WO2017171167A1 - 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치 및 이를 위한 방법 - Google Patents

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WO2017171167A1
WO2017171167A1 PCT/KR2016/011481 KR2016011481W WO2017171167A1 WO 2017171167 A1 WO2017171167 A1 WO 2017171167A1 KR 2016011481 W KR2016011481 W KR 2016011481W WO 2017171167 A1 WO2017171167 A1 WO 2017171167A1
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WO
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information
recommender
seeker
interview
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탄치통
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미모트리 피티이 엘티디
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    • G06Q30/02—Marketing; Price estimation or determination; Fundraising
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Definitions

  • the present invention relates to an information providing technology, and more particularly, to an apparatus and method for providing job and job information to job seekers and job seekers via a network.
  • Apparatus for providing job offer and job search information is a job offer for storing job information including the industrial sector, job and place of work for the job seeker
  • a recommendation information database for storing recommendation information including an information database, contact information of job seekers recommended by the recommender in response to the job offer, a resume of the job applicant corresponding to the job offer, and an industry sector which the job seeker has experienced or can perform.
  • a job search information database for storing job information including a job, a job site indicating a country and region where a job seeker can work, and when the job information is received from a job offerer, the received job information is stored in the job information database.
  • the weight corresponding to the job offer information A job search module for selecting a person, a recommendation processing module for providing the job information to the recommender device of the selected recommender, and job applicant information recommended by the recommender from the recommender device, and receiving the job search information received. And a job search processing module that stores the job information and compares the received job information with the stored job information and determines that the job candidate is suitable as a candidate.
  • Apparatus for providing job and job information of the present invention includes an interview information database for storing the interview information; And receiving interview information including a plurality of interview schedules for job seekers selected as interview subjects from the job searcher device, storing the received interview information in the interview information database, and storing the stored interview information as job seekers of the selected job seekers. Characterized in that it further comprises an interview processing module provided to the device.
  • the interview processing module When the interview processing module receives a message for selecting any one of a plurality of interview schedules from the job seeker device, the interview process module stores the selected interview schedule in the interview information database and provides the selected interview schedule to the recruiter device. Characterized in that.
  • the job search processing module may determine whether a job candidate is suitable as a candidate by comparing an industry field, a job and a work place of the job information with an industry field, a job and a work place of the job information.
  • the apparatus for providing job and job search information of the present invention further includes a recommender database that stores recommender information including an industry field, a job, and a place where the recommender can recommend the job candidate in correspondence with the recommender's career and address.
  • the recommendation processing module is characterized in that for selecting the recommender suitable for the industrial field, job, and work location that the recommender can recommend job applicants according to the recommender information.
  • Apparatus for providing job offer and job search information of the present invention further comprises a reward processing module for calculating the reward for the recommender, if the job seeker recommended by the recommender participates in the interview, or is recruited Device for providing information.
  • the job offer further includes a recommendation type, and if the recommendation type is a screening recommendation, the number of job applicants that the recommender can recommend according to the recommender's performance is limited, and the limit is determined according to the recommender's performance.
  • the number of cases in which the job seekers recommended by the recommender are employed, and the job seekers recommended by the recommender are employed, are determined according to the personnel training and the years of service.
  • Method for providing job and job information in accordance with a preferred embodiment of the present invention for achieving the object as described above is the job offer device recruiting job information including the industrial sector, job and place of work for the job seeker Transmitting to the job search server, selecting the recommender corresponding to the job information by the job server, providing the job information to the recommender device of the selected recommender, and the recommender device. Transmitting job search information to the job search server including a resume of a job applicant recommended by the recommender, an industry field and job that the job seeker has experienced or can perform, and a job location indicating a country or region where the job applicant can work; The job seeker compares the received job information with the stored job information. Determining whether the candidate is suitable to be a candidate, and if the determination result is suitable, providing the job searcher's job information to the job offerer.
  • the method for providing job and job information comprises the steps of: transmitting the job information to the job server, the job information including a plurality of job interview schedules for job applicants selected as job candidates; Providing interview information received to the job seeker device, transmitting a message to the job search server to select one of the plurality of job interview schedules by the job seeker device, and the job server. Providing the selected interview schedule to the recruiter device.
  • the step of determining whether the job seeker is suitable as a candidate may include determining whether the job seeker is suitable as a candidate by comparing the job information and the job information of the job information with the job information and the job information of the job information. It is characterized by.
  • the selecting of the recommender may include: detecting, by the job server, recommender information including job information indicating a job for which the recommender can recommend job seekers and area information indicating a region where the recommender can recommend job seekers; And selecting, according to the detected recommender information, a job for which a recommender can recommend a job applicant and a region for recommending a job recommender suitable for the job and place of employment of the job information.
  • the method for providing job and job search information according to the present invention further includes the step of calculating the reward for the recommender when the job seeker recommended by the recommender joins the job or the hiring decision is made.
  • the job offer further includes a recommendation type, and if the recommendation type is a screening recommendation, the number of job applicants that the recommender can recommend according to the recommender's performance is limited, and the limit is determined according to the recommender's performance.
  • the number of cases in which the job seekers recommended by the recommender are employed, and the job seekers recommended by the recommender are employed, are determined according to the personnel training and the years of service.
  • a computer-readable recording medium having recorded thereon a method for providing job and job search information according to a preferred embodiment of the present invention for achieving the above object is the job server, the role of any of job seekers, recommenders and job seekers Providing a member management interface for inputting an identifier and a password according to the present invention; and if the job applicant identifier and password are input through the member management interface, the job offer server provides a job interface. Methods for providing job and job information are recorded.
  • the job offer interface includes a screen for providing a menu for creating a plurality of departments belonging to one company, a screen for providing a menu for setting a person who is in charge of personnel who can generate job information for each of the generated departments, and the greetings.
  • the job offerer includes a screen for generating job information. When the job information is generated, the department is tagged to the created job information.
  • the job seeker interface displays job search information of the recommended job seeker when the job seeker information of the recommended job seeker is registered corresponding to the created job information, and includes a screen for downloading the resume of the recommended job seeker.
  • the job interface provides a screen for inputting interview information including a plurality of interview schedules for job seekers who are interviewees, and a screen for displaying one interview schedule selected by a job seeker who is the interviewee among the plurality of interview schedules. It is characterized by.
  • the job offerer interface may include a screen for providing a job searcher to search for job candidates by job search information including an industry field, a job, and a place of work, and selecting a candidate among the searched job candidates, and job search information of the selected candidate. It is characterized by providing a screen including a menu for connecting to.
  • the menu for linking the job candidate information of the selected candidate to job information includes a menu for adding job search information of the selected candidate to new job information.
  • a menu for adding to the new job information is selected, the job server is selected.
  • a screen for generating job information is provided, and when the job information is generated, the job information of the selected candidate is tagged to the generated job information.
  • the menu for linking the job candidate information of the selected candidate to job information includes a menu for adding job search information of the selected candidate to previously created job information.
  • the job server provides a screen displaying job information, which is pre-generated, and when one of the job information is generated, the job information of the selected candidate is tagged to the job information selected.
  • the job offer server After providing the member management interface, if the recommender identifier and password is input through the member management interface, the job offer server further comprises providing a recommender interface.
  • the recommender interface includes a screen for displaying job information for recommenders to view, a screen for inputting and submitting recommendation information for recommenders to recommend job applicants corresponding to the job information, and a recommender's resume. And a screen including a menu for uploading job information to be included.
  • the recommender interface may further include a screen including a menu for allowing the recommender to recommend another user as a recommender, and a screen including a menu for allowing the recommender to recommend another user as a recruiter.
  • the recommender interface may further include a screen displaying a reward to be paid to the recommender when a job seeker recommended by the recommender participates in an interview or is employed.
  • the job search server After providing the member management interface, if the job seeker identifier and password is input through the member management interface, the job search server further comprises the step of providing a job seeker interface.
  • the job seeker interface may include a screen displaying job information for job seekers to view, and a screen including a menu for inputting job search information corresponding to the job information and uploading a resume.
  • job seekers and job seekers are connected by a referrer suitable for a job and a place of work.
  • Job seekers selected by the recommendation of such recommenders can facilitate the connection between job seekers and job seekers because they are highly likely to be suitable for the job and place of work.
  • FIG. 1 is a block diagram illustrating a configuration of a system for providing job and job search information according to an exemplary embodiment of the present invention.
  • FIG. 2 is a block diagram illustrating a configuration of a job server according to an embodiment of the present invention.
  • FIG. 3 is a block diagram for explaining the configuration of the recruitment device according to an embodiment of the present invention.
  • FIG. 4 is a flowchart illustrating a method for providing job offer and job search information according to the first embodiment of the present invention.
  • FIG. 5 is a flowchart illustrating a method for providing job and job search information according to a second embodiment of the present invention.
  • 6 to 16 are diagrams for explaining the job recruitment interface according to an embodiment of the present invention.
  • 17 to 28 illustrate a recommender interface according to an embodiment of the present invention.
  • 29 to 33 are diagrams for describing a job seeker interface according to an embodiment of the present invention.
  • Apparatus for providing job offer and job search information is a job offer for storing job information including the industrial sector, job and place of work for the job seeker
  • a recommendation information database for storing recommendation information including an information database, contact information of job seekers recommended by the recommender in response to the job offer, a resume of the job applicant corresponding to the job offer, and an industry sector which the job seeker has experienced or can perform.
  • a job search information database for storing job information including a job, a job site indicating a country and region where a job seeker can work, and when the job information is received from a job offerer, the received job information is stored in the job information database.
  • the weight corresponding to the job offer information A job search module for selecting a person, a recommendation processing module for providing the job information to the recommender device of the selected recommender, and job applicant information recommended by the recommender from the recommender device, and receiving the job search information received. And a job search processing module that stores the job information and compares the received job information with the stored job information and determines that the job candidate is suitable as a candidate.
  • Apparatus for providing job and job information of the present invention includes an interview information database for storing the interview information; And receiving interview information including a plurality of interview schedules for job seekers selected as interview subjects from the job searcher device, storing the received interview information in the interview information database, and storing the stored interview information as job seekers of the selected job seekers. Characterized in that it further comprises an interview processing module provided to the device.
  • the interview processing module When the interview processing module receives a message for selecting any one of a plurality of interview schedules from the job seeker device, the interview process module stores the selected interview schedule in the interview information database and provides the selected interview schedule to the recruiter device. Characterized in that.
  • the job search processing module may determine whether a job candidate is suitable as a candidate by comparing an industry field, a job and a work place of the job information with an industry field, a job and a work place of the job information.
  • the apparatus for providing job and job search information of the present invention further includes a recommender database that stores recommender information including an industry field, a job, and a place where the recommender can recommend the job candidate in correspondence with the recommender's career and address.
  • the recommendation processing module is characterized in that for selecting the recommender suitable for the industrial field, job, and work location that the recommender can recommend job applicants according to the recommender information.
  • Apparatus for providing job offer and job search information of the present invention further comprises a reward processing module for calculating the reward for the recommender, if the job seeker recommended by the recommender participates in the interview, or is recruited Device for providing information.
  • the job offer further includes a recommendation type, and if the recommendation type is a screening recommendation, the number of job applicants that the recommender can recommend according to the recommender's performance is limited, and the limit is determined according to the recommender's performance.
  • the number of cases in which the job seekers recommended by the recommender are employed, and the job seekers recommended by the recommender are employed, are determined according to the personnel training and the years of service.
  • Method for providing job and job information in accordance with a preferred embodiment of the present invention for achieving the object as described above is the job offer device recruiting job information including the industrial sector, job and place of work for the job seeker Transmitting to the job search server, selecting the recommender corresponding to the job information by the job server, providing the job information to the recommender device of the selected recommender, and the recommender device. Transmitting job search information to the job search server including a resume of a job applicant recommended by the recommender, an industry field and job that the job seeker has experienced or can perform, and a job location indicating a country or region where the job applicant can work; The job seeker compares the received job information with the stored job information. Determining whether the candidate is suitable to be a candidate, and if the determination result is suitable, providing the job searcher's job information to the job offerer.
  • the method for providing job and job information comprises the steps of: transmitting the job information to the job server, the job information including a plurality of job interview schedules for job applicants selected as job candidates; Providing interview information received to the job seeker device, transmitting a message to the job search server to select one of the plurality of job interview schedules by the job seeker device, and the job server. Providing the selected interview schedule to the recruiter device.
  • the step of determining whether the job seeker is suitable as a candidate may include determining whether the job seeker is suitable as a candidate by comparing the job information and the job information of the job information with the job information and the job information of the job information. It is characterized by.
  • the selecting of the recommender may include: detecting, by the job server, recommender information including job information indicating a job for which the recommender can recommend job seekers and area information indicating a region where the recommender can recommend job seekers; And selecting, according to the detected recommender information, a job for which a recommender can recommend a job applicant and a region for recommending a job recommender suitable for the job and place of employment of the job information.
  • the method for providing job and job search information according to the present invention further includes the step of calculating the reward for the recommender when the job seeker recommended by the recommender joins the job or the hiring decision is made.
  • the job offer further includes a recommendation type, and if the recommendation type is a screening recommendation, the number of job applicants that the recommender can recommend according to the recommender's performance is limited, and the limit is determined according to the recommender's performance.
  • the number of cases in which the job seekers recommended by the recommender are employed, and the job seekers recommended by the recommender are employed, are determined according to the personnel training and the years of service.
  • a computer-readable recording medium having recorded thereon a method for providing job and job search information according to a preferred embodiment of the present invention for achieving the above object is the job server, the role of any of job seekers, recommenders and job seekers Providing a member management interface for inputting an identifier and a password according to the present invention; and if the job applicant identifier and password are input through the member management interface, the job offer server provides a job interface. Methods for providing job and job information are recorded.
  • the job offer interface includes a screen for providing a menu for creating a plurality of departments belonging to one company, a screen for providing a menu for setting a person who is in charge of personnel who can generate job information for each of the generated departments, and the greetings.
  • the job offerer includes a screen for generating job information. When the job information is generated, the department is tagged to the created job information.
  • the job seeker interface displays job search information of the recommended job seeker when the job seeker information of the recommended job seeker is registered corresponding to the created job information, and includes a screen for downloading the resume of the recommended job seeker.
  • the job interface provides a screen for inputting interview information including a plurality of interview schedules for job seekers who are interviewees, and a screen for displaying one interview schedule selected by a job seeker who is the interviewee among the plurality of interview schedules. It is characterized by.
  • the job offerer interface may include a screen for providing a job searcher to search for job candidates by job search information including an industry field, a job, and a place of work, and selecting a candidate among the searched job candidates, and job search information of the selected candidate. It is characterized by providing a screen including a menu for connecting to.
  • the menu for linking the job candidate information of the selected candidate to job information includes a menu for adding job search information of the selected candidate to new job information.
  • a menu for adding to the new job information is selected, the job server is selected.
  • a screen for generating job information is provided, and when the job information is generated, the job information of the selected candidate is tagged to the generated job information.
  • the menu for linking the job candidate information of the selected candidate to job information includes a menu for adding job search information of the selected candidate to previously created job information.
  • the job server provides a screen displaying job information, which is pre-generated, and when one of the job information is generated, the job information of the selected candidate is tagged to the job information selected.
  • the job offer server After providing the member management interface, if the recommender identifier and password is input through the member management interface, the job offer server further comprises providing a recommender interface.
  • the recommender interface includes a screen for displaying job information for recommenders to view, a screen for inputting and submitting recommendation information for recommenders to recommend job applicants corresponding to the job information, and a recommender's resume. And a screen including a menu for uploading job information to be included.
  • the recommender interface may further include a screen including a menu for allowing the recommender to recommend another user as a recommender, and a screen including a menu for allowing the recommender to recommend another user as a recruiter.
  • the recommender interface may further include a screen displaying a reward to be paid to the recommender when a job seeker recommended by the recommender participates in an interview or is employed.
  • the job search server After providing the member management interface, if the job seeker identifier and password is input through the member management interface, the job search server further comprises the step of providing a job seeker interface.
  • the job seeker interface may include a screen displaying job information for job seekers to view, and a screen including a menu for inputting job search information corresponding to the job information and uploading a resume.
  • FIG. 1 is a block diagram illustrating a configuration of a system for providing job and job search information according to an exemplary embodiment of the present invention.
  • a system for providing job and job search information (hereinafter, abbreviated as 'job-job system') according to an embodiment of the present invention is a job server 100, a job offerer 200, and a recommender device. 300 and job seeker device 400.
  • the job server 100 is a device operated by an operator providing job openings and job search services to provide the service.
  • the job server 100 may be implemented as, for example, a web server and an application server.
  • the job seeker device 200, the recommender device 300, and the job seeker device 400 are devices used by job seekers, recommenders, and job seekers.
  • Job applicants, recommenders and job seekers are all members who are subscribed to job offers and job search services provided by the job server 100.
  • the job seeker is a member belonging to a company that wants to hire an employee
  • the recommender is a member who recommends a job seeker to a company who wants to hire an employee
  • the job seeker is a member who seeks a job.
  • the job search server 100 When the job server 100 receives a job request from a job applicant, the job search server 100 basically recommends a plurality of job seekers from the recommender, and delivers information on the recommended job seekers, for example, a resume, to job seekers. Provides a service to employ. These services are provided through an interaction between job posting server 100, job offerer 200, recommender device 300, and job seeker device 400 connected to each other via a network. Therefore, the job offerer device 200, the recommender device 300, and the job seeker device 400 may be devices capable of communicating with the job offer server 100 through a network.
  • the job offerer 200, the recommender device 300, and the job seeker device 400 may exemplify a personal computer (PC), a laptop (Lap-top Computer), a smartphone, a tablet PC, a tablet PC, and the like.
  • the job server 100 includes an interface unit 110, a processor unit 120, and a database unit 130.
  • the interface unit 110 includes a member management interface 111, a job offerer interface 112, a recommender interface 113, and a job seeker interface 114.
  • the member management interface 111, the job offerer interface 112, the recommender interface 113, and the job seeker interface 114 may be a graphical user interface (GUI) including a screen, a menu, a dialog box, and the like.
  • GUI graphical user interface
  • the interface unit 110 when a user accesses the job server 100 through any device, the interface unit 110 provides a member management interface 111.
  • the member management interface 111 provides a member registration menu for allowing a user to join a member and a menu for allowing a user to log in through the account of the user to the job server 100 if the user is already a member. The user can register or log in through his or her account.
  • the interface unit 110 provides a different interface for each of a job seeker's account, a job seeker's account, and a recommender's account. That is, the job seeker is provided with the job seeker interface 112, the recommender is provided with the recommender interface 113, and the job seeker is provided with the job seeker interface 114. Accordingly, each of the job applicants, the recommenders, and the job applicants may interact with the job server 100 using the interface provided to them.
  • one user is allowed to play two or more roles among job seekers, recommenders, and job seekers.
  • a job seeker can be a recommender or a job seeker.
  • one user can be both a job seeker, a recommender and a job seeker.
  • the job server 100 manages a different user ID according to the role when one user wants to perform two or more roles among job applicants, recommenders, and job seekers.
  • the job server 100 may assign a main identifier and a sub-identifier according to its role. Accordingly, when a user who performs a plurality of roles accesses the job server 100 through his or her device, the interface unit 110 provides the member management interface 111 to the connected device, and the user of the device You can log in to the service provided by the job server 100 through the account. In this case, the user first logs in through a stock separator, and then selects one of a plurality of roles (job recruiter, recommender, and job seeker) performed by the user using the corrosion separator.
  • a plurality of roles job recruiter, recommender, and job seeker
  • the interface unit 110 then provides the user's device with an interface corresponding to the corrosion identifier. That is, when a user selects a corrosion identifier registered as a job applicant, a job recruiter interface 112 is provided, and when a corrosion identifier registered as a recommender is selected, a recommender interface 113 is provided and a corrosion identification registered as a job seeker is selected.
  • the job seeker interface 114 will then be provided.
  • the job seeker device 200 provides the job seeker interface 112
  • the recommender device 300 provides the recommender interface 113
  • the job seeker device 400 provides the job seeker interface 114.
  • the process unit 120 provides a series of processes required to provide job openings and job search services according to embodiments of the present invention. To this end, the process unit 120 is a member management module 121, notification module 122, job processing module 123, recommendation processing module 124, job search processing module 125, interview processing module 126 and Compensation processing module 127 is included.
  • the member management module 121 registers members to provide job services according to an exemplary embodiment of the present invention, and manages accounts and information of registered members.
  • the member management module 121 is a member who is not a member when accessing the job server 100 through any device, receives the information required for membership registration through the member management interface 111, the input information A member, a job seeker, a recommender, and a job seeker database 131, 132, 133, and 134 may be stored in at least one of the members.
  • the member management module 121 is connected to the job offer server 100 through the user any device, and through the member management interface 111, account information (stock identifier or corrosion identifier and password corresponding to each) If input, the user may be authenticated with reference to the member management database 131.
  • the member management module 121 determines what role the corresponding user performs according to the account, and allows the interface unit 110 to provide an interface corresponding to the account. That is, when a job seeker logs in, the job seeker interface 112 is provided. When the job seeker logs in, the job seeker interface 113 is provided. When the job seeker logs in, the job seeker interface 114 is provided.
  • the notification module 122 serves to transmit a message according to an embodiment of the present invention. If there is a message that needs to be sent, the message is created in SMS or e-mail format and sent.
  • the job processing module 123 basically performs a process for job information.
  • the job information includes a variety of information necessary for hiring job seekers suitable for the job or job of the company and department to which the job applicant belongs.
