KR20230117880A - Job Brokerage System for Temporary Job Seekers and Recruiters - Google Patents

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KR20230117880A
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조상규
최남호
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주식회사 두루파트너스
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Abstract

본 발명은 ICT 플랫폼을 활용한 임시직 일자리(Gig Job) 중개 시스템에 관한 것으로서, 보다 상세하게는 개별 구직자 및 구인자가 제공한 정보 및 플랫폼을 활용하여 수집된 정보에 대한 평가를 바탕으로 구직자 및 구인자에게 최적의 일자리 및 근로자 정보를 제공하고, 그 평가 결과에 대응하는 캐릭터 및 등급 등을 부여하는 것을 특징으로 일자리 중개 시스템에 관한 것이다. The present invention relates to a temporary job (Gig Job) brokerage system using an ICT platform, and more particularly, to job seekers and job seekers based on evaluation of information provided by individual job seekers and job seekers and information collected using the platform. It relates to a job brokerage system characterized by providing optimal job and worker information and assigning characters and grades corresponding to the evaluation results.

Description

임시 일자리 구직자 및 구인자를 위한 일자리 중개 시스템{Job Brokerage System for Temporary Job Seekers and Recruiters}Job Brokerage System for Temporary Job Seekers and Recruiters}

본 발명은 ICT 플랫폼을 활용한 임시직 일자리(Gig Job) 중개 시스템에 관한 것으로서, 보다 상세하게는 개별 구직자 및 구인자가 제공한 정보 및 플랫폼을 활용하여 수집된 정보에 대한 평가를 바탕으로 구직자 및 구인자에게 최적의 일자리 및 근로자 정보를 제공하고, 그 평가 결과에 대응하는 캐릭터 및 등급 등을 부여하는 것을 특징으로 일자리 중개 시스템에 관한 것이다.The present invention relates to a temporary job (Gig Job) brokerage system using an ICT platform, and more particularly, to job seekers and job seekers based on evaluation of information provided by individual job seekers and job seekers and information collected using the platform. It relates to a job brokerage system characterized by providing optimal job and worker information and assigning characters and grades corresponding to the evaluation results.

일반적으로 일자리 중개시스템은 구직자로부터 입력받은 학력, 경력, 희망 근로조건 등의 정보와, 구인자로 입력받은 채용예정 직종, 연봉, 복리후생 등의 정보를 입력받아 데이터베이스를 구축하여 구직자나 구인자가 상호 검색할 수 있도록 하거나 상호간의 부합도를 평가하여 최적의 구직자 및 구인자 정보를 제공하는 형태로 운영되고 있다.In general, a job brokerage system receives information such as education, experience, desired working conditions, etc. input from job seekers, and information such as expected occupation, annual salary, and welfare benefits input from job seekers, and establishes a database so that job seekers and job seekers can search each other. It is operated in the form of providing the best job seeker and job seeker information by evaluating mutual compatibility.

최근에는 ICT 기술의 비약적인 발전과 모바일 서비스의 보급 확대에 따라 ICT 플랫폼을 기반으로 구직자와 구인자를 상호 중개하는 시스템이 보편화되어 있으며, 사람인,잡코리아 등과 같은 민간사가 운영하는 시스템은 물론 중앙정부(공공기관 포함), 지방자치단체(공공기관 포함) 등이 운영하는 공공 시스템도 보편화 되어 있고, 알바몬, 알바천국 등과 같이 소위 “아르바이트”로 통칭되는 임시직 일자리를 위한 플랫폼도 다수 운영되고 있다. In recent years, with the rapid development of ICT technology and the expansion of mobile services, a system that mediates between job seekers and job seekers based on an ICT platform has become common. institutions), local governments (including public institutions), etc., public systems operated are also common, and a number of platforms for temporary jobs, commonly referred to as “part-time jobs” such as Albamon and Alba Heaven, are also in operation.

종래의 임시직 일자리 등을 위한 일자리 중개 시스템은 구직자와 구인자가 각각 구직정보와 구인정보를 등록하고, 상기 등록된 정보를 조회하여 채용을 의뢰하거나 지원하는 것이 일반적이었다. 그러나 이러한 시스템은 정보개시의 역할만 하므로 방대한 구인정보와 구직정보로 인해 구직자 또는 구인자가 원하는 조건의 구인자 및 구직자를 일일이 조회해야 하므로 검색 시간이 오래 걸리는 문제점을 갖고 있는 실정이다.In conventional job brokerage systems for temporary jobs, etc., it is common for job seekers and job seekers to register job search information and job offer information, respectively, and to request or support employment by inquiring the registered information. However, since these systems only play a role of information disclosure, job seekers or job seekers with desired conditions must be searched individually due to the vast amount of job offer and job search information, and thus have a problem in that search takes a long time.

