KR102564164B1 - 클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 관리 서버 - Google Patents

클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 관리 서버 Download PDF

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Abstract

본 발명의 실시 예에 따른 구인 구직 매칭 관리 서버는, 사용자 장치로부터 구직자 정보 및 구인자 정보를 제공받기 위한 통신부; 상기 통신부를 통해 입력된 구직자 정보 및 구인자 정보를 저장하기 위한 저장부; 및 상기 저장부에 저장된 구직자 정보 및 구인자 정보에 근거하여 클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 결과를 산출하기 위한 제어부를 포함한다. 상기 제어부는 상기 저장부에 저장된 구직자들의 직무 적성, 역량, 성향, 성장 욕구, 가치관, 전공 만족도 중에서 적어도 하나를 이용하여 복수의 구직자 그룹으로 클러스터링하고, 제 1 구직자 그룹에 속해 있는 제 1 구직자가 제 1 기업에 취직한 경우에 상기 제 1 기업에 대한 만족도 평가를 하고, 상기 만족도 평가 결과가 긍정 평가인 경우에 상기 제 1 구직자 그룹에 속해 있는 제 2 구직자를 상기 제 1 기업에 추천한다.

Description

클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 관리 서버 {Job matching management server based on clustering}
본 발명은 구인 구직 매칭 관리 시스템에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 관리 서버에 관한 것이다.
최근에 스마트 기기의 발달과 보급으로 많은 사용자가 직업 소개 사이트를 통해 직업을 얻거나 인력을 구하고 있다. 직업 소개 서비스는 구직자와 구인자 사이에 서로 정보를 확인할 수 있는 환경을 제공하고 있다. 대한민국 공개특허공보 제10-2013-0089960호에는 구직자와 구인자 사이에서, 원하는 인력 및 직업을 정확하게 매칭할 수 있는 서비스를 제공하는 내용이 기재되어 있다.
그러나 종래의 직업 소개 서비스는 대부분 구직자에게 여러 직종의 직업을 소개하는 데에만 그치고 있다. 종래의 직업 소개 서비스는 구직자의 직무 적성이나 성향 등에 맞게 구인자와 구직자를 매칭하지 못하는 문제가 있다.
대한민국 공개특허공보 제10-2013-0089960호
본 발명은 상술한 과제를 해결하기 위한 것으로서, 본 발명의 목적은 구직자 정보와 구인자 정보 결과를 기반으로 구직자를 클러스터링하고 만족도 평가를 통해 구인 구직 매칭 결과를 산출하는 클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 관리 서버를 제공하는 데 있다.
본 발명의 실시 예에 따른 구인 구직 매칭 관리 서버는, 사용자 장치로부터 구직자 정보 및 구인자 정보를 제공받기 위한 통신부; 상기 통신부를 통해 입력된 구직자 정보 및 구인자 정보를 저장하기 위한 저장부; 및 상기 저장부에 저장된 구직자 정보 및 구인자 정보에 근거하여 클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 결과를 산출하기 위한 제어부를 포함한다. 상기 제어부는 상기 저장부에 저장된 구직자들의 직무 적성, 역량, 성향, 성장 욕구, 가치관, 전공 만족도 중에서 적어도 하나를 이용하여 복수의 구직자 그룹으로 클러스터링하고, 제 1 구직자 그룹에 속해 있는 제 1 구직자가 제 1 기업에 취직한 경우에 상기 제 1 기업에 대한 만족도 평가를 하고, 상기 만족도 평가 결과가 긍정 평가인 경우에 상기 제 1 구직자 그룹에 속해 있는 제 2 구직자를 상기 제 1 기업에 추천한다.
실시 예로서, 상기 제 1 구직자가 제 2 구직자 그룹에도 속해 있는 경우, 상기 제 1 및 제 2 구직자 그룹에 동시에 속해 있는 제 3 구직자를 상기 제 1 기업에 우선적으로 추천한다. 상기 제 1 구직자가 제 2 및 제 3 구직자 그룹에도 속해 있는 경우, 상기 제 1 내지 제 3 구직자 그룹에 동시에 속해 있는 제 4 구직자를 상기 제 1 기업에 우선적으로 추천한다.
