KR102518101B1 - 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치 및 방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명은 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치 및 방법에 관한 것으로, 상기 장치는 구인자 단말로부터 구인 요청을 수신하여 등록하는 구인 요청 관리부; 구직자 단말로부터 구직자에 관한 이력서와 구직 요청을 수신하여 등록하는 구직 요청 관리부; 상기 구인 요청 또는 상기 구직 요청에 대응되는 매칭 결과를 생성하여 제공하는 매칭 정보 제공부; 특정 매칭 결과에 대한 승인이 수신되면 해당 매칭 정보를 기초로 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성하고 상기 구인자 단말 및 상기 구직자 단말 각각으로부터 수신되는 작업 정보에 따라 상기 관리 객체의 작업 상태를 주기적으로 갱신하는 작업 상태 관리부; 및 상기 작업 상태가 최종 완료로 변경된 경우 작업 결과에 대한 평가를 수신하고 정산을 제공하는 정산 처리부를 포함한다.

Description

근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치 및 방법{DEVICE FOR PROVIDING PAID JOB INTRODUCTION SERVICE FOR WORKERS}
본 발명은 유료직업소개 서비스 기술에 관한 것으로, 보다 상세하게는 구직자와 구인자에게 맞춤형 일자리를 효과적으로 알선할 수 있는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치 및 방법에 관한 것이다.
국내 건설현장에서 일하는 근로자 중 한국인 근로자의 수는 약 11만명 정도 부족한 반면, 외국인 근로자는 약 17만명 정도 과잉 공급된 것으로 분석됐다. 그 이유로는 저가 낙찰로 인한 노무비 부족 현상이 심화되어 한국인 근로자가 건설현장을 기피하면서 외국인 근로자 의존도가 가중되고 있는 것이다. 과도한 외국인력의 사용은 국부 유출은 물론 숙련기반 붕괴로 이어질 수 있어 대책 마련이 시급하다는 지적이 있다.
한편, 현재 건설현장 등에서 근로하는 일용직 또는 임시직 근로자의 일자리 알선을 살펴보면, 대부분 직업소개소를 통해 구인구직이 이루어지거나 새벽 인력시장 등에서 직접 채용하는 방식으로 이루어지고 있다.
특히, 건설현장에서 일할 건설직 일용 근로자의 경우 직업소개소나 인력시장에 일찍 나간 순서대로 일자리를 배당 받아 건설현장으로 이동하거나 또는 구인자에게 직접 선택되어 건설현장으로 이동하고 있다.
이와 같은 방식은 건설노동시장의 수요와 공급의 비효율적 미스매칭이 발생하는 문제점을 안고 있는데, 일용직 근로자의 경우에는 일자리 정보를 획득하는데 시간적·공간적 한계가 있고, 일자리를 얻기 위해 이른 새벽부터 직업소개소나 인력시장에 나가 자신이 원하는 근로장소, 근로시간, 근로내용, 임금 등을 만족하는 일자리를 배정받을 때까지 마냥 기다려야 함과 동시에 일을 시작할 시간이 지나면 일자리를 얻지 못하는 경우가 허다하여 구직 환경이 매우 열악한 상황이다
한국등록특허 제10-0900571호 (2009.05.26)
본 발명의 일 실시예는 구직자와 구인자에게 맞춤형 일자리를 효과적으로 알선할 수 있는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치 및 방법을 제공하고자 한다.
본 발명의 일 실시예는 구직자 그룹에 대한 구인 매칭을 제공하고 구직자 그룹에 대한 작업 정산 기능을 제공할 수 있는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치 및 방법을 제공하고자 한다.
실시예들 중에서, 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치는 구인자 단말로부터 구인 요청을 수신하여 등록하는 구인 요청 관리부; 구직자 단말로부터 구직자에 관한 이력서와 구직 요청을 수신하여 등록하는 구직 요청 관리부; 상기 구인 요청 또는 상기 구직 요청에 대응되는 매칭 결과를 생성하여 제공하는 매칭 정보 제공부; 특정 매칭 결과에 대한 승인이 수신되면 해당 매칭 정보를 기초로 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성하고 상기 구인자 단말 및 상기 구직자 단말 각각으로부터 수신되는 작업 정보에 따라 상기 관리 객체의 작업 상태를 주기적으로 갱신하는 작업 상태 관리부; 및 상기 작업 상태가 최종 완료로 변경된 경우 작업 결과에 대한 평가를 수신하고 정산을 제공하는 정산 처리부를 포함한다.
상기 구직 요청 관리부는 상기 구직자 단말로부터 복수의 구직자들의 사전 동의에 의해 생성된 구직자 그룹에 대한 구직 요청을 수신하고, 상기 구직 요청은 상기 복수의 구직자들 중에서 구직 요청 시점에 팀장에 의해 선택된 일부만을 대상으로 생성될 수 있다.
상기 매칭 정보 제공부는 상기 구직자 그룹에 대한 매칭 결과를 생성하고, 상기 작업 상태 관리부는 상기 구직자 그룹의 구직자 단말들로부터 상기 팀장을 포함하여 기 설정된 개수만큼의 승인이 수신되면 상기 관리 객체를 생성할 수 있다.
상기 매칭 정보 제공부는 상기 구직 요청과 연관된 구직자 단말의 위치를 기준으로 전자지도 상에 시각화된 구인 정보를 상기 매칭 결과로서 제공하거나 또는 긴급 구직 요청에 따라 해당 구직 요청 시점을 기준으로 검색된 구인 정보를 대화 메시지로서 제공할 수 있다.