또한, 종래의 임시직 일자리 등을 위한 일자리 중개 시스템은 구직자 스스로가 등록한 정보를 토대로 하여 채용 대상자를 선정하여야 했기 때문에, 구직자의 실질적인 성실한 정도나 업무능력을 알 수 없어 구인자가 적합한 인력을 찾는데 상당한 시간과 비용을 허비하고 있는 실정이다. In addition, since the conventional job brokerage system for temporary jobs, etc., had to select a target for employment based on the information registered by the job seeker himself, it is difficult to know the actual level of diligence or work ability of the job seeker, so it takes a considerable amount of time and time for the job seeker to find the right manpower. It is a waste of money.

따라서, 방대한 구인정보 및 구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 임시직 근로자를 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있고, 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능하며, 업무종료과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인자가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있게 하고, 구직자의 입장에서도 본인의 능력과 경력에 대한 객관적인 평가결과를 기반으로 그 평가결과에 걸 맞는 임금을 요구할 수 있는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템의 개발이 절실히 요구되고 있는 실정이다. Therefore, for temporary workers who have difficulty finding suitable personnel due to the vast amount of job information and job search information, by selecting and providing information to job seekers as well as recruiting companies, recruiting companies and job seekers can actively and stably It is possible to conduct job search activities, conclude contracts based on mutually stable recruitment, and in the process of job termination, the job recruiting company evaluates the work ability of the worker, and based on the result, the target worker's grade is updated, so that future job seekers can identify the job seeker's actual work ability, saving time and money to hire suitable employees, and from the perspective of the job seeker, based on the objective evaluation result of his or her ability and career, There is an urgent need to develop a job search brokerage management system for temporary workers who can request it.

[문헌1] KR 10-0900571 B1 (주식회사 하늘연), 2009.05.26.[Document 1] KR 10-0900571 B1 (Skyyeon Co., Ltd.), 2009.05.26. [문헌2] KR 10-2021-0133080 A (주식회사 중앙종합관리), 2021.11.05.[Document 2] KR 10-2021-0133080 A (Co., Ltd. Central Management), 2021.11.05.

본 발명은 상기와 같은 문제점을 해결하기 위해 착안된 것으로서, 본 발명은 구인정보 및 구직정보 데이터베이스에 대한 검색만으로는 적합한 일자리 또는 인력을 찾기 어려운 점을 고려하여 구직자와 구인자에게 등록한 구직정보와 구인정보에 부합하는 구인자와 구직자를 선별하고 그 정보를 제공함으로써 구직자와 구인자가 안정적으로 구직 및 구인 활동을 할 수 있는 일자리 중개 시스템을 제공하는데 그 목적이 있고, 특히 임시직 일자리에 대한 구직자 및 구인자를 위한 일자리 중개 시스템을 제공함을 그 목적으로 하고 있다. The present invention has been conceived to solve the above problems, and the present invention provides job information and job information registered to job seekers and job seekers in consideration of the fact that it is difficult to find suitable jobs or manpower only by searching job information and job search information databases. Its purpose is to provide a job brokerage system in which job seekers and job seekers can stably search for jobs and recruiting activities by selecting suitable job seekers and job seekers and providing the information, especially for job seekers and job seekers for temporary jobs It aims to provide the system.

또한 본 발명의 다른 목적은 본 발명은 구직자가 구인자의 세부적인 업무능력을 바탕으로 적합한 근로자를 채용하는 것을 지원하고, 구인자가 구직자에 대한 정보에 대한 평가 결과를 바탕으로 최적의 일자리를 구함은 물론 본인의 업무능력에 대한 평가결과에 걸 맞는 임금을 요구할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 하고 있다. In addition, another object of the present invention is to assist job seekers in hiring suitable workers based on the job seeker's detailed job skills, and to help job seekers find the best job based on the evaluation results of the job seeker's information. Its purpose is to provide support so that employees can request wages that match the evaluation results of their work capabilities.