  • job listings include the industry sector, job and place of employment for the job to be hired.
  • the job offer module 123 may store the job offer information in the job offer database 135 and register it.
  • the job processing module 123 may provide job information to job applicants, recommenders, or job seekers through the job offerer interface 112, the recommender interface 113, or the job seeker interface 114.
  • the job offer module 123 may select a recommender in response to the job offer information.
  • Referrer information includes industry sectors, jobs, and places where the recommender can recommend job seekers. Accordingly, the job offer module 123 searches the recommender information in the recommender database 133 and compares the industry field, job and work place of the job offer information with the industry field, job and work place of the recommender information, and selects an appropriate recommender.
  • the recommendation processing module 124 basically performs a process for recommendation information provided by the recommender.
  • the recommendation processing module 124 may receive such recommendation information and store the registered recommendation information in the received recommendation information database 136 to register it.
  • the recommendation information is information for identifying job applicants judged to be suitable according to the job and the neighborhood information of the job offer information.
  • the recommendation information may be a contact of a recommending job seeker, for example, a phone number, an email, or the like. If the job seeker is a member of the service provided by the job server 100, the job seeker identifier may be used.
  • the recommendation processing module 124 may provide the recommendation information to the job applicant, the recommender, or the job seeker through the job offerer interface 112, the recommender interface 113, or the job seeker interface 114.
  • the job search module 125 basically performs a process on job search information.
  • the job search information may be personal information of job seekers seeking a job and information on a career of job seekers.
  • the job search information includes an industrial area and jobs that job seekers can perform in response to job information, and a work site indicating a country, a region, and the like, where the job seeker can work.
  • the job search information may further include the job seeker's resume. Such cover letter and resume may be prepared according to the company's own application form, if applicable.
  • the job search processing module 125 may store and register the job search information in the job search information database 138.
  • the interview processing module 126 basically performs a process for interview information.
  • the interview information includes information on job applicant identifiers and job schedules of job seekers selected as interviewees.
  • a job seeker may view job search information including a resume of a plurality of job candidates or selected candidates, and then may decide to take an interview with a specific job seeker, and in this case, the job seeker device 200 according to the job seeker's operation.
  • Interview information is information about a plurality of interview schedules that job seekers can select. Then, the interview processing module 126 provides the interview information to the job seeker device 400 through the job seeker interface 114.
  • the job seeker device 400 displays the interview information through the job seeker interface 114
  • the job seeker may select one of the plurality of job interview schedules.
  • the interview processing module 126 receives interview information including the interview schedule determined according to the selection. Then, the interview processing module 126 may provide interview information indicating the interview schedule selected by the job seeker to the job search apparatus 200 through the job search interface 112.
  • the interview processing module 126 may store interview information having a plurality of interview schedules and interview information having a determined interview schedule in the interview information database 138.
  • the compensation processing module 127 calculates a reward paid to the recommender according to the degree of interview or hiring and stores it in the reward information database 139 as reward information. For example, the compensation processing module 127 may calculate a compensation according to the employment when the employment is completed. In addition, the compensation processing module 127 may calculate a reward according to the candidate recommendation if the job seeker recommended by the recommender participates in the interview even if the recruitment process is not completed. The compensation processing module 127 may provide the reward information to the recommender device 300 through the recommender interface 113.
  • the database unit 130 includes a member database 131, a job offerer database 132, a recommender database 133, a job seeker database 134, a job offer database 135, a recommendation information database 136, and a job search database 137. , Interview information database 138 and reward information database 139.
  • the member database 131 stores a member's account.
  • the member's account includes an identifier and a password.
  • One member can have multiple accounts, depending on the role of the member. For example, one member may play the role of job seeker, recommender, and job seeker, and may have multiple accounts according to this role. Accordingly, one member may assign a main-identifier and a sub-identifier according to its role.
  • Correspondents will be referred to as job candidate identifiers, recommender identifiers, and job candidate identifiers depending on their role.
  • the member database 131 stores any one of stock securities, their passwords, job listing identifiers, recommender identifiers, and job applicant identifiers, and their corresponding passwords.
  • the job offerer database 132 stores job offerer information, which is information of job offerers, that is, job offerers, among the members, and job offer information is mapped to job offerer identifiers of the member database 131. That is, the recruitment database 132 stores the recruitment identifier and the recruitment information mapped thereto.
  • the recommender database 133 stores recommender information which is information of a recommender among members, that is, a recommender, and the recommender information is mapped to a recommender identifier of the member database 131. That is, the recommender database 133 stores recommender identifiers and recommender information mapped thereto.
  • the job seeker database 134 stores job seeker information, which is information of a job seeker, that is, a job seeker among members, and the job seeker information is mapped to a job seeker identifier of the member database 131. That is, the job seeker database 134 stores job seeker identifiers and job seeker information mapped thereto.
  • the job information database 135 stores job information.
  • a job information code is assigned to the job information.
  • the job processing module 123 maps and stores the job information code and the job identifier. As a result, the job information and the job information are mapped through the job information code and the job identifier.
  • the recommendation database 136 stores recommendation information.
  • the recommendation processing module 124 stores the recommendation information, it assigns the recommendation information code to the recommendation information.
  • the recommendation processing module 124 maps and stores the recommendation information code and the recommender identifier.
  • the recommender information and the recommendation information are mapped through the recommendation information code and the recommender identifier.
  • the job search database 137 stores job search information.
  • the job search information code is assigned to the job search information.
  • the job search processing module 125 maps and stores a job search information code and a job searcher identifier. In this way, the job seeker information and the job search information are mapped through the job search information code and the job searcher identifier.
  • the interview information database 138 stores interview information.
  • the interview information includes job applicant identifiers, job candidates, and a plurality of job schedules and job interviews selected by job applicants.
  • the interview processing module 126 allocates an interview information code and maps the interview information code, the job information code, and the job applicant identifier. Accordingly, the job information, the interview information, and the job applicant information are mapped through the interview information code, the job information code, and the job applicant identifier. Accordingly, job interview information, job interview information, and job seeker information may be searched through the interview information code so as to know which job seekers are interviewed for a job.
  • the compensation information database 139 stores the compensation information calculated by the compensation processing module 127.
  • the recommender may be compensated when the job seeker recommended by the recommender participates in the interview or is employed. These rewards are given at a set rate and, if hired, they can be rewarded more than if they participated in an interview.
  • the recruiter device 200 includes a communication unit 210, an input unit 220, a display unit 230, a storage unit 240, and a control unit 250.
  • the communication unit 210 communicates with the job server 100 and may communicate using broadband mobile communication or wireless near field communication.
  • the communication unit 210 is implemented as a single module in which all the communication functions of the broadband mobile communication or the wireless local area communication connection method are implemented, and will be described as operating by selecting at least one of the two functions described above. However, the communication unit 210 may be implemented as a plurality of modules that separately perform communication functions of the broadband mobile communication and the wireless near field communication connection methods.
  • Broadband mobile communication may illustrate a communication method according to standards such as WCDMA, LTE, LTE-A, and the wireless local area communication may illustrate a wireless local area network (WLAN) communication using wireless fidelity (Wi-Fi). .
  • the communication unit 210 may include an RF transmitter for upconverting and amplifying a frequency of a transmitted signal, and an RF receiver for low noise amplifying and downconverting a received signal.
  • the communication unit 210 may receive and transmit a wireless signal including data through the wireless channel to the control unit 250.
  • the data received from the control unit 250 may be converted into a wireless signal and transmitted through a wireless channel.
  • the input unit 220 receives a key operation of a user for controlling the job offerer 200, generates an input signal, and transmits the generated input signal to the controller 250.
  • the input unit 220 may include any one of a power key, a numeric key, and a direction key for power on / off, and may be formed as a predetermined function key on one surface of the recruiter device 200.
  • the display unit 230 is formed of a touch screen, functions of various keys of the input unit 220 may be performed in the display unit 230.
  • the input unit 220 may be omitted. It may be.
  • the display unit 230 visually provides a menu, input data, function setting information, and various other information of the job offerer 200 to the user.
  • the display unit 230 outputs various screens such as a boot screen, a standby screen, a menu screen, and the like of the job offerer 200.
  • the display unit 230 may be formed of a liquid crystal display (LCD), organic light emitting diodes (OLEDs), active matrix organic light emitting diodes (AMOLEDs), and the like. Meanwhile, the display unit 230 may be implemented as a touch screen. In this case, the display unit 230 may include a touch sensor, and the controller 250 may detect a user's touch input through the touch sensor.
  • the touch sensor may be configured as a touch sensing sensor such as capacitive overlay, pressure type, resistive overlay, infrared beam, or pressure sensor. .
  • a touch sensing sensor such as capacitive overlay, pressure type, resistive overlay, infrared beam, or pressure sensor.
  • the touch sensor detects a user's touch input, generates a detection signal, and transmits the detected signal to the controller 250.
  • the sensing signal may include coordinate data input by the user.
  • the touch sensor may generate a detection signal including coordinate data of the touch position movement path and transmit the detected signal to the controller 250.
  • the display unit 230 is a touch screen, some or all of the functions of the input unit 220 may be performed through the display unit 230.
  • the storage unit 240 stores a program and data necessary for the operation of the job offerer 200 and may be divided into a program area and a data area.
  • the program area may store a program for controlling the overall operation of the recruiter device 200, an operating system (OS) for booting the recruiter device 200, an application program, and the like.
  • the data area is an area in which user data generated by using the job offerer 200 is stored.
  • the storage unit 240 may store various types of data generated by the operation of the job offerer 200, for example, job information.
  • the controller 250 may control the overall operation of the recruitment device 200 and the signal flow between the internal blocks of the recruitment device 200, and may perform a data processing function for processing data.
  • the controller 250 may be a central processing unit (CPU), an application processor, a graphic processor (GPU), or the like. The operation of the controller 250, that is, the overall operation of the recruiter device 200 will be described in more detail below.
  • the recruitment device 200 is a storage medium insertion unit for inserting an external storage medium such as a memory card to enable data storage, and a connection terminal for data exchange with an external digital device. And a terminal for supplying or charging power.
  • the recruitment device 200 may further include units having additional functions such as audio processing for inputting or outputting an audio signal, a voice signal, and the like through a microphone and a speaker. According to the convergence trend of digital devices, the variations of mobile devices are very diverse and cannot be enumerated. However, a unit equivalent to the above-mentioned units is further included in the recruitment device 200 according to the present invention. It can be easily understood by those of ordinary skill in the art.
  • the job seeker device 200, the recommender device 300, and the job seeker device 400 are devices that can exchange necessary information by accessing the job seeker server 100 through a network.
  • the job offerer 200, the recommender device 300, and the job seeker device 400 may be connected to a network such as a PC, a notebook computer, a smartphone, a tablet PC, a tablet PC, and the like, and the job server 100 ) Can interact with any device.
  • the recommender device 300 and the job seeker device 400 also include the same configuration as that of the job applicant device 200 described above. Therefore, detailed descriptions of the recommender device 300 and the job seeker device 400 will be omitted.
  • FIG. 4 is a flowchart illustrating a method for providing job offer and job search information according to the first embodiment of the present invention.
  • the job offerer 200 transmits job information to the job server 100 in step S110.
  • step S110 in more detail, when the job offerer device 200 is connected to the job offer server 100 according to the operation of the job seeker, the member management module 121 provides a member management interface 111, the member management interface When the job offerer logs in through the member 111, the member management module 121 provides the job offerer interface 112 to the job offerer 200. Accordingly, the recruiter device 200 displays the recruiter interface 112. The recruiter may input the job information according to the recruiter interface 112. Then, the job offerer 200 may transmit the job information to the job server 100.
  • the job processing module 123 assigns job information codes to job information, maps them to job identifiers, and stores the job information in the job information database 135.
  • job offer information is registered.
  • the job information includes various information required for job posting.
  • job listings include industry sectors, jobs and workplaces to inform which sectors perform what work and which countries are hired to work in which regions.
  • the job offerer is given an account that is distinguished from other job seekers by a unit (eg, by department) of a company and a hiring entity of the company, and thus, the job offer may be registered for each department of the company. Accordingly, job listings are registered differently for each job, industrial sector, job and place of work.
  • the job offer information may further include a recommendation type.
  • Recommendation types include unlimited referrals, screening recommendations, and recommender assignments.
  • Unlimited recommendations among the types of recommendations are selected if the recruiter wants to see information about as many candidates as possible.
  • the selection recommendation among the recommendation types is selected when the recruiter wants to view only information about candidates selected by the recommender. Therefore, in the case of screening recommendation, there is a limit to the number of recommenders who can recommend candidates and the number of candidates that the recommenders can recommend. These limits can be set according to the performance of the recommender.
  • the recommender's performance is accumulated based on the number of cases in which the job seekers recommended by the recommender have been hired, and the hiring course and years of service after the recommender has been hired. That is, additional points occur when a job seeker recommended by the recommender is employed.
  • the job seeker may upload the hiring resultant of the hired job seeker to the job server 100 every quarter, and may be reflected in the performance of the recommender who recommended the job seeker according to the hiring result.
  • the higher the hiring result of the recruited job seeker the higher the performance of the recommender.
  • the longer job years employed by job seekers the higher the performance of the recommender.
  • a specific recommender is designated.
  • the job server 100 selects the recommender according to the job information at step S120.
  • the job processing module 123 of the job server 100 selects a recommender based on job information.
  • the recommender can basically be selected according to the industry sector, job and place of employment.
  • the recommender may be assigned an industry field, a job, and a place where the recommender can recommend a job seeker according to the recommender's career and address.
  • the industry sectors, jobs, and places where the recommender can recommend job seekers are included in the recommender information.
  • the job processing module 123 of the job server 100 may select a recommender by comparing the recommender information with the industrial field, job, and work place of the job information.
  • the job processing module 123 selects a recommender who can recommend job seekers suitable for the industrial field, the job, and the work place according to the industrial field, the job, and the work place of the job information. Meanwhile, the job server 100 selects the designated recommender when the recommendation type is designated by the recommender. In this way, when the recommender is selected, the identifier of the recommender is mapped to the job offer code.
  • the job server 100 provides job information to the recommender previously selected in step S130. More specifically, the recommendation processing module 124 transmits a message informing that the job offer information is registered to the recommender device 300 through an e-mail or an SMS through the notification module 122. Accordingly, the recommender may recognize the job registration information through such a message, and access the job offer server 100 through the recommender device 300 to read the job offer information. In other words, a given recommender can view job offer information through his or her account. That is, when the recommender device 300 connects to the job server 100 according to the recommender's operation, the member management module 121 provides the member management interface 111, and the recommender through the member management interface 111.
  • the member management module 121 When logged in, the member management module 121 provides the recommender interface 113 to the recommender device 300.
  • the job processing module 123 extracts the relevant job information through job offer information codes mapped to the recommender identifiers in the job information database 135 of the database unit 130 and uses the extracted job information through the recommender interface 113. to provide.
  • the recommender apparatus 300 transmits recommendation information, which is information about job seekers recommended by the recommender, to the job server 100.
  • the recommendation information includes identification information for identifying the job seekers recommended by the recommender from other job seekers and may include contact information of the job seekers. If the job seeker is not a registered member of the job server 100, the recommendation information may include contact information for the job seeker, such as a telephone number, an email address. If the job seeker is already a member registered in the job server 100, the recommendation information includes an ID (ID) of a service provided by the member's account, for example, the job server 100.
  • ID ID
  • the job server 100 can know the contact information of job seekers through the account.
  • the recommendation processing module 124 then assigns the recommendation information code to the recommendation information, registers the recommendation information in the recommendation information database 136 by mapping the assigned recommendation information code to the job offer code. At this time, if the recommended job candidate is a member registered in the job server 100, the identifier of the recommended job candidate is mapped to the recommendation information code.
  • the recommendation processing module 124 of the job server 100 extracts contact information of job seekers from the recommended information in step S150, and informs that the recommender recommends job seekers for the job information through the notification module 122, Send an information request message requesting a resume.
  • the job server 100 may request for membership in the case of job seekers who do not become members through the information request message, and informs that more detailed information may be read through membership registration.
  • Recommended job seekers can view job listings through their account. That is, when the job seeker device 400 connects to the job offer server 100 according to the job seeker's operation, the member management module 121 provides the member management interface 111, and the job seeker through the member management interface 111.
  • the member management module 121 When logged in, the member management module 121 provides the job seeker interface 114 to the job seeker device 400. The job seeker device 400 then displays the job seeker interface 114. In addition, the job processing module 123 extracts the job information from the job information database 135 of the database unit 130 through the recommender identifier and job information code mapped to the job applicant identifier and provides the job information through the job seeker interface 114.
  • the job seeker may input job search information through the job seeker interface 114 when he / she wants to apply for a job based on the job information.
  • the job seeker device 400 may transmit job search information to the job search server 100 in step S160.
  • Job search information includes the industries, jobs and positions where job seekers can perform their jobs, as well as places where they can work.
  • the job search information may include a resume.
  • the job search processing module 125 allocates a job search information code to job search information including a resume, maps the job search information code to the job search code, and stores the job search information in the job search information database 137. Accordingly, the job search information is registered in the job server 100.
  • the job search processing module 125 of the job search server 100 may select some or all of a plurality of job seekers as candidates according to a predetermined criterion based on the contents of the job search information at step S170.
  • a candidate refers to a member whose job search information is provided to job seekers among a plurality of job seekers in response to specific job offer information.
  • the job search information of job seekers selected as candidates among job search information of a plurality of job seekers is referred to as candidate information.
  • the job search module 125 extracts job information from job information codes mapped to job search information codes, selects candidates by comparing the industry sectors, jobs and workplaces of job information with the industry sectors, jobs and workplaces of job search information, Candidate codes are assigned to job candidate information codes of selected candidates, and mapped with job candidate codes of candidate codes and corresponding job offer information.
  • the job server 100 transmits job information, that is, candidate information, including the resume of the candidate selected in operation S180 to the job search apparatus 200.
  • the job search module 125 extracts the job candidate identifier from the job information code mapped to the candidate code. Then, the job search processing module 125 extracts the job applicant's contact information from the job applicant database 132 through the job applicant's identifier. Subsequently, the job search processing module 125 transmits a message informing that the candidate information has been registered to the job searcher device 200 through an e-mail or an SMS through the notification module 122. This message allows the recruiter to recognize that the candidate information is registered. Job candidates can access candidate information through their account.
  • the member management module 121 provides the member management interface 111 and the job offerer is provided through the member management interface 111.
  • the member management module 121 provides the job offerer interface 112 to the job offerer 200.
  • the job search processing module 125 searches the job information code corresponding to the identifier of the job searcher with reference to the database 130, and after searching the candidate code corresponding to the job information code, the job search information database of the database unit 130.
  • step 135 job information corresponding to the candidate code is extracted and provided through the job candidate interface 112 as candidate information which is extracted job information.
  • the job seeker may view candidate information and determine a candidate to be interviewed by directly interviewing a plurality of candidates. Accordingly, when the interviewee is determined, the job offerer 200 transmits the interview information to the job server 100 in step S190. Accordingly, the interview information is registered in the job server 100.
  • the interview information includes information for identifying job seekers who are interviewees with other job seekers, that is, information about an ID of the job seeker and an interview schedule. A plurality of interview schedules may be input, and the plurality of interview schedules allow a candidate to be interviewed to select any one of a plurality of interview schedules.
  • the job seeker may input interview information through the job seeker interface 112. Then, the interview processing module 126 assigns the interview information code, assigns the assigned interview information code to the corresponding job information code and job search information code, and stores the interview information in the interview information database 138 to register it. .
  • the job server 100 provides the interview information to the job seeker device 400 of the interviewee in step S200. More specifically, the interview processing module 126 retrieves the job search information code mapped to the job interview information code, detects the job searcher identifier of the job search information code, and extracts the contact information of the interviewee through the job searcher identifier. Then, the interview processing module 126 transmits a message informing the job seekers, who are the interviewees, to the interviewee through the notification module 122 by e-mail or SMS. These messages allow the job seeker to recognize that he is the subject of the job, and the job seeker can view the interview information through his account.
  • the job seeker device 400 accesses the job server 100 to receive job interview information and displays the job information. That is, when the job seeker device 400 of the job candidate who is the interviewee connects to the job server 100, the member management module 121 provides the member management interface 111, and the job seeker through the member management interface 111. When logged in, the member management module 121 provides the job seeker interface 114 to the job seeker device 400.
  • the interview processing module 126 sequentially searches for job search information codes, job offer information codes, and job interview information codes through job applicant identifiers, and if the searched job interview information codes exist, extract the interview information and extract the interview information. Provided through the job seeker interface 114.
  • Job seekers who are interviewees may check the interview schedule through the interview information, and may select any one when there are a plurality of interview schedules.
  • the job seeker device 400 transmits an interview acceptance message to the job server 100 in step S210.
  • the interview acceptance message includes an interview schedule selected by a job seeker who is an interviewee when there are a plurality of job interview proposals proposed by the job applicant.
  • the interview processing module 126 of the job server 100 stores the final interview schedule of the interview schedule selected by the job candidate among the plurality of interview schedules of the interview information database 138. Then, the interview processing module 126 transmits the interview acceptance message to the job offerer 200 in step S220.
  • the notification module 122 of the job server 100 transmits to the recommender device 300 an interview notification message indicating that the interview was completed in step S230. Accordingly, the recommender can recognize that the job seeker recommended by the recommender is the interviewee and participates in the interview.
