JP7370651B1 - 管理装置 - Google Patents
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Abstract
【課題】被紹介者の勤務態度等に応じて紹介者に支払われる紹介料を管理することを介して、より優れた労働力が集まるよう支援すること。【解決手段】本発明の紹介料の管理装置１は、被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納された被雇用者情報テーブル１２１と、被雇用者情報テーブル１２１に基づいて、被雇用者のうち他の被雇用者を紹介した紹介者に支払われる紹介料を計算可能な紹介料計算部と、を備え、紹介料計算部は、紹介者に紹介された他の被雇用者である第１被紹介者の第１勤怠データに基づく第１紹介料及び第１被紹介者に紹介された他の被雇用者である第２被紹介者の第２勤怠データに基づく第２紹介料を計算可能である。【選択図】図１
Description
本発明は、管理装置、より詳しくはＨＲシステム（ＨＲ：Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ）としての管理装置に関する。
派遣労働等において、人材不足の課題がある。新たな被雇用者の紹介に対して紹介料を支払うことで、より多くの被雇用者が紹介され、人材不足が解消され得る。このような事情により、被雇用者を紹介した紹介者に支払われる紹介料を管理する要望がある。
被雇用者を紹介した紹介者に支払われる紹介料を管理することに関し、特許文献１は、求人を希望する雇用主と、就労を希望する就労希望者とのマッチングを支援する情報処理装置において、前記雇用主の求人の条件を示す情報を少なくとも含む前記雇用主に関する第１情報と、前記就労希望者が所定国に在留する条件を示す情報を少なくとも含む前記就労希望者に関する第２情報とを取得して管理する管理手段と、前記第１情報と前記第２情報とに基づいて、前記雇用主と前記就労希望者とのマッチングを行うマッチング手段と、前記マッチングの結果を少なくとも含む第３情報を、前記雇用主及び前記就労希望者の少なくとも一方に提示する提示手段と、を備える情報処理装置を開示している。
特許文献１の技術は、求人雇用主が、特別な知識を有することなく、在留資格が網羅的に考慮された就労希望外国人の管理手法を提供し得る。
ところで、被雇用者が友人・知人等を新たな被雇用者として紹介する場合、被雇用者（紹介者）からの紹介を介して雇用された他の被雇用者（被紹介者）が期待通りに勤務しない場合もある。そこで、期待通りに勤務しない被雇用者が紹介されることを防ぐべく、被紹介者の勤務態度等に応じて紹介者に支払われる紹介料を管理する手段が求められている。
しかしながら、特許文献１の技術は、在留する条件等を用いた就労希望外国人の管理手法を提供し得るに留まり、被紹介者の勤務態度等に応じて紹介者に支払われる紹介料を管理する点において、さらなる改良の余地がある。
本発明の目的は、被紹介者の勤務態度等に応じて紹介者に支払われる紹介料を管理することを介して、より優れた労働力が集まるよう支援することである。
本発明者らは、上記課題を解決するために鋭意検討した結果、被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納されるテーブルを設け、該テーブルに基づいて被紹介者の勤怠データに基づく紹介料を計算すること等によって、上記の目的を達成できることを見いだした。そして、本発明者らは、本発明を完成させるに至った。具体的に、本発明は以下のものを提供する。
本発明は、被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納された被雇用者情報テーブルと、前記被雇用者情報テーブルに基づいて、被雇用者のうち他の被雇用者を紹介した紹介者に支払われる紹介料を計算可能な紹介料計算部と、を備え、前記紹介料計算部は、前記紹介者に紹介された他の被雇用者である第１被紹介者の第１勤怠データに基づく第１紹介料及び前記第１被紹介者に紹介された他の被雇用者である第２被紹介者の第２勤怠データに基づく第２紹介料を計算可能である、紹介料の管理装置を提供する。
本発明は、被雇用者情報テーブルに格納された被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係に基づいて、紹介者に直接的に紹介された他の被雇用者（第１被紹介者）の勤怠データに基づく第１紹介料を計算できる。紹介者は、この紹介料によって、より多くの紹介料が見込めるような優れた勤務態度の者を紹介する動機を得る。
加えて、本発明は、被雇用者情報テーブルに格納された被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係に基づいて、紹介者に間接的に紹介された他の被雇用者（第２被紹介者等）の勤怠データに基づく紹介料（第２紹介料等）を計算できる。これにより、紹介者は、優れた勤務態度の者を紹介することが見込まれる人脈等を有した者を紹介する動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
すなわち、本発明は、被雇用者からの直接的な紹介と紹介された別の被雇用者を介した間接的な紹介とに対する紹介料を管理できる。そして、本発明は、これら直接的・間接的な紹介を紹介料によって促し、より優れた労働力がより多く集まるよう支援できる。
本発明は、被紹介者の勤務態度等に応じて紹介者に支払われる紹介料を管理することを介して、より優れた労働力が集まるよう支援できる。
以下は、本発明の実施形態の一例について、図面を参照しながら詳細に説明するものである。
＜システムＳ＞
図１は、本実施形態のシステムＳのハードウェア構成及びソフトウェア構成の一例を示すブロック図である。以下、本実施形態のシステムＳの好ましい態様の一例が図１を用いて説明される。
図１は、本実施形態のシステムＳのハードウェア構成及びソフトウェア構成の一例を示すブロック図である。以下、本実施形態のシステムＳの好ましい態様の一例が図１を用いて説明される。
システムＳは、管理装置１を含んで構成される。システムＳは、ネットワークＮを介して管理装置１と通信可能な端末Ｔをさらに含んで構成されることが好ましい。
〔管理装置１〕
管理装置１は、制御部１１と記憶部１２と通信部１３とを備える。管理装置１の種類は、特に限定しない。該種類は、例えば、サーバ装置、クラウドサーバ、端末等でよい。端末は、例えば、パーソナルコンピュータ、ラップトップコンピュータ、スマートフォン、タブレット端末等である。
管理装置１は、制御部１１と記憶部１２と通信部１３とを備える。管理装置１の種類は、特に限定しない。該種類は、例えば、サーバ装置、クラウドサーバ、端末等でよい。端末は、例えば、パーソナルコンピュータ、ラップトップコンピュータ、スマートフォン、タブレット端末等である。
［制御部１１］
制御部１１は、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）等を備える。
制御部１１は、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）等を備える。
