JP2024005090A - レイアウト設定装置、レイアウト設定方法、および、レイアウト設定プログラム - Google Patents

Abstract

【課題】業務イベント毎にレイアウトパターンを作成することで、業務イベント毎に必要項目の表示、必須項目の設定、および、項目位置の移動等の画面レイアウトの変更をすることができるレイアウト設定装置、レイアウト設定方法、および、レイアウト設定プログラムを提供することを課題とする。【解決手段】業務イベント毎に社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定し、レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定し、項目の社員情報管理画面におけるレイアウトを設定する。【選択図】図７

Description

本発明は、レイアウト設定装置、レイアウト設定方法、および、レイアウト設定プログラムに関する。

特許文献１には、様式設定画面にてドラッグ＆ドロップを含む入力操作を行うことで、帳票イメージの項目の追加・削除、および、位置調整等の様式設定をすることができる構成が開示されている。

特開２０２２－６６５６２号公報

しかしながら、上記特許文献１記載の発明においては、社員情報登録業務において業務イベント毎に画面レイアウトを変更することができないという課題があった。

本発明は、上記問題点に鑑みてなされたものであって、業務イベント毎にレイアウトパターンを作成することで、業務イベント毎に必要項目の表示、必須項目の設定、および、項目位置の移動等の画面レイアウトの変更をすることができるレイアウト設定装置、レイアウト設定方法、および、レイアウト設定プログラムを提供することを目的とする。

上述した課題を解決し、目的を達成するために、本発明に係るレイアウト設定装置は、記憶部と制御部とを備えたレイアウト設定装置であって、前記記憶部は、社員情報を登録する社員情報管理画面を記憶する社員情報記憶手段、を備え、前記制御部は、業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定するパターン設定手段と、前記レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定する項目設定手段と、前記項目の前記社員情報管理画面におけるレイアウトを設定するレイアウト設定手段と、を備えたことを特徴とする。

また、本発明に係るレイアウト設定装置において、前記記憶部は、前記レイアウトパターンのレイアウトパターン名、および、操作種類を紐付けて設定した社員情報レイアウトパターンマスタ、を更に備え、前記パターン設定手段は、社員情報レイアウトパターンマスタメンテ画面にて前記業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させる前記カテゴリが選択された場合、前記社員情報レイアウトパターンマスタと紐付けて、前記業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させる前記カテゴリを設定した前記レイアウトパターンを社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタに設定することを特徴とする。

また、本発明に係るレイアウト設定装置において、前記記憶部は、前記項目の名称を決める項目グループ名を設定した項目グループマスタ、を更に備え、前記項目設定手段は、社員情報カテゴリ詳細マスタメンテ画面にて前記レイアウトパターン毎に前記社員情報管理画面に前記表示、前記必須および前記編集不可とする前記項目が選択された場合、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタおよび前記項目グループマスタと紐付けて、前記レイアウトパターン毎に前記表示、前記必須および前記編集不可とする前記項目を社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタに設定することを特徴とする。

また、本発明に係るレイアウト設定装置において、前記レイアウト設定手段は、社員情報レイアウト設定画面にて前記社員情報管理画面における前記項目の配置が設定された場合、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタおよび前記項目グループマスタと紐付けて、前記項目の前記社員情報管理画面における前記レイアウトを社員情報レイアウト設定マスタに設定することを特徴とする。

また、本発明に係るレイアウト設定装置において、前記制御部は、前記社員情報管理画面に前記レイアウトパターン、および、社員識別子が設定された場合、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタおよび前記社員情報レイアウト設定マスタに基づいて、前記社員情報管理画面の表示を更新するパターン表示手段、を更に備えたことを特徴とする。

また、本発明に係るレイアウト設定装置において、前記業務イベントは、採用、異動、配置、退職、出向、または、転籍であることを特徴とする。

また、本発明に係るレイアウト設定方法は、記憶部と制御部とを備えたレイアウト設定装置に実行させるためのレイアウト設定方法であって、前記記憶部は、社員情報を登録する社員情報管理画面を記憶する社員情報記憶手段、を備え、前記制御部で実行させる、業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定するパターン設定ステップと、前記レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定する項目設定ステップと、前記項目の前記社員情報管理画面におけるレイアウトを設定するレイアウト設定ステップと、を含むことを特徴とする。

また、本発明に係るレイアウト設定プログラムは、記憶部と制御部とを備えたレイアウト設定装置に実行させるためのレイアウト設定プログラムであって、前記記憶部は、社員情報を登録する社員情報管理画面を記憶する社員情報記憶手段、を備え、前記制御部において、業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定するパターン設定ステップと、前記レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定する項目設定ステップと、前記項目の前記社員情報管理画面におけるレイアウトを設定するレイアウト設定ステップと、を実行させることを特徴とする。

