CN1384947A - 其上记录有用于显示技能成绩等级的程序的介质,显示装置,和显示方法 - Google Patents

Abstract

一种其上记录了一个用于显示有关一个或多个用户具有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标的程序的记录介质。程序是一个(技能映象图)显示程序,其特征在于程序具有一个表,表具有一个其中用一种预定评价方法评价的职业领域所需的技能项的成绩的等级的结果作为数字值输入的项(a),和一个其中技能项的参考值作为数字值输入的项(b),比较输入到表(a)的数字值和表(b)的数字值,以显示在输入时的用户的技能成绩等级和用于比较的参考值。这种程序是特别通过一个网络使用的,以便利匹配一个职业与公司的事务管理,和帮助用户制定提高技能的计划,和了解用户的市场价值。也公开了一种技能映象图显示装置和显示方法。

Description

其上记录有用于显示技能成绩等级 的程序的介质，显示装置，和显示方法

发明领域

本发明涉及一个其上记录有用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标(index)的程序的记录介质，显示装置，和显示方法。具体地讲，本发明涉及一种显示装置，一种显示方法，和一种其上记录有用于显示一个用户技能有关的职业领域中的该用户的与该领域中标准等级比较的技能成绩等级的程序的记录介质，更具体地讲，涉及一个安装在一个独立的计算机系统上，或安装在多个彼此相连的计算机系统组上的，例如，LAN系统、WAN系统、企业内部互联网、或外部互联网上的记录介质。

现有技术

近来，计算机，特别是互联网被广泛地使用。在企业中、在计算机工程师到各种工程师、或从十几岁到30多岁年龄的个人用户中，计算机用户的百分比在不断地增长。互联网也被有效地用作一种收集各种信息的方法。

这些广布的计算机和互联网正在改变信息传递的方式。

例如，一个公司经过互联网以及报纸或杂志提供工作信息。工作信息包括公司名称、联系地址、雇用地点和招募人员、以及工作种类之类的公司信息，和要求的技能、年薪、工作小时、各种福利待遇和年龄之类的雇佣条件。

但是，在经过报纸或杂志之类的信息媒体提供工作信息中存在着一些缺点。例如，由于报纸或杂志中用于印刷信息的空间限制，工作的细节可能介绍的不够清楚。此外，招募时间周期与报纸或杂志中的实际刊登日期(信息提供周期)之间存在的时间的滞后，使得公司不能适时地吸收有才能的人员，或招募人员可能不得不在公司已经决定了雇员和工作提供结束之后回答来自申请人的有关工作信息的查询。并且也存在着是否向一个公司提出申请的问题，因为申请人只有在他第一次实际会面中才能知道工作的细节，并且他可能觉得希望的工作与公司的实际工作之间存在差别。

此外，还存在着由于信息提供周期，使得申请人在报纸上的帮助栏目日，或工作信息杂志的公布日期之前，几乎不能获得新的工作信息的问题。

另一方面，经过互联网提供的工作信息远多于报纸或杂志之类的惯用媒体提供的信息，而且它能够实时地提供信息。因此，利用互联网这样的方法提供这些工作信息是非常适合的。

在这里，如图1中所示，一个申请人根据公布在报纸、杂志或互联网上的信息与一个目标公司联系，并且申请人发送出他的简历或工作经历之类的个人信息。(步骤1)

接收到申请人的个人信息的公司通过检查他们的文件一般地筛选申请人，并且决定是否进行二次筛选。(步骤2)

通过的文件筛选的申请人，要接受面谈或书面考试之类的二次筛选，上述公司根据二次筛选的结果确定是否可接受。(步骤3)

如果需要，公司也可以进行第三次筛选，以确定是否可以接受，但是在这里省略了详细的说明，因为这与二次筛选中所述的相同。

工作提供公司通过这些步骤确定是否接受申请人的申请。

上述招收员工的决定方法对于工作提供公司和工作申请人都存在着以下缺陷。

(申请人)

1.由于公司不能确定公司对工作的要求水平与申请人此时的水平之间有多大差别，公司可能提供了带有一个不符合申请人的要求的，或不合理的条件的工作。

2.一旦一个申请人在文件筛选或二次筛选阶段被否决，那么该申请人此后几乎不可能再向该公司提出申请，即使他通过学习和经验提高了他的技能等级。

3.很难了解雇员的适当的条件，例如，符合其技能等级的报酬。

(工作提供公司)

1.如果有大量申请人申请工作，那么进行文件筛选很麻烦，特别是进行二次筛选。并且由于申请的内容和形式没有标准化，因而难于在申请人之间进行比较。

2.通过个人简历之类的个人信息，公司不能得到有关适合于工作的申请人的技能的足够的客观信息。

此外，近些年出现了一种招募系统，招募系统中登记了各种找工作或换工作工程师的信息，工作提供公司可以根据登记的信息与适合的工程师取得联系。

在这种招募系统中，每个工程师的职业领域的技能成绩等级同样也是不清楚的，因此，公司不能够确定一个申请人是否符合雇员的条件。

因此，希望有一种使工作申请人与一个招募公司匹配的方法。

而且一个工程师之类的工作申请人计划提高有关其专业的技能(此后称为“提高技能(skill-up)”)，或增加其经验(此后称为“提高专业能力(career-up)”)，以得到希望类型的工作，和尽可能地获得有关的技能。为了提高技能和提高专业能力，他们从杂志、书籍和互联网之类的信息媒体得到需要的信息，并且根据信息选择需要的学习方法和教育设施。提高技能和提高专业能力不仅是工作申请人的，而且也是没有找到作为公司雇员之类的工作的工程师、派遣工程师和自由职业者、和努力提高其技能和获取经验以在将来找到工作的学生的共同的问题。

