JP2003281326A - スキル分析方法及びスキル分析プログラム - Google Patents
スキル分析方法及びスキル分析プログラムInfo
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- 238000004458 analytical method Methods 0.000 title claims abstract description 23
- 230000008520 organization Effects 0.000 claims description 23
- 238000004364 calculation method Methods 0.000 claims description 21
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 13
- 230000001186 cumulative effect Effects 0.000 description 5
- 230000001174 ascending effect Effects 0.000 description 2
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 description 1
- 239000000284 extract Substances 0.000 description 1
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- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
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- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
- G06Q10/063—Operations research, analysis or management
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- G06Q10/00—Administration; Management
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- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
(57)【要約】
【課題】 企業にとって重要なスキル分野を明確にする
スキル分析方法を、提供する。 【解決手段】 多数の企業のなかから、業績が向上して
いる業績向上企業が複数選択され、各業績向上企業にお
ける各スキル分野のスキル保有量の増加率（スキルアッ
プ率）が、夫々算出される。そして、各スキル分野別
に、各業績向上企業のスキルアップ率の平均値が求めら
れ、この平均値がそのスキル分野における基準スキルア
ップ率として定められる。そして、スキル分析を依頼し
てきた企業の各スキル分野におけるスキルアップ率が、
基準スキルアップ率と比較され、その企業にとって重要
であるが不足しているスキル分野が判明し、その不足を
補うための計画が立案される。
スキル分析方法を、提供する。 【解決手段】 多数の企業のなかから、業績が向上して
いる業績向上企業が複数選択され、各業績向上企業にお
ける各スキル分野のスキル保有量の増加率（スキルアッ
プ率）が、夫々算出される。そして、各スキル分野別
に、各業績向上企業のスキルアップ率の平均値が求めら
れ、この平均値がそのスキル分野における基準スキルア
ップ率として定められる。そして、スキル分析を依頼し
てきた企業の各スキル分野におけるスキルアップ率が、
基準スキルアップ率と比較され、その企業にとって重要
であるが不足しているスキル分野が判明し、その不足を
補うための計画が立案される。
Description
【０００１】
【発明の属する技術分野】本発明は、企業等の組織にお
ける社員のスキルを分析するスキル分析方法及びスキル
分析プログラムに、関する。
ける社員のスキルを分析するスキル分析方法及びスキル
分析プログラムに、関する。
【０００２】
【従来の技術】近年、技術革新及びそれに伴う社会変動
が激しくなってきているため、企業や企業内の部門等の
組織において、以前に必要とされていたスキルがあまり
重要でなくなり、他のスキルの重要性が増すということ
が、頻繁に発生するようになった。このような状況に対
応するため、各企業では、必要とされるスキル分野にお
ける社員のスキルを、伸ばしてゆかなければならない。
が激しくなってきているため、企業や企業内の部門等の
組織において、以前に必要とされていたスキルがあまり
重要でなくなり、他のスキルの重要性が増すということ
が、頻繁に発生するようになった。このような状況に対
応するため、各企業では、必要とされるスキル分野にお
ける社員のスキルを、伸ばしてゆかなければならない。
【０００３】
【発明が解決しようとする課題】しかしながら、各企業
において、その現状を踏まえつつ、伸ばすべきスキル分
野を見つけ出すことは、容易なことではない。
において、その現状を踏まえつつ、伸ばすべきスキル分
野を見つけ出すことは、容易なことではない。
【０００４】そこで、企業等の組織における社員等の所
属員のスキルを分析し、当該組織にとって重要なスキル
分野を抽出するスキル分析方法を提供することを、本発
明の課題とする。
属員のスキルを分析し、当該組織にとって重要なスキル
分野を抽出するスキル分析方法を提供することを、本発
明の課題とする。
【０００５】
【課題を解決するための手段】本発明によるスキル分析
方法は、上記課題を解決するために、以下のような構成
を採用した。
方法は、上記課題を解決するために、以下のような構成
を採用した。
【０００６】即ち、このスキル分析方法は、所定の期間
を開けた二時点において組織内の複数の所属員の所定分
野におけるスキル保有量を示す情報に基づいて、当該期
間における当該組織のスキル保有量の変化率を算出する
変化率算出手順と、算出した変化率を、予め記憶装置に
記憶された当該所定分野についての所定の基準変化率と
比較する比較手順と、当該比較の結果から当該組織で必
要とされるスキル保有量の増分を算出するスキル保有量
増分算出手順とをコンピュータが実行することを特徴と
する。
を開けた二時点において組織内の複数の所属員の所定分
野におけるスキル保有量を示す情報に基づいて、当該期
間における当該組織のスキル保有量の変化率を算出する
変化率算出手順と、算出した変化率を、予め記憶装置に
記憶された当該所定分野についての所定の基準変化率と
比較する比較手順と、当該比較の結果から当該組織で必
要とされるスキル保有量の増分を算出するスキル保有量
増分算出手順とをコンピュータが実行することを特徴と
