CN109636159A - 一种基于区块链的人才绩效评估系统 - Google Patents

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Abstract

本发明涉及一种基于区块链的人才绩效评估系统，包括：内部绩效评估模块、职工履历模块、新晋职工评估模块。内部绩效评估模块，指通过对区块链技术的运用，将对于公司职工绩效评估的全过程上链，便于监督与查询；员工履历模块，指根据员工的实际工作情况，出具高可信度的工作履历；新晋职工评估模块，指对于尚无本公司履历的新晋职工或求职者，通过了解其既往的工作履历，从而对其才能进行最大限度的挖掘与发挥。

Description

一种基于区块链的人才绩效评估系统
技术领域
本发明属于区块链与人力资源管理领域，涉及一种基于区块链的人才绩效评估系统。
背景技术
对于追求效益与发展的公司而言，绩效评估是公司运营中极其重要的一环，也是公司人力资源管理的核心职能之一。公司内部各部门的分工和职责不同，其对公司整体的贡献度大小也不同，如何公平而合理的根据其贡献而给出评估，是一个公司能否健康运行的基础。目前常见的绩效考评方法有BSC、KPI、360度考核等，究其主旨，均是渴望寻找一种能够真正反映公司利益，使得每一个职员都能够获得符合自己能力的评估，并朝着创造更高价值的目标努力。
然而，无论是再科学的评估机制，既然以人为评估者，就很难保证不落入一些误区。在传统文化的影响下，我们通常推崇一些“处世之道”， 例如不可得罪人、要合群、棒打出头鸟等等，反映在一些公司绩效评估的实际操作中，管理绩效评估的人员不能够如实的记录评估数据，以权谋私，或为关系好的同事“网开一面”，导致实际记录的评估数据可信度存疑；再加上公司的绩效评估数据往往没有很好的透明度，所以易被篡改，更加减损了其可信度。论其后果，不仅为公司的健康运行带来了很多不必要的成本，造成人员冗杂、才不配位，而且虚高或虚低的绩效考核可能影响职工的履历，使其在今后的求职过程中，其能力不能够被很好的认识，引起求职活动中的信任危机，从而增加了整个社会的成本。
区块链技术的引进，为科学绩效评估机制的建立和执行提供了可行的思路。哈希算法的使用，使得历史数据不可以被篡改；而去中心化的机制，又使得绩效评估不再仅由特定的几个人专断，而是接受网络中每个节点的监督，极大的增强了其公正性。在这样一种环境下，职工的绩效评估数据有了技术的背书，便具有了更高的可信度，不但可以有效地激励职工为公司的发展做贡献，且在人才市场上，求职者的能力也可以被公司有效的认知，避免资源的浪费，促进社会劳动力朝着更适宜时代需求的方向发展。
发明内容
本发明提供了一种基于区块链的人才绩效评估系统，其可以帮助公司、企业在内部绩效评估、外部人才引进方面对于职工人员作出更加客观、透明的评估，形成一种健康而可持续的机制，使得职工的才能与职位相符，职工的进步不被埋没，从而促进公司、企业的正向发展。
一种基于区块链的人才绩效评估系统，其包括：内部绩效评估模块、职工履历模块、新晋职工评估模块。
优选地，参与所述一种基于区块链的产学结合的智慧人才流动系统的各节点成员需首先通过网络进行系统注册，经监管组审核后方得注册成为区块链成员，并获得私钥、公钥。
所述内部绩效评估模块，包括：绩效评估章程、绩效评估。
所述绩效评估章程，指公司依照公司规模、运营需要，设置自身的绩效考核标准制定绩效评估章程并储存于区块链。
所述绩效评估章程由公司人力资源部门编写，写入区块链时，首先将绩效评估章程的内容通过哈希算法计算出哈希值；将哈希值连同时间戳、绩效评估内容与负责人私钥签名一起写入初始区块；区块链中的节点对其初始区块进行审核及真实性验证，通过后进行记录，当记录节点超过六个时，对应的初始区块上链。
所述审核及真实性验证，指系统中的其它节点通过公开的公钥验证信息发布者的真实性，并通过哈希算法验证绩效评估章程并未经篡改。
优选地，所述绩效评估章程，附有章程修改条款；若满足章程修改条件，则将修改过的章程写入新区块，并附修改后章程的哈希值、修改前章程的哈希值、时间戳及负责人私钥签名，经系统中超过六个节点验证并记录后，该新区块连入上一区块后方。
所述绩效评估，指公司的人力资源管理部门定期根据章程内容对于公司全体员工做出绩效评估，其评估结果以绩效评估表方式发于职工，若无异议，则将绩效评估表储存至区块链。
优选地，在绩效评估表发至职工后，设置异议提出期，供职工向人力资源部门申诉评估工作与绩效评估章程及工作实际不符之处，所述申诉过程经记录并存储于区块链，成为对于人力资源部门自身绩效考核的一个指标。
