KR102129873B1 - System for intermediating part-time job and method thereof - Google Patents

System for intermediating part-time job and method thereof Download PDF

Info

Publication number
KR102129873B1
KR102129873B1 KR1020180033420A KR20180033420A KR102129873B1 KR 102129873 B1 KR102129873 B1 KR 102129873B1 KR 1020180033420 A KR1020180033420 A KR 1020180033420A KR 20180033420 A KR20180033420 A KR 20180033420A KR 102129873 B1 KR102129873 B1 KR 102129873B1
Authority
KR
South Korea
Prior art keywords
employee
quest
time
coupon
terminal
Prior art date
Application number
KR1020180033420A
Other languages
Korean (ko)
Other versions
KR20190111371A (en
Inventor
이현주
Original Assignee
이현주
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by 이현주 filed Critical 이현주
Priority to KR1020180033420A priority Critical patent/KR102129873B1/en
Publication of KR20190111371A publication Critical patent/KR20190111371A/en
Application granted granted Critical
Publication of KR102129873B1 publication Critical patent/KR102129873B1/en

Links

Images

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06393—Score-carding, benchmarking or key performance indicator [KPI] analysis
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06398—Performance of employee with respect to a job function
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G06Q10/1053—Employment or hiring

Landscapes

  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Development Economics (AREA)
  • Educational Administration (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • Game Theory and Decision Science (AREA)
  • Data Mining & Analysis (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

본 발명은 고용인 단말기들과 피고용인 단말기들 사이에서 아르바이트(part-time job)를 중개하는 시스템을 개시한다. 상기 중개 시스템은, 고용 조건을 포함하는 퀘스트 쿠폰들, 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보, 및 근로 계약 체결 정보를 저장하는 데이터 베이스; 및 상기 고용인 단말기들로부터 업로드되는 상기 퀘스트 쿠폰들의 등록과 상기 피고용인 단말기로부터 업로되는 상기 피고용인 정보의 등록을 처리하고, 상기 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 상기 피고용인 단말기에 제공하며, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 상기 퀘스트 쿠폰의 퀘스트 수행 시간을 누적하여 피고용인의 업무능력등급을 산정하고, 상기 데이터 베이스와 연계하여 피고용인의 업무능력등급을 관리하는 서비스 서버;를 포함한다.The present invention discloses a system for mediating a part-time job between employee terminals and employee terminals. The intermediary system includes a database for storing quest coupons including employment conditions, employee information including employment conditions, and work contract conclusion information; And processing the registration of the quest coupons uploaded from the employee terminals and registration of the employee information uploaded from the employee terminal, selecting quest coupons matching the conditions of the employee and providing them to the employee terminal, and the quest It includes a service server that accumulates the quest execution time of the quest coupon, calculates an employee's work capability level when the coupon is completed, and manages the employee's work capability level in connection with the database.

Description

아르바이트 중개 시스템 및 그 방법{SYSTEM FOR INTERMEDIATING PART-TIME JOB AND METHOD THEREOF}Part-time mediation system and its method{SYSTEM FOR INTERMEDIATING PART-TIME JOB AND METHOD THEREOF}

본 발명은 아르바이트 중개 기술에 관한 것으로, 더 상세하게는 아르바이트를 원하는 고용인 및 피고용인 사이에서 상호 신뢰를 구축할 수 있는 아르바이트 중개 시스템 및 그 방법에 관한 것이다.The present invention relates to a part-time job intermediary technique, and more particularly, to a part-time job intermediary system and a method for establishing mutual trust between an employee and an employee who want a part-time job.

최근 정보 통신 기술의 발달하면서 고용인 및 피고용인은 다양한 구인 및 구직 전용 웹 사이트를 이용하여 구인 및 구직 활동을 할 수 있다. 고용인은 구인 정보를 웹 사이트에 업로드 하여 피고용인을 구할 수 있고, 피고용인은 웹 사이트를 통해서 구인 정보를 획득할 수 있다.With the recent development of information and communication technology, employees and employees can use various websites for job search and job search, and they can conduct job search and job search activities. An employee can obtain an employee by uploading the job information to the website, and the employee can obtain the job information through the website.

이러한 구인 및 구직 전용 웹 사이트는 방대한 구인 정보와 구직 정보를 제공한다. 그런데 이러한 구인 및 구직 전용 웹 사이트는 고용인 및 피고용인이 원하는 조건의 구직 정보 또는 구인 정보를 일일이 조회 및 검색하여야 하는 번거로움과 시간이 소요되는 문제점이 있다.These job and job search websites provide vast job openings and job search information. However, such job and job-dedicated web sites have a problem in that it takes a lot of trouble and time to search and search job search information or job search information of the conditions desired by the employee and the employee.

최근 이러한 문제점을 해결하기 위해 구인자 및 구직자가 원하는 조건을 지정하면, 수집되는 구인 정보와 구직 정보에서 상호 조건에 맞는 구인 정보와 구직 정보를 검색하여 제공하는 방식이 개발되고 있다. 그런데, 이러한 방식은 대부분 일정한 기준이나 자격 조건을 요구하는 정규직을 대상으로 운용하고 있기 때문에 시간 단위로 고용이 이루어지는 아르바이트에는 적합하지 않은 문제점이 있다.In order to solve these problems, recently, when job seekers and job seekers specify a desired condition, a method of searching and providing job search information and job search information that meets mutual conditions from collected job search information and job search information has been developed. However, most of these methods are not suitable for part-time jobs where employment is performed on an hourly basis, because most of them operate for regular workers who require certain standards or qualifications.

그리고, 고용인들은 업종별 경험이 있는 검증된 아르바이트 구직자를 원하고, 아르바이트 구직자들은 시간 단위로 고용이 이루어지는 아르바이트 비용이 정확히 결제되기를 원하고 있으나, 종래 기술은 상기와 같은 고용인들 및 피고용인들의 요구를 충족시키지 못하는 문제점이 있다. In addition, while employees want verified part-time job seekers with industry-specific experience, and part-time job seekers want to be paid for part-time jobs that are hired hourly, the prior art does not meet the needs of these employees and employees. There is a problem that can not be.

따라서, 아르바이트를 원하는 고용인 및 피고용인 사이에서 상호 신뢰를 구축할 수 있는 아르바이트 중개 기술이 요구되고 있다.Accordingly, there is a need for a part-time job intermediary technology that can build mutual trust between employees and employees who want a part-time job.

본 발명이 해결하고자 하는 기술적 과제는 아르바이트를 원하는 고용인 및 피고용인 사이에서 상호 신뢰를 구축할 수 있는 아르바이트 중개 시스템 및 그 방법을 제공하는데 있다.The technical problem to be solved by the present invention is to provide a part-time job intermediary system and method for establishing mutual trust between an employee who wants to work part-time and an employee.

본 발명의 실시예에 따른 고용인 단말기들과 피고용인 단말기들 사이에서 아르바이트(part-time job)를 중개하는 시스템은, 고용 조건을 포함하는 퀘스트 쿠폰들, 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보, 및 근로 계약 체결 정보를 저장하는 데이터 베이스; 및 상기 고용인 단말기들로부터 업로드되는 상기 퀘스트 쿠폰들의 등록과 상기 피고용인 단말기로부터 업로되는 상기 피고용인 정보의 등록을 처리하고, 상기 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 상기 피고용인 단말기에 제공하며, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 상기 퀘스트 쿠폰의 퀘스트 수행 시간을 누적하여 피고용인의 업무능력등급을 산정하고, 상기 데이터 베이스와 연계하여 피고용인의 업무능력등급을 관리하는 서비스 서버;를 포함할 수 있다.A system for mediating a part-time job between employee terminals and employee terminals according to an embodiment of the present invention includes: quest coupons including conditions of employment, employee information including conditions of employment, and work contract A database that stores fastening information; And processing the registration of the quest coupons uploaded from the employee terminals and registration of the employee information uploaded from the employee terminal, selecting quest coupons matching the conditions of the employee and providing them to the employee terminal, and the quest When the execution of the coupon is completed, the service server that accumulates the quest execution time of the quest coupon to calculate the employee's work capability level, and manages the employee's work capability class in connection with the database.