する。
【０００７】このように構成されると、当該分野におい
て、その企業のスキル保有量が不足しているかどうかが
判別され、不足している場合には、補充すべきスキル保
有量が算出される。さらに、複数のスキル分野に関し
て、上記算出処理が実行されることにより、企業にとっ
て重要なスキル分野が明確になる。
て、その企業のスキル保有量が不足しているかどうかが
判別され、不足している場合には、補充すべきスキル保
有量が算出される。さらに、複数のスキル分野に関し
て、上記算出処理が実行されることにより、企業にとっ
て重要なスキル分野が明確になる。
【０００８】
【発明の実施の形態】以下、図面に基づいて本発明の一
実施形態を説明する。図１は、本実施形態のスキル分析
装置であるサーバー装置１０を含んだシステムの全体構
成図である。このサーバー装置（サーバーコンピュー
タ）１０は、インターネット等のネットワークを介して
複数の企業のクライアント装置２０と夫々接続可能であ
り、各企業からの要求に基づいて、図５を参照して後述
するスキル分析を実行する。
実施形態を説明する。図１は、本実施形態のスキル分析
装置であるサーバー装置１０を含んだシステムの全体構
成図である。このサーバー装置（サーバーコンピュー
タ）１０は、インターネット等のネットワークを介して
複数の企業のクライアント装置２０と夫々接続可能であ
り、各企業からの要求に基づいて、図５を参照して後述
するスキル分析を実行する。
【０００９】また、サーバー装置１０は、ＣＰＵ１０
Ｐ，並びにこのＣＰＵ１０Ｐに接続されたハードディス
ク及びメモリからなる記憶部１０Ｈを、備えている。記
憶部１０Ｈには、スキル分析プログラム１０Ｓがインス
トールされている。このスキル分析プログラム１０Ｓ
は、ウェブサーバー・プログラムモジュール，サーバー
サイド・プログラムモジュール，及び後述するスキル分
析を実行するためのプログラムモジュールを備えてい
る。
Ｐ，並びにこのＣＰＵ１０Ｐに接続されたハードディス
ク及びメモリからなる記憶部１０Ｈを、備えている。記
憶部１０Ｈには、スキル分析プログラム１０Ｓがインス
トールされている。このスキル分析プログラム１０Ｓ
は、ウェブサーバー・プログラムモジュール，サーバー
サイド・プログラムモジュール，及び後述するスキル分
析を実行するためのプログラムモジュールを備えてい
る。
【００１０】クライアント装置２０は、例えば、ウェブ
ブラウザプログラムがインストールされたパーソナルコ
ンピュータ等から構成されている。そして、企業の担当
者は、クライアント装置２０からサーバー装置１０にア
クセスして、自社の業績に関する情報，及び自社の社員
のスキルに関する情報を送信する。なお、企業は、自社
の情報をサーバー装置１０に送信して提供することを条
件として、このサーバー装置１０に、図５を参照して後
述するスキル分析を依頼することができる。
ブラウザプログラムがインストールされたパーソナルコ
ンピュータ等から構成されている。そして、企業の担当
者は、クライアント装置２０からサーバー装置１０にア
クセスして、自社の業績に関する情報，及び自社の社員
のスキルに関する情報を送信する。なお、企業は、自社
の情報をサーバー装置１０に送信して提供することを条
件として、このサーバー装置１０に、図５を参照して後
述するスキル分析を依頼することができる。
【００１１】サーバー装置１０は、クライアント装置２
０から送信された情報を受信して、その記憶部１０Ｈに
蓄積する。より具体的には、クライアント装置２０から
送信された情報のうち、企業の業績に関する情報は、記
憶部１０Ｈに格納された企業業績ＤＢ１１内に、蓄積さ
れる。図２は、企業業績ＤＢ１１のデータレイアウトを
示す模式図である。この企業業績ＤＢ１１において、各
企業は、その「企業名」により一意的に識別される。
０から送信された情報を受信して、その記憶部１０Ｈに
蓄積する。より具体的には、クライアント装置２０から
送信された情報のうち、企業の業績に関する情報は、記
憶部１０Ｈに格納された企業業績ＤＢ１１内に、蓄積さ
れる。図２は、企業業績ＤＢ１１のデータレイアウトを
示す模式図である。この企業業績ＤＢ１１において、各
企業は、その「企業名」により一意的に識別される。
【００１２】また、この企業業績ＤＢ１１において、各
企業は、その「業態」及び「規模」により分類されてい
る。より具体的には、これら各企業は、「業態」に関し
て、「独立系」（顧客が事業系列に関係しない企業）
と、「ユーザー系」（主に親会社からの仕事を請け負っ
ている企業）とに、分類されている。また、これら各企
業は、「規模」に関して、「大企業」と「中堅」と「小
企業」とに、分類されている。
企業は、その「業態」及び「規模」により分類されてい
る。より具体的には、これら各企業は、「業態」に関し
て、「独立系」（顧客が事業系列に関係しない企業）
と、「ユーザー系」（主に親会社からの仕事を請け負っ
ている企業）とに、分類されている。また、これら各企
業は、「規模」に関して、「大企業」と「中堅」と「小
企業」とに、分類されている。
【００１３】そして、この企業業績ＤＢ１１には、各企
業の業績が時系列的に蓄積されている。より具体的に
は、各企業の半期毎の「売上高」及び「経常利益」が、
記録されている。なお、四半期毎の業績、あるいはその
他の期間毎の業績が、記録されていてもよい。
業の業績が時系列的に蓄積されている。より具体的に
は、各企業の半期毎の「売上高」及び「経常利益」が、
記録されている。なお、四半期毎の業績、あるいはその
他の期間毎の業績が、記録されていてもよい。
【００１４】一方、クライアント装置２０から送信され
た情報のうち、企業の社員のスキルに関する情報は、ス
キル保有者テーブル１２として、記憶部１０Ｈ内に格納
される。図３は、スキル保有者テーブル１２を示す模式
図である。このスキル保有者テーブル１２は、各企業の
各スキル分野毎に作成され、当該スキル分野のスキルを
保有している「スキル保有者」の「レベル」を示す情報
を、含んでいる。図３に示された例では、このスキル保
有者テーブル１２には、ある企業のＪＡＶＡ（登録商
標）のスキル分野に関して、その「スキル保有者」の名
前と、その５段階評価におけるレベルが、格納されてい
る。なお、「スキル保有者」は、その「レベル」の数値
が高くなるほど高いスキルを有していると、みなされ
る。
た情報のうち、企業の社員のスキルに関する情報は、ス
キル保有者テーブル１２として、記憶部１０Ｈ内に格納
される。図３は、スキル保有者テーブル１２を示す模式
図である。このスキル保有者テーブル１２は、各企業の
各スキル分野毎に作成され、当該スキル分野のスキルを
保有している「スキル保有者」の「レベル」を示す情報
を、含んでいる。図３に示された例では、このスキル保
有者テーブル１２には、ある企業のＪＡＶＡ（登録商
標）のスキル分野に関して、その「スキル保有者」の名
