KR20180132293A - 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법 및 구인구직인력 매칭시스템 - Google Patents

구인구직인력 매칭서비스 제공 방법 및 구인구직인력 매칭시스템 Download PDF

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Abstract

본 발명은 구직자와 구인자를 스마트폰 등의 이동통신단말기를 통하여 실시간으로 연결될 수 있도록 중개하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법 및 이를 이용한 구인구직인력 매칭시스템에 관한 것으로, 본 발명의 일실시예에 의하면, 면접신청기능이 자동으로 활성화 또는 비활성화될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 중복지원을 방지하는 효과가 있고, 고용확정 후 구인자의 광고기능이 자동으로 비활성화될 수 있는 구인구직인력 매칭서비스를 제공하여, 이미 고용이 완료된 구인광고가 유지될 경우 구직자들의 겪는 혼란을 방지하는 효과가 있으며, 고용되지 않은 구직자의 개인정보가 구인자단말기에서 자동으로 삭제될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 불필요한 개인정보유출을 막는 효과가 있다.

Description

구인구직인력 매칭서비스 제공 방법 및 구인구직인력 매칭시스템{A method of providing job matching service and a job matching system}
본 발명은 구직자와 구인자를 스마트폰 등의 이동통신단말기를 통하여 실시간으로 연결될 수 있도록 중개하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법 및 이를 이용한 구인구직인력 매칭시스템에 관한 것이다.
일반적으로 전자통신 기술의 발전을 통해 다양한 전자기기들이 만들어지고 있으며, 핸드폰, 스마트폰 등 다양한 기기들이 널리 보급되고 있다.
이러한 스마트폰은 현재 널리 보급되는 추세이며 많은 사용자들이 이를 이용하여 전화, 이메일, 무선인터넷 등 다양한 작업을 하고 있다.
최근의 스마트폰 등의 경우 사용자가 직접 어플리케이션을 다운로드 및 설치하여 마치 자신의 개인용 PC와 같이 핸드폰을 구성할 수 있다는 기술적 장점이 있다.
이러한 핸드폰 개념의 진화에 따라 거래시장에는 스마트폰을 위한 다양한 종류의 어플리케이션이 개발되어 판매되고 사용되고 있다.
한편, 구인 및 구직을 위하여 대부분의 구입업체 또는 구직자는 중개업체를 경유하는 경우가 대부분이다.
중개업체는 구인을 원하는 업체로부터 구인정보를 제공받고 구직자로부터 구직정보를 제공받아 구인정보와 구직정보를 매칭시켜 중개해준다.
종래에 구인 및 구직의 중개는 오프라인을 통해 주로 이루어졌지만, IT기술의 발전으로 온라인, 즉 유무선통신망의 접속이 가능한 인터넷 등을 통해 더욱 많은 구인정보와 구직정보를 송수신 및 활용할 수 있게 되었다.
하지만, 이러한 유무선통신망을 이용한 구인구직인력 매칭시스템은 구인자와 구직자 간의 매칭이 온라인 상에서 자동적으로 이루어짐에 따라, 다음과 같은 문제점들이 발생하였다.
구인자가 면접신청한 구직자를 심사하는 과정에서, 이미 고용이 확정된 구직자의 중복된 면접신청으로 인해 고용과정의 번거로움이 있었다.
그리고 인력고용 후에도 구인자의 구인정보가 계속 광고되는 경우, 구직자들에게 혼란을 가중시키는 문제점이 있었다.
또한, 면접 신청한 구직신청자의 개인정보가 구인자단말기에 남아 개인정보 유출의 우려가 있었다.
한국공개특허공보 제10-2014-0001015 한국등록특허공보 제10-2000-0043544
이에 본 발명은 전술한 배경에서 안출된 것으로, 구인구직인력 중개 앱(App) 상에서 면접신청기능이 자동으로 활성화 또는 비활성화할 수 있는 매칭서비스를 제공하는데 그 목적이 있다.
또한, 고용확정 후 구인자의 광고기능이 자동으로 비활성화할 수 있는 구인구직인력 매칭서비스를 제공하는데 그 목적이 있다.
또한, 고용 선택되지 않은 구직자의 개인정보가 구인자단말기에서 자동으로 삭제되어 불필요한 개인정보유출을 막을 수 있는 구인구직인력 매칭서비스를 제공하는데 그 목적이 있다.
본 발명의 목적은 여기에 제한되지 않으며, 언급되지 않은 또 다른 목적들은 아래의 기재로부터 통상의 기술자에게 명확하게 이해될 수 있을 것이다.