상기 정산 처리부는 상기 구직자 그룹을 대상으로 교통비 정산 기능을 제공하고, 상기 교통비 정산 기능은 상기 팀장의 정산 요청에 따라 개시되고, 해당 정산 기간 동안 교통비를 부담한 구직자 단말들이 상기 팀장에 의해 선택되면 나머지 구직자 단말들의 전부 승인에 따라 상기 구직자 그룹의 모든 구직자들의 임금에서 자동 정산되도록 구현될 수 있다.
실시예들 중에서, 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 방법은 구인자 단말로부터 구인 요청을 수신하여 등록하는 단계; 구직자 단말로부터 구직자에 관한 이력서와 구직 요청을 수신하여 등록하는 단계; 상기 구인 요청 또는 상기 구직 요청에 대응되는 매칭 결과를 생성하여 제공하는 단계; 특정 매칭 결과에 대한 승인이 수신되면 해당 매칭 정보를 기초로 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성하고 상기 구인자 단말 및 상기 구직자 단말 각각으로부터 수신되는 작업 정보에 따라 상기 관리 객체의 작업 상태를 주기적으로 갱신하는 단계; 및 상기 작업 상태가 최종 완료로 변경된 경우 작업 결과에 대한 평가를 수신하고 정산을 제공하는 단계를 포함한다.
개시된 기술은 다음의 효과를 가질 수 있다. 다만, 특정 실시예가 다음의 효과를 전부 포함하여야 한다거나 다음의 효과만을 포함하여야 한다는 의미는 아니므로, 개시된 기술의 권리범위는 이에 의하여 제한되는 것으로 이해되어서는 아니 될 것이다.
본 발명의 일 실시예에 따른 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치는 구직자와 구인자에게 맞춤형 일자리를 효과적으로 알선하고 이를 관리할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치는 구직자 그룹에 대한 구인 매칭을 제공하고 구직자 그룹에 대한 작업 정산 기능을 제공할 수 있다.
도 1은 본 발명에 따른 유료직업소개 서비스 제공 시스템을 설명하는 도면이다.
도 2는 도 1의 서비스 제공 장치의 시스템 구성을 설명하는 도면이다.
도 3은 도 1의 서비스 제공 장치의 기능적 구성을 설명하는 도면이다.
도 4는 본 발명에 따른 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 방법을 설명하는 흐름도이다.
도 5 내지 8은 본 발명에 따른 서비스 제공 화면의 일 실시예를 설명하는 도면이다.
본 발명에 관한 설명은 구조적 내지 기능적 설명을 위한 실시예에 불과하므로, 본 발명의 권리범위는 본문에 설명된 실시예에 의하여 제한되는 것으로 해석되어서는 아니 된다. 즉, 실시예는 다양한 변경이 가능하고 여러 가지 형태를 가질 수 있으므로 본 발명의 권리범위는 기술적 사상을 실현할 수 있는 균등물들을 포함하는 것으로 이해되어야 한다. 또한, 본 발명에서 제시된 목적 또는 효과는 특정 실시예가 이를 전부 포함하여야 한다거나 그러한 효과만을 포함하여야 한다는 의미는 아니므로, 본 발명의 권리범위는 이에 의하여 제한되는 것으로 이해되어서는 아니 될 것이다.
한편, 본 출원에서 서술되는 용어의 의미는 다음과 같이 이해되어야 할 것이다.
"제1", "제2" 등의 용어는 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하기 위한 것으로, 이들 용어들에 의해 권리범위가 한정되어서는 아니 된다. 예를 들어, 제1 구성요소는 제2 구성요소로 명명될 수 있고, 유사하게 제2 구성요소도 제1 구성요소로 명명될 수 있다.
어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "연결되어"있다고 언급된 때에는, 그 다른 구성요소에 직접적으로 연결될 수도 있지만, 중간에 다른 구성요소가 존재할 수도 있다고 이해되어야 할 것이다. 반면에, 어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "직접 연결되어"있다고 언급된 때에는 중간에 다른 구성요소가 존재하지 않는 것으로 이해되어야 할 것이다. 한편, 구성요소들 간의 관계를 설명하는 다른 표현들, 즉 "~사이에"와 "바로 ~사이에" 또는 "~에 이웃하는"과 "~에 직접 이웃하는" 등도 마찬가지로 해석되어야 한다.
단수의 표현은 문맥상 명백하게 다르게 뜻하지 않는 한 복수의 표현을 포함하는 것으로 이해되어야 하고, "포함하다"또는 "가지다" 등의 용어는 실시된 특징, 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부분품 또는 이들을 조합한 것이 존재함을 지정하려는 것이며, 하나 또는 그 이상의 다른 특징이나 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부분품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.
각 단계들에 있어 식별부호(예를 들어, a, b, c 등)는 설명의 편의를 위하여 사용되는 것으로 식별부호는 각 단계들의 순서를 설명하는 것이 아니며, 각 단계들은 문맥상 명백하게 특정 순서를 기재하지 않는 이상 명기된 순서와 다르게 일어날 수 있다. 즉, 각 단계들은 명기된 순서와 동일하게 일어날 수도 있고 실질적으로 동시에 수행될 수도 있으며 반대의 순서대로 수행될 수도 있다.
