CN111275395A - 一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法 - Google Patents

一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法 Download PDF

Info

Publication number
CN111275395A
CN111275395A CN202010059941.8A CN202010059941A CN111275395A CN 111275395 A CN111275395 A CN 111275395A CN 202010059941 A CN202010059941 A CN 202010059941A CN 111275395 A CN111275395 A CN 111275395A
Authority
CN
China
Prior art keywords
employee
enterprise
block chain
data
performance assessment
Prior art date
Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
Pending
Application number
CN202010059941.8A
Other languages
English (en)
Inventor
李太福
黄星耀
蒋伍灿
王政
尹蝶
苏远超
张志亮
Current Assignee (The listed assignees may be inaccurate. Google has not performed a legal analysis and makes no representation or warranty as to the accuracy of the list.)
Chongqing University of Science and Technology
Original Assignee
Chongqing University of Science and Technology
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by Chongqing University of Science and Technology filed Critical Chongqing University of Science and Technology
Priority to CN202010059941.8A priority Critical patent/CN111275395A/zh
Publication of CN111275395A publication Critical patent/CN111275395A/zh
Pending legal-status Critical Current

Links

Images

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
    • G06F21/00—Security arrangements for protecting computers, components thereof, programs or data against unauthorised activity
    • G06F21/60—Protecting data
    • G06F21/64—Protecting data integrity, e.g. using checksums, certificates or signatures
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06393—Score-carding, benchmarking or key performance indicator [KPI] analysis

Landscapes

  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • Development Economics (AREA)
  • Educational Administration (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Computer Security & Cryptography (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • Health & Medical Sciences (AREA)
  • Bioethics (AREA)
  • General Health & Medical Sciences (AREA)
  • Data Mining & Analysis (AREA)
  • Computer Hardware Design (AREA)
  • General Engineering & Computer Science (AREA)
  • Software Systems (AREA)
  • Game Theory and Decision Science (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

本发明提供了一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法。其总体方法为通过搭建一个公司内部的私有区块链来实现一种企业绩效的去中心化的考核方法，解决绩效考核中的人情因素和中心化因素。具体方法步骤为，步骤一：搭建公司内部的私有区块链；步骤二：每名员工都成为区块链中的用户节点；步骤三：上传每名员工的每月工作记录、考勤记录等信息到区块链中；步骤四：员工在区块链中互相查看他人的工作记录，并且相互对他人的工作情况进行评分；步骤五：评分表作为绩效考核分数结果，汇总保存到区块链中，不可篡改。

