KR20090109391A - 이력서 검증이 가능한 온라인 채용 서비스 제공 방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명은 오프라인을 통해 최종 면접을 진행하기 전에 수행되는 서류 전형에 관한 서류가 지원자에 의해 가공되지 않은 상태로 수행될 수 있도록 한 새로운 형태의 온라인 서비스 방법에 관한 것이다.
이를 위해, 본 발명은 온라인을 통해 등록받은 구직 관련 정보 데이터 및 구인 관련 정보 데이터를 웹페이지에 업로드하는 제1단계; 구인자 컴퓨터로부터 웹페이지에 업로드 된 어느 한 구직자의 서류전형의 요청 신호가 수신되면 상기 채용 담당자가 속한 업체의 정보 및 서류전형 요청을 위한 메시지를 상기 구직자가 등록한 휴대 단말기로 발송하는 제2단계; 상기 발송된 서류전형 요청에 대한 수락 메시지가 수신될 경우 이동 통신사의 네트워크와 연결된 이기종간 네트워크 연결 프로토콜을 통해 웹페이지 상에서 상기 구직자의 휴대 단말기와 상기 구인자 컴퓨터 간을 화상 통신 가능한 상태로 연결하여 서류전형을 위한 화상 통신이 진행되도록 하는 제3단계; 그리고, 상기 구인자 컴퓨터로부터 서류전형의 통과 여부 및 오프라인 면접의 제의 여부를 제공받고, 이를 해당 구직자에게 통보하는 제4단계:가 포함되어 진행되는 온라인 채용 서비스 방법이 제공된다.
온라인 서류전형

Description

이력서 검증이 가능한 온라인 채용 서비스 제공 방법 {ONLINE RECRUIT SERVICE METHOD OF VERIFYING JOB APPLICANT＇S RESUME}
본 발명은 채용을 위한 각종 서비스가 온라인으로 진행될 수 있도록 함과 더불어 오프라인을 통해 최종 면접을 진행하기 전에 수행되는 서류 전형이 지원자에 의해 가공되지 않은 상태로 수행될 수 있도록 하여 불필요한 최종 면접의 수행 및 채용 공고의 재등록이 방지될 수 있도록 한 새로운 형태의 온라인 채용 서비스 제공 방법에 관한 것이다.
일반적으로 통상의 온라인 채용은 각종 포탈 사이트 혹은, 해당 기업체의 홈페이지 등에서 모집 공고가 제공되고 있으며, 구직자는 상기한 바와 같은 모집 공고를 확인한 후 해당 기업체에서 원하는 형태로 서류를 제출하여 지원하게 된다.
최근에는, 정보 통신 기술의 확장으로 인해 많은 채용 관련 사이트가 생겨나고 있으며, 이러한 채용 관련 사이트에서는 각종 정보 통신 인프라를 이용하여 온라인에서 기업회원(구인자) 및 개인회원(구직자)가 원하는 정보를 매칭(matching) 시켜 주는 서비스를 제공하고 있다.
전술한 종래의 채용 관련 사이트에서 제공되고 있는 채용 서비스는 통상적으로 구인자가 등록한 서류와 매칭되는 구직자를 검색하여 전달하거나, 혹은, 구인자가 등록한 구인 관련 정보와 매칭되는 구직자를 검색하여 상기 구직자의 등록 서류를 전달하는 역할만 수행할 뿐 실질적인 서류 검토 및 면접 진행은 상기 구인자의 주도하에 스케줄이 결정되고 이렇게 결정된 스케줄에 따라 진행되고 있다.
하지만, 전술한 바와 같은 종래의 온라인 채용은 모든 서류를 데이터로 변경하여 저장한 후 해당 사이트에 제공함을 고려할 때 다양한 문제점이 발생되고 있다.
즉, 최종 면접을 수행하기 전에는 구인자가 구직자를 판단하기 위한 정보는 오직 구직자가 등록한 서류일 뿐임을 고려할 때 구직자가 서류의 내용을 조작한다면 객관적으로 확인 가능한 정보들(예컨대, 학력, 경력, 자격사항, 외국어 능력 등)의 진위 여부는 별도의 수고를 통해 확인할 수 있지만, 추상적인 정보(예컨대, 구직자의 외모나 기본적인 태도, 언행 등)는 정확한 확인이 거의 불가능하다.
