JP2017117375A - 求人マッチングシステム、求人マッチング方法、サーバ装置、及びプログラム - Google Patents

Abstract

【課題】求人情報の配信、適切な人材の選定補助、実際の契約の雇用契約の締結、更には勤務までを短時間で行うことを可能とすると共に、次回以降の雇用にもつなげる。【解決手段】サーバ装置は、求職者の位置情報を参照し雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に求人情報を配信する求人情報配信部１１ｄと、応募を受け付け雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し送信し表示を促す求職者選択提示部１１ｆと、前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合、雇用契約を電子的に締結する契約締結部１１ｇと、採用決定の旨を通知する主制御部１１ａとを備え、前記求職者選択提示部１１ｆは前記適合度を前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離より判定する。【選択図】図２

Description

本発明は、求職者と雇用者のマッチングを支援するシステム等に係り、特に日雇いの求人についてのマッチングを支援する求人マッチングシステム、求人マッチング方法、サーバ装置、及びプログラムに関する。

従来、求人、求職情報は、求人広告誌や求人に関するＷｅｂサイト等で開示され、閲覧者が希望する条件の求人、求職先を選べるようになっている。そして、昨今では、求職者はスマートフォン等の情報端末を携帯していることが多く、そのような情報端末で出先でも簡易に所望とする求人、求職情報を検索できるようになっている。スマートフォン等の情報端末は、位置情報も取得することが可能であることから、そのような位置情報を用いて求人求職のマッチングを行うこともなされている。

この種の技術としては、求人求職マッチングサーバが、求職者端末の現在位置に基づいて抽出した求職者が、勤務地の近傍に居ると判断すると、当該求職者の求職者端末に対して求人情報を送信する求人求職マッチングシステム及びその方法がある（例えば、特許文献１等参照）。

特開２００６−１８５２５６号公報

しかしながら、特許文献１に開示された技術では、求職者に対して求人情報を送信するだけであり、雇用者側が最適な求職者を自社の求職者として選定するためのサポートはされていない。さらに、選定の過程で雇用者と求職者とがコミュニケーションをとるためのサポートや、選定された後の契約の締結など、求人情報の配信から実際の契約の締結までの各種サポートを一元的に管理し運用するものではない。

また、従来技術では、短時間（例えば、即日）で、適切な人材を、実際に働くことができる状態にすると共に、次回以降の雇用につなげるとの視点はない。

本発明は、このような課題に鑑みてなされたものであり、求人情報の配信、適切な人材の選定補助、実際の契約の雇用契約の締結、更には勤務までを短時間で行うことを可能とすると共に、次回以降の雇用にもつなげる求人支援を行うことを目的とする。

上記課題を解決するため、本発明の第１の態様に係る求人マッチングシステムは、求職者の情報端末及び雇用者の情報端末と通信する通信部と、前記求職者の情報、及び前記雇用者の情報を記憶した記憶部と、前記記憶部の求職者の位置情報を参照し、前記記憶部に記憶されている前記雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して前記記憶部に記憶されている求人情報を配信する求人情報配信部と、前記求職者の情報端末からの求人に対する応募を、前記通信部を介して受け付け、前記記憶部に記憶されている前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し、表示を促す求職者選択提示部と、前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結する契約締結部と、前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を、前記通信部を介して通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促す主制御部とを備え、前記求職者選択提示部は、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する。

本発明の第２の態様に係る求人マッチングシステムは、求職者の情報端末と雇用者の情報端末とサーバ装置とからなる求人マッチングシステムにおいて、前記サーバ装置は、前記求職者の情報端末及び前記雇用者の情報端末と通信する通信部と、前記求職者の情報及び前記雇用者の情報を記憶した記憶部と、前記記憶部の求職者の位置情報を参照し、前記記憶部に記憶されている前記雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して前記記憶部に記憶されている求人情報を配信する求人情報配信部と、前記求職者の情報端末からの求人に対する応募を、前記通信部を介して受け付け、前記記憶部に記憶されている前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し、表示を促す求職者選択提示部と、前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結する契約締結部と、前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を、前記通信部を介して通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促す主制御部と、を備え、前記求職者選択提示部は、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する。