본 발명은 구직자가 입력한 구직정보, 플랫폼을 통하여 자동 수집한 구직자의 공개정보, 근로기간 중 구인자가 입력한 평가정보 등을 이용하여 세부 직종(요식업, 소매업, 배달업 등) 및 업무(조리, 서빙, 계산 등) 단위로 업무능력을 평가하고 그 평가 결과에 따라 세부 직종 단위로 등급 및 캐릭터를 부여함으로써 구인자가 적합한 근로자를 채용할 수 있도록 지원하고, 구인자의 구인정보와 플랫폼을 통하여 수집한 구인자의 정보를 이용하여 안정성, 신뢰성, 성장성 등을 평가하고 그 평가 결과에 따라 등급 및 캐릭터를 부여함으로써 구직자의 취업을 지원하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이다. The present invention provides detailed occupations (restaurant, retail, delivery, etc.) and tasks (cooking, serving, etc.) , Calculation, etc.), and based on the evaluation results, grades and characters are assigned to each specific job category to help job seekers hire suitable workers. It relates to a job brokerage system that supports employment of job seekers by evaluating stability, reliability, growth, etc. using information and assigning grades and characters according to the evaluation results.

본 발명은 구직자에 대한 다양한 정보를 활용하여 세부 직종 및 업무 단위로 구직자의 업무능력에 관한 정보를 제공하여 구인자의 채용을 지원하고,구인자에 대한 다양한 정보를 활용하여 구인자의 취업을 지원하기 위한 일자리 중개 시스템에 관한 것이며, 보다 상세하게는 임시직 또는 단기 일자리에 특화된 일자리 중개 시스템에 관한 것으로 구직자 및 구인자의 정보에 기반한 평가 결과를 기반으로 부여되는 등급 및 캐릭터를 활용하여 구직자 및 구인자의 취업 및 채용 업무의 효율성을 제고함을 특징으로 한다.The present invention utilizes various information about the job seeker to provide information on the job seeker's work ability in detailed occupational categories and business units to support the recruitment of job seekers, and to support the employment of job seekers by utilizing various information about job seekers. It relates to a brokerage system, and more specifically, to a job brokerage system specialized for temporary or short-term jobs, employing job seekers and job seekers by utilizing grades and characters assigned based on evaluation results based on information of job seekers and job seekers. It is characterized by improving the efficiency of

도 1은 임시직 일자리 중개 시스템의 개념도1 is a conceptual diagram of a temporary job brokerage system

본 발명을 첨부된 도면 도1, 청구범위 등을 참조하여 상세히 설명하면 다음과 같다. The present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings, Figure 1, claims, and the like.

본 발명은 구직자의 개인정보(101) 및 구직정보(102)를 입력받아 관리서버(300)로 송신하는 구직자 단말(100), 구인자의 개인정보(201) 및 구인정보(202)를 입력받아 관리서버(300)로 송신하는 구인자 단말(200), 상기 구직자 단말(100) 및 구인자 단말(200)을 통해 입력된 정보를 비교분석하여 상호간에 매칭되는 비율이 높은 순으로 구직자 단말(100)과 구인자 단말(200)에 각각 맞춤형 구직정보(301)와 맞춤형 구인정보(302)를 제공하는 관리서버(300);를 포함하여 구성되는 일자리 중개 시스템에 있어서, 구직자의 개인정보(101) 및 구직정보(102), 구인자의 개인정보(201) 및 구인정보(202), 맞춤형 구직정보(301), 맞춤형 구인정보(302)를 포함하여 구성되는 데이터베이스부(400)를 추가로 포함하며, 상기 관리서버(300)는 구직자가 입력한 개인정보(101)에 대한 평가 결과에 따라 등급(303)과 캐릭터(304)를 부여하고 기존 개인정보(101)가 변경되는 경우 변경된 개인정보(101)에 대한 재평가를 수행하고 그 결과에 따라 등급 및 캐릭터를 재부여하며, 구인자가 입력한 개인정보(201)에 대한 평가 결과에 따라 등급과 캐릭터를 부여하고 기존 개인정보(201)가 변경되는 경우 변경된 개인정보(201)에 대한 재평가를 수행하고 그 재평가 결과에 따라 등급 및 캐릭터를 재부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이다.According to the present invention, a job seeker terminal 100 receives personal information 101 and job information 102 of a job seeker and transmits them to a management server 300, and receives and manages personal information 201 and job offer information 202 of a job seeker. The information input through the job seeker terminal 200 transmitted to the server 300, the job seeker terminal 100, and the job offerer terminal 200 are compared and analyzed, and the job seeker terminal 100 and the job seeker In the job brokerage system composed of; a management server 300 that provides customized job search information 301 and customized job information 302 to the terminal 200, respectively, the job seeker's personal information 101 and job search information ( 102), a database unit 400 configured to include personal information 201 and job information 202 of the job offerer, customized job search information 301, and customized job information 302, and the management server ( 300) assigns a grade 303 and a character 304 according to the evaluation result of the personal information 101 entered by the job seeker, and if the existing personal information 101 is changed, the changed personal information 101 is re-evaluated. The rating and character are reassigned according to the results, and the rating and character are assigned according to the evaluation result of the personal information (201) entered by the job seeker. If the existing personal information (201) is changed, the changed personal information (201 It relates to a job brokerage system characterized by performing re-evaluation on ) and re-assigning grades and characters according to the re-evaluation results.