本発明によれば、社員情報の登録ミスを防ぐことができるという効果を奏する。また、本発明によれば、人事担当者のマニュアル作成の負担軽減をすることができるという効果を奏する。また、本発明によれば、カテゴリ・項目を任意に設定してレイアウトを必要なだけ作成することができるという効果を奏する。また、本発明によれば、中堅大手企業でリテラシが低い場合や担当者が多い場合に、登録漏れ・ミスが軽減され、正確な情報を管理することができるという効果を奏する。また、本発明によれば、担当者の役割に合わせて登録するカテゴリ・項目を限定できるため、漏れ・ミスを軽減することができるという効果を奏する。また、本発明によれば、起動した画面でレイアウトパターンを指定し、指定されたレイアウトパターンからマスタ設定によってコントロールを生成することができるという効果を奏する。また、本発明によれば、自由にレイアウトを設定できるようにすることで、そのときに必要な項目のみ表示させることができ、その結果、抜け漏れなくデータを登録させることができるという効果を奏する。また、本発明によれば、必要な項目のみ表示させ、必須・任意項目を設定することができるため、手の込んだ業務マニュアルの作成を不要とすることができるという効果を奏する。

図１は、従来の社員情報管理画面の一例を示す図である。 図２は、本実施形態における仕組みの一例を示す図である。 図３は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。 図４は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。 図５は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。 図６は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。 図７は、本実施形態におけるレイアウト設定装置の構成の一例を示すブロック図である。 図８は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。 図９は、本実施形態におけるマスタの一例を示す図である。 図１０は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。 図１１は、本実施形態におけるマスタの一例を示す図である。 図１２は、本実施形態におけるマスタの一例を示す図である。 図１３は、本実施形態におけるマスタの一例を示す図である。 図１４は、本実施形態におけるレイアウト設定装置の処理の一例を示すフローチャートである。 図１５は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図１６は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図１７は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図１８は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図１９は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図２０は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図２１は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図２２は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。 図２３は、本実施形態における画面表示の一例を示す図である。

本発明の実施形態を図面に基づいて詳細に説明する。なお、本発明は本実施形態により限定されるものではない。

［１．概要］
まず、図１から図６を参照して、本発明の概要を説明する。図１は、従来の社員情報管理画面の一例を示す図である。図２は、本実施形態における仕組みの一例を示す図である。図３から図６は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。

人事で扱う項目は、７５０項目以上と非常に多いが、業務イベント（採用、異動・配置、退職、出向、または、転籍等）毎に登録が必要な項目はそのうちのごく一部であることが多い。しかし、従来は、社員情報管理画面のレイアウトの変更ができなかったため、業務マニュアルを作成して登録すべき項目や必須項目を明記していた。また、大手企業の場合、拠点毎に人事担当者を置くことが多いが、従来は、登録ルールを浸透させることが難しく、データの登録ミスなどが起きていた。また、従来の社員情報管理画面においては、会社毎に項目の非表示はできたが、業務イベント毎にはできず、必須項目の設定や項目の位置はシステム規定のため変更できなかった。

例えば、図１に示すように、従来の社員情報管理画面においては、ユーザ毎に利用するカテゴリを制御することはできたが、業務イベント単位での制御ができず、業務イベントごとに属性情報や発令情報の各項目の必要な項目のみの表示、必須項目の設定、項目の位置の移動ができなかった。

そこで、本実施形態においては、社員情報管理画面で「表示するカテゴリ」、「表示する項目」、「登録時に必須にする項目」および「項目の位置」の内容を制御可能とすることで、登録画面で指定されたレイアウトパターンから、登録画面に表示するコントロールを動的に生成する機能を実現するために、（１）登録する必要がないカテゴリを非表示にすることで、データの登録ミスを防ぐことで、業務イベント毎に画面のレイアウトを作成することができる機能、ならびに、（２）必要な項目のみの表示、必須項目の設定、および、項目の位置の移動を可能にしてデータの登録ミスを防ぐことで、レイアウトパターン毎に項目の設定を変更できる機能を実装する仕組みを提供している。すなわち、本実施形態にいては、各業務イベントで設定できるレイアウト（レイアウトパターン）毎にこれらの機能を設定できる仕組みを構築している。

ここで、図２に示すように、本実施形態における仕組みにおいては、レイアウトパターン単位で表示するカテゴリを制御し、レイアウトパターン単位でカテゴリ内の項目の表示等を制御し、レイアウトパターン単位でカテゴリ内の項目の位置などを制御することで、レイアウトパターン単位で、社員情報管理画面で「表示するカテゴリ」、「表示する項目」、「登録時に必須にする項目」および「項目の位置」の内容を制御可能としている。

