CN111652569A - 一种在线招聘会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种在线招聘会视频面谈实现方法，包括：(a)在服务器端生成在线空中双选会的会场页面；(b)求职者通过终端进入会场页面；(c)服务器端查询企业招聘人员是否已经通过终端进入面谈间；(d)如果监测到企业招聘人员在面谈间内，则由服务器在会场页面生成面谈标识；(e)求职者通过与所述面谈标识的交互进入面谈间。通过一套切实可行的高效信号传递机制，使得求职者在浏览企业展位时一目了然地获知展位视频面谈状态，并且同时看到由系统生成的面谈标识，通过一个操作直接进入面谈间。让空中双选会在具备互联网优势的同时，将实现同线下双选会一样的高效面谈也成为可能。

Description

一种在线招聘会视频面谈实现方法、设备、系统和存储介质

技术领域

本发明涉及在线招聘领域，具体涉及一种在线招聘会视频面谈实现方法、系统、设备和存储介质。

背景技术

传统的双选会，是针对应届毕业生举办的求职招聘会，一般由学校举办，众多企业进入校园参加入驻展位，求职者可以选择自己感兴趣的企业，当场与HR面谈，在双方都满意的情况下签订三方协议书。校园双选会，需要由学校发起，企业报名后，在双选会举办的日期入校参与。线下双选存在以下问题：人群在短时间内聚集，容易引发安全事故；线下场地容量有限，参与企业数量受限，大量中小企业无缘参加；企业参会成本高，需要出差并且准备大量资料，耗时耗力，但不一定有招聘效果；学生参与成本高，受地域限制只能参加本校的双选会，丢失大量求职机会；学生参加线下双选会的意愿度降低，更希望在宿舍通过网络招聘方式找工作。

相对于线下双选会，通过传统招聘网站搜索职位，投递简历的形式方便了学生投递及HR筛选，但是存在招聘周期长，短期内合适候选人不足，不利于企业做出招聘决策等问题，并且海量的职位和简历仍给学生和HR造成了较多困扰和压力。因此，亟需设计一种能够一定程度克服上述缺陷的双选会平台。

空中双选会，是指求职者和招聘者使用电脑或手机登录平台，在互联网上参加双选会活动。作为一种新兴的就业渠道，为求职者和用人单位提供了更为便捷的方式，使双选会不再受空间地域约束，节省人力物力。

现有技术中，中国发明专利申请CN109740046A中公开了一种空中双选会平台，求职用户用求职用户终端将简历上传至平台，企业用户用企业用户终端将招聘信息上传至平台，第一接收模块和第二接收模块分别接收简历和招聘信息，并分别形成简历数据库和招聘信息数据库。第一比对模块用于将每份简历的第一关键词分别与各招聘信息的第二关键词进行比对，第二比对模块用于将每份招聘信息的第二关键词分别与各招聘信息的第一关键词进行比对。第一比值反映了该份简历与各招聘信息的匹配程度，第二比值反映了该份招聘信息与各简历的匹配程度。所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户终端和企业用户终端用于使求职用户与企业用户进行文字沟通或视频面谈。

该文献实际上清楚地表达了我们早期对空中双选会的理解，重点在简历和招聘岗位的匹配上，想利用大数据分析的方法，找到简历和招聘岗位的最佳匹配点，节省双方无必要地反复浏览大量信息的时间，让双选会变得更有效率。对于视频面谈，只是认为理论上可行，并没有对实际操作流程进行深入的研究。

现有的在线双选会，双方在进入主会场页面后，求职者进行的操作局限于浏览信息、投递简历、在线咨询等，企业HR的操作局限于接收简历、浏览简历、回复咨询等。当时我们设想的视频面谈模式还比较传统，基本上是在筛选简历后，向求职者发送面试邀请或者面试时间等信息，求职者回应后，双方在约定的时间上线进行面试。或者求职者在会场页面，点击企业卡片上的指定图标，发送请求面试信息给企业HR，然后等待企业HR回应，企业HR认为有面试的必要，双方约定好时间和面试方式，再打开指定的视频面谈软件进行面试。还有一种情况，是求职者使用我们的客户端软件进行登录，由于内嵌有视频通话模块，所以，求职者可以从客户端进入会议室等待，企业HR看到后也会加入，虽然效率有所提升，但是受限于客户端较低的安装率，还是不方便。我们在空中双选会的实践中发现，视频面谈整个过程不可控因素多，费时费力，效率比较低。

参考图1，线下双选会时，所有与会者都在同一会场内，求职者进入会场后，可根据喜好前往企业展位，到达展位后对当前展位状态一目了然，随后即可根据展位状态做出选择，如果展位中HR尚未准备好或者排队人数过多，可以直接选择离开，先行去往下一个展位咨询面试以节约时间，效率很高。

