JP2015170166A - プログラム、及び勤務管理システム - Google Patents
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Abstract
【課題】会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を管理者が事後に確認することができ、更に勤務者のプライバシーや個人情報を保護することが可能なプログラム、及び勤務管理システムを提供すること。【解決手段】会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を、サーバが記憶する。サーバは、管理者の端末の閲覧要求に応じて当該画像を送信する。サーバは、削除要求を端末から受信した場合に、当該画像を削除する。【選択図】図１２
Description
本発明は、プログラム、及び勤務管理システムに関する。
従来から、会社以外の場所でも会社と同様に業務環境を実現することができるインターネットを利用した勤務管理システムが存在する。特に、近年は、クラウドソーシングと呼ばれる不特定多数の人に業務を委託する新しい雇用形態があり、在宅で勤務する人が増えてきている。
このような勤務管理システムでは、勤務者を適切に管理すること、及び、出勤時と同じような緊張感のある環境を勤務者にいかにして提供するかが課題となっている。例えば、従来の勤務管理システムでは、勤務者の映像をリアルタイムに管理者の端末に表示させ、管理者が勤務者の勤務状況を把握できる機能がある（特許文献１の００１０段落参照）。
しかし、特許文献１に示すような従来の勤務管理システムは、リアルタイムに勤務者の映像を管理者の端末に表示させており、管理者は事後に振り返って勤務者の勤務状況を確認することができないという問題があった。そのため、例えば、勤務者の業務の進捗が明らかに遅れている場合に、管理者は勤務者の勤務態度に問題があるのではないか疑ってしまうことがあった。
さらに、従来の勤務管理システムは、勤務者の映像をそのままリアルタイムに管理者の端末に表示させており、勤務者のプライバシーの保護や個人情報保護に配慮していないという問題もある。
本発明は、以上の課題に鑑みたものであり、その目的は、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を管理者が事後に確認することができ、更に勤務者のプライバシーや個人情報を保護することが可能なプログラム、及び勤務管理システムを提供することにある。
（１）本発明は、
端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像全体の削除要求を、前記勤務者
の端末から受信した場合に、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を前記画像の識別情報に対応付けて前記記憶部に記憶する処理を行い、
前記情報制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記画像の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、前記削除情報を前記管理者の端末に送信する処理を行うことを特徴とするプログラムに関する。
端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像全体の削除要求を、前記勤務者
の端末から受信した場合に、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を前記画像の識別情報に対応付けて前記記憶部に記憶する処理を行い、
前記情報制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記画像の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、前記削除情報を前記管理者の端末に送信する処理を行うことを特徴とするプログラムに関する。
また本発明は、コンピュータにより読み取り可能な情報記憶媒体であって、上記各部としてコンピュータを機能させるためのプログラムを記憶した情報記憶媒体に関する。また本発明は、上記各部を含むサーバに関する。
本発明によれば、管理者が端末を用いてサーバに勤務者の勤務状況を示す画像の閲覧要求をすることにより、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を事後に確認することができる。
また、本発明によれば、勤務者は画像全体の削除要求を行うことにより、他人に見せたくない画像全体を削除することができ、勤務者のプライバシーや個人情報を保護することができる。
（２）また、本発明は、
端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像の一部の削除要求を、前記勤務者の端末から受信した場合に、当該画像の一部を削除する処理を行うことを特徴とするプログラムに関する。
端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像の一部の削除要求を、前記勤務者の端末から受信した場合に、当該画像の一部を削除する処理を行うことを特徴とするプログラムに関する。
また本発明は、コンピュータにより読み取り可能な情報記憶媒体であって、上記各部としてコンピュータを機能させるためのプログラムを記憶した情報記憶媒体に関する。また本発明は、上記各部を含むサーバに関する。
本発明によれば、管理者が端末を用いてサーバに勤務者の勤務状況を示す画像の閲覧要求をすることにより、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を事後に確認することができる。
また、本発明によれば、勤務者は画像の一部の削除要求を行うことにより、他人に見せたくない画像の一部を削除することができ、勤務者のプライバシーや個人情報を保護することができる。
（３）また、本発明は、
端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像のぼかし要求を、前記勤務者の端末から受信した場合に、当該画像のぼかし処理を行うことを特徴とするプログラムに関する。
端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像のぼかし要求を、前記勤務者の端末から受信した場合に、当該画像のぼかし処理を行うことを特徴とするプログラムに関する。
また本発明は、コンピュータにより読み取り可能な情報記憶媒体であって、上記各部としてコンピュータを機能させるためのプログラムを記憶した情報記憶媒体に関する。また本発明は、上記各部を含むサーバに関する。
本発明によれば、管理者が端末を用いてサーバに勤務者の勤務状況を示す画像の閲覧要求をすることにより、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を事後に確認することができる。
また、本発明によれば、勤務者は画像のぼかし要求を行うことにより、他人に見せたくない画像をぼかすことができ、勤務者のプライバシーや個人情報を保護することができる。
ここで、ぼかし処理とは、元の画像が不明瞭となる状態のぼかし処理であり、例えば、モザイク処理等である。また、本発明のぼかし処理は画像の一部又は全部に行うことができる。
（４）また、本発明のプログラム、情報記憶媒体及びサーバは、
所定期間中の前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている前記画像に基づいて、当該所定期間中の勤務者の勤務状況を評価する処理を行う評価処理部として、コンピュータを更に機能させてもよい。
所定期間中の前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている前記画像に基づいて、当該所定期間中の勤務者の勤務状況を評価する処理を行う評価処理部として、コンピュータを更に機能させてもよい。
本発明によれば、会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像に基づいて、勤務者の勤務状況を評価するので、管理者は評価結果を参考に、勤務者の勤務態度を容易に確認することができる。
（５）また、本発明は、
端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像全体の削除要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を前記画像の識別情報に対応付けて前記サーバに送信する処理を行い、
前記サーバの前記画像制御部が、
前記削除情報を前記勤務者の端末から受信した場合には、前記画像の識別情報に対応付けて前記削除情報を前記記憶部に記憶する処理を行い、
前記サーバの前記情報制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記画像の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、前記削除情報を前記管理者の端末に送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システムに関する。
端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像全体の削除要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を前記画像の識別情報に対応付けて前記サーバに送信する処理を行い、
前記サーバの前記画像制御部が、
前記削除情報を前記勤務者の端末から受信した場合には、前記画像の識別情報に対応付けて前記削除情報を前記記憶部に記憶する処理を行い、
前記サーバの前記情報制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記画像の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、前記削除情報を前記管理者の端末に送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システムに関する。
本発明によれば、管理者が端末を用いてサーバに勤務者の勤務状況を示す画像の閲覧要求をすることにより、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を事後に確認することができる。
また、本発明によれば、勤務者は、画像をサーバに送信する前に、画像全体の削除要求を行うことにより、他人に見せたくない画像全体を削除することができ、勤務者のプライバシーや個人情報を保護することができる。
（６）また、本発明は、
端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像の一部の削除要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像の一部を削除する処理を行い、一部が削除された当該画像を前記サーバに送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システムに関する。
端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像の一部の削除要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像の一部を削除する処理を行い、一部が削除された当該画像を前記サーバに送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システムに関する。
本発明によれば、管理者が端末を用いてサーバに勤務者の勤務状況を示す画像の閲覧要求をすることにより、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を事後に確認することができる。
また、本発明によれば、勤務者は、画像をサーバに送信する前に、画像の一部の削除要求を行うことにより、他人に見せたくない画像の一部を削除することができ、勤務者のプライバシーや個人情報を保護することができる。
（７）また、本発明は、
端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像のぼかし要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像のぼかし処理を行い、ぼかし処理が行われた当該画像をサーバに送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システムに関する。