本発明の第３の態様に係る求人マッチング方法は、求職者の情報端末と、雇用者の情報端末と、サーバ装置とからなる求人マッチングシステムによる求人マッチング方法において、前記サーバ装置が、前記求職者の位置情報を参照し、前記雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して前記記憶部に記憶されている求人情報を配信するステップと、前記サーバ装置が、前記求職者の情報端末より求人に対する応募を受けるステップと、前記サーバ装置が、前記求職者の情報と前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し、表示を促すステップと、前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結するステップと、前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促すステップとを有し、前記サーバ装置は、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する。

本発明の第４の態様に係るプログラムは、求職者の情報端末及び雇用者の情報端末と通信自在なサーバ装置を、前記求職者の位置情報を参照し、雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して求人情報を配信する求人情報配信部と、前記求職者の情報端末からの求人に対する応募を受け付け、前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し、表示を促す求職者選択提示部と、前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結する契約締結部と、前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促す主制御部と、して機能させ、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する。

本発明によれば、求人情報の配信、適切な人材の選定補助、実際の契約の雇用契約の締結、更には勤務までを短時間で行うことを可能とすると共に、次回以降の雇用にもつなげる求人支援を行う求人マッチングシステム、求人マッチング方法、サーバ装置、及びプログラムを提供することができる。

本発明の一実施形態に係る求人マッチングシステムの構成図である。 同求人マッチングシステムにおけるサーバ装置の構成図である。 同求人マッチングシステムにおける求職者側の情報端末の構成図である。 同求人マッチングシステムにおける雇用者側の情報端末の構成図である。 同求人マッチングシステムの処理の流れを示すフローチャートである。 マイページの画面表示例を示す図である。 求人情報一覧ページの画面表示例を示す図である。 求人情報一覧ページの画面表示例を示す図である。 応募者情報詳細ページの画面表示例を示す図である。 応募者情報評価一覧ページの画面表示例を示す図である。 応募者情報評価詳細ページの画面表示例を示す図である。 メッセージ一覧ページの画面表示例を示す図である。 メッセージ詳細ページの画面表示例を示す図である。 応募者評価ページの画面表示例を示す図である。 応募者評価確認ページの画面表示例を示す図である。

以下、図面を参照しつつ本発明の実施形態について説明する。

図１は本発明の一実施形態に係る求人マッチングシステムの構成図である。

同図に示されるように、求人マッチングシステムは、サーバ装置１と、求職者の情報端末２と、雇用者の情報端末３とからなり、これらはインターネット等のネットワーク４を介して通信自在に接続されている。求職者の情報端末２は、スマートフォンやタブレット端末、パーソナルコンピュータ（以下、パソコン）等、各種のものを採用することができる。雇用者の情報端末３は、ノートパソコンやデスクトップパソコン等、各種のものを採用することができる。

このような構成において、サーバ装置１は、求職者の情報端末２の位置情報に基づいて雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の情報端末２を特定し、該情報端末２に求人情報を配信する。求職者の情報端末２より求人に対する応募があると、サーバ装置１は雇用者の情報端末３に対して、詳細は後述するが、雇用者の雇用条件との適合度の高い順に求職者を列挙したリストを送信する。このとき、位置情報を加味してもよい。雇用者の情報端末３では、このリストを参照して、採用すべき求職者を選定する。そして、採用決定がなされると、サーバ装置１は雇用者と求職者との間の雇用契約を電子的に締結し、求職者の情報端末２には、採用決定の通知を送信する。労働完了後においては、雇用者の情報端末３から評価を受け付け、求職者情報を更新する。