이러한 본 발명의 기술적 사상은
사용자 장치로부터 구직자 정보 및 구인자 정보를 제공받기 위한 통신부;
상기 통신부를 통해 입력된 구직자 정보 및 구인자 정보를 저장하기 위한 저장부; 및
상기 저장부에 저장된 구직자 정보 및 구인자 정보에 근거하여 클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 결과를 산출하기 위한 제어부를 포함하되,
상기 제어부는 상기 저장부에 저장된 구직자들의 직무 적성, 역량, 성향, 성장 욕구, 가치관, 전공 만족도 중에서 적어도 하나를 이용하여 상기 구직자 정보를 복수의 구직자 그룹으로 클러스터링하고,
제 1 내지 제 N 구직자 그룹에 동시에 속해 있는 제 1 구직자가 제 1 기업에 취직한 경우에 상기 제 1 기업에 대한 만족도 평가를 하고, 상기 만족도 평가 결과가 긍정 평가인 경우에, 상기 제 1 내지 제 N(N은 2이상의 자연수)구직자 그룹에 동시에 속해 있는 구직자들에게 상기 제 1 기업을 제 1 순위로 추천하고, 상기 제 1 내지 제 N 구직자 그룹 모두에 동시에 속해 있지 않으나 상기 제 1 내지 제 N 구직자 그룹 중 복수개의 구직자 그룹에 속하는 경우에는 제 2 순위로 추천하고,
상기 제어부는 상기 제 1 구직자 그룹에만 속해 있는 제 2 구직자가 제 2 기업에 취직한 경우, 상기 제 2 기업이 상기 제 2 구직자에 대한 만족도 평가를 하고, 상기 만족도 평가 결과가 긍정 평가인 경우에, 상기 제 1 구직자 그룹의 구직자들을 상기 제 2 기업에 추천하는 것을 특징으로 한다.
본 발명에 의하면, 구직자의 직무 적성 등을 기반으로 구직자들을 복수의 그룹으로 클러스트링하고, 각 그룹의 구직자의 기업에 대한 만족도를 평가하고, 구직자들에게 기업 추천 정보를 제공함으로, 기업과 구직자의 매칭 정확도를 높일 수 있다.
도 1은 본 발명의 실시 예에 따른 구인 구직 매칭 관리 시스템을 예시적으로 보여주는 구성도이다.
도 2는 도 1에 도시된 구인 구직 매칭 관리 시스템을 예시적으로 설명하기 위한 블록도이다.
도 3은 도 2에 도시된 구인 구직 매칭 관리 서버를 예시적으로 보여주는 블록도이다.
도 4 내지 도 7은 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)의 동작 방법을 예시적으로 보여주는 다이어그램 및 순서도이다.
이하에서, 본 발명의 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명을 용이하게 실시할 수 있을 정도로, 본 발명의 실시 예들이 명확하고 상세하게 기재될 것이다.
도 1은 본 발명의 실시 예에 따른 구인 구직 매칭 관리 시스템을 예시적으로 보여주는 구성도이다. 도 1을 참조하면, 구인 구직 매칭 관리 시스템(1000)은 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)와 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)를 포함할 수 있다.
사용자는 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)를 이용하여 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)에 접속할 수 있다. 여기에서, 제 1 사용자 장치(1100)의 사용자는 구직자(개인)이고, 제 2 사용자 장치(1200)의 사용자는 구인자(기업)일 수 있다. 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)와 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 유선 또는 무선으로 통신할 수 있다. 구직자 또는 구인자는 제 1 또는 제 2 사용자 장치(1100, 1200)를 이용하여 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)에 접속함으로, 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)의 운영자가 제공하는 구인 구직 매칭 결과를 얻을 수 있다.
도 2는 도 1에 도시된 구인 구직 매칭 관리 시스템을 예시적으로 설명하기 위한 블록도이다. 도 2를 참조하면, 구인 구직 매칭 관리 시스템(1000)은 제 1 사용자 장치(1100)를 이용하여 구직자(개인)가 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)에 접속하고, 제 2 사용자 장치(1200)를 이용하여 구인자(기업)가 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)에 접속할 수 있다. 여기에서, 제 1 사용자 장치(1100)는 각 개인이 사용하는 단말기이고, 제 2 사용자 장치(1200)는 각 기업에서 사용하는 단말기일 수 있다.