Description

一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法
技术领域
本发明涉及区块链技术领域，具体涉及一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法。
背景技术
目前大多数企业的绩效考核方式难以公平公正。人情因素过多，领导一手掌控绩效考核权，在绩效考核过程中，领导就是一个中心，讨好领导从而获得更好绩效考核分的现象屡见不鲜，导致职场关系产生不正风气，员工缺少工作热情。因此有必要提供一种去中心化的绩效考核方法，让员工们互相对他人的工作贡献进行打分，勤劳踏实肯干的员工能得到他人更高的打分，获得更高的绩效分；走歪门邪道的人大家有目共睹，不会给出高绩效评分。这样的绩效考核方法再结合区块链技术就能做到一定程度上的公平公正公开。同时，一个好的绩效考核制度，能够激发员工的工作积极性，为企业带来更好的业绩。
现有的企业管理计算机系统中，对于企业绩效的的评定由企业领导人作在计算机系统的中心节点单独确定，不能实现绩效评定去中心化。
企业绩效的评定数据存储于单一的企业管理计算机系统中心节点，中心节点出现数据安全事故则会对企业的绩效评定数据产生灾难性的影响，安全性较差。
发明内容
本发明的发明目的是，解决现有技术中企业计算机管理系统绩效评定中心化和绩效评定数据不安全容易被篡改的问题。
本发明提供了一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，
所述考核方法包括：
S1：在企业计算机系统中搭建一个公司企业内部的私有区块链，所述计算机系统包括服务器和员工终端；
S2：服务器为每名企业员工在该区块链中分配一个节点；
S3：服务器响应用户操作增加每名员工的日常工作记录数据，出勤状况数据，业绩成果等信息数据到该区块链数据中。
S4：员工终端响应员工操作向员工展示其他员工一个月的工作记录数据，出勤状况数据，业绩成果数据，并将所述工作记录数据，出勤状况数据，业绩成果数据发送至云服务器。
S5：员工终端响应员工操作，获取员工输入的其他员工对公司的贡献评分数据，并将所述贡献评分数据发送至服务器。
S6：服务器将评分表汇总之后作为绩效考核的分数结果，并将结果保存到企业的区块链中。
进一步的，步骤S1所述的公司企业内部的私有区块链具有数据安全、可溯源、不可篡改、去中心化的功能。
进一步的，步骤S1所述的公司企业内部的私有区块链采用Golang计算机编程语言来搭建。
进一步的，步骤S2员工终端成为该私有区块链网络中的节点的方法为搜索搭建该私有区块链的服务器的IP地址，并与其建立P2P通信。
进一步的，步骤S3员工终端上传每名员工的工作记录等信息到该区块链中，在区块链中数据自动打包为数据块，然后这些数据区块分布式的存储在每一个员工终端中。
进一步的，步骤S4员工之间相互查看他人一个月的工作记录等信息是员工作为该私有区块链中节点，员工终端在区块链中查看的存储数据。
进一步的，步骤S5评分数据是通过每名员工查看了他人的一个月工作记录后，给出一个自己心中对他人这个月对企业所做贡献的分数，最低0分，最高100分。
进一步的，步骤S6所述的所有员工完成对他人的评分后，服务器将评分表汇总后计算每名员工的平均得分
Figure BDA0002374141270000031
即作为该月的绩效考核分数表。
进一步的，步骤S6绩效考核的分数结果保存到企业的区块链中，分布式存储到每个员工节点处，不可篡改，公开透明。
进一步的，还包括步骤S7：计算员工普通绩效工资，
所述普通绩效工资算法计算方程式如下：
Figure BDA0002374141270000032
其中
Figure BDA0002374141270000033
代表编号为j的员工Cj所分配得到的普通绩效工资金额，Sij代表编号为j的员工Cj对编号为i的员工Ci所打的分，M为该企业本月度的总薪酬预算金额，n1代表总薪酬预算中取n1比例的金额作为普通绩效工资来发放，n1的数值可由企业自行设定，m表示部门员工总数，i表示被评分员工编号，j表示评分员工编号；
还包括步骤S8：计算员工价值观奖励工资，
所述价值观奖励工资算法计算方程式如下：
Figure BDA0002374141270000041
Figure BDA0002374141270000042
其中
Figure BDA0002374141270000043
代表编号为j的员工Cj所分配得到的价值观奖励工资金额，Wij为员工Ci对员工Cj进行打分产生的权重，Si为所有人对员工Cj打的分，n2代表总薪酬预算中取n2比例的金额作为价值观奖励工资来发放，n2的数值可由企业自行设定。每名员工对他人进行一次打分操作，就会产生一个打分权重值，打分权重值代表了本次评分的公正程度，根据每名员工的权重值总和的大小来分配每名员工的价值观奖励工资。
本发明的有益效果是：所述的绩效考核分数结果保存到企业私有区块链中，实现全企业的分布式共识，每名企业人员的节点处都保存了一份分数结果，无法被单方面的篡改。
附图说明
图1为一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法的流程图；
图2为企业私有区块链模型示意图；
图3为绩效评分表格式；
具体实施方式
区块链可以看作是一种去中心化的分布式数据库。区块链中保存的数据可以被节点，即区块链中参与处理业务的设备通过分布式一致协议共享。并且数据一旦进入区块链，区块链上的各个节点都可以获得数据，每个节点那里都有一个区块链副本，可以查找区块链中数据。即使一个节点偷偷篡改了数据，但其他节点的区块链副本可以比对区块链中数据的哈希值来证明数据被篡改。这就是区块链防篡改的原理。
私有区块链不同于如比特币这样的公共区块链。私有链并不开放，只有被准许进入，才能加入其中成为节点。私有链常用在组织内部，私有链的价值主要是提供安全、可追溯、不可篡改、自动执行的运算平台，可以同时防范来自内部和外部对数据的安全攻击。私有区块链比普通的公共区块链更安全更高效。