端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像のぼかし要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像のぼかし処理を行い、ぼかし処理が行われた当該画像をサーバに送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システムに関する。
本発明によれば、管理者が端末を用いてサーバに勤務者の勤務状況を示す画像の閲覧要求をすることにより、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を事後に確認することができる。
また、本発明によれば、勤務者は、画像をサーバに送信する前に、画像のぼかし要求を行うことにより、他人に見せたくない画像をぼかすことができ、勤務者のプライバシーや個人情報を保護することができる。なお、本発明のぼかし処理は画像の一部又は全部に行うことができる。
（８）本発明の勤務管理システムは、
前記サーバが、
所定期間中の前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている前記画像に基づいて、当該所定期間中の勤務者の勤務状況を評価する処理を行う評価処理部を更に含むようにしてもよい。本発明によれば、勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像に基づいて、勤務者の勤務状況を評価するので、管理者は評価結果を参考に、勤務者の勤務態度を容易に確認することができる。
前記サーバが、
所定期間中の前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている前記画像に基づいて、当該所定期間中の勤務者の勤務状況を評価する処理を行う評価処理部を更に含むようにしてもよい。本発明によれば、勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像に基づいて、勤務者の勤務状況を評価するので、管理者は評価結果を参考に、勤務者の勤務態度を容易に確認することができる。
以下、本実施形態について説明する。なお、以下に説明する本実施形態は、特許請求の範囲に記載された本発明の内容を不当に限定するものではない。また本実施形態で説明される構成の全てが、本発明の必要構成要件であるとは限らない。
１．構成
図１は、本実施形態の勤務管理システム（ネットワークシステム）を示す。本実施形態では、複数の端末１０（クライアントシステム）とサーバ２０（サーバシステム）とによって構成される。つまり、図１に示すように、本実施形態の勤務管理システムは、サービスを提供するサーバ２０と、端末１０とが、ネットワークに接続され構成される。
図１は、本実施形態の勤務管理システム（ネットワークシステム）を示す。本実施形態では、複数の端末１０（クライアントシステム）とサーバ２０（サーバシステム）とによって構成される。つまり、図１に示すように、本実施形態の勤務管理システムは、サービスを提供するサーバ２０と、端末１０とが、ネットワークに接続され構成される。
サーバ２０は、会社毎に会社に勤務するユーザ（例えば、勤務者）の勤務状況を管理するための情報処理装置であり、本実施形態では特に在宅など会社外で勤務する勤務者の勤務状況を管理するためのサービスを提供する。また、サーバ２０は、ユーザ名やパスワード等のユーザ登録を行ったユーザに限定してサービスを提供している。サーバ２０は、１又は複数のサーバ（認証サーバ、業務処理サーバ、通信サーバ、データベースサーバ等）により構成してもよい。
また、サーバ２０は、端末１０のブラウザ等によって閲覧可能なＷｅｂページを送信するＷｅｂサーバ機能、端末１０に電子メールを送受信するメールサーバ機能を有していてもよい。
端末１０は、携帯端末（スマートフォン、携帯電話）、パーソナルコンピュータ（ＰＣ）、などの情報処理装置であり、インターネット（ＷＡＮ）、ＬＡＮなどのネットワークを介してサーバ２０に接続可能な装置である。なお、端末１０とサーバ２０との通信回線は、有線でもよいし無線でもよい。
２．構成
２．１ 端末の構成
図２に本実施形態の端末１０の機能ブロック図の一例を示す。なお、本実施形態の端末は図２の構成要素（各部）の一部を省略した構成としてもよい。
２．１ 端末の構成
図２に本実施形態の端末１０の機能ブロック図の一例を示す。なお、本実施形態の端末は図２の構成要素（各部）の一部を省略した構成としてもよい。
入力部１６０は、ユーザ（例えば、勤務者、管理者などの社員）からの入力情報を入力するための機器であり、入力情報を処理部に出力する。本実施形態の入力部１６０は、ユーザの入力情報（入力信号）を検出する検出部１６２を備える。入力部１６０は、例えば、マウス、キーボード、タッチパネル型ディスプレイ、レバー、ボタン、マイクなどがある。
また、入力部１６０は、３軸の加速度を検出する加速度センサや、角速度を検出するジャイロセンサを備えた入力機器でもよい。例えば、入力機器は、ユーザが身につけるものであってもよい。また、入力機器には、ユーザが身につけるメガネ型コントローラも含まれる。また、入力機器には、入力機器と一体化されている端末（携帯電話、スマートフォンなど）も含まれる。本実施形態の端末は、複数の入力部１６０を備えていてもよい。
撮影部１６４は、被写体を撮影するためのもので、例えばＣＣＤカメラ、ＣＭＯＳカメラ、又はビデオカメラなどにより実現できる。本実施形態の撮影部１６４は、ユーザを被写体として撮影を行ってもよいし、ユーザを視点とし、ユーザの視界を撮る撮影を行ってもよい。
表示部１９０は、処理部１００で生成された画像を出力するものであり、その機能は、ＬＣＤ、ＣＲＴ、或いはタッチパネルなどのディスプレイにより実現できる。
表示部１９０がタッチパネルである場合には、ユーザが指を接触させることにより、各種指示入力（例えば、アプリケーション（アプリ）の起動、等）を行うことができるように制御される。つまり、表示部１９０がタッチパネルである場合には、表示部１９０は、入力部１６０としても機能する。
記憶部１７０は、処理部１００の各部としてコンピュータを機能させるためのプログラムや各種データを記憶するとともに、処理部１００のワーク領域として機能し、その機能はハードディスク、ＲＡＭなどにより実現できる。記憶部１７０は、ワーク領域として使用される主記憶部１７２を含む。
また、記憶部１７０は、端末から受信した勤務状況を示す画像を記憶するための画像記憶部１７３を含む。画像記憶部１７３は、一部又は全部が削除された画像や、一部又は全部にぼかし処理が行われた画像を記憶してもよい。なお、記憶部１７０は、本実施形態で用いられる削除情報や注釈メッセージ等を記憶する。
情報記憶媒体１８０（コンピュータにより読み取り可能な媒体）は、プログラムやデータなどを格納するものであり、その機能は、光ディスク（ＣＤ、ＤＶＤ）、光磁気ディスク（ＭＯ）、磁気ディスク、ハードディスク、磁気テープ、或いはメモリ（ＲＯＭ）などにより実現できる。処理部１００は、情報記憶媒体１８０に格納されるプログラム（データ）に基づいて本実施形態の種々の処理を行う。情報記憶媒体１８０には、本実施形態の処理部１００の各部としてコンピュータを機能させるためのプログラムを記憶することができる。
通信部１９６はサーバ２０との間で通信を行うための各種制御を行うものであり、その機能は、各種プロセッサ又は通信用ＡＳＩＣなどのハードウェアや、プログラムなどにより実現できる。
なお、サーバ２０が有する情報記憶媒体や記憶部に記憶されている処理部１００の各部としてコンピュータを機能させるためのプログラムやデータを、ネットワークを介して受信し、受信したプログラムやデータを記憶部１７０に記憶してもよい。このようにプログラムやデータを受信して端末１０を機能させる場合も本発明の範囲内に含む。
処理部１００（プロセッサ）は、入力部１６０からの入力情報、プログラム、通信部１９６を介して受信したデータなどに基づいて、各種処理を行う。処理部１００の機能は各種プロセッサ（ＣＰＵ、ＤＳＰ等）、ＡＳＩＣ（ゲートアレイ等）などのハードウェアや、プログラムにより実現できる。
処理部１００は、画像制御部１１０、表示制御部１１２を含む。
画像制御部１１０は、スクリーンショット画像、勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一
つの画像を端末の記憶部１７０（例えば、画像記憶部１７３）に記憶する処理を行い、画像をサーバに送信する処理を行う。
つの画像を端末の記憶部１７０（例えば、画像記憶部１７３）に記憶する処理を行い、画像をサーバに送信する処理を行う。
また、画像制御部１１０は、画像をサーバ２０に送信する前に画像全体の削除要求を入力部１６０から受け付けた場合には、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を画像の識別情報（例えば、画像のファイル名や、画像の取得時間）に対応付けて端末の記憶部１７０に記憶する処理を行い、当該画像の識別情報と共に当該削除情報をサーバに送信する処理を行う。
また、画像制御部１１０は、画像をサーバ２０に送信する前に画像の一部の削除要求を入力部１６０から受け付けた場合には、当該画像の一部を削除する処理を行い、一部が削除された当該画像をサーバに送信する処理を行う。
また、画像制御部１１０は、画像をサーバ２０に送信する前に画像全体のぼかし要求を入力部１６０から受け付けた場合には、当該画像全体のぼかし処理を行い、ぼかし処理が行われた当該画像をサーバ２０に送信する処理を行うようにしてもよい。
また、画像制御部１１０は、画像をサーバ２０に送信する前に画像の一部のぼかし要求を入力部１６０から受け付けた場合には、当該画像の一部のぼかし処理を行い、ぼかし処理が行われた当該画像をサーバ２０に送信する処理を行うようにしてもよい。
また処理部１００は、勤務を開始した場合には、勤務を開始したことを通知するための情報をサーバ２０に送信し、勤務を終了した場合には、勤務を終了したことを通知するための情報をサーバ２０に送信する。また、処理部１００は、勤務が終了した場合には、勤務した仕事に関する情報をサーバ２０に送信する。
なお、処理部１００は、ユーザ名やパスワードをサーバに送信してログイン要求を行う。また、処理部１００は、サーバ２０からログインが許可された場合には、ユーザ情報に関するデータや勤務状況の履歴（画像、メールの履歴、電話の履歴、マウスの移動量等のデータ）を受信する処理を行ってもよい。
２．２ サーバの構成
本実施形態のサーバは、１又は複数のサーバ（コンピュータ、情報処理装置）により構成することができる。この場合には、サーバは、ネットワークを介して接続された端末１０から送信された入力情報に基づいて、処理を行う。
本実施形態のサーバは、１又は複数のサーバ（コンピュータ、情報処理装置）により構成することができる。この場合には、サーバは、ネットワークを介して接続された端末１０から送信された入力情報に基づいて、処理を行う。
図３に本実施形態のサーバ２０の機能ブロック図の例を示す。本実施形態のサーバ２０は図３の構成要素（各部）の一部を省略した構成としてもよい。
記憶部２７０は、処理部２００や通信部２９６などのワーク領域となるもので、その機能はＲＡＭ（ＶＲＡＭ）などにより実現できる。記憶部２７０は、主記憶部２７２、画像記憶部２７３を含む。
記憶部２７０には、サーバ２０が管理するユーザ名（ユーザの識別情報、ユーザ名）に対応づけて、パスワード、メールアドレス等を格納する。
また、画像記憶部２７３は、ユーザ名に対応付けて、ユーザの勤務状況を示す画像（勤務者の端末のスクリーンショット画像、勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像）を記憶する。
情報記憶媒体２８０（コンピュータにより読み取り可能な媒体）は、プログラムやデータなどを格納するものであり、その機能は、光ディスク（ＣＤ、ＤＶＤ）、光磁気ディスク（ＭＯ）、磁気ディスク、ハードディスク、磁気テープ、或いはメモリ（ＲＯＭ）などにより実現できる。処理部２００は、情報記憶媒体２８０に格納されるプログラム（データ）に基づいて本実施形態の種々の処理を行う。即ち情報記憶媒体２８０には、本実施形態の各部としてコンピュータを機能させるためのプログラム（各部の処理をコンピュータに実行させるためのプログラム）が記憶される。