본 발명의 실시예에 따른 고용인 단말기들과 피고용인 단말기들 사이에서 아르바이트를 중개하는 방법은, 서비스 서버가 상기 고용인 단말기들로부터 업로드되는 고용 조건을 포함하는 퀘스트 쿠폰들의 등록과 상기 피고용인 단말기로부터 업로되는 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보의 등록을 처리하는 단계; 상기 서비스 서버가 상기 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 상기 피고용인 단말기에 제공하는 단계; 및 상기 서비스 서버가 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 상기 퀘스트 쿠폰의 퀘스트 수행 시간을 누적하여 피고용인의 업무능력등급을 산정하고, 데이터 베이스와 연계하여 피고용인의 업무능력등급을 관리하는 단계;를 포함할 수 있다.A method of brokering a part-time job between employees' terminals and employees' terminals according to an embodiment of the present invention includes: registration of quest coupons including employment conditions uploaded by the service server from the employees' terminals and avoiding uploading from the employees' terminals Processing registration of employee information including terms of employment; Selecting, by the service server, quest coupons matching the conditions of the employee to the employee terminal; And when the service server completes the execution of the quest coupon, accumulating the quest execution time of the quest coupon, calculating an employee's work capability grade, and managing the employee's work capability grade in connection with a database; Can.

본 발명의 실시예에 따르면, 퀘스트 쿠폰의 수행 완료에 따른 정량 평가와 정성 평가를 기반으로 피고용인의 업무능력 등급 및 고용인의 신뢰도 등급을 산정하고, 이를 고용인과 피고용인 간의 아르바이트 중개에 이용하므로, 고용인 및 피고용인 사이에 상호 신뢰를 구축할 수 있다.According to an embodiment of the present invention, based on the quantitative evaluation and qualitative evaluation according to the completion of the execution of the quest coupon, the employee's work capability grade and the employee's reliability grade are calculated and used for the part-time job brokerage between the employee and the employee, Mutual trust can be established between employees.

또한, 피고용인은 시간과 노력을 최소화하면서 원하는 아르바이트를 구할 수 있고, 고용인 역시 시간과 노력을 최소화하면 원하는 피고용인을 용이하게 고용하여 적재적소에 배치할 수 있다.In addition, the employee can obtain the desired part-time job while minimizing time and effort, and the employee can also easily hire the desired employee and place it in the right place if the time and effort are minimized.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 아르바이트 중개 시스템을 설명하기 위한 블록도이다.
도 2 및 도 3은 도 1에 개시된 아르바이트 중개 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.1 is a block diagram illustrating a part-time job mediation system according to an embodiment of the present invention.
2 and 3 are flowcharts for explaining the part-time job mediation method disclosed in FIG. 1.

이하, 첨부한 도면들을 참고하여 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 용이하게 실시할 수 있도록 본 발명의 실시예에 대하여 상세히 설명하기로 한다. 각 도면에 제시된 참조부호들 중 동일한 참조부호는 동일한 부재를 나타낸다.Hereinafter, exemplary embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings so that those skilled in the art to which the present invention pertains may easily practice. The same reference numerals among the reference numerals shown in each drawing denote the same members.

본 발명을 설명함에 있어서 관련된 공지 기술에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 흐릴 수 있다고 판단되는 경우 그 상세한 설명을 생략한다. 제1, 제2 등의 용어는 다양한 구성요소들을 설명하는데 사용될 수 있지만, 상기 구성요소들은 상기 용어들에 의해 한정되는 것은 아니며, 상기 용어들은 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하는 목적으로만 사용된다. In the description of the present invention, when it is determined that a detailed description of related known technologies may obscure the subject matter of the present invention, the detailed description will be omitted. Terms such as first and second may be used to describe various components, but the components are not limited by the terms, and the terms are only for distinguishing one component from other components. Is used.

본 실시예는 고용인 및 피고용인 사이에서 상호 신뢰를 구축할 수 있는 아르바이트 중개 시스템 및 그 방법을 개시한다.This embodiment discloses a part-time mediation system and method for establishing mutual trust between an employee and an employee.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 아르바이트 중개 시스템을 설명하기 위한 블록도이다.1 is a block diagram illustrating a part-time job mediation system according to an embodiment of the present invention.

도 1을 참고하면, 아르바이트 중개 시스템(100)은 고용인 단말기(10)들과 피고용인 단말기(20)들을 통신망을 통해 연결하는 서비스 서버(30) 및 데이터베이스(40)를 포함한다. Referring to FIG. 1, the part-time mediation system 100 includes a service server 30 and a database 40 that connect the employee terminals 10 and the employee terminals 20 through a communication network.

고용인 단말기(10)는 구인을 원하는 고용인의 단말기로서, 어플리케이션을 통해서 퀘스트 쿠폰을 서비스 서버(30)에 업로드할 수 있다. 여기서, 퀘스트 쿠폰은 고용주가 원하는 피고용인을 고용하기 위해 업로드하는 고용 조건을 포함하는 구인 정보를 포함할 수 있다. 고용 조건으로 퀘스트 수행 시간, 시급, 업무 및 업무능력등급 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있으며, 퀘스트 수행 시간은 고용인과 피고용인 간의 아르바이트를 수행할 계약 시간으로 정의될 수 있다. 물론, 퀘스트 쿠폰에는 아르바이트에 대한 구인 정보로써 구인자 또는 업체명, 사업자등록증, 근로장소, 연락처 등의 구인관련 업체 정보를 포함할 수 있다. The employee terminal 10 is a terminal of an employee who wants a job, and can upload a quest coupon to the service server 30 through an application. Here, the quest coupon may include job opening information including employment conditions uploaded by the employer to hire the desired employee. As an employment condition, at least one of the quest execution time, hourly wage, work, and work ability grade may be included, and the quest execution time may be defined as a contract time to perform a part-time job between an employee and an employee. Of course, the quest coupon may include job-related company information, such as job offer or business name, business registration certificate, work place, and contact information, as job information for part-time jobs.

피고용인 단말기(20)는 구직을 원하는 피고용인의 단말기로서, 어플리케이션을 통해서 아르바이트를 원하는 피고용인 정보를 업로드할 수 있다. 여기서, 피고용인 정보에는 근로 시간, 시급, 업무, 근로 지역 등의 피고용 조건을 포함할 수 있다. 물론, 피고용인 정보에는 피고용인의 성명, 성별, 연령, 연락처 등의 인적 정보를 포함할 수 있다.The employee terminal 20 is a terminal of an employee who wants a job search, and can upload information about an employee who wants a part-time job through an application. Here, the employee information may include working conditions such as working hours, hourly wages, work, and working areas. Of course, the employee information may include personal information such as the employee's name, gender, age, and contact information.

서비스 서버(30)는 고용인 단말기(10)와 피고용인 단말기(20) 사이에서 아르바이트 중개를 가능하게 하는 어플리케이션을 각 단말기들에 제공 할 수 있다. 본 실시예에서 고용인 단말기(10) 및 피고용인 단말기(20)에 설치되는 어플리케이션 이름을 '별별알바'로 명명하였으나, 이에 한정되는 것은 아니다. The service server 30 may provide each terminal with an application that enables part-time mediation between the employee terminal 10 and the employee terminal 20. In this embodiment, the names of the applications installed on the employee terminal 10 and the employee terminal 20 are referred to as'stars and stars', but are not limited thereto.

서비스 서버(30)는 고용인 단말기(10)들로부터 업로드되는 퀘스트 쿠폰을 수신하고, 업로드되는 퀘스트 쿠폰을 데이터베이스(40)에 저장할 수 있다. 서비스 서버(30)는 고용인 단말기(10)로부터 퀘스트 쿠폰이 업로드되면 에스크로 계정을 퀘스트 쿠폰을 업로드한 고용인 단말기(10)에 제공할 수 있다. 그리고, 서비스 서버(30)는 에스크로 계정에 퀘스트 쿠폰의 고용 조건에 대응하는 보증금이 입금될 때 퀘스트 쿠폰을 등록 처리할 수 있다.The service server 30 may receive the quest coupon uploaded from the employee terminals 10 and store the uploaded quest coupon in the database 40. When the quest coupon is uploaded from the employee terminal 10, the service server 30 may provide the escrow account to the employee terminal 10 having uploaded the quest coupon. Then, the service server 30 may register the quest coupon when a deposit corresponding to the employment conditions of the quest coupon is deposited in the escrow account.