为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。在所有附图中，类似的元件或部分一般由类似的附图标记标识。附图中，各元件或部分并不一定按照实际的比例绘制。在下文中将基于实施例并参考附图来对本发明进行更详细的描述。
实施例一
如图1所示，本发明提供一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于：方法具体实现步骤为：
步骤一：建立企业内部的私有区块链；
步骤二：让企业员工加入该区块链，成为该私有链中的节点；
步骤三：上传每名员工的工作记录，考勤记录，业绩成果等到区块链中；
步骤四：每名员工都查看他人的工作记录，并对他人的工作情况打分；
步骤五：评分表汇总后计算出每名员工的平均得分，作为本月的绩效考核分数，分数结果保存到企业私有区块链中。
优选地，所述企业内部私有区块链的搭建方法可采用Golang编程语言来编写，该编程语言是开发区块链的常用语言之一。
所述的要让员工成为私有区块链中的节点所使用的方法为搜索搭建该私有区块链的主节点计算机的IP地址或者已经是区块链中一个节点的其他计算机的IP地址，并与其建立P2P通信。
所述的每名员工上传的工作记录都是通过哈希加密之后保存到区块链中，并且分布式的存储在每一个该区块链的节点计算机中。
优选地，所述每名员工查看他人工作记录信息可以直接用员工自己的节点计算机访问私有区块链中数据来进行查看。
优选的，所述每名员工对他人的工作绩效进行打分可以直接在区块链中的智能合约中进行，且评分表可以通过非对称加密算法进行保密传输到区块链智能合约中。
优选的，所述的全部评分表汇总后计算出每名员工的平均得分作为绩效考核分数，其计算过程可以通过编写在区块链中运行的智能合约程序来执行。
实施例二
本发明实施例提供了一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，如附图的图1所示，所述方法步骤主要包括：
S1、搭建企业内部的私有区块链。
其中，所述企业内部的私有区块链的模型如附图的图2所示，其中的计算机节点均为企业内部计算机。一个新节点要经过与授权节点(主节点)通信确认后才能正式进入该私有区块链中。私有区块链中各节点之间使用P2P通信传输。
所述企业内部的私有区块链使用Golang编程语言进行开发搭建。
S2、让企业全部员工成为私有区块链中的节点。
其中，成为私有区块链中的节点的方法为搜索该私有区块链的授权节点(主节点)计算机的IP地址，获得加入许可，并与其建立P2P通信。
S3、上传每名员工的工作记录到私有区块链中。
其中，所诉工作记录包括考勤记录，业绩成果等等，每名企业员工的工作记录数据打包成一个区块，保存到区块链的链尾，再分布式的存储在私有区块链中每一个节点处，企业所有员工的计算机节点都能查看到每个人的工作记录。
S4、员工相互查看他人的工作记录，并对他人的工作贡献进行评分。
其中，所诉查看他人工作记录的方法为员工用自己的计算机节点来链接企业私有区块链，查看企业私有区块链里他人上传的工作记录数据。
所述对他人的工作贡献进行评分，在企业私有区块链中搭建的智能合约里进行，每名员工的评分都可以生成一个评分表，评分表汇总之后的总评分表如附图的图3所示。
S5、计算评分表里每名员工的平均得分，作为绩效考核分数，分数结果表保存到企业私有区块链中。
其中，如附图的图3所示为汇总后的企业全部员工的评分表，在企业私有区块链中编写智能合约即可算出每名员工的平均得分，这个分数就作为该名员工本月度的绩效考核分数。如附图的图3所示的绩效考核分数表，保存到企业私有区块链中，实现分布式共识，绩效考核分数结果不可被任何人随意篡改。每名员工节点处都可以看到绩效考核分数结果，公开透明。
进一步的，还包括步骤S7：计算员工普通绩效工资，
所述普通绩效工资算法计算方程式如下：
Figure BDA0002374141270000081
其中
Figure BDA0002374141270000082
代表编号为j的员工Cj所分配得到的普通绩效工资金额，Sij代表编号为j的员工Cj对员工Ci所打的分，M为该企业本月度的总薪酬预算金额，n1代表总薪酬预算中取n1比例的金额作为普通绩效工资来发放，n1的数值可由企业自行设定；
还包括步骤S8：计算员工价值观奖励工资，
所述价值观奖励工资算法计算方程式如下：
Figure BDA0002374141270000091
Figure BDA0002374141270000092
其中
Figure BDA0002374141270000093
代表编号为j的员工Cj所分配得到的价值观奖励工资金额，Wij为员工Ci对员工Cj进行打分产生的权重，Si为所有人对员工Cj打的分，n1代表总薪酬预算中取n2比例的金额作为普通绩效工资来发放，n2的数值可由企业自行设定。每名员工对他人进行一次打分操作，就会产生一个打分权重值，打分权重值代表了本次评分的公正程度，根据每名员工的权重值总和的大小来分配每名员工的价值观奖励工资。
实施例三
在本实施例中，绩效工资薪酬和价值观奖励工资薪酬金额的计算方式与实施例一或实施列二相同。
绩效工资薪酬和价值观奖励工资薪酬金额之和组成员工的总酬薪。
在本实施列中分布式服务器与员工携带的移动智能终端通过互联网连接，移动智能终端设置有gps模块实时获取员工的位置信息并发送至智能合约模块；
智能合约模块依据员工的位置信息获取员工的实际出勤天数。
智能合约模块采用以下公式获取员工的最终总酬薪。
最终总酬薪＝实际出勤天数/应当出勤天数*总酬薪。
智能合约模块依据员工的位置信息获取员工的实际出勤天数，具体为当员工该天全天工作时间的位置信息与公司位置信息重合，则判定员工该天出勤。
上述技术方案，所要解决的是如何准确去中心化计算员工酬薪的技术问题，该方案通过移动终端对位置信息进行采集和计算，利用的是遵循自然规律的技术手段，实现了准确判断员工出勤天数并去中心化计算酬薪的技术效果。
最后说明的是，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案而非限制，本领域普通技术人员对本发明的技术方案所做的其他修改或者等同替换，只要不脱离本发明技术方案的精神和范围，均应涵盖在本发明的权利要求范围当中。

