JP2002024608A - 人材仲介システム - Google Patents

Abstract

(57)【要約】 【構成】 求職者は、まず、求職者コンピュータ１８か
らホームページをアクセスして有料でユーザ登録する。
求職者コンピュータ１８がインタネット１６を介してサ
ーバ１４にログインし、求職者は志望企業をエントリ登
録する。そして、サーバ１４はログインのあった求職者
コンピュータ１８に選考問題をダウンロードし、それぞ
れに対する回答が得られたとき、たとえば共感性，自己
肯定性，内省的傾向等の評価項目について採点する。そ
の採点結果と、企業が予め登録している各評価項目につ
いての基準とを比較して、企業企業の要求に適合する求
職者候補をリストアップするとともに、求職者の志望す
る企業候補をリストアップする。 そして、企業に求職
者候補を紹介し、求職者に記企業候補を紹介する。 【効果】 企業や求職者に候補者（社）が紹介できるの
で、従来の生データを渡すだけのシステムに比べて、自
分で判定する手間が省けるので、企業にとっても求職者
にとっても利便性が格段に向上する。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【産業上の利用分野】この発明は求職者紹介システムに
関し、特にたとえばインタネットを介して求職者と求人
側企業とを仲介する、人材仲介システムに関する。

【０００２】

【従来の技術】従来、インタネットを利用したこの種の
仲介システムが既に実用に供されている。

【０００３】この従来技術の代表的な例では、まず、サ
ーバ運営者は、求人希望企業を有料登録し、一方求職者
（学生）を無料登録する。そして、学生はその仲介サー
バ上に１つ以上の志望企業を登録（エントリ）し、仲介
サーバが、求人企業に、学生が登録した生データを提供
する。

【０００４】

【発明が解決しようとする課題】従来のシステムでは、
学生はエントリする企業毎に個別に登録する必要がある
し、かつエントリする企業毎に選考試験を受けなければ
ならない。他方、企業側についてみても、生データしか
送られないので、独自に選考して採用の適否を判断しな
ければならない。

【０００５】つまり、従来のシステムは、学生と企業と
を単にインタネット上仲介するだけで、手続き等が煩雑
な割には、両方に得られるメリットが少ないという問題
点があった。

【０００６】それゆえに、この発明の主たる目的は、新
規な、人材仲介システムを提供することである。

【０００７】この発明の他の目的は、求職者および求人
企業の双方に十分なメリットがある、人材仲介システム
を提供することである。

【０００８】

【課題を解決するための手段】この発明に従った人材仲
介システムは、ネットワークを介して求職者端末によっ
てアクセスされ得るサーバを備え、サーバは、求職者端
末がログインしたとき選考問題を当該求職者端末にダウ
ンロードし、求職者端末から選考問題に対する回答が得
られたとき採点し、採点の結果に基づいて企業の要求に
適合する求職者候補および求職者の志望する企業候補を
それぞれリストアップする、人材仲介システムである。

【０００９】

【作用】ユーザまたは求職者は、まず、有料でユーザ登
録する。その時点でサーバはログインＩＤおよびパスワ
ードを設定し、それ以後のユーザのログインを許容す
る。

【００１０】求職者コンピュータすなわち求職者端末が
ネットワークを介してサーバにログインし、求職者ない
しユーザは志望企業をエントリ登録する。そして、サー
バからダウンロードで提示された選考問題に対して回答
する。

【００１１】サーバは、求職者端末から回答が得られた
とき、たとえば共感性，自己肯定性，内省的傾向等の評
価項目について採点する。その採点結果と、企業が予め
登録している各評価項目についての基準とを比較して、
企業企業の要求に適合する求職者候補をリストアップす
るとともに、求職者の志望する企業候補をリストアップ
する。 そして、企業に求職者候補を紹介し、求職者に
記企業候補を紹介する。

【００１２】なお、選考問題は少なくとも２つの企業に
ついて共通問題を設定してもよい。つまり、全企業に共
通の選考問題を用いてもよいし、全部の企業をいくつか
のグループに分け、そのグループ毎に共通問題を使用し
てもよい。

