RU2011120306A - Структурированный механизм поиска работы - Google Patents

Структурированный механизм поиска работы Download PDF

Info

Publication number
RU2011120306A
RU2011120306A RU2011120306/08A RU2011120306A RU2011120306A RU 2011120306 A RU2011120306 A RU 2011120306A RU 2011120306/08 A RU2011120306/08 A RU 2011120306/08A RU 2011120306 A RU2011120306 A RU 2011120306A RU 2011120306 A RU2011120306 A RU 2011120306A
Authority
RU
Russia
Prior art keywords
candidate
stage
employer
profile
recommendation
Prior art date
Application number
RU2011120306/08A
Other languages
English (en)
Inventor
Брин МАККАГГ
СТЕЙД Скидди ФОН
Original Assignee
Уанвайе, Инк.
Брин МАККАГГ
СТЕЙД Скидди ФОН
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by Уанвайе, Инк., Брин МАККАГГ, СТЕЙД Скидди ФОН filed Critical Уанвайе, Инк.
Publication of RU2011120306A publication Critical patent/RU2011120306A/ru

Links

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G06Q10/1053—Employment or hiring
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q30/00—Commerce
    • G06Q30/02—Marketing; Price estimation or determination; Fundraising

Abstract

1. Реализованный с помощью компьютера способ, включающий следующие стадии:(A) стадию, на которой идентифицируют профиль первого кандидата, совпадающий с профилем должности, и(B) стадию, на которой работодателю, связанному с профилем должности, передают уведомление о профиле первого кандидата без предоставления работодателю информации из профиля первого кандидата, идентифицирующей личность первого кандидата.2. Способ по п.1, включающий также:(C) стадию, на которой от работодателя получают указание, что работодатель заинтересован в том, чтобы связаться с первым кандидатом;(D) стадию, на которой первому кандидату передают указание заинтересованности работодателя; и(Е) стадию, на которой от первого кандидата получают ответ, указывающий, что первый кандидат заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем; и(F) стадию, на которой в ответ на получение ответа от первого кандидата работодателю передают информацию из профиля первого кандидата, идентифицирующую личность первого кандидата.3. Способ по п.1, отличающийся тем, что в идентифицирующую личность информацию включают, по меньшей мере, одно из следующего: имя, номер телефона, почтовый адрес и адрес электронной почты первого кандидата.4. Способ по п.1, отличающийся тем, что в уведомление включают информацию из профиля первого кандидата, не идентифицирующую личность первого кандидата.5. Способ по п.1, отличающийся тем, что на стадии (А) идентифицируют как первый профиль первого кандидата профиль из нескольких профилей нескольких кандидатов, при этом указанный первый профиль отвечает заданным критериям совпадения в отношении профиля должности.6. Способ по п.1, включающи�

Claims (24)