所述职工履历模块，指系统根据每期职工的绩效评估表，生成对应职工该段时间的工作经历文本，由人力资源部门检验后，仅将其工作经历文本的哈希值与经负责人私钥签名后存储于区块链；
优选地，所述工作经历文本交由对应职工，由职工自身决定是否将文本加入自身工作履历；若选择加入工作履历，则职工自行将对应时段的工作经历文本经对应员工私钥签名后，作为其工作履历的一部分存储于区块链，可作为员工离职后的工作履历证明。
优选地，所述工作经历文本，包含：具体工作事项、职工表现、贡献评分。
所述新晋职工评估机制，指公司对于新晋职工或应聘者的评估，可参照其以往工作履历。
优选地，公司在参照新晋员工或应聘者工作履历时，可采取以下方式判断其真实性：
（1）通过公开的公钥，判断工作履历的归属人是否真实；
（2）通过与新晋员工或应聘者前一单位人力资源部门所公开的哈希值对应，验证其工作履历是否经不正当修改。
本发明的优势在于：利用区块链技术，为公司的绩效评估提供安全、透明、公平的环境，加强公司员工对公司的信赖度与凝聚力，促进公司员工为了公司的利益不断努力，形成一种健康而可持续的机制，使得职工的才能与职位相符，职工的进步不被埋没，从而促进公司、企业的正向发展。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案和要点，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单的介绍，显而易见地，下面描述的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普遍技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他附图。
附图为一种基于区块链的人才绩效评估系统的结构示意图。
具体实施方式
下面结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护范围。
请参照附图，一种基于区块链的人才绩效评估系统，其包括：内部绩效评估模块1、职工履历模块2、新晋职工评估模块3。
所述内部绩效评估模块1，包括：绩效评估章程4、绩效评估及上链5。
所述绩效评估章程4，指公司依照公司规模、运营需要，设置自身的绩效考核标准制定绩效评估章程，连同其经哈希算法后所得哈希值，附上章程制定负责人私钥签名并存储于区块链，并将对应公钥公开；系统中的其它节点对其区块中所载信息作出审核及真实性验证，确保其不可篡改。
所述审核及真实性验证，指系统中的其它节点通过公开的公钥验证信息发布者的真实性，并通过哈希算法验证绩效评估章程4并未经篡改。
优选地，所述绩效评估章程4，附有章程修改条款；若满足章程修改条件，则将修改过的章程写入区块，并附哈希值及私钥签名，修改前的章程自此失效，区块链系统中的其他节点需对所述修改过的章程重新作出审核及真实性验证。
所述绩效评估5，指公司的人力资源管理部门定期根据章程内容对于公司全体员工做出绩效评估，其评估结果以绩效评估表6方式发于职工，若无异议，则将绩效评估表6储存至区块链。
优选地，在绩效评估表6发至职工后，设置异议提出期，供职工向人力资源部门申诉评估工作与绩效评估章程及工作实际不符之处，所述申诉过程经记录并存储于区块链，成为人力资源部门自身绩效考核的一个指标。
所述职工履历模块2，指系统根据每期职工的绩效评估表6，生成对应职工该段时间的工作经历文本7，由人力资源部门检验后，将其哈希值与经私钥签名后存储于区块链；
优选地，所述工作经历文本7交由对应职工，由职工自身决定是否将文本加入自身工作履历8；若选择加入工作履历，则职工自行将对应时段的工作经历文本经私钥签名后，作为工作履历的一部分存储于区块链。
优选地，所述工作经历文本7，包含：具体工作事项、职工表现、贡献评分。
所述新晋职工评估机制3，指公司对于新晋职工或应聘者的评估，可参照其以往工作履历8。
优选地，公司在参照新晋员工或应聘者工作履历时，可采取以下方式判断其真实性：
（1）通过公开的公钥，判断工作履历8的归属人是否真实；
（2）通过与新晋员工或应聘者前一单位人力资源部门所公开的哈希值对应，验证其工作履历8是否经涂改。
最后说明的是，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案而非限制，本领域普通技术人员对本发明的技术方案所做的其他修改或者等同替换，只要不脱离本发明技术方案的精神和范围，均应涵盖在本发明的权利要求范围当中。

