CN115134323A - 职位信息流转分发方法及用工统计方法 - Google Patents

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CN115134323A CN202211025889.XA CN202211025889A CN115134323A CN 115134323 A CN115134323 A CN 115134323A CN 202211025889 A CN202211025889 A CN 202211025889A CN 115134323 A CN115134323 A CN 115134323A
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Abstract

本发明公开了一种职位信息流转分发方法，其包括：人力资源企业端获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限；人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID，接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中。本发明通过共享职位扩大了职位传播途径，更容易快速招到需求的工人数量，同时通过多种ID可准确的获得由每个人力资源企业端的专属小程序报名和到岗的人数。

Description

职位信息流转分发方法及用工统计方法
技术领域
本发明涉及计算机技术领域。更具体地说，本发明涉及一种职位信息流转分发及用工统计方法。
背景技术
目前，当企业有批量瞬时的用工需求时，会将该职位委托给若干家人力资源供应商，而单个人力资源供应商的供应速度是有产能限制的，如需要再次扩大某一个职位的影响力及到求职者的触达率，需要经人力资源供应商的熟人社交关系网，通过QQ、微信、邮件、短信、电话等方式进行传播，而佣金一般按拉到的人数进行计算。该种方式通过熟人社交关系网，扩散途径单一，触达求职者路径长，触达效率低，且需手工汇总最终的报名信息，容易出现错误与纠纷，增大结算劳务中介服务费时的难度，难以满足瞬时批量职位的用工需求。
发明内容
本发明的一个目的是解决至少上述问题，并提供至少后面将说明的优点。
本发明还有一个目的是提供一种职位信息流转分发及用工统计方法，通过共享职位扩大了职位传播途径，更容易快速招到需求的工人数量，同时通过多种ID可准确的获得由每个人力资源企业端的专属小程序报名和到岗的人数，从而为准确的计算出每个人力资源企业的劳务中介佣金提供了依据。
为了实现根据本发明的这些目的和其它优点，提供了一种职位信息流转分发方法，所述方法包括：
人力资源企业端获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限，所述原始职位ID是由用工企业端在收到用工企业发布的职位信息时生成的；
人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID，接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中；
其中，所述人力资源企业端的自身ID是人力资源企业在注册人力资源企业端时生成的，所述其他人力资源企业端是指未获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限但开启接受共享权限的人力资源企业端。
优选的是，人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID后，还接收发布指令，将职位信息和和原始职位ID发布于所述人力资源企业端的专属小程序中。
本发明还提供一种基于上述的职位信息流转分发方法的用工统计方法，其包括：
收集由其他人力资源企业端的专属小程序获得的第一求职者ID和第一报名时间并生成第一报名台账，根据第一报名台账生成第二报名台账，所述第一报名台账包括子共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第二报名台账包括父共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第一求职者ID是由其他人力资源企业端的专属小程序在求职者注册时生成的，所述第一报名时间为求职者在其他人力资源企业端的专属小程序上报名子共享职位的时间；
收集由所述人力资源企业端的专属小程序获得的第二求职者ID和第二报名时间并生成第三报名台账，所述第三报名台账包括原始职位ID、第二求职者ID和第二报名时间，所述第二求职者ID是由所述人力资源企业端的专属小程序在求职者注册时生成的，所述第二报名时间为求职者在所述人力资源企业端的专属小程序上报名原始职位的时间；
根据第二报名台账和第三报名台账汇总生成求职者名单发送至用工企业端，以使用工企业根据求职者名单进行面试筛选在职者，并在工资发放时生成在职者工资单，所述求职者名单包括第一求职者ID和第一报名时间及第二求职者ID和第二报名时间，所述在职者工资单包括在职者ID和工资发放时间，用工企业根据在职者工资单锁定到岗人数和用工时长；
