CN113888370A - 一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法 - Google Patents

一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法 Download PDF

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Abstract

本发明涉及一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，本发明将工作人员的信息采集、签到、视频培训和考试请求发起统一至第一手持身份证上，并且能够基于工作人员的用户信息自动分配电子试卷至各个第二手持身份证，实现了电子试卷的个性化和自动化发放，更加有效的保障了工人安全教育的落实。

Description

一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法
技术领域
本发明涉及建筑工程培训领域，尤其涉及一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法。
背景技术
建筑工人上岗前必须接受三级安全教育培训，要求三级教育内容、时间以及考核结果要有记录。工地人员构成复杂，人员流动性大，传统的线下培训笔试耗费大量人力物力。随着计算机网络技术的不断发展，一些新兴的培训手段如远程教学、网上培训、VR体验等也在我国不断普及。目前存在一些建筑从业人员安全教育培训网站以及小程序，工人通过登记注册学习考试等过程完成三级安全教育培训。但其往往需要管理员提前统一录入身份信息，并且由于工人文化水平参差不齐，可能需要花费大量时间对于考试系统的使用进行培训，甚至存在替考现象。
发明内容
(一)要解决的技术问题
为了解决现有技术的上述问题，本发明提供一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，能够有效保障工作安全教育的落实。
(二)技术方案
为了达到上述目的，本发明采用的技术方案为：一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，包括：
S1、通过第一手持身份证阅读器选择并创建部门信息，通过第一手持身份证阅读器读取工作人员的身份证得到工作人员完整的身份信息，将所述工作人员的身份信息与所述部门信息进行匹配；
S2、根据匹配后的结果生成所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息，将所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息上传至数据库中，并返回至所述第一手持身份证阅读器进行数据展示；
S3、根据预设规则创建与所述身份信息对应的培训平台的账号密码，通过第一手持身份证阅读器创建培训任务；
S4、通过第一手持身份证阅读器内置的人脸识别模块/指纹识别模块采集工作人员的生物特征信息，将所述生物特征信息与存储的身份信息进行比对完成签到，从数据库中获取与所述身份信息匹配的部门信息相对应的培训视频，将所述培训视频发送至所述第一手持身份证阅读器；
S5、通过第一手持身份证阅读器发起考试请求，所述第一手持身份证阅读器接收根据所述考试请求返回的培训平台的二维码，通过第二手持身份证阅读器扫描所述二维码并使用所述账号密码登录所述培训平台，第二手持身份证阅读器接收培训平台根据所述账号密码对应的用户信息自动分配的电子试卷。
(三)有益效果
本发明的有益效果是：本发明将工作人员的信息采集、签到、视频培训和考试请求发起统一至第一手持身份证上，并且能够基于工作人员的用户信息自动分配电子试卷至各个第二手持身份证，实现了电子试卷的个性化和自动化发放，更加有效的保障了工人安全教育的落实。
附图说明
图1为本发明的一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法的流程图。
具体实施方式
为了更好的解释本发明，以便于理解，下面结合附图，通过具体实施方式，对本发明作详细描述。
请参照图1所示，一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，包括：
S1、通过第一手持身份证阅读器选择并创建部门信息，通过第一手持身份证阅读器读取工作人员的身份证得到工作人员完整的身份信息，将所述工作人员的身份信息与所述部门信息进行匹配；
S2、根据匹配后的结果生成所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息，将所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息上传至数据库中，并返回至所述第一手持身份证阅读器进行数据展示；
S3、根据预设规则创建与所述身份信息对应的培训平台的账号密码，通过第一手持身份证阅读器创建培训任务；