서비스 서버(30)는 피고용인 단말기(20)로부터 업로드되는 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보를 수신하고, 피고용인 정보를 데이터베이스(40)에 저장할 수 있다. 서비스 서버(30)는 등록된 퀘스트 쿠폰들 중 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 고용인 단말기(10)에 제공할 수 있다.The service server 30 may receive the employee information including the conditions of the employee uploaded from the employee terminal 20, and may store the employee information in the database 40. The service server 30 may select quest coupons matching the conditions of the employment among the registered quest coupons and provide them to the employee terminal 10.

서비스 서버(30)는 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 고용 조건의 퀘스트 수행 시간을 누적하여 피고용인의 업종별 시간등급을 연산하고, 업종별 시간등급을 정량 평가하며, 상기 정량 평가와 상기 고용인 단말기로부터 수신한 정성 평가를 미리 설정된 비율로 반영하여 피고용인의 업무능력등급을 산정할 수 있다. 이러한 업무능력등급은 고용인의 고용 조건에 포함되어, 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하는 프로세스에 이용될 수 있다. 여기서, 퀘스트 쿠폰의 수행은 고용인 과 피고용인 간의 근로 계약 체결 상태에서 피고용인이 퀘스트 쿠폰의 업무를 수행하는 것으로 정의될 수 있다. When the execution of the quest coupon is completed, the service server 30 accumulates the quest execution time of the employment condition, calculates the employee's time class by industry, quantitatively evaluates the time class by industry, and performs the quantitative evaluation and the qualitative received from the employee terminal. The employee's work capability level can be calculated by reflecting the evaluation at a preset rate. This work ability level is included in the employment conditions of the employee, and can be used in the process of selecting quest coupons matching the conditions of employment. Here, the execution of the quest coupon may be defined as the employee performing the job of the quest coupon in the state of the contract of employment between the employee and the employee.

여기서, 퀘스트 쿠폰의 등록을 신청하는 고용인과 구직 정보 등록을 신청하는 피고용자는 식별번호를 부여 받아 퀘스트 쿠폰 및 구직 정보를 신청할 수도 있다. 그리고 서비스 서버(30)는 인터넷 또는 무선 통신망을 통해 웹사이트의 제공과 컴퓨터와 유무선 데이터 통신이 가능하고, 이동통신단말기와 무선 데이터 통신이 가능하며, 데이터베이스(40)와 데이터 통신을 위한 소프트웨어나 처리용 프로그램 등과, 운용 및 다른 속성의 데이터 저장과 입출력을 위한 다양한 프로그램 등이 포함될 수 있다.Here, an employee who applies for registration of a quest coupon and an employee who applies for registration of job search information may be assigned an identification number and apply for the quest coupon and job search information. In addition, the service server 30 is capable of providing a website through the Internet or a wireless communication network and communicating data with a computer, wired or wireless, wireless data communication with a mobile communication terminal, and software or processing for data communication with the database 40 And other programs for data storage and input/output of operations and other attributes.

또한, 서비스 서버(30)는 보안을 위해 고용인 단말기(10) 및 피고용인 단말기(20)와 데이터 통신을 할 때 데이터를 암호화하거나 외부에서 무단으로 접근할 수 없도록 방화벽 기능이나 해킹차단 기능, 각종 바이러스 프로그램이나 유해 프로그램 등의 유입을 차단할 수 있도록 하는 소프트웨어나 프로그램이 포함될 수 있다.In addition, for security, the service server 30 encrypts data or prevents unauthorized access from outside when performing data communication with the employee terminal 10 and the employee terminal 20, a firewall function, a hacking blocking function, and various virus programs Or software or programs that can block the influx of harmful programs.

또한, 서비스 서버(30)는 고용인이 등록한 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 정량 평가할 수 있으며, 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 고용인에 대한 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 고용인의 신뢰도 등급을 산정할 수 있다. In addition, the service server 30 may quantitatively evaluate the number of executions of the quest coupon registered by the employee, and reflect the quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation and the qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee at a preset ratio. The reliability rating of can be calculated.

데이터베이스(40)는 고용 조건을 포함하는 퀘스트 쿠폰들, 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보, 및 근로 계약 체결 정보를 저장할 수 있다. 데이터 베이스(40)는 고용 조건으로 퀘스트 수행 시간, 시급, 업무 및 업무능력등급 등을 저장할 수 있으며, 구인 정보로써 구인자 또는 업체명, 사업자등록증, 근로장소, 연락처 등의 구인관련 업체 정보를 저장할 수 있다. 데이터 베이스(40)는 피고용 조건으로 근로 시간, 시급, 업무, 근로 지역 등을 저장할 수 있으며, 피고용인의 성명, 성별, 연령, 연락처 등의 피고용인의 인적 정보를 저장할 수 있다. 그리고, 데이터 베이스(40)는 서비스 서버(30)에 의해 산정되고 관리되는 고용인의 신뢰도 등급 및 피고용인의 업무능력레벨 등급을 저장할 수 있다.The database 40 may store quest coupons including employment conditions, employee information including employment conditions, and work contract conclusion information. The database 40 can store quest execution time, hourly wages, work and work ability grades as employment conditions, and can store job-related company information such as job offer or company name, business registration certificate, work place, contact information, etc. . The database 40 may store working hours, hourly wages, work, work areas, etc. as an employee condition, and may store personal information of the employee, such as the employee's name, gender, age, and contact information. In addition, the database 40 may store the reliability level of the employee calculated and managed by the service server 30 and the work capability level of the employee.

상기와 같은 기능을 수행하는 서비스 서버(30)는 퀘스트 쿠폰 처리 모듈(32), 퀘스트 쿠폰 매칭 모듈(34), 업무능력등급 관리 모듈(36) 및 결제 모듈(38)을 포함할 수 있다. 여기서, 서비스 서버(30)의 각 모듈은 컴퓨터 기반의 서버에서 실행되는 프로그램을 기능별로 구분한 프로그램 단위 또는 해당 기능을 수행하는 알고리즘으로 구성할 수 있다. 또는 각 모듈은 해당 기능을 수행할 수 있는 컴퓨터 기반의 하드웨어 장치로 구성할 수 있다.The service server 30 performing the above functions may include a quest coupon processing module 32, a quest coupon matching module 34, a work capability level management module 36, and a payment module 38. Here, each module of the service server 30 may be configured by a program that is executed on a computer-based server, a program unit divided by function, or an algorithm that performs a corresponding function. Alternatively, each module may be configured as a computer-based hardware device capable of performing the corresponding function.

퀘스트 쿠폰 처리 모듈(32)은 고용인 단말기(10)들로부터 업로드되는 고용 조건을 포함하는 퀘스트 쿠폰들의 등록을 처리한다. 이러한 퀘스트 쿠폰 처리 모듈(32)은 고용인 단말기(10)로부터 퀘스트 쿠폰이 업로드되면 퀘스트 쿠폰에 대응하는 에스크로 계좌를 생성하고, 에스크로 계좌를 고용인 단말기(10)에 제공하며, 에스크로 계좌에 고용 조건의 시급에 대응하는 보증금이 입금되면 퀘스트 쿠폰의 등록을 처리할 수 있다.The quest coupon processing module 32 processes registration of quest coupons including employment conditions uploaded from the employee terminals 10. The quest coupon processing module 32 generates an escrow account corresponding to the quest coupon when the quest coupon is uploaded from the employee terminal 10, provides the escrow account to the employee terminal 10, and the hourly payment of the employment conditions to the escrow account When a deposit corresponding to the deposit is received, registration of the quest coupon may be processed.

퀘스트 쿠폰 매칭 모듈(34)는 피고용인 단말기(20)로부터 업로되는 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보의 등록을 처리하고, 등록된 퀘스트 쿠폰들 중 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 피고용인 단말기(20)에 제공할 수 있다. 일례로, 퀘스트 쿠폰 매칭 모듈(34)은 등록된 퀘스트 쿠폰들 중 고용 조건 및 피고용 조건으로 퀘스트 수행 시간, 시급, 업무 및 업무능력등급과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별할 수 있다. 또한, 퀘스트 쿠폰 매칭 모듈(34)은 상호 매칭되는 고용인 단말기(10)와 피고용인 단말기(20) 사이에서 근로 계약 체결을 중개할 수 있다.The quest coupon matching module 34 processes the registration of the employee information including the conditions of employment from the employee terminal 20, and selects the quest coupons matching the conditions of the employee among the registered quest coupons to the employee terminal ( 20). As an example, the quest coupon matching module 34 may select quest coupons that match the quest execution time, hourly wage, work, and work ability level among the registered quest coupons as employment conditions and employment conditions. In addition, the quest coupon matching module 34 may broker a contract for a work contract between the employee terminal 10 and the employee terminal 20 that are mutually matched.