본 발명은 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체에 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드로서 구현될 수 있고, 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록 매체는 컴퓨터 시스템에 의하여 읽혀질 수 있는 데이터가 저장되는 모든 종류의 기록 장치를 포함한다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록 매체의 예로는 ROM, RAM, CD-ROM, 자기 테이프, 플로피 디스크, 광 데이터 저장 장치 등이 있다. 또한, 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록 매체는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템에 분산되어, 분산 방식으로 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드가 저장되고 실행될 수 있다.
여기서 사용되는 모든 용어들은 다르게 정의되지 않는 한, 본 발명이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 일반적으로 이해되는 것과 동일한 의미를 가진다. 일반적으로 사용되는 사전에 정의되어 있는 용어들은 관련 기술의 문맥상 가지는 의미와 일치하는 것으로 해석되어야 하며, 본 출원에서 명백하게 정의하지 않는 한 이상적이거나 과도하게 형식적인 의미를 지니는 것으로 해석될 수 없다.
도 1은 본 발명에 따른 유료직업소개 서비스 제공 시스템을 설명하는 도면이다.
도 1을 참조하면, 유료직업소개 서비스 제공 시스템(100)은 구인자 단말(110), 서비스 제공 장치(130), 데이터베이스(150), 구직자 단말(170), 외부 시스템(190)을 포함할 수 있다.
구인자 단말(110)은 구인 정보를 입력하여 구인 요청을 생성할 수 있는 컴퓨팅 장치에 해당할 수 있다. 구인자 단말(110)은 스마트폰, 노트북 또는 컴퓨터로 구현될 수 있으며, 반드시 이에 한정되지 않고, 태블릿 PC 등 다양한 디바이스로도 구현될 수 있다. 구인자 단말(110)은 서비스 제공 장치(130)와 네트워크를 통해 연결될 수 있고, 복수의 구인자 단말(110)들은 서비스 제공 장치(130)와 동시에 연결될 수 있다. 또한, 구인자 단말(110)은 유료직업소개 서비스를 이용할 수 있는 구인자 전용 프로그램 또는 어플리케이션을 설치하여 실행할 수 있다.
서비스 제공 장치(130)는 구인자 및 구직자에게 유료직업소개 서비스를 제공할 수 있는 컴퓨터 또는 프로그램에 해당하는 서버로 구현될 수 있다. 서비스 제공 장치(130)는 구인자 단말(110) 및 구직자 단말(170)과 유선 네트워크 또는 블루투스, WiFi 등과 같은 무선 네트워크로 연결될 수 있고, 네트워크를 통해 구인자 단말(110) 및 구직자 단말(170)과 데이터를 송·수신할 수 있다. 또한, 서비스 제공 장치(130)는 추가 기능을 제공하기 위하여 외부 시스템(190)과 연동하여 동작할 수 있다.
데이터베이스(150)는 서비스 제공 장치(130)의 동작 과정에서 필요한 다양한 정보들을 저장하는 저장장치에 해당할 수 있다. 데이터베이스(150)는 다양한 구인 및 구직 정보들에 관한 데이터를 저장할 수 있고, 작업 매칭, 작업 내용 갱신, 평가 및 정산에 관한 정보를 저장할 수 있으며, 반드시 이에 한정되지 않고, 서비스 제공 장치(130)가 근로자를 위한 유료직업소개 서비스를 제공하는 과정에서 다양한 형태로 수집 또는 가공된 정보들을 저장할 수 있다.
구직자 단말(170)은 구직 정보를 입력하여 구직 요청을 생성할 수 있는 컴퓨팅 장치에 해당할 수 있다. 구직자 단말(110)은 스마트폰, 노트북 또는 컴퓨터로 구현될 수 있으며, 반드시 이에 한정되지 않고, 태블릿 PC 등 다양한 디바이스로도 구현될 수 있다. 구직자 단말(110)은 서비스 제공 장치(130)와 네트워크를 통해 연결될 수 있고, 복수의 구직자 단말(110)들은 서비스 제공 장치(130)와 동시에 연결될 수 있다. 또한, 구직자 단말(110)은 유료직업소개 서비스를 이용할 수 있는 구직자 전용 프로그램 또는 어플리케이션을 설치하여 실행할 수 있다.
외부 시스템(190)은 서비스 제공 장치(130)와 연동하여 유료직업소개 서비스를 제공하는 과정에 추가 기능을 제공할 수 있는 컴퓨팅 장치 또는 서버에 해당할 수 있다. 예를 들어, 외부 시스템(170)은 결제 시스템, 메신저 시스템, 인증 시스템 및 클라우드 시스템 등을 포함할 수 있다.
도 2는 도 1의 서비스 제공 장치의 시스템 구성을 설명하는 도면이다.
도 2를 참조하면, 서비스 제공 장치(130)는 프로세서(210), 메모리(230), 사용자 입출력부(250) 및 네트워크 입출력부(270)를 포함하여 구현될 수 있다.
프로세서(210)는 서비스 제공 장치(130)가 동작하는 과정에서의 각 단계들을 처리하는 프로시저를 실행할 수 있고, 그 과정 전반에서 읽혀지거나 작성되는 메모리(230)를 관리할 수 있으며, 메모리(230)에 있는 휘발성 메모리와 비휘발성 메모리 간의 동기화 시간을 스케줄할 수 있다. 프로세서(210)는 서비스 제공 장치(130)의 동작 전반을 제어할 수 있고, 메모리(230), 사용자 입출력부(250) 및 네트워크 입출력부(270)와 전기적으로 연결되어 이들 간의 데이터 흐름을 제어할 수 있다. 프로세서(210)는 서비스 제공 장치(130)의 CPU(Central Processing Unit)로 구현될 수 있다.
