WO2020141653A1 - 분산데이터방식 저장을 통한 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템 - Google Patents

분산데이터방식 저장을 통한 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템 Download PDF

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WO2020141653A1
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Definitions

  • the present invention relates to a part-time work contract management system for hourly pay service using a terminal through distributed data storage.
  • the present invention relates to a part-time work contract management system for hourly pay service using a terminal. It is difficult to recognize damages due to unfair cases such as non-payment of service contracts, shorter break times, and changes in working hours for employees who have been hired as an hourly wage because employers have an absolute advantage when managing part-time jobs. It was reality. In addition, even in the case of overtime work, holiday work, and night work, there are settlement standards under the Labor Standards Act, but in the case of daily workers who are not protected by the union, unilateral settlement or surcharge standards are often neglected. Also, in order to correct such unfair cases by law, there are a lot of procedures to be known and a lot of time and cost, so it is common to just give up if the wages to be paid are not large.
  • the hourly service (part-time job) market is based on the characteristics of the short-term employment contract market, where job search/job search is often not efficient and job blindness is not presumed compared to the time and effort required for job search and job search. Since the records above are not preserved and the above problems are accumulated and repeated without improvement or resolution, the market itself has been greatly contracted, and it is not possible to provide services or systems that encourage, facilitate, and fairly manage job openings in this market. It is a desperate situation.
  • the present invention has been devised to overcome the above-mentioned problems, so that an employer can receive a stable manpower and employ a manpower that improves the quality of work, and the employee can receive an accurate measurement of the time worked and a fair price. It is an object to provide a system that enables the user.
  • the system 11, the employer terminal 12 and the employee terminal 13 are connected through a network and work from the employee terminal 13 If there is a request for confirmation of any of the start and end of the break, at least one of the start and end of the employee's work and break is sent to the system 11 through the employee terminal 13 to the predetermined agreement mark.
  • the payment management module 29 transmits the expenses to be paid according to the working hours counted by the contract execution confirmation module 27 with reference to the working conditions DB 23, which has been approved from (13) and the agreed contract conditions are stored, and manages the payment
  • the module 29 can be deposited into the employee's account through the payment system 14.
  • the system 11, the employer terminal 12, and the employee terminal 13 are connected through a network, and when there is a request for confirmation of any one of the start and end of work and break from the employee terminal 13, the employee's work and rest
  • the start and end are transmitted to the system 11 through the employee terminal 13, so that the timer module 28 allows the start and end of work and rest to be counted according to the working hours.
  • Remuneration is the contract execution confirmation module (27) with reference to the working conditions DB (23) in which the terms and conditions agreed and approved by the employer terminal (12) and the employee terminal (13) among the amounts paid in advance through the employer terminal (12) are stored.
  • the payment to be paid may be transmitted to the payment management module 29 so that the payment management module 29 is deposited in the employee's account through the payment system 14.
  • the function of the employee terminal 13 may be restricted by the mobile phone function limiting module 30 except for functions required for work.
  • the system 11 posts posts for jobs/employment to employers and employees connected through the employee terminal 13 and the employer terminal 12, and the posts are made when a predetermined time passes and when the job/job search is completed. It can be deleted by the system so that only the latest job/job search information is posted.
  • the system 11 includes a contract subsidiary module 26, and when contracts are made regarding working hours and work types, the contract subsidiary module 26 for matters that both sides must agree to, without violating the law depending on the type of business and time By presenting and agreeing on both sides, it is possible to reduce the occurrence of disputes.
  • the system 11 receives a trust account in the employer's name for paying wages and stores and manages the account number and account history in the deposit DB 24, and uses the payment system to identify the name of the trusted employer whenever payment is required. Payment can be made through an account.
  • the agreement mark may be any one of a password, a figure, a barcode, an input pattern, a two-dimensional barcode, NFC, beacon, and fingerprint.
  • the agreement marker further includes a marker installed in the store and a picture taken, and the system 11 recognizes the number in the marker so that the timer module 28 can count any one or more of the start and end of work and rest.
  • the employee terminal 13 confirms that the employee is in the store through short-range communication with a beacon installed in the store, and the system 11 grasps the transmission time of the picture in the picture sent from the employee terminal 13 and the employee's face in the picture By recognizing that it is a picture taken by the person, the timer module 28 may count any one or more of the start and end of work and rest.
  • the payment management module 29 requests payment to the coin server 51, along with the payment request amount, user identification information, hourly wage, and actual working time information are also provided to the coin server 51. It can be distributed and stored.
  • the refund module 62 may make a request for payment to the bank so that the coin-to-cash ratio becomes 1:1 over a predetermined amount.
  • the coin server 51 may request the employer terminal 12 to purchase coins for coins payment to the employee in advance.
  • the above-described configuration has an effect of providing a real job search portal that has a real job and willingness to seek jobs, and has the effect of enabling settlement and payment by making agreement on the details of salary possible.
  • Employers are provided with a workforce that can improve the quality of work, and employees have the effect of receiving a fair price for working hours.
  • Both employers and employees have the effect of enabling a virtuous cycle structure to obtain high-quality jobs and employees through evaluation and management, and also have the effect of providing a system for naturally leaving unethical employers and irresponsible employees.
  • the system 11 is connected to the employer terminal 12 and the employee terminal 13 through a network, and is also connected to a separate payment system 14.
  • the employer terminal 12 is connected through the system 11. Initially, the employer registers with the system 11 regarding his/her industry type and working conditions, and the employer's information is stored in the employer DB 21.
  • the employee registers matters regarding his/her history or specialty in the employee DB 22, and when the job search/employment conditions of the employee and the employer match, the system 11 checks the intention of both the employer and the employee. At this time, the consent for the specific working conditions is transmitted from both terminals, and the specific contract details for the work are stored in the working conditions DB 23.
  • Deposits are always set to a certain amount or more than the amount equivalent to a few days of the employee's daily wage, and if the deposit falls below a certain amount, the employer and the employee's terminal are notified, and the employer is requested to make a deposit.
  • the payment system 14 may include one or more coin servers 51 or be connected to the coin servers 51 by a network. Points that can be immediately refunded in cash, instead of paying the wages for employees directly in cash, You can pay in the form of coins.
  • the payment management module 29 sends deposit information for paying wages to the coin server 51, which may include information such as the employee's working hours, hourly wages, and total payment amount.
  • the coin server 51 pays coins to the employee coin account 52.
  • the coin server 51 requests coins or points (hereinafter referred to as'coins') provided by the coin server 51 to be paid to the employee coin account 52.
  • the employer's account is either trusted or the employer is required to make a deposit into an account that can be withdrawn at any time from the payment system (14).
  • This method is safe because it requires full approval for the withdrawal of another person's account. There was a possibility of an accident.
  • cash payment it is expensive to simply send a notification about the cash payment through the web or app, but in an embodiment such as the present invention in which data is transmitted and received using a network, there is no special cost even if the notification is sent through the web or app. Not only does it cost money, but it also costs nothing to earn coins.
  • coins are immediately deposited in the form of coins from employees to employees, and coin transactions are distributed using a blockchain using the amount of money and wages paid by a backup server or multiple servers for transaction verification in addition to one coin server (51). Save using data method.
  • the coin server 51, the transaction proof server 53, and the backup server 52 distribute and store the contents of the managed coins, and several coin servers 51 or other servers may be further added for this purpose. Since it is distributed and stored using the blockchain, the record of the hour or the actual working hours per hour that is the basis for the payment of coins or the coins is the contract with the actual working hours confirmed by the timer module and the contract execution confirmation module (27). The city hourly wage information is sent to the coin server 51 together.
  • the coin server 51 pays coins to the account requested to be paid, and the employee terminal 13 can check such contents by accessing the coin server 51, and the coin server 51 also installs the app on the employee terminal 13 Through this, you can immediately check if there is a reason for deposit or payment.
  • the commuter recorder does not have objectivity because the employer is likely to abuse one of the employees. An example of this would be paying a report to work after the employee has gone to work for a long time after work, or to have the employee go out of work and leaving the employee outside.
  • the coin account management module 61 stores the supplementary data such as hourly wages and working hours while paying the requested wages to the employee's account. All received data can be stored in a blockchain manner, and only the data on the wages paid can be stored in a blockchain manner and other data can be stored in a separate DB.
  • both the employer and the employee When logging in to the system according to the present invention for the first time, both the employer and the employee enter only simple information, and then log in and use the system 11 including a simple search. However, after logging in, both the employer and the employee are more specific for using the system. After entering the information, you will be able to enter a job or job search activity.
  • the employer enters information on working hours, place of work, and working conditions, and the employee enters necessary information for job search such as age, desired type of work, and specialty.
  • posts can be made in the form of filling in the blanks after presenting the form according to the job/job search on the server of the system. Once posted, the posts are automatically deleted. For example, posts can only be posted for three days in a week, and those who are not recruited/employed can post again for the next three days. You can analyze the reason why you didn't get a job/job in the first 3 days, and change the conditions when you post again in the next 3 days.
  • a job search/job search has not been made within a predetermined time, it is deemed to have been excluded because the conditions of either job seekers or job seekers are unilaterally favored on one side or because there is no possibility of job search/job search.
  • job seekers or job seekers can post again without restrictions and posts are deleted when job/job search is successful, so the posts posted to the current server will always be filled with only the latest posts from those who want to get a job/job search.
  • job seekers/job seekers who are not good at job seekers are asked to check whether the conditions they offer are separated from the conditions commonly used in the labor market by comparing with the success data of the contract.
  • Points are given when completing basic training in the first place so that basic training as job seekers/job seekers is provided during basic training, and education and legal and hospitality responses are provided during basic training to improve job seekers/job seekers' abilities.
  • Employer DB 21 contains job offer information, job search functions are provided, and local/industry/store or company specifications/salary forms are stored.
  • the part-time service of the system according to the present invention mainly deals with part-time work of less than 15 hours per week, but can be applied even in the case of using part-time jobs of 15 hours or more per week, especially in the case of using part-time jobs of 15 hours or more per week. Because there is more to do, compliance with these laws is also saved.
  • the employee DB 22 contains job seeker information, and also includes information about the region/industry/job seeker's specifications/types of desired wages.
  • connection between job seekers and job seekers starts with a PC/mobile phone terminal that can connect to the post posted by one side through a network, etc., and then proposes to the other party for job offers/job search.
  • Each job offer can be limited to a certain number of times (approximately 3 to 5 times), and when 3 to 5 times the number of job seekers is filled, they are no longer supported. This is not only to prevent malicious job/job information from being collected, but also to prevent job/job proposals from being concentrated on specific people/specific companies with good job/job conditions.
  • Job seekers can re-propose if the conditions are not met, and posts posted by either side are renewed every 48 to 72 hours, so if you want to propose more, you can post again or re-propose after a certain period of time.
  • the job conditions and job seekers' working conditions are stored in the working conditions DB (23), and posts posted by job seekers/job seekers are supported after a successful job or after a certain time. Or, it is deleted when job function is stopped. That is, all posts are deleted after a certain period of time, and posts are newly uploaded when job opening starts.