目前的在线招聘会完全没有体现出传统线下双选会实时性和高效性的突出特点，没有体现出招聘会企业和求职者在短时间内形成大量聚集的特点。存在的主要问题是，求职者无法在想要面试时获知对方HR在线状态和是否处于接受面试的状态，在打开心仪企业的信息浏览完职位后只能直接打开视频邀约尝试与对方沟通，要主动发送一个申请信息到企业HR那里，等待对方响应，从企业HR获得一个确认，才能开始下面约定面试工具和面试时间的环节。很多情况下，求职者发出请求后，由于各种原因会造成企业HR没有及时回复确认。无人响应时，求职者不清楚对方是没有在线，还是正在面试需要排队，或者是不想接受面试请求。求职者在反复尝试和无效等待的过程中(图2中粗黑框标识的部分)耗费时间精力，消磨求职热情。求职者把很多时间浪费在了无人展位或者是排队很长的展位上，白白损失掉很多其他的面试机会。同时，企业方在收到多个面试请求时，对求职者的信息完全没有了解，也不知道求职者在发送了面试请求之后，是否处于马上就能开始面试的状态，还需要与对方进一步确认。这种双方不透明的状态，造成求职者会有既然来了不能空手而回的想法，盲目地发出很多面试请求；与此同时，多个企业的HR可能在不同时间点接到同一个求职者的面试请求，各自开始安排面试，然后发现求职者当时并不处于可接受面试的状态，这就造成了整个面试环节效率低下，双方很难高效紧凑地进行面试。双选会时间有限，好不容易把供需双方在一个时间段内都凑在了一起，但是双方却不能有效地利用这个时间段完成高效率的面谈，使得空中双选会的意义有所降低。归根到底，还是没有用最合理的方式解决求职者和企业HR之间如何高效握手的问题，求职者不知道企业HR在不在，企业HR不知道求职者来没来。

有鉴于此，亟待推出一种能够厘清在线招聘会视频面谈各个环节衔接不畅、效率低下的问题，找到双方痛点，并且采用简单解决方案，合理高效解决上述问题的在线招聘会系统。

发明内容

为解决以上问题，本发明提供了一套切实可行的高效信号传递机制，使得求职者在浏览企业展位时一目了然地获知展位视频面谈状态(包括企业HR在线与否、当前面试官是谁、当前排队人数等)，并且同时看到由系统生成的面谈标识，通过一个操作直接进入面谈间。让空中双选会在具备互联网优势的同时，将实现同线下双选会一样的高效面谈也成为可能。

本发明提供一种在线招聘会视频面谈实现方法，包括：

(a)由服务器生成在线招聘会的会场页面；

(b)求职者通过终端进入会场页面；

(c)服务器查询企业招聘人员是否已经通过终端进入面谈间；

(d)如果监测到企业招聘人员在面谈间内，则由服务器在会场页面生成面谈标识；

(e)求职者通过与所述面谈标识的交互进入面谈间。

可选的，通过服务器端构建的在线状态查询服务系统实时查询企业招聘人员是否处于面谈间内。

可选的，服务器端在在线招聘会中提供一个进行视频沟通的面谈间页面，企业招聘人员从终端登陆管理后台并打开该面谈间页面，处于可接受面谈的状态。

可选的，在线状态查询服务系统设置专门连接以及心跳线路，保持对所有从企业端接入面谈间的招聘人员在线状态的实时监控。

可选的，当企业招聘人员进入给定的面谈间页面，浏览器会调取接口，将心跳信号作为参数传递给服务器端，服务器端会将这个心跳信号放入存储，并以此为判断依据判定企业招聘人员已经在面谈间内并做好面谈准备。

可选的，如果在发送心跳信号后的一段固定时间内服务器端没能再次收到新一次的心跳信号，则判定企业招聘人员已经离开面试间，状态发生改变，标记为离线，会场页面不再显示面试官信息以及与面谈相关的图标和标识。