상기 구직자 단말(100) 및 구인자 단말(200)은 스마트폰, 테블릿 등과 같이 통신기능을 구비한 휴대기기는 물론 노트북, 데스크탑 PC 등과 같이 통신기능을 구비한 전산기기가 사용될 수 있으며, 상기 관리서버(300)는 통신기능을 구비한 애플리케이션 서버, 데이터베이스 서버 등이 사용될 수 있다. 아울러, 구직자의 개인정보(101)는 성명, 성별, 나이, 신체조건, 건강정보, 학력정보, 경력정보, 신용등급 등을 포함할 수 있으며, 구직정보(102)는 희망하는 세부 직종 및 업무, 근무개시 시점, 근무기간, 근무시간, 급여, 복리후생 등의 정보를 포함할 수 있고, 구인자의 개인정보(201)는 법인인 경우와 자연인인 경우로 구분하여 살펴 볼 수 있으며 구직자의 개인정보(101)과 동일하게 구성할 수 있고, 구인정보(202)는 구직정보(102)에 대응되는 정보로 구성될 수 있으며, 맞춤형 구직정보(301)와 맞춤형 구인정보(302)는 다수의 구직자 개인정보(101) 및 구직정보(102)와 다수의 구인자 개인정보(201) 및 구인정보(202) 간의 합치도를 분석하여 구직자 또는 구인자의 측면에서 선정된 최적의 구인자 및 구직자의 개인정보와 구직정보(102) 또는 구인정보(202)로 구성될 수 있고, 등급(303)와 캐릭터(304)는 軍*?*警의 계급체계 또는 게임의 레벨체계 등을 준용하여 적용될 수 있다.The job seeker terminal 100 and the job seeker terminal 200 may be used with mobile devices having communication functions such as smartphones and tablets, as well as computing devices having communication functions such as laptops and desktop PCs, and the management server In 300, an application server having a communication function, a database server, and the like may be used. In addition, the job seeker's personal information 101 may include name, gender, age, physical condition, health information, educational background information, career information, credit rating, etc. It can include information such as the start of work, work period, work hours, salary, welfare benefits, etc., and the job seeker's personal information (201) can be viewed by dividing it into a corporation and a natural person, and the job seeker's personal information ( 101), the job information 202 may be composed of information corresponding to the job search information 102, and the customized job search information 301 and the customized job information 302 are a plurality of job seeker personal information (101) and job seeker information (102), a plurality of job seeker personal information (201), and job offer information (202) are analyzed to analyze the degree of agreement between the job seeker and job seeker's personal information and job search information (102). ) or job information 202, and the grade 303 and the character 304 may be applied by applying the military rank system or the level system of the game.