  • the contract assistance module 26 helps the job seekers and the job seekers decide the specific contract details to be set between the job seekers and the job seekers at the time of the contract. In addition to the basic matters such as working area, working type, and salary type, when setting break time or working conditions, it is possible to decide what is difficult to argue on either side so that the possibility of disputes can be reduced later.
  • Contracts can be made based on current legislation so that job seekers/job seekers may not be able to know well, or even put in the contract any matters that have traditionally burdened either.
  • the contract assistance module 26 allows the job seekers/job seekers to agree on both sides, from basic matters to good things to decide according to the type of work and special agreements, so that they can work later. Help reduce disputes.
  • the work starts from the start date of work.
  • the employee's working hours are managed through the system 11, and the work performance confirmation module 27 checks whether wage payment and rest time are properly provided and observed. do.
  • the work performance confirmation module 27 provides a timer for the timer module 28 to check the commuting time in a form agreed between the employer and the employee, and sends information regarding the operation and stop of the timer to the contract performance confirmation module 27 to contract You will see if this is being implemented properly.
  • the employer When the employee starts working, the employer registers a contract mark registered in advance in the system 11 and requests a request for the employee terminal 13 to confirm the start and end of work/start and end of work hours.
  • the system 11 transmits a predetermined agreement mark to the system 11 through the employee terminal 13.
  • the agreement mark determined by the system 11 can be transmitted to the employer terminal 12, and the employee enters the agreement mark into the employee terminal 13.
  • the employer terminal 12 may transmit the agreement mark received from the system 11 to the employee terminal 13 and allow the received agreement mark to be transmitted back to the system 11.
  • the agreement mark may be in the form of a password consisting of numbers and letters, and may include any identifiable form such as a barcode, QR code, fingerprint, pattern or pattern input, and indoor location tracking through a beacon.
  • the transmission to the employee terminal includes not only viewing and inputting with the eyes, but also transmitting through the network, taking or scanning the employee terminal 13 displayed on the employer terminal 12.
  • the system 11 confirms the agreement mark received through the network, and then starts/ends the employee's working hours and rest hours to the employer terminal 12 and the employee terminal 13. Will be announced.
  • Checking the start/end of working hours and rest hours is the data for confirming the salary, so both sides can check it, and the system is installed in the employee terminal 13 at the time when the work starts or ends, or when the break starts or ends. It is transferred from 11) and confirmed by the employee, and is transferred from the employee terminal 13 to the employer terminal 12, and when the employer confirms, it is transmitted to the system 11 again to determine the working hours.
  • the method of transmission can be used instead of direct input, and the employer can request data such as photos and videos to confirm whether the employee is working at a remote location, and the employee terminal (13) Data required for verification is transmitted to the employer terminal 12.
  • the position of the employee terminal 13 may be confirmed using GPS.
  • the timer module 28 manages the operation of the timer that notifies the start/end of work in the employer terminal 12 and the employee terminal 13.
  • the operation of the timer can be regarded as mutually agreed because the employer or the employee needs confirmation by both sides, and is the basis for confirming whether the contract by the employer or the employee is agreed.
  • the employee's terminal and the employee's terminal are used to check the rest time and end time to notify the suspension of work and the end of work.
  • the employer and the employee can authenticate while facing each other, and if one of them is remote, the employee can check the location in the store or take a real-time photo and send it. Do.
  • the system 11 can only check the time or number in the store and install a marker that does not control the time and transmit the picture taken with the marker to the employer terminal 12. It can be thought of as a kind of OTP or a clock that cannot control time, but since it is impossible to adjust the time or number, it is easy to check the start and end of work by recognizing the number of markers displayed in the store and passing them to the system 11. .
  • the number displayed on the marker only needs to be able to be checked at any time in the system 11, such as generating the number using an input value of time, such as OTP, or information when the employer terminal 12 and the employee terminal 13 communicate.
  • the system 11 can be checked at any time by storing it using the blockchain technology.
  • the marker may display the time/number only when requested by the employer terminal 12, so that only the number displayed for a certain time is transmitted from the employee terminal 13 to the employer terminal 12.
  • the employer terminal 12 requests a number display on the marker in the store and transmits the number transmitted from the employee terminal 13 back to the system 11, which is displayed on the marker. Since the number is composed of an algorithm using a function of time, the system 11 can check the number displayed on the marker only by checking the time of the transmission request, so it can be more easily confirmed.
  • timer module 28 checks is the start and end of the employee's work, and the start and end of the break time, not the employee's commute or leave. That is, it is to allow the employer to pay and receive wages as much as the actual working hours, even from the employee's perspective.
  • the commute time and the start and end of work are often different, and when commuting is based on the commute, the employee may come to work too early to request time calculation.However, if preparation time is required for the start and end of work
  • the contract assistance module 26 may request the contract to be regarded as a time for the start and end of the work until this time.
  • Employers can also request to prepare to start work if the employee is not ready to start work, and start and end work based on the time the employee requested verification even if the employer confirms the employee's confirmation request message late. / Since it is settled at the start and end of break time, more accurate time calculation is possible and wage payment is possible accordingly.
  • the employee's working hours confirmed in this way are confirmed by the contract performance confirmation module 27 and stored in the employee's employee DB 22, and when the work is terminated in a predetermined form, the employee is remitted.
  • the payment management module 29 allows such payments to be made, and determines the amount to be paid by checking the employee DB 22 and the working conditions DB 23, and the payment is made in a predetermined form such as hourly, monthly, weekly, and daily wages.
  • a predetermined form such as hourly, monthly, weekly, and daily wages.
  • the remittance will be made as soon as the authentication is completed. Remittance may be made by the system 11 through a separate payment system 14 or trust system 15.
  • the system can be configured to allow about 10% margin around the end time of work, so that it is possible to calculate or decelerate at a standard rate within that time range.
  • the contract subsidiary module 26 is in a state to agree to the details in the contract, and whether or not working at a fixed working time is continuously managed by the system 11 Because of this, there is little disagreement over the payment of expenses and reduces disputes over employment and wage payment.
  • the function of the mobile phone may be partially limited by the mobile phone function restriction module 30.
  • Some workers do not work properly and only play with mobile phones.
  • some functions of mobile phones may be limited.
  • the mobile phone function limiting module 30 limits the functions of the mobile phone to a form in which the minimum work required for work is possible depending on the type of work. For example, it is possible to make only a call or only connect using Wi-Fi.
  • the employer deposits the deposit into a separate payment account prepared by the system 11, and the previously deposited deposit is used to settle wages for working hours.
  • deposits are essential to ensure that payments are made immediately after the specified working hours.
  • the employer can use his or her main transaction account as a system account without opening a separate deposit deposit account. In this case, even if there is no deposit, the average balance for a certain period If there is a confirmation such as exceeding a predetermined limit, it can be used as a part-time payroll transfer account because it is considered to be capable of payment.
  • Employers who are unable to keep their deposits can guarantee payment by issuing a new bankbook or employee-only card, which is limited to one month's part-time work costs through agreements with government departments and banks. It aims to prevent and support small business/small and medium enterprises.
  • the benefit transfer system account is settled once a month and can be operated in a post-payment system.
  • the trust system 15 and the payment system 14 allow the payment to be made whenever a payment request is received by receiving an employer's consent and account information online when the payroll system account is confirmed.
  • the system 11 transmits the settlement cost according to employment to the settlement system 14, and the cost is the employee's Make it possible to deposit money into your account.
  • the payment account used by the payment system 14 may be used only for payment of the deposit.
  • the costs associated with the use of the system 11 are paid through a separate account/card, and the accounts used by the payment system are used only for paying employees' wages. You can make it taxable.
  • VAT is added when the employer deposits the system 11 Since the total amount to be paid increases with the application of VAT, in this case, the employer receives an account related to the wage payment of the employee by making the system 11 trust and paying it using the payment system 14 Make sure that payments are made directly from your account.
  • the trust system 15 proceeds with a procedure for trusting an account to the system 11 and sends information of the trusted account to the system 11 to be managed through the deposit DB 24 and the payment system 14 is The remittance is sent to the employer's account according to the remittance information sent by the system 11 together with the trust system 15.
  • Payment of the account for paying wages allows the employer to use the credit card only for payment for paying wages, so that payment for paying wages is possible and the account can be used only for paying wages.
  • Figure 2 shows an actual embodiment. In the drawing, it can be confirmed that the payment fee is calculated through the business number, employee's name, work time, work time, and work time.
  • the system 11 may further include a contract performance confirmation module 27 so that the employer and the employee work as contracted, pay wages, and check whether the employee is in use.
  • Employees' working hours and contracted working hours, contracted wages and actual wages paid, contracts, and rest time patterns are identified to inform employers and employees if there are any abnormalities. /Can be reflected in job search.
  • the contract execution history of the employer and the employee can be stored separately in the contract execution history DB 31 so that it can be reflected in the evaluation of the employer and the employee.
  • employers and employees can evaluate each other after the contracted employment relationship ends, so that they can be reflected in other employment contracts.
  • employees who complete the step-by-step training provided by the head office in addition to receiving points, can be certified as an upgraded vocational ability and a strong employee with a willingness to work, and can be given a sign that symbolizes priority for job search.
  • the contract performance history DB (31) remains in the post or profile of the person and remains unsuccessful. In order to remove the marker, it may be necessary to complete a separate training time, so those who do not fulfill the contract established by these systems can be expelled naturally.
  • Fig. 3 shows another embodiment.
  • Fig. 3 shows that the beacon is installed in the store to confirm that the employee is in the store when he or she goes to work.
  • you can confirm the identity of the employee by sending a confirmation or photo through location tracking to the server and recognizing the face on the server, and then sending it to the employer terminal 12 to check the employee.
  • FIG. 4 shows another embodiment.
  • the terminal receives information on a variable AR figure sent from the system 11 and is taken together in a picture to identify the identity of the designated AR figure. You can check whether it matches. For a figure that changes in time, it can be used as a simple time checking means because it is sent randomly from the system 11.
  • the employer's point of view From the employer's point of view, they go through the same process as using a card, and from the worker's point of view, they are immediately paid for the part-time work.
  • the fee for using the card is the responsibility of the business owner, who is the card user.
  • the effect of the present invention is to accurately provide the worker with the agreed wage in real time, thereby reducing the amount of unpaid amount and making the tax calculation according to the salary payment transparent. Since it is possible to eradicate acts such as reporting that a non-payment job has been used for tax evasion, the government can also use the card according to the present invention as a benefit to the card fee or through a system such as tax support. It is possible to encourage the use of the card according to the invention
  • the time provided for work for the employer must be checked in real time and sent to the card company.
  • information such as the name of the worker, daily wage, and payment account is sent to the card company. It is sent to the server of the card company when the employer's server sends this basic information along with the worker's time and information to identify the worker.
  • Various methods can be used to check the worker's working hours.
  • a message is sent through an app installed on his terminal to confirm that the worker has gone to work, he checks the GPS location built in the smartphone to go to work.
  • the confirmation message and time are stored on the card company's server, and when leaving work, the same way is checked and stored on the card company's server.
  • the card company's server checks for work, it calculates the time worked and transfers it to the worker's account stored in advance, pays the operator's card and transmits information such as the time, amount, and time worked to the operator's terminal. Both business and workers are required to check in and out.
  • a predetermined number can be called and a password generator such as OTP can be operated to input the secret information generated through the phone.
