JP7012397B1

JP7012397B1 - 人材派遣の管理装置

Info

Publication number: JP7012397B1
Application number: JP2021072682A
Authority: JP
Inventors: 亮江本
Original assignee: 株式会社クロスリンク
Priority date: 2021-04-22
Filing date: 2021-04-22
Publication date: 2022-02-14
Anticipated expiration: 2041-04-22
Also published as: JP2022167771A; JP2022167119A

Abstract

【課題】紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置及びプログラムを提供する。
【解決手段】本発明の人材派遣の管理装置２は、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信する派遣依頼情報受信部２１１と、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を派遣依頼情報に基づいて生成可能な派遣契約情報生成部２１２と、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に基づいて派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能な契約書情報生成部２１４と、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する役務評価を受信する役務評価受信部２１７と、役務評価に基づく役務情報を生成可能な役務情報生成部２１８と、を備える。
【選択図】図１

Description

本発明は、人材派遣の管理装置に関する。

人材を必要とする派遣先企業からの依頼に応じて、人材である派遣社員を派遣先企業に派遣する人材派遣が行われている。より多くの派遣社員が派遣されるようになるにつれて、人材派遣に関する管理業務の労力を軽減する要望が高まっている。

人材派遣に関する管理業務の労力を軽減する工夫の一例として、特許文献１は、希望条件情報等を含む求職者情報をデータベースに保持する求職者情報処理手段と、要望条件情報等を含む派遣会社端末から送信された顧客情報をデータベースに保持する顧客情報処理手段と、派遣先企業の要望条件と合致する求職者がデータベースに登録されているか否かを検索し、検索結果を派遣会社端末に送信し、派遣会社端末の表示部に一覧表示する検索手段と、一定期間毎に各人材派遣会社のインセンティブ情報をインセンティブ付与情報に基づき作成し、データベースに格納させるインセンティブ付与手段と、を備えたことを特徴とする人材派遣業務管理装置を開示している。特許文献１の発明によれば、派遣先企業は、要望条件と合致する求職者を検索し得る。

特開２０１６－１２２３３号公報

ところで、人材派遣は、派遣会社が派遣社員の雇用主となり、派遣会社が派遣社員に派遣先企業での役務の提供を指示する派遣契約、派遣会社が派遣先企業に派遣社員を紹介し、派遣先企業が派遣社員を雇用する派遣契約等の各種の派遣契約に基づいて行われ得る。各種の派遣契約を締結し得るため、派遣会社と派遣先企業との間でこのような派遣契約を締結することは、容易ではない。

派遣契約を締結することが容易ではないため、派遣先企業は、希望する条件と合致する求職者を検索し得たとしても、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。特許文献１の発明は、派遣会社等と派遣先企業との間で派遣契約を締結することを促す点において、さらなる改良の余地がある。

派遣契約は、紙の契約書に基づいて行われ得る。派遣契約が紙の契約書に基づいて行われる場合、より多くの派遣社員が派遣されるにつれて、多大な量の紙を消費し得る。これにより、紙の生産において必要とされる森林資源が消費されるだけでなく、紙の契約書を保管等する労力も多大なものとなり得る。特許文献１の発明は、紙の契約書に関する労力等を軽減する点において、さらなる改良の余地がある。

本発明は、このような考えに基づいてなされたものであり、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供することを目的とする。

本発明者らは、上記課題を解決するために鋭意検討した結果、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を派遣先企業から受信した派遣依頼情報に基づいて生成し、生成した派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に基づいて派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能とすること等で、上記の目的を達成できることを見出し、本発明を完成させるに至った。具体的に、本発明は以下のものを提供する。

第１の特徴に係る発明は、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信する派遣依頼情報受信部と、前記派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を前記派遣依頼情報に基づいて生成可能な派遣契約情報生成部と、前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の評価に基づいて前記派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能な契約書情報生成部と、前記契約書情報に基づいて派遣された派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する役務評価を受信する役務評価受信部と、前記役務評価に基づく役務情報を生成可能な役務情報生成部と、を備える、人材派遣の管理装置を提供する。

第１の特徴に係る発明によれば、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信し、受信した派遣依頼情報に基づいて派遣契約に関する派遣契約情報を生成できる。派遣会社は、生成された派遣契約情報を用いて、派遣先企業の依頼に応じた派遣契約を派遣先企業に提案できる。

第１の特徴に係る発明によれば、派遣契約情報を用いて派遣契約に関する派遣契約情報が生成されるため、派遣先企業は、生成された派遣契約情報を用いて派遣契約を評価できる。そして、管理装置は、この評価に基づいて派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成できる。派遣先企業と派遣会社とは、生成された契約書情報を用いて、紙の契約書を用いることなく、人材派遣に関する派遣契約を容易に締結し得る。

第１の特徴に係る発明によれば、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、役務評価に基づく役務情報（例えば、役務評価に基づく勤怠表、役務評価に基づく報酬の請求書等）を生成できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。

したがって、第１の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。

第２の特徴に係る発明は、第１の特徴に係る発明であって、前記派遣契約情報は、前記派遣社員の派遣条件に関する情報を含み、前記管理装置は、前記派遣条件が所定の条件を満たしているか否かを判別可能な派遣条件判別部と、前記判別の結果に基づいて前記契約書情報を前記派遣先企業に提供可能な契約書情報提供部と、をさらに備える、管理装置を提供する。

人材派遣は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（単に労働者派遣法とも称する。）、労働基準法、及び最低賃金法等によって例示される人材派遣に関する各種の法令を遵守して行われることが求められる。しかし、法令がしばしば専門的な用語等を用いて書かれているため、人材派遣に関する法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。

法令の遵守に関し、最低賃金法が定める地域別最低賃金は、地域における労働者の生計費の変化等に応じて変更され得る。地域別最低賃金等によって例示される変更され得る法令に関する諸元を含めて法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。

第２の特徴に係る発明によれば、派遣条件判別部により、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業に提供すること等を行い得る。

すなわち、第２の特徴に係る発明によれば、専門的な用語等を用いて書かれた法令であっても、また、変更され得る諸元がある法令であっても、それらの法令を遵守した派遣契約を締結することを促し得る。

したがって、第２の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。

第３の特徴に係る発明は、第１又は第２の特徴に係る発明であって、前記役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能な識別情報付役務情報生成部と、前記識別情報付役務情報を受信可能な識別情報付役務情報受信部と、前記識別情報を用いて前記受信した前記識別情報付役務情報が前記管理装置により生成された前記識別情報付役務情報であるか否かを判別可能な識別情報付役務情報判別部と、をさらに備える、管理装置を提供する。

各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び／又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。

しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。

第３の特徴に係る発明によれば、役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能であるため、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

第３の特徴に係る発明によれば、識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別可能であるため、派遣先企業は、管理装置によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

したがって、第３の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。

第４の特徴に係る発明は、第１から第３のいずれかの特徴に係る発明であって、前記派遣契約情報生成部は、前記派遣依頼情報と前記役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて前記派遣契約情報を生成可能であり、前記管理装置は、前記役務評価を用いて前記所定のニューラルネットワークに前記派遣契約情報の生成を機械学習させることが可能な機械学習部をさらに備える、管理装置を提供する。

多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社において、派遣先企業がこれら多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出すことは、容易ではなく、また、多大な労力を費やし得る。派遣先企業が所望の派遣社員を探し出すことが容易ではないことにより、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。

第４の特徴に係る発明によれば、機械学習を行った所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成可能であるため、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

したがって、第４の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。

第５の特徴に係る発明は、派遣先企業が利用する端末に、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を外部に送信する派遣依頼情報ステップと、前記派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を前記外部から受信する派遣契約情報受信ステップと、前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の派遣契約情報評価を受信する派遣契約情報評価受信ステップと、前記評価を前記外部に送信する評価送信ステップと、前記評価に基づいて生成された契約書情報を前記外部から受信する契約書情報受信ステップと、前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する前記派遣先企業の役務評価を受信する役務評価受信ステップと、前記役務評価を前記外部に送信する役務評価送信ステップと、前記役務評価に基づく役務情報を前記外部から受信する役務情報受信ステップと、を実行させる、プログラムを提供する。

第５の特徴に係る発明によれば、第１の特徴に係る管理装置等の外部に派遣依頼情報を送信し、派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を受信して評価する等して派遣契約を締結し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

第５の特徴に係る発明によれば、第１の特徴に係る管理装置等の外部に派遣先企業から受信した役務評価を送信し、役務評価に基づく役務情報を受信し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。

したがって、第５の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、プログラムを提供できる。

第６の特徴に係る発明は、派遣先企業に役務を提供する派遣社員が利用する端末に、前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した前記役務に関する役務評価に基づいて生成された役務情報を外部から受信する役務情報受信ステップを実行させ、前記役務情報は、前記役務情報が前記外部において生成された前記役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された前記役務情報である、プログラムを提供する。

第６の特徴に係る発明によれば、派遣社員が利用する端末は、第３の特徴に係る管理装置等の外部から役務情報を受信し得る。これにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

第６の特徴に係る発明によれば、役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された役務情報であるため、派遣先企業は、派遣社員から提供された役務情報が管理装置によって生成された役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