  • the job offerer 200 transmits job information including the identifier of the job seeker whose employment is determined in operation S240 to the job server 100. Accordingly, the employment information is registered in the job server 100. That is, the job processing module 123 assigns a job information code, and the assigned job information code is mapped to the identifiers of the corresponding job applicants, recommenders, and job seekers, and mapped to the corresponding job information code, recommendation information code, and job search information code. By doing so, the employment information is registered. Eventually, the hiring information indicates which job applicants provided job information, which job applicants were recommended by which recommenders, and which job applicants were recruited.
  • the job processing module 123 of the job server 100 transmits job information to the job seeker device 400 of the job seeker through the notification module 122 in step S250.
  • the job seeker can recognize that the job has been hired, and the job seeker can view the job information through his or her account. Accordingly, the job seeker device 400 connects to the job server 100 to receive job information and displays the job information.
  • the job processing module 123 of the job server 100 transmits the employment information to the recommender device 300 of the recommender who recommended the job applicant determined at step S260.
  • the recommender can recognize that the job seekers recommended by him or her are recruited, and the recommender can browse the employment information through his or her account. Accordingly, according to the recommender's manipulation, the recommender device 300 connects to the job server 100 to receive the employment information and displays it.
  • the recommender may receive a predetermined reward by paying for recommending a job seeker.
  • a predetermined reward can be received even when a hiring decision is not made.
  • the compensation processing module 127 of the job server 100 calculates a compensation amount according to a preset rule for the recommender, and recommends compensation information which is information on the calculated compensation amount. Transmit to device 300. Accordingly, the recommender can know the compensation amount by reading the compensation information through the recommender device 300.
  • the recommender recommends the job applicant after the job information is registered, and the job applicant corresponding thereto registers the job information.
  • the recommender may recommend job seekers by industry sector, job and place of work before job listings are registered. That is, according to the recommender's manipulation, the recommender device 300 may transmit recommended information for recommending a specific job seeker to the job server 100. Accordingly, before the job offer information is registered, the recommendation processing module 124 may store the recommendation information in the recommendation information database 136. This recommendation allows job seekers to provide job search information, including their resume. That is, the recommender device 300 may transmit job search information including a resume to the job server 100 according to the job searcher's operation. Accordingly, before the job information is registered, the job search processing module 125 may store job search information in the job search database 137.
  • the job seeker does not receive candidate information separately and is registered in advance. Candidates may be selected by searching for recommendation information and job search information. That is, the job offerer 200 may transmit an industrial field, a job, and a work place as a search word to the job server 100 according to a job offerer's input. Then, the job search processing module 125 of the job search server 100 extracts job search information corresponding to the search term and the job information corresponding to the industry field, job, and place of employment from the job search information database 137, and the job searcher interface 112. Provided to the recruiter device 200 through).
  • the recruiter can browse the search results, select a candidate from among the plurality of job applicants, and select an interview target among the candidates.
  • the subsequent procedure that is, the procedure after the step S190 including the step S190 is the same as the first embodiment described with reference to FIG. 4.
  • the job search module 125 of the server 100 extracts job search information suitable for an industrial field, a job, and a job location of job search information from the job search information database 137, and uses the extracted job search information as candidate information.
  • the recruitment device 200 can be provided. Accordingly, the recruiter may select an interviewee among a plurality of candidates through candidate information.
  • the subsequent procedure that is, the procedure after the step S190 including the step S190 is the same as the first embodiment described with reference to FIG. 4.
  • FIG. 5 is a flowchart illustrating a method for providing job and job search information according to a second embodiment of the present invention.
  • the job offerer 200 transmits job information to the job server 100 in step S310.
  • the member management module 121 provides a member management interface 111, the member management interface
  • the member management module 121 provides the job offerer interface 112 to the job offerer 200.
  • the recruiter device 200 displays the recruiter interface 112.
  • the recruiter may input the job information according to the recruiter interface 112.
  • the job offerer 200 may transmit the job information to the job server 100.
  • the job processing module 123 assigns job information codes to job information, maps them to job identifiers, and stores the job information in the job information database 135.
  • job offer information is registered.
  • the job information includes various information required for job posting.
  • job listings include industry sectors, jobs and workplaces.
  • the job offerer is given an account that is distinguished from other job seekers by a unit (eg, by department) of a company and a hiring entity of the company, and thus, the job offer may be registered for each department of the company. Accordingly, job listings are registered differently for each job, industrial sector, job and place of work.
  • the job offer information may further include a recommendation type. Recommendation types include unlimited referrals, screening recommendations, and recommender assignments.
  • the job server 100 selects the recommender according to the job information at step S320.
  • the job processing module 123 of the job server 100 selects a recommender based on job information.
  • the recommender can basically be selected according to the industry sector, job and place of employment.
  • the recommender may be assigned an industry field, a job, and a place where the recommender can recommend a job seeker according to the recommender's career and address.
  • the industry sectors, jobs, and places where the recommender can recommend job seekers are included in the recommender information.
  • the job processing module 123 of the job server 100 may select a recommender by comparing the recommender information with the industrial field, job, and work place of the job information.
  • the job processing module 123 selects a recommender who can recommend job seekers suitable for the industrial field, the job, and the work place according to the industrial field, the job, and the work place of the job information. Meanwhile, the job server 100 selects the designated recommender when the recommendation type is designated by the recommender. In this way, when the recommender is selected, the identifier of the recommender is mapped to the job offer code.
  • the job server 100 provides job information to the recommender previously selected in step S330. More specifically, the notification module 122 of the job server 100 transmits a message indicating that job information has been registered to the recommender device 300 through an e-mail or an SMS. Accordingly, the recommender may recognize the job registration information through such a message, and access the job offer server 100 through the recommender device 300 to read the job offer information. In other words, a given recommender can view job offer information through his or her account. That is, when the recommender device 300 connects to the job server 100 according to the recommender's operation, the member management module 121 provides the member management interface 111, and the recommender through the member management interface 111.
  • the member management module 121 When logged in, the member management module 121 provides the recommender interface 113 to the recommender device 300.
  • the job processing module 123 extracts the relevant job information through the job information code mapped to the recommender identifier in the job information database 135 and provides the extracted job information through the recommender interface 113.
  • a referrer who has viewed the job information can view the job information and select a job applicant that he or she would like to recommend.
  • the recommender device 300 may transmit job search information including the resume of the job seeker to the job server 100 in place of the job seeker together with the recommendation information for recommending the specific job seeker at step S140.
  • the recommendation information includes identification information for identifying the job seekers recommended by the recommender from other job seekers and may include contact information of the job seekers. If the job seeker is not a registered member of the job server 100, the recommendation information may include contact information for the job seeker, such as a telephone number, an email address.
  • the recommendation information includes an ID (ID) of a service provided by the member's account, for example, the job server 100.
  • ID an ID of a service provided by the member's account
  • the job server 100 can know the contact information of job seekers through the account.
  • Job search information includes the industries, jobs and positions where job seekers can perform their jobs, as well as places where they can work.
  • the job search information may include a resume.
  • the recommendation processing module 124 assigns the recommendation information code to the recommendation information, maps the assigned recommendation information code to the job offer code, and stores the recommendation information in the recommendation information database 136 to register it.
  • the job search processing module 125 allocates a job search information code to job search information including a resume, maps the assigned job search information code to a job information code, and stores the job search information in the job search information database 137 and registers it. .
  • the identifier of the recommended job seeker may be mapped to the recommendation information code.
  • the job search processing module 125 of the job search server 100 may select some or all of a plurality of job seekers as candidates based on a preset criterion based on the contents of the job search information at step S350.
  • a candidate refers to a member whose job search information is provided to job seekers among a plurality of job seekers in response to specific job offer information.
  • the job search information of job seekers selected as candidates among job search information of a plurality of job seekers is referred to as candidate information.
  • the job search module 125 extracts job information from job information codes mapped to job search information codes, selects candidates by comparing the industry sectors, jobs and workplaces of job information with the industry sectors, jobs and workplaces of job search information, Candidate codes are assigned to job candidate information codes of selected candidates, and mapped with job candidate codes of candidate codes and corresponding job offer information.
  • the job server 100 transmits job information, that is, candidate information, including a resume of a job candidate who is a candidate, to the job offerer 200 in step S360.
  • job search module 125 extracts the job candidate identifier from the job information code mapped to the candidate code.
  • job search processing module 125 extracts the job applicant's contact information from the job applicant database 132 through the job applicant's identifier.
  • the job search processing module 125 transmits a message informing that the candidate information has been registered to the job searcher device 200 through an e-mail or an SMS through the notification module 122. This message allows the recruiter to recognize that the candidate information is registered. Job candidates can access candidate information through their account.
  • the member management module 121 provides the member management interface 111 and the job offerer is provided through the member management interface 111.
  • the member management module 121 provides the job offerer interface 112 to the job offerer 200.
  • the job search processing module 125 searches the job information code corresponding to the identifier of the job searcher with reference to the database 130, and after searching the candidate code corresponding to the job information code, the job search information database of the database unit 130.
  • step 135 job information corresponding to the candidate code is extracted and provided through the job candidate interface 112 as candidate information which is extracted job information.
  • the job seeker may view candidate information and determine a candidate to be interviewed by directly interviewing a plurality of candidates. Accordingly, when the interviewee is determined, the job offerer 200 transmits the interview information to the job server 100 in step S370. Accordingly, the interview information is registered in the job server 100.
  • the interview information includes information related to the interview schedule with the candidate who is the interviewee.
  • a plurality of interview schedules may be input, and the plurality of interview schedules allow a candidate to be interviewed to select any one of a plurality of interview schedules.
  • the job seeker may input interview information through the job seeker interface 112. Then, the interview processing module 126 assigns the interview information code, assigns the assigned interview information code to the corresponding job information code and job search information code, and stores the interview information in the interview information database 138 to register it. .
  • the job server 100 provides the interview information to the job seeker device 400 of the interviewee in operation S380.
  • the interview processing module 126 may search for a job search information code mapped to the job interview information code, detect a job searcher identifier of the job search information code, and then extract contact information of the interviewee through the job searcher identifier. Then, the interview processing module 126 transmits a message informing the job seekers, who are the interviewees, to the interviewee through the notification module 122 by e-mail or SMS. These messages allow the job seeker to recognize that he is the subject of the job, and the job seeker can view the interview information through his account.
  • the job seeker device 400 accesses the job server 100 to receive job interview information and displays the job information. That is, when the job seeker device 400 of the job candidate who is the interviewee connects to the job server 100, the member management module 121 provides the member management interface 111, and the job seeker through the member management interface 111. When logged in, the member management module 121 provides the job seeker interface 114 to the job seeker device 400.
  • the interview processing module 126 sequentially searches for job search information codes, job offer information codes, and job interview information codes through job applicant identifiers, and if the searched job interview information codes exist, extract the interview information and extract the interview information. Provided through the job seeker interface 114.
  • Job seekers who are interviewees may check the interview schedule through the interview information, and may select any one when there are a plurality of interview schedules.
  • the job seeker device 400 transmits an interview acceptance message to the job search server 100 in operation S390.
  • the interview acceptance message includes an interview schedule selected by a job seeker who is an interviewee when there are a plurality of job interview proposals proposed by the job applicant.
  • the interview processing module 126 of the job server 100 stores the final interview schedule of the interview schedule selected by the job candidate among the plurality of interview schedules of the interview information database 138. Then, the interview processing module 126 transmits the interview acceptance message to the recruiter device 200 in step S400.
  • the notification module 122 of the job server 100 transmits to the recommender device 300 an interview notification message indicating that the interview was completed in step S410. Accordingly, the recommender can recognize that the job seeker recommended by the recommender is the interviewee and participates in the interview.
  • the job offerer 200 transmits job information including the identifier of the job seeker whose employment has been determined in operation S420 to the job server 100. Accordingly, the employment information is registered in the job server 100. That is, the job processing module 123 assigns a job information code, and the assigned job information code is mapped to the identifiers of the corresponding job applicants, recommenders, and job seekers, and mapped to the corresponding job information code, recommendation information code, and job search information code. By doing so, the employment information is registered. Eventually, the hiring information indicates which job applicants provided job information, which job applicants were recommended by which recommenders, and which job applicants were recruited.
  • the job processing module 123 of the job server 100 transmits job information to the job seeker device 400 of the job seeker through the notification module 122 in step S430.
  • the job seeker can recognize that the job has been hired, and the job seeker can view the job information through his or her account. Accordingly, the job seeker device 400 connects to the job server 100 to receive job information and displays the job information.
  • the job processing module 123 of the job server 100 transmits the employment information to the recommender device 300 of the recommender who recommended the job applicant determined in step S440.
  • the recommender can recognize that the job seekers recommended by him or her are recruited, and the recommender can browse the employment information through his or her account. Accordingly, according to the recommender's manipulation, the recommender device 300 connects to the job server 100 to receive the employment information and displays it.
  • the recommender may receive a predetermined reward by paying for recommending a job seeker. Furthermore, when a job seeker recommended by the recommender is selected as an interview target and an interview is conducted, a predetermined reward can be received even when a hiring decision is not made. Accordingly, when a series of hiring procedures are completed, the compensation processing module 127 of the job server 100 calculates a compensation amount according to a preset rule for the recommender, and recommends compensation information which is information on the calculated compensation amount. Transmit to device 300. Accordingly, the recommender can know the compensation amount by reading the compensation information through the recommender device 300.
  • the recommender recommends job applicants after the job information is registered.
  • the present invention is not limited thereto.
  • the recommender may recommend job seekers by industry sector, job and place of work before job listings are registered. That is, according to the recommender's manipulation, the recommender device 300 may transmit the recommendation information for recommending a specific job applicant and job search information of the recommended job applicant to the job server 100. Accordingly, before the job information is registered, the recommendation processing module 124 may store the recommendation information in the recommendation information database 136, and the job search processing module 125 may store the job search information in the job search information database 137. .
  • the job seeker does not receive candidate information separately and is registered in advance. Candidates may be selected by searching for recommendation information and job search information. That is, the job offerer 200 may transmit an industrial field, a job, and a work place as a search word to the job server 100 according to a job offerer's input. Then, the job search processing module 125 of the job search server 100 extracts job search information corresponding to the search term and the job information corresponding to the industry field, job, and place of employment from the job search information database 137, and the job searcher interface 112. Provided to the recruiter device 200 through).
  • the recruiter can browse the search results, select a candidate from among the plurality of job applicants, and select an interview target among the candidates.
  • the subsequent procedure that is, the procedure after the step S370 including the step S370 is the same as the second embodiment described with reference to FIG. 5.
  • the job search module 125 of the server 100 extracts job search information suitable for an industrial field, a job, and a job location of job search information from the job search information database 137, and uses the extracted job search information as candidate information.
  • the recruitment device 200 can be provided. Accordingly, the recruiter may select an interviewee among a plurality of candidates through candidate information.
  • the subsequent procedure that is, the procedure after the step S370, is the same as the second embodiment described with reference to FIG. 5.
  • job server 100 when accessing the job server 100 through the accounts of job applicants, job seekers and recommenders, job server 100 is a different interface, for example, the account of the job seeker's account, job seeker's account and recommender's account, for example, GUI (graphic user interface) is provided. That is, the job seeker is provided with the job seeker interface 112, the recommender is provided with the recommender interface 113, and the job seeker is provided with the job seeker interface 114. Accordingly, each of the job applicants, the recommenders, and the job applicants may interact with the job server 100 using the interface provided to them.
  • GUI graphic user interface
  • the job server 100 accesses the job server 100 through the user's own device, the job server 100 provides a login screen to the connected device, the user of the device is his account That is, the user can log in to the service provided by the job server 100 through the identifier.
  • the job server 100 provides an interface corresponding to the identifier to the user's device. For example, if the user inputs an identifier corresponding to the recruiter, the recruiter interface 112 is provided, and if the identifier corresponding to the recommender is selected, the recommender interface 113 will be provided.
  • the job server 100 allows a single user to play two or more roles among job seekers, recommenders, and job seekers.
  • a job seeker can be a recommender or a job seeker.
  • one user can be both a job seeker, a recommender and a job seeker.
  • the job server 100 manages a different user ID according to the role when one user wants to perform two or more roles among job applicants, recommenders, and job seekers.
  • the job server 100 may assign a main identifier and a sub-identifier according to its role. That is, according to the role, the job identifiers, job candidate identifiers, and job candidate identifiers are assigned as corrosion identifiers.
  • the job server 100 when a user who performs a plurality of roles accesses the job server 100 through his or her device, the job server 100 provides a login screen to the connected device, and the user of the device manages his account. Through the job server 100 can log in to the service provided. In this case, the user must first log in through the stock separator, and then select one of a plurality of roles that the user performs by using the corrosion identifier. The job server 100 then provides the user's device with an interface corresponding to the corrosion identifier. For example, if the user selects the corrosion identifier corresponding to the recruiter, the recruiter interface 112 is provided, and if the corrosion identifier corresponding to the recommender is selected, the recommender interface 113 will be provided.
  • any device is the job seeker device 200, the recommender device 300, or the job seeker device 400 according to the user's account. Therefore, in the description of the embodiment of the present invention, what is described as the action of the job seeker should be understood to be performed by the job seeker through the input to the job offerer device 200 or the job offerer interface 112 executed on the job offerer device 200. Similarly, what is described as the recommender's behavior is performed by the recommender through the input to the recommender device 300 or the recommender interface 113 executed by the recommender device 300, and the described by the job seeker's behavior is the job seeker's device. It is to be understood that this is done via input to the job seeker interface 114 executed on 400 or job seeker device 400.
  • the recruiter interface 112 includes a recruiter dashboard, job listing details, department, employee, job search, and candidate screens.
  • FIG. 6 shows a job recruiter dashboard screen (Employer-Dashboard).
  • Job vacancies dashboard screen (Employer-Dashboard) is the first screen that is displayed to the job seeker logged into the job server 100.
  • the Job Offers dashboard screen provides an overview of the information available to Job Offers. Such information includes job offer information, job offer information, job search information, job seeker information, recommendation information, recommender information, and interview information.
  • the recruitment dashboard screen includes a message box that displays information about the message if there is a message for the recruiter (Announcement and Alerts).
  • Job Details The My Details screen displays job offer details and provides a menu for entering, modifying, and updating job offer details.
  • job listing details include, for example, company name, company registration number, industry sector, job, website, country, region, and the like. Such job offer details may be provided in the job information.
  • Job listing information screen provides a menu that can be uploaded to the job application server (application form) to the job server (Upload Application Form). Accordingly, the recommender or job seeker may download an application form through the interfaces 113 and 114 provided to them.
  • FIG. 8 shows an Employer-Departments screen.
  • the department screen provides a menu for creating a department of a recruitment company in the system of the job server 100. Accordingly, the manager among the job seekers may create a department of the company in the system of the job server 100 by inputting a department code (Dept Code) and description on the department screen.
  • Dept Code department code
  • the employee screen provides a menu for allowing a job seeker to set a personnel manager for each department created in the system of the job server 100.
  • the manager may create a personnel manager among employees belonging to the generated department in the system of the job server 100. For example, if an administrator selects a department, an employee screen displays an Employee Person List belonging to the department, and the administrator can select a personnel manager from the support list. For example, the manager may select a human resources manager in management, a human resources manager in support, a human resources manager in sales.
  • the member management module 121 of the job server 100 sends an email to the personnel manager (job recruiter) through the notification module 122.
  • the person in charge of receiving the e-mail may set or change the recruiter identifier and password (Employer User Login Credentials).
  • the personnel manager is then assigned a job account.
  • the user may log in to the job offer server 100 through the assigned job account, that is, the job identifier and the password.
  • the job offerer interface 112 corresponding to the job offerer identifier is provided.
  • the job information may be generated through the generated department and the personnel manager belonging to the department.
  • a personnel manager belonging to a department among job candidates generates job information, and thus the department information may be tagged in job information.
  • departments perform different jobs and may be located in different countries or regions.
  • the job information and the department information are connected by tags, so it is simple, and the job information is directly generated by the department that obtains the actual manpower, thereby providing more detailed information about the manpower they are seeking. Information can be provided.
  • the job applicant of the human resource department for example, the manager, may know which department registers the job information.
  • an Employer-My Jobs screen is shown.
  • the job screen provides a menu for job applicants to register job information in the system of the job server 100 and to view or search for candidates according to job information. If a job offerer enters job information including an industrial field, a job, and a work place through the job screen, the job information is registered in the job server 100. In this case, the job and the work place may be automatically input by being tagged through the job information, that is, the department information of the department to which the personnel manager belongs. Also, as shown in FIG. 10, the job screen may display registered job information as a list.
  • Job applicants can enter the Job Details (Job Details) through the screen as shown in FIG.
  • Job Details include job listings. That is, the recruiter can enter which job in which industry he or she prefers and which candidate has worked.
  • the job seeker can input the place of work information such as region, country, etc. through the job screen.
  • the job and the place of employment may be automatically input department information of the recruiter, that is, the department belonging to personnel personnel.
  • the local recommender of the work information to provide information about the job seeker. This allows job seekers to generate job search information for a foreign country, so that a referrer from that country provides job seekers with job search information.
  • the department information is automatically linked to the tag according to the job identifier of the job creator who created the job information.
  • the job processing module 123 of the job server 100 checks whether the contents contained in the job information violate the regulations of the corresponding country. If the result of the check is not a problem, the job processing module 123 stores the approved job information in the job information database 135 after approving the job information.
  • job information that is, candidate information, of job candidates selected as candidates is mapped to job information.
  • the job seeker may search for job information to which candidate information is mapped, through the job screen shown in FIG. 12.