  • OTP may be installed in a work shop to check working hours and may not move.
  • a clock is impossible to adjust the time, which is called a harmless clock, and a clock that continuously generates or displays time (or a specific number or random number) is installed in the store to call a specific phone number and enter the currently displayed number. You can do it.
  • An OTP or a harmless watch is used to prove that you have started or finished working in a store and can be used in parallel with a smartphone.
  • the number displayed on the OTP or the wrong clock installed in the store may be transmitted through a smartphone to confirm that commuting has been made and use this as a basis for paying wages.
  • FIG. 7 shows an example in which coins are paid according to the present invention. Coins to be paid are determined and issued, and encrypted, so that forgery is not possible except for the company and distributed, and only a certain amount is issued so that it can be refunded only in cash or 1:1 or at a constant rate. Is recovered.

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Abstract

단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템에 관한 것으로써, 시스템(11)과 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)는 네트워크를 통하여 연결되며 피고용자단말기(13)로부터 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나의 확인 요청이 있는 경우 피고용자의 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상은 약정표식을 피고용자단말기(13)를 통하여 시스템(11)으로 전송하도록 하여 미리 지정된 약정표식과 동일한 경우 타이머모듈(28)은 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상이 카운팅되도록 하며 근무시간에 따른 보수는 고용주를 통하여 미리 결제된 금액 중에서 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)로부터 승인되어 합의된 계약조건이 저장된 근로조건DB(23)를 참조하여 계약이행확인모듈(27)이 카운팅된 근무시간에 따라 지급해야 할 임금을 지급관리모듈(29)에 전송하여 지급관리모듈(29)이 결제시스템(14)을 통해 피고용자의 계좌에 입금되도록 한다.

Description

분산데이터방식 저장을 통한 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
본 발명은 분산데이터방식 저장을 통한 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템에 관한 것이다
본 발명은 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리 시스템에 관한 것이다. 종래에 시간제 일용직을 관리하는 경우에 고용주가 절대적으로 우위에 있기 때문에 시급제로 고용된 피고용자의 경우 용역계약의 미체결, 휴게시간의 단축, 근로시간의 변경 등 불공정 사례에 따른 피해를 인정받기 어려운 것이 현실이었다. 또한 초과근무를 하거나 휴일 근무, 야간 근무의 경우에도 근로기준법 상의 정산기준은 있지만 노조에 의한 보호를 받지 못하는 일용직의 경우에는 일방적인 정산 또는 할증 기준이 무시되어 피해를 보는 경우가 많았다. 그리고 이러한 불공정 사례를 법에 의해 시정조치 받기 위해서는 알아야 되는 절차도 많고 소모되는 시간이나 비용도 많기 때문에 받아야 할 급료가 크지 않은 경우에는 그냥 포기하는 경우가 일반적이다.
고용주의 입장에서도 피고용자가 지각/결근을 하거나 업무 중 딴짓을 하거나 일방적인 퇴사통보를 하거나 퇴사통보없이 연락을 끊어 버리는 것과 같은 일이 발생하여도 그에 대해 책임을 묻지도 못하고 정해진 급료를 주어야만 하는 경우가 있었다.
시급제 용역 (아르바이트) 시장은 구인과 구직에 들어가는 시간과 노력에 비하여 구인/구직이 효율적이지 못한 경우가 많고 실명이 전제되지 않는 단기성 고용계약 시장이라는 특성으로 인하여 고용 및 계약, 급여정산, 평가 등의 기록이 보존되지 않아 상기의 문제점들이 개선이나 해결 없이 누적, 반복되어 시장 자체가 굉장히 위축되어 있는 바, 이 시장에 대한 구인구직을 장려, 용이하게 하고 이를 공정하게 관리해줄 서비스나 시스템 제공이 절실한 상황이다.
특히, 고용자와 피고용자 사이에 분쟁이 발생하는 경우 피고용자가 일한 시간이 피고용자에게 유리하게 반영되지는 않더라도 피고용자가 일한 그대로 반영이 되어야 하지만 피고용자 입장에서는 실제 자기가 일한 시간등을 객관적으로 증명할만한 자료를 확보하는 것이 매우 어려웠다.
이와 관련하여 종래에는 대한민국 특허공개 10-2017-0009027호로 공개된 임금 지급방법 및 임금 지급 시스템이 개시된바 있으나 POS단말을 통해 입력되는 근태정보에 근거하여 산출된 임금정보 만큼을 카드로 정산하는 것일 뿐 임금을 카드로 지불한다는 것 이외에는 별다른 특징이 없었다.
본 발명은 상기한 바와 같은 문제점을 극복하기 위하여 안출된 것으로써 고용자는 안정된 인력을 수급 받으며 근무의 질을 높이는 인력을 고용할 수 있도록 하고, 피고용자는 근무한 시간에 대한 정확한 측정과 공정한 대가를 받을 수 있도록 하는 시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.
아울러 실명에 따른 성실성이나 능력에 대한 평가 기록이 보존될 수 없는 단기성 시장인 관계로 인하여 발생되고 반복되는 불성실 근무, 직업윤리관 부재 문제 및 관련 분쟁을 방지하고 최소화할 수 있는 시스템을 개발하는 것을 목적으로 한다.
또한, 피고용자의 근무시간과 휴식시간의 시작과 끝을 고용자와 피고용자가 모두 확인하여 설정하도록 하여 분쟁의 여지를 줄이고 확인된 시간은 분산 저장되도록 하여 언제 어디서나 고용자나 피고용자가 확인할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.
상기한 바와 같은 목적을 달성하기 위하여 단말기를 이용한 시간제 근무 계약 관리시스템을 제공하는데 시스템(11)과 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)는 네트워크를 통하여 연결되며 피고용자단말기(13)로부터 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나의 확인 요청이 있는 경우 피고용자의 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상은 약정표식을 피고용자단말기(13)를 통하여 시스템(11)으로 전송하도록 하여 미리 지정된 약정표식과 동일한 경우 타이머모듈(28)은 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상이 카운팅 되도록 하며 근무시간에 따른 보수는 고용주단말기(12)를 통하여 미리 결제된 금액 중에서 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)로부터 승인되어 합의된 계약조건이 저장된 근로조건DB(23)를 참조하여 계약이행확인모듈(27)이 카운팅된 근무시간에 따라 지급해야할 비용을 지급관리모듈(29)에 전송하여 지급관리모듈(29)이 결제시스템(14)을 통해 피고용자의 계좌에 입금되도록 할 수 있다.
또한, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템으로서,
시스템(11)과 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)는 네트워크를 통하여 연결되며 피고용자단말기(13)로부터 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나의 확인 요청이 있는 경우 피고용자의 근무와 휴식의 시작과 끝은 약정표식을 피고용자단말기(13)를 통하여 시스템(11)으로 전송하도록 하여 미리 지정된 약정표식과 동일한 경우 타이머모듈(28)은 근무와 휴식의 시작과 끝이 카운팅되도록 하며 근무시간에 따른 보수는 고용주단말기(12)를 통하여 미리 결제된 금액 중에서 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)로부터 승인되어 합의된 계약조건이 저장된 근로조건DB(23)를 참조하여 계약이행확인모듈(27)이 카운팅된 근무시간에 따라 지급해야할 비용을 지급관리모듈(29)에 전송하여 지급관리모듈(29)이 결제시스템(14)을 통해 피고용자의 계좌에 입금되도록할 수 있다.
근무시간 중에는 휴대폰기능제한모듈(30)에 의하여 피고용자단말기(13)의 기능이 근무에 필요한 기능을 제외하고 제한되도록 할 수 있다.
시스템(11)은 피고용자단말기(13)와 고용주단말기(12)를 통하여 접속한 고용주와 피고용자에게 구인/구직을 위한 게시물을 포스팅하도록 하며 게시물은 미리 정한 시간이 지나는 경우와 구인/구직이 성사된 경우 시스템에 의하여 삭제되도록 하여 최신의 구인/구직정보만이 포스팅되어 있도록 할 수 있다.
시스템(11)은 계약보조모듈(26)을 포함하여 근무시간, 근무형태에 관한 합의를 할 때 업종, 시간에 따라 법에 위반되지 않으면서 양측이 합의하여야 하는 사항에 대해 계약보조모듈(26) 양측에 제시하고 합의하도록 함으로써 분쟁의 발생을 줄이도록 할 수 있다.
시스템(11)은 임금지급을 위한 고용주 명의의 임금지금계좌를 신탁받아 계좌번호와 계좌내역을 예치금DB(24)에 저장하여 관리하며 결제시스템을 이용하여 임금지급이 필요할 때마다 신탁된 고용주 명의의 계좌를 통하여 지급이 되도록 할 수 있다.
약정표식은 비밀번호, 도형, 바코드, 입력패턴, 이차원바코드, NFC, 비컨, 지문 중 어느 하나일 수 있다.
약정표식은 매장 내에 설치된 표식기와 찍은 사진을 더 포함하며 시스템(11)은 표식기 내의 숫자를 인식하여 타이머모듈(28)이 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상을 카운팅하도록 할 수 있다.
피고용자단말기(13)는 매장 내에 설치된 비컨과 단거리통신을 통해 피고용자가 매장 내에 있음을 확인하고 시스템(11)은 피고용자단말기(13)로부터 보내온 사진에서 사진의 전송시간을 파악하고 사진 내에서 피고용자의 안면을 인식하여 본인에 의하여 찍힌 사진인지를 확인하여 타이머모듈(28)이 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상을 카운팅하도록 할 수 있다.
지급관리모듈(29)이 코인서버(51)에 지급을 요청할 때 지급요청금액과 함께 사용자 식별정보, 시간당임금, 실제근무시간 정보도 함께 코인서버(51)에 제공하고 상기 정보들은 블록체인방식으로 분산되어 저장되도록 할 수 있다.
피고용자단말기(13)로부터 지급요청이 있는 경우 미리정해진 일정금액이상만 코인대 현금비율이 1:1이 되도록 환금모듈(62)은 은행에 지급요청을 하도록 할 수 있다.
코인서버(51)는 고용주단말기(12)에 피고용자에의 코인지급을 위한 코인을 미리 구매하도록 요청할 수 있다.
상기한 바와 같은 구성에 의하여 실질적인 구인과 구직의 의지가 있는 실질 구직 포탈을 제공하는 효과를 가지며 급여에 대한 세세한 부분까지 합의가 가능하도록 하여 공정한 정산과 지급이 되도록 하는 효과를 갖는다.
고용주는 근무의 질을 높일 수 있는 인력을 공급받으며 피고용자는 근무시간에 대한 정당한 대가를 받을 수 있는 효과를 갖는다.
고용주, 피고용자 모두 평가 및 관리를 통하여 양질의 일자리와 피고용자를 구할 수 있는 선순환 구조를 가능하게 하는 효과를 가지며 아울러 부도덕한 고용주, 무책임한 피고용자를 자연스럽게 퇴출하도록 하는 시스템을 제공하는 효과를 갖는다.
고용자와 피고용자 모두가 근무시간과 휴식시간의 시작과 끝을 확인한후 확인된 근무시간만 비용이 지급되도록 한다.
고용주 또한 자신이 지급한 비용만큼 정당하게 시급을 계산하여 근로를 제공받을 수 있도록 하는 효과를 갖는다.
