CN117273679A - 一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法 - Google Patents

Abstract

本发明涉及实名制管理技术领域，公开了一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括软件系统以及该系统的使用方法，所述软件系统包括界面管理模块、人员信息录入管理模块、人员信息对比管理模块、人员考勤打卡管理模块、人员工资核对管理模块、信息查询管理模块、用户权限管理模块；该系统的使用方法包括以下步骤：S1、人员信息录入S2、人员信息对比；S3、人员考勤打卡核实；S4、人员工资核对。本发明可以保证施工人员的准确性，有效地防止了借用他人证书或冒用他人身份的情况；可以保证考勤打卡的真实性，有效地减少了考勤打卡作假的情况；可以确保工资按时足额地发放到施工人员的手上，避免了工资被代领、冒领的情况。

Description

一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法

技术领域

本发明涉及实名制管理技术领域，具体是一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法。

背景技术

建筑行业属于资金密集型和劳动密集型的行业，具有投资时间长风险高以及人员高度集中的特点，特别是大型建筑工地，往往需要大量的施工人员和数量众多的分包单位，而工程分包是我国建筑设施工中常见的模式，但施工建设单位的规模、资质和技术水平也都参差不齐，对施工现场的管理水平影响很大，特别是工地现场施工人员的管理，具有施工人员管理具有难度大，人员复杂，工人流动性大，难以统一管理，且存在工资冒领、无法按时发放工资的现象，这就需要对施工人员进行实名制管理。

中国专利公开了一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法（公告号CN111652997A），该专利技术对出入施工场地和生活区的施工人员进行实名认证和出入记录，一方面保障建筑工地的整体安全性，另一方面提高数据的准确性，完善考勤统计和绩效统计，减少劳务纠纷事件发生。另外对施工人员进行周期性培训和考核，提高其相关技术能力水平和素质，指定合理的排班表，不仅可以提升现场管理效率，而且可以提高现场施工质量，但是其并不能保证考勤的真实有效性，且不能保证工资足额按时的发放到施工人员的手上。

发明内容

本发明的目的在于提供一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括软件系统以及该系统的使用方法，所述软件系统包括界面管理模块、人员信息录入管理模块、人员信息对比管理模块、人员考勤打卡管理模块、人员工资核对管理模块、信息查询管理模块、用户权限管理模块；所述界面管理模块由建设单位登录界面单元、施工单位登录界面单元和施工人员登录界面单元组成；该系统的使用方法包括以下步骤：

S1、人员信息录入：在项目开工前，各个施工单位通过各自的账号和密码从施工单位登录界面单元进入该系统，并通过人员信息录入管理模块录入本单位在该项目上所有施工人员信息；

S2、人员信息对比：各施工单位人员在进场前，建设单位通过自己的账号和密码从建设单位登录界面单元进入该系统，在现场采集各施工单位人员的头像和指纹，并扫描身份证，再通过人员信息对比管理模块将现场采集的头像和指纹与身份证上录入的照片和指纹进行现场对比；若信息确认无误后，再将各施工单位录入的信息接入到相应的政府主管部门网站上，再次进行比对，当两次对比都无误后，则完成该名员工的信息确认；

S3、人员考勤打卡核实：施工人员佩戴安装有定位器的一体式安全帽，进入预先设定的电子围栏内，通过各自的账号和密码从施工人员登录界面单元进入该系统，并通过人员考勤打卡管理模块进行定位打卡，再通过定位器实时定位该员工的位置，以保证考勤记录的真实有效；

S4、人员工资核对：各施工单位在规定时间内生成每名施工人员的工资条，施工人员通过人员工资核对管理模块确定工资条明细无误后，直接发送给建设单位，建设单位对施工人员预留的工资卡上打款；如果工资条明细有误，则重新核对，直到工资条准确无误。

作为本发明再进一步的方案：所述信息查询管理模块分为建设单位查询单元和施工单位查询单元，且信息查询管理模块检索的标题包括：单位名称、人员姓名、职务、职称、学历以及照片。

作为本发明再进一步的方案：所述用户权限管理模块包括施工单位权限单元、施工人员权限单元以及建设单位权限单元；

所述施工单位权限单元用于新增、删除、修改本单位的人员信息，以及本单位各施工人员工资条的制作，其中，对于本单位的重要人员，新增、删除、修改该人员信息，需要在系统上向建设单位提出申请，建设单位同意后，才可以新增、删除、修改该人员信息，否则无法进行此操作，