通信部２９６は外部（例えば、端末、他のサーバや他のネットワークシステム）との間で通信を行うための各種制御を行うものであり、その機能は、各種プロセッサ又は通信用ＡＳＩＣなどのハードウェアや、プログラムなどにより実現できる。
処理部２００（プロセッサ）は、情報記憶媒体２８０に記憶されるプログラム等に基づいて、処理を行う。
また、処理部２００は記憶部２７０内の主記憶部２７２をワーク領域として各種処理を行う。処理部２００の機能は各種プロセッサ（ＣＰＵ、ＤＳＰ等）、ＡＳＩＣ（ゲートアレイ等）などのハードウェアや、プログラムにより実現できる。
特に、本実施形態のサーバの処理部２００は、画像制御部２１０、情報制御部２１１、評価処理部２１４を含む。なお、これらの一部を省略する構成としてもよい。
画像制御部２１０は、会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部２７０（例えば、画像記憶部２７３）に記憶する処理を行う。
また、画像制御部２１０は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像全体の削除要求を、勤務者の端末から受信した場合に、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を画像の識別情報に対応付けて記憶部２７０（例えば、画像記憶部２７３）に記憶する処理を行う。
また、画像制御部２１０は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像の一部の削除要求を、勤務者の端末から受信した場合に、当該画像の一部を削除する処理を行う。
また、画像制御部２１０は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像全体のぼかし要求を、勤務者の端末から受信した場合に、当該画像全体のぼかし処理を行う。
また、画像制御部２１０は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像の一部のぼかし要求を、勤務者の端末から受信した場合に、当該画像の一部のぼかし処理を行う。
また、画像制御部２１０は、削除情報を勤務者の端末から受信した場合には、画像の識別情報に対応付けて削除情報を記憶部２７０に記憶する処理を行う。
また、画像制御部２１０は、一部の削除処理が行われた画像を端末から受信した場合には、勤務者の識別情報に対応付けて、一部の削除処理が行われた画像を記憶部２７０（例
えば、画像記憶部２７３）に記憶する処理を行う。
えば、画像記憶部２７３）に記憶する処理を行う。
また、画像制御部２１０は、一部又は全部にぼかし処理が行われた画像を端末から受信した場合には、勤務者の識別情報に対応付けて、ぼかし処理が行われた当該画像を記憶部２７０（例えば、画像記憶部２７３）に記憶する処理を行う。
情報制御部２１１は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、管理者の端末に送信する処理を行う。
また、情報制御部２１１は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、画像の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、削除情報を管理者の端末に送信する処理を行う。
また、情報制御部２１１は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像の一部が削除されている場合には、当該一部が削除された画像を、管理者の端末に送信する処理を行う。
情報制御部２１１は、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像の一部又は全部にぼかし処理が行われている場合には、ぼかし処理が行われた当該画像を、管理者の端末に送信する処理を行う。
また、評価処理部２１４は、所定期間中の勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像に基づいて、当該所定期間中の勤務者の勤務状況を評価する処理を行う。
また、処理部２００は、メールサーバ機能やＷｅｂサーバ機能を備えていてもよい。
３．本実施形態の手法
３．１ 概要
本実施形態の管理システムでは、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を管理し、管理者が当該勤務者の勤務状況を確認可能である。また、本実施形態の勤務管理システムは、勤務者が自分の端末を用いてサーバにアクセスすることによって、自身の勤務状況も確認することができる。なお、本実施形態で説明する勤務者は、主に、会社以外での場（例えば、勤務者の自宅や外出先）で働く人を例に説明する。
３．１ 概要
本実施形態の管理システムでは、会社から離れた場所にいる勤務者の勤務状況を管理し、管理者が当該勤務者の勤務状況を確認可能である。また、本実施形態の勤務管理システムは、勤務者が自分の端末を用いてサーバにアクセスすることによって、自身の勤務状況も確認することができる。なお、本実施形態で説明する勤務者は、主に、会社以外での場（例えば、勤務者の自宅や外出先）で働く人を例に説明する。
３．２ 画像の説明
次に、本実施形態における勤務者の勤務状況を示す画像について説明する。本実施形態の端末は、所定のタイミングで、勤務者の勤務状況を示す画像を取得する処理を行う。ここで画像とは、端末の表示部（画面）に表示されるスクリーンショット（スクリーンショット画像）、勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像等である。
次に、本実施形態における勤務者の勤務状況を示す画像について説明する。本実施形態の端末は、所定のタイミングで、勤務者の勤務状況を示す画像を取得する処理を行う。ここで画像とは、端末の表示部（画面）に表示されるスクリーンショット（スクリーンショット画像）、勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像等である。
図４は、端末１０の表示部に表示されるスクリーンショットの一例である。また、図５（Ａ）は、勤務者を被写体として端末の撮影部ＣＡ１によって撮影される様子を示したものであり、図５（Ｂ）は、勤務者を被写体として端末の撮影部ＣＡ１によって撮影された撮影画像の一例である。本実施形態では、パーソナルコンピュータが備える撮影部ＣＡ１によって、勤務者を被写体とする撮影画像を取得しているが、スマートフォンやタブレット型コンピュータが備える撮影部によって、勤務者を被写体とする撮影画像を取得しても
よい。
よい。
また、図６（Ａ）は、勤務者を視点に撮影部ＣＡ２によって撮影される様子を示したものであり、図６（Ｂ）は、勤務者を視点に撮影部ＣＡ２によって撮影された撮影画像の一例である。例えば、図６（Ａ）に示すように、勤務者は撮影部ＣＡ２が装備されたメガネを装着することによって、勤務者を視点に撮影を行うことができる。
本実施形態の勤務管理システムでは、図４に示すスクリーンショットだけを用いてもよいし、図５（Ｂ）に示すように、勤務者を被写体として端末の撮影部ＣＡ１によって撮影された撮影画像だけを用いてもよいし、図６（Ｂ）に示すように、勤務者を視点に撮影部ＣＡ２によって撮影された撮影画像だけを用いてもよい。
本実施形態の端末は、勤務開始の指示入力を受け付けると、勤務終了の指示入力を受け付けるまで、所定の回数分、勤務者の勤務状況を示す画像を取得する処理行う。例えば、端末は、１時間に３回、端末１０のスクリーンショット、勤務者を被写体として端末の撮影部によって撮影された撮影画像、勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像を端末の記憶領域（例えば、画像記憶部１７３）に記憶する処理を行う。本実施形態では、端末１０のスクリーンショットの撮影タイミング（取得タイミング）、勤務者を被写体として端末の撮影部によって撮影された撮影画像の撮影タイミング、勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の撮影タイミングをユーザの端末１０に通知しないように制御する。このようにすれば、勤務者に対して、常に緊張感を持って仕事に取り組める環境を提供することができる。
また、本実施形態では、勤務者（ユーザ）毎に勤務者の勤務状況を示す画像の取得回数を決めてもよい。例えば、サーバは、図７に示すように、各ユーザ名に対応づけて単位時間あたり（例えば１時間あたり）の画像の取得回数を決めて記憶し、各端末のログイン後にログインしたユーザの端末に当該取得回数を送信する。例えば、仕事に不慣れな新人のユーザはベテランのユーザよりも画像の取得回数を多くするように設定し、新人については勤務状況をより確実に管理できるようにしてもよい。
３．３ 勤務状況を示す画像をサーバで管理する手法
本実施形態の端末は、取得した勤務状況を示す画像を端末からサーバに送信する。そして、サーバは、各ユーザ（各勤務者）の勤務状況を示す画像を管理する。
本実施形態の端末は、取得した勤務状況を示す画像を端末からサーバに送信する。そして、サーバは、各ユーザ（各勤務者）の勤務状況を示す画像を管理する。
例えば、端末は、取得した勤務状況を示す画像を、取得時点ｔ１から保存期間が経過するまで端末の記憶領域に記憶し、保存期間が終了した時点ｔ２において、当該画像をサーバに送信する。そして、端末がサーバに画像の送信を完了すると、記憶領域から当該画像を削除する処理を行う。なお、サーバは、図７に示すように、各ユーザ名に対応付けて保存期間（勤務状況を示す画像を端末に保存する保存期間）を、予め決めてもよい。例えば、サーバは、各端末のログイン後にログインしたユーザ名に対応する保存期間を送信する。
例えば、端末は、ユーザ名に対応付けて勤務状況を示す画像のデータ、画像の識別情報（画像のファイル名、画像の取得時間等）を送信する。そして、サーバは、各端末から勤務状況を示す画像のデータ、画像の識別情報（画像のファイル名、画像の取得時間等）を受信し、受信したこれらのデータをサーバの記憶領域（例えば、画像記憶部２７３）に蓄積して記憶する処理を行う。
３．４ 画像の閲覧
本実施形態のサーバは、端末から勤務状況データの閲覧要求を受信した場合に、当該端
末に所定期間中のユーザ名に対応付けられた勤務状況を示す画像を送信する。これにより、ユーザは、端末のブラウザ等を用いて勤務状況を確認することができる。例えば、サーバは、管理者端末が２０１４年１月１０日におけるＵＳＥＲ１の勤務状況データ（例えば、勤務状況を示す画像）の閲覧要求を受信した場合には、２０１４年１月１０日のＵＳＥＲ１の勤務状況データを、管理者端末に送信する。
本実施形態のサーバは、端末から勤務状況データの閲覧要求を受信した場合に、当該端
末に所定期間中のユーザ名に対応付けられた勤務状況を示す画像を送信する。これにより、ユーザは、端末のブラウザ等を用いて勤務状況を確認することができる。例えば、サーバは、管理者端末が２０１４年１月１０日におけるＵＳＥＲ１の勤務状況データ（例えば、勤務状況を示す画像）の閲覧要求を受信した場合には、２０１４年１月１０日のＵＳＥＲ１の勤務状況データを、管理者端末に送信する。
図８は、ユーザ名が「ＵＳＥＲ１」であるユーザの勤務状況を表示する画面の一例である。
本実施形態では、勤務時間、勤務状況を示す画像、電子メールの送受信履歴、電話の履歴、マウスの移動量等を、勤務状況データとしている。そして、サーバは端末から閲覧要求を受信した際に、これらの勤務状況データを端末に送信し、端末で表示できるように制御している。例えば、端末は、図８に示すように、勤務時間Ａ１、スクリーンショットＡ２、撮影画像１（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）Ａ３、撮影画像２（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）Ａ４、電子メールの送受信履歴Ａ５、電話の履歴Ａ６、端末のマウスの移動量Ａ７を時系列に表示する。
図８の例では、ＵＳＥＲ１の端末のスクリーンショットの画像Ｃ１〜Ｃ８、撮影画像１（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像Ｅ１〜Ｅ８）、撮影画像２（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像Ｇ１〜Ｇ８）を表示している。例えば、本実施形態では各画像の取得時間（撮影時間）に基づき、時系列に各画像を配置して表示する。