制御部１１は、必要に応じて記憶部１２及び／又は通信部１３と協働する。そして、制御部１１は、管理装置１で実行される本実施形態のプログラムのソフトウェア構成要素である、紹介料計算部１１１、寄付金計算部１１２等を実現する。本実施形態のプログラムのソフトウェア構成要素それぞれが提供する機能は、後述する管理処理の好ましい流れの説明において示される。
［記憶部１２］
記憶部１２は、データ及び／又はファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によるデータのストレージ部を有する。
記憶部１２は、データ及び／又はファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によるデータのストレージ部を有する。
記憶部１２は、ネットワークＮを介してＮＡＳ、ＳＡＮ、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び／又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。
記憶部１２には、マイクロコンピューターで実行されるプログラム、被雇用者情報テーブル１２１、売上高等が記憶されている。
（被雇用者情報テーブル１２１）
被雇用者情報テーブル１２１には、被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納される。被雇用者情報テーブル１２１には、被雇用者の勤怠不良に係る勤怠不良情報がさらに格納されることが好ましい。勤怠データ、紹介関係、勤怠不良情報等は、被雇用者を特定可能な被雇用者ＩＤと関連付けられて格納される。
被雇用者情報テーブル１２１には、被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納される。被雇用者情報テーブル１２１には、被雇用者の勤怠不良に係る勤怠不良情報がさらに格納されることが好ましい。勤怠データ、紹介関係、勤怠不良情報等は、被雇用者を特定可能な被雇用者ＩＤと関連付けられて格納される。
勤怠データは、被雇用者に支払われる賃金の算出に利用可能であれば、特に限定されない。勤怠データとして、例えば、被雇用者ごとのデータであって、給与計算の締め日までの出勤日数、給与計算の締め日までの遅刻回数、早退回数、欠勤回数、労働時間等を含むデータが挙げられる。被雇用者情報テーブル１２１にこのような勤怠データが格納されることにより、管理装置１は、被雇用者に勤怠データ又は勤怠データに係る給与に基づいて紹介料を管理できる。
被雇用者間の紹介関係は、被雇用者（紹介者）によって紹介された他の被雇用者（第１被紹介者）を特定可能であれば、特に限定されない。被雇用者間の紹介関係は、紹介者に係る第Ｎ被紹介者を特定可能であることが好ましい。ここで、紹介者に係る第Ｎ被紹介者は、Ｎ＝１の場合において紹介者その人によって紹介された第１被紹介者であり、Ｎ≧２の場合において紹介者に係る第（Ｎ－１）紹介者によって紹介された被紹介者である。
上述のＮは、紹介の閾値ＮＭａｘ以下であることが好ましい。紹介の閾値ＮＭａｘは、２であることが好ましい。これにより、管理装置１は、紹介者に直接的に紹介された他の被雇用者（第１被紹介者）及び紹介者に間接的に紹介された他の被雇用者（第２被紹介者）の双方に係る紹介料を管理することと、紹介に係る関連性が高い被紹介者に限定した比較的簡易な紹介料の管理を行うこととを両立できる。
紹介関係は、紹介のタイミングに係る情報を含むことが好ましい。これにより、管理装置１は、紹介のタイミングを用いて紹介料を計算できる。
勤怠不良情報は、無断欠勤、無断遅刻、無断早退等の勤怠不良の種類、頻度、期間等に係る情報であれば、特に限定されない。被雇用者情報テーブル１２１にこのような勤怠不良情報が格納されることにより、管理装置１は、勤怠不良情報に基づいて勤怠不良の種類と対応付けられた所定の期間に係る所定紹介料を紹介者に支払われる紹介料から減額する管理を行える。
被雇用者情報テーブル１２１は、その一部がブロックチェーン上のＮＦＴを用いて格納されることが好ましい。これにより、格納された一部の改ざんが防がれる。そして、管理装置１は、より信頼できる被雇用者情報テーブル１２１に基づいて紹介料を管理できる。
図２は、被雇用者情報テーブル１２１の一例である。図２に示す例では、被雇用者ＩＤ「山田 涼」と関連付けられた勤怠データ「２０２３年４月度出勤日数１５、欠勤１、遅刻０、早退０、労働時間６０時間」と、紹介関係「第１被紹介者：後藤 孤」と、勤怠不良情報「２０２３年３月度：なし、２０２３年４月度：無断欠勤１」とが格納されている。
また、図２に示す例では、被雇用者ＩＤ「後藤 孤」と関連付けられた勤怠データ「２０２３年４月度出勤日数１０、欠勤０、遅刻０、早退０、労働時間４０時間」と、紹介関係「第１被紹介者：北井 久代」と、勤怠不良情報「２０２３年３月度：なし、２０２３年４月度：なし」とが格納されている。
加えて、図２に示す例では、被雇用者ＩＤ「北井 久代」と関連付けられた勤怠データ「２０２３年４月度出勤日数１２、欠勤０、遅刻０、早退０、労働時間７２時間」と、紹介関係「－」と、勤怠不良情報「２０２３年３月度：なし、２０２３年４月度：なし」とが格納されている。
図２に示す被雇用者情報テーブル１２１に上述の各種情報が格納されていることにより、管理装置１は、被雇用者ＩＤ「山田 涼」について、第１被紹介者「後藤 孤」及び第２被紹介者「北井 久代」に係る紹介料をそれぞれの勤怠データに基づいて計算できる。また、図２に示す被雇用者情報テーブル１２１に上述の各種情報が格納されていることにより、管理装置１は、紹介者「山田 涼」について、無断欠勤があった４月度の紹介料を減額する計算を行える。また、これにより、管理装置１は、無断欠勤、勤務態度に係るクレーム等の勤怠不良があった第１紹介者において、該第１被紹介者を紹介した紹介者に該第１被紹介者に係る紹介料のうち勤怠不良があった月の紹介料を支払わない計算を行える。これにより、管理装置１は、被紹介者の出退勤の管理を紹介者に行わせる動機を与えられる。
［通信部１３］
参照される図は、図１に戻る。通信部１３は、管理装置１をネットワークＮに接続して端末Ｔ等と通信可能にするものであれば特に限定されない。通信部１３として、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、無線ＬＡＮに接続可能なデバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。
参照される図は、図１に戻る。通信部１３は、管理装置１をネットワークＮに接続して端末Ｔ等と通信可能にするものであれば特に限定されない。通信部１３として、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、無線ＬＡＮに接続可能なデバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。
〔ネットワークＮ〕
ネットワークＮの種類は、管理装置１及び端末Ｔ等を互いに通信可能にするものであれば特に限定されない。ネットワークＮの種類は、例えば、インターネット、携帯電話ネットワーク、無線ＬＡＮ等である。
