KR101991881B1 - 노무 관리 솔루션 시스템 및 방법 - Google Patents

노무 관리 솔루션 시스템 및 방법 Download PDF

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Abstract

본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하고, 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 고객사 등록 관리부; 및 고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하고, 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 노무 정보 제공부를 포함한다.

Description

노무 관리 솔루션 시스템 및 방법{LABOR MANAGEMENT SOLUTION SYSTEM AND METHOD}
본 발명의 실시예들은 관리 인력이 부족한 중소기업이나 스타트 업(Start-Up)의 노무 관리 비용, 시간, 리스크 등을 감소시켜 기업의 노무 관리 문제를 해결할 수 있는 노무 관리 솔루션 시스템 및 방법에 관한 것이다.
최근 삶의 질의 개선 필요성이 대두되고 있고, 이에 따라 노동자들의 근로 조건 개선에 대한 요구가 증가하고 있다. 이러한 요구에 따라 다양한 노동 법규들이 개정되거나 개정될 예정에 있다. 또한, 근래에 근로자들이 일괄적으로 동일한 근로 계약을 맺는 것이 아니라, 근로자마다 상이한 근로 계약을 맺는 경우가 늘어나는 추세이다. 이에 따라, 근로자마다 상이한 노동 법규가 적용될 수 있으므로 근로자마다 개별적으로 노무 관리를 할 필요가 있다.
또한, 상근 근로자 수에 따라 법규의 적용 여부가 다를 수 있다. 예를 들어, 근로계약서 작성 여부, 최저 임금 적용, 임금대장 및 근로자 명부 작성 여부, 휴게 시간, 주휴일, 출산 전후 휴가, 재해 보상, 퇴직 급여, 해고 예고, 금품 정산, 가산 수당, 연장 근로 제한, 연차/생리 휴가, 해고 서면통지, 해고 제한, 취업 규칙 등의 규정들은 상근 근로자 수에 따라 적용 여부가 달라진다.
따라서, 노무 인사 업무를 효율적으로 하기 위해 근태, 인사 및 노무 관리 시스템의 전산화 및 자동화에 대한 수요가 증가하고 있으며, 이를 충족시키기 위해 근태, 인사 및 노무 관리를 전산화 및 자동화하기 위한 여러 가지 시스템 및 방법이 필요한 실정이다.
관련 선행기술 문헌으로는 대한민국 공개특허공보 제10-2004-0082598호(발명의 명칭: 스마트카드를 이용한 건설 노무자 정보 관리시스템 및 그 방법, 공개일자: 2004.09.30)가 있다.
본 발명의 일 실시예는 관리 인력이 부족한 중소기업이나 스타트 업의 노무 관리 비용, 시간, 리스크 등을 감소시켜 기업의 노무 관리 문제를 해결할 수 있는 노무 관리 솔루션 시스템 및 방법을 제공한다.
본 발명이 해결하고자 하는 과제는 이상에서 언급한 과제(들)로 제한되지 않으며, 언급되지 않은 또 다른 과제(들)은 아래의 기재로부터 당업자에게 명확하게 이해될 수 있을 것이다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하고, 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 고객사 등록 관리부; 및 고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하고, 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 노무 정보 제공부를 포함한다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하고, 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 승인이 정상적으로 처리되면 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료하는 사원 등록 승인부를 더 포함할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우, 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하며, 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지하는 노무 정보 관리부를 더 포함할 수 있다.
상기 노무 정보 제공부는 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하고, 상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템은 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 해당 고객사 직원의 근로계약 조건에 관한 내용이 입력된 후, 상기 고객사 담당자 단말기 및 상기 고객사 직원 단말기에 의해 각각의 전자서명이 입력되면, 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 각각의 전자서명에 기초하여 전자근로계약서를 생성하고, 생성된 각각의 전자근로계약서에 위변조 방지를 위한 암호화 키를 삽입하여 상기 고객사 담당자 단말기 및 해당 직원의 메일 주소로 발송하는 노무 정보 관리부를 더 포함할 수 있다.
