KR20210073264A - 구인구직 매칭 서비스 시스템 및 방법 - Google Patents

구인구직 매칭 서비스 시스템 및 방법 Download PDF

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Abstract

본 발명은 구인구직 매칭 서비스 방법에 관한 것으로, 구인업체에 대응되게 등록된 인력풀에 다수의 구직자가 멤버로 등록된 상태에서, 구인업체로 로그인한 구인업체 단말기를 통해 일감정보가 등록되면, 상기 인력풀에 등록된 다수의 멤버정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하는 단계; 상기 다수의 멤버정보 중 하나 이상의 멤버를 선택한 근무요청 멤버 선택정보가 상기 구인업체 단말기로부터 제공되면, 상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로 근무요청정보를 전송하는 단계; 상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로부터 근무가능 회신정보가 제공되면, 근무가능 회신정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하는 단계; 및 상기 근무가능 회신정보를 수신한 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 근무멤버 확정정보를 생성하여 전송하면, 근무멤버 확정정보를 상기 일감정보에 부가하여 저장하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 한다.

Description

구인구직 매칭 서비스 시스템 및 방법{SYSTEM AND METHOD FOR MATCHING EMPLOYEE WITH EMPLOYER}
본 발명은 구인구직 매칭 서비스 기술에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 구인업체는 인력이 필요한 시기에 원하는 인력을 손쉽게 선정하여 채용할 수 있게 하고 구직자는 구인업체가 언제 구인하는지 매번 검색하지 않아도 해당 구인업체가 구인하는 시점에 자신을 노출시킬 수 있게 하여 구인 및 구직업체 모두에게 안정적인 구인구직을 가능하게 하는 구인 및 구직 매칭 서비스 방법 및 시스템에 관한 것이다.
일반적으로 구인 업체 및 구직자는 구인 및 구직을 위하여 매칭 업체를 경유하는 경우가 대부분이다. 상기 매칭 업체는 구인을 원하는 업체로부터 구인 정보를 제공받고 구직자로부터 구직 정보를 제공받아 구인 정보와 구직 정보를 매칭시켜 매칭을 이행한다.
종래 구인 및 구직의 매칭은 오프라인을 통해 주로 이루어졌지만, 최근에는 IT 기술의 발전에 의해 온라인을 통해 더욱 많은 구인 정보와 구직 정보를 송수신하여 활용할 수 있게 되었다. 상기의 구인 및 구직을 위한 근로는 정규직뿐만 아니라 임시직, 일용직 또는 아르바이트와 같은 시간 단위의 근로를 포함할 수 있다.
이러한 구인구직 매칭기술로는 대한민국 특허청에 특허공개된 제10-2019-0074921호가 있다. 이는 구인 업체로부터 구인정보를 획득하는 단계와, 상기 구인 업체가 금액을 지불하지 않은 경우, 상기 구인 정보를 구직자들에게 공지하는 단계와, 상기 구인 업체가 금액을 지불한 경우, 상기 구직자들로부터 획득한 구직 정보와 상기 구인 정보를 매칭하는 단계와, 매칭된 구직자 및 상기 구인 업체로부터 피드백을 수신하는 단계를 포함하는 매칭기술을 개시한다.
그리고 대한민국 특허청에 특허등록된 제10-1995839호는, 적어도 하나 이상의 구직자의 경력 단절 시점 및 구직자의 경력 정보를 입력받는 단계; 상기 구직자의 경력 정보와 구인자의 모집 정보의 유사도를 산출하는 단계; 상기 산출된 유사도와 상기 구직자별 경력 단절 시점을 고려하여 상기 경력 정보를 정량화 하고, 상기 정량화된 값에 따라 포트폴리오를 구성하는 단계; 및 상기 구성된 포트폴리오에 따라 상기 구직자를 추천 또는 상기 구직자별 포트폴리오를 제공하는 단계를 포함하는 경력 정보를 이용한 구인 구직자 매칭기술을 개시한다.
그리고 대한민국 특허청에 특허공개된 제1020180132293호는, 면접신청기능이 자동으로 활성화 또는 비활성화될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 중복지원을 방지하고, 고용확정 후 구인자의 광고기능이 자동으로 비활성화될 수 있는 구인구직 인력 매칭서비스를 제공하여, 이미 고용이 완료된 구인광고가 유지될 경우 구직자들의 겪는 혼란을 방지하며, 고용되지 않은 구직자의 개인정보가 구인자단말기에서 자동으로 삭제될 수 있는 매칭서비스를 제공하여 불필요한 개인정보 유출을 막는 기술을 개시한다.