ネットワークＮの種類は、管理装置１及び端末Ｔ等を互いに通信可能にするものであれば特に限定されない。ネットワークＮの種類は、例えば、インターネット、携帯電話ネットワーク、無線ＬＡＮ等である。
〔端末Ｔ〕
端末Ｔは、管理装置１と通信可能であれば、特に限定されない。端末Ｔは、勤怠データ等を入力可能な入力部（図示せず）と紹介料等を表示可能な表示部（図示せず）とを少なくとも備える。
端末Ｔは、管理装置１と通信可能であれば、特に限定されない。端末Ｔは、勤怠データ等を入力可能な入力部（図示せず）と紹介料等を表示可能な表示部（図示せず）とを少なくとも備える。
〔管理装置１で実行される管理処理のメインフローチャート〕
図３は、本実施形態の管理装置１で実行される管理処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。図４は、図３に続く図である。図５は、図４に続く図である。図６は、図５に続く図である。以下、本実施形態の管理装置１で実行される管理処理の好ましい流れの一例が、図３から図６を用いて説明される。
図３は、本実施形態の管理装置１で実行される管理処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。図４は、図３に続く図である。図５は、図４に続く図である。図６は、図５に続く図である。以下、本実施形態の管理装置１で実行される管理処理の好ましい流れの一例が、図３から図６を用いて説明される。
［ステップＳ１：紹介者に係る紹介料を計算するか判別］
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、被雇用者情報テーブル１２１に格納された被雇用者情報のいずれかに関する紹介者に係る紹介料を計算するか判別する処理を実行する（ステップＳ１、紹介料計算開始判別ステップ）。計算すると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ２に移す。計算すると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ１に移す。
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、被雇用者情報テーブル１２１に格納された被雇用者情報のいずれかに関する紹介者に係る紹介料を計算するか判別する処理を実行する（ステップＳ１、紹介料計算開始判別ステップ）。計算すると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ２に移す。計算すると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ１に移す。
紹介料計算開始判別ステップは、特に限定されない。紹介料計算開始判別ステップは、例えば、給料日に係る締め日の翌日等によって例示される、紹介料の計算タイミングであれば紹介料を計算すると判別する手順、利用者からの指示があった場合に紹介料を計算すると判別する手順等を含む。
管理装置１は、第１被紹介者の勤怠データ（第１勤怠データ）に基づく第１紹介料の計算に係る第１紹介料ステップ（ステップＳ２からステップＳ７）を実行する。
［ステップＳ２：第１紹介料が未計算の第１被紹介者がいるか判別］
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、紹介料計算部１１１を実行する。そして、制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１で紹介料を計算すると判別された紹介者に関する被紹介者であり、かつ、第１紹介料が未計算の第１被紹介者がいるか判別する処理を実行する（ステップＳ２、未計算第１被紹介者判別ステップ）。いると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ３に移す。いると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ１４に移す。
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、紹介料計算部１１１を実行する。そして、制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１で紹介料を計算すると判別された紹介者に関する被紹介者であり、かつ、第１紹介料が未計算の第１被紹介者がいるか判別する処理を実行する（ステップＳ２、未計算第１被紹介者判別ステップ）。いると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ３に移す。いると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ１４に移す。
［ステップＳ３：第１紹介料を計算］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者に関する第１紹介料を計算する処理を実行する（ステップＳ３、第１紹介料計算ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ４に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者に関する第１紹介料を計算する処理を実行する（ステップＳ３、第１紹介料計算ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ４に移す。
第１紹介料計算ステップは、特に限定されない。第１紹介料計算ステップは、例えば、紹介料の計算の対象となる期間において、当該第１被紹介者に支払われる予定の給料に所定の紹介料率（第１紹介料率）を乗じた額を第１紹介料に加える手順、当該第１被紹介者の出勤日数に応じた額を第１紹介料に加える手順、当該第１被紹介者の労働時間に応じた額を第１紹介料に加える手順等を含む。労働時間に応じた額として、例えば、１時間当たり２５円等の固定額が挙げられる。
管理処理は、第１被紹介者の勤続期間に基づいて第１紹介料を増額する第１紹介料増額ステップ（ステップＳ４からステップＳ５）を含むことが好ましい。これにより、紹介者は、長期に渡って勤務を続ける者を紹介する動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
［ステップＳ４：第１被紹介者の勤続期間が特定閾値を上回るか判別］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者の勤続期間が特定閾値を上回るか判別する処理を実行する（ステップＳ４、第１長期勤続判別ステップ）。上回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ５に移す。上回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ６に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者の勤続期間が特定閾値を上回るか判別する処理を実行する（ステップＳ４、第１長期勤続判別ステップ）。上回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ５に移す。上回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ６に移す。