Claims (8)

1.一种基于区块链的人才绩效评估系统，其特征在于，其包括：内部绩效评估模块、职工履历模块、新晋职工评估模块。
2.根据权利要求1所述的所述的一种基于区块链的人才绩效评估系统，其特征在于，所述内部绩效评估模块，包括：绩效评估章程、绩效评估。
3.根据权利要求2所述的绩效评估章程，其特征在于，其由公司人力资源部门编写，写入区块链时，首先将绩效评估章程的内容通过哈希算法计算出哈希值；将哈希值连同时间戳、绩效评估内容与负责人私钥签名一起写入初始区块；区块链中的节点对其初始区块进行审核及真实性验证，通过后进行记录，当记录节点超过六个时，对应的初始区块上链。
4.根据权利要求2所述的绩效评估，其特征在于，其指公司的人力资源管理部门定期根据所述绩效评估章程内容对于公司全体员工做出绩效评估，其评估结果以绩效评估表方式发于职工，若职工无异议，则将绩效评估表储存至区块链。
5.根据权利要求4所述的绩效评估，其特征在于，在绩效评估表发至职工后，设置异议提出期，供职工向人力资源部门申诉评估工作与绩效评估章程及工作实际不符之处，所述申诉过程经记录并存储于区块链，成为对于人力资源部门自身的绩效考核的一个指标。
6.根据权利要求1所述的一种基于区块链的人才绩效评估系统，其特征在于，所述职工履历模块，指系统根据每期的职工的绩效评估表，生成对应职工该段时间的工作经历文本，由人力资源部门检验后，仅将其哈希值经负责人私钥签名后存储于区块链。
7.根据权利要求6所述的职工履历模块，其特征在于，所述工作经历文本交由对应职工，由职工自身决定是否将文本加入自身工作履历；若选择加入工作履历，则职工自行将对应时段的工作经历文本经私钥签名后，作为工作履历的一部分存储于区块链，并可作为员工离职后的工作履历证明。
8.根据权利要求1所述的所述的一种基于区块链的人才绩效评估系统，其特征在于，所述新晋职工评估机制，指公司对于新晋职工或应聘者的评估，可参照其以往工作履历，并以标准化方式对其工作履历的真实性作出判断；所述标准化方式：
（1）通过公开的公钥，判断工作履历的归属人是否真实；
（2）通过与新晋员工或应聘者前一单位人力资源部门所公开的哈希值对照，验证其工作履历是否经不正当修改。
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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CN110728500A (zh) * 2019-12-19 2020-01-24 国网电子商务有限公司 一种基于区块链的企业员工全生命周期管理方法及系统
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