  • the job seeker may download a resume of the job seeker through the screen as shown in FIG. 13 (Download Resume) or view job search information (View Candidate). Accordingly, candidates for the interview can be selected from the candidates (Select Candidate).
  • interview information includes a plurality of interview schedules, that is, date, time, interview location, interviewer information, contact number, and the like (Date 1, Date 2, Date 3, Start Time, Interview Venue, Contact detail). Multiple interview schedules are delivered to job candidates selected for the interview.
  • the job seeker may view interview information about a plurality of interview schedules through the job seeker interface 114 and select one of the plurality of interview schedules. Then, a confirmed interview schedule is provided among the plurality of interview schedules through the job screen, and the job seeker can read the confirmed interview schedule. If the interview schedule is not appropriate, the job server 100 prompts the job seeker to enter one or more possible interview schedules through the job seeker interface 114 and forwards them to the job seeker. Then, the recruiter may select any one of the interview schedules input by the job seeker to determine the interview schedule.
  • the candidate search screen provides a menu for job seekers to search for job candidates and to select candidates among job candidates. Such job search is possible even before registration of job information.
  • the recommender can recommend the job seeker even before the job information is generated. Accordingly, job search information of job seekers recommended by the recommender may be registered in advance. Alternatively, job seekers can directly register their job search information. Job search information includes occupations that have been experienced or performed by job seekers, and work locations that indicate the countries and regions where job seekers are available. Accordingly, the candidate search screen as shown in FIG. 15 allows job seekers to browse job applicant information. Job candidates can search job candidates by search term for job information including an industrial field, a job, and a place of employment through a candidate search screen, and can view candidate information excluding personal information of job seekers such as names and companies. As a result of job search results, job candidates may select candidates from a plurality of job candidates before registering job information. Then, job information may be generated to place the candidates selected in advance, or the candidates selected in advance may be tagged to existing job information.
  • the job offerer to register the new job information
  • the "selected candidate is new job information Add selected Candidate to New Job Posting ".
  • the screen moves to a new job information generation screen as shown in FIG. 16, and a job offerer can input contents necessary for generating new job information.
  • job information is generated.
  • candidates selected by the job applicant in advance in correspondence with the job information are approved and registered in the job server 100 (candidate is tagged for this job).
  • the job candidate may tag the selected job information by selecting one of the candidates in advance and then selecting any one of a plurality of previously created job informations (Add selected Candidate (s) to Existing). Job Posting). Then, candidates previously selected by the job candidates are registered in the job server 100 in response to the existing job information.
  • the recommender interface 113 includes a recommender dashboard, recommender details, recommendation, recommendation list, candidates, recommender recommendation, job offer recommendation, and reward screen.
  • a recommender dashboard screen (Member-Dashboard) is shown.
  • the recommender dashboard screen is a screen that is displayed for the first time to a referrer who logs in to the job server 100.
  • the recommender dashboard screen provides an overview of the recommender's process and relevant information such as job listings and job search information.
  • the recommender dashboard screen includes a message box displaying information on the message when there is a message for the recommender (Announcement and Alerts).
  • the recommender details screen displays member details of the recommender and provides a menu for inputting, modifying, and updating the recommender details.
  • the recommender details include, for example, name, identification number, address, industry field, job, and the like. Such recommender details may be included in the recommender information.
  • the recommendation screen provides a menu for allowing the recommender to recommend candidates corresponding to job information among job seekers. Accordingly, in the screen as shown in FIG. 19, the recommender may view job information through the recommendation screen, and may recommend candidates suitable for the corresponding job and work location (action). In addition, the recommendation screen as shown in FIG. 20 provides a menu for inputting and submitting recommendation information that is information about candidates recommended by the recommender. When the recommender enters the recommendation information, the job server 100 may send a message to the job seeker indicating that the recommendation has been made through SMS and email.
  • a referral list screen (Member-My Job Referrals) is illustrated.
  • the recommendation list screen displays a recommender's recommendation details, such as job offer information, recommendation information corresponding to job offer information, and whether a recommended job candidate selects an interviewee.
  • the candidate (Member-My Candidates) screen is shown.
  • the candidate screen displays job search information of recommended job seekers.
  • the candidate screen includes a menu for allowing the recommender to upload job search information including a resume of the job seeker on behalf of the job seeker (Resume Upload). Accordingly, the recommender may view information on the job seekers recommended by the candidate screen or upload job search information including the resume of the job seeker for the candidate.
  • the recommender recommendation screen provides a menu that allows the recommender to recommend another user as a recommender.
  • the recommender may recommend others of the recommender as a recommender through the recommender recommendation screen.
  • the job server 100 may recommend information on another recommender recommended by the recommender as shown in FIG. 25.
  • the recommender may input information about another user whom he or she recommends as a recommender through the recommender recommendation screen as shown in FIG. 25. This information includes the contact information of the other user you want to recommend.
  • the job server 100 transmits a message informing the user that the user is recommended by SMS or e-mail as the information on the other user is input, and at the same time, inducing the user to join the member.
  • FIG. 26 and FIG. 27 show a Member-My Employer Referral screen.
  • the job seeker recommendation screen provides a menu that allows the recommender to recommend other users to join the service provided by the job search server 100 as a job seeker.
  • the recommender can recommend the recruiter through the recruiter recommendation screen.
  • the job server 100 may enter information on other users that the recommender recommends as job applicants, as shown in FIG. 27.
  • the recommender may enter a company name, a person in charge, and an e-mail.
  • the job server 100 transmits a message informing the user that the user is recommended by SMS or e-mail as the information on the other user is input, and at the same time, inducing the user to join the member.
  • the reward screen displays the reward to be paid to the recommender.
  • the recommender can view the reward to be paid to him through the reward screen.
  • the job seeker interface 114 includes a job seeker dashboard, job seeker details, assistance, and job search screens.
  • the job seeker dashboard screen is a screen that is initially displayed to job seekers who log in to the job server 100.
  • the Job Seeker Dashboard screen provides an overview of the job seeker's process, job listings, candidate numbers, and interview information.
  • the job seeker dashboard screen includes a message box that displays information about the job seeker if there is a message for the job seeker (Announcement and Alerts).
  • the job seeker details screen displays job seeker details and provides a menu for entering, modifying, and updating job seeker details. Some or all of the details of these job seekers may be included in the job search information.
  • the job seeker details screen provides a menu for uploading a job seeker's resume (Resume Upload).
  • the Job Seeker Details screen provides a menu for uploading a job seeker's ID photo (Profile Photo Upload).
  • the support screen displays job information, which is information about job openings for job seekers, so that job seekers can view them.
  • job information is information about job openings for job seekers, so that job seekers can view them.
  • the Candidate-Suitable Job screen displays job listings that are not recommended by the recommender.
  • the job seeker can view job information not recommended by the recommender through the job search screen, and if the job seeker himself is determined to be suitable, the job seeker can inform the recommender through a message.
  • the job server 100 In order to subscribe to the services provided by the job server 100, in order to authenticate the job seeker, recommenders and job seekers request the authentication information to the job server 100, the job server 100 is authenticated via SMS When the number is sent, the job seeker, the recommender, and the job seeker enter this authentication number to perform authentication. Accordingly, the job seeker, the recommender, and the job seeker is authenticated as being a real person, and the job seeker, the recommender, and the job seeker are registered in the job server 100.
  • the method according to the embodiment of the present invention described above may be implemented in the form of a program readable through various computer means may be recorded on a computer-readable recording medium.
  • the recording medium may include a program command, a data file, a data structure, etc. alone or in combination.
  • Program instructions recorded on the recording medium may be those specially designed and constructed for the present invention, or they may be of the kind well-known and available to those having skill in the computer software arts.
  • the recording medium may be magnetic media such as hard disks, floppy disks and magnetic tapes, optical media such as CD-ROMs, DVDs, or magnetic-optical media such as floptical disks.
  • magneto-optical media and hardware devices specifically configured to store and execute program instructions, such as ROM, RAM, flash memory, and the like.
  • program instructions may include high-level language wires that can be executed by a computer using an interpreter as well as machine language wires such as those produced by a compiler.
  • Such hardware devices may be configured to operate as one or more software modules to perform the operations of the present invention, and vice versa.
  • notification module 123 job offer module
  • member database 132 recruiter database
  • Job Search Database 138 Interview Information Database

Landscapes

  • Engineering & Computer Science (AREA)
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Abstract

본 발명은 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치 및 이를 위한 방법에 관한 것이다. 이러한 본 발명에 따른 장치는, 구인 정보를 저장하기 위한 구인정보 데이터베이스와, 추천 정보를 저장하기 위한 추천정보 데이터베이스와, 상기 구인 정보에 대응하는 상기 구직자의 이력서, 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 구직정보 데이터베이스와, 구인자 장치로부터 상기 구인 정보를 수신하면, 수신된 구인 정보를 상기 구인정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 구인처리모듈과, 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 추천처리모듈과, 상기 추천자 장치로부터 상기 추천자가 추천하는 구직자의 구직 정보를 수신하면, 수신된 구직 정보를 상기 구직정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 구직처리모듈을 포함하는 것을 특징으로 한다.

Description

구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치 및 이를 위한 방법
본 발명은 정보 제공 기술에 관한 것으로, 보다 상세하게는, 네트워크를 통해 구직자와 구인자에게 구인 및 구직 정보를 제공하는 장치 및 이를 위한 방법에 관한 것이다.
인터넷이 발달하면서 취업정보시스템도 많은 발전이 이루어졌다. 수작업 구인, 구직 업무는 컴퓨터 환경으로 전환되었다. 그러나 여전히, 구인/구직 정보의 제공은 구인자 및 구직자의 정보 욕구를 해소시키지 못하고 있으며, 정보 전달의 유용한 도구였던 메일링 리스트는 스팸 메일로 인하여 점차 그 실효성을 잃어가고 있다.
본 발명의 목적은 개개인이 가진 인적 네트워크를 최대한 활용하여 구인자와 구직자에게 구인 및 구직 정보를 제공할 수 있는 장치, 이를 위한 방법을 제공함에 있다.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 저장하기 위한 구인정보 데이터베이스와, 추천자가 상기 구인 정보에 대응하여 추천하는 구직자의 연락처를 포함하는 추천 정보를 저장하기 위한 추천정보 데이터베이스와, 상기 구인 정보에 대응하는 상기 구직자의 이력서, 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 구직정보 데이터베이스와, 구인자 장치로부터 상기 구인 정보를 수신하면, 수신된 구인 정보를 상기 구인정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 구인처리모듈과, 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 추천처리모듈과, 상기 추천자 장치로부터 상기 추천자가 추천하는 구직자의 구직 정보를 수신하면, 수신된 구직 정보를 상기 구직정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 구직처리모듈을 포함한다.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 면접정보를 저장하기 위한 면접정보 데이터베이스; 및 상기 구인자 장치로부터 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 수신하면, 수신된 면접 정보를 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 저장된 면접 정보를 상기 선정된 구직자의 구직자 장치로 제공하는 면접처리모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 면접처리모듈은 상기 구직자 장치로부터 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 수신하면, 상기 선택된 면접 일정을 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 것을 특징으로 한다.
상기 구직처리모듈은 상기 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 상기 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 추천자의 경력 및 주소에 상응하여 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 추천자 정보를 저장하는 추천자 데이터베이스를 더 포함한다. 여기서, 상기 추천처리모듈은 상기 추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 상기 추천자가 추천하는 구직자가 면접에 참여하거나, 채용되면, 상기 추천자에 대한 보상을 산출하는 보상처리모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며, 상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 한다.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 구인자 장치가 구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 단계와, 상기 추천자 장치가 상기 추천자가 추천하는 구직자의 이력서, 상기 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계와, 상기 판단 결과, 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 단계를 포함한다.
본 발명에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 상기 구인자 장치가 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 수신된 면접 정보를 상기 구직자 장치로 제공하는 단계와, 상기 구직자 장치가 상기 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 단계를 더 포함한다.
상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계는 상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보의 직무 정보 및 근무지 정보와 상기 구직 정보의 직무 정보 및 근무지 정보를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자를 선택하는 단계는 상기 구인구직 서버가 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무를 나타내는 직무 정보 및 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 지역을 나타내는 지역 정보를 포함하는 추천자 정보를 검출하는 단계와, 상기 검출된 추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무와 추천할 수 있는 지역이 상기 구인 정보의 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 단계를 포함한다.
본 발명에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 상기 구인구직 서버가 상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용이 결정되면, 추천자에 대한 보상을 산출하는 단계를 더 포함한다.
상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며, 상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 한다.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체는 상기 구인구직 서버가 구인자, 추천자 및 구직자 중 어느 하나의 역할에 따른 식별자와 패스워드를 입력하도록 하는 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계와, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구인자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 구인자 인터페이스를 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된다.
상기 구인자 인터페이스는 하나의 회사에 속한 복수의 부서를 생성하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 생성된 부서 별로 구인 정보를 생성할 수 있는 인사담당인 구인자를 설정하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 인사담당인 구인자가 구인 정보를 생성하는 화면을 포함하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 생성된 구인 정보에 상기 부서가 태킹되는 것을 특징으로 한다.
상기 구인자 인터페이스는 상기 생성된 구인 정보에 대응하여 추천된 구직자의 구직 정보가 등록되면, 상기 추천된 구직자의 구직 정보를 표시하며, 상기 추천된 구직자의 이력서를 다운로드할 수 있는 화면을 포함한다.
상기 구인자 인터페이스는 면접 대상자인 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 입력하도록 하는 화면과, 상기 복수의 면접 일정 중 상기 면접 대상자인 구직자가 선택한 하나의 면접 일정을 표시하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 한다.
상기 구인자 인터페이스는 구인자가 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구직 정보를 검색어로 구직자를 검색하고, 검색된 구직자 중 후보자를 선택할 수 있도록 하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴를 포함하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 한다.
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며, 상기 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 구인 정보를 생성하는 화면을 제공하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 생성된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 한다.
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며, 상기 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 기 생성된 구인 정보를 표시하는 화면을 제공하며, 기 생성된 구인 정보 중 어느 하나가 선택되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 선택된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 한다.
상기 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계 후, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 추천자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 추천자 인터페이스를 제공하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자 인터페이스는 추천자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면과, 추천자가 상기 구인 정보에 대응하는 구직자를 추천하도록 추천 정보를 입력하고 제출하는 메뉴를 포함하는 화면과, 추천자가 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 업로드하는 메뉴를 포함하는 화면을 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자 인터페이스는 추천자가 다른 사용자를 추천자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면과 추천자가 다른 사용자를 구인자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자 인터페이스는 상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용된 경우 추천자에게 지급될 보상을 표시하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계 후, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구직자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 구직자 인터페이스를 제공하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
더욱이, 상기 구직자 인터페이스는 구직자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면과, 구인 정보에 대응하여 구직 정보를 입력하고, 이력서를 업로드할 수 있는 메뉴를 포함하는 화면을 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명에 따르면, 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 매개로 구인자와 구직자를 연결시킨다. 이러한 추천자의 추천에 의해 선정되는 구직자는 해당 직무 및 근무지에 적합할 개연성이 높기 때문에 구인자와 구직자의 연결을 원활하게 할 수 있다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템의 구성을 설명하기 위한 블록도이다.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 서버의 구성을 설명하기 위한 블록도이다.
도 3은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치의 구성을 설명하기 위한 블록도이다.
도 4는 본 발명의 제1 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다.
도 5는 본 발명의 제2 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다.
도 6 내지 도 16은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.
도 17 내지 도 28은 본 발명의 실시예에 따른 추천자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.
도 29 내지 도 33은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 저장하기 위한 구인정보 데이터베이스와, 추천자가 상기 구인 정보에 대응하여 추천하는 구직자의 연락처를 포함하는 추천 정보를 저장하기 위한 추천정보 데이터베이스와, 상기 구인 정보에 대응하는 상기 구직자의 이력서, 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 구직정보 데이터베이스와, 구인자 장치로부터 상기 구인 정보를 수신하면, 수신된 구인 정보를 상기 구인정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 구인처리모듈과, 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 추천처리모듈과, 상기 추천자 장치로부터 상기 추천자가 추천하는 구직자의 구직 정보를 수신하면, 수신된 구직 정보를 상기 구직정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 구직처리모듈을 포함한다.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 면접정보를 저장하기 위한 면접정보 데이터베이스; 및 상기 구인자 장치로부터 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 수신하면, 수신된 면접 정보를 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 저장된 면접 정보를 상기 선정된 구직자의 구직자 장치로 제공하는 면접처리모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 면접처리모듈은 상기 구직자 장치로부터 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 수신하면, 상기 선택된 면접 일정을 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 것을 특징으로 한다.
상기 구직처리모듈은 상기 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 상기 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 추천자의 경력 및 주소에 상응하여 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 추천자 정보를 저장하는 추천자 데이터베이스를 더 포함한다. 여기서, 상기 추천처리모듈은 상기 추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치는 상기 추천자가 추천하는 구직자가 면접에 참여하거나, 채용되면, 상기 추천자에 대한 보상을 산출하는 보상처리모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며, 상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 한다.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 구인자 장치가 구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 단계와, 상기 추천자 장치가 상기 추천자가 추천하는 구직자의 이력서, 상기 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계와, 상기 판단 결과, 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 단계를 포함한다.
본 발명에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 상기 구인자 장치가 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 수신된 면접 정보를 상기 구직자 장치로 제공하는 단계와, 상기 구직자 장치가 상기 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계와, 상기 구인구직 서버가 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 단계를 더 포함한다.
상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계는 상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보의 직무 정보 및 근무지 정보와 상기 구직 정보의 직무 정보 및 근무지 정보를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자를 선택하는 단계는 상기 구인구직 서버가 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무를 나타내는 직무 정보 및 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 지역을 나타내는 지역 정보를 포함하는 추천자 정보를 검출하는 단계와, 상기 검출된 추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무와 추천할 수 있는 지역이 상기 구인 정보의 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 단계를 포함한다.
본 발명에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법은 상기 구인구직 서버가 상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용이 결정되면, 추천자에 대한 보상을 산출하는 단계를 더 포함한다.
상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며, 상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 한다.
상술한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된 컴퓨터 판독 가능한 기록매체는 상기 구인구직 서버가 구인자, 추천자 및 구직자 중 어느 하나의 역할에 따른 식별자와 패스워드를 입력하도록 하는 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계와, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구인자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 구인자 인터페이스를 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법이 기록된다.
상기 구인자 인터페이스는 하나의 회사에 속한 복수의 부서를 생성하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 생성된 부서 별로 구인 정보를 생성할 수 있는 인사담당인 구인자를 설정하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 인사담당인 구인자가 구인 정보를 생성하는 화면을 포함하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 생성된 구인 정보에 상기 부서가 태킹되는 것을 특징으로 한다.
상기 구인자 인터페이스는 상기 생성된 구인 정보에 대응하여 추천된 구직자의 구직 정보가 등록되면, 상기 추천된 구직자의 구직 정보를 표시하며, 상기 추천된 구직자의 이력서를 다운로드할 수 있는 화면을 포함한다.
상기 구인자 인터페이스는 면접 대상자인 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 입력하도록 하는 화면과, 상기 복수의 면접 일정 중 상기 면접 대상자인 구직자가 선택한 하나의 면접 일정을 표시하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 한다.
상기 구인자 인터페이스는 구인자가 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구직 정보를 검색어로 구직자를 검색하고, 검색된 구직자 중 후보자를 선택할 수 있도록 하는 메뉴를 제공하는 화면과, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴를 포함하는 화면을 제공하는 것을 특징으로 한다.
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며, 상기 새로운 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 구인 정보를 생성하는 화면을 제공하며, 상기 구인 정보가 생성되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 생성된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 한다.
상기 선택된 후보자의 구직 정보를 구인 정보에 연결시키기 위한 메뉴는 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴를 포함하며, 상기 기 생성된 구인 정보에 추가하는 메뉴가 선택되면, 상기 구인구직 서버가 기 생성된 구인 정보를 표시하는 화면을 제공하며, 기 생성된 구인 정보 중 어느 하나가 선택되면, 상기 선택된 후보자의 구직 정보를 선택된 구인 정보에 태깅하는 것을 특징으로 한다.
상기 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계 후, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 추천자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 추천자 인터페이스를 제공하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자 인터페이스는 추천자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면과, 추천자가 상기 구인 정보에 대응하는 구직자를 추천하도록 추천 정보를 입력하고 제출하는 메뉴를 포함하는 화면과, 추천자가 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 업로드하는 메뉴를 포함하는 화면을 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자 인터페이스는 추천자가 다른 사용자를 추천자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면과 추천자가 다른 사용자를 구인자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 포함하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 추천자 인터페이스는 상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용된 경우 추천자에게 지급될 보상을 표시하는 화면을 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 회원관리 인터페이스를 제공하는 단계 후, 상기 회원관리 인터페이스를 통해 구직자 식별자 및 패스워드가 입력되면, 상기 구인구직 서버가 구직자 인터페이스를 제공하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
더욱이, 상기 구직자 인터페이스는 구직자가 열람할 수 있도록 구인 정보를 표시하는 화면과, 구인 정보에 대응하여 구직 정보를 입력하고, 이력서를 업로드할 수 있는 메뉴를 포함하는 화면을 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 상세한 설명에 앞서, 이하에서 설명되는 본 명세서 및 청구범위에 사용된 용어나 단어는 통상적이거나 사전적인 의미로 한정해서 해석되어서는 아니 되며, 발명자는 그 자신의 발명을 가장 최선의 방법으로 설명하기 위해 용어의 개념으로 적절하게 정의할 수 있다는 원칙에 입각하여 본 발명의 기술적 사상에 부합하는 의미와 개념으로 해석되어야만 한다. 따라서 본 명세서에 기재된 실시예와 도면에 도시된 구성은 본 발명의 가장 바람직한 실시예에 불과할 뿐, 본 발명의 기술적 사상을 모두 대변하는 것은 아니므로, 본 출원시점에 있어서 이들을 대체할 수 있는 다양한 균등물과 변형 예들이 있을 수 있음을 이해하여야 한다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예들을 상세히 설명한다. 이때, 첨부된 도면에서 동일한 구성 요소는 가능한 동일한 부호로 나타내고 있음을 유의해야 한다. 또한, 본 발명의 요지를 흐리게 할 수 있는 공지 기능 및 구성에 대한 상세한 설명은 생략할 것이다. 마찬가지의 이유로 첨부 도면에 있어서 일부 구성요소는 과장되거나 생략되거나 또는 개략적으로 도시되었으며, 각 구성요소의 크기는 실제 크기를 전적으로 반영하는 것이 아니다.