메모리(230)는 SSD(Solid State Drive) 또는 HDD(Hard Disk Drive)와 같은 비휘발성 메모리로 구현되어 서비스 제공 장치(130)에 필요한 데이터 전반을 저장하는데 사용되는 보조기억장치를 포함할 수 있고, RAM(Random Access Memory)과 같은 휘발성 메모리로 구현된 주기억장치를 포함할 수 있다.
사용자 입출력부(250)는 사용자 입력을 수신하기 위한 환경 및 사용자에게 특정 정보를 출력하기 위한 환경을 포함할 수 있다. 예를 들어, 사용자 입출력부(250)는 터치 패드, 터치 스크린, 화상 키보드 또는 포인팅 장치와 같은 어댑터를 포함하는 입력장치 및 모니터 또는 터치스크린과 같은 어댑터를 포함하는 출력장치를 포함할 수 있다. 일 실시예에서, 사용자 입출력부(250)는 원격 접속을 통해 접속되는 컴퓨팅 장치에 해당할 수 있고, 그러한 경우, 서비스 제공 장치(130)는 독립적인 서버로서 수행될 수 있다.
네트워크 입출력부(270)은 네트워크를 통해 외부 장치 또는 시스템과 연결하기 위한 환경을 포함하고, 예를 들어, LAN(Local Area Network), MAN(Metropolitan Area Network), WAN(Wide Area Network) 및 VAN(Value Added Network) 등의 통신을 위한 어댑터를 포함할 수 있다.
도 3은 도 1의 서비스 제공 장치의 기능적 구성을 설명하는 도면이다.
도 3을 참조하면, 서비스 제공 장치(130)는 구인 요청 관리부(310), 구직 요청 관리부(320), 매칭 정보 제공부(330), 작업 상태 관리부(340), 정산 처리부(350) 및 제어부(360)를 포함할 수 있다.
구인 요청 관리부(310)는 구인자 단말(110)로부터 구인 요청을 수신하여 등록할 수 있다. 즉, 근로를 제공할 근로자를 찾고자 하는 업체 또는 개인은 구인자로서 구인자 단말(110)을 통해 소정의 정보를 입력할 수 있다. 이를 위하여 구인 요청 관리부(310)는 구인자 단말(110)을 통해 정보 입력을 위한 인터페이스를 제공할 수 있으며, 해당 인터페이스는 구인자 단말(110)에서 실행되는 전용 앱을 통해 구현될 수 있다. 예를 들어, 구인자는 채용정보로서 조력공, 기술공 등 전문분야를 선택할 수 있고, 근무 날짜, 시간, 장소, 경력, 임금 및 교통 정보 등을 구체적으로 입력할 수 있다.
일 실시예에서, 구인 요청 관리부(310)는 구인 요청에 관한 정보로서 그룹 매칭 여부를 수신할 수 있다. 여기에서, 그룹 매칭 여부는 구인자가 매칭을 통해 구직자를 매칭하는 과정에서 구직자 그룹에 대한 매칭 결과의 수신을 원하는지 여부에 해당할 수 있다.
구직 요청 관리부(320)는 구직자 단말(170)로부터 구직자에 관한 이력서와 구직 요청을 수신하여 등록할 수 있다. 즉, 근로를 원하는 근로자는 구직자로서 구직자 단말(170)을 통해 소정의 정보를 입력할 수 있다. 이를 위하여 구직 요청 관리부(320)는 구직자 단말(170)을 통해 정보 입력을 위한 인터페이스를 제공할 수 있으며, 해당 인터페이스는 구직자 단말(170)에서 실행되는 전용 앱을 통해 구현될 수 있다. 예를 들어, 구직자는 인재정보로서 조력공, 기술공 등 전문분야를 선택할 수 있고, 근무 날짜, 시간, 장소, 경력, 임금 등을 구체적으로 입력할 수 있다.
일 실시예에서, 구직 요청 관리부(320)는 구직자 단말(170)로부터 복수의 구직자들의 사전 동의에 의해 생성된 구직자 그룹에 대한 구직 요청을 수신할 수 있다. 이때, 구직 요청은 복수의 구직자들 중에서 구직 요청 시점에 팀장에 의해 선택된 일부만을 대상으로 생성될 수 있다. 즉, 구직자 그룹은 서로 인맥이 있는 구직자들끼리 모인 집단에 해당할 수 있으며, 전용 앱을 통해 사전 동의 하에 구직을 위한 하나의 팀으로 구성될 수 있다. 구직자 그룹은 매칭 단위에 해당하여 각 구인 요청에 매칭될 수 있으며, 해당 구직자 그룹의 특정 구직자가 매칭된 구인 요청에 대해 근로를 제공할 수 있다.
예를 들어, 구직자 그룹의 특정 구직자가 팀장으로 결정될 수 있고, 해당 팀장이 구직자 단말(170)을 통해 구직자 그룹에 대한 그룹 매칭을 포함하는 구직 요청을 입력하면, 구직 요청 관리부(320)는 이를 수신할 수 있고, 매칭 정보 제공부(330)에 의해 구직자 그룹에 대한 매칭 결과가 제공될 수 있다.