S4、通过第一手持身份证阅读器内置的人脸识别模块/指纹识别模块采集工作人员的生物特征信息，将所述生物特征信息与存储的身份信息进行比对完成签到，从数据库中获取与所述身份信息匹配的部门信息相对应的培训视频，将所述培训视频发送至所述第一手持身份证阅读器；
S5、通过第一手持身份证阅读器发起考试请求，所述第一手持身份证阅读器接收根据所述考试请求返回的培训平台的二维码，通过第二手持身份证阅读器扫描所述二维码并使用所述账号密码登录所述培训平台，第二手持身份证阅读器接收培训平台根据所述账号密码对应的用户信息自动分配的电子试卷。
从上述描述可知，本发明的有益效果在于：本发明将工作人员的信息采集、签到、视频培训和考试请求发起统一至第一手持身份证上，并且能够基于工作人员的用户信息自动分配电子试卷至各个第二手持身份证，实现了电子试卷的个性化和自动化发放，更加有效的保障了工人安全教育的落实。
进一步地，所述S5之后还包括：
S6、通过第二手持身份证阅读器发送完成考试的请求和试卷答案，根据所述完成考试的请求将所述试卷答案与数据库中的标准答案进行比对并自动判分得到考试成绩，将试卷答案中错题对应的标准答案以及考试成绩返回至第二手持身份证阅读器，并将所述考试成绩上传至数据库中作为所述账号的历史成绩。
从上述描述可知，本方法能够实现自动判分、错题答案纠正后返回、历史成绩存储，使得工作人员能够第一时间知道考试结果，并且能够及时了解错题并知晓标准答案；另外，将考试成绩上传至数据库作为历史成绩，可作为后续试卷发放的依据，例如该等级考试已通过后可发放下一等级的电子试卷，若未通过则继续发放该等级的电子试卷。
进一步地，所述S6之后还包括：
S7、若判断所述考试成绩为未通过，则根据所述账号密码对应的用户信息重新生成电子试卷，并将所述电子试卷发送至所述第二手持身份证阅读器，直至考核合格。
从上述描述可知，当用户未通过考试，则重新生成电子试卷作为下次的考试试卷，无需再次扫码获取电子试卷，提高了效率。
进一步地，所述S1中通过手持身份证阅读器内置的身份证阅读器或摄像头读取工作人员的身份证得到工作人员完整的身份信息存在以下几种情况：
第一种，若通过手持身份证阅读器内置的身份证阅读器读取工作人员的身份证无异常，则直接读取得到工作人员完整的身份信息；
第二种，若所述手持身份证阅读器读取工作人员的身份证为一代身份证，则先读取所述身份证除了指纹信息之外其他的身份信息，并在所述手持身份证阅读器上提示所述身份证存在指纹信息缺失，通过手持身份证阅读器内置的指纹识别模块对所述工作人员进行指纹补录，将补录后的指纹信息完善至所述身份信息中，得到工作人员完整的身份信息；
第三种，若所述手持身份证阅读器读取工作人员的身份证时无法正常读取，则判断所述身份证已消磁，则通过所述手持身份证阅读器内置的摄像头获取身份证照片，通过图像处理方法识别出照片上的身份证图像和文字得到所述工作人员完整的身份信息。
从上述描述可知，对于一代身份证和消磁的身份证，均有解决办法得到工作人员完整的身份信息，能够应对多种异常情况的发生，保证了身份证信息的正常采集。
进一步地，所述S3中根据预设规则创建与所述身份信息对应的培训平台的账号密码包括：
获取所述身份信息的身份证号码，将所述身份证号码创建为培训平台的账号的号码，将所述身份证号码的后六位作为所述账号对应的密码。
从上述描述可知，通过上述方式创建的账号密码唯一且便于用户记忆。
进一步地，所述S1之前包括：
创建考试题库，所述题库包含不同等级的考试内容，每一个等级的考试内容中包含多个匹配的题目；
所述S5中，当培训平台收到第一手持身份证阅读器发起考试请求后，根据所述考试请求获取所述账号对应的用户信息，所述用户信息包括身份信息和历史行为，所述历史行为包括培训记录，所述培训平台根据所述身份信息和历史行为从所述考试题库中匹配对应等级的考试内容并从中选取题目形成一份满足约束规则的电子试卷。
从上述描述可知，能够根据用户的身份信息和历史行为生成一份满足约束规则的电子试卷，保证了该电子试卷的个性化。
进一步地，每个题目有其唯一对应属性变量，所述属性变量包括题目id、分值、估时、题型、知识点范围和难度；
所述约束规则包括局部约束规则和全局约束规则，所述局部约束规则包括电子试卷的题目类型的占比、题目难度的占比，所述全局约束规则包括电子试卷的总分值约束规则、总时长约束规则和题目单一性约束规则。
从上述描述可知，生成的电子试卷需满足局部约束规则和全局约束规则，保证电子试卷的合理性。
实施例一
请参照图1所示，一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，包括：
S1、通过第一手持身份证阅读器选择并创建部门信息，通过第一手持身份证阅读器读取工作人员的身份证得到工作人员完整的身份信息，将所述工作人员的身份信息与所述部门信息进行匹配；
