CN109658049A - 监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质 - Google Patents
监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质 Download PDFInfo
- Publication number
- CN109658049A CN109658049A CN201811334432.0A CN201811334432A CN109658049A CN 109658049 A CN109658049 A CN 109658049A CN 201811334432 A CN201811334432 A CN 201811334432A CN 109658049 A CN109658049 A CN 109658049A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- resume
- interviewer
- audit
- pending
- terminal
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
- 238000012550 audit Methods 0.000 title claims abstract description 133
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims abstract description 37
- 238000012544 monitoring process Methods 0.000 claims abstract description 26
- 230000004044 response Effects 0.000 claims abstract description 22
- 238000004590 computer program Methods 0.000 claims description 14
- 235000013399 edible fruits Nutrition 0.000 claims description 2
- 230000007115 recruitment Effects 0.000 description 14
- 230000001934 delay Effects 0.000 description 4
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 4
- 230000005540 biological transmission Effects 0.000 description 3
- 239000002699 waste material Substances 0.000 description 3
- 239000006185 dispersion Substances 0.000 description 2
- 238000012360 testing method Methods 0.000 description 2
- 229910000831 Steel Inorganic materials 0.000 description 1
- 230000009286 beneficial effect Effects 0.000 description 1
- 238000004891 communication Methods 0.000 description 1
- 238000000151 deposition Methods 0.000 description 1
- 238000013461 design Methods 0.000 description 1
- 238000005516 engineering process Methods 0.000 description 1
- 230000003068 static effect Effects 0.000 description 1
- 239000010959 steel Substances 0.000 description 1
- 230000001360 synchronised effect Effects 0.000 description 1
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/109—Time management, e.g. calendars, reminders, meetings or time accounting
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/105—Human resources
Landscapes
- Business, Economics & Management (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Economics (AREA)
- Marketing (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
本申请中提供了一种监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期为根据所述时间结点所预设的指定日期；若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。用于提醒待需求用人单位的面试官尽快审核供应商提供的简历，以免浪费时间，造成资源占用。
Description
技术领域
本申请涉及系统数据监控的计算机技术领域，特别涉及一种监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质。
背景技术
现有的招聘流程中简历核审需审核部门内勤主动登录系统查看是否有简历需要核审，由于目前供应商在外包管理系统中同一份简历对应一个人的身份证只能响应一个需求，但审核部门内勤存在审核简历不及时或者简历核审不通过却未退回的情况，导致供应商提供的此份简历无法去响应其它部门需求，造成资源占用、浪费时间，耽误整体招聘进度。