이는, 구직자가 이력서에 첨부되는 사진을 아주 오래된 것으로 첨부한다거나 혹은, 별도의 이미지 편집 프로그램을 통해 사진 자체를 수정하였을 경우 오프라인 면접이 진행되기 전에는 해당 정보에 대한 검증을 수행할 수가 없었기 때문이다.
이때, 상기와 같이 이력서에 첨부되는 사진은 서류 전형이 진행되는 도중 짧은 시간 안에 구인자측 채용 담당자의 결정에 크게 영향을 미치는 요인이 될 수 있음을 고려할 때 사진 이미지의 수정으로 인해 채용 담당자는 서류 전형시 판단오류 가 발생될 수밖에 없었던 문제점이 있다.
뿐만 아니라 오프라인 면접이 실시되었을 경우 전술한 사진의 수정 내역으로 인해 채용 담당자는 사진으로 봤을 때와 첫인상이 크게 틀릴 경우가 발생되어 채용에 실패하는 경우가 빈번히 발생되었고, 이로 인해 다시금 채용공고를 낸 후 서류전형 및 오프라인 면접을 진행하는 시간 및 비용상의 문제점이 발생되었다.
특히, 상기한 문제점을 방지하기 위해 애초에 목적했던 채용 인원보다 많은 인원을 서류전형에서 통과시킨 다음 면접을 보도록 하고 있으나, 이러한 방법은 불필요한 면접의 진행에 따른 시간 및 비용상의 불리함이 있었다.
따라서, 서류 전형 단계에서 최대한 구직자에 관련된 기본적인 정보의 검증 및 취득을 통해 불필요한 오프라인 면접의 수행을 줄이고, 오프라인 면접시에는 긴 대면 시간 동안 이력서 이외의 정보나 화두의 대화를 통해 구직자가 해당 기업체에 적합한 인재인지를 판단하는 방법의 진행이 가능하도록 함이 바람직하며, 이러한 정확한 서류 전형을 위한 온라인 서비스의 개발이 크게 요구되고 있는 실정이다.
본 발명은 전술한 종래 기술이 가지는 각종 문제점을 해결하기 위해 안출된 것으로써, 본 발명의 목적은 오프라인을 통해 최종 면접을 진행하기 전에 수행되는 서류 전형이 지원자에 의해 가공되지 않은 상태로 수행될 수 있도록 한 새로운 형태의 이력서 검증이 가능한 온라인 채용 서비스 방법을 제공하고자 한 것이다.
상기한 목적을 달성하기 위한 본 발명의 온라인 채용 서비스 방법은 온라인 채용 서비스를 제공하도록 구축된 채용 관리 시스템의 온라인 서비스 방법에 있어서, 온라인을 통해 등록받은 구직 관련 정보 데이터 및 구인 관련 정보 데이터를 웹페이지에 업로드하는 제1단계; 구인자 컴퓨터로부터 웹페이지에 업로드 된 어느 한 구직자의 외모와 기본적인 태도 및 언행과 같은 기초적 정보의 취득을 위한 서류전형의 요청 신호가 수신되면 상기 채용 담당자가 속한 업체의 정보 및 서류전형 요청을 위한 메시지를 상기 구직자가 등록한 휴대 단말기로 발송하는 제2단계; 상기 발송된 서류전형 요청에 대한 수락 메시지가 수신될 경우 이동 통신사의 네트워크와 연결된 이기종간 네트워크 연결 프로토콜을 통해 웹페이지 상에서 상기 구직자의 휴대 단말기와 상기 구인자 컴퓨터 간을 화상 통신 가능한 상태로 연결하여 서류전형을 위한 화상 통신이 진행되도록 하는 제3단계; 그리고, 상기 구인자 컴퓨터로부터 서류전형의 통과 여부 및 오프라인 면접의 제의 여부를 제공받고, 이를 해당 구직자에게 통보하는 제4단계;를 포함하여 진행됨을 특징으로 한다.
여기서, 상기 구직 관련 정보 데이터에는 구직자의 이름과, 화상 통신을 통한 서류전형 가능시간과, 휴대전화번호 및 이력서 파일이 포함됨을 특징으로 한다.
또한, 구직 관련 정보 데이터의 화상 통신을 통한 서류전형 가능시간이 아닐 경우 웹페이지 상에는 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘이 비활성화되도록 설정됨을 특징으로 한다.