이와 같이 종래에는 다양한 형태의 구인구직 매칭 서비스가 제안되어 상용화되었으나 여전히 많은 문제를 내포하고 있었다.
좀더 설명하면, 채용일자를 중심으로 검색과 지원, 면접, 지원자 관리 등을 제공하는 구인구직 매칭 기술은, 이력서와 채용공고에 불필요한 정보가 많아 구인업체와 구직자 모두에게 작성과 이용에 불편하였다. 더욱이 하나의 채용공고에 수많은 구직자가 몰려 구인업체는 적정한 인력을 선별해내기가 어려운 문제가 있었다. 또한 구직자의 경우에는 원하는 일자리에 대한 채용공고가 언제 나올지 몰라 수시로 채용공고정보를 확인해야 하는 번거로운 문제가 있었다.
이에 종래에는 구인업체는 인력이 필요한 시기에 원하는 인력을 손쉽게 선정하여 채용할 수 있게 하고 구직자는 구인업체가 언제 구인하는지 매번 검색하지 않아도 해당 구인업체가 구인하는 시점에 자신을 노출시킬 수 있게 하여 구인 및 구직업체 모두에게 안정적인 구인구직을 가능하게 하는 기술의 개발이 절실하게 요망되었다.
대한민국 특허공개 제10-2019-0074921호 대한민국 특허등록 제10-1995839호 대한민국 특허공개 제1020180132293호
본 발명은 다수의 구인업체 각각이 생성한 인력풀에 다수의 구직자가 등록하여, 구인업체는 인력이 필요한 시기에 인력풀에 등록된 다수의 구직자 중 원하는 구직자를 선정하여 채용할 수 있게 하여, 구직자는 자신이 원하는 구인업체가 언제 구인하는지 매번 검색하지 않아도 해당 구인업체가 구인하는 시점에 자신을 노출시킬 수 있게 하고 구인업체는 안정적인 인력을 빠르고 쉽게 고용할 수 있게 하는 구인 및 구직 매칭 서비스 방법 및 시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.
상기한 목적을 달성하기 위한 본 발명에 따르는 구인구직 매칭 서비스 방법은, 구인업체에 대응되게 등록된 인력풀에 다수의 구직자가 멤버로 등록된 상태에서, 구인업체로 로그인한 구인업체 단말기를 통해 일감정보가 등록되면, 상기 인력풀에 등록된 다수의 멤버정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하는 단계; 상기 다수의 멤버정보 중 하나 이상의 멤버를 선택한 근무요청 멤버 선택정보가 상기 구인업체 단말기로부터 제공되면, 상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로 근무요청정보를 전송하는 단계; 상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로부터 근무가능 회신정보가 제공되면, 근무가능 회신정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하는 단계; 및 상기 근무가능 회신정보를 수신한 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 근무멤버 확정정보를 생성하여 전송하면, 근무멤버 확정정보를 상기 일감정보에 부가하여 저장하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명은 다수의 구인업체 각각이 생성한 인력풀에 다수의 구직자가 등록하여, 구인업체는 인력이 필요한 시기에 인력풀에 등록된 다수의 구직자 중 원하는 구직자를 선정하여 채용할 수 있게 하여, 구직자는 자신이 원하는 구인업체가 언제 구인하는지 매번 검색하지 않아도 해당 구인업체가 구인하는 시점에 자신을 노출시킬 수 있게 하고 구인업체는 안정적인 인력을 빠르고 쉽게 고용할 수 있게 하는 효과를 제공한다.
도 1은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템의 구성도.
도 2는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스의 개념도.
도 3 및 도 4는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 방법의 절차도.
도 5는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 과정의 절차도.
도 6은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 일감 등록 및 모집 과정의 절차도.
도 7은 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 근무멤버 평가 과정의 절차도.
도 8 내지 도 42는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스를 위한 화면을 예시한 도면.
본 발명은 다수의 구인업체 각각이 생성한 인력풀에 다수의 구직자가 등록하여, 구인업체는 인력이 필요한 시기에 인력풀에 등록된 다수의 구직자 중 원하는 구직자를 손쉽게 선정하여 채용할 수 있게 하고, 구직자는 자신이 원하는 구인업체가 언제 구인하는지 매번 검색하지 않아도 해당 구인업체가 구인하는 시점에 자신을 노출시킬 수 있게 하여, 구인 및 구직업체 모두에게 안정적인 구인구직을 가능하게 한다.