업무능력등급 관리 모듈(36)은 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 고용 조건의 퀘스트 수행 시간을 누적하여 피고용인의 업종별 시간등급을 연산하고, 업종별 시간등급을 정량 평가하며, 정량 평가와 고용인 단말기(10)로부터 수신한 정성 평가를 미리 설정된 비율로 반영하여 피고용인의 업무능력등급을 산정할 수 있다The work competency rating management module 36 calculates the time rating of each employee by industry by accumulating the quest execution time of the employment conditions when the execution of the quest coupon is completed, quantitatively evaluates the time rating by industry, quantitative evaluation and employee terminal 10 The qualitative evaluation received from the company can be reflected at a preset rate to calculate the employee's work capability level.

업무능력등급 관리 모듈(36)은 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 고용인 단말기(10) 및 피고용인 단말기(20)로 정성 평가를 요청할 수 있다. 그리고, 업무능력등급 관리 모듈(36)은 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 퀘스트 수행 시간을 피고용인의 퀘스트 누적 시간에 누적하고 미리 설정된 등급 테이블을 기반으로 업종별 시간등급을 연산할 수 있다. 업무능력등급 관리 모듈(36)은 업종별 시간등급을 정량 평가하고, 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 피고용인의 업무능력등급을 산정할 수 있다. 일례로, 정량 평가 점수와 정성 평가 점수를 8:2의 비율로 산정하여 피고용인의 업무능력등급을 산정할 수 있다.The work capability management module 36 may request qualitative evaluation to the employee terminal 10 and the employee terminal 20 when the quest coupon is completed. In addition, when the performance of the quest coupon is completed, the work capability grade management module 36 may accumulate the quest execution time in the employee's quest accumulation time and calculate the time grade for each industry based on a preset rating table. The work competency grade management module 36 can quantitatively evaluate the time grade by industry and reflect the quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation and the qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation at a preset ratio to calculate the employee's work capability rating. have. For example, a quantitative evaluation score and a qualitative evaluation score may be calculated at a ratio of 8:2 to calculate an employee's work capability level.

그리고, 업무능력등급 관리 모듈(36)은 고용인이 등록한 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 정량 평가할 수 있으며, 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 고용인에 대한 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 고용인의 신뢰도 등급을 산정할 수 있다. 일례로, 정량 평가 점수와 정성 평가 점수를 8:2의 비율로 산정하여 고용인의 신뢰도 등급을 산정할 수 있다.In addition, the work capability management module 36 can quantitatively evaluate the number of executions of the quest coupon registered by the employee, and the quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation and the qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee at a preset ratio. This reflects the employee's confidence level. For example, a quantitative evaluation score and a qualitative evaluation score may be calculated at a ratio of 8:2 to calculate an employee's reliability rating.

여기서, 업무능력등급 관리 모듈(36)은 퀘스트 수행 시간의 경과, 정성 평가 수신, 퀘스트 완료 신호 수신 중 적어도 하나로 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료됨을 판단할 수 있다.Here, the work capability level management module 36 may determine that the execution of the quest coupon is completed by at least one of elapse of the quest execution time, receiving a qualitative evaluation, and receiving a quest completion signal.

결제 모듈(38)은 고용인 단말기와 피고용인 단말기 간에 근로 계약 체결 상태에서, 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 고용 조건의 시급에 대응하는 비용에 대한 결제를 처리할 수 있다.The payment module 38 may process payment for a cost corresponding to the hourly wage of the employment condition when the execution of the quest coupon is completed in the state of signing a work contract between the employee terminal and the employee terminal.

도 2 및 도 3은 도 1에 개시된 아르바이트 중개 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.2 and 3 are flowcharts for explaining the part-time job mediation method disclosed in FIG. 1.

도 2 및 도 3을 참고하면, 서비스 서버(30)는 고용인 단말기(10)와 피고용인 단말기(20) 사이에서 아르바이트 중개를 가능하게 하는 '별별알바'어플리케이션을 각 단말기들에 제공 할 수 있다. 고용인 단말기(10) 및 피고용인 단말기(20)는 어플리케이션을 설치하고, 이를 실행할 수 있다.2 and 3, the service server 30 may provide each terminal with a'star-by-albar' application that enables part-time mediation between the employee terminal 10 and the employee terminal 20. The employee terminal 10 and the employee terminal 20 may install an application and execute it.

고용인 단말기(10)는 어플리케이션을 통해서 퀘스트 쿠폰을 서비스 서버(30)에 업로드할 수 있다. 여기서, 퀘스트 쿠폰은 고용 조건을 포함하는 구인 정보를 포함할 수 있다. 고용 조건은 퀘스트 수행 시간, 시급, 업무 및 업무능력등급 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다.The employee terminal 10 may upload the quest coupon to the service server 30 through the application. Here, the quest coupon may include job opening information including employment conditions. Employment conditions may include at least one of quest execution time, hourly wage, work and work ability grade.

서비스 서버(30)는 고용인 단말기(10)들로부터 업로드되는 퀘스트 쿠폰을 수신하고, 업로드되는 퀘스트 쿠폰을 데이터베이스(40)에 저장할 수 있다. 서비스 서버(30)는 고용인 단말기(10)로부터 퀘스트 쿠폰이 업로드되면 에스크로 계정을 퀘스트 쿠폰을 업로드한 고용인 단말기(10)에 제공할 수 있다. 그리고, 서비스 서버(30)는 에스크로 계정에 퀘스트 쿠폰의 고용 조건에 대응하는 보증금이 입금될 때 퀘스트 쿠폰을 등록 처리할 수 있다.The service server 30 may receive the quest coupon uploaded from the employee terminals 10 and store the uploaded quest coupon in the database 40. When the quest coupon is uploaded from the employee terminal 10, the service server 30 may provide the escrow account to the employee terminal 10 having uploaded the quest coupon. Then, the service server 30 may register the quest coupon when a deposit corresponding to the employment conditions of the quest coupon is deposited in the escrow account.

피고용인 단말기(20)는 어플리케이션을 통해서 아르바이트를 원하는 피고용인 정보를 업로드할 수 있다. 여기서, 피고용인 정보에는 근로 시간, 시급, 업무, 근로 지역 등의 피고용 조건을 포함할 수 있다. 또한, 피고용인 정보에는 피고용인의 성명, 성별, 연령, 연락처 등의 인적 정보를 포함할 수 있다.The employee terminal 20 may upload the employee information desired for a part-time job through an application. Here, the employee information may include working conditions such as working hours, hourly wages, work, and working areas. In addition, the employee information may include personal information such as the employee's name, gender, age, and contact information.

서비스 서버(30)는 피고용인 단말기(20)로부터 업로드되는 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보를 수신하고, 피고용인 정보를 데이터베이스(40)에 저장할 수 있다. 서비스 서버(30)는 등록된 퀘스트 쿠폰들 중 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 고용인 단말기(10)에 제공할 수 있다.The service server 30 may receive the employee information including the conditions of the employee uploaded from the employee terminal 20, and may store the employee information in the database 40. The service server 30 may select quest coupons matching the conditions of the employment among the registered quest coupons and provide them to the employee terminal 10.

피고용인 단말기(20)는 서비스 서버(30)로부터 제공되는 퀘스트 쿠폰들 중 적어도 하나를 선택한 신호를 서비스 서버(30)에 제공할 수 있고, 서비스 서버(30)는 퀘스트 쿠폰을 선택한 피고용인의 정보를 고용인 단말기(10)에 제공할 수 있다.The employee terminal 20 may provide a signal to the service server 30 that selects at least one of the quest coupons provided from the service server 30, and the service server 30 employs information of the employee who selected the quest coupon. It can be provided to the terminal 10.

고용인 단말기(10)는 퀘스트 쿠폰에 대한 수락 신호를 서비스 서버(30)에 제공할 수 있고, 서비스 서버(20)는 고용인 및 피고용인 퀘스트 쿠폰에 대해 상호 수락하면 고용인과 피고용인 간의 근로 계약 체결 정보를 생성할 수 있으며, 근로 계약 체결 정보를 고용인 단말기(10) 및 피고용인 단말기(20)에 제공할 수 있다.The employee terminal 10 may provide an acceptance signal for the quest coupon to the service server 30, and the service server 20 generates information regarding the conclusion of a work contract between the employee and the employee when mutually accepting the employee and the employee quest coupon It is possible to provide work contract conclusion information to the employee terminal 10 and the employee terminal 20.