먼저, 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템에 대해서 설명하기로 한다. 도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템의 구성을 설명하기 위한 블록도이다. 도 1을 참조하면, 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 시스템(이하, '구인구직 시스템'으로 축약함)은 구인구직 서버(100), 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)를 포함한다.
구인구직 서버(100)는 구인 및 구직 서비스를 제공하는 운영자가 그 서비스를 제공하기 위해 운영하는 장치이다. 구인구직 서버(100)는 예컨대, 웹 서버 및 어플리케이션 서버로 구현될 수 있다. 또한, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)는 구인자, 추천자 및 구직자가 사용하는 장치이다. 구인자, 추천자 및 구직자는 모두 구인구직 서버(100)가 제공하는 구인 및 구직 서비스에 가입된 회원이다. 여기서, 구인자는 직원을 채용하고자 하는 기업에 속한 회원이며, 추천자는 직원을 채용하고자 하는 기업에 대해 구직자를 추천하는 회원이고, 구직자는 직업을 구하고자 하는 회원이다.
구인구직 서버(100)는 기본적으로, 구인자로부터 구인 요청을 수신하면, 추천자로부터 복수의 구직자를 추천 받고, 추천 받은 복수의 구직자에 대한 정보, 예컨대, 이력서를 구인자에게 전달하여 그 중 구인자가 필요한 구직자를 채용하도록 하는 서비스를 제공한다. 이러한 서비스는 네트워크를 통해 상호간에 연결된 구인구직 서버(100), 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)가 필요한 정보를 주고받는 상호작용을 통해 제공된다. 따라서 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)는 네트워크를 통해 구인구직 서버(100)와 통신할 수 있는 장치가 될 수 있다. 예컨대, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)는 PC(Personal Computer), 노트북(Lap-top Computer), 스마트폰, 태블릿 PC, 패블릿 PC 등을 예시할 수 있다.
그러면, 전술한 구인구직 서버(100), 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400) 각각의 구성에 대해서 설명하기로 한다. 먼저, 구인구직 서버(100)에 대해서 설명하기로 한다. 도 2는 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 서버의 구성을 설명하기 위한 블록도이다. 도 2를 참조하면, 구인구직 서버(100)는 인터페이스부(110), 프로세스부(120) 및 데이터베이스부(130)를 포함한다.
인터페이스부(110)는 회원관리 인터페이스(111), 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 및 구직자 인터페이스(114)를 포함한다. 회원관리 인터페이스(111), 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 및 구직자 인터페이스(114)는 화면, 메뉴, 다이얼로그 박스 등으로 이루어진 GUI(Graphic User Interface)가 될 수 있다. 본 발명에 따르면 사용자가 임의의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 인터페이스부(110)는 회원관리 인터페이스(111)를 제공한다. 회원관리 인터페이스(111)는 사용자가 회원에 가입할 수 있도록 하는 회원 가입 메뉴 및 이미 회원인 경우, 구인구직 서버(100)에 사용자의 계정을 통해 로그인할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 사용자는 회원 가입을 하거나, 자신의 계정을 통해 로그인 할 수 있다.
인터페이스부(110)는 구인자의 계정, 구직자의 계정 및 추천자의 계정 별로 상이한 인터페이스를 제공한다. 즉, 구인자에게는 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에게는 추천자 인터페이스(113)가 제공되고, 구직자에게는 구직자 인터페이스(114)가 제공된다. 이에 따라 구인자, 추천자 및 구직자 각각은 자신에게 제공되는 인터페이스를 이용하여 구인구직 서버(100)와 상호작용할 수 있다.
한편, 본 발명에 따르면, 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중에서 2 이상의 역할을 행하는 것을 허용한다. 예컨대, 구인자가 추천자가 되거나, 구직자도 될 수 있다. 더욱이, 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 모두가 될 수 있다.
구인구직 서버(100)는 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중 2 이상의 역할을 수행하고자 하는 경우, 그 역할에 따라 다른 식별자(ID)로 관리한다. 이러한 경우, 구인구직 서버(100)는 주식별자(main-identifier)와 그 역할에 따른 부식별자(sub-identifier)를 할당할 수 있다. 따라서 복수의 역할을 수행하는 사용자가 자신의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 인터페이스부(110)는 접속된 장치에 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 그 장치의 사용자는 자신의 계정을 통해 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 로그인 할 수 있다. 이때, 해당 사용자는 먼저, 주식별자를 통해 로그인한 후, 부식별자를 이용하여 자신이 수행하는 복수의 역할 중 하나(구인자, 추천자 및 구직자 중 하나)를 선택한다. 그러면, 인터페이스부(110)는 부식별자에 대응하는 인터페이스를 그 사용자의 장치에 제공한다. 즉, 사용자가 구인자로 등록된 부식별자를 선택하면, 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자로 등록된 부식별자를 선택하면, 추천자 인터페이스(113)가 제공되고, 구직자로 등록된 부식별자를 선택하면, 구직자 인터페이스(114)가 제공될 것이다. 다른 말로, 구인자 장치(200)에는 구인자 인터페이스(112)를 제공하며, 추천자 장치(300)에는 추천자 인터페이스(113)를 제공하고, 구직자 장치(400)에는 구직자 인터페이스(114)를 제공한다.
프로세스부(120)는 본 발명의 실시예에 따른 구인 및 구직 서비스를 제공하기 위해 필요한 일련의 프로세스를 제공한다. 이를 위하여, 프로세스부(120)는 회원관리모듈(121), 통지모듈(122), 구인처리모듈(123), 추천처리모듈(124), 구직처리모듈(125), 면접처리모듈(126) 및 보상처리모듈(127)을 포함한다.
회원관리모듈(121)은 본 발명의 실시예에 따른 구인구직 서비스를 제공하기 위해 회원들을 등록시키고, 등록된 회원들의 계정 및 정보를 관리하는 역할을 수행한다. 또한, 회원관리모듈(121)은 회원이 아닌 사용자가 임의의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 회원 가입에 필요한 정보를 입력 받고, 입력된 정보를 회원, 구인자, 추천자 및 구직자 데이터베이스(131, 132, 133, 134) 중 적어도 하나에 저장하여, 회원에 가입시킬 수 있다. 또한, 회원관리모듈(121)은 사용자가 임의의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하고, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 계정 정보(주식별자 혹은 부식별자와 각각에 상응하는 패스워드)가 입력되면, 회원관리 데이터베이스(131)를 참조로 해당 사용자를 인증할 수 있다. 특히, 회원관리모듈(121)은 사용자가 로그인하면, 그 계정에 따라 해당 사용자가 어떤 역할을 수행하는지를 판단하고, 인터페이스부(110)가 계정에 대응하는 인터페이스를 제공하도록 한다. 즉, 구인자가 로그인하는 경우, 구인자 인터페이스(112)를 제공하며, 추천자가 로그인하는 경우, 추천자 인터페이스(113)를 제공하고, 구직자가 로그인하는 경우, 구직자 인터페이스(114)를 제공한다.
통지모듈(122)은 본 발명의 실시예에 따른 메시지를 전송하는 역할을 수행한다. 전송이 필요한 메시지가 존재하는 경우, 해당 메시지를 SMS 혹은 이메일 형식으로 생성하고, 이를 전송한다.
구인처리모듈(123)은 기본적으로, 구인 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 여기서, 구인 정보는 구인자가 속한 기업 및 부서의 일자리 혹은 직무에 적합한 구직자를 채용하기 위해 필요한 각종 정보를 포함한다. 특히, 구인 정보는 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 구인처리모듈(123)은 구인자 장치(200)로부터 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인 정보를 입력 받으면, 이를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장하여 등록할 수 있다. 그리고 구인처리모듈(123)은 구인 정보를 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 혹은 구직자 인터페이스(114)를 통해 구인자, 추천자 혹은 구직자에게 제공할 수 있다. 또한, 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 대응하여 추천자를 선택할 수 있다. 추천자 정보는 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 이에 따라, 구인처리모듈(123)은 추천자 데이터베이스(133)에서 추천자 정보를 검색하여, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 추천자 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 적합한 추천자를 선택한다.
추천처리모듈(124)은 기본적으로, 추천자가 제공하는 추천 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 추천자 장치(300)가 추천자 인터페이스(113)를 통해 추천 정보를 입력하면, 추천처리모듈(124)은 이러한 추천 정보를 수신하고, 수신된 추천정보 데이터베이스(136)에 저장하여 등록할 수 있다. 여기서, 추천 정보는 구인 정보의 직무 및 근주지 정보에 따라 적합한 것으로 판단되는 구직자를 특정하기 위한 정보이다. 예컨대, 추천 정보는 추천하는 구직자의 연락처, 예컨대, 전화번호, 이메일 등이 될 수 있다. 만약, 구직자가 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스의 회원이면, 그 구직자 식별자가 될 수 있다. 또한, 추천처리모듈(124)은 추천 정보를 구인자 인터페이스(112), 추천자 인터페이스(113) 혹은 구직자 인터페이스(114)를 통해 구인자, 추천자 혹은 구직자에게 제공할 수 있다.
구직처리모듈(125)은 기본적으로, 구직 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 여기서, 구직 정보는 일자리를 구하고자 하는 구직자의 개인 정보와, 구직자의 경력 등에 대한 정보가 될 수 있다. 특히, 구직 정보는 구인 정보에 대응하여 구직자가 수행할 수 있는 산업 분야 및 직무, 그리고, 구직자가 근무할 수 있는 나라, 지역 등을 나타내는 근무지를 포함한다. 더욱이, 구직 정보는 그 구직자의 이력서를 더 포함할 수 있다. 이러한 자기소개서 및 이력서는 회사 고유의 회사지원 양식(application form)이 존재하는 경우 해당 양식에 따라 작성될 수 있다. 구직처리모듈(125)은 구직자 장치(400)로부터 구직자 인터페이스(114)를 통해 구직 정보를 입력 받으면, 이를 구직정보 데이터베이스(138)에 저장하여 등록할 수 있다.
면접처리모듈(126)은 기본적으로, 면접 정보에 대한 프로세스를 수행한다. 면접 정보는 면접 대상자로 선택한 구직자의 구직자 식별자와 면접 일정에 대한 정보를 포함한다. 구인자는 복수의 구직자 중 추천되거나, 선택된 복수의 후보자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 열람한 후, 특정 구직자에 대해 면접을 보기로 결정할 수 있고, 이러한 경우, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)는 구인자 인터페이스(112)를 통해 면접 정보를 제공한다. 면접 정보는 구직자가 선택할 수 있도록 하는 복수의 면접 일정에 대한 정보이다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 그 면접 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 해당 구직자 장치(400)로 제공한다. 또한, 구직자 장치(400)가 구직자 인터페이스(114)를 통해 면접 정보를 표시하면, 구직자는 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택할 수 있다. 구직자가 구직자 인터페이스(114)를 통해 어느 하나의 면접 일정을 선택하면, 면접처리모듈(126)은 이러한 선택에 따라 확정된 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 수신한다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 구직자가 선택하여 확정된 면접 일정을 나타내는 면접 정보를 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공할 수 있다. 면접처리모듈(126)은 복수의 면접 일정을 가지는 면접 정보와 확정된 면접 일정을 가지는 면접 정보를 면접정보 데이터베이스(138)에 저장할 수 있다.
보상처리모듈(127)은 면접 혹은 채용의 성사 정도에 따라 추천자에게 지급되는 보상을 산출하여 이를 보상 정보로 보상정보 데이터베이스(139)에 저장한다. 예컨대, 보상처리모듈(127)은 채용이 성사된 경우에 해당 채용에 따른 보상을 산출할 수 있다. 더욱이, 보상처리모듈(127)은 채용 성사되지 않은 경우에도 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하면 후보자 추천에 따른 보상을 산출할 수 있다. 보상처리모듈(127)은 보상 정보를 추천자 인터페이스(113)를 통해 추천자 장치(300)에 제공할 수 있다.
데이터베이스부(130)는 회원 데이터베이스(131), 구인자 데이터베이스(132), 추천자 데이터베이스(133), 구직자 데이터베이스(134), 구인정보 데이터베이스(135), 추천정보 데이터베이스(136), 구직정보 데이터베이스(137), 면접정보 데이터베이스(138) 및 보상정보 데이터베이스(139)를 포함한다.
회원 데이터베이스(131)는 회원의 계정을 저장한다. 회원의 계정은 식별자와 패스워드를 포함한다. 한명의 회원은 회원의 역할에 따라 복수의 계정을 가질 수 있다. 예컨대, 한명의 회원이 구인자, 추천자 및 구직자의 역할을 수행할 수 있으며, 이러한 역할에 따라 복수의 계정을 가질 수 있다. 이에 따라, 한명의 회원은 주식별자(main-identifier)와 그 역할에 따른 부식별자(sub-identifier)를 할당할 수 있다. 부식별자는 그 역할에 따라 구인자 식별자, 추천자 식별자 및 구직자 식별자라고 칭하기로 한다. 이에 따라, 회원 데이터베이스(131)는 주식별자와 그 패스워드, 구인자 식별자, 추천자 식별자 및 구직자 식별자 중 어느 하나와 그에 대응하는 패스워드가 저장된다.
구인자 데이터베이스(132)는 회원 중 구인자 역할을 수행하는 회원, 즉, 구인자의 정보인 구인자 정보를 저장하며, 구인 정보는 회원 데이터베이스(131)의 구인자 식별자에 매핑된다. 즉, 구인자 데이터베이스(132)는 구인자 식별자와 이에 매핑되는 구인자 정보를 저장한다.
추천자 데이터베이스(133)는 회원 중 추천자 역할을 수행하는 회원, 즉, 추천자의 정보인 추천자 정보를 저장하며, 추천자 정보는 회원 데이터베이스(131)의 추천자 식별자에 매핑된다. 즉, 추천자 데이터베이스(133)는 추천자 식별자와 이에 매핑되는 추천자 정보를 저장한다.
구직자 데이터베이스(134)는 회원 중 구직자 역할을 수행하는 회원, 즉, 구직자의 정보인 구직자 정보를 저장하며, 구직자 정보는 회원 데이터베이스(131)의 구직자 식별자에 매핑된다. 즉, 구직자 데이터베이스(134)는 구직자 식별자와 이에 매핑되는 구직자 정보를 저장한다.
구인정보 데이터베이스(135)는 구인 정보를 저장한다. 구인처리모듈(123)이 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장할 때, 구인 정보에 구인 정보 코드를 할당한다. 또한, 구인처리모듈(123)은 구인 정보 코드와 구인자 식별자를 매핑하여 저장한다. 이로써, 구인 정보 코드와 구인자 식별자를 매개로 구인자 정보와 구인 정보가 매핑된다.
추천정보 데이터베이스(136)는 추천 정보를 저장한다. 추천처리모듈(124)이 추천 정보를 저장할 때, 추천 정보에 추천 정보 코드를 할당한다. 또한, 추천처리모듈(124)은 추천 정보 코드와 추천자 식별자를 매핑하여 저장한다. 이로써, 추천 정보 코드와 추천자 식별자를 매개로 추천자 정보와 추천 정보가 매핑된다.
구직정보 데이터베이스(137)는 구직 정보를 저장한다. 구직처리모듈(125)이 구직 정보를 저장할 때, 구직 정보에 구직 정보 코드를 할당한다. 또한, 구직처리모듈(125)은 구직 정보 코드와 구직자 식별자를 매핑하여 저장한다. 이로써, 구직 정보 코드와 구직자 식별자를 매개로 구직자 정보와 구직 정보가 매핑된다.
면접정보 데이터베이스(138)는 면접 정보를 저장한다. 면접 정보는 구인자가 제시하는 면접 대상자인 구직자 식별자 및 복수의 면접 일정과 구직자가 선택한 확정 면접 일정을 포함한다. 면접처리모듈(126)은 면접 정보를 저장할 때, 면접 정보 코드를 할당하고, 면접 정보 코드와 구인 정보 코드 및 구직자 식별자를 매핑한다. 이에 따라, 면접 정보 코드, 구인 정보 코드 및 구직자 식별자를 매개로 구인 정보, 면접 정보 및 구직자 정보가 매핑된다. 이에 따라, 면접 정보 코드를 통해 어떤 구인에 대해 어떤 구직자가 언제 면접을 보는지에 대해 알 수 있도록 구인 정보, 면접 정보 및 구직자 정보를 검색할 수 있다.
보상정보 데이터베이스(139)는 보상처리모듈(127)이 산출한 보상 정보를 저장한다. 본 발명의 실시예에 따르면, 추천자는 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용된 경우에 보상을 받을 수 있다. 이러한 보상은 기 설정된 비율에 따라 주어지며, 채용된 경우 면접에 참여한 경우 보다 더 많은 보상을 받을 수 있다.
다음으로, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)에 대해서 설명하기로 한다. 먼저, 구인자 장치(200)의 구성에 대해서 설명하기로 한다. 도 3은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치의 구성을 설명하기 위한 블록도이다. 도 3을 참조하면, 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치(200)는 통신부(210), 입력부(220), 표시부(230), 저장부(240) 및 제어부(250)를 포함한다.
통신부(210)는 구인구직 서버(100)와 통신을 위한 것으로, 광대역이동통신 혹은 무선근거리통신 방식을 이용하여 통신할 수 있다. 이러한 통신부(210)는 광대역이동통신 혹은 무선근거리통신 연결 방식의 통신 기능이 모두 구현되어 있는 하나의 모듈로 구현되어, 전술한 2가지 기능 중 적어도 하나를 선택하여 동작하는 것으로 설명될 것이다. 하지만, 통신부(210)는 광대역이동통신, 무선근거리통신 연결 방식 각각의 통신 기능을 별도로 수행하는 복수의 모듈로 구현될 수도 있다. 광대역이동통신은 WCDMA, LTE, LTE-A 등의 표준에 따른 통신 방식을 예시할 수 있고, 무선근거리통신은 Wi-Fi(wireless fidelity)를 이용하는 WLAN(Wireless Local Area Network) 통신을 예시할 수 있다. 통신부(210)는 송신되는 신호의 주파수를 상승 변환 및 증폭하는 RF송신기와, 수신되는 신호를 저 잡음 증폭하고 주파수를 하강 변환하는 RF수신기 등으로 구성될 수 있다. 또한, 통신부(210)는 무선 채널을 통해 데이터를 포함하는 무선 신호를 수신하여 제어부(250)로 전달할 수 있다. 또한, 제어부(250)로부터 전달 받은 데이터를 무선 신호로 변환하여 무선 채널을 통해 전송할 수 있다.
입력부(220)는 구인자 장치(200)를 제어하기 위한 사용자의 키 조작을 입력받고 입력 신호를 생성하여 제어부(250)로 전달한다. 입력부(220)는 전원 on/off를 위한 전원 키, 숫자 키, 방향키 중 어느 하나를 포함할 수 있으며, 구인자 장치(200)의 일면에 소정의 기능키로 형성될 수 있다. 표시부(230)가 터치스크린으로 이루어진 경우, 입력부(220)의 각 종 키들의 기능이 표시부(230)에서 이루어질 수 있으며, 터치스크린만으로 모든 기능을 수행할 수 있는 경우, 입력부(220)는 생략될 수도 있다.
표시부(230)는 구인자 장치(200)의 메뉴, 입력된 데이터, 기능 설정 정보 및 기타 다양한 정보를 사용자에게 시각적으로 제공한다. 표시부(230)는 구인자 장치(200)의 부팅 화면, 대기 화면, 메뉴 화면 등의 각종 화면을 출력하는 기능을 수행한다. 이러한 표시부(230)는 액정표시장치(LCD, Liquid Crystal Display), 유기 발광 다이오드(OLED, Organic Light Emitting Diodes), 능동형 유기 발광 다이오드(AMOLED, Active Matrix Organic Light Emitting Diodes) 등으로 형성될 수 있다. 한편, 표시부(230)는 터치스크린으로 구현될 수 있다. 이러한 경우, 표시부(230)는 터치센서를 포함하며, 제어부(250)는 터치센서를 통해 사용자의 터치 입력을 감지할 수 있다. 터치센서는 정전용량 방식(capacitive overlay), 압력식, 저항막 방식(resistive overlay), 적외선 감지 방식(infrared beam) 등의 터치 감지 센서로 구성되거나, 압력 감지 센서(pressure sensor)로 구성될 수도 있다. 상기 센서들 이외에도 물체의 접촉 또는 압력을 감지할 수 있는 모든 종류의 센서 기기가 본 발명의 터치센서로 이용될 수 있다. 터치센서는 사용자의 터치 입력을 감지하고, 감지 신호를 발생시켜 제어부(250)로 전송한다. 이러한 감지 신호에는 사용자가 터치를 입력한 좌표 데이터가 포함될 수 있다. 사용자가 터치 위치 이동 동작을 입력한 경우에 터치센서는 터치 위치 이동 경로의 좌표 데이터를 포함한 감지 신호를 발생시켜 제어부(250)로 전송할 수 있다. 특히, 표시부(230)가 터치스크린으로 이루어진 경우, 입력부(220) 기능의 일부 또는 전부는 표시부(230)를 통해 이루어질 수 있다.