所述施工人员权限单元用于施工人员对工资条明细的确定和否定，打卡以及请假；

所述建设单位权限单元用于工资条明细的接收、查看和建议，以及指令的发送。

作为本发明再进一步的方案：在所述S1步骤中，施工单位包括工程总承包单位、施工总承包单位、施工承包单位、劳务分包单位。

作为本发明再进一步的方案：在所述S1步骤中，施工人员信息包括文字信息和图片信息，其中，文字信息包括姓名、年龄、性别、职务、职称、学历、学位、健康状况、以及主要技能，图片信息包括证件照、身份证扫描件、证书扫描件。

作为本发明再进一步的方案：在所述S3步骤中，人员考勤打卡核实的具体方法如下：

S31、每名施工人员在身份信息对比完成后，统一发放安装有定位器的一体式安全帽，且每个定位器与该名施工人员的身份信息相对应；

S32、在建筑场地内需要佩戴安全帽的范围画出电子围栏；

S33、施工人员佩戴一体式安全帽进入电子围栏内，并登录系统后，进行定位打卡，定位器便开始工作，并记录移动轨迹，当定位器在电子围栏内长时间不移动，但该施工人员仍然处于正常打卡状态，且未在系统内提交请假申请，或者两个及以上定位器运动轨迹几乎相同，则该施工人员的考勤记录异常，系统自动向该名施工人员所在的单位发送考勤记录异常信息，通知安全员进行现场核实；当一体式安全帽离开电子围栏范围后，则定位器自动关闭。

作为本发明再进一步的方案：在所述S4步骤中，人员工资核对的具体方法如下：

S41、各施工单位登录系统后，在本月的规定时间内录入上个月每名施工人员的考勤天数、日工资、奖惩金额、应扣金额，以及应付工资总额，并自动生成工资条；

S42、施工人员登录系统后，查看工资条明细；如果各项明细无误，则在规定的时间内点击“是”按钮，该名施工人员的工资条将直接发送给建设单位；如果工资条明细有误，则点击“否”按钮，则手动标出错误项目并输入正确数值；再将该信息发送给施工单位；施工单位收到信息后进行核实，如果核实工资条明细的确有误，则直接修改工资条，生成新的工资条，并再次发送给该施工人员核实，该施工人员核实无误后，点击“是”按钮；如果核实工资条明细无误，则手动输入工资条正确的依据和证据，并再次发送给该名施工人员确定，如果该名施工人员还是不认可该工资条明细；并再次点击“否”按钮，则施工单位向该名施工人员发送当面核对信息，邀请该名施工人员在规定的时间和地点当面进行核实，直到确定工资条明细正确；

S43、建设单位登录系统并查看到确定的工资条信息后，通知财务部门在规定的时间内向该名施工人员预留的工资卡上打款；如果在规定的打款时间截止前，该施工人员的工资条仍然没有确认，则甲方按照该施工人员前N个月的平均工资进行预留，待工资条确认后，再向该施工人员打款；建设单位向各施工单位的施工人员支付工资后，再从各施工单位的当月应付工程进度款中给与扣除。

与现有技术相比，本发明的有益效果：

本发明通过人员信息录入管理模块进和人员信息对比管理模块可以保证施工人员的准确性，有效地防止了借用他人证书或冒用他人身份的情况；通过人员考勤打卡管理模块可以保证考勤打卡的真实性，有效地减少了考勤打卡作假的情况；通过人员工资核对管理模块可以确保工资按时足额地发放到施工人员的手上，避免了工资被代领、冒领的情况。

附图说明

图1为一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法中软件系统的结构示意图；

图2为一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法的流程示意图。

具体实施方式

请参阅图1～2，本发明实施例中，一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括软件系统以及该系统的使用方法，软件系统包括界面管理模块、人员信息录入管理模块、人员信息对比管理模块、人员考勤打卡管理模块、人员工资核对管理模块、信息查询管理模块、用户权限管理模块；界面管理模块由建设单位登录界面单元、施工单位登录界面单元和施工人员登录界面单元组成, 软件系统可以采用APP或网页打开；该系统的使用方法包括以下步骤：

