채용희망기업은, 이 송신된 개인프로필화면을 참조하여 개인에 대하여 메일을 보낼 필요가 있는지의 여부를 판단한다(S510). 메일을 보내기를 바라는 경우에는, 해당란에 메일내용을 입력하고(S511), 메일을 송신함으로써, 메일서버(12)에 메일이 송신된다(S512).

또한, 채용희망기업이 회원서비스화면으로부터 등록정보변경서비스를 선택하면(S513), 공개용 WWW서버(11)로부터 등록정보변경화면이 송신된다. 채용희망기업은, 변경하고 싶은 내용을 입력하고(S514), 변경등록요구를 지시함으로써 등록내용을 변경할 수 있다(S515).

또, 본 실시예에 의한 취직정보제공시스템의 구성을 도 1 외에, 공개용 WWW 서버(11), 메일서버(12), 분석서버(13), 매칭서버(14), 개인용 DB서버(15), 및 기업용 DB서버(16)는, 각각의 기능을 설명하는 데에 있어서, 각각을 분리된 구성요소로 설명하였지만, 각각의 기능을 하나의 서버로 행하여도 좋고, 또한 반드시 모든 기능을 구비하고 있을 필요도 없다.

또한, 취직희망자로부터의 메일송신(도 6에 있어서의 S405, S411)에 대해서는, 메일서버(12)에 송신된 후, 필요에 따라 개인DB서버(15), 또는 기업DB서버(16)에 자료청구된 정보를 축적함과 동시에, 해당하는 채용희망기업에 대하여 메일을 전송하거나, 또는 해당하는 채용희망기업을 열람 가능하도록 제공한다. 이 경우에는, 메일송신자명을 알 수 있도록 하는 상태로 하여도 좋지만, 익명정보로 할 수도 있다.

또한, 채용희망기업으로부터의 메일송신(도 7에 있어서의 S506, S512)에 대해서는, 메일서버(12)에 송신된 후, 필요에 따라 개인DB서버(15), 또는 기업DB서버 (16)에 송신되는 메일정보를 축적함과 동시에, 해당하는 취직희망자에 대하여 메일을 전송하거나, 또는 해당하는 취직희망자에게 열람 가능하도록 제공한다. 이 경우에는, 메일송신기업명을 알 수 있는 상태로 하여도 좋지만, 익명정보로 할 수도 있다.

또, 적성진단에 있어서 포함시킨, 회답의 일관성 혹은 합리성, 회답의 허위성 혹은 작위성, 또는 허식성을 파악하는 설문에 관한 회답의 분석결과는, 취직희망자에 제공되는 것이 바람직하다. 이와 같이 취직희망자에 대하여 정보를 개시함으로써, 보다 정직하고 착실한 회답을 행할 의식을 갖게 할 수 있어, 진단을 보다 정밀도가 높은 것으로 할 수 있다.

또한, 적성진단에 있어서 포함시킨, 회답의 일관성 혹은 합리성, 회답의 허위성 혹은 작위성, 또는 허식성을 파악하는 설문에 관한 회답의 분석결과는, 추천학생(취직희망자)화면, 학생(취직희망자)프로필화면, 학생(취직희망자)검색결과화면에서 표시할 수도 있다. 이와 같이 채용희망기업에 대하여 정보를 개시함으로써 취직희망자에 대하여 정확히 판단할 수 있다.

또한, 개인용DB에 등록된 개인정보에 있어서는, 채용시 및 채용후의 인사용 데이터로서 이용할 수 있다.

예를 들면, 기본정보에 대해서는, 채용시에 다시 등록하지 않아도 변경사항만의 갱신으로 이용할 수 있다.

또한, 채용후의 인재배치에 있어서는, 매칭정보로서 등록한 정보, 및 직업적성진단결과를 이용할 수 있으며, 그대로 매칭정보, 직업적성진단정보로서 이용될 수 있다. 이 경우, 근무지나 희망직종을 포함하는 매칭정보는, 그대로, 채용자의 희망정보로서 이용할 수 있다. 또한 직종 또는 직업에 대한 적성도나 지향도, 채용자의 성격자질, 능력자질, 또는 일에 대한 가치관 등을 포함하는 직업적성진단결과는, 적재적소를 실현하는 데에 있어서 귀중한 데이터로서 이용할 수 있다.