이러한 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 방법 및 시스템을 도면을 참조하여 상세하게 설명한다.
<구인 및 구직 매칭 서비스 시스템의 구성>
도 1은 본 발명의 바람지간 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템의 구성도이다. 상기 도 1을 참조하면, 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)은 구인구직 매칭 서비스 서버(102)와 데이터베이스(104)로 구성된다. 상기 구인구직 매칭 서비스 서버(102)는 네트워크를 통해 다수의 구인업체 단말기(2001~200N) 그리고 다수의 구직자 단말기(2021~202M)와 연결되어, 다수의 구인업체 단말기(2001~200N) 그리고 다수의 구직자 단말기(2021~202M)를 통해 구인업체의 사용자와 구직자에게 본 발명에 따르는 구인구직 매칭 서비스를 제공한다.
상기의 구인구직 매칭 서비스는 도 2에 도시한 바와 같이 다수의 안정적인 구직자들이 등록한 인력풀을 통해 구인업체에게는 일감을 수행할 인력을 손쉽게 모집할 수 있게 하고, 구직자에게는 구인업체의 인력풀을 통해 일감 발생시 자신을 구인업체에 손쉽게 노출시킨다.
상기 데이터베이스(104)에는 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스를 위한 각종 정보를 저장한다. 좀더 설명하면, 상기 데이터베이스(104)는 구인업체정보와 구직자 정보가 포함된다.
상기 구인업체정보에는 구인업체 기본정보와 인력풀정보와 인력추천정보와 일감정보와 모집정보가 포함된다.
상기 구인업체 기본정보에는 구인업체 식별정보, 로그인정보 등이 포함되고, 상기 인력풀 정보에는 카테고리 식별정보, 인력풀 식별정보, 설명정보, 업무설명정보, 유의사항 등의 상세설명정보, 근무지 설정정보, 근무지 사진정보, 인력풀 멤버정보, 인력풀 멤버 지원정보 등이 포함된다. 상기 인력풀 멤버정보에는 인력풀에 등록된 구직자 식별정보 등이 포함된다.
상기 인력추천정보에는 인력풀에 등록되지 않았지만 근거리에 위치하는 구직자이거나 인력풀 카테고리에 부합되는 구직자에 대한 구직자 식별정보 등이 포함된다.
상기 일감정보에는 단기일감정보와 장기일감정보, 근무멤버 확정정보, 모집완료정보 등이 포함되며, 상기 단기 일감정보에는 날짜 선택정보와 시간 선택정보와 급여정보와 추가사항정보와 업무유의 사항정보 등이 포함되며, 상기 장기일감정보에는 날짜 선택정보와 요일 선택정보와 시간 선택정보와 급여정보와 추가사항정보와 업무유의 사항정보 등이 포함된다.
상기 모집정보에는 일감정보에 대응되게 근무하기로 확정된 구직자 식별정보 등으로 구성된다.
상기 구직자정보에는 구직자 식별정보, 로그인정보, 위치정보, 구직자 자기소개 및 근무이력정보, 평가정보 등이 포함된다.
<구인 및 구직 매칭 서비스 방법의 절차>
이제 상기한 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)에 의해 수행되는 구인 및 구직 매칭 서비스 방법을 설명한다.
<구인업체 등록 및 인력풀 등록과정>
먼저 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인업체 등록 및 인력풀 등록과정을 도 3을 참조하여 상세히 설명한다.
본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)의 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 네트워크를 통해 접속한 고객의 단말기로 도 8에 도시한 바와 같은 초기화면을 제공한다. 상기 초기화면을 통해 고객이 구인업체(사장님)로의 서비스 제공을 요청하면(300단계), 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 로그인 또는 신규가입을 요청한다(304단계). 상기 고객이 로그인을 요청하면 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 휴대폰 인증절차를 통해 구인업체 로그인을 이행한다(306단계). 이와 달리 신규가입을 요청하면, 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 도 9 내지 도 11에 예시한 화면을 제공하여 휴대폰 인증절차를 수행함과 아울러 구인업체 기본정보를 입력받아 등록 저장한다(308단계). 또한 이 과정에서 약관을 안내하고 동의를 받을 수 있다.