S1、人员信息录入：在项目开工前，各个施工单位（包括工程总承包单位、施工总承包单位、施工承包单位、劳务分包单位）通过各自的账号和密码从施工单位登录界面单元进入该系统，并通过人员信息录入管理模块录入本单位在该项目上所有施工人员信息（包括文字信息和图片信息，其中，文字信息包括姓名、年龄、性别、职务、职称、学历、学位、健康状况、以及主要技能，图片信息包括证件照、身份证扫描件、证书扫描件（如：学历证书、学位证书、职称证书、操作技能证书、职业资格证书））；

S2、人员信息对比：各施工单位人员在进场前，建设单位通过自己的账号和密码从建设单位登录界面单元进入该系统，在现场采集各施工单位人员的头像和指纹，并扫描身份证，再通过人员信息对比管理模块将现场采集的头像和指纹与身份证上录入的照片和指纹进行现场对比；若信息确认无误后，再将各施工单位录入的信息接入到相应的政府主管部门网站上，再次进行比对（如：接入到教育行政部门网站上，对学历证书、学位证书进行对比，接入到住房城乡建设部门网站上，对注册建造师、注册造价工程师进行对比，接入到安全生产监督管理部门网站上，对电工证、焊工证、起重机械证进行对比），当两次对比都无误后，则完成该名员工的信息确认，从而以保证信息准确，避免出现冒用其他人员的身份和证书，或者利用假证的情况；避免不满足条件的人员从事施工作业，如童工、没有焊工证的焊工进入工地作业；

S3、人员考勤打卡核实：施工人员佩戴安装有定位器的一体式安全帽，进入预先设定的电子围栏内，通过各自的账号和密码从施工人员登录界面单元进入该系统，并通过人员考勤打卡管理模块进行定位打卡，再通过定位器实时定位该员工的位置，以保证考勤记录的真实有效；

S4、人员工资核对：各施工单位在规定时间内生成每名施工人员的工资条，施工人员通过人员工资核对管理模块确定工资条明细无误后，直接发送给建设单位，建设单位对施工人员预留的工资卡上打款；如果工资条明细有误，则重新核对，直到工资条准确无误。

优选的，信息查询管理模块分为建设单位查询单元和施工单位查询单元，通过建设单位查询单元可以查询各施工单位的信息，通过施工单位查询单元只可以查询本单位的信息；且信息查询管理模块检索的标题包括：单位名称、人员姓名、职务、职称、学历以及照片；例如：输入监控拍摄的照片，可以查出该名员工的身份信息，如无身份信息，则该人可能不属于施工单位员工，通过建设单位查询单元可以查询各个施工单位人员的学历水平，如大专、本科、硕士的人数，从而判断各个施工单位在该项目上得到人才储备情况。

优选的，用户权限管理模块包括施工单位权限单元、施工人员权限单元以及建设单位权限单元；

施工单位权限单元用于新增、删除、修改本单位的人员信息，以及本单位各施工人员工资条的制作，其中，对于本单位的重要人员（如项目经理、项目技术负责人以及合同约定的技能人员），新增、删除、修改该人员信息，需要在系统上向建设单位提出申请，建设单位同意后，才可以新增、删除、修改该人员信息，否则无法进行此操作，

施工人员权限单元用于施工人员对工资条明细的确定和否定，打卡以及请假；

建设单位权限单元用于工资条明细的接收、查看和建议，以及指令的发送。

优选的，在S3步骤中，人员考勤打卡核实的具体方法如下：

S31、每名施工人员在身份信息对比完成后，统一发放安装有定位器的一体式安全帽，且每个定位器与该名施工人员的身份信息相对应；

S32、在建筑场地内需要佩戴安全帽的范围画出电子围栏；

S33、施工人员佩戴一体式安全帽进入电子围栏内，并登录系统后，进行定位打卡，定位器便开始工作，并记录移动轨迹，当定位器在电子围栏内长时间（如半小时）不移动，但该施工人员仍然处于正常打卡状态，且未在系统内提交请假申请，或者两个及以上定位器运动轨迹几乎相同，则该施工人员的考勤记录异常，表明该施工人员存在冒名打卡、未佩戴安全帽、或脱离工作岗位的情况，系统自动向该名施工人员所在的单位发送考勤记录异常信息，通知安全员进行现场核实；可以有效避免了冒名打卡或打卡后脱离工作岗位的情况，保证了考勤记录的真实有效性，减少了考勤打卡作假的情况；当一体式安全帽离开电子围栏范围后，则定位器自动关闭，从而保护了施工人员的隐私。

