CN110689318A - 一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备 - Google Patents

一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备 Download PDF

Info

Publication number
CN110689318A
CN110689318A CN201910900520.0A CN201910900520A CN110689318A CN 110689318 A CN110689318 A CN 110689318A CN 201910900520 A CN201910900520 A CN 201910900520A CN 110689318 A CN110689318 A CN 110689318A
Authority
CN
China
Prior art keywords
video
recruiter
interview
score
recruitment
Prior art date
Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
Pending
Application number
CN201910900520.0A
Other languages
English (en)
Inventor
雷凡
邱文军
黄威然
罗淑仪
郑子生
郭辰
钟杰
潘桐
夏永坚
谭文静
熊宇
伍思飞
Current Assignee (The listed assignees may be inaccurate. Google has not performed a legal analysis and makes no representation or warranty as to the accuracy of the list.)
GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd
Original Assignee
GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd filed Critical GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd
Priority to CN201910900520.0A priority Critical patent/CN110689318A/zh
Publication of CN110689318A publication Critical patent/CN110689318A/zh
Pending legal-status Critical Current

Links

Images

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F16/00—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
    • G06F16/90—Details of database functions independent of the retrieved data types
    • G06F16/95—Retrieval from the web
    • G06F16/958—Organisation or management of web site content, e.g. publishing, maintaining pages or automatic linking
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06398—Performance of employee with respect to a job function

Landscapes

  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Economics (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • Data Mining & Analysis (AREA)
  • Databases & Information Systems (AREA)
  • Development Economics (AREA)
  • Educational Administration (AREA)
  • General Engineering & Computer Science (AREA)
  • Game Theory and Decision Science (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

本发明公开了一种基于互联网的视频面试方法，包括：获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；获取招聘企业终端在获取到简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；在确认应聘人员与招聘人员取得联系后，获取招聘企业终端和应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；在视频在线交互中，实时获取招聘人员通过招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到应聘人员的面试分数；根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果；本发明通过视频面试应聘者并结合打分制度对面试者进行在线评分，自动计算排名，从而提高招聘效率。