なお、サーバは、閲覧表示する所定期間に、ユーザ名に対応付けてスクリーンショットの画像が記憶されていない場合には、送信するスクリーンショットの画像データがないので、端末においてＡ２の欄は非表示となる。また、サーバは、閲覧表示する所定期間に撮影画像１（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）が記憶されていない場合には、送信する撮影画像１のデータがないので、端末においてＡ３の欄は非表示となる。また、サーバは、閲覧表示する所定期間に撮影画像２（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）が記憶されていない場合には、送信する撮影画像２のデータがないので、端末においてＡ４の欄は非表示となる。
なお、サーバは、通常、端末から閲覧要求を受信した日の勤務状況のデータを端末に送信しているが、過去の特定の日を指定した閲覧要求を端末から受信した場合には、当該特定の日の勤務状況のデータを端末に送信する。これにより、ユーザは、過去の勤務状況を確認することができる。
また、本実施形態では、スクリーンショットの各画像Ｃ１〜Ｃ８、撮影画像１（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）の各画像Ｅ１〜Ｅ８、撮影画像２（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）の各画像Ｇ１〜Ｇ８をユーザが選択（クリック）すると、図９に示すように、別画面で画像（例えば、Ｃ１）を拡大表示して参照することができるようにしている。
また、本実施形態では、電子メールの履歴Ｌ１、Ｌ２、Ｌ３、Ｌ４、電話の履歴Ｍ１をユーザが選択すると、電子メールの送受信の内容や電話の通話先の記録内容等を別画面で表示して参照することができるようにしている。
また、本実施形態では、上司（管理者）などの特定のユーザが、部下などの他のユーザの勤務状況を確認できるように制御する。例えば、サーバは、特定のユーザ名に対応付けて当該特定のユーザ（管理者）が参照できる他のユーザのユーザ名を予め記憶する。そし
て、サーバは、特定のユーザ（管理者）から他のユーザの勤務状況データの閲覧要求を受信した場合には、当該特定のユーザの端末（管理者の端末）に、他のユーザの識別情報に対応付けて記憶されている画像（スクリーンショット、撮影画像１（端末の撮影部から撮影された撮影画像）、撮影画像２（勤務者を視点に撮影された撮影画像）等の勤務状況データを送信する。このように、本実施形態の勤務管理システムでは、上司が部下の勤務状況を把握することができる環境を提供している。
て、サーバは、特定のユーザ（管理者）から他のユーザの勤務状況データの閲覧要求を受信した場合には、当該特定のユーザの端末（管理者の端末）に、他のユーザの識別情報に対応付けて記憶されている画像（スクリーンショット、撮影画像１（端末の撮影部から撮影された撮影画像）、撮影画像２（勤務者を視点に撮影された撮影画像）等の勤務状況データを送信する。このように、本実施形態の勤務管理システムでは、上司が部下の勤務状況を把握することができる環境を提供している。
また、本実施形態では、ユーザの端末がサーバにログインした場合には、自身の勤務状況を確認できるようにしてもよい。つまり、ＵＳＥＲ１の端末が自身の勤務状況データの閲覧要求をサーバに送信すると、サーバは、ＵＳＥＲ１の勤務状況データをＵＳＥＲ１の端末に送信する。これにより、ユーザは自身の勤務状況を事後に確認することができ、日報作成など容易に行うことができる。
３．５ 画像の編集
本実施形態では、サーバに記憶されている画像をユーザの申請により削除やモザイク処理（広義には、ぼかし処理）などの編集処理を行うことができる。例えば、ユーザが、図９に示すように、画像の編集ボタンＤ１を指示入力（クリック）すると、編集画面に移行する。
本実施形態では、サーバに記憶されている画像をユーザの申請により削除やモザイク処理（広義には、ぼかし処理）などの編集処理を行うことができる。例えば、ユーザが、図９に示すように、画像の編集ボタンＤ１を指示入力（クリック）すると、編集画面に移行する。
図１０は、編集画面の一例である。例えば、ユーザは、スクリーンショットの画像Ｃ１の全部、又は、一部を削除することができる。例えば、本実施形態では、図１０に示すように、ユーザが画像Ｃ１の一部分Ｆ１を指定し、その後、削除ボタンＤ３を指示入力（クリック）すると、Ｆ１部分の画像を削除する処理を行う。また、ユーザが画像Ｃ１全体を削除することを希望する場合には、全部選択のボタンＤ５を指示入力（クリック）し、削除ボタンＤ３を指示入力することによって、画像Ｃ１の全部（全体）を削除することできる。
つまり、本実施形態のサーバは、ＵＳＥＲ１の端末から画像Ｃ１の一部分Ｆ１の削除要求を受信した場合に、サーバの記憶領域に記憶されている画像Ｃ１の一部分Ｆ１を削除する処理を行う。また、本実施形態のサーバは、ＵＳＥＲ１の端末から画像Ｃ１の全部の削除要求を受信した場合に、サーバの記憶領域に記憶されている画像Ｃ１の全体を削除する処理を行う。
なお、本実施形態のサーバは、画像全体を削除した場合には、画像が削除されたことを示す削除情報を画像の識別情報（例えば、画像のファイル名や、画像の取得時間）に対応付けて記憶する。このようにすることで、個人情報やプライバシーの保護を図る一方、ユーザの希望で削除した行為を管理者が認識できるようにし、勤務状況を管理する目的を達成できるようにしている。
また、本実施形態では、画像にモザイク処理を行うことができる。ここでモザイク処理とは、元画像の内容を不明瞭にするために行うぼかし処理である。例えば、本実施形態のモザイク処理では、画像を格子状（例えば、８×８の画素のブロック）に区切り、各ブロックを、ブロックの画素値の平均値で置き換える処理を行う。
例えば、本実施形態では、図１０に示すように、ユーザが画像Ｃ１の一部分Ｆ１を指定し、その後、モザイク処理ボタンＤ４を指示入力（クリック）すると、Ｆ１部分の画像にモザイク処理を行う。また、ユーザが画像Ｃ１全体をモザイクにすることを希望する場合には、全部選択のボタンＤ５を指示入力（クリック）し、モザイク処理ボタンＤ４を指示入力することによって、画像Ｃ１の全部（全体）をモザイクにすることできる。
つまり、本実施形態のサーバは、ＵＳＥＲ１の端末から画像Ｃ１の一部分Ｆ１のモザイク処理の要求を受信した場合に、サーバの記憶領域に記憶されている画像Ｃ１の一部分Ｆ１にモザイク処理を行う。また、本実施形態のサーバは、ＵＳＥＲ１の端末から画像Ｃ１の全部のモザイク処理の要求を受信した場合に、サーバの記憶領域に記憶されている画像Ｃ１の全体にモザイク処理を行う。
図１１は、画像編集後に端末に表示される画面の一例である。本実施形態では、画像編集後、ユーザが注釈メッセージ欄Ｄ６に、メッセージを入力することができる。例えば、個人情報の保護、プライバシー保護という理由があってユーザが画像を削除、モザイクを行った場合には、その理由を記録できた方が望ましい。そこで、本実施形態では、画像の削除、或いはモザイク処理後、ユーザの希望により、注釈メッセージを入力することができるようにしている。つまり、本実施形態の端末は、削除又はモザイク処理を行った画像についてメッセージの入力を受け付けた場合には、サーバに当該メッセージを送信し、サーバは、当該メッセージを削除又はモザイク処理を行った画像の識別情報に対応付けて記憶する処理を行う。
図１２は、画像編集が行われた場合の、ＵＳＥＲ１の勤務状況を表示する画面の一例である。スクリーンショットの画像Ｃ１の一部Ｆ１、撮影画像Ｇ１の一部Ｆ２が削除された場合には、図１２に示すように削除後の画像Ｃ１、画像Ｇ１が表示される。また、注釈のメッセージがある場合には、注釈ボタンＢ１、Ｂ３を表示させ、ユーザが指示（クリック）することによって、注釈メッセージを参照できるようにしている。つまり、サーバは、端末が削除又はモザイク処理を行った画像に対応するメッセージの閲覧要求を受信した場合には、当該メッセージを端末に送信する。
また、例えば、図１２に示すように、スクリーンショット画像Ｃ４、撮影画像Ｇ４の全体が削除された場合には、画像データ自体は消失しても、削除情報が画像Ｃ４、Ｇ４の識別情報に対応付けて記憶されているので削除されたことをサーバは検出することができる。サーバは、端末に画像Ｃ４、Ｇ４の識別情報に対応付けて削除情報を送信する。そして、端末は、図１２に示すように、スクリーンショット画像Ｃ４、撮影画像Ｇ４が取得された時刻に、削除があったこと示す情報（例えば、削除の文字）を表示するようにする。また、注釈のメッセージがある場合には、注釈ボタンＢ２、Ｂ４を表示させ、ユーザが指示（クリック）することによって、注釈メッセージを参照できるようにしている。
なお、サーバは、画像の編集（削除又はモザイク処理の編集）ができるユーザを特定のユーザに限定してもよい。例えば、勤務者は編集の権限を無に設定、管理者は編集の権限を有に設定してもよい。
また、サーバは、編集権限がないユーザであっても、特定の画像について編集可能に制御してもよい。例えば、勤務者が特定の画像について管理者に対して予め編集許可申請を行い、管理者が許可した場合には、特定の画像について勤務者が編集可能にしてもよい。例えば、ユーザ毎、画像の識別情報毎に、編集許可・不許可のデータを設定するようにしてもよい。
なお、本実施形態では、端末からサーバに未送信の勤務状況を示す画像が保存されている場合には、サーバに送信する前に、画像を削除又はモザイク処理の編集を行うようにしている。このようにすれば、確実にプライバシーや個人情報を保護することができる。本実施形態では、図７に示すように、ユーザ毎に、端末が取得した勤務状況を示す画像の保存期間を定めており、ユーザに対し、削除やモザイク処理の編集ができる機会を与えている。
例えば、端末は、未送信の画像を表示部に表示し、削除又はモザイク処理の入力を受け付け可能に制御する。つまり、端末は、サーバに送信する前に画像Ｃ４の全体の削除要求の入力を受け付けた場合には、画像Ｃ４の全体を端末の記憶領域から削除する処理を行う。そして、画像Ｃ４の全体が削除されたことを示す削除情報を当該画像Ｃ４の識別情報（画像Ｃ４のファイル名や取得時間）に対応付けて記憶する。そして、端末は、サーバに、当該画像Ｃ４の識別情報と共に、当該画像Ｃ４の削除情報を送信する。サーバは、画像Ｃ４の識別情報に対応付けて削除情報をサーバの記憶領域に記憶する処理を行う。そして、管理者等の端末から閲覧要求を受信した場合には、画像Ｃ４の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、削除情報を当該端末に送信する。
また、端末は、サーバに送信する前に、画像Ｃ１の一部を削除する削除要求の入力を受け付けた場合には、画像Ｃ１の一部を削除する処理を行う。そして、端末は、サーバに、当該一部が削除された画像Ｃ１を送信する。サーバは、一部が削除された画像Ｃ１をサーバの記憶領域に記憶する処理を行う。そして、管理者等の端末から閲覧要求を受信した場合には、一部が削除された画像Ｃ１を当該端末に送信する。
また、端末は、サーバに送信する前に、画像Ｃ１の一部又は全部にモザイク処理（広義には、ぼかし処理）の要求の入力を受け付けた場合には、画像Ｃ１の一部又は全部にモザイク処理を行う。そして、端末は、サーバに、一部又は全部に当該モザイク処理が行われた画像Ｃ１を送信する。サーバは、一部又は全部にモザイク処理が行われた画像Ｃ１をサーバの記憶領域に記憶する処理を行う。そして、管理者等の端末から閲覧要求を受信した場合には、一部又は全部にモザイク処理が行われた画像Ｃ１を当該端末に送信する。
３．６ 画像に基づく評価
本実施形態では、勤務状況を示す画像に基づいて勤務者の勤務状況を評価する処理を行う。例えば、連続する複数の画像の変化量を求め、変化量が所定量よりも多い場合には動きがあるものと判断し、評価値に加算する。
本実施形態では、勤務状況を示す画像に基づいて勤務者の勤務状況を評価する処理を行う。例えば、連続する複数の画像の変化量を求め、変化量が所定量よりも多い場合には動きがあるものと判断し、評価値に加算する。
例えば、本実施形態のサーバは、図１３に示すように、所定のタイミングＴ１で取得したスクリーンショットの画像Ｃ１と次の所定のタイミングＴ２で取得したスクリーンショットの画像Ｃ２との変化量Ｋ１を求める。変化量は、画像の変化量であり、各位置（各画素）に対する画素値（色値、明度値）の変化量、画像の格子状にした各ブロック（例えば、８×８の画素ブロック）に対する画素の平均値（色の平均値、明度の平均値）の変化量である。そして、画像Ｃ１、Ｃ２との変化量Ｋ１が予め定めた所定量以上であれば、変化が多く良い評価として判定する。一方、画像Ｃ１、Ｃ２との変化量Ｋ１が予め定めた所定量未満であれば、変化が少なく悪い評価として判定する。そして、本実施形態のサーバは、次の連続する２つの画像Ｃ２、Ｃ３の変化量Ｋ２、そして、次の連続する２つの画像Ｃ３、Ｃ４の変化量Ｋ３、そして、次の連続する２つの画像Ｃ４、Ｃ５の変化量Ｋ４を求め、同様に評価を判定する。
