KR100900571B1 - System and method for brokerage and management of job offer/hunting for temporary employees - Google Patents

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Abstract

A system for intermediating/managing the job offering and job hunting and a method thereof are provided to select an object which satisfies the registration condition and then offer information. A job offering/hunting brokerage company terminal(100) transmits and receives company information and job offering/hunting information to and from a web server(500). A job offering company terminal(200) transmits and receives the company profile and job information to and from the web server. A job hunter terminal(300) transmits and receives the personal information and job hunting information to and from the web server. A management server(600) determines whether to employ a person by referring to the job hunting information and application information, deposits the wage of the employee in a designated account, and performs the work ability evaluation of the employee.

Description

임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법{SYSTEM AND METHOD FOR BROKERAGE AND MANAGEMENT OF JOB OFFER/HUNTING FOR TEMPORARY EMPLOYEES}Employment brokerage management system and method for temporary workers {SYSTEM AND METHOD FOR BROKERAGE AND MANAGEMENT OF JOB OFFER / HUNTING FOR TEMPORARY EMPLOYEES}

본 발명은 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템에 관한 것으로서, 보다 상세하게는, 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 임시직 근로자를 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있고, 일반적으로 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌에 예치함으로써, 근로자에게는 임금지급의 지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금지불을 취소할 수 있게 하여 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능하며, 업무종료과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있게 하는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법에 관한 기술이다.The present invention relates to a job placement brokerage management system for temporary workers, and more particularly, to meet the requirements registered with the job seekers as well as job seekers for temporary workers who are difficult to find suitable personnel due to the vast job information. By screening and providing information, job seekers and job seekers can actively and securely find jobs, and generally pay the wages paid at the end of their work to a designated account when they sign a work contract. As a result, it helps to alleviate risks and anxieties about delays in wage payment to employees, and allows job firms to cancel wage payments when their work is not completed due to intentional negligence. In the process of job termination, the job vacancies evaluate the work ability of workers. And, based on the results, the grades of the target workers are updated so that job placement brokers for temporary workers can recruit job seekers in the future, thereby saving job time and money, thereby enabling job firms to understand the actual job skills of job seekers. Description of the management system and method.

인터넷 기술과 이동통신망의 비약적인 발전과 보급의 확대로 인해, 인터넷과 이동통신망을 이용한 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 시스템이 활발히 이루어지고 있다.Due to the rapid development and expansion of Internet technology and mobile communication network, the job placement brokerage management system for temporary workers using the Internet and mobile communication network is being actively implemented.

종래의 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 시스템은 구인업체와 구직자가 구인정보와 구직정보를 등록하고, 상기 등록된 정보를 조회하여 채용을 의뢰하거나 지원하는 것이 일반적이었다. 그러나 이러한 시스템은 정보개시의 역할만 하므로 방대한 구인정보와 구직 정보로 인해 가입자 자신이 원하는 조건의 대상을 일일이 조회해야 하므로 검색 시간이 오래 걸리는 문제점을 갖고 있는 실정이다.In the conventional job placement brokerage management system for temporary workers, it was common for a job offerer and a job seeker to register job search information and job search information, and to request or support hiring by searching the registered information. However, since such a system only plays a role of information initiation, it has a problem that the search time is long because the subscribers have to search the targets of their desired conditions one by one due to the huge job information and job search information.

또한, 종래의 시스템은 일반적으로 채용에 따른 계약 체결 문제와 더불어 임금 지급문제도 관여하지 않아서, 구인업체와 구직자가 일대일로 구인구직활동을 하기 때문에 근로자입장에서는 임금수령에 대한 위험과 불안감이 높아 가고 있고, 구인업체입장에서는 불성실한 근로자에게 임금지불에 대한 문제점을 갖고 있는 실정이다.In addition, the conventional system does not involve the issue of paying contracts and hiring in general, and the employment companies and job seekers work for one-on-one jobs, which increases the risk and anxiety of receiving wages. In the position of job placement, there is a problem of paying wages to unfaithful workers.

또한, 종래의 시스템은 구직자 스스로가 등록한 정보를 토대로 하여 채용 대상자를 선정하여야 했기 때문에, 구직자의 실질적인 성실한 정도나 업무능력을 알 수 없어 적합한 인력을 찾는데 상당한 시간과 비용을 허비하고 있는 실정이다.In addition, in the conventional system, since the job seekers had to select a person to be hired based on the information registered by the job seeker themselves, they do not know the actual degree of sincerity or the ability of the job seeker, and therefore, they spend considerable time and money in finding a suitable manpower.