저장부(240)는 구인자 장치(200)의 동작에 필요한 프로그램 및 데이터를 저장하는 역할을 수행하며, 프로그램 영역과 데이터 영역으로 구분될 수 있다. 프로그램 영역은 구인자 장치(200)의 전반적인 동작을 제어하는 프로그램 및 구인자 장치(200)를 부팅시키는 운영체제(OS, Operating System), 응용 프로그램 등을 저장할 수 있다. 데이터 영역은 구인자 장치(200)의 사용에 따라 발생하는 사용자 데이터가 저장되는 영역이다. 또한, 저장부(240)는 구인자 장치(200)의 동작에 따라 발생되는 각 종 데이터, 예컨대, 구인 정보를 저장할 수 있다.
제어부(250)는 구인자 장치(200)의 전반적인 동작 및 구인자 장치(200)의 내부 블록들 간 신호 흐름을 제어하고, 데이터를 처리하는 데이터 처리 기능을 수행할 수 있다. 이러한 제어부(250)는 중앙 처리 장치(Central Processing Unit : CPU), 애플리케이션 프로세서(Application Processor), 그래픽 프로세서(GPU: graphic processing unit) 등이 될 수 있다. 제어부(250)의 동작, 즉, 구인자 장치(200)의 전반적인 동작은 아래에서 보다 상세하게 설명될 것이다.
또한 도시되진 않았으나, 본 발명의 실시예에 따른 구인자 장치(200)는 메모리 카드와 같은 외부 저장 매체를 삽입하여 데이터 저장을 가능토록 하는 저장매체 삽입부, 외부 디지털 기기와의 데이터 교환을 위한 연결 단자, 전원 공급 혹은 충전을 위한 단자 등을 구비할 수 있다. 또한, 구인자 장치(200)는 도시되지 않았지만 마이크 및 스피커를 통해 오디오 신호, 음성 신호 등을 입력 혹은 출력하는 오디오 처리 등의 부가 기능을 갖는 유닛들을 더 포함하여 구성될 수 있다. 디지털 기기의 컨버전스(convergence) 추세에 따라 휴대 기기의 변형이 매우 다양하여 모두 열거할 수는 없으나, 상기 언급된 유닛들과 동등한 수준의 유닛이 본 발명에 따른 구인자 장치(200)에 추가로 더 포함되어 구성될 수 있다는 것은 본 기술 분야의 통상의 지식을 가진 자라면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.
구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400) 각각은 네트워크를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하여 필요한 정보를 교환할 수 있는 장치이다. 예컨대, 구인자 장치(200), 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400) 모두는 PC, 노트북, 스마트폰, 태블릿 PC, 패블릿 PC 등과 같이 네트워크와 연결 가능하며, 네트워크를 통해 구인구직 서버(100)와 상호작용할 수 있다면 어떤 장치라도 무방하다. 이에 따라, 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)도 앞서 설명된 구인자 장치(200)의 구성과 동일한 구성을 포함한다. 따라서 추천자 장치(300) 및 구직자 장치(400)에 대한 상세한 설명은 생략한다.
다음으로 본 발명의 제1 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기로 한다. 도 4는 본 발명의 제1 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다.
도 4를 참조하면, 구인자 장치(200)는 S110 단계에서 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. S110 단계를 좀 더 상세히 설명하면, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자 장치(200)는 구인자 인터페이스(112)를 표시한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)에 따라 구인 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 구인자 장치(200)는 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 구인 정보 코드를 할당하고 구인자의 식별자에 매핑한 후, 그 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장한다. 이로써, 구인 정보가 등록된다. 여기서, 구인 정보는 구인에 필요한 다양한 정보를 포함한다. 특히, 구인 정보는 어떤 분야에서 어떤 일을 수행하며 어느 나라 어느 지역에서 일할 직원을 채용하는지를 알리기 위해 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 구인자는 기업 및 그 기업의 채용 주체의 단위별(예컨대, 부서별)로 다른 구인자와 구분되는 계정을 부여 받으며, 이에 따라, 즉, 구인 정보는 해당 기업의 각 부서별로 등록할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보는 구인자 별로 산업 분야, 직무 및 근무지가 달리 등록된다. 더욱이, 구인 정보는 추천 유형을 더 포함할 수 있다. 추천 유형은 무제한 추천, 선별 추천 및 추천자 지정을 포함한다. 추천 유형 중 무제한 추천은 구인자가 가급적 많은 수의 후보자에 대한 정보를 열람하고 싶은 경우에 선택된다. 추천 유형 중 선별 추천은 구인자가 추천자에 의해 선별된 후보자에 대한 정보만을 열람하고 싶은 경우에 선택된다. 따라서 선별 추천인 경우 후보자를 추천할 수 있는 추천자 및 추천자가 추천할 수 있는 후보자의 수에 제한이 있다. 이러한 제한은 추천자의 실적에 따라 정해질 수 있다. 추천자의 실적은 이전까지의 추천 실적이 누적된 것으로, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해진다. 즉, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 경우 가점이 발생한다. 또한, 구인자는 채용된 구직자의 인사고과를 분기마다 구인구직 서버(100)에 업로드할 수 있으며, 그 인사고과에 따라 그 구직자를 추천한 추천자의 실적에 반영될 수 있다. 즉, 채용된 구직자의 인사고과가 높은 수록 추천자의 실적은 높은 점수를 받는다. 또한, 채용된 구직자가 근무연수가 길수록 추천자의 실적은 높은 점수를 받는다. 또한, 추천자 지정인 경우, 특정 추천자가 지정된다.
구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S120 단계에서 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 즉, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 추천자는 기본적으로, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 선정될 수 있다. 추천자는 회원 가입 시, 추천자의 경력, 주소 등에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지가 할당될 수 있다. 이와 같이, 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지는 추천자 정보에 포함된다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 추천자 정보와 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 추천자를 선택할 수 있다. 결국, 구인처리모듈(123)은 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직자를 추천할 수 있는 추천자를 선정한다. 한편, 구인구직 서버(100)는 추천 유형이 추천자 지정인 경우, 지정된 추천자를 선정한다. 이와 같이, 추천자가 선정되면, 구인 정보 코드에 추천자의 식별자가 매핑된다.
구인구직 서버(100)는 S130 단계에서 앞서 선정된 추천자에게 구인 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 추천처리모듈(124)은 통지모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등을 통해 추천자 장치(300)로 구인 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 따라서 추천자는 이러한 메시지를 통해 구인 정보 등록 사실을 인지하고, 추천자 장치(300)를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하여 구인 정보를 열람할 수 있다. 다른 말로, 정해진 추천자는 자신의 계정을 통해 구인 정보를 열람할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 추천자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 추천자 인터페이스(113)를 추천자 장치(300)에 제공한다. 그리고 구인처리모듈(123)은 데이터베이스부(130)의 구인정보 데이터베이스(135)에서 추천자 식별자에 매핑된 구인 정보 코드를 통해 해당 구인 정보를 추출하고, 추출된 구인 정보를 추천자 인터페이스(113)를 통해 제공한다.
구인 정보를 열람한 추천자는 그 구인 정보를 보고 자신이 추천하고자 하는 구직자를 선택할 수 있다. 그리고 이러한 추천자의 조작에 의해 추천자 장치(300)는S140 단계에서 추천자가 추천하는 구직자에 대한 정보인 추천 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 추천 정보는 추천자가 추천하는 구직자를 다른 구직자와 구분하여 식별할 수 있는 식별 정보를 포함하며, 구직자의 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이 아닌 경우, 추천 정보는 전화번호, 이메일 주소 등과 같은 구직자에 대한 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 이미 구인구직 서버(100)에 등록된 회원인 경우, 추천 정보는 그 회원의 계정, 예컨대, 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스의 식별자(ID)를 포함한다. 구인구직 서버(100)는 그 계정을 통해 구직자의 연락처를 알 수 있다. 그러면, 추천처리모듈(124)은 추천 정보에 추천 정보 코드를 할당하고, 할당된 추천 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑하여 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 등록한다. 이때, 추천된 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이면, 추천된 구직자의 식별자가 추천 정보 코드에 매핑된다.
구인구직 서버(100)의 추천처리모듈(124)은 S150 단계에서 추천 정보에서 구직자의 연락처를 추출하고, 통지모듈(122)을 통해 추천자가 해당 구인 정보에 대해 구직자를 추천하였음을 알리고, 구직자의 이력서를 요청하는 정보 요청 메시지를 전송한다. 이때, 구인구직 서버(100)는 정보 요청 메시지를 통해 회원 가입이 되지 않은 구직자의 경우, 회원 가입을 요청할 수 있으며, 회원 가입을 통해 보다 자세한 내용을 열람할 수 있음을 알린다. 추천된 구직자는 자신의 계정을 통해 구인 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구직자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구직자 인터페이스(114)를 구직자 장치(400)에 제공한다. 그러면, 구직자 장치(400)는 구직자 인터페이스(114)를 표시한다. 그리고 구인처리모듈(123)은 데이터베이스부(130)의 구인정보 데이터베이스(135)에서 구직자 식별자에 매핑된 추천자 식별자와 구인 정보 코드를 통해 해당 구인 정보를 추출하여 구직자 인터페이스(114)를 통해 제공한다.
구직자는 해당 구인 정보에 따른 구인에 지원하고자 하는 경우, 구직 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 입력할 수 있다. 이러한 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 S160 단계에서 구직 정보를 구인구직 서버(100)에 전송할 수 있다. 구직 정보는 구직자가 업무를 수행할 수 있는 산업 분야, 직무, 그리고, 구직자가 근무할 수 있는 국가, 지역인 근무지를 포함한다. 특히, 구직 정보는 이력서를 포함할 수 있다. 그러면, 구직처리모듈(125)은 이력서를 포함하는 구직 정보에 구직 정보 코드를 할당하고, 구직 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑한 후, 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장한다. 이에 따라, 구직 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다.
구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 S170 단계에서 구직 정보의 내용을 기초로 기 설정된 기준에 따라 복수의 구직자 중 일부 혹은 전부를 후보자로 선택할 수 있다. 본 발명의 실시예에서 후보자는 특정 구인 정보에 대응하여 복수의 구직자 중 구인자에게 구직 정보가 제공되는 회원을 말한다. 또한, 본 발명의 실시예에서 복수의 구직자의 구직 정보 중 후보자로 선택된 구직자의 구직 정보를 후보자 정보라고 칭한다. 구직처리모듈(125)은 구직 정보 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인 정보를 추출하고, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 후보자를 선택하고, 선택된 후보자의 구직 정보 코드에 후보자 코드를 할당하고, 후보자 코드와 해당하는 구인 정보의 구인 정보 코드와 매핑한다.
구인구직 서버(100)는 S180 단계에서 선택된 후보자의 이력서를 포함하는 구직 정보, 즉, 후보자 정보를 구인자 장치(200)로 전송한다. 보다 자세히, 구직처리모듈(125)은 후보자 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인자 식별자를 추출한다. 그런 다음, 구직처리모듈(125)은 구인자의 식별자를 통해 구인자 데이터베이스(132)에서 구인자의 연락처를 추출한다. 이어서, 구직처리모듈(125)은 통지 모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등을 통해 구인자 장치(200)로 후보자 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구인자는 후보자 정보가 등록된 사실을 인지할 수 있다. 구인자는 자신의 계정을 통해 후보자 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 그리고 구직처리모듈(125)은 데이터베이스(130)를 참조로 구인자의 식별자에 상응하는 구인 정보 코드를 검색하고, 구인 정보 코드에 상응하는 후보자 코드를 검색한 후, 데이터베이스부(130)의 구직정보 데이터베이스(135)에서 후보자 코드에 상응하는 구직 정보를 추출하여, 추출된 구직 정보인 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 제공한다.
구인자는 후보자 정보를 열람한 후, 복수의 후보자 중 직접 대면하여 면접하고자 하는 후보자를 면접 대상자로 결정할 수 있다. 이에 따라, 면접 대상자가 결정되면, 구인자 장치(200)는 S190 단계에서 면접 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 면접 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 면접 정보는 면접 대상자인 구직자를 다른 구직자와 식별하기 위한 정보, 즉, 구직자의 식별자(ID)와 면접 일정과 관련된 정보를 포함한다. 면접 일정은 복수로 입력될 수 있으며, 복수의 면접 일정은 면접 대상 후보자가 복수의 면접 일정 중 어느 하나를 선택할 수 있도록 한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)를 통해 면접 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드를 할당하고, 할당된 면접 정보 코드를 해당하는 구인 정보 코드와 구직 정보 코드에 할당한 후, 면접 정보를 면접정보 데이터베이스(138)에 저장하여 등록한다.
면접 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S200 단계에서 면접 대상자의 구직자 장치(400)로 면접 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드에 매핑된 구직 정보 코드를 검색하고, 구직 정보 코드의 구직자 식별자를 검출한 후, 구직자 식별자를 통해 면접 대상자의 연락처를 추출한다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 통지모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등으로 면접 대상자인 구직자에게 면접 대상자임을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 면접 대상임을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 면접 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 면접 정보를 수신하고 이를 표시한다. 즉, 면접 대상자인 구직자의 구직자 장치(400)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구직자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구직자 인터페이스(114)를 구직자 장치(400)에 제공한다. 그리고 면접처리모듈(126)은 구직자 식별자를 통해 구직 정보 코드, 구인 정보 코드 및 면접 정보 코드를 순차로 검색하고, 검색된 면접 정보 코드가 존재하는 경우, 해당 면접 정보를 추출하고, 추출된 면접 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 제공한다.
면접 대상자인 구직자는 면접 정보를 통해 면접 일정을 확인하고, 복수의 면접 일정이 있는 경우, 어느 하나를 선택할 수 있다. 면접 대상자인 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 S210 단계에서 구인구직 서버(100)로 면접 수락 메시지를 전송한다. 면접 수락 메시지는 구인자가 제안한 면접 일정이 복수인 경우, 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 포함한다.
그러면, 구인구직 서버(100)의 면접처리모듈(126)은 면접정보 데이터베이스(138)의 복수의 면접 일정 중 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 최종 면접일정을 저장한다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 S220 단계에서 면접 수락 메시지를 구인자 장치(200)로 전송한다.
또한, 구인구직 서버(100)의 통지모듈(122)은 S230 단계에서 면접이 성사되었음을 알리는 면접 성사 통지 메시지를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 자신이 추천한 구직자가 면접 대상자이고, 면접에 참여함을 인지할 수 있다.
한편, 면접 후, 후보자 중 적어도 일부는 채용이 결정된다. 이에, 구인자의 조작에 따라, 구인자 장치(200)는 S240 단계에서 채용이 결정된 구직자의 식별자를 포함하는 채용 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 채용 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 즉, 구인처리모듈(123)은 채용 정보 코드를 할당하며, 할당된 채용 정보 코드는 해당하는 구인자, 추천자 및 구직자의 식별자에 매핑하고, 해당하는 구인 정보 코드, 추천 정보 코드 및 구직 정보 코드에 매핑함으로써, 채용 정보를 등록한다. 결국, 채용 정보는 어떤 구인자가 구인 정보를 냈으며, 어떤 추천자에 의해 어떤 구직자가 추천되었고, 어떤 구직자가 채용되었는지를 나타낸다.
채용 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S250 단계에서 통지모듈(122)을 통해 해당 구직자의 구직자 장치(400)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 채용되었음을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다.
또한, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S260 단계에서 채용이 결정된 구직자를 추천한 추천자의 추천자 장치(300)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 추천자는 자신이 추천한 구직자가 채용되었음을 인지할 수 있고, 추천자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다. 한편, 채용이 결정되면, 추천자는 구직자를 추천한 것에 대한 급부로 미리 정해진 보상을 받을 수 있다. 더욱이, 추천자가 추천한 구직자가 면접 대상자로 선택되어 면접이 이루어지면, 채용이 결정되지 않은 경우에도 소정의 보상을 받을 수 있다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 보상처리모듈(127)은 일련의 채용 절차가 종료되면, 추천인에 대한 미리 설정된 규칙에 따라 보상액을 산출하고, 그 산출된 보상액에 대한 정보인 보상 정보를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 추천자 장치(300)를 통해 보상 정보를 열람하여 보상액을 알 수 있다.
한편, 전술한 실시예에 따르면, 구인 정보가 등록된 후에 추천자가 구직자를 추천하고, 이에 대응하는 구직자가 구직 정보를 등록하는 것으로 설명되었다. 하지만, 본 발명은 이에 한정되지 않는다. 대안적인 실시예에 따르면, 추천자는 구인 정보가 등록되기 전, 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 구직자를 추천할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 특정 구직자를 추천하는 추천 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 등록되기 전, 추천처리모듈(124)은 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 저장할 수 있다. 이러한 추천을 통해 구직자는 자신의 이력서를 포함하는 구직 정보를 제공할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 이력서를 포함하는 구직 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 등록되기 전, 구직처리모듈(125)은 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장할 수 있다.
전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 대안적인 실시예에 따르면, 구인자는 후보자 정보를 따로 받아보지 않고, 미리 등록된 추천 정보 및 구직 정보를 검색하여 후보자를 선택할 수 있다. 즉, 구인자의 입력에 따라 구인자 장치(200)는 구인구직 서버(100)에 검색어로 산업 분야, 직무 및 근무지를 전송할 수 있다. 그러면, 구인구직서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 검색어인 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보와 그 구직 정보에 대응하는 구직자를 추출하여 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자는 검색 결과를 열람하고, 복수의 구직자 중 후보자를 선택하고, 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S190 단계를 포함하는 S190 단계 이후의 절차는 도 4를 참조로 설명된 제1 실시예와 동일하다.
또 다른 대안적인 실시예에 따르면, 전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 구인자에 의해 구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보를 추출하고, 추출된 구직 정보를 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공할 수 있다. 이에 따라, 구인자는 후보자 정보를 통해 복수의 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S190 단계를 포함하는 S190 단계 이후의 절차는 도 4를 참조로 설명된 제1 실시예와 동일하다.
다음으로 본 발명의 제2 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기로 한다. 도 5는 본 발명의 제2 실시예에 따른 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 대해서 설명하기 위한 흐름도이다.
도 5를 참조하면, 구인자 장치(200)는 S310 단계에서 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. S310 단계를 좀 더 상세히 설명하면, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자 장치(200)는 구인자 인터페이스(112)를 표시한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)에 따라 구인 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 구인자 장치(200)는 구인 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 구인 정보 코드를 할당하고 구인자의 식별자에 매핑한 후, 그 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장한다. 이로써, 구인 정보가 등록된다. 여기서, 구인 정보는 구인에 필요한 다양한 정보를 포함한다. 특히, 구인 정보는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함한다. 구인자는 기업 및 그 기업의 채용 주체의 단위별(예컨대, 부서별)로 다른 구인자와 구분되는 계정을 부여 받으며, 이에 따라, 즉, 구인 정보는 해당 기업의 각 부서별로 등록할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보는 구인자 별로 산업 분야, 직무 및 근무지가 달리 등록된다. 더욱이, 구인 정보는 추천 유형을 더 포함할 수 있다. 추천 유형은 무제한 추천, 선별 추천 및 추천자 지정을 포함한다. 따라서 선별 추천인 경우 후보자를 추천할 수 있는 추천자 및 추천자가 추천할 수 있는 후보자의 수에 제한이 있다. 이러한 제한은 추천자의 실적에 따라 정해질 수 있다. 추천자의 실적은 이전까지의 추천 실적이 누적된 것으로, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해진다. 또한, 추천자 지정인 경우, 특정 추천자가 지정된다.
구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S320 단계에서 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 즉, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 구인 정보에 따라 추천자를 선정한다. 추천자는 기본적으로, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 선정될 수 있다. 추천자는 회원 가입 시, 추천자의 경력, 주소 등에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지가 할당될 수 있다. 이와 같이, 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지는 추천자 정보에 포함된다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 추천자 정보와 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 추천자를 선택할 수 있다. 결국, 구인처리모듈(123)은 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직자를 추천할 수 있는 추천자를 선정한다. 한편, 구인구직 서버(100)는 추천 유형이 추천자 지정인 경우, 지정된 추천자를 선정한다. 이와 같이, 추천자가 선정되면, 구인 정보 코드에 추천자의 식별자가 매핑된다.
구인구직 서버(100)는 S330 단계에서 앞서 선정된 추천자에게 구인 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 구인구직 서버(100)의 통지모듈(122)은 이메일, SMS 등을 통해 추천자 장치(300)로 구인 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 따라서 추천자는 이러한 메시지를 통해 구인 정보 등록 사실을 인지하고, 추천자 장치(300)를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하여 구인 정보를 열람할 수 있다. 다른 말로, 정해진 추천자는 자신의 계정을 통해 구인 정보를 열람할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 추천자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 추천자 인터페이스(113)를 추천자 장치(300)에 제공한다. 그리고 구인처리모듈(123)은 구인정보 데이터베이스(135)에서 추천자 식별자에 매핑된 구인 정보 코드를 통해 해당 구인 정보를 추출하고, 추출된 구인 정보를 추천자 인터페이스(113)를 통해 제공한다.