상기 구직자 단말(100) 및 구인자 단말(200)은 스마트폰, 테블릿 등과 같이 통신기능을 구비한 휴대기기는 물론 노트북, 데스크탑 PC 등과 같이 통신기능을 구비한 전산기기가 사용될 수 있으며, 상기 관리서버(300)는 통신기능을 구비한 애플리케이션 서버, 데이터베이스 서버 등이 사용될 수 있다. 아울러, 구직자의 개인정보(101)는 성명, 성별, 나이, 신체조건, 건강정보, 학력정보, 경력정보, 신용등급 등을 포함할 수 있으며, 구직정보(102)는 희망하는 세부 직종 및 업무, 근무개시 시점, 근무기간, 근무시간, 급여, 복리후생 등의 정보를 포함할 수 있고, 구인자의 개인정보(201)는 법인인 경우와 자연인인 경우로 구분하여 살펴 볼 수 있으며 구직자의 개인정보(101)과 동일하게 구성할 수 있고, 구인정보(202)는 구직정보(102)에 대응되는 정보로 구성될 수 있으며, 맞춤형 구직정보(301)와 맞춤형 구인정보(302)는 다수의 구직자 개인정보(101) 및 구직정보(102)와 다수의 구인자 개인정보(201) 및 구인정보(202) 간의 합치도를 분석하여 구직자 또는 구인자의 측면에서 선정된 최적의 구인자 및 구직자의 개인정보와 구직정보(102) 또는 구인정보(202)로 구성될 수 있고, 등급(303)와 캐릭터(304)는 軍*?*警의 계급체계 또는 게임의 레벨체계 등을 준용하여 적용될 수 있다.The job seeker terminal 100 and the job seeker terminal 200 may be used with mobile devices having communication functions such as smartphones and tablets, as well as computing devices having communication functions such as laptops and desktop PCs, and the management server In 300, an application server having a communication function, a database server, and the like may be used. In addition, the job seeker's personal information 101 may include name, gender, age, physical condition, health information, educational background information, career information, credit rating, etc. It can include information such as the start of work, work period, work hours, salary, welfare benefits, etc., and the job seeker's personal information (201) can be viewed by dividing it into a corporation and a natural person, and the job seeker's personal information ( 101), the job information 202 may be composed of information corresponding to the job search information 102, and the customized job search information 301 and the customized job information 302 are a plurality of job seeker personal information (101) and job seeker information (102), a plurality of job seeker personal information (201), and job offer information (202) are analyzed to analyze the degree of agreement between the job seeker and job seeker's personal information and job search information (102). ) or job information 202, and the grade 303 and the character 304 may be applied by applying the military rank system or the level system of the game.

또한, 본 발명은 관리서버(300)가 구직자의 경력을 바탕으로 세부 직종 및 업무별(예시 : 캐셔, 서빙, 조리 등) 별로 구직자의 등급(303a)과 캐릭터(304a) 중 어느 하나 이상을 추가로 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이다.In addition, in the present invention, the management server 300 adds any one or more of the job seeker's rating 303a and the character 304a for each job seeker's detailed job category and job (eg: cashier, serving, cooking, etc.) based on the job seeker's career. It relates to a job brokerage system characterized in that it is given as

또한, 본 발명은 관리서버(300)가 구직자의 기술(예시 : 자격증, 수료증, 인증서 등, POS, 튀김기, 기계식 주차설비 등) 보유 여부를 바탕으로 세부 직종별 구직자의 스킬등급(303b)과 스킬캐릭터(304b) 중 어느 하나 이상을 추가로 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이다.In addition, the present invention is based on whether the management server 300 possesses the job seeker's skills (eg: license, certificate, certificate, POS, fryer, mechanical parking facility, etc.), job seeker's skill grade 303b and skill character It relates to a job brokerage system characterized in that any one or more of (304b) is additionally granted.

또한, 본 발명은 관리서버(300)가 구직자가 고용주 또는 고객으로부터 평가 받은 결과에 따라 스텟등급(303c) 과 스텟캐릭터(304c) 중 어느 하나 이상을 추가로 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것으로 상기 스텟등급(303c)은 고용주 또는 고객이 평가한 해당 구직자(근로자)의 체력, 인내력, 정리정돈, 빠른일처리, 친화력, 자기관리, 고객관리, 연구개발 등으로 세분화하여 평가 및 부여될 수 있으며, 세부 직종이 변경되는 경우에도 체력, 인내력 등과 같이 개인의 고유 특성에 관한 일부의 스텟등급(303c)은 유지되는 것을 특징으로 한다.In addition, the present invention is a job brokerage system characterized in that the management server 300 additionally assigns any one or more of the stat grade 303c and the stat character 304c according to the result of the job seeker being evaluated by the employer or customer. The stat grade (303c) will be evaluated and assigned by subdividing into physical strength, endurance, tidying up, quick work, affinity, self-management, customer management, research and development, etc. of the job seeker (worker) evaluated by the employer or customer. It is characterized in that even when the detailed occupation is changed, some of the stat grades 303c related to the unique characteristics of the individual, such as physical strength and endurance, are maintained.