从用工企业端获取用工企业上传的在职者工资单，根据在职者工资单中在职者ID和工资发放时间及第一报名台账中第一求职者ID和第一报名时间锁定第一报名台账中到岗人数和用工时长。
本发明还提供一种职位信息流转分发系统，其包括：
用工企业端，其用于发布职位信息、生成与职位信息对应的原始职位ID，还用于授予人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID的权限；
人力资源企业端，其用于获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限，及用于从用工企业端获取职位信息和原始职位ID，还用于接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中；
其他人力资源企业端的专属小程序，其用于展示其他人力资源企业端发布的职位信息和子共享职位ID；
其中，所述人力资源企业端的自身ID是人力资源企业在注册人力资源企业端时生成的，所述其他人力资源企业端是指未获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限但开启接受共享权限的人力资源企业端。
优选的是，所述人力资源企业端还用于接收发布指令，将职位信息和和原始职位ID发布于所述人力资源企业端的专属小程序中；
所述系统还包括所述人力资源企业端的专属小程序，其用于展示所述人力资源企业端发布的职位信息和原始职位ID。
本发明还提供一种基于上述的职位信息流转分发系统的用工统计系统：
所述其他人力资源企业端的专属小程序用于接收求职者注册信息并生成第一求职者ID，及用于记录报名子共享职位的求职者的第一求职者ID和第一报名时间；
所述人力资源企业端的专属小程序用于接收求职者注册信息并生成第二求职者ID，及用于记录报名原始职位的求职者的第二求职者ID和第二报名时间；
所述人力资源企业端用于收集由其他人力资源企业端的专属小程序获得的第一求职者ID和第一报名时间并生成第一报名台账，根据第一报名台账生成第二报名台账，及收集由所述人力资源企业端的专属小程序获得的第二求职者ID和第二报名时间并生成第三报名台账，再根据第二报名台账和第三报名台账生成求职者名单发送至用工企业端，所述第一报名台账包括子共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第二报名台账包括父共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第三报名台账包括原始职位ID、第二求职者ID和第二报名时间，所述求职者名单包括第一求职者ID和第一报名时间及第二求职者ID和第二报名时间；
所述用工企业端用于获取用工企业上传的在职者工资单，所述在职者工资单包括在职者ID和工资发放时间；
所述人力资源企业端还用于从用工企业端获取用工企业上传的在职者工资单，根据在职者工资单中在职者ID和工资发放时间及第一报名台账中第一求职者ID和第一报名时间锁定第一报名台账中到岗人数和用工时长。
本发明还提供一种电子设备，其包括：至少一个处理器，以及与所述至少一个处理器通信连接的存储器，其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行上述的职位信息流转分发方法或劳务中介佣金结算方法。
本发明还提供一种存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时，实现上述的职位信息流转分发方法或劳务中介佣金结算方法。
本发明至少包括以下有益效果：本发明通过用工企业端、人力资源企业端和人力资源企业端的专属小程序共同打造出了共享职位生态，当用工企业发布职位信息后，与用工企业有合作关系的人力资源企业可通过共享指令将职位信息发布至其他人力资源企业端，这样就能让更多的人力资源企业端通过其专属小程序发布职位信息，即让同行业的其他企业一起帮助招募求职者，使得职位分发的触达途径变多；而根据父共享职位ID、子共享职位ID、原始职位ID、求职者ID和在职者ID，可准确自动分辨出由不同人力资源企业端的专属小程序招募到的工人，从而为准确的计算出每个人力资源企业的劳务中介佣金提供了依据。
本发明的其它优点、目标和特征将部分通过下面的说明体现，部分还将通过对本发明的研究和实践而为本领域的技术人员所理解。
附图说明
图1为本发明实施例所述职位信息流转分发方法的流程图；
图2为本发明实施例所述用工统计方法的流程图。
具体实施方式
下面结合附图对本发明做进一步的详细说明，以令本领域技术人员参照说明书文字能够据以实施。
需要说明的是，下述实施方案中所述实验方法，如无特殊说明，均为常规方法，所述试剂和材料，如无特殊说明，均可从商业途径获得；在本发明的描述中，术语“横向”、“纵向”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，并不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。