それにより、本実施形態においては、図３に示すように、社員情報管理画面にてレイアウトパターンが選択され、図４に示すように、社員情報管理画面にて社員が選択されることで、図５に示すように、選択されたレイアウトパターンによって、カテゴリや各項目が動的に生成される。ここで、図３に示すように、本実施形態においては、レイアウトパターンという概念が新たに導入され、先に選択させることでイベントに応じたレイアウトに切り替わり、レイアウトパターンがサジェストで選択される。また、図５に示すように、本実施形態においては、業務イベントに必要ないカテゴリを非表示にすることが可能であり、業務イベント内で必要ないものは非表示に設定可能であり、項目の位置の移動も可能であり、任意項目の必須項目への変更も可能である。また、図６に示すように、本実施形態においては、在籍している社員が結婚した場合等、同じカテゴリでも、レイアウトパターン毎の設定次第で項目を異なる状態に設定させることができる。このように、本実施形態においては、既に登録された社員の情報が修正される場合、修正レイアウトが使用される。

なお、本実施形態における「レイアウトパターン」とは、業務イベント（採用、異動・配置、退職、出向、転籍等）毎に作成可能なパターンであり、社員情報管理画面（社員の人事情報を登録するための画面）を使用するために必要なパターンであって、（１）新規レイアウトパターン：社員を新規で登録するために必要なレイアウトパターン、（２）修正レイアウトパターン：登録済みの社員情報を修正するために必要なレイアウトパターン、および、（３）照会レイアウトパターン：登録済みの社員情報を照会するために必要なレイアウトパターンの３つのパターンを選択できる。

また、本実施形態における「カテゴリ」とは、社員情報管理で登録、照会時できる区分であって、社員情報レイアウトパターンマスタメンテ、社員情報カテゴリ詳細マスタメンテ、社員情報レイアウト設定にて各カテゴリに対して（レイアウトパターン毎に）（１）表示するカテゴリ、（２）表示する項目、（３）登録時に必須にする項目、および、（４）項目の位置の設定を行うことができる。

［２．構成］
本実施形態に係るレイアウト設定装置１００の構成の一例について、図７を参照して説明する。図７は、本実施形態におけるレイアウト設定装置１００の構成の一例を示すブロック図である。

図７に示すように、レイアウト設定装置１００は、市販のデスクトップ型パーソナルコンピュータである。なお、レイアウト設定装置１００は、デスクトップ型パーソナルコンピュータのような据置型情報処理装置に限らず、市販されているノート型パーソナルコンピュータ、ＰＤＡ（Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｄｉｇｉｔａｌ Ａｓｓｉｓｔａｎｔｓ）、スマートフォン、タブレット型パーソナルコンピュータなどの携帯型情報処理装置であってもよい。

レイアウト設定装置１００は、制御部１０２と通信インターフェース部１０４と記憶部１０６と入出力インターフェース部１０８と、を備えている。レイアウト設定装置１００が備えている各部は、任意の通信路を介して通信可能に接続されている。

通信インターフェース部１０４は、ルータ等の通信装置および専用線等の有線または無線の通信回線を介して、レイアウト設定装置１００をネットワーク３００に通信可能に接続する。通信インターフェース部１０４は、他の装置と通信回線を介してデータを通信する機能を有する。ここで、ネットワーク３００は、レイアウト設定装置１００とサーバ２００とを相互に通信可能に接続する機能を有し、例えばインターネットやＬＡＮ（Ｌｏｃａｌ Ａｒｅａ Ｎｅｔｗｏｒｋ）等である。

入出力インターフェース部１０８には、入力装置１１２および出力装置１１４が接続されている。出力装置１１４には、モニタ（タッチパネルを含む）の他、スピーカやプリンタを用いることができる。入力装置１１２には、キーボード、マウス、およびマイクの他、マウスと協働してポインティングデバイス機能を実現するモニタを用いることができる。なお、以下では、出力装置１１４をモニタ１１４またはプリンタ１１４とし、入力装置１１２をキーボード１１２またはマウス１１２として記載する場合がある。

記憶部１０６には、各種のデータベース、テーブル、およびファイルなどが格納される。記憶部１０６には、ＯＳ（Ｏｐｅｒａｔｉｎｇ Ｓｙｓｔｅｍ）と協働してＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）に命令を与えて各種処理を行うためのコンピュータプログラムが記録される。記憶部１０６として、例えば、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）・ＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）等のメモリ装置、ハードディスクのような固定ディスク装置、フレキシブルディスク、および光ディスク等を用いることができる。記憶部１０６は、社員情報データベース１０６ａと社員情報レイアウトパターンマスタ１０６ｂと社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃと社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄと社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅと項目グループマスタ１０６ｆと項目グループメンバマスタ１０６ｇとを備えている。