図２には、本発明の一実施形態に係る求人マッチングシステムにおけるサーバ装置の構成を更に詳細に示し説明する。

同図に示されるように、サーバ装置１は、ＣＰＵ（Central Processing Unit）等からなる制御部１１を備えている。そして、制御部１１は、システムバス１６を介して、通信部１２、記憶部１３と接続されている。通信部１２は、ネットワーク４を介して求職者の情報端末２や雇用者の情報端末３と通信を行う通信インタフェースである。

記憶部１３は、ＲＯＭ（Read Only Memory）、ＲＡＭ（Random Access Memory）、ＥＥＰＲＯＭ、及びＨＤＤ（Hard Disc Drive）を備えており、制御プログラム１７はＲＯＭに格納されており、制御プログラム１７の実行時には、ＲＡＭがワークエリアを提供する。また、記憶部１３は、論理的には、求職者情報ＤＢ１４と雇用者情報ＤＢ１５を備えている。求職者情報ＤＢ１４には、求職者情報として、求職者の氏名、年齢、性別、電子メールアドレス、経歴、及び労働実績等の属性情報と、位置情報と、過去の雇用者による評価と、決済情報等とが、求職者ＩＤと対応付けられてテーブル形式で保持される。

一方、雇用者情報ＤＢ１５には、雇用者情報として、雇用者の氏名又は名称、所在地又は勤務地、電子メールアドレス、及び決済情報等の属性情報と、求人情報（雇用条件を含む）等とが、雇用者ＩＤと対応付けられてテーブル形式で保持される。

このような構成において、制御部１１は、記憶部１３の制御プログラム１７を読み出し実行することで、主制御部１１ａ、求職者管理部１１ｂ、雇用者管理部１１ｃ、求人情報配信部１１ｄ、求職者選択提示部１１ｅ、契約締結部１１ｆ、コミュニケーション部１１ｇ、決済部１１ｈ、及び表示データ生成部１１ｉとして機能する。

求職者管理部１１ｂは、求職者情報ＤＢ１４の求職者情報を管理し適宜更新する。雇用者管理部１１ｃは、雇用者情報ＤＢ１５の雇用者情報を管理し適宜更新する。求人情報配信部１１ｄは、記憶部１３の求職者情報ＤＢ１４の求職者情報に含まれる求職者の位置情報を参照し、雇用者情報ＤＢ１５の雇用者情報に含まれる雇用者の所在地からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末２に対して、雇用者情報ＤＢ１５の雇用者情報に含まれる求人情報を配信する。求人情報は、日雇い求人に関するものであってよい。

求職者選択提示部１１ｅは、求職者の情報端末２からの求人に対する応募を、通信部１２を介して受け付け、記憶部１３に記憶されている雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを雇用者の情報端末２に送信し、表示を促す。このとき、求職者選択提示部１１ｅは、適合度を、求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び求職者の現在位置と雇用者の所在地との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する。

求職者選択提示部１１ｅは、求職者の過去の労働に対する雇用者の評価に係る点数の平均値を第１の値とし、前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離を段階的に区分した各区分に付与される点数を第２の値としたときに、第１及び第２の値の合計値が高い順に適合度が高いものと判定する。このとき、第１の値、第２の値に対してそれぞれ重み付けの係数を乗算して、乗算後の値の合計値を求めてもよい。

リストは、求職者を過去の労働に対する評価の点数の高い順に並べ、前記距離の遠近を色分けで示したものであってもよい。

契約締結部１１ｆは、雇用者の情報端末２から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と雇用者との間の雇用契約を電子的に締結する。例えば、求職者に対しては、求人に応募するときに、契約に関する画面を提示して、承諾、あるいは電子的な署名及びタイムスタンプを取得しておき、雇用者に対しては、採用決定するときに契約に関する画面を提示して、承諾、あるいは電子的な署名及びタイムスタンプを取得しておき、両者を紐づけることで電子的な雇用契約の締結とする。

