CN116523701B - 基于sat系统化培训方法的核电企业培训方法及系统 - Google Patents

Abstract

本申请公开了一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法及系统，包括：通过获取待培训员工的资格信息，在需求池中获取授权要求，结合待培训员工的资格信息和授权要求生成培训需求以生成核电业务培训计划；接收到目标员工的培训请求时，判断核电业务培训计划是否符合目标员工的资格，若是，将核电业务培训计划发送目标员工终端；在接收到目标员工的培训计划完成的反馈消息时，根据反馈消息判断是否对目标员工进行授权，若是，根据核电业务生成授权资格，向目标员工进行授权，通过需求池获取需求与待培训员工的资格信息精确地生成对应的核电业务培训计划，在授权阶段还需要对待培训员工进行资格判定，进一步为核电企业提供了合适的企业培训方法。

Description

基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法及系统

技术领域

本申请涉及系统培训技术领域，尤其是涉及一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法及系统。

背景技术

在中国核电层面暂无统一的企业学习管理平台，各成员单位的标准不一致，培训资源和信息无法共享，重复培训和交叉培训等问题已经对中国核电的战略发展造成了较大的制约，目前很多企业建立自身的培训系统往往直接搬运了系统化培训方法的整体框架。由于中国核电的企业结构复杂，人员层次密集业务模块特殊，因此，如何为核电企业提供合适的企业培训方法，提高中国核电对各公司培训业务的管控力度成为了一个亟待解决的技术问题。

上述内容仅用于辅助理解本发明的技术方案，并不代表承认上述内容是现有技术。

发明内容

为了向核电企业提供合适的企业培训体系，本申请提供一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法及系统。

第一方面，本申请提供的一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法采用如下的技术方案：

一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法，包括获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据所述授权要求和所述待培训员工的资格信息生成培训需求；

根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划；

在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格；

若是，则将所述核电业务培训计划下发至目标员工终端，并在预设窗口监控所述目标员工的核电业务培训计划的完成情况；

在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权；

若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权。

可选的，所述获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据所述授权要求和所述待培训员工的资格信息生成培训需求，包括：

获取所有待培训员工的资格信息，根据所述待培训员工的资格信息生成资格数值；

从需求池中获取授权要求，在所述需求池中根据所述授权要求匹配对应的授权数值；

计算所述授权数值与所述资格数值的差值并将计算结果发送至所述需求池以接收来自所述需求池反馈的培训内容；

根据所述培训内容生成培训需求。

可选的，所述计算所述授权数值与所述资格数值的差值并将计算结果发送至所述需求池以接收来自所述需求池反馈的培训内容包括：

将所述授权数值与所述资格数值的差值的绝对值作为计算结果；

将所述计算结果发送至所述需求池以使所述需求池根据所述计算结果在培训内容分值表中进行匹配；

接收来自所述需求池反馈的匹配结果并将所述匹配结果作为培训内容。

可选的，所述在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格包括：

在接收到目标员工的培训请求时，获取所述目标员工的培训历史记录；

根据所述培训历史记录中的已培训内容在所述核电业务培训计划中匹配获得重复培训内容；根据所述重复培训内容在所述核电业务培训计划中所占的权重判断对应的核电业务培训计划是否符合所述目标员工的资格。

可选的，所述根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划，在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格之后，还包括：

若根据所述培训历史记录判定所述核电业务培训计划不符合所述目标员工时，获取所述重复培训内容；

在所述核电业务培训计划中判定所述重复培训内容所占权重是否超过预设阈值；

若否，则在所述核电业务培训计划中删除所述重复培训内容，将当前核电业务培训计划下发至目标员工终端。

可选的，所述在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权包括：

在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，获取所述核电业务培训计划的完成结果；

在所述核电业务培训计划的完成结果中获取各项培训内容完成的表现分值；

根据各项内容完成的表现分值计算所述核电业务培训计划的完成结果对应的打分结果；

若所述打分结果超过预设阈值则判定可对所述待培训员工进行授权。

可选的，所述若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权之后，还包括：

获取已授权的员工对应的员工信息；

根据所有所述已授权的员工创建培训记录管理表；

在所述员工信息中的授权时限满足预设条件时，在所述培训记录管理表中将所述员工信息对应的员工标记为待培训员工。

第二方面，本申请提供一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训系统，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训系统包括：