发明内容
本申请的主要目的为提供一种监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，避免造成简历资源占用。
为实现上述目的，本申请提供了一种监控简历审核的方法，包括以下步骤：
接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期是根据所述时间结点所预设的指定日期；
若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
进一步地，所述发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核的步骤，包括：
获取到所述待审核简历内的个人信息，并将所述个人信息形成为标签；
将携带所述标签的通知信息发送给所述面试官终端，以提醒所述面试官审核。
进一步地，所述将所述待审核简历退回给供应商终端的步骤之前，还包括：
将所述待审核简历存储于存储库中，并将所述待审核简历的审核结果反馈给所述供应商终端。
进一步地，所述判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历的步骤之后，还包括：
若有对应的所述用人单位响应所述待审核简历，则获取响应所述待审核简历的第一面试官终端，并发送第一提醒信息至其它未响应所述待审核简历的第二面试官终端，所述第一提醒信息用于提醒所述第二面试官终端需等待所述第一面试官终端对应的第一面试官审核完毕后，再进行响应；
获取到所述第一面试官审核通过所述待审核简历之后，则将所述待审核简历从所述第二面试官终端撤回；若获取到所述第一面试官审核不通过所述待审核简历，则向所述第二面试官终端发送第二提醒信息，所述第二提醒信息用于提醒所述第二面试官终端可以再次进行响应。
进一步地，所述若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期的步骤之后，还包括：
若当前日期不在所述时间结点之前的提醒日期之内，则判断当前日期是否位于所述时间结点之后；
若当前日期在所述时间结点之后，则将未响应所述待审核简历的结果反馈给所述供应商终端。
进一步地，所述发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端的步骤，还包括：
将所述待审核简历生成对应的链接码；
将所述待审核简历的通知信息以及所述链接码发送给对应的所述用人单位的面试官终端。
进一步地，所述将所述待审核简历存储于存储库中的步骤，包括：
将所述存储库分成不同的子数据库，其中，所述子数据库是根据预设的求职方向进行分类的数据库；
将所述待审核简历根据其求职方向存储至对应的所述子数据库中。
本申请还提供了一种监控简历审核的装置，包括：
第一判断模块，用于接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
第二判断模块，用于若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期是根据所述时间结点所预设的指定日期；
发送模块，用于若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
第一执行模块，用于在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
本申请还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述任一项所述方法的步骤。
本申请还提供一种计算机存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。
本申请中提供的监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，具有以下有益效果：
通过设置的时间结点，用于提醒待需求用人单位的面试官尽快审核供应商提供的简历，以免浪费时间，造成资源占用，耽误整体的招聘进度，同时，在提醒面试官的同时，携带匹配的关键词，以供面试官浏览时可以大概了解面试内容，节省面试官的审核时间。
附图说明
图1是本申请一实施例中监控简历审核的方法步骤示意图；
图2是本申请一实施例中监控简历审核的装置结构框图；
图3是本申请一实施例的计算机设备的结构示意框图。
本申请目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。
参照图1，为本申请一实施例中提供了一种监控简历审核的方法，包括以下步骤：
步骤S1，接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
步骤S2，若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期为根据所述时间结点所预设的指定日期；
步骤S3，若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
步骤S4，在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
以上步骤中，用人单位根据部门的紧急程度设置审核简历的时间结点，并根据时间结点设置有早于时间结点指定天数的提醒日期，如设置时间结点为接收到供应商提供简历的第10天，提醒日期为早于时间结点3天，在一具体实施例中，若接收到简历后，获取到其时间结点为2018年5月15日，则提醒日期为2018年5月12日，系统判断当前日期是否为2018年5月12日，若是，则发送待审核简历的通知邮件给面试官，以提醒面试官及时进行审核；若系统判断当前日期在时间结点之后，其简历未能通过，其中，未能通过的简历包括未审核简历以及审核不通过的简历，将这些未通过的简历退回给供应商，以便供应商二次上传简历至其它适合的单位部门，避免简历停滞太久，造成资源被占用而浪费。