可选的，企业招聘人员在面谈间内的状态会和会场页面的显示单元联动，一旦处于这种在线状态，求职者就可以在会场画面看到之前没有的对应信息图标以及进入面谈的标识。

可选的，当监测到企业招聘人员在任何一个时间点退出面谈间，则更新企业招聘人员在线状态为离线，求职者在会场画面不能看到的与面谈对应的信息图标以及进入面谈的标识。

可选的，在(d)步骤中，所述面谈标识是面谈二维码或者可在点击后进入面谈间的图标。

可选的，服务器生成的所述面谈二维码是小程序二维码，求职者扫描该小程序二维码进入面谈间进行面谈。

可选的，所述小程序二维码包括如下参数：小程序启动链接、当前求职者用户唯一标识、企业唯一标识、企业招聘人员用户标识和视频面谈间唯一标识。

可选的，由服务器端构建的视频面谈排队统计系统提供当前排队等待面谈人数的信息。

可选的，求职者使用手机扫描二维码后，服务器端会查询视频面谈排队统计系统获取排队面谈人数，如果人数＝0，求职者进入面谈间；如果人数＞0，进入等待面谈模式。

可选的，求职者与所述面谈标识进行交互动作后，启动视频面谈组件，开始呼叫企业招聘人员，该企业招聘人员可以在企业管理后台页面中操作接受或拒绝。

可选的，面谈结束后，服务器更新在线状态查询服务系统状态及视频面谈排队统计系统数据。

还提供了一种在线视频面谈实现方法，用于远程视频咨询或面谈，包括：

(a)由服务器生成在线面谈的会场页面；

(b)乙方人员通过终端进入会场页面；

(c)查询甲方人员是否已经通过终端进入面谈间；

(d)如果监测到甲方人员在面谈间内，则由服务器在会场页面显示甲方人员在线信息并生成视频咨询或面谈二维码；

(e)乙方人员扫描视频咨询或面谈二维码进入面谈间进行面谈或者咨询。

一种系统，用于在线招聘会的视频面谈，包括：

(a)在线招聘会会场页面管理模块；

(b)求职者和企业招聘人员登录页面管理模块；

(c)在线状态查询服务模块，根据该模块提供的数据，系统可以获知企业招聘人员是否处于面谈间内的信息；

(d)标识生成模块，如果企业招聘人员处于面谈间内，则在会场页面生成在线信息标识和面谈标识；

(e)面谈模块，求职者通过与面谈标识的交互进入面谈间与企业招聘人员面谈。

可选的，还包括视频面谈排队统计模块，用于提供当前排队等待面谈的人数信息，求职者使用手机扫描二维码后，服务器端在会场页面查询视频面谈排队统计系统获取排队人数，如果人数＝0，求职者进入面谈间；如果人数＞0，进入等待模式。

可选的，系统生成的所述面谈标识是小程序二维码，求职者扫描该小程序二维码进入面谈间进行面谈。

以及，一种设备，其特征在于，包括：

一个或多个处理器；

存储器，用于存储一个或多个程序；

当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器完成前面任一项所述的在线视频面谈实现方法。

以及，一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时完成如前面任一项所述的在线视频面谈实现方法。

实施本发明，有如下有益技术效果：

1、解决了求职者和企业HR之间在期望面谈时，如何高效握手的问题。所谓握手，就是双方成功在面谈间见面。传统的在线招聘会，只是提供了投递简历和发送面试请求的按钮，不会显示企业负责面试的人员是否在线，虽然理论上也能完成视频面谈的功能，但是操作流程设计冗长，不可控因素非常多，经过各个环节逐步放大后就变得效率低下。传统的视频面谈与打电话一样，一方发起通话，只能一直等待对方应答，如果对方没能应答，发起方也并不知道对方是没有听到铃声，还是线路问题铃声根本没有传过去，亦或是对方根本不想接听你的电话。只能在长时间等待后接着尝试向另一个企业发出面试请求，浪费时间且效率低下。本专利针对传统“一对一”视频连线模式做出了创造性改变。通过在线状态的实时显示，传输链路不再成为对话双方天然的屏蔽，而是将企业面试人员(也就是我们通常理解的服务发出方)的在线信息实时显示在求职者(也就是我们通常理解的获取服务方)眼前，并且提供了直接与对方进行面谈的渠道。相当于在视频面谈双方握手这个环节中，传统的模式是求职者连对方人还没有看到就伸出手了；而本发明是对方已经伸出手等候着，求职者只要伸手握住就完成了在面谈间见面这个环节。因为通常情况下求职者远远多于企业HR，大大提高了面试撮合的成功率，整体效率提升巨大。这种模式对于存在甲方和乙方的诸多应用场景非常有效，因为这类视频面谈，比如医生在线视频面诊、学生升学招生咨询等，通常都会存在甲方需要面对多个乙方的情形，由甲方固定参会，乙方顺序加入面谈，可以极大地提高面谈效率。

2、把在线信息和进入面谈间的路径整合在一起，实现了两者的联动。显示面试官在线就证明其已经进入了面谈间，此时，在会场页面会同时显示如何与面试官进行面谈的途径，也就是面谈标识。如果面试人员不在线，则根本不会显示面谈标识，求职者根本不会在企业卡片信息中看到这个标识，看不到自然不会随意点击，也就不会产生求职者发送无效视频面谈请求而企业HR收到大量无效面谈请求的现象，减少了求职者的无效操作和接收无效信息，减轻了企业HR处理相关请求的压力。