前と、その５段階評価におけるレベルが、格納されてい
る。なお、「スキル保有者」は、その「レベル」の数値
が高くなるほど高いスキルを有していると、みなされ
る。
【００１５】そして、サーバー装置１０は、このスキル
保有者テーブル１２に基づいて、当該企業の当該スキル
分野に関するスキル保有量を算出する。より具体的に
は、サーバー装置１０は、スキル保有者テーブル１２を
参照し、各レベルのスキルを保有する社員の人数をカウ
ントする。そして、サーバー装置１０は、予め各レベル
毎に設定された重み値を、これら各レベル別にカウント
された人数に夫々乗ずることにより、各レベル毎に加重
値を算出し、これら加重値の総和を、当該企業の当該ス
キル分野におけるスキル保有量とする。
保有者テーブル１２に基づいて、当該企業の当該スキル
分野に関するスキル保有量を算出する。より具体的に
は、サーバー装置１０は、スキル保有者テーブル１２を
参照し、各レベルのスキルを保有する社員の人数をカウ
ントする。そして、サーバー装置１０は、予め各レベル
毎に設定された重み値を、これら各レベル別にカウント
された人数に夫々乗ずることにより、各レベル毎に加重
値を算出し、これら加重値の総和を、当該企業の当該ス
キル分野におけるスキル保有量とする。
【００１６】例えば、図３のスキル保有者テーブル１２
では、レベル５の社員が２人，レベル４の社員が３人，
レベル３の社員が３人，レベル２の社員が２人，及びレ
ベル１の社員が２人である。そして、「レベル」の値そ
のものが、重み値として設定されていたとすると、以下
の式 ５×２＋４×３＋３×３＋２×２＋１×２＝３７ に基づいて、当該企業のＪＡＶＡに関するスキル保有量
は３７となる。
では、レベル５の社員が２人，レベル４の社員が３人，
レベル３の社員が３人，レベル２の社員が２人，及びレ
ベル１の社員が２人である。そして、「レベル」の値そ
のものが、重み値として設定されていたとすると、以下
の式 ５×２＋４×３＋３×３＋２×２＋１×２＝３７ に基づいて、当該企業のＪＡＶＡに関するスキル保有量
は３７となる。
【００１７】なお、サーバー装置１０の記憶部１０Ｈに
は、企業別スキルＤＢ１３（図４）が格納されている。
そして、サーバー装置１０は、各企業及び各スキル分野
に関し、半期毎に、上記の如くスキル保有量を夫々算出
し、企業別スキルＤＢ１３に格納する。
は、企業別スキルＤＢ１３（図４）が格納されている。
そして、サーバー装置１０は、各企業及び各スキル分野
に関し、半期毎に、上記の如くスキル保有量を夫々算出
し、企業別スキルＤＢ１３に格納する。
【００１８】図４は、この企業別スキルＤＢ１３の一レ
コードを示す模式図である。なお、この企業別スキルＤ
Ｂ１３の各レコードは、各企業に夫々対応させて作成さ
れている。この企業別スキルＤＢ１３のレコードは、
「スキル分野」及び「スキル保有量」のフィールドを、
有している。図４の例では、「スキル分野」として、
「ＵＮＩＸ」（米国およびその他の国におけるオープン
・グループの登録商標），「Ｃ＋＋」，「ＪＡＶＡ」及
び「ＤＢ」が設定されている。さらに、他の項目が設定
されていてもよい。「スキル保有量」のフィールドに
は、各スキル項目に関する当該企業の半期毎のスキル保
有量が、格納されている。
コードを示す模式図である。なお、この企業別スキルＤ
Ｂ１３の各レコードは、各企業に夫々対応させて作成さ
れている。この企業別スキルＤＢ１３のレコードは、
「スキル分野」及び「スキル保有量」のフィールドを、
有している。図４の例では、「スキル分野」として、
「ＵＮＩＸ」（米国およびその他の国におけるオープン
・グループの登録商標），「Ｃ＋＋」，「ＪＡＶＡ」及
び「ＤＢ」が設定されている。さらに、他の項目が設定
されていてもよい。「スキル保有量」のフィールドに
は、各スキル項目に関する当該企業の半期毎のスキル保
有量が、格納されている。
【００１９】そして、サーバー装置１０は、この企業別
スキルＤＢ１３のレコードを参照して、その企業が、各
スキル分野において、半年間にそのスキル保有量を増加
させた割合、即ち、スキルアップ率を算出する。この算
出は各スキル分野に対し特定の期間にどれだけのスキル
アップ率があったかという事で算出される。図４に示さ
れる企業別スキルＤＢ１３の場合、当該企業は、２００
１年３月〜９月の半年間で、ＪＡＶＡのスキル保有量
を、３１から３７へ増やしている事が示されている。こ
のサーバ装置１０は、スキルアップ率（百分率表示）を
上記算出方式で算出すると、 ３７／３１×１００（％）−１００＝１９（％） となる。即ち、この企業では、ＪＡＶＡのスキル保有量
が半年間で１９％増加したとする算出を行う。
スキルＤＢ１３のレコードを参照して、その企業が、各
スキル分野において、半年間にそのスキル保有量を増加
させた割合、即ち、スキルアップ率を算出する。この算
出は各スキル分野に対し特定の期間にどれだけのスキル
アップ率があったかという事で算出される。図４に示さ
れる企業別スキルＤＢ１３の場合、当該企業は、２００
１年３月〜９月の半年間で、ＪＡＶＡのスキル保有量
を、３１から３７へ増やしている事が示されている。こ
のサーバ装置１０は、スキルアップ率（百分率表示）を
上記算出方式で算出すると、 ３７／３１×１００（％）−１００＝１９（％） となる。即ち、この企業では、ＪＡＶＡのスキル保有量
が半年間で１９％増加したとする算出を行う。
【００２０】一般に、各企業では、技術革新や市場の動
向を踏まえて、重要となるスキル分野を見つけ出し、そ
のスキル分野に関するスキル保有量を伸ばそうとしてい
る。しかしながら、全ての企業において、本当に重要な
スキル分野に関してスキル保有量の向上がなされている
とは限らない。このため、重要なスキル分野に関してス
キル保有量を向上させている企業は、その業績が向上す
るが、そうでない企業は、その業績が低迷することが予
想される。このことから、業績が向上している企業（業
績向上企業）の各スキル分野のスキルアップ率を基準と
し、他の企業のスキルアップ率をこの基準に適合させる
ことにより、その業績を向上させることができると、考
えられる。
向を踏まえて、重要となるスキル分野を見つけ出し、そ
のスキル分野に関するスキル保有量を伸ばそうとしてい
る。しかしながら、全ての企業において、本当に重要な
スキル分野に関してスキル保有量の向上がなされている
とは限らない。このため、重要なスキル分野に関してス
キル保有量を向上させている企業は、その業績が向上す
るが、そうでない企業は、その業績が低迷することが予
想される。このことから、業績が向上している企業（業
績向上企業）の各スキル分野のスキルアップ率を基準と
し、他の企業のスキルアップ率をこの基準に適合させる
ことにより、その業績を向上させることができると、考
えられる。
【００２１】そして、サーバー装置１０は、各企業にお
けるスキルを分析し、そのスキルの状態を改善するため