社員情報データベース１０６ａは、社員情報を記憶する。ここで、社員情報データベース１０６ａは、社員情報を登録する社員情報管理画面を記憶していてもよい。

社員情報レイアウトパターンマスタ１０６ｂは、レイアウトパターンのレイアウトパターン名、および、操作種類を紐付けて設定したマスタである。ここで、社員情報レイアウトパターンマスタ１０６ｂは、表示順が紐付けて設定されていてもよい。

社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃは、社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定したマスタである。ここで、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃは、業務イベント毎に社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンが設定されていてもよい。また、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃは、レイアウトパターン、カテゴリグループ、カテゴリ、表示フラグ、および／または、表示順が紐付けて設定されていてもよい。ここで、カテゴリグループは、カテゴリを、（１）「属性情報」：住所、家族、および、免許資格等の社員の属性に関するグループ、（２）「発令情報」：個別発令登録（発令情報を登録するための画面）で登録される出向、所属、または、休職等の情報を社員情報管理画面にて表示するためのグループ、ならびに、（３）「発令登録」：個別発令登録画面にて表示するグループのいずれかに分類したものであってもよい。

社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄは、レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定したマスタである。ここで、社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄは、レイアウトパターン毎に、表示フラグによる項目の表示／非表示、必須フラグによる項目の必須／任意、および、読取専用フラグによる項目の編集可／編集不可が紐付けて設定されていてもよい。

社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅは、レイアウトパターン毎に項目の社員情報管理画面におけるレイアウトを設定したマスタである。ここで、社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅは、行番号、および、列番号が紐付けて設定されることで、項目の位置を決める。また、社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅは、レイアウトパターン、カテゴリグループ、カテゴリ、項目グループ、行番号、および、列番号が紐付けて設定されていてもよい。ここで、項目グループは、カテゴリ内の各項目の情報をまとめたグループであってもよい。

項目グループマスタ１０６ｆは、項目の名称を決める項目グループ名を設定したマスタである。ここで、項目グループマスタ１０６ｆは、項目グループ名によって、項目の名称（画面に表示するキャプション）を決める。また、項目グループマスタ１０６ｆは、項目グループ、項目グループ名、カテゴリグループ、および、カテゴリが紐付けて設定されていてもよい。

項目グループメンバマスタ１０６ｇは、項目グループ単位で、配置するコントロールを管理するマスタである。ここで、項目グループメンバマスタ１０６ｇは、項目グループ、テーブル名、フィールド名、コントロール種類、項目順、ラベル文字列、および、表示可能バイト数が紐付けて設定されていてもよい。例えば、氏名の場合、氏名のタイトル、および、氏名を入力するテキストボックスそれぞれのコントロールが、左から何番目に配置するか（項目順）、テキストボックスまたは文字列ラベルの場合、幅を何バイトに設定するか（表示可能バイト数）管理されていてもよい。また、項目グループメンバマスタ１０６ｇは、テーブル名およびフィールド名によって、更新先のテーブルおよび項目の決定、および、登録した値をどの項目（コントロール）に復元するかの決定を制御するマスタであってもよい。

ここで、図８から図１３を参照して、本実施形態におけるマスタ構成の一例について説明する。図８および図１０は、本実施形態における社員情報管理画面の一例を示す図である。図９および図１１から図１３は、本実施形態におけるマスタの一例を示す図である。

図８に示すように、本実施形態においては、「表示するカテゴリ」、「項目の表示／非表示」、「項目の必須／任意」、「項目の読取り専用」、「項目の配置」、「項目のコントロールの種類」、「登録したデータの更新先」および「登録したデータの復元」の内容をレイアウトパターンごとに動的に制御することで、社員情報データベース１０６ａに記憶された登録画面（社員情報管理画面）にて指定されたレイアウトパターンから、登録画面に表示するコントロール（項目）を動的に生成する機能を実装している。

ここで、図９に示すように、本実施形態においては、図８に示す社員情報管理画面において、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃに設定された表示フラグによって表示するカテゴリが決められている。

また、図１０および図１１に示すように、本実施形態においては、図８に示す社員情報管理画面において、社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅの設定から項目の位置が決められ、項目グループマスタ１０６ｆの設定から項目の名称が決められ、項目グループメンバマスタ１０６ｇにおける設定から項目のコントロールの種類が管理されている。ここで、項目グループメンバは、項目グループ内の各コントロールの情報をまとめたものであり、例えば、図８の社員情報管理画面における「＊性別」の項目グループに対して項目グループメンバは、（１）ラベル（性別）、（２）テキストボックス、および、（３）ラベル（男）の３つの情報を持っている。なお、項目グループメンバは、コントロールの種類やテキストボックスの幅等の情報を保持していてもよい（なお、マスタメンテは持たず、変更は不可）。