또한, 상기 제3단계를 통해 서류전형이 진행되는 도중 구인자 컴퓨터를 통해 디스플레이되는 웹페이지에는 화상 통신 내용에 대한 녹화를 위한 선택 아이콘이 활성화되도록 제어하는 제5단계와, 상기 구인자 컴퓨터를 통해 상기 녹화를 위한 선택 아이콘이 선택되었을 경우 상기 서류전형에 따른 화상 통신 내용을 녹화하여 저장하는 제6단계가 더 포함되어 진행됨을 특징으로 한다.
또한, 상기 제2단계의 진행 후 상기 구직자가 등록한 휴대 단말기로부터 서류전형 요청에 대한 거부 혹은, 연기 메시지가 수신될 경우에는 상기 제3단계를 진행하지 않고 상기 메시지 내용을 웹페이지 상에 디스플레이하는 제7단계가 더 포함되어 진행됨을 특징으로 한다.
이때, 상기 제7단계에서 웹페이지 상에 디스플레이하는 내용에는 구직자가 원하는 서류전형 가능시간이 더 포함되고, 상기 웹페이지 상의 기존 서류전형 가능시간은 상기 제7단계를 통해 수신된 구직자가 원하는 서류전형 가능시간으로 변경하는 제8단계가 더 포함되어 진행됨을 특징으로 한다.
이와 함께, 상기 제7단계를 통해 제공되는 웹페이지 상에는 서류전형 탈락을 위한 선택 아이콘과, 서류전형 연기 허용을 위한 선택 아이콘이 더 포함되어 디스플레이됨을 특징으로 한다.
이상에서 설명된 바와 같은 본 발명의 온라인 채용 서비스 방법에 따르면 채용 담당자는 서류전형 과정에서 단순한 이력서의 정보만을 통해 오프라인 면접 여부를 결정하는 것이 아니라 이력서에서는 정확히 알 수 없는 구직자의 외모나 언행 및 스타일, 성격 등에 대한 확인도 수행함으로써 구인자가 원하는 최적의 구직자를 선택하는 것이 가능하게 되는 효과를 가진다.
특히, 본 발명에 따르면 서류전형의 정확성이 향상될 수 있기 때문에 불필요한 오프라인 면접을 줄일 수 있게 되어 채용 과정에 소요되는 시간 및 비용을 줄일 수 있고, 채용 실패 후 같은 채용공고를 다시 반복 등록함으로써 발생되는 회사의 이미지 하락 위험 및 전체 채용과정을 진행함에 따른 손실을 방지할 수 있는 효과를 기대할 수 있다.
이하, 본 발명의 온라인 채용 서비스 방법에 대한 바람직한 실시예를 첨부된 도 1 내지 도 6을 참조하여 설명한다.
먼저, 첨부된 도 1은 본 발명의 실시예에 따른 온라인 채용 서비스를 제공하기 위한 채용 관리 시스템의 구축 상태를 개략적으로 도시하고 있다.
이를 통해 알 수 있듯이, 본 발명의 실시예에 따른 온라인 채용 서비스를 제공하기 위한 채용 관리 시스템은 크게 데이터 베이스(100)와 중계 서버 컴퓨터(200)를 포함하여 구성된다.
이때, 상기 데이터 베이스(100)에는 구직자가 등록한 이력서 및 구직 관련 서류들이 분류된 상태로 테이터화되어 저장됨과 더불어 구인자가 등록한 구인 관련 서류들이 분류된 상태로 데이터화되어 저장되는 데이터 저장 영역이다.
그리고, 상기 중계 서버 컴퓨터(200)는 본 발명의 실시예에 따른 온라인 채용 서비스를 제공하기 위해 웹페이지를 운영하는 웹 서버이다.
특히, 상기 중계 서버 컴퓨터(200)는 구인자 컴퓨터(300)와 데이터 통신이 가능하게 구성됨과 더불어 이기종간 네트워크 연결 프로토콜 방식으로 이동통신사의 네트워크(400)와 연동되면서 상기 이동통신사의 네트워크(400)를 통해 구직자의 휴대 단말기(500)로부터 제공받은 서류전형에 대한 메시지를 웹페이지로 제공하도록 프로그래밍 되어 구성된다.