但是，通过这些方法提高技能或提高专业能力存在着以下的大量不足。

1.由于工作申请人或学生之类的未来的工作申请人不知道他是否具有他选择的工作的足够技能，并且不清楚需要将他的技能提高多少才能达到工作要求的水平。因此，工作申请人或未来的工作申请人不能适当和有效地学习。

此外，例如，属于一个公司的专门技术领域中的工程师，不了解他的技能等级，并且他可能不清楚地了解他的优点和弱点。因此，他不能够适当地作出提高技能或提高专业能力的计划。

2.如果一个人计划利用文献或书籍提高其技能，太多的信息使他不能比较和选择适合的一种文献和书籍。并且通过这些方法不能得到实时的信息。

因此，在当前环境下，像工程师、计算机工程师和学生这样的工作申请人不能测量他目前的技能等级。而且，即使他试图找一个更专业化的工作，在这种情况下，也很难了解他应当作出哪种类型的专业能力提高计划。

另一方面，对于一个具有大量的同一种类的工程师的公司，例如，有大量计算机工程师的公司，很难客观和全面地评价每个工程师的技能和经验水平。因此，在这种情况下不能作到根据每个工程师的技能和经验适当地评价和配置职员。一个公司或一个派遣工程师的临时雇用机构，在一个新事务或新工程上需要一个或更多的工程师的情况下，需要挑选满足工程要求的技能的工程师和调节或管理挑选的工程师的进度。

此外，十分需要有一种能够显示有关每个工程师的职业领域的技能成绩等级的指标，有利于根据显示的内容作出提高技能和提高专业能力的计划，使公司能够根据技能评价工程师，能够选择出在一特定技术领域中具有足够技能的工程师，和能够管理工程师的进度表，等等的集成系统。

发明综述

因此，本发明的一个目的是要提供一种其上记录有用于显示有关一个或多个用户所具有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标的程序的记录介质，和提供一种显示装置，以及一种显示方法。

本发明的另一个目的是要提供一种用于根据存储显示程序的记录介质，以适当的方式匹配一个希望向一个公司提出申请的用户和一个工作提供公司的方法，和提供一种显示装置和一个显示方法。

本发明的又一个目的是要提供一种用于根据存储显示程序的记录介质作出用户的合适的提高技能和提高专业能力的计划的适当方法，和提供一种显示装置和显示方法。

本发明的再一个目的是要提供一种其上存储了一个程序的记录介质，该程序能够根据一个工程师自身的技能和经验适当地评价和配置工程师，并且在一个公司需要为一个新事务或工程需要一个或多个工程师的情况下，该程序能够选择出满足该工程要求技能的具体的工程师，和调节及管理工程师的进度表。

本发明的再一个目的是要提供一种记录介质，其上记录有一个集成程序，该程序使得能够显示有关至少一个用户所拥有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标，根据显示的内容作出提高技能和提高专业能力的计划，根据一个工程师的技能为公司作出对他的适当评价，选择出一个在有关一个特定技术领域中具有足够技能的工程师，和管理工程师的进度表等。

根据上述目的，本发明的发明人通过发现凭借以下的构造可以达到上述目的而获得了本发明，也就是说，一种用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的一个职业领域的技能成绩等级的指标的程序，包括：一个具有一个字段(a)和一个字段(b)的表，字段(a)存储在根据一种特定的评价方法数字地评价了职业领域中要求的至少两项技能成绩等级之后的结果，字段(b)存储了职业领域中每个技能成绩等级的数字标准值；将一个要存储在表(a)中的值与表(b)中的值比较；和在存储与数字标准值比较的结果时，显示一个用户的技能成绩等级。

更具体地讲，本发明涉及以下各项。

(第一方面)

本发明的第一方面涉及一种其上记录有用于显示有关至少一个用户具有的技能的一个职业领域的技能成绩等级的指标的程序的记录介质，包括：一个具有一个字段(a)和一个字段(b)的表，字段(a)存储了在根据一个特定评价方法数字地评价了职业领域中要求的至少两项技能成绩等级之后得到的结果，字段(b)存储了职业领域中的每个技能成绩等级的数字标准值；将要存储在表(a)中的一个值与表(b)中的值比较；和在存储与数字标准值比较的结果时显示一个用户的技能成绩等级。(此后，将与一个标准值比较的一个用户的技能成绩等级的这个显示结果称为“技能-映象图”)。

根据这种构造，可以直观地显示与一个标准值比较的用户的技能成绩等级。

在具有该程序的记录介质中，这个方面可以包括这些功能：通过技能评价程序评价至少一项技能成绩等级；和将评价结果存储在表(a)中。

根据这种构造，可以更客观地评价技能成绩等级。

在具有该程序的记录介质中，每项可以包括一个或更多的可以选为该职业领域的较低的概念项目的特定工作项，并且其中介质可以进一步包括一个从表(a)中一个特定工作的技能成绩等级项中选择和提取的表(a′)。

根据这种构造，在用户所属的一个特定职业领域中，可以直观地显示与一个标准值比较的涉及更为具体的工作的用户的技能成绩等级。

在一个技能项的值改变的情况下，这方面可以具有除了技能项的最后值之外的另一列新值，并且可以将一个新值与最后值比较。

根据这种构造，在通过学习或离开有关技能项的工作而改变了值的情况下，可以直观地显示值的转变。

此外，这方面可以包括一个能够显示技能成绩等级的两个或更多指标的功能，每个指标涉及两个或更多的不同职业领域。

在用户希望从多个职业领域发现一个工作的情况下，或在用户是一个准备寻找一个工作的未来工作申请人的情况下，这个方面提供了一个选择适于用户的实际要求的职业领域的重要标准。