제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)는 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)에 구인 구직 매칭을 위한 데이터를 전송하거나 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)로부터 데이터를 수신할 수 있다. 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)는 구인 구직 매칭 프로그램을 통해 구직자(개인)나 구인자(기업)가 입력하는 정보를 입력받고, 구직자나 구인자가 필요로 하는 구인 구직 매칭 결과를 제공할 수 있다.
구직자(A)는 제 1 사용자 장치(1100)를 이용하여 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)로 개인 정보를 제공할 수 있다. 예를 들면, 구직자는 나이, 학력, 전공, 자격증, 경험, 관심 등에 관한 개인 정보를 제공할 수 있다. 구인자(a기업)는 제 2 사용자 장치(1200)를 이용하여 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)로 기업 정보를 제공할 수 있다. 예를 들면, 구인자는 지역과 기업 규모 등에 관한 기업 정보를 제공할 수 있다. 예로서, a기업은 강원도 원주 소재의 중소기업이고, b기업은 서울 소재의 중소기업이고, c기업은 부산 소재의 중견기업이고, d기업은 부산 소재의 중견기업이다.
계속해서 도 2를 참조하면, 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 통신부(1310), 저장부(1320), 그리고 제어부(1330)를 포함할 수 있다. 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)로부터 입력된 데이터를 저장하고, 저장된 데이터로부터 사용자가 원하는 구인 구직 매칭 결과를 산출하고, 산출한 데이터를 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)로 전송할 수 있다.
통신부(1310)는 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)로부터 구직자 정보와 구인자 정보 등을 수신할 수 있다. 이를 위해 통신부(1310)는 예를 들어, 3G 모듈, LTE 모듈, LTE-A 모듈, Wi-Fi 모듈, 와이기그(WiGig) 모듈, UWB(Ultra Wide Band) 모듈, 또는 랜카드 등과 같이 원거리용 네트워크 인터페이스를 포함할 수 있다. 또한, 통신부(1310)는 마그네틱 보안 전송(MST, Magnetic Secure Transmission) 모듈, 블루투스 모듈, NFC 모듈, RFID 모듈, 지그비(ZigBee) 모듈, Z-Wave 모듈, 또는 적외선 모듈 등과 같이 근거리용 네트워크 인터페이스를 포함할 수 있다.
통신부(1310)는 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)로부터 회원 정보, 즉 구직자 개인 정보 또는 구인자 기업 정보를 제공받을 수 있다. 통신부(1310)는 제어부(1330)의 제어에 따라, 회원 가입을 승인하거나 차단할 수 있다. 또한, 통신부(1310)는 로그인 시에 회원 정보에 따라 구인 구직 매칭 서비스의 이용을 승인하거나 차단 또는 제한할 수 있다. 통신부(1310)는 회원 정보를 저장부(1320)에 제공할 수 있다.
저장부(1320)는 구인 구직 매칭 관리를 위해 필요한 구직자 정보 및 구인자 정보 등을 저장할 수 있다. 구직자 정보에는 개인 회원 아이디, 비밀번호, 이름, 전화번호, 성별 등과 같은 기본 정보가 저장될 수 있다. 구인자 정보에는 각 기업의 지역이나 규모 또는 직무 환경 등에 관한 기업 정보가 저장될 수 있다.
제어부(1330)는 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)에 포함된 각각의 구성요소 및 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)의 동작을 제어할 수 있다. 제어부(1330)는 개인이나 기업에 구인 구직에 관련한 다양한 매칭 서비스를 제공할 수 있다. 제어부(1330)는 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)로부터 수신된 구직자 정보 및 구인자 정보를 이용하여 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)의 사용자의 구인 구직 매칭 및 직무 추천 서비스를 수행할 수 있다.
또한, 제어부(1330)는 구직자 정보 및 구인자 정보를 관리하고 업데이트 하는 동작을 수행할 수 있다. 이를 위해 제어부(1330)는 중앙 처리 유닛(Central Processing Unit, CPU), 그래픽 처리 유닛(Graphic Processing Unit, GPU), 마이크로 컨트롤러 유닛(Micro Controller Unit, MCU), 또는 마이크로프로세서(microprocessor) 등을 포함할 수 있다.
도 3은 도 2에 도시된 구인 구직 매칭 관리 서버를 예시적으로 보여주는 블록도이다. 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 이력서나 자기소개서 또는 경력기술서를 기반으로 구직자를 직무 적성이나 직무 적성 등에 따라 구직자들을 복수의 그룹으로 클러스트링할 수 있다. 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 클러스터링을 이용해서 각 그룹에 기업 만족도를 평가하고, 구직자들에게 기업 추천 정보를 제공할 수 있다. 또한, 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 기업의 구직자에 대한 만족도를 기반으로 기업에게 구직자를 추천할 수도 있다.