また、図１２に示すように、本実施形態においては、図８に示す社員情報管理画面において、社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄの設定から項目の表示／非表示、項目の必須／任意、および、項目の編集可／編集不可（読取り専用）が決められている。

また、図１３に示すように、本実施形態においては、図８に示す社員情報管理画面において、項目グループメンバマスタ１０６ｇの設定から登録したデータの更新先、および、登録したデータの復元が制御される。

図７に戻り、制御部１０２は、レイアウト設定装置１００を統括的に制御するＣＰＵ等である。制御部１０２は、ＯＳ等の制御プログラム・各種の処理手順等を規定したプログラム・所要データなどを格納するための内部メモリを有し、格納されているこれらのプログラムに基づいて種々の情報処理を実行する。制御部１０２は、機能概念的に、マスタ設定部１０２ａとパターン設定部１０２ｂと項目設定部１０２ｃとレイアウト設定部１０２ｄとパターン表示部１０２ｅとを備えている。

マスタ設定部１０２ａは、各種マスタを設定する。マスタ設定部１０２ａは、入力装置１１２を介して各種マスタを設定し、記憶部１０６に格納してもよい。

パターン設定部１０２ｂは、社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定する。ここで、パターン設定部１０２ｂは、業務イベント毎に社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定してもよい。また、パターン設定部１０２ｂは、社員情報レイアウトパターンマスタメンテ画面にて業務イベント毎に社員情報管理画面に表示させるカテゴリが選択された場合、社員情報レイアウトパターンマスタ１０６ｂと紐付けて、業務イベント毎に社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃに設定してもよい。また、業務イベントは、採用、異動、配置、退職、出向、または、転籍であってもよい。

項目設定部１０２ｃは、社員情報管理画面に表示させる項目を設定する。ここで、項目設定部１０２ｃは、レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定してもよい。ここで、項目設定部１０２ｃは、社員情報カテゴリ詳細マスタメンテ画面にてレイアウトパターン毎に社員情報管理画面に表示、必須および編集不可とする項目が選択された場合、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃおよび項目グループマスタ１０６ｆと紐付けて、レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄに設定してもよい。

レイアウト設定部１０２ｄは、画面レイアウトを設定する。ここで、レイアウト設定部１０２ｄは、項目の社員情報管理画面におけるレイアウトを設定してもよい。また、レイアウト設定部１０２ｄは、社員情報レイアウト設定画面にて社員情報管理画面における項目の配置が設定された場合、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃおよび項目グループマスタ１０６ｆと紐付けて、項目の社員情報管理画面におけるレイアウトを社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅに設定してもよい。

パターン表示部１０２ｅは、社員情報管理画面を表示させる。ここで、パターン表示部１０２ｅは、社員情報管理画面にレイアウトパターン、および、社員識別子（例えば、社員コード、または、社員ＩＤ等）が設定された場合、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃ、社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄおよび社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅに基づいて、社員情報管理画面の表示を更新してもよい。

［３．具体例］
本実施形態の具体例について、図１４から図２３を参照して説明する。

［レイアウト設定処理］
ここで、図１４を参照して、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例について説明する。図１４は、本実施形態におけるレイアウト設定装置１００の処理の一例を示すフローチャートである。

図１４に示すように、パターン設定部１０２ｂは、ユーザにより入力装置１１２を介して社員情報レイアウトパターンマスタメンテ画面にて採用、異動、配置、退職、出向または転籍等である業務イベント毎に社員情報管理画面に表示させるカテゴリが選択された場合、社員情報レイアウトパターンマスタ１０６ｂと紐付けて、業務イベント毎に社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃに設定する（ステップＳＡ－１）。

そして、項目設定部１０２ｃは、ユーザにより入力装置１１２を介して社員情報カテゴリ詳細マスタメンテ画面にてレイアウトパターン毎に社員情報管理画面に表示、必須および編集不可とする項目が選択された場合、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃおよび項目グループマスタ１０６ｆと紐付けて、レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄに設定する（ステップＳＡ－２）。

そして、レイアウト設定部１０２ｄは、ユーザにより入力装置１１２を介して社員情報レイアウト設定画面にて社員情報管理画面における項目の配置が設定された場合、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃおよび項目グループマスタ１０６ｆと紐付けて、項目の社員情報管理画面におけるレイアウトを社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅに設定する（ステップＳＡ－３）。

そして、パターン表示部１０２ｅは、出力装置１１４に表示された社員情報管理画面において、ユーザにより入力装置１１２を介してレイアウトパターン、および、社員コードが設定された場合、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃ、社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄおよび社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅに基づいて、社員情報管理画面の表示を更新し（ステップＳＡ－４）、処理を終了する。

ここで、図１５から図２２を参照して、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例について説明する。図１５から図２２は、本実施形態におけるレイアウト設定処理の一例を示す図である。