特定閾値は、特に限定されない。特定閾値は、例えば、３年、５年、１０年等でよい。特定閾値は、互いに異なる複数の閾値の組でもよい。このように特定閾値を定めることにより、管理装置１は、長期にわたって出勤した優良な被雇用者の紹介に対して紹介料を支払うよう紹介料を管理できる。
［ステップＳ５：第１紹介料を増額］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ４で勤続期間が特定閾値を上回ると判別された第１被紹介者の勤続期間に係る第１紹介料を増額する処理を実行する（ステップＳ５、第１紹介料増額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ６に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ４で勤続期間が特定閾値を上回ると判別された第１被紹介者の勤続期間に係る第１紹介料を増額する処理を実行する（ステップＳ５、第１紹介料増額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ６に移す。
第１紹介料増額ステップは、特に限定されない。第１紹介料増額ステップは、例えば、第１被紹介者の給料に特定の紹介率をかけた額を紹介料に加算する手順、上回ると判別された特定閾値に応じた特定額を紹介料に加算する手順等を含む。特定閾値が互いに異なる複数の閾値の組である場合、第１紹介料増額ステップは、上回ると判別された特定閾値のうち最も大きな特定閾値に応じた特定額を紹介料に加算する手順等を含むことが好ましい。
管理処理は、第１被紹介者の勤続期間に基づいて第１紹介料を減額する第１紹介料減額ステップ（ステップＳ６からステップＳ７）を含むことが好ましい。これにより、紹介者は、長期に渡って勤務を続ける者を紹介する動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
［ステップＳ６：第１被紹介者の勤続期間が指定閾値を下回るか判別］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者の勤続期間が指定閾値を下回るか判別する処理を実行する（ステップＳ６、第１短期勤続判別ステップ）。下回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ７に移す。下回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者の勤続期間が指定閾値を下回るか判別する処理を実行する（ステップＳ６、第１短期勤続判別ステップ）。下回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ７に移す。下回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。
指定閾値は、特に限定されない。指定閾値は、例えば、２０日等でよい。指定閾値が２０日であることにより、管理装置１は、約１ヶ月複数回出勤し、継続的な勤務が見込まれる被雇用者となるまでは、紹介に対する紹介料を抑えるよう紹介料を管理できる。
［ステップＳ７：第１紹介料を減額］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ６で勤続期間が指定閾値を下回ると判別された第１被紹介者の勤続期間に係る第１紹介料を減額する処理を実行する（ステップＳ７、第１紹介料減額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ６で勤続期間が指定閾値を下回ると判別された第１被紹介者の勤続期間に係る第１紹介料を減額する処理を実行する（ステップＳ７、第１紹介料減額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。
第１紹介料減額ステップは、特に限定されない。第１紹介料減額ステップは、例えば、第１被紹介者の給料に指定の減額率をかけた額を紹介料から減算する手順、下回ると判別された指定閾値に応じた指定額を紹介料から減算する手順、ステップＳ６において勤続期間が指定閾値を下回った度合いに応じて変化する減額率をかけた額を紹介料から減算する手順等を含む。変化する減額率は、特に限定されない。変化する減額率Ｐは、例えば、指定閾値Ｔｒ、勤続期間Ｗの場合において、式「Ｐ＝ｍａｘ｛（１－Ｗ／Ｔｒ），０｝×１００［％］」によって例示される下回った度合いに応じて線形に増える率等でよい。
管理装置１は、第２被紹介者の勤怠データ（第２勤怠データ）に基づく第２紹介料の計算に係る第２紹介料ステップ（ステップＳ８からステップＳ１３）を実行する。
［ステップＳ８：第２紹介料が未計算の第２被紹介者がいるか判別］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者によって紹介された第２被紹介者であり、かつ、第２紹介料が未計算の第２被紹介者がいるか判別する処理を実行する（ステップＳ８、未計算第２被紹介者判別ステップ）。いると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ９に移す。いると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ２に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ２で未計算であると判別された第１被紹介者によって紹介された第２被紹介者であり、かつ、第２紹介料が未計算の第２被紹介者がいるか判別する処理を実行する（ステップＳ８、未計算第２被紹介者判別ステップ）。いると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ９に移す。いると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ２に移す。
未計算第２被紹介者判別ステップは、ステップＳ１に係る紹介者の第１被紹介者にも該当する第２被紹介者を未計算の第２被紹介者に含めず判別することが好ましい。これにより、管理装置１は、同一の被雇用者に係る紹介料が第１紹介料と第２紹介料とで二重に計上されることを防ぐことができる。
［ステップＳ９：第２紹介料を計算］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ８で未計算であると判別された第２被紹介者に関する第２紹介料を計算する処理を実行する（ステップＳ９、第２紹介料計算ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１０に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ８で未計算であると判別された第２被紹介者に関する第２紹介料を計算する処理を実行する（ステップＳ９、第２紹介料計算ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１０に移す。