도1 내지 7은 본 발명에 따른 일실시예를 도시하는 도면
이하, 첨부된 도면을 참고로 하여 본 발명을 상세하게 설명한다. 본 발명에 따른 시스템(11)은 네트워크를 통하여 고용주단말기(12) 및 피고용자단말기(13)와 연결되어 있으며 별도의 결제시스템(14)과도 연결되어 있다. 고용주단말기(12)는 시스템(11)을 통하여 연결되는데 초기에 고용주는 자신의 업종 및 근로조건에 관하여 시스템(11)에 등록을 하며 고용주의 정보는 고용주DB(21)에 저장된다. 피고용자는 자신의 이력이나 특기 등에 관한 사항을 피고용자DB(22)에 등록을 하는데 피고용자와 고용주의 구직/구인 조건이 일치하는 경우에 시스템(11)은 고용주와 피고용자 양쪽의 의사를 확인하게 된다. 이때 구체적인 근로조건에 대한 동의를 양쪽의 단말기로부터 전송받으며 근무에 관한 구체적인 계약내용은 근로조건DB(23)에 저장이 된다.
시스템(11)은 고용주가 근로의 시작 전에 일정금액을 미리 예치하도록 하며 이를 위하여 시스템(11)은 별도의 결제모듈(25)을 가질 수 있으며 고용주별로 예치된 금액을 관리하기 위한 예치금DB(24)를 가질 수 있다. 또한 결제시스템(14)은 피고용자의 근로에 대한 임금을 지불하기 위하여도 사용이 된다.
결제된 금액은 시스템(11)을 통하여 관리될 수 있지만 시스템(11) 운영자의 자의적인 사용을 막기 위하여 인터넷을 통하여 연결된 신탁시스템(15)을 통하여 관리될 수 있다.
예치금은 미리 정해진 금액 혹은 피고용자의 일당의 며칠 분에 해당하는 금액 이상이 항상 예치되어 있도록 하며 예치금이 일정금액 이하로 떨어지는 경우에는 고용주와 피고용자의 단말기로 알리도록 하며 고용주에게는 입금을 요구한다.
또한, 결제시스템(14)은 한개 이상의 코인서버(51)를 포함하거나 네트워크에 의하여 코인서버(51)에 연결될 수 있는데 피고용자에 대한 임금을 현금으로 바로 지급을 하는 대신에 현금으로 즉시 환금가능한 포인트, 코인의 형태로 지급할 수 있다. 지급관리모듈(29)이 코인서버(51)에 임금지급을 위한 입금정보를 보내는데 이 때 피고용자의 근무시간, 시간당 임금, 총 지급금액등의 정보를 포함할 수 있다. 코인서버(51)는 피고용자코인계좌(52)로 코인을 지급하게 된다.
현금으로 입금을 하는 대신에 코인서버(51)를 통하여 코인서버(51)가 제공하는 코인 혹은 포인트(이하, ‘코인’으로 통칭함)을 피고용자코인계좌(52)에 지급하도록 요청하는데 종래에 현금으로 지급을 하기 위해서는 고용자의 계좌를 신탁하도록 하거나 고용자로 하여금 결제시스템(14)에서 언제든지 출금이 가능한 계좌에 입금을 하도록 하였는데 이러한 방법은 타인의 계좌에 대한 출금에 대해서 완전한 승인을 필요로 하기 때문에 안전사고가 발생할 가능성이 있었다. 또한, 현금지급의 경우 웹이나 앱으로 현금지급에 대한 알림을 보내는 것만으로도 비용이 들지만 네트워크를 이용하여 데이터를 주고받는 본 발명과 같은 실시 예에서는 웹이나 앱으로 알림을 보낸다고 하여도 별다른 비용이 들지 않을 뿐 아니라 코인을 적립할 때에도 비용이 들지 않게 된다.
피고용자의 입장에서도 현금으로 언제든지 환전이 가능하다면 현금으로 받으나 코인으로 받으나 크게 상관하지 않으며 코인이 주어질 때마다 현금으로 환금을 할 필요성 또한 줄어들게 된다. 환금은 코인 대 현금의 환금비율이 1:1이 되도록 하는 것이 좋으며 환금 신청시 언제든지 환금이 가능하도록 하는 대신에 환금액의 최소단위는 천원, 만원 등과 같이 정하도록 하여 너무 작은 단위로 환금할 경우 환금수수료가 과다하게 발생하지 않도록 한다 환금수수료가 커지면 환금수수료를 개인이 부담하거나 시스템이 부담하거나 어느 쪽이라고 하여도 시스템 사용에 있어 걸림돌이 될 수 있다.
피고용자는 현금으로 바로 환전가능한 형태의 코인이 자신의 코인계좌에 실시간으로 입금되면 그 내역을 실시간이나 웹이나 앱에서도 확인할 수 있으며 지급을 위한 별도의 계좌를 만들거나 신탁을 하는 것과 같은 불편을 줄일 수 있게 된다.
또한, 입금되는 코인은 고용자와 맺은 계약관계에 따라 실제로 일한 시간에 대해서 실시간으로 지급이 된다. 실제로 일한 시간을 계산하는 것에 대해서는 후술한다.
또한, 고용자로부터 피고용자에게 코인형태로 즉시 입금되는 것과 동시에 코인의 거래는 한 개의 코인서버(51)외에도 백업서버나 거래증빙용 서버 여러대에 의하여 입금되는 금액과 임금지급근거를 블록체인을 이용한 분산데이터 방식을 이용하여 저장한다.
즉, 코인의 발행 혹은 이전과 함께 임금지급근거가 함께 저장이 되며 이러한 내용은 여러 개의 서버에 분산되어 저장이 되며 별도의 데이터 백업서버를 두어 일정시간간격으로 데이터를 블록화하여 저장이 되기 때문에 데이터의 위조가 일어나기 어렵게 된다. 따라서, 고용자나 피고용자 모두 근무시간, 지급비용등에 대하여 의문이 있거나 자료가 필요한 경우 언제든지 분산 저장된 서버로부터 자료를 요청할 수 있다. 또한, 분쟁이 발생한 경우 객관적인 증거의 제출이 필수적인데 본 발명에 의하는 경우 고용자나 피고용자 모두 언제나 객관적인 근무기록의 입수가 가능하다.
도6은 이러한 구성에 대하여 도시하였다. 코인서버(51), 거래증빙용서버(53),백업서버(52)는 관리되는 코인에 관한 내용을 분산저장하며 이를위하여 몇 개의 코인서버(51)나 기타 서버가 더추가될 수 있다. 블록체인을 이용하여 분산저장되기 때문에 코인의 내역이나 코인을 지급하기 위한 근거가 되는 시간당 근무시간이나 실제근무시간의 기록은 타이머모듈 과 계약이행확인모듈(27)에 의하여 확인된 실제 근무시간과 계약시의 시간당 임금의 정보를 함께 코인서버(51)에 보내게 된다. 코인서버(51)는 지급요청된 계좌에 코인을 지급하게 되며 피고용자단말기(13)는 이러한 내용을 코인서버(51)에 접속하여 확인할 수 있으며 코인서버(51)도 피고용자단말기(13)에 깔린 앱을 통하여 입금이나 지급의 사유가 있을 때 즉시 확인할 수 있다.
또한, 분쟁발생시 실제 근무시간과 시간당임금에 관한 내역도 블록체인 기법에 의하여 다수의 서버에 분산저장되기 때문에 위변조가 쉽게 되지 않아 이후 발생할 수 있는 분쟁에 대한 근거자료가 될 수 있다. 종래에는 피고용자나 고용주 한쪽이 억울하다고 하여도 근거가되는 자료를 찾기가 매우 힘들었으나 본 발명에 의하는 경우 지급액뿐 아니라 지급근거까지 함께 저장되기 때문에 언제든지 확인이 가능하다.
각각의 서버는 한 개의 노드로 활성화되어 개인별 근무내역은 갱신될 때마다 어느 한 개의 노드를 통하여 갱신신청이 이루어지며 해당 신청에 대한 해시값이 발생되며 발행된 해싱값으로 블록 생성권한을 얻게 되면 새블록에 갱신된 근무내역을 담아서 노드가 연결되어 있는 네크워크에 블록을 전파시킨다. 네크워크를 통해 블록을 다운받은 다음노드에서블록생성권한을 얻어 다음 블록을 생성하게 되어 이러한 방식으로 블록을 전파시켜 특정 개인의 근무내역이 처음부터 현재까지 계속적으로 블록내에 저장되어 갱신되도록 한다. 블록체인 네트워크 구조는 기존의 블록체인 구조와 차이가 없지만 블록체인에 저장되는 정보가 개인별 출근시간의 시작과 끝, 휴식시간의 시작과끝, 시간당 비용 등이라는 점에서 크게 차이가 있다.
이것은 한 개의 서버가 DB에 관한 주된 액세스 권한을 가지거나 이러한 DB를 여러개 나누어 배치하고 각각의 DB에 대해서 주된 액세스 권한을 가지는 주체를 두는 것과는 차이가 있는 것으로서 피고용자의 근무시간은(출퇴근시간이 아닌) 시간당 비용과 함께 저장이 되어 위변조가 불가능하게 되며 이후에는 언제라도 확인할 수 있게 된다. 특히 저장되는 근무시간은 고용자와 피고용자 양쪽에 의하여 확인받은 것이기 때문에 단순히 어느 한쪽에 의해서 일방적으로 확인하고 저장하는 것과는 신뢰성에서 차이가 있다 예를들어 현재의 근무시간 기록계와 같은 경우 고용자는 피고용자가 고용자가 설치한 와이파이나 비컨등의 영역내에 들어오게 되면 이를 근무시간의 시작으로 보고 영역바깥으로 나가게 되면 근무시간의 끝으로 보게되지만 실제로 출근을 한 이후에도 근무시간의 시작은 더 이후가 될 수도 있기 때문에 종래의 출퇴근기록기는 고용자가 피고용자 어느 한쪽이 악용을 할 가능성이 있어 객관성을 가지지 못한다. 피고용자가 출근한 뒤 한참 동안 딴일 한 뒤 일을 시작하거나 고용자가 피고용자를 외근을 하도록 하게 해놓고 영역바깥으로 나갔다고 하여 퇴근으로 보고 비용을 지급하는 것이 이러한 예가 될 수 있다.
그러나 본 발명에 의하는 경우 실제의 근무시간의 시작과 끝을 확인하고 이를 객관성을 담보할 수 있는 네트워크에 저장하는 것이기 때문에 이로 인한 분쟁이 일어날 가능성이 줄어들며 어느 한쪽이 부당하다고 생각하는 경우 즉시 항의하고 시정할 수 있도록 하는 것이 가능하며 항의의 근거가 되는 자료도 즉시 제공할 수 있기 때문에 고용자와 피고용자 사이에 발생할 수 있는 분쟁을 줄일 수 있다.
코인지급요청이 들어오면 코인계좌관리모듈(61)은 피고용자의 계좌에 지급요청된 임금을 지급하면서 시간당임금과 근무시간과 같은 보조자료도 함께 저장을 하게 된다. 수신된 모든 데이터를 블록체인방식으로 저장할 수 있으며 지급된 임금에 대한 자료만 블록체인방식으로 저장하고 다른 데이터는 별도의 DB에 저장하는 것도 가능하다.