Description

一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备
技术领域
本发明涉及互联网招聘领域，尤其涉及一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备。
背景技术
目前市场中已经存在大量成熟的人才招聘网站，经过多年运营，在各自擅长的领域积累了丰富的经验和人才资源，在众多人才招聘网站中，经过归纳整理，大致可分为四大类型：全国性跨行业招聘网站、全国性特定行业招聘网站、地区性跨行业招聘网站、细分专业招聘网站；以上四类网站在信息的广泛度和准确度上各有侧重，越是细分的网站其信息准确度和附加服务的针对性越强，规模大的网站则提供更为广泛的信息。
例如，南方人才网是(www.job168.com)区域性人才市场，是中国南方人才市场旗下的人力资源网站，经营业务包括网络招聘、报纸招聘、猎头、人才培训、人事代理、人才租赁、薪酬调查、HR经理人俱乐部等。
从目前发展趋势来看，各类人才招聘网站都逐渐向信息广度和深度兼顾的方向渗透，一览英才网(http://www.job1001.com)是比较典型的代表(在一个品牌下，分为多个细分行业网站，提供统一的访问入口而达到广度和深度兼顾)。例如，监理英才网(www.jljob88.com)作为一览英才网旗下网站的一员，是一家立足于为工程监理、工程咨询、项目管理、工程管理等企业提供人力资源综合服务的专业网站，产品包括：网络招聘、资质升级、猎头服务、薪资调查等服务。
从现有的人才招聘网站来看，普遍存在以下几个问题：
(1)信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
(2)信息泄露
个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
(3)等待时间较长
简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。
(4)没有针对地铁行业的招聘网站
当前全国近40个城市启动了城市轨道交通建设，正在运营和建设中的城市轨道交通项目规模日益庞大。相对于投资日益增加、人才需求异常旺盛的国内地铁企业整体态势而言，现有的网络招聘平台已经不能满足地铁行业的需求。
总的来说，现有的招聘网站是通过应聘者在网上挂靠个人信息然后向企业投发简历实现招、应聘相联系的，这种传统的招聘方式效率低下，不适用于现今的招聘环境。
发明内容
本发明提供了一种基于互联网的视频面试方法，通过视频面试应聘者并结合打分制度对面试者进行在线评分，自动计算排名，以解决现有的招聘方式效率低下的技术问题，从而提高招聘效率。
为了解决上述技术问题，本发明实施例提供了一种基于互联网的视频面试方法，包括：
获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；
获取所述招聘企业终端在获取到所述简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；
在确认所述应聘人员与招聘人员取得联系后，获取所述招聘企业终端和所述应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；
在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数；
根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果。
作为优选方案，所述视频在线交互中设置有时间段，当视频在线交互达到该时间段时，发出警报信号。
作为优选方案，所述在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数，具体包括：
实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行文字识别和数字识别；
通过预设的文字数据库对所述分数文本中的文字进行对比并提取相关字词；
从所述分数文本中识别的数字对所述相关字词进行对应匹配，并计算其分数值，得到所述应聘人员的面试分数。
作为优选方案，在所述视频在线交互中，获取所述招聘企业的多个终端和所述应聘用户终端上传的视频数据，以使应聘用户与多个面试者进行同时面试。
本发明实施例还提供了一种基于互联网的视频面试装置，包括：
数据获取模块，用于获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；
数据显示模块，用于获取所述招聘企业终端在获取到所述简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；
视频交互模块，用于在确认所述应聘人员与招聘人员取得联系后，获取所述招聘企业终端和所述应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；
识别分析模块，用于在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数；
分数排序模块，用于根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果。
作为优选方案，所述视频交互模块还用于：在视频在线交互中设置有时间段，当视频在线交互达到该时间段时，发出警报信号。
作为优选方案，所述识别分析模块包括文本识别单元、对比提取单元和匹配计算单元；
文本识别单元，用于实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行文字识别和数字识别；
对比提取单元，用于通过预设的文字数据库对所述分数文本中的文字进行对比并提取相关字词；
匹配计算单元，用于从所述分数文本中识别的数字对所述相关字词进行对应匹配，并计算其分数值，得到所述应聘人员的面试分数。
作为优选方案，所述视频交互模块还用于：在所述视频在线交互中，获取所述招聘企业的多个终端和所述应聘用户终端上传的视频数据，以使应聘用户与多个面试者进行同时面试。
本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序；其中，所述计算机程序在运行时控制所述计算机可读存储介质所在的设备执行如上述任一项所述的基于互联网的视频面试方法。
本发明实施例还提供了一种终端设备，包括处理器、存储器以及存储在所述存储器中且被配置为由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器在执行所述计算机程序时实现如上述任一项所述的基于互联网的视频面试方法。
相比于现有技术，本发明实施例具有如下有益效果：
本发明通过视频面试应聘者并结合打分制度对面试者进行在线评分，自动计算排名，以解决现有的招聘方式效率低下的技术问题，从而提高招聘效率。
附图说明
图1：为本发明实施例中的基于互联网的视频面试方法步骤流程图；
图2：为本发明实施例中的基于互联网的视频面试装置结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参照图1，本发明优选实施例提供了一种基于互联网的视频面试方法，包括：
S1，获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；
S2，获取所述招聘企业终端在获取到所述简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；
S3，在确认所述应聘人员与招聘人员取得联系后，获取所述招聘企业终端和所述应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；
S4，在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数；
S5，根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果。
在另一实施例中，所述视频在线交互中设置有时间段，当视频在线交互达到该时间段时，发出警报信号。
在另一实施例中，所述在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数，具体包括：
实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行文字识别和数字识别；
通过预设的文字数据库对所述分数文本中的文字进行对比并提取相关字词；
从所述分数文本中识别的数字对所述相关字词进行对应匹配，并计算其分数值，得到所述应聘人员的面试分数。
在另一实施例中，在所述视频在线交互中，获取所述招聘企业的多个终端和所述应聘用户终端上传的视频数据，以使应聘用户与多个面试者进行同时面试。
本发明通过视频面试应聘者并结合打分制度对面试者进行在线评分，自动计算排名，以解决现有的招聘方式效率低下的技术问题，从而提高招聘效率。
下面结合具体实施例对本发明方法的具体实施方式进行详细说明：
1.求职者投递简历。
2.通过系统聊天模块联系HR，约定视频面试时间。
3.HR在系统内设定面试时间。
4.系统会提前一天自动发送面试消息给HR和求职者。
5.公司HR给各面试官发放登录面试系统的账号密码。
6.面试官浏览求职者简历，HR进行视频连线。
7.进行面试，面试官记录求职者面试情况并打分。
8.面试结束后，系统根据打分情况进行排名。
9.HR根据系统打分排名，决定是否录用或复试。
10.签订入职合同。
相应地，请参照图2，本发明实施例还提供了一种基于互联网的视频面试装置，包括：
数据获取模块，用于获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；