如前所述，现有技术中企业有批量瞬时的用工需求时，招工方式一般将该职位委托给若干家人力资源供应商，由若干家人力资源供应商同时发布招工信息实现以快速批量招工，但对于单个人力资源供应商的来说，其供应速度是有产能限制的，如需要再次扩大某一个职位的影响力及到求职者的触达率，需要经人力资源供应商的熟人社交关系网，通过QQ、微信、邮件、短信、电话等方式进行传播，这种熟人社交的方式进行招工效率低下。又招工的佣金一般根据拉到的人数进行计算，通过熟人社交招工的方式常常是手工汇总最终的报名信息，容易出现错误与纠纷，增大结算劳务中介服务费时的难度。
鉴于以上分析，可见现有的主要问题是针对企业批量瞬时的用工需求，熟人社交招工效率低，目前尚无较好的职位信息流转分发途径，同时也无针对用工人数和用工时长的自动统计方法。
本申请中考虑到目前移动端小程序使用较为普及，有利于招工信息的快速扩散传播，同时移动端小程序又可以做到与PC端后台进行信息同步，又有利于自动收集报名信息，因此，可代替人工实现用工人数和用工时长的自动统计。本申请实施例提供一种职位信息流转分发的技术方案，借助用工企业端、人力资源企业端和人力资源企业端的专属小程序共同打造出了共享职位生态，当用工企业发布职位信息后，与用工企业有合作关系的人力资源企业可通过共享指令将职位信息发布至其他人力资源企业端，这样就能让更多的人力资源企业端通过其专属小程序发布职位信息，即让同行业的其他企业一起帮助招募求职者，使得职位分发的触达途径变多，从而实现快速批量招工。
在介绍完本申请实施例的设计思想之后，下面对本申请实施例中职位信息流转分发的技术方案适用的应用场景做一些简单介绍，需要说明的是，以下介绍的应用场景仅用于说明本申请实施例而非限定。在具体实施时，可以根据实际需要灵活地应用本申请实施例提供的技术方案。
在一种应用场景中，包括注册于同一平台内的用工企业端、若干人力资源企业端，每一人力资源企业端又有其专属小程序，每一人力资源企业端与其专属小程序信息同步，用工企业端安装于用工企业的计算机中，人力资源企业端安装于人力资源企业的计算机中，人力资源企业端的专属小程序安装于人力资源企业的员工（又称劳务中介或者劳务代理人）的手机中。
如图1所示，本发明提供一种职位信息流转分发方法，所述方法包括：
S101、人力资源企业端获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限，所述原始职位ID是由用工企业端在收到用工企业发布的职位信息时生成的；
这里人力资源企业端是与用工企业有合作关系的人力资源企业的，用工企业要委托人力资源企业进行招工，只需在用工企业端发布职位信息，所述人力资源企业端就能自动从用工企业端获取职位信息和原始职位ID。
S102、人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID，接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中；
其中，所述人力资源企业端的自身ID是人力资源企业在注册人力资源企业端时生成的，所述其他人力资源企业端是指未获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限但开启接受共享权限的人力资源企业端。
这里其他人力资源企业与前述的与用工企业有合作关系的人力资源企业均在同一平台注册有各自的人力资源企业端，只是与用工企业有合作关系的人力资源企业的人力资源企业端可以直接从用工企业端获取职位信息和原始职位ID，但其他人力资源企业端则不行，当其他人力资源企业的资源有富余时，其他人力资源企业可在其他人力资源企业端开启接受共享权限，这样当与用工企业有合作关系的人力资源企业依靠自身不能满足用工企业的招工需求时，就可在自身的人力资源企业端选择输入共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端。其他人力资源企业端再将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中。让其他人力资源企业的员工帮忙招工。
这里其他人力资源企业可以是一家，也可以是多家，当其他人力资源企业为多家时，每家的人力资源企业端执行上述的其他人力资源企业端的操作。
前述实施例中，虽然与用工企业有合作关系的人力资源企业发出了共享指令，但是当自身还能提供一些资源时，该人力资源企业可能也想做一些一手单，此时需要该人力资源企业的人力资源企业端具有自身的职位分发途径，故可采取下面的实施例。
在另一实施例中，人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID后，还接收发布指令，将职位信息和和原始职位ID发布于所述人力资源企业端的专属小程序中。这样可以让与用工企业有合作关系的人力资源企业的员工帮忙招工。
另外，本实施例中与用工企业有合作关系的人力资源企业的人力资源企业端进行共享职位操作和发布职位操作时，在时间上并无先后顺序，根据人力资源企业人员输入共享指令和发布指令的时间，先后执行或者同时执行。
如图2所示，本发明还提供一种基于上述的职位信息流转分发方法的用工统计方法，其包括：