그러므로 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 임시직 근로자를 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구 인구직활동을 할 수 있고, 일반적으로 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌에 예치함으로써, 근로자에게는 임금지급의 지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금지불을 취소할 수 있게 하여, 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능하며, 업무종료과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어, 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있게 하는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템의 개발이 절실히 요구되고 있는 실정이다. Therefore, by providing information to the job seekers and job seekers that meet the requirements of their registered employees, the job seekers and job seekers are actively and stable job candidates. By placing the wages paid in the process of ending work, usually in the designated account when the job is signed by the employer, the workers are free from risks and anxieties about delays in pay. Employers can cancel their wage payments when their work is inadvertently terminated, allowing them to enter into contracts based on mutually stable employment. Based on the results, the grade of the target worker is updated, so A situation that can grasp the real business skills of job seekers, the development of Job brokerage management system for temporary workers to be able to employ suitable staff to save time and money is urgently required.

본 발명은 상기와 같은 문제점을 해결하기 위해 착안된 것으로서, 본 발명은 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 임시직 근로자를 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법을 제공하는 데 그 목적이 있다.The present invention has been conceived to solve the above problems, the present invention is to screen the subjects that meet the requirements registered by the job seekers as well as job seekers for temporary workers difficult to find suitable personnel due to the vast job information The purpose is to provide a job search brokerage management system and method for temporary workers that can provide active and stable job search activities.

또한 본 발명의 목적은 본 발명은 일반적으로 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌에 예치함으로써, 근로 자에게는 임금지급지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금지불을 취소할 수 있게 하여 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능한 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법을 제공하는 데 있다.In addition, the object of the present invention is to deposit the wages paid in the process of ending the work in the designated account when the employment company concludes a labor contract, thereby eliminating the risk and anxiety of the wage delay to the workers Not only that, but it also provides job posting brokerage management systems and methods for temporary workers, which enables them to cancel wage payments if their work is inadvertently terminated, thus allowing them to enter into contracts based on mutually stable hiring.

또한 본 발명의 다른 목적은 본 발명은 업무종료과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법을 제공하는 데 있다. In addition, another object of the present invention is that the job offerer evaluates the job capability of the worker in the process of ending the job, and the target worker's grade is updated based on the result, so that the job offerer can grasp the actual job ability of the job seeker in the future. It is to provide a job brokerage management system and method for temporary workers, which can save time and money, and can recruit suitable staff.

전술한 본 발명의 목적을 달성하기 위한 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템은 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 기업정보구인정보구직정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구인구직중개기업 단말기와; 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 업체정보구인정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구인업체 단말기와; 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 신상정보구직정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구직자 단말기와; 상기 이동통신망을 통해 송/수신되는 정보를 텍스트 또는 이미지의 규격에 맞게 변환해 주는 유무선 컨버터 엔진과; 상기 단말기들로 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴를 제공하는 포탈 홈페이지를 포함하고, 관리서버와 연동하여 송/수신한 정보를 각 정보별로 해당 DB에 저장하는 웹서버와; 구인업체가 상기 웹서버를 통해 회원가입정보구인정보를 등록 또는 수정하고, 응용서비스부를 통해 전송받은 구직정보와 지원정보를 조회하여 직원을 채용결정하며, 근로계약이 체결된 직원의 임금을 지정계좌에 예치하고, 업무 종료시 해당 직원에 대한 업무능력평가를 하며, 상기 예치된 임금을 지정계좌로 입금을 승인하거나 취소하고, 세금계산서를 관리하는 것과 같은 웹서버가 송/수신한 구인업체 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구인업체정보 관리부와, 구직자가 상기 웹서버를 통해 회원가입정보구직정보를 등록 또는 수정하고, 응용서비스부를 통해 전송받은 구인정보와 채용결정정보를 조회하여 지원하며, 업무 종료시 해당 업체의 업무능력평가 결과를 조회하고, 임금을 지정계좌로 입금하여 줄 것을 요청하는 것과 같은 웹서버가 송/수신한 구직자 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구직자정보 관리부와, 구인정보와 구직정보를 매칭하고 대상자를 선별하는 매칭 운영부와, VM(Virtual Machine)을 관리하고 상기 구인업체 단말기 및 구직자 단말기로 각종정보를 SMS 발송 또는 이메일로 발송하는 응용서비스부와, 관리자가 관리서버를 통해 상기 구인업체정보 관리부, 구직자정보 관리부, 매칭 운영부, 응용서비스부의 정보와 기록을 관리운영하고, 홈페이지 메뉴를 관리운영하며, 사용자권한을 관리운영하고, 업무 종료시 구인업체의 대상 직원에 대한 업무능력평가결과를 토대로 하여 구직자의 등급을 조정하며, 각종 결제를 관리운영하는 것과 같은 시스템을 통합 관리하는 시스템관리자운영부로 구성된 관리서버; 를 포함하는 것을 특징으로 한다.The job offer brokerage management system for temporary workers to achieve the above object of the present invention includes a job offer broker company terminal for transmitting / receiving information such as company information job information job search information to a web server through the Internet or a mobile communication network; A job offer company terminal for transmitting / receiving information such as company job offer information to a web server through the Internet or a mobile communication network; A job seeker terminal for transmitting / receiving information such as personal information job search information to a web server through the Internet or a mobile communication network; A wired / wireless converter engine for converting information transmitted / received through the mobile communication network according to a text or image standard; A web server including a portal homepage that provides various menus for transmitting / receiving information to the terminals, and storing information transmitted / received in association with a management server in a corresponding DB for each information; The job listing company registers or revises the membership registration information through the web server, looks up the job information and support information received through the application service department, and decides on the hiring of employees. Information on job listings sent / received by web servers, such as banks, banks, business performance evaluations for employees at the end of their work, approving or canceling the deposits to designated accounts, and managing tax invoices. Job information management department that stores and manages records, and job applicants register or modify job registration information through the web server, and search and support job offer information and employment decision information received through the application service department, and at the end of business A web server that looks up the results of a company's performance and asks you to deposit wages into a designated account. Job seekers information management unit that stores and manages job information and records related to the sent and received, a matching operation unit that matches job listings and job search information, and selects the target person, and manages the VM (Virtual Machine) The application service department that sends various information by SMS or email, and the administrator manages and operates the information and records of the job listing information management unit, job applicant information management unit, matching operation unit, application service unit through the management server, and manages the homepage menu It is a system manager operation department that manages and operates the user's authority, adjusts job applicants' grades based on the results of job competency evaluation on the employees of the recruitment company, and manages and manages various payments. Configured management server; Characterized in that it comprises a.