상기 노무 정보 제공부는 상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하고, 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하되, 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율하도록 할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 노무 관리 솔루션 서버가 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하는 단계; 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 단계; 고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하는 단계; 및 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 단계를 포함한다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하는 단계; 및 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지하는 단계를 더 포함할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하는 단계; 및 상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화하는 단계를 더 포함할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법은 상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하는 단계; 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하는 단계; 및 상기 노무 관리 솔루션 서버가 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 하는 단계를 더 포함할 수 있다.
기타 실시예들의 구체적인 사항들은 상세한 설명 및 첨부 도면들에 포함되어 있다.
본 발명의 일 실시예에 따르면, 관리 인력이 부족한 중소기업이나 스타트 업의 노무 관리 비용, 시간, 리스크 등을 감소시켜 기업의 노무 관리 문제를 해결할 수 있다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템의 네트워크 구성을 도시한 도면이다.
도 2는 도 1의 노무 관리 솔루션 서버의 상세 구성을 설명하기 위해 도시한 블록도이다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 4는 본 발명의 일 실시예에 있어서 사원 등록 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 5는 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 6은 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 후 새로 입사한 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 7은 본 발명의 일 실시예에 있어서 연차 휴가 신청 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
본 발명의 이점 및/또는 특징, 그리고 그것들을 달성하는 방법은 첨부되는 도면과 함께 상세하게 후술되어 있는 실시예들을 참조하면 명확해질 것이다. 그러나, 본 발명은 이하에서 개시되는 실시예들에 한정되는 것이 아니라 서로 다른 다양한 형태로 구현될 것이며, 단지 본 실시예들은 본 발명의 개시가 완전하도록 하며, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 발명의 범주를 완전하게 알려주기 위해 제공되는 것이며, 본 발명은 청구항의 범주에 의해 정의될 뿐이다. 명세서 전체에 걸쳐 동일 참조 부호는 동일 구성요소를 지칭한다.
또한, 이하 실시되는 본 발명의 바람직한 실시예는 본 발명을 이루는 기술적 구성요소를 효율적으로 설명하기 위해 각각의 시스템 기능구성에 기 구비되어 있거나, 또는 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상적으로 구비되는 시스템 기능 구성은 가능한 생략하고, 본 발명을 위해 추가적으로 구비되어야 하는 기능 구성을 위주로 설명한다. 만약 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라면, 하기에 도시하지 않고 생략된 기능 구성 중에서 종래에 기 사용되고 있는 구성요소의 기능을 용이하게 이해할 수 있을 것이며, 또한 상기와 같이 생략된 구성 요소와 본 발명을 위해 추가된 구성 요소 사이의 관계도 명백하게 이해할 수 있을 것이다.
또한, 이하의 설명에 있어서, 신호 또는 정보의 "전송", "통신", "송신", "수신" 기타 이와 유사한 의미의 용어는 일 구성요소에서 다른 구성요소로 신호 또는 정보가 직접 전달되는 것뿐만이 아니라 다른 구성요소를 거쳐 전달되는 것도 포함한다. 특히 신호 또는 정보를 일 구성요소로 "전송" 또는 "송신"한다는 것은 그 신호 또는 정보의 최종 목적지를 지시하는 것이고 직접적인 목적지를 의미하는 것이 아니다. 이는 신호 또는 정보의 "수신"에 있어서도 동일하다.
이하에서는 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 실시예들을 상세히 설명하기로 한다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템의 네트워크 구성을 도시한 도면이다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 시스템(100)은 노무 관리 솔루션 서버(110) 및 노무 정보 데이터베이스(120)를 포함할 수 있다.
고객사 담당자 단말기(130)는 고객사 담당자의 입력 조작을 통해 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)와 연계하는 노무 관리 솔루션 웹사이트(미도시)에 접속할 수 있다. 상기 고객사 담당자 단말기(130)는 상기 고객사 담당자의 입력 조작에 따라 상기 노무 관리 솔루션 웹사이트에 해당 고객사의 회사 정보를 입력할 수 있다.
상기 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 상기 회사 정보를 수신할 수 있다. 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 수신된 회사 정보에 기초하여 해당 고객사의 회사 식별 코드를 생성할 수 있다.