서비스 서버(30)는 퀘스트 수행의 완료를 판단하기 위해 퀘스트 수행 시간이 경과하는지를 확인할 수 있다. 서비스 서버(30)는 고용인과 피고용인 간의 근로 계약 체결 상태에서 퀘스트 수행 시간이 경과하면 피고용인 및 고용인에 대한 정성 평가를 고용인 단말기(10) 및 피고용인 단말기(20)에 각각 요청할 수 있다.The service server 30 may check whether the quest execution time has elapsed to determine the completion of the quest execution. The service server 30 may request the employee terminal 10 and the employee terminal 20 to perform qualitative evaluation for the employee and the employee, respectively, when the quest execution time has elapsed in the state of signing a contract between the employee and the employee.

서비스 서버(30)는 고용인 단말기(10) 및 피고용인 단말기(20)로부터 피고용인 및 고용인에 대한 정성 평가를 수신할 수 있으며, 퀘스트 완료 신호를 수신할 수 있다. 여기서, 서비스 서버(30)는 퀘스트 수행 시간의 경과, 퀘스트 완료 신호의 수신, 및 정성 평가 수신 중 적어도 하나를 통해서 퀘스트 수행의 완료를 판단할 수 있다.The service server 30 may receive a qualitative evaluation of the employee and the employee from the employee terminal 10 and the employee terminal 20, and may receive a quest completion signal. Here, the service server 30 may determine the completion of the quest execution through at least one of the passage of the quest execution time, the reception of the quest completion signal, and the reception of a qualitative evaluation.

서비스 서버(30)는 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 에스크로 계좌에 입금된 보증금으로 퀘스트 쿠폰에 등록한 고용 조건의 시급에 대응하는 비용에 대한 결제를 처리할 수 있다.When the execution of the quest coupon is completed, the service server 30 may process the payment for the cost corresponding to the hourly wage of the employment conditions registered in the quest coupon as a deposit deposited in the escrow account.

그리고, 서비스 서버(30)는 퀘스트 수행 시간을 피고용인의 업종별 퀘스트 누적 시간에 누적하고 업종별 퀘스트 누적 시간을 미리 설정된 등급 테이블을 기반으로 업종별 시간등급을 변환할 수 있다. 일례로, 서빙에 대한 퀘스트 누적 시간이 100시간 이상인 피고용인은 A등급, 퀘스트 누적 시간이 20시간 이상인 피고용인은 B등급으로 관리될 수 있다.In addition, the service server 30 may accumulate the quest execution time in the employee's quest accumulation time for each industry and convert the quest accumulation time for each industry based on a preset rating table. For example, an employee whose cumulative quest time for serving is 100 hours or more can be managed as grade A, and an employee whose cumulative quest time is 20 hours or more can be managed as grade B.

그리고, 서비스 서버(30)는 업종별 시간등급에 따라 시급을 구분하여 관리할 수 있다. 일례로, 주방에 대한 퀘스트 누적 시간이 400시간 이상이고 업소 주방 경력이 있는 피고용인은 S등급으로, 시급은 15,000원으로 관리될 수 있다. 그리고, 퀘스트 누적 시간이 300시간 이상인 피고용인은 A등급으로, 시급은 13,000으로 관리 될 수 있다. 여기서, 시급은 고용인이 퀘스트 쿠폰을 업로드할 때 고용 조건에 고시할 수 있고, 피고용인이 피고용 정보를 업로드할 때 피고용 조건으로 고시할 수 있다.In addition, the service server 30 may classify and manage hourly wages according to the time class for each industry. As an example, the cumulative time for a kitchen can be managed at 400 hours or more, and an employee who has a kitchen experience in an establishment has an S grade and an hourly wage of 15,000 won. In addition, an employee with an accumulated quest time of 300 hours or more can be managed as an A grade and an hourly wage of 13,000. Here, the hourly wage can be notified in terms of employment when the employee uploads the quest coupon, and can be notified in terms of the employment when the employee uploads the employment information.

서비스 서버(30)는 업종별 시간등급을 정량 평가할 수 있으며, 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 피고용인에 대한 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 피고용인의 업무능력등급을 산정할 수 있다. 일례로, 정량 평가 점수와 정성 평가 점수를 8:2의 비율로 산정하여 피고용인의 업무능력등급을 산정할 수 있다.The service server 30 can quantitatively evaluate the time grade by industry, and reflect the quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation and the qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee at a preset ratio to calculate the employee's work capability rating Can. For example, a quantitative evaluation score and a qualitative evaluation score may be calculated at a ratio of 8:2 to calculate the employee's work capability level.

그리고, 서비스 서버(30)는 고용인이 등록한 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 정량 평가할 수 있으며, 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 고용인에 대한 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 고용인의 신뢰도 등급을 산정할 수 있다. 일례로, 정량 평가 점수와 정성 평가 점수를 8:2의 비율로 산정하여 고용인의 신뢰도 등급을 산정할 수 있다.In addition, the service server 30 may quantitatively evaluate the number of executions of the quest coupon registered by the employee, and reflect the quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation and the qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee at a preset ratio. The reliability rating of can be calculated. For example, a quantitative evaluation score and a qualitative evaluation score may be calculated at a ratio of 8:2 to calculate an employee's reliability rating.

상술한 본 발명의 실시예에 따르면, 퀘스트 쿠폰의 수행 완료에 따른 정량 평가와 정성 평가를 기반으로 피고용인의 업무능력 등급 및 고용인의 신뢰도 등급을 산정하고, 이를 고용인과 피고용인 간의 아르바이트 중개에 이용하므로, 고용인 및 피고용인 사이에 상호 신뢰를 구축할 수 있다. According to the embodiment of the present invention described above, based on the quantitative evaluation and qualitative evaluation according to the completion of the completion of the quest coupon, the employee's work capability grade and the employee's reliability grade are calculated and used for the part-time job brokerage between the employee and the employee, Mutual trust can be established between employees and employees.

따라서, 본 실시예는 피고용인은 시간과 노력을 최소화하면서 원하는 아르바이트를 구할 수 있고, 고용인 역시 시간과 노력을 최소화하면 원하는 피고용인을 용이하게 고용하여 적재적소에 배치할 수 있다.Therefore, in the present embodiment, the employee can obtain a desired part-time job while minimizing time and effort, and the employee can also easily hire the desired employee and place it in a proper place when the time and effort are minimized.

본 발명은 도면들에 도시된 실시예들을 참고로 설명되었으나 이는 예시적인 것에 불과하며, 본 기술 분야의 통상의 지식을 가진 자라면 이들로부터 다양한 변형 및 균등한 다른 실시예가 가능하다는 점을 이해할 것이다. 따라서, 본 발명의 진정한 기술적 보호 범위는 첨부된 특허청구범위의 기술적 사상에 의하여 정해져야 할 것이다.The present invention has been described with reference to the embodiments shown in the drawings, but this is merely exemplary, and those skilled in the art will understand that various modifications and equivalent other embodiments are possible from them. Therefore, the true technical protection scope of the present invention should be determined by the technical spirit of the appended claims.