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또한 전술한 본 발명의 목적을 달성하기 위한 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 방법은 구인업체 또는 구직자가 구인업체 또는 구직자 단말기로부터 인터넷 또는 이동통신망을 통해 웹서버에 접속하여 회원가입을 하고, 구인 정보 또는 구직 정보를 등록하며, 구인업체 또는 구직자 단말기로 VM을 다운로드 받는 단계와; 관리서버 내의 매칭 운영부에서는 등록된 구인 정보 및 구직 정보를 토대로 하여 요건에 부합하는 구인업체 및 구직자를 선별하여 응용서비스부를 통해 대상이 되는 구인업체 및 구직자의 단말기로 구인정보 및 구직정보를 전송하는 단계와; 상기 구인업체 또는 구직자가 구인업체 또는 구직자 단말기로부터 전송받은 구인정보 또는 구직정보를 조회한 후 채용결정 또는 지원결정을 하여 구인업체와 구직자 간의 근로 계약을 구인업체 단말기와 구직자 단말기를 통해 체결하는 단계와; 상기 근로 계약이 체결되면 구인업체가 구인업체 단말기로부터 직원의 임금을 지정계좌에 예치하는 단계와; 업무 종료시 구인업체가 구인업체 단말기로부터 해당 직원에 대한 업무능력평가를 하고, 상기 예치된 임금을 지정계좌로 입금을 승인 또는 취소를 결정하며 세금계산서를 관리하는 단계와; 업무 종료시 구직자가 구직자 단말기로부터 해당 업체의 업무능력평가 결과를 조회하고, 임금을 지정계좌로 입금하여 줄 것을 요청하는 단계와; 관리자가 관리서버로부터 업무 종료시 구인업체의 대상 직원에 대한 업무능력평가결과를 토대로 하여 구직자의 등급을 조정하고, 임금 지불 결정하며, 임금을 송금하는 단계; 를 포함하는 것을 특징으로 한다.』In addition, the job offer brokerage management method for temporary workers to achieve the above object of the present invention, the job listing company or job seekers join the membership through the Internet or mobile communication network from the job listing company or job seekers terminal, the job information Or registering job search information and downloading a VM to a job listing company or a job seeker terminal; The matching operation unit in the management server selects the job companies and job seekers who meet the requirements based on the registered job information and job search information and transmits the job information and job search information to the terminal of the target job companies and job seekers through the application service department Wow; Hiring the job listing company or job searcher through the job listing terminal and the job seeker terminal by looking at the job offer information or job search information received from the job listing company or job seeker terminal, and making a hiring decision or support decision. ; Depositing a wage of an employee in a designated account from a job offer terminal when the employment contract is concluded; At the end of the job, the job offerer evaluates the competency of the corresponding employee from the job offerer terminal, decides to approve or cancel the deposit of the deposited wages into the designated account, and manages the tax invoice; Requesting a job seeker to look up a job competency evaluation result of a corresponding company from a job seeker terminal at the end of work, and depositing wages into a designated account; When the administrator terminates the work from the management server to adjust the job applicant's grade based on the work performance evaluation results for the target employees of the job listing company, pay wages, and remittance of the wages; It characterized in that it comprises a. ''

이상에서 설명한 바와 같이, 본 발명인 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법은 다음과 같은 효과를 가진다.As described above, the present job brokerage management system and method for the temporary worker of the present invention has the following effects.