상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 생성된 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여할 수 있다. 이에 따라, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 고객사에 부여된 회사 식별 코드에 매칭될 노무 관련 정보의 기록 공간을 노무 정보 데이터베이스(120)에 할당할 수 있다.
상기 고객사 담당자 단말기(130)는 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성하여 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에 할당된 기록 공간에 저장할 수 있으며, 해당 고객사에 부여된 회사 식별 코드를 통해 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에 저장된 노무 관련 정보를 관리할 수 있다.
여기서, 상기 노무 관련 정보는 근태 관리 정보, 휴가 관리 정보, 급여 관리 정보, 퇴사 관리 정보, 휴직 관리 정보, 사원 관리 정보, 재직 관련 정보를 포함할 수 있으며, 나아가 공지사항, 자료실 등의 정보를 더 포함할 수 있다.
고객사 직원 단말기(140)는 어플리케이션(미도시)을 다운로드하여 내부에 설치할 수 있으며, 해당 직원의 입력 조작에 따라 상기 어플리케이션을 통해 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)에 해당 직원의 회원 정보(인적 사항, 경력 사항 등) 및 해당 고객사의 회사 식별 코드를 전송할 수 있다.
상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 어플리케이션을 통해 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 수신할 수 있다. 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 이용하여, 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 조회할 수 있다. 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.
이하에서는 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)의 구성 및 기능에 대해 보다 구체적으로 설명한다.
도 2는 도 1의 노무 관리 솔루션 서버(110)의 상세 구성을 설명하기 위해 도시한 블록도이다.
도 1 및 도 2를 참조하면, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 고객사 등록 관리부(210), 사원 등록 승인부(220), 노무 정보 제공부(230), 노무 정보 관리부(240), 및 제어부(250)를 포함할 수 있다.
상기 고객사 등록 관리부(210)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 상기 회사 정보를 수신할 수 있다.
상기 고객사 등록 관리부(210)는 상기 수신된 회사 정보에 기초하여 해당 고객사의 회사 식별 코드를 생성할 수 있다. 상기 고객사 등록 관리부(210)는 상기 생성된 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여, 상기 고객사 담당자 단말기(130)가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리하도록 할 수 있다.
상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보로부터 상기 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보(회사 정보 등)를 추출하여 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다. 상기 고객사 담당자 단말기(130)는 상기 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보를 확인하여 승인 처리를 할 수 있으며 그 처리 결과를 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)에 전송할 수 있다.
상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 승인 처리의 결과를 확인하여 승인이 정상적으로 처리된 경우, 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료할 수 있다. 이에 따라, 해당 직원은 상기 고객사 직원 단말기(140)를 통해 자신의 노무 관련 정보를 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)로부터 제공받을 수 있다.
다른 실시예로서, 상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보로부터 상기 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보(회사 정보 등)를 추출할 수 있다. 상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 추출된 회사 식별 코드 및 승인 관련 정보와 일치하는 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에서 검색하고, 일치하는 정보가 검색되면 해당 직원에 대한 승인을 정상적으로 처리할 수 있다. 상기 사원 등록 승인부(220)는 상기 승인이 정상적으로 처리되면, 해당 직원의 사원 등록을 완료함으로써 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받도록 할 수 있다.
상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드를 수신할 수 있다. 이때, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)에 설치된 어플리케이션을 통해 입력된 정보(회원 정보, 회사 식별 코드)를 수신할 수 있다. 또 달리, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 입력된 정보를 수신할 수 있다.
상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 조회할 수 있다. 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.
예를 들어, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신할 수 있다. 이러한 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교할 수 있다. 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 전송할 수 있다.
이에 따라, 상기 고객사 직원 단말기(140)의 화면에는 해당 직원의 연차 휴가 신청의 승인 처리 결과가 표시될 수 있다. 이때, 상기 고객사 직원 단말기(140)의 화면에는 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 동료 휴가 조회 버튼이 표시될 수 있다. 상기 동료 휴가 조회 버튼은 해당 직원이 연차 휴가를 신청하기 전에 표시될 수 있으며, 해당 직원의 연차 휴가 승인 처리 후에 표시될 수도 있다. 해당 직원이 상기 동료 휴가 조회 버튼을 선택하면, 상기 고객사 직원 단말기(140)는 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)와 연계하여 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회하여 화면에 표시할 수 있다.