피고용자단말기(13)로부터 환금요청이 들어오면 환금모듈(62)은 피고용자의 계좌를 확인하고 환금기준 이상의 금액에 대하여 은행서버(54)에 피고용자계좌에 지급을 요청하게 된다.
본 발명에 따르는 시스템에 최초로 로그인할 때에는 고용주, 피고용자 모두 간단한 정보만을 입력한 후에 로그인하고 간단한 검색 등을 포함하여 시스템(11)을 사용하게 되지만 로그인 후에는 고용주, 피고용자 모두 시스템을 사용하기 위한 보다 구체적인 정보를 입력한 후에 구인, 구직 활동에 들어갈 수 있게 된다.
고용주는 근무시간, 근무장소, 근무조건 등에 관한 정보를 입력하게 되며 피고용자는 나이, 원하는 근무 형태, 특기 등 구직을 위해 필요한 사항을 입력하게 된다.
본격적으로 구인/구직을 원하는 경우에는 구인/구직 요청에 관한 게시물을 포스팅하게 된다. 이러한 게시물은 시스템의 서버에서 구인/구직에 따른 형식을 제시한 후에 빈칸을 채워가는 형태로 이루어질 수 있는데 한번 올린 게시물은 미리 정한 시간이 지나게 되면 자동적으로 삭제된다. 예를들어 한주의 3일간만 게시물이 올라오도록 할 수 있으며 여기서 구인/구직이 안된 사람들은 그 뒤의 3일간 게시물을 다시 올릴 수 있다. 처음 3일에 구인/구직이 되지 않은 이유를 분석하여 뒤의 3일간에 다시 올릴때에는 조건을 바꾸어서 올리도록 할 수 있다.
구인/구직 시에 미리 정한 시간 내에 구인/구직이 이루어지지 않은 것은 구인자나 구직자 둘 중 한쪽의 조건이 일방적으로 한쪽에만 유리하게 되어 있거나 구인/구직 가능성이 없어서 배제된 것으로 보고 게시물을 삭제하게 된다. 그러나 구인자나 구직자는 제한 없이 다시 게시물을 올릴 수 있으며 구인/구직이 성사되는 경우에는 게시물이 삭제되도록 하기 때문에 현재 서버에 포스팅 되는 게시물은 언제나 구인/구직을 원하는 사람들의 최신의 게시물만으로 채워지게 된다.
또한, 구인/구직이 잘 되지 않는 구인/구직자로 하여금 자신이 제시한 조건이 인력시장에서 통용되는 조건으로부터 동떨어져 있지 않은지 계약이 체결된 성공데이터와 비교하여 체크하도록 하게 된다.
종래에는 가능한 한 많은 게시물이 보이게 하기 위하여 기간 제한 없이 게시물이 올라와 있도록 하여 오래 전에 올린 게시물도 최신의 게시물과 같이 게시되어 있는 경우가 많아서 실제 구인/구직자에게는 쓸모없는 게시물이 많았다.
그러나 항상 현재 구인/구직을 원하는 사람들의 게시물로만 채워놓도록 하여 필요한 정보를 짧은 시간 안에 얻을 수 있도록 할 수 있어 구인/구직 성공 확률은 높이고 구인/구직에 들어가는 노력과 시간은 줄이게 된다.
실제로 현재 서비스되는 구인/구직 사이트에 올라오는 게시물은 게시물의 개수가 많은지 여부에 중점을 두고 있기 때문에 실제 구인/구직을 위하여 연락을 하는 경우 게시물을 올린 뒤 시간이 많이 지난 뒤라서 다른 일을 하고 있거나 구인/구직의 의사가 없어졌거나 구인/구직이 이미 이루어진 경우가 많아서 구인자/구직자에게 연락을 했을 때 실제로 구인/구직을 하고 있는 경우를 찾아내어 연락을 하기 위해 많은 양의 게시물을 검토하여 구인자/구직자에게 연락하여야만 했다. 그러나 본 발명에 의하는 경우 실제 구인/구직을 원하는 사람의 게시물만 남아 있기 때문에 구인/구직이 빠르게 이루어질 수 있다.
또한 게시물을 포스팅할 때 포스팅 횟수에는 제한 없지만 포스팅을 할 때 포인트제를 적용하여 게시물을 올릴 때마다 일정 포인트가 차감되도록 할 수 있다. 포인트는 가입할 때 일정 포인트가 주어지도록 하며 기본 교육을 수료하는 경우에도 포인트가 주어지도록 하고 등록 후에 보다 자세한 정보를 입력하거나 사이트 내에서의 활동에 따라서도 포인트가 주어지도록 할 수 있다.
최초에 기본 교육을 수료하였을 때 포인트가 주어지도록 하는 것은 기본 교육 시에 구인/구직자로서의 기본 교육을 하도록 하여 기본 교육 시에 법률, 접객대응 등을 교육함으로써 구인/구직자의 소양을 높일 수 있도록 한다.
또한 오프라인을 통해 기본 교육을 수료하였을 때는 구인/구직의 의사가 높은 것으로 파악하여 차별화된 식별을 표시하여 구인/구직에 우선권을 부여할 수 있다.
고용자 DB(21)는 구인자의 정보를 포함하고 있으며 구인검색 기능이 제공이 되며 지역/업종/매장 또는 회사의 스펙/급여의 형태 등이 저장이 된다. 본 발명에 따른 시스템의 시간제용역은 주당 15시간 미만의 시간제 근무를 주로 다루지만 특히 법률상 주당 15시간 이상의 아르바이트를 사용하는 경우에도 적용이 가능하며 특히 주당 15시간 이상의 아르바이트 사용의 경우 노동법에서 준수하여야 할 것이 많아지기 때문에 이러한 법률준수 여부도 저장이 된다.
피고용자DB(22)는 구직자의 정보를 포함하고 있으며 역시 지역/업종/구직자의 스펙/원하는 급여 형태에 관한 내용을 포함한다.
구인자와 구직자의 연결은 어느 일방이 올려놓은 게시물에 네트워크에 연결 가능한 PC/휴대폰 단말기 등을 통하여 접속한 후 상대방에게 구인/구직에 대한 프로포즈를 하는 것으로 시작이 되며 구인/구직이 가능한 프로포즈는 1명의 구인마다 일정 횟수(약3회~5회)로 제한될 수 있으며 구인 대상자의 3배수내지 5배수가 채워지면 더 이상 지원을 받지 않는다. 이것은 악의적으로 구인/구직 정보가 수집되는 것을 막을 뿐 아니라 구인/구직 조건이 좋은 특정인/특정업체에만 구인/구직 프로포즈가 집중되는 것을 막도록 하기 위함이다. 구직자의 경우 조건이 맞지 않으면 다시 프로포즈를 할 수 있으며 어느 한쪽이 올린 게시물은 48시간에서 72시간마다 갱신되기 때문에 더 이상의 프로포즈를 원하는 경우 게시물을 다시 올리거나 일정시간 후에 다시 프로포즈 하면 되기 때문이다.
구인자와 구직자가 근로조건에 동의하여 근로계약이 체결된 경우 근로조건DB(23)에 구인자와 구직자의 근로조건에 관한 내용이 저장이 되며 구인자/구직자가 올린 게시물은 구인이 성공되거나 일정한 시간후에 지원이나 구인기능이 정지되면 삭제된다. 즉, 일정기간후에 게시물은 모두 삭제되고 구인이 시작되면 게시물들이 새롭게 올라오도록 한다.
계약보조모듈(26)은 구인자와 구직자가 계약 시에 구인자와 구직자의 사이에 정해야할 구체적인 계약내용을 정하는데 도움을 주도록 한다. 근무지역, 근무형태, 급여형태 등의 기본적인 사항 이외에도 휴게시간이나 근무조건 등을 정할 때 어느 한쪽에서 주장하기 어려운 것들에 대해서 정할 수 있도록 하여 이후에 분쟁의 소지가 줄어들 수 있도록 한다.
예를 들어 8시간 근무의 경우 1시간의 휴식시간을 주도록 법에서 강제하고 있는데 이러한 휴게시간에 대해서 구직자는 강하게 주장하기 힘들지만 계약 시에 근무이행확인모듈(26)이 일정시간 근무를 하는 것을 인지하게 되면 휴게시간에 대해서도 언제 어떤 식으로 주어져야 하는지에 대해서 계약에 포함되도록 할 수 있다. 또한, 본 발명에서는 근무시간의 시작과 끝, 휴게시간의 시작과 끝을 체크하여 남기기 때문에 실제 휴식시간이 주어지는지를 체크하는 것이 가능하다.
또한, 주당 15시간 이상 근무하는 경우 주휴수당을 지급하여야 하는 것이나 급여형태를 어떤 형태로(시급, 일급, 주급,월급 등) 할 것인지 휴무일을 어떻게 정할 것인지 휴일근무나 초과근무 시의 수당 등에 관한 것도 현행 법률에 기초하여 계약할 수 있도록 하여 구인자/구직자 어느 한쪽에서는 잘 모를 수도 있거나 관행적으로 어느 한쪽에게 부담을 지워왔던 사항에 대하여 까지도 계약서에 넣을 수 있도록 한다.
혹은 출퇴근 시의 확인을 어떤 식으로 할 것인지 어느 한쪽에서 양해해주었으면 하는 것들은 특약사항에 넣을 수 있다.
따라서, 계약보조모듈(26)은 구인/구직자가 근로에 대한 합의를 할 때 기본적인 사항부터 근무형태에 따라 정하는 것이 좋은 사항과 특약사항까지 양측에서 합의하고 근무에 임할 수 있도록 하여 이후에 발생할 수 있는 분쟁을 줄일 수 있도록 한다.
계약이 성립되는 경우 근무 개시일부터 근무가 개시되는데 피고용자의 근무시간은 시스템(11)을 통하여 관리되며 임금지급과 휴게시간 등이 적절하게 제공되고 지켜지는지를 근무이행확인모듈(27)을 통해서 확인하게 된다. 근무이행확인모듈(27)은 타이머 모듈(28)이 고용주와 피고용자가 합의한 형태로 출퇴근 시간을 확인하기 위한 타이머를 제공하고 타이머의 작동과 멈춤에 관한 정보를 계약이행확인모듈(27)로 보내 계약이 적절하게 이행되고 있는지를 확인하게 된다.
피고용자가 근무를 시작하게 되면 고용주는 시스템(11)에 미리 등록시켜 놓은 약정표식을 등록시켜 놓으며 피고용자단말기(13)가 근무의 시작과 끝/휴게시간의 시작과 끝을 확인하기를 바라는 요청을 시스템(11)에 보내면 시스템(11)은 피고용자단말기(13)를 통하여 미리 정해진 약정표식을 시스템(11)에 전송하도록 한다. 고용주의 요청이 있는 경우 시스템(11)에서 정해준 약정표식을 고용주단말기(12)로 전송할 수 있으며 피고용자는 이 약정표식을 피고용자단말기(13)에 입력하도록 한다.
이때 고용주단말기(12)는 시스템(11)으로부터 받은 약정표식을 피고용자단말기(13)로 전송하고 전달받은 약정표식이 다시 시스템(11)으로 전송되도록 할 수 있다.