이후 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 메인 페이지 화면을 구인업체 단말기로 제공하여 인력풀 서비스 시작을 도 12와 같이 안내하며(310단계), 인력풀 신규등록을 요청하면 인력풀 카테고리 선택정보를 제공받아 저장한다(312,314단계). 상기 인력풀 카테고리 선택정보는 직종과 업종의 태그형식으로 이루어진다.
이후 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 구인업체로 로그인한 구인업체 단말기를 통해 구인업체로부터 인력풀 식별정보(이름)와 설명정보, 업무설명정보, 유의사항 등의 상세설명정보, 근무지 설정정보, 근무지 사진정보를 제공받고, 상기 인력풀 식별정보(이름)와 설명정보, 업무설명정보, 유의사항 등의 상세설명정보, 근무지 설정정보, 근무지 사진정보 등을 포함하는 인력풀정보를 생성하고, 상기 인력풀정보를 데이터베이스(104)에 기록하여 인력풀등록을 완료한다(314 내지 324단계). 도 12 내지 도 23은 인력풀정보 등록을 위한 화면을 예시한 것으로, 구인업체와의 인터페이스를 통해 인력풀 등록을 이행하는 구인업체 단말기로 제공된다. 상기 도 12은 인력풀 등록 시작화면을 도시한 것이고, 상기 도 13는 인력풀 식별정보(이름)의 입력화면을 도시한 것이고, 상기 도 14는 인력풀에 대한 설명정보 입력화면을 도시한 것이고, 상기 도 15 및 도 16은 인력풀 카테고리 선택화면을 도시한 것이고, 상기 도 17 및 도 18은 인력풀 업무상세 정보 입력화면을 도시한 것이고, 상기 도 19는 인력풀 업무요약정보 입력화면을 도시한 것이고, 상기 도 20은 근무지 주소 입력화면을 도시한 것이고, 상기 도 21 내지 도 22는 근무지 사진 입력화면을 도시한 것이고, 상기 도 23은 인력풀 등록완료 안내화면을 도시한 것이다.
또한 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 메인 페이지 화면을 제공한 구인업체 단말기를 통해 구인업체에서 인력풀 멤버 지원정보의 조회를 요청하면(326단계), 해당 구인업체에서 등록한 인력풀에 대응되는 인력풀 멤버 지원정보를 데이터베이스(104)에서 독출하여 구인업체 단말기로 제공하여 안내한다(328단계). 여기서 상기 인력풀 멤버 지원정보에는 구직자 식별정보, 구직자 단말기 정보, 기본정보, 근무이력정보, 위치정보를 포함하는 구직자 정보들이 포함된다.
상기 구인업체 단말기는 구인업체의 요청에 따라 인력풀 멤버 지원정보에 포함된 구직자 정보들 중 어느 한 구직자 정보를 선택하여 인력풀 멤버 승인통지정보를 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송하며, 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 인력풀 멤버 승인통지정보가 수신되면(330단계) 그 수신된 승인통지정보에 포함된 구직자 정보에 대응되는 구직자 식별정보를 인력풀 멤버정보에 부가하여 기록함과 아울러 해당 구직자 정보에 따르는 구직자 단말기로 인력풀 멤버 등록통지정보를 전송한다(332,334단계).
또한 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 메인 페이지 화면을 제공한 구인업체 단말기를 통해 구인업체에서 인력추천정보의 조회를 요청하면(336단계), 해당 구인업체에서 등록한 인력풀에 대응되는 인력추천정보를 데이터베이스(104)에서 독출하여 구인업체 단말기로 제공하여 안내한다(338단계). 여기서 상기 인력추천정보에는 구직자 식별정보, 구직자 단말기 정보, 기본정보, 근무이력정보, 위치정보를 포함하는 구직자 정보들이 포함된다.
상기 구인업체 단말기는 구인업체의 요청에 따라 인력추천정보에 포함된 구직자 정보들 중 어느 한 구직자 정보를 선택하여 인력풀 지원요청 정보를 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송하며, 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 인력풀 지원요청정보가 수신되면(340단계) 그 수신된 인력풀 지원요청정보에 포함된 구직자 정보에 대응되는 구직자 단말기로 인력풀 멤버 지원요청정보를 전송한다(342단계).
<구직자 등록 및 인력풀 멤버 등록과정>
그리고 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인업체 등록 및 인력풀 등록과정을 도 4를 참조하여 상세히 설명한다.