이때, 상기 이기종간 네트워크 연결 프로토콜 방식이라 함은 이동통신망을 통해 제공되는 데이터를 웹상에서 확인 가능하도록 연동하는 WAP 기반의 게이트웨이/서버 통합 시스템을 이용한 네트워크 연결 프로토콜 방식이다.
이와 함께, 상기 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기 데이터 베이스(100)와는 데이터 송수신이 가능하게 연결된 상태로 구인자 컴퓨터(300)로부터의 정보 제공에 대한 요청시 상기 데이터 베이스(100)로부터 상기 정보 데이터를 취득하여 웹페이지를 통해 제공하도록 프로그래밍된다.
한편, 상기에서 구인자 컴퓨터(300)는 상기 데이터 베이스(100)로부터 각종 데이터의 열람 가능한 권한을 가지며, 구직자의 휴대 단말기(500)와는 화상 통화가 가능하도록 음성 입출력 장비가 구비됨과 더불어 인터넷을 통한 데이터 통신이 가능하게 구성된다.
이와 함께, 상기 구직자의 휴대 단말기(500)는 3G-H.324M 프로토콜을 통해 실시간 스트리밍 대화 방식의 영상서비스가 가능한 단말기어야만 한다.
전술한 바와 같은 본 발명의 실시예에 따른 채용 관리 시스템은 온라인을 통해 접수된 각 구직자의 구직 관련 정보 데이터로는 정확히 파악할 수 없는 외모나 기본적인 태도 및 언행 등과 같은 기초적 정보의 취득을 위한 서류전형이 온라인을 통해 진행될 수 있도록 하고, 상기한 서류전형에 의해 오프라인 면접 여부가 결정될 수 있도록 하여 오프라인 면접을 위한 구직자의 정확한 선별을 통해 불필요한 오프라인 면접을 줄이도록 하는 서비스를 제공한다.
하기에서는, 전술한 채용 관리 시스템을 통해 본 발명의 온라인 채용 서비스를 제공하기 위해 중계 서버 컴퓨터(200)가 제어하는 과정을 첨부된 도 2의 순서도 및 도 3 내지 도 6의 구성도를 참고하여 설명하도록 한다.
우선, 중계 서버 컴퓨터(200)는 온라인에 구축한 웹페이지를 통해 구직자로부터 구직 관련 정보 데이터를 지속적으로 수신받음과 더불어 채용 담당자로부터 구인 관련 정보를 지속적으로 수신받아 데이터 베이스(100)에 분류별로 저장한다.
이때, 상기 구직 관련 정보 데이터에는 구직자의 이름과, 화상 통신을 통한 서류전형 가능시간과, 휴대전화번호 및 이력서 파일이 포함된다.
이와 함께, 상기 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기 웹페이지를 통해 취득되어 데이터 베이스(100)에 저장된 구직 관련 정보 데이터 및 구인 관련 정보 데이터를 각 구인 업체의 채용 담당자 및 구직자가 확인 가능하도록 상기 웹페이지에 업로드 한다.(S110)
이로 인해, 상기 구직자는 상기 웹페이지를 통해 각 구인자가 등록한 구인 관련 정보를 취득할 수 있게 되고, 상기 구인자는 상기 웹페이지를 통해 각 구직자가 등록한 구직 관련 정보를 취득할 수 있게 된다.
물론, 상기한 구직 관련 정보 데이터는 구인자(혹은 구인자 업체의 채용 담당자)로 등록된 사람만이 확인 가능하도록 공개 설정됨이 바람직하다.
그리고, 전술한 일련의 과정을 통해 상기 구인자가 상기 웹페이지를 통해 특정 구직자의 구직 관련 정보 데이터를 검색하여 확인한 다음 해당 업체에서 요구하는 기본적인 사항과 일치되는 구직자의 확인시 이 구직자에 대한 서류전형을 요청한다.
물론, 구직자가 웹페이지를 통해 특정 업체에 대한 구직 요청을 수행할 수도 있으며, 이의 경우 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기 업체의 채용 담당자에게 상기 구직 요청의 발생 여부를 통보하고, 상기 채용 담당자는 웹페이지를 통해 해당 구직자의 구직 관련 정보 데이터를 확인한 후 서류전형을 요청하게 된다.