培训需求获取模块，用于获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据所述授权要求和所述待培训员工的资格信息生成培训需求；

培训业务生成模块，用于根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划；

培训资格判断模块，用于在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格；

完成情况监控模块，用于若是，则将所述核电业务培训计划下发至目标员工终端，并在预设窗口监控所述目标员工的核电业务培训计划的完成情况；

授权判断模块，用于在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权；

员工授权模块，用于若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权。

第三方面，本申请提供一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备，所述设备包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序配置为实现如上文所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法。

第四方面，本申请提供一种存储介质，其特征在于，所述存储介质上存储有基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序被处理器执行时实现如上文所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法。

综上描述，本申请包括以下有益技术效果：

本申请通过获取所有待培训员工的资格信息，同时在需求池中获取授权要求，结合待培训员工的资格信息和授权要求生成培训需求进一步生成核电业务培训计划；在接收到目标员工的培训请求时，判断核电业务培训计划是否符合目标员工的资格，若是，将核电业务培训计划发送至目标员工终端；在接收到目标员工的核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据反馈消息判断是否对目标员工进行授权，若是，根据核电业务生成授权资格并向目标员工进行授权，通过需求池获取需求并与待培训员工的资格信息精确地生成了对应的核电业务培训计划，并且在授权阶段还需要对待培训员工进行资格判定，进一步地为核电企业提供了合适的企业培训方法。

附图说明

图1是本发明实施例方案涉及的硬件运行环境的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备的结构示意图；

图2是本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法第一实施例的流程示意图；

图3是本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法第一实施例的整体功能示意图；

图4是本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法第二实施例的流程示意图；

图5是本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法第三实施例的流程示意图；

图6是本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训系统第一实施例的结构框图。

具体实施方式

为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下通过附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。

参照图1，图1为本发明实施例方案涉及的硬件运行环境的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备结构示意图。

如图1所示，该基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备可以包括：处理器1001，例如中央处理器(CentralProcessingUnit，CPU)，通信总线1002、用户接口1003，网络接口1004，存储器1005。其中，通信总线1002用于实现这些组件之间的连接通信。用户接口1003可以包括显示屏(Display)、输入单元比如键盘(Keyboard)，可选用户接口1003还可以包括标准的有线接口、无线接口。网络接口1004可选的可以包括标准的有线接口、无线接口(如无线保真(Wireless-Fidelity，Wi-Fi)接口)。存储器1005可以是高速的随机存取存储器(RandomAccessMemory，RAM)，也可以是稳定的非易失性存储器(Non-VolatileMemory，NVM)，例如磁盘存储器。存储器1005可选的还可以是独立于前述处理器1001的存储装置。

本领域技术人员可以理解，图1中示出的结构并不构成对基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。

如图1所示，作为一种存储介质的存储器1005中可以包括操作系统、网络通信模块、用户接口模块以及基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序。

在图1所示的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备中，网络接口1004主要用于与网络服务器进行数据通信；用户接口1003主要用于与用户进行数据交互；本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备中的处理器1001、存储器1005可以设置在基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备中，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备通过处理器1001调用存储器1005中存储的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序，并执行本发明实施例提供的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法。

本发明实施例提供了一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法，参照图2，图2为本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法第一实施例的流程示意图。

本实施例中，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法包括以下步骤：步骤S10：获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据授权要求和待培训员工的资格信息生成培训需求。

需要说明的是，本实施例统筹培训资源和人才培养工作，建设标准化、规模化、国际化的人才培养机制，中国核电以SAT方法论为核心管理理念打造统一的企业级学习管理平台，从而实现：培训业务标准化：实现培训和学习管理体系的规范化和标准化，提高中国核电对各公司培训业务的管控力度；资源和数据共享：中国核电与成员单位之间的资源和数据共享，包括培训资源、师资、环境的共享以及各公司员工、承包商人员的资格数据和培训档案共享，从而最大程度提高资源利用效率和培训效率，并降低培训成本；跨业务领域集成应用：培训管理同人力资源、人才档案整合，以及培训管理与财务费用管理等的集成应用，为公司教育培训体系建设业务目标的实现、公司人财物一体化的有机集成提供有力支撑；提供标准数据接口，为各成员公司的周边系统(如保卫办证系统、个人剂量跟踪系统等)提供数据支持。