1. Реализованный с помощью компьютера способ, включающий следующие стадии:
(A) стадию, на которой идентифицируют профиль первого кандидата, совпадающий с профилем должности, и
(B) стадию, на которой работодателю, связанному с профилем должности, передают уведомление о профиле первого кандидата без предоставления работодателю информации из профиля первого кандидата, идентифицирующей личность первого кандидата.
2. Способ по п.1, включающий также:
(C) стадию, на которой от работодателя получают указание, что работодатель заинтересован в том, чтобы связаться с первым кандидатом;
(D) стадию, на которой первому кандидату передают указание заинтересованности работодателя; и
(Е) стадию, на которой от первого кандидата получают ответ, указывающий, что первый кандидат заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем; и
(F) стадию, на которой в ответ на получение ответа от первого кандидата работодателю передают информацию из профиля первого кандидата, идентифицирующую личность первого кандидата.
3. Способ по п.1, отличающийся тем, что в идентифицирующую личность информацию включают, по меньшей мере, одно из следующего: имя, номер телефона, почтовый адрес и адрес электронной почты первого кандидата.
4. Способ по п.1, отличающийся тем, что в уведомление включают информацию из профиля первого кандидата, не идентифицирующую личность первого кандидата.
5. Способ по п.1, отличающийся тем, что на стадии (А) идентифицируют как первый профиль первого кандидата профиль из нескольких профилей нескольких кандидатов, при этом указанный первый профиль отвечает заданным критериям совпадения в отношении профиля должности.
6. Способ по п.1, включающий также:
(С) стадию, на которой перед стадией (А) получают входные данные от первого кандидата для профиля первого кандидата через первый Web-сайт, который ведется работодателем, отличающийся тем, что первый Web-сайт предоставляют посредством первого Web-сервера; и
отличающийся тем, что стадии (А) и (В) выполняют посредством второго Web-сервера, не принадлежащего работодателю.
7. Способ по п.6, включающий также:
(D) стадию, на которой перед стадией (А) автоматически запоминают в профиле первого кандидата указание о заинтересованности первого кандидата в работе у этого работодателя.
8. Компьютерный программный продукт, содержащий команды компьютерной программы, физически сохраненные на считываемом машиной носителе и обрабатываемые процессором компьютера для осуществления способа, включающего следующие стадии:
(A) стадию, на которой идентифицируют профиль первого кандидата, совпадающий с профилем должности, и
(B) стадию, на которой работодателю, связанному с профилем должности, передают уведомление о профиле первого кандидата без предоставления работодателю информации из профиля первого кандидата, идентифицирующей личность первого кандидата.
9. Компьютерный программный продукт по п.8, отличающийся тем, что указанный способ включает также:
(С) стадию, на которой от работодателя получают указание, что работодатель заинтересован в том, чтобы связаться с первым кандидатом;
(D) стадию, на которой первому кандидату передают указание заинтересованности работодателя; и
(Е) стадию, на которой от первого кандидата получают ответ, указывающий, что первый кандидат заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем; и
(F) стадию, на которой в ответ на получение ответа от первого кандидата работодателю передают информацию в профиле первого кандидата, идентифицирующую личность первого кандидата.
10. Компьютерный программный продукт по п.8, отличающийся тем, что идентифицирующая личность информация содержит, по меньшей мере, одно из следующего: имя, номер телефона, почтовый адрес и адрес электронной почты первого кандидата.
11. Компьютерный программный продукт по п.8, отличающийся тем, что уведомление содержит информацию из профиля первого кандидата, не идентифицирующую личность первого кандидата.
12. Компьютерный программный продукт по п.8, отличающийся тем, что на стадии (А) идентифицируют как первый профиль первого кандидата профиль из нескольких профилей нескольких кандидатов, при этом указанный первый профиль отвечает заданным критериям совпадения в отношении профиля должности.
13. Компьютерный программный продукт по п.8, отличающийся тем, что указанный способ включает также:
(С) стадию, на которой перед стадией (А) получают входные данные от первого кандидата для профиля первого кандидата через первый Web-сайт, который ведется работодателем, при этом первый Web-сайт предоставляют посредством первого Web-сервера; и
при этом стадии (А) и (В) выполняют посредством второго Web-сервера, не принадлежащего работодателю.