본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)의 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 네트워크를 통해 접속한 고객의 단말기로 도 8에 도시한 바와 같은 초기화면을 제공한다. 상기 초기화면을 통해 고객이 구직자로의 서비스 제공을 요청하면(400단계), 로그인 또는 신규가입을 요청한다(402단계). 상기 고객이 로그인을 요청하면 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 휴대폰 인증절차를 통해 구직자 로그인을 이행한다(408단계). 이와 달리 신규가입을 요청하면, 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 휴대폰 인증절차를 수행함과 아울러 구직자 기본정보를 입력받아 등록 저장한다(406단계).
이후 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 구직자 단말기를 통해 구직자에게 GPS 위치정보 허용여부를 질의하며, 그 질의에 따라 구직자 단말기를 통해 구직자가 GPS 위치정보를 허용하면(410단계), 근접위치순으로 등록된 인력풀 등록정보의 목록정보를 구직자 단말기로 제공하여 인력풀들을 구직자에게 안내한다(414단계). 이와달리 구직자가 GPS 위치정보를 허용하지 않으면 최신순으로 등록된 인력풀 등록정보의 목록정보를 구직자 단말기로 제공하여 인력풀들을 구직자에게 안내한다. 도 25는 구직자로의 서비스 제공시의 초기화면을 도시한 것이며 도 26은 다수의 인력풀 목록을 표시한 화면을 예시한 것이며, 도 27은 어느 한 인력풀을 선택하였을 때에 표시되는 인력풀의 상세화면을 예시한 것이다. 여기서 상기 인력풀의 상세화면은 구인업체의 요청에 따라 편집가능하며, 이를 예시한 것이 도 29 및 도 30이다.
상기 구직자 단말기는 구직자의 요청에 따라 어느 한 인력풀에 대한 멤버지원요청정보를 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 제공할 수 있다. 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 어느 한 구직자가 구직자 단말기를 통해 어느 한 인력풀에 대한 멤버지원요청정보를 제공하면(416단계), 해당 인력풀정보에 포함된 인력풀 멤버지원정보에 상기 구직자정보를 기록하여(418단계), 구인업체 단말기를 통해 해당 구직자정보가 구인업체로 제공되게 한다.
또한 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 어느 한 인력풀의 구인업체로부터 해당 구직자에 대한 지원요청정보가 수신되었으면(420단계), 해당 구직자 단말기로 해당 인력풀에 대한 지원요청정보를 안내하여 구직자가 해당 인력풀에 대해 인지할 수 있게 함과 아울러 지원하도록 유도할 수 있다(422단계).
. 이후 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 구직자 단말기가 구직자의 요청에 따라 해당 인력풀에 대해 지원을 요청하면, 해당 인력풀에 대한 인력풀 멤버지원정보에 상기 구직자정보를 기록하여(426단계), 구인업체 단말기를 통해 해당 구직자정보가 구인업체로 제공되게 한다.
상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 구인업체에 의한 인력풀 멤버승인과정을 거쳐 해당 구직자에 대한 인력풀 멤버등록통지정보의 전송이 요청되면, 상기 인력풀 멤버등록통지정보를 해당 구직자 단말기로 전송하여 인력풀 멤버로 등록되었음을 구직자 단말기를 통해 구직자에게 안내한다(430단계).
<구인 및 구직 과정>
그리고 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 구인 및 구직 과정을 도 5를 참조하여 상세히 설명한다.
먼저, 구인업체 단말기는 구인이 요구되면 구인요청정보를 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)의 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송한다(500단계). 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 상기 구인업체 단말기로부터 구인요청이 제공되면, 구인업체 단말기로부터 일감정보를 제공받아 일감을 등록하는 과정을 수행하여 일감등록한다(506단계). 도 31은 본 발명에 따라 일감이 등록된 경우를 예시한 화면이다.
상기 일감정보가 등록되면, 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 해당 구인업체 단말기의 구인업체가 등록해둔 인력풀정보에 등록된 멤버정보를 데이터베이스(104)에서 독출하여 구인업체 단말기로 전송한다.
상기 구인업체 단말기는 상기 인력풀정보에 등록된 멤버정보를 표시하여 안내한다. 상기 안내에 따라 구인업체는 구인업체 단말기를 통해 인력풀의 멤버들 중 근무요청할 멤버들을 선택하여 근무요청정보를 생성하여 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송한다(512단계). 도 32 및 도 33은 인력풀의 멤버들 중 근무요청할 멤버들을 선택하는 과정을 예시한 도면이다.