S201、收集由其他人力资源企业端的专属小程序获得的第一求职者ID和第一报名时间并生成第一报名台账，根据第一报名台账生成第二报名台账，所述第一报名台账包括子共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第二报名台账包括父共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第一求职者ID是由其他人力资源企业端的专属小程序在求职者注册时生成的，所述第一报名时间为求职者在其他人力资源企业端的专属小程序上报名子共享职位的时间；
这里由于子共享职位ID中包含有父共享职位ID和其他人力资源企业端的ID，而第一报名台账包括子共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，因此通过解析子共享职位ID，就可得到第二报名台账，据此就可得出由其他人力资源企业端的专属小程序报名的求职者名单及报名时间。
S202、收集由所述人力资源企业端的专属小程序获得的第二求职者ID和第二报名时间并生成第三报名台账，所述第三报名台账包括原始职位ID、第二求职者ID和第二报名时间，所述第二求职者ID是由所述人力资源企业端的专属小程序在求职者注册时生成的，所述第二报名时间为求职者在所述人力资源企业端的专属小程序上报名原始职位的时间；
这里通过第三报名台账可得出由与用工企业有合作关系的人力资源企业的人力资源企业端的专属小程序报名的求职者名单及报名时间。
S203、根据第二报名台账和第三报名台账汇总生成求职者名单发送至用工企业端，以使用工企业根据求职者名单进行面试筛选在职者，并在工资发放时生成在职者工资单，所述求职者名单包括第一求职者ID和第一报名时间及第二求职者ID和第二报名时间，所述在职者工资单包括在职者ID和工资发放时间，用工企业根据在职者工资单锁定到岗人数和用工时长；
由于现有的劳务中介佣金一般按拉到的人数进行计算，而求职者名单中包含有求职者ID和求职者报名时间，用工企业核对求职者名单和在职者工资单，对比求职者ID和在职者ID，两者相同则确定由与用工企业有合作关系的人力资源企业招来（包括通过自身的人力资源企业端的专属小程序和其他人力资源企业端的专属小程序招来的所有工人），进而可计算出与用工企业有合作关系的人力资源企业招到的工人数量，再根据工人的报名时间和工资发放时间可计算得出工人的用工时长，据此用工企业可准确计算出所述人力资源企业得到的劳务中介总佣金，只需把劳务中介总佣金发放给所述人力资源企业即可。
S204、从用工企业端获取用工企业上传的在职者工资单，根据在职者工资单中在职者ID和工资发放时间及第一报名台账中第一求职者ID和第一报名时间锁定第一报名台账中到岗人数和用工时长。
这里人力资源企业端核对在职者工资单和第一报名台账，对比求职者ID和在职者ID，两者相同则确定由与其他人力资源企业招来（通过其他人力资源企业端的专属小程序招来的工人），进而可计算出其他人力资源企业招到的工人数量，再根据工人的报名时间和工资发放时间可计算得出工人的用工时长，据此与用工企业有合作关系的人力资源企业可准确计算出其他人力资源企业得到的劳务中介佣金，当其他人力资源企业有多家时，针对每家的劳务中介佣金，人力资源企业端均可如上述方式计算。
更进一步的，S203中，用工企业根据到岗人数和用工时长计算劳务中介总佣金的规则可提前部署于用工企业端，这样在执行完用S203后，用工企业端可直接得出应当支付给与用工企业有合作关系的人力资源企业的劳务中介总佣金金额，当然用工企业也可以自行计算，再将劳务中介总佣金金额上传至用工企业端，更进一步的，S204中，人力资源企业端可从用工企业端获取劳务中介总佣金金额，再根据前段所述方法计算自动得出其他每家人力资源企业的劳务中介佣金金额。扣除其他每家人力资源企业的劳务中介佣金金额后，剩余的金额即为自家的劳务中介佣金金额。
上述实施例根据父共享职位ID、子共享职位ID、原始职位ID、求职者ID和在职者ID，可准确自动分辨出由不同人力资源企业端的专属小程序招募到的工人，从而为准确的计算出每个人力资源企业的劳务中介佣金提供了依据。
基于同一发明构思，本发明实施例还提供一种职位信息流转分发系统，其包括：
用工企业端，其用于发布职位信息、生成与职位信息对应的原始职位ID，还用于授予人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID的权限；
人力资源企业端，其用于获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限，及用于从用工企业端获取职位信息和原始职位ID，还用于接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中；
其他人力资源企业端的专属小程序，其用于展示其他人力资源企业端发布的职位信息和子共享职位ID；
其中，所述人力资源企业端的自身ID是人力资源企业在注册人力资源企业端时生成的，所述其他人力资源企业端是指未获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限但开启接受共享权限的人力资源企业端。