本実施形態においては、図１５に示すように、管理者により社員情報管理画面に表示するカテゴリを設定し、社員情報管理画面のレイアウトパターンおよびそれに属する各カテゴリの表示の切り替えを設定する社員情報レイアウトパターンマスタメンテ画面にてレイアウト設定された場合、図１６に示すように、社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ１０６ｃが設定される。これにより、本実施形態においては、図１７左図に示すように、担当者によりレイアウトパターンとして「修正（転居）」が選択された場合、「カテゴリ：婚姻、家族、海外住所」が社員情報管理画面で非表示になり、図１７右図に示すように、担当者によりレイアウトパターンとして「修正（結婚）」が選択された場合、「カテゴリ：海外住所」が社員情報管理で非表示になる。

また、本実施形態においては、図１８に示すように、管理者により社員情報管理画面のカテゴリ毎に各項目の表示／非表示、各項目の必須／任意、および、各項目の読取専用を設定する社員情報カテゴリ詳細マスタメンテ画面にてレイアウト設定された場合、図１９に示すように、社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ１０６ｄが設定される。これにより、本実施形態においては、図２０左図に示すように、担当者によりレイアウトパターンとして「修正（転居）」が選択された場合、氏名英字および学卒年齢が社員情報管理画面で非表示になり、性別が必須になり、図２０右図に示すように、担当者によりレイアウトパターンとして「修正（結婚）」が選択された場合、生年月日が社員情報管理画面で読取専用になる。このように、本実施形態においては、同じカテゴリでも、レイアウトパターン毎の設定次第で項目を異なる状態に設定させることができる。

また、本実施形態においては、図２１に示すように、管理者により社員情報画面のレイアウトを設定（項目の位置を変更）する社員情報レイアウト設定画面にてレイアウト設定された場合、図２２に示すように、社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅが設定される。これにより、本実施形態においては、図２１に示すように、社員情報画面における項目の表示位置が設定される。ここで、本実施形態においては、図２１に示すように、社員情報レイアウト設定画面に表示されるカテゴリと社員情報画面に表示されるカテゴリとが対応しており、社員情報レイアウト設定画面にて非表示にした項目が「項目一覧」に表示される（なお、社員情報カテゴリパターンで非表示にした項目がここには表示されない）。また、本実施形態における社員情報レイアウト設定画面においては、図２１に示すように、社員情報レイアウト設定マスタ１０６ｅの行ＮＯおよび列ＮＯに対応するテーブル型の枠（点線の枠）があらかじめ用意されており、この枠内の項目を他の枠にドラッグアンドドロップで移動されることで、社員情報管理画面で表示される項目の位置も変更され、初期提供データにより最初から各項目が配置されており、項目を非表示にする場合、項目にカーソルを合わせた際に表示される×ボタンが押下された場合、項目が非表示にされ（更に、項目一覧に遷移する）。また、本実施形態においては、図２２に示すように、「項目一覧」に表示されている項目（非表示にする項目）のレコードは削除される。ここで、本実施形態において、図２２に示すように、「行番号：行ＮＯ」は、項目の位置のＹ座標（上から何番目かを指定）を示し、「列番号：列ＮＯ」は、項目の位置のＸ座標（左から何番目かを指定）を示しており、列ＮＯの最大値は、２（項目を横に並べられる数は２つまで）であってもよい。また、本実施形態において、図２２に示すように、「テーブル名」は、各カテゴリのデータをどのテーブルに登録するかを決めるために保持している値であり、「フィールド名」は、各カテゴリのデータをテーブルのどの列に登録するかを決めるために保持している値であり、「コントロール種類」は、社員情報管理起動時にコントロールを復元するために保持している値であり、「ラベル文字列」は、ラベルに特定の文字列を表示させたい場合に保持している値であり、「表示可能バイト数」は、テキストボックスの幅をバイト数換算で決定するために保持している値であってもよい。

また、図２３を参照して、本実施形態における画面表示の一例について説明する。図２３は、本実施形態における画面表示の一例を示す図である。

図２３に示すように、本実施形態においては、社員情報管理画面にてレイアウトパターンおよび社員コードが入力された場合、カテゴリおよび各コントロールの情報が復元され、同じカテゴリでも、レイアウトパターン毎の設定次第で異なる項目を表示させることができる。

［４．国連が主導する持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）への貢献］
本実施形態により、業務効率化や企業の適切な経営判断を推進することに寄与することができるので、ＳＤＧｓの目標８及び９に貢献することが可能となる。