また、本実施形態のサーバが、撮影画像１（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）を管理している場合には、当該連続する２つの撮影画像の変化量を求め、評価を判定する。
また、本実施形態のサーバが、撮影画像２（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）を管理している場合には、当該連続する２つの撮影画像の変化量を求め、評価を判定する。
図１４は、評価結果を表示した画面の一例である。本実施形態では、管理者が管理する勤務者の評価結果を閲覧することができる。例えば、管理者の端末は、サーバに所定期間
中の評価結果の閲覧要求を送信する。すると、サーバは、管理者の端末に、所定期間中の各勤務者の評価結果を送信する。
中の評価結果の閲覧要求を送信する。すると、サーバは、管理者の端末に、所定期間中の各勤務者の評価結果を送信する。
例えば、サーバは、勤務者毎に、所定期間中の画像数と評価値を求める。評価値の初期値を０に設定し、上述した２つの画像間における変化量が所定量以上であれば、評価値に１を加算する。そして、所定期間中の評価率を求める。評価率は下式（１）によって求めることができる。
評価率＝（評価値）÷（（所定期間の画像数）−１）・・・（１）
例えば、図１３に示すように、所定期間中に５枚のスクリーンショット画像Ｃ１〜Ｃ５が取得され、連続する２つの画像間の各変化量Ｋ１、Ｋ２、Ｋ３、Ｋ４の全てが所定量以上である場合には、評価値が４となり、評価率は１となる。
例えば、図１３に示すように、所定期間中に５枚のスクリーンショット画像Ｃ１〜Ｃ５が取得され、連続する２つの画像間の各変化量Ｋ１、Ｋ２、Ｋ３、Ｋ４の全てが所定量以上である場合には、評価値が４となり、評価率は１となる。
本実施形態では、評価率が０．５以上であれば「良」の判定、評価率が０．２５以上０．５未満であれば「可」、評価率が０．２５未満である場合には、「不可」の判定を行う。
管理者は、評価結果を参照することによって、勤務状況を確認する必要のあるユーザを特定することができる。例えば、図１４に示すように、ＵＳＥＲ９の勤務状況の評価結果が不可の判定であるので、管理者はＵＳＥＲ９の勤務状況の閲覧ボタンをクリックすることにより、ＵＳＥＲ９のその日の勤務状況を確認することができる。なお、サーバは評価結果が不可であると判定されたユーザの情報を、管理者の端末に送信するようにしてもよい。例えば、サーバは、所定期間において評価結果が不可であると判定されたユーザの情報管理者宛てに電子メールで送信するように制御してもよい。
なお、本実施形態は、勤務状況を示す画像だけでなく他のデータに基づいて評価処理を行ってもよい。例えば、所定期間の勤務状況を示す画像、所定期間の一部又は全体が削除された画像数、所定期間の一部又は全部にモザイク処理が行われた画像数、所定期間の電子メールの送受信履歴、所定期間の電話の履歴、所定期間のマウスの移動量の少なくとも１つに基づいて、所定期間におけるユーザの勤務状況の評価処理を行ってもよい。
本実施形態のサーバは、画像を取得するタイミングで順次評価処理を行ってもよいし、所定のタイミングに評価処理（例えば、毎日０時に前日の評価処理）を行ってもよい。
３．７ フローチャート
（１）端末及びサーバの画像の送受信の処理の流れ
まず、図１５を用いて、画像の送受信の処理の流れについて説明する。なお、説明の便宜上、端末はユーザ名が「ＵＳＥＲ１」であるユーザの端末とする。
（１）端末及びサーバの画像の送受信の処理の流れ
まず、図１５を用いて、画像の送受信の処理の流れについて説明する。なお、説明の便宜上、端末はユーザ名が「ＵＳＥＲ１」であるユーザの端末とする。
まず、サーバは、ログイン処理を行う（ステップＳ１）。つまり、サーバは、端末からユーザ名（ＵＳＥＲ１）とパスワードを受信し、受信したユーザ名及びパスワードが、サーバの記憶部に記憶されているユーザ名及びパスワードと一致するか否かを判定し、ユーザ名及びパスワードが一致したと判定した場合に、ＵＳＥＲ１のログインを許可する処理を行う（ステップＳ１）。ログイン処理では、ログインが許可されたユーザのみ以後の処理を行い、ログインが不許可のユーザは不許可の情報を端末に送信し処理を終了する。
そして、サーバは、勤務開始情報を端末から受信する（ステップＳ２）。そして、ＵＳＥＲ１の勤務時間の計測を開始する（ステップＳ３）。例えば、サーバは日単位でユーザの勤務時間を計測する。
そして、サーバは、ＵＳＥＲ１の単位時間あたりの画像の取得回数と、画像の保存期間を端末に送信する（ステップＳ４）。そして、サーバは端末から画像又は削除情報を受信する（ステップＳ５）。例えば、サーバは、端末から送信されたユーザ名（ＵＳＥＲ１）、画像の識別情報、画像のデータ、画像の取得時間等を受信する。なお、端末において取得した画像全体が既に削除されている場合には、端末から送信されたユーザ名（ＵＳＥＲ１）、画像の識別情報、削除情報、画像の取得時間等を受信する。
そして、サーバは、ＵＳＥＲ１に対応付けてサーバの記憶領域に画像を記憶する処理を行う（ステップＳ６）。つまり、サーバは、端末から送信されたユーザ名（ＵＳＥＲ１）に対応付けて、画像の識別情報、画像のデータ、画像の取得時間等をサーバの記憶領域に記憶する。なお、端末において取得した画像が既に削除され削除情報を受信した場合には、端末から送信されたユーザ名（ＵＳＥＲ１）に対応付けて、画像の識別情報、削除情報、画像の取得時間等をサーバの記憶領域に記憶する。
そして、サーバは、勤務終了情報を端末から受信すると（ステップＳ７）、ＵＳＥＲ１の勤務時間の計測を終了する（ステップＳ８）。なお、勤務終了後において端末から画像を受信した場合には（ステップＳ９）、ＵＳＥＲ１に対応付けてサーバの記憶領域に画像を記憶する処理を行う（ステップＳ１０）。なお、ステップＳ９は、ステップＳ５と同様の処理を行い、ステップＳ１０は、ステップＳ６と同様の処理を行う。以上で処理が終了するが、サーバは常にＳ１〜Ｓ１０の処理を行う。サーバは、ＵＳＥＲ１だけでなくサーバが管理する複数のユーザの端末それぞれから、ステップＳ１〜Ｓ１０の処理を行っている。
次に、ＵＳＥＲ１の端末の処理について説明する。まず、ユーザ名（ＵＳＥＲ１）とパスワードをサーバに送信する（ステップＳ２１）。そして、端末は、サーバからログイン許可の情報を受信すると、以後の処理を行う。
まず、端末は、入力部から勤務開始情報を受け付けたか否かを判断し（ステップＳ２２）、勤務開始情報を受け付けた場合に（ステップＳ２２のＹ）、勤務開始情報をサーバに送信する（ステップＳ２３）。
そして、端末は、サーバから、ＵＳＥＲ１の単位時間あたりの画像の取得回数と、画像の保存期間とを受信する（ステップＳ２４）。
そして、端末は、画像取得処理を行う（ステップＳ２５）。画像取得処理について、図１６を用いて詳細に説明する。まず、端末は、画像取得タイミングを計算する（ステップＳ４１）。例えば、１時間あたりに３回の画像を取得する場合には、勤務開始時刻を基準に１時間毎に３回の画像取得タイミングを決定する。なお、一の取得タイミングと次の取得タイミングとの間隔が少なくとも所定期間（例えば、３分間）空くように制御してもよい。
そして、画像取得タイミングが到来したか否かを判断し（ステップＳ４２）、画像取得タイミングが到来すると、画像を取得する処理を行う（ステップＳ４３）。つまり、端末の表示部に表示されるスクリーンショット、勤務者を被写体として端末１０の撮影部によって撮影された撮影画像、勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも１つを取得する。そして、端末の記憶領域に取得した画像を記憶する処理を行う（ステップＳ４４）。
図１５に戻り端末の次の処理について説明すると、端末は、画像送信処理を行う（ステップＳ２６）。画像送信処理について、図１７を用いて詳細に説明する。まず、図１７に
示すように、端末は、端末の記憶領域に画像が記憶されているか否かを判断する（ステップＳ５１）。そして、端末の記憶領域に画像が記憶されている場合には（ステップＳ５１のＹ）、画像の保存期間が経過しているか否かを判断する（ステップＳ５２）。そして、画像の保存期間が経過している場合には（ステップＳ５２のＹ）、画像をサーバに送信する（ステップＳ５３）。具体的には、端末は、ユーザ名（ＵＳＥＲ１）に対応付けて、画像の識別情報、画像のデータ、画像の取得時間等をサーバに送信する。そして、端末は、画像を端末の記憶領域から削除する処理を行う（ステップＳ５４）。
示すように、端末は、端末の記憶領域に画像が記憶されているか否かを判断する（ステップＳ５１）。そして、端末の記憶領域に画像が記憶されている場合には（ステップＳ５１のＹ）、画像の保存期間が経過しているか否かを判断する（ステップＳ５２）。そして、画像の保存期間が経過している場合には（ステップＳ５２のＹ）、画像をサーバに送信する（ステップＳ５３）。具体的には、端末は、ユーザ名（ＵＳＥＲ１）に対応付けて、画像の識別情報、画像のデータ、画像の取得時間等をサーバに送信する。そして、端末は、画像を端末の記憶領域から削除する処理を行う（ステップＳ５４）。
一方、端末の記憶領域に画像が記憶されていない場合には（ステップＳ５１のＮ）、端末の記憶領域に削除情報が記憶されているか否かを判断する（ステップＳ５５）。この削除情報は、未送信の画像を削除したことを示す情報である。そして、画像の識別情報に対応付けて、削除情報をサーバに送信する（ステップＳ５６）。
つまり、端末は、画像が既に削除されている場合には、ユーザ名（ＵＳＥＲ１）に対応付けて、画像の識別情報、削除情報、画像の取得時間等をサーバに送信する。
図１５に戻り端末の次の処理について説明すると、端末は、入力部から勤務終了情報を受け付けたか否かを判断する（ステップＳ２７）。端末は、勤務終了情報を受け付けた場合には（ステップＳ２７のＹ）は勤務終了情報をサーバに送信する（ステップＳ２８）。一方、勤務終了情報を受け付けていない場合には（ステップＳ２７のＮ）、ステップＳ２５、に戻り、引き続き、画像取得処理（ステップＳ２５）、画像送信処理（ステップＳ２６）を行う。
次に、端末は、未送信の画像があるか否かを判断する（ステップＳ２９）。つまり、端末の記憶領域に記憶されている画像があるか否かを判断する。そして、未送信の画像がある場合には（ステップＳ２９のＹ）、画像送信処理（ステップＳ３０）を行い、未送信の画像がない場合には（ステップＳ２９のＮ）は処理を終了する。以上で端末の処理が終了する。
（２）画像の編集処理の流れ
次に、図１８を用いて、画像編集の処理の流れについて説明する。なお、説明の便宜上、端末は、ユーザ名が「ＵＳＥＲ１」であるユーザの端末とする。
次に、図１８を用いて、画像編集の処理の流れについて説明する。なお、説明の便宜上、端末は、ユーザ名が「ＵＳＥＲ１」であるユーザの端末とする。
まず、端末は、編集対象の画像が端末の記憶領域に記憶されているか否かを判断する（ステップＳ８１）。そして、編集対象の画像が端末に記憶されている場合には（ステップＳ８１のＹ）、端末において画像編集処理を行い、編集対象の画像が端末に記憶されていない場合には（ステップＳ８１のＮ）、編集内容をサーバに送信し（ステップＳ８２）、サーバにおいて画像編集処理を行う。
まず、編集対象の画像が端末の記憶領域に記憶されている場合（ステップＳ８１のＹ）、つまり、端末において画像編集を行う場合は、端末において画像編集処理を行う（ステップＳ８７）。つまり、編集対象の画像の一部又は全部を削除する処理、或いは、編集対象の画像の一部又は全部のモザイク処理を端末において行う。
そして、端末は、注釈メッセージがあるか否かを判断する（ステップＳ８８）。つまり、画像の編集を行うにあたってユーザが特記したい場合には注釈欄にメッセージを入力することができ、端末は、注釈メッセージを受け付けたか否かを判断する。
そして、注釈メッセージがある場合には（ステップＳ８８のＹ）、画像の識別情報に対応付けて、注釈メッセージを記憶する処理を行う（ステップＳ８９）。一方、注釈メッセ
ージがない場合には、ステップＳ９０の処理に進む。
ージがない場合には、ステップＳ９０の処理に進む。