可以理解的是，本实施例以岗位资格和专项工作资格体系为基础，以SAT系统化培训方法论为管理理念，结合中国核电培训管理导则实现对培训业务全过程管控。

在具体实施中，本实施例基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法可用于构建核电企业学习平台将培训业务分别为需求分析产生、计划制定、计划实施、评价反馈、培训结果应用以及资格跟踪，如图3所示的整体功能示意图。通过培训大纲体系、科目体系、培训需求计划、培训实施、培训归档以及培训资源等功能固话现有培训业务规范和业务标准，实现培训业务全过程管控和精细化管理。

需要说明的是，获取所有待培训员工的资格信息是指所有员工都会有一个对应的资格，例如从低到高的分级P1、P2、P3一直到P9，级别越高对应的员工资格也就越高。

可以理解的是，需求池中是指一种算力部署在云平台上，通过云计算强大的算力对后台数据进行对比分析的处理模块，

需要说明的是，授权要求主要通过培训科目升版、岗位授权变动、正式及承包商人员入场、个人报名等需求来源产生。

在具体实施中，获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据授权要求和待培训员工的资格生成培训需求是指获取所有待培训员工的资格信息同时获取需求池中的授权要求，根据待培训员工的资格获取待培训员工对应的已培训内容，从所述授权要求中删除所述已培训内容得到的即培训需求。

步骤S20：根据培训需求生成至少一个核电业务培训计划。

需要说明的是，核电业务培训计划是指在培训资源中制定的核电业务培训计划。所述培训资源中包含若干学习模块，通过在模块中获取对应的培训内容，根据获取到的培训内容生成核电业务培训计划。

步骤S30：在接收到目标员工的培训请求时，根据培训请求对应的核电业务培训计划判断是否符合目标员工的资格。

在具体实施中，判断核电业务培训计划是否符合目标员工的资格，是指在核电业务培训计划中包含的培训业务是否有指定部门学习的情况，培训员工往往在资质上达到了接收培训的要求，但是其所属部门被设定成不允许接受某部分的培训内容。

步骤S40：若是，则将核电业务培训计划下发至目标员工终端，并在预设窗口监控目标员工的核电业务培训计划的完成情况。

在具体实施中，若核电业务培训计划不符合目标员工的资格时，获取核电业务培训计划中所有的培训内容，对所有所述培训内容进行遍历，获取培训内容对应的培训要求，获取与目标不匹配的培训要求，删除对应的培训内容以生成新的核电业务培训计划。

步骤S50：在收集到核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对目标员工进行授权。

在具体实施中，在收集到核电业务培训计划完成的反馈消息之后，根据所述反馈消息确定目标员工以及目标员工的培训完成情况，所述目标员工的培训完成情况包括：系统评分、相关同事的评分以及业绩完成统计等。

在具体实施中，根据反馈消息判断是否对目标员工进行授权分为两部分，其中必要项目是否满足授权条件，若存在必要项目不满足授权条件时，则直接判定不授权。另一方面，在必要项目都满足授权条件的时候，获取非必要项目的综合得分，将综合得分与预设的及格分数进行比较，在综合得分高于预设及格分数时，判定可以对目标员工进行授权。

进一步地，为了确保对已接受过核电业务培训计划的员工正确地进行授权，所述所述在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权包括：在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，获取所述核电业务培训计划的完成结果；在所述核电业务培训计划的完成结果中获取各项培训内容完成的表现分值；根据各项内容完成的表现分值计算所述核电业务培训计划的完成结果对应的打分结果；若所述打分结果超过预设阈值则判定可对所述待培训员工进行授权。

步骤S60：若是，则根据核电业务培训计划生成授权资格并将授权资格向目标员工进行授权。

进一步地，为了增强核电业务培训对员工的效果，所述若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权之后，还包括：获取已授权的员工对应的员工信息；根据所有所述已授权的员工创建培训记录管理表；在所述员工信息中的授权时限满足预设条件时，在所述培训记录管理表中将所述员工信息对应的员工标记为待培训员工。

本实施例通过获取所有待培训员工的资格信息，同时在需求池中获取授权要求，结合待培训员工的资格信息和授权要求生成培训需求进一步生成核电业务培训计划；在接收到目标员工的培训请求时，判断核电业务培训计划是否符合目标员工的资格，若是，将核电业务培训计划发送至目标员工终端；在接收到目标员工的核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据反馈消息判断是否对目标员工进行授权，若是，根据核电业务生成授权资格并向目标员工进行授权，通过需求池获取需求并与待培训员工的资格信息精确地生成了对应的核电业务培训计划，并且在授权阶段还需要对待培训员工进行资格判定，进一步地为核电企业提供了合适的企业培训方法。