の計画を立案する処理を、図５のフローチャートに従っ
て実行する。なお、サーバー装置１０は、企業からの依
頼を受けた場合に、当該企業に関する図５のフローチャ
ートの処理を開始する。
けるスキルを分析し、そのスキルの状態を改善するため
の計画を立案する処理を、図５のフローチャートに従っ
て実行する。なお、サーバー装置１０は、企業からの依
頼を受けた場合に、当該企業に関する図５のフローチャ
ートの処理を開始する。
【００２２】処理が開始されると、まず、サーバー装置
１０は、企業業績ＤＢ１１を検索し、依頼をしてきた企
業（依頼企業）と同じ業態かつ同じ規模の企業のなかか
ら、業績向上企業を抽出する（Ｓ１）。例えば、直近の
半期において、売上高の伸び率が所定値以上であるとと
もに、経常利益の伸び率が所定値以上である企業が、業
績向上企業と判別される。
１０は、企業業績ＤＢ１１を検索し、依頼をしてきた企
業（依頼企業）と同じ業態かつ同じ規模の企業のなかか
ら、業績向上企業を抽出する（Ｓ１）。例えば、直近の
半期において、売上高の伸び率が所定値以上であるとと
もに、経常利益の伸び率が所定値以上である企業が、業
績向上企業と判別される。
【００２３】次に、サーバー装置１０は、Ｓ１で抽出し
た各業績向上企業に関して、その各スキル分野のスキル
アップ率を算出し、各スキル分野別に、各業績向上企業
のスキルアップ率の平均である基準スキルアップ率を、
算出する。この算出方法は上記したスキルアップ率算出
方法にて行われる（Ｓ２）。さらに、サーバー装置１０
は、依頼企業の各スキル項目のスキルアップ率も同様の
算出方法にて算出する（Ｓ３）。
た各業績向上企業に関して、その各スキル分野のスキル
アップ率を算出し、各スキル分野別に、各業績向上企業
のスキルアップ率の平均である基準スキルアップ率を、
算出する。この算出方法は上記したスキルアップ率算出
方法にて行われる（Ｓ２）。さらに、サーバー装置１０
は、依頼企業の各スキル項目のスキルアップ率も同様の
算出方法にて算出する（Ｓ３）。
【００２４】そのうえで、サーバー装置１０は、ループ
Ｌの処理を実行する。このループＬの処理は、各スキル
分野に関してなされる。即ち、１つのスキル分野に関し
てループＬの処理が１回実行され、全てのスキル分野に
関して処理が完了するまで、このループＬの処理が繰り
返される。
Ｌの処理を実行する。このループＬの処理は、各スキル
分野に関してなされる。即ち、１つのスキル分野に関し
てループＬの処理が１回実行され、全てのスキル分野に
関して処理が完了するまで、このループＬの処理が繰り
返される。
【００２５】このループＬ内において、まず、サーバー
装置１０は、処理対象のスキル分野に関して、基準スキ
ルアップ率と依頼企業のスキルアップ率とを比較し（Ｓ
４）、その比較結果に応じて処理を分岐する（Ｓ５）。
より具体的には、サーバー装置１０は、基準スキルアッ
プ率が依頼企業のスキルアップ率以下である場合には
（Ｓ５；Ｎｏ）、当該スキル分野に関しては充分にスキ
ルが蓄積されていると判断し、直ちに、処理対象のスキ
ル項目に関するループＬ内の処理を終了する。一方、サ
ーバー装置１０は、基準スキルアップ率が依頼企業のス
キルアップ率を越えている場合に（Ｓ５；Ｙｅｓ）、当
該スキル分野に関して、スキルの向上が必要と判断し、
Ｓ６及びＳ７の処理を順に実行した後、処理対象のスキ
ル分野に関するループＬ内の処理を終了する。
装置１０は、処理対象のスキル分野に関して、基準スキ
ルアップ率と依頼企業のスキルアップ率とを比較し（Ｓ
４）、その比較結果に応じて処理を分岐する（Ｓ５）。
より具体的には、サーバー装置１０は、基準スキルアッ
プ率が依頼企業のスキルアップ率以下である場合には
（Ｓ５；Ｎｏ）、当該スキル分野に関しては充分にスキ
ルが蓄積されていると判断し、直ちに、処理対象のスキ
ル項目に関するループＬ内の処理を終了する。一方、サ
ーバー装置１０は、基準スキルアップ率が依頼企業のス
キルアップ率を越えている場合に（Ｓ５；Ｙｅｓ）、当
該スキル分野に関して、スキルの向上が必要と判断し、
Ｓ６及びＳ７の処理を順に実行した後、処理対象のスキ
ル分野に関するループＬ内の処理を終了する。
【００２６】Ｓ６では、サーバー装置１０は、処理対象
のスキル分野に関して、依頼企業のスキルアップ率が、
基準スキルアップ率と一致するために現時点で有してい
なければならないスキル保有量と現状のスキル保有量と
の差を、所要スキルアップ量として算出する。例えば、
処理対象のスキル分野に関して、依頼企業のスキル保有
量が半年前に３１であったのが現在３７まで増加してい
たとする。また、基準スキルアップ率が５２％であった
とする。この場合に、依頼企業のスキルアップ率は、１
９％であり、このスキルアップ率を基準スキルアップ率
の５２％まで引き上げるためには、以下の式 ３１×１．５２＝４７．１２（≒４７） に示されるように、半年前に３１であったスキル保有量
を、直ちに４７まで向上させなければならない。但し、
現在のスキル保有量は３７である。この場合に、所要ス
キルアップ量は、４７−３７＝１０となる。
のスキル分野に関して、依頼企業のスキルアップ率が、
基準スキルアップ率と一致するために現時点で有してい
なければならないスキル保有量と現状のスキル保有量と
の差を、所要スキルアップ量として算出する。例えば、
処理対象のスキル分野に関して、依頼企業のスキル保有
量が半年前に３１であったのが現在３７まで増加してい
たとする。また、基準スキルアップ率が５２％であった
とする。この場合に、依頼企業のスキルアップ率は、１
９％であり、このスキルアップ率を基準スキルアップ率
の５２％まで引き上げるためには、以下の式 ３１×１．５２＝４７．１２（≒４７） に示されるように、半年前に３１であったスキル保有量
を、直ちに４７まで向上させなければならない。但し、
現在のスキル保有量は３７である。この場合に、所要ス
キルアップ量は、４７−３７＝１０となる。
【００２７】次のＳ７では、サーバー装置１０は、処理
対象のスキル分野のスキル保有量を、Ｓ６で算出した所
要スキルアップ量だけ増やすために、社員のスキルを直
ちに向上させるスキルアップ計画を立案する。なお、こ
のスキルアップ計画において、社員のスキルを向上させ
るために、社員に教育コースを受講させることが、提案
される。以下、このスキルアップ計画の立案の処理につ
いて、図６を参照して説明する。この図６は、図５のＳ
７の処理を詳述するフローチャートである。なお、この
図６の処理のために、予め、各スキル分野毎に図７に示
された教育コストテーブル１４が作成され、記憶部１０
Ｈに記憶されている。
対象のスキル分野のスキル保有量を、Ｓ６で算出した所
要スキルアップ量だけ増やすために、社員のスキルを直
ちに向上させるスキルアップ計画を立案する。なお、こ
のスキルアップ計画において、社員のスキルを向上させ
るために、社員に教育コースを受講させることが、提案