【００１３】

【発明の効果】この発明によれば、企業や求職者に候補
者が紹介できるので、従来のように生データを渡すだけ
のシステムに比べて、生データから自分で判定する手間
が省けるので、企業にとっても求職者にとっても利便性
が格段に向上する。

【００１４】共通問題を使うようにすれば、選考問題を
準備するコストを削減できるだけでなく、サーバやネッ
トワークの負担が軽減できる。

【００１５】さらに、求職者に対して課金するようにす
れば、強い希望のない安易なエントリが回避でき、した
がって、企業側での２次選考の出席率の向上が期待で
き、そのため、企業側ではある程度確定的に安全率（出
席率）を計算できる。また、ネットワークのトラヒック
の増大を抑制できるので、ネットワークやサーバのシス
テムダウンを回避できる。

【００１６】この発明の上述の目的，その他の目的，特
徴および利点は、図面を参照して行う以下の実施例の詳
細な説明から一層明らかとなろう。

【００１７】

【実施例】図１を参照して、この実施例の人材仲介シス
テム１０は、サーバ装置１２を含み、このサーバ装置１
２に含まれるサーバ１４がインタネット１６を介して求
職者端末すなわち求職者コンピュータ１８からアクセス
される。他方、求人企業に置かれる企業コンピュータ２
２が、インタネットまたは専用回線２０を介してサーバ
１４に結合される。サーバ装置１２には、さらに、採点
コンピュータ２４およびされに結合されたデータベース
２６が設けられる。採点コンピュータ２４は、後述のよ
うに、受験者すなわち求職者から送られた解答または回
答について採点するためのコンピュータであり、その結
果がデータベース２６に蓄えられる。データベース２６
には、さらに、求職者コンピュータ１８や企業コンピュ
ータ２２によって登録された各種のデータが必要に応じ
て蓄積される。

【００１８】求職者のユーザ登録において、図１のサー
バ１４は、サーバ装置１２が運営するホームページに求
職者コンピュータ１８からインタネット１６を介したア
クセスがあると、図示しないが、メニュー表示をする。
したがって、求職者すなわちユーザは、そこで、「ユー
ザ登録」を指定する。

【００１９】応じて、サーバ１４は、図２のステップＳ
１で、図３の登録画面（１）を、求職者コンピュータ１
８に提示する。この登録画面（１）には、図３に示すよ
うに、求職者すなわちユーザがクレジットカード，郵便
振替あるいは銀行振込のいずれの方法で利用料金を支払
うかを登録させる画面であり、さらにはユーザ登録を求
職者コンピュータ１８からのオンライン登録ではなく、
ファクシミリまたは郵便によるオフライン登録で行うか
どうかを問い合わせる。

【００２０】ステップＳ２で、求職者すなわちユーザが
図３の登録画面（１）に必要なマークをし、画面上の送
信ボタンをたとえばマウスでクリックするなどして操作
すると、サーバ１４は、次のステップＳ３で、オンライ
ン登録かどうか判断する。登録画面（１）の「ＦＡＸ／
郵送で申込み」にマークがなければオンライン登録をユ
ーザが指定したと判断する。

【００２１】ステップＳ３で"ＹＥＳ“を判断したと
き、サーバ１４は、続くステップＳ４で、図４に示す登
録画面（２）を求職者コンピュータ１８に提示する。こ
の登録画面（２）では、氏名（ふりがな），年齢，郵便
番号，住所，電話やファクシミリあるいはｅメールアド
レス等の連絡先，クレジットカードの種類およびクレジ
ットカード番号を記入する複数の記入枠が設定されてい
る。したがって、ユーザまたは求職者は、この登録画面
（２）の記入枠に必要な情報を書込む。ただし、この記
入枠すべてを埋める必要はなく、サーバ１４が要求する
必要項目だけに記入するようにしてもよい。