また、本実施形態により、廃棄ロス削減や、ペーパレス・電子化を推進することに寄与することができるので、ＳＤＧｓの目標１２、１３及び１５に貢献することが可能となる。

また、本実施形態により、統制、ガバナンス強化に寄与することができるので、ＳＤＧｓの目標１６に貢献することが可能となる。

［５．他の実施形態］
本発明は、上述した実施形態以外にも、特許請求の範囲に記載した技術的思想の範囲内において種々の異なる実施形態にて実施されてよいものである。

例えば、実施形態において説明した各処理のうち、自動的に行われるものとして説明した処理の全部または一部を手動的に行うこともでき、あるいは、手動的に行われるものとして説明した処理の全部または一部を公知の方法で自動的に行うこともできる。

また、本明細書中や図面中で示した処理手順、制御手順、具体的名称、各処理の登録データや検索条件等のパラメータを含む情報、画面例、データベース構成については、特記する場合を除いて任意に変更することができる。

また、レイアウト設定装置１００に関して、図示の各構成要素は機能概念的なものであり、必ずしも物理的に図示の如く構成されていることを要しない。

例えば、レイアウト設定装置１００が備える処理機能、特に制御部１０２にて行われる各処理機能については、その全部または任意の一部を、ＣＰＵおよび当該ＣＰＵにて解釈実行されるプログラムにて実現してもよく、また、ワイヤードロジックによるハードウェアとして実現してもよい。尚、プログラムは、本実施形態で説明した処理を情報処理装置に実行させるためのプログラム化された命令を含む一時的でないコンピュータ読み取り可能な記録媒体に記録されており、必要に応じてレイアウト設定装置１００に機械的に読み取られる。すなわち、ＲＯＭまたはＨＤＤ（Ｈａｒｄ Ｄｉｓｋ Ｄｒｉｖｅ）などの記憶部などには、ＯＳと協働してＣＰＵに命令を与え、各種処理を行うためのコンピュータプログラムが記録されている。このコンピュータプログラムは、ＲＡＭにロードされることによって実行され、ＣＰＵと協働して制御部を構成する。

また、このコンピュータプログラムは、レイアウト設定装置１００に対して任意のネットワークを介して接続されたアプリケーションプログラムサーバに記憶されていてもよく、必要に応じてその全部または一部をダウンロードすることも可能である。

また、本実施形態で説明した処理を実行するためのプログラムを、一時的でないコンピュータ読み取り可能な記録媒体に格納してもよく、また、プログラム製品として構成することもできる。ここで、この「記録媒体」とは、メモリーカード、ＵＳＢ（Ｕｎｉｖｅｒｓａｌ Ｓｅｒｉａｌ Ｂｕｓ）メモリ、ＳＤ（Ｓｅｃｕｒｅ Ｄｉｇｉｔａｌ）カード、フレキシブルディスク、光磁気ディスク、ＲＯＭ、ＥＰＲＯＭ（Ｅｒａｓａｂｌｅ Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）、ＥＥＰＲＯＭ（登録商標）（Ｅｌｅｃｔｒｉｃａｌｌｙ Ｅｒａｓａｂｌｅ ａｎｄ Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）、ＣＤ－ＲＯＭ（Ｃｏｍｐａｃｔ Ｄｉｓｋ Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）、ＭＯ（Ｍａｇｎｅｔｏ－Ｏｐｔｉｃａｌ ｄｉｓｋ）、ＤＶＤ（Ｄｉｇｉｔａｌ Ｖｅｒｓａｔｉｌｅ Ｄｉｓｋ）、および、Ｂｌｕ－ｒａｙ（登録商標） Ｄｉｓｃ等の任意の「可搬用の物理媒体」を含むものとする。

また、「プログラム」とは、任意の言語または記述方法にて記述されたデータ処理方法であり、ソースコードまたはバイナリコード等の形式を問わない。なお、「プログラム」は必ずしも単一的に構成されるものに限られず、複数のモジュールやライブラリとして分散構成されるものや、ＯＳに代表される別個のプログラムと協働してその機能を達成するものをも含む。なお、本実施形態に示した各装置において記録媒体を読み取るための具体的な構成および読み取り手順ならびに読み取り後のインストール手順等については、周知の構成や手順を用いることができる。

記憶部１０６に格納される各種のデータベース等は、ＲＡＭ、ＲＯＭ等のメモリ装置、ハードディスク等の固定ディスク装置、フレキシブルディスク、および、光ディスク等のストレージ手段であり、各種処理やウェブサイト提供に用いる各種のプログラム、テーブル、データベース、および、ウェブページ用ファイル等を格納する。

また、レイアウト設定装置１００は、既知のパーソナルコンピュータまたはワークステーション等の情報処理装置として構成してもよく、また、任意の周辺装置が接続された当該情報処理装置として構成してもよい。また、レイアウト設定装置１００は、当該装置に本実施形態で説明した処理を実現させるソフトウェア（プログラムまたはデータ等を含む）を実装することにより実現してもよい。