したがって、第６の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、プログラムを提供できる。

本発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置を提供できる。

図１は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１のハードウェア構成及びソフトウェア構成を示すブロック図である。図２は、本実施形態に係る派遣依頼情報テーブル２３１の一例を示す図である。図３は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル２３２の一例を示す図である。図４は、本実施形態に係る契約書情報テーブル２３３の一例を示す図である。図５は、本実施形態に係る役務情報テーブル２３４の一例を示す図である。図６は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル３２１の一例を示す図である。図７は、本実施形態に係る契約書情報テーブル３２２の一例を示す図である。図８は、本実施形態に係る役務評価テーブル３２３の一例を示す図である。図９は、本実施形態に係る役務情報テーブル３２４の一例を示す図である。図１０は、本実施形態に係る管理装置２で実行される管理処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。図１１は、本実施形態に係る管理装置２で実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。図１２は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。図１３は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。図１４は、本実施形態に係る派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。図１５は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣の流れの一例を説明するフローチャートである。図１６は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された契約書情報の一例を示す図である。図１７は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４における評価項目の登録を可能とする表示の一例を示す図である。図１８は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された勤怠表の一例を示す図である。図１９は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された請求書の一例を示す図である。図２０は、本実施形態に係る派遣社員端末４の表示部４３に表示された役務情報の一例を示す図である。

以下、本発明を実施するための好適な形態の一例について図を参照しながら説明する。なお、これはあくまでも一例であって、本発明の技術的範囲はこれに限られるものではない。

＜人材派遣管理システム１＞
図１は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１（以下、単に「システム１」とも称する。）のハードウェア構成及びソフトウェア構成を示すブロック図である。以下、図１を用いて、本実施形態のシステム１における好適な構成の一例を説明する。

システム１は、管理装置２と、ネットワークＮを介して管理装置２と通信可能に接続された派遣先企業端末３とを含んで構成される。

必須の態様ではないが、システム１は、ネットワークＮを介して管理装置２と通信可能に接続された派遣社員端末４をさらに含むことが好ましい。派遣社員端末４をさらに含むことにより、派遣社員端末４を利用する派遣社員は、管理装置２から役務情報等を取得し得る。

〔管理装置２〕
管理装置２（以下、単に「装置２」とも称する。）は、少なくとも、制御部２１と記憶部２３と通信部２４とを備える。

［制御部２１］
制御部２１は、例えば、ＣＰＵ（ＣｅｎｔｒａｌＰｒｏｃｅｓｓｉｎｇＵｎｉｔ）、ＲＡＭ（ＲａｎｄｏｍＡｃｃｅｓｓＭｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（ＲｅａｄＯｎｌｙＭｅｍｏｒｙ）等を備えるマイクロコンピュータである。

制御部２１は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部２３及び／又は通信部２４等と協働することで、装置２におけるソフトウェア構成の要素である、派遣依頼情報受信部２１１、派遣契約情報生成部２１２、派遣契約情報評価受信部２１３、契約書情報生成部２１４、派遣条件判別部２１５、契約書情報提供部２１６、役務評価受信部２１７、役務情報生成部２１８、識別情報付役務情報生成部２１９、識別情報付役務情報受信部２２０、識別情報付役務情報判別部２２１、及び機械学習部２２２等を実現する。

制御部２１がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、装置２は、人材派遣に関する管理処理を実行し得る。装置２で実行される管理処理については、後に図１０を用いてより詳細に説明する。

［記憶部２３］
記憶部２３は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の１以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。

記憶部２３は、ネットワークを介してＮＡＳ（ＮｅｔｗｏｒｋＡｔｔａｃｈｅｄＳｔｏｒａｇｅ）、ＳＡＮ（ＳｔｏｒａｇｅＡｒｅａＮｅｔｗｏｒｋ）、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び／又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。

記憶部２３には、装置２のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、派遣依頼情報テーブル２３１、派遣契約情報テーブル２３２、契約書情報テーブル２３３、役務情報テーブル２３４等が記憶されている。

必須の態様ではないが、記憶部２３には、後述する派遣依頼情報と役務評価とを用いて派遣契約情報を生成可能であり、機械学習可能な所定のニューラルネットワークが記憶されていることが好ましい。これにより、機械学習可能な所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成できる。

（派遣依頼情報テーブル２３１）
図２は、本実施形態に係る派遣依頼情報テーブル２３１の一例を示す図である。派遣依頼情報テーブル２３１は、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報と該派遣依頼情報を送信した派遣先企業とを関連付けて格納するテーブルである。これにより、装置２は、派遣先企業が利用する派遣先企業端末３が送信した派遣依頼情報を用いて派遣契約情報を生成し得る。

派遣依頼情報テーブル２３１は、派遣依頼情報を識別可能な派遣依頼情報ＩＤと関連付けて派遣依頼情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、派遣依頼情報ＩＤを用いて派遣依頼情報及び派遣依頼情報と関連付けられた派遣先企業を識別し、格納及び／又は取得し得る。

図２の派遣依頼情報テーブル２３１には、派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００１」により識別される第１派遣依頼情報ＭＲ０００１、派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００２」により識別される第２派遣依頼情報ＭＲ０００２、派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００３」により識別される第３派遣依頼情報ＭＲ０００３、等が格納されている。

第１派遣依頼情報ＭＲ０００１は、派遣先企業「Ａ社」と関連付けられており、「介護職、実務経験不問、平日４～５日勤務、夜勤あり、時給１０００～円、都区内勤務、交通費支給あり、３～４名」によって特徴づけられる派遣社員の派遣を依頼することに関する情報である。第１派遣依頼情報ＭＲ０００１が格納されていることにより、装置２は、第１派遣依頼情報ＭＲ０００１に基づいて都区内で夜勤可能な介護職の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。

（派遣契約情報テーブル２３２）
図３は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル２３２の一例を示す図である。派遣契約情報テーブル２３２は、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を格納するテーブルである。これにより、装置２は、派遣契約情報を派遣先企業端末３へ送信し得る。

派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報（以下、単に「派遣社員」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣される派遣社員に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。

派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣条件に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。また、装置２は、派遣条件が所定の条件（例えば、派遣条件が適法であるか否かの判別に関する条件。）を満たすかどうかを判定し得る。

派遣契約情報テーブル２３２は、派遣契約情報を識別可能な派遣契約情報ＩＤと関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、派遣契約情報ＩＤを用いて派遣契約情報及び派遣契約情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。

派遣契約情報テーブル２３２は、派遣先企業と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報を関連付けられた派遣先企業が利用する派遣先企業端末３へ送信することを容易に行い得る。

派遣契約情報テーブル２３２は、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に関する派遣契約評価情報と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に基づいて派遣契約を締結し得る。

図３の派遣契約情報テーブル２３２には、派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００１」により識別される第１派遣契約情報ＭＰ０００１、派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００２」により識別される第２派遣契約情報ＭＰ０００２、派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００３」により識別される第３派遣契約情報ＭＰ０００３、等が格納されている。

第１派遣契約情報ＭＰ０００１は、派遣先企業「Ａ社」と関連付けられており、派遣社員「山田太郎、鈴木次郎、佐藤三郎」と派遣条件「平日４日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、派遣先企業であるＡ社は、夜勤週１日以下で平日４日勤務可能である３名がいることに基づいて第１派遣契約情報ＭＰ０００１を評価し得る。

また、第１派遣契約情報ＭＰ０００１は、派遣契約評価情報「週５日勤務をお願いできる人が１－２名いるとありがたいです」と関連付けられている。これにより、装置２は、平日４日ではなく週５日勤務が可能な派遣社員を派遣するよう、派遣契約を生成し得る。

（契約書情報テーブル２３３）
図４は、本実施形態に係る契約書情報テーブル２３３の一例を示す図である。契約書情報テーブル２３３は、派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を格納するテーブルである。これにより、装置２は、契約書情報を派遣先企業端末３へ送信し得る。

契約書情報テーブル２３３は、契約書情報を識別可能な契約書情報ＩＤと関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、契約書情報ＩＤを用いて契約書情報及び契約書情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報（以下、単に「派遣社員」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、装置２は、派遣される派遣社員に関する情報を含む契約書を生成し得る。

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、装置２は、派遣条件に関する情報を含む契約書を生成し得る。

契約書情報は、ＰＤＦ形式（ＰｏｒｔａｂｌｅＤｏｃｕｍｅｎｔＦｏｒｍａｔ）のデータである契約書を含むことが好ましい。これにより、ＩＳＯ３２０００によって国際標準化された電子文書ファイル形式であるＰＤＦ形式のデータを用いて、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。ＰＤＦ形式のデータである契約書は、パスワードによって保護されたデータであることが好ましい。これにより、パスワードによって契約書を保護し得る。したがって、派遣会社及び／又は派遣先企業は、契約書の改ざん等を心配することなく、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。

契約書情報テーブル２３３は、派遣先企業と関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、契約書情報を関連付けられた派遣先企業が利用する派遣先企業端末３へ契約書情報を送信することを容易に行い得る。

図４の契約書情報テーブル２３３には、契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００１」により識別される第１契約書情報ＭＣ０００１、契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００２」により識別される第２契約書情報ＭＣ０００２、契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００３」により識別される第３契約書情報ＭＣ０００３、等が格納されている。