此外，在具有该程序的记录介质中，这个方面可以这样构造的，使得可以从两个或更多的技能项中任意地选择一个或更多的项。

根据这种构造，用户可以任意地选择他要比较地显示的项。

(第二方面：显示装置)

根据本发明的另一方面，提供了一种用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标的信息显示装置，包括：一个用于输入信息的输入单元；一个用于存储输入的信息的存储装置；一个用于处理存储的信息的处理器；一个用于显示存储的信息和处理器处理的结果的显示装置；并且从而根据第一方面所述的程序，在存储与数字标准值比较的结果时显示用户的技能成绩等级。

(第三方面)

根据本发明的第三方面，提供了一种用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标的信息显示方法，包括步骤：参考一个具有字段(a)和字段(a)的表，字段(a)存储了在根据一个特定评价方法数字地评价了职业领域中要求的至少两项技能成绩等级之后的结果，字段(b)存储了职业领域中每个技能成绩等级的数字标准值；将要存储在表(a)中的一个值与表(b)中的值比较；在存储与数字标准值比较的结果时显示用户的技能成绩等级。

根据第二和第三方面，提供了一种能够直观地显示目前一个用户的与标准值比较的技能成绩等级的显示装置和显示方法。

(第四方面)

本发明的第一方面中的显示程序可以用于一个主计算机或一个网络系统，网络系统包括一个主计算机和一个或多个连接到或可连接到主计算机的终端。

更具体地讲，根据本发明的第四方面，程序安装在一个主计算机和/或一个终端中，或安装在每个都在一个网络系统中的主计算机和终端上，网络系统包括主计算机和一个或多个连接到或可以连接到主计算机的终端。

根据这种构造，可以在一个单一的表上管理多个用户的各项技能成绩等级。因此，使多个用户的相互比较成为可能。

在这个方面中，网络系统可以是一个局域网(LAN)或一个广域网(WAN)。如果网络是一个广域网(WAN)，那么程序安装在一个主计算机中。而且，网络系统可以是一个企业内部互联网，一个外部网，或互联网。

在本发明的上述方面中，提供了一个特殊方面，例如，一个用于将一个寻找工作或改变工作的用户与一个工作提供公司匹配的信息显示系统，其中系统包括：一个其中安装了用于输入个人信息的技能映象图显示程序的主计算机；一个可以连接到主计算机的用户(一个工作申请人)的终端；和一个可以连接到主计算机、用于搜索用户的信息的第三方(一个工作提供公司)的终端。

这个信息显示系统在选择了一个技能成绩等级项并且从用户或第三方的终端输入了该项的任意值的条件下，提取希望的用户，并且显示提取的用户。

根据这种构造，可以将一个寻找工作的用户与一个工作提供公司适当地匹配。也就是说，使得能够筛选申请人，和客观地判断他们的技能等级，以及减轻文献筛选和二次筛选的负担。

在这个特殊方面中，最好是把诸如年龄、地址之类的用户的个人信息添加到信息搜索项中。

根据这种构造，能够使筛选更适合于一种意图的用户。

此外，在这个特殊方面，最好能够从用户终端擦除或修改输入的用户信息。

在这里，在申请人的意向发生改变的情况下，可以根据用户的意图擦除或修改数据，从而防止了信息的泄露。

此外，在这个特殊方面中，主计算机最好具有一个用于管理第三方的分级信息的表，从而系统可以根据第三方的等级限制一个用户的个人信息的显示内容。

根据这种构造，例如，可以不向一个试图使用这个系统的客户第三方显示个人信息，相反，可以向一个签订了诸如保密协议之类的合同的第三方显示更多的信息。

在本发明的上述方面中，提供了另一个特殊方面，即，例如，一个用于显示一个指导的信息显示系统，从而使一个试图提高他的技能成绩等级的用户能够在参考他的特定技术领域中的其他用户的情况的同时作出他的技能提高计划，其中系统包括一个具有一个能够输入个人信息的技能映象图显示程序的主计算机，和一个可以连接到主计算机的用户终端。这个信息显示系统通过任意地选择一个技能成绩等级项和从终端输入该项的一个任意值，提取希望的用户，并且显示提取的用户的个人信息。

根据这种构造，一个用户可以掌握一个特定技能项中与他有相同的技能成绩等级的其他用户的情况。具体地讲，如果显示的信息是收入或职位等等，他可以掌握他的市场价值。而且，系统给出了用户在一个特定项目中将他的技能成绩等级提高多少，将使这个用户的市场价值提高的指导。

此外，在这个特殊方面，最好把诸如一个教育程序或一个用于显示教育设施的程序之类的对用户有用的信息安装在主计算机中，或安装在可以连接到这个主计算机的另一个主计算机中。

根据这种构造，使得系统在一个用户计划提高他的特定技能成绩等级的情况下，能够显示具体提高方法的指导。

此外，根据这个方面的一个特殊实施例，提供了一种信息显示系统，例如，显示公司工程师的信息的信息显示系统，包括：一个具有一个能够显示技能映象图的程序的主计算机，例如，一个公司中的服务器；一个可以连接到主计算机的用户终端，例如，公司中的一个工程师的终端；一个可以连接到主计算机的第三方终端，例如，公司中的管理人员的终端；和其中主计算机通过任意选择一个技能成绩等级项，并且从终端输入该项的一个任意值，提取希望的用户，并且显示提取的用户的个人信息。