次に、画像の全体（全部）が削除されたか否かを判断する（ステップＳ９０）。画像の全体が削除された場合には（ステップＳ９０のＹ）、画像の識別情報に対応付けて、削除情報を記憶する処理を行う（ステップＳ９１）。つまり、画像全体が削除された場合には、画像データ自体がなくなってしまうので、画像全体が削除されたことを示す情報を記録する。一方、画像の全体が削除されていない場合には（ステップＳ９０のＮ）は、処理を終了する。
次に、編集対象の画像が端末の記憶領域に記憶されていない場合（ステップＳ８１のＮ）、つまり、サーバにおいて画像編集を行う場合について説明する。サーバは、端末から編集要求を受信すると（ステップＳ６１）、編集を許可するか否かを判断する（ステップＳ６２）。例えば、サーバは、ＵＳＥＲ１が画像を編集できる権限があるか否か、或いは、画像自体の編集を許可しているか否かを判断する。例えば、ＵＳＥＲ１が画像を編集できる権限があるユーザである場合は画像編集を許可する。また、ＵＳＥＲ１が画像編集の権限があるか否かにかかわらず、編集対象の画像自体が編集を許可する設定になっている場合には、画像編集を許可する。
そして、サーバは、画像の編集を許可する場合（ステップＳ６２のＹ）は、受信した編集要求に基づいて、画像の編集処理を行う（ステップＳ６３）。つまり、編集対象の画像の一部又は全部を削除する処理、或いは、編集対象の画像の一部又は全部のモザイク処理を行う。
そして、サーバは、受信した編集要求に注釈メッセージがあるか否かを判断する（ステップＳ６４）。つまり、画像の編集を行うにあたってユーザが特記したい場合には注釈欄にメッセージを入力することができ、サーバは、端末から注釈メッセージを受信したか否かを判断する。
そして、注釈メッセージがある場合には（ステップＳ６４のＹ）、画像の識別情報に対応付けて、注釈メッセージを記憶する処理を行う（ステップＳ６５）。一方、注釈メッセージがない場合には、ステップＳ６６の処理に進む。
次に、画像の全体（全部）が削除されたか否かを判断する（ステップＳ６６）。画像の全体が削除された場合には（ステップＳ６６のＹ）、画像の識別情報に対応付けて、削除情報を記憶する処理を行う（ステップＳ６７）。つまり、画像全体が削除された場合には、画像データ自体がなくなってしまうので、画像全体が削除されたことを示す情報を記録する。一方、画像の全体が削除されていない場合には（ステップＳ６６のＮ）は、処理を終了する。
なお、サーバは、画像の編集を許可しない場合（ステップＳ６２のＮ）は、編集不許可の情報を端末に送信する（ステップＳ６８）。端末は、サーバから編集不許可の情報を受信すると（ステップＳ８３）、編集不許可を画面に表示し（ステップＳ８４）、編集申請を受け付けた場合に（ステップＳ８５のＹ）、編集申請情報をサーバに送信する（ステップＳ８６）。編集申請情報は、画像の識別情報、画像の取得時間、ユーザ名（ＵＳＥＲ１）を含む。なお、編集申請情報には、編集の理由内容なども含んでいてもよい。サーバは、編集申請情報を受信すると（ステップＳ６９）、管理者宛にＵＳＥＲ１の画像の編集申請情報を送信する（ステップＳ７０）。例えば、サーバは、管理者がログインした際に、画面に画像の編集申請情報を表示するように制御する。或いは、サーバは、管理者を宛先として電子メールを送信してもよい。例えば、電子メールの本文には、画像の編集申請情報の内容を記載する。
（３）画像に基づく評価処理の流れ
次に、図１９を用いて、勤務状況を示す画像に基づいて、ユーザの勤務状況を評価するサーバの処理について説明する。まず、評価値に初期値（０）を設定する（ステップＳ１０１）。そして、所定期間（例えば０時〜２４時の２４時間の期間）において、連続する２つの画像の変化量を求める（ステップＳ１０２）。変化量が所定量以上か否かを判断する（ステップＳ１０３）。変化量が所定量以上である場合（ステップＳ１０３のＹ）は、評価値に１を加算する（ステップＳ１０４）。そして、所定期間において、全ての連続する２つの画像について変化量を求めたか否かを判断する（ステップＳ１０５）。所定期間において、全ての連続する２つの画像について変化量を求めた場合（ステップＳ１０５のＹ）、次のステップに進み、所定期間において、全ての連続する２つの画像について変化量を求めていない場合（ステップＳ１０５のＮ）、ステップＳ１０２に戻る。
次に、図１９を用いて、勤務状況を示す画像に基づいて、ユーザの勤務状況を評価するサーバの処理について説明する。まず、評価値に初期値（０）を設定する（ステップＳ１０１）。そして、所定期間（例えば０時〜２４時の２４時間の期間）において、連続する２つの画像の変化量を求める（ステップＳ１０２）。変化量が所定量以上か否かを判断する（ステップＳ１０３）。変化量が所定量以上である場合（ステップＳ１０３のＹ）は、評価値に１を加算する（ステップＳ１０４）。そして、所定期間において、全ての連続する２つの画像について変化量を求めたか否かを判断する（ステップＳ１０５）。所定期間において、全ての連続する２つの画像について変化量を求めた場合（ステップＳ１０５のＹ）、次のステップに進み、所定期間において、全ての連続する２つの画像について変化量を求めていない場合（ステップＳ１０５のＮ）、ステップＳ１０２に戻る。
そして、サーバは、評価率＝評価値÷（（所定期間の画像数）−１）により評価率を求める。評価率が０．５以上である場合は（ステップＳ１０７のＹ）、良の判定を行い（ステップＳ１１０）、評価率が０．２５以上である場合は（ステップＳ１０８のＹ）、可の判定を行い（ステップＳ１１１）、評価率が０．２５未満である場合は（ステップＳ１０８のＮ）、不可の判定を行う（ステップＳ１０９）。以上で処理が終了する。
４． その他
なお、本発明の適用形態は上記実施形態に限定されるものではなく、適宜構成要素の追加・省略・変更を施すことができる。
なお、本発明の適用形態は上記実施形態に限定されるものではなく、適宜構成要素の追加・省略・変更を施すことができる。
［その１］
本実施形態では、勤務者の位置情報（ＧＰＳから得られる位置情報）を勤務状況データに含むようにしてもよい。また、勤務者の位置情報を用いて勤務状況を評価してもよい。
本実施形態では、勤務者の位置情報（ＧＰＳから得られる位置情報）を勤務状況データに含むようにしてもよい。また、勤務者の位置情報を用いて勤務状況を評価してもよい。
また、本実施形態では、サーバが複数の会社の勤務状況を管理してもよい。例えば、サーバは、各ユーザ名を、会社の識別情報（例えば、会社名）に対応づけて管理し、会社単位で勤務状況データを管理してもよい。
［その２］
本実施形態では、評価処理において連続する複数の画像の変化量が多い程良い評価であることについて記載したが、勤務状況を示す画像の種別に応じて、評価処理を異ならせてもよい。
本実施形態では、評価処理において連続する複数の画像の変化量が多い程良い評価であることについて記載したが、勤務状況を示す画像の種別に応じて、評価処理を異ならせてもよい。
例えば、（１）スクリーンショット画像（端末の表示部に表示される画像）を第１の種類の画像、（２）勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像を第２の種類の画像、（３）勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像を第３の種類の画像とする。
そして、第１、第２の種類の画像の評価処理においては、上述した評価処理により連続する複数の画像の変化量が多い程良い評価とし、連続する複数の画像の変化量が少ない程悪い評価として判定する。通常、勤務者が仕事をしている場合、勤務者が用いる端末の画面が変化することが多く、その結果、第１、第２の種類の画像の変化量が多い場合、勤務者が仕事をしている可能性が高いからである。
一方、第３の種類の画像は、連続する複数の画像の変化量が少ない程良い評価とし、連続する複数の画像の変化量が多い程悪い評価として判定する。通常、勤務者が仕事に取り組んでいる際は勤務者の動きが少ない。つまり、第３の種類の画像において画像の変化量
が少ない方が、勤務者が仕事をしている可能性が高いと考えられる。一方、勤務者が離席して仕事に取り組んでいない場合は勤務者の動きが大きい或いは勤務者が存在しないことになる。つまり、第３の種類の画像については、画像の変化量が多い場合又は画像において勤務者が検出されない場合、勤務者が仕事をしていない可能性が高いと考えられる。
が少ない方が、勤務者が仕事をしている可能性が高いと考えられる。一方、勤務者が離席して仕事に取り組んでいない場合は勤務者の動きが大きい或いは勤務者が存在しないことになる。つまり、第３の種類の画像については、画像の変化量が多い場合又は画像において勤務者が検出されない場合、勤務者が仕事をしていない可能性が高いと考えられる。
なお、本実施形態では、予め画像毎に画像の識別情報に対応づけて画像の種類を記憶するように制御し、評価処理において、画像の種類を参照して、画像の種類毎に評価処理を行う。また、第３の種類の画像についての評価処理は、評価率が０．５未満であれば「良」の判定、評価率が０．７５未満０．５以上であれば「可」、評価率が０．７５以上である場合に「不可」の判定を行う。
このように、本実施形態では、画像の種別に応じて評価処理を行うことにより、より適切に勤務者の勤務状況を評価することができる。
［その３］
なお、本実施形態の評価処理では、画像編集処理を行った画像のうち画像全体が削除されたものがある場合には、当該全体が削除された画像については評価から除外するようにしてもよい。
なお、本実施形態の評価処理では、画像編集処理を行った画像のうち画像全体が削除されたものがある場合には、当該全体が削除された画像については評価から除外するようにしてもよい。
［その４］
また、本実施形態では、評価処理においては、ぼかし処理や削除処理等の画像編集処理を行う前の画像に基づいて評価処理を行ってもよい。例えば、端末はサーバに画像編集処理前の画像を送信し、サーバは画像編集処理前の画像に基づいて、評価処理を行うようにしてもよい。なお、サーバは、閲覧要求を端末から受信した場合には、画像編集処理が施された画像を端末に送信しプライバシーの保護を図るように制御する。
また、本実施形態では、評価処理においては、ぼかし処理や削除処理等の画像編集処理を行う前の画像に基づいて評価処理を行ってもよい。例えば、端末はサーバに画像編集処理前の画像を送信し、サーバは画像編集処理前の画像に基づいて、評価処理を行うようにしてもよい。なお、サーバは、閲覧要求を端末から受信した場合には、画像編集処理が施された画像を端末に送信しプライバシーの保護を図るように制御する。
［その５］
また、本実施形態では図７に示すように、単位時間あたりの画像の取得回数を決める例について説明したが、ユーザ毎に単位時間あたりにサーバに送信する画像の数を予め決め、画像の取得回数に制限を設けずに制御してもよい。
また、本実施形態では図７に示すように、単位時間あたりの画像の取得回数を決める例について説明したが、ユーザ毎に単位時間あたりにサーバに送信する画像の数を予め決め、画像の取得回数に制限を設けずに制御してもよい。
例えば、１時間に３回サーバに画像を送信する場合には、端末は１分毎に画像を取得し、連続する２つの画像を比較して評価を行い、評価結果に基づいてサーバに３枚の画像を送信する。
例えば、第１の種類の画像（スクリーンショット画像）或いは第２の種類の画像（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）については、１番目に取得した画像をサーバに送信後、１番目に取得した画像と２番目に取得した画像の変化量が所定量以上である場合に、２番目に取得した画像をサーバに送信する。一方、１番目に取得した画像と２番目に取得した画像の変化量が所定量未満である場合に、２番目に取得した画像をサーバに送信せずに、次の画像を比較し、次の画像をサーバに送信するか否かを判断する。例えば、１番目に取得した画像と３番目に取得した画像の変化量が所定量以上である場合に、３番目に取得した画像をサーバに送信する。このように、順次比較し、最終的に１時間に３枚の画像をサーバに送信する。
また、第３の種類の画像（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）については、連続する２つの画像の変化量が所定量未満である場合に画像を送信する。例えば、１番目に取得した画像をサーバに送信後、１番目に取得した画像と２番目に取得した画像の変化量が所定量未満である場合に、２番目に取得した画像をサーバに送信する。一方、１番目に取得した画像と２番目に取得した画像の変化量が所定量以上である場合に