第１契約書情報ＭＣ０００１は、派遣先企業「Ａ社」と関連付けられており、派遣社員「山田太郎、鈴木次郎、佐藤三郎」と派遣条件「平日５日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、上述の派遣社員３名を平日５日勤務等の派遣条件で派遣する派遣契約を締結可能な契約書を生成し得る。

（役務情報テーブル２３４）
図５は、本実施形態に係る役務情報テーブル２３４の一例を示す図である。役務情報テーブル２３４は、派遣先企業と、派遣社員と、該派遣社員が該派遣先企業に提供した役務に関する役務評価と、該役務評価に基づく役務情報と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、装置２は、役務情報を派遣先企業端末３及び／又は派遣社員が利用する派遣社員端末４へ送信し得る。

役務情報は、役務評価に基づく情報であれば特に限定されず、例えば、役務評価に基づいて派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報（例えば、勤怠表等。）、役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報等が挙げられる。

役務情報が派遣会社が役務評価に基づいて派遣先企業に請求する対価に関する情報及び／又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣会社は、紙を用いることなく、該対価を派遣先企業に請求し得る。

役務情報が役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報を含むことにより、派遣会社及び／又は派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣社員の勤怠を把握し得る。

役務情報が役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報を含むことにより、派遣社員は、紙を用いることなく、派遣社員自身の職歴を取得し得る。これにより、派遣社員は、例えば、取得した職歴を用いた就業活動等を行い得る。

役務情報テーブル２３４は、役務情報を識別可能な役務情報ＩＤと関連付けて役務情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、役務情報ＩＤを用いて役務情報及び役務情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。

役務評価は、派遣社員が該派遣先企業に提供した役務に関する評価であれば特に限定されず、１以上の種類の役務に関する評価を含む評価でよい。役務に関する評価の種類は、特に限定されず、例えば、出勤時間、退勤時間、残業に関する情報、休みに関する情報、勤務態度に関する情報、役務の内容に関する情報、役務を提供した場所に関する情報等が挙げられる。

役務情報テーブル２３４は、役務に関する評価の種類を派遣先企業端末３に提供可能な役務評価種類情報（図示せず）を格納可能であることが好ましい。役務情報テーブル２３４が役務評価種類情報を格納可能であることにより、役務評価種類情報を派遣先企業端末３に送信できる。派遣先企業端末３は、受信した役務評価種類情報を用いて、役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類に応じた評価を含む役務評価を装置２に送信できる。役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類の数は、特に限定されない。役務評価種類情報は、１以上の任意の種類を提供可能でよい。

役務評価種類情報は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末３へさらに提供可能であることが好ましい。これにより、役務評価が含む評価の種類だけでなく、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類をも派遣先企業端末３に提供できる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。

図５の役務情報テーブル２３４には、役務情報ＩＤ「ＭＳ０００１」により識別される第１役務情報ＭＳ０００１、役務情報ＩＤ「ＭＳ０００２」により識別される第２役務情報ＭＳ０００２、役務情報ＩＤ「ＭＳ０００３」により識別される第３役務情報ＭＳ０００３、等が格納されている。

第１役務情報ＭＳ０００１は、派遣先企業「Ａ社」、派遣社員「山田太郎」、役務評価「４月第１週４０時間勤務夜勤２日」と関連付けられており、役務情報１「請求額：手数料＋４４０００円＋交通費１０００円」等を含む情報である。これにより、役務情報１を用いて請求書を提供し得る。また、役務評価を用いて４月第１週に４０時間勤務し２日間の夜勤があったことを示す勤怠表を生成し得る。

［通信部２４］
図１に戻る。通信部２４は、装置２をネットワークＮに接続して派遣先企業端末３及び派遣社員端末４等の外部の装置と通信可能にする通信部であれば特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、ＩＥＥＥ８０２．１１に準拠したＷｉ－Ｆｉ（ＷｉｒｅｌｅｓｓＦｉｄｅｌｉｔｙ）対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。

装置２が通信部２４を備えることにより、派遣依頼情報、派遣契約情報に関する評価、役務評価、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を派遣先企業端末３から受信し得る。装置２が通信部２４を備えることにより、派遣契約情報、契約書情報、役務情報等を派遣先企業端末３へ送信し得る。

装置２が通信部２４を備えることにより、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を派遣社員端末４から受信し得る。装置２が通信部２４を備えることにより、役務情報等を派遣社員端末４へ送信し得る。

〔派遣先企業端末３〕
派遣先企業端末３は、少なくとも、制御部３１と記憶部３２と通信部３３と表示部３４と入力部３５とを備える。

［制御部３１］
制御部３１は、例えば、ＣＰＵ（ＣｅｎｔｒａｌＰｒｏｃｅｓｓｉｎｇＵｎｉｔ）、ＲＡＭ（ＲａｎｄｏｍＡｃｃｅｓｓＭｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（ＲｅａｄＯｎｌｙＭｅｍｏｒｙ）等を備えるマイクロコンピュータである。

制御部３１は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部３２、通信部３３、表示部３４、及び／又は入力部３５等と協働することで、派遣先企業端末３におけるソフトウェア構成の要素である、派遣依頼情報受信部３１１、派遣契約情報受信部３１２、派遣契約情報評価受信部３１３、評価送信部３１４、契約書情報受信部３１５、役務評価受信部３１６、役務評価送信部３１７、及び役務情報受信部３１８等を実現する。

制御部３１がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、派遣先企業端末３は、人材派遣に関する派遣依頼処理を実行し得る。派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理については、後に図１２を用いてより詳細に説明する。

［記憶部３２］
記憶部３２は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の１以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。

記憶部３２は、ネットワークを介してＮＡＳ（ＮｅｔｗｏｒｋＡｔｔａｃｈｅｄＳｔｏｒａｇｅ）、ＳＡＮ（ＳｔｏｒａｇｅＡｒｅａＮｅｔｗｏｒｋ）、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び／又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。

記憶部３２には、派遣先企業端末３のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、派遣契約情報テーブル３２１、契約書情報テーブル３２２、役務評価テーブル３２３、役務情報テーブル３２４等が記憶されている。

（派遣契約情報テーブル３２１）
図６は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル３２１の一例を示す図である。派遣契約情報テーブル３２１は、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３及び／又は派遣先企業端末３の利用者は、派遣契約情報に関する評価を行い得る。

派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣条件に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。

派遣契約情報テーブル３２１は、派遣契約情報を識別可能な派遣契約情報ＩＤと関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、派遣契約情報ＩＤを用いて派遣契約情報及び派遣契約情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。

派遣契約情報テーブル３２１は、派遣会社と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報を関連付けられた派遣会社が利用する装置２へ送信することを容易に行い得る。

派遣契約情報テーブル３２１は、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に関する派遣契約評価情報と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約評価情報を装置２へ送信し得る。

図６の派遣契約情報テーブル３２１には、派遣契約情報ＩＤ「ＴＰ０００１」により識別される第１派遣契約情報ＴＰ０００１、派遣契約情報ＩＤ「ＴＰ０００２」により識別される第２派遣契約情報ＴＰ０００２、派遣契約情報ＩＤ「ＴＰ０００３」により識別される第３派遣契約情報ＴＰ０００３、等が格納されている。

第１派遣契約情報ＴＰ０００１は、派遣会社「Ｈ社」と関連付けられており、派遣社員「山田太郎、鈴木次郎、佐藤三郎」と派遣条件「平日４日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、派遣先企業端末３及び／又は派遣先企業端末３の利用者は、夜勤週１日以下で平日４日勤務可能である３名がいることに基づいて第１派遣契約情報ＴＰ０００１を評価し得る。

また、第１派遣契約情報ＴＰ０００１は、派遣契約評価情報「週５日勤務をお願いできる人が１－２名いるとありがたいです」と関連付けられている。これにより、派遣先企業端末３は、平日４日ではなく週５日勤務が可能な派遣社員を派遣するよう希望する評価を装置２に送信し得る。

（契約書情報テーブル３２２）
図７は、本実施形態に係る契約書情報テーブル３２２の一例を示す図である。契約書情報テーブル３２２は、派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３は、格納された契約書情報を用いて派遣契約を締結し得る。

契約書情報テーブル３２２は、契約書情報を識別可能な契約書情報ＩＤと関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、契約書情報ＩＤを用いて契約書情報及び契約書情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報（以下、単に「派遣社員」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、派遣される派遣社員に関する情報を含む派遣契約を締結し得る。

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、派遣条件に関する情報を含む派遣契約を締結し得る。

契約書情報は、ＰＤＦ形式のデータである契約書を含むことが好ましい。これにより、ＩＳＯ３２０００によって国際標準化された電子文書ファイル形式であるＰＤＦ形式のデータを用いて、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。ＰＤＦ形式のデータである契約書は、パスワードによって保護されたデータであることが好ましい。これにより、パスワードによって契約書を保護し得る。したがって、派遣会社及び／又は派遣先企業は、契約書の改ざん等を心配することなく、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。

契約書情報テーブル３２２は、派遣会社と関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、契約書情報を関連付けられた派遣会社が利用する装置２へ契約書情報を送信することを容易に行い得る。