14. Компьютерный программный продукт по п.13, отличающийся тем, что указанный способ включает также:
(D) стадию, на которой перед стадией (А) автоматически запоминают в профиле первого кандидата указание о заинтересованности первого кандидата в работе у этого работодателя.
15. Реализованный с помощью компьютера способ, включающий следующие стадии:
(A) стадию, на которой первому кандидату передают указание о том, что работодатель заинтересован в том, чтобы связаться с первым кандидатом насчет работы;
(B) стадию, на которой от первого кандидата получают сообщение-рекомендацию с указанием второго кандидата; и
(C) стадию, на которой в ответ на получение сообщения-рекомендации осуществляют выплату комиссии за рекомендацию от работодателя первому кандидату.
16. Способ по п.15, отличающийся тем, что стадия (В) включает следующие стадии:
(В) (1) стадию, на которой от первого кандидата получают ответ, указывающий, что первый кандидат не заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем насчет работы;
(В) (2) стадию, на которой в ответ на получение ответа от первого кандидата первому кандидату передают сообщение с просьбой отправить рекомендацию от первого кандидата; и
(В) (3) стадию, на которой от первого кандидата получают сообщение-рекомендацию.
17. Способ по п.15, включающий также:
(D) стадию, на которой в ответ на получение сообщения-рекомендации от первого кандидата второму кандидату передают сообщение-уведомление о должности;
(Е) стадию, на которой от второго кандидата получают сообщение о принятии рекомендации с указанием, что второй кандидат заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем;
(F) стадию, на которой в ответ на получение от второго кандидата сообщения о принятии рекомендации работодателю передают информацию, идентифицирующую личность второго кандидата.
18. Способ по п.17, отличающийся тем, что стадия (С) включает стадию, на которой в ответ на получение сообщения-рекомендации и сообщения о принятии рекомендации осуществляют выплату комиссии за рекомендацию.
19. Способ по п.15, отличающийся тем, что стадия (С) включает:
(С)(1) стадию, на которой от работодателя получают комиссию за рекомендацию; и
(С)(2) стадию, на которой комиссию за рекомендацию выплачивают первому кандидату.
20. Компьютерный программный продукт, содержащий команды компьютерной программы, физически сохраненные на считываемом машиной носителе и выполняемые процессором компьютера для осуществления способа, включающего следующие стадии:
(A) стадию, на которой первому кандидату передают указание о том, что работодатель заинтересован в том, чтобы связаться с первым кандидатом насчет работы;
(B) стадию, на которой от первого кандидата получают сообщение-рекомендацию с указанием второго кандидата; и
(С) стадию, на которой в ответ на получение сообщения-рекомендации осуществляют выплату комиссии за рекомендацию от работодателя первому кандидату.
21. Компьютерный программный продукт по п.20, отличающийся тем, что стадия (В) включает следующие стадии:
(В)(4) стадию, на которой от первого кандидата получают ответ, указывающий, что первый кандидат не заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем насчет работы;
(В)(5) стадию, на которой в ответ на полученное от первого кандидата сообщение, первому кандидату передают сообщение с просьбой отправить рекомендацию от первого кандидата; и
(В)(6) стадию, на которой от первого кандидата получают сообщение-рекомендацию.
22. Компьютерный программный продукт по п.20, отличающийся тем, что указанный способ включает следующие стадии:
(D) стадию, на которой в ответ на получение сообщения-рекомендации от первого кандидата второму кандидату передают сообщение-уведомление о должности;
(Е) стадию, на которой от второго кандидата получают сообщение о принятии рекомендации с указанием, что второй кандидат заинтересован в том, чтобы связаться с работодателем; и
(F) стадию, на которой в ответ на получение от второго кандидата сообщения о принятии рекомендации работодателю передают информацию, идентифицирующую личность второго кандидата.
23. Компьютерный программный продукт по п.22, отличающийся тем, что стадия (С) включает стадию, на которой в ответ на получение сообщения-рекомендации и сообщения о принятии рекомендации осуществляют выплату комиссии за рекомендацию.
24. Компьютерный программный продукт по п.20, отличающийся тем, стадия (С) включает:
(С)(1) стадию, на которой от работодателя получают комиссию за рекомендацию; и
(С)(2) стадию, на которой комиссию за рекомендацию выплачивают первому кандидату.
RU2011120306/08A 2008-11-26 2009-11-25 Структурированный механизм поиска работы RU2011120306A (ru)