优选的，在S4步骤中，人员工资核对的具体方法如下：

S41、各施工单位登录系统后，在本月的规定时间内（如每月7号之前）录入上个月每名施工人员（不包括领导岗位和技术岗位的人员，如不包括项目经理、项目技术负责人、施工员、材料员、资料员、质检员、安全员、试验员、测量员、预算员）的考勤天数、日工资、奖惩金额、应扣金额（如五险一金、水电费、住宿费、预支费用），以及应付工资总额，并自动生成工资条；

S42、施工人员登录系统后，查看工资条明细；如果各项明细无误，则在规定的时间内（如每月14号之前）点击“是”按钮，该名施工人员的工资条将直接发送给建设单位；如果工资条明细有误，则点击“否”按钮，则手动标出错误项目并输入正确数值；再将该信息发送给施工单位；施工单位收到信息后进行核实，如果核实工资条明细的确有误，则直接修改工资条，生成新的工资条，并再次发送给该施工人员核实，该施工人员核实无误后，点击“是”按钮；如果核实工资条明细无误，则手动输入工资条正确的依据和证据，并再次发送给该名施工人员确定，如果该名施工人员还是不认可该工资条明细；并再次点击“否”按钮，则施工单位向该名施工人员发送当面核对信息，邀请该名施工人员在规定的时间和地点当面进行核实（如在工作日的8:00～18:00，在项目部的财务室进行核实），直到确定工资条明细正确；

S43、建设单位登录系统并查看到确定的工资条信息后，通知财务部门在规定的时间内（如每月21号之前）向该名施工人员预留的工资卡上打款；如果在规定的打款时间截止前（如每月21号之前），该施工人员的工资条仍然没有确认，则甲方按照该施工人员前N个月的平均工资进行预留，待工资条确认后，再向该施工人员打款；（例如：N取6，乙电焊工在前6个月的工资分别为7832.7、6419.5、6655.4、7012.8、6956.7、7322.4元，则预留的工资为（7832.7+6419.5+6655.4+7012.8+6956.7+7322.4）/6=7033.3元；如果乙电焊工发放的工资次数低于6次，则计算相应次数的平均工资，如只发放了3次工资，则3个月的平均工资）；建设单位向各施工单位的施工人员支付工资后，再从各施工单位的当月应付工程进度款中给与扣除，例如：A劳务分包单位在8月份的工程价款总计为145.8万，按照合同约定工程进度款的支付比例为工程价款的85%，A施工单位在8月份应支付给本单位施工人员使得工资总额为85.86万，则建设单位应支付给A施工单位的8月份工程进度款为145.8万×85%-85.86万=38.07万。

以上的，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，包括软件系统以及该系统的使用方法，其特征在于，所述软件系统包括界面管理模块、人员信息录入管理模块、人员信息对比管理模块、人员考勤打卡管理模块、人员工资核对管理模块、信息查询管理模块、用户权限管理模块；所述界面管理模块由建设单位登录界面单元、施工单位登录界面单元和施工人员登录界面单元组成；该系统的使用方法包括以下步骤：

S1、人员信息录入：在项目开工前，各个施工单位通过各自的账号和密码从施工单位登录界面单元进入该系统，并通过人员信息录入管理模块录入本单位在该项目上所有施工人员信息；

S2、人员信息对比：各施工单位人员在进场前，建设单位通过自己的账号和密码从建设单位登录界面单元进入该系统，在现场采集各施工单位人员的头像和指纹，并扫描身份证，再通过人员信息对比管理模块将现场采集的头像和指纹与身份证上录入的照片和指纹进行现场对比；若信息确认无误后，再将各施工单位录入的信息接入到相应的政府主管部门网站上，再次进行比对，当两次对比都无误后，则完成该名员工的信息确认；