図７の契約書情報テーブル３２２には、契約書情報ＩＤ「ＴＣ０００１」により識別される第１契約書情報ＴＣ０００１、契約書情報ＩＤ「ＴＣ０００２」により識別される第２契約書情報ＴＣ０００２、契約書情報ＩＤ「ＴＣ０００３」により識別される第３契約書情報ＴＣ０００３、等が格納されている。

第１契約書情報ＴＣ０００１は、派遣会社「Ｈ社」と関連付けられており、派遣社員「山田太郎、鈴木次郎、佐藤三郎」と派遣条件「平日５日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、これら派遣社員３名を平日５日勤務等の派遣条件で派遣する派遣契約を締結し得る。

（役務評価テーブル３２３）
図８は、本実施形態に係る役務評価テーブル３２３の一例を示す図である。役務評価テーブル３２３は、派遣会社と、派遣社員と、該派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する役務評価の１以上と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３は、役務評価を装置２へ送信し得る。

役務評価は、派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する評価であれば、特に限定されず、例えば、出勤時間、退勤時間、残業に関する情報、休みに関する情報、勤務態度に関する情報、役務の内容に関する情報、役務を提供した場所に関する情報等が挙げられる。

役務評価テーブル３２３は、役務評価を識別可能な役務評価ＩＤと関連付けて役務評価を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、役務評価ＩＤを用いて役務評価を識別し、格納及び／又は取得し得る。

図８の役務評価テーブル３２３には、役務評価ＩＤ「ＴＥ０００１」により識別される第１役務評価ＴＥ０００１、役務評価ＩＤ「ＴＥ０００２」により識別される第２役務評価ＴＥ０００２、役務評価ＩＤ「ＴＥ０００３」により識別される第３役務評価ＴＥ０００３、等が格納されている。

第１役務評価ＴＥ０００１は、派遣会社「Ｈ社」及び派遣社員「山田太郎」と関連付けられており、４月１日の２２時から４月２日の７時まで勤務したことを示す役務評価１と４月２日の２２時から４月３日の７時まで勤務したことを示す役務評価２とを含む情報である。これにより、派遣先企業端末３は、派遣社員「山田太郎」が４月１日から４月３日まで夜勤を行ったことを含む役務評価を装置２へ送信し得る。

（役務情報テーブル３２４）
図９は、本実施形態に係る役務情報テーブル３２４の一例を示す図である。役務情報テーブル３２４は、派遣会社と、派遣社員と、該派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する役務評価と、該役務評価に基づく役務情報と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３は、役務情報を派遣先企業端末３の利用者に提供し得る。

役務情報は、役務評価に基づく情報であれば特に限定されず、例えば、役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報（例えば、勤怠表等。）等が挙げられる。

役務情報が役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報及び／又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣会社から請求された該対価を派遣会社に支払い得る。

役務情報テーブル３２４は、役務情報を識別可能な役務情報ＩＤと関連付けて役務情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、役務情報ＩＤを用いて役務情報及び役務情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。

図９の役務情報テーブル３２４には、役務情報ＩＤ「ＴＳ０００１」により識別される第１役務情報ＴＳ０００１、役務情報ＩＤ「ＴＳ０００２」により識別される第２役務情報ＴＳ０００２、役務情報ＩＤ「ＴＳ０００３」により識別される第３役務情報ＴＳ０００３、等が格納されている。

第１役務情報ＴＳ０００１は、派遣会社「Ｈ社」、派遣社員「山田太郎」、役務評価「４月第１週４０時間勤務夜勤２日」と関連付けられており、役務情報１「請求額：手数料＋４４０００円＋交通費１０００円」等を含む情報である。これにより、役務情報１を用いて請求された対価を支払い得る。また、役務評価を用いて４月第１週に４０時間勤務し２日間の夜勤があったことを示す勤怠表を生成し得る。

［通信部３３］
図１に戻る。通信部３３は、派遣先企業端末３をネットワークＮに接続して装置２等の外部の装置と通信可能にする通信部であれば特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、ＩＥＥＥ８０２．１１に準拠したＷｉ－Ｆｉ（ＷｉｒｅｌｅｓｓＦｉｄｅｌｉｔｙ）対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。

派遣先企業端末３が通信部３３を備えることにより、派遣依頼情報、派遣契約情報に関する評価、役務評価、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を装置２へ送信し得る。派遣先企業端末３が通信部３３を備えることにより、派遣契約情報、契約書情報、役務情報等を装置２から受信し得る。

［表示部３４］
派遣先企業端末３は、派遣契約情報、契約書情報、及び／又は役務情報等を表示可能な表示部３４を備えることが好ましい。表示部３４の種類は、特に限定されない。表示部３４として、例えば、モニタ、タッチパネル、プロジェクタ、外部の装置に派遣契約情報、契約書情報、及び／又は役務情報等を表示させるビデオカード等が挙げられる。

［入力部３５］
派遣先企業端末３は、派遣先企業端末３を利用する利用者からの入力を可能とする入力部３５を備えることが好ましい。入力部３５の種類は、特に限定されない。入力部３５として、例えば、キーボード、マウス、タッチパネル、外部の装置から入力を受信する通信デバイス等が挙げられる。

入力部３５は、バーコード及び／又は二次元コードを読み取り可能なバーコードリーダ及び／又は二次元コードリーダを含むことが好ましい。これにより、後述する識別情報がバーコード及び／又は二次元コードの態様であっても、識別情報を容易に取得し得る。

〔派遣社員端末４〕
派遣社員端末４は、少なくとも、制御部４１と記憶部４２と表示部４３と通信部と入力部とを備える。

［制御部４１］
制御部４１は、例えば、ＣＰＵ（ＣｅｎｔｒａｌＰｒｏｃｅｓｓｉｎｇＵｎｉｔ）、ＲＡＭ（ＲａｎｄｏｍＡｃｃｅｓｓＭｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（ＲｅａｄＯｎｌｙＭｅｍｏｒｙ）等を備えるマイクロコンピュータである。

制御部４１は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部４２、表示部４３、通信部、及び／又は入力部等と協働することで、派遣社員端末４におけるソフトウェア構成の要素である、役務情報受信部４１１等を実現する。

制御部４１がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、派遣社員端末４は、人材派遣に関する役務情報取得処理を実行し得る。派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理については、後に図１４を用いてより詳細に説明する。

［記憶部４２］
記憶部４２は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の１以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。

記憶部４２は、ネットワークを介してＮＡＳ（ＮｅｔｗｏｒｋＡｔｔａｃｈｅｄＳｔｏｒａｇｅ）、ＳＡＮ（ＳｔｏｒａｇｅＡｒｅａＮｅｔｗｏｒｋ）、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び／又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。

記憶部４２には、派遣社員端末４のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、役務情報等が記憶されている。

［表示部４３］
派遣社員端末４は、役務情報等を表示可能な表示部（図２０の符号４３）を備えることが好ましい。表示部４３の種類は、特に限定されない。表示部４３として、例えば、モニタ、タッチパネル、プロジェクタ、外部の装置に役務情報等を表示させるビデオカード等が挙げられる。

［通信部］
派遣社員端末４は、派遣社員端末４をネットワークＮに接続して装置２等の外部の装置と通信可能にする通信部（図示せず）を備える。通信部は、特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、ＩＥＥＥ８０２．１１に準拠したＷｉ－Ｆｉ（ＷｉｒｅｌｅｓｓＦｉｄｅｌｉｔｙ）対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。

派遣社員端末４が通信部を備えることにより、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を装置２へ送信し得る。派遣先企業端末３が通信部を備えることにより、役務情報等を装置２から受信し得る。

［入力部］
派遣社員端末４は、派遣先企業端末３を利用する利用者からの入力を可能とする入力部（図示せず）を備えることが好ましい。入力部の種類は、特に限定されない。入力部として、例えば、キーボード、マウス、タッチパネル、外部の装置から入力を受信する通信デバイス等が挙げられる。

［印刷部］
派遣社員端末４は、後述する識別情報付役務情報等を印刷することを可能とする印刷部（図示せず）を備えることが好ましい。印刷部の種類は、特に限定されない。印刷部として、例えば、従来技術のプリンタ、ネットワークＮを介して接続された外部のプリンタに識別情報付役務情報等を印刷させることが可能な各種の手段等が挙げられる。

〔ネットワークＮ〕
ネットワークＮの種類は、装置２と派遣先企業端末３、派遣社員端末４等の外部の装置を通信可能にするネットワークであれば特に限定されず、例えば、パーソナルエリアネットワーク、ローカルエリアネットワーク、イントラネット、エクストラネット、インターネット、Ｗｉ－Ｆｉネットワーク、携帯電話ネットワーク、あるいはこれらのネットワークを複数組み合わせたネットワーク等が挙げられる。

〔管理装置２で実行される管理処理の流れ〕
図１０は、本実施形態に係る管理装置２で実行される管理処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。以下では、図１０を用いて管理装置２を用いた管理処理の好ましい流れの一例を説明する。

［ステップＳ１：派遣依頼情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣依頼情報受信部２１１を実行し、派遣依頼情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ１）。派遣依頼情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ２に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ４に移す。

派遣依頼情報を受信したか判別することにより、派遣依頼情報を受信した場合に、派遣契約情報を生成できる。また、派遣依頼情報を受信したか判別することにより、派遣契約情報を受信していない場合に、派遣依頼情報を生成する処理を省ける。