Claims (10)

1.一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，所述考核方法包括：
S1：在企业计算机系统中搭建一个公司企业内部的私有区块链，所述计算机系统包括服务器和员工终端；
S2：服务器为每名企业员工在该区块链中分配一个节点；
S3：服务器响应用户操作增加每名员工的日常工作记录数据，出勤状况数据，业绩成果等信息数据到该区块链数据中。
S4：员工终端响应员工操作向员工展示其他员工一个月的工作记录数据，出勤状况数据，业绩成果数据，并将所述工作记录数据，出勤状况数据，业绩成果数据发送至云服务器。
S5：员工终端响应员工操作，获取员工输入的其他员工对公司的贡献评分数据，并将所述贡献评分数据发送至服务器。
S6：服务器将评分表汇总之后作为绩效考核的分数结果，并将结果保存到企业的区块链中。
2.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S1所述的公司企业内部的私有区块链具有数据安全、可溯源、不可篡改、去中心化的功能。
3.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S1所述的公司企业内部的私有区块链采用Golang计算机编程语言来搭建。
4.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S2员工终端成为该私有区块链网络中的节点的方法为搜索搭建该私有区块链的服务器的IP地址，并与其建立P2P通信。
5.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S3员工终端上传每名员工的工作记录等信息到该区块链中，在区块链中数据自动打包为数据块，然后这些数据区块分布式的存储在每一个员工终端中。
6.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S4员工之间相互查看他人一个月的工作记录等信息是员工作为该私有区块链中节点，员工终端在区块链中查看的存储数据。
7.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S5评分数据是通过每名员工查看了他人的一个月工作记录后，给出一个自己心中对他人这个月对企业所做贡献的分数，最低0分，最高100分。
8.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S6所述的所有员工完成对他人的评分后，服务器将评分表汇总后计算每名员工的平均得分
Figure FDA0002374141260000021
即作为该月的绩效考核分。
9.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，步骤S6绩效考核的分数结果保存到企业的区块链中，分布式存储到每个员工节点处，不可篡改，公开透明。
10.根据权利要求1所述的一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法，其特征在于，还包括步骤S7：计算员工普通绩效工资，所述普通绩效工资算法计算方程式如下：
Figure FDA0002374141260000031
其中
Figure FDA0002374141260000032
代表编号为j的员工Cj所分配得到的普通绩效工资金额，Sij代表编号为j的员工Cj对编号为i的员工Ci所打的分，M为该企业本月度的总薪酬预算金额，n1代表总薪酬预算中取n1比例的金额作为普通绩效工资来发放，n1的数值可由企业自行设定，m表示部门员工总数，i表示被评分员工编号，j表示评分员工编号；
还包括步骤S8：计算员工价值观奖励工资，
所述价值观奖励工资算法计算方程式如下：
Figure FDA0002374141260000033
Figure FDA0002374141260000034
其中
Figure FDA0002374141260000035
代表编号为j的员工Cj所分配得到的价值观奖励工资金额，Wij为员工Ci对员工Cj进行打分产生的权重，Si为所有人对员工Cj打的分，M为该企业本月度的总薪酬预算金额，n2代表总薪酬预算中取n2比例的金额作为价值观奖励工资发放，n2可由企业自行设定，每名员工对他人进行一次打分操作，就会产生一个打分权重值，打分权重值代表了本次评分的公正程度，根据每名员工的权重值总和大小来分配每名员工的价值观奖励工资。
CN202010059941.8A 2020-01-19 2020-01-19 一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法 Pending CN111275395A (zh)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN202010059941.8A CN111275395A (zh) 2020-01-19 2020-01-19 一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN202010059941.8A CN111275395A (zh) 2020-01-19 2020-01-19 一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法