구인 정보를 열람한 추천자는 그 구인 정보를 보고 자신이 추천하고자 하는 구직자를 선택할 수 있다. 그리고 이러한 추천자의 조작에 의해 추천자 장치(300)는S140 단계에서 특정 구직자를 추천하는 추천 정보와 함께 구직자를 대신하여, 그 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 추천 정보는 추천자가 추천하는 구직자를 다른 구직자와 구분하여 식별할 수 있는 식별 정보를 포함하며, 구직자의 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이 아닌 경우, 추천 정보는 전화번호, 이메일 주소 등과 같은 구직자에 대한 연락처를 포함할 수 있다. 구직자가 이미 구인구직 서버(100)에 등록된 회원인 경우, 추천 정보는 그 회원의 계정, 예컨대, 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스의 식별자(ID)를 포함한다. 구인구직 서버(100)는 그 계정을 통해 구직자의 연락처를 알 수 있다. 구직 정보는 구직자가 업무를 수행할 수 있는 산업 분야, 직무, 그리고, 구직자가 근무할 수 있는 국가, 지역인 근무지를 포함한다. 특히, 구직 정보는 이력서를 포함할 수 있다. 그러면, 추천처리모듈(124)은 추천 정보에 추천 정보 코드를 할당하고, 할당된 추천 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑하여 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 저장하여 등록한다. 그리고 구직처리모듈(125)은 이력서를 포함하는 구직 정보에 구직 정보 코드를 할당하고, 할당된 구직 정보 코드를 구인 정보 코드에 매핑한 후, 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장하여 등록한다. 이때, 추천된 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된 회원이면, 추천된 구직자의 식별자가 추천 정보 코드에 매핑될 수 있다.
구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 S350 단계에서 구직 정보의 내용을 기초로 기 설정된 기준에 따라 복수의 구직자 중 일부 혹은 전부를 후보자로 선택할 수 있다. 본 발명의 실시예에서 후보자는 특정 구인 정보에 대응하여 복수의 구직자 중 구인자에게 구직 정보가 제공되는 회원을 말한다. 또한, 본 발명의 실시예에서 복수의 구직자의 구직 정보 중 후보자로 선택된 구직자의 구직 정보를 후보자 정보라고 칭한다. 구직처리모듈(125)은 구직 정보 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인 정보를 추출하고, 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 후보자를 선택하고, 선택된 후보자의 구직 정보 코드에 후보자 코드를 할당하고, 후보자 코드와 해당하는 구인 정보의 구인 정보 코드와 매핑한다.
구인구직 서버(100)는 S360 단계에서 후보자인 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보, 즉, 후보자 정보를 구인자 장치(200)로 전송한다. 보다 자세히, 구직처리모듈(125)은 후보자 코드에 매핑된 구인 정보 코드로부터 구인자 식별자를 추출한다. 그런 다음, 구직처리모듈(125)은 구인자의 식별자를 통해 구인자 데이터베이스(132)에서 구인자의 연락처를 추출한다. 이어서, 구직처리모듈(125)은 통지 모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등을 통해 구인자 장치(200)로 후보자 정보가 등록되었음을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구인자는 후보자 정보가 등록된 사실을 인지할 수 있다. 구인자는 자신의 계정을 통해 후보자 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구인자의 조작에 따라 구인자 장치(200)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구인자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구인자 인터페이스(112)를 구인자 장치(200)에 제공한다. 그리고 구직처리모듈(125)은 데이터베이스(130)를 참조로 구인자의 식별자에 상응하는 구인 정보 코드를 검색하고, 구인 정보 코드에 상응하는 후보자 코드를 검색한 후, 데이터베이스부(130)의 구직정보 데이터베이스(135)에서 후보자 코드에 상응하는 구직 정보를 추출하여, 추출된 구직 정보인 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 제공한다.
구인자는 후보자 정보를 열람한 후, 복수의 후보자 중 직접 대면하여 면접하고자 하는 후보자를 면접 대상자로 결정할 수 있다. 이에 따라, 면접 대상자가 결정되면, 구인자 장치(200)는 S370 단계에서 면접 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 면접 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 면접 정보는 면접 대상자인 후보자와 면접 일정과 관련된 정보를 포함한다. 면접 일정은 복수로 입력될 수 있으며, 복수의 면접 일정은 면접 대상 후보자가 복수의 면접 일정 중 어느 하나를 선택할 수 있도록 한다. 구인자는 구인자 인터페이스(112)를 통해 면접 정보를 입력할 수 있다. 그러면, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드를 할당하고, 할당된 면접 정보 코드를 해당하는 구인 정보 코드와 구직 정보 코드에 할당한 후, 면접 정보를 면접정보 데이터베이스(138)에 저장하여 등록한다.
면접 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)는 S380 단계에서 면접 대상자의 구직자 장치(400)로 면접 정보를 제공한다. 보다 구체적으로, 면접처리모듈(126)은 면접 정보 코드에 매핑된 구직 정보 코드를 검색하고, 구직 정보 코드의 구직자 식별자를 검출한 후, 구직자 식별자를 통해 면접 대상자의 연락처를 추출할 수 있다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 통지모듈(122)을 통해 이메일, SMS 등으로 면접 대상자인 구직자에게 면접 대상자임을 알리는 메시지를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 면접 대상임을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 면접 정보를 열람할 수 있다. 즉, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 면접 정보를 수신하고 이를 표시한다. 즉, 면접 대상자인 구직자의 구직자 장치(400)가 구인구직 서버(100)에 접속하면, 회원관리모듈(121)은 회원관리 인터페이스(111)를 제공하며, 회원관리 인터페이스(111)를 통해 구직자가 로그인하면, 회원관리모듈(121)은 구직자 인터페이스(114)를 구직자 장치(400)에 제공한다. 그리고 면접처리모듈(126)은 구직자 식별자를 통해 구직 정보 코드, 구인 정보 코드 및 면접 정보 코드를 순차로 검색하고, 검색된 면접 정보 코드가 존재하는 경우, 해당 면접 정보를 추출하고, 추출된 면접 정보를 구직자 인터페이스(114)를 통해 제공한다.
면접 대상자인 구직자는 면접 정보를 통해 면접 일정을 확인하고, 복수의 면접 일정이 있는 경우, 어느 하나를 선택할 수 있다. 면접 대상자인 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 S390 단계에서 구인구직 서버(100)로 면접 수락 메시지를 전송한다. 면접 수락 메시지는 구인자가 제안한 면접 일정이 복수인 경우, 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 포함한다.
그러면, 구인구직 서버(100)의 면접처리모듈(126)은 면접정보 데이터베이스(138)의 복수의 면접 일정 중 면접 대상자인 구직자가 선택한 면접 일정을 최종 면접일정을 저장한다. 그런 다음, 면접처리모듈(126)은 S400 단계에서 면접 수락 메시지를 구인자 장치(200)로 전송한다.
또한, 구인구직 서버(100)의 통지모듈(122)은 S410 단계에서 면접이 성사되었음을 알리는 면접 성사 통지 메시지를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 자신이 추천한 구직자가 면접 대상자이고, 면접에 참여함을 인지할 수 있다.
한편, 면접 후, 후보자 중 적어도 일부는 채용이 결정된다. 이에, 구인자의 조작에 따라, 구인자 장치(200)는 S420 단계에서 채용이 결정된 구직자의 식별자를 포함하는 채용 정보를 구인구직 서버(100)로 전송한다. 이에 따라, 채용 정보가 구인구직 서버(100)에 등록된다. 즉, 구인처리모듈(123)은 채용 정보 코드를 할당하며, 할당된 채용 정보 코드는 해당하는 구인자, 추천자 및 구직자의 식별자에 매핑하고, 해당하는 구인 정보 코드, 추천 정보 코드 및 구직 정보 코드에 매핑함으로써, 채용 정보를 등록한다. 결국, 채용 정보는 어떤 구인자가 구인 정보를 냈으며, 어떤 추천자에 의해 어떤 구직자가 추천되었고, 어떤 구직자가 채용되었는지를 나타낸다.
채용 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S430 단계에서 통지모듈(122)을 통해 해당 구직자의 구직자 장치(400)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 구직자는 자신이 채용되었음을 인지할 수 있고, 구직자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 구직자의 조작에 따라 구직자 장치(400)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다.
또한, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 S440 단계에서 채용이 결정된 구직자를 추천한 추천자의 추천자 장치(300)로 채용 정보를 전송한다. 이러한 메시지를 통해 추천자는 자신이 추천한 구직자가 채용되었음을 인지할 수 있고, 추천자는 자신의 계정을 통해 채용 정보를 열람할 수 있다. 이에, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 구인구직 서버(100)에 접속하여 채용 정보를 수신하고 이를 표시한다.
한편, 채용이 결정되면, 추천자는 구직자를 추천한 것에 대한 급부로 미리 정해진 보상을 받을 수 있다. 더욱이, 추천자가 추천한 구직자가 면접 대상자로 선택되어 면접이 이루어지면, 채용이 결정되지 않은 경우에도 소정의 보상을 받을 수 있다. 이에 따라, 구인구직 서버(100)의 보상처리모듈(127)은 일련의 채용 절차가 종료되면, 추천인에 대한 미리 설정된 규칙에 따라 보상액을 산출하고, 그 산출된 보상액에 대한 정보인 보상 정보를 추천자 장치(300)로 전송한다. 이에 따라, 추천자는 추천자 장치(300)를 통해 보상 정보를 열람하여 보상액을 알 수 있다.
한편, 전술한 실시예에 따르면, 구인 정보가 등록된 후에 추천자가 구직자를 추천을 하는 것으로 설명되었다. 하지만, 본 발명은 이에 한정되지 않는다. 대안적인 실시예에 따르면, 추천자는 구인 정보가 등록되기 전, 산업 분야, 직무 및 근무지에 따라 구직자를 추천할 수 있다. 즉, 추천자의 조작에 따라 추천자 장치(300)는 특정 구직자를 추천하는 추천 정보와, 추천하는 구직자의 구직 정보를 구인구직 서버(100)로 전송할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 등록되기 전, 추천처리모듈(124)은 추천 정보를 추천정보 데이터베이스(136)에 저장하고, 구직처리모듈(125)은 구직 정보를 구직정보 데이터베이스(137)에 저장할 수 있다.
전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 대안적인 실시예에 따르면, 구인자는 후보자 정보를 따로 받아보지 않고, 미리 등록된 추천 정보 및 구직 정보를 검색하여 후보자를 선택할 수 있다. 즉, 구인자의 입력에 따라 구인자 장치(200)는 구인구직 서버(100)에 검색어로 산업 분야, 직무 및 근무지를 전송할 수 있다. 그러면, 구인구직서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 검색어인 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보와 그 구직 정보에 대응하는 구직자를 추출하여 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공한다. 이에 따라, 구인자는 검색 결과를 열람하고, 복수의 구직자 중 후보자를 선택하고, 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S370 단계를 포함하는 S370 단계 이후의 절차는 도 5를 참조로 설명된 제2 실시예와 동일하다.
또 다른 대안적인 실시예에 따르면, 전술한 바와 같이 복수의 추천 정보 및 구직 정보가 추천정보 데이터베이스(136) 및 구직정보 데이터베이스(137)에 저장된 상태에서, 구인자에 의해 구인 정보가 등록되면, 구인구직 서버(100)의 구직처리모듈(125)은 구직정보 데이터베이스(137)에서 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 구직 정보를 추출하고, 추출된 구직 정보를 후보자 정보로 구인자 인터페이스(112)를 통해 구인자 장치(200)에 제공할 수 있다. 이에 따라, 구인자는 후보자 정보를 통해 복수의 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다. 이후의 절차, 즉, S370 단계 이후의 절차는 도 5를 참조로 설명된 제2 실시예와 동일하다.
한편, 본 발명에 따르면 구인자, 구직자 및 추천자의 계정을 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 구인구직 서버(100)는 구인자의 계정, 구직자의 계정 및 추천자의 계정 별로 상이한 인터페이스, 예컨대, GUI(graphic User Interface)가 제공된다. 즉, 구인자에게는 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에게는 추천자 인터페이스(113)가 제공되고, 구직자에게는 구직자 인터페이스(114)가 제공된다. 이에 따라 구인자, 추천자 및 구직자 각각은 자신에게 제공되는 인터페이스를 이용하여 구인구직 서버(100)와 상호작용할 수 있다. 따라서 구인구직 서버(100)는 사용자가 자신의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 구인구직 서버(100)는 접속된 장치에 로그인 화면을 제공하며, 그 장치의 사용자는 자신의 계정, 즉, 식별자를 통해 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 로그인 할 수 있다. 이때, 구인구직 서버(100)는 식별자에 대응하는 인터페이스를 그 사용자의 장치에 제공한다. 예컨대, 사용자가 구인자에 대응하는 식별자를 입력하면, 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에 대응하는 식별자를 선택하면, 추천자 인터페이스(113)가 제공될 것이다.
또한, 구인구직 서버(100)는 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중에서 2 이상의 역할을 행하는 것을 허용한다. 예컨대, 구인자가 추천자가 되거나, 구직자도 될 수 있다. 더욱이, 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 모두가 될 수 있다. 구인구직 서버(100)는 한명의 사용자가 구인자, 추천자 및 구직자 중 2 이상의 역할을 수행하고자 하는 경우, 그 역할에 따라 다른 식별자(ID)로 관리한다. 이러한 경우, 구인구직 서버(100)는 주식별자(main-identifier)와 그 역할에 따른 부식별자(sub-identifier)를 할당할 수 있다. 즉, 역할에 따라 부식별자로 구인자 식별자, 추천자 식별자 및 구직자 식별자가 할당된다. 따라서 복수의 역할을 수행하는 사용자가 자신의 장치를 통해 구인구직 서버(100)에 접속하면, 구인구직 서버(100)는 접속된 장치에 로그인 화면을 제공하며, 그 장치의 사용자는 자신의 계정을 통해 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 로그인 할 수 있다. 이때, 해당 사용자는 먼저, 주식별자를 통해 로그인한 후, 부식별자를 이용하여 자신이 수행하는 복수의 역할 중 하나를 선택해야한다. 그러면, 구인구직 서버(100)는 부식별자에 대응하는 인터페이스를 그 사용자의 장치에 제공한다. 예컨대, 사용자가 구인자에 대응하는 부식별자를 선택하면, 구인자 인터페이스(112)가 제공되며, 추천자에 대응하는 부식별자를 선택하면, 추천자 인터페이스(113)가 제공될 것이다. 결국, 임의의 장치는 사용자의 계정에 따라 구인자 장치(200)인지, 추천자 장치(300)인지 혹은 구직자 장치(400)인지가 결정된다. 따라서 본 발명의 실시예의 설명에서, 구인자의 행위로 설명되는 것은 구인자가 구인자 장치(200) 혹은 구인자 장치(200)에 실행되는 구인자 인터페이스(112)에 대한 입력을 통해 수행하는 것으로 이해되어야 한다. 마찬가지로, 추천자의 행위로 설명되는 것은 추천자가 추천자 장치(300) 혹은 추천자 장치(300)에 실행되는 추천자 인터페이스(113)에 대한 입력을 통해 수행하는 것이며, 구직자의 행위로 설명되는 것은 구직자가 구직자 장치(400) 혹은 구직자 장치(400)에 실행되는 구직자 인터페이스(114)에 대한 입력을 통해 수행하는 것으로 이해되어야 한다.
그러면, 각 인터페이스(112, 113, 1114)에 대해서 보다 상세하게 설명하기로 한다. 먼저, 본 발명의 실시예에 따른 구인자 인터페이스(112)에 대해서 설명하기로 한다. 도 6 내지 도 16은 본 발명의 실시예에 따른 구인자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다. 구인자 인터페이스(112)는 구인자 대시보드(Dashboard), 구인자 세부정보, 부서, 직원, 구직, 후보자 화면을 포함한다.
도 6에 구인자 대시보드 화면(Employer - Dashboard)이 도시되었다. 구인자 대시보드 화면(Employer - Dashboard)은 구인구직 서버(100)에 로그인한 구인자에게 처음 표시되는 화면이다. 구인자 대시보드 화면은 구인자에게 제공되는 정보를 한눈에 볼 수 있는 개요를 제공한다. 이러한 정보는 구인 정보, 구인자 정보, 구직 정보, 구직자 정보, 추천 정보, 추천자 정보 및 면접 정보를 포함한다. 특히, 구인자 대시보드 화면은 구인자에 대한 메시지가 있는 경우, 해당 메시지에 대한 정보를 표시하는 메시지 박스를 포함한다(Announcement and Alerts).
도 7에 구인자 세부정보(Employer - My Details) 화면이 도시되었다. 구인자 세부정보(My Details) 화면은 구인자 세부정보를 표시하고, 구인자 세부정보를 입력, 수정, 업데이트하기 위한 메뉴를 제공한다. 여기서, 구인자 세부정보는 예컨대, 회사명, 회사등록번호, 산업 분야, 직무, 웹사이트, 국가, 지역 등을 포함한다. 이러한 구인자 세부정보는 구인 정보에 포함되어 제공될 수 있다. 구인자 세부정보 화면은 회사지원 양식(application form)을 구인구직 서버(100)에 업로드 할 수 있는 메뉴를 제공한다(Upload Application Form). 이에 따라, 추천자 혹은 구직자는 자신에게 제공되는 인터페이스(113, 114)를 통해 회사지원 양식(application form)을 다운로드 할 수 있다.
하나의 회사에는 복수의 구인자가 존재할 수 있으며, 이러한 복수의 구인자 중 관리자는 다른 구인자를 구인구직 서버(100)에 회원으로 가입시킬 수 있다. 도 8 및 도 9는 이러한 기능을 제공하는 화면의 화면 예이다.
도 8에 부서 화면(Employer - Departments)이 도시되었다. 부서 화면은 구인구직 서버(100)의 시스템 내에서 구인자 회사의 부서를 생성할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 이에 따라, 구인자 중 관리자는 부서 화면에서 부서 코드(Dept Code) 및 설명(Description) 등을 입력하여 구인구직 서버(100)의 시스템 내에 회사의 부서를 생성할 수 있다.
도 9에 직원(Employer - My Personnel) 화면이 도시되었다. 직원 화면은 구인자가 구인구직 서버(100)의 시스템 내에 생성된 부서 별로 인사담당을 설정하도록 하는 메뉴를 제공한다. 이에 따라, 관리자는 구인구직 서버(100)의 시스템 내의 생성된 부서에 소속된 직원 중 인사담당을 생성할 수 있다. 예컨대, 관리자(administer)가 부서를 선택하면, 직원 화면은 부서에 소속된 직원 리스트(Employer Personnel List)를 표시하며, 관리자는 지원 리스트에서 인사담당을 선정 할 수 있다. 예컨대, 관리자는 관리부 인사담당, 지원부 인사담당, 영업부 인사담당 등을 선정할 수 있다. 인사담당이 생성되면, 관리자가 인사담당을 선택하면, 구인구직 서버(100)의 회원관리모듈(121)은 통지모듈(122)을 통해 인사담당(구인자)에게 이메일을 발송한다. 그러면, 이메일을 수신한 인사담당은 구인자 식별자 및 패스워드를 새로 설정하거나 변경할 수 있다(Employer User Login Credentials). 그러면, 해당 인사담당은 구인자 계정이 할당된다. 그리고 할당된 구인자 계정, 즉, 구인자 식별자 및 패스워드를 통해 구인구직 서버(100)에 로그인할 수 있다. 그러면, 해당 구인자 식별자에 대응하는 구인자 인터페이스(112)가 제공된다. 이들 인사담당은 자신의 부서에 대한 구인 정보를 등록할 수 있는 권한이 부여된다. 따라서 인사담당인 구인자는 구인 정보를 등록할 수 있다.
이와 같이, 본 발명의 실시에에 따르면 하나의 회사에 복수의 구인자가 존재하며, 관리자와 각 부서별 인사담당이다. 이에 따라, 구인 정보는 생성된 부서와 그 부서에 속한 인사담당을 통해 생성될 수 있다. 구인 정보 생성 시, 구인자 중 부서에 속한 인사담당이 구인 정보를 생성하며, 이에 따라 부서 정보가 구인 정보에 구인 정보에 태깅될 수 있다. 하나의 회사에서 부서는 다른 직무를 수행하며, 근무지가 다른 국가나 다른 지역일 수 있다. 이와 같이, 구인 정보 등록 시, 해당 구인 정보와 부서 정보를 태그로 연결하기 때문에 간편하고, 실제 인력을 구하는 부서에서 직접 구인 정보를 생성하게 하여, 자신들이 구하고 있는 인력에 대해 보다 상세하게 안내하는 구인 정보를 제공할 수 있다. 이와 같이, 부서 소속 인사담당의 계정을 통해 구인 정보가 등록되기 때문에 구인 정보가 생성될 때마다, 인사부(Human Resource department)의 구인자, 예컨대, 관리자는 어떤 부서에서 구인 정보를 등록하는지 알 수 있다.
도 10 내지 도 14에 구인(Employer - My Jobs) 화면이 도시되었다. 구인 화면은 구인자가 구인구직 서버(100)의 시스템 내에서 구인 정보를 등록하고, 구인 정보에 따른 후보자를 열람하거나, 검색할 수 있는 메뉴를 제공한다. 구인자는 구인 화면을 통해 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 입력하면, 구인 정보는 구인구직 서버(100)에 등록된다. 이때, 직무 및 근무지는 구인자, 즉, 인사담당인 속한 부서의 부서 정보를 통해 태깅되어 자동으로 입력될 수 있다. 또한, 구인 화면은 도 10에 보인 바와 같이, 등록된 구인 정보를 리스트로 표시할 수 있다.