参考图4，图4为本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法第二实施例的流程示意图。

基于上述第一实施例，本实施例基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法的所述步骤S10，包括：

步骤S101：获取所有待培训员工的资格信息，根据待培训员工的资格信息生成资格数值。

需要说明的是，所述资格数值在资格对照表中生成，通过预先设定资格对照表，根据当前职位等级录入所有的职级并设定对应的资格数值，例如：有M1、M2…M9一共9个职级，相应的设定资格数值M1对应10，M2对应20以此类推。

步骤S102：从需求池中获取授权要求，在需求池中根据授权要求匹配对应的授权数值。

可以理解的是，授权数值根据授权要求中具体的要求对应的职业岗位职级分数，例如核电设备基础操作这一项培训内容对应的职级分数为20。

步骤S103：计算授权数值与资格数值的差值并将计算结果发送至需求池以接收来自需求池反馈的培训内容。

进一步地，为了使需求池在反馈培训内容时结果更加准确，所述计算所述授权数值与所述资格数值的差值并将计算结果发送至所述需求池以接收来自所述需求池反馈的培训内容包括：将所述授权数值与所述资格数值的差值的绝对值作为计算结果；将所述计算结果发送至所述需求池以使所述需求池根据所述计算结果在培训内容分值表中进行匹配；接收来自所述需求池反馈的匹配结果并将所述匹配结果作为培训内容。

步骤S104：根据培训内容生成培训需求。

本实施例通过获取所有待培训员工的资格信息并生成对应的资格数值，在需求之中根据授权要求匹配对应的授权数值，通过计算所述资格数值与授权数值以获得计算结果，通过所述计算结果在所述需求池中匹配对应的培训内容；避免了在制定计划时因为不同员工的资质出现重复培训或者培训内容低于岗位能力要求的情况，通过员工的资格数值定位员工的等级，实现了为员工制定计划更加合理地技术效果。

参考图5，图5为本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法第三实施例的流程示意图。

基于上述第一实施例，本实施例基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法的所述步骤S30，还包括：

步骤S301：在接收到目标员工的培训请求时，获取目标员工的培训历史记录。

需要说明的是，在培训过程中各成员公司资源及培训内容大同小异，培训资源利用率较低，相关培训资源容易空置，主要产生原因是数据不互通，资源复用率较低导致。随着企业学习平台资源管理(课程管理、教员管理、设施设备管理、教室管理)的上线，打破了以往各成员公司资源数据孤岛的壁垒，成员公司之间可相互授权共享使用，中国核电也可依据相关台账进行资源调配。

步骤S302：根据培训历史记录中的已培训内容在核电业务培训计划中匹配获得重复培训内容。

步骤S303：根据重复培训内容在核电业务培训计划中所占的权重判断对应的核电业务培训计划是否符合目标员工的资格。

进一步地，为了在核电业务培训计划不符合待培训员工的资格之后，能够及时生成有效的培训计划，所述根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划，在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格之后，还包括：若根据所述培训历史记录判定所述核电业务培训计划不符合所述目标员工时，获取所述重复培训内容；在所述核电业务培训计划中判定所述重复培训内容所占权重是否超过预设阈值；若否，则在所述核电业务培训计划中删除所述重复培训内容，将当前核电业务培训计划下发至目标员工终端。

本实施例根据所述培训需求在培训资源中的各个模块进行遍历，所述培训资源包括：核电业务培训、设施设备管理培训、工器管理培训、耗材管理培训以及基础业务培训；根据遍历结果生成核电业务培训计划；获取所述待培训员工的培训历史记录，根据所述历史记录在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格，通过获取待培训员工的培训历史记录实现。

此外，本发明实施例还提出一种存储介质，所述存储介质上存储有基于SAT系统化培训方法的核电企业培训的程序，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训的程序被处理器执行时实现如上文所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训的方法的步骤。

参照图6，图6为本发明基于SAT系统化培训方法的核电企业培训系统第一实施例的结构框图。

如图6所示，本发明实施例提出的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训的装置包括：

培训需求获取模块10，用于获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据所述授权要求和所述待培训员工的资格信息生成培训需求。