이러한 목적을 달성하기 위하여 본 발명의 일실시예는 (a) n개(n은 1이상의 자연수)의 구인자단말기(D1n)가 서버로 구인자정보(i1n)를 전송하고, 구직자단말기(D2)가 상기 서버로 구직자정보(i2)를 전송하는 단계; (b) 상기 (a) 단계 이후, 상기 서버가 상기 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 상기 구직자단말기(D2)로 전송하는 단계; (c) 상기 (b) 단계 이후, 상기 구직자단말기(D2)가 상기 구인자정보(i3m) 중 하나의 구인자정보(i4)를 선택하여 면접을 신청하고, 상기 서버로 면접신청신호(S101)를 전송하는 단계; (d) 상기 (c) 단계 이후, 상기 서버가 상기 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 상기 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하는 단계; 및 (e) 상기 (d) 단계 이후, 상기 서버가 상기 구직자정보(i2)와 상기 면접신청신호(S101)를, 상기 구인자정보(i4)를 제공한 구인자단말기(D4)로 전송하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법을 제공한다.
또한, 서버로 구인자정보(i1n)(n은 1이상의 자연수)를 전송하는 구인자단말기(D1n); 상기 서버로 구직자정보(i2)를 전송하는 구직자단말기(D2); 상기 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 상기 구직자단말기(D2)로 전송하는 상기 서버;를 포함하되, 상기 구직자단말기(D2)가 상기 구인자정보(i3m) 중 하나의 구인자정보(i4)를 선택하여 면접을 신청하고, 상기 서버로 면접신청신호(S101)를 전송하며, 상기 서버가 상기 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 상기 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하고, 상기 구직자정보(i2)와 상기 면접신청신호(S101)를, 상기 구인자정보(i4)를 제공한 구인자단말기(D4)로 전송하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭시스템을 제공한다.
본 발명의 일실시예에 의하면, 면접신청기능이 자동으로 활성화 또는 비활성화될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 구직자의 중복지원을 방지하는 효과가 있다.
또한, 본 발명의 일실시예에 의하면, 고용확정 후 구인자의 광고기능이 자동으로 비활성화될 수 있는 구인구직인력 매칭서비스를 제공하여, 이미 고용이 완료된 구인광고가 유지될 경우 구직자들의 겪는 혼란을 방지하는 효과가 있다.
또한, 본 발명의 일실시예에 의하면, 고용되지 않은 구직자의 개인정보가 구인자단말기에서 자동으로 삭제될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 불필요한 개인정보유출을 막는 효과가 있다.
본 명세서에 첨부되는 다음의 도면들은 본 발명의 바람직한 실시예를 예시하는 것이며, 전술한 발명의 내용과 함께 본 발명의 기술사상을 더욱 이해시키는 역할을 하는 것이므로, 본 발명은 그러한 도면에 기재된 사항에만 한정되어 해석되어서는 아니된다.
도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법을 나타낸 블록도이다.
도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법을 나타낸 신호 흐름도이다.
도 3은 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭시스템을 도시한 것이다.
도 4는 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법의 구직자 등급 평가 방법을 도시한 것이다.
도 5는 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법의 구인자 등급 평가 방법을 도시한 것이다.
이하, 본 발명의 일부 실시예들을 예시적인 도면을 통해 상세하게 설명한다. 각 도면의 구성요소들에 참조부호를 부가함에 있어서, 동일한 구성요소들에 대해서는 비록 다른 도면상에 표시되더라도 가능한 한 동일한 부호를 가지도록 하고 있음에 유의해야 한다. 또한, 본 발명을 설명함에 있어, 관련된 공지 구성 또는 기능에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 흐릴 수 있다고 판단되는 경우에는 그 상세한 설명은 생략한다.
또한, 본 발명의 구성 요소를 설명하는 데 있어서, 제 1, 제 2, A, B, (a), (b) 등의 용어를 사용할 수 있다. 이러한 용어는 그 구성 요소를 다른 구성 요소와 구별하기 위한 것일 뿐, 그 용어에 의해 해당 구성 요소의 본질이나 차례 또는 순서 등이 한정되지 않는다. 어떤 구성 요소가 다른 구성요소에 "연결", "결합" 또는 "접속"된다고 기재된 경우, 그 구성 요소는 그 다른 구성요소에 직접적으로 연결되거나 또는 접속될 수 있지만, 각 구성 요소 사이에 또 다른 구성 요소가 "연결", "결합" 또는 "접속"될 수도 있다고 이해되어야 할 것이다.
도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)을 나타낸 블록도이며, 도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)을 나타낸 신호 흐름도이고, 도 3은 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭시스템(2)을 도시한 것이며, 도 4는 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)의 구직자 등급 평가 방법을 도시한 것이고, 도 5는 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)의 구인자 등급 평가 방법을 도시한 것이다.
먼저, 도 3을 참조하여, 구인구직인력 매칭시스템(2)의 구성을 설명한다.