根据这种构造，使得系统能够管理每个工程师的所有技能等级项，例如，管理属于一个公司的所有工程师。也使得一个公司中的管理人员能够提取满足要求的项目上的技能等级的所有用户。此外，它使得能够提取在要求项目上具有较低技能等级的所有用户，从而使一个公司能够更有效地作出雇员的教育计划。

在这个特殊方面，一个用户的个人信息最好包括他的进度表，更具体地讲，系统最好与一个用户的进度表管理软件链接，或能够接收来自进度表管理软件的输出结果。根据这种构造，例如，公司中的一个管理人员可以提取一个用户的进度表，并且根据提取的结果给这个用户分配工作。另一个例子是，管理人员可以安排或转移一个工程或一个人的职责岗位(此后称为“分配”)。

此外，系统可以根据用户完成的工作将用户的工作的结果反馈到对应的技能项。以这种方式，可以使用户的技能成绩等级更加清楚，例如，通过给对应于一个用户完成的工程的技能项加分。

附图简要说明

图1示出了决定接受一个申请人的流程图；

图2示出了根据本发明的一个显示装置的一个显示状态的说明图；和

图3示出了根据本发明的适用于一个网络系统的一个技能映象图显示程序的概念图。

实施本发明的最佳模式

以下参考附图说明本发明的一个实施例。但是，这个实施例并不限制本发明。

图1示出了决定接受一个申请人的流程图；图2示出了根据本发明的一个显示装置的一种显示状态的说明图；和图3示出了根据本发明的适用于一个网络系统的技能映象图显示程序的概念图。

(技能映象图)

本发明的第一实施例涉及一种具有一个用于显示技能映象图的显示程序的记录介质，即，一种具有一个用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标的程序的记录介质，包括：一个具有一个字段(a)和一个字段(b)的表，字段(a)存储了一个在根据一种特定评价方法数字地评价了职业领域中要求的至少两项技能成绩等级之后的结果，字段(b)存储了职业领域中每个技能成绩等级的一个数字标准值；该程序将要存储在表(a)中的值与表(b)中的值比较；和在存储与数字标准值比较结果时显示一个用户的技能成绩等级。

本发明中“用户”一词代表一个将各项技能评价记录在具有显示程序的记录介质上，或记录在本发明的显示系统或显示方法上的用户，例如，一个特定职业领域中的工程师。

本发明中，技能项表示涉及一个用户的职业领域通常所需的技能。例如，这些项是以一个1至3、4、5、10或“n”的标尺数字定级的，或这些项是得分数、平均值或百分比。例如，可以用一个1至4的标尺定级，例如1(无技能)，2(通过指导可以有全面的能力)，3(无需指导而具有全面的能力)，4(适合于咨询)，或以一个1至5的标尺定级，例如，1(无经验)，2(少于5年的经验)，3(少于10年的经验)，4(少于15年的经验)，5(15年以上的经验)，或是以各种学院的考试分数定级。

此外，本发明中“数字标准值”可以是一个需要的最小值，或各职业领域的总的平均值，并且可以为每个技能项设置数字标准值。输入的评价也可以是一个用户的自我评价，一次考试的分级结果，或由另一种程序数字评价的结果。

例如，如图2中所示，在用户是一个计算机工程师的情况下，构造这个系统以一个1至10的标尺为计算机等需要的技能项定级，并且把定级值输入到各技能项。

显示与数字标准值相比的自我评价的等级的方法不受限制，只要它能够显示用户当前评价与标准值之间的差即可。例如，方法可以用一个图2中所示的雷达图示出，用一个直方图或偏差图直观地显示，或用一个“n个中的第x位”之类的值显示一个用户的排位，或用图表来显示用户的排位。此外，显示的方法可以选择这些方法中的一种或多种方法。

这些显示使一个用户能够将他每种技能的目前成绩等级与他职业领域中要求的等级比较。

而且，在具有本发明的第一实施例的显示程序的记录介质中，程序包括一个用于每个较低类别工作的表(a′)，并且表(a′)涉及一种较低类别的工作，例如，服务工程师，并且对应于一个涉及一个较高类别工作，例如，计算机业务，的一个技能项的表(a)。

以这种方式，通过提取一个对应于一个较高类别工作的技能项的较低类别工作的技能项，用户可以直观地确认用户的等级与一个更具体的工作的标准项之间的差距。而且，可以认识到一个更具体的工作中的需要学习或取得经验的项，从而使用户可以作出提高技能或提高专业能力的计划。

此外，在由于学习或脱离有关技能项的工作而使值发生变化的情况下，可以把一个新值输入到技能项中。在这种情况下，第一实施例可以具有除了技能项的最后值之外的另一列新值，并且可以将一个新值与最后值比较。

根据第一实施例，可以直观地显示用户提高技能等级的转变。在这个实施例中，例如，方法可以通过输入作为雷达图的面积a1的第一值，和输入作为面积a2的最后值，计算增长率。

用户也可以选择多个技能项，并且程序可以显示与标准值比较的各项，或在一些情况下，与最后输入结果比较的技能项。根据本实施例，程序可以仅显示用户选择和需要的项。

(显示装置)