다른 예로서, 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원이 상기 고객사 직원 단말기(140)를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다. 이때, 해당 직원이 상기 고객사 직원 단말기(140)의 화면에서 상기 회사 선택 버튼을 터치(클릭)하여 어느 하나의 회사(해당 회사)를 선택할 수 있다.
그러면, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다. 이때, 상기 해당 직원이 자신이 퇴사한 회사를 선택한 경우, 상기 노무 정보 제공부(230)는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록, 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화할 수 있다. 상기 비활성화 기능에는 해당 직원의 연봉, 퇴사한 회사의 공지사항, 자료실 등을 보여주는 기능이 포함될 수 있다.
상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신할 수 있다. 이러한 경우, 상기 노무 정보 관리부(240)는 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다.
상기 노무 정보 관리부(240)는 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에서 삭제하지 않고 계속하여 유지할 수 있다. 이로써, 해당 직원은 퇴사한 후에도 자신의 노무 관련 정보를 확인할 수 있으며, 다른 회사에 취업할 경우에 이를 활용할 수도 있다.
상기 노무 정보 관리부(240)는 전자근로계약서를 생성하고 발송할 수 있다. 이를 위해, 우선적으로 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 해당 고객사 직원의 근로계약 조건에 관한 내용이 입력될 수 있으며, 그 후에 상기 고객사 담당자 단말기(130) 및 상기 고객사 직원 단말기(140)에 의해 각각의 전자서명이 입력될 수 있다. 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 전자서명이 입력되면, 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 각각의 전자서명에 기초하여 전자근로계약서를 생성할 수 있다.
이때, 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 생성된 각각의 전자근로계약서에 위변조 방지를 위한 암호화 키를 삽입할 수 있다. 예컨대, 상기 노무 정보 관리부(240)는 난수를 발생시켜 그 난수를 암호화 키로서 상기 각각의 전자근로계약서(회사용, 직원용)에 삽입할 수 있다. 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 암호화 키가 삽입된 전자근로계약서 각각을 상기 고객사 담당자 단말기(130) 및 해당 직원의 메일 주소로 발송할 수 있다. 이때, 상기 노무 정보 관리부(240)는 상기 각각의 전자근로계약서를 PDF 파일 형식으로 생성하여 발송할 수 있다.
상기 제어부(250)는 상기 노무 관리 솔루션 서버(110), 즉 상기 고객사 등록 관리부(210), 상기 사원 등록 승인부(220), 상기 노무 정보 제공부(230), 상기 노무 정보 관리부(240) 등의 동작을 전반적으로 제어할 수 있다.
한편, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 외국인 근로자의 경우 비자 종료에 맞는 관리 방안(업종, 근무 가능 여부 등)을 제공할 수 있으며, 급여액(최저임금), 근무시간, 수습기간 해고 사유 등과 관련하여 근로기준법 위반 시 알림 등의 서비스를 제공할 수 있다. 또한, 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 지원금 혜택 등의 정책 정보를 알림 서비스로 제공할 수 있으며, 연차 휴가 등을 자동 계산하여 제공할 수 있다.
이상에서 설명된 장치는 하드웨어 구성 요소, 소프트웨어 구성 요소, 및/또는 하드웨어 구성 요소 및 소프트웨어 구성 요소의 조합으로 구현될 수 있다. 예를 들어, 실시예들에서 설명된 장치 및 구성 요소는, 예를 들어, 프로세서, 컨트롤러, ALU(arithmetic logic unit), 디지털 신호 프로세서(digital signal processor), 마이크로컴퓨터, FPA(field programmable array), PLU(programmable logic unit), 마이크로프로세서, 또는 명령(instruction)을 실행하고 응답할 수 있는 다른 어떠한 장치와 같이, 하나 이상의 범용 컴퓨터 또는 특수 목적 컴퓨터를 이용하여 구현될 수 있다. 처리 장치는 운영 체제(OS) 및 상기 운영 체제 상에서 수행되는 하나 이상의 소프트웨어 애플리케이션을 수행할 수 있다. 또한, 처리 장치는 소프트웨어의 실행에 응답하여, 데이터를 접근, 저장, 조작, 처리 및 생성할 수도 있다. 이해의 편의를 위하여, 처리 장치는 하나가 사용되는 것으로 설명된 경우도 있지만, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는, 처리 장치가 복수 개의 처리 요소(processing element) 및/또는 복수 유형의 처리 요소를 포함할 수 있음을 알 수 있다. 예를 들어, 처리 장치는 복수 개의 프로세서 또는 하나의 프로세서 및 하나의 컨트롤러를 포함할 수 있다. 또한, 병렬 프로세서(parallel processor)와 같은, 다른 처리 구성(processing configuration)도 가능하다.