약정표식은 숫자, 문자로 이루어진 비밀번호의 형태일 수 있으며 바코드, QR코드, 지문, 도안이나 패턴입력, 비콘을 통한 실내 위치 추적 등 식별가능한 모든 형태를 포함할 수 있다.
피고용자 단말기로의 전송은 눈으로 보고 입력하는 것뿐 아니라 네트워크를 통하여 전송하는 것 고용주단말기(12)에 표시된 것을 피고용자단말기(13)에서 찍거나 스캔하는 것을 포함한다.
약정표식이 피고용자단말기(13)에 입력되면 시스템(11)은 네트워크를 통하여 전송받은 약정표식을 확인한 후 피고용자의 근무시간과 휴게시간의 시작/끝을 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)에 알리게 된다.
근무시간과 휴게시간의 시작/끝을 확인하는 것은 급여를 확정하기 위한 자료가 되기 때문에 양쪽이 확인할 수 있도록 하며 근무가 시작하거나 끝나는 시간, 휴식이 시작하거나 끝나는 시간에 피고용자단말기(13)에 시스템(11)으로부터 전송이 되어 피고용자가 확인하며 피고용자단말기(13)에서 고용주단말기(12)로 전송이 되고 고용주가 확인하면 다시 시스템(11)으로 전송되어 근무시간이 확정되도록 한다.
고용주와 피고용자가 멀리 떨어져 있는 경우에는 직접 입력이 아닌 전송의 방법을 사용할 수 있으며 고용주는 원격지에서 피고용자가 근무에 임하고 있는지를 확인하기 위하여 사진, 영상과 같은 자료를 요청할 수 있으며 피고용자단말기(13)는 확인에 필요한 자료를 고용주단말기(12)로 전송한다. GPS를 이용하여 피고용자단말기(13)의 위치를 확인하도록 할 수도 있다.
타이머모듈(28)은 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)에서 근무의 시작/끝을 알리는 타이머의 작동을 관리하게 된다.
또한, 타이머의 작동은 고용주나 피고용자에 양측에 의한 확인이 필요하기 때문에 서로가 합의한 것으로 간주할 수 있으며 고용주나 피고용자의 합의에 의한 계약이 지켜지고 있는지를 확인하는 근거가 된다.
근무 중간에 쉬는 경우나 근무를 마치게 되는 경우에도 마찬가지의 방법으로 피고용자의 단말기와 고용자의 단말기를 이용하여 휴게시간과 종료시간을 확인하여 근무의 중지와 근무의 종료를 알리게 된다.
근무시간의 시작과 종료 등을 확인할 때 고용주와 피고용자가 마주 보는 상태에서 인증을 할 수 있으며 일방이 원격지에 있는 경우에는 피고용자가 매장에서 위치확인을 하거나 실시간 사진을 촬영 후 전송을 하는 것 등이 가능하다.
이때 시간의 조작을 막기 위하여 시스템(11)은 매장 내에 시간이나 숫자를 확인 하는 것만 가능하고 시간을 조절하지 못하는 표식기를 설치하고 표식기와 함께 찍은 사진을 고용주단말기(12)에 전송하도록 할 수 있다. 일종의 OTP나 시간조절이 불가능한 시계라고 생각할 수 있는데 시간이나 숫자를 조절하는 것이 불가능하기 때문에 매장에 표시된 표식기의 숫자를 인식하여 시스템(11)에 전달함으로써 근무의 시작과 종료를 확인하는 것이 용이하게 된다. 표식기에 표시되는 숫자는 시스템(11)에서 언제든 확인할 수 있는 것이면 되는데 OTP와 같이 시간의 입력값을 이용하여 숫자를 발생시키는 것이나 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)가 통신할 때의 정보를 블록체인기술을 이용하여 저장하도록 함으로써 시스템(11)에서도 언제든지 확인하도록 할 수 있다.
근무의 시작 시 표식기와 함께 찍은 자신의 사진을 피고용자단말기(13)에서 고용주단말기(12)로 전송하고 고용주단말기(12)에서 고용주의 확인 메시지가 시스템(11)으로 전송이 되면 시스템(11)은 사진 내의 숫자를 인식하여 저장하게 된다. 이때 얼굴을 인식하여 확인하는 것도 가능하다.
혹은 표식기는 고용주단말기(12)에서 요청이 있는 경우만 시간/숫자를 표시하도록 하여 일정 시간 동안 표시되는 숫자만을 피고용자단말기(13)에서 고용주단말기(12)로 전송하도록 할 수 있다. 고용주단말기(12)에 출근인증에 대한 요청이 오면 고용주단말기(12)가 매장 내의 표식기에 숫자표시를 요청하고 피고용자단말기(13)로부터 전송된 숫자를 시스템(11)으로 다시 전송하는데 표식기에 표시되는 숫자는 시간의 함수를 이용한 알고리즘으로 이루어진 것이기 때문에 전송요청의 시간만 확인하면 시스템(11)에서는 표식기에 표시되는 숫자를 확인할 수 있기 때문에 좀 더 간편하게 확인될 수 있다.
타이머모듈(28)이 확인하는 것은 피고용자의 출근이나 퇴근이 아닌 피고용자의 근무의 시작과 끝, 휴게시간의 시작과 끝이다. 즉, 고용주의 입장에서도 피고용자의 입장에서도 실제 근무한 시간만큼 급료를 주고 받을 수 있도록 하기 위함이다. 출퇴근 시간과 근무의 시작과 끝은 다른 경우가 많으며 출퇴근을 기준으로 하는 경우 피고용자가 너무 일찍 출근하여 시간 계산을 요구하는 경우가 생길 수 있다, 다만, 근무의 시작과 끝을 위하여 준비시간이 필요한 경우 계약보조모듈(26)은 이러한 시간까지 근무의 시작과 끝을 위한 시간으로 간주하도록 계약 시에 요청할 수 있다.
종래에는 시간제로 계약하는 경우 10분 내지 20분을 더 일한 경우 그에 대한 급료를 더 주지 않는 경우도 많았지만 본 발명에 의하는 경우 시작과 끝 시간을 파악하여 정산하기 때문에 일한만큼 받는 것이 가능하다. 피고용자가 늦게 출근하는 경우 시간단위로 정산되는 종래의 경우에는 실제 늦은 시간보다 더 많은 시간을 일한 시간에서 제외하는 경우가 많았으며 고용주의 입장에서도 업무의 특성상 10분 정도 일찍 끝낸 경우라고 해도 그만큼을 제외하고 줄 수 있기 때문에 시간계산에 의한 정확한 지급이 가능하게 된다. 따라서 출근 도장만 찍고 일은 나중에 시작하거나 출퇴근 확인만 하고 일은 안하는 것과 같은 상황은 발생하지 않게 된다.
고용주도 피고용자가 근무 시작을 위한 준비가 되어 있지 않은 경우 근무 시작을 위한 준비를 요청할 수 있으며 고용주가 피고용자의 확인 요청 메세지를 늦게 확인한다고 하여도 피고용자가 확인을 요청한 시간을 기준으로 근무의 시작과 끝/ 휴게시간의 시작과 끝으로 정산되기 때문에 보다 정확한 시간 계산이 가능하며 그에 따른 임금지급이 가능하게 된다.
이와 같은 방법으로 확인된 피고용자의 근무시간은 계약이행확인모듈(27)에 의하여 확인되고 고용자의 피고용자DB(22)에 저장이 되며 미리 정해진 형태별로 근무가 종료가 되었을 때 피고용자에게 송금을 하게 된다. 지급관리모듈(29)은 이러한 결제가 이루어지도록 하는데 피고용자DB(22)와 근로조건 DB(23)를 확인하여 결제하여야 할 금액을 정하고 시급, 월급, 주급, 일급 등의 미리 정한 형태로 결제가 이루어지게 되며 시급제나 일급제인 경우 근로시간의 종료를 인증하면 인증이 끝나자마자 바로 송금이 이루어지게 된다. 송금은 시스템(11)이 별도의 결제시스템(14)이나 신탁시스템(15)을 통하여 이루어질 수도 있다. 또한, 현금이 아닌 별도의 코인을 발행하되 현금과 언제든지 교환이 가능하도록 하여 현금으로의 환금을 서두르지 않도록 할 수 있다. 코인을 현금으로 교환가능하도록 하는 것은 고용주로부터 입금을 받을 때 고용주로부터 현금으로 코인을 구매하도록 하는데 이론적으로 구매된 코인은 지금되어야 하는 코인보다 많기 때문에 현금을 지급하기 위한 코인의 전체금액은입금된 현금 전체 금액보다 작을 수 밖에 없다.
또한, 법에 정해지지 않았지만 관습적으로 지켜오던 것 또한 반영하도록 할 수 있다. 예를 들어 근무시간의 계산에 있어서 근무형태에 따라서 적용되는 요율을 달리할 수 있는데 예정하지 않았던 추가근무나 야간근무에 대해서는 적용되는 요율을 더 크게 할 수 있다. 4시간 근무를 약정을 하고 근무를 했는데 1시간을 더 하게 되는 경우 1시간 추가 근무에 대해서는 1.5배의 요율을 적용하여 시급을 지급할 수 있다. 종래에는 알바꺾기라고 하여 정해진 근무시간을 예고 없이 단축하거나 야간이나 휴일에 근무를 시키거나 초과근무를 시키고도 법에 따른 비용을 지급하지 않고 평일 정시 근무 시의 비용만 지급하는 경우가 있었는데 본 발명에서는 타이머모듈(28)에 의하여 확인된 근무시간을 계약이행확인모듈(27)이 확인하여 지급관리모듈(29)에 전송하여 지급이 되도록 하기 때문에 피고용자가 겪었던 불공정 사례를 미연에 방지할 수 있다.
그러나 정해진 시간보다 10분, 20분 정도의 초과근무에 대해서도 초과근무 수당으로 할증된 급여를 지급하거나 근무 형태의 특별성으로 인해 기준시간에서 10분, 20분 먼저 끝낸 뒤 그만큼의 비용을 지급하지 않는 경우는 사회통념상 용인될 수 있는 범주이기 때문에 근무의 종료 시간을 기준으로 앞뒤 약 10%정도의 여유를 두어 그 시간 범위 내에서는 기준 요율로 가감 정산이 가능할 수 있도록 시스템을 구성할 수도 있다.
종래에는 이러한 부분은 고용자와 피고용자가 직접 협상하여야 하였지만 본 발명에 의하는 경우 시스템(11)이 미리 약정된 형태로 자동적으로 계산하여 주기 때문에 고용주와 피고용자는 근무시간만 정확하게 체크하면 되며 비용지급에 대해서는 서로 언쟁하게 될 가능성을 줄이며 비용지급에 대해 이의가 있다고 하여도 시스템(11)에게 하기 때문에 비용문제 때문에 고용주와 피고용자가 대립하게 될 일은 매우 줄어들게 된다.
