CN110675081A - 一种企业用工排班方法 - Google Patents

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李毅
蒋秋明
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Abstract

本发明涉及一种企业用工排班方法，包括以下步骤：S1、配置部门隶属关系，建立隶属关系约束；S2、配置需排班的人员信息，建立人员隶属约束；S3、设置班次类别，并配置各个班次的上班时间、下班时间及有效工时，建立班次时间约束；S4、配置排班规则，根据所述隶属关系约束、人员隶属约束、班次时间约束，通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班，形成新的排班日历。与现有技术相比，本发明在没有人工参与的情况下，根据人员池状况，可以自动进行周期性排班，可以批量执行排班，提高了排班效率。

Description

一种企业用工排班方法
技术领域
本发明涉及计算机技术领域，尤其是涉及一种企业用工排班方法。
背景技术
目前企业的排班系统是一种基于PC的WEB应用，用户通过浏览器连接到服务器进行确定周期内的排班。当到周末还未排班，系统将根据算法为后一周进行人员排班。特别是在大型企业中，面对数千员工，复杂的岗位设定，在排班时以人为判断来进行决策，这样做既费力又低效，而且无法兼顾各项排班指标。
微软推出的.NET开发平台和基于.NET的C#开发语言，该架构将强大功能与新技术结合起来，用于构建具有视觉上引人注目的用户体验的应用程序，实现跨技术边界的无缝通信，并且能支持各种业务流程。快速的设计出画面表单在Visual Studio中开发解决方案，使解决方案处于基于web的体系结构，添加排班业务所需的特定功能。
发明内容
本发明的目的就是为了克服上述现有技术存在的缺陷而提供一种企业用工排班方法。
本发明的目的可以通过以下技术方案来实现：
一种企业用工排班方法，包括以下步骤：
S1、配置部门隶属关系，建立隶属关系约束；
S2、配置需排班的人员信息，建立人员隶属约束；
S3、设置班次类别，并配置各个班次的上班时间、下班时间及有效工时，建立班次时间约束；
S4、配置排班规则，根据所述隶属关系约束、人员隶属约束、班次时间约束，通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班，形成新的排班日历。
优选的，所述排班算法引擎采用日历算法。
优选的，所述排班算法引擎通过C#技术实现。
优选的，所述步骤S4在通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班后，还包括手动调整排班过程。
优选的，所述手动调整排班过程具体包括：通过手动调整后的排班日历作为调整后的排班规则，重新通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班。
优选的，所述步骤S4的排班规则包括历史排班日历的排班方式。
优选的，所述排班规则还包括各部门用工需求量。
优选的，所述排班日历包括排列组合到不同部门的用工日历。
与现有技术相比，本发明在没有人工参与的情况下，根据人员池状况，可以自动进行周期性排班，可以批量执行排班，提高了排班效率；在有人工参与的情况下，可以手动协调，适应突发状况下用工的一种“自动”与“手动”并存的排班方法。
附图说明
图1为本发明的自动排班流程图；
图2为本发明的手动调班流程图。
具体实施方式
下面结合附图和具体实施例对本发明进行详细说明。本实施例以本发明技术方案为前提进行实施，给出了详细的实施方式和具体的操作过程，但本发明的保护范围不限于下述的实施例。
实施例
如图1所示，本申请提出一种企业用工排班方法，包括以下步骤：
S1、配置部门隶属关系，建立隶属关系约束；
S2、配置需排班的人员信息，建立人员隶属约束；
S3、设置班次类别，并配置各个班次的上班时间、下班时间及有效工时，建立班次时间约束；
S4、配置排班规则，根据隶属关系约束、人员隶属约束、班次时间约束，通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班，形成新的排班日历。
排班规则包括历史排班日历的排班方式、各部门用工需求量。排班日历包括排列组合到不同部门的用工日历。定时执行本排班方法，在往后一定周期内进行排班操作。
本实施例中，排班算法引擎通过C#技术实现智能化排班功能，并且排班算法引擎采用日历算法。
步骤S4在通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班后，还包括手动调整排班过程。如图2所示，手动调整排班过程包括：通过手动调整后的排班日历作为调整后的排班规则，重新通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班。具体为：
步骤1、调取要调整的排班日历；
步骤2、手动调整人员班次，判断是否要对后期的班次进行重新规划，是则执行步骤3，否则结束流程；
步骤3、确定后续工作日历；
步骤4、根据约束条件运行排班算法计算后续用工日历，生成新的排班日历信息。
本方法所属系统包含组织架构管理模块、班次管理中心模块、智能算法排班模块三部分：组织架构管理模块，用于配置部门隶属关系、人员隶属关系；班次管理中心模块，配置各个班次，上班时间下班时间及有效工时；智能算法排班模块，依照排班算法引擎，根据部门用工条件、班次类别等，自动为部门内的人员进行排班，同时支持人工调整。

Claims (8)

1.一种企业用工排班方法，其特征在于，包括以下步骤：
S1、配置部门隶属关系，建立隶属关系约束；
S2、配置需排班的人员信息，建立人员隶属约束；
S3、设置班次类别，并配置各个班次的上班时间、下班时间及有效工时，建立班次时间约束；
S4、配置排班规则，根据所述隶属关系约束、人员隶属约束、班次时间约束，通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班，形成新的排班日历。
2.根据权利要求1所述的一种企业用工排班方法，其特征在于，所述排班算法引擎采用日历算法。
3.根据权利要求1所述的一种企业用工排班方法，其特征在于，所述排班算法引擎通过C#技术实现。
4.根据权利要求1所述的一种企业用工排班方法，其特征在于，所述步骤S4在通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班后，还包括手动调整排班过程。
5.根据权利要求4所述的一种企业用工排班方法，其特征在于，所述手动调整排班过程具体包括：通过手动调整后的排班日历作为调整后的排班规则，重新通过排班算法引擎为部门内的人员进行排班。
6.根据权利要求1所述的一种企业用工排班方法，其特征在于，所述步骤S4的排班规则包括历史排班日历的排班方式。
7.根据权利要求6所述的一种企业用工排班方法，其特征在于，所述排班规则还包括各部门用工需求量。
8.根据权利要求1所述的一种企业用工排班方法，其特征在于，所述排班日历包括排列组合到不同部门的用工日历。
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Citations (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
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CN104112175A (zh) * 2013-04-17 2014-10-22 腾讯科技（深圳）有限公司 一种排班方法及系统
CN105069569A (zh) * 2015-08-10 2015-11-18 北京思特奇信息技术股份有限公司 一种排班方法及系统
CN106709693A (zh) * 2015-11-13 2017-05-24 北京神州泰岳软件股份有限公司 一种实现自动排班的方法和装置

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Title
陈璐 等: "电子排班系统的开发及应用", 《中华护理杂志》 *
韦迪 等: "实习护生智能排班软件的开发与应用", 《中国护理管理》 *

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