Applications Claiming Priority (3)

Application Number Priority Date Filing Date Title
US11833508P 2008-11-26 2008-11-26
US61/118,335 2008-11-26
PCT/US2009/065983 WO2010062992A2 (en) 2008-11-26 2009-11-25 Structured job search engine

Publications (1)

Publication Number Publication Date
RU2011120306A true RU2011120306A (ru) 2012-11-27

Family

ID=42197224

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
RU2011120306/08A RU2011120306A (ru) 2008-11-26 2009-11-25 Структурированный механизм поиска работы

Country Status (11)

Country Link
US (2) US20100131418A1 (ru)
EP (1) EP2321741A4 (ru)
JP (1) JP2012510116A (ru)
KR (1) KR20120013296A (ru)
CN (1) CN102160051A (ru)
AU (1) AU2009319769A1 (ru)
BR (1) BRPI0920961A2 (ru)
CA (1) CA2734709A1 (ru)
RU (1) RU2011120306A (ru)
WO (1) WO2010062992A2 (ru)
ZA (1) ZA201104484B (ru)

Families Citing this family (53)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
US20100121699A1 (en) * 2008-11-12 2010-05-13 Phyllis Pierce Method and system for web-based incentive acquisition market making
US20110208666A1 (en) * 2009-09-04 2011-08-25 Schlumberger Technology Corporation Business driven training and qualifications system
US8458100B1 (en) * 2009-09-23 2013-06-04 Bradley-Morris, Inc. Method and system for matching civilian employers with candidates having prior military experience
US11328232B2 (en) 2010-05-10 2022-05-10 The Institute for Motivational Living Method of matching employers with job seekers
US11004019B2 (en) 2010-05-10 2021-05-11 The Institute for Motivational Living Method of matching employers with job seekers
US8601002B1 (en) * 2010-10-30 2013-12-03 Jobvite, Inc. Method and system for identifying job candidates
US20120265703A1 (en) * 2011-04-13 2012-10-18 Verizon Patent And Licensing Inc. Ad hoc social networking
US8996359B2 (en) 2011-05-18 2015-03-31 Dw Associates, Llc Taxonomy and application of language analysis and processing
US9727827B2 (en) 2011-06-24 2017-08-08 Jobvite, Inc. Method and system for referral tracking
US20120330855A1 (en) * 2011-06-24 2012-12-27 Monster Worldwide, Inc. Military Occupations and Skills Management System
US20130018748A1 (en) * 2011-07-14 2013-01-17 Enpulz, Llc Integrated buyer group and social networking interface for a demand driven promotion system
US10102502B2 (en) 2011-08-31 2018-10-16 Jobvite, Inc. Method and system for source tracking
US9152947B2 (en) * 2011-12-05 2015-10-06 Sap Portals Isreal Ltd Real-time social networking
US9269353B1 (en) 2011-12-07 2016-02-23 Manu Rehani Methods and systems for measuring semantics in communications
US9020807B2 (en) 2012-01-18 2015-04-28 Dw Associates, Llc Format for displaying text analytics results
US9667513B1 (en) 2012-01-24 2017-05-30 Dw Associates, Llc Real-time autonomous organization
WO2013126835A1 (en) * 2012-02-23 2013-08-29 Joblark, Inc. Selective communication of job openings to potential referrers
US20130275320A1 (en) * 2012-04-16 2013-10-17 Google Inc. Identifying Prospective Employee Candidates via Employee Connections
US20130311244A1 (en) * 2012-05-16 2013-11-21 David D. Abotchie Computer Automated System for Selecting, Tracking, and Rating Workers
CN102831226B (zh) * 2012-08-27 2016-07-20 杜继俊 简历信息处理方法及系统
US10726502B2 (en) * 2012-11-28 2020-07-28 Microsoft Technology Licensing, Llc Variable profiles and profile organizer
US20140180947A1 (en) * 2012-12-21 2014-06-26 Sap Ag Presenting a unified search result of external and internal candidates
US20140180941A1 (en) * 2012-12-21 2014-06-26 Tanja BAECK Searching for candidates for a job
US9191357B2 (en) 2013-03-15 2015-11-17 Sap Se Consistent interface for email activity business object
US20140289145A1 (en) * 2013-03-19 2014-09-25 Futures Inc. Systems, methods, and devices for matching a job opening and/or job candidate with a job type
CN103489080B (zh) * 2013-10-11 2016-08-17 杜继俊 互联网团队求职实现方法及系统
US20150120592A1 (en) * 2013-10-31 2015-04-30 Pedro Daneurys Ponceano Laborer connection - conexion jornalera
US10042894B2 (en) * 2013-10-31 2018-08-07 Microsoft Technology Licensing, Llc Temporal-based professional similarity
US20150193737A1 (en) * 2014-01-08 2015-07-09 Mercer (US) Inc., Compensation Optimization Systems And Methods
US20150227891A1 (en) * 2014-02-12 2015-08-13 Linkedin Corporation Automatic job application engine
US20150339631A1 (en) * 2014-05-21 2015-11-26 Christopher Michael Hodges GoGig: A Mobile Platform that Matches Job Seekers with Job Recruiters Based on Desired Job Characteristics and Geo-location of the Mobile Device
US20160086289A1 (en) * 2014-09-23 2016-03-24 Linkedin Corporation Determine a school rank utilizing on-line social network data
US20160171448A1 (en) * 2014-12-15 2016-06-16 Mark Jeffrey Stevens Method of Job Recruiting between an Employer Network and a Jobseeker Network
US20170032321A1 (en) * 2015-02-27 2017-02-02 Tremaine Jackson Multiple monitor computing system
US10698914B2 (en) * 2015-03-31 2020-06-30 Microsoft Technology Licensing, Llc Query-by-example for finding similar people
WO2017004451A1 (en) * 2015-07-01 2017-01-05 Logie Jamie B Compiling skilled aviation candidate attributes for use during peak demand periods
US20170154308A1 (en) * 2015-11-30 2017-06-01 LindedIn Corporation Recommendations based on skills gap identification
US9990411B2 (en) * 2015-12-03 2018-06-05 Successfactors, Inc. Platform for visually configuring a process flow across multiple discrete processes
JP6966084B2 (ja) * 2016-02-23 2021-11-10 Ｎｅｃソリューションイノベータ株式会社 装置、方法、プログラム及び記録媒体
US11048821B1 (en) * 2016-09-09 2021-06-29 eEmerger.biz, LLC Hosted server system and method for intermediating anonymous firm matching and exit strategy negotiations
JP2018124944A (ja) * 2017-01-31 2018-08-09 如是科技（大連）有限公司 人材推薦装置、人材推薦プログラム、人材推薦方法
CN108960755A (zh) * 2017-05-20 2018-12-07 镇江杜微人才咨询有限公司 一种人才匹配招聘系统
WO2019079843A1 (en) * 2017-10-26 2019-05-02 Peeq Holdings Pty Ltd ONLINE RECRUITMENT SYSTEM
JP6311207B1 (ja) * 2017-11-08 2018-04-18 株式会社Ｓｐｅｃｉａｌ Ｍｅｄｉｃｏ 募集日から予定日までの募集残存日数に応じてユーザを検索する募集管理サーバ、端末、プログラム及び方法
CN108520400A (zh) * 2018-04-04 2018-09-11 象蓝(广州)股份有限公司 一种设计类人才招聘、签约平台
JP2019185495A (ja) * 2018-04-12 2019-10-24 株式会社コアコンセプト・テクノロジー プロフィールデータベース構築システム
WO2020006634A1 (en) * 2018-07-04 2020-01-09 Imi Material Handling Logistics Inc. Automated human resources management and engagement system and method
US10985995B2 (en) 2018-11-28 2021-04-20 Bank Of America Corporation Dynamic engine for matching computing devices based on user profiles and machine learning
US11144881B2 (en) 2018-12-10 2021-10-12 International Business Machines Corporation Computer-generated team based metrics for candidate onboarding and retention
RU2739873C2 (ru) * 2019-02-07 2020-12-29 Акционерное общество "Лаборатория Касперского" Способ поиска пользователей, соответствующих требованиям
US11907303B2 (en) * 2019-10-04 2024-02-20 International Business Machines Corporation Job candidate listing from multiple sources
JP7304302B2 (ja) 2020-02-12 2023-07-06 株式会社日立ソリューションズ マッチングシステムおよび方法
JP7370651B1 (ja) 2023-03-20 2023-10-30 建太郎 矢野 管理装置