3、进入面谈路径简单直接，符合求职者习惯。在会场页面，除了显示面试官在线信息，还提供给求职者进入面试的方式，而这个方式非常符合求职者的操作习惯并且容易获取。目前面谈进入途径有二维码方式和传统的图标按钮方式。其中，二维码形式尤其适合互联网时代的特点，其承载的信息量远大于传统链接，并且可以完美解决验证登录推送信息等问题。此外，我们在实践中发现，在需要大量快速浏览招聘信息时，PC端成为多数求职者的选择；但是在需要进行视频面谈时，却可能出现各种状况，比如大量的学生求职者会在网吧或者公共电脑端进行浏览招聘会的操作，但是网吧的电脑实际上自己是不能够安装想要的软件的，而且网吧每天晚上会重新复原系统，前一天存储或者安装的软件会全部被删除，利用电脑端的视频面谈软件会非常不方便；再比如，PC端还可能出现各种设备调试的问题，比如摄像头损坏，或者根本就没有摄像头，耳麦出现问题等。因此，设备工作稳定，连接更加简单，移动更加方便的手机成为大多数求职者进行视频面谈的首选。求职者在会场画面看到提示后，马上就可以获知扫描二维码进入面试的信息，通过手机扫描小程序二维码后就可以直接进入面试，非常方便也符合现在年轻人的认知和操作习惯，大大简化了流程，省去了设备调试的步骤，也无需提前安装各种APP，直接就可以弹出面谈间画面，对广大学生来讲是非常实用非常关键的一个特点。

4、在会场页面就可以直接显示排队等待面谈的人数。浏览展位信息时即可获知展位面谈状态，哪个企业排队人多哪个人少一目了然，达到了线下招聘会的效果，并且获取速度远超线下招聘会。求职者可根据排队状态马上做出最符合自身预期的选择，没人时扫描小程序码打开微信小程序直接连通视频进行面谈；前方有人排队，如果个人判断当前排队人数为可接受的程度，也可以先扫码加入排队，在排队等待期间还可以先浏览其他展位信息及状态，规划后续安排；人多到不能接受时可以先查看其它展位或者在面试人少的心仪企业排队。利用人们追求快速不愿意等待的心理特点，自发的把要求面谈人员的集中度降低下来，完美体现了快速高效的特点。同时，求职者对于面谈的规划也做到了心中有数，降低盲目面谈带来的焦虑感，可以更稳定的发挥水平。

5、免去了求职者投递简历，企业HR筛选简历的过程。因为求职者是登陆后进入双选会会场页面，扫描二维码进入面谈间或者进入排队队列后，利用二维码内的唯一身份标识信息就可以自动完成验证、登录和匹配等一系列工作，其主要信息和简历就会自动推送到企业HR的后台管理页面，企业HR可以预先知道什么人将要进行面谈以及哪些人正在排队等待面谈，在面谈中则可以边谈边浏览简历，提高了面谈效率。

6、提高了面谈的准确性和紧凑性。传统的视频面谈环节，通常会比较正式，会安排一个专门的时间段来进行面试，还有可能企业HR预留了面试时间段，可求职者因为各种原因没能参加，而这个时间段也就浪费了。本发明的视频面谈实现方法，着重于面谈，只是给求职者和招聘方提供了一个当面交流的平台，求职者可以在面谈间问各种问题，有的问题可能很少，面试结束后，后面一个求职者紧接着就可以开始面谈，前后衔接紧密，但是又不像线下双选会那样，七嘴八舌不知道听谁的，每个求职者都有一段属于自己的不受打扰的交流时间。整场双选会结束，求职者问了想问的问题，企业HR在一段时间内面试了最大数量的求职者，双方各取所需都没有错过重要的东西。

概括起来，本发明解决了现有在线招聘会中，求职者和企业HR不能简单高效地完成视频面谈的问题。完美地复制了线下双选会高效的特点，同时通过互联网技术克服了其不足，并从面谈撮合度、舒适度、容载量、效率等多个方面进行了提升。

附图说明

图1是传统线下双选会流程示意图；

图2是现有技术中在线双选会流程示意图；

图3是本专利的在线双选会流程示意图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例对本发明实施例作进一步的详细说明，下述实施例在以本发明技术方案为前提下进行实施，可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本发明实施例，而非对本发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本发明实施例相关的部分而非全部结构。

另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本申请相关的部分而非全部内容。在更加详细地讨论示例性实施例之前应当提到的是，一些示例性实施例被描述成作为流程图描绘的处理或方法。虽然流程图将各项操作(或步骤)描述成顺序的处理，但是其中的许多操作可以被并行地、并发地或者同时实施。此外，各项操作的顺序可以被重新安排。当其操作完成时所述处理可以被终止，但是还可以具有未包括在附图中的附加步骤。所述处理可以对应于方法、函数、规程、子例程、子程序等等。

参考图3，本发明提供一种在线招聘会视频面谈实现方法，包括：

(a)由服务器生成在线招聘会的会场页面；

(b)求职者通过终端进入会场页面；

(c)服务器查询企业招聘人员是否已经通过终端进入面谈间；

(d)如果监测到企业招聘人员在面谈间内，则由服务器在会场页面生成面谈标识；

(e)求职者通过与所述面谈标识的交互进入面谈间。

需要强调的是，该方法中的步骤(a)-(e)并不代表其是严格按照顺序进行的，其中的部分步骤可以有不同的进行顺序，也有可能是同时进行的步骤。比如求职者进入的步骤，其发生时间就可以非常灵活，非常可能出现求职者一进入会场页面，就会发现有的企业HR已经在线，二维码已经显示在求职者眼前，根据提示扫码就可以直接进入面谈间了。这也与实际的在线双选会状况高度一致。当然，服务器端生成的会场页面，最终还是会显示在终端(比如PC、手机)上，这里服务器或者服务器端通常包括一系列软件和硬件，可以为完成页面管理和运营者的指定任务提供计算、存储或者应用服务等。