される。以下、このスキルアップ計画の立案の処理につ
いて、図６を参照して説明する。この図６は、図５のＳ
７の処理を詳述するフローチャートである。なお、この
図６の処理のために、予め、各スキル分野毎に図７に示
された教育コストテーブル１４が作成され、記憶部１０
Ｈに記憶されている。
【００２８】この教育コストテーブル１４には、当該ス
キル分野において、社員がそのスキルのレベルを向上さ
せるために受講すべき教育コースに関する情報が、含ま
れている。例えば、図７には、ＪＡＶＡに関する教育コ
ースが規定されている。即ち、ＪＡＶＡのスキルを、０
から１へ、１から２へ、２から３へ、３から４へ、４か
ら５へ、夫々向上させるための「初級コース」，「中級
コースＩ」，「中級コースＩＩ」，「上級コースＩ」及
び「上級コースＩＩ」が、規定されている。
キル分野において、社員がそのスキルのレベルを向上さ
せるために受講すべき教育コースに関する情報が、含ま
れている。例えば、図７には、ＪＡＶＡに関する教育コ
ースが規定されている。即ち、ＪＡＶＡのスキルを、０
から１へ、１から２へ、２から３へ、３から４へ、４か
ら５へ、夫々向上させるための「初級コース」，「中級
コースＩ」，「中級コースＩＩ」，「上級コースＩ」及
び「上級コースＩＩ」が、規定されている。
【００２９】さらに、この教育コストテーブル１４に
は、「初級コース」，「中級コースＩ」，「中級コース
ＩＩ」，「上級コースＩ」及び「上級コースＩＩ」の受
講にかかる「コスト」が、夫々規定されている。
は、「初級コース」，「中級コースＩ」，「中級コース
ＩＩ」，「上級コースＩ」及び「上級コースＩＩ」の受
講にかかる「コスト」が、夫々規定されている。
【００３０】そして、図６のフローチャート開始後、Ｓ
１０１では、サーバー装置１０は、教育コストテーブル
１４（図７）に基づいて、社員のスキルのレベルを向上
させる様々なパターンに関して、そのレベルアップに要
するコストを算出して、図８に示されたレベルアップパ
ターンテーブル１５を作成する。このレベルアップパタ
ーンテーブル１５には、当該スキル分野に関して、社員
のスキルをあるレベルから他のレベルへ向上させる全て
のパターンが規定されている。これら各パターンには、
識別子ａ〜ｊが一意的に付与されている。
１０１では、サーバー装置１０は、教育コストテーブル
１４（図７）に基づいて、社員のスキルのレベルを向上
させる様々なパターンに関して、そのレベルアップに要
するコストを算出して、図８に示されたレベルアップパ
ターンテーブル１５を作成する。このレベルアップパタ
ーンテーブル１５には、当該スキル分野に関して、社員
のスキルをあるレベルから他のレベルへ向上させる全て
のパターンが規定されている。これら各パターンには、
識別子ａ〜ｊが一意的に付与されている。
【００３１】さらに、このレベルアップパターンテーブ
ル１５には、各パターン毎に、「レベルアップに要する
コスト」が、格納されている。また、このレベルアップ
テーブル１５には、各パターン毎に、レベルを１段階上
げるのに要するコストである「単位レベルアップコス
ト」が、格納されている。この「単位レベルアップコス
ト」は、「レベルアップに要するコスト」を、対応する
パターンにより向上させる段階の数（レベルアップされ
る量）で、除したものである。さらに、このレベルアッ
プパターンテーブル１５において、各パターンに対し、
その「単位レベルアップコスト」が低いものから順に、
「単位レベルアップコストの順位」が、付番されてい
る。
ル１５には、各パターン毎に、「レベルアップに要する
コスト」が、格納されている。また、このレベルアップ
テーブル１５には、各パターン毎に、レベルを１段階上
げるのに要するコストである「単位レベルアップコス
ト」が、格納されている。この「単位レベルアップコス
ト」は、「レベルアップに要するコスト」を、対応する
パターンにより向上させる段階の数（レベルアップされ
る量）で、除したものである。さらに、このレベルアッ
プパターンテーブル１５において、各パターンに対し、
その「単位レベルアップコスト」が低いものから順に、
「単位レベルアップコストの順位」が、付番されてい
る。
【００３２】例えば、識別子ｉのパターンは、ＪＡＶＡ
のスキルのレベルが３の社員を、レベル５に向上させる
ことを、示している。レベルを３から５まで向上させる
ためには、教育コストテーブル１４に示された「上級コ
ースＩ」及び「上級コースＩＩ」の受講が必要となる。
これら「上級コースＩ」及び「上級コースＩＩ」のコス
トは、夫々、３万円及び２万５千円であるため、これら
両コースの受講に必要なコストは５万５千円と算出され
る。即ち、識別子ｉのパターンに対応する「レベルアッ
プに要するコスト」は、５万５千円である。なお、この
識別子ｉのパターンにより、スキルのレベルはレベル３
からレベル５へ２段階向上するので、単位レベルアップ
コストは、５５，０００（円）／２（レベル）＝２７，
５００（円／レベル）と算出される。
のスキルのレベルが３の社員を、レベル５に向上させる
ことを、示している。レベルを３から５まで向上させる
ためには、教育コストテーブル１４に示された「上級コ
ースＩ」及び「上級コースＩＩ」の受講が必要となる。
これら「上級コースＩ」及び「上級コースＩＩ」のコス
トは、夫々、３万円及び２万５千円であるため、これら
両コースの受講に必要なコストは５万５千円と算出され
る。即ち、識別子ｉのパターンに対応する「レベルアッ
プに要するコスト」は、５万５千円である。なお、この
識別子ｉのパターンにより、スキルのレベルはレベル３
からレベル５へ２段階向上するので、単位レベルアップ
コストは、５５，０００（円）／２（レベル）＝２７，
５００（円／レベル）と算出される。
【００３３】次のＳ１０２では、サーバー装置１０は、
変数Ｕを確保して所要スキルアップ量を格納するととも
に、変数Ｖ（スキルアップ量）を確保して初期値０を格
納する。
変数Ｕを確保して所要スキルアップ量を格納するととも
に、変数Ｖ（スキルアップ量）を確保して初期値０を格
納する。
【００３４】そのうえで、サーバー装置１０は、第１の
ループＬ１の処理を実行する。この第１のループＬ１の
処理は、レベルアップパターンテーブル１５における各
パターンに関して、対応する「単位レベルアップコスト
の順位」の昇順に実行される。即ち、この第１のループ
Ｌ１内の処理において、１つのパターンが指定されるこ
とになる。
ループＬ１の処理を実行する。この第１のループＬ１の
処理は、レベルアップパターンテーブル１５における各
パターンに関して、対応する「単位レベルアップコスト
の順位」の昇順に実行される。即ち、この第１のループ
Ｌ１内の処理において、１つのパターンが指定されるこ
とになる。
【００３５】この第１のループＬ１におけるＳ１０３で
は、サーバー装置１０は、処理対象のスキル分野のスキ
ル保有者テーブル１２（図３）を参照し、当該第１のル