第２紹介料計算ステップは、特に限定されない。第２紹介料計算ステップは、例えば、当該第２被紹介者に支払われる予定の給料に指定の紹介料率（第２紹介料率）を乗じた額を第２紹介料に加える手順、当該第２被紹介者の出勤日数に応じた額を第２紹介料に加える手順、当該第２被紹介者の労働時間に応じた額を第２紹介料に加える手順等を含む。労働時間に応じた額として、例えば、１時間当たり１０円等の固定額が挙げられる。
管理処理は、第２被紹介者の勤続期間に基づいて第２紹介料を増額する第２紹介料増額ステップ（ステップＳ１０からステップＳ１１）を含むことが好ましい。これにより、紹介者は、長期に渡って勤務を続ける者を紹介することが見込まれる者を紹介する動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
［ステップＳ１０：第２被紹介者の勤続期間が特定閾値を上回るか判別］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ８で未計算であると判別された第２被紹介者の勤続期間が特定閾値を上回るか判別する処理を実行する（ステップＳ１０、第２長期勤続判別ステップ）。上回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ１１に移す。上回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ１２に移す。第２長期勤続判別ステップの特定閾値は、第１長期勤続判別ステップと同様でよい。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ８で未計算であると判別された第２被紹介者の勤続期間が特定閾値を上回るか判別する処理を実行する（ステップＳ１０、第２長期勤続判別ステップ）。上回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ１１に移す。上回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ１２に移す。第２長期勤続判別ステップの特定閾値は、第１長期勤続判別ステップと同様でよい。
［ステップＳ１１：第２紹介料を増額］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１０で勤続期間が特定閾値を上回ると判別された第２被紹介者の勤続期間に係る第２紹介料を増額する処理を実行する（ステップＳ１１、第２紹介料増額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１２に移す。第２紹介料増額ステップは、第１紹介料増額ステップと同様でよい。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１０で勤続期間が特定閾値を上回ると判別された第２被紹介者の勤続期間に係る第２紹介料を増額する処理を実行する（ステップＳ１１、第２紹介料増額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１２に移す。第２紹介料増額ステップは、第１紹介料増額ステップと同様でよい。
管理処理は、第２被紹介者の勤続期間に基づいて第２紹介料を減額する第２紹介料減額ステップ（ステップＳ１２からステップＳ１３）を含むことが好ましい。これにより、紹介者は、長期に渡って勤務を続ける者を紹介することが見込まれる者を紹介する動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
［ステップＳ１２：第２被紹介者の勤続期間が指定閾値を下回るか判別］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ８で未計算であると判別された第２被紹介者の勤続期間が指定閾値を下回るか判別する処理を実行する（ステップＳ１２、第２短期勤続判別ステップ）。下回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ１３に移す。下回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。第２短期勤続判別ステップの指定閾値は、第１短期勤続判別ステップと同様でよい。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ８で未計算であると判別された第２被紹介者の勤続期間が指定閾値を下回るか判別する処理を実行する（ステップＳ１２、第２短期勤続判別ステップ）。下回ると判別した場合、制御部１１は、処理をステップＳ１３に移す。下回ると判別しなかった場合、制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。第２短期勤続判別ステップの指定閾値は、第１短期勤続判別ステップと同様でよい。
［ステップＳ１３：第２紹介料を減額］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１２で勤続期間が指定閾値を下回ると判別された第２被紹介者の勤続期間に係る第２紹介料を減額する処理を実行する（ステップＳ１３、第２紹介料減額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。第２紹介料減額ステップは、第１紹介料減額ステップと同様でよい。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１２で勤続期間が指定閾値を下回ると判別された第２被紹介者の勤続期間に係る第２紹介料を減額する処理を実行する（ステップＳ１３、第２紹介料減額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ８に移す。第２紹介料減額ステップは、第１紹介料減額ステップと同様でよい。
［第Ｎ紹介料ステップ］
紹介の閾値ＮＭａｘが３以上である場合、管理装置１は、ＮＭａｘ以下であるＮについて、第Ｎ紹介料の計算に係る第Ｎ紹介料ステップを実行可能であることが好ましい。第Ｎ紹介料ステップは、上述の第２紹介料ステップと同様でよい。
紹介の閾値ＮＭａｘが３以上である場合、管理装置１は、ＮＭａｘ以下であるＮについて、第Ｎ紹介料の計算に係る第Ｎ紹介料ステップを実行可能であることが好ましい。第Ｎ紹介料ステップは、上述の第２紹介料ステップと同様でよい。
管理装置１は、ＮがＮＭａｘ以下であり、かつ、第１紹介料から第Ｎ紹介料までの合計が指定された紹介料の上限額Ｒｍａｘに至るまで、Ｎを１ずつ増やしながら第Ｎ紹介料ステップを実行可能であることが好ましい。これにより、管理装置１は、上限額Ｒｍａｘに可能な限り近い紹介料を支払うよう紹介料を計算できる。これにより、紹介者は、被雇用者を紹介する動機をますます得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
管理装置１は、指定の条件に該当するタイミングにのみ３以上のＮに係る第Ｎ紹介料ステップを実行することが好ましい。これにより、管理装置１は、例えば、賞与のタイミングに３以上のＮに係る第Ｎ紹介料を支払うよう紹介料を計算できる。これにより、紹介者は、指定の条件に該当するタイミングまで働き続ける動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