コミュニケーション部１１ｇは、雇用者の情報端末２と求職者の情報端末３とのコミュニケーションを仲介する。より具体的には、サーバ装置１が提供するＷｅｂページのなかでメッセージのやり取りを行うことを可能としている。

以上のほか、主制御部１１ａは、採用決定された求職者に対して採用決定の旨を、通信部１２を介して通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促すなど、総括的な制御を司ることになる。また、主制御部１１ａは、採用決定された求職者の労働に関する雇用者による評価を受け付け、記憶部１３に求職者情報と対応付けて記憶する。

決済部１１ｈは、雇用者情報に含まれる決済情報に基づいて、及び求職者情報に含まれる決済情報に基づいて、雇用者側、及び求職者側との間で決済を電子的に行う。表示データ生成部１１ｉは、雇用者の情報端末３、求職者の情報端末２に送信するＨＴＭＬ等の表示データを生成する。この生成された表示データは、通信部１２を介して、情報端末２，３に適宜送信されることになる。

図３には、本発明の一実施形態に係る求人マッチングシステムにおける求職者側の情報端末の構成を更に詳細に示し説明する。

同図に示されるように、情報端末２は、ＣＰＵ等からなる制御部２１を備えている。制御部２１は、システムバス２８を介して、通信部２２、操作部２３、表示部２４、記憶部２５、位置情報取得部２７と電気的に接続されている。

通信部２２は、ネットワーク４を介して、サーバ装置１と通信するための通信インタフェースである。操作部２３は、マウスやキーボード等の操作デバイスである。表示部２４は液晶ディスプレイ等の表示デバイスである。操作部２３と表示部２４とがタッチパネルとして一体化されてもよい。記憶部２５は、ＲＡＭやＲＯＭ、ＥＥＰＲＯＭ、ＨＤＤ等からなり、ＲＯＭにはプログラム２６が格納されている。ＲＡＭは、プログラム実行時にワークエリアを提供する。位置情報取得部２７は、ＧＰＳ（Global Positioning System）機能等により端末の現在位置情報を取得するものである。

制御部２１は、記憶部２５のプログラム２６を読み出し実行することで、主制御部２１ａ、求人情報閲覧部２１ｂ、求人申し込み部２１ｃ、コミュニケーション部２１ｄ、位置情報送信正誤部２１ｅ、及び表示制御部２１ｆとして機能する。

このような構成において、求人情報閲覧部２１ｂは、サーバ装置１から送信されてきた求人情報を閲覧するために表示制御部２１ｆの制御の下、表示部２４に表示を行う。求人申込部２１ｃは、求人に対する応募をサーバ装置１に対して行う。コミュニケーション部２１ｄは、サーバ装置１を介して、雇用者の情報端末３との間でメッセージのやり取りなどを行う。位置情報送信制御部２１ｅは、位置情報取得部２７で取得された位置情報をリアルタイムで通信部２２を介してサーバ装置１に送信するよう制御する。表示制御部２１ｆは、表示部２４における表示を制御する。そして、主制御部２１ａは、そのほかの各種制御を司るものである。

図４には、本発明の一実施形態に係る求人マッチングシステムにおける雇用者側の情報端末の構成を更に詳細に示し説明する。

同図に示されるように、情報端末３は、ＣＰＵ等からなる制御部３１を備えている。制御部３１は、システムバス３７を介して、通信部３２、操作部３３、表示部３４、記憶部３５と電気的に接続されている。

通信部３２は、ネットワーク４を介して、サーバ装置１と通信するための通信インタフェースである。操作部３３は、マウスやキーボード等の操作デバイスである。表示部３４は液晶ディスプレイ等の表示デバイスである。操作部３３と表示部３４とがタッチパネルとして一体化されてもよい。記憶部３５は、ＲＡＭやＲＯＭ、ＥＥＰＲＯＭ、ＨＤＤ等からなり、ＲＯＭにはプログラム３６が格納されている。ＲＡＭは、プログラム実行時にワークエリアを提供する。