培训业务生成模块20，用于根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划。

培训资格判断模块30，用于在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格。

完成情况监控模块40，用于若是，则将所述核电业务培训计划下发至目标员工终端，并在预设窗口监控所述目标员工的核电业务培训计划的完成情况。

授权判断模块50，用于在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权。

员工授权模块60，用于若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权。

应当理解的是，以上仅为举例说明，对本发明的技术方案并不构成任何限定，在具体应用中，本领域的技术人员可以根据需要进行设置，本发明对此不做限制。

本实施例通过获取所有待培训员工的资格信息，同时在需求池中获取授权要求，结合待培训员工的资格信息和授权要求生成培训需求进一步生成核电业务培训计划；在接收到目标员工的培训请求时，判断核电业务培训计划是否符合目标员工的资格，若是，将核电业务培训计划发送至目标员工终端；在接收到目标员工的核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据反馈消息判断是否对目标员工进行授权，若是，根据核电业务生成授权资格并向目标员工进行授权，通过需求池获取需求并与待培训员工的资格信息精确地生成了对应的核电业务培训计划，并且在授权阶段还需要对待培训员工进行资格判定，进一步地为核电企业提供了合适的企业培训方法。

在一实施例中，所述培训需求获取模块10，还用于获取所有待培训员工的资格信息，根据所述待培训员工的资格信息生成资格数值；从需求池中获取授权要求，在所述需求池中根据所述授权要求匹配对应的授权数值；计算所述授权数值与所述资格数值的差值并将计算结果发送至所述需求池以接收来自所述需求池反馈的培训内容；根据所述培训内容生成培训需求。

在一实施例中，所述培训需求获取模块10，还用于将所述授权数值与所述资格数值的差值的绝对值作为计算结果；将所述计算结果发送至所述需求池以使所述需求池根据所述计算结果在培训内容分值表中进行匹配；接收来自所述需求池反馈的匹配结果并将所述匹配结果作为培训内容。

在一实施例中，所述培训资格判断模块30，还用于在接收到目标员工的培训请求时，获取所述目标员工的培训历史记录；根据所述培训历史记录中的已培训内容在所述核电业务培训计划中匹配获得重复培训内容；根据所述重复培训内容在所述核电业务培训计划中所占的权重判断对应的核电业务培训计划是否符合所述目标员工的资格。

在一实施例中，所述培训资格判断模块30，还用于所述根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划，在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格之后，还包括：若根据所述培训历史记录判定所述核电业务培训计划不符合所述目标员工时，获取所述重复培训内容；在所述核电业务培训计划中判定所述重复培训内容所占权重是否超过预设阈值；若否，则在所述核电业务培训计划中删除所述重复培训内容，将当前核电业务培训计划下发至目标员工终端。

在一实施例中，所述授权判断模块50，还用于在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，获取所述核电业务培训计划的完成结果；在所述核电业务培训计划的完成结果中获取各项培训内容完成的表现分值；根据各项内容完成的表现分值计算所述核电业务培训计划的完成结果对应的打分结果；若所述打分结果超过预设阈值则判定可对所述待培训员工进行授权。

在一实施例中，所述员工授权模块60，还用于获取已授权的员工对应的员工信息；根据所有所述已授权的员工创建培训记录管理表；在所述员工信息中的授权时限满足预设条件时，在所述培训记录管理表中将所述员工信息对应的员工标记为待培训员工需要说明的是，以上所描述的工作流程仅仅是示意性的，并不对本发明的保护范围构成限定，在实际应用中，本领域的技术人员可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部来实现本实施例方案的目的，此处不做限制。

另外，未在本实施例中详尽描述的技术细节，可参见本发明任意实施例所提供的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训的方法，此处不再赘述。

此外，需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者系统不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者系统所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者系统中还存在另外的相同要素。

上述本发明实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如只读存储器(ReadOnlyMemory，ROM)/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。

以上仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。

Claims (8)

1.一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法，其特征在于，包括：

获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据所述授权要求和所述待培训员工的资格信息生成培训需求；

根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划；

在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格；

若是，则将所述核电业务培训计划下发至目标员工终端，并在预设窗口监控所述目标员工的核电业务培训计划的完成情况；

在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权；

若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权；

其中，所述获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据所述授权要求和所述待培训员工的资格信息生成培训需求，包括：