本发明的第二实施例涉及一种信息显示装置，包括：一个用于输入信息的输入单元；一个用于存储输入的信息的存储装置；一个用于处理存储的信息的处理器；一个用于显示存储的信息和处理器处理的结果的显示装置；和从而存储装置带有一个具有一个字段(a)和一个字段(b)的表，字段(a)存储了一个在根据一个特定评价方法以1至n的标尺数字地定级了一个职业领域中要求的至少两个技能成绩等级项之后的结果，并且字段(b)存储职业领域中每个技能成绩等级的数字标准值；和装置通过处理器根据一个用户利用输入单元在表(a)中的输入结果和在表(b)中的输入结果进行的处理，显示一个用户的技能成绩等级与一个标准值之间的比较结果。

在本发明中，显示装置包括一个键盘或鼠标器之类的输入单元，一个硬盘驱动器、ATA驱动器、小型闪存或软盘驱动器之类的信息存储装置，一个CPU之类的处理存储的信息的处理器，和一个显示单元或打印机之类的输出单元，更准确地讲，显示装置可以是一个计算机系统、字处理器和PDA之类的信息装置。

通过将本发明第一实施例中所述的程序安装到这些装置中，使得能够如同第一实施例一样显示比较的用户的技能成绩等级。

这里省略了详细的说明，因为与第一实施例中说明的一样。本发明的记录介质和显示装置可以由一个用户使用，或是由多个用户共同拥有。

此外，具有用于显示技能映象图的程序的记录介质可以是一种像软盘(FD)、CD-ROM，或DVD-ROM之类的介质，或程序可以通过这些介质安装到一个硬盘驱动器上使用，并且如果一个用户希望安装到PDA或笔记本计算机中，记录介质可以是一个专用ROM或一个CF卡。此外，例如，可以把技能映象图显示程序上载到互联网，并且一个用户可以下载它并安装到一个诸如硬盘驱动器之类的存储装置中。

这些介质也可以一同安装教育程序和一个用于评价一个或多个技能项的评价程序，以便用户可以通过这些程序数字地评价。此外，显示装置可以包括一个用于通过一个将评价程序的评价结果按数字定级的程序将从评价程序输出的信息输入到技能映象图显示程序中的装置。根据这种构造，即使在一个数字评价随时间推移而改变时，装置也能更新该值。

此外，可以给装置一同安装不同技能领域的多个技能映象图显示程序。根据这种构造，一个将来要寻找工作的未来工作申请人可以了解他的适当工作的指导，并且能够像下面要在“提高技能和提高专业能力计划”的段落中详细说明的那样，作出提高技能或提高专业能力的计划。

(显示方法)

本发明的第三实施例提供了一种用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的职业领域的技能成绩等级的指标的信息显示方法，包括步骤：参考一个具有字段(a)和字段(b)的表，字段(a)存储了一个在根据一种特定的评价方法数字地评价了职业领域中要求的至少两项技能成绩等级之后的结果，字段(b)存储了职业领域中每个技能成绩等级的数字标准值；将要存储在表(a)中的一个值与表(b)中的值比较；在存储与数字标准值比较的结果时显示一个用户的技能成绩等级。

根据第二和第三实施例，提供了一种能够直观地显示一个用户的目前的与一个标准值比较的技能成绩等级的显示装置和显示方法。

因为与第一实施例中所述的相同，在这里省略了详细的说明。

(网络)

可以将本发明的用于显示技能映象图的显示程序应用到所谓的“网络”，并且它的确扩展到网络的应用中。

在本发明中，“网络”一词表示一个包括所谓的“主计算机”(服务器)和“终端”(客户机)的系统，它们每个都可以利用诸如公共电路、专用电路、电缆或无线电传输之类的线路连接。

也就是说，在本发明的前一个实施例中，可以把用于显示技能映象图的显示程序安装在一个主计算机和/或一个终端中，或安装在主计算机和终端二者中，它们每个都在一个网络系统中，网络系统包括主计算机和一个或更多的终端。

通过以这种方式将一个主计算机和终端与网络连接，显示程序能够不仅显示多个相互比较的用户，而且也能够通过一个第三方评价他们的技能和管理用户。而且，如果将用户的平均值设置为标准值，那么可以有效地便利多个用户之间的比较。

在这个实施例中，网络系统可以是一个局域网(LAN)或广域网(WAN)。如果网络是一个广域网(WAN)，那么可以把程序安装在一个主计算机上，并且网络可以是企业内部互联网、企业外部互联网、或互联网。

以下详细说明本发明的一个用于显示技能映象图的显示程序适用于网络的实施例。

[网络系统]

图3示出了根据本发明的适用于网络系统的技能映象图显示程序的概念图。

(技能映象图)

在本实施例中，主计算机H包括属于同一种类的多个职业领域的用户U1，U2，U3...，技术领域需要的技能项C1，C2，C3...，存储用户的技能成绩等级的评价项的表(a)，一个存储每个技能项的标准值S 1，S2，S3...的列，和一个存储用户的平均值S′1，S′2，S′3...的列(图2)。

每个用户U1，U2，U3...从终端T1，T2，T3...输入用一种特定评价方法评价的评价值。每个用户以这种方法将他们的技能成绩等级记录到主计算机中。如果需要，主计算机可以具有在另一个表上的列，例如，用于存储每个用户的姓名，联系地址(地址、电话号码、传真号码、关系、蜂窝电话号码和电子邮件地址，等等)，和个人信息(ID号码、背景、工作经验、家庭成员和目前年收入，等等)。如果网络系统是一个公司的网络，并且用户是公司的雇员，那么主计算机可以具有另一个用于存储每个用户的进度表的表。

(工作匹配)