첫째, 본 발명은 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 임시직 근로자를 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있다.First, the present invention provides job information to job seekers and job seekers as well as job seekers as well as job seekers for temporary workers who are unable to find suitable personnel due to the huge job search information. Stable job search activities

둘째, 본 발명은 일반적으로 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌에 예치함으로써, 근로자에게는 임금지급 지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금지불을 취소할 수 있게 하여, 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능하다.Second, the present invention generally deposits wages paid in the process of ending work in a designated account when a job contractor enters into a labor contract, thereby alleviating the risk and anxiety of delayed payment of wages to workers, It is possible to cancel the payment of wages if the worker does not finish the work due to the intentional negligence of the employee.

셋째, 본 발명은 업무종료과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어, 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있게 한다.Third, in the present invention, the job offerer evaluates the job ability of the worker in the process of ending the job, and the grade of the target worker is updated based on the result, so that the job offerer can grasp the actual job ability of the job seeker in the future. Save money and hire the right people.

이하 첨부된 도면과 함께 본 발명의 바람직한 실시 예를 살펴보면 다음과 같은데, 본 발명을 설명함에 있어서 관련된 공지기술 또는 구성에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있다고 판단되는 경우에는 그 상세한 설명은 생략할 것이며, 후술되는 용어들은 본 발명에서의 기능을 고려하여 정의된 용어들로서 이는 사용자, 운용자의 의도 또는 관례 등에 따라 달라질 수 있으므로, 그 정의는 본 발명인 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법을 설명하는 본 명세서 전반에 걸친 내용을 토대로 내려져야 할 것이다. Looking at the preferred embodiment of the present invention together with the accompanying drawings as follows, when it is determined that the detailed description of the known art or configuration related to the present invention may unnecessarily obscure the subject matter of the present invention The description will be omitted, and the terms to be described below are terms defined in consideration of functions in the present invention, which may vary according to intentions or customs of users or operators, and the definition is a job brokerage management system for temporary workers. And the teachings throughout this specification describing the method.

이하, 다음의 도면을 참조하여 본 발명을 보다 구체적으로 설명하고자 한다. Hereinafter, the present invention will be described in more detail with reference to the following drawings.

도 1은 본 발명의 실시예에 따른 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템을 설명하기 위한 구성도이다.1 is a configuration diagram for explaining the job placement brokerage management system for temporary workers according to an embodiment of the present invention.

도 1에 도시한 바와 같이, 본 발명의 실시예에 따른 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 시스템은 구인구직중개기업 단말기(100), 구인업체 단말기(200), 구직자 단말기(300), 유무선 컨버터 엔진(400), 웹서버(500), 관리서버(600)를 포함하는데, 상기 각 기술적 수단들의 기능을 설명하면 다음과 같다.As shown in FIG. 1, the job offer brokerage management system for temporary workers according to an embodiment of the present invention is a job offer broker terminal 100, a job offer terminal 200, a job seeker terminal 300, and a wired / wireless converter engine. 400, a web server 500, and a management server 600, which are described as follows.

상기 구인구직중개기업 단말기(100)는 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 기업정보구인정보구직정보와 같은 각종정보를 웹서버로 송/수신하는 기능을 갖는다.The job placement terminal 100 has a function of transmitting / receiving a variety of information, such as company information job information job search information to a web server through the Internet or a mobile communication network.

상기 구인업체 단말기(200)는 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 업체정보구인정보와 같은 각종정보를 웹서버로 송/수신하는 기능을 갖는다.The job offer terminal 200 has a function of transmitting / receiving various information such as company information job offer information to a web server through the Internet or a mobile communication network.

상기 구직자 단말기(300)는 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 신상정보구직정보와 같은 각종정보를 웹서버로 송/수신하는 기능을 갖는다.The job seeker terminal 300 has a function of transmitting / receiving various information such as personal information job search information to a web server through the Internet or a mobile communication network.

상기 유무선 컨버터 엔진(400)은 이동통신망을 통해 송/수신되는 정보를 변환해 주는 기능을 갖는다. 여기서, 유무선 컨버터 엔진(400)은 인터넷을 통해 얻은 텍스트, 이미지와 같은 정보를 무선단말기로 전송시 규격을 맞게 변환시켜주는 것이다.The wired / wireless converter engine 400 has a function of converting information transmitted / received through a mobile communication network. Here, the wired / wireless converter engine 400 converts information such as text and images obtained through the Internet to a standard when transmitting to a wireless terminal.

상기 웹서버(500)는 상기 단말기들(100, 200, 300)로 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴를 제공하는 포탈 홈페이지를 포함하고, 관리서버(600)와 연동하여 송/수신한 정보를 각 정보별로 해당 DB에 저장하는 기능을 갖는다.The web server 500 includes a portal homepage that provides various menus for transmitting / receiving information to the terminals 100, 200, and 300, and transmits / receives information linked to the management server 600. It has the function to save each information in the DB.