制御部３１は、記憶部３５のプログラム３６を読み出し実行することで、主制御部３１ａ、閲覧部３１ｂ、評価部３２ｃ、コミュニケーション部３１ｄ、及び表示制御部３１ｅとして機能する。

このような構成において、閲覧部２１ｂは、応募者情報詳細ページ等の各種ページの閲覧を行うべく、表示制御部３１ｅの制御の下、表示部３４に表示を行う。評価部３１ｃは、労働を完了した労働者（求職者）の評価を受け付け、サーバ装置１に送信する。コミュニケーション部３１ｄは、サーバ装置１を介して、求職者の情報端末２との間でメッセージのやり取りなどを行う。表示制御部３１ｅは、表示部３４における表示を制御する。そして、主制御部３１ａは、そのほかの各種制御を司るものである。

以下、図５のフローチャートを参照して、本発明の一実施形態に係る求人マッチングシステムの処理手順を詳細に説明する。ここでは、図６から図１５の画面表示例を適宜参照しつつ説明を進める。

求職者は情報端末２により、サーバ装置１にアクセスして、会員登録を行う（Ｓ１）。このとき、情報端末２より、求職者の氏名、年齢、性別、電子メールアドレス、経歴、及び労働実績等の属性情報の入力を行いサーバ装置１に送信する（Ｓ２）。サーバ装置１は、求職者ＩＤを発行し、当該求職者ＩＤと対応付けて属性情報が求職者情報ＤＢ１４に格納される。尚、ここでは、不図示であるが、求職者の情報端末２からは、定期的に位置情報が送信され、当該位置情報も求職者ＤＢ１４に保持される。

雇用者は情報端末３により、サーバ装置１にアクセスして、会員登録を行う（Ｓ３）。このとき、情報端末３より、雇用者の氏名又は名称、所在地又は勤務地、電子メールアドレス、及び決済情報等の属性情報の入力を行いサーバ装置１に送信する。サーバ装置１ではこの属性情報に基づいて主制御部１１ａが申請内容の確認を行い（Ｓ４）、申請を認めない場合には破棄の通知を雇用者の情報端末３に行い（Ｓ５）、申請を認める場合には登録の通知を雇用者の情報端末３に行う（Ｓ６）。サーバ装置１は、雇用者ＩＤを発行し、当該雇用者ＩＤと対応付けて属性情報が雇用者情報ＤＢ１５に格納される。

こうして登録された後においては、雇用者は情報端末３により、図６に示されるようなマイページを閲覧部３１ｂにより閲覧することができるようになる。このマイページの画面１００では、随時更新されるインフォメーション、募集した求人一覧、進行中の求人、利用料金、及び未評価ワーカーがそれぞれ確認できるようになっている。この画面１００において、ボタン「一覧へ」１００ａを選択すると、図７に示されるような求人情報一覧ページの画面１０１へと画面遷移する。画面１０１では、仕事ＩＤ、仕事名、状態、募集締め切り、勤務時間、時給、応募人数、採用人数、及び操作（応募者一覧、詳細）が対応付けられて一覧表形式で表示される。

雇用者は、求人情報の登録を行うときは、図７の画面１０１のボタン「求人を登録する」１０１ａを選択し、入力画面に遷移して、求人情報の入力を行う（Ｓ７）。この求人情報は情報端末３からサーバ装置１へと送られ、サーバ装置１は主制御部１１ａが求人情報の確認を行い（Ｓ８）、非掲載と判断した場合には（Ｓ９）、その旨を情報端末３に通知する（Ｓ１０）。一方、掲載と判断したときは、求人情報を求職者の情報端末２へと配信する（Ｓ１１）。この配信については、求人情報配信部１１ｄが、記憶部１３の求職者情報ＤＢ１４の求職者情報に含まれる求職者の位置情報を参照し、雇用者情報ＤＢ１５の雇用者情報に含まれる雇用者の所在地からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末２に対して、雇用者情報ＤＢ１５の雇用者情報に含まれる求人情報を配信する。