이때, 상기 구직 관련 정보 데이터의 확인을 위한 웹페이지에는 첨부된 도 3과 같이 상기 구직자의 간략적인 신상 정보(예컨대, 이름, 나이, 성별, 휴대전화번호, 주소 등)와, 각종 자격 내용이나 어학 능력과, 희망직종과, 희망근무지 및 자 기 소개 등의 정보를 디스플레이함과 더불어 상기 웹페이지의 일부 영역은 화상 통신을 위한 영상 활성 영역(10)으로 제공한다. 상기 영상 활성 영역(10)의 인접 부위에는 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘(20)이 위치되며, 상기 채용 담당자에 의한 서류전형의 요청은 상기 선택 아이콘(20)의 선택에 의해 실시된다.
특히, 본 발명의 실시예에서는 상기 웹페이지상에 디스플레이되는 내용에는 서류전형 가능시간이 더 포함됨을 제시한다. 이는, 구직자가 학생일 경우 수업 시간에 겹칠 수 있고, 상기 구직자가 현재 타직장에 근무하는 도중일 경우 근무 시간에 겹칠 수도 있거나 혹은, 여타 사유로 인해 특정 시간대에는 통화가 불가능할 수가 있기 때문이다.
전술한 바와 같이 오프라인 면접을 수행하기 전에 서류전형을 화상 통신으로 진행하는 이유는 이력서에 등록된 구직자의 외모에 대한 진위 여부(혹은, 가공되지 않은 상태의 외모)와, 평상시의 기본적인 태도(예컨대, 옷차림이나 버릇 등) 및 언행 등의 확인을 수행하기 위함이다.
즉, 서류전형 과정에서 구직자의 선별이 정확히 이루어질 수 있도록 하고, 이로 인해 채용의 실패에 따른 재차적인 채용공고의 실행과 같은 비용 손실의 방지 및 불필요한 오프라인 면접에 따른 시간적 손실 등을 미연에 방지할 수 있도록 하기 위함이다.
그리고, 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기와 같이 구직자가 등록한 서류전형 가능시간이 아닐 경우에는 상기 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘(20)이 비활성화되도록 제어하고, 상기 구직자가 등록한 서류전형 가능시간 동안에는 상기 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘(20)이 활성화되도록 제어된다.
만일, 상기 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘(20)이 비활성화되었음에도 불구하고 상기 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘(20)의 선택이 이루어진다면 서류전형이 가능하지 않은 시간임을 인식시키는 메시지를 출력함이 바람직하다.
그리고, 전술한 일련의 과정을 통해 서류전형이 가능하다고 등록한 시간에 상기 채용 담당자에 의한 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘(20)의 선택이 이루어질 경우 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기 채용 담당자가 속한 업체의 정보 및 서류전형 요청을 위한 메시지를 상기 구직자가 등록한 휴대 단말기(500)로 발송(S120)하며, 상기 웹페이지 상의 영상 활성 영역(10)에는 서류 전형 준비중이라는 메시지를 출력(첨부된 도 6 참조)한다.
또한, 상기 서류전형 요청을 위한 메시지는 이기종간 네트워크 연결 프로토콜을 통해 이동 통신사의 네트워크(400)로 전달된 후 상기 이동 통신사의 네트워크(400)를 통해 구직자의 휴대 단말기(500)로 전달된다. 이때, 첨부된 도 4에는 구직자의 휴대 단말기에 의한 선택 과정이 도시되고 있다.
이후, 상기 구직자의 휴대 단말기(500)로부터 상기 발신 메시지에 대한 회신 메시지가 수신되면 상기 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기 수신된 회신 메시지의 유형을 판단(S130)한다.
즉, 상기 수신된 회신 메시지가 서류전형 요청을 수락하는 수락 메시지인지, 서류전형 요청을 거절하는 거절 메시지인지 혹은, 서류전형 시간을 연기하는 연기 메시지인지를 판단하는 것이다. 이는, 상기 발신 메시지에 상기 각 상황에 대한 선 택 번호를 입력하도록 요청하고, 회신된 메시지로부터 구직자가 선택한 선택 번호를 확인함으로써 상기 회신 메시지의 유형이 판단 가능하다.