구인구직인력 매칭 시스템(2)은 서버(10)와, 구직자단말기(D2) 및 n개의 구인자단말기(D1n)를 포함한다.
서버(10)는 정보저장부(11), 정보선별부(12), 면접관리부(13), 고용관리부(14), 연산처리부(15) 및 등급평가부(16)를 포함한다.
정보저장부(11)는 n개(n은 1이상의 자연수)의 구인자단말기(D1n)로부터 구인자정보(i1n)를, 구직자단말기(D2)로부터 구직자정보(i2)를 수신하고 저장한다.
정보선별부(12)는 정보저장부(11)에서 제공받은 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 구직자단말기(D2)로 전송한다.
면접관리부(13)는 구직자단말기(D2)로부터 면접신청신호(S101)를 수신하고, 구인자단말기(D4)로 전달한다.
또한, 구직자단말기(D2)로 면접신청기능을 활성화 또는 비활성화하는 신호를 전송하여, 구직자단말기(D2)의 면접신청기능 활성화여부를 결정한다.
고용관리부(14)는 구인자단말기(D4)로부터 고용선택신호(S104)를 수신하여, 구직자단말기(D2)로 전달하여 고용선택됨을 안내하도록 하고, 구인자단말기(D4)로 광고종료신호(S105)를 전송하여 해당 광고가 광고목록에서 사라지도록 한다.
또한, 구인자단말기(D4)로부터 고용미선택신호(S106)를 수신하였을 경우에는, 구직자단말기(D2)로 면접활성신호(S103)를 전송하여 구직자단말기(D2)의 면접신청기능을 활성화하고, 구인자단말기(D4)로 정보제거신호(S107)를 전송하여 해당 구직자정보(i2)가 구인자단말기(D4) 상에서 삭제되도록 한다.
연산처리부(15)는 구직자단말기(D2) 및 구인자단말기(D4)의 별점정보(J) 또는 고용횟수정보(K)를 누적저장하고, 후술할 등급평가부(16)로 전달하여 등급평가가 이루어지도록 한다.
또한, 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송한 시점을 기준으로 시간을 측정하여 일정시간이 경과되면 구직자단말기(D2)로 면접활성신호(S103)를 전달하여 면접신청기능이 다시 활성화될 수 있게 한다.
등급평가부(16)는 연산처리부(15)로부터 수신한 구직자의 별점정보(J)와 구인자의 고용횟수정보(K)를 점수로 환산하여 등급을 나누고, 각 등급에 대응되는 메달 색을 결정하여 구직자단말기(D2)와 구인자단말기(D4)로 전송한다.
이어서, 구직자단말기(D2)는 제1데이터부(21), 제1디스플레이부(22) 및 제1알림부(23)를 포함한다.
제1데이터부(21)는 어플리케이션에 관한 프로그램 코드, 데이터, 기타 단말기의 동작을 위해 필요한 정보를 저장하고, 구직자단말기(D2)에 입력되는 구직자정보(i2)를 저장하고 서버(10)로 전송하며, 서버(10)로부터 제공되는 구인자정보(i4)를 저장한다.
제1디스플레이부(22)는 서버(10)로부터 면접활성신호(S103)와 면접비활성신호(S102)를 수신하고, 구직자단말기(D2) 상에서 면접신청기능을 활성화 또는 비활성화되도록 표시한다.
예를 들면, 구직자단말기(D2)의 화면상에서 면접신청버튼이 보이게 또는 보이지 않게 나타낼 수 있다.
제1알림부(23)는 서버(10) 또는 제1디스플레이부(22)에서 제공받은 각종 신호에 대응되는 내용을 단말기의 화면에서 푸시알림의 형태로 나타내어 사용자에게 알릴 수 있도록 한다.
예를 들면, 서버(10)에서 고용선택신호(S104)를 수신하여 해당 내용을 구직자단말기(D2)의 화면에서 푸시알림의 형태로 나타내어 사용자가 안내될 수 있도록 한다.
또한, 제1디스플레이부(22)에서 면접활성신호(S103)를 수신하여, 면접신청기능이 활성화됨을 구직자단말기(D2)의 화면에서 푸시알림의 형태로 나타내어 사용자에게 안내될 수 있도록 한다.
이어서, 구인자단말기(D4)는 제2데이터부(41), 제2디스플레이부(42) 및 제2알림부(43)를 포함한다.
제2데이터부(41)는 어플리케이션에 관한 프로그램 코드, 데이터, 기타 단말기의 동작을 위해 필요한 정보를 저장하고, 구인자단말기(D4)에 입력되는 구인자정보(i4)를 저장하고 서버(10)로 전송하며, 서버(10)로부터 제공되는 구직자정보(i2)를 저장한다.
또한, 서버(10)로부터 특정 구직자정보(i2)의 정보제거신호(S107)를 수신하여, 구인자단말기(D4) 상에서 해당 구직자정보(i2)가 완전히 삭제되도록 한다.