이렇게, 매칭정보로서 등록한 정보나 직업적성진단결과는, 인재배치나, 그 후의 인사배치나 이동에 사용할 수 있을 뿐만 아니라, 입사후의 기량향상에도 이용할 수 있다.

또한, 본 실시예는, 특히 취직시의 취직희망자와 채용희망기업의 사이에서의 매칭시스템에 대하여 설명하였지만, 채용시험으로서 이용할 수도 있다. 즉, 본 실시예는 단지 상호간에서의 정보제공을 하는 시스템이지만, 매칭정보와 직업적성진단의 결과로부터, 채용인원의 수를 기업에 있어서의 채용계획직종마다의 인원분포와 같은 비율이 되도록 일차 선발을 행할 수 있다. 기업에서의 채용계획직종마다의 인원으로 선발하는 것도 가능하지만, 본 매칭시스템을 일차선정으로서 이용하여, 선발된 대상자에 대하여 면접 등의 채용시험에 의해서 최종채용자를 결정하는 것이 바람직하다.

또한, 인재파견시에 있어서의 매칭시스템에 이용할 수도 있다. 이 경우에는, 인재파견으로서 등록할 때에, 적성진단을 받아 둠으로써, 파견요청이 있는 경우에, 파견할 곳의 요망내용을 본 실시예에 있어서의 채용희망기업과 같은 정보등록을 행함으로써, 이미 인재파견으로서 등록하고 있는 개인정보와의 사이에서 매칭을 하여, 적정한 인재를 선택하여 파견할 수가 있다.

또한, 본 실시예는, 취직정보제공시스템으로서 설명하였지만, 특히 적성진단을 이용함으로써, 고등학교, 대학, 전문학교 등의 교육기관·단체 등의 학부, 학과, 강좌, 기타 커리큘럼과, 학생 등의 진로결정, 학부, 학과, 수강강좌, 또는 커리큘럼선정과의 매칭서비스를 효율적으로 행할 수 있다.

또한, 본 실시예에 있어서의 직업적성진단 대신에, 인생설계진단, 자격시험적성진단, 생활설계진단 등을 사용함으로써 각종 정보제공시스템, 또는 각종 매칭시스템을 행할 수 있다.

여기서, 인생설계진단이란, 몸과 마음의 건강도, 차이도및 성취도를 진단하 는 것으로, 복리후생의 일환으로서 노동조합이나 인사제도 등과의 매칭, 또는 스포츠클럽이나 문화교실과의 매칭에 이용될 수 있다.

또한, 자격시험적성진단이란, 자격취득의 목적, 동기, 또는 의식(선호도, 필요도, 준비도), 및 적성도가 높은 직종으로부터 적응도가 높은 자격시험을 진단하는 것으로, 각종자격시험취득을 위한 전문학교의 커리큘럼이나, 통신강좌 등과의 매칭에 이용할 수 있다.

또한, 생활설계진단이란, 투자상의 과거의 지식이나 경험과, 잠재적인 특성(지향성, 흥미, 가치관 등)으로부터 개개의 투자가의 투자운용에 관한 적성 등을 진단하는 것으로, 주식이나 펀드 등 금융상품과의 매칭에 이용할 수 있다.

이상과 같이, 본 발명은, 인재파견정보, 교육기관·단체 등의 학부, 학과, 강좌, 기타 커리큘럼정보, 스포츠클럽이나 문화교실 소개, 복리후생에 관한 제도정보, 각종 자격시험정보, 주식이나 편드 등 금융상품정보 등의 서비스정보의 제공자와 향수자와의 사이에서의 정보제공에 이용할 수 있다.

또한, 적성진단을 매년, 격년, 5해마다와 같이 정기적으로 행하는 것으로 진단자의 변화를 알 수도 있다. 또한 반드시 정기적이지는 않더라도, 복수회의 적성진단에 대한 회답정보를 갱신하는 것으로도 개선정도 등을 인식할 수 있다. 이와 같이, 적성진단에 의한 회답정보를 갱신해 감으로써, 예를 들어 정년퇴직·구조조정(재취직)에 있어서, 축적된 적성진단결과를 활용함으로써, 재취직을 지원하는 것이 가능해진다.

또한, 여러해 동안에 축적된 개인정보 또는 기업정보를, 해마다 분석하여, 분석결과를 출력함으로써, 예를 들어 해마다의 특징이나 변화·동향 등, 보다 유익한 정보를 얻을 수 있다.