［ステップＳ２：派遣契約情報を生成］
制御部２１は、記憶部２３と協働して派遣契約情報生成部２１２を実行し、ステップＳ１で受信した派遣依頼情報を用いて派遣契約情報を生成する（ステップＳ２）。制御部２１は、処理をステップＳ３に移す。派遣契約情報を生成することにより、生成した派遣契約情報を派遣先企業端末３に送信し得る。

必須の態様ではないが、派遣契約情報を生成する処理は、ステップＳ１で受信した派遣依頼情報と役務情報テーブル２３４に格納された役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて派遣契約情報を生成する処理を含むことが好ましい。

所定のニューラルネットワーク等を用いて派遣契約情報を生成する処理を含むことにより、機械学習を行った所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成可能であるため、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

［ステップＳ３：派遣契約情報を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣契約情報生成部２１２を実行し、ステップＳ２で生成した派遣契約情報を派遣先企業端末３に送信する（ステップＳ３）。制御部２１は、処理をステップＳ４に移す。派遣契約情報を送信することにより、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たす場合に、派遣契約情報を派遣先企業に送信し得る。

［ステップＳ４：派遣契約評価情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣契約情報評価受信部２１３を実行し、派遣先企業端末３から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ４）。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ５に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。

派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、派遣契約評価情報を受信した場合に、契約書情報を生成できる。また、派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、派遣契約評価情報を受信していない場合に、契約書情報を生成する処理を省ける。

［ステップＳ５：契約書情報を生成］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報生成部２１４を実行し、ステップＳ４で受信した派遣契約評価情報を用いて契約書情報を生成する（ステップＳ５）。制御部２１は、処理をステップＳ６に移す。契約書情報を生成することにより、契約書情報を派遣先企業に送信し得る。

必須の態様ではないが、管理処理は、以下に示すステップＳ６からステップＳ７で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理を含むことが好ましい。

［ステップＳ６：派遣条件が所定の条件を満たすか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣条件判別部２１５を実行し、派遣条件が所定の条件を満たすか否かを判別する（ステップＳ６）。派遣条件が所定の条件を満たすならば、制御部２１は、処理をステップＳ８に移す。派遣条件が所定の条件を満たさないならば、制御部２１は、処理をステップＳ７に移す。

所定の条件は、特に限定されず、例えば、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別可能な条件及び派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別可能な条件等によって例示される派遣条件に関する各種の条件でよい。

所定の条件が派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別可能な条件であり、派遣条件判別部２１５を実行して派遣条件が所定の条件を満たすか判別することにより、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。

所定の条件が派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別可能な条件であり、派遣条件判別部２１５を実行して派遣条件が所定の条件を満たすか判別することにより、派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、標準的な待遇を反映していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は標準的な待遇を反映していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について標準的な待遇を反映したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。

［ステップＳ７：派遣条件修正を依頼］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報提供部２１６を実行し、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件の修正を依頼する情報を派遣先企業端末３に送信し（ステップＳ７）、制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。派遣条件の修正を依頼することにより、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たさない場合に、派遣条件の修正を派遣先企業に依頼し得る。

ステップＳ６からステップＳ７で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理により、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否か及び／又は派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否か等を判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。

これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を派遣先企業に提供すること、標準的な待遇を反映していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は標準的な待遇を反映していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について標準的な待遇を反映したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。

［ステップＳ８：契約書情報を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報提供部２１６を実行し、ステップＳ５で生成した契約書情報を派遣先企業端末３に送信する（ステップＳ８）。制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。

契約書情報を送信することにより、ステップＳ５で生成した派遣契約情報を派遣先企業に送信し得る。また、管理処理がステップＳ６からステップＳ７で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理を含む場合、判別の結果に基づいて、所定の条件を満たす契約書情報のみを派遣先企業に提供できる。

［ステップＳ９：役務評価処理を実行］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務評価受信部２１７及び役務情報生成部２１８等を実行し、役務評価を受信し、役務情報を生成する、役務評価処理を実行する（ステップＳ９）。制御部２１は、処理をステップＳ１に移し、ステップＳ１からステップＳ９の処理を繰り返す。ステップＳ９で実行される役務評価処理は、後に図１１を用いてより詳細に説明する。

役務評価処理を実行することにより、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、役務評価に基づく役務情報（例えば、役務評価に基づく勤怠表、役務評価に基づく報酬の請求書等）を生成できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。

必須の態様ではないが、管理処理が所定のニューラルネットワーク等を用いて派遣契約情報を生成する処理を含む場合、制御部２１は、記憶部２３と協働して機械学習部２２２を実行し、ステップＳ９において実行される役務評価処理において受信した役務評価を用いて、記憶部２３に格納された所定のニューラルネットワークに派遣契約情報の生成を機械学習させる機械学習処理を実行することが好ましい。

機械学習を行うことにより、より目的に応じたデータを生成可能であることが知られている。機械学習処理を実行することにより、多くの派遣社員から派遣先企業がよりいっそう所望する派遣社員を探し出す所定のニューラルネットワークを得うる。これにより、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報をステップＳ２において生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

〔管理装置２で実行される役務評価処理の流れ〕
図１１は、本実施形態に係る管理装置２で実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。以下では、図１１を用いて図１０のフローチャートに示すステップＳ９において実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を説明する。

［ステップＳ１１：役務評価を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務評価受信部２１７を実行し、役務評価を受信したか否かを判別する（ステップＳ１１）。役務評価を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ１２に移す。役務評価を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ１３に移す。

役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信した場合に役務評価を役務情報テーブル２３４に格納できる。また、役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信しない場合に役務評価を格納する処理を省ける。

装置２の役務情報テーブル２３４が役務評価種類情報を格納可能である場合、役務評価受信部２１７は、役務評価種類情報を派遣先企業端末３に送信することが好ましい。役務評価受信部２１７が役務評価種類情報を派遣先企業端末３に送信することにより、派遣先企業端末３は、受信した役務評価種類情報を用いて、役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類を含む役務評価を装置２に送信できる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。

装置２の役務情報テーブル２３４が役務評価種類情報を格納可能である場合、役務評価受信部２１７は、役務に関する評価の種類を派遣先企業端末３から受信し、役務情報テーブル２３４に格納可能であることが好ましい。これにより、派遣先企業は、役務評価種類情報が所望の種類を含むようにできる。そして、派遣先企業は、役務評価種類情報を用いて、所望の種類の役務評価をよりいっそう容易に送信し得る。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。

役務評価種類情報が、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末３へさらに提供可能である場合、役務評価受信部２１７は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末３から受信し、役務情報テーブル２３４に格納可能であることが好ましい。これにより、派遣先企業は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類の評価を役務評価に含めるか検討した上で役務評価に含めることができる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。

［ステップＳ１２：役務評価を格納］
制御部２１は、記憶部２３と協働して役務評価受信部２１７を実行し、ステップＳ１１で受信した役務評価を役務情報テーブル２３４に格納する（ステップＳ１２）。制御部２１は、処理をステップＳ１３に移す。役務評価を役務情報テーブル２３４に格納することにより、該役務評価を用いて役務情報を生成し得る。

［ステップＳ１３：役務情報送信指令を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務情報生成部２１８を実行し、派遣先企業端末３及び派遣社員端末４によって例示される外部の装置から役務情報送信指令を受信したか否かを判別する（ステップＳ１３）。役務情報送信指令を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ１４に移す。役務情報送信指令を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ１７に移す。

役務情報送信指令を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指令を受信した場合に役務情報を送信できる。また、役務情報送信指令を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指令を受信しない場合に役務情報を送信する処理を省ける。

［ステップＳ１４：役務情報を生成］
制御部２１は、記憶部２３と協働して役務情報生成部２１８を実行し、ステップＳ１２で役務情報テーブル２３４に格納した役務評価を用いて役務情報を生成する（ステップＳ１４）。制御部２１は、処理をステップＳ１５に移す。役務評価を用いて役務情報を生成することにより、役務情報送信指令を送信した外部の装置に役務評価に基づく役務情報を送信し得る。

ステップＳ１４において生成する役務情報は、役務評価に基づく情報であれば、特に限定されない。役務情報は、例えば、役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報（例えば、勤怠表等。）、役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報等が挙げられる。

役務情報が役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報及び／又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣会社は、紙を用いることなく、該対価を派遣先企業に請求し得る。

必須の態様ではないが、役務評価処理は、ステップＳ１５で実行される識別情報を付与する処理を含むことが好ましい。

［ステップＳ１５：識別情報を付与］
制御部２１は、記憶部２３と協働して識別情報付役務情報生成部２１９を実行し、ステップＳ１４で生成した役務情報に該役務情報が装置２で生成された役務情報であると判別可能にする所定の識別情報を付与する（ステップＳ１５）。制御部２１は、処理をステップＳ１６に移す。ステップＳ１５において所定の識別情報を付与することにより、役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成できる。

ステップＳ１５で実行される処理によって役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能であるため、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別可能であるため、派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

識別情報は、役務情報が装置２で生成された役務情報であると判別可能とする識別情報であれば、特に限定されない。識別情報は、例えば、ブロックチェーン技術、暗号化技術、ハッシュ化技術等によって例示される従来技術の１以上を用いて生成された識別情報でよい。

識別情報がブロックチェーン技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報が複数の装置を介して提供される場合であっても、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。