제2디스플레이부(42)는 서버(10)로부터 면접신청신호(S101)를 수신하고, 구인자단말기(D4)의 화면상에서 면접신청목록에 면접신청한 구직자정보(i2)를 추가하여 나타낸다.
또한, 서버(10)로부터 광고종료신호(S105)를 수신하고, 구인자단말기(D4)의 화면상에서 남은광고시간이 0이 되도록 나타낸다.
제2알림부(43)는 서버(10)로부터 수신한 각종 신호에 대응되는 내용을 구인자단말기(D4)의 화면에서 푸시알림의 형태로 나타내어 사용자에게 알릴 수 있도록 한다.
예를 들면, 제2디스플레이부(42)로부터 면접신청신호(S101)를 수신하고, 구직자가 면접신청함을 구인자단말기(D4)의 화면에서 푸시알림의 형태로 나타내어 사용자에게 안내될 수 있도록 한다.
다음으로, 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)을 설명한다.
도 1 내지 도 2를 참조하면, 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)은 (a) n개(n은 1이상의 자연수)의 구인자단말기(D1n)가 서버(10)로 구인자정보(i1n)를 전송하고, 구직자단말기(D2)가 상기 서버(10)로 구직자정보(i2)를 전송하는 단계; (b) 상기 (a) 단계 이후, 상기 서버(10)가 상기 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 상기 구직자단말기(D2)로 전송하는 단계; (c) 상기 (b) 단계 이후, 상기 구직자단말기(D2)가 상기 구인자정보(i3m) 중 하나의 구인자정보(i4)를 선택하여 면접을 신청하고, 상기 서버(10)로 면접신청신호(S101)를 전송하는 단계; (d) 상기 (c) 단계 이후, 상기 서버(10)가 상기 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 상기 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하는 단계; 및 (e) 상기 (d) 단계 이후, 상기 서버(10)가 상기 구직자정보(i2)와 상기 면접신청신호(S101)를, 상기 구인자정보(i4)를 제공한 구인자단말기(D4)로 전송하는 단계;를 포함한다.
먼저, (a) 단계는 n개(n은 1이상의 자연수)의 구인자단말기(D1n)가 서버(10)로 구인자정보(i1n)를 전송하고, 구직자단말기(D2)가 서버(10)로 구직자정보(i2)를 전송하는 단계이다.
즉, 구직자단말기(D2)의 제1데이터부(21)에서 서버(10)의 정보저장부(11)로 구직자정보(i2)를 전송하고, 구인자단말기(D1n)의 제2데이터부(41)에서 서버(10)의 정보저장부(11)로 구인자정보(i1n)를 전송하게 된다.
여기서, 구인자정보(i1n)는 업체명, 사업자등록증, 주소, 연락처 등의 구인관련 업체정보와, 직종(담당업무, 작업내용), 현장정보(목적지, 근로장소, 공사종류), 지원자격(기술분야, 취득자격, 경력, 연령, 성별, 외국어), 근무조건(근로시간, 임금, 임금지급방법) 등의 고용조건과, 구인인원 등의 구인의뢰를 위한 구인정보(구인사항)를 포함할 수 있다.
또한, 구직자정보(i2)는 성명, 주민등록번호, 성별, 연령, 주소, 연락처, 사진 등의 구직관련 인적정보와, 희망직종, 자격증관련 사항, 경력, 근로시간, 임금 등의 피고용조건과, 면접신청인원 등의 구직의뢰를 위한 구직정보를 포함할 수 있다.
이어서, (b) 단계는, (a) 단계 이후, 서버(10)가 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 구직자단말기(D2)로 전송하는 단계이다.
서버(10)의 정보선별부(12)는 정보저장부(11)로부터 구직자정보(i2)와 구인자정보(i1n)를 제공받고, 구직자정보(i2)에 매칭되는 구인자정보(i3m)를 선별하여 다시 구직자단말기(D2)로 전송한다.
또한, 구직자단말기(D2)의 제1디스플레이부(22)는 수신한 구인자정보(i3m)를 구직자단말기(D2)의 화면상에 나타낸다.
이어서, (c) 단계는 (b) 단계 이후, 구직자단말기(D2)가 구인자정보(i3m) 중 하나의 구인자정보(i4)를 선택하여 면접을 신청하고, 서버(10)로 면접신청신호(S101)를 전송하는 단계이다.
여기서, 본 발명의 일실시예에 따른 면접신청수단으로는 면접신청버튼을 적용하였으며, 이외에도 다양한 방법으로 구현가능하다.
즉, 구직자단말기(D2)의 화면상 표시된 면접신청버튼이 눌림으로써 면접이 신청되고, 동시에 구직자단말기(D2)의 제1디스플레이부(22)에서 서버(10)로 면접신청신호(S101)가 전송될 수 있다.
