CN115730911A

CN115730911A - 一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法

Info

Publication number: CN115730911A
Application number: CN202111029623.8A
Authority: CN
Inventors: 请求不公布姓名
Original assignee: Individual
Current assignee: Individual
Priority date: 2021-08-30
Filing date: 2021-08-30
Publication date: 2023-03-03

Abstract

本发明涉及(互联网)信息技术领域及管理学领域，主要特点包括：1.一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法属于(互联网)信息技术领域，管理学领域主要是通过互联网信息技术解决了管理学中人的管理和事的管理的壁垒问题；2.事件的投放，通过事件的投放，以为人提供均等的，公平的竞争机会，排除了其他的人为干扰；3.人事管理，包括即时通讯，移动考勤，技术级别升级，信誉，以及其他成果的管理，完全由平台自动控制，为管理者与被管理者提供了极大的方便，让使用者感觉到便捷，快速；4.团队组建灵活自由，极大地满足了社会中项目管理的特点；5.技术等级评定机制，促进人的技术和服务竞争更符合社会化需求；6.本发明用于各行业人事管理。7.摘要用图为说明书附图2。

Description

一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法

技术领域：一种基于互联网的人力资源管理服务系统与方法属于(互联网)信息技术领域及管理学领域。

背景技术：发明这个《一种基于互联网的人力资源管理服务系统与方法》专利的发明设想起始于农民工现象，建设工程中，农民工的考勤不方便，工资发放不及时，甚至于拖欠，即使政府给予很严格的监管，仍然不能有效的解决农民工的工资问题，过严的监管反而会阻碍社会的用工，反而会制约农民工就业的录活性。从农民工现象延伸到整个社会，各行各业的用工或多或少也存在用工不规范，拖欠工资，考勤不及时，用工和就业的灵活性被不同程度抑制的可能。

然而，现有的人力资源平台仅仅限于人才信息发布，没有管理，不能保证考勤及时、准确，不能保证工资发放，因为没有管理，更不能使就业与用工灵活机动。

现有的人力资源管理仅仅停留在线下，不能实现信息共享，资源共享，往往是因为企业差别、区域差别，而产生人与人之间的不公平，不能促进人的自觉自愿的行为，无论对用工单位还是农民工本身，都会产生一定的影响。

发明内容：本发明所要解决的问题是提供一种基于移动终端的人力资源管理服务系统与方法，其内容包括基于移动终端的人力资源的管理服务系统与基于互联网的事件管理服务系统，并通过任务的投放与接单，使之有效对接。

本发明解决上述问题所采用的方案为：(1)、一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法。包括组织R(劳务公司或其他具有用工资质的单位)注册，个人注册，个人资料完善，考勤管理，工资管理，团队组建，工资级别的考核升级，个人技术及信誉的评价管理，任务接单的管理。其特征在于个人注册在组织R的名下，形成个人与组织R的劳动关系，或者，在组织R内部，通过团队组建形成班组，无沦个人或班组，所有的对外活动，包括接单，工作，以及获得劳动报酬等，均为公司行为，同时，公司对个人又实行考勤、工资、班组、工资级别的考核升级的管理。

(2)、一种基于互联网的事件管理服务系统及方法。包括组织S(总包公司或其他有用工需求的单位)注册，项目登记，任务单的制作(表单的明细详见说明书附图1)与投放，工作前的安全技术交底，工作，工作过程中项目部的质量、进度、安全、环境的管理，工作完成后的评价。其特征在于通过组织S的注册，项目部登纪，并进行任务的制作与发布，均在组织S的法律框架内，所有发布的任务，以及后期对工作过程中项目部的质量、进度、安全、环境的管理，以及工作完成后的评价等法律行为，均以组织S为法律主体进行，与任务合作人形成了组织S与组织R的法律合作关系。

流程图详见说明书附图2

与现有技术相比，本发明的优点在于：通过任务单的投放与接单的对接，打通了用工与就业的信息壁垒，使社会用工与就业更灵活，一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法，使人们灵活就业的同时，考勤更方便，工资结算更有保征，劳动回报更显公平，评价系统充分调动人的濳能，发挥人的自觉能动性；同时一种基于互联网的事件管理服务系统及方法，又使用工显得更为方便，解决了社会用工难的问题，更深层次的平衡了社会分工的问题。