其中，在步骤(a)中，还在服务器端构建了独立的在线状态机服务系统(在线状态机)及视频面谈排队统计系统；这两个程序系统可以辅助服务器中的在线招聘会系统完成查询在线状态这个核心功能和统计排队人数这个重要的辅助功能。

在步骤(a)和步骤(c)之间，会场页面生成后，企业招聘人员就可以登陆企业后台管理页面，在这个页面，可以完成企业招聘岗位信息的编辑，浏览已经投递的简历等操作，通过管理后台就可以进入面谈间页面，在这里，进入面谈间就意味着企业招聘人员处于可以接受面谈的状态，而不仅仅表示他们已经登录过系统。

在(c)步骤中，所有的企业端接入时，都要通过服务器端构建的在线状态查询服务系统中实时查询企业招聘人员是否处于面谈间内。在线状态查询服务系统设置专门连接以及心跳线路，保持对该企业招聘人员在线状态的实时监控。通常来讲，为解决“线上招聘会企业如何表达是否在线”的问题，我们在线上招聘会的系统中提供一个视频沟通的页面。当企业HR使用终端设备登陆后台管理页面后，可以选择打开这个页面进入面谈间。此时，浏览器会调取接口，将心跳信号作为参数传递给服务器端，服务器端会将这个心跳信号放入存储，并以此为判断依据判定企业HR(也就是面试官)已经在面谈间内并做好面谈准备。同时，这种状态会和会场页面的一些显示单元联动，一旦探知这种状态，求职者就可以在会场画面看到之前没有的对应图标以及进入面谈标识，求职者在提示下扫描小程序二维码，就可以进入面谈或等待页面。如果在发送心跳信号后的一段固定时间内服务器端没能再次收到新一次的心跳信号(可能由于断网、页面被关闭、浏览器崩溃等原因)，则判定企业HR已经离开面试间，状态发生改变，标记为离线，会场页面不再显示面试官信息以及与面谈相关的图标和标识。这种方式较好地表达了企业HR是否登陆在线招聘会、是否在线，并且具有持续监控状态的作用。此外，这种在线状态，不仅仅是一种状态信息，而是将这种状态变成了可以进行交互操作的标识，体现了一个状态下的三个选择。一是看到状态信息选择不进行任何操作，二是看到状态信息选择别的企业进行面试，三是看到状态信息，扫码进入面谈间，开始面试。这就比单独的看到状态信息有用的多，界面对求职者也非常友好，求职者不再是被动地接受信息，而是可以根据这个信息选择自己下一步的动作，效率会提高很多。这里的在线，也可以理解为企业HR处于可接受面试的状态。

当监测到企业招聘人员在任何一个时间点退出面谈间，则更新企业招聘人员在线状态为离线。一旦出现这个状态信号，则意味着一些企业信息将不会被显示，比如当前面试官，面试官是否在线，进入面谈间的二维码，当前排队等待面试人数等。

在(d)步骤中，所述面谈标识是面谈二维码或者可在点击后进入面谈间的图标。其作用就是给求职者一个进入面谈间的渠道，这不过这个渠道相对于传统“打电话”模式的视频面谈来讲，无论是效率还是操作适应度都有了实质性提高。对于点击进入的求职者来讲，常规的方法是通过服务提供方的客户端以及类似的第三方软件程序，可以进入视频面谈。至于一些辅助提示信息，可以与面谈标识整合在一起表示，当检测到企业HR在面谈间时，生成的图标，里面既包括二维码面谈标识，也包括引导和提示，比如“面试官在线，扫码开始面谈”这类的图标。

服务器生成的所述面谈二维码是小程序二维码，求职者扫描该小程序二维码进入面谈间进行面谈。这里面包含两个方面的意思，一是会场页面显示出面谈二维码，表示招聘方在线处于面谈状态；二是会场页面未显示出面谈二维码，表示招聘方不在线。采用小程序二维码进入面谈间，可以充分利用求职者手机上的资源，无需安装其他APP，只需要微信就可以实现启动视频会议组件、加入面谈、调用摄像头和麦克风等一系列操作。充分利用了业已生成的互联网生态，最小地增加求职者的负担，最大限度地完成相关功能。