識別情報が暗号化技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報の改ざんを防ぎ得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。

識別情報がハッシュ化技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報を装置２において照合することを容易とし得る。これにより、識別情報の改ざんを防ぎ得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。

識別情報の態様は、特に限定されない。識別情報は、例えば、１以上の数字を含む識別番号、数字、文字及び／又は記号を１以上含む識別符号、バーコード、並びにＱＲコード（登録商標）等によって例示される二次元コード等の１以上を表示可能な態様の識別情報が挙げられる。

識別情報が１以上の数字を含む識別番号を表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、テンキー及びキーボード等によって例示される数字を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。

識別情報が数字、文字及び／又は記号を１以上含む識別符号を表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、キーボード等によって例示される数字、文字及び／又は記号を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。

識別情報がバーコードを表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、バーコードリーダ等によって例示されるバーコードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。

識別情報が二次元コードを表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、二次元コードリーダ等によって例示される二次元コードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。

［ステップＳ１６：役務情報を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務情報生成部２１８を実行し、ステップＳ１４で生成された役務情報をステップＳ１３で受信した役務情報送信指令を送信した外部の装置へ送信する（ステップＳ１６）。制御部２１は、処理をステップＳ１７に移す。

役務情報を外部の装置へ送信することにより、外部の装置は、受信した役務情報を利用できる。紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。

役務処理が識別情報を付与する処理を含む場合、役務情報を送信する処理は、ステップＳ１６において識別情報が付与された識別情報付役務情報を送信する処理を含むことが好ましい。

役務処理が識別情報を付与する処理を含み、ステップＳ１６において識別情報が付与された識別情報付役務情報を送信することにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

［ステップＳ１７：識別情報付役務情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して識別情報付役務情報受信部２２０を実行し、派遣先企業端末３及び派遣社員端末４によって例示される外部の装置から識別情報付役務情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ１７）。識別情報付役務情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ１８に移す。識別情報付役務情報を受信していないならば、制御部２１は、役務評価処理を終了し、ステップＳ１からステップＳ１８の処理を繰り返す。

識別情報付役務情報を受信したか否かを判別することにより、識別情報付役務情報を受信した場合に、該役務情報が管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別結果を派遣先企業端末３へ送信し得る。また、識別情報付役務情報を受信したか否かを判別することにより、識別情報付役務情報を受信しない場合に判別結果を送信する処理を省ける。

［ステップＳ１８：識別情報付役務情報を判別した結果を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して識別情報付役務情報判別部２２１を実行し、ステップＳ１７で受信した識別情報付役務情報を判別し、判別の結果をステップＳ１７で識別情報付役務情報を送信した外部の装置へ送信する（ステップＳ１８）。制御部２１は、役務評価処理を終了し、ステップＳ１からステップＳ１８の処理を繰り返す。

判別の結果を送信することにより、外部の装置は、送信した識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別できる。

識別情報付役務情報を判別する処理は、特に限定されず、例えば、役務情報テーブル２３４から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理、識別情報に含まれるブロックチェーンを用いて判別する処理、識別情報に含まれる暗号を用いて判別する処理、識別情報に含まれるハッシュを用いて判別する処理等の１以上を含む処理でよい。

識別情報付役務情報を判別する処理が役務情報テーブル２３４から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理を含むことにより、識別情報付役務情報判別部２２１は、管理装置２によって生成され、役務情報テーブル２３４に格納された役務情報であることをよりいっそう確実に判別し得る。これにより、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。

〔派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理の流れ〕
図１２は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。以下では、図１２を用いて派遣先企業端末３を用いた派遣依頼処理の好ましい流れの一例を説明する。

［ステップＳ２１：派遣依頼情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して派遣依頼情報受信部３１１を実行し、派遣先企業端末３の利用者から派遣依頼情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２１）。派遣依頼情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２２に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２３に移す。派遣依頼情報を受信したか判別することにより、受信した派遣依頼情報を装置２へ送信し得る。

［ステップＳ２２：派遣依頼情報を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して派遣依頼情報受信部３１１を実行し、ステップＳ２１で受信した派遣依頼情報を装置２へ送信する（ステップＳ２２）。制御部３１は、処理をステップＳ２３に移す。派遣依頼情報を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣依頼情報を受信し、派遣契約情報を生成し得る。

［ステップＳ２３：派遣契約情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して派遣契約情報受信部３１２を実行し、装置２から派遣契約情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２３）。派遣契約情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２４に移す。派遣契約情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２５に移す。派遣契約情報を受信したか判別することにより、受信した派遣契約情報を表示し得る。

［ステップＳ２４：派遣契約情報を表示］
制御部３１は、記憶部３２及び表示部３４と協働して派遣契約情報受信部３１２を実行し、ステップＳ２３で受信した派遣契約情報を表示部３４に表示する（ステップＳ２４）。制御部３１は、処理をステップＳ２５に移す。派遣契約情報を表示部３４に表示することにより、派遣先企業端末３の利用者は、派遣契約情報を評価し得る。

［ステップＳ２５：派遣契約評価情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して派遣契約評価情報受信部３１３を実行し、派遣先企業端末３の利用者から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２５）。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２６に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２７に移す。派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、受信した派遣契約評価情報を装置２へ送信し得る。

［ステップＳ２６：派遣契約評価情報を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して評価送信部３１４を実行し、ステップＳ２５で受信した派遣契約評価情報を装置２へ送信する（ステップＳ２６）。制御部３１は、処理をステップＳ２３に移す。派遣契約評価情報を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣契約評価情報を受信し、契約書情報を生成し得る。

［ステップＳ２７：契約書情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して契約書情報受信部３１５を実行し、装置２から契約書情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２７）。契約書情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２８に移す。契約書情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２９に移す。契約書情報を受信したか判別することにより、受信した契約書情報を表示し得る。

［ステップＳ２８：契約書情報を表示］
制御部３１は、記憶部３２及び表示部３４と協働して契約書情報受信部３１５を実行し、ステップＳ２７で受信した契約書情報を表示部３４に表示する（ステップＳ２８）。制御部３１は、処理をステップＳ２９に移す。契約書情報を表示部３４に表示することにより、派遣先企業端末３の利用者は、契約書情報を用いて派遣契約を締結し得る。

［ステップＳ２９：役務情報処理を実行］
制御部３１は、記憶部３２、通信部３３、表示部３４、及び入力部３５と協働して役務評価受信部３１６及び役務評価送信部３１７等を実行し、役務評価を受信し、役務評価を送信する、役務情報処理を実行する（ステップＳ２９）。制御部３１は、処理をステップＳ２１に移し、ステップＳ２１からステップＳ２９の処理を繰り返す。ステップＳ２９で実行される役務評価処理は、後に図１３を用いてより詳細に説明する。

役務情報処理を実行することにより、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、装置２へ送信できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。

〔派遣先企業端末３で実行される役務情報処理の流れ〕
図１３は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。以下では、図１３を用いて図１２のフローチャートに示すステップＳ２９において実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を説明する。

［ステップＳ３１：役務評価を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して役務評価受信部３１６を実行し、派遣先企業端末３を利用する利用者から役務評価を受信したか否かを判別する（ステップＳ３１）。役務評価を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ３２に移す。役務評価を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ３３に移す。

役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信した場合に役務評価を装置２へ送信できる。また、役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信しない場合に役務評価を送信する処理を省ける。

必須の態様ではないが、役務評価受信部３１６は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価の種類（以下、単に「評価項目」とも称する。）を装置２に登録する処理を実行可能であることが好ましい。これにより、装置２は、登録した評価項目を派遣先企業端末３に提供できる。したがって、派遣先企業は、提供された評価項目を用いて該役務を評価し得る。

役務評価受信部３１６が評価項目を装置２に登録する処理を実行可能である場合、ステップＳ３１で実行される処理は、装置２から評価項目を受信し、表示部３４に表示する処理を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、表示された評価項目を用いて該役務を評価し得る。

［ステップＳ３２：役務評価を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務評価送信部３１７を実行し、ステップＳ３１で受信した役務評価を装置２へ送信する（ステップＳ３２）。制御部３１は、処理をステップＳ３３に移す。役務評価を装置２へ送信することにより、装置２は、役務評価を受信し、役務情報を生成し得る。

［ステップＳ３３：役務情報送信指示を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して役務情報受信部３１８を実行し、派遣先企業端末３を利用する利用者から役務情報の送信を指示する役務情報送信指示を受信したか否かを判別する（ステップＳ３３）。役務情報送信指示を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ３４に移す。役務情報送信指示を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ３５に移す。

役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信した場合に役務情報送信指令を装置２へ送信できる。また、役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信しない場合に役務情報送信指令を送信する処理を省ける。

［ステップＳ３４：役務情報送信指令を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務情報受信部３１８を実行し、役務情報の送信を装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信する（ステップＳ３４）。制御部３１は、処理をステップＳ３３に移す。役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣先企業端末３へ役務情報を送信し得る。

［ステップＳ３５：役務情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２、通信部３３、及び入力部３５と協働して役務情報受信部３１８を実行し、役務情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ３５）。役務情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ３６に移す。役務情報を受信していないならば、制御部３１は、役務情報処理を終了し、ステップＳ２１からステップＳ３８の処理を繰り返す。役務情報を受信したか否かを判別する処理は、特に限定されない。