도 3을 참조하면, 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 통신부(1310), 저장부(1320), 그리고 제어부(1330)를 포함한다. 통신부(1310), 저장부(1320), 그리고 제어부(1330)는 시스템 버스(1340)를 통해 서로 연결될 수 있다.
통신부(1310)는 입력부(1311)와 출력부(1312)를 포함한다. 입력부(1311)는 제 1 사용자 장치(1100)로부터 구직자 정보를 입력받고, 제 2 사용자 장치(1200)로부터 기업 정보를 입력받을 수 있다. 출력부(1312)는 구인 구직 매칭 결과를 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)로 제공할 수 있다.
저장부(1320)는 구직자 정보 DB(1321)와 구인자 정보 DB(1322)를 포함할 수 있다. 구직자 정보 DB(1321)에는 도 2의 A 내지 G 구직자 각각의 개인 정보가 저장될 수 있다. 구직자 개인 정보는 구직자가 제공한 이력서나 자기소개서 또는 경력기술서를 기반으로 추출된 구직자의 직무 적성, 역량, 성향, 성장 욕구, 가치관, 전공 만족도 등일 수 있다. 구인자 정보 DB(1322)에는 도 2의 a 내지 d 기업의 기업 정보가 저장될 수 있다. 기업 정보에는 각 기업의 지역, 규모, 근무 조건 등이 저장될 수 있다.
제어부(1330)는 구직자 정보 및 구인자 정보를 이용하여 구인 구직 매칭 결과를 산출할 수 있다. 이를 위해 제어부(1330)는 프로세싱 유닛(1331), 구직자 그룹 관리 유닛(1332), 만족도 평가 관리 유닛(1333), 그리고 구인 구직 매칭 관리 유닛(1334)을 포함한다.
프로세싱 유닛(1331)은 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)의 전반적인 동작을 제어할 수 있다. 예를 들어, 프로세싱 유닛(1331)은 저장부(1320)의 구직자 정보 DB(1321) 또는 구인자 정보 DB(1322)에 접근(access)하고, 구인 구직 매칭 관리 유닛(1333)을 구성하는 알고리즘이나 프로그램 명령을 실행함으로, 제어부(1330)를 구동할 수 있다.
프로세싱 유닛(1331)은 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)의 여러 구성 요소들을 제어하는 컨트롤러, 인터페이스, 그래픽 엔진 등을 포함할 수 있다. 프로세싱 유닛(1331)은 SoC(system-on-chip), ASIC(application specific integrated circuit), FPGA(field programmable gate array) 등의 형태로 구현될 수 있다.
또한, 프로세싱 유닛(1331)은 제 1 및 제 2 사용자 장치(1100, 1200)에 실시간으로 구인 구직 매칭 관리 시스템(1000)을 이용하기 위한 프로그램(이하, 구인 구직 매칭 프로그램이라 함)을 제공하거나 설치하도록 지원할 수 있다. 프로세싱 유닛(1331)은 구인 구직 매칭 프로그램을 설치한 사용자가 구인 정보 또는 구직 정보를 이용하게 할 수 있다.
구직자 그룹 관리 유닛(1332)은 구직자 정보 DB(1321)에 접근하여 구직자의 직무 적성, 역량, 성향, 성장 욕구, 가치관, 전공 만족도 등을 기반으로 구직자들을 복수의 그룹으로 클러스트링할 수 있다. 예를 들면, 구직자 그룹 관리 유닛(1332)은 도 2의 A 내지 G 구직자를 직무 직성이나 성형 등에 따라 제 1 내지 제 3 구직자 그룹으로 클러스트링할 수 있다. 제 1 구직자 그룹은 전자 분야에 직무 적성이 높고, 제 2 구직자 그룹은 기계 분야에 직무 적성이 높고, 제 3 구직자 그룹은 화학 분야에 직무 적성이 높을 수 있다.