10: 고용인 단말기 20: 피고용인 단말기
30: 서비스 서버 40: 데이터 베이스10: employee terminal 20: employee terminal
30: service server 40: database

Claims (17)

고용인 단말기들과 피고용인 단말기들 사이에서 시간 단위로 고용이 이루어지는 아르바이트(part-time job)를 중개하는 시스템에 있어서,
퀘스트 수행 시간, 시급, 업무 및 피고용인의 업무능력등급 중 적어도 하나 이상을 포함하는 고용 조건을 포함하는 퀘스트 쿠폰들, 근로 시간, 시급, 업무, 근로 지역 중 적어도 하나 이상을 포함하는 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보, 고용인의 신뢰도 등급 및 근로 계약 체결 정보를 저장하는 데이터 베이스; 및
상기 고용인 단말기가 상기 퀘스트 쿠폰들을 업로드 시 상기 퀘스트 쿠폰들의 등록을 처리하며, 상기 피고용인 단말기가 상기 피고용인 정보를 업로드 시 상기 피고용인 정보의 등록을 처리하고, 상기 피고용 조건과 매칭되는 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 상기 피고용인 단말기에 제공하며, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료됨을 판단하고, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 상기 퀘스트 쿠폰의 상기 퀘스트 수행 시간을 업종별 퀘스트 누적 시간에 누적하여 상기 피고용인의 상기 업무능력등급을 산정하고, 상기 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 기반으로 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급을 산정하며, 상기 데이터 베이스와 연계하여 상기 피고용인의 상기 업무능력등급과 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급을 관리하는 서비스 서버;를 포함하고,
상기 서비스 서버는 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료됨을 상기 고용인 단말기가 업로드 한 상기 퀘스트 수행 시간의 경과, 상기 고용인 단말기 또는 피고용인 단말기로부터 고용인 또는 피고용인에 대한 정성 평가 수신, 상기 고용인 단말기 또는 피고용인 단말기로부터 퀘스트 완료 신호 수신 중 적어도 하나로 판단하며,
상기 서비스 서버가 상기 피고용인의 상기 업무능력등급을 산정하는 구성은, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면, 상기 고용인 단말기로 정성 평가를 요청하여 상기 피고용인에 대한 정성 평가를 수신하는 단계; 상기 고용인 단말기가 업로드한 상기 퀘스트 수행 시간을 피고용인의 업종별 퀘스트 누적 시간에 누적하는 단계; 상기 업종별 퀘스트 누적시간을 미리 설정된 등급 테이블을 기반으로 업종별 시간등급으로 변환하는 단계; 상기 업종별 시간등급을 기반으로 상기 피고용인에 대한 정량 평가를 수행하는 단계; 및 상기 피고용인에 대한 상기 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 상기 고용인 단말기로부터 수신되는 상기 피고용인에 대한 상기 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 상기 피고용인의 업무능력등급을 업종별로 구분하여 산정하는 단계;를 포함하며,
상기 서비스 서버가 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급을 산정하는 구성은, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면, 상기 피고용인 단말기로 정성 평가를 요청하여 상기 고용인에 대한 정성 평가를 수신하는 단계; 상기 고용인 단말기가 업로드한 상기 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 누적하여 상기 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 기반으로 상기 고용인에 대한 정량 평가를 수행하는 단계; 상기 고용인에 대한 상기 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 상기 피고용인 단말기로부터 수신되는 상기 고용인에 대한 상기 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급을 산정하는 단계;를 포함하며,
상기 서비스 서버가 상기 피고용인의 상기 업무능력등급과 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급을 관리하는 구성은, 상기 피고용인의 상기 업종별 시간등급에 따라 상기 피고용인의 시급을 구분하여 관리하고, 상기 퀘스트 쿠폰들과, 상기 피고용인의 업종별 상기 업무능력등급, 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급 및 상기 근로 계약 체결 정보를 기반으로 상기 고용인과 상기 피고용인 간의 아르바이트를 중개하는 것을 포함하며,
상기 서비스 서버가 상기 업종별 퀘스트 누적시간을 상기 업종별 시간등급으로 변환하는 단계는,
제1 업종에 대한 퀘스트 누적 시간이 제1 시간 이상인 경우 A등급으로 변환하고 상기 제1 시간보다 작은 제2 시간 이상인 경우 B등급으로 변환하며, 상기 제1 업종에 대한 퀘스트 누적 시간이 상기 제1 시간 이상이고 제2 업종에 대한 퀘스트 누적 시간이 제3 시간 이상인 경우 S등급으로 변환하는 단계; 및
상기 A등급, 상기 B등급, 상기 S등급에 따라 시급을 구분하여 관리하는 단계;를 더 포함하는 아르바이트 중개 시스템.In the system for intermediary of part-time jobs where employment is made on an hour-by-hour basis between employees' terminals and employees' terminals,
Quest coupons including employment conditions that include at least one of the quest execution time, hourly wage, work, and the employee's work capability level, including employment conditions including at least one of working hours, hourly wage, work, and work area A database for storing the employee information, the employee's confidence level, and the information on the conclusion of a work contract; And
When the employee terminal uploads the quest coupons, registration of the quest coupons is processed, and when the employee terminal uploads the employee information, registration of the employee information is processed, and quest coupons matching the conditions of the employee are selected. Provided to the employee terminal, it is determined that the execution of the quest coupon is completed, and when the execution of the quest coupon is completed, the quest execution time of the quest coupon is accumulated in the quest cumulative time of each industry to calculate the work capability level of the employee And a service server that calculates the reliability level of the employee based on the number of executions of the quest coupon, and manages the work capability level of the employee and the reliability level of the employee in connection with the database. and,
The service server has passed the quest execution time uploaded by the employee terminal that the execution of the quest coupon is completed, receives a qualitative evaluation of the employee or employee from the employee terminal or employee terminal, and completes the quest from the employee terminal or employee terminal Judge at least one of the signal reception,
The configuration in which the service server calculates the work capability level of the employee includes: upon completion of the quest coupon, requesting a qualitative evaluation from the employee's terminal to receive a qualitative evaluation of the employee; Accumulating the quest execution time uploaded by the employee's terminal at the cumulative quest time of each employee; Converting the quest accumulation time for each industry into a time rating for each industry based on a preset rating table; Performing a quantitative evaluation of the employee based on the time grade by industry; And a qualitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation for the employee and a qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee received from the employee terminal at a preset ratio to reflect the employee's work capability class by industry. It includes; calculating by dividing;
The configuration in which the service server calculates the reliability level of the employee includes: when the performance of the quest coupon is completed, requesting a qualitative evaluation from the employee terminal to receive a qualitative evaluation for the employee; Accumulating the number of executions of the quest coupon uploaded by the employee terminal and performing a quantitative evaluation of the employee based on the number of executions of the quest coupon; Calculating the reliability rating of the employee by reflecting a quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation for the employee and a qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee received from the employee terminal at a preset ratio; ;
The configuration in which the service server manages the work capability level of the employee and the reliability level of the employee is divided into and managed by the hourly wage of the employee according to the time class of the employee, and manages the quest coupons and the And mediating a part-time job between the employee and the employee based on the work capability level of each employee, the reliability level of the employee, and the information on the conclusion of the work contract,
The service server converting the quest cumulative time for each industry into the time class for each industry,
If the accumulated quest time for the first industry is greater than or equal to the first hour, it is converted to grade A, and if it is greater than or equal to the second time less than the first time, it is converted to grade B, and the accumulated quest time for the first industry is the first hour. If the above and the accumulation time of the quest for the second industry is more than the third time, converting to S grade; And
And classifying hourly wages according to the A-class, the B-class, and the S-class. 제 1 항에 있어서, 상기 서비스 서버는,
상기 고용인 단말기들로부터 업로드되는 상기 고용 조건을 포함하는 상기 퀘스트 쿠폰들의 등록을 처리하는 퀘스트 쿠폰 처리 모듈;
상기 피고용인 단말기로부터 업로드되는 상기 피고용 조건을 포함하는 상기 피고용인 정보의 등록을 처리하고, 상기 퀘스트 쿠폰들 중 상기 피고용 조건과 매칭되는 상기 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 상기 피고용인 단말기에 제공하는 퀘스트 쿠폰 매칭 모듈; 및
상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 상기 고용 조건의 상기 퀘스트 수행 시간을 상기 피고용인의 업종별 상기 퀘스트 누적 시간에 누적하여 상기 피고용인의 상기 업종별 시간등급을 연산하고, 상기 업종별 시간등급을 기반으로 상기 피고용인을 정량 평가하며, 상기 피고용인에 대한 상기 정량 평가에 대응하는 상기 정량 평가 점수와 상기 고용인 단말기로부터 수신한 상기 고용인인에 대한 정성 평가에 대응하는 상기 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 상기 피고용인의 상기 업무능력등급을 산정하는 업무능력등급 관리 모듈;을 포함하는 아르바이트 중개 시스템. The method of claim 1, wherein the service server,
A quest coupon processing module for processing registration of the quest coupons including the employment conditions uploaded from the employee terminals;
A quest coupon matching module that processes registration of the employee information including the conditions of the employee uploaded from the employee terminal, selects the quest coupons matching the conditions of the employee among the quest coupons, and provides the employee terminal with the quest coupon matching module ; And
When the execution of the quest coupon is completed, the quest execution time of the employment condition is accumulated in the quest cumulative time for each type of employee, calculates the time class for each type of the employee, and quantifies the employee based on the time grade for each type of employee Evaluates, and reflects the quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation for the employee and the qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee received from the employee terminal at a preset ratio to perform the task of the employee A part-time job brokerage system that includes; a work capacity level management module for calculating a capacity level. 제 1 항에 있어서,
상기 서비스 서버는 상기 고용인 단말기로부터 상기 퀘스트 쿠폰이 업로드되면 상기 퀘스트 쿠폰에 대응하는 에스크로 계좌를 생성하고 상기 고용인 단말기에 제공하는 아르바이트 중개 시스템.According to claim 1,
The service server generates an escrow account corresponding to the quest coupon when the quest coupon is uploaded from the employee terminal and provides a part-time job brokerage system to the employee terminal. 제 3 항에 있어서,
상기 서비스 서버는 상기 에스크로 계좌에 상기 고용 조건의 시급에 대응하는 보증금이 입금되면 상기 퀘스트 쿠폰의 등록을 처리하는 아르바이트 중개 시스템.The method of claim 3,