附图说明：图1仅用于表单制作；图2用于平台建设的架构。

具体实施方式：

1.注册域名；

2.购买服务器；

3.搭建平台，搭建的平台架构如《说明书附图2》；

4.域名解析；

5.网站备案；

6.查看网站；

7.平台推广。

Claims

1.一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法，包括组织R(劳务公司或其他具有用工资质的单位，可以多个组织同时注册)注册，个人注册，个人资料完善，即时通讯，考勤管理，工资管理，团队组建，工资级别的考核升级，个人技术及信誉的评价管理，任务接单的管理，教育培训，其特征在于，个人注册在某个组织R的名下，形成个人与组织R的劳动关系，或者，在组织R内部，通过团队组建形成班组，无论个人或班组，所有的对外活动，包括接单，工作，以及获得劳动报酬等，均为组织R的行为，同时，组织R对个人又实行考勤、工资、班组、工资级别的考核升级的管理。

2.根据权利要求1所述一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法，考勤管理，其特征是，移动打卡，主管确认。

3.根据权利要求1所述一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法，团队组建，包括个人申请，判别，团队规则的制定与发布，团队人员落实，班组备案，其特征在于，个人根据自己的能力，可以提出申请，系统结合组织R的要求进行判别，若不符合要求则自动否决，符合要求则进入下一步，进行人员落实，班组建成，则需要在本公司备案，并着手接单。

4.根据权利要求1所述一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法，工资级别的考核升级，其特征在于，个人申请，根据技术与信誉的评价，系统自动判别，不符合要求自动否决，符合要求，暂时按申请级别给以确定，并公司核实备案，参与接单，从工作中再考核，若考核中不合格，自动降级。

5.根据权利要求1所述一种基于移动终端的人事管理服务系统及方法的工作流程，其特征是，包括以下步骤：

步骤1、组织R(劳务公司或其他有用工资质的单位)注册；

步骤2、个人注册(选择注册某组织R的名下)；

步骤3、个人资料完善；(或班组备案)

步骤4、参与公司的一切事务，包括组建团队，评级，接单工作；

步骤5、接单；

步骤6、事前学习(班前交底)；

步骤7、开始工作，同时完成移动考勤；

步骤8、工作完成，提交；

步骤9、接受报酬或提出工作级别升级的请求。

6.一种基于互联网的事件管理服务系统及方法包，括组织S(总包公司或其他有用工需求的单位)注册，项目登记，任务单的制作与投放，工作前的安全技术交底，开始工作，工作过程中项目部的质量、进度、安全、环境的管理，工作完成后的评价，其特征在于通过组织S的注册，项目部登纪，并进行任务的制作与发布，均在组织S的法律框架内，所有发布的任务，以及后期对工作过程中项目部的质量、进度、安全、环境的管理，以及工作完成后的评价等法律行为，均以组织S为法律主体进行，与任务合作人形成了组织S与组织R的法律合作关系。

7.根据权利要求6所述一种基于互联网的事件管理服务系统及方法，其特征是，任务单的制作与投放，投放分定制(区域，技术，年龄等)投放，定人投放，无差别投放。

8.根据权利要求6所述一种基于互联网的事件管理服务系统及方法，工作完成后的评价，其特征是，事件完成对人的(技术评价与信誉评价)评价系统，包括技术能力评价，服务信誉评价。

9.根据权利要求6所述一种基于互联网的事件管理服务系统及方法的工作流程，其特征是，包括以下步骤：

步骤1、组织S注册；

步骤2、项目登记；

步骤3、任务单的制作与投放，投放分投放分定制(区域，技术，年龄等)投放，定人投放，无差别投放；

步骤4、接单确认(完成安全技术交底学习，由项目部确认)：

步骤5、项目部管理(质量，进度，安全，环境)：

步骤6、验收并出具成果报告(报酬，技术评价，服务信誉评价)

步骤7、事件完成。