또한, 설문형식에 의한 적성진단은, 반드시 능력정보, 경력정보, 희망정보 등의 기본정보와 같은 시기에 행할 필요는 없다. 만일 적성진단결과의 축적이 되어 있지 않은 경우라도, 필요한 때 적성진단을 함으로써, 예를 들면 정년퇴직후의 제 2 인생을 향한 재취직지원을 실현할 수 있다.

또한, 각종 적성진단을 단독으로도 사용할 수 있으나, 각종 적성진단을 복수 조합시킴으로써, 보다 유익한 자기진단, 정비제공, 서비스정보와의 매칭을 실현할 수 있다.

상기 실시예의 설명에서 명백하듯이, 본 발명에 의하면, 채용희망기업에 있어서는, 보다 많은 취직희망자에 대하여 적성을 정확하게 판단할 수 있는 동시에, 취직희망자에 있어서는, 자기의 적성이나 지향을 파악하여 채용희망기업에 대하여 행동을 취할 수 있는 취직정보제공시스템을 제공할 수 있다.

또한 본 발명은, 취직희망자가 발신한 정보에 매칭하는 채용희망기업을 알 수 있는 동시에, 매칭해서도 추출되지 않았던 기업이라 하더라도 각종조건에 적합한 기업정보를 선택하여 입수할 수 있다.

또한 본 발명은, 채용희망기업이 기업요구에 매칭하는 인재정보를 알 수 있는 동시에, 매칭해서도 추출되지 않았던 인재라 하더라도 각종조건에 적합한 인재정보를 입수할 수 있다.

Claims (18)

1. 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서,

   취직희망자 및 채용희망기업의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 취직희망자 및 채용희망기업이 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

   상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

   상기 개인회원의 단말기로부터의 직업적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 취직희망자의 인재정보를 축적한 개인용 DB서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 채용희망기업의 기업정보를 축적한 기업용 DB서버와,

   상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와 기업회원이 등록한 기업정보의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

   상기 WWW서버는 상기 취직희망자의 단말기로부터, 자격 또는 특기에 관한 능력정보와, 학력 또는 직업경력에 관한 경력정보와, 지망업종, 지망직종, 희망기업규모, 또는 희망근무지에 관한 희망정보와, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력받는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
2. 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서,

   취직희망자 및 채용희망기업의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 취직희망자 및 채용희망기업이 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

   상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

   상기 개인회원의 단말기로부터의 직업적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 취직희망자의 인재정보를 축적한 개인용 DB서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 채용희망기업의 기업정보를 축적한 기업용 DB서버와,

   상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와 기업회원이 등록한 기업정보의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

   상기 WWW서버는 상기 취직희망자의 단말기에 대하여, 상기 취직희망자가 개인정보를 등록하기 위한 등록화면과, 매칭서비스 및 기업정보검색서비스를 갖는 서비스화면을 표시하고,

   등록자 본인의 개인정보와 매칭하는 기업정보를 상기 개인회원의 단말기에 제공하고, 상기 개인회원의 단말기로부터 검색조건이 입력되면 검색조건에 합치하는 기업정보를 상기 개인회원의 단말기에 제공하는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
3. 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서,

   취직희망자 및 채용희망기업의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 취직희망자 및 채용희망기업이 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

   상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

   상기 개인회원의 단말기로부터의 직업적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 취직희망자의 인재정보를 축적한 개인용 DB서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 채용희망기업의 기업정보를 축적한 기업용 DB서버와,

   상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와 기업회원이 등록한 기업정보의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

   상기 WWW서버는 상기 채용희망기업의 단말기에 대하여 기업정보를 등록하기 위한 등록화면과 매칭 서비스 및 인재정보검색서비스를 가진 서비스화면을 표시하고,

   상기 매칭서버는 등록기업의 기업정보와 매칭하는 인재정보를 상기 채용희망기업의 단말기에 제공하고, 상기 채용희망기업의 단말기로부터 검색조건이 입력되면 검색조건에 합치하는 인재정보를 상기 WWW서버를 통해 상기 채용희망기업의 단말기에 제공하는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
4. 채용희망기업에 대하여 기업정보와 매칭하는 인재정보 또는 검색조건에 합치하는 인재정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서,