서버(10)의 면접관리부(13)는 면접신청신호(S101)를 수신하고, 구인자단말기(D4)의 제2데이터부(41)로 면접신청신호(S101)를 전달하며, 이때, 구인자단말기(D4)에 구직자정보(i2)가 함께 제공된다.
구인자단말기(D4)의 제2데이터부(41)는 구직자정보(i2)를 수신하여 정보를 저장하고, 제2디스플레이부(42)는 면접신청신호(S101)를 수신하여 구인자단말기(D4)의 면접신청목록에 구직자정보(i2)가 표시되도록 한다.
이어서, (d) 단계는, (c) 단계 이후, 서버(10)가 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하는 단계이다.
즉, 서버(10)의 면접관리부(13)에서 면접비활성신호(S102)를 전송하면, 구직자단말기(D2)의 제1디스플레이부(22)에서 수신하여, 면접신청버튼을 비활성화 혹은 사라지도록 표시하여, 면접신청 가능 여부가 제어된다.
한편, 상술한 (d) 단계는, 서버(10)가 면접신청기능을 비활성화한 시점을 기준으로 일정시간 경과 후, 구직자단말기(D2)에 면접활성신호(S103)를 전송하여 면접신청기능이 다시 활성화되도록 하며, 이와 같이 (d) 단계 중 일정시간 후 면접신청기능을 활성화하는 단계는 후술할 (e)단계 이후에 진행될 수도 있다.
즉, 서버(10)가 면접비활성신호(S102)를 구직자단말기(D2)로 전송한 시점을 기준으로 서버(10)의 연산처리부(15)에서 시간을 측정하여 일정시간이 경과하는 시점에 구직자단말기(D2)의 제1디스플레이부(22)로 다시 면접활성신호(S103)를 전송하여, 면접신청기능이 활성화되는 것이다.
이처럼 구직자의 면접신청 가능 여부를 제어함으로써, 구직자의 지원가능 횟수에 제한을 두어 과도한 중복지원을 막고 구직과정을 보다 원활하게 하는 효과가 있게 된다.
이어서, (e) 단계는, (d) 단계 이후, 서버(10)가 구직자정보(i2)와 면접신청신호(S101)를, 구인자정보(i4)를 제공한 구인자단말기(D4)로 전송하는 단계이다.
또한, (e) 단계는 상술한 (c) 단계보다 먼저 진행될 수 있으며, 혹은 동시에 진행될 수 있다.
서버(10)의 정보저장부(11)에서 구직자정보(i2)를 구인자단말기(D4)로 전송하면, 구인자단말기(D4)의 제2데이터부(41)에서 해당 정보를 저장하고 구인자단말기(D4)의 제2디스플레이부(42)로 전달되어 구인자단말기(D4)의 화면상에서 면접신청목록에 해당 구직자정보(i2)가 표시되도록 한다.
이때, 구인자단말기(D4)의 제2알림부(43)로 해당 신호를 전달하여, 구직자가 면접신청함을 화면상에서 푸시알림을 통해 사용자에게 안내되도록 할 수 있다.
이어서, (f) 단계는, (e) 단계 이후, 구인자단말기(D4)가 구직자정보(i2)를 고용선택 했을 경우, 서버(10)가 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하는 단계이다.
따라서, 고용선택된 구직자의 불필요한 지원을 막고 한번 고용선택이 되면 구직자의 면접신청기능이 비활성화되도록 제어함으로써, 구직자가 면접을 신청할 때 신중하게 선택하여 신청하게 되므로 과도한 중복지원을 방지하는 효과가 있게 된다.
이때, 본 발명의 또 다른 일실시예에 따르면, 다수 개의 구인자정보(i3m)에 동시에 면접신청을 하여 고용선택이 되는 경우, 고용선택된 구인자단말기(D4)를 제외한 나머지 구인자단말기(D3m)에 제공된 구직자정보(i2)를 자동삭제할 수 있는 기능이 제공될 수 있다.
이어서, (g) 단계는, (e) 단계 이후, 구인자단말기(D4)가 구직자정보(i2)를 고용선택하지 않았을 경우, 서버(10)가 구직자단말기(D2)에 면접활성신호(S103)를 전송하여, 면접신청기능이 다시 활성화되도록 하는 단계이다.
즉, 구인자단말기(D4)가 서버(10)로 고용미선택신호(S106)를 전송하면, 서버(10)의 고용관리부(14)에서 면접활성신호(S103)를 수신하여, 구직자단말기(D2)로 면접활성신호(S103)를 전달하게 된다.
구직자단말기(D2)의 제1디스플레이부(22)에서는 해당 신호를 수신하여, 구직자단말기(D2)의 화면상에서 면접신청기능이 활성화되도록 표시한다.