다른 예로서, 구직자 그룹의 팀장은 그룹 매칭을 포함한느 구직 요청을 입력하는 과정에서 구직자 그룹 중 특정 그룹원들을 선택할 수 있다. 이 경우, 매칭 정보 제공부(330)는 선택된 특정 그룹원들을 하나의 임시 구직자 그룹으로 간주하여 구인 매칭을 시도할 수 있으며, 해당 임시 구직자 그룹은 실제 구직자 그룹의 하위 그룹으로서 관리될 수 있다. 즉, 팀장에 의해 구직자 그룹 중 일부만이 선택되어 구직 요청이 이루어진 경우, 해당 선택된 구직자들을 임시 구직자 그룹을 묶어 구인 요청과의 매칭이 이루어지고, 매칭에 성공한 경우 구직자 그룹의 하위 그룹으로 임시 구직자 그룹이 연결될 수 있다. 따라서, 하나의 구직자 그룹에 대해서도 그룹원의 선택과 매칭에 따라 복수의 하위 그룹들이 생성되어 연결될 수 있으며, 각 하위 그룹 별로 관련 정보가 관리될 수 있다.
매칭 정보 제공부(330)는 구인 요청 또는 구직 요청에 대응되는 매칭 결과를 생성하여 제공할 수 있다. 구인 요청 또는 구직 요청이 생성되는 경우 구인 요청 관리부(310) 또는 구직 요청 관리부(320)에 의해 구직자 리스트 또는 구인자 리스트에 추가되어 관리될 수 있으며, 매칭 정보 제공부(330)는 구인 요청 또는 구직 요청에 대해 각각 구직자 리스트 또는 구인자 리스트를 검색하여 매칭 정보를 생성할 수 있다.
이때, 구인 요청과 구직자 요청 간의 매칭에는 다양한 매칭 알고리즘이 적용될 수 있다. 예를 들어, 구인 요청의 세부 정보가 일치하는 정도를 기초로 유사도 점수를 산출하고 유사도 점수가 기 설정된 임계값을 초과하는 요청들이 선택되어 매칭 정보로서 생성될 수 있다. 또한, 구인 요청 또는 구직 요청의 위치를 기준으로 기 설정된 영역 내에 존재하는 요청들이 매칭 정보로서 생성될 수도 있다. 또한, 구직자 또는 구인자가 구직 또는 구인 요청을 입력할 때 매칭 기준을 함께 입력할 수 있고, 해당 기준에 따라 대응되는 요청들이 매칭 정보로서 생성될 수 있다.
일 실시예에서, 매칭 정보 제공부(330)는 구직자 그룹에 대한 매칭 결과를 생성할 수 있다. 만약 구인자가 그룹 매칭을 승인하거나 구직자가 그룹 매칭을 요청한 경우에는 구인 요청과 구직자 그룹에 대한 매칭 정보가 생성될 수 있다. 매칭 정보 제공부(330)는 구직자 그룹에 속한 구직자들의 개인 이력을 기초로 구직자 그룹에 대한 구직자 특성을 결정할 수 있고, 구직자 특성 정보를 기초로 매칭 정보를 생성할 수도 있다. 이때, 각 구직자 특성은 구직자 그룹의 구직자들의 정보들 중 가장 좋은 정보들로 구성될 수 있다.
일 실시예에서, 매칭 정보 제공부(330)는 구직 요청과 연관된 구직자 단말(170)의 위치를 기준으로 전자지도 상에 시각화된 구인 정보를 매칭 결과로서 제공하거나 또는 긴급 구직 요청에 따라 해당 구직 요청 시점을 기준으로 검색된 구인 정보를 대화 메시지로서 제공할 수 있다.
보다 구체적으로, 매칭 정보 제공부(330)는 위치 기반의 매칭 정보를 제공할 수 있으며, 예를 들어, 구직자의 구직 요청에 대해 해당 구직자의 위치를 중심으로 소정의 반경 영역 내에 존재하는 구인 요청에 관한 정보를 전자지도 상에 표시하여 제공할 수 있다. 이때, 전자지도 상에는 구인 요청에 관한 대표 주요 정보가 표시될 수 있으며, 예를 들어 전문부야, 임금 및 위치가 아이콘 형태로 표시될 수 있다. 또한, 구직자는 전자지도 상에 표시된 아이콘을 선택하여 해당 구인 요청에 관한 담당자와의 전화 연결을 시도할 수 있다. 즉, 전자지도 상에 표시된 아이콘에는 담당자의 전화번호가 연결되어 있어 구직자의 선택이 입력된 경우 연결된 전화번호로의 통화 개시 동작이 자동으로 실행될 수 있다.
또한, 매칭 정보 제공부(330)는 메신저를 통해 긴급 구직 요청이 입력되면 해당 요청 시점을 기준으로 검색된 구인 정보를 대화 메시지로서 제공할 수 있다. 예를 들어, 메신저 상에서 구직자가 '긴급 일자리'라는 메시지를 입력한 경우 매칭 정보 제공부(330)는 해당 시점을 기준으로 가장 최근에 등록된 일자리 정보(또는 구인 요청 정보)를 응답 메시지로서 빠르게 제공할 수 있다. 이를 통해, 구직자는 근로 가능한 가능한 일자리 정보를 빠르고 손쉽게 확인할 수 있다.
작업 상태 관리부(340)는 특정 매칭 결과에 대한 승인이 수신되면 해당 매칭 정보를 기초로 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성하고 구인자 단말(110) 및 구직자 단말(170) 각각으로부터 수신되는 작업 정보에 따라 관리 객체의 작업 상태를 주기적으로 갱신할 수 있다. 매칭 정보 제공부(330)에 의해 매칭 정보가 생성되어 제공된 경우 해당 당사자(구인자 또는 구직자)는 매칭 정보를 확인하여 그에 대한 응답으로서 승인을 입력할 수 있다. 만약 매칭 정보에 복수의 매칭 결과가 포함된 경우 당사자는 그 중 특정 매칭에 대해 선택적인 승인을 입력할 수도 있다.