获取所有待培训员工的资格信息，根据所述待培训员工的资格信息生成资格数值；

从需求池中获取授权要求，在所述需求池中根据所述授权要求匹配对应的授权数值；

计算所述授权数值与所述资格数值的差值并将计算结果发送至所述需求池以接收来自所述需求池反馈的培训内容；

根据所述培训内容生成培训需求；

其中，所述计算所述授权数值与所述资格数值的差值并将计算结果发送至所述需求池以接收来自所述需求池反馈的培训内容包括：

将所述授权数值与所述资格数值的差值的绝对值作为计算结果；

将所述计算结果发送至所述需求池以使所述需求池根据所述计算结果在培训内容分值表中进行匹配；

接收来自所述需求池反馈的匹配结果并将所述匹配结果作为培训内容。

2.根据权利要求1所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法，其特征在于，所述在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格包括：

在接收到目标员工的培训请求时，获取所述目标员工的培训历史记录；

根据所述培训历史记录中的已培训内容在所述核电业务培训计划中匹配获得重复培训内容；根据所述重复培训内容在所述核电业务培训计划中所占的权重判断对应的核电业务培训计划是否符合所述目标员工的资格。

3.根据权利要求2所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法，其特征在于，所述根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划，在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格之后，还包括：

若根据所述培训历史记录判定所述核电业务培训计划不符合所述目标员工时，获取所述重复培训内容；

在所述核电业务培训计划中判定所述重复培训内容所占权重是否超过预设阈值；

若否，则在所述核电业务培训计划中删除所述重复培训内容，将当前核电业务培训计划下发至目标员工终端。

4.根据权利要求1所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法，其特征在于，所述在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权包括：

在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，获取所述核电业务培训计划的完成结果；

在所述核电业务培训计划的完成结果中获取各项培训内容完成的表现分值；

根据各项内容完成的表现分值计算所述核电业务培训计划的完成结果对应的打分结果；

若所述打分结果超过预设阈值则判定可对所述待培训员工进行授权。

5.根据权利要求1所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法，其特征在于，所述若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权之后，还包括：

获取已授权的员工对应的员工信息；

根据所有所述已授权的员工创建培训记录管理表；

在所述员工信息中的授权时限满足预设条件时，在所述培训记录管理表中将所述员工信息对应的员工标记为待培训员工。

6.一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训系统，其特征在于，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训系统包括：

培训需求获取模块，用于获取所有待培训员工的资格信息，从需求池中获取授权要求，根据所述授权要求和所述待培训员工的资格信息生成培训需求；

培训业务生成模块，用于根据所述培训需求生成至少一个核电业务培训计划；

培训资格判断模块，用于在接收到目标员工的培训请求时，根据所述培训请求对应的所述核电业务培训计划判断是否符合所述目标员工的资格；

完成情况监控模块，用于若是，则将所述核电业务培训计划下发至目标员工终端，并在预设窗口监控所述目标员工的核电业务培训计划的完成情况；

授权判断模块，用于在收集到所述核电业务培训计划完成的反馈消息时，根据所述核电业务培训计划完成的反馈消息判断是否对所述目标员工进行授权；

员工授权模块，用于若是，则根据所述核电业务培训计划生成授权资格并将所述授权资格向所述目标员工进行授权；

其中，所述培训需求获取模块，还用于获取所有待培训员工的资格信息，根据所述待培训员工的资格信息生成资格数值；

从需求池中获取授权要求，在所述需求池中根据所述授权要求匹配对应的授权数值；

计算所述授权数值与所述资格数值的差值并将计算结果发送至所述需求池以接收来自所述需求池反馈的培训内容；

根据所述培训内容生成培训需求；

其中，所述培训需求获取模块，还用于将所述授权数值与所述资格数值的差值的绝对值作为计算结果；

将所述计算结果发送至所述需求池以使所述需求池根据所述计算结果在培训内容分值表中进行匹配；

接收来自所述需求池反馈的匹配结果并将所述匹配结果作为培训内容。

7.一种基于SAT系统化培训方法的核电企业培训设备，其特征在于，所述设备包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序配置为实现如权利要求1至5中任一项所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法。

8.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质上存储有基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序，所述基于SAT系统化培训方法的核电企业培训程序被处理器执行时实现如权利要求1至5任一项所述的基于SAT系统化培训方法的核电企业培训方法。