상기 관리서버(600)는 상기 웹서버(500)가 송/수신한 구인업체 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구인업체정보 관리부(610)와, 상기 웹서버가 송/수신한 구직자 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구직자정보 관리부(620)와, 구인정보와 구직정보를 매칭하고 대상자를 선별하는 매칭 운영부(630)와, VM을 관리하고 상기 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300)로 각종정보를 SMS 발송 또는 이메일로 발송하는 응용 서비스부(640)와, 시스템을 통합 관리하는 시스템관리자운영부(650)를 포함하는데, 상기 각 기술적 수단들의 기능을 설명하면 다음과 같다.The management server 600 is a job listing information management unit 610 for storing and managing the job listing information and records sent and received by the web server 500, and the job applicant related information sent and received by the web server Job seeker information management unit 620 for storing and managing records, matching operation unit 630 for matching job information and job search information and selecting the target person, the VM to manage the job listing company terminal 200 and the job seeker terminal 300 It includes an application service unit 640 for sending a variety of information by SMS or e-mail, and a system manager operator 650 for integrated management of the system, the function of each of the technical means as follows.

상기 구인업체정보 관리부(610)에서는 구인업체가 상기 웹서버(500)를 통해 회원가입정보구인정보를 등록 또는 수정하고, 응용 서비스부(640)를 통해 전송받은 구직정보와 지원정보를 조회하여 직원을 채용결정하며, 근로계약이 체결된 직원의 임금을 지정계좌에 예치하고, 업무 종료시 해당 직원에 대한 업무능력평가를 하며, 상기 예치된 임금을 지정계좌로 입금을 승인하거나 취소하고, 세금계산서를 관리할 수 있는데, 구인업체정보 관리부(610)에서 이루어지는 모든 정보 및 기록은 구인업체정보 DB(611)에 저장된다.In the job listing management unit 610, a job listing company registers or modifies member registration information through the web server 500, and retrieves the job information and support information received through the application service unit 640, the employee. Decide on hiring, deposit the wages of the employees with the contract into the designated account, evaluate the competence of the employees at the end of the work, approve or cancel the deposit of the deposited wages into the designated account, and pay the tax invoice It can be managed, all the information and records made in the job listing information management unit 610 is stored in the job listing information DB (611).

상기 구직자정보 관리부(620)에서는 구직자가 상기 웹서버(500)을 통해 회원가입정보구직정보를 등록 또는 수정하고, 응용서비스부(640)를 통해 전송받은 구인정보와 채용결정정보를 조회하여 지원하며, 업무 종료시 해당 업체의 업무능력평가 결과를 조회하고, 임금을 지정계좌로 입금하여 줄 것을 요청할 수 있는데, 구직자정보 관리부(620)에서 이루어지는 모든 정보 및 기록은 구인자정보 DB(621)에 저장된다.In the job seeker information management unit 620, a job seeker registers or modifies the membership registration information job search information through the web server 500, and supports and provides job information and job determination information received through the application service unit 640. In addition, when the work is finished, the results of the company's work capability evaluation can be inquired, and a wage can be requested to be deposited into a designated account. All information and records made by the job seeker information management unit 620 are stored in the job information DB.

상기 매칭 운영부(630)는 상기 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300)로부터 수신한 구인정보와 구직정보를 토대로 하여 소정의 비율 이상의 요건에 부합하는 구인업체 및 구직자를 선별하는 기능을 갖는데, 상기 소정의 비율 요건은 구인업체에 따라 변동이 가능할 것이다. 또한 매칭운영부(630)에서 이루어지는 모 든 정보 및 기록은 매칭운영 DB(631)에 저장된다.The matching operation unit 630 has a function of selecting job listings and job seekers who meet the requirements of a predetermined ratio or more based on the job offer information and job search information received from the job listing company terminal 200 and the job seeker terminal 300. The predetermined rate requirement may vary depending on the job listing. In addition, all information and records made by the matching operation unit 630 are stored in the matching operation DB 631.

상기 응용 서비스부(640)는 VM을 관리하고 상기 구인구직중개기업 단말기(100)와, 구인업체 단말기(200)와, 구직자 단말기(300)에 설치시키고, 상기 매칭 운영부(630)에서 선별된 구인업체 및 구직자의 구인정보 및 구직정보 또는 각종 안내나 광고와 같은 정보를 상기 구인업체 단말기(200), 구직자 단말기(300)로 SMS 발송하거나 이메일 발송하는데, 응용 서비스부(640)에서 이루어지는 모든 정보 및 기록은 응용서비스 DB(641)에 저장된다.The application service unit 640 manages a VM and is installed in the job offer broker terminal 100, the job offer terminal 200, the job seeker terminal 300, the job selected by the matching operation unit 630 Job information and job information of companies and job seekers or information such as various guides or advertisements to the job posting company terminal 200, the job seeker terminal 300 to send SMS or email, all the information made in the application service unit 640 and The record is stored in the application service DB (641).