상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 근무요청정보가 수신되면(514단계), 선택된 멤버들의 구직자 단말기들로 근무요청정보를 전송한다(516단계). 상기 구직자 단말기들은 상기 근무요청정보가 수신되면 이를 표시하여 근무요청정보를 안내한다(518단계).
상기의 안내에 따라 구직자는 근무가능여부를 확인하고 근무가능여부를 결정하며, 상기 결정에 따라 구직자 단말기는 근무가능 또는 근무불가 회신정보를 생성하여 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송한다(521,522단계). 여기서 상기 근무가능 또는 근무불가 회신정보에는 구직자 식별정보가 포함된다.
상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 근무가능 회신정보가 수신되면 근무가능 회신정보를 구인업체 단말기로 제공하고, 근무불가 회신정보가 수신되면 근무불가 회신정보를 구인업체 단말기로 제공한다(526,527,528단계).
상기 구인업체 단말기는 상기 근무가능/불가 회신정보가 제공되면 이를 표시하여 구인업체에 안내하고, 구인업체는 근무가능/불가 회신정보에 따라 근무멤버 확정하며, 구인업체 단말기는 구인업체의 요청에 따라 근무멤버 확정정보를 생성하여 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송한다(530,532,524단계). 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 상기 근무멤버 확정정보가 수신되면 근무멤버 확정정보를 해당 구직자 단말기로 제공하여 근무멤버 확정사실을 구직자에게 안내한다(536,538,540단계). 상기 근무멤버 확정정보를 수신한 구직자 단말기는 이를 안내하여 구직자에게 안내한다. 상기한 안내에 따라 구직자가 근무확정을 지시하면(542단계), 상기 구직자 단말기는 근무확정정보를 생성하여 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송하고(544단계), 근무취소를 지시하면(542단계) 구직자 단말기는 근무취소정보를 생성하여 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송한다(546단계).
상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 근무확정정보가 수신되면 근무멤버 확정정보를 일감정보에 부가하여 데이터베이스(104)에 등록한다(552단계).
이와 달리 근무취소정보가 수신되면 근무취소정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하여 구인업체로 근무취소사실을 통지한다(550단계).
또한 구인업체 단말기는 일감에 대한 근무자 모집이 완료되었으면 구인업체의 요청에 따라 모집완료정보를 생성하여 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 전송한다(554,556단계). 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 상기 모집완료정보가 수신되면 해당 일감에 대한 모집완료정보를 일감정보에 부가하여 데이터베이스(104)에 등록한다(558단계). 도 34는 본 발명에 따라 일감정보에 대해 멤버들의 근무가능회신상태, 근무확정상태 등을 표시하는 화면을 예시한 것이다.
<일감등록 과정>
그리고 본 발명의 바람직한 실시예에 따르는 일감등록과정을 도 6을 참조하여 상세히 설명한다.
본 발명의 바람직한 실싱예에 따르는 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)의 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 구인업체 단말기를 통해 구인업체로부터 일감등록요청이 발생하면, 단기일감정보의 등록인지 장기일감정보의 등록인지를 판별한다. 단기일감정보의 등록이면, 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)의 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 날짜 선택정보, 시간 선택정보, 급여정보, 추가 사항정보, 업무유의사항정보 등을 입력받아 단기일감정보를 구성함과 아울러 해당 구인업체의 인력풀에 대응되게 데이터베이스(104)에 기록한다.
그리고 장기일감정보의 등록이면, 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)의 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 날짜 선택정보, 요일 선택정보, 시간 선택정보, 급여정보, 추가사항정보, 업무유의사항정보 등을 입력받아 장기일감정보를 구성함과 아울러 해당 구인업체의 인력풀에 대응되게 데이터베이스(104)에 기록한다. 도 35 및 도 36은 본 발명에 따라 일감정보를 등록하는 것을 예시한 화면을 도시한 것이다.
<근무평가>
이제 다수의 구직자들이 멤버로 등록된 인력풀을 구성하고 일감을 등록하여 근무멤버를 확정한 상태에서, 근무시기가 도래되어 근무가 이루어지고 근무가 마감되어 완료된후 근무평가하는 과정을 도 7을 참조하여 설명한다.
구인업체 단말기는 어느 한 인력풀의 멤버에 대한 근무가 완료되면, 구인업체의 요청에 따라 근무멤버의 평가정보를 입력받아 생성하고 그 근무멤버 평가정보를 상기 구인 및 구직 매칭 서비스 시스템(100)의 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)로 제공한다.