   취직희망자 및 채용희망기업의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 취직희망자 및 채용희망기업이 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

   상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

   상기 개인회원의 단말기로부터의 직업적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 취직희망자의 인재정보를 축적한 개인용 DB서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 채용희망기업의 기업정보를 축적한 기업용 DB서버와,

   상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와 기업회원이 등록한 기업정보의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

   상기 채용희망기업의 단말기에 대하여 제공하는 상기 인재정보는, 능력정보, 경력정보, 또는 희망정보 등의 개인의 참고정보를 포함하는 것과 함께, 성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 포함하지 않는 익명정보로 하고,

   상기 익명정보에 대한 코멘트정보를 상기 채용희망기업의 단말기로부터 입력 받아 기억하고,

   상기 코멘트정보에 대응하는 익명자의 단말기에 상기 코멘트정보를 보내거나, 또는 코멘트정보를 받은 취지의 통지를 보내는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공 시스템.
5. 채용희망기업에 대하여 기업정보와 매칭하는 인재정보 또는 검색조건에 합치하는 인재정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서,

   취직희망자 및 채용희망기업의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 취직희망자 및 채용희망기업이 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

   상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

   상기 개인회원의 단말기로부터의 직업적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 취직희망자의 인재정보를 축적한 개인용 DB서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 채용희망기업의 기업정보를 축적한 기업용 DB서버와,

   상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와 기업회원이 등록한 기업정보의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

   상기 채용희망기업의 단말기에 대하여 제공하는 상기 인재정보는, 능력정보, 경력정보, 또는 희망정보 등의 개인의 참고정보를 포함하는 것과 함께, 성명, 주소, 또는 연락처 등의 개인을 특정하는 정보를 포함하지 않는 익명정보로 하고,

   상기 익명정보에 대한 코멘트정보를 상기 채용희망기업의 단말기로부터 입력 받아 기억하고, 상기 코멘트정보에 대응하는 익명자의 단말기에 대해 상기 기억한 코멘트정보를 열람 가능하도록 제공하는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
6. 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서,

   취직희망자 및 채용희망기업의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 취직희망자 및 채용희망기업이 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

   상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

   상기 개인회원의 단말기로부터의 직업적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 취직희망자의 인재정보를 축적한 개인용 DB서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 채용희망기업의 기업정보를 축적한 기업용 DB서버와,

   상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와 기업회원이 등록한 기업정보의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

   상기 취직희망자의 단말기로부터 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보가 입력되면, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 채용희망기업의 단말기에 제공하는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
7. 취직희망자에 대해서는 기업정보를 제공하고, 채용희망기업에 대해서는 개인정보를 제공하는 취직정보제공시스템으로서,

   취직희망자 및 채용희망기업의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 취직희망자 및 채용희망기업이 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

   상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

   상기 개인회원의 단말기로부터의 직업적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 취직희망자의 인재정보를 축적한 개인용 DB서버와,

   상기 WWW서버를 통해 입력된 채용희망기업의 기업정보를 축적한 기업용 DB서버와,

   상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 기업에 대한 요망이나 직업적성진단의 결과와 기업회원이 등록한 기업정보의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

   상기 분석서버는 상기 취직희망자의 단말기로부터 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력받으면, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 취직희망자의 단말기에 제공하는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
8. 제 1 항, 제 6 항, 제 7 항 중 어느 한 항에 있어서,

   상기 적성진단이, 직종 또는 직업에 대한 적성도 또는 지향도를 포함하는 직업적성진단인 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
9. 제 1 항, 제 6 항, 제 7 항 중 어느 한 항에 있어서,

   상기 적성진단이, 개성, 능력, 또는 일에 대한 가치관을 포함하는 자기진단인 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
10. 제 1 항, 제 6 항, 제 7 항 중 어느 한 항에 있어서,

    상기 적성진단에, 회답의 일관성 혹은 합리성, 회답의 허위성 혹은 작위성, 또는 허식성을 파악하는 설문을 포함시켜, 회답의 분석결과를, 상기 채용희망기업 또는 상기 취직희망자에 제공하는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
11. 개인에 대해서는 서비스정보를 제공하고, 서비스제공자에 대해서는 개인정보를 제공하는 정보제공시스템으로서,

    개인 및 서비스제공자의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 개인 및 서비스제공자가 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