求職者の情報端末２では、求人情報閲覧部２１ｂにより求人情報が表示部２４に表示され閲覧可能となる（Ｓ１２）。求職者が列挙された求人情報の中から希望の求人情報を選択して、求人申込部２１ｃにより応募を行う（Ｓ１３）。このとき、雇用契約に関する契約に同意するか否かの確認画面を表示し、同意がなされた場合にのみ、求人申込部２１ｃが応募するようにしている。

求職者選択提示部１１ｅは、求職者の情報端末２からの求人に対する応募を、通信部１２を介して受け付け、記憶部１３に記憶されている雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを雇用者の情報端末２に送信し、表示を促す（Ｓ１４）。このとき、求職者選択提示部１１ｅは、適合度を、求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び求職者の現在位置と雇用者の所在地との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する。

例えば、求職者選択提示部１１ｅは、求職者の過去の労働に対する雇用者の評価に係る点数の平均値を第１の値とし、前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離を段階的に区分した各区分に付与される点数を第２の値としたときに、第１及び第２の値の合計値が高い順に適合度が高いものと判定する。このとき、第１の値、第２の値に対してそれぞれ重み付けの係数を乗算して、乗算後の値の合計値を求めてもよい。

いま、第１の値に対する重付け係数をｘ１、第２の値に対する重付け係数をｘ２とすると、勤務時間までの期間が所定の日数以上ある場合には、距離よりも評価を優先すべくｘ１＜ｘ２とし、所定の日数未満である場合には、早急に駆けつけることが可能な求職者を労働者として確保するためにｘ１＞ｘ２となるように設定してもよい。

雇用者の情報端末３では、閲覧部３１ｂにより図８に示されるような応募者一覧ページの画面１０２が表示部３４に表示され、閲覧可能となる（Ｓ１５）。応募者一覧ページの画面１０２では、仕事ＩＤ、仕事名、求職者ＩＤ、求職者名、勤務数、評価、応募日時、及び操作が表示される。この表示順は、サーバ装置１側で、先に説明したように適合度の高い順となる。この画面１０２において、ボタン「詳細」１０２ａが選択されると、図９に示されるような応募者詳細ページの画面１０３に画面遷移する。この応募者詳細ページの画面１０３では、選択した応募者の写真、勤務数、評価、休み、無断欠勤の有無が表示され、その下には属性情報及び自己ＰＲのコメントが表示される。そして、その右側の領域には、評価一覧が表示される。この画面１０３において、ボタン「すべての評価を見る」１０３ａが選択されると、図１０に示される応募者評価一覧ページの画面１０４に画面遷移する。この画面１０４では、全ての評価が下方に列挙される。そして、確認したい評価を選んで、ボタン「詳細」１０４ａが選択されると、図１１に示される応募者評価詳細ページの画面１０５に画面遷移する。この画面１０５では、選択した評価の詳細を確認することが可能となる。

このように画面を切換えながら、雇用者が求めている求職者を選択すると（Ｓ１６）、コミュニケーション部３１ｄとコミュニケーション部２１ｄとの間でのメッセージのやりとり等が可能となる（Ｓ１７，Ｓ１８）。このメッセージのやりとりに際しては、図１２に示されるようなメッセージ一覧ページの画面１０６が表示部３４に表示され、求職者ＩＤと求職者名、メッセージ数、メッセージの内容、評価、応募日時、操作を確一覧表形式で確認することができるようになっている。そして、図１３に示されるようなメッセージ詳細ページの画面１０７において、メッセージのやり取りを行うことができる。