만족도 평가 관리 유닛(1333)은 적성 결과나 직무 능력 등에 따른 클러스터링을 이용해서 각 그룹의 구직자에 대한 기업 만족도를 평가할 수 있다. 예를 들면, 만족도 평가 관리 유닛(1333)은 제 1 구직자 그룹의 구직자 A가 a기업에 취직한 경우에 경력기술서의 긍정 또는 부정 평가나 채봇을 이용한 피드백 등을 통해 a기업에 만족도를 평가할 수 있다.
구인 구직 매칭 관리 유닛(1334)은 만족도 평가 결과를 기반으로 동일 그룹 또는 이웃 그룹에 속한 구직자들에게 기업 추천 정보를 제공할 수 있다. 또한, 구인 구직 매칭 관리 유닛(1334)는 기업의 구직자에 대한 만족도를 기반으로 기업에게 구직자를 추천할 수도 있다.
도 4 내지 도 7은 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)의 동작 방법을 예시적으로 보여주는 다이어그램 및 순서도이다. 도 4 내지 도 7을 참조하면, 도 2의 구직자 A 내지 G는 제 1 내지 제 3 구직자 그룹(1101, 1102, 1103)으로 클러스터링될 수 있다. 제 1 구직자 그룹(1101)에는 구직자 A, B, C, D 가 속해 있다. 제 2 구직자 그룹(1102)에는 구직자 C, D, F, G가 속해 있다. 제 3 구직자 그룹(1103)에는 구직자 B, D, E, F가 속해 있다.
구직자 C와 D는 제 1 및 제 2 구직자 그룹(1101, 1102)에 동시에 속해 있고, 구직자 D와 F는 제 2 및 제 3 구직자 그룹(1102, 1103)에 동시에 속해 있고, 구직자 B와 D는 제 1 및 제 3 구직자 그룹(1101, 1103)에 동시에 속해 있다. 구직자 D는 제 1 내지 제 3 구직자 그룹(1101, 1102, 1103)에 모두 속해 있다.
도 4의 예를 참조하면, 제 2 구직자 그룹(1102)에만 속해 있는 구직자 G가 a기업에 취직을 한다(S110). a기업에 대한 구직자 G의 만족도를 평가한다(S120). 만족도 평가 관리 유닛(1333)은 미리 정해 놓은 만족도 평가 기준에 따라, 구직자 G가 a기업에 대해 긍정 평가를 했는지 여부를 판단한다(S130). 구인 구직 매칭 관리 유닛(1334)은 긍정 평가인 경우에 구직자 G가 속해 있는 제 2 구직자 그룹(1102)의 구직자 C, D, F에게 a기업을 추천한다(S140).
도 5의 예를 참조하면, 제 2 및 제 3 구직자 그룹(1102, 1103)에 동시에 속해 있는 구직자 F가 b기업에 취직을 한다(S210). b기업에 대한 구직자 F의 만족도를 평가한다(S220). 만족도 평가 관리 유닛(1333)은 만족도 평가 기준에 따라, 구직자 F가 b기업에 대해 긍정 평가를 했는지 여부를 판단한다(S230).
구인 구직 매칭 관리 유닛(1334)은 긍정 평가인 경우에, 제 1 순위로 제 2 및 제 3 구직자 그룹(1102, 1103)에 동시에 속해 있는 구직자 D에게 b기업을 추천한다. 그리고 제 2 순위로 제 2 구직자 그룹(1102)에 속해 있는 구직자 C와 G, 제 3 구직자 그룹(1103)에 속해 있는 구직자 B와 E에게 b기업을 추천한다(S240).
도 6의 예를 참조하면, 제 1 내지 제 3 구직자 그룹(1101, 1102, 1103)에 동시에 속해 있는 구직자 D가 c기업에 취직을 한다(S310). c기업에 대한 구직자 D의 만족도를 평가한다(S320). 만족도 평가 관리 유닛(1333)은 만족도 평가 기준에 따라, 구직자 D가 c기업에 대해 긍정 평가를 했는지 여부를 판단한다(S330).
구인 구직 매칭 관리 유닛(1334)은 긍정 평가인 경우에, 제 1 순위로 제 1 내지 제 3 구직자 그룹(1101, 1102, 1103)에 동시에 속해 있는 구직자 H에게 c기업을 추천한다. 그리고 제 2 순위로 제 1 및 제 2 구직자 그룹(1101, 1102)에 동시에 속해 있는 구직자 C와, 제 2 및 제 3 구직자 그룹(1102, 1103)에 동시에 속해 있는 구직자 F와, 제 1 및 제 3 구직자 그룹(1101, 1103)에 동시에 속해 있는 구직자 B에게 c기업을 추천한다(S340).