또한, 본 발명은 관리서버(300)가 상기 관리서버(300)는 세부 직군별로 구직자의 등급(303a)에 따른 최저임금 정보, 평균임금 정보, 최고임금 정보 중 어느 하나 이상의 정보를 추가로 산출하여 구직자 단말(100) 및 구인자 단말(200)에 제공하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이다.In the present invention, the management server 300 additionally calculates any one or more of minimum wage information, average wage information, and maximum wage information according to the job seeker's grade 303a for each detailed job group It relates to a job brokerage system characterized in that it is provided to the job seeker terminal 100 and the job offerer terminal 200.

또한, 본 발명은 상기 구직자 단말(100)을 통해 구직자의 SNS 계정정보(103)를 추가로 입력받아 관리서버(300)로 송신하고, 관리서버(300)가 구직자 단말(100)을 통해 추가로 송신 받은 구직자의 SNS 계정정보(103)를 이용하여 구직자의 SNS 활동정보(104)를 수집하고 구직자 개인정보(101)과 구직자의 SNS 활동정보(104)를 포함한 정보를 활용하여 수행된 평가 결과에 따라 등급과 캐릭터를 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이며, SNS 계정정보(103)는 인스타그램, 페이스북, 트위터 등과 같은 SNS의 종류, 해당 SNS의 아이디 등을 포함하여 구성될 수 있고, SNS 활동정보(104)를 수집 분석하는 툴로는 해당 SNS 운영사에서 지원하거나 해당 SNS 운영사와 파트너쉽을 맺은 기업의 측정툴이 사용될 수 있으며 별도로 제작된 크롤링 프로그램을 활용할 수도 있다.In addition, the present invention additionally receives the job seeker's SNS account information 103 through the job seeker terminal 100 and sends it to the management server 300, and the management server 300 additionally receives the job seeker terminal 100 through the job seeker terminal 100. The job seeker's SNS activity information (104) is collected using the job seeker's SNS account information (103) that has been sent, and the information including the job seeker's personal information (101) and the job seeker's SNS activity information (104) is used to determine the results of the evaluation. It relates to a job brokerage system characterized by assigning ratings and characters according to, and the SNS account information 103 may include the type of SNS such as Instagram, Facebook, Twitter, etc., the ID of the SNS, and the like. As a tool for collecting and analyzing the SNS activity information 104, a measurement tool supported by the SNS operator or a company that has a partnership with the SNS operator may be used, or a separately produced crawling program may be used.

또한, 본 발명은 구인자 단말(200)을 통해 구인자의 SNS 계정정보(303)를 추가로 입력받아 관리서버(300)로 송신하고, 관리서버(300)가 구인자 단말(200)을 통해 추가로 송신 받은 구인자의 SNS 계정정보(203)를 이용하여 구인자의 SNS 활동정보(204)를 수집하고 구인자 개인정보(201)과 구인자의 SNS 활동정보(204)를 포함한 정보를 활용하여 수행된 평가 결과에 따라 등급과 캐릭터를 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이며, 구인자의 SNS 활동정보(204)에 대한 수집 및 분석 방법은 구직자의 SNS 활동정보(104)에 대한 수집 및 분석 방법과 실질적으로 동일하다. In addition, the present invention additionally receives the job offerer's SNS account information 303 through the job offerer terminal 200 and transmits it to the management server 300, and the management server 300 additionally transmits it through the job offerer terminal 200 According to the results of the evaluation performed by collecting the job seeker's SNS activity information (204) using the received job seeker's SNS account information (203) and utilizing the information including the job offerer's personal information (201) and the job offerer's SNS activity information (204) It relates to a job brokerage system characterized by assigning grades and characters, and the method of collecting and analyzing the job seeker's SNS activity information (204) is substantially the same as the method of collecting and analyzing the job seeker's SNS activity information (104). do.

또한, 본 발명은 관리서버(300)가 분산신원증명(Decentralized IDs) 기술을 이용하여 구직자가 필요로 하는 구인자의 정보를 선택적으로 제공하고, 구인자가 필요로 하는 구직자의 정보를 선택적으로 제공하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것으로, 분산신원증명은 블록체인 기술의 일종으로 정부의 모바일 운전면허증, 부산광역시의 비패스(B Pass) 등을 포함하여 다양한 공공분야는 물론, 금융, 보안 등을 포함하는 산업분야에서 널리 활용되고 있다. In addition, the present invention allows the management server 300 to selectively provide job seeker information required by job seekers using decentralized IDs technology, and to selectively provide job seeker information required by job seekers. Distributed identification is a type of blockchain technology that provides various public sectors, including the government's mobile driver's license and Busan Metropolitan City's B Pass, as well as finance and security. It is widely used in industries including

또한, 본 발명은 구인자의 개인정보(201)는 개인사업자 자연인의 개인정보(201a)인 것을 특징으로 하거나, 구인자의 개인정보(201)는 법인사업자의 법인정보(201b) 및/또는 법인사업자 대표이사의 개인정보(201c)인 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템에 관한 것이다. In addition, the present invention is characterized in that the personal information 201 of the job offerer is personal information 201a of a natural person of an individual entrepreneur, or the personal information 201 of a job offerer is corporate information 201b of a corporate entrepreneur and/or the representative of a corporate entrepreneur It relates to a job brokerage system characterized in that it is the director's personal information (201c).