こうして、求職者の採用決定を行うと（Ｓ１９）、サーバ装置１では、主制御部１１ａが採用可否判定を行う（Ｓ２０）。これは、当該求職者について、他の求人に対する採用決定が既になされていないかを記憶部１３の求職者情報ＤＢ１４を参照することで行う。そして、未だ他の求人の採用決定はなされていない場合には、採用可と判断し、契約締結部ｆが電子的な雇用契約を締結する（Ｓ２１）。例えば、求職者に対しては、求人に応募するときに、契約に関する画面を提示して、承諾、あるいは電子的な署名及びタイムスタンプを取得しておき、雇用者に対しては、採用決定するときに契約に関する画面を提示して、承諾、あるいは電子的な署名及びタイムスタンプを取得しておき、両者を紐づけることで電子的な雇用契約の締結とする。こうして、サーバ装置１は、採用決定となった求職者の情報端末２に採用通知を送信する（Ｓ２２）

こうして求職者による労働が完了した後においては、雇用者の情報端末３は、評価部３１ｃにより、図１４に示されるような画面１０８において労働者、つまり求職者の評価を行う（Ｓ２３）。この画面１０８では、求職者（労働者）の氏名、生年月日、住所、性別と写真が表示され、その下に仕事内容が示される。そして、仕事内容の表記の下に「非常によい」、「良い」、「普通」、「悪い」、「非常に悪い」の評価を入力することが可能となっており、欠勤、無断欠勤についても入力できるようになっている。そして、詳細内容をコメントで入力することも可能となっている。入力の後、図１５に示されるような確認画面１０９に画面遷移し、ボタン「評価する」１０９ａが選択されると、評価内容がサーバ装置１へと送信される。サーバ装置１では、求職者管理部１１ｂが、求職者の評価として受信した内容を求職者情報ＤＢ１４に格納する。こうして、一連の処理を終了する。

以上説明したように、この実施形態によれば、求人情報の配信から実際の契約の締結までの各種サポートを一元的に管理運用することで雇用者と求職者のマッチングを測る求人マッチングシステム、求人マッチング方法、サーバ装置、及びプログラムを提供することができる。特に、日雇い労働のような求人について、早急に労働者を確保したいような場合には、雇用者側に提示される応募者リストの順位の選定に際して勤務地までの距離の情報も加味されるので、より確実かつ迅速に駆けつけてくれる求職者を効率よく選定、ならびに採用決定することが可能となる。

以上、本発明の一実施形態について説明したが、本発明はこれに限定されることなくその趣旨を逸脱しない範囲で種々の改良・変更が可能であることは勿論である。

例えば、最適な求職者を提示するにあたり、前述したような位置情報や過去の雇用者側による評価等に加えて、求人に係る業種適合性等を参照してもよい。業種適合性については、求職者の過去の採用実績等から求めることができる。

１…サーバ装置、２…求職者の情報端末、３…雇用者の情報端末、１１…制御部、１１ａ…主制御部、１１ｂ…ユーザ管理部、１１ｃ…企業管理部、１１ｄ…求人情報配信部、１１ｅ…評価部、１１ｆ…求職者選択提示部、１１ｇ…契約締結部、１１ｈ…コミュニケーション部、１１ｉ…決済部、１１ｊ…表示データ生成部、１２…通信部、１３…ユーザＤＢ、１４…企業ＤＢ、１５…評価ＤＢ、１６…求人ＤＢ、２１…制御部、２１ａ…主制御部、２１ｂ…求人情報閲覧部、２１ｃ…求人申し込み部、２１ｄ…コミュニケーション部、２１ｅ…位置情報送信制御部、２１ｆ…表示制御部、２２…通信部、２３…操作部、２４…表示部、２５…記憶部、２６…位置情報取得部、３１…制御部、３１ａ…主制御部、３１ｂ…閲覧部、３１ｃ…評価部、３１ｄ…コミュニケーション部、３１ｅ…表示制御部、３２…通信部、３３…操作部、３４…表示部、３５…記憶部。

Claims (8)