    상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

    상기 개인회원의 단말기로부터의 적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

    상기 WWW서버를 통해 입력된 상기 개인의 개인정보를 축적한 개인용 DB서버와,

    상기 WWW서버를 통해 입력된 서비스제공자의 서비스정보를 축적한 기업용 DB서버와,

    상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 서비스정보에 대한 요망이나 적성진단의 결과와 상기 기업회원이 등록한 서비스정보와의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

    상기 개인의 단말기로부터 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보가 입력되면, 상기 입력된 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 서비스 제공자의 단말기에 제공하는 것을 특징으로 하는, 정보제공시스템.
12. 개인에 대해서는 서비스정보를 제공하고, 서비스제공자에 대해서는 개인정보를 제공하는 정보제공시스템으로서,

    개인 및 서비스제공자의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 개인 및 서비스제공자가 개인회원 또는 기업회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

    상기 개인회원 또는 기업회원의 단말기와 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

    상기 개인회원의 단말기로부터의 적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하고, 분석결과를 상기 메일서버에 전송하는 분석서버와,

    상기 WWW서버를 통해 입력된 상기 개인의 개인정보를 축적한 개인용 DB서버와,

    상기 WWW서버를 통해 입력된 서비스제공자의 서비스정보를 축적한 기업용 DB서버와,

    상기 개인용 DB서버와 상기 기업용 DB서버에 축적된 정보로부터, 상기 개인회원이 등록한 서비스정보에 대한 요망이나 적성진단의 결과와 상기 기업회원이 등록한 서비스정보와의 데이터 매칭을 행하고, 매칭결과를 상기 WWW서버에 제공하는 매칭서버를 포함하고,

    상기 개인의 단말기로부터, 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력받으면, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 개인의 단말기에 제공하는 것을 특징으로 하는, 정보제공시스템.
13. 제 11 항 또는 제 12 항에 있어서, 상기 적성진단이, 인생설계진단, 자격시험적성진단, 생활설계진단인 것을 특징으로 하는 정보제공시스템.
14. 제 11 항 또는 제 12 항에 있어서, 상기 서비스정보가, 인재파견정보, 교육 기관·단체 등의 학부, 학과, 강좌, 기타 커리큘럼정보, 스포츠클럽이나 문화교실 소개, 복리후생에 관한 제도정보, 각종 자격시험정보, 주식이나 펀드 등의 금융상품정보인 것을 특징으로 하는 정보제공시스템.
15. 제 11 항 또는 제 12 항에 있어서, 상기 적성진단을 정기적으로 또는 부정기적으로 행하여, 상기 적성진단에 대한 회답정보를 갱신하는 것을 특징으로 하는 정보제공시스템.
16. 개인의 단말기와 통신회선을 통해 접속되어, 개인회원으로 신규로 등록하거나, 회원서비스를 받도록 하기 위한 홈페이지를 제공하는 WWW서버와,

    상기 개인회원과 메일을 송수신하기 위한 메일서버와,

    상기 WWW서버를 통해 입력된 개인정보를 축적한 개인용 DB서버와,

    상기 개인회원의 단말기로부터의 적성진단에 대한 회답파일을 상기 메일서버를 통해 수신하여 분석처리하는 분석서버를 포함하고,

    상기 개인의 단말기로부터 설문형식에 의한 적성진단에 대한 회답정보를 입력받으면, 입력된 상기 회답정보를 분석하여, 분석결과를 상기 개인 단말기에 출력하는 것을 특징으로 하는, 정보제공시스템.
17. 제 1 항 내지 제 7 항중의 어느 한 항에 있어서, 여러해 동안에 축적된 개인정보 또는 기업정보를, 해마다 분석하여, 분석결과를 출력하는 것을 특징으로 하는, 취직정보제공시스템.
18. 제 12 항에 기재된 정보제공시스템을 이용하여 설문형식에 의한 적성진단을 화면상에 표시시키고, 표시된 설문에 대하여 회답정보를 입력시키는 적성진단방법으로서,

    각각의 설문의 표시순서를 변경하는 단계와,

    각각의 설문의 상기 표시순서와 각각의 설문의 설문번호를 대응시키는 단계와,

    각각의 설문에 대한 회답정보와 상기 설문번호를 대응시키는 단계를 구비하여, 적성진단의 설문순서를 변경시켜 화면상에 표시시키는 것을 특징으로 하는, 적성진단방법.

Images