管理処理は、紹介者の勤怠不良に応じて紹介料を減額する勤怠不良反映ステップ（ステップＳ１４からステップＳ１５）を含むことが好ましい。これにより、管理装置１は、勤怠不良な紹介者に支払われる紹介料を減額するよう紹介料を管理できる。これにより、紹介者は、勤怠不良なく勤務するさらなる動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
［ステップＳ１４：紹介者に係る勤怠不良があるか判別］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１で紹介料を計算すると判別された紹介者に係る勤怠不良があるか判別する処理を実行する（ステップＳ１４、勤怠不良判別ステップ）。あると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ１５に移す。あると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ１６に移す。勤怠不良判別ステップは、被紹介者に係る勤怠不良を判別可能であることが好ましい。これにより、管理装置１は、無断欠勤、勤務態度に係るクレーム等の勤怠不良があった第１紹介者において、該第１被紹介者を紹介した紹介者に該第１被紹介者に係る紹介料のうち勤怠不良があった月の紹介料を支払わない計算を行える。これにより、管理装置１は、被紹介者の出退勤の管理を紹介者に行わせる動機を与えられる。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１で紹介料を計算すると判別された紹介者に係る勤怠不良があるか判別する処理を実行する（ステップＳ１４、勤怠不良判別ステップ）。あると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ１５に移す。あると判別しなかったならば、制御部１１は、処理をステップＳ１６に移す。勤怠不良判別ステップは、被紹介者に係る勤怠不良を判別可能であることが好ましい。これにより、管理装置１は、無断欠勤、勤務態度に係るクレーム等の勤怠不良があった第１紹介者において、該第１被紹介者を紹介した紹介者に該第１被紹介者に係る紹介料のうち勤怠不良があった月の紹介料を支払わない計算を行える。これにより、管理装置１は、被紹介者の出退勤の管理を紹介者に行わせる動機を与えられる。
［ステップＳ１５：勤怠不良の種類に応じて紹介料を減額］
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１４で判別された勤怠不良の種類に応じた所定紹介料を紹介料から減額する処理を実行する（ステップＳ１５、勤怠不良減額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１６に移す。
制御部１１は、紹介料計算部１１１に係る処理であって、ステップＳ１４で判別された勤怠不良の種類に応じた所定紹介料を紹介料から減額する処理を実行する（ステップＳ１５、勤怠不良減額ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１６に移す。
勤怠不良減額ステップは、特に限定されない。勤怠不良減額ステップは、例えば、勤怠不良の種類が無断欠勤である場合に、該勤怠不良があった月を含む２ヶ月に係る紹介料を所定紹介料として減額する手順、勤怠不良の種類が無断遅刻又は無断早退である場合に、該勤怠不良があった月に係る紹介料を所定紹介料として減額する手順等を含む。所定紹介料は、例えば、該当期間の紹介料と同額、又は、該当期間の紹介料に所定の減額率を乗じた額等である。勤怠不良減額ステップは、紹介者が直接的及び間接的に紹介した被紹介者の総数が所定の人数（例えば、１００人）以上である場合に、紹介者の労働日数によらず紹介料を支払うようにする手順を含むことが好ましい。これにより、管理装置１は、より多くの優れた労働力が集まるよう紹介するさらなる動機を紹介者に与え得る。
［ステップＳ１６：紹介料の表示を指令］
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、ステップＳ２からステップＳ１５までで計算された紹介料の表示を指令する処理を実行する（ステップＳ１６、紹介料表示指令ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１７に移す。これにより、管理装置１は、計算された紹介料を利用者に伝えることができる。
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、ステップＳ２からステップＳ１５までで計算された紹介料の表示を指令する処理を実行する（ステップＳ１６、紹介料表示指令ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１７に移す。これにより、管理装置１は、計算された紹介料を利用者に伝えることができる。
紹介料表示指令ステップは、特に限定されない。紹介料表示指令ステップは、例えば、紹介料の総額を表示するよう指令する手順、紹介料の内訳を表示するよう指令する手順等を含む。
紹介料の内訳に係る表示は、表示を所望した紹介者について、該紹介者に係る第１被紹介者及び第２被紹介者並びにこれらの被紹介者それぞれに係る紹介料を被紹介者と対応付けて表示することが好ましい。これにより、紹介者は、自らの紹介に係る被紹介者の働きぶりを把握できる。そして、紹介者は、把握した働きぶりに基づいて、労働に係るアドバイスをそれら被紹介者に与え得る。紹介の閾値ＮＭａｘが３以上である場合、該紹介者に係る第Ｎ被紹介者（Ｎ≧３）についても、同様に表示されることが好ましい。
管理処理は、売上高に基づいた寄付金を計算する寄付金計算ステップ（ステップＳ１７からステップＳ１９）を含むことが好ましい。これにより、管理装置１は、雇用主の社会貢献を可視化できる。
［売上高の計算について］
寄付金計算ステップが含まれる場合、管理処理は、被雇用者情報テーブル１２１に基づいて、及び／又は、売上高に係る情報を取得して、売上高を計算する売上高計算ステップを含むことが好ましい。
寄付金計算ステップが含まれる場合、管理処理は、被雇用者情報テーブル１２１に基づいて、及び／又は、売上高に係る情報を取得して、売上高を計算する売上高計算ステップを含むことが好ましい。
［ステップＳ１７：寄付金を計算するか判別］
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、寄付金計算部１１２を実行する。そして、制御部１１は、寄付金計算部１１２に係る処理であって、寄付金を計算するか判別する処理を実行する（ステップＳ１７、寄付金計算判別ステップ）。計算すると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ１８に移す。計算すると判別しなかったならば、制御部１１は、管理処理を終了し、処理をステップＳ１に移す。