最好把连接到一个网络的技能映象图显示程序用作一种工作匹配，例如，将一个工作提供公司与一个找工作的用户匹配(此后称为“工作匹配系统”)。

如图3中所示，本发明的显示技能映象图的显示程序安装在主计算机H中。寻找工作的用户U从他自己的终端T1接入主计算机H，并且输入有关他的工作的技能项。

在本实施例中，系统最好具有一个存储个人信息的列，例如，姓名，最好是姓名的发音、地址、年龄、电话号码、当前年收入、希望的年收入、家庭成员、健康条件、背景、工作经历、执照、工作年数，等等。最好是这样构造系统，从而能够通过用一个简历或工作经历的表单的形式输入这种个人信息。根据这种构造，系统能够利用用户之间的统一的格式管理个人信息。

以这种方式，将每个用户的(本实施例中，找工作或换工作的用户)每个技能项的技能成绩等级和每个用户的个人信息输入到主计算机H中。

与此相反，一个工作提供公司选择一个技术领域(例如在图2中，一个工作的主要范围)，或选择一个低类别的工作(也就是说，更具体种类的工作)，并选择技能项，并且确定选择的技能项的要求的技能成绩等级，并且根据雇用条件用他们的终端Tc输入这些值。

如图2中所示，在以1至10的标尺定级的情况下，确定一个提取条件，例如，“项C1，C2的评价大于6或7的用户”。此外，系统最好包括一个适合于雇员条件的个人信息的搜索条件，例如，除了上述的技能项之外的，用户的年龄(接收的年龄限制)，地址的区域、和工作年数。

通过以这种方式确定提取条件和搜索，提取出满足这些条件的用户。这种搜索方法是通过计算机行业中众所周知的方法完成的。

以这种方式，通过利用终端Tc决定雇员的条件并搜索，提取到适合的用户。由于提取的用户适合于公司的雇员条件，因而减轻了文件筛选和二次筛选的通常存在的负担。

此外，最好构造系统以便用户能够擦除或修改主计算机上的记录数据，例如，在一个用户已经确定了一个工作的情况下。根据这种构造，防止了被擦除或修改的用户被一个希望找到一个工作申请人的第三方的终端提取，从而防止了信息的不必要的泄露，和有效地排除了对公司的不确切信息。

可以从计算机行业中众所周知的方法中任意地选择擦除或修改数据的方法，并且用户也可以通过电子邮件或传真之类的通知，请求主计算机操作员擦除数据。在这种情况下，可以把数据完全擦除掉，或在下面要说明的为了另一种目的而组合的系统中，用户可以设置数据，以便不为找工作或换工作而被搜索。更具体地讲，如果主计算机H服务于工作匹配和本发明的另一种系统，并且用户希望使用另一种显示系统，例如，用于提高专业能力和提高技能的显示系统，可以修改工作匹配系统中的用户的输入数据以便不被一个第三方的终端Tc搜索或提取，而不是擦除整个输入的数据。这种方法可以通过本技术领域中众所周知的方法完成。

此外，本发明包括一种系统，例如，一种主计算机H利用一个认证管理终端Tc，并且根据终端Tc的级别改变显示内容的系统。

也就是说，可以把系统构造为如果一个没有正式登记的终端企图从一个公司(所谓的“客户”)使用系统，那么系统不显示用户的个人信息，并且可以将系统构造为根据同意在用户与主计算机H的操作人员之间处理用户的个人信息的合同显示个人信息。

根据这种构造，可以更全面地保证一个用户的个人信息的安全。

此外，系统可以包括一个具有一个寻找工作的复选框的页，用户可以通过不选择复选框发送数据，或可以将系统构造为在由于已经被一个公司雇用，所以该用户不希望寻找工作的情况下，通过一个复位装置擦除数据表，从而防止了该用户的个人信息在雇用后不必要地泄露。

工作提供公司通过从一个终端输入规定的密码接入主计算机H。并且，公司可以根据上述的条件搜索，通过搜索一个在特定技能项上具有更好的技能等级值的用户，而选出一个具有要求的技能等级的用户。以这种方式选择一个用户具有减轻过去存在的文件筛选负担的效果。

如果需要，可以将系统构造为用于下载具有简历或工作经历之类的规定格式的用户个人信息。这种系统具有能够以统一的格式比较在特定条件下选出的多个用户的个人信息的效果。

(市场价值)

根据这种构造，一个用户可以将他与另一个用户比较，并且使一个工作申请人和工作提供公司可以相互交换信息。

也就是说，一个用户可以通过选择一个技能项和输入一个任意值搜索用户，选出另一个用户，并且观看该用户的信息。

在这个实施例中，个人信息可以是，例如，年收入、职位等等。此外，系统可以利用雷达图显示一个用户的技能成绩等级，并且通过参考有关雷达图的面积与年收入或计时工资之间关系的统计，从雷达图的面积计算出年收入或计时工资。以这种方式，一个用户可以从他自身的技能项知道他的市场价值(年收入、计时工资、职位等等)。

如果一个用户是一个像学生这样的未来工作申请人，那么这个用户可以利用系统作为有效的材料，通过任意地输入有关他希望的工作的技能项，了解具有实际经验的工程师，并且决定其终身事业。在这种情况下，最好给主计算机安装一个用于显示诸如计算机和设计领域之类的多种不同领域的技能映象图的程序，从而用户能够权衡每个领域的状态。

可以把市场价值显示系统和工作匹配显示系统组合成一体，或当然也可以分别构造。

(提高技能和提高专业能力计划)