Family Cites Families (27)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
US20010042000A1 (en) * 1998-11-09 2001-11-15 William Defoor Method for matching job candidates with employers
WO2001045019A1 (en) * 1999-12-16 2001-06-21 Zrep Inc. Method and apparatus for scoring and matching attributes of a seller to project or job profiles of a buyer
JP2001256323A (ja) * 2000-03-14 2001-09-21 Fuji Xerox Co Ltd 人材斡旋支援装置及び情報サーバ装置
US6742002B2 (en) * 2000-03-27 2004-05-25 Mps Ip Services Corp. Computer-implemented and/or computer-assisted web database and/or interaction system for staffing of personnel in various employment related fields
US7043443B1 (en) * 2000-03-31 2006-05-09 Firestone Lisa M Method and system for matching potential employees and potential employers over a network
AU2001259112A1 (en) * 2000-04-21 2001-11-07 Robert Half International, Inc. Interactive employment system and method
KR20000049681A (ko) * 2000-04-22 2000-08-05 박은일 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법 및 그방법이 기록된 기록매체
KR20000072362A (ko) * 2000-08-31 2000-12-05 서정규 추천인 보상을 이용한 구인광고중개방법
KR20010000366A (ko) * 2000-09-22 2001-01-05 이승건 네트워크를 이용한 인력정보 보호거래 방법
US7213019B1 (en) * 2001-05-15 2007-05-01 After College, Inc. Career management tools and network
US7321858B2 (en) * 2001-11-30 2008-01-22 United Negro College Fund, Inc. Selection of individuals from a pool of candidates in a competition system
US20030177027A1 (en) * 2002-03-08 2003-09-18 Dimarco Anthony M. Multi-purpose talent management and career management system for attracting, developing and retaining critical business talent through the visualization and analysis of informal career paths
US7424438B2 (en) * 2002-03-19 2008-09-09 Marc Vianello Apparatus and methods for providing career and employment services
US20040143469A1 (en) * 2002-11-27 2004-07-22 Greg Lutz Recruiting system accessible by university staff, employers and students
US20050080657A1 (en) * 2003-10-10 2005-04-14 Unicru, Inc. Matching job candidate information
US20050171954A1 (en) * 2004-01-29 2005-08-04 Yahoo! Inc. Selective electronic messaging within an online social network for SPAM detection
US20060106636A1 (en) * 2004-04-08 2006-05-18 Hillel Segal Internet-based job placement system for creating proposals for screened and pre-qualified participants
WO2005122048A1 (en) * 2004-06-07 2005-12-22 Kamine Harold N System, method, and apparatus for exchanging information between employers, institutions, and employment seekers
US20080183486A1 (en) * 2005-01-21 2008-07-31 Baumgarten Leora B Computer method of collecting, managing and using job applicant data for specific employment opportunities
US20060178896A1 (en) * 2005-02-10 2006-08-10 Michael Sproul Method and system for making connections between job seekers and employers
US7945522B2 (en) * 2005-04-11 2011-05-17 Jobfox, Inc. Match-based employment system and method
WO2006119348A2 (en) * 2005-05-03 2006-11-09 Ce Technologies, Inc. Computer-aided system and method for visualizing and quantifying candidate preparedness for specific job roles
US20080189123A1 (en) * 2007-02-07 2008-08-07 Bryant Wong Career database system and method
WO2009123983A2 (en) * 2008-03-30 2009-10-08 Cachinko, Llc Method, system, and storage device for job posting, matching, and referral
US20100153290A1 (en) * 2008-12-12 2010-06-17 Paul Duggan Methods of matching job profiles and candidate profiles
US20100280904A1 (en) * 2009-05-01 2010-11-04 Sumit Pradeep Ahuja Social marketing and networking tool with user matching and content broadcasting / receiving capabilities
US20100324970A1 (en) * 2009-06-23 2010-12-23 Promise Phelon System and Method For Intelligent Job Hunt