根据部门的紧急需求程度，可以分为非常紧急需求、紧急需求以及一般需求三个等级，其需求的紧急程度由需求用人单位设置，系统接收到工作人员预先设置的等级，以及每一等级对应的时间结点，如其等级为非常紧急需求，其时间结点为5个工作日，若3个工作日内收到待审核简历但未审核，则发送通知邮件给面试官，以便提醒面试官及时处理，若超过5个工作日，则将该简历退回给供应商，并打上超时无人审核的标签；若其等级为紧急需求，其时间结点为10个工作日，若7个工作日内收到待审核简历但未审核，则发送通知邮件给面试官，以便提醒面试官及时处理，若超过10个工作日，若超过10个工作日未审核，则将该简历退回给供应商，并打上超时无人审核的标签；再如其等级为一般需求，其时间结点为15个工作日，若10个工作日内收到待审核简历但未审核，则发送通知邮件给面试官，以便提醒面试官及时处理，若超过15个工作日为审核，则将该简历退回给供应商，并打上超时无人审核的标签。
在一实施例中，所述发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核的步骤S3，包括：
步骤S31，获取到所述待审核简历内的个人信息，并将所述个人信息形成为标签；
步骤S32，将携带所述标签的通知信息发送给所述面试官终端，以提醒所述面试官审核。
以上步骤中，从待审核简历的内容中获取面试者的个人信息，如面试者的技能、级别、工作年限、毕业学校、毕业专业、工作经历或者所做项目等等，根据不同需求的用人单位部门，用人单位可以设置所看重的个人信息输入系统中，方便系统可以从简历中获取到所对应的侧重点信息形成标签，如某一部门所看重的个人信息为毕业学校以及毕业专业，则系统可以从简历中获取到所对应的个人毕业学校以及毕业专业的信息形成标签；当需要将待审核简历的通知邮件发送给面试官时，携带标签一起发送给面试官，以便面试官可以根据提醒的通知邮件大概判断简历是否符合该需求的单位部门，节省面试官审核简历的时间。
在一实施例中，将所述待审核简历退回给供应商终端的步骤S4之前，还包括：
步骤S41，将所述待审核简历存储于存储库中，并将所述待审核简历的审核结果反馈给供应商终端。
以上步骤中，系统判断提醒日期之后的当前的日期是否已经过了供应商提供简历后的时间结点，若在时间结点之后，则判断待审核简历是否通过面试官审核，若面试官不通过或者面试官不审核，则将该简历返回存储于系统内的存储库中，同时将该简历的审核结果反馈给供应商终端，还可以将该简历不通过的原因告知对应的供应商，如用人单位的面试官未审核的原因，或者已审核，但是求职者的技能、毕业专业或者学校等，不符合招聘的要求等等。
在一实施例中，判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历的步骤S1之后，还包括：
步骤S101，若有对应的所述用人单位响应所述待审核简历，则获取响应所述待审核简历的第一面试官终端，并发送第一提醒信息至其它未响应所述待审核简历的第二面试官终端，所述第一提醒信息用于提醒所述第二面试官终端需等待所述第一面试官终端对应的第一面试官审核完毕后，再进行响应；
步骤S102，获取到所述第一面试官审核通过所述待审核简历之后，则将所述待审核简历从所述第二面试官终端撤回；若获取到所述第一面试官审核不通过所述待审核简历，则向所述第二面试官终端发送第二提醒信息，所述第二提醒信息用于提醒所述第二面试官终端可以再次进行响应。
以上步骤中，若系统获取到第一面试官响应待审核简历后，则发送第一提醒信息的邮件给其它未响应的第二面试官终端对应的第二面试官，告知第二面试官需等待第一面试官审核结束，若第一面试官对该份简历审核通过，则其它部门所获取到的该份待审核简历被自动撤回，如若第一面试官审核不通过，则其它部门的面试官可以再次响应，以便进行审核，采用一份简历分散发送给多个需求部门，可以提高面试官的响应时间，进而提高工作效率。
若用人单位急需人才，当需求部门发布招聘信息，系统可以根据需求用人部门的招聘条件，从存储库中匹配到符合条件的简历，发送到对应的需求部门。
在一实施例中，若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期的步骤S2之后，还包括：
步骤S201，若当前日期不在所述时间结点之前的提醒日期之内，则判断当前日期是否位于所述时间结点之后；
步骤S202，若当前日期在所述时间结点之后，则将未响应所述待审核简历的结果反馈给所述供应商终端。
以上步骤中，若系统判断当前日期不是时间结点之前的提醒日期，且获取到当前日期位于时间结点之后，则将未响应的待审核简历的结果反馈给供应商终端，其包括未审核和审核未通过的结果，将该结果及时反馈给供应商终端，以便供应商可以及时了解所提供的简历的状态。
在另一实施例中，若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端的步骤S3，还包括：
步骤S301，将所述待审核简历生成对应的链接码；
步骤S302，将所述待审核简历的通知信息和所述链接码发送给对应的所述用人单位的面试官终端。
以上步骤中，还可以将还未审核的待审核简历生成对应的链接码，该链接码可以与待审核简历的通知信息一同发送给对应的用人单位的面试官终端，以便提醒面试官进行审核，其中，每一份待审核简历只对应生成一个链接码，当面试官通过观看通知信息的关键词后，若初步判断该份简历符合招聘要求，则可以直接点击链接码，进入到对应的简历PDF文档中查阅，以便判断该份简历是否符合要求，更加方便面试官审核。
在一实施例中，将所述待审核简历存储于存储库中的步骤S5，包括：
步骤S411，将所述存储库分成不同的子数据库，其中，所述子数据库是根据预设的求职方向进行分类的数据库；
步骤S412，将所述待审核简历根据其求职方向存储至对应的所述子数据库中。
以上步骤中，存储库设置有多个子数据库，用于放置不同原因被返回的简历，如包括未审核子数据库、不同技能的子数据库等，在一具体实施例中，根据预设的求职方向对多个子数据库进行分类，当待审核简历审核未通过时，根据待审核简历的求职方向存储至对应的子数据库中，设置多个子数据库用于方便后续面试官的查询，系统也可以通过需求的用人单位部门提出的招聘需求，从存储库中进行筛选，获取到符合需求部门的要求的简历，并发送给对应的面试官，可以重复利用资源，不需供应商二次上传简历至对应的部门。
系统可以根据需求信息和简历内容中的关键字段匹配，例如：岗位(C++,UI,测试，Java，…)、毕业年限、工作年限、项目名称、涉及领域、学历等等。如果匹配度一致或者高于指定的百分比，则判断该份简历符合需求部门，并推送给面试官，同时提醒面试官进行审核。