상기 구인 및 구직 매칭 서비스 서버(102)는 상기 구인업체로부터 근무멤버 평가정보가 수신되면, 해당 구직자 정보에 근무멤버 평가정보 및 근무이력정보를 부가하여 기록함과 아울러 상기 근무멤버 평가정보를 해당 구직자 단말기로 제공하여 구직자에게 안내한다(604,606단계).
상기 구직자 단말기는 상기 근무멤버 평가정보가 수신되면 이를 표시하여 구직자에게 안내한다(608단계).
또한 본 발명에 따라 상기 인력풀에 등록된 멤버는 변경 가능하며 도 37은 인력풀에 등록된 멤버를 변경하는 화면을 예시한 것이다.
그리고 구직자의 경우에도 구인업체에게 자신을 어필하기 위해 프로필 등록을 할 수 있으며, 이는 도 38 및 도 39에 예시한 바와 같다.
그리고 어느 한 인력풀에 멤버로 등록한 구직자의 경우에는 자신의 인력풀에 대한 정보를 조회할 수 있으며, 이는 도 40에 예시한 바와 같다.
그리고 어느 한 인력풀에 멤버로 등록한 구직자의 경우에는 자신의 인력풀에 대한 일감정보를 조회할 수 있으며, 이는 도 41 내지 도 42에 예시한 바와 같다.
상기한 본 발명의 실시예에서는 구인업체에 의한 근무멤버 확정후에도 구직자에 의한 근무확정을 받아야 해당 구직자를 근무자로 확정하여 근무 의사에 대한 신뢰도를 높이는 것만을 예시하였으나, 절차상의 편이를 도모하기 위해 구인업체에 의한 근무멤버 확정에 따라 해당 구직자를 근무자로 확정하는 것도 가능하며, 이는 본 발명에 의해 당업자에 의해 자명하다.
이상의 설명에서 본 발명은 특정의 실시 예와 관련하여 도시 및 설명하였지만, 특허청구범위에 의해 나타난 발명의 사상 및 영역으로부터 벗어나지 않는 한도 내에서 다양한 개조 및 변화가 가능하다는 것을 당 업계에서 통상의 지식을 가진 자라면 누구나 쉽게 알 수 있을 것이다.
100 : 구인구직 매칭 서비스 시스템
102 : 구인구직 매칭 서비스 서버
104 : 데이터베이스

Claims (10)

  1. 구인업체에 대응되게 등록된 인력풀에 다수의 구직자가 멤버로 등록된 상태에서, 구인업체로 로그인한 구인업체 단말기를 통해 일감정보가 등록되면, 상기 인력풀에 등록된 다수의 멤버정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하는 단계;
    상기 다수의 멤버정보 중 하나 이상의 멤버를 선택한 근무요청 멤버 선택정보가 상기 구인업체 단말기로부터 제공되면, 상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로 근무요청정보를 전송하는 단계;
    상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로부터 근무가능 회신정보가 제공되면, 근무 가능 회신정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하는 단계;
    상기 근무가능 회신정보를 수신한 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 근무멤버 확정정보를 생성하여 전송하면, 근무멤버 확정정보를 상기 일감정보에 부가하여 저장하는 단계; 및
    상기 근무멤버 확정정보를 수신한 상기 구직자 단말기가 구직자의 요청에 따라 근무확정통지정보를 생성하여 전송하면, 상기 근무멤버 확정정보를 상기 일감정보에 부가하여 저장하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 방법.
  2. 제1항에 있어서,
    상기 인력풀에 어느 한 구직자 단말기가 구직자의 요청에 따라 멤버 지원을 요청하면, 해당 인력풀의 멤버지원 요청정보에 상기 구직자에 대응되게 미리 저장된 구직자 정보를 기록하는 단계;
    상기 멤버지원 요청정보를 해당 인력풀의 구인업체 단말기로 전송하는 단계;
    상기 멤버지원 요청정보를 제공받은 구인업체 단말기로부터 상기 구직자 정보에 따른 구직자의 멤버승인정보가 제공되면,
    상기 구직자 정보를 상기 인력풀의 멤버정보에 등록하는 단계;를 더 포함하며,
    상기 구직자 정보는 구직자 등록시에 미리 등록받아 저장한 것임을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 방법.