또한, 제1디스플레이부(22)에서 제2알림부(43)로 해당 면접활성신호(S103)를 전송하여, 면접신청기능이 활성화됨을 푸시알림의 형태로 사용자에게 안내한다.
이처럼 구인자단말기(D4)에서 고용선택여부를 신속하게 결정할 수 있도록 푸시알림의 형태로 안내함으로써, 구직자의 면접 대기시간을 줄일 수 있는 효과가 있게 된다.
이어서, (h) 단계는, (e) 단계 이후, 구인자단말기(D4)가 구직자정보(i2)를 고용선택하지 않았을 경우, 서버(10)가 구직자단말기(D2)에 정보제거신호(S107)를 전송하여, 구직자단말기(D2)에서 구직자정보(i2)가 삭제되도록 하는 단계이다.
이처럼 고용선택되지 않은 구직자정보(i2)가 구인자단말기(D4)에 남아있는 것을 방지할 수 있어서, 불필요한 개인정보 유출을 막을 수 있는 효과가 있게 된다.
한편, 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)의 구직자 등급 평가 방법을 설명하면 다음과 같다.
도 4는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)의 구직자 등급 평가 방법을 도시한 것이다.
먼저, 구인자단말기(D4)에서 고용이 완료된 구직자에 대한 별점평가가 이루어지면 서버(10)로 별점정보(J)를 전송하고, 서버(10)의 연산처리부(15)에서 별점정보(J)를 수신하여 누적된 별점정보(J)와 합산하고, 평균점수(M/n)를 산출한다.
그리고 서버(10)의 등급평가부(16)에서 산출된 평균점수(M/n)에 따라 금, 은, 동으로 등급을 결정하고, 각 등급에 대응하는 메달 색을 지정하여 메달지급신호(S111, S112, S113)를 구직자단말기(D2)로 전송한다.
구직자단말기(D2)의 제1디스플레이부(22)에서 메달지급신호(S111, S112, S113)를 수신하여 구직자단말기(D2)의 화면상에서 대응되는 메달색상을 표시한다.
상술한 방법 이외에도, 별점정보(J)를 총합산한 누적점수를 이용하여 등급을 나누는 방법 등 다양한 방법이 적용될 수 있다.
이어서, 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)의 구인자 등급 평가 방법을 설명하면 다음과 같다.
도 5는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법(1)의 구인자 등급 평가 방법을 도시한 것이다.
먼저, 구인자단말기(D4)에서 고용을 선택하면, 서버(10)의 연산처리부(15)에서 고용선택신호(S104)를 수신하고, 고용횟수를 누적하여 연산하고 저장한다.
그리고 서버(10)의 등급평가부(16)에서 저장된 구인자단말기(D4)의 고용횟수정보(K)를 점수로 환산하여 금, 음, 동으로 등급을 결정하고, 각 등급에 대응하는 메달 색을 지정하여 메달지급신호(S111, S112, S113)를 구인자단말기(D4)로 전송한다.
구인자단말기(D4)의 제2디스플레이부(42)에서 메달지급신호(S111, S112, S113)를 수신하여 구인자단말기(D4)의 화면상에서 대응되는 메달색상을 표시한다.
상술한 방법 이외에도, 구직자가 구인자의 별점평가에 참여할 수 있도록 하여, 구직자 평가점수와 고용횟수에 따라 평가된 점수를 합산하여 등급을 나타내거나 혹은 각 점수에 대응되는 메달등급을 각각 표시하여 구직자가 면접신청 시 참고자료로 활용할 수 있도록 제공될 수 있다.
다음으로, 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭시스템(2)은 서버(10)로 구인자정보(i1n)(n은 1이상의 자연수)를 전송하는 구인자단말기(D1n); 서버(10)로 구직자정보(i2)를 전송하는 구직자단말기(D2); 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 구직자단말기(D2)로 전송하는 서버(10);를 포함하되, 구직자단말기(D2)가 구인자정보(i3m) 중 하나의 구인자정보(i4)를 선택하여 면접을 신청하고, 서버(10)로 면접신청신호(S101)를 전송하며, 서버(10)가 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하고, 구직자정보(i2)와 면접신청신호(S101)를, 구인자정보(i4)를 제공한 구인자단말기(D4)로 전송하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 일실시예에 따른 구인구직인력 매칭시스템(2)에서, 구직자단말기(D2), 구인자단말기(D4) 그리고 서버(10)의 구성, 기능 등은, 상술한 제공 방법에서 설명한 바와 같으므로, 구체적 설명은 생략한다.
이하에서는, 상술한 구인구직인력 매칭서비스 제공방법 및 매칭시스템을 바탕으로 구직자단말기(D2)와 구인자단말기(D4)에서의 어플리케이션 사용방법을 설명한다.