Also Published As

Publication number Publication date
CA2734709A1 (en) 2010-06-03
US20110313943A1 (en) 2011-12-22
KR20120013296A (ko) 2012-02-14
BRPI0920961A2 (pt) 2019-09-24
CN102160051A (zh) 2011-08-17
WO2010062992A3 (en) 2010-08-05
EP2321741A4 (en) 2012-05-23
WO2010062992A2 (en) 2010-06-03
JP2012510116A (ja) 2012-04-26
US20100131418A1 (en) 2010-05-27
EP2321741A2 (en) 2011-05-18
AU2009319769A1 (en) 2010-06-03
ZA201104484B (en) 2012-03-28

Similar Documents

Publication Publication Date Title
RU2011120306A (ru) Структурированный механизм поиска работы
US9894169B2 (en) System and method for displaying contextual activity streams
JP6015959B2 (ja) 情報処理装置、情報処理方法、及び、プログラム
JP5624674B2 (ja) データベースの検索のための照会の改善方法
US20170337568A1 (en) Data processing method, system and computer device based on electronic payment behaviors
WO2016112665A1 (zh) 一种语音数据处理方法和装置
US20160308999A1 (en) Capturing candidate profiles
JP6029192B2 (ja) 入力支援システム、入力支援方法および入力支援プログラム
CN104966189A (zh) 一种用于信息提醒的方法及设备
CN114817968A (zh) 无特征数据的路径追溯方法、装置、设备及存储介质
TWI556128B (zh) Forensic system, forensic method and evidence collection program
JP2014206791A (ja) ソーシャルネットワーク情報処理装置、処理方法、および処理プログラム
JP2010211575A (ja) 情報評価支援システム
US20190318386A1 (en) Information processing method, program, information processing system, and information processing apparatus
JP5265597B2 (ja) 文書品質評価システムおよび文書品質評価プログラム
JP2010244151A (ja) 生産性管理方法および生産性管理装置
RU2015101906A (ru) Способ и система эксплуатации Web-обозревателя
KR101926329B1 (ko) 작업 및 작업로그 데이터 분석을 통한 업무 성과 알림 방법 및 장치
US9218420B1 (en) Detecting new businesses with unrecognized query terms
CN113111153B (zh) 一种数据分析方法、装置、设备及存储介质
CN114895997A (zh) 一种关联任务的方法、装置及电子设备
JP2010055494A (ja) 検索分析サーバ装置及び検索分析方法
CN114912866A (zh) 一种信息关联方法、装置、设备及存储介质
JP2006260156A (ja) 業務改善支援システム
CN114186024A (zh) 推荐方法及装置

Legal Events

Date Code Title Description
FA93 Acknowledgement of application withdrawn (no request for examination)

Effective date: 20121126