S2、根据匹配后的结果生成所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息，将所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息上传至数据库中，并返回至所述第一手持身份证阅读器进行数据展示；
S3、根据预设规则创建与所述身份信息对应的培训平台的账号密码，通过第一手持身份证阅读器创建培训任务；
S4、通过第一手持身份证阅读器内置的人脸识别模块/指纹识别模块采集工作人员的生物特征信息，将所述生物特征信息与存储的身份信息进行比对完成签到，从数据库中获取与所述身份信息匹配的部门信息相对应的培训视频，将所述培训视频发送至所述第一手持身份证阅读器；
S5、通过第一手持身份证阅读器发起考试请求，所述第一手持身份证阅读器接收根据所述考试请求返回的培训平台的二维码，通过第二手持身份证阅读器扫描所述二维码并使用所述账号密码登录所述培训平台，第二手持身份证阅读器接收培训平台根据所述账号密码对应的用户信息自动分配的电子试卷。
2、根据权利要求1所述的人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其中，所述S5之后还包括：
S6、通过第二手持身份证阅读器发送完成考试的请求和试卷答案，根据所述完成考试的请求将所述试卷答案与数据库中的标准答案进行比对并自动判分得到考试成绩，将试卷答案中错题对应的标准答案以及考试成绩返回至第二手持身份证阅读器，并将所述考试成绩上传至数据库中作为所述账号的历史成绩。
其中，所述S6之后还包括：
S7、若判断所述考试成绩为未通过，则根据所述账号密码对应的用户信息重新生成电子试卷，并将所述电子试卷发送至所述第二手持身份证阅读器，直至考核合格。
其中，所述S1中通过手持身份证阅读器内置的身份证阅读器或摄像头读取工作人员的身份证得到工作人员完整的身份信息存在以下几种情况：
第一种，若通过手持身份证阅读器内置的身份证阅读器读取工作人员的身份证无异常，则直接读取得到工作人员完整的身份信息；
第二种，若所述手持身份证阅读器读取工作人员的身份证为一代身份证，则先读取所述身份证除了指纹信息之外其他的身份信息，并在所述手持身份证阅读器上提示所述身份证存在指纹信息缺失，通过手持身份证阅读器内置的指纹识别模块对所述工作人员进行指纹补录，将补录后的指纹信息完善至所述身份信息中，得到工作人员完整的身份信息；
第三种，若所述手持身份证阅读器读取工作人员的身份证时无法正常读取，则判断所述身份证已消磁，则通过所述手持身份证阅读器内置的摄像头获取身份证照片，通过图像处理方法识别出照片上的身份证图像和文字得到所述工作人员完整的身份信息。
其中，所述S3中根据预设规则创建与所述身份信息对应的培训平台的账号密码包括：
获取所述身份信息的身份证号码，将所述身份证号码创建为培训平台的账号的号码，将所述身份证号码的后六位作为所述账号对应的密码。
其中，所述S1之前包括：
创建考试题库，所述题库包含不同等级的考试内容，每一个等级的考试内容中包含多个匹配的题目；具体地，所述题库为三级安全教育考试题库，题库包括公司教育内容、项目经理部教育内容、施工班组教育内容三个等级；
所述S5中，当培训平台收到第一手持身份证阅读器发起考试请求后，根据所述考试请求获取所述账号对应的用户信息，所述用户信息包括身份信息和历史行为，所述历史行为包括培训记录和违规操作记录(例如之前考试存在强制关闭程序，断网等操作会被记录至违规操作记录)，所述培训平台根据所述身份信息和历史行为从所述考试题库中匹配对应等级的考试内容并从中选取题目形成一份满足约束规则的电子试卷。
具体地，在其历史行为中，根据其身份信息中的部门信息(班组、工种等信息)以及其培训记录匹配对应等级的考试内容，若未存在培训记录，则不匹配生成对应的电子试卷。例如该用户的身份信息中的部分信息为施工部门，其培训记录为施工班组教育内容培训，则匹配对应的等级的考试内容为施工班组教育内容。
其中，每个题目有其唯一对应属性变量，所述属性变量包括题目id、分值、估时、题型、知识点范围和难度；
所述约束规则包括局部约束规则和全局约束规则，所述局部约束规则包括电子试卷的题目类型的占比、题目难度的占比，如选择题40分，难度值为D的题包括20道等；
所述全局约束规则包括电子试卷的总分值约束规则、总时长约束规则和题目单一性约束规则，如总分100分，时长60分钟等，且同一道题目在一份考卷中只能出现一次。
综上所述，本发明提供的一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，本发明将工作人员的信息采集、签到、视频培训和考试请求发起统一至第一手持身份证上，并且能够基于工作人员的用户信息自动分配电子试卷至各个第二手持身份证，实现了电子试卷的个性化和自动化发放，更加有效的保障了工人安全教育的落实。
以上所述仅为本发明的实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等同变换，或直接或间接运用在相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。