更に、装置の分散・統合の具体的形態は図示するものに限られず、その全部または一部を、各種の付加等に応じてまたは機能負荷に応じて、任意の単位で機能的または物理的に分散・統合して構成することができる。すなわち、上述した実施形態を任意に組み合わせて実施してもよく、実施形態を選択的に実施してもよい。

本発明は、人事情報を扱うあらゆる業界において有用である。

１００ レイアウト設定装置
１０２ 制御部
１０２ａ マスタ設定部
１０２ｂ パターン設定部
１０２ｃ 項目設定部
１０２ｄ レイアウト設定部
１０２ｅ パターン表示部
１０４ 通信インターフェース部
１０６ 記憶部
１０６ａ 社員情報データベース
１０６ｂ 社員情報レイアウトパターンマスタ
１０６ｃ 社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ
１０６ｄ 社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタ
１０６ｅ 社員情報レイアウト設定マスタ
１０６ｆ 項目グループマスタ
１０６ｇ 項目グループメンバマスタ
１０８ 入出力インターフェース部
１１２ 入力装置
１１４ 出力装置
２００ サーバ
３００ ネットワーク

Claims (8)

1. 記憶部と制御部とを備えたレイアウト設定装置であって、
   前記記憶部は、
   社員情報を登録する社員情報管理画面を記憶する社員情報記憶手段、
   を備え、
   前記制御部は、
   業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定するパターン設定手段と、
   前記レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定する項目設定手段と、
   前記項目の前記社員情報管理画面におけるレイアウトを設定するレイアウト設定手段と、
   を備えたことを特徴とするレイアウト設定装置。
2. 前記記憶部は、
   前記レイアウトパターンのレイアウトパターン名、および、操作種類を紐付けて設定した社員情報レイアウトパターンマスタ、
   を更に備え、
   前記パターン設定手段は、
   社員情報レイアウトパターンマスタメンテ画面にて前記業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させる前記カテゴリが選択された場合、前記社員情報レイアウトパターンマスタと紐付けて、前記業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させる前記カテゴリを設定した前記レイアウトパターンを社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタに設定することを特徴とする請求項１に記載のレイアウト設定装置。
3. 前記記憶部は、
   前記項目の名称を決める項目グループ名を設定した項目グループマスタ、
   を更に備え、
   前記項目設定手段は、
   社員情報カテゴリ詳細マスタメンテ画面にて前記レイアウトパターン毎に前記社員情報管理画面に前記表示、前記必須および前記編集不可とする前記項目が選択された場合、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタおよび前記項目グループマスタと紐付けて、前記レイアウトパターン毎に前記表示、前記必須および前記編集不可とする前記項目を社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタに設定することを特徴とする請求項２に記載のレイアウト設定装置。
4. 前記レイアウト設定手段は、
   社員情報レイアウト設定画面にて前記社員情報管理画面における前記項目の配置が設定された場合、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタおよび前記項目グループマスタと紐付けて、前記項目の前記社員情報管理画面における前記レイアウトを社員情報レイアウト設定マスタに設定することを特徴とする請求項３に記載のレイアウト設定装置。
5. 前記制御部は、
   前記社員情報管理画面に前記レイアウトパターン、および、社員識別子が設定された場合、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリマスタ、前記社員情報レイアウトパターンカテゴリ詳細マスタおよび前記社員情報レイアウト設定マスタに基づいて、前記社員情報管理画面の表示を更新するパターン表示手段、
   を更に備えたことを特徴とする請求項４に記載のレイアウト設定装置。
6. 前記業務イベントは、
   採用、異動、配置、退職、出向、または、転籍であることを特徴とする請求項１から５のいずれか一つに記載のレイアウト設定装置。
7. 記憶部と制御部とを備えたレイアウト設定装置に実行させるためのレイアウト設定方法であって、
   前記記憶部は、
   社員情報を登録する社員情報管理画面を記憶する社員情報記憶手段、
   を備え、
   前記制御部で実行させる、
   業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定するパターン設定ステップと、
   前記レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定する項目設定ステップと、
   前記項目の前記社員情報管理画面におけるレイアウトを設定するレイアウト設定ステップと、
   を含むことを特徴とするレイアウト設定方法。
8. 記憶部と制御部とを備えたレイアウト設定装置に実行させるためのレイアウト設定プログラムであって、
   前記記憶部は、
   社員情報を登録する社員情報管理画面を記憶する社員情報記憶手段、
   を備え、
   前記制御部において、
   業務イベント毎に前記社員情報管理画面に表示させるカテゴリを設定したレイアウトパターンを設定するパターン設定ステップと、
   前記レイアウトパターン毎に表示、必須および編集不可とする項目を設定する項目設定ステップと、
   前記項目の前記社員情報管理画面におけるレイアウトを設定するレイアウト設定ステップと、
   を実行させるためのレイアウト設定プログラム。

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