ープＬ１内において指定されたパターンを適用可能なス
キル保有者の一人を、このパターン適用のための候補者
とすべく、探索する。
は、サーバー装置１０は、処理対象のスキル分野のスキ
ル保有者テーブル１２（図３）を参照し、当該第１のル
ープＬ１内において指定されたパターンを適用可能なス
キル保有者の一人を、このパターン適用のための候補者
とすべく、探索する。
【００３６】次のＳ１０４では、サーバー装置１０は、
Ｓ１０３で候補者が見出された場合に、処理をＳ１０５
へ進め、見出されなかった場合には、当該第１のループ
Ｌ１内のその回の処理を終了する。
Ｓ１０３で候補者が見出された場合に、処理をＳ１０５
へ進め、見出されなかった場合には、当該第１のループ
Ｌ１内のその回の処理を終了する。
【００３７】Ｓ１０５では、サーバー装置１０は、指定
されたパターンを候補者に適用した場合のスキルの増加
分（スキルアップ量）に応じて、処理を分岐する。より
具体的には、サーバー装置１０は、指定されたパターン
をその候補者に適用すると、スキルアップ量（Ｖ）が所
要スキルアップ量（Ｕ）を越えることになってしまう場
合には、処理を第２のループＬ２へ分岐させるが、それ
以外の場合には、処理をＳ１０６へ進める。
されたパターンを候補者に適用した場合のスキルの増加
分（スキルアップ量）に応じて、処理を分岐する。より
具体的には、サーバー装置１０は、指定されたパターン
をその候補者に適用すると、スキルアップ量（Ｖ）が所
要スキルアップ量（Ｕ）を越えることになってしまう場
合には、処理を第２のループＬ２へ分岐させるが、それ
以外の場合には、処理をＳ１０６へ進める。
【００３８】Ｓ１０６では、サーバー装置１０は、指定
されたパターンを候補者に適用する。より具体的には、
サーバー装置１０は、図９に示されたスキルアップテー
ブル１６に、指定されたパターンの適用に関する情報を
登録するとともに、スキル保有者テーブル１２における
候補者のレベルを、当該パターン適用後のレベルに更新
する。図９は、パターン適用の処理が７回実行された後
のスキルアップテーブル１６を示している。このスキル
アップテーブル１６には、適用されるパターンに対応さ
せたレコードが格納されている。そして、スキルアップ
テーブル１６の各レコードには、対応するパターンの適
用のみにより向上するスキルアップ量が、「単独」のス
キルアップ量として含まれているとともに、各レコード
に夫々対応したパターンが順次適用された場合の累計の
スキルアップ量が、含まれている。
されたパターンを候補者に適用する。より具体的には、
サーバー装置１０は、図９に示されたスキルアップテー
ブル１６に、指定されたパターンの適用に関する情報を
登録するとともに、スキル保有者テーブル１２における
候補者のレベルを、当該パターン適用後のレベルに更新
する。図９は、パターン適用の処理が７回実行された後
のスキルアップテーブル１６を示している。このスキル
アップテーブル１６には、適用されるパターンに対応さ
せたレコードが格納されている。そして、スキルアップ
テーブル１６の各レコードには、対応するパターンの適
用のみにより向上するスキルアップ量が、「単独」のス
キルアップ量として含まれているとともに、各レコード
に夫々対応したパターンが順次適用された場合の累計の
スキルアップ量が、含まれている。
【００３９】次のＳ１０７では、サーバー装置１０は、
変数Ｖに単独のスキルアップ量を加算する。即ち、加算
後の変数Ｖには、その時点における累計のスキルアップ
量が保持されることになる。
変数Ｖに単独のスキルアップ量を加算する。即ち、加算
後の変数Ｖには、その時点における累計のスキルアップ
量が保持されることになる。
【００４０】次のＳ１０８では、サーバー装置１０は、
累計のスキルアップ量（Ｖ）が所要スキルアップ量
（Ｕ）と等しい場合には、処理を第１のループＬ１から
離脱させてＳ１０９へ移行するが、累計のスキルアップ
量（Ｖ）が所要スキルアップ量（Ｕ）と一致しない場合
には、処理をＳ１１０へ進める。
累計のスキルアップ量（Ｖ）が所要スキルアップ量
（Ｕ）と等しい場合には、処理を第１のループＬ１から
離脱させてＳ１０９へ移行するが、累計のスキルアップ
量（Ｖ）が所要スキルアップ量（Ｕ）と一致しない場合
には、処理をＳ１１０へ進める。
【００４１】Ｓ１０９では、累計のスキルアップ量
（Ｖ）が所要スキルアップ量（Ｕ）に一致しているた
め、サーバー装置１０は、所要スキルアップ量（Ｕ）に
等しいスキルアップ量を得るための教育コース受講計画
を示す画面情報を、クライアント装置２０に送信する。
即ち、スキルアップテーブル１６から抽出された情報
が、ウェブデータとして作成され、クライアント装置２
０に送信する。すると、このクライアント装置２０は、
モニタに、教育コースを受講すべき対象者と、その教育
コースの情報を含んだスキルアップ計画のウェブページ
を表示する。図１０は、このウェブページ例を示す模式
図である。この図に示される様に対象者、受講すべきコ
ース、必要なスキルアップ量及びコストが表示される。
企業の担当者は、このウェブページに示された最適なス
キルアップ計画に基づいて、対象となる社員に必要な教
育コースを受講させる。このＳ１０９の実行後、サーバ
ー装置１０は、図６のフローチャートの処理を終了させ
る。なお、図６のフローチャートが終了することは、図
５のフローチャートにおけるＳ７の処理が終了すること
と等価である。
（Ｖ）が所要スキルアップ量（Ｕ）に一致しているた
め、サーバー装置１０は、所要スキルアップ量（Ｕ）に
等しいスキルアップ量を得るための教育コース受講計画
を示す画面情報を、クライアント装置２０に送信する。
即ち、スキルアップテーブル１６から抽出された情報
が、ウェブデータとして作成され、クライアント装置２
０に送信する。すると、このクライアント装置２０は、
モニタに、教育コースを受講すべき対象者と、その教育
コースの情報を含んだスキルアップ計画のウェブページ
を表示する。図１０は、このウェブページ例を示す模式
図である。この図に示される様に対象者、受講すべきコ
ース、必要なスキルアップ量及びコストが表示される。
企業の担当者は、このウェブページに示された最適なス
キルアップ計画に基づいて、対象となる社員に必要な教
育コースを受講させる。このＳ１０９の実行後、サーバ
ー装置１０は、図６のフローチャートの処理を終了させ
る。なお、図６のフローチャートが終了することは、図
５のフローチャートにおけるＳ７の処理が終了すること
と等価である。
【００４２】一方、サーバー装置１０は、Ｓ１０８で、
累計のスキルアップ量（Ｖ）が所要スキルアップ量
（Ｕ）と一致しないと判別した場合に、Ｓ１１０におい
て、次の候補者を探すために、上記Ｓ１０３と同様の処
理を実行する。但し、このＳ１１０の処理は、Ｓ１０６
で更新されたスキル保有者テーブル１２に基づいてなさ
れる。