役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信した場合に役務情報を表示できる。また、役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信しない場合に役務情報を表示する処理を省ける。

役務情報を受信したか否かを判別する処理は、装置２から役務情報を受信したか否かを判別する処理を含むことが好ましい。これにより、装置２が送信した役務情報を受信し得る。

役務情報を受信したか否かを判別する処理は、役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別可能な識別情報が付与された識別情報付役務情報を、派遣先企業端末３を利用する利用者から入力部３５を介して受信したか否かを判別する処理を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末３を利用する利用者が送信した識別情報付役務情報を、入力部３５を介して受信し得る。

必須の態様ではないが、ステップＳ３５で実行される処理が派遣先企業端末３を利用する利用者から識別情報付役務情報を受信したか否かを判別する処理を含む場合、役務情報処理は、ステップＳ３６及びステップＳ３７で実行される識別情報付役務情報を判別する処理を含むことが好ましい。

［ステップＳ３６：識別情報付役務情報を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務情報受信部３１８を実行し、ステップＳ３５で受信した役務情報のうち、識別情報付役務情報を装置２へ送信する（ステップＳ３６）。制御部３１は、処理をステップＳ３７に移す。識別情報付役務情報を装置２へ送信することにより、装置２は、該識別情報付役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別し、判別の結果を派遣先企業端末３へ送信し得る。

［ステップＳ３７：未受信の判別結果があるか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務情報受信部３１８を実行し、装置２から送信された判別結果があれば受信し、ステップＳ３６で送信した識別情報付役務情報のうち判別結果が未受信である識別情報付役務情報があるか否かを判別する（ステップＳ３７）。判別結果が未受信である識別情報付役務情報があれば、制御部３１は、処理をステップＳ３７に移す。判別結果が未受信である識別情報付役務情報がなければ、制御部３１は、処理をステップＳ３８に移す。

ステップＳ３７で実行される処理により、装置２から送信された判別結果があれば受信し、判別結果が未受信である識別情報付役務情報がある場合に、該判別結果の受信を待機できる。また、ステップＳ３７で実行される処理により、判別結果が未受信である識別情報付役務情報がない場合に役務情報等を表示できる。

［ステップＳ３８：役務情報等を表示］
制御部３１は、記憶部３２及び表示部３４と協働して役務情報受信部３１８を実行し、ステップＳ３５で受信した役務情報等を表示部３４に表示する（ステップＳ３８）。制御部３１は、役務情報処理を終了し、ステップＳ２１からステップＳ３８の処理を繰り返す。役務情報等を表示部３４に表示することにより、派遣先企業端末３の利用者は、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。

役務情報処理がステップＳ３６及びステップＳ３７で実行される識別情報付役務情報を判別する処理を含む場合、役務情報等を表示部３４に表示する処理は、ステップＳ３７で受信した判別結果を表示する処理を含むことが好ましい。

役務情報等を表示部３４に表示する処理がステップＳ３７で受信した判別結果を表示する処理を含むことにより、派遣先企業端末３の利用者は、識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別し得る。したがって、派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

〔派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理の流れ〕
図１４は、本実施形態に係る派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。

［ステップＳ４１：役務情報送信指示を受信したか判別］
制御部４１は、記憶部４２及び入力部と協働して役務情報受信部４１１を実行し、派遣社員端末４を利用する派遣社員から役務情報の送信を指示する役務情報送信指示を受信したか否かを判別する（ステップＳ４１）。役務情報送信指示を受信したならば、制御部４１は、処理をステップＳ４２に移す。役務情報送信指示を受信していないならば、制御部４１は、処理をステップＳ４３に移す。

［ステップＳ４２：役務情報送信指令を送信］
制御部４１は、記憶部４２及び通信部と協働して役務情報受信部４１１を実行し、役務情報の送信を装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信する（ステップＳ４２）。制御部４１は、処理をステップＳ４３に移す。役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣社員端末４へ役務情報を送信し得る。

［ステップＳ４３：役務情報を受信したか判別］
制御部４１は、記憶部４２、及び通信部と協働して役務情報受信部４１１を実行し、役務情報を装置２から受信したか否かを判別する（ステップＳ４３）。役務情報を受信したならば、制御部４１は、処理をステップＳ４３に移す。役務情報を受信していないならば、制御部４１は、役務情報取得処理を終了し、ステップＳ４１からステップＳ４４の処理を繰り返す。

ステップＳ４３で受信する役務情報は、役務情報が装置２において生成された役務情報であるか否かを判別可能な識別情報が付与された識別情報付役務情報であることが好ましい。役務情報が識別情報付役務情報であることにより、派遣社員は、派遣先企業端末３を利用する派遣先企業に識別情報付役務情報を提示し得る。派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

［ステップＳ４４：役務情報を表示］
制御部４１は、記憶部４２及び表示部４３と協働して役務情報受信部４１１を実行し、ステップＳ４３で受信した役務情報を表示部４３に表示する（ステップＳ４４）。制御部４１は、役務情報処理を終了し、ステップＳ４１からステップＳ４４の処理を繰り返す。役務情報等を表示部４３に表示することにより、派遣社員は、派遣先企業端末３を利用する派遣先企業に役務情報を提供し得る。

役務情報等を表示部４３に表示することにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、表示部４３に表示された役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

役務情報が識別情報付役務情報である場合、派遣先企業は、識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別し得る。したがって、派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

＜人材派遣管理システム１の使用例＞
図１５は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣の流れの一例を説明するフローチャートである。以下、必要に応じて図１５を用い、本実施形態に係る人材派遣管理システム１の使用例を説明する。

以下では、管理装置２を利用する派遣会社及び／又は該派遣会社に関する利用者を単に「派遣会社」と称し、派遣先企業端末３を利用する派遣先企業及び／又は該派遣先企業に関する利用者を単に「派遣先企業」と称し、派遣社員端末４を利用する派遣社員を単に「派遣社員」と称する。

〔派遣契約管理〕
まず、実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣のうち、派遣契約を管理する派遣契約管理の流れについて説明する。

［人材派遣を依頼］
派遣先企業は、派遣先企業端末３を用いて夜勤を含む週４－５日程度の勤務が可能な介護職員３－４名の派遣を依頼する派遣依頼情報を入力し、装置２に派遣依頼情報を送信する（図１２のステップＳ２２）。装置２は、派遣先企業端末３から派遣依頼情報を受信し、派遣依頼情報テーブル２３１に格納する（図２の派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００１」）。

［派遣契約のベース案を受信］
管理装置２は、派遣契約のベース案を示す派遣契約情報を生成し（図３の派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００１」）、派遣先企業端末３へ送信する（図１０のステップＳ３）。派遣先企業端末３は、該派遣契約情報を受信し、表示部３４に表示する。

［派遣契約のベース案を評価］
派遣先企業は、表示部３４に表示された派遣契約情報を評価し、派遣先企業端末３を介して該評価に基づく派遣契約評価情報を装置２へ送信する（図１２のステップＳ２６）。装置２は、派遣先企業端末３から該派遣契約評価情報を受信する。

［派遣契約の契約書を受信］
装置２は、受信した派遣契約評価情報に基づいて契約書情報を生成し（図４の契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００１」）、派遣先企業端末３へ契約書情報を送信する（図１０のステップＳ８）。派遣先企業端末３は、契約書情報を受信し、表示部３４に表示する（図１２のステップＳ２８）。

図１６は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された契約書情報の一例を示す図である。図１６の表示部３４に表示された契約書情報は、図３の派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００１」によって識別される第１派遣契約情報に基づいて生成された図４の契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００１」によって識別される第１契約書情報である。

装置２から契約書情報を受信することにより、派遣先企業であるＡ社は、表示部３４に表示された第１契約書情報に基づいて派遣会社と派遣契約を締結し得る。

〔派遣契約管理〕
図１５に戻る。続いて、実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣のうち、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価を管理する評価管理の流れについて説明する。

［評価項目の登録］
派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価の種類（以下、単に「評価項目」とも称する。）を装置２に登録する。

図１７は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４における評価項目の登録を可能とする表示の一例を示す図である。図１７に示す表示は、評価項目に関する名称を登録することを可能とする評価項目名称登録領域３４Ａ、評価項目に関する説明を登録することを可能とする評価項目説明登録領域３４Ｂ、評価項目が必須であるか否かを登録することを可能とする評価項目必要性登録領域３４Ｃ、及び評価項目に関する評価の基準を登録することを可能とする評価項目基準登録領域３４Ｄを有する。

図１７に示す表示が評価項目名称登録領域３４Ａを含むことにより、装置２は、役務情報テーブル２３４に評価項目を格納できる。そして、装置２は、評価項目を派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該評価項目を用いて評価し得る。

図１７に示す例では、評価項目名称登録領域３４Ａを用いて評価項目名称「無断欠勤」を登録できる。したがって、派遣先企業は、評価項目名称「無断欠勤」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務における無断欠勤を評価し得る。

図１７に示す表示が評価項目説明登録領域３４Ｂを含むことにより、装置２は、役務情報テーブル２３４に評価項目に関する説明を格納できる。そして、装置２は、評価項目に関する説明を派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該説明を用いて評価し得る。