数据显示模块，用于获取所述招聘企业终端在获取到所述简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；
视频交互模块，用于在确认所述应聘人员与招聘人员取得联系后，获取所述招聘企业终端和所述应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；
识别分析模块，用于在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数；
分数排序模块，用于根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果。
在另一实施例中，所述视频交互模块还用于：在视频在线交互中设置有时间段，当视频在线交互达到该时间段时，发出警报信号。
在另一实施例中，所述识别分析模块包括文本识别单元、对比提取单元和匹配计算单元；
文本识别单元，用于实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行文字识别和数字识别；
对比提取单元，用于通过预设的文字数据库对所述分数文本中的文字进行对比并提取相关字词；
匹配计算单元，用于从所述分数文本中识别的数字对所述相关字词进行对应匹配，并计算其分数值，得到所述应聘人员的面试分数。
在另一实施例中，所述视频交互模块还用于：在所述视频在线交互中，获取所述招聘企业的多个终端和所述应聘用户终端上传的视频数据，以使应聘用户与多个面试者进行同时面试。
本发明装置实现了多对一视频功能，系统支持多对一面试功能，可由多为面试官同时进行面试；面试流程信息化，本系统将视频视频窗口、聊天窗口、求职者简历、面试打分表、意见表集成在一个页面，实现无纸化办公，提高HR效率；面试时间排序功能，HR可提前设置好每位求职者的面试时间，系统会自动提示求职者进行面试，面试过程中如有超时，系统也会提醒面试官；面试过程简化，面试官可在面试前浏览求职者简历，面试中可以进行打分评论，面试结束后无需再整理纸质材料；自动排名功能，视频面试结束后，系统会根据面试官打分情况进行排名，方便HR查找合适人选。
本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序；其中，所述计算机程序在运行时控制所述计算机可读存储介质所在的设备执行上述任一实施例所述的基于互联网的视频面试方法。
本发明实施例还提供了一种终端设备，所述终端设备包括处理器、存储器以及存储在所述存储器中且被配置为由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器在执行所述计算机程序时实现上述任一实施例所述的基于互联网的视频面试方法。
优选地，所述计算机程序可以被分割成一个或多个模块/单元(如计算机程序、计算机程序)，所述一个或者多个模块/单元被存储在所述存储器中，并由所述处理器执行，以完成本发明。所述一个或多个模块/单元可以是能够完成特定功能的一系列计算机程序指令段，该指令段用于描述所述计算机程序在所述终端设备中的执行过程。
所述处理器可以是中央处理单元(Central Processing Unit，CPU)，还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(Digital Signal Processor，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现成可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等，通用处理器可以是微处理器，或者所述处理器也可以是任何常规的处理器，所述处理器是所述终端设备的控制中心，利用各种接口和线路连接所述终端设备的各个部分。
所述存储器主要包括程序存储区和数据存储区，其中，程序存储区可存储操作系统、至少一个功能所需的应用程序等，数据存储区可存储相关数据等。此外，所述存储器可以是高速随机存取存储器，还可以是非易失性存储器，例如插接式硬盘，智能存储卡(SmartMedia Card，SMC)、安全数字(Secure Digital，SD)卡和闪存卡(Flash Card)等，或所述存储器也可以是其他易失性固态存储器件。
需要说明的是，上述终端设备可包括，但不仅限于，处理器、存储器，本领域技术人员可以理解，上述终端设备仅仅是示例，并不构成对终端设备的限定，可以包括更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件。
以上所述的具体实施例，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步的详细说明，应当理解，以上所述仅为本发明的具体实施例而已，并不用于限定本发明的保护范围。特别指出，对于本领域技术人员来说，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种基于互联网的视频面试方法，其特征在于，包括：
获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；
获取所述招聘企业终端在获取到所述简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；
在确认所述应聘人员与招聘人员取得联系后，获取所述招聘企业终端和所述应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；
在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数；
根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果。
2.如权利要求1所述的基于互联网的视频面试方法，其特征在于，所述视频在线交互中设置有时间段，当视频在线交互达到该时间段时，发出警报信号。
3.如权利要求1所述的基于互联网的视频面试方法，其特征在于，所述在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数，具体包括：
实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行文字识别和数字识别；
通过预设的文字数据库对所述分数文本中的文字进行对比并提取相关字词；
从所述分数文本中识别的数字对所述相关字词进行对应匹配，并计算其分数值，得到所述应聘人员的面试分数。
4.如权利要求1所述的基于互联网的视频面试方法，其特征在于，在所述视频在线交互中，获取所述招聘企业的多个终端和所述应聘用户终端上传的视频数据，以使应聘用户与多个面试者进行同时面试。
5.一种基于互联网的视频面试装置，其特征在于，包括：
数据获取模块，用于获取应聘用户终端上传的简历信息并发送到对应的招聘企业终端；
数据显示模块，用于获取所述招聘企业终端在获取到所述简历信息后发送的确认指令后，显示招聘人员的相关联系方式，以使应聘人员通过该联系方式与招聘人员取得联系；
视频交互模块，用于在确认所述应聘人员与招聘人员取得联系后，获取所述招聘企业终端和所述应聘用户终端上传的视频数据并进行视频在线交互；
识别分析模块，用于在所述视频在线交互中，实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行识别提取，分析得到所述应聘人员的面试分数；
分数排序模块，用于根据各应聘人员的面试分数进行排序并显示结果。
6.如权利要求5所述的基于互联网的视频面试装置，其特征在于，所述视频交互模块还用于：在视频在线交互中设置有时间段，当视频在线交互达到该时间段时，发出警报信号。
7.如权利要求5所述的基于互联网的视频面试装置，其特征在于，所述识别分析模块包括文本识别单元、对比提取单元和匹配计算单元；
文本识别单元，用于实时获取招聘人员通过所述招聘企业终端上传的分数文本并进行文字识别和数字识别；
对比提取单元，用于通过预设的文字数据库对所述分数文本中的文字进行对比并提取相关字词；
匹配计算单元，用于从所述分数文本中识别的数字对所述相关字词进行对应匹配，并计算其分数值，得到所述应聘人员的面试分数。
8.如权利要求5所述的基于互联网的视频面试装置，其特征在于，所述视频交互模块还用于：在所述视频在线交互中，获取所述招聘企业的多个终端和所述应聘用户终端上传的视频数据，以使应聘用户与多个面试者进行同时面试。
9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质包括存储的计算机程序；其中，所述计算机程序在运行时控制所述计算机可读存储介质所在的设备执行如权利要求1～4任一项所述的基于互联网的视频面试方法。
10.一种终端设备，其特征在于，包括处理器、存储器以及存储在所述存储器中且被配置为由所述处理器执行的计算机程序，所述处理器在执行所述计算机程序时实现如权利要求1～4任一项所述的基于互联网的视频面试方法。
CN201910900520.0A 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备 Pending CN110689318A (zh)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN201910900520.0A CN110689318A (zh) 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN201910900520.0A CN110689318A (zh) 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备