综上所述，为本申请实施例中提供的监控简历审核的方法，通过设置的时间结点，用于提醒待需求用人单位的面试官尽快审核供应商提供的简历，以免浪费时间，造成资源占用，耽误整体的招聘进度，同时，在提醒面试官的同时，携带匹配的关键词，以供面试官浏览是可以大概了解面试内容，节省面试官的审核时间。
参照图2，本申请一实施例中还提供了一种监控简历审核的装置，包括：
第一判断模块10，用于接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
第二判断模块20，用于若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期为根据所述时间结点所预设的指定日期；
发送模块30，用于若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
第一执行模块40，用于在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
在本实施例中，用人单位根据部门的紧急程度设置审核简历的时间结点，并根据时间结点设置有早于时间结点指定天数的提醒日期，如设置时间结点为接收到供应商提供简历的第10天，提醒日期为早于时间结点3天，在一具体实施例中，若接收到简历后，获取到其时间结点为2018年5月15日，则提醒日期为2018年5月12日，系统判断当前日期是否为2018年5月12日，若是，则发送待审核简历的通知邮件给面试官，以提醒面试官及时进行审核；若系统判断当前日期在时间结点之后，其简历未能通过，其中，未能通过的简历包括未审核简历以及审核不通过的简历，将这些未通过的简历退回给供应商，以便供应商二次上传简历至其它适合的单位部门，避免简历停滞太久，造成资源被占用而浪费。
根据部门的紧急需求程度，可以分为非常紧急需求、紧急需求以及一般需求三个等级，其需求的紧急程度由需求用人单位设置，系统接收到工作人员预先设置的等级，以及每一等级对应的时间结点，如其等级为非常紧急需求，其时间结点为5个工作日，若3个工作日内收到待审核简历但未审核，则发送通知邮件给面试官，以便提醒面试官及时处理，若超过5个工作日，则将该简历退回给供应商，并打上超时无人审核的标签；若其等级为紧急需求，其时间结点为10个工作日，若7个工作日内收到待审核简历但未审核，则发送通知邮件给面试官，以便提醒面试官及时处理，若超过10个工作日，若超过10个工作日未审核，则将该简历退回给供应商，并打上超时无人审核的标签；再如其等级为一般需求，其时间结点为15个工作日，若10个工作日内收到待审核简历但未审核，则发送通知邮件给面试官，以便提醒面试官及时处理，若超过15个工作日为审核，则将该简历退回给供应商，并打上超时无人审核的标签。
在一实施例中，发送模块30包括：
获取单元，用于获取到所述待审核简历内的个人信息，并将所述个人信息形成为标签；
第一发送单元，用于将携带所述标签的通知信息发送给所述面试官终端，以提醒所述面试官审核。
在本实施例中，从待审核简历的内容中获取面试者的个人信息，如面试者的技能、级别、工作年限、毕业学校、毕业专业、工作经历或者所做项目等等，根据不同需求的用人单位部门，用人单位可以设置所看重的个人信息输入系统中，方便系统可以从简历中获取到所对应的侧重点信息形成标签，如某一部门所看重的个人信息为毕业学校以及毕业专业，则系统可以从简历中获取到所对应的个人毕业学校以及毕业专业的信息形成标签；当需要将待审核简历的通知邮件发送给面试官时，携带标签一起发送给面试官，以便面试官可以根据提醒的通知邮件大概判断简历是否符合该需求的单位部门，节省面试官审核简历的时间。
在一实施例中，监控简历审核的装置还包括：
存储模块，用于将所述待审核简历存储于存储库中，并将所述待审核简历的审核结果反馈给供应商终端。
在本实施例中，系统判断提醒日期之后的当前的日期是否已经过了供应商提供简历后的时间结点，若在时间结点之后，则判断待审核简历是否通过面试官审核，若面试官不通过或者面试官不审核，则将该简历返回存储于系统内的存储库中，同时将该简历的审核结果反馈给供应商终端，还可以将该简历不通过的原因告知对应的供应商，如用人单位的面试官未审核的原因，或者已审核，但是求职者的技能、毕业专业或者学校等，不符合招聘的要求等等。
在一实施例中，监控简历审核的装置还包括：
第二获取模块，用于若有对应的所述用人单位响应所述待审核简历，则获取响应所述待审核简历的第一面试官终端，并发送第一提醒信息至其它未响应所述待审核简历的第二面试官终端，所述第一提醒信息用于提醒所述第二面试官终端需等待所述第一面试官终端对应的第一面试官审核完毕后，再进行响应；
第二执行模块，用于获取到所述第一面试官审核通过所述待审核简历之后，则将所述待审核简历从所述第二面试官终端撤回；若获取到所述第一面试官审核不通过所述待审核简历，则向所述第二面试官终端发送第二提醒信息，所述第二提醒信息用于提醒所述第二面试官终端可以再次进行响应。
在本实施例中，若系统获取到第一面试官响应待审核简历后，则发送第一提醒信息的邮件给其它未响应的第二面试官终端对应的第二面试官，告知第二面试官需等待第一面试官审核结束，若第一面试官对该份简历审核通过，则其它部门所获取到的该份待审核简历被自动撤回，如若第一面试官审核不通过，则其它部门的面试官可以再次响应，以便进行审核，采用一份简历分散发送给多个需求部门，可以提高面试官的响应时间，进而提高工作效率。
若用人单位急需人才，当需求部门发布招聘信息，系统可以根据需求用人部门的招聘条件，从存储库中匹配到符合条件的简历，发送到对应的需求部门。
在一实施例中，监控简历审核的装置还包括：
第三判断模块，用于若当前日期不在所述时间结点之前的提醒日期之内，则判断当前日期是否位于所述时间结点之后；
第三执行模块，用于若当前日期在所述时间结点之后，则将未响应所述待审核简历的结果反馈给所述供应商终端。
在本实施例中，若系统判断当前日期不是时间结点之前的提醒日期，且获取到当前日期位于时间结点之后，则将未响应的待审核简历的结果反馈给供应商终端，其包括未审核和审核未通过的结果，将该结果及时反馈给供应商终端，以便供应商可以及时了解所提供的简历的状态。
在另一实施例中，发送模块包括：
生成单元，用于将所述待审核简历生成对应的链接码；
第二发送单元，用于将所述待审核简历的通知信息和所述链接码发送给对应的所述用人单位的面试官终端。