상기 시스템관리자운영부(650)에서 관리자가 관리서버를 통해 상기 구인업체정보 관리부(610), 구직자정보 관리부(620), 매칭 운영부(630), 응용서비스부(640)의 정보와 기록을 관리운영하고, 홈페이지 메뉴를 관리운영하며, 사용자권한을 관리운영하고, 업무 종료시 구인업체의 대상 직원에 대한 업무능력평가결과를 토대로 하여 구직자의 등급을 조정하며, 각종 결제를 관리운영할 수 있는데, 시스템관리자운영부(650)에서 이루어지는 모든 정보 및 기록은 시스템관리자운영 DB(651)에 저장된다.In the system manager operation unit 650, an administrator manages and operates the information and records of the job listing information management unit 610, job searcher information management unit 620, matching operation unit 630, and application service unit 640 through a management server. It manages and operates the homepage menu, manages and operates user rights, and adjusts job applicants' grades based on the results of job competency evaluation on the employees of the recruitment company, and manages and manages various payments. All information and records made at 650 are stored in the system manager operating DB 651.

상기 단말기들(100, 200, 300)은 PDA, 휴대폰, PMP, MP3와 같은 이동통신 기기 또는 PC일 수 있다.The terminals 100, 200, and 300 may be a mobile communication device such as a PDA, a mobile phone, a PMP, or an MP3 or a PC.

도 2는 본 발명의 실시예에 따른 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 방법을 설명하기 위한 흐름을 나타내는 도면이다.2 is a view showing a flow for explaining the job placement brokerage management method for temporary workers according to an embodiment of the present invention.

도 2에 도시한 바와 같이, 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리방법의 흐름을 살펴보면 다음과 같다.As shown in Figure 2, look at the flow of job management brokerage management method for temporary workers as follows.

먼저, 단계 S10에서는 구인업체 또는 구직자가 구인업체 또는 구직자 단말기로부터 인터넷 또는 이동통신망을 통해 웹서버(500)에 접속하여 회원가입을 하고, 구인 정보 또는 구직 정보를 등록하며, 구인업체와 구직자 단말기(200, 300)로 VM을 다운로드 받는다.First, in step S10, the job listing company or job seekers access the web server 500 from the job listing company or job seekers terminal through the Internet or mobile communication network to register, register the job information or job search information, and the job listing company and job seekers terminal ( 200, 300) to download the VM.

단계 S20에서는 관리서버 내의 매칭 운영부(630)이서는 등록된 구인 정보 및 구직 정보를 토대로 하여 소정의 비율 이상의 요건에 부합하는 구인업체 및 구직자를 선별하여 응용 서비스부(640)를 통해 선별된 구인업체 및 구직자의 단말기(200, 300)로 구인정보 및 구직정보를 전송한다.In step S20, the matching operation unit 630 in the management server selects job listings and job seekers who meet the requirements of a predetermined ratio or more based on the registered job listings and job listings, and the job listings selected through the application service unit 640. And the job information and job search information to the terminals 200 and 300 of the job seekers.

단계 S30에서는 상기 구인업체 또는 구직자가 구인업체 또는 구직자 단말기(200, 300)로부터 전송받은 구인정보 또는 구직정보를 조회한 후 채용결정 또는 지원결정을 하여 구인업체와 구직자 간의 근로 계약을 구인업체 단말기와 구직자 단말기를 통해 체결한다.In step S30, the job listing company or job seeker looks up the job offer information or job search information received from the job listing company or the job seeker terminal (200, 300), and then makes a hiring decision or support decision to make an employment contract between the job offer company and the job seeker with the job offer company terminal. Sign through the job seeker terminal.

단계 S40에서는 근로 계약이 체결되면 구인업체가 구인업체 단말기(200)로부터 직원의 임금을 지정계좌에 예치한다.In step S40, when a labor contract is concluded, the job offerer deposits the employee's wages from the job offerer terminal 200 in the designated account.

단계 S50에서는 업무 종료시 구인업체가 구인업체 단말기(200)로부터 해당 직원에 대한 업무능력평가를 하고, 상기 예치된 임금을 지정계좌로 입금을 승인 또는 취소를 결정하며 세금계산서를 관리한다.In step S50, when the job is terminated, the job offer company evaluates the work capability of the corresponding employee from the job offerer terminal 200, determines the approval or cancellation of the deposit of the deposited wages into the designated account, and manages the tax invoice.

단계 S60에서는 업무 종료시 구직자가 구직자 단말기(300)로부터 해당 업체의 업무능력평가 결과를 조회하고, 임금을 지정계좌로 입금하여 줄 것을 요청한다.In step S60, the job seeker at the end of the job inquiries from the job seeker terminal 300, the company's work capability evaluation results, and requests to deposit the wages to the designated account.