1. 求職者の情報端末及び雇用者の情報端末と通信する通信部と、
   前記求職者の情報、及び前記雇用者の情報を記憶した記憶部と、
   前記記憶部の求職者の位置情報を参照し、前記記憶部に記憶されている前記雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して前記記憶部に記憶されている求人情報を配信する求人情報配信部と、
   前記求職者の情報端末からの求人に対する応募を、前記通信部を介して受け付け、前記記憶部に記憶されている前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し表示を促す求職者選択提示部と、
   前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結する契約締結部と、
   前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を、前記通信部を介して通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促す主制御部と、を備え、
   前記求職者選択提示部は、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する
   サーバ装置。
2. 前記主制御部は、前記採用決定された求職者の労働に関する前記雇用者による評価を受け付け、前記記憶部に前記求職者と対応付けて記憶する
   請求項１に記載のサーバ装置。
3. 前記求職者選択提示部は、前記求職者の過去の労働に対する雇用者の評価に係る点数の平均値を第１の値とし、前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離を段階的に区分した各区分に付与される点数を第２の値としたときに、第１及び第２の値の合計値が高い順に適合度が高いものと判定する
   請求項１又は請求項２に記載のサーバ装置。
4. 前記リストは、求職者を過去の労働に対する評価の点数の高い順に並べ、前記距離の遠近を色分けで示したものである
   請求項１に記載のサーバ装置。
5. 前記雇用者の情報端末と前記求職者の情報端末とのコミュニケーションを仲介するコミュニケーション部を更に備えた
   請求項１乃至請求項４のいずれか１項に記載のサーバ装置。
6. 求職者の情報端末と、雇用者の情報端末と、サーバ装置とからなる求人マッチングシステムにおいて、
   前記サーバ装置は、
   前記求職者の情報端末及び前記雇用者の情報端末と通信する通信部と、
   前記求職者の情報、及び前記雇用者の情報を記憶した記憶部と、
   前記記憶部の求職者の位置情報を参照し、前記記憶部に記憶されている前記雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して前記記憶部に記憶されている求人情報を配信する求人情報配信部と、
   前記求職者の情報端末からの求人に対する応募を、前記通信部を介して受け付け、前記記憶部に記憶されている前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し表示を促す求職者選択提示部と、
   前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結する契約締結部と、
   前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を、前記通信部を介して通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促す主制御部と、を備え、
   前記求職者選択提示部は、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する
   求人マッチングシステム。
7. 求職者の情報端末と、雇用者の情報端末と、サーバ装置とからなる求人マッチングシステムによる求人マッチング方法において、
   前記サーバ装置が、前記求職者の位置情報を参照し、前記雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して前記記憶部に記憶されている求人情報を配信するステップと、
   前記サーバ装置が、前記求職者の情報端末より求人に対する応募を受けるステップと、
   前記サーバ装置が、前記求職者の情報と前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し、当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し表示を促すステップと、
   前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結するステップと、
   前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促すステップと、を有し、
   前記サーバ装置は、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する
   求人マッチング方法。
8. 求職者の情報端末及び雇用者の情報端末と通信自在なサーバ装置を、
   前記求職者の位置情報を参照し、雇用者側の勤務場所からの距離が所定範囲内の求職者の情報端末に対して求人情報を配信する求人情報配信部と、
   前記求職者の情報端末からの求人に対する応募を受け付け、前記雇用者の要求する雇用条件との適合度を判定し、当該適合度の高い順に応募した求職者を並べたリストを生成し当該リストを前記雇用者の情報端末に送信し表示を促す求職者選択提示部と、
   前記雇用者の情報端末から一の求職者の採用決定の通知がなされた場合には、当該求職者と前記雇用者との間の雇用契約を電子的に締結する契約締結部と、
   前記採用決定された求職者に対して採用決定の旨を通知し、予め定められた時間に前記雇用者の指定した場所に出勤するよう促す主制御部と、して機能させ、
   前記求職者選択提示部は、前記適合度を、前記求職者に対する過去の労働に対する雇用者の評価、及び前記求職者の現在位置と前記雇用者側の勤務場所との距離、の少なくともいずれかに基づいて判定する
   プログラム。