구인자는 도 11에 보인 바와 같은 화면을 통해 직업 상세내역(Job Details)을 입력할 수 있다. 이러한 직업 상세 내역은 구인 정보를 포함한다. 즉, 구인자는 어떤 산업 분야에서 어떤 직무로 근무했던 후보자를 선호하는지에 대해 입력할 수 있다. 또한, 구인자는 직업 화면을 통해 지역, 나라 등과 같은 근무지 정보를 입력할 수 있다. 이때, 직무 및 근무지는 구인자, 즉, 인사담당인 속한 부서의 부서 정보가 자동으로 입력될 수 있다. 그러면, 근무지 정보의 해당 지역의 추천자가 구직자에 대한 정보를 제공하도록 한다. 이는 구인자가 해외에 대한 구직 정보를 생성할 때, 그 해당 국가의 추천자가 구직자의 구직 정보를 제공하도록 한다. 구인 정보 생성 시, 구인 정보를 생성한 구인자의 구인자 식별자에 따라 부서 정보가 자동으로 태그로 연결된다.
전술한 바와 같은 구인자의 입력에 따라, 구인 정보가 생성되면, 구인구직 서버(100)의 구인처리모듈(123)은 해당 구인 정보에 포함된 내용이 해당 국가의 규제를 위반하는지 여부를 확인한다. 확인 결과가 문제가 없는 경우, 구인처리모듈(123)은 구인 정보를 승인한 후, 승인된 구인 정보를 구인정보 데이터베이스(135)에 저장한다. 복수의 구직자 중 후보자가 선정되면, 구인 정보에 후보자로 선정된 구직자의 구직 정보, 즉, 후보자 정보가 매핑된다. 구인자는 도 12와 같은 구인 화면을 통해 후보자 정보가 매핑된 구인 정보를 검색할 수 있다.
또한, 구인자가 어느 하나의 구인 정보를 선택하면, 도 13과 같은 화면을 통해 구인자는 구직자의 이력서를 다운로드하거나(Download Resume), 구직 정보를 열람할 수 있다(View Candidate). 이에 따라, 후보자 중 면접 대상자를 선택할 수 있다(Select Candidate). 면접 대상자 선택 시, 구인자는 도 14에 보인 바와 같은 구인 화면을 통해, 선택된 후보자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 입력할 수 있다. 면접 정보는 복수의 면접 일정, 즉, 날짜, 시간, 면접 장소, 면접자 정보, 연락 번호 등을 포함한다(Date 1, Date 2, Date 3, Start Time, Interview Venue, Contact detail). 복수의 면접 일정은 면접 대상자로 선택된 구직자에게 전달된다. 그러면, 해당 구직자는 구직자 인터페이스(114)를 통해 복수의 면접 일정에 대한 면접 정보를 열람할 수 있고, 복수의 면접 일정 중 하나를 선택할 수 있다. 그러면, 구인 화면을 통해 복수의 면접 일정 중 확정된 면접 일정이 제공되며, 구인자는 이러한 확정된 면접 일정을 열람할 수 있다. 면접 일정이 적절하지 않으면, 구인구직 서버(100)는 해당 구직자에게 구직자 인터페이스(114)를 통해 하나 이상의 가능한 면접 일정을 입력하도록 하고, 이를 구인자에게 전달한다. 그러면, 구인자는 구직자가 입력한 면접 일정 중 어느 하나를 선택하여 면접 일정을 확정할 수 있다.
도 15 및 도 16에 후보자 검색(Employer - Search Candidate) 화면이 도시되었다. 후보자 검색 화면은 구인자가 구직자를 검색하고 구직자 중 후보자를 선택할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 이러한 구직자 검색은 구인 정보의 등록 전이라도 가능하다.
전술한 바와 같이, 추천자는 구인 정보가 생성되기 전이라도, 구직자를 추천할 수 있다. 이에 따라, 추천자가 추천한 구직자의 구직 정보가 미리 등록될 수 있다. 혹은, 구직자가 직접 자신의 구직 정보를 미리 등록할 수 있다. 구직 정보는 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함한다. 이에 따라, 도 15에 보인 바와 같은 후보자 검색 화면은 구인자가 구직자의 구직 정보를 열람할 수 있도록 한다. 구인자는 후보자 검색 화면을 통해 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구직 정보를 검색어로 구직자를 검색할 수 있고, 이름, 회사와 같은 구직자의 개인정보를 제외한 후보자 정보를 열람할 수 있다. 구직자 검색 결과, 구인자는 구인 정보 등록 이전에 복수의 구직자 중 후보자를 미리 선택할 수 있다. 그런 다음, 미리 선택된 후보자를 배치할 구인 정보를 생성하거나, 기존에 생성된 구인 정보에 미리 선택된 후보자를 태깅할 수 있다.
미리 선택한 후보자의 구직 정보를 연결할 구인 정보를 생성하는 방식에 대해 보다 상세히 설명하면, 도 15와 같은 화면에서 후보자를 미리 선택한 후, 구인자는 새로운 구인 정보를 등록하기 위해, "선택된 후보자를 새로운 구인 정보에 추가(Add selected Candidate to New Job Posting)"를 선택할 수 있다. 그러면, 도 16과 같은 새로운 구인 정보 생성 화면으로 이동하며, 구인자는 새로운 구인 정보 생성을 위하여 필요한 내용을 입력할 수 있다. 이에 따라, 구인 정보가 생성된다. 그러면, 구인 정보와 함께 그 구인 정보에 대응하여 구인자가 미리 선택한 후보자가 승인을 거쳐 구인구직 서버(100)에 등록된다(candidate is tagged for this job).
기존에 생성된 구인 정보에 미리 선택된 후보자의 구직 정보를 태깅하는 방식에 대해서 상세하게 설명하면 다음과 같다. 도 15와 같은 화면에서 후보자 정보 검색 후, 구인자는 후보자를 미리 선택한 다음, 복수의 기 생성된 구인 정보 중 어느 하나를 선택하면, 선택된 구인 정보에 태깅할 수 있다(Add selected Candidate(s) to Existing Job Posting). 그러면, 기존 구인 정보에 대응하여 구인자가 미리 선택한 후보자가 승인을 거쳐 구인구직 서버(100)에 등록된다.
다음으로, 본 발명의 실시예에 따른 추천자 인터페이스(113)에 대해서 설명하기로 한다. 도 17 내지 도 28은 본 발명의 실시예에 따른 추천자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다. 추천자 인터페이스(113)는 추천자 대시보드, 추천자 세부정보, 추천, 추천 리스트, 후보자, 추천자 추천, 구인자 추천 및 보상 화면을 포함한다.
도 17에 추천자 대시보드 화면(Member - Dashboard)이 도시되었다. 추천자 대시보드 화면은 구인구직 서버(100)에 로그인한 추천자에게 처음 표시되는 화면이다. 추천자 대시보드 화면은 추천자의 프로세스 및 구인 정보, 구직 정보 등의 관련 정보를 한눈에 볼 수 있는 개요를 제공한다. 특히, 추천자 대시보드 화면은 추천자에 대한 메시지가 있는 경우, 해당 메시지에 대한 정보를 표시하는 메시지 박스를 포함한다(Announcement and Alerts).
도 18에 추천자 세부정보(Member - My Details) 화면이 도시되었다. 추천자 세부정보 화면은 추천자의 세부정보(Member Details)를 표시하고, 추천자의 세부정보를 입력, 수정, 업데이트하기 위한 메뉴를 제공한다. 여기서, 추천자 세부정보는 예컨대, 이름, 식별번호, 주소, 산업 분야, 직무 등을 포함한다. 이러한 추천자 세부정보는 추천자 정보에 포함될 수 있다.
도 19 및 도 20에 추천(Member - My Jobs to Refer) 화면이 도시되었다. 추천 화면은 추천자가 구직자 중 구인 정보에 대응하는 후보자를 추천하도록 하는 메뉴를 제공한다. 이에 따라, 도 19와 같은 화면에서 추천자는 추천 화면을 통해 구인 정보를 열람하고, 해당 직무 및 근무지에 적합한 후보자를 추천할 수 있다(action). 또한, 도 20에 보인 바와 같은 추천 화면은 추천자가 추천하는 후보자에 대한 정보인 추천 정보를 입력하고, 제출할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 추천자가 추천 정보를 입력하면, 구인구직 서버(100)는 SMS 및 이메일을 통해 추천이 이루어졌음을 알리는 메시지를 해당 구직자에게 발송할 수 있다.
도 21에 추천 리스트 화면(Member - My Job Referrals)이 도시되었다. 추천 리스트 화면은 추천자가 자신이 추천한 내역을 표시하며, 구인 정보, 구인 정보에 대응하는 추천 정보, 추천된 구직자의 면접 대상자 선정 여부 등이 표시된다.
도 22 및 도 23에 후보자(Member - My Candidates) 화면이 도시되었다. 도 22에 보인 바와 같이, 후보자 화면은 추천된 구직자의 구직 정보를 표시한다. 특히, 도 23에 보인 바와 같이, 후보자 화면은 추천자가 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 구직자를 대신하여 업로드 할 수 있도록 하는 메뉴를 포함한다(Resume Upload). 이에 따라, 추천자는 후보자 화면을 통해 자신이 추천한 구직자에 대한 정보를 열람하거나, 구직자의 이력서를 포함하는 구직 정보를 후보자를 위해 업로드 할 수 있다.
도 24 및 도 25에 추천자 추천(Member - My Member Referrals) 화면이 도시되었다. 추천자 추천 화면은 추천자가 다른 사용자를 추천자로 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 추천자는 추천자 추천 화면을 통해 다른 사용자, 예컨대, 추천자의 지인을 추천자로 추천할 수 있다. 이를 위하여, 도 24와 같은 화면에서 추천자가 추가(Add) 버튼을 선택하면, 구인구직 서버(100)는 도 25에 보인 바와 같이 추천자가 추천하는 다른 사용자에 대한 정보를 입력할 수 있는 추천자 추천 화면을 제공한다. 추천자는 도 25와 같은 추천자 추천 화면을 통해 자신이 추천자로 추천하는 다른 사용자에 대한 정보를 입력할 수 있다. 이 정보는 추천하고자 하는 다른 사용자의 연락처를 포함한다. 그러면, 구인구직 서버(100)는 다른 사용자에 대한 정보가 입력됨에 따라 해당 사용자에게 SMS 혹은 이메일로 추천되었음을 알리는 동시에 회원에 가입하도록 유도하는 메시지를 전송한다.
도 26 및 도 27에 구인자 추천(Member - My Employer Referral) 화면이 도시되었다. 구인자 추천 화면은 추천자가 다른 사용자를 구인자로 구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 가입하도록 추천할 수 있도록 하는 메뉴를 제공한다. 추천자는 구인자 추천 화면을 통해 구인자를 추천할 수 있다. 이를 위하여, 도 26과 같은 화면에서 추천자가 추가(Add) 버튼을 선택하면, 구인구직 서버(100)는 도 27에 보인 바와 같이 추천자가 구인자로 추천하는 다른 사용자에 대한 정보를 입력할 수 있는 구인자 추천 화면을 제공한다. 도 27과 같은 화면에서 추천자는 회사 명칭, 담당자 및 이메일을 입력할 수 있다. 그러면, 구인구직 서버(100)는 다른 사용자에 대한 정보가 입력됨에 따라 해당 사용자에게 SMS 혹은 이메일로 추천되었음을 알리는 동시에 회원에 가입하도록 유도하는 메시지를 전송한다.
도 28에 보상(Member - My Award) 화면이 도시되었다. 보상 화면은 추천자에게 지급될 보상을 표시한다. 추천자는 보상 화면을 통해 자신에게 지급될 보상을 열람할 수 있다.
다음으로, 본 발명의 실시예에 따른 구직자 인터페이스(114)에 대해서 설명하기로 한다. 도 29 내지 도 33은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다. 구직자 인터페이스(114)는 구직자 대시보드, 구직자 세부정보, 지원, 구인 정보 검색 화면을 포함한다.
도 29에 구직자 대시보드 화면(Candidate - Dashboard)이 도시되었다. 구직자 대시보드 화면은 구인구직 서버(100)에 로그인한 구직자에게 처음 표시되는 화면이다. 구직자 대시보드 화면은 구직자의 프로세스, 구인 정보, 후보자의 숫자, 면접 정보 등을 한 눈에 볼 수 있는 개요를 제공한다. 특히, 구직자 대시보드 화면은 구직자에 대한 메시지가 있는 경우, 해당 메시지에 대한 정보를 표시하는 메시지 박스를 포함한다(Announcement and Alerts).
도 30에 구직자 세부정보(Candidate - My Details) 화면이 도시되었다. 구직자 세부정보 화면은 구직자의 세부정보를 표시하고, 구직자의 세부정보를 입력, 수정, 업데이트하기 위한 메뉴를 제공한다. 이러한 구직자의 세부 정보의 일부 또는 전부는 구직 정보에 포함될 수 있다. 또한, 구직자 세부 정보 화면은 구직자의 이력서를 업로드할 수 있는 메뉴를 제공한다(Resume Upload). 그리고 구직자 세부 정보 화면은 구직자의 증명 사진을 업로드할 수 있는 메뉴를 제공한다(Profile Photo Upload).
도 31 및 도 32에 지원(Candidate - My Applications) 화면이 도시되었다. 지원 화면은 구직자가 지원한 일자리에 대한 정보인 구인 정보를 표시하여 구직자가 열람할 수 있도록 한다. 구직자가 도 31에 보인 바와 같은, 구인 정보의 리스트에서, 어느 하나의 구인 정보를 선택하면, 도 32와 같은 구인 정보의 세부사항이 표시된다.
도 33에 구인 정보 검색(Candidate - Suitable Job) 화면이 도시되었다. 구인 정보 검색(Candidate - Suitable Job) 화면은 구직자에게 추천자가 추천하지 않은 구인 정보를 표시한다. 구직자는 구인 정보 검색 화면을 통해 추천자가 추천하지 않은 구인 정보를 열람하고, 구직자 자신이 적합한 것으로 판단되면, 자신의 추천자에게 메시지를 통해 알려줄 수 있다.
구인구직 서버(100)가 제공하는 서비스에 가입하기 위해서, 본인임을 인증하기 위해 구인자, 추천자 및 구직자는 구인구직 서버(100)에 인증 정보를 요청하고, 구인구직 서버(100)는 SMS를 통해 인증 번호를 전송하면, 구인자, 추천자 및 구직자는 이러한 인증 번호를 입력하여, 인증을 수행한다. 이에 따라, 구인자, 추천자 및 구직자가 실존 인물인 것이 인증되며, 구인자, 추천자 및 구직자가 구인구직 서버(100)에 등록된다.
한편, 앞서 설명된 본 발명의 실시예에 따른 방법은 다양한 컴퓨터수단을 통하여 판독 가능한 프로그램 형태로 구현되어 컴퓨터로 판독 가능한 기록매체에 기록될 수 있다. 여기서, 기록매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 기록매체에 기록되는 프로그램 명령은 본 발명을 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 예컨대 기록매체는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CD-ROM, DVD와 같은 광 기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치를 포함한다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 와이어뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 와이어를 포함할 수 있다. 이러한 하드웨어 장치는 본 발명의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.
이상 본 발명을 몇 가지 바람직한 실시예를 사용하여 설명하였으나, 이들 실시예는 예시적인 것이며 한정적인 것이 아니다. 이와 같이, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 지닌 자라면 본 발명의 사상과 첨부된 특허청구범위에 제시된 권리범위에서 벗어나지 않으면서 균등론에 따라 다양한 변화와 수정을 가할 수 있음을 이해할 것이다.
******부호의 설명******
100: 구인구직 서버 110: 인터페이스부
111: 회원관리 인터페이스 112: 구인자 인터페이스
113: 추천자 인터페이스 114: 구직자 인터페이스
120: 프로세스부 121: 회원관리모듈
122: 통지모듈 123: 구인처리모듈
124: 추천처리모듈 125: 구직처리모듈
126: 면접처리모듈 127: 보상처리모듈
130: 데이터베이스부
131: 회원 데이터베이스 132: 구인자 데이터베이스
133: 추천자 데이터베이스 134: 구직자 데이터베이스
135: 구인정보 데이터베이스 136: 추천정보 데이터베이스
137: 구직정보 데이터베이스 138: 면접정보 데이터베이스
139: 보상정보 데이터베이스 200: 구인자 장치
300: 추천자 장치 400: 구직자 장치

Claims (13)

  1. 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치에 있어서,
    구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 저장하기 위한 구인정보 데이터베이스;
    추천자가 상기 구인 정보에 대응하여 추천하는 구직자의 연락처를 포함하는 추천 정보를 저장하기 위한 추천정보 데이터베이스;
    상기 구인 정보에 대응하는 상기 구직자의 이력서, 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 저장하기 위한 구직정보 데이터베이스;
    구인자 장치로부터 상기 구인 정보를 수신하면, 수신된 구인 정보를 상기 구인정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 구인처리모듈;
    상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 추천처리모듈; 및
    상기 추천자 장치로부터 상기 추천자가 추천하는 구직자의 구직 정보를 수신하면, 수신된 구직 정보를 상기 구직정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 구직처리모듈;을 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
  2. 제1항에 있어서,
    면접정보를 저장하기 위한 면접정보 데이터베이스; 및
    상기 구인자 장치로부터 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 수신하면, 수신된 면접 정보를 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 저장된 면접 정보를 상기 선정된 구직자의 구직자 장치로 제공하는 면접처리모듈;을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
  3. 제2항에 있어서,
    상기 면접처리모듈은,
    상기 구직자 장치로부터 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 수신하면, 상기 선택된 면접 일정을 상기 면접정보 데이터베이스에 저장하고, 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
  4. 제1항에 있어서,
    상기 구직처리모듈은,
    상기 구인 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지와 상기 구직 정보의 산업 분야, 직무 및 근무지를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
  5. 제1항에 있어서,
    추천자의 경력 및 주소에 상응하여 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 추천자 정보를 저장하는 추천자 데이터베이스;를 더 포함하며,
    상기 추천처리모듈은,
    추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 산업 분야, 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
  6. 제1항에 있어서,
    상기 추천자가 추천하는 구직자가 면접에 참여하거나 채용되면, 상기 추천자에 대한 보상을 산출하는 보상처리모듈;을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
  7. 제1항에 있어서,
    상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며,
    상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 장치.
  8. 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법에 있어서,
    구인자 장치가 구인자가 채용하고자 하는 일자리의 산업 분야, 직무 및 근무지를 포함하는 구인 정보를 구인구직 서버로 전송하는 단계;
    상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보에 대응하는 추천자를 선택하는 단계;
    상기 구인구직 서버가 상기 선택된 추천자의 추천자 장치로 상기 구인 정보를 제공하는 단계;
    상기 추천자 장치가 상기 추천자가 추천하는 구직자의 이력서, 상기 구직자가 경험했거나 수행 가능한 산업 분야 및 직무와, 구직자가 근무 가능한 국가, 지역을 나타내는 근무지를 포함하는 구직 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계;
    상기 수신된 구직 정보와 상기 저장된 구인 정보를 비교하여 상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계; 및
    상기 판단 결과, 적합한 것으로 판단되면, 상기 구직자의 상기 구직 정보를 상기 구인자 장치로 제공하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법.
  9. 제8항에 있어서,
    상기 구인자 장치가 면접 대상자로 선정된 구직자에 대한 복수의 면접 일정을 포함하는 면접 정보를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계;
    상기 구인구직 서버가 수신된 면접 정보를 상기 구직자 장치로 제공하는 단계;
    상기 구직자 장치가 상기 복수의 면접 일정 중 어느 하나의 면접 일정을 선택하는 메시지를 상기 구인구직 서버로 전송하는 단계;
    상기 구인구직 서버가 상기 선택된 면접 일정을 상기 구인자 장치로 제공하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법.
  10. 제8항에 있어서,
    상기 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 단계는
    상기 구인구직 서버가 상기 구인 정보의 직무 정보 및 근무지 정보와 상기 구직 정보의 직무 정보 및 근무지 정보를 비교하여 구직자가 후보자로 적합한지 여부를 판단하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법.
  11. 제8항에 있어서,
    상기 추천자를 선택하는 단계는
    상기 구인구직 서버가 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무를 나타내는 직무 정보 및 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 지역을 나타내는 지역 정보를 포함하는 추천자 정보를 검출하는 단계; 및
    상기 검출된 추천자 정보에 따라 추천자가 구직자를 추천할 수 있는 직무와 추천할 수 있는 지역이 상기 구인 정보의 직무 및 근무지에 적합한 추천자를 선택하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법.
  12. 제8항에 있어서,
    상기 구인구직 서버가 상기 추천자가 추천한 구직자가 면접에 참여하거나, 채용이 결정되면, 추천자에 대한 보상을 산출하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법.
  13. 제8항에 있어서,
    상기 구인 정보는 추천 유형을 더 포함하며,
    상기 추천 유형이 선별 추천이면, 추천자의 실적에 따라 추천자가 추천할 수 있는 구직자의 수가 제한되며, 상기 제한은 추천자의 실적에 따라 정해지고, 상기 실적은 추천자가 추천한 구직자가 채용된 사례의 수, 추천자가 추천한 구직자가 채용된 후 인사 고과 및 근속 연수에 따라 정해지는 것을 특징으로 하는 구인 및 구직 정보를 제공하기 위한 방법.
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