소프트웨어는 컴퓨터 프로그램(computer program), 코드(code), 명령(instruction), 또는 이들 중 하나 이상의 조합을 포함할 수 있으며, 원하는 대로 동작하도록 처리 장치를 구성하거나 독립적으로 또는 결합적으로(collectively) 처리 장치를 명령할 수 있다. 소프트웨어 및/또는 데이터는, 처리 장치에 의하여 해석되거나 처리 장치에 명령 또는 데이터를 제공하기 위하여, 어떤 유형의 기계, 구성요소(component), 물리적 장치, 가상 장치(virtual equipment), 컴퓨터 저장 매체 또는 장치, 또는 전송되는 신호 파(signal wave)에 영구적으로, 또는 일시적으로 구체화(embody)될 수 있다. 소프트웨어는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템 상에 분산되어서, 분산된 방법으로 저장되거나 실행될 수도 있다. 소프트웨어 및 데이터는 하나 이상의 컴퓨터 판독 가능 기록 매체에 저장될 수 있다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 노무 관리 솔루션 방법을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
여기서 설명하는 노무 관리 솔루션 방법은 본 발명의 하나의 실시예에 불과하며, 그 이외에 필요에 따라 다양한 단계들이 부가될 수 있고, 하기의 단계들도 순서를 변경하여 실시될 수 있으므로, 본 발명이 하기에 설명하는 각 단계 및 그 순서에 한정되는 것은 아니다.
도 1 및 도 3을 참조하면, 단계(310)에서 해당 고객사 담당자는 고객사 담당자 단말기(130)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보를 입력할 수 있다.
다음으로, 단계(320)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 상기 입력된 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성할 수 있다.
다음으로, 단계(330)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 생성된 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여할 수 있다.
다음으로, 단계(340)에서 상기 고객사 담당자 단말기(130)는 해당 고객사에 부여된 회사 식별 코드를 토대로 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있다.
다음으로, 단계(350)에서 해당 고객사 직원은 상기 고객사 직원 단말기(140)에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기(140)와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 자신의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드를 입력할 수 있다.
다음으로, 단계(360)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신할 수 있다.
다음으로, 단계(370)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스(DB)(120)로부터 조회하여 상기 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.
도 4는 본 발명의 일 실시예에 있어서 사원 등록 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 1 및 도 4를 참조하면, 단계(410)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 수신할 수 있다.
다음으로, 단계(420)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 승인 요청 정보를 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다.
다음으로, 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 의해 승인이 정상적으로 처리(완료)되면(430의 "예" 방향), 단계(440)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료할 수 있다.
도 5는 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 1 및 도 5를 참조하면, 단계(510)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 담당자 단말기(130)로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신할 수 있다.
다음으로, 단계(520)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원을 퇴사 처리할 수 있다.
다음으로, 단계(530)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기(130)에 전송할 수 있다.
다음으로, 단계(540)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스(120)에서 삭제하지 않고 계속하여 유지할 수 있다.
도 6은 본 발명의 일 실시예에 있어서 퇴사 후 새로 입사한 직원의 노무 관련 정보 처리 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 1 및 도 6을 참조하면, 단계(610)에서 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원은 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인을 정상적으로 수행할 수 있다.
다음으로, 상기 로그인이 정상적으로 수행되면, 단계(620)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나의 회사를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기(140)에 제공할 수 있다.
상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면(630의 "예" 방향), 단계(640)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공할 수 있다.