The service server is a part-time brokerage system that processes registration of the quest coupon when a deposit corresponding to the hourly wage of the employment condition is deposited in the escrow account. 삭제delete 제 1 항에 있어서,
상기 서비스 서버는 상기 고용 조건 및 상기 피고용 조건이 상호 매칭되는 상기 고용인 단말기와 상기 피고용인 단말기 사이에서 근로 계약 체결을 중개하는 아르바이트 중개 시스템.According to claim 1,
The service server is a part-time job intermediary system that brokers a contract of employment between the employee terminal and the employee terminal, where the conditions of employment and the conditions of employment are mutually matched. 제 1 항에 있어서,
상기 서비스 서버는 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 상기 고용인 단말기 및 상기 피고용인 단말기로 정성 평가를 요청하는 아르바이트 중개 시스템.According to claim 1,
The service server is a part-time brokerage system that requests qualitative evaluation to the employee terminal and the employee terminal when the quest coupon is completed. 삭제delete 삭제delete 삭제delete 제 2 항에 있어서,
상기 서비스 서버는 상기 고용인 단말기와 상기 피고용인 단말기 간에 근로 계약 체결 상태에서, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면 상기 고용 조건의 시급에 대응하는 비용에 대한 결제를 처리하는 결제 모듈;을 더 포함하는 아르바이트 중개 시스템.According to claim 2,
The service server is a part-time job brokerage that further includes a payment module for processing payment for expenses corresponding to the hourly wages of the employment conditions when the execution of the quest coupon is completed, in the state of signing a work contract between the employee terminal and the employee terminal. system. 고용인 단말기들과 피고용인 단말기들 사이에서 시간 단위로 고용이 이루어지는 아르바이트(part-time job)를 중개하는 방법에 있어서,
상기 고용인 단말기가 퀘스트 수행 시간, 시급, 업무 및 피고용인의 업무능력등급 중 적어도 하나 이상을 포함하는 고용 조건을 포함하는 퀘스트 쿠폰들을 서비스 서버에 등록하는 단계;
상기 피고용인 단말기가 근로 시간, 시급, 업무, 근로 지역 중 적어도 하나 이상을 포함하는 피고용 조건을 포함하는 피고용인 정보를 상기 서비스 서버에 등록하는 단계;
상기 서비스 서버가 상기 고용인 단말기들로부터 업로드되는 상기 고용 조건을 포함하는 상기 퀘스트 쿠폰들의 등록과 상기 피고용인 단말기로부터 업로드되는 상기 피고용 조건을 포함하는 상기 피고용인 정보의 등록을 처리하는 단계;
상기 서비스 서버가 상기 퀘스트 쿠폰과 상기 피고용인 정보를 기반으로 매칭되는 상기 퀘스트 쿠폰들을 선별하여 상기 피고용인 단말기에 제공하는 단계; 및
상기 서비스 서버가 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료됨으로 판단되면 상기 퀘스트 쿠폰의 상기 퀘스트 수행 시간을 상기 피고용인의 업종별 상기 퀘스트 누적 시간에 누적하여 상기 피고용인의 상기 업무능력등급을 산정하고, 상기 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 기반으로 고용인의 신뢰도 등급을 산정하며, 데이터 베이스와 연계하여 상기 피고용인의 상기 업무능력등급과 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급을 관리하는 단계;를 포함하고,
상기 서비스 서버가 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료됨을 판단하는 단계는, 상기 고용인 단말기로부터 업로드된 상기 퀘스트 쿠폰의 상기 퀘스트 수행 시간의 경과, 상기 고용인 단말기 또는 피고용인 단말기로부터 수신되는 고용인 또는 피고용인에 대한 정성 평가 수신, 퀘스트 완료 신호 수신 중 적어도 하나로 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료됨을 판단하는 단계를 포함하며,
상기 서비스 서버가 상기 피고용인의 상기 업무능력등급을 산정하는 단계는, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면, 상기 고용인 단말기로 피고용인에 대한 정성 평가를 요청하여 상기 피고용인에 대한 상기 정성 평가를 수신하는 단계; 상기 고용인 단말기로부터 업로드된 상기 퀘스트 쿠폰의 상기 퀘스트 수행 시간을 상기 피고용인의 업종별 상기 퀘스트 누적 시간에 누적하고 업종별 상기 퀘스트 누적시간을 미리 설정된 등급 테이블을 기반으로 업종별 시간등급으로 변환하는 단계; 상기 업종별 시간등급을 기반으로 상기 피고용인에 대한 정량 평가를 수행하는 단계; 및 상기 피고용인에 대한 상기 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 상기 고용인 단말기로부터 수신되는 상기 피고용인에 대한 상기 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 상기 피고용인의 상기 업무능력등급을 산정하는 단계;를 포함하며,
상기 서비스 서버가 상기 고용인의 신뢰도 등급을 산정하는 단계는, 상기 퀘스트 쿠폰의 수행이 완료되면, 상기 피고용인 단말기로 상기 고용인에 대한 정성 평가를 요청하여 상기 고용인에 대한 상기 정성 평가를 수신하는 단계; 상기 고용인이 등록한 상기 퀘스트 쿠폰의 실행 횟수를 누적하여 상기 고용인에 대한 정량 평가를 수행하는 단계; 및 상기 고용인에 대한 상기 정량 평가에 대응하는 정량 평가 점수와 상기 피고용인 단말기로부터 수신되는 상기 고용인에 대한 상기 정성 평가에 대응하는 정성 평가 점수를 미리 설정된 비율로 반영하여 상기 고용인의 신뢰도 등급을 산정하는 단계;를 포함하고,
상기 서비스 서버가 상기 피고용인의 상기 업무능력등급과 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급을 관리하는 단계는, 상기 피고용인의 상기 업종별 시간등급에 따라 상기 피고용인의 시급을 구분하여 관리하고, 상기 퀘스트 쿠폰들과, 상기 피고용인 정보, 상기 고용인의 상기 신뢰도 등급 및 상기 근로 계약 체결 정보를 기반으로 상기 고용인과 상기 피고용인 간의 아르바이트를 중개하는 단계를 포함하며,
상기 서비스 서버가 상기 업종별 퀘스트 누적시간을 상기 업종별 시간등급으로 변환하는 단계는,
제1 업종에 대한 퀘스트 누적 시간이 제1 시간 이상인 경우 A등급으로 변환하고 상기 제1 시간보다 작고 제2 시간 이상인 경우 B등급으로 변환하며, 상기 제1 업종에 대한 퀘스트 누적 시간이 상기 제1 시간 이상이고 제2 업종에 대한 퀘스트 누적 시간이 제3 시간 이상인 경우 S등급으로 변환하는 단계; 및
상기 A등급, 상기 B등급, 상기 S등급에 따라 시급을 구분하여 관리하는 단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 아르바이트 중개 방법.In the method of mediating a part-time job in which employment is made on an hourly basis between the employee terminals and the employee terminals,
Registering, by the employee terminal, quest coupons including an employment condition including at least one of a quest execution time, hourly wage, work, and an employee's work capability level;
Registering the employee information in the service server, wherein the employee terminal includes an employee condition including at least one of working hours, hourly wages, work, and working areas;
Processing, by the service server, registration of the quest coupons including the employment conditions uploaded from the employee terminals and registration of the employee information including the employee conditions uploaded from the employee terminal;
Selecting, by the service server, the quest coupons that match based on the quest coupon and the employee information and providing the quest coupons to the employee terminal; And
When the service server determines that the execution of the quest coupon is completed, the quest execution time of the quest coupon is accumulated in the quest cumulative time for each type of employee, and the employee's work capability level is calculated, and the quest coupon is executed. Comprising the steps of calculating an employee's reliability level based on the number of times, and managing the employee's work capability level and the employee's reliability level in connection with a database.
The step of determining that the execution of the quest coupon is completed by the service server comprises: elapse of the quest execution time of the quest coupon uploaded from the employee terminal, and qualitative evaluation of the employee or employee received from the employee terminal or employee terminal And determining whether execution of the quest coupon is completed by at least one of receiving and receiving a quest completion signal.
The service server calculating the work capability level of the employee may include: when the performance of the quest coupon is completed, requesting a qualitative evaluation of the employee to the employee terminal to receive the qualitative evaluation of the employee; Accumulating the quest execution time of the quest coupon uploaded from the employee terminal to the employee's quest accumulation time by industry type and converting the quest accumulation time by industry type into a time class by industry based on a preset rating table; Performing a quantitative evaluation of the employee based on the time grade by industry; And the quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation for the employee and the qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee received from the employee terminal are reflected at a preset ratio to calculate the work capability level of the employee The steps include;
The step of calculating the reliability level of the employee by the service server may include: when the execution of the quest coupon is completed, requesting a qualitative evaluation of the employee from the employee terminal to receive the qualitative evaluation of the employee; Performing a quantitative evaluation for the employee by accumulating the number of executions of the quest coupon registered by the employee; And calculating a reliability rating of the employee by reflecting a quantitative evaluation score corresponding to the quantitative evaluation for the employee and a qualitative evaluation score corresponding to the qualitative evaluation for the employee received from the employee terminal at a preset ratio. ;
The step of managing the service capability level of the employee and the reliability level of the employee by the service server is to classify and manage the hourly wages of the employee according to the time class of the employee, and manage the quest coupons and the And brokering a part-time job between the employee and the employee based on the employee information, the reliability level of the employee, and the information on the conclusion of the contract of employment,
The service server converting the quest cumulative time for each industry into the time class for each industry,
If the cumulative quest time for the first industry is greater than or equal to the first hour, it is converted to grade A, and if it is less than the first hour and more than the second time, it is converted to grade B. If the above and the accumulation time of the quest for the second industry is more than the third time, converting to S grade; And
And classifying hourly wages according to the A grade, the B grade, and the S grade; and further comprising a part-time job brokerage method. 제 12 항에 있어서, 상기 서비스 서버가 상기 퀘스트 쿠폰들의 등록을 처리하는 단계는,
상기 고용인 단말기로부터 상기 퀘스트 쿠폰이 업로드되면 상기 퀘스트 쿠폰에 대응하는 에스크로 계좌를 생성하는 단계;
상기 에스크로 계좌를 상기 고용인 단말기에 제공하는 단계; 및
상기 에스크로 계좌에 상기 고용 조건의 시급에 대응하는 보증금이 입금되면 상기 퀘스트 쿠폰의 등록을 처리하는 단계;
를 포함하는 아르바이트 중개 방법.
The method of claim 12, wherein the step of the service server processing the registration of the quest coupons,
Generating an escrow account corresponding to the quest coupon when the quest coupon is uploaded from the employee terminal;
Providing the escrow account to the employee terminal; And
Processing a registration of the quest coupon when a deposit corresponding to the hourly wage of the employment condition is deposited in the escrow account;
Part-time job brokerage method that includes.
삭제delete 삭제delete 삭제delete 삭제delete
KR1020180033420A 2018-03-22 2018-03-22 System for intermediating part-time job and method thereof KR102129873B1 (en)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020180033420A KR102129873B1 (en) 2018-03-22 2018-03-22 System for intermediating part-time job and method thereof