Publications (1)

Publication Number Publication Date
CN111275395A true CN111275395A (zh) 2020-06-12

Family

ID=71003159

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
CN202010059941.8A Pending CN111275395A (zh) 2020-01-19 2020-01-19 一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法

Country Status (1)

Country Link
CN (1) CN111275395A (zh)

Cited By (4)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN112328586A (zh) * 2020-11-17 2021-02-05 河北冀联人力资源服务集团有限公司 一种基于递归区块链的人力资源数据处理方法及系统
CN112381403A (zh) * 2020-11-14 2021-02-19 西安热工研究院有限公司 一种基于区块链的网络安全绩效考核数据处理方法
CN112507972A (zh) * 2020-12-28 2021-03-16 贵州东冠科技有限公司 基于区块链的绩效考核系统
CN113240391A (zh) * 2021-05-14 2021-08-10 广州红海云计算股份有限公司 一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统

Citations (11)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN107944740A (zh) * 2017-12-07 2018-04-20 刘大宇 基于区块链技术的能力评价方法
CN108492031A (zh) * 2018-03-23 2018-09-04 重庆金窝窝网络科技有限公司 基于区块链的工作评价方法及装置
CN108776890A (zh) * 2018-06-04 2018-11-09 青岛大学 一种基于区块链的可信智能工资发放方法和系统
CN109146547A (zh) * 2018-07-26 2019-01-04 武汉研众科技有限公司 一种基于区块链的调研方法及系统
CN109219940A (zh) * 2016-03-31 2019-01-15 比特飞翔株式会社 私有节点、私有节点中的处理方法以及用于其的程序
CN109636159A (zh) * 2018-12-01 2019-04-16 河南中欧企业咨询有限公司 一种基于区块链的人才绩效评估系统
JP2019067386A (ja) * 2017-10-02 2019-04-25 株式会社キシ・トレーディング 管理システム
CN109685450A (zh) * 2018-12-01 2019-04-26 河南中欧企业咨询有限公司 一种基于区块链的员工薪资管理系统
CN110210762A (zh) * 2019-06-05 2019-09-06 中铁八局集团第三工程有限公司 一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法
CN110310141A (zh) * 2019-04-19 2019-10-08 南京审计大学 一种基于区块链的审计成果物分享系统
KR20190115933A (ko) * 2018-04-04 2019-10-14 임명수 블럭체인형 공유 보상 시스템 및 그 방법