또한, 작업 상태 관리부(340)는 승인이 수신된 경우 해당 매칭 정보에 기초하여 해당 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성할 수 있다. 즉, 관리 객체는 작업 관리를 위한 단위 객체에 해당할 수 있고, 해당 작업에 관한 작업 정보로서 근로 날짜, 시간, 장소, 임금, 근로자 정보, 관리자 정보, 작업 개시 및 종료 시간, 작업 경과 등을 포함할 수 있다. 작업 상태 관리부(340)는 관리 객체를 통해 매칭에 따른 작업 진행 내용을 모니터링할 수 있고, 구인자 단말(110) 및 구직자 단말(170)로부터 입력되는 작업 상황에 관한 정보를 기초로 관리 객체를 갱신하는 동작을 수행할 수 있다.
일 실시예에서, 작업 상태 관리부(340)는 구직자 그룹의 구직자 단말(170)들로부터 팀장을 포함하여 기 설정된 개수만큼의 승인이 수신되면 관리 객체를 생성할 수 있다. 작업 상태 관리부(340)는 매칭 정보 제공부(330)는 구직자 그룹에 대한 매칭 정보를 생성할 수 있으며, 구직자 그룹에 대한 매칭이 이루어진 경우 해당 구직자 그룹으로부터 승인이 입력된 경우 최종 매칭이 완료될 수 있다. 한편, 구직자 그룹의 승인은 구직자 그룹의 모든 구직자들로부터의 승인을 조건으로 달성될 수도 있으나, 기 설정된 개수만큼의 승인이 수신되는 것을 조건으로 달성될 수도 있다. 이때, 구직자 단말(170)들로부터의 승인에는 해당 구직자 그룹의 팀장으로부터의 승인을 포함하는 조건이 필수 조건으로 설정될 수 있다.
정산 처리부(350)는 작업 상태가 최종 완료로 변경된 경우 작업 결과에 대한 평가를 수신하고 정산을 제공할 수 있다. 특정 매칭에 따라 작업이 개시되는 경우 작업 상태는 작업 진행 중으로 변경될 수 있고, 구인자 또는 구직자로부터 입력되는 작업 정보에 따라 작업 상태가 주기적으로 갱신될 수 있다. 또한, 작업 상태가 최종 완료되는 경우, 정산 처리부(350)에 의한 작업 정산이 이루어질 수 있다. 이때, 정산 과정은 작업 진행에 관한 구인자 및 구직자의 평가를 수신하는 과정과 해당 작업에 따른 임금 결제와 지급 과정을 포함할 수 있다.
보다 구체적으로, 특정 작업에 관한 당사자, 즉 구인자와 구직자 모두의 승인에 따라 작업 상태는 최종 완료로 변경될 수 있고, 이 경우 정산 처리부(350)에 의한 작업 정산 동작이 수행될 수 있다. 정산 처리부(350)는 작업 완료에 대한 메시지를 송부할 수 있고, 이와 함께 각 당사자들, 즉 구인자 단말(110)과 구직자 단말(170)로부터 상대방 및 작업에 대한 평가를 수신할 수 있다. 평가는 다양한 평가 항목에 관하여 평점 입력, 등급 부여 등의 방식으로 수행될 수 있으며, 구체적인 코멘트를 작성하는 방식으로 수행될 수도 있다.
일 실시예에서, 정산 처리부(350)는 구직자 그룹을 대상으로 교통비 정산 기능을 제공할 수 있다. 이때, 교통비 정산 기능은 팀장의 정산 요청에 따라 개시되고, 해당 정산 기간 동안 교통비를 부담한 구직자 단말(170)들이 팀장에 의해 선택되면 나머지 구직자 단말(170)들의 전부 승인에 따라 구직자 그룹의 모든 구직자들의 임금에서 자동 정산되도록 구현될 수 있다.
보다 구체적으로, 하나의 구인 요청에 대해 구직자 그룹이 매칭될 수 있고, 구직자 그룹은 복수의 구직자들로 구성된 결과 해당 작업에 대해 요일별로, 또는 세부 작업 단위 별로 해당 구직자 그룹의 서로 다른 구직자들이 참여하여 근로를 제공할 수도 있다. 이 경우, 근로 장소까지 이동하는 과정에서 각 구직자들이 교통비용을 독립적으로 지불할 수 있으며, 경우에 따라 팀장의 차량을 통해 함께 이동할 수도 있다. 즉, 다양한 근로 환경 및 조건에 따라 구직자 그룹 내에서도 구직자별 교통비가 독립적으로 정산될 필요가 있으며, 정산 처리부(350)는 구직자 그룹에 대한 정산 중 교통비 정산에 대해 자동 정산 기능을 제공할 수 있다.
교통비 정산 과정은 팀장의 정산 요청에 따라 개시되고, 해당 정산 기간 동안 교통비를 부담한 구직자 단말(170)들이 팀장에 의해 선택되면 나머지 구직자 단말(170)들의 전부 승인에 따라 구직자 그룹의 모든 구직자들의 임금에서 자동 정산되도록 구현될 수 있다. 따라서, 정산 처리부(350)는 교통비 정산이 처리된 경우 나머지 임금을 기초로 구직자 그룹에 대한 임금 정산을 처리할 수 있다.