、２番目に取得した画像をサーバに送信せずに、次の画像を比較し、次の画像をサーバに送信するか否かを判断する。例えば、１番目に取得した画像と３番目に取得した画像の変化量が所定量未満である場合に、３番目に取得した画像をサーバに送信する。このように、順次比較し、最終的に１時間に３枚の画像をサーバに送信する。
、２番目に取得した画像をサーバに送信せずに、次の画像を比較し、次の画像をサーバに送信するか否かを判断する。例えば、１番目に取得した画像と３番目に取得した画像の変化量が所定量未満である場合に、３番目に取得した画像をサーバに送信する。このように、順次比較し、最終的に１時間に３枚の画像をサーバに送信する。
このようにすれば、勤務者が仕事をしている最中である可能性の高い画像をサーバに送信することができる。ただし、この例では、評価の良い画像がサーバに送信されてしまうことになるので、画像間の変化量が所定量以上（所定量未満）か否かにかかわらず所定数の画像を含めてサーバに送信してもよい。
［その６］
また、本実施形態の端末は、サーバに送信する画像の枚数に制限を設けず、勤務者の勤務状況に変化があった可能性が高いと考えられる画像をサーバに送信するように制御してもよい。
また、本実施形態の端末は、サーバに送信する画像の枚数に制限を設けず、勤務者の勤務状況に変化があった可能性が高いと考えられる画像をサーバに送信するように制御してもよい。
具体的に、端末の処理について説明すると、端末は、取得した２つの画像の変化量に基づいて、サーバに優先的に送信する画像か否かを判定し、サーバに優先的に送信する画像であると判定された場合に当該画像をサーバに送信する。
例えば、端末は、勤務開始後、所定のタイミング（例えば、１分毎）に画像を取得する。まず、端末は、初期の勤務状況として１番目、２番目に取得した画像をサーバに送信する。
そして、１番目に取得した画像と２番目に取得した画像の変化量をＸ１とし、２番目に取得した画像と３番目に取得した画像の変化量をＸ２とし、３番目に取得した画像と４番目に取得した画像の変化量をＸ３とし、４番目に取得した画像と５番目に取得した画像の変化量をＸ４とし、５番目に取得した画像と６番目に取得した画像の変化量をＸ５とし、６番目に取得した画像と７番目に取得した画像の変化量をＸ６とし、７番目に取得した画像と８番目に取得した画像の変化量をＸ７とし、８番目に取得した画像と９番目に取得した画像の変化量をＸ８とする。また、所定量をＹとする。
すると、端末は、比較対象の画像の変化量が所定量以上である場合において次の比較対象の画像の変化量が所定量未満に転じた場合に、当該所定量未満に転じた画像をサーバに送信する。例えば、Ｘ１≧Ｙ、Ｘ２≧Ｙ、Ｘ３≧Ｙ、Ｘ４＜Ｙとすると、４番目と５番目の画像の変化量Ｘ４が所定量Ｙ未満に転じたので、５番目に取得した画像をサーバに送信する。
また、端末は、比較対象の画像の変化量が所定量未満である場合において次の比較対象の画像の変化量が所定量以上に転じた場合に、当該所定量以上に転じた画像をサーバに送信する。例えば、Ｘ５＜Ｙ、Ｘ６＜Ｙ、Ｘ７＜Ｙ、Ｘ８≧Ｙとすると、８番目と９番目の変化量Ｘ８が所定量Ｙ以上に転じたので、９番目に取得した画像をサーバに送信する。
このようにすれば、ユーザは、後から画像の内容や画像の撮影時刻をもとに仕事をしていた時間と仕事を中断していた時間の切り分けや、行っていた仕事の内容の確認などを少ない画像で効率よく実現することができる。
また、端末は、第１の種類の画像（スクリーンショット画像）或いは第２の種類の画像（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）の変化量が所定量以上から所定量未満に転じた場合、勤務者が仕事をしている状態から仕事を中断している状態に変化した可能性が高いと考えられる画像をサーバに送信することができる。また、端末は、第１、
第２の種類の画像の変化量が所定量未満から所定量以上に転じた場合、勤務者が仕事を中断している状態から仕事をしている状態に変化した可能性が高いと考えられる画像をサーバに送信することができる。
第２の種類の画像の変化量が所定量未満から所定量以上に転じた場合、勤務者が仕事を中断している状態から仕事をしている状態に変化した可能性が高いと考えられる画像をサーバに送信することができる。
また、端末は、第３の種類の画像（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）の変化量が所定量以上から所定量未満に転じた場合、勤務者が仕事を中断している状態から仕事をしている状態に変化した可能性が高いと考えられる画像をサーバに送信することができる。また、端末は、第３の種類の画像の変化量が所定量未満から所定量以上に転じた場合、勤務者が仕事をしている状態から仕事を中断している状態に変化した可能性が高いと考えられる画像をサーバに送信することができる。
なお、端末は、比較対象の２つの画像の変化量が所定量以上或いは所定量未満である状態が継続している場合においても、当該継続状態を示す画像をサーバに送信するようにしてもよい。
例えば、端末は、比較対象の２つの画像の変化量が所定量以上或いは所定量未満である状態が継続している場合の画像を記憶部の一時記憶領域に記憶させ、画像の数が所定数（例えば、１０枚）に達した場合に、当該所定数の画像をサーバに送信するように制御してもよい。
また、端末は、比較対象の２つの画像の変化量が所定量以上或いは所定量未満である状態が継続している場合の画像を記憶部の一時記憶領域に記憶させ、直前にサーバに送信した時刻から所定時間（例えば、１時間）経過した際には、一時記憶領域に記憶されている画像のうちの所定数（例えば、３枚）の画像を、サーバに送信するように制御してもよい。
また、端末は、４番目と５番目の画像の変化量Ｘ４が所定量Ｙ未満に転じ、当該５番目に取得した画像をサーバに送信する際に、３、４番目の画像もサーバに送信してもよい。また、端末は、８番目と９番目の変化量Ｘ８が所定量Ｙ以上に転じ、９番目に取得した画像をサーバに送信する際に、６、７、８番目の画像をサーバに送信してもよい。
また、端末は、サーバに画像を送信せずに、勤務状況の変化を示す情報をサーバに送信してもよい。例えば、勤務状況の変化を示す情報とは、「比較した画像の変化量が所定量以上から所定量未満に転じたことを示す情報」、「比較した画像の変化量が所定量以上から所定量未満に転じた時刻」、「比較した画像の変化量が所定量未満から所定量以上に転じたことを示す情報」、「比較した画像の変化量が所定量未満から所定量以上に転じた時刻」等である。
例えば、Ｘ１≧Ｙ、Ｘ２≧Ｙ、Ｘ３≧Ｙ、Ｘ４＜Ｙ、Ｘ５＜Ｙ、Ｘ６＜Ｙ、Ｘ７＜Ｙ、Ｘ８≧Ｙの場合、端末は、５番目の画像において変化量が所定量未満に転じたことを示す情報、当該５番目の画像の取得時刻、９番目の画像において変化量が所定量以上に転じたことを示す情報と、当該９番目の画像の取得時刻を、勤務状況の変化を示す情報としてサーバに送信する。なお、端末は、初期状態である１、２番目の画像の取得時刻もサーバに送信する。
そして、サーバは、端末から勤務状況の変化を示す情報を受信すると、当該情報をユーザの識別情報に対応付けて記憶部に記憶する。また、サーバは、端末から勤務状況データの閲覧要求を受信した際に、ユーザの識別情報に対応付けて記憶されている勤務状況の変化を示す情報を当該端末に送信するように制御する。
このようにすれば、ユーザの画像編集の手間を省くことができる。また、ユーザは、画像よりも比較的容量の少ないデータで、勤務者の勤務状況の変化を把握することができる。
なお、本実施形態では、取得した連続する２つの画像間において変化量を求める例について説明したが、直近にサーバに送信した画像と取得した画像とを逐次比較し、比較した変化量に基づいて、画像をサーバに送信するか否かを決めてもよい。
例えば、１番目に取得した画像と２番目に取得した画像の変化量をＸ１´とし、Ｘ１´≧Ｙであるとする。
次に、２番目に取得した画像（直近にサーバに送信した画像）と３番目に取得した画像の変化量をＸ２´とし、Ｘ２´≧Ｙであるか否かを判断する。Ｘ２´≧Ｙである場合には、３番目に取得した画像を送信せずに、次の画像を比較する。
つまり、２番目に取得した画像（直近にサーバに送信した画像）と４番目に取得した画像の変化量をＸ３´としＸ３´≧Ｙであるか否かを判断する。Ｘ３´≧Ｙである場合には、４番目に取得した画像を送信せずに、次の画像を比較する。
そして、２番目に取得した画像（直近にサーバに送信した画像）と５番目に取得した画像の変化量をＸ４´としＸ４´≧Ｙであるか否かを判断する。Ｘ４´≧Ｙでない場合、つまり、Ｘ４´＜Ｙの場合には、変化量Ｘ４´が所定量未満に転じたので、５番目に取得した画像を優先的にサーバに送信する。
そして、端末は５番目に取得した画像（直近にサーバに送信した画像）と、６番目に取得した画像の変化量をＸ５´とし、Ｘ５´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ５´＜Ｙである場合には、６番目に取得した画像を送信せずに、次の画像を比較する。
つまり、５番目に取得した画像（直近にサーバに送信した画像）と７番目に取得した画像の変化量をＸ６´とし、Ｘ６´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ６´＜Ｙである場合には、７番目に取得した画像を送信せずに、次の画像を比較する。
そして、５番目に取得した画像（直近にサーバに送信した画像）と８番目に取得した画像の変化量をＸ７´とし、Ｘ７´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ７´＜Ｙである場合には、８番目に取得した画像を送信せずに、次の画像を比較する。
そして、５番目に取得した画像（直近にサーバに送信した画像）と９番目に取得した画像の変化量をＸ８´とし、Ｘ８´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ８´＜Ｙでない場合に、つまり、Ｘ８´≧Ｙである場合には、変化量Ｘ８´が所定量以上に転じたので、９番目に取得した画像を優先的にサーバに送信する。
このように、直近にサーバに送信した画像と取得した画像との変化量に基づいて、優先的にサーバに送信する画像を決めるようにしてもよい。
なお、端末は、第１、第２の種類の画像について、変化量が所定量以上から所定量未満、或いは、変化量が所定量未満から所定量以上に転じた場合の画像をサーバに送信する際に、第３の種類の画像を取得（撮影）し、当該第３の種類の画像をサーバに送信するように制御してもよい。このようにすれば、勤務者が仕事をしている状態或いは仕事を中断している状態に切り替わった状況を、第３の種類の画像を見ることにより客観的に確実に把握することができるからである。
［その７］
なお、本実施形態では、サーバにおいて記憶されている複数の画像から一部の画像を選定する制御を行ってもよい。
なお、本実施形態では、サーバにおいて記憶されている複数の画像から一部の画像を選定する制御を行ってもよい。
例えば、サーバが、ＵＳＥＲ１の端末から１日あたり１００枚の画像を受信して記憶する場合には、当該１００枚の画像のうち所定条件に基づき所定数（例えば、１０枚）の画像を選定し、閲覧者の端末から閲覧要求を受信した場合に、選定された所定数の画像を当該端末に送信する。
例えば、ＵＳＥＲ１について１日あたり１００枚の画像を記憶する場合において当該１日においてＵＳＥＲ１の評価が「良」又は「可」の場合は、評価が良い１０枚の画像を選定する。例えば、第１の種類の画像（スクリーンショット画像）或いは第２の種類の画像（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）の場合には、画像間の変化量が多かった画像を選定し、第３の種類の画像（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）の場合には、画像間の変化量が少なかった画像を選定する。例えば、ＵＳＥＲ１について１日あたり１００枚の画像を記憶する場合において当該１日においてＵＳＥＲ１の評価が「不可」の場合は、評価が悪い１０枚の画像を選定する。例えば、第１、第２の種類の画像の場合には、画像間の変化量が少なかった画像を選定し、第３の種類の画像の場合には、画像間の変化量が多かった画像を選定する。このようにすれば、閲覧者は評価結果に準じた意義のある画像を閲覧することができる。
また、本実施形態では、一日のユーザの評価結果（良、可、不可）にかかわらず、評価が良い画像及び評価の悪い画像の少なくとも一方を選定し、選定された画像を当該端末に送信するようにしてもよい。例えば、閲覧者の端末からの閲覧要求により、評価が良い１０枚の画像のみを選定してもよいし、評価の悪い１０枚の画像を選定してもよいし、評価の良い５枚の画像及び評価の悪い５枚の画像を選定するようにしてもよい。