【００２２】登録画面（２）でのユーザ登録の最後に図
４に示す確認ボタンが操作されると、ステップＳ５で"
ＹＥＳ“を判断し、サーバ１４は次に、ステップＳ６に
おいて図５に示す確認画面を求職者コンピュータ１８に
提示する。したがって、ユーザは、この確認画面をみ
て、自分が入力した登録情報に従ってユーザ登録されて
いるかどうかを確認する。間違いがなければ図５に示す
送信ボタンを操作する。したがって、サーバ１４は、ス
テップＳ７で"ＮＯ”を判断したときには、図５の「や
りなおし」ボタンが操作されたものとして、再び、先の
ステップＳ１に戻る。

【００２３】また、ステップＳ１でオフライン登録を選
択したユーザに対しては、ステップＳでの"ＮＯ“の判
断の後、ステップＳ８で、サーバ１４は、図６に示す登
録画面（３）を求職者コンピュータ１８に提示する。こ
の登録画面（３）にも、登録画面（２）と同様のそれぞ
れの記入枠が設けられていて、オフライン登録を指定し
たユーザは、この登録画面（３）に必要事項を記入した
後、それを印刷し、ファクシミリまたは郵送でサーバ装
置１２の運営者に送る。

【００２４】ステップＳ７まででオンライン登録をした
ユーザまたはステップＳ８でオフライン登録をしたユー
ザに対し、ステップＳ９で、サーバ１４は、図７に示す
料金支払い時期に関する問い合わせ画面を提示する。こ
の問い合わせ画面では、支払い時期について２つの選択
肢があり、ユーザ登録時点での料金支払いを選択すると
割り引きが適用されることをユーザに対して知らせる。
したがって、ユーザはいずれかの方法を選択して図７の
送信ボタンを操作する。

【００２５】その後、ステップＳ１１で、ユーザにログ
インＩＤを知らせるとともに、ユーザのパスワード入力
を受け付ける。このユーザパスワードは、サーバ１４に
よってデータベース２６に登録される。ただし、このス
テップＳ１１では、ステップＳ９で事前支払いを選択し
たユーザについて、併せて、その旨データベース２６に
登録する。このようにして、求職者コンピュータ１８に
よるユーザ登録が完了する。

【００２６】ユーザ登録を完了した後には、ユーザは、
次にエントリ登録を行う。このエントリ登録では、ユー
ザまたは求職者が就職を希望する１つ以上の企業を登録
する。すなわち、ユーザからのログインがあると、サー
バ１４は、図８のステップＳ２１で、そのとき入力され
たログインＩＤおよびパスワードをデータベース２６に
登録しているログインＩＤおよびパスワードとそれぞれ
照合し、ステップＳ２２で「ＯＫ」かどうか判断する。

【００２７】認証ＯＫなら、次にサーバ１４は、ステッ
プＳ２３で、求職者コンピュータ１８に対して、図示し
ない定型の登録フォームを提示し、それに志望企業を登
録させる。この場合、ユーザに志望企業名を入力させる
方法でもよいし、サーバ装置１２にはこの人材仲介シス
テムの利用を希望する企業が既に登録されているので、
志望企業をプルダウンメニューで選択させる方法でもよ
い。

【００２８】ユーザが志望企業のすべてを登録した場
合、ユーザは、その登録フォームに設定されている「送
信」ボタン（図示せず）を押す。したがって、サーバ１
４は、その送信ボタンの操作に応じて、エントリ登録の
処理を終了する。

【００２９】なお、１人の求職者がエントリできる志望
企業数は２以上の複数であることが望ましいが、その場
合、利用料金は、志望企業１つについていくらという従
量制を採用してもよいし、たとえば３つまでの定額制に
してもよい。

【００３０】エントリ登録の済んだユーザまたは求職者
は、次に、実際に志望企業の選考試験を受けるのである
が、それはオンラインで行われる。すなわち、サーバ１
４は、図９に示すステップＳ３１でユーザからのログイ
ンがあったと判断したとき、ステップＳ３２で、入力さ
れたログインＩＤやパスワードが正しいかどうか判断
し、ＯＫなら、次のステップＳ３３でログオンし、ステ
ップＳ３４で、求職者コンピュータ１８に対して、当該
ユーザの希望する企業の選考問題をダウンロードする。
この選考問題は、各企業毎異なる問題を用いてもよい
が、選考にかかる企業の負担の軽減あるいはサーバ運営
者の負担を考えれば、各企業で共通化することが望まし
い。たとえば、本システムを利用するすべての企業につ
いて共通化された問題でもよいし、登録企業をたとえば
分野や企業規模などの基準で複数の企業グループに分
け、各グループ毎に異なる共通問題を用いるようにして
もよい。