여기서, 상기 수신된 회신 메시지가 서류전형 요청에 대한 서류전형 수행 시간을 연기하는 연기 메시지일 경우에는 연기 요청 및 그 사유에 대한 메시지 내용을 웹페이지 상에 디스플레이한다.(S140)
이때, 웹페이지 상에 디스플레이하는 내용에는 구직자가 원하는 서류전형 가능시간이 더 포함되고, 상기 웹페이지 상의 기존 서류전형 가능시간은 상기 구직자가 요청한 서류전형 가능시간으로 변경된다.(S150)
특히, 상기 웹페이지 상에는 첨부된 도 5와 같이 서류전형 탈락을 위한 선택 아이콘(30)과, 서류전형 연기 허용을 위한 선택 아이콘(40)이 추가로 디스플레이됨으로써 상기 채용 담당자의 의견에 따라 서류전형 연기 허용의 여부를 결정하도록 한다.
즉, 채용 담당자에 의해 상기 서류전형 탈락을 위한 선택 아이콘(30)이 선택될 경우 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기 서류전형 탈락 내용을 메시지화하여 해당 구직자의 휴대 단말기(500)로 전송하고, 상기 채용 담당자에 의해 서류전형 연기 허용을 위한 선택 아이콘(40)이 선택될 경우 중계 서버 컴퓨터(200)는 상기 서류전형 연기 허용 내용을 메시지화하여 해당 구직자의 휴대 단말기(500)로 전송한다.
만일, 상기 수신된 회신 메시지가 서류전형 요청을 거절하는 거절 메시지일 경우에는 상기 메시지 내용을 웹페이지 상에 디스플레이하고, 상기 구직자의 핸드폰(500)과는 연결 상태를 종료한다.(S160)
반면, 상기 수신된 회신 메시지가 서류전형 요청을 수락하는 수락 메시지가 수신될 경우 중계 서버 컴퓨터(200)는 이동 통신사의 네트워크(400)와 연결된 이기종간 네트워크 연결 프로토콜을 통해 상기 구직자의 휴대 단말기(500)로부터 수신되는 화상 및 음성 데이터를 웹페이지의 영상 활성 영역(10)에 출력함과 더불어 상기 구인자 컴퓨터(300)로부터 수신되는 화상 및 음성 데이터를 상기 구직자의 휴대 단말기(500)로 제공하는 중계 서비스를 수행한다.(S170)
즉, 상기 이기종간 네트워크 연결 프로토콜을 통해 이동 통신사의 네트워크(400)와 연동되면서 구직자의 휴대 단말기(500)와 웹페이지 상에 스트리밍 오디오 메시지, 멀티미디어 영상 메시지를 포함하는 메시지가 연속적으로 송수신되도록 제어하는 것이다.
특히, 상기한 서류전형이 진행되는 도중 구인자 컴퓨터(300)를 통해 디스플레이되는 웹페이지에는 첨부된 도 6과 같이 화상 통신 내용에 대한 녹화를 위한 선택 아이콘(50)이 활성화되도록 제어된다.
따라서, 상기 채용 담당자에 의해 상기 녹화를 위한 선택 아이콘(50)이 선택되면 현재 수행되고 있는 서류전형의 화상 통화는 실시간으로 녹화되면서 데이터 베이스(100) 혹은, 상기 채용 담당자의 컴퓨터(300)에 저장되고, 이후 상기 채용 담당자의 요청이 발생시 상기 저장된 녹화 내용은 디스플레이 가능하게 제어된다.
이와 함께, 상기한 서류전형이 진행되는 도중 구인자 컴퓨터(300)를 통해 디스플레이되는 웹페이지에는 최종 면접의 제의를 위한 서류전형 합격을 결정하는 선택 아이콘(60)이 활성화되도록 제어되며, 상기 선택 아이콘(60)의 선택이 이루어질 경우 상기 중계 서버 컴퓨터(200)는 구직자의 휴대 단말기(500)로 서류전형의 합격 여부 및 오프라인 면접 제의 내용을 메시지화하여 전송한 다음 해당 서비스를 종료한다.(S180,S190)
결국, 전술한 일련의 과정을 통해 채용 담당자의 구인을 위한 서비스 및 구직자의 구직을 위한 서비스 중계는 완료된다.