Claims (7)

1.一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其特征在于，包括：
S1、通过第一手持身份证阅读器选择并创建部门信息，通过第一手持身份证阅读器读取工作人员的身份证得到工作人员完整的身份信息，将所述工作人员的身份信息与所述部门信息进行匹配；
S2、根据匹配后的结果生成所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息，将所述部门信息对应的工作人员的名单以及与所述名单适配的身份信息上传至数据库中，并返回至所述第一手持身份证阅读器进行数据展示；
S3、根据预设规则创建与所述身份信息对应的培训平台的账号密码，通过第一手持身份证阅读器创建培训任务；
S4、通过第一手持身份证阅读器内置的人脸识别模块/指纹识别模块采集工作人员的生物特征信息，将所述生物特征信息与存储的身份信息进行比对完成签到，从数据库中获取与所述身份信息匹配的部门信息相对应的培训视频，将所述培训视频发送至所述第一手持身份证阅读器；
S5、通过第一手持身份证阅读器发起考试请求，所述第一手持身份证阅读器接收根据所述考试请求返回的培训平台的二维码，通过第二手持身份证阅读器扫描所述二维码并使用所述账号密码登录所述培训平台，第二手持身份证阅读器接收培训平台根据所述账号密码对应的用户信息自动分配的电子试卷。
2.根据权利要求1所述的人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其特征在于，所述S5之后还包括：
S6、通过第二手持身份证阅读器发送完成考试的请求和试卷答案，根据所述完成考试的请求将所述试卷答案与数据库中的标准答案进行比对并自动判分得到考试成绩，将试卷答案中错题对应的标准答案以及考试成绩返回至第二手持身份证阅读器，并将所述考试成绩上传至数据库中作为所述账号的历史成绩。
3.根据权利要求2所述的人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其特征在于，所述S6之后还包括：
S7、若判断所述考试成绩为未通过，则根据所述账号密码对应的用户信息重新生成电子试卷，并将所述电子试卷发送至所述第二手持身份证阅读器，直至考核合格。
4.根据权利要求1所述的人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其特征在于，所述S1中通过手持身份证阅读器内置的身份证阅读器或摄像头读取工作人员的身份证得到工作人员完整的身份信息存在以下几种情况：
第一种，若通过手持身份证阅读器内置的身份证阅读器读取工作人员的身份证无异常，则直接读取得到工作人员完整的身份信息；
第二种，若所述手持身份证阅读器读取工作人员的身份证为一代身份证，则先读取所述身份证除了指纹信息之外其他的身份信息，并在所述手持身份证阅读器上提示所述身份证存在指纹信息缺失，通过手持身份证阅读器内置的指纹识别模块对所述工作人员进行指纹补录，将补录后的指纹信息完善至所述身份信息中，得到工作人员完整的身份信息；
第三种，若所述手持身份证阅读器读取工作人员的身份证时无法正常读取，则判断所述身份证已消磁，则通过所述手持身份证阅读器内置的摄像头获取身份证照片，通过图像处理方法识别出照片上的身份证图像和文字得到所述工作人员完整的身份信息。
5.根据权利要求1所述的人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其特征在于，所述S3中根据预设规则创建与所述身份信息对应的培训平台的账号密码包括：
获取所述身份信息的身份证号码，将所述身份证号码创建为培训平台的账号的号码，将所述身份证号码的后六位作为所述账号对应的密码。
6.根据权利要求1所述的人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其特征在于，所述S1之前包括：
创建考试题库，所述题库包含不同等级的考试内容，每一个等级的考试内容中包含多个匹配的题目；
所述S5中，当培训平台收到第一手持身份证阅读器发起考试请求后，根据所述考试请求获取所述账号对应的用户信息，所述用户信息包括身份信息和历史行为，所述历史行为包括培训记录，所述培训平台根据所述身份信息和历史行为从所述考试题库中匹配对应等级的考试内容并从中选取题目形成一份满足约束规则的电子试卷。
7.根据权利要求6所述的人员信息采集和自动分配电子试卷的方法，其特征在于，每个题目有其唯一对应属性变量，所述属性变量包括题目id、分值、估时、题型、知识点范围和难度；
所述约束规则包括局部约束规则和全局约束规则，所述局部约束规则包括电子试卷的题目类型的占比、题目难度的占比，所述全局约束规则包括电子试卷的总分值约束规则、总时长约束规则和题目单一性约束规则。
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