【００３１】また、選考問題には、能力および性格検査
あるいは小論文などの単独の検査問題でもよく、もしく
はそれらを組み合わせた問題であってよい。選考問題の
一例が図１０に示される。ただし、図１０の選考問題
は、単なる一例であり、他の任意の形式の選考問題を用
いるようにしてもよいことは勿論である。

【００３２】求職者またはユーザがたとえば図１０のよ
うな選考問題に解答したとき、つまり、図１０の送信ボ
タンを操作したとき、ステップＳ３５でサーバ１４は"
ＹＥＳ“を判断する。

【００３３】そして、ユーザから解答または回答がある
と、ステップＳ３６では、サーバ１４は、回答データを
採点コンピュータ２４に渡し、採点コンピュータ２４は
その回答データに基づいて採点する。採点結果はステッ
プＳ３７でデータベースに格納される。

【００３４】このようにして、各求職者から回答データ
を得て、採点した後、サーバ１４または採点コンピュー
タ２４は、各企業と各求職者について条件的にマッチン
グする者を仲介する。つまり、企業希望に適合する求職
者を選択し他方求職者の希望に適合する企業を選択し
て、両者を紹介する。この作業はサーバ１４が実行して
もよいが、仕事量を考えて採点コンピュータ２４が実行
するようにしてもよい。以下では、採点コンピュータ２
４がするものとして説明する。

【００３５】図１１の最初のステップＳ４１では、採点
コンピュータ２４は、データベース２６から、ｉ（ｉは
整数）番目の企業の求める人材条件を読込む。このよう
な人材条件としては、たとえば、共感性については７点
以上、自己肯定性は５点以上、内省的傾向については条
件なし、のような条件が考えられる。

【００３６】その後、ステップＳ４２で、採点コンピュ
ータ２４は、ｊ（ｊは整数）番目の求職者ないし受験者
の性格得点（共感性、自己肯定性、内省的傾向）をデー
タベース２６から読み出す。

【００３７】そして、次のステップＳ４３，Ｓ４４およ
びＳ４５において、それぞれ、共感性，自己肯定性およ
び内省的傾向の各得点が企業の要求する得点をクリアし
ているかどうか判断する。３つの条件をともにクリアし
ていれば、ステップＳ４６において、採点コンピュータ
２４は、当該ｊ番目の求職者ないし受験者を、データベ
ース２６内のｉ番目の企業の候補リストに入れる。

【００３８】その後、すべての求職者について判定が終
了したかどうか、およびすべての企業について判定が終
了したかを、ステップＳ４７およびＳ４８でそれぞれ判
断する。ステップＳ４８で“ＮＯ”の場合、ステップＳ
４９で企業数ｉをインクリメントしてステップＳ４１に
戻る。ステップＳ４７で“ＮＯ”の場合、ステップＳ４
３，Ｓ４４またはＳ４５で“ＮＯ”のときと同様に、ス
テップＳ５０で受験者数ｊをインクリメントしてステッ
プＳ４２に戻る。

【００３９】図１２は各受験者に適合する企業を選択す
るための動作であり、ステップＳ５１でｊ番目の受験者
または求職者の性格得点データを読込み、かつステップ
Ｓ５２で各企業が求める人材の条件を読込む点、および
ステップＳ５６で条件クリアしたときにｉ番目の企業を
ｊ番目の受験者の候補リストに入れる点、が図１１フロ
ー図とは異なるが、他のステップは、図１１と同様であ
り、ここでは繰り返しを省略する。

【００４０】このようにして、サーバ１４または採点コ
ンピュータ２４が、各企業の要求する人材の候補者およ
び各求職者が希望する企業の候補が選択され、データベ
ース２６に格納される。