단계 S70에서는 관리자가 관리서버로부터 업무 종료시 구인업체의 대상 직원에 대한 업무능력평가결과를 토대로 하여 구직자의 등급을 조정하고, 임금 지불 결정하며, 임금을 송금한다.In step S70, the manager adjusts the job seekers' ratings, determines the wage payment, and remits the wages, based on the results of the job competency evaluation of the target employees of the job offer company at the end of the work from the management server.

그러므로 본 발명은 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 임시직 근로자를 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있고, 일반적으로 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌에 예치함으로써, 근로자에게는 임금지급의 지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금지불을 취소할 수 있게 하여 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능하며, 업무종료과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있게 하는 것이다.Therefore, the present invention provides temporary and job search information for temporary workers who are unable to find suitable personnel, and provides information to job seekers as well as job seekers that meet their registered requirements. Employment can be hired, and the wages paid during the closing of the job are usually deposited in the designated account when the job is signed by the employer, eliminating the risk and anxiety of delaying the payment of wages. Not only that, it is possible for employers to cancel the payment of wages if their work is inadvertently terminated, thus allowing them to enter into a contract based on mutually stable employment. Based on the results, the grade of the target worker is renewed. The company's ability to identify the actual work of jobseekers to be able to employ suitable staff to save time and money.

본 발명은 상기한 실시예에 한정되지 않고, 본 발명의 기술적 사상을 벗어나지 않는 범위 내에서 다양하게 수정 및 변경 실시할 수 있음은 이 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 누구나 이해할 수 있을 것이다.It will be appreciated by those skilled in the art that the present invention is not limited to the above embodiments, and various modifications and changes can be made without departing from the spirit of the present invention.

도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템을 설명하기 위한 구성도이다.1 is a block diagram illustrating a job placement brokerage management system for temporary workers according to an embodiment of the present invention.

도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 방법을 설명하기 위한 흐름을 나타내는 도면이다.2 is a view showing a flow for explaining the job placement brokerage management method for temporary workers according to an embodiment of the present invention.

<도면의 주요부분에 대한 부호 설명>              <Description of Signs of Major Parts of Drawings>

100 : 구인구직중개기업 단말기 200 : 구인업체 단말기100: job placement agency terminal 200: job offer terminal

300 : 구직자 단말기 400 : 유무선 컨버터 엔진300: Job Seeker Terminal 400: Wired / Wireless Converter Engine

500 : 웹서버 600 : 관리서버500: web server 600: management server

Claims (8)