以相同的方式，一个用户为了提高他的市场价值，可以作出主要旨在改进他的弱技能项的提高技能或提高专业能力的计划。

主计算机可以与一个具有教育程序的计算机H′连接，例如，一个教育设施中的计算机，从而一个用户可以通过从一个终端执行程序作出提高技能和提高专业能力的计划。并且可以把系统构造为能够使一个用户从用户终端确认提高专业能力研究班的内容及其进度，并且使得用户能够申请加入研究班。

根据这种构造，具有能够实时地作出提高技能和提高专业能力的计划的效果。

最好也给主计算机安装一个统一的程序，例如，如果技术领域是IT领域，那么安装一个IT考试程序，从而能够以统一的方式评价用户。这种构造使得能够以更客观和统一的方式评价每个技能项。

(公司内部网)

如果将程序安装在一个公司中的主计算机中，那么可以把本发明的用于显示技能映象图的显示程序作为一个具有雇员的技能评价项的所谓的“技能数据库”。

这个实施例使得能够从一个诸如招工人员或人事经理之类的除了用户之外的第三方的终端Tc，总体地或独立地管理作为雇员的每个用户的技能成绩等级。

这种系统使得能够通过根据每个项管理每个雇员的技能成绩等级，更有效地教育雇员，例如，一个公司可以一起教育那些一个技能项的评价低于标准值的用户。这种搜索和提取用户的过程是通过与上述的相同方法完成的，并且当一个公司希望教育雇员时，可以使用与上述“提高技能和提高专业能力”中所述的相同的系统。

此外，这个显示系统的实施例可以通过将本发明的技能映象图显示程序与每个用户的工作进度管理程序链接，管理每个工程师的进度或工程(工程分配，例如，分配或改变一个工程的用户)。

可以通过增加一个工作进度项作为一个过程搜索条件，完成用户进度表和技能映象图的一同显示，但是，也可以独立地实施用户信息和进度表的搜索(限制搜索)。这种搜索方法是利用技术领域中众所周知的方法完成的。这种工作进度表管理程序没有限制，只要它能够进行条件搜索并且能够显示结果即可。最好是通过调整将公司已经具有的程序应用到系统。

以这种方式，当一个新工作或一个新工程开始时，这个系统能够选择出一个具有工作或工程要求的足够的技能等级的用户，也就是说，一个雇员，并且能够参考选出的雇员的进度表管理工作或分配工程。

工作管理和工程分配当然也可以应用于具有大量具有专门技能的用户的临时雇用机构或一个向这些机构提出外包特定技术技能的公司的人员选择。

工业可用性

具有用于显示技能映象图的程序的记录介质，和用于显示技能映象图的显示装置和显示方法具有下述的有利效果。

(1)它能够直观地显示一个用户的与一个标准值比较的当前技能成绩等级。

(2)利用一种其中一个技能评价程序数字地评价至少一个技能项并且把结果存储在表(a)中的构造，本发明能够更客观地评价技能。

(3)利用其中每个项包括一个或多个可以选为职业领域的较低概念项的特定工作项，并且介质进一步包括一个从表(a)中的一个特定工作的各项技能成绩等级项选择和提取的表(a′)的构造，本发明可以更具体地显示一个用户所属的特定职业领域中的，一个用户的与一个标准值比较的当前技能成绩等级。

(4)利用一种其中在技能项的值改变的情况下，程序除了具有技能项的最后值之外还具有另一列新值，并且将一个新值与最后值比较的构造，本发明能够在由于学习或离开有关技能项的工作而使值发生改变的情况下，显示技能成绩等级的转变。

(5)此外，如果这样构造存储程序的介质，使得表(a)除了包括技能成绩等级项之外还包括一个新的技能成绩等级项，并且通过比较新项与技能成绩等级项，介质显示技能成绩等级的转变，那么可以直观地显示一个特定技能项的转变。因此，一个用户可以直观地知道通过学习或经验使他的技能或专业能力获得的提高。

(6)利用一种其中在记录介质中可以任意地选择至少两个技能项的构造，一个用户可以设置他希望比较地一同显示的各项。

此外，通过把本发明的用于显示技能映象图的显示程序应用到一个网络系统上的一个主计算机和/或一个终端，本发明具有下述的有利效果。

(7)比较地一同显示多个用户，此外，一个第三方可以评价用户的技能和管理用户。而且，如果将用户的平均值设置为标准值，那么具有便于比较多个用户的效果。

(8)通过把本发明的用于显示技能映象图的显示程序安装到一个连接到一个个人用户的主计算机，那么这个用户可以根据其他用户的技能成绩等级与他们的收入之间的关系了解到他的市场价值，并且他也可以作出提高技能和提高专业能力的计划，以有效地提高他的市场价值。更具体地讲，利用一种其中主计算机或另一个计算机包括一个诸如教育程序之类的程序，显示诸如研究班之类的教育进度，或能够接受对研究班的申请的构造，用户可以从他的终端直接地作出提高技能和提高专业能力的计划。

(9)此外，如果除了本发明的用于显示技能映象图的显示程序之外，给网络上的主计算机安装一个用于任意选择一个技能评价项，并且通过任意地将一个值输入到选择的项中而搜索一个用户的程序，那么一个工作提供公司可以从它们的终端直接地选择工作申请人。在这种情况下，具有减轻文件筛选的负担的效果。

(10)此外，通过将本发明的用于显示技能映象图的显示程序安装到一个公司的主计算机，构成一个可以管理每个用户的技能成绩等级的所谓的“技能数据库”，并且公司能够更准确地评价用户，和更适当地实施培训。而且，通过把用于管理每个用户的进度表的程序安装到主计算机，公司可以管理进度表，或可以容易地把适当的个人分配给新工程或事务。