Publications (1)

Publication Number Publication Date
CN110689318A true CN110689318A (zh) 2020-01-14

Family

ID=69110066

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
CN201910900520.0A Pending CN110689318A (zh) 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备

Country Status (1)

Country Link
CN (1) CN110689318A (zh)

Cited By (6)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN111652569A (zh) * 2020-04-29 2020-09-11 北京网聘咨询有限公司 一种在线招聘会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质
CN111680961A (zh) * 2020-04-29 2020-09-18 北京网聘咨询有限公司 一种空中双选会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质
CN113222549A (zh) * 2021-05-18 2021-08-06 北京字节跳动网络技术有限公司 信息交互方法、装置、系统和电子设备
CN113254126A (zh) * 2021-05-12 2021-08-13 北京字跳网络技术有限公司 信息处理方法、装置和电子设备
CN113821683A (zh) * 2021-09-29 2021-12-21 五八同城信息技术有限公司 面试结果的处理方法、装置、电子设备及可读介质
CN117116280A (zh) * 2023-08-08 2023-11-24 无锡爱视智能科技有限责任公司 一种基于人工智能的语音数据智能管理系统及方法

Citations (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN101901338A (zh) * 2010-07-09 2010-12-01 北京商纳科技有限公司 一种试卷分数统计方法及系统
CN103218763A (zh) * 2013-03-26 2013-07-24 陈秀成 一种高可信度的远程在线面试的方法与系统
CN107977822A (zh) * 2016-10-25 2018-05-01 周海杭 一种在线面试系统