임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템에 있어서, In the employment brokerage management system for temporary workers, 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 기업정보구인정보구직정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구인구직중개기업 단말기와;A job offer broker terminal that transmits / receives information such as company job offer information to a web server through the Internet or a mobile communication network; 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 업체정보구인정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구인업체 단말기와;A job offer company terminal for transmitting / receiving information such as company job offer information to a web server through the Internet or a mobile communication network; 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 신상정보구직정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구직자 단말기와;A job seeker terminal for transmitting / receiving information such as personal information job search information to a web server through the Internet or a mobile communication network; 상기 이동통신망을 통해 송/수신되는 정보를 텍스트 또는 이미지의 규격에 맞게 변환해 주는 유무선 컨버터 엔진과;A wired / wireless converter engine for converting information transmitted / received through the mobile communication network according to a text or image standard; 상기 단말기들로 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴를 제공하는 포탈 홈페이지를 포함하고, 관리서버와 연동하여 송/수신한 정보를 각 정보별로 해당 DB에 저장하는 웹서버와;A web server including a portal homepage that provides various menus for transmitting / receiving information to the terminals, and storing information transmitted / received in association with a management server in a corresponding DB for each information; 구인업체가 상기 웹서버를 통해 회원가입정보구인정보를 등록 또는 수정하고, 응용서비스부를 통해 전송받은 구직정보와 지원정보를 조회하여 직원을 채용결정하며, 근로계약이 체결된 직원의 임금을 지정계좌에 예치하고, 업무 종료시 해당 직원에 대한 업무능력평가를 하며, 상기 예치된 임금을 지정계좌로 입금을 승인하거나 취소하고, 세금계산서를 관리하는 것과 같은 웹서버가 송/수신한 구인업체 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구인업체정보 관리부와, 구직자가 상기 웹서버를 통해 회원가입정보구직정보를 등록 또는 수정하고, 응용서비스부를 통해 전송받은 구인정보와 채용결정정보를 조회하여 지원하며, 업무 종료시 해당 업체의 업무능력평가 결과를 조회하고, 임금을 지정계좌로 입금하여 줄 것을 요청하는 것과 같은 웹서버가 송/수신한 구직자 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구직자정보 관리부와, 구인정보와 구직정보를 매칭하고 대상자를 선별하는 매칭 운영부와, VM(Virtual Machine)을 관리하고 상기 구인업체 단말기 및 구직자 단말기로 각종정보를 SMS 발송 또는 이메일로 발송하는 응용서비스부와, 관리자가 관리서버를 통해 상기 구인업체정보 관리부, 구직자정보 관리부, 매칭 운영부, 응용서비스부의 정보와 기록을 관리운영하고, 홈페이지 메뉴를 관리운영하며, 사용자권한을 관리운영하고, 업무 종료시 구인업체의 대상 직원에 대한 업무능력평가결과를 토대로 하여 구직자의 등급을 조정하며, 각종 결제를 관리운영하는 것과 같은 시스템을 통합 관리하는 시스템관리자운영부로 구성된 관리서버; 를 포함하는 것을 특징으로 하는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템.The job listing company registers or revises the membership registration information through the web server, looks up the job information and support information received through the application service department, and decides on the hiring of employees. Information on job listings sent / received by web servers, such as banks, banks, business performance evaluations for employees at the end of their work, approving or canceling the deposits to designated accounts, and managing tax invoices. Job information management department that stores and manages records, and job applicants register or modify the membership registration information job search information through the web server, and search and support the job offer information and employment decision information received through the application service department, and at the end of business A web server that looks up the results of a company's performance and asks you to deposit wages into a designated account. Job seekers information management unit that stores and manages job information and records related to the sent and received, a matching operation unit that matches job listings and job search information, and selects the target person, and manages the VM (Virtual Machine) The application service department that sends various information by SMS or email, and the administrator manages and operates the information and records of the job listing information management unit, job applicant information management unit, matching operation unit, application service unit through the management server, and manages the homepage menu It is a system manager operation department that manages and operates the user's authority, adjusts job applicants' grades based on the results of job competency evaluation on the employees of the recruitment company, and manages and manages various payments. Configured management server; Job brokerage management system for temporary workers, comprising a. 삭제delete 삭제delete 삭제delete 삭제delete 삭제delete 삭제delete 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 방법에 있어서, In the job placement management method for temporary workers, 구인업체 또는 구직자가 구인업체 또는 구직자 단말기로부터 인터넷 또는 이동통신망을 통해 웹서버에 접속하여 회원가입을 하고, 구인 정보 또는 구직 정보를 등록하며, 구인업체 또는 구직자 단말기로 VM을 다운로드 받는 단계와; A job listing company or job seeker accessing a web server from a job listing company or a job seeker terminal through the Internet or a mobile communication network to register, register job listings or job information, and download a VM to a job listing company or job seeker terminal; 관리서버 내의 매칭 운영부에서는 등록된 구인 정보 및 구직 정보를 토대로 하여 요건에 부합하는 구인업체 및 구직자를 선별하여 응용서비스부를 통해 대상이 되는 구인업체 및 구직자의 단말기로 구인정보 및 구직정보를 전송하는 단계와; The matching operation unit in the management server selects the job companies and job seekers who meet the requirements based on the registered job information and job search information and transmits the job information and job search information to the terminal of the target job companies and job seekers through the application service department Wow; 상기 구인업체 또는 구직자가 구인업체 또는 구직자 단말기로부터 전송받은 구인정보 또는 구직정보를 조회한 후 채용결정 또는 지원결정을 하여 구인업체와 구직자 간의 근로 계약을 구인업체 단말기와 구직자 단말기를 통해 체결하는 단계와; Hiring the job listing company or job searcher through the job listing terminal and the job seeker terminal by looking at the job offer information or job search information received from the job listing company or job seeker terminal, and making a hiring decision or support decision. ; 상기 근로 계약이 체결되면 구인업체가 구인업체 단말기로부터 직원의 임금을 지정계좌에 예치하는 단계와; Depositing a wage of an employee in a designated account from a job offer terminal when the employment contract is concluded; 업무 종료시 구인업체가 구인업체 단말기로부터 해당 직원에 대한 업무능력평가를 하고, 상기 예치된 임금을 지정계좌로 입금을 승인 또는 취소를 결정하며 세금계산서를 관리하는 단계와; At the end of the job, the job offerer evaluates the competency of the corresponding employee from the job offerer terminal, decides to approve or cancel the deposit of the deposited wages into the designated account, and manages the tax invoice; 업무 종료시 구직자가 구직자 단말기로부터 해당 업체의 업무능력평가 결과를 조회하고, 임금을 지정계좌로 입금하여 줄 것을 요청하는 단계와; Requesting a job seeker to look up a job competency evaluation result of a corresponding company from a job seeker terminal at the end of work, and depositing wages into a designated account; 관리자가 관리서버로부터 업무 종료시 구인업체의 대상 직원에 대한 업무능력평가결과를 토대로 하여 구직자의 등급을 조정하고, 임금 지불 결정하며, 임금을 송금하는 단계; 를 포함하는 것을 특징으로 하는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리 방법.When the administrator terminates the work from the management server to adjust the job applicant's grade based on the work performance evaluation results for the target employees of the job listing company, pay wages, and remittance of the wages; Employment brokerage management method for temporary workers comprising a.
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