현재 대부분의 시간제 근무형태에 있어서 고용주의 사정으로 인해 근무시간이 단축되는 경우에도 정해진 시간동안 근무를 하지 않았다는 이유로 피고용자는 약정된 모든 행위를 하고 근무준비를 하였음에도 자신이 책임질 수 없는 사유로 근무하지 않은 시간에 대해서는 고용주가 비용을 지불하지 않는 경우가 있지만 본 발명에 의하는 경우 이러한 경우에도 노동법에서 정한 정당한 대가를 피고용자에게 지급하도록 할 수 있다. 종래에는 피고용자도 이러한 부분을 하나하나 따지기 어려운 것이 사실이었지만 본 발명에 의하는 경우 근무형태, 근무시간과 그에 따른 비용에 대해서는 시스템(11)이 관리하기 때문에 피고용자에 대한 보호가 이루어지도록 할 수 있다.
특히 근무시간이나 휴게시간에 따른 시급에 관해서는 계약보조모듈(26)이 계약 시에 자세한 부분까지 합의하도록 한 상태이며 정해진 근무시간에 근무하고 있는지에 대해서는 시스템(11)에 의하여 계속적으로 관리되는 상태이기 때문에 비용지급에 대해서 이견이 거의 없게 되며 고용과 임금지급에 관한 분쟁을 줄이게 된다.
또한, 근무시간의 시작과 끝은 휴대폰에 의하여 양당사자가 확인하도록 하면서 근무시간 중에는 휴대폰기능제한 모듈(30)에 의해서 휴대폰의 기능이 일부 제한 되도록 할 수 있다. 일부 근무자 중에는 근무를 제대로 하지 않고 휴대폰만 가지고 노는 경우도 있는데 근무의 특성상 휴대폰을 사용하면 안 되는 업종인 경우에는 아예 휴대폰의 일부 기능을 제한할 수 있다. 휴대폰기능제한 모듈(30)은 근무 업종에 따라서 근무에 필요한 최소한의 작업이 가능한 형태로 휴대폰의 기능을 제한한다. 예를 들어 통화만 가능하게 하거나 와이파이를 이용한 접속만 하도록 할 수 있다.
따라서, 고용주에게도 피고용자가 근무에 집중하도록 하여 근무의 질적 향상을 가져 올 수 있게 된다.
입금 및 지급에 관하여 고용주는 시스템(11)에서 마련한 별도의 결제계좌에 예치금을 입금하게 되는데 미리 입금된 예치금은 근무시간에 대한 임금 정산에 사용하게 된다. 특히 시급이나 일급으로 계약이 된 경우 정해진 근무 시간이 끝나게 되면 즉시 정산이 될 수 있도록 하기 위하여 예치금은 필수적이다.
그러나 피고용자의 한 달 치 급여 정도의 잔고를 유지할 수 있을 경우 고용주는 별도의 보증금 예치통장 개설 없이 본인의 주거래 계좌를 피고용자 급여이체계좌로 사용할 수 있는데 이 경우에는 예치금이 없다고 하더라도 일정기간의 평균잔액이 미리 정한 한도를 넘어서는 등의 확인이 있는 경우 지불능력이 있다고 보고 시간제 근무 급여이체 계좌로 사용할 수 있다.
보증금 유지가 어려운 고용주의 경우 정부관계 부처 및 은행과의 협약을 통하여 한 달 치 시간제 근무 인건비 정도의 한도가 부여되는 마이너스 통장이나 피고용자 전용 카드를 신규 발급하는 방식으로 지급을 보증할 수 있으며 이는 임금체불을 방지하고 소상공인/중소기업을 지원하는 것을 목적으로 한다. 이때 급여이체계좌는 한 달에 한 번 정산이 되며 선지급 후정산 방식으로 운용될 수 있다. 신탁시스템(15)과 결제시스템(14)은 급여이체계좌가 확정되면 온라인상으로 고용주의 동의와 계좌정보를 받아 지급요청이 있을 때마다 지불이 이루어지도록 한다.
고용주는 구인을 위한 게시물을 포스팅한 후 고용형태와 고용기간에 따른 예상발생비용을 시스템(11)으로부터 전송받아 그에 따른 예치금을 예치하며 예치금의 내역은 예치금DB(24)에 저장이 된다. 일당을 지급하는 경우 7일 정도의 예상비용을 예치하도록 할 수 있으며 정해진 고용형태에 따라 시스템(11)은 고용에 따른 비용정산금액을 결제비용을 결제시스템(14)에 전송하고 해당 비용이 피고용자의 계좌에 입금될 수 있도록 한다.
피고용자의 입장에서는 정해진 근무형태에 따라 정해진 근무시간 동안 근무하면 임금체불의 우려 없이 바로 바로 입금이 되며 고용조건도 시스템(11)에 의하여 관리될 수 있으며 고용주의 입장에서도 고용에 따른 법률적인 문제를 점검받으면서 고용이 이루어질 수 있으며 필요한 분야에 필요한 시간만큼 사용할 수 있기 때문에 편리하게 된다.
또한, 결제시스템(14)이 사용하는 결제계좌는 오로지 입금의 지급만을 위하여 사용될 수 있다. 즉, 시스템(11)의 사용에 따른 비용 등은 별도의 계좌/카드를 통하여 지급하도록 하고 결제시스템이 사용하는 계좌는 피고용자의 임금지급에만 사용하도록 함으로써 여기에 사용된 비용은 고용주가 임금지급에 따른 비용으로 세무 처리할 수 있도록 할 수 있다.
그렇지 않고 시스템(11)에 비용을 입금하고 그 비용에서 피고용자에게 임금을 대신 지급하게 하고 일부는 시스템(11)사용에 따른 비용으로 처리하는 경우 고용주에서 시스템(11)으로 입금될 때 부가가치세가 가산되어 적용되어야 하며 이 경우 부가세가 붙으면서 결제해야 하는 합계금액이 상승하는 문제가 발생하기 때문에 피고용자의 임금지급에 관한 계좌를 시스템(11)이 신탁받아 결제시스템(14)을 이용하여 결제하도록 함으로써 고용주의 계좌에서 직접 비용이 지급되도록 한다. 신탁시스템(15)은 계좌를 시스템(11)에 신탁하기 위한 절차를 진행하며 신탁된 계좌의 정보를 시스템(11)에 보내어 예치금DB(24)를 통하여 관리가 이루어지게 하며 결제시스템(14)은 신탁시스템(15)과 함께 시스템(11)이 보내온 송금정보에 따라 고용주의 계좌에 송금을 하게 된다.
임금지급을 위한 계좌의 결제는 임금지급을 위한 결제에만 신용카드를 고용주에게 사용하게 함으로써 임금지급을 위한 결제가 가능하도록 하고 해당 계좌는 임금지급만을 위하여 사용되도록 할 수 있다.
이것은 그동안 카운팅이 되지 않았던 비정규직의 근로소득에 대한 과세를 가능하게 하여 투명한 과세가 가능하게 하며 고용주도 비용처리가 가능하게 된다. 또한 고용주는 인건비를 신용카드로 결제하도록 함으로써 비용처리에 대한 부담을 줄이고 세무처리를 편리하게 할 수 있다
또한, 별도의 자문시스템을 통하여 현재 맺어진 고용계약형태에 따라서 발생할 수 있는 사건, 사고에 대한 자문을 받도록 할 수 있다. 보험이나 법률, 회계, 세무, 노무 등에 대하여 자문받도록 할 수 있다.
도2는 실제 실시예를 도시한다. 도면에서 사업자번호, 직원의 이름, 출근시간, 퇴근시간, 근무시간 등을 통하여 지급보수가 계산되는 것을 확인할 수 있다.
시스템(11)은 계약이행확인모듈(27)을 더 포함하여 고용주와 피고용자는 계약된 내용대로 근무를 하고 임금을 지급하고 피고용자를 사용하고 있는지를 확인하도록 할 수 있다. 피고용자의 근무시간과 계약된 근무시간, 계약된 임금과 실제 지급되고 있는 임금, 계약서, 휴게시간의 패턴 등을 파악하여 이상이 있는 경우 고용주와 피고용자에게 알리도록 하며 이러한 근무/고용 상태는 다음의 구인/구직에 반영되도록 할 수 있다. 또한, 고용주와 피고용자의 계약이행이력은 계약이행이력DB(31)에 따로 저장이 되도록 하여 고용주와 피고용자의 평가에 반영되도록 할 수 있다.
또한, 고용주와 피고용자는 계약된 고용관계가 종료된 이후에 서로에 대해 평가하도록 하여 다른 고용계약에 있어서 반영이 되도록 할 수 있다.
단순하게 피고용자가 고용주에게 약 3달이상 일정시간 근로를 하게 되면 꽃과 같은 기호를 하나 표시하게 할 수 있도록 함으로써 다른 피고용자는 꽃과 같은 기호를 받은 고용주를 더 선호하게 될 수 있으며 시스템(11)의 평가까지 반영하게 되면 다른 고용계약에서 피고용자의 선택시 충분한 참고사항이 될 수 있다.
성실함을 입증하는 표식은 피고용자에게는 시급을 높여 더 많은 급여를 받을 수 있는 기회를 얻을 수 있도록 하고 고용주의 선택을 유도하여 구직의 폭이 넓어지는 기회가 되도록 하며 고용주에게는 구인의 질을 높이는 순기능을 발생시킬 수 있다.
또한, 본사가 제공하는 단계별 교육을 이수하는 피고용자는 포인트를 부여 받는 것 이외에도 직업 능력이 업그레이드되고 근로의지가 강한 직원이라는 인증을 받을 수 있고 구직에 우선순위를 상징하는 표식을 부여받을 수 있다.
반대로 낮은 평가나 분쟁, 사고의 이력이 있는 고용주는 경고/비추천의 표식이 붙게 되며 표식이 붙은 고용주는 본사의 재교육을 받아야만 표식이 제거되도록 할 수 있고 일정 개수 이상의 표식이 누적되는 경우 퇴출될 수 있도록 한다.
피고용자가 무단결근이나 지각을 자주 하는 경우, 이러한 이력은 시스템(11)에 자동으로 기록이 되고 파악되기 때문에 근무자의 성실성에 대해서 시스템(11)이 판단을 하여 게시할 수 있으며 고용주의 평가도 반영될 수 있기 때문에 며칠 일하고 시급을 받은 뒤 무단결근하여 계약을 이행하지 않거나 기타 여하한 방법으로 계약이행을 불성실하게 하는 것은 계약이행이력DB(31)에 남아 본인의 게시물이나 프로필에 남게 되며 불성실을 표시하는 표식을 지우기 위해서는 별도의 교육시간을 이수하여야만 할 수 있기 때문에 이러한 시스템에 의하여 정해진 계약을 이행하지 않는 사람들은 자연스럽게 퇴출 될 수 있다.
도3은 또 다른 실시예를 도시한다. 도3은 매장 내에 비콘을 설치하여 피고용자가 출근을 하였을 때 매장 내에 있는 것을 확인하는데 피고용자단말기(13)는 매장 내의 비콘과 근거리 통신을 함으로써 출근, 퇴근, 휴식의 시작과 끝을 계시하기 요청할 때 매장 내에 있음을 확인하며 출근 등을 확인할 때 위치추적을 통한 확인이나 사진을 촬영하여 서버에 보내고 서버에서 얼굴을 인식하여 피고용자 본인임을 확인할 수 있으며 고용주단말기(12)로 보내 피고용자를 확인하도록 할 수 있다. 이 경우 GPS와 같은 별도의 장치 없이 매장 내에 있음을 확인할 수 있으며 시스템(11)은 자체적으로 시간 정보를 확인하여 출근 등의 시간 확인정보를 따로 저장하게 된다.