S3、人员考勤打卡核实：施工人员佩戴安装有定位器的一体式安全帽，进入预先设定的电子围栏内，通过各自的账号和密码从施工人员登录界面单元进入该系统，并通过人员考勤打卡管理模块进行定位打卡，再通过定位器实时定位该员工的位置，以保证考勤记录的真实有效；

S4、人员工资核对：各施工单位在规定时间内生成每名施工人员的工资条，施工人员通过人员工资核对管理模块确定工资条明细无误后，直接发送给建设单位，建设单位对施工人员预留的工资卡上打款；如果工资条明细有误，则重新核对，直到工资条准确无误。

2.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征在于，所述信息查询管理模块分为建设单位查询单元和施工单位查询单元，且信息查询管理模块检索的标题包括：单位名称、人员姓名、职务、职称、学历以及照片。

3.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征在于，所述用户权限管理模块包括施工单位权限单元、施工人员权限单元以及建设单位权限单元；

所述施工单位权限单元用于新增、删除、修改本单位的人员信息，以及本单位各施工人员工资条的制作，其中，对于本单位的重要人员，新增、删除、修改该人员信息，需要在系统上向建设单位提出申请，建设单位同意后，才可以新增、删除、修改该人员信息，否则无法进行此操作，

所述施工人员权限单元用于施工人员对工资条明细的确定和否定，打卡以及请假；

所述建设单位权限单元用于工资条明细的接收、查看和建议，以及指令的发送。

4.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征在于，在所述S1步骤中，施工单位包括工程总承包单位、施工总承包单位、施工承包单位、劳务分包单位。

5.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征在于，在所述S1步骤中，施工人员信息包括文字信息和图片信息，其中，文字信息包括姓名、年龄、性别、职务、职称、学历、学位、健康状况、以及主要技能，图片信息包括证件照、身份证扫描件、证书扫描件。

6.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征在于，在所述S3步骤中，人员考勤打卡核实的具体方法如下：

S31、每名施工人员在身份信息对比完成后，统一发放安装有定位器的一体式安全帽，且每个定位器与该名施工人员的身份信息相对应；

S32、在建筑场地内需要佩戴安全帽的范围画出电子围栏；

S33、施工人员佩戴一体式安全帽进入电子围栏内，并登录系统后，进行定位打卡，定位器便开始工作，并记录移动轨迹，当定位器在电子围栏内长时间不移动，但该施工人员仍然处于正常打卡状态，且未在系统内提交请假申请，或者两个及以上定位器运动轨迹几乎相同，则该施工人员的考勤记录异常，系统自动向该名施工人员所在的单位发送考勤记录异常信息，通知安全员进行现场核实；当一体式安全帽离开电子围栏范围后，则定位器自动关闭。

7.根据权利要求1所述的一种大型建筑工地的施工人员实名制管理方法，其特征在于，在所述S4步骤中，人员工资核对的具体方法如下：

S41、各施工单位登录系统后，在本月的规定时间内录入上个月每名施工人员的考勤天数、日工资、奖惩金额、应扣金额，以及应付工资总额，并自动生成工资条；

S42、施工人员登录系统后，查看工资条明细；如果各项明细无误，则在规定的时间内点击“是”按钮，该名施工人员的工资条将直接发送给建设单位；如果工资条明细有误，则点击“否”按钮，则手动标出错误项目并输入正确数值；再将该信息发送给施工单位；施工单位收到信息后进行核实，如果核实工资条明细的确有误，则直接修改工资条，生成新的工资条，并再次发送给该施工人员核实，该施工人员核实无误后，点击“是”按钮；如果核实工资条明细无误，则手动输入工资条正确的依据和证据，并再次发送给该名施工人员确定，如果该名施工人员还是不认可该工资条明细；并再次点击“否”按钮，则施工单位向该名施工人员发送当面核对信息，邀请该名施工人员在规定的时间和地点当面进行核实，直到确定工资条明细正确；

S43、建设单位登录系统并查看到确定的工资条信息后，通知财务部门在规定的时间内向该名施工人员预留的工资卡上打款；如果在规定的打款时间截止前，该施工人员的工资条仍然没有确认，则甲方按照该施工人员前N个月的平均工资进行预留，待工资条确认后，再向该施工人员打款；建设单位向各施工单位的施工人员支付工资后，再从各施工单位的当月应付工程进度款中给与扣除。