また、サーバは、勤務者の勤務状況に変化があった可能性が高いと考えられる画像を選定してもよい。
例えば、サーバは、ユーザ毎に勤務開始時点から時系列に連続する２つの画像を比較し、２つの画像の変化量に基づいて、選定するようにしてもよい。
例えば、サーバが管理するＵＳＥＲ１の所定の日の勤務状況の画像を選定する例について説明すると、サーバは、まず、初期の勤務状況としてＵＳＥＲ１の時系列順の１番目、２番目の画像を選定する。
そして、ＵＳＥＲ１の時系列順の１番目の画像と２番目の画像の変化量をＸ１とし、２番目の画像と３番目の画像の変化量をＸ２とし、３番目の画像と４番目の画像の変化量をＸ３とし、４番目の画像と５番目の画像の変化量をＸ４とし、５番目の画像と６番目の画像の変化量をＸ５とし、６番目の画像と７番目の画像の変化量をＸ６とし、７番目の画像と８番目の画像の変化量をＸ７とし、８番目の画像と９番目の画像の変化量をＸ８とする。また、所定量をＹとする。
すると、サーバは、比較対象の画像の変化量が所定量以上である場合において次の比較対象の画像の変化量が所定量未満に転じた場合に、当該所定量未満に転じた画像を選定する。例えば、Ｘ１≧Ｙ、Ｘ２≧Ｙ、Ｘ３≧Ｙ、Ｘ４＜Ｙとすると、４番目と５番目の変化量Ｘ４が所定量Ｙ未満に転じたので、５番目の画像を選定する。
また、端末は、比較対象の画像の変化量が所定量未満である場合において次の比較対象の画像の変化量が所定量以上に転じた場合に、当該所定量以上に転じた画像を選定する。例えば、Ｘ５＜Ｙ、Ｘ６＜Ｙ、Ｘ７＜Ｙ、Ｘ８≧Ｙとすると、８番目と９番目の変化量Ｘ８が所定量Ｙ以上に転じたので、９番目の画像を選定する。
このようにすれば、ユーザは、後から画像の内容や画像の撮影時刻をもとに仕事をしていた時間と仕事を中断していた時間の切り分けや、行っていた仕事の内容の確認などを少ない画像で効率よく閲覧することができる。
また、サーバは、第１の種類の画像（スクリーンショット画像）或いは第２の種類の画像（勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像）の変化量が所定量以上から所定量未満に転じた場合、勤務者が仕事をしている状態から仕事を中断している状態に変化した可能性が高いと考えられる画像を選定することができる。また、サーバは、第１、第２の種類の画像の変化量が所定量未満から所定量以上に転じた場合、勤務者が仕事を中断している状態から仕事をしている状態に変化した可能性が高いと考えられる画像を選定することができる。
また、サーバは、第３の種類の画像（勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像）の変化量が所定量以上から所定量未満に転じた場合、勤務者が仕事を中断している状態から仕事をしている状態に変化した可能性が高いと考えられる画像を選定することができる。また、サーバは、第３の種類の画像の変化量が所定量未満から所定量以上に転じた場合、勤務者が仕事をしている状態から仕事を中断している状態に変化した可能性が高いと考えられる画像を選定することができる。
また、サーバは、端末から勤務状況データの閲覧要求を受信した際に、画像を送信せずに、勤務状況の変化を示す情報を当該端末に送信してもよい。
例えば、Ｘ１≧Ｙ、Ｘ２≧Ｙ、Ｘ３≧Ｙ、Ｘ４＜Ｙ、Ｘ５＜Ｙ、Ｘ６＜Ｙ、Ｘ７＜Ｙ、Ｘ８≧Ｙの場合、サーバは、端末から勤務状況データの閲覧要求を受信した際に、５番目の画像において変化量が所定量未満に転じたことを示す情報、当該５番目の画像の取得時刻、９番目の画像において変化量が所定量以上に転じたことを示す情報と、当該９番目の画像の取得時刻を、勤務状況の変化を示す情報として端末に送信する。
このようにすれば、ユーザの画像編集の手間を省くことができる。また、ユーザは、画像よりも比較的容量の少ないデータで、勤務者の勤務状況の変化を把握することができる。
なお、本実施形態では、取得した連続する２つの画像間において変化量を求める例について説明したが、直近に選定した画像と次の画像とを逐次比較し、比較した変化量に基づいて、次に選定する画像を決めてもよい。
例えば、ＵＳＥＲ１の時系列順の１番目の画像と２番目の画像の変化量をＸ１´とし、Ｘ１´≧Ｙであるとする。
次に、２番目の画像（直近に選定した画像）と３番目の画像の変化量をＸ２´とし、Ｘ２´≧Ｙであるか否かを判断する。Ｘ２´≧Ｙである場合には、３番目の画像を選定せずに、次の画像を比較する。
つまり、２番目の画像（直近に選定した画像）と４番目に取得した画像の変化量をＸ３´としＸ３´≧Ｙであるか否かを判断する。Ｘ３´≧Ｙである場合には、４番目に取得し
た画像を選定せずに、次の画像を比較する。
た画像を選定せずに、次の画像を比較する。
そして、２番目に取得した画像（直近に選定した画像）と５番目に取得した画像の変化量をＸ４´としＸ４´≧Ｙであるか否かを判断する。Ｘ４´≧Ｙでない場合、つまり、Ｘ４´＜Ｙの場合には、変化量Ｘ４´が所定量未満に転じたので、５番目に取得した画像を選定する。
そして、端末は５番目に取得した画像（直近に選定した画像）と、６番目に取得した画像の変化量をＸ５´とし、Ｘ５´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ５´＜Ｙである場合には、６番目に取得した画像を選定せずに、次の画像を比較する。
つまり、５番目に取得した画像（直近に選定した画像）と７番目に取得した画像の変化量をＸ６´とし、Ｘ６´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ６´＜Ｙである場合には、７番目に取得した画像を選定せずに、次の画像を比較する。
そして、５番目に取得した画像（直近に選定した画像）と８番目に取得した画像の変化量をＸ７´とし、Ｘ７´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ７´＜Ｙである場合には、８番目に取得した画像を選定せずに、次の画像を比較する。
そして、５番目に取得した画像（直近に選定した画像）と９番目に取得した画像の変化量をＸ８´とし、Ｘ８´＜Ｙであるか否かを判断する。Ｘ８´＜Ｙでない場合に、つまり、Ｘ８´≧Ｙである場合には、変化量Ｘ８´が所定量以上に転じたので、９番目に取得した画像を選定する。
このように、直近に選定した画像と次の比較対象の画像との変化量に基づいて、選定する画像を決めるようにしてもよい。
また、サーバは、上述した手法により画像を選定した場合には、選定した画像のみを記憶部に記憶し、選定されなかった画像を記憶部から削除するように制御してもよい。
１０ 端末、２０ サーバ、１００ 処理部、１１０ 画像制御部、１１２ 表示制御部、１６０ 入力部、１６２ 検出部、１６４ 撮影部、１７０ 記憶部、１７２ 主記憶部、１７３ 画像記憶部、１８０ 情報記憶媒体、１９０ 表示部、１９６ 通信部、２００ 処理部、２１０ 画像制御部、２１１ 情報制御部、２１４ 評価処理部、２７０
記憶部、２７２ 主記憶部、２７３ 画像記憶部、２８０ 情報記憶媒体、２９６ 通信部
記憶部、２７２ 主記憶部、２７３ 画像記憶部、２８０ 情報記憶媒体、２９６ 通信部
Claims (8)
- 端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像全体の削除要求を、前記勤務者の端末から受信した場合に、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を前記画像の識別情報に対応付けて前記記憶部に記憶する処理を行い、
前記情報制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記画像の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、前記削除情報を前記管理者の端末に送信する処理を行うことを特徴とするプログラム。 - 端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像の一部の削除要求を、前記勤務者の端末から受信した場合に、当該画像の一部を削除する処理を行うことを特徴とするプログラム。 - 端末とネットワークを介して接続されたサーバのためのプログラムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の端末のスクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を当該勤務者の端末から受信し、当該勤務者の識別情報に対応付けて当該画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部として、コンピュータを機能させ、
前記画像制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像のぼかし要求を、前記勤務者の端末から受信した場合に、当該画像のぼかし処理を行うことを特徴とするプログラム。 - 請求項１〜３のいずれかにおいて、
所定期間中の前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている前記画像に基づいて、当該所定期間中の勤務者の勤務状況を評価する処理を行う評価処理部として、コンピュータを更に機能させることを特徴とするプログラム。 - 端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像全体の削除要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像全体を削除する処理を行うと共に、画像全体が削除されたことを示す削除情報を前記画像の識別情報に対応付けて前記サーバに送信する処理を行い、
前記サーバの前記画像制御部が、
前記削除情報を前記勤務者の端末から受信した場合には、前記画像の識別情報に対応付けて前記削除情報を前記記憶部に記憶する処理を行い、
前記サーバの前記情報制御部が、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記画像の識別情報に対応付けて削除情報が記憶されている場合には、前記削除情報を前記管理者の端末に送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システム。 - 端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像の一部の削除要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像の一部を削除する処理を行い、一部が削除された当該画像を前記サーバに送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システム。 - 端末とサーバとがネットワークを介して接続された勤務管理システムであって、
会社から離れた場所にいる勤務者の前記端末が、
スクリーンショット画像、当該勤務者を被写体として撮影部によって撮影された撮影画像、当該勤務者を視点に撮影部によって撮影された撮影画像の少なくとも一つの画像を端
末の記憶部に記憶する処理を行い、前記画像をサーバに送信する処理を行う画像制御部を含み、
前記サーバが、
前記画像を前記勤務者の端末から受信し、前記勤務者の識別情報に対応付けて前記画像を記憶部に記憶する処理を行う画像制御部と、
前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を閲覧するための閲覧要求を管理者の端末から受信した場合に、前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている画像を、前記管理者の端末に送信する処理を行う情報制御部と、を含み、
前記勤務者の前記端末の前記画像制御部が、
前記画像をサーバに送信する前に画像のぼかし要求を入力部から受け付けた場合には、当該画像のぼかし処理を行い、ぼかし処理が行われた当該画像をサーバに送信する処理を行うことを特徴とする勤務管理システム。 - 請求項５〜７のいずれかにおいて、
前記サーバが、
所定期間中の前記勤務者の識別情報に対応付けて記憶されている前記画像に基づいて、当該所定期間中の勤務者の勤務状況を評価する処理を行う評価処理部を更に含むことを特徴とする勤務管理システム。
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