도 7은 반대로 기업에 구직자를 추천하는 예를 보여준다. 도 7의 예를 참조하면, 제 1 구직자 그룹(1101)에만 속해 있는 구직자 A가 d기업에 취직을 한다(S410). d기업의 구직자 A에 대한 만족도를 평가한다(S420). 만족도 평가 관리 유닛(1333)은 미리 정해 놓은 만족도 평가 기준에 따라, d기업이 구직자 A에 대해 긍정 평가를 했는지 여부를 판단한다(S430). 제어부에 포함된 구인 구직 매칭 관리 유닛(1334)은 긍정 평가인 경우에 d기업에 구직자 A가 속해 있는 제 1 구직자 그룹(1101)의 구직자 B, C, D를 추천한다(S440).
본 발명의 실시 예에 따른 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 구직자의 직무 적성 등을 기반으로 구직자들을 복수의 그룹으로 클러스트링하고, 각 그룹의 구직자의 기업에 대한 만족도를 평가하고, 구직자들에게 기업 추천 정보를 제공할 수 있다. 또한, 제어부에 포함된 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 기업의 만족도를 기반으로 기업과 구직자를 매칭할 수도 있다. 구인 구직 매칭 관리 서버(1300)는 구직자와 구인자의 매칭 이후의 만족도까지 고려하여 근속연수를 높일 수 있다.
상술한 내용은 본 발명을 실시하기 위한 구체적인 실시 예들이다. 본 발명은 상술한 실시 예들 이외에도, 단순하게 설계 변경되거나 용이하게 변경할 수 있는 실시 예들도 포함될 것이다. 또한, 본 발명은 실시 예들을 이용하여 용이하게 변형하여 실시할 수 있는 기술들도 포함될 것이다. 따라서, 본 발명의 범위는 상술한 실시 예들에 국한되어 정해져서는 안되며, 후술하는 특허청구범위뿐만 아니라 이 발명의 특허청구범위와 균등한 것들에 의해 정해져야 할 것이다.
1000: 구인 구직 매칭 관리 시스템
1100: 제 1 사용자 장치
1200: 제 2 사용자 장치
1300: 구인 구직 매칭 관리 서버
1310: 통신부
1320: 저장부
1330: 제어부

Claims (3)

  1. 사용자 장치로부터 구직자 정보 및 구인자 정보를 제공받기 위한 통신부;
    상기 통신부를 통해 입력된 구직자 정보 및 구인자 정보를 저장하기 위한 저장부; 및
    상기 저장부에 저장된 구직자 정보 및 구인자 정보에 근거하여 클러스터링 기반의 구인 구직 매칭 결과를 산출하기 위한 제어부를 포함하되,
    상기 제어부는 상기 저장부에 저장된 구직자들의 직무 적성, 역량, 성향, 성장 욕구, 가치관, 전공 만족도 중에서 적어도 하나를 이용하여 상기 구직자 정보를 복수의 구직자 그룹으로 클러스터링하고,
    제 1 내지 제 N 구직자 그룹에 동시에 속해 있는 제 1 구직자가 제 1 기업에 취직한 경우에 상기 제 1 기업에 대한 만족도 평가를 하고, 상기 만족도 평가 결과가 긍정 평가인 경우에, 상기 제 1 내지 제 N(N은 2이상의 자연수)구직자 그룹에 동시에 속해 있는 구직자들에게 상기 제 1 기업을 제 1 순위로 추천하고, 상기 제 1 내지 제 N 구직자 그룹 모두에 동시에 속해 있지 않으나 상기 제 1 내지 제 N 구직자 그룹 중 복수개의 구직자 그룹에 속하는 경우에는 제 2 순위로 추천하고,
    상기 제어부는 상기 제 1 구직자 그룹에만 속해 있는 제 2 구직자가 제 2 기업에 취직한 경우, 상기 제 2 기업이 상기 제 2 구직자에 대한 만족도 평가를 하고, 상기 만족도 평가 결과가 긍정 평가인 경우에, 상기 제 1 구직자 그룹의 구직자들을 상기 제 2 기업에 추천하는 것을 특징으로 하는 구인 구직 매칭 관리 서버.
  2. 삭제
  3. 삭제
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