【００４１】その後、サーバ運営者は、サーバ１４を通
して、たとえばｅメールなどによって、各企業に人材候
補を、各求職者に企業候補をそれぞれ開示して、両者を
仲介する。具体的に図１３を参照して、Ａ社は共感性を
要求し、Ｂ社が共感性と自己肯定性を要求していて、他
方受験者または求職者Ｙさんは共感性と自己肯定性とを
有し、Ｚさんは共感性だけを有しているとした場合、サ
ーバ装置１２の運営者は、Ａ社にＹさんとＺさんを、Ｂ
社にＹさんをそれぞれ紹介する。他方、ＹさんにはＡ社
とＢ社とを紹介し、ＺさんにはＡ社だけを紹介する。

【００４２】この相互紹介（仲介）は、サーバ１４から
ではなく、たとえば郵便やファクシミリあるいは他の別
の方法によってなされてもよい。

【００４３】なお、企業に対しては、本システムに登録
した段階で会費のような一定額を課金し、その後求職者
候補を紹介する都度一定額のまたは人数に応じた料金を
課金するようにする。ただし、企業に対する課金をなく
してもよい。

【００４４】また、求職者に対しては、前述のように有
料でユーザ登録し、その後企業候補を紹介した段階でさ
らに一定額または紹介企業数に応じた料金を課金するよ
うにする。

【００４５】ただし、求職者に対しては、ユーザ登録時
の課金だけで済ませることも考えられる。また、実際に
企業候補を紹介したときにのみ課金するようにしてもよ
い。

【図面の簡単な説明】

【図１】この発明の一実施例を示す図解図である。

【図２】図１実施例におけるユーザ登録の動作を示すフ
ロー図である。

【図３】図２実施例における登録画面（１）を示す図解
図である。

【図４】図２実施例における登録画面（２）を示す図解
図である。

【図５】図２実施例における確認画面を示す図解図であ
る。

【図６】図２実施例における登録画面（３）を示す図解
図である。

【図７】図２実施例における支払い時期確認画面を示す
図解図である。

【図８】図１実施例におけるエントリ登録の動作を示す
フロー図である。

【図９】図１実施例における選考問題提示の動作を示す
フロー図である。

【図１０】図２実施例における選考問題の一例を示す図
解図である。

【図１１】図１実施例における求職者候補選定動作を示
すフロー図である。

【図１２】図１実施例における企業候補選定動作を示す
フロー図である。

【図１３】図１実施例における求職者候補および企業候
補を相互に紹介する具体例を示す図解図である。

【符号の説明】

１０ …人材仲介システム １２ …サーバ装置 １４ …サーバ １６ …インタネット １８ …求職者コンピュータ ２０ …インタネットまたは専用回線 ２２ …企業コンピュータ ２４ …採点コンピュータ ２６ …データベース

───────────────────────────────────────────────────── フロントページの続き (72)発明者 国光 道生 大阪府守口市梅町１番13号 株式会社三洋 キャリア開発内 (72)発明者 西野 順子 大阪府守口市梅町１番13号 株式会社三洋 キャリア開発内 Ｆターム(参考） 5B049 AA01 AA02 CC00 CC01 CC02 DD01 DD05 EE00 EE05 FF03 GG02 GG04 GG07

Claims (4)

【特許請求の範囲】
1. 【請求項１】ネットワークを介して求職者端末によって
   アクセスされ得るサーバを備え、 前記サーバは前記求職者端末がログインしたとき選考問
   題を当該求職者端末にダウンロードし、 前記求職者端末から前記選考問題に対する回答が得られ
   たとき採点し、 前記採点の結果に基づいて企業の要求に適合する求職者
   候補および求職者の志望する企業候補をそれぞれリスト
   アップする、人材仲介システム。
2. 【請求項２】前記企業に前記求職者候補を紹介し、前記
   求職者に前記企業候補を紹介する、請求項１記載の人材
   仲介システム。
3. 【請求項３】前記選考問題は少なくとも２つの企業につ
   いて共通問題を設定した、請求項１または２記載の人材
   仲介システム。
4. 【請求項４】前記求職者に課金し、その課金を了解した
   求職者に対してログインを許容する、請求項１ないし３
   のいずれかに記載の人材仲介システム。