  3. 제2항에 있어서,
    상기 구인업체 단말기로 상기 인력풀의 카테고리에 부합되는 구직자 정보들로 구성된 인력추천정보를 제공하는 단계;
    상기 인력추천정보를 제공받은 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 어느 한 구직자 정보를 선택하여 멤버지원요청정보를 생성하여 전송하면, 상기 멤버지원요청정보를 해당 구직자 정보에 대응되는 구직자 단말기로 전송하여 구직자에게 인력풀의 멤버로 지원할 것을 안내하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 방법.
  4. 제2항에 있어서,
    상기 구직자 단말기로 거리순 또는 최신등록순의 인력풀들을 안내하여 인력풀의 멤버로 지원할 것을 안내하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 구인구직 매칭 서비스 방법.
  5. 제1항에 있어서,
    상기 일감에 따르는 구직자의 근무가 완료되어 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 해당 구직자에 대한 평가정보가 생성하여 제공하면, 상기 평가정보 및 인감에 따르는 근무이력정보를 상기 구직자 정보에 부가하여 저장하는 단계;를 더 구비함을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 방법.
  6. 구인구직 매칭 서비스 시스템에 있어서,
    구인업체에 대응되게 등록된 인력풀에 다수의 구직자가 멤버로 등록된 상태에서, 구인업체로 로그인한 구인업체 단말기를 통해 일감정보가 등록되면, 상기 인력풀에 등록된 다수의 멤버정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하고,
    상기 다수의 멤버정보 중 하나 이상의 멤버를 선택한 근무요청 멤버 선택정보가 상기 구인업체 단말기로부터 제공되면, 상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로 근무요청정보를 전송하고,
    상기 하나 이상의 멤버의 구직자 단말기로부터 근무가능 회신정보가 제공되면, 근무가능 회신정보를 상기 구인업체 단말기로 제공하고,
    상기 근무가능 회신정보를 수신한 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 근무멤버 확정정보를 생성하여 전송하면, 근무멤버 확정정보를 상기 구직자 단말기로 전송하고,
    상기 근무멤버 확정정보를 수신한 상기 구직자 단말기가 구직자의 요청에 따라 근무확정통지정보를 생성하여 전송하면, 상기 근무멤버 확정정보를 상기 일감정보에 부가하여 저장하는 서버; 및
    상기 다수의 구직자가 멤버로 등록된 인력풀 정보 및 일감정보를 저장하는 데이터베이스;를 구비하는 것을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 시스템.
  7. 제6항에 있어서,
    상기 서버가,
    상기 인력풀에 어느 한 구직자 단말기가 구직자의 요청에 따라 멤버 지원을 요청하면, 해당 인력풀의 멤버지원 요청정보에 상기 구직자에 대응되게 미리 저장된 구직자 정보를 기록하고, 상기 멤버지원 요청정보를 해당 인력풀의 구인업체 단말기로 전송하고,
    상기 멤버지원 요청정보를 제공받은 구인업체 단말기로부터 상기 구직자 정보에 따른 구직자의 멤버승인정보가 제공되면, 상기 구직자 정보를 상기 인력풀의 멤버정보에 등록하며, 상기 구직자 정보는 구직자 등록시에 미리 등록받아 저장한 것임을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 시스템.
  8. 제7항에 있어서,
    상기 서버가,
    상기 구인업체 단말기로 상기 인력풀의 카테고리에 부합되는 구직자 정보들로 구성된 인력추천정보를 제공하고,
    상기 인력추천정보를 제공받은 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 어느 한 구직자 정보를 선택하여 멤버지원요청정보를 생성하여 전송하면, 상기 멤버지원요청정보를 해당 구직자 정보에 대응되는 구직자 단말기로 전송하여 구직자에게 인력풀의 멤버로 지원할 것을 안내함을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 시스템.
  9. 제7항에 있어서,
    상기 서버가,
    상기 구직자 단말기로 거리순 또는 최신등록순의 인력풀들을 안내하여 인력풀의 멤버로 지원할 것을 안내함을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 시스템.
  10. 제6항에 있어서,
    상기 서버가,
    상기 일감에 따르는 구직자의 근무가 완료되어 구인업체 단말기가 사용자의 요청에 따라 해당 구직자에 대한 평가정보가 생성하여 제공하면, 상기 평가정보 및 인감에 따르는 근무이력정보를 상기 구직자 정보에 부가하여 저장함을 특징으로 하는 구인구직 매칭 서비스 시스템.
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