在本实施例中，生成单元将还未审核的待审核简历生成对应的链接码，该链接码可以与待审核简历的通知信息通过第二发送单元一同发送给对应的用人单位的面试官终端，以便提醒面试官进行审核，其中，每一份待审核简历只对应生成一个链接码，当面试官通过观看通知信息的关键词后，若初步判断该份简历符合招聘要求，则可以直接点击链接码，进入到对应的简历PDF文档中查阅，以便判断该份简历是否符合要求，更加方便面试官审核。
在一实施例中，存储模块包括：
分类单元，用于将所述存储库分成不同的子数据库，其中，所述子数据库是根据预设的求职方向进行分类的数据库；
存储单元，用于将所述待审核简历根据其求职方向存储至对应的所述子数据库中。
在本实施例中，分类单元用于将存储库分成多个子数据库，用于放置不同原因被返回的简历，如包括未审核子数据库、不同技能的子数据库等，在一具体实施例中，根据预设的求职方向对多个子数据库进行分类，当待审核简历审核未通过时，根据待审核简历的求职方向存储至对应的子数据库中，设置多个子数据库用于方便后续面试官的查询，系统也可以通过需求的用人单位部门提出的招聘需求，从存储库中进行筛选，获取到符合需求部门的要求的简历，并发送给对应的面试官，可以重复利用资源，不需供应商二次上传简历至对应的部门。
系统可以根据需求信息和简历内容中的关键字段匹配，例如：岗位(C++,UI,测试，Java，…)、毕业年限、工作年限、项目名称、涉及领域、学历等等。如果匹配度一致或者高于指定的百分比，则判断该份简历符合需求部门，并推送给面试官，同时提醒面试官进行审核。
综上所述，为本申请实施例中提供的监控简历审核的装置，通过设置的时间结点，用于提醒待需求用人单位的面试官尽快审核供应商提供的简历，以免浪费时间，造成资源占用，耽误整体的招聘进度，同时，在提醒面试官的同时，携带匹配的关键词，以供面试官浏览是可以大概了解面试内容，节省面试官的审核时间。
参照图3，本申请实施例中还提供一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构可以如图3所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设计的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存储器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储待审核简历等数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种监控简历审核的方法。
上述处理器执行上述监控简历审核的方法的步骤：
接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期为根据所述时间结点所预设的指定日期；
若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
在一实施例中，所述处理器发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核的步骤，包括：
获取到所述待审核简历内的个人信息，并将所述个人信息形成为标签；
将携带所述标签的通知信息发送给所述面试官终端，以提醒所述面试官审核。
在一实施例中，所述处理器将所述待审核简历退回给供应商终端的步骤之前，还包括：
将所述待审核简历存储于存储库中，并将所述待审核简历的审核结果反馈给供应商终端。
在一实施例中，所述处理器判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历的步骤之后，还包括：
若有对应的所述用人单位响应所述待审核简历，则获取响应所述待审核简历的第一面试官终端，并发送第一提醒信息至其它未响应所述待审核简历的第二面试官终端，所述第一提醒信息用于提醒所述第二面试官终端需等待所述第一面试官终端对应的第一面试官审核完毕后，再进行响应；
获取到所述第一面试官审核通过所述待审核简历之后，则将所述待审核简历从所述第二面试官终端撤回；若获取到所述第一面试官审核不通过所述待审核简历，则向所述第二面试官终端发送第二提醒信息，所述第二提醒信息用于提醒所述第二面试官终端可以再次进行响应。
在一实施例中，所述处理器判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期的步骤之后，还包括：
若当前日期不在所述时间结点之前的提醒日期之内，则判断当前日期是否位于所述时间结点之后；
若当前日期在所述时间结点之后，则将未响应所述待审核简历的结果反馈给所述供应商终端。
在一实施例中，所述处理器发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端的步骤，包括：
将所述待审核简历生成对应的链接码；
将所述待审核简历的通知信息和所述链接码发送给对应的所述用人单位的面试官终端。
在一实施例中，所述处理器将所述待审核简历存储于存储库中的步骤，包括：
将所述存储库分成不同的子数据库，其中，所述子数据库是根据预设的求职方向进行分类的数据库；
将所述待审核简历根据其求职方向存储至对应的所述子数据库中。
本领域技术人员可以理解，图3中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定。
本申请一实施例还提供一种计算机存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现一种监控简历审核的方法，具体为：
接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期为根据所述时间结点所预设的指定日期；
若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
在一实施例中，所述处理器发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核的步骤，包括：
获取到所述待审核简历内的个人信息，并将所述个人信息形成为标签；
将携带所述标签的通知信息发送给所述面试官终端，以提醒所述面试官审核。
在一实施例中，所述处理器将所述待审核简历退回给供应商终端的步骤之前，还包括：
将所述待审核简历存储于存储库中，并将所述待审核简历的审核结果反馈给供应商终端。