다음으로, 단계(650)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 회사 선택 버튼을 통해 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록, 외부 노출 제한 정보와 관련한 일부 기능을 비활성화할 수 있다.
도 7은 본 발명의 일 실시예에 있어서 연차 휴가 신청 과정을 설명하기 위해 도시한 흐름도이다.
도 1 및 도 7을 참조하면, 단계(710)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 고객사 직원 단말기(140)로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신할 수 있다.
다음으로, 단계(720)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 노무 정보 데이터베이스(120)로부터 해당 직원의 휴가 일수(n1)를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수(n2)와 비교할 수 있다.
상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수(n2)가 상기 조회된 휴가 일수(n1)보다 적거나 같은 경우(730의 "예" 방향), 단계(740)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리할 수 있다.
다음으로, 단계(750)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기(140)에 전송할 수 있다.
다음으로, 단계(760)에서 상기 노무 관리 솔루션 서버(110)는 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 한다.
실시예에 따른 방법은 다양한 컴퓨터 수단을 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능 매체에 기록될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능 매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 매체에 기록되는 프로그램 명령은 실시예를 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체의 예에는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CDROM, DVD와 같은 광기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다. 상기된 하드웨어 장치는 실시예의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.
이상과 같이 실시예들이 비록 한정된 실시예와 도면에 의해 설명되었으나, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 상기의 기재로부터 다양한 수정 및 변형이 가능하다. 예를 들어, 설명된 기술들이 설명된 방법과 다른 순서로 수행되거나, 및/또는 설명된 시스템, 구조, 장치, 회로 등의 구성요소들이 설명된 방법과 다른 형태로 결합 또는 조합되거나, 다른 구성요소 또는 균등물에 의하여 대치되거나 치환되더라도 적절한 결과가 달성될 수 있다.
그러므로, 다른 구현들, 다른 실시예들 및 청구범위와 균등한 것들도 후술하는 청구범위의 범위에 속한다.
110: 노무 관리 솔루션 서버
120: 노무 정보 데이터베이스(DB)
130: 고객사 담당자 단말기
140: 고객사 직원 단말기
210: 고객사 등록 관리부
220: 사원 등록 승인부
230: 노무 정보 제공부
240: 노무 정보 관리부
250: 제어부

Claims (10)

  1. 고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하고, 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 고객사 등록 관리부;
    고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하고, 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 노무 정보 제공부;
    상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보로부터 상기 회사 식별 코드를 추출하고, 상기 추출된 회사 식별 코드와 일치하는 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 검색하고, 일치하는 정보가 검색되면 해당 직원에 대한 승인을 정상적으로 처리하고 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료하는 사원 등록 승인부; 및
    상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우, 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하며, 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지함으로써 해당 직원이 퇴사한 후에도 자신의 노무 관련 정보를 확인하고 이를 다른 회사에 취업할 경우에 활용할 수 있도록 하는 노무 정보 관리부를 더 포함하고,
    상기 노무 정보 제공부는 퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하고, 상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 해당 직원의 퇴사한 회사에서의 연봉, 퇴사한 회사의 공지사항, 퇴사한 회사의 자료실을 보여주는 일부 기능 중 적어도 하나를 비활성화하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
  2. 삭제
  3. 삭제
  4. 삭제
  5. 제1항에 있어서,
    상기 고객사 담당자 단말기에 의해 해당 고객사 직원의 근로계약 조건에 관한 내용이 입력된 후, 상기 고객사 담당자 단말기 및 상기 고객사 직원 단말기에 의해 각각의 전자서명이 입력되면, 상기 근로계약 조건에 관한 내용 및 상기 각각의 전자서명에 기초하여 전자근로계약서를 생성하고, 생성된 각각의 전자근로계약서에 위변조 방지를 위한 암호화 키를 삽입하여 상기 고객사 담당자 단말기 및 해당 직원의 메일 주소로 발송하는 노무 정보 관리부
    를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
  6. 제1항에 있어서,
    상기 노무 정보 제공부는
    상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하고, 상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하되, 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 시스템.