所述职位信息流转分发系统在使用过程中执行前述的职位信息流转分发方法。
在另一实施例中，所述人力资源企业端还用于接收发布指令，将职位信息和和原始职位ID发布于所述人力资源企业端的专属小程序中；
所述系统还包括所述人力资源企业端的专属小程序，其用于展示所述人力资源企业端发布的职位信息和原始职位ID。
基于同一发明构思，本发明实施例还提供一种基于上述的职位信息流转分发系统的用工统计系统：
所述其他人力资源企业端的专属小程序用于接收求职者注册信息并生成第一求职者ID，及用于记录报名子共享职位的求职者的第一求职者ID和第一报名时间；
所述人力资源企业端的专属小程序用于接收求职者注册信息并生成第二求职者ID，及用于记录报名原始职位的求职者的第二求职者ID和第二报名时间；
所述人力资源企业端用于收集由其他人力资源企业端的专属小程序获得的第一求职者ID和第一报名时间并生成第一报名台账，根据第一报名台账生成第二报名台账，及收集由所述人力资源企业端的专属小程序获得的第二求职者ID和第二报名时间并生成第三报名台账，再根据第二报名台账和第三报名台账生成求职者名单发送至用工企业端，所述第一报名台账包括子共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第二报名台账包括父共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第三报名台账包括原始职位ID、第二求职者ID和第二报名时间，所述求职者名单包括第一求职者ID和第一报名时间及第二求职者ID和第二报名时间；
所述用工企业端用于获取用工企业上传的在职者工资单，所述在职者工资单包括在职者ID和工资发放时间；
所述人力资源企业端还用于从用工企业端获取用工企业上传的在职者工资单，根据在职者工资单中在职者ID和工资发放时间及第一报名台账中第一求职者ID和第一报名时间锁定第一报名台账中到岗人数和用工时长。
所述用工统计系统在使用过程中执行前述的用工统计方法。
基于同一发明构思，本发明实施例还提供一种电子设备，其包括：至少一个处理器，以及与所述至少一个处理器通信连接的存储器，其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行上述的职位信息流转分发方法或用工统计方法。该电子设备可以为包括笔记本电脑、台式电脑、平板电脑、PDA(Personal Digital Assistant，个人数字助理)、车载电脑等任意终端设备。
基于同一发明构思，本发明实施例还提供一种存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时，实现上述的职位信息流转分发方法或用工统计方法。
通过以上的实施方式的描述，所属领域的技术人员可以清楚地了解到本发明可借助软件加必需的通用硬件的方式来实现，当然也可以通过专用硬件包括专用集成电路、专用CPU、专用存储器、专用元器件等来实现。一般情况下，凡由计算机程序完成的功能都可以很容易地用相应的硬件来实现，而且，用来实现同一功能的具体硬件结构也可以是多种多样的，例如模拟电路、数字电路或专用电路等。但是，对本发明而言更多情况下软件程序实现是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在可读取的存储介质中，如计算机的软盘、U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。
尽管本发明的实施方案已公开如上，但其并不仅仅限于说明书和实施方式中所列运用，它完全可以被适用于各种适合本发明的领域，对于熟悉本领域的人员而言，可容易地实现另外的修改，因此在不背离权利要求及等同范围所限定的一般概念下，本发明并不限于特定的细节和这里示出与描述的图例。

Claims (8)

1.一种职位信息流转分发方法，其特征在于，所述方法包括：
人力资源企业端获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限，所述原始职位ID是由用工企业端在收到用工企业发布的职位信息时生成的；
人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID，接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中；
其中，所述人力资源企业端的自身ID是人力资源企业在注册人力资源企业端时生成的，所述其他人力资源企业端是指未获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限但开启接受共享权限的人力资源企业端。
2.如权利要求1所述的职位信息流转分发方法，其特征在于，人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID后，还接收发布指令，将职位信息和原始职位ID发布于所述人力资源企业端的专属小程序中。
3.一种基于如权利要求2所述的职位信息流转分发方法的用工统计方法，其特征在于，包括：