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、寄付金計算部１１２を実行する。そして、制御部１１は、寄付金計算部１１２に係る処理であって、寄付金を計算するか判別する処理を実行する（ステップＳ１７、寄付金計算判別ステップ）。計算すると判別したならば、制御部１１は、処理をステップＳ１８に移す。計算すると判別しなかったならば、制御部１１は、管理処理を終了し、処理をステップＳ１に移す。
［ステップＳ１８：寄付金を計算］
制御部１１は、寄付金計算部１１２に係る処理であって、ステップＳ１７で計算すると判別された寄付金を計算する処理を実行する（ステップＳ１８、寄付金計算実行ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１９に移す。
制御部１１は、寄付金計算部１１２に係る処理であって、ステップＳ１７で計算すると判別された寄付金を計算する処理を実行する（ステップＳ１８、寄付金計算実行ステップ）。制御部１１は、処理をステップＳ１９に移す。
寄付金計算実行ステップは、売上高に基づいた寄付金を計算するものであれば、特に限定されない。寄付金計算実行ステップは、例えば、売上高に一定の寄付率を乗じた額を指定のＮＧＯ団体等に寄付される寄付金として計算する手順等を含む。
［ステップＳ１９：寄付金の表示を指令］
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、ステップＳ１８で計算された寄付金の表示を指令する処理を実行する（ステップＳ１９、寄付金表示指令ステップ）。制御部１１は、管理処理を終了し、処理をステップＳ１に移す。これにより、管理装置１は、計算された寄付金を利用者に伝えることができる。
制御部１１は、記憶部１２及び通信部１３と協働し、ステップＳ１８で計算された寄付金の表示を指令する処理を実行する（ステップＳ１９、寄付金表示指令ステップ）。制御部１１は、管理処理を終了し、処理をステップＳ１に移す。これにより、管理装置１は、計算された寄付金を利用者に伝えることができる。
［休業からの復帰について］
管理処理は、休業から特定期間内に紹介者が休業から復帰した場合、復帰の次の月から、休業期間中に係る紹介料を加算する復帰加算ステップを含むことが好ましい。また、該加算は、１年以内等の所定期間の復帰に限って行われることが好ましい。これにより、紹介者は、休業から復帰する動機を得る。
管理処理は、休業から特定期間内に紹介者が休業から復帰した場合、復帰の次の月から、休業期間中に係る紹介料を加算する復帰加算ステップを含むことが好ましい。また、該加算は、１年以内等の所定期間の復帰に限って行われることが好ましい。これにより、紹介者は、休業から復帰する動機を得る。
［紹介者が退職した後の紹介料の計算について］
管理処理は、紹介者に係る第Ｎ被紹介者について、第Ｎ被紹介者に係る第Ｍ被紹介者（１≦Ｍ＜Ｎ）が退職等した場合に第Ｎ紹介料を計算する手順を含むことが好ましい。これにより、利用者は、紹介者からの間接的な紹介に係るいずれかの被雇用者が退職等した場合にも、間接的に紹介された被雇用者に係る紹介料を紹介者に支払える。これにより、紹介者は、優れた勤務態度の者を紹介することが見込まれる人脈等を有した者を紹介する動機をよりいっそう得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
管理処理は、紹介者に係る第Ｎ被紹介者について、第Ｎ被紹介者に係る第Ｍ被紹介者（１≦Ｍ＜Ｎ）が退職等した場合に第Ｎ紹介料を計算する手順を含むことが好ましい。これにより、利用者は、紹介者からの間接的な紹介に係るいずれかの被雇用者が退職等した場合にも、間接的に紹介された被雇用者に係る紹介料を紹介者に支払える。これにより、紹介者は、優れた勤務態度の者を紹介することが見込まれる人脈等を有した者を紹介する動機をよりいっそう得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
［所定タイミングから一定人数までの紹介に係る利益の分配について］
管理処理は、本実施形態の被雇用者情報テーブル１２１に格納された紹介のタイミング等に基づいて、該タイミングに係る所定期間における純利益のうち一定割合を紹介者それぞれに分配する手順を含むことが好ましい。これにより、本実施形態の管理装置１は、所定タイミングの後において、優れた勤務態度の者を紹介することが見込まれる人脈等を有した者を紹介するよりいっそうの動機を被雇用者に与え得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。所定人数は、特に限定されず、例えば、５００人等でよい。増額される額は、特に限定されず、例えば、所定タイミングからの純利益のうち所定の割合に係る額等でよい。
管理処理は、本実施形態の被雇用者情報テーブル１２１に格納された紹介のタイミング等に基づいて、該タイミングに係る所定期間における純利益のうち一定割合を紹介者それぞれに分配する手順を含むことが好ましい。これにより、本実施形態の管理装置１は、所定タイミングの後において、優れた勤務態度の者を紹介することが見込まれる人脈等を有した者を紹介するよりいっそうの動機を被雇用者に与え得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。所定人数は、特に限定されず、例えば、５００人等でよい。増額される額は、特に限定されず、例えば、所定タイミングからの純利益のうち所定の割合に係る額等でよい。
〔管理処理の効果〕
上述の管理処理を実行する管理装置１は、被雇用者情報テーブル１２１に格納された被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係に基づいて、紹介者に直接的に紹介された他の被雇用者（第１被紹介者）の勤怠データに基づく第１紹介料を計算できる。紹介者は、この紹介料によって、より多くの紹介料が見込めるような優れた勤務態度の者を紹介する動機を得る。
上述の管理処理を実行する管理装置１は、被雇用者情報テーブル１２１に格納された被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係に基づいて、紹介者に直接的に紹介された他の被雇用者（第１被紹介者）の勤怠データに基づく第１紹介料を計算できる。紹介者は、この紹介料によって、より多くの紹介料が見込めるような優れた勤務態度の者を紹介する動機を得る。
加えて、上述の管理処理を実行する管理装置１は、被雇用者情報テーブル１２１に格納された被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係に基づいて、紹介者に間接的に紹介された他の被雇用者（第２被紹介者等）の勤怠データに基づく紹介料（第２紹介料等）を計算できる。これにより、紹介者は、優れた勤務態度の者を紹介することが見込まれる人脈等を有した者を紹介する動機を得る。これにより、本発明は、優れた労働力を集めることによりいっそう寄与し得る。
すなわち、上述の管理処理を実行する管理装置１は、被雇用者からの直接的な紹介と紹介された別の被雇用者を介した間接的な紹介とに対する紹介料を管理できる。そして、上述の管理処理を実行する管理装置１は、これら直接的・間接的な紹介を紹介料によって促し、より優れた労働力が集まるよう支援できる。