所述小程序二维码包括如下参数：小程序启动链接、当前求职者用户唯一标识、企业唯一标识、企业招聘人员用户标识和视频面谈间唯一标识。有了这些信息，依赖当前求职者用户唯一标识这个参数就可以准确识别用户和有效期，微信小程序中会使用这个参数去做验证替代登录，极大地方便了求职者。有了企业唯一标识，就能把企业和求职者一对一的绑定在一起，可以准确实现撮合。需要说明的是，这里生成的小程序二维码，实际上是服务器也可以说是整个面谈系统为每一个求职者所特殊定制的，一码一人，每个求职者登陆进入主会场页面，都会由服务器生成一个只属于这个特定求职者的小程序二维码，每个人的二维码都是不同的，是带着身份信息属性的二维码。当然，这个二维码还要包括招聘企业的相关信息以及面谈间的相关信息，只有这样三个信息叠加在一起的二维码，才能提供最大便捷面谈服务。最后，服务器将这个唯一的二维码显示在与之信息相匹配的企业信息卡片的预定位置。最后，求职者扫描这个二维码可以进入面谈或者等待。

还包括一个(f)步骤，由服务器端构建的视频面谈排队统计系统提供当前排队等待面谈人数的信息。求职者可以使用智能手机微信APP扫描小程序二维码，打开微信小程序指定页面，并传入参数(当前求职者用户唯一标识、企业唯一标识、视频面谈间唯一标识等)，服务器端在会场页面查询视频面谈排队统计系统获取排队面谈人数，如果人数＝0，求职者进入面谈间；如果人数＞0，进入等待面谈模式。这时，我们通常会设计一个等待面谈的页面，提示求职者当前面试官信息，正在面谈的求职者信息，在当前求职者前面排队等待面谈的求职者人数等信息，在等待期间，求职者可以浏览其他企业信息，当然也可以选择离开等待队列。同时，等待人数的信息也会随着有求职者面谈结束而不断更新。当排队人数更新到0时，当前求职者开始面谈。

特别需要强调的是，由于我们的服务器是持续不断地检测每个企业的HR是否在面谈间内，持续不断地更新所有企业等待面谈的人数，随时在更新企业在线状态和信息。求职者在主会场页面内看到的信息是持续不断更新的，可能会有新的企业HR上线，也可能会有企业HR离线，正在面谈中的企业等待面试的人数不断变化，为求职者的下一步操作提供了充分的判断依据信息，求职者不再漫无目的的在“招聘会”中闲逛，而是掌握了很多重要信息。并且，所有统计和查询出来的信息，还可以通过数据分析的方法加以利用，通过一些条件的筛选，更好地引导求职者进行面谈。比如，对所有企业可以进行面谈企业的等待面谈人数做一个排序然后按顺序展示企业卡片，把正在招聘某一特定具体职位的企业等待面谈人数做一个排序展示，比如说把求职者提前设定好的关注的企业的信息持续显示在队列头部以便随时掌握动态信息，比如对某个企业已经进行的面谈人数和面谈时间做一个统计和计算，得出每个求职者的平均面谈时间然后计算出当前排队等待面谈的求职者大约需要多少时间才能进行面谈。有了这些信息，求职者的参会将会变得更有效率更有计划性，也会避免大量的求职者只关注到参会的头部企业。

求职者与所述面谈标识进行交互动作后，启动视频面谈组件，开始呼叫企业招聘人员，该企业招聘人员可以在企业管理后台页面中操作接受或拒绝。呼叫参数(当前求职者用户唯一标识、企业唯一标识、视频面谈间唯一标识等)传入后台服务器，服务器对数据进行处理后转发给企业HR后台系统，提示企业HR有求职者正在呼叫，企业HR在管理界面中操作接收/拒绝。这个功能主要是考虑到企业HR的一些需求，一直面谈虽然可以最大程度提升效率，但是不可避免的带来了各种问题，比如不能喝水等，在面谈中由企业HR自己控制面谈的节奏，也有利于提高整体面谈效果。此外，也可以给企业HR之间互相交流的时间。最后，因为我们的系统实际上是一个开放的系统，虽然最大限度的照顾了效率，但是不可避免的会出现一些问题，比如求职者专业不对口或者学历不满足企业要求，也进入了面谈，企业HR在系统中提前看到求职者几项核心信息并发现问题后，为了给更多符合要求的求职者面谈机会和时间，可能会考虑直接拒绝这个求职者。

还可以包括一个(g)步骤，面谈结束后，服务器更新在线状态查询服务系统状态及视频面谈排队统计系统数据。本发明的系统，最大的特点就是在线信息的实时性，这是所有后续操作的基础，所以必须保证其实时性，包括排队统计系统也是一样，只有不断更新，才能显示最新的数据，才能帮助求职者做出最有利的选择，从而提高整体效率。

本发明的一种典型的工作模式如下：

1、在服务器端构建和生成在线招聘会的主会场页面，构建独立的在线状态机服务系统(在线状态机)及视频面谈排队统计系统。

2、企业HR打开PC浏览器，使用用户名密码登录到招聘会企业后台管理页面，进入双选会面谈后台后，系统将以下参数传至后端服务器：如企业唯一标识、上线时间、在线标识、面试官信息等，加入在线状态机服务，并由系统指定专门的连接及心跳线路，保持对该企业的实时在线状态监控；