在一实施例中，所述处理器判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历的步骤之后，还包括：
若有对应的所述用人单位响应所述待审核简历，则获取响应所述待审核简历的第一面试官终端，并发送第一提醒信息至其它未响应所述待审核简历的第二面试官终端，所述第一提醒信息用于提醒所述第二面试官终端需等待所述第一面试官终端对应的第一面试官审核完毕后，再进行响应；
获取到所述第一面试官审核通过所述待审核简历之后，则将所述待审核简历从所述第二面试官终端撤回；若获取到所述第一面试官审核不通过所述待审核简历，则向所述第二面试官终端发送第二提醒信息，所述第二提醒信息用于提醒所述第二面试官终端可以再次进行响应。
在一实施例中，所述处理器判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期的步骤之后，还包括：
若当前日期不在所述时间结点之前的提醒日期之内，则判断当前日期是否位于所述时间结点之后；
若当前日期在所述时间结点之后，则将未响应所述待审核简历的结果反馈给所述供应商终端。
在一实施例中，所述处理器发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端的步骤，包括：
将所述待审核简历生成对应的链接码；
将所述待审核简历的通知信息和所述链接码发送给对应的所述用人单位的面试官终端。
在一实施例中，所述处理器将所述待审核简历存储于存储库中的步骤，包括：
将所述存储库分成不同的子数据库，其中，所述子数据库是根据预设的求职方向进行分类的数据库；
将所述待审核简历根据其求职方向存储至对应的所述子数据库中。
综上所述，为本申请实施例中提供的监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质，通过设置的时间结点，用于提醒待需求用人单位的面试官尽快审核供应商提供的简历，以免浪费时间，造成资源占用，耽误整体的招聘进度，同时，在提醒面试官的同时，携带匹配的关键词，以供面试官浏览是可以大概了解面试内容，节省面试官的审核时间。
本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储与一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的和实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可以包括只读存储器(ROM)、可编程ROM(PROM)、电可编程ROM(EPROM)、电可擦除可编程ROM(EEPROM)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(RAM)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM通过多种形式可得，诸如静态RAM(SRAM)、动态RAM(DRAM)、同步DRAM(SDRAM)、双速据率SDRAM(SSRSDRAM)、增强型SDRAM(ESDRAM)、同步链路(Synchlink)DRAM(SLDRAM)、存储器总线(Rambus)直接RAM(RDRAM)、直接存储器总线动态RAM(DRDRAM)、以及存储器总线动态RAM(RDRAM)等。
需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其它变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、装置、物品或者方法不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其它要素，或者是还包括为这种过程、装置、物品或者方法所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、装置、物品或者方法中还存在另外的相同要素。
以上所述仅为本申请的优选实施例，并非因此限制本申请的专利范围，凡是利用本申请说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其它相关的技术领域，均同理包括在本申请的专利保护范围内。
Claims (10)
1.一种监控简历审核的方法，其特征在于，包括以下步骤：
接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期为根据所述时间结点所预设的指定日期；
若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
2.根据权利要求1所述的监控简历审核的方法，其特征在于，所述发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核的步骤，包括：
获取到所述待审核简历内的个人信息，并将所述个人信息形成为标签；
将携带所述标签的通知信息发送给所述面试官终端，以提醒所述面试官审核。
3.根据权利要求1所述的监控简历审核的方法，其特征在于，所述将所述待审核简历退回给供应商终端的步骤之前，还包括：
将所述待审核简历存储于存储库中，并将所述待审核简历的审核结果反馈给所述供应商终端。
4.根据权利要求1所述的监控简历审核的方法，其特征在于，所述判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历的步骤之后，还包括：
若有对应的所述用人单位响应所述待审核简历，则获取响应所述待审核简历的第一面试官终端，并发送第一提醒信息至其它未响应所述待审核简历的第二面试官终端，所述第一提醒信息用于提醒所述第二面试官终端需等待所述第一面试官终端对应的第一面试官审核完毕后，再进行响应；
获取到所述第一面试官审核通过所述待审核简历之后，则将所述待审核简历从第二面试官终端撤回；若获取到所述第一面试官审核不通过所述待审核简历，则向所述第二面试官终端发送第二提醒信息，所述第二提醒信息用于提醒所述第二面试官终端可以再次进行响应。
5.根据权利要求1所述的监控简历审核的方法，其特征在于，所述若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期的步骤之后，还包括：