제어부(360)는 서비스 제공 장치(130)의 전체적인 동작을 제어하고, 구인 요청 관리부(310), 구직 요청 관리부(320), 매칭 정보 제공부(330), 작업 상태 관리부(340) 및 정산 처리부(350) 간의 제어 흐름 또는 데이터 흐름을 관리할 수 있다.
도 4는 본 발명에 따른 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 방법을 설명하는 흐름도이다.
도 4를 참조하면, 서비스 제공 장치(130)는 구인 요청 관리부(310)를 통해 구인자 단말(110)로부터 구인 요청을 수신하여 등록할 수 있다(단계 S410). 서비스 제공 장치(130)는 구직 요청 관리부(320)를 통해 구직자 단말(170)로부터 구직자에 관한 이력서와 구직 요청을 수신하여 등록할 수 있다(단계 S430). 서비스 제공 장치(130)는 매칭 정보 제공부(330)를 통해 구인 요청 또는 구직 요청에 대응되는 매칭 결과를 생성하여 제공할 수 있다(단계 S450).
또한, 서비스 제공 장치(130)는 작업 상태 관리부(340)를 통해 특정 매칭 결과에 대한 승인이 수신되면 해당 매칭 정보를 기초로 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성하고 구인자 단말(110) 및 구직자 단말(170) 각각으로부터 수신되는 작업 정보에 따라 관리 객체의 작업 상태를 주기적으로 갱신할 수 있다(단계 S470). 서비스 제공 장치(130)는 정산 처리부(350)를 통해 작업 상태가 최종 완료로 변경된 경우 작업 결과에 대한 평가를 수신하고 정산을 제공할 수 있다(단계 S490).
도 5 내지 8은 본 발명에 따른 서비스 제공 화면의 일 실시예를 설명하는 도면이다.
도 5의 경우, 그림 (a)는 서비스 제공 장치(130)에 의해 제공되는 구인 및 구직 요청 입력 화면에 해당할 수 있고, 그림 (b)는 구인자 단말(110)에 제공되는 서비스 인터페이스 화면에 해당할 수 있다. 구인자 또는 구직자는 채용정보 또는 인재정보를 입력하고 경력이나 나이, 성별, 근로 날짜, 시간, 장소 등의 정보를 입력하여 구인 또는 구직을 요청할 수 있다. 서비스 제공 장치(130)는 구인 또는 구직 요청을 수신하여 구인자 리스트 또는 구직자 리스트에 추가할 수 있으며, 구인자 또는 구직자는 각각 구직자 리스트 또는 구인자 리스트 메뉴를 통해 필요한 정보를 직접 검색하거나 확인할 수 있다. 한편, 구인자의 경우 작업일보 라는 메뉴를 통해 근로자들에 대한 상세 보고서를 확인할 수 있다.
도 6의 경우, 그림 (a)는 위치 기반의 구인 정보 확인을 위한 화면에 해당할 수 있고, 그림 (b)는 긴급 일자리 메시지를 통해 일자리 정보를 확인하는 화면에 해당할 수 있다. 서비스 제공 장치(130)는 구인자와 구직자 간의 매칭 과정에서 보다 효과적인 정보들을 시각화화여 제공할 수 있으며, 그림 (a)와 같이 구직자 단말(170)의 위치 정보를 기반으로 전자지도 상에 시각화된 정보로서 구인 정보를 제공할 수 있다. 이를 통해 구직자는 자신의 주변에서 필요한 구인 정보를 손쉽게 확인할 수 있다. 또한, 서비스 제공 장치(130)는 구체적인 정보 입력이 필요한 구직 요청 대신 메신저 대화창을 통해 기 구현된 챗봇에 의한 긴급 일자리 정보 서비스를 제공할 수 있다. 즉, 구직자는 메신저 대화창에 긴급 일자리와 같은 메시지를 입력하는 경우 가장 최근에 등록된 일자리 정보가 포함된 응답 메시지를 빠르게 제공할 수 있다.
도 7의 경우, 그림 (a)는 구직자 그룹을 생성하고, 구직자 그룹에 대한 매칭을 제공하는 화면에 해당할 수 있고, 그림 (b)는 해당 구직자 그룹에 대한 교통비 정산 화면에 해당할 수 있다. 서비스 제공 장치(130)는 구직자 그룹에 대한 그룹 매칭을 제공할 수 있으며, 이때, 팀장의 경우 구직자 그룹원들 중 일부만을 선택하여 구인 매칭을 요청할 수 있다. 또한, 서비스 제공 장치(130)는 구직자 그룹에 대한 작업이 종료된 경우 교통비 정산 기능을 제공할 수 있다. 즉, 구직자 그룹의 경우 작업 조건에 따라 그룹원들이 서로 참여한 결과 교통비에 대한 정산이 필요한 경우가 발생할 수 있으며, 서비스 제공 장치(130)는 그룹원들 간의 교통비 정산을 위한 페이지를 독립적으로 제공할 수 있다. 각 구직자 그룹원들은 교통비 정산 페이지를 통해 교통비에 관한 정보를 확인할 수 있으며, 팀장의 정산 요청에 따라 그룹원들 간의 자동 정산이 구체적으로 실행될 수 있다.