3、求职者从终端(包括PC，手机，笔记本电脑等)登录招聘会系统，选择要进入的双选会，进入该双选会会场页面，系统从后台获取参会企业列表等页面信息，从在线状态查询服务系统中查询每家企业的在线状态，系统在会场页面的指定区域显示企业信息卡片时，首先从在线状态机服务中查询该企业当前的在线状态(也就是是否在面谈间中，处于可接受面谈的状态)：

a)若查询结果为未在线：直接在信息卡片中显示离线，此状态下不生成与面谈相关的其他信息或标识。这类企业按照提前设定的规则，按序排列在指定区域进行显示，按照一般的规则，这类企业卡片通常会显示在整个招聘会页面的下部。

b)若查询结果为在线：则生成该企业的视频面谈小程序二维码，在企业信息卡片中显示出来并展示给求职者，这类企业的卡片通常会显示在页面中部偏上求职者第一眼就能看到的地方，这样可以迅速撮合面谈双方，当然，由于这一区域的位置有限，我们会按照预先设定的规则来对这一区域的企业卡片进行排序显示或者滚动显示；同时查询是否当前企业HR正在与其他求职者进行视频面谈：

i.若目前未有其他求职者正在视频，显示排队人数为0；

ii.若正与其他求职者进行视频面谈，则去排队系统查询是否有其他求职者在等待视频面谈，将实际排队人数显示在卡片中；

4、求职者扫描小程序码，此时在线状态服务系统再次判断该企业是否在线：

a)若查询结果为未在线：直接在企业卡片中显示离线，不启动面谈程序，并同时更新企业在在线状态服务系统中的状态；

b)若查询结果为在线：同时查询是否当前正在与其他求职者进行视频面谈；

i.若目前未有其他求职者正在视频，求职者端启动视频面谈组件，开始呼叫该企业HR；

1)若HR接通，在线状态查询系统为两端标记连通状态，同时系统自动调用视频面谈组件建立视频会话；

2)若HR未接通，则取消本次请求，更新排队系统相关数据；

ii.若正与其他求职者进行视频面谈，则去排队统计系统查询是否有其他求职者在等待视频面谈，将实际排队人数通知给求职者，通常是采用进入排队等待面谈的页面，在这个页面显示还有多少人排队，面试官是谁，面谈的岗位信息，平均面谈时间，预计还需要等到多长时间等信息；

5、当有求职者面试完毕、断开视频连线时，更新在线状态机状态及排队系统相关数据，下一位求职者进入面谈间开始面谈。

此外，本发明还公开了一种在线视频面谈实现方法，用于远程视频咨询或面谈，包括：

(a)由服务器生成在线面谈的会场页面；

(b)乙方人员通过终端进入会场页面；

(c)查询甲方人员是否已经通过终端进入面谈间；

(d)如果监测到甲方人员在面谈间内，则由服务器在会场页面显示甲方人员在线信息并生成视频咨询或面谈二维码；

(e)乙方人员扫描视频咨询或面谈二维码进入面谈间进行面谈或者咨询。

以及一种系统，用于在线招聘会的视频面谈，包括：

(a)在线招聘会会场页面管理模块；

(b)求职者和企业招聘人员登录页面管理模块；

(c)在线状态查询服务模块，根据该模块提供的数据，系统可以获知企业招聘人员是否处于面谈间内的信息；

(d)标识生成模块，如果企业招聘人员处于面谈间内，则在会场页面生成在线信息标识和面谈标识；

(e)面谈模块，求职者通过与面谈标识的交互进入面谈间与企业招聘人员面谈。

优选的，还包括视频面谈排队统计模块，用于提供当前排队等待面谈的人数信息。

优选的，系统生成的所述面谈标识是小程序二维码，求职者扫描该小程序二维码进入面谈间进行面谈。

优选的，还包括面谈间分配模块，求职者使用手机扫描二维码后，服务器端在会场页面查询视频面谈排队统计系统获取排队人数，如果人数＝0，求职者进入面谈间；如果人数＞0，进入等待模式。

以及一种设备，其特征在于，包括：

一个或多个处理器；

存储器，用于存储一个或多个程序；

当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器完成如前面描述的在线视频面谈实现方法。

以及，一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时完成如前面描述的在线视频面谈实现方法。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (21)

1.一种在线招聘会视频面谈实现方法，包括：

(a)由服务器生成在线招聘会的会场页面；

(b)求职者通过终端进入会场页面；

(c)服务器查询企业招聘人员是否已经通过终端进入面谈间；

(d)如果监测到企业招聘人员在面谈间内，则由服务器在会场页面生成面谈标识；

(e)求职者通过与所述面谈标识的交互进入面谈间。

2.根据权利要求1所述的实现方法，其特征在于，通过服务器端构建的在线状态查询服务系统实时查询企业招聘人员是否处于面谈间内。

3.根据权利要求2所述的实现方法，其特征在于，服务器端在在线招聘会中提供一个进行视频沟通的面谈间页面，企业招聘人员从终端登陆管理后台并打开该面谈间页面，处于可接受面谈的状态。