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020180033420A KR102129873B1 (en) 2018-03-22 2018-03-22 System for intermediating part-time job and method thereof

Publications (2)

Publication Number Publication Date
KR20190111371A KR20190111371A (en) 2019-10-02
KR102129873B1 true KR102129873B1 (en) 2020-07-03

Family

ID=68423091

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
KR1020180033420A KR102129873B1 (en) 2018-03-22 2018-03-22 System for intermediating part-time job and method thereof

Country Status (1)

Country Link
KR (1) KR102129873B1 (en)

Cited By (2)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR20230120750A (en) 2022-02-10 2023-08-17 주식회사 인포다이스 Part-time job relay system providing customized information of region and working time by ai and method providing customized information by the same
KR20230137100A (en) 2022-03-21 2023-10-04 강경환 Part-time job matching method to provide a user with arbeit schedule

Families Citing this family (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR102662398B1 (en) * 2021-03-08 2024-05-02 (주)새움소프트 Providing employee management services for employers Servers, methods and computer programs
KR102538367B1 (en) * 2021-04-12 2023-05-30 오승용 Matching system for 24 hours part-time job
KR20240082007A (en) 2022-12-01 2024-06-10 조용준 Apparatus for part-time job brokerage

Citations (1)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR100900571B1 (en) * 2009-01-09 2009-06-02 주식회사 하늘연 Job Intermediation Management System and Method for Temporary Workers

Family Cites Families (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR20160150128A (en) * 2015-05-14 2016-12-29 (주)시도우 Very short-term part-time job intermediary service method and system
KR20170112933A (en) * 2016-03-30 2017-10-12 주식회사 와 Method of providing seeker andoferer contents and server performing the same
KR101807762B1 (en) * 2016-05-10 2017-12-13 윤승환 System and method for human network between employer and employee

Patent Citations (1)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR100900571B1 (en) * 2009-01-09 2009-06-02 주식회사 하늘연 Job Intermediation Management System and Method for Temporary Workers

Cited By (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR20230120750A (en) 2022-02-10 2023-08-17 주식회사 인포다이스 Part-time job relay system providing customized information of region and working time by ai and method providing customized information by the same
KR20230137100A (en) 2022-03-21 2023-10-04 강경환 Part-time job matching method to provide a user with arbeit schedule
KR20240170799A (en) 2022-03-21 2024-12-04 강경환 Part-time job matching method to provide a user with arbeit schedule

Also Published As

Publication number Publication date
KR20190111371A (en) 2019-10-02

Similar Documents

Publication Publication Date Title
KR102129873B1 (en) System for intermediating part-time job and method thereof
US20120004947A1 (en) Integrated data management for network service providers and customers
US8141151B2 (en) Non-intrusive monitoring of services in a service-oriented architecture
WO2020081102A1 (en) System and method for supplier information management
US20220058586A1 (en) In Advance Workforce Instant Wage Payment
KR101589290B1 (en) Joint Convention Contractors Online Community provides a system and method
KR102009336B1 (en) Apparatus, method and computer program for cloud scrapping using pre-scrapped bigdata
CN110728520B (en) Processing method and device for refusal payment application and server
KR20140146255A (en) Method for managing customer for marketing of finance and system using the same
US20230229999A1 (en) Ingesting data from independent sources and partitioning data across database systems
KR20180122111A (en) Service and method for providing performance of event planning online with offline
JP2020166601A (en) Mediation server, program, and information processing method
KR20200092590A (en) Real-time Intermediary System Between Work Seeking Driver And Driver Seeking Firm
CA3057871C (en) System for pushing transactional data
KR102180426B1 (en) METHOD FOR SERVICE LEVEL MANAGEMENT OF COMPUTER-RESOURCES USING SaaS
US11985139B2 (en) Systems, methods, apparatuses and computer program products for executing data verification operations between independent computing resources
US20230153713A1 (en) Method for cloud computing general contractor to subcontractor networking automation
KR20160011775A (en) Method for real-time matching between job offerers and job seekers
US9741059B1 (en) System and method for managing website scripts
US20230412387A1 (en) Tracking data throughout an asset lifecycle
US20240311908A1 (en) Systems and methods for providing digital trusted data
KR102279227B1 (en) Platform for supporting dispatched service of sojourning employee
CN118411254A (en) Resource allocation method and device, electronic equipment and computer readable storage medium
US20200279207A1 (en) System and method for management of intelligence requirements
KR20160064461A (en) Business processing system using server push

Legal Events

Date Code Title Description
A201 Request for examination
E902 Notification of reason for refusal
AMND Amendment
E601 Decision to refuse application
X091 Application refused [patent]
AMND Amendment
X701 Decision to grant (after re-examination)
GRNT Written decision to grant