Patent Citations (11)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN109219940A (zh) * 2016-03-31 2019-01-15 比特飞翔株式会社 私有节点、私有节点中的处理方法以及用于其的程序
JP2019067386A (ja) * 2017-10-02 2019-04-25 株式会社キシ・トレーディング 管理システム
CN107944740A (zh) * 2017-12-07 2018-04-20 刘大宇 基于区块链技术的能力评价方法
CN108492031A (zh) * 2018-03-23 2018-09-04 重庆金窝窝网络科技有限公司 基于区块链的工作评价方法及装置
KR20190115933A (ko) * 2018-04-04 2019-10-14 임명수 블럭체인형 공유 보상 시스템 및 그 방법
CN108776890A (zh) * 2018-06-04 2018-11-09 青岛大学 一种基于区块链的可信智能工资发放方法和系统
CN109146547A (zh) * 2018-07-26 2019-01-04 武汉研众科技有限公司 一种基于区块链的调研方法及系统
CN109636159A (zh) * 2018-12-01 2019-04-16 河南中欧企业咨询有限公司 一种基于区块链的人才绩效评估系统
CN109685450A (zh) * 2018-12-01 2019-04-26 河南中欧企业咨询有限公司 一种基于区块链的员工薪资管理系统
CN110310141A (zh) * 2019-04-19 2019-10-08 南京审计大学 一种基于区块链的审计成果物分享系统
CN110210762A (zh) * 2019-06-05 2019-09-06 中铁八局集团第三工程有限公司 一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法

Non-Patent Citations (1)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Title
徐锦屏，高谦: "《酒店人力资源管理》" *

Cited By (6)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN112381403A (zh) * 2020-11-14 2021-02-19 西安热工研究院有限公司 一种基于区块链的网络安全绩效考核数据处理方法
CN112328586A (zh) * 2020-11-17 2021-02-05 河北冀联人力资源服务集团有限公司 一种基于递归区块链的人力资源数据处理方法及系统
CN112328586B (zh) * 2020-11-17 2023-11-03 河北冀联人力资源服务集团有限公司 一种基于递归区块链的人力资源数据处理方法及系统
CN112507972A (zh) * 2020-12-28 2021-03-16 贵州东冠科技有限公司 基于区块链的绩效考核系统
CN112507972B (zh) * 2020-12-28 2024-04-26 贵州东冠科技有限公司 基于区块链的绩效考核系统
CN113240391A (zh) * 2021-05-14 2021-08-10 广州红海云计算股份有限公司 一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统

Similar Documents

Publication Publication Date Title
CN111275395A (zh) 一种基于区块链的去中心化的企业绩效考核方法
Hannah Calculable territory and the West German census boycott movements of the 1980s
CN114003586A (zh) 一种智慧教育大数据平台建设方法
CN104462228A (zh) 基于语义的注册信息安全人员认证能力测评方法及系统
CN109214784A (zh) 一种消防检查管理的方法、客户端、服务器与系统
CN111291976A (zh) 一种基于区块链的企业绩效薪酬分配系统
CN110557276B (zh) 基于Fabric架构的区块链机房管理系统
Olatona et al. Analysis of fiscal decentralization and public service delivery in Nigeria
CN112116103A (zh) 基于联邦学习的个人资质评估方法、装置及系统及存储介质
CN111709657A (zh) 基于大数据技术的普通高中学生综合素质评价系统及方法
CN111275323A (zh) 一种基于置信度非线性加权集成算子的绩效分配系统
US20180293681A1 (en) Automated background checks
CN118134625A (zh) 一种基于个人征信的个人信贷风险评估方法及系统
CN111858627B (zh) 一种基于区块链的学位学历查询系统及其方法
Walker Understanding social capital within community/government policy networks
Fishchuk et al. The information and communication support of public authorities in Ukraine in the context of using knowledge management in human resources
CN109087053A (zh) 基于关联拓扑图的协同办公处理方法、装置、设备及介质
Strickland Leadership perspectives of Tennessee school leaders
KR102324766B1 (ko) 챗봇 프로젝트 관리 시스템
TW494292B (en) Method of establishing a security policy, and apparatus for supporting establishment of security policy
CN111311067A (zh) 一种基于置信度水平加权集成算子的绩效分配DApp系统
CN111311066A (zh) 一种结合直觉模糊集的绩效分配DApp系统
CN111047194A (zh) 一种创客平台管理系统及其方法
JP2002288391A (ja) 地方自治体における政策・施策評価システム
Ball E Pluribus Unum: Data and Operations Integration in the California Criminal Justice System

Legal Events

Date Code Title Description
PB01 Publication
PB01 Publication
SE01 Entry into force of request for substantive examination
SE01 Entry into force of request for substantive examination
RJ01 Rejection of invention patent application after publication

Application publication date: 20200612

RJ01 Rejection of invention patent application after publication