Claims (23)

1.一种具有一个用于显示有关至少一个用户所拥有的技能的一个职业领域的技能成绩等级的指标的记录介质，包括：

一个具有一个字段(a)和一个字段(b)的表，字段(a)存储一个在根据一种特定评价方法数字地评价了职业领域中要求的至少两个技能成绩等级项之后的结果，字段(b)存储了职业领域中每个技能成绩等级的数字标准值；

所述程序将要存储在表(a)中的值与表(b)中的值比较；和

在存储与数字标准值比较的结果时显示一个用户的技能成绩等级。

2.一种根据权利要求1所述的记录介质，其中所述介质进一步通过一个技能评价程序数字地评价技能成绩等级中的至少一项，并且把评价的结果存储在表(a)中。

3.一种根据权利要求1或2中所述的记录介质，

其中每项包括一个或更多的可以选作职业领域的较低概念项的特定工作项，

并且其中所述介质进一步包括一个从表(a)中的一个特定工作的各技能成绩等级项中选择和提取的表(a′)。

4.一种根据权利要求1所述的记录介质，其可以显示两个或更多的技能成绩等级指标，每个指标涉及两个或更多的不同职业领域。

5.一种根据权利要求1所述的记录介质，

其中所述表(a)除了包括所述的技能成绩等级项之外还包括一个技能成绩等级的独立的新项，和

其中介质通过比较新项和所述技能成绩等级项显示技能成绩等级的转变。

6.一种根据权利要求1所述的记录介质，其中介质进一步包括一个用于存储用户的个人信息的表。

7.一种根据权利要求1所述的记录介质，其中可以从所述的两个或更多的技能项中任意地选择一个或更多的项。

8.一种用于显示一个有关至少一个用户所拥有的技能的一个职业领域的技能成绩等级的指标的信息显示装置，包括：

一个用于输入信息的输入单元；

一个用于存储输入的信息的存储装置；

一个用于处理存储的信息的处理器；

一个用于显示存储的信息和处理器处理的结果的显示装置；和

从而根据权利要求1中所述的程序在存储与数字标准值比较的结果时显示一个用户的技能成绩等级。

9.一种用于显示一个有关至少一个用户所拥有的技能的一个职业领域的技能成绩等级的指标的信息显示方法，包括步骤：

参考一个具有字段(a)和字段(b)的表，字段(a)存储一个在根据一种特定评价方法评价了职业领域中要求的至少两个技能成绩等级项之后的结果，字段(b)存储了职业领域中每个技能成绩等级的数字标准值；

将要存储在表(a)中的值与表(b)中的值比较；

在存储与数字标准值比较的结果时显示一个用户的技能成绩等级。

10.一种根据权利要求1所述的介质，其中所述程序安装在每个都在一个网络系统中的一个主计算机和/或一个终端中，或安装在主计算机和终端二者中，网络系统包括主计算机和一个或多个连接到或可连接到主计算机的终端。

11.一种根据权利要求10所述的介质，其中每个技能成绩等级的所述数字标准值是根据每个技能成绩等级的多个用户的数字值的平均值计算的。

12一种根据权利要求10所述的记录介质，

其中介质通过选择一个技能成绩等级项并且从终端或主计算机输入该项的一个任意值提取希望的用户并显示提取的用户的信息。

13.一种网络系统，包括：一个安装了权利要求1中描述的所述程序的主计算机，和一个或多个终端。

14.一种信息显示系统，包括：

一个其中安装了权利要求6中描述的所述程序的主计算机；

一个可连接到主计算机的用户终端；

一个可连接到主计算机、用于搜索用户的信息的第三方终端；和

其中介质通过选择一个技能成绩等级项和从用户的终端或第三方的终端输入该项的一个任意值提取希望的用户并且显示提取的用户。

15.一种根据权利要求14所述的信息显示系统，其中所述第三方终端包括一个用于搜索用户的信息的搜索项。

16.一种根据权利要求14所述的信息显示系统，其中可以从一个用户的终端擦除或修改该用户的信息。

17.一种根据权利要求14所述的信息显示系统，其中主计算机具有一个用于管理第三方的分级信息的表，从而系统根据第三方的等级限制一个用户的个人信息的显示内容。

18.一种信息显示系统，包括：

一个安装了权利要求6中描述的所述程序的主计算机；

一个可连接到主计算机的用户终端；和

其中通过任意选择一个技能成绩等级项和从用户终端输入该项的一个任意值提取希望的用户和显示提取的用户的个人信息。

19.一种根据权利要求18所述的信息显示系统，其中所述个人信息是收入或职位。

20.一种根据权利要求18所述的信息显示系统，其中有关所述技能项的至少一个有用信息项被安装在所述主计算机中，或可连接到主计算机的另一个主计算机中。

21.一种信息显示系统，包括：

一个其中安装了权利要求6中描述的所述程序的主计算机；

一个可连接到主计算机的用户终端；

一个可连接到主计算机的第三方终端；和

其中主计算机通过任意地选择一个技能成绩等级项和输入该项的一个任意值提取希望的用户和显示提取的用户的个人信息。

22.一种根据权利要求18所述的信息显示系统，其中用户的所述个人信息包括一个用户的进度表。

23.一种根据权利要求18所述的信息显示系统，其中系统根据一个用户完成的用户的工作将用户的工作结果反馈到对应的技能项。

Images