收集由其他人力资源企业端的专属小程序获得的第一求职者ID和第一报名时间并生成第一报名台账，根据第一报名台账生成第二报名台账，所述第一报名台账包括子共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第二报名台账包括父共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第一求职者ID是由其他人力资源企业端的专属小程序在求职者注册时生成的，所述第一报名时间为求职者在其他人力资源企业端的专属小程序上报名子共享职位的时间；
收集由所述人力资源企业端的专属小程序获得的第二求职者ID和第二报名时间并生成第三报名台账，所述第三报名台账包括原始职位ID、第二求职者ID和第二报名时间，所述第二求职者ID是由所述人力资源企业端的专属小程序在求职者注册时生成的，所述第二报名时间为求职者在所述人力资源企业端的专属小程序上报名原始职位的时间；
根据第二报名台账和第三报名台账汇总生成求职者名单发送至用工企业端，以使用工企业根据求职者名单进行面试筛选在职者，并在工资发放时生成在职者工资单，所述求职者名单包括第一求职者ID和第一报名时间及第二求职者ID和第二报名时间，所述在职者工资单包括在职者ID和工资发放时间，用工企业根据在职者工资单锁定到岗人数和用工时长；
从用工企业端获取用工企业上传的在职者工资单，根据在职者工资单中在职者ID和工资发放时间及第一报名台账中第一求职者ID和第一报名时间锁定第一报名台账中到岗人数和用工时长。
4.一种职位信息流转分发系统，其特征在于，包括：
用工企业端，其用于发布职位信息、生成与职位信息对应的原始职位ID，还用于授予人力资源企业端获取职位信息和原始职位ID的权限；
人力资源企业端，其用于获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限，及用于从用工企业端获取职位信息和原始职位ID，还用于接收共享指令，将原始职位ID结合所述人力资源企业端的自身ID生成父共享职位ID，再将职位信息和父共享职位ID转发至其他人力资源企业端，以使其他人力资源企业端将自身ID结合父共享职位ID生成子共享职位ID，并将职位信息和子共享职位ID发布于其他人力资源企业端的专属小程序中；
其他人力资源企业端的专属小程序，其用于展示其他人力资源企业端发布的职位信息和子共享职位ID；
其中，所述人力资源企业端的自身ID是人力资源企业在注册人力资源企业端时生成的，所述其他人力资源企业端是指未获得从用工企业端获取职位信息和原始职位ID的权限但开启接受共享权限的人力资源企业端。
5.如权利要求4所述的职位信息流转分发系统，其特征在于，所述人力资源企业端还用于接收发布指令，将职位信息和原始职位ID发布于所述人力资源企业端的专属小程序中；
所述系统还包括所述人力资源企业端的专属小程序，其用于展示所述人力资源企业端发布的职位信息和原始职位ID。
6.一种基于如权利要求5所述的职位信息流转分发系统的用工统计系统，其特征在于，
所述其他人力资源企业端的专属小程序用于接收求职者注册信息并生成第一求职者ID，及用于记录报名子共享职位的求职者的第一求职者ID和第一报名时间；
所述人力资源企业端的专属小程序用于接收求职者注册信息并生成第二求职者ID，及用于记录报名原始职位的求职者的第二求职者ID和第二报名时间；
所述人力资源企业端用于收集由其他人力资源企业端的专属小程序获得的第一求职者ID和第一报名时间并生成第一报名台账，根据第一报名台账生成第二报名台账，及收集由所述人力资源企业端的专属小程序获得的第二求职者ID和第二报名时间并生成第三报名台账，再根据第二报名台账和第三报名台账生成求职者名单发送至用工企业端，所述第一报名台账包括子共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第二报名台账包括父共享职位ID、第一求职者ID和第一报名时间，所述第三报名台账包括原始职位ID、第二求职者ID和第二报名时间，所述求职者名单包括第一求职者ID和第一报名时间及第二求职者ID和第二报名时间；
所述用工企业端用于获取用工企业上传的在职者工资单，所述在职者工资单包括在职者ID和工资发放时间；
所述人力资源企业端还用于从用工企业端获取用工企业上传的在职者工资单，根据在职者工资单中在职者ID和工资发放时间及第一报名台账中第一求职者ID和第一报名时间锁定第一报名台账中到岗人数和用工时长。
7.一种电子设备，其特征在于，包括：至少一个处理器，以及与所述至少一个处理器通信连接的存储器，其中，所述存储器存储有可被所述至少一个处理器执行的指令，所述指令被所述至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行权利要求1~3中任一项所述的方法。
8.一种存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时，实现权利要求1~3中任一项所述的方法。
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