본 발명은 상기한 실시예 등에 한정되지 않고, 본 발명의 기술적 사상을 벗어나지 않는 범위 내에서 다양하게 수정 및 변경 실시할 수 있음은 이 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 누구나 이해할 수 있을 것이다.Anyone skilled in the art will understand that the present invention is not limited to the above-described embodiments and that various modifications and changes can be made without departing from the technical spirit of the present invention.

Claims (10)

구직자의 개인정보(101) 및 구직정보(102)를 입력받아 관리서버(300)로 송신하는 구직자 단말(100);
구인자의 개인정보(201) 및 구인정보(202)를 입력받아 관리서버(300)로 송신하는 구인자 단말(200);
상기 구직자 단말(100) 및 구인자 단말(200)을 통해 입력된 정보를 비교분석하여 상호간에 매칭되는 비율이 높은 순으로 구직자 단말(100)과 구인자 단말(200)에 각각 맞춤형 구직정보(301)와 맞춤형 구인정보(302)를 제공하는 관리서버(300);를 포함하여 구성되는 일자리 중개 시스템에 있어서,
구직자의 개인정보(101) 및 구직정보(102), 구인자의 개인정보(201) 및 구인정보(202), 맞춤형 구직정보(301), 맞춤형 구인정보(302)를 포함하여 구성되는 데이터베이스부(400)를 추가로 포함하며,
상기 관리서버(300)는 구직자가 입력한 개인정보(101)에 대한 평가 결과에 따라 등급(303)과 캐릭터(304)를 부여하고 기존 개인정보(101)가 변경되는 경우 변경된 개인정보(101)에 대한 재평가를 수행하고 그 결과에 따라 등급 및 캐릭터를 재부여하며,
구인자가 입력한 개인정보(201)에 대한 평가 결과에 따라 등급과 캐릭터를 부여하고 기존 개인정보(201)가 변경되는 경우 변경된 개인정보(201)에 대한 재평가를 수행하고 그 재평가 결과에 따라 등급 및 캐릭터를 재부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
Job seeker terminal 100 for receiving the job seeker's personal information 101 and job seeker information 102 and transmitting them to the management server 300;
a job offerer terminal 200 for receiving personal information 201 and job offer information 202 of a job offerer and transmitting the information to the management server 300;
By comparing and analyzing the information input through the job seeker terminal 100 and the job offerer terminal 200, the job seeker terminal 100 and the job offerer terminal 200 receive customized job search information 301 and In the job brokerage system comprising; a management server 300 that provides customized job offer information 302;
A database unit (400) composed of job seeker's personal information (101) and job search information (102), job offerer's personal information (201) and job offer information (202), customized job search information (301), and customized job offer information (302). ) additionally includes,
The management server 300 assigns a grade 303 and a character 304 according to the evaluation result of the personal information 101 entered by the job seeker, and when the existing personal information 101 is changed, the changed personal information 101 Perform a re-evaluation and re-assign grades and characters according to the results,
Grades and characters are assigned according to the evaluation result of the personal information (201) entered by the job seeker, and when the existing personal information (201) is changed, the changed personal information (201) is re-evaluated, and the grade and character are assigned according to the re-evaluation result. Job brokerage system characterized by reassignment of characters
 상기 청구항 제1항에 있어서,
상기 관리서버(300)는 구직자의 경력을 바탕으로 세부 직종별로 구직자의 등급(303a)과 캐릭터(304a) 중 어느 하나 이상을 추가로 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 1,
The management server 300 is a job brokerage system, characterized in that for additionally assigning at least one of the job seeker's rating 303a and character 304a for each detailed job category based on the career of the job seeker.
 상기 청구항 제2항에 있어서,
상기 관리서버(300)는 구직자의 기술 보유 여부를 바탕으로 세부 직군별 구직자의 스킬등급(303b)과 스킬캐릭터(304b) 중 어느 하나 이상을 추가로 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 2,
The management server 300 is a job brokerage system, characterized in that for additionally assigning at least one of the skill grade 303b and the skill character 304b of the job seeker for each detailed job group based on whether the job seeker has skills.
 상기 청구항 제3항에 있어서,
상기 관리서버(300)는 구직자가 고용주 또는 고객으로부터 평가 받은 결과에 따라 스텟등급(303c)과 스텟캐릭터(304c) 중 어느 하나 이상을 추가로 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 3,