累計のスキルアップ量（Ｖ）が所要スキルアップ量
（Ｕ）と一致しないと判別した場合に、Ｓ１１０におい
て、次の候補者を探すために、上記Ｓ１０３と同様の処
理を実行する。但し、このＳ１１０の処理は、Ｓ１０６
で更新されたスキル保有者テーブル１２に基づいてなさ
れる。
【００４３】次のＳ１１１では、サーバー装置１０は、
Ｓ１１０で候補者が見出された場合に、処理をＳ１０５
へ進め、見出されなかった場合には、当該第１のループ
Ｌ１内のその回の処理を終了する。
Ｓ１１０で候補者が見出された場合に、処理をＳ１０５
へ進め、見出されなかった場合には、当該第１のループ
Ｌ１内のその回の処理を終了する。
【００４４】なお、Ｓ１０５では、サーバー装置１０
は、指定されたパターンを候補者に適用するとスキルア
ップ量（Ｖ）が所要スキルアップ量（Ｕ）を越えてしま
うのであれば、処理を第２のループＬ２へ分岐させる。
この第２のループＬ２の処理は、単独のスキルアップ量
がＵ−Ｖ以内となる各パターンに関して、コストの昇順
で処理がなされる。この第２のループＬ２内のＳ１１２
では、既に見出された候補者を放棄して、次の候補者を
探すために、上記Ｓ１０３と同様の処理がなされる。こ
のＳ１１２の処理にて、次の候補者が見つかるとサーバ
ー装置１０は、処理を第２のループから離脱させて、Ｓ
１０６へ進める（Ｓ１１３）。又、ステップ１１３に
て、候補者が見つからないとＬ２へ戻る。この様にして
Ｌ２のループにて条件を満たす全てのパターンにてＳ１
１２の処理を行っても候補者が見つからない場合、Ｓ１
１４のエラー処理を行い、処理を完了する。
は、指定されたパターンを候補者に適用するとスキルア
ップ量（Ｖ）が所要スキルアップ量（Ｕ）を越えてしま
うのであれば、処理を第２のループＬ２へ分岐させる。
この第２のループＬ２の処理は、単独のスキルアップ量
がＵ−Ｖ以内となる各パターンに関して、コストの昇順
で処理がなされる。この第２のループＬ２内のＳ１１２
では、既に見出された候補者を放棄して、次の候補者を
探すために、上記Ｓ１０３と同様の処理がなされる。こ
のＳ１１２の処理にて、次の候補者が見つかるとサーバ
ー装置１０は、処理を第２のループから離脱させて、Ｓ
１０６へ進める（Ｓ１１３）。又、ステップ１１３に
て、候補者が見つからないとＬ２へ戻る。この様にして
Ｌ２のループにて条件を満たす全てのパターンにてＳ１
１２の処理を行っても候補者が見つからない場合、Ｓ１
１４のエラー処理を行い、処理を完了する。
【００４５】上記のように処理がなされることにより、
全てのパターンに関して第１のループＬ１の処理が実行
されると、処理はこの第１のループＬ１から離脱してＳ
１１３へ進む。
全てのパターンに関して第１のループＬ１の処理が実行
されると、処理はこの第１のループＬ１から離脱してＳ
１１３へ進む。
【００４６】Ｓ１１５では、サーバー装置１０は、所要
スキルアップ量（Ｕ）に一致していないものの最適に近
いスキルアップ量（Ｖ）が得られたため、Ｓ１０９と同
様に、例えば図１０に示されたスキルアップ計画のウェ
ブページを、クライアント装置２０に表示させ、図６の
フローチャートの処理を終了する。なお、図６のフロー
チャートが終了することは、図５のフローチャートにお
けるＳ７の処理が終了することと等価である。この図５
において、Ｓ７の処理が終了すると、その時点で処理対
象となっていたスキル分野に関するループＬ内の処理は
終了する。そして、全てのスキル分野に関してループＬ
の処理が実行されると、図５のフローチャートの処理が
終了する。
スキルアップ量（Ｕ）に一致していないものの最適に近
いスキルアップ量（Ｖ）が得られたため、Ｓ１０９と同
様に、例えば図１０に示されたスキルアップ計画のウェ
ブページを、クライアント装置２０に表示させ、図６の
フローチャートの処理を終了する。なお、図６のフロー
チャートが終了することは、図５のフローチャートにお
けるＳ７の処理が終了することと等価である。この図５
において、Ｓ７の処理が終了すると、その時点で処理対
象となっていたスキル分野に関するループＬ内の処理は
終了する。そして、全てのスキル分野に関してループＬ
の処理が実行されると、図５のフローチャートの処理が
終了する。
【００４７】上述のように、本実施形態のスキル分析方
法によると、企業にとって重要となるスキル分野が分析
され、その企業におけるスキルを適正化させるために、
社員が受講すべき教育コースが示される。しかも、この
スキルの適正化は、教育コース受講にかかる費用を最小
とするように、計画される。なお、図１０の画面に、教
育コストの受講にかかるコストが、併せて表示されても
よい。
法によると、企業にとって重要となるスキル分野が分析
され、その企業におけるスキルを適正化させるために、
社員が受講すべき教育コースが示される。しかも、この
スキルの適正化は、教育コース受講にかかる費用を最小
とするように、計画される。なお、図１０の画面に、教
育コストの受講にかかるコストが、併せて表示されても
よい。
【００４８】（付記１） 所定の期間を開けた二時点に
おいて組織内の複数の所属員の所定分野におけるスキル
保有量を示す情報に基づいて、当該期間における当該組
織のスキル保有量の変化率を算出する変化率算出手順
と、算出した変化率を、予め記憶装置に記憶された当該
所定分野についての所定の基準変化率と比較する比較手
順と、当該比較の結果から当該組織で必要とされるスキ
ル保有量の増分を算出するスキル保有量増分算出手順と
をコンピュータが実行することを特徴とするスキル分析
方法。
おいて組織内の複数の所属員の所定分野におけるスキル
保有量を示す情報に基づいて、当該期間における当該組
織のスキル保有量の変化率を算出する変化率算出手順
と、算出した変化率を、予め記憶装置に記憶された当該
所定分野についての所定の基準変化率と比較する比較手
順と、当該比較の結果から当該組織で必要とされるスキ
ル保有量の増分を算出するスキル保有量増分算出手順と
をコンピュータが実行することを特徴とするスキル分析
方法。
【００４９】（付記２） 前記変化率算出手順，比較手
順，及びスキル保有量増分算出手順は、複数の分野に関
して処理を実行することを特徴とする付記１記載のスキ
ル分析方法。
順，及びスキル保有量増分算出手順は、複数の分野に関
して処理を実行することを特徴とする付記１記載のスキ
ル分析方法。
【００５０】（付記３） 前記基準変化率は、前記所定
の期間における業績と前記所定分野におけるスキル保有
量の増加率が共に高い企業の当該所定分野に関する変化
率に基づいて定められていることを特徴とする付記１記
載のスキル分析方法。
の期間における業績と前記所定分野におけるスキル保有
量の増加率が共に高い企業の当該所定分野に関する変化
率に基づいて定められていることを特徴とする付記１記
載のスキル分析方法。
【００５１】（付記４） 前記基準増加率は、業績が向
上している複数の業績向上企業の当該所定分野に関する