  7. 고객사 담당자 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 고객사의 회사 정보가 입력되면, 노무 관리 솔루션 서버가 상기 고객사 담당자 단말기로부터 상기 회사 정보를 수신하여 회사 식별 코드를 생성하는 단계;
    상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회사 식별 코드를 해당 고객사에 부여하여 상기 고객사 담당자 단말기가 해당 고객사 직원들의 노무 관련 정보를 생성 및 관리할 수 있도록 하는 단계;
    고객사 직원 단말기에 설치된 어플리케이션 또는 상기 고객사 직원 단말기와 접속된 노무 관리 솔루션 웹사이트를 통해 해당 직원의 회원 정보 및 해당 고객사의 회사 식별 코드가 입력되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회원 정보 및 상기 회사 식별 코드를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하여 상기 고객사 담당자 단말기에 의해 생성된 해당 직원의 노무 관련 정보를 노무 정보 데이터베이스로부터 조회하는 단계;
    상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 조회된 노무 관련 정보를 상기 고객사 직원 단말기에 제공하는 단계;
    상기 고객사 담당자 단말기로부터 퇴사 직원에 관한 퇴사 처리 요청 정보를 수신하는 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원을 퇴사 처리하고 퇴사 처리 완료 정보를 상기 고객사 담당자 단말기에 전송하고, 해당 직원의 퇴사 처리 완료 후에도 해당 직원의 이력 사항을 포함한 노무 관련 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 삭제하지 않고 계속하여 유지함으로써 해당 직원이 퇴사한 후에도 자신의 노무 관련 정보를 확인하고 이를 다른 회사에 취업할 경우에 활용할 수 있도록 하는 단계; 및
    퇴사 후 새로운 회사에 입사한 직원의 입력 조작에 따라 상기 고객사 직원 단말기를 통해 로그인이 정상적으로 수행된 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 퇴사한 회사와 새로 입사한 회사 중 어느 하나를 선택할 수 있는 회사 선택 버튼을 해당 직원의 고객사 직원 단말기에 제공하고, 상기 회사 선택 버튼을 통해 어느 하나의 회사가 선택되면, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 회사와 연관된 해당 직원의 노무 관련 정보를 제공하되, 상기 퇴사한 회사가 선택되는 경우에는 상기 새로 입사한 회사의 인사 담당자에게 노출되지 않도록 외부 노출 제한 정보와 관련한 해당 직원의 퇴사한 회사에서의 연봉, 퇴사한 회사의 공지사항, 퇴사한 회사의 자료실을 보여주는 일부 기능 중 적어도 하나를 비활성화하는 단계를 포함하고,
    상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 회사 식별 코드를 포함하는 승인 요청 정보를 상기 고객사 직원 단말기로부터 수신하는 경우, 상기 승인 요청 정보로부터 상기 회사 식별 코드를 추출하고, 상기 추출된 회사 식별 코드와 일치하는 정보를 상기 노무 정보 데이터베이스에서 검색하고, 일치하는 정보가 검색되면 해당 직원에 대한 승인을 정상적으로 처리하고 해당 직원이 자신의 노무 관련 정보를 제공받을 수 있도록 해당 직원의 사원 등록을 완료하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 방법.
  8. 삭제
  9. 삭제
  10. 제7항에 있어서,
    상기 고객사 직원 단말기로부터 연차 휴가 신청 정보를 수신하는 경우,
    상기 노무 관리 솔루션 서버가 상기 노무 정보 데이터베이스로부터 해당 직원의 휴가 일수를 조회하여 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수와 비교하는 단계;
    상기 비교 결과 상기 연차 휴가 신청 정보에 포함된 휴가 일수가 상기 조회된 휴가 일수보다 적거나 같은 경우, 상기 노무 관리 솔루션 서버가 해당 직원의 연차 휴가 신청을 승인 처리하고 상기 승인 처리의 결과를 상기 고객사 직원 단말기에 전송하는 단계; 및
    상기 노무 관리 솔루션 서버가 동일 부서에 속한 동료 직원의 휴가 일정을 조회할 수 있는 동료 휴가 조회 버튼을 제공하여 해당 직원과 동료 직원 간의 휴가 일정을 조율할 수 있도록 하는 단계
    를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 노무 관리 솔루션 방법.
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