먼저, 구직자단말기(D2)에서 제공되는 어플리케이션의 화면구성을 설명한다.
구직자단말기(D2)의 메인화면에는 구직을 원하는 업종을 선택할 수 있는 카테고리가 제공된다.
예를 들어, 주방, 서빙, 가사, 산후, 청소 등의 항목 중 적어도 어느 하나에 대한 카테고리가 선택될 수 있으며, 특정 카테고리를 터치하면 원하는 지역을 설정할 수 있는 페이지로 이동되고, 시, 구, 동을 지정하면 해당지역의 구인자정보(i4)가 제공된다.
여기서 특정 구인자정보(i4)를 터치 시 구인자의 상세한 정보가 제공되며, 면접신청버튼을 터치하면 면접신청이 완료된다.
또한, 해당시점을 기준으로 모든 면접신청버튼이 비활성화되며, 일정시간 경과 후 자동적으로 다시 버튼이 활성화된다.
일실시예에서는 면접신청기능의 활성화여부를 결정하는 수단으로 면접신청버튼을 적용하였으나, 이외에도 다양한 수단으로 구현가능하다.
한편, ‘나의 메뉴’ 페이지에서는 구직자의 사진과 성명 등 인적사항을 포함한 구직자정보(i2)가 제공되고, 면접 신청 활성화되기까지 남은 시간이 표시된다.
이어서, 구인자단말기(D4)에서 제공되는 어플리케이션의 화면구성을 설명한다.
구인자단말기(D4)의 메인화면에서는 면접신청목록과 고용인목록 및 상태정보를 선택할 수 있다.
‘면접신청목록’에는 면접 신청한 구직자의 정보가 실시간으로 등록되며, 특정 구직자정보(i2)를 터치 시 사진과 인적사항 및 구직정보를 확인할 수 있는 페이지로 이동하고 고용과 미고용을 선택할 수 있다.
고용버튼 터치 시 고용사실과 근무조건을 알려주는 안내문이 표시되고, 확인버튼을 터치하면 해당 구직자의 정보가 고용인목록에 자동으로 추가된다.
‘고용인목록’ 페이지에서는 현재 고용 중인 고용인과 고용확인 완료 상태인 고용인이 각각 다른 색으로 표시되어 구별이 용이하도록 제공된다.
고용인목록의 고용인정보를 터치하면 해당 구직자의 별점을 평가할 수 있는 페이지로 이동하며, 별을 터치하면 선택이 되고 다시 선택하면 선택 해제되어 별점을 평가할 수 있도록 제공된다.
또한, ‘상태정보’ 페이지에서는 업체의 상호, 사업자번호, 급여, 시간 등 구인정보를 확인할 수 있고, 구인광고의 남은 시간이 표시된다.
이때, 활성 버튼을 터치하면 특정한 시간만큼 구인광고가 활성화된다.
이와 같이, 본 발명의 일실시예에 따르면, 면접신청기능이 자동으로 활성화 또는 비활성화될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 중복지원을 방지하는 효과가 있게 된다.
또한, 고용확정 후 구인자의 광고기능이 자동으로 비활성화될 수 있는 구인구직인력 매칭서비스를 제공하여, 이미 고용이 완료된 구인광고가 유지될 경우 구직자들의 겪는 혼란을 방지하는 효과가 있게 된다.
또한, 고용되지 않은 구직자의 개인정보가 구인자단말기(D4)에서 자동으로 삭제될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 불필요한 개인정보유출을 막는 효과가 있게 된다.
이상에서, 본 발명의 실시예를 구성하는 모든 구성 요소들이 하나로 결합되거나 결합되어 동작하는 것으로 설명되었다고 해서, 본 발명이 반드시 이러한 실시예에 한정되는 것은 아니다. 즉, 본 발명의 목적 범위 안에서라면, 그 모든 구성 요소들이 하나 이상으로 선택적으로 결합하여 동작할 수도 있다.
또한, 이상에서 기재된 "포함하다", "구성하다" 또는 "가지다" 등의 용어는, 특별히 반대되는 기재가 없는 한, 해당 구성 요소가 내재될 수 있음을 의미하는 것이므로, 다른 구성 요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성 요소를 더 포함할 수 있는 것으로 해석되어야 한다. 기술적이거나 과학적인 용어를 포함한 모든 용어들은, 다르게 정의되지 않는 한, 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 일반적으로 이해되는 것과 동일한 의미를 가진다. 사전에 정의된 용어와 같이 일반적으로 사용되는 용어들은 관련 기술의 문맥 상의 의미와 일치하는 것으로 해석되어야 하며, 본 발명에서 명백하게 정의하지 않는 한, 이상적이거나 과도하게 형식적인 의미로 해석되지 않는다.