4.根据权利要求2所述的实现方法，其特征在于，在线状态查询服务系统设置心跳线路，保持对从企业端接入面谈间的招聘人员在线状态的实时监控。

5.根据权利要求4所述的实现方法，其特征在于，当企业招聘人员进入给定的面谈间页面，浏览器会调取接口，将心跳信号作为参数传递给服务器端，服务器端会将这个心跳信号放入存储，并以此为判断依据判定企业招聘人员已经在面谈间内并做好面谈准备。

6.根据权利要求5所述的实现方法，其特征在于，如果在发送心跳信号后的一段固定时间内服务器端没能再次收到新一次的心跳信号，则判定企业招聘人员已经离开面试间，状态发生改变，标记为离线，会场页面不再显示面试官信息以及与面谈相关的图标和标识。

7.根据权利要求1所述的实现方法，其特征在于，企业招聘人员在面谈间内的状态会和会场页面的显示单元联动，一旦处于这种在线状态，求职者就可以在会场页面看到之前没有的与面谈对应信息图标以及进入面谈的标识。

8.根据权利要求2所述的实现方法，其特征在于，当监测到企业招聘人员在任何一个时间点退出面谈间，则更新企业招聘人员在线状态为离线，求职者在会场画面不能看到的与面谈对应的信息图标以及进入面谈的标识。

9.根据权利要求1所述的实现方法，其特征在于，在(d)步骤中，所述面谈标识是面谈二维码或者可在点击后进入面谈间的图标。

10.根据权利要求9所述的实现方法，其特征在于，服务器生成的所述面谈二维码是小程序二维码，求职者扫描该小程序二维码进入面谈间进行面谈。

11.根据权利要求10所述的实现方法，其特征在于，所述小程序二维码包括如下参数：小程序启动链接、当前求职者用户唯一标识、企业唯一标识、企业招聘人员用户标识和视频面谈间唯一标识。

12.根据权利要求10所述的实现方法，其特征在于，求职者使用手机扫描二维码后，服务器端会查询视频面谈排队统计系统获取排队面谈人数，如果人数＝0，求职者进入面谈间；如果人数＞0，进入等待面谈模式。

13.根据权利要求1所述的实现方法，其特征在于，求职者与所述面谈标识进行交互动作后，启动视频面谈组件，开始呼叫企业招聘人员，该企业招聘人员可以在企业管理后台页面中操作接受或拒绝。

14.根据权利要求2所述的实现方法，其特征在于，由服务器端构建的视频面谈排队统计系统提供当前排队等待面谈人数的信息。

15.根据权利要求14所述的实现方法，其特征在于，面谈结束后，服务器更新在线状态查询服务系统状态及视频面谈排队统计系统数据。

16.一种在线视频面谈实现方法，用于远程视频咨询或面谈，包括：

(a)由服务器生成在线面谈的会场页面；

(b)乙方人员通过终端进入会场页面；

(c)查询甲方人员是否已经通过终端进入面谈间；

(d)如果监测到甲方人员在面谈间内，则由服务器在会场页面显示甲方人员在线信息并生成视频咨询或面谈二维码；

(e)乙方人员扫描视频咨询或面谈二维码进入面谈间进行面谈或者咨询。

17.一种系统，用于在线招聘会的视频面谈，包括：

(a)在线招聘会会场页面管理模块；

(b)求职者和企业招聘人员登录页面管理模块；

(c)在线状态查询服务模块，根据该模块提供的数据，系统可以获知企业招聘人员是否处于面谈间内的信息；

(d)标识生成模块，如果企业招聘人员处于面谈间内，则在会场页面生成在线信息标识和面谈标识；

(e)面谈模块，求职者通过与面谈标识的交互进入面谈间与企业招聘人员面谈。

18.根据权利要求17所述的系统，其特征在于，还包括视频面谈排队统计模块，用于提供当前排队等待面谈的人数信息，求职者使用手机扫描二维码后，服务器端在会场页面查询视频面谈排队统计系统获取排队人数，如果人数＝0，求职者进入面谈间；如果人数＞0，进入等待模式。

19.根据权利要求17所述的系统，其特征在于，系统生成的所述面谈标识是小程序二维码，求职者扫描该小程序二维码进入面谈间进行面谈。

20.一种设备，其特征在于，包括：

一个或多个处理器；

存储器，用于存储一个或多个程序；

当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器完成如权利要求1-16中任一项所述的在线视频面谈实现方法。

21.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时完成如权利要求1-16中任一项所述的在线视频面谈实现方法。

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