図１７に示す例では、評価項目説明登録領域３４Ｂを用いて説明「無断欠勤の有無による評価」を登録できる。したがって、派遣先企業は、説明「無断欠勤の有無による評価」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤の有無があったか否かを評価し得る。

図１７に示す表示が評価項目必要性登録領域３４Ｃを含むことにより、装置２は、評価項目が必須であるか否かを格納できる。そして、装置２は、評価項目が必須であるか否かを派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、必須である評価項目について評価することと、必須でない評価項目について必要に応じて評価することとを両立し得る。

図１７に示す例では、評価項目必要性登録領域３４Ｃが含む評価項目必須登録領域３４Ｃ１を用いて評価項目が必須であることを登録できる。また、評価項目必要性登録領域３４Ｃが含む評価項目任意登録領域３４Ｃ１を用いて評価項目が必須でないことを登録できる。したがって、派遣先企業は、登録された情報を用いて、必須である評価項目について評価し、必須でない評価項目について必要に応じて評価し得る。

図１７に示す表示が評価項目基準登録領域３４Ｄを含むことにより、装置２は、役務情報テーブル２３４に評価項目に関する評価の基準を格納できる。そして、装置２は、評価項目に関する評価の基準を派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該基準を用いて評価し得る。

図１７に示す例では、評価項目基準登録領域３４Ｄが含む第１評価項目基準登録領域３４Ｄを用いて第１評価項目基準「無断欠勤あり」を登録できる。したがって、派遣先企業は、第１評価項目基準「無断欠勤あり」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤があった場合に第１評価項目基準と対応する「０点」であると評価し得る。

図１７に示す例では、評価項目基準登録領域３４Ｄが含む第２評価項目基準登録領域３４Ｄを用いて第２評価項目基準「無断欠勤なし」を登録できる。したがって、派遣先企業は、第２評価項目基準「無断欠勤なし」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤がなかった場合に第２評価項目基準と対応する「１点」であると評価し得る。

［役務を評価］
図１５に戻る。派遣先企業端末３は、登録された評価項目を受信し、表示部３４に表示する。派遣先企業は、表示部３４に表示された評価項目を用い、派遣社員が派遣契約に基づいて４月１日の夜から４月２日の朝へかけて提供した役務を評価し、派遣先企業端末３に入力する。派遣先企業端末３は、入力された役務評価を役務評価テーブル３２３に格納する（図８の役務評価ＩＤ「ＴＥ０００１」）。そして派遣先企業端末３は、該派遣評価を装置２に送信する（図１３のステップＳ３２）。装置２は、派遣先企業端末３から派遣評価を受信し、役務情報テーブル２３４に格納する（図１１のステップＳ１２）。

［派遣先企業端末３を用いて役務情報を取得］
派遣先企業は、派遣先企業端末３を用いて派遣社員「山田太郎」の勤怠表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令と請求書を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令とを装置２へ送信する（図１３のステップＳ３４）。装置２は、勤怠表を表示可能な役務情報と請求書を表示可能な役務情報とを派遣先企業端末３へ送信する（図１１のステップＳ１６）。派遣先企業端末３は、これらの役務情報を受信し、表示部３４に表示する（図１３のステップＳ３８）。

図１８は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された勤怠表の一例を示す図である。派遣社員「山田太郎」の勤怠表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、図１８に示す表示部３４は、派遣社員「山田太郎」の勤怠表を表示できる。

図１９は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された請求書の一例を示す図である。請求書を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、図１９に示す表示部３４は、派遣会社である「Ｈ社」から請求された派遣費用に関する請求書を表示できる。

派遣先企業端末３を用いて役務情報を取得可能であることにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。

［派遣先企業端末３を用いて役務情報を取得］
図１５に戻る。派遣社員「山田太郎」は、派遣社員端末４を用いて職歴表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信する（図１５のステップＳ４２）。装置２は、派遣社員「山田太郎」の職歴表を表示可能であり、該役務情報が装置２によって生成されたものであることを判別可能な識別情報を含む役務情報を該派遣社員端末４へ送信する（図１１のステップＳ１６）。該派遣社員端末４は、役務情報を受信し、表示部４３に表示する（図１５のステップＳ４４）。

図２０は、本実施形態に係る派遣社員端末４の表示部４３に表示された役務情報の一例を示す図である。職歴表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、図２０に示す表示部４３は、役務情報ＭＳを含む職歴表を表示できる。

役務情報ＭＳを含む職歴表を表示部４３に表示することにより、派遣社員は、職歴表を派遣先企業に提供できる。また、派遣社員は、職歴表を印刷する等して、派遣先企業に提供することもできる。

派遣社員が職歴表を派遣先企業に提供できることにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。

受信した役務情報は、役務情報が装置２によって生成されたものであることを判別可能な第１識別情報ＩＤ１及び第２識別情報ＩＤ２を含む。派遣社員端末４は、数字、文字、及び符号の１以上を含む識別符号を表示可能な第１識別情報ＩＤ１を用いて、表示部４３に第１識別情報ＩＤ１を表示する。また、派遣社員端末４は、二次元コードを表示可能な第２識別情報ＩＤ２を用いて、表示部４３に第２識別情報ＩＤ２を表示する。

第１識別情報ＩＤ１を表示することにより、派遣先企業は、キーボード等によって例示される数字、文字及び／又は記号を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、派遣先企業は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。

第２識別情報ＩＤ２を表示することにより、派遣先企業は、二次元コードリーダ等によって例示される二次元コードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、派遣先企業は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。

以上、本発明の実施形態について説明したが、本発明は上述した実施形態に限るものではない。また、本発明の実施形態に記載された効果は、本発明から生じる最も好適な効果を列挙したものに過ぎず、本発明による効果は、本発明の実施形態に記載されたものに限定されるものではない。

また、上述した実施形態は本発明を分かりやすく説明するために詳細に説明したものであり、必ずしも説明したすべての構成を備えるものに限定されるものではない。

１人材派遣管理システム
２管理装置
２１制御部
２１１派遣依頼情報受信部
２１２派遣契約情報生成部
２１３派遣契約情報評価受信部
２１４契約書情報生成部
２１５派遣条件判別部
２１６契約書情報提供部
２１７役務評価受信部
２１８役務情報生成部
２１９識別情報付役務情報生成部
２２０識別情報付役務情報受信部
２２１識別情報付役務情報判別部
２２２機械学習部
２３記憶部
２３１派遣依頼情報テーブル
２３２派遣契約情報テーブル
２３３契約書情報テーブル
２３４役務情報テーブル
２４通信部
３派遣先企業端末
３１制御部
３１１派遣依頼情報受信部
３１２派遣契約情報受信部
３１３派遣契約情報評価受信部
３１４評価送信部
３１５契約書情報受信部
３１６役務評価受信部
３１７役務評価送信部
３１８役務情報受信部
３２記憶部
３２１派遣契約情報テーブル
３２２契約書情報テーブル
３２３役務評価テーブル
３２４役務情報テーブル
３３通信部
３４表示部
３４Ａ評価項目名称登録領域
３４Ｂ評価項目説明登録領域
３４Ｃ評価項目必要性登録領域
３４Ｄ評価項目基準登録領域
３５入力部
４派遣社員端末
４１制御部
４１１役務情報受信部
４２記憶部
４３表示部
ＩＤ１第１識別情報
ＩＤ２第２識別情報
ＭＳ役務情報
Ｎネットワーク

Claims

派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信する派遣依頼情報受信部と、
前記派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を前記派遣依頼情報に基づいて生成可能な派遣契約情報生成部と、
生成された前記派遣契約情報を前記派遣先企業へ送信する派遣契約情報送信部と、
前記派遣契約情報を受信した前記派遣先企業から前記派遣社員の派遣条件に関する情報を用いた派遣契約の評価を受信する派遣契約情報評価受信部と、
前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の評価に基づいて前記派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能な契約書情報生成部と、
前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する役務評価を、前記派遣先企業から受信する役務評価受信部と、
前記役務評価に基づく役務情報を生成可能な役務情報生成部と、
を備え、
前記派遣先企業から受信する前記派遣契約情報に含まれる前記派遣社員の派遣条件が、人材派遣に関する法令を遵守しているか否かを判別可能な派遣条件判別部と、
前記派遣契約情報に含まれる前記派遣社員の派遣条件が前記人材派遣に関する法令を遵守していないと判別されると、前記派遣条件の修正依頼を前記派遣先企業に送信する契約書情報提供部と、
をさらに備える、人材派遣の管理装置。
前記人材派遣に関する法令は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律、労働基準法及び最低賃金法を含む、請求項１に記載の管理装置。
前記役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能な識別情報付役務情報生成部と、
前記識別情報付役務情報を受信可能な識別情報付役務情報受信部と、
前記識別情報を用いて前記受信した前記識別情報付役務情報が、前記識別情報付役務情報生成部により生成されたものであるか否かを判別可能な識別情報付役務情報判別部と、
をさらに備える、請求項１又は２に記載の管理装置。
前記派遣契約情報生成部は、前記派遣依頼情報と前記役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて前記派遣契約情報を生成可能であり、
前記役務評価を用いて前記所定のニューラルネットワークに前記派遣契約情報の生成を機械学習させることが可能な機械学習部をさらに備える、
請求項１から３のいずれか１項に記載の管理装置。