이상의 설명은 본 발명의 기술 사상을 예시적으로 설명한 것에 불과한 것으로서, 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 본 발명의 본질적인 특성에서 벗어나지 않는 범위에서 다양한 수정 및 변형이 가능할 것이다. 따라서, 본 발명에 개시된 실시예들은 본 발명의 기술 사상을 한정하기 위한 것이 아니라 설명하기 위한 것이고, 이러한 실시예에 의하여 본 발명의 기술 사상의 범위가 한정되는 것은 아니다. 본 발명의 보호 범위는 아래의 청구범위에 의하여 해석되어야 하며, 그와 동등한 범위 내에 있는 모든 기술 사상은 본 발명의 권리범위에 포함되는 것으로 해석되어야 할 것이다.
1 : 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법
2 : 구인구직인력 매칭시스템
10 : 서버
11 : 정보저장부
12 : 정보선별부
13 : 면접관리부
14 : 고용관리부
15 : 연산처리부
16 : 등급평가부
D2 : 구직자단말기
21 : 제1데이터부
22 : 제1디스플레이부
23 : 제1알림부
D4 : 구인자단말기
41 : 제2데이터부
42 : 제2디스플레이부
43 : 제2알림부

Claims (6)

  1. (a) n개(n은 1이상의 자연수)의 구인자단말기(D1n)가 서버로 구인자정보(i1n)를 전송하고, 구직자단말기(D2)가 상기 서버로 구직자정보(i2)를 전송하는 단계;
    (b) 상기 (a) 단계 이후, 상기 서버가 상기 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 상기 구직자단말기(D2)로 전송하는 단계;
    (c) 상기 (b) 단계 이후, 상기 구직자단말기(D2)가 상기 구인자정보(i3m) 중 하나의 구인자정보(i4)를 선택하여 면접을 신청하고, 상기 서버로 면접신청신호(S101)를 전송하는 단계;
    (d) 상기 (c) 단계 이후, 상기 서버가 상기 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 상기 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하는 단계; 및
    (e) 상기 (d) 단계 이후, 상기 서버가 상기 구직자정보(i2)와 상기 면접신청신호(S101)를, 상기 구인자정보(i4)를 제공한 구인자단말기(D4)로 전송하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법.
  2. 제1항에 있어서,
    상기 (d) 단계는,
    상기 서버가 상기 면접신청기능을 비활성화한 시점을 기준으로 일정시간 경과 후, 상기 구직자단말기(D2)에 면접활성신호(S103)를 전송하여 상기 면접신청기능이 다시 활성화되도록 하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법.
  3. 제1항에 있어서,
    (f) 상기 (e) 단계 이후, 상기 구인자단말기(D4)가 상기 구직자정보(i2)를 고용선택 했을 경우,
    상기 서버가 상기 구직자단말기(D2)로 상기 면접비활성신호(S102)를 전송하여 상기 구직자단말기(D2)의 상기 면접신청기능이 비활성화되도록 하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법.
  4. 제1항에 있어서,
    (g) 상기 (e) 단계 이후, 상기 구인자단말기(D4)가 상기 구직자정보(i2)를 고용선택하지 않았을 경우,
    상기 서버가 상기 구직자단말기(D2)에 면접활성신호(S103)를 전송하여, 상기 면접신청기능이 다시 활성화되도록 하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법.
  5. 제1항에 있어서,
    (h) 상기 (e) 단계 이후, 상기 구인자단말기(D4)가 상기 구직자정보(i2)를 고용선택하지 않았을 경우,
    상기 서버가 상기 구인자단말기(D4)에 정보제거신호(S107)를 전송하여, 상기 구인자단말기(D4)에서 상기 구직자정보(i2)가 삭제되도록 하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법.
  6. 서버로 구인자정보(i1n)(n은 1이상의 자연수)를 전송하는 구인자단말기(D1n);
    상기 서버로 구직자정보(i2)를 전송하는 구직자단말기(D2);
    상기 구직자정보(i2)에 매칭되는 m개(m은 1이상 n이하의 자연수)의 구인자정보(i3m)를 선별하여 상기 구직자단말기(D2)로 전송하는 상기 서버;를 포함하되,
    상기 구직자단말기(D2)가 상기 구인자정보(i3m) 중 하나의 구인자정보(i4)를 선택하여 면접을 신청하고, 상기 서버로 면접신청신호(S101)를 전송하며,
    상기 서버가 상기 구직자단말기(D2)로 면접비활성신호(S102)를 전송하여 상기 구직자단말기(D2)의 면접신청기능이 비활성화되도록 하고, 상기 구직자정보(i2)와 상기 면접신청신호(S101)를, 상기 구인자정보(i4)를 제공한 구인자단말기(D4)로 전송하는 것을 특징으로 하는 구인구직인력 매칭시스템.
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