よって、上述の管理処理を実行する管理装置１は、被紹介者の勤務態度等に応じて紹介者に支払われる紹介料を管理することを介して、より優れた労働力が集まるよう支援できる。
＜管理装置１の使用例＞
以下、本実施形態における管理装置１の使用例が説明される。
以下、本実施形態における管理装置１の使用例が説明される。
〔被雇用者情報テーブルに勤怠データ等を登録〕
管理装置１の利用者は、被雇用者情報テーブル１２１に勤怠データ、作業量等を登録することに係る作業を行う。該作業は、例えば、端末Ｔ等を介して勤怠データ、作業量等を入力する手順、タイムレコーダー等の勤怠管理に用いる各種装置から勤怠データ等を取得できるよう各種装置・管理装置１を設定する作業等である。
管理装置１の利用者は、被雇用者情報テーブル１２１に勤怠データ、作業量等を登録することに係る作業を行う。該作業は、例えば、端末Ｔ等を介して勤怠データ、作業量等を入力する手順、タイムレコーダー等の勤怠管理に用いる各種装置から勤怠データ等を取得できるよう各種装置・管理装置１を設定する作業等である。
〔紹介料に係る各種設定を行う〕
管理装置１の利用者は、第１紹介料率、第２紹介料率、紹介の閾値ＮＭａｘ等の紹介料に係る各種数値を設定する作業を行う。
管理装置１の利用者は、第１紹介料率、第２紹介料率、紹介の閾値ＮＭａｘ等の紹介料に係る各種数値を設定する作業を行う。
〔紹介料の計算タイミングを指定する〕
管理装置１の利用者は、給料日に係る締め日の翌日等によって例示される、紹介料の計算タイミングを指定する作業を行う。
管理装置１の利用者は、給料日に係る締め日の翌日等によって例示される、紹介料の計算タイミングを指定する作業を行う。
〔紹介料を計算〕
管理装置１は、指定されたタイミングで、勤怠データ等に基づく紹介料の計算を行う。管理装置１は、端末Ｔ等に計算された紹介料を表示するよう指令する。端末Ｔ等は、計算された紹介料を表示する。利用者のうち雇用主等は、表示された紹介料を給料に反映させる。利用者のうち被雇用者は、表示された紹介料及びその内訳を用いて、働き方の検討、自らが紹介した被紹介者への助言等に活用する。
管理装置１は、指定されたタイミングで、勤怠データ等に基づく紹介料の計算を行う。管理装置１は、端末Ｔ等に計算された紹介料を表示するよう指令する。端末Ｔ等は、計算された紹介料を表示する。利用者のうち雇用主等は、表示された紹介料を給料に反映させる。利用者のうち被雇用者は、表示された紹介料及びその内訳を用いて、働き方の検討、自らが紹介した被紹介者への助言等に活用する。
管理装置１は、例えば、図２に示す被雇用者情報テーブル１２１に基づいて、紹介者「山田 涼」に支払われる紹介料を計算する。このとき、管理装置１は、紹介者「山田涼」に係る第１被紹介者「後藤 孤」に係る第１紹介料、山田涼に係る第２被紹介者「北井 久代」に係る第２紹介料をそれぞれの勤怠データに基づいて計算する。また、管理装置１は、紹介者「山田 涼」が４月度に無断欠勤を１回行っているとの勤怠不良情報に基づいて、４月度及び５月度の紹介料を減額し、紹介料が支払われないよう計算する。
〔寄付金を計算〕
管理装置１は、指定されたタイミングで、売上高等に基づく寄付金の計算を行う。管理装置１は、端末Ｔ等に計算された寄付金を表示するよう指令する。端末Ｔ等は、計算された寄付金を表示する。
管理装置１は、指定されたタイミングで、売上高等に基づく寄付金の計算を行う。管理装置１は、端末Ｔ等に計算された寄付金を表示するよう指令する。端末Ｔ等は、計算された寄付金を表示する。
以上、本発明の好ましい態様の一例が説明された。なお、本発明の思想の範疇において、当業者は、各種の変更例及び修正例に想到し得るものである。よって、それら変更例及び修正例は、上述の一例と同様に、本発明の範囲に属するものと了解される。例えば、前述の実施の形態に対して、当業者が適宜、構成要素の追加、削除若しくは設計変更を行ったもの、又は、工程の追加、省略若しくは条件変更を行ったものは、本発明の要旨を備えている限り、上述の一例と同様に、本発明の範囲に含まれる。
Ｓ システム
１ 管理装置
１１ 制御部
１１１ 紹介料計算部
１１２ 寄付金計算部
１２ 記憶部
１２１ 被雇用者情報テーブル
１３ 通信部
Ｎ ネットワーク
Ｔ 端末
１ 管理装置
１１ 制御部
１１１ 紹介料計算部
１１２ 寄付金計算部
１２ 記憶部
１２１ 被雇用者情報テーブル
１３ 通信部
Ｎ ネットワーク
Ｔ 端末
Claims (3)
- 被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納された被雇用者情報テーブルと、
前記被雇用者情報テーブルに基づいて、被雇用者のうち他の被雇用者を紹介した紹介者に支払われる紹介料を計算可能な紹介料計算部と、
を備え、
前記紹介料計算部は、前記紹介者に紹介された他の被雇用者である第１被紹介者の第１勤怠データに基づく第１紹介料及び前記第１被紹介者に紹介された他の被雇用者である第２被紹介者の第２勤怠データに基づく第２紹介料を計算可能であり、
前記被雇用者情報テーブルには、前記被雇用者の勤怠不良に係る勤怠不良情報がさらに格納され、
前記紹介料計算部は、前記紹介者が紹介した前記第１の被紹介者に係る勤怠不良情報に基づいて前記勤怠不良の種類と対応付けられた所定の期間に係る所定紹介料を前記紹介者に支払われる紹介料から減額可能である管理装置。 - 被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納された被雇用者情報テーブルと、
前記被雇用者情報テーブルに基づいて、被雇用者のうち他の被雇用者を紹介した紹介者に支払われる紹介料を計算可能な紹介料計算部と、
を備え、
前記紹介料計算部は、前記紹介者に紹介された他の被雇用者である第１被紹介者の第１勤怠データに基づく第１紹介料及び前記第１被紹介者に紹介された他の被雇用者である第２被紹介者の第２勤怠データに基づく第２紹介料を計算可能であり、
前記紹介料計算部は、勤続期間が特定閾値を上回る特定被雇用者が前記第１被紹介者又は前記第２被紹介者である場合に、前記特定被雇用者に係る前記紹介料を増額可能である管理装置。 - 被雇用者の勤怠データ及び被雇用者間の紹介関係が格納された被雇用者情報テーブルと、
前記被雇用者情報テーブルに基づいて、被雇用者のうち他の被雇用者を紹介した紹介者に支払われる紹介料を計算可能な紹介料計算部と、
を備え、
前記紹介料計算部は、前記紹介者に紹介された他の被雇用者である第１被紹介者の第１勤怠データに基づく第１紹介料及び前記第１被紹介者に紹介された他の被雇用者である第２被紹介者の第２勤怠データに基づく第２紹介料を計算可能であり、
前記紹介料計算部は、勤続期間が指定閾値を下回る指定被雇用者が前記第１被紹介者又は前記第２被紹介者である場合に、前記指定被雇用者に係る前記紹介料を減額可能である管理装置。
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| JP2023044550A JP7370651B1 (ja) | 2023-03-20 | 2023-03-20 | 管理装置 |
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Citations (4)
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