増加率の平均に基づいて定められていることを特徴とす
る付記１又は２記載のスキル分析方法。
上している複数の業績向上企業の当該所定分野に関する
増加率の平均に基づいて定められていることを特徴とす
る付記１又は２記載のスキル分析方法。
【００５２】（付記５） 前記スキル保有量を前記増分
だけ増加させるために、前記所定分野に関して最高値で
ないスキル保有量を有している所属員に当該スキルを修
得させるために採り得るスキル修得の計画のなかから、
実行に要する費用を最小とするものを選定する手順を、
さらに前記コンピュータが実行することを特徴とする付
記１乃至４のいずれかに記載のスキル分析方法。
だけ増加させるために、前記所定分野に関して最高値で
ないスキル保有量を有している所属員に当該スキルを修
得させるために採り得るスキル修得の計画のなかから、
実行に要する費用を最小とするものを選定する手順を、
さらに前記コンピュータが実行することを特徴とする付
記１乃至４のいずれかに記載のスキル分析方法。
【００５３】（付記６） 所定の期間を開けた二時点に
おいて組織内の複数の所属員の所定分野におけるスキル
保有量を示す情報に基づいて、当該期間における当該組
織のスキル保有量の変化率を算出する変化率算出手順
と、算出した変化率を、予め記憶装置に記憶された当該
所定分野についての所定の基準変化率と比較する比較手
順と、当該比較の結果から当該組織で必要とされるスキ
ル保有量の増分を算出するスキル保有量増分算出手順と
をコンピュータに実行させることを特徴とするスキル分
析プログラム。
おいて組織内の複数の所属員の所定分野におけるスキル
保有量を示す情報に基づいて、当該期間における当該組
織のスキル保有量の変化率を算出する変化率算出手順
と、算出した変化率を、予め記憶装置に記憶された当該
所定分野についての所定の基準変化率と比較する比較手
順と、当該比較の結果から当該組織で必要とされるスキ
ル保有量の増分を算出するスキル保有量増分算出手順と
をコンピュータに実行させることを特徴とするスキル分
析プログラム。
【００５４】（付記７） 所定の期間をあけた二時点に
おいて組織内の複数の所属分野におけるスキル保有量を
示す情報を記憶する第１の記憶部と、所定分野における
基準変化率の情報を記憶する第２の記憶部と、前記第１
の記憶部に記憶された情報に基づき、当該期間における
当該組織のスキル保有量の変化率を算出する増加率算出
手段と、前記増加率算出手段からの算出結果と前記第２
の記憶部に記憶されている情報とを比較する比較手段
と、前記比較手段の比較結果を基に当該組織で必要とさ
れるスキル保有量の増分を算出するスキル保有量増分算
出手段とを有する事を特徴とするスキル分析装置。
おいて組織内の複数の所属分野におけるスキル保有量を
示す情報を記憶する第１の記憶部と、所定分野における
基準変化率の情報を記憶する第２の記憶部と、前記第１
の記憶部に記憶された情報に基づき、当該期間における
当該組織のスキル保有量の変化率を算出する増加率算出
手段と、前記増加率算出手段からの算出結果と前記第２
の記憶部に記憶されている情報とを比較する比較手段
と、前記比較手段の比較結果を基に当該組織で必要とさ
れるスキル保有量の増分を算出するスキル保有量増分算
出手段とを有する事を特徴とするスキル分析装置。
【００５５】
【発明の効果】以上のように構成された本発明のスキル
分析方法及びスキル分析プログラムによると、組織にお
ける所属員のスキルが分析され、当該組織にとって重要
なスキル分野が明確になる。
分析方法及びスキル分析プログラムによると、組織にお
ける所属員のスキルが分析され、当該組織にとって重要
なスキル分野が明確になる。
【図１】 本発明の一実施形態に係るシステムの全体構
成図
成図
【図２】 企業業績ＤＢを示す模式図
【図３】 スキル保有者テーブルを示す模式図
【図４】 企業別スキルＤＢを示す模式図
【図５】 本発明の一実施形態の処理を示すフローチャ
ート
ート
【図６】 図５のＳ７の処理を詳述するフローチャート
【図７】 教育コストテーブルを示す模式図
【図８】 レベルアップパターンテーブルを示す模式図
【図９】 スキルアップテーブルを示す模式図
【図１０】 スキルアップ計画のウェブページを示す模
式図
式図
１０ サーバー装置
１０Ｐ ＣＰＵ
１０Ｈ 記憶部
１０Ｓ スキル分析プログラム
１１ 企業業績ＤＢ
１２ スキル保有者テーブル
１３ 企業別スキルＤＢ
１４ 教育コストテーブル
１５ レベルアップパターンテーブル
１６ スキルアップテーブル
２０ クライアント装置
─────────────────────────────────────────────────────
フロントページの続き
(72)発明者 藤野 明夫
東京都大田区西蒲田七丁目37番10号 株式
会社富士通ラーニングメディア内
Claims (5)
- 【請求項１】所定の期間を開けた二時点において組織内
の複数の所属員の所定分野におけるスキル保有量を示す
情報に基づいて、当該期間における当該組織のスキル保
有量の変化率を算出する変化率算出手順と、 算出した変化率を、予め記憶装置に記憶された当該所定
分野についての所定の基準変化率と比較する比較手順
と、 当該比較の結果から当該組織で必要とされるスキル保有
量の増分を算出するスキル保有量増分算出手順とをコン
ピュータが実行することを特徴とするスキル分析方法。 - 【請求項２】前記変化率算出手順，比較手順，及びスキ
ル保有量増分算出手順は、複数の分野に関して処理を実
行することを特徴とする請求項１記載のスキル分析方
法。 - 【請求項３】前記基準変化率は、前記所定の期間におけ
る業績と前記所定分野におけるスキル保有量の増加率が
共に高い企業の当該所定分野に関する変化率に基づいて
定められていることを特徴とする請求項１記載のスキル
分析方法。 - 【請求項４】前記スキル保有量を前記増分だけ増加させ
るために、前記所定分野に関して最高値でないスキル保
有量を有している所属員に当該スキルを修得させるため
に採り得るスキル修得の計画のなかから、実行に要する
費用を最小とするものを選定する手順を、さらに前記コ
ンピュータが実行することを特徴とする請求項１乃至３
のいずれかに記載のスキル分析方法。 - 【請求項５】所定の期間を開けた二時点において組織内
の複数の所属員の所定分野におけるスキル保有量を示す
情報に基づいて、当該期間における当該組織のスキル保
有量の変化率を算出する変化率算出手順と、 算出した変化率を、予め記憶装置に記憶された当該所定
分野についての所定の基準変化率と比較する比較手順
と、 当該比較の結果から当該組織で必要とされるスキル保有
量の増分を算出するスキル保有量増分算出手順とをコン
ピュータに実行させることを特徴とするスキル分析プロ
グラム。
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