도 8의 경우, 그림 (a)는 구직자의 근로 정산 화면에 해당할 수 있고, 그림 (b)는 구인자의 근로 정산 화면에 해당할 수 있다. 서비스 제공 장치(130)는 작업 매칭과 더불어 작업 정산에 대한 다양한 기능을 제공할 수 있다. 도 8과 같이 각 구직자 및 구인자에게 독립적인 정산 페이지가 제공될 수 있다. 그림 (a)의 경우, 구직자는 특정 기간동안 자신의 근로 일수와 해당 근로에 따른 일당 정보를 확인할 수 있다. 그림 (b)의 경우, 구인자는 특정 기간동안 근로자들에 대한 다양한 근로 정보를 확인할 수 있다. 근로 정보에는 근로자별 근무 날짜와 근무 일수, 그에 따른 임금 정보 등을 포함할 수 있다.
상기에서는 본 발명의 바람직한 실시예를 참조하여 설명하였지만, 해당 기술 분야의 숙련된 당업자는 하기의 특허 청구의 범위에 기재된 본 발명의 사상 및 영역으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있음을 이해할 수 있을 것이다.
100: 유료직업소개 서비스 제공 시스템
110: 구인자 단말 130: 서비스 제공 장치
150: 데이터베이스 170: 구직자 단말
190: 외부 시스템
210: 프로세서 230: 메모리
250: 사용자 입출력부 270: 네트워크 입출력부
310: 구인 요청 관리부 320: 구직 요청 관리부
330: 매칭 정보 제공부 340: 작업 상태 관리부
350: 정산 처리부 360: 제어부

Claims (6)

  1. 구인자 단말로부터 구인 요청을 수신하여 등록하는 구인 요청 관리부;
    구직자 단말로부터 구직자에 관한 이력서와 구직 요청을 수신하여 등록하는 구직 요청 관리부;
    상기 구인 요청 또는 상기 구직 요청에 대응되는 매칭 결과를 생성하여 제공하는 매칭 정보 제공부;
    특정 매칭 결과에 대한 승인이 수신되면 해당 매칭 정보를 기초로 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성하고 상기 구인자 단말 및 상기 구직자 단말 각각으로부터 수신되는 작업 정보에 따라 상기 관리 객체의 작업 상태를 주기적으로 갱신하는 작업 상태 관리부; 및
    상기 작업 상태가 최종 완료로 변경된 경우 작업 결과에 대한 평가를 수신하고 정산을 제공하는 정산 처리부를 포함하되,
    상기 구직 요청 관리부는 상기 구직자 단말로부터 복수의 구직자들의 사전 동의에 의해 생성된 구직자 그룹에 대한 구직 요청을 수신하고,
    상기 구직 요청은 상기 복수의 구직자들 중에서 구직 요청 시점에 팀장에 의해 선택된 일부만을 대상으로 생성되는 것을 특징으로 하는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치.
  2. 삭제
  3. 제1항에 있어서,
    상기 매칭 정보 제공부는 상기 구직자 그룹에 대한 매칭 결과를 생성하고,
    상기 작업 상태 관리부는 상기 구직자 그룹의 구직자 단말들로부터 상기 팀장을 포함하여 기 설정된 개수만큼의 승인이 수신되면 상기 관리 객체를 생성하는 것을 특징으로 하는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치.
  4. 제1항에 있어서, 상기 매칭 정보 제공부는
    상기 구직 요청과 연관된 구직자 단말의 위치를 기준으로 전자지도 상에 시각화된 구인 정보를 상기 매칭 결과로서 제공하거나 또는 긴급 구직 요청에 따라 해당 구직 요청 시점을 기준으로 검색된 구인 정보를 대화 메시지로서 제공하는 것을 특징으로 하는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치.
  5. 제1항에 있어서,
    상기 정산 처리부는 상기 구직자 그룹을 대상으로 교통비 정산 기능을 제공하고,
    상기 교통비 정산 기능은 상기 팀장의 정산 요청에 따라 개시되고, 해당 정산 기간 동안 교통비를 부담한 구직자 단말들이 상기 팀장에 의해 선택되면 나머지 구직자 단말들의 전부 승인에 따라 상기 구직자 그룹의 모든 구직자들의 임금에서 자동 정산되도록 구현되는 것을 특징으로 하는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 장치.
  6. 구인자 단말로부터 구인 요청을 수신하여 등록하는 단계;
    구직자 단말로부터 구직자에 관한 이력서와 구직 요청을 수신하여 등록하는 단계;
    상기 구인 요청 또는 상기 구직 요청에 대응되는 매칭 결과를 생성하여 제공하는 단계;
    특정 매칭 결과에 대한 승인이 수신되면 해당 매칭 정보를 기초로 작업 관리를 위한 관리 객체를 생성하고 상기 구인자 단말 및 상기 구직자 단말 각각으로부터 수신되는 작업 정보에 따라 상기 관리 객체의 작업 상태를 주기적으로 갱신하는 단계; 및
    상기 작업 상태가 최종 완료로 변경된 경우 작업 결과에 대한 평가를 수신하고 정산을 제공하는 단계를 포함하되,
    상기 구직 요청을 수신하여 등록하는 단계는 상기 구직자 단말로부터 복수의 구직자들의 사전 동의에 의해 생성된 구직자 그룹에 대한 구직 요청을 수신하는 단계를 포함하고,
    상기 구직 요청은 상기 복수의 구직자들 중에서 구직 요청 시점에 팀장에 의해 선택된 일부만을 대상으로 생성되는 것을 특징으로 하는 근로자를 위한 유료직업소개 서비스 제공 방법.
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