The management server 300 is a job brokerage system characterized in that the job seeker additionally assigns at least one of the stat grade 303c and the stat character 304c according to the result of evaluation by the employer or customer.
 상기 청구항 제4항에 있어서,
상기 관리서버(300)는 세부 직군별로 구직자의 등급(303a)에 따른 최저임금 정보 평균임금정보 최고임금 정보 중 어느 하나 이상의 정보를 추가로 산출하여 구직자 단말(100) 및 구인자 단말(200)에 제공하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 4,
The management server 300 additionally calculates any one or more information among the minimum wage information, average wage information, and maximum wage information according to the job seeker's grade 303a for each detailed job group, and provides the information to the job seeker terminal 100 and the job offerer terminal 200. A job brokerage system characterized in that
 상기 청구항 제5항에 있어서,
상기 구직자 단말(100)은 구직자의 SNS 계정정보(103)를 추가로 입력받아 관리서버(300)로 송신하고,
상기 관리서버(300)는 구직자 단말(100)을 통해 추가로 송신 받은 구직자의 SNS 계정정보(103)를 이용하여 구직자의 SNS 활동정보(104)를 수집하고 구직자 개인정보(101)과 구직자의 SNS 활동정보(104)를 포함하는 정보를 활용하여 수행된 평가 결과에 따라 등급과 캐릭터를 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 5,
The job seeker terminal 100 additionally receives the job seeker's SNS account information 103 and transmits it to the management server 300,
The management server 300 collects the job seeker's SNS activity information 104 by using the job seeker's SNS account information 103 additionally transmitted through the job seeker terminal 100, and the job seeker's personal information 101 and the job seeker's SNS A job brokerage system characterized by assigning grades and characters according to the evaluation results performed using information including activity information 104
 상기 청구항 제6항에 있어서,
상기 구인자 단말(200)은 구인자의 SNS 계정정보(303)를 추가로 입력받아 관리서버(300)로 송신하고,
상기 관리서버(300)는 구인자 단말(200)을 통해 추가로 송신 받은 구인자의 SNS 계정정보(203)를 이용하여 구인자의 SNS 활동정보(204)를 수집하고 구인자 개인정보(201)과 구인자의 SNS 활동정보(204)에 대한 평가 결과에 따라 등급과 캐릭터를 부여하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 6,
The job offerer terminal 200 additionally receives the job offerer's SNS account information 303 and transmits it to the management server 300,
The management server 300 collects the job offerer's SNS activity information 204 using the job offerer's SNS account information 203 additionally transmitted through the job offerer terminal 200, and the job offerer's personal information 201 and the job offerer's SNS Job brokerage system characterized by assigning grades and characters according to the evaluation result of the activity information (204)
 상기 청구항 제7항에 있어서,
상기 관리서버(300)는 분산신원증명(Decentralized IDs) 기술을 이용하여 구직자가 필요로 하는 구인자의 정보를 선택적으로 제공하고, 구인자가 필요로 하는 구직자의 정보를 선택적으로 제공하는 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 7,
The management server 300 uses decentralized IDs technology to selectively provide job seeker information required by job seekers and to selectively provide job seeker information required by job seekers. brokerage system
 상기 청구항 제8항에 있어서,
상기 구인자의 개인정보(201)는 개인사업자 자연인의 개인정보(201a)인 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 8,
The job brokerage system, characterized in that the personal information 201 of the job offerer is the personal information 201a of a natural person as an individual entrepreneur
 상기 청구항 제9항에 있어서,
상기 구인자의 개인정보(201)는 법인사업자의 법인정보(201b) 및/또는 법인사업자 대표이사의 개인정보(201c)인 것을 특징으로 하는 일자리 중개 시스템
According to claim 9,
The personal information (201) of the job offerer is a job brokerage system, characterized in that the corporate information (201b) of the corporate entrepreneur and / or the personal information (201c) of the representative director of the corporate entrepreneur
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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