Patent Citations (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN101901338A (zh) * 2010-07-09 2010-12-01 北京商纳科技有限公司 一种试卷分数统计方法及系统
CN103218763A (zh) * 2013-03-26 2013-07-24 陈秀成 一种高可信度的远程在线面试的方法与系统
CN107977822A (zh) * 2016-10-25 2018-05-01 周海杭 一种在线面试系统

Cited By (10)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN111652569A (zh) * 2020-04-29 2020-09-11 北京网聘咨询有限公司 一种在线招聘会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质
CN111680961A (zh) * 2020-04-29 2020-09-18 北京网聘咨询有限公司 一种空中双选会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质
CN111680961B (zh) * 2020-04-29 2023-08-29 北京网聘咨询有限公司 一种空中双选会视频面谈实现方法和设备
CN111652569B (zh) * 2020-04-29 2024-03-15 北京网聘信息技术有限公司 一种在线招聘会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质
CN113254126A (zh) * 2021-05-12 2021-08-13 北京字跳网络技术有限公司 信息处理方法、装置和电子设备
CN113222549A (zh) * 2021-05-18 2021-08-06 北京字节跳动网络技术有限公司 信息交互方法、装置、系统和电子设备
CN113821683A (zh) * 2021-09-29 2021-12-21 五八同城信息技术有限公司 面试结果的处理方法、装置、电子设备及可读介质
CN113821683B (zh) * 2021-09-29 2024-05-10 北京五八赶集信息技术有限公司 面试结果的处理方法、装置、电子设备及可读介质
CN117116280A (zh) * 2023-08-08 2023-11-24 无锡爱视智能科技有限责任公司 一种基于人工智能的语音数据智能管理系统及方法
CN117116280B (zh) * 2023-08-08 2024-04-09 无锡爱视智能科技有限责任公司 一种基于人工智能的语音数据智能管理系统及方法

Similar Documents

Publication Publication Date Title
CN110689318A (zh) 一种基于互联网的视频面试方法、装置、介质及终端设备
US11853935B2 (en) Automated recommendations for task automation
Holm The effect of e-recruitment on the recruitment process: Evidence from case studies of three Danish MNCs
US20020143573A1 (en) Integrated automated recruiting management system
US20080172284A1 (en) Management of job candidate interview process using online facility
WO2014138070A2 (en) Systems and methods for career information processing
US10621535B1 (en) Method and apparatus to onboard resources
US20140108073A1 (en) System and method for populating assets to a maintenance management system
KR20120115101A (ko) 온라인 인적 네트워킹뱅크 서비스 시스템 및 그 서비스 방법
KR20210103727A (ko) 취업 정보 관리 방법, 취업 정보 관리 시스템 및 기록매체
CN115481969A (zh) 简历筛选方法、装置、电子设备及可读存储介质
CN110287305B (zh) 一种基于自然语言处理的智能问答管理系统
CN111429101A (zh) 基于人工智能的远程面试系统及其方法
Sukrat et al. A digital business transformation maturity model for micro enterprises in developing countries
KR101251600B1 (ko) 기술 사업화 지원 방법 및 시스템
CN111667303A (zh) 智能订单生成方法、装置、设备和介质
US8010517B2 (en) Apparatus, method and system for tabulation processing, and recording medium
US20110145231A1 (en) Method and a system for ranking of employment candidates according to external databases
CN113888370A (zh) 一种人员信息采集和自动分配电子试卷的方法
CN113641908A (zh) 课程推送方法、装置、服务器和计算机存储介质
KR20220074035A (ko) 등록된 프로젝트와 프로젝트를 수행할 작업자를 매칭하는 방법 및 시스템
US20190304040A1 (en) System and Method for Vetting Potential Jurors
CN109816325A (zh) 基于大数据分析的简历的筛选方法和装置
US20180204185A1 (en) Systems and methods for employment candidate analysis
CN111325430A (zh) 移动协同信息管理平台

Legal Events

Date Code Title Description
PB01 Publication
PB01 Publication
SE01 Entry into force of request for substantive examination
SE01 Entry into force of request for substantive examination
RJ01 Rejection of invention patent application after publication
RJ01 Rejection of invention patent application after publication

Application publication date: 20200114