若当前日期不在所述时间结点之前的提醒日期之内，则判断当前日期是否位于所述时间结点之后；
若当前日期在所述时间结点之后，则将未响应所述待审核简历的结果反馈给所述供应商终端。
6.根据权利要求1所述的监控简历审核的方法，其特征在于，所述发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端的步骤，还包括：
将所述待审核简历生成对应的链接码；
将所述待审核简历的通知信息和所述链接码发送给对应的所述用人单位的面试官终端。
7.根据权利要求3所述的监控简历审核的方法，其特征在于，所述将所述待审核简历存储于存储库中的步骤，包括：
将所述存储库分成不同的子数据库，其中，所述子数据库是根据预设的求职方向进行分类的数据库；
将所述待审核简历根据其求职方向存储至对应的所述子数据库中。
8.一种监控简历审核的装置，其特征在于，包括：
第一判断模块，用于接收用人单位预设置的审核待审核简历的时间结点，并判断对应的所述用人单位是否有响应所述待审核简历；
第二判断模块，用于若未响应，则判断当前日期是否为所述时间结点之前的提醒日期，其中，所述提醒日期为根据所述时间结点所预设的指定日期；
发送模块，用于若是，则发送所述待审核简历的通知信息给对应的所述用人单位的面试官终端，以提醒所述面试官进行审核；
第一执行模块，用于在所述时间结点之后获取所述用人单位对所述待审核简历的审核结果，若所述审核结果为未通过，则将所述待审核简历退回给供应商终端。
9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至7中任一项所述方法的步骤。
10.一种计算机存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN201811334432.0A CN109658049A (zh) | 2018-11-09 | 2018-11-09 | 监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN201811334432.0A CN109658049A (zh) | 2018-11-09 | 2018-11-09 | 监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质 |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| CN109658049A true CN109658049A (zh) | 2019-04-19 |
Family
ID=66110799
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN201811334432.0A Pending CN109658049A (zh) | 2018-11-09 | 2018-11-09 | 监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN109658049A (zh) |
Cited By (4)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN112069187A (zh) * | 2020-09-14 | 2020-12-11 | 支付宝(杭州)信息技术有限公司 | 数据处理方法及装置 |
| CN112286983A (zh) * | 2020-09-28 | 2021-01-29 | 长沙市到家悠享网络科技有限公司 | 数据处理方法、装置及服务端设备 |
| CN112418813A (zh) * | 2020-12-02 | 2021-02-26 | 上海三稻智能科技有限公司 | 基于智能解析识别的aeo资质智能评级管理系统、方法及存储介质 |
| CN114255019A (zh) * | 2022-03-01 | 2022-03-29 | 飞狐信息技术（天津）有限公司 | 一种数据推送方法及装置、存储介质及电子设备 |
Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20090109391A (ko) * | 2008-04-15 | 2009-10-20 | (주)잡생각 | 이력서 검증이 가능한 온라인 채용 서비스 제공 방법 |
| CN105005879A (zh) * | 2015-08-17 | 2015-10-28 | 陈福昌 | 一种问答式网络招聘方法 |
| CN107832776A (zh) * | 2017-10-12 | 2018-03-23 | 如是科技（大连）有限公司 | 职位推荐的处理方法及装置 |
| CN107977822A (zh) * | 2016-10-25 | 2018-05-01 | 周海杭 | 一种在线面试系统 |
| CN108090744A (zh) * | 2017-12-29 | 2018-05-29 | 北京致远互联软件股份有限公司 | 自然人参与的流程执行方法、设备及介质 |
-
2018
- 2018-11-09 CN CN201811334432.0A patent/CN109658049A/zh active Pending
Patent Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20090109391A (ko) * | 2008-04-15 | 2009-10-20 | (주)잡생각 | 이력서 검증이 가능한 온라인 채용 서비스 제공 방법 |
| CN105005879A (zh) * | 2015-08-17 | 2015-10-28 | 陈福昌 | 一种问答式网络招聘方法 |
| CN107977822A (zh) * | 2016-10-25 | 2018-05-01 | 周海杭 | 一种在线面试系统 |
| CN107832776A (zh) * | 2017-10-12 | 2018-03-23 | 如是科技（大连）有限公司 | 职位推荐的处理方法及装置 |
| CN108090744A (zh) * | 2017-12-29 | 2018-05-29 | 北京致远互联软件股份有限公司 | 自然人参与的流程执行方法、设备及介质 |