도 1은 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 온라인 채용 관리 시스템의 구현 상태를 설명하기 위해 나타낸 개략적인 구성도
도 2는 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 온라인 채용 관리 시스템을 이용한 채용 서비스 과정을 설명하기 위해 나타낸 개략적인 순서도
도 3과 도 5 및 도 6은 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 온라인 채용 관리 시스템에 의한 채용 서비스 과정 중의 웹페이지 구현 상태를 설명하기 위해 나타낸 개략적인 상태도
도 4는 본 발명의 바람직한 실시예에 따른 온라인 채용 관리 시스템에 의한 채용 서비스 과정 중의 구직자 휴대 단말기의 구현 상태를 설명하기 위해 나타낸 개략적인 구성도

Claims (8)

  1. 온라인 채용 서비스를 제공하도록 구축된 채용 관리 시스템의 온라인 서비스 방법에 있어서,
    온라인을 통해 등록받은 구직 관련 정보 데이터 및 구인 관련 정보 데이터를 웹페이지에 업로드하는 제1단계;
    구인자 컴퓨터로부터 웹페이지에 업로드 된 어느 한 구직자의 기초적 정보의 취득을 위한 서류전형 요청 신호가 수신되면 상기 채용 담당자가 속한 업체의 정보 및 서류전형 요청을 위한 메시지를 상기 구직자가 등록한 휴대 단말기로 발송하는 제2단계;
    상기 발송된 서류전형 요청에 대한 수락 메시지가 수신될 경우 이동 통신사의 네트워크와 연결된 이기종간 네트워크 연결 프로토콜을 통해 웹페이지 상에서 상기 구직자의 휴대 단말기와 상기 구인자 컴퓨터 간을 화상 통신 가능한 상태로 연결하여 서류전형을 위한 화상 통신이 진행되도록 하는 제3단계; 그리고,
    상기 구인자 컴퓨터로부터 서류전형의 통과 여부 및 오프라인 면접의 제의 여부를 제공받고, 이를 해당 구직자에게 통보하는 제4단계:를 포함하여 진행됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
  2. 제 1 항에 있어서,
    상기 구직 관련 정보 데이터에는
    구직자의 이름과, 화상 통신을 통한 서류전형 가능시간과, 휴대전화번호 및 이력서 파일이 포함됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
  3. 제 2 항에 있어서,
    구직 관련 정보 데이터의 화상 통신을 통한 서류전형 가능시간이 아닐 경우 웹페이지 상에는 서류전형 요청을 위한 선택 아이콘이 비활성화되도록 설정됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
  4. 제 1 항에 있어서,
    상기 제3단계를 통해 서류전형이 진행되는 도중 구인자 컴퓨터를 통해 디스플레이되는 웹페이지에는 화상 통신 내용에 대한 녹화를 위한 선택 아이콘이 활성화되도록 제어하는 제5단계와,
    상기 구인자 컴퓨터를 통해 상기 녹화를 위한 선택 아이콘이 선택되었을 경우 상기 서류전형에 따른 화상 통신 내용을 녹화하여 저장하는 제6단계가 더 포함되어 진행됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
  5. 제 1 항 또는, 제 4 항에 있어서,
    상기 제3단계를 통해 서류전형이 진행되는 도중 구인자 컴퓨터를 통해 디스플레이되는 웹페이지에는 오프라인 면접을 제의하기 위한 선택 아이콘이 활성화되도록 제어하는 제7단계가 더 포함되어 진행됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
  6. 제 1 항에 있어서,
    상기 제2단계의 진행 후 상기 구직자가 등록한 휴대 단말기로부터 서류전형 요청에 대한 거부 혹은, 연기 메시지가 수신될 경우에는
    상기 제3단계를 진행하지 않고 상기 메시지 내용을 웹페이지 상에 디스플레이하는 제8단계가 더 포함되어 진행됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
  7. 제 6 항에 있어서,
    상기 제8단계에서 웹페이지 상에 디스플레이하는 내용에는 구직자가 원하는 서류전형 가능시간이 더 포함되고,
    상기 웹페이지 상의 기존 서류전형 가능시간은 상기 제8단계를 통해 수신된 구직자가 원하는 서류전형 가능시간으로 변경하는 제9단계가 더 포함되어 진행됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
  8. 제 6 항에 있어서,
    상기 제8단계를 통해 제공되는 웹페이지 상에는
    서류전형 탈락을 위한 선택 아이콘과, 서류전형 연기 허용을 위한 선택 아이콘이 더 포함되어 디스플레이됨을 특징으로 하는 온라인 채용 서비스 방법.
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