도4는 또 다른 실시예를 도시하는데 본인확인을 위하여 사진을 찍을 때 단말기는 시스템(11)에서 보내지는 가변적인 AR도형에 관한 정보를 받아 사진에 함께 찍히도록 하여 본인여부를 확인할 때 지정된 AR도형과 일치하는지 여부를 확인하게 할 수 있다. 시간에 달라지는 도형에 대해서는 시스템(11)으로부터 랜덤하게 보내어지기 때문에 간단한 시간 확인수단이 될 수 있다.
도5는 또다른 실시예를 도시한다. 도면에서 사업주는 카드를 소지하고 있으며 근로자는 사업주에게 근로를 제공하는데 카드회사는 사업주로부터 근무내역을 확인하고 근무내역대로 근로자가 근무를 했는지를 확인하는 메세지를 받아서 근로자에게 지급을 하게 된다.
그런데 이때 카드회사는 사업주에게 발급받도록 하고 결제를 위한 정보를 미리 저장하고 있는 신용카드를 이용하여 결제를 하도록 하며 결제가 이루어지는 것과 동시에 근로자에게 급여를 즉시 지급하게 된다. 종래에 신용카드를 사용하는 경우라면 신용카드로 결제를 한 경우 결제를 받은 가맹점은 약 3일정도가 지난 후에 입금을 받을 수가 있었다. 가맹점이 즉시 지급을 받기 위해서라면 제로페이를 써야만 하지만 제로페이는 카드 사용자의 계좌에서 결제 받는 가맹점의 계좌로 현금이 이동하도록 하는 구조라면 도5의 실시예는 지불은 카드결제로 하지만 지급받는 가맹점에 해당하는 근로자는 즉시 지급받는 체크카드와 비슷하게 된다. 카드로 결제한 사업주는 카드회사가 발행한 청구서를 받아서 정해진 기간까지 청구서를 결제하게 된다.
사업주의 입장에서는 카드를 사용하는 것과 동일한 과정을 거치게 되며 근로자의 입장에서는 시간제로 근무한 댓가를 즉시 입금을 받게 된다. 이 경우에 카드를 사용한 것에 대한 수수료는 카드사용자인 사업주가 책임지게 되는데 본 발명에 따른 효과가 근로자에게 약정된 임금을 실시간으로 정확하게 제공하도록 하여 미지급되는 금액을 줄이고 급여지급에 따른 세금계산을 투명하게 한다는 점에서 탈세를 위하여 지급하지도 않은 일용직을 사용하였다고 신고하는 것과 같은 행위를 근절시킬 수 있게 되기 때문에 정부로서도 본 발명에 따른 카드를 사용하는 사업주에게 카드 수수료에 대한 혜택 또는 세재지원 같은 제도를 통하여 본 발명에 따른 카드의 사용을 장려하도록 할 수 있다
본 발명에 따른 비즈니스 모델은 사업자와 근로자 모두에게 혜택이 갈 수 있도록 상품을 설계하여 일일급여가 근로자에게는 즉시 지급되도록 하고 사업주에게는 후청구 되는 방식이 되도록 하여 양쪽의 요구를 모두 맞춰 줄 수 있도록 한다.
이것은 생계형 일용직 및 아르바이트생 등 경제적 어려움에 처한 사회적 약자들을 보호하고 비정규 근로시장의 고질적인 문제인, 급여체불 및 미지급의 위험성을 낮추고 가상의 하이브리드 신용카드 기능을 비즈니스 모델에 적용하여 비정규직 시장의 임금 지불을 투명하게 만들고 신용카드 사업영역을 새롭게 창출하고 사회에 기여하는 효과를 갖는다.
본 발명에서 근로자가 입금을 실시간으로 지급받기 위해서는 사업주를 위해 근로를 제공한 시간이 실시간으로 체크가 되어서 카드회사로 보내져야 하는데 이를 위해서 근로자의 이름, 일기준급여, 지급계좌등의 정보가 카드사로 보내어 지며 사업주의 서버로부터 이러한 기본정보와 함께 근로자가 일한 시간 및 근로자를 식별할 수 있는 정보를 보내면 카드회사의 서버에서 즉시 결제가 이루어지게 된다.
근로자의 근무시간을 확인하기 위해서는 여러가지 방법이 사용될 수 있는데 근로자가 사업장에 출근을 하였다는 것을 확인하기 위하여 자신의 단말기에 설치된 앱을 통하여 메세지를 보내면 스마트폰에 내장된 GPS위치를 확인하여 출근하였음을 확인하는 메세지와 시간을 카드사의 서버에 저장하며 퇴근할때에도 같은 방법으로 퇴근을 확인하여 카드사의 서버에 저장한다. 카드사의 서버는 퇴근이 확인되면 일한 시간을 계산하여 미리 저장된 근로자의 계좌로 송금을 하면서 사업자의 카드를 결제하고 결제된 시간, 금액, 일한 시간 등의 정보를 사업자의 단말기로 전송하게 된다. 출근과 퇴근을 위해서는 사업자와 근로자 모두의 확인이 필요하다.
스마트폰이 없는 경우 미리 설정된 특정번호 전화를 하고 OTP와 같은 비밀번호 생성기를 작동시켜 발생되는 비밀정보를 전화기를 통하여 입력하도록 할 수 있다. OTP는 근무시간 확인을 위하여 근무 매장에 설치되어 움직이지 않는 것일 수 있다.
또한, 일명 멍텅구리 시계라고 하여 시간조정이 불가능하고 오로지 시간(혹은 특정숫자, 혹은 난수)를 계속해서 발생시키거나 표시하는 시계를 매장 내에 설치하여 특정전화번호로 전화를 한 뒤 현재 표시되는 숫자를 입력하도록 할 수 있다.
OTP나 멍텅구리 시계는 매장 내에서 근무를 시작하거나 끝마쳤다는 것을 증명하기 위한 것으로서 스마트폰과 병행하여 사용될 수 있다. 즉, 스마트폰을 통하여 매장내에 설치된 OTP나 멍텅구리 시계에 표시되는 숫자를 전송하여 출퇴근이 이루어졌다는 것을 확인시키고 이것을 임금지급을 위한 근거자료로 사용하도록 할 수 있다.
도7은 본 발명에 따라 코인을 지급한 예를 도시한다. 지급되는 코인은 발행규모와 금액을 확정하고 암호화되어 당사이외에는 위변조가 불가능하도록 하여 유통하도록 하며 일정수량만 발행이 되어 현금과 1:1 혹은 일정비율로만 환금되도록 하며 지급에 사용된후 환전되면 코인은 회수된다.
(부호의 설명)
11: 시스템 12: 고용주단말기
13: 피고용자단말기 14: 결제시스템
15: 신탁시스템 21: 고용주DB
22: 피고용자DB 23: 근로조건DB
24: 예치금DB 25: 결제모듈
26: 계약보조모듈 27: 근무이행확인모듈
28: 타이머모듈 29: 지급관리모듈

Claims (11)

  1. 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템으로서,
    시스템(11)과 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)는 네트워크를 통하여 연결되며 피고용자단말기(13)로부터 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나의 확인 요청이 있는 경우 피고용자의 근무와 휴식의 시작과 끝은 약정표식을 피고용자단말기(13)를 통하여 시스템(11)으로 전송하도록 하여 미리 지정된 약정표식과 동일한 경우 타이머모듈(28)은 근무와 휴식의 시작과 끝이 카운팅되도록 하며
    근무시간에 따른 보수는 고용주단말기(12)를 통하여 미리 결제된 금액 중에서 고용주단말기(12)와 피고용자단말기(13)로부터 승인되어 합의된 계약조건이 저장된 근로조건DB(23)를 참조하여 계약이행확인모듈(27)이 카운팅된 근무시간에 따라 지급해야할 비용을 지급관리모듈(29)에 전송하여 지급관리모듈(29)이 결제시스템(14)을 통해 피고용자의 계좌에 입금되도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  2. 제1항에 있어서, 근무시간 중에는 휴대폰기능제한모듈(30)에 의하여 피고용자단말기(13)의 기능이 근무에 필요한 기능을 제외하고 제한되도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  3. 제2항에 있어서, 시스템(11)은 피고용자단말기(13)와 고용주단말기(12)를 통하여 접속한 고용주와 피고용자에게 구인/구직을 위한 게시물을 포스팅하도록 하며 게시물은 미리 정한 시간이 지나는 경우와 구인/구직이 성사된 경우 시스템에 의하여 삭제되도록 하여 최신의 구인/구직정보만이 포스팅되어 있도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  4. 제3항에 있어서, 시스템(11)은 계약보조모듈(26)을 포함하여 근무시간, 근무형태에 관한 합의를 할 때 업종, 시간에 따라 법에 위반되지 않으면서 양측이 합의하여야 하는 사항에 대해 계약보조모듈(26) 양측에 제시하고 합의하도록 함으로써 분쟁의 발생을 줄이도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  5. 제4항에 있어서, 시스템(11)은 임금지급을 위한 고용주 명의의 임금지금계좌를 신탁받아 계좌번호와 계좌내역을 예치금DB(24)에 저장하여 관리하며 결제시스템을 이용하여 임금지급이 필요할 때마다 신탁된 고용주 명의의 계좌를 통하여 지급이 되도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  6. 제5항에 있어서, 약정표식은 비밀번호, 도형, 바코드, 입력패턴, 이차원바코드, NFC, 비컨, 지문 중 어느 하나인 것을 특징으로 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  7. 제6항에 있어서, 약정표식은 매장 내에 설치된 표식기와 찍은 사진을 더 포함하며 시스템(11)은 표식기 내의 숫자를 인식하여 타이머모듈(28)이 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상을 카운팅하도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  8. 제6항에 있어서, 피고용자단말기(13)는 매장 내에 설치된 비컨과 단거리통신을 통해 피고용자가 매장 내에 있음을 확인하고 시스템(11)은 피고용자단말기(13)로부터 보내온 사진에서 사진의 전송시간을 파악하고 사진 내에서 피고용자의 안면을 인식하여 본인에 의하여 찍힌 사진인지를 확인하여 타이머모듈(28)이 근무와 휴식의 시작과 끝 중 어느 하나 이상을 카운팅하도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  9. 제1항에 있어서, 지급관리모듈(29)이 코인서버(51)에 지급을 요청할 때 지급요청금액과 함께 사용자 식별정보, 시간당임금, 실제근무시간 정보도 함께 코인서버(51)에 제공하고 상기 정보들은 블록체인방식으로 분산되어 저장되도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  10. 제9항에 있어서, 피고용자단말기(13)로부터 지급요청이 있는 경우 미리정해진 일정금액이상만 코인대 현금비율이 1:1이 되도록 환금모듈(62)은 은행에 지급요청을 하도록 하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
  11. 제10항에 있어서,코인서버(51)는 고용주단말기(12)에 피고용자에의 코인지급을 위한 코인을 미리 구매하도록 요청하는, 단말기를 이용한 시급제 용역의 시간제 근무 계약 관리시스템
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