Non-Patent Citations (2)
| Title |
|---|
| 小红书用户: "简历同时推送给多个佣人部门", Retrieved from the Internet <URL:https://www.xiaohongshu.com/explore/61adc4650000000021038eb4> * |
| 知乎用户: "网上投简历时同一公司不同职位投递多份会怎样", Retrieved from the Internet <URL:https://www.zhihu.com/question/22927979/answer/520899470> * |
Cited By (6)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN112069187A (zh) * | 2020-09-14 | 2020-12-11 | 支付宝(杭州)信息技术有限公司 | 数据处理方法及装置 |
| CN112286983A (zh) * | 2020-09-28 | 2021-01-29 | 长沙市到家悠享网络科技有限公司 | 数据处理方法、装置及服务端设备 |
| CN112286983B (zh) * | 2020-09-28 | 2024-01-12 | 长沙市到家悠享网络科技有限公司 | 数据处理方法、装置及服务端设备 |
| CN112418813A (zh) * | 2020-12-02 | 2021-02-26 | 上海三稻智能科技有限公司 | 基于智能解析识别的aeo资质智能评级管理系统、方法及存储介质 |
| CN112418813B (zh) * | 2020-12-02 | 2024-04-05 | 上海三稻智能科技有限公司 | 基于智能解析识别的aeo资质智能评级管理系统、方法及存储介质 |
| CN114255019A (zh) * | 2022-03-01 | 2022-03-29 | 飞狐信息技术（天津）有限公司 | 一种数据推送方法及装置、存储介质及电子设备 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| CN109658049A (zh) | 监控简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| CN109409532B (zh) | 基于人工智能和机器学习的产品开发 | |
| US20160342927A1 (en) | Systems and methods for providing an information technology interface | |
| US20090030766A1 (en) | System and method for facilitating meeting preparedness | |
| CN110413922B (zh) | 页面信息显示方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| CN112907210B (zh) | 执行工单分配方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| US20160048806A1 (en) | Computer-based project management methods and systems | |
| JP6277703B2 (ja) | 業務管理プログラム、業務管理方法、及び情報処理装置 | |
| CN112866319B (zh) | 日志数据处理方法、系统和存储介质 | |
| CN113572900B (zh) | 外呼测试方法、装置、计算机设备和计算机可读存储介质 | |
| CN111507689A (zh) | 一种业务处理方法、装置、设备以及计算机可读存储介质 | |
| CN109816218A (zh) | 企业运营管理方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| CN109558529B (zh) | 简历审核的方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| US9098818B2 (en) | System and method for managing task performance at a data center | |
| CN112101848B (zh) | 联合储备的核电站战略物资领料方法、装置、设备及介质 | |
| KR102385819B1 (ko) | 업무 프로세스과정에서 생성되는 문서를 관리 및 공유하는 장치 및 방법 | |
| CN109299875A (zh) | 数据跟踪处理方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| TW200530881A (en) | Resume management system, method, and computer-readable medium | |
| US10296589B2 (en) | Grouping content based upon user activity | |
| CN113157754B (zh) | 流程表单数据展示方法、装置、设备及存储介质 | |
| CN111353899A (zh) | 保单信息数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| CN112688850B (zh) | 即时通讯中作用对象的筛选方法和装置 | |
| CN112597749A (zh) | 目标模板的生成方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| CN112115489A (zh) | 系统权限管理方法、装置、计算机设备和存储介质 | |
| CN110991680A (zh) | 停电预约方法及装置、停电预约数据处理方法及装置 |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination |