JP2009003488A - 就職・転職サポートシステム及び就職・転職サポート方法 - Google Patents

Abstract

【課題】本発明は、就職・転職活動において自分に適した企業か否かを容易に判断できる就職・転職サポートシステム及び方法を提供することを目的とする。更に、選択できる求人情報の範囲を広げるとともに、提供する求人情報に対して不足している資格がある場合は、その不足している資格についての情報を提供することが可能な就職・転職サポートシステム及び方法を提供することを目的とする。
【解決手段】本発明に係る就職・転職サポートシステムは、求職情報が入力される求職側端末と、求職側端末から受信した求職情報と対応する求人情報を抽出して求職側端末へ送信する処理サーバと、を備える。ここで、求職側端末には対応する求人情報が両情報の合致度の高い順に強調して表示されることを特徴とする。
【選択図】 図７

Description

本発明は登録された求職情報に基づいて就職・転職案内や資格取得案内を行う就職・転職サポートシステム及び就職・転職サポート方法に関する。

近年、就職・転職活動を行う場合に、求職側と求人側とを仲介する仲介システムが広く利用されている。仲介システムは、求職側と求人側がそれぞれ仲介システムのデータベースに各種情報を登録することで、求職側と求人側にそれぞれ条件が合致する企業・人材の情報を提供する。そして求職者は提供された求人情報（職種、勤務地、年収、勤務時間等）を確認して、その中から自分の希望に沿う求人情報を有する企業を選択して正式に応募する。

特開平１１−３３８８８２号公報 特開２００４−２４０９２５号公報

しかしながら、提供された求人情報の数が多い場合には、その中から最も適した求人情報を選択できるとは限らない。一方、必須資格が取得されていないために、その他の条件は全て合致する求人情報であっても条件不合致で求人情報が提供されない場合がある。

本発明は上記課題に鑑みなされ、就職・転職活動において自分に適した求人情報か否かを容易に判断できる就職・転職サポートシステム及び方法を提供することを目的とする。

更に、選択できる求人情報の範囲を広げるとともに、提供する求人情報に対して不足している資格がある場合は、その不足している資格についての情報を提供することが可能な就職・転職サポートシステム及び方法を提供することを目的とする。

上記目的を達成するために本発明に係る就職・転職サポートシステムは、求職情報が入力される求職側端末と、求職側端末から受信した求職情報と対応する求人情報を抽出して求職側端末へ送信する処理サーバとを備える。ここで、求職側端末には対応する求人情報が両情報の合致度の高い順に強調して表示されることを特徴とする。求職情報は２以上の求職条件項目を含み、求人情報は２以上の求人条件項目を含み、処理サーバは、求職条件項目のデータと求人条件項目のデータを比較することで対応する求人情報を抽出することが望ましい。

また、求職条件項目には少なくとも経験職種が含まれ、求人条件項目には少なくとも募集職種が含まれ、処理サーバは、少なくとも経験職種のデータと一致する募集職種のデータを含む求人情報を抽出することが望ましい。

更に、求人条件項目には少なくとも必須資格項目が含まれ、求職側端末には必須資格項目のデータが表示されることが望ましい。

上記目的を達成するために本発明に係る就職・転職サポート方法は、求職側端末が入力された求職情報を処理サーバへ送信するステップと、処理サーバが受信した求職情報と対応する求人情報を抽出するステップと、処理サーバが求職情報と対応する求人情報を求職側端末へ送信するステップと、求職側端末が受信した対応する求人情報を両情報の合致度の高い順に強調して表示するステップと、を含むことを特徴とする。

本発明に係る第１の就職・転職サポートシステム及び就職・転職サポート方法によれば、求人情報が自分に適しているか否か容易に判断することができる。また、選択できる求人情報の範囲が広がると共に何の資格を取得すれば良いかユーザが明確に把握することができる。

本発明の第１の実施例に係る就職・転職サポートシステムの構成の一例を図１に示す。図１において、本実施例の就職・転職サポートシステム１は、処理サーバ１０と、複数のユーザ端末２０と、複数の企業端末３０と、複数の教育サービス会社端末４０とで構成される。本実施例において、処理サーバ１０、ユーザ端末２０、企業端末３０及び教育サービス会社端末４０とは互いにインターネット５０等のネットワークを介して接続されている。

ここで、ユーザ端末２０は、就職・転職を希望するユーザ(以下、ユーザと記す)が用いるパソコン等の端末で、ユーザが入力した求職情報をインターネット５０を経由して処理サーバ１０へ送信する。企業端末３０は、人材募集を行う企業(以下、企業と記す)のパソコン等の端末で、企業の担当者等が入力した求人情報を処理サーバ１０へ送信する。また、教育サービス会社端末４０は、資格に関する教育サービスを提供している企業(以下、教育サービス提供会社と記す)のパソコン等の端末で、教育サービス提供者が資格情報を入力して処理サーバ１０へ送信する。

一方、処理サーバ１０は、ユーザ側・企業側の要求に応じて求人情報・人材情報を提供し、必要な資格についての資格情報をユーザ側に提供する仲介業者等が運営するサーバであり、ユーザ情報データベース１１、企業情報データベース１２、資格情報データベース１３及び比較処理部１４を備える。

ユーザ情報データベース１１には、ユーザ端末２０から送信された求職情報が保存される。本実施例において求職情報には個人情報（氏名、生年月日、学歴、取得済資格等）、希望条件（希望業種、希望職種、希望勤務地、希望雇用形態、希望年収等）、経歴（経験業種、経験職種、就業期間等）等のデータが含まれる。ユーザが登録した求人情報の一例を図２に示す。

企業情報データベース１２には、企業端末３０から送信された求人情報が保存される。本実施例において求人情報には、企業情報（企業名、業種、資本金、従業員数、福利厚生内容等）、募集内容（募集職種、勤務予定地、年収範囲、応募条件等）等のデータが含まれる。ここで応募条件には、年齢範囲、必須学歴、必須資格等のデータが含まれる。企業が登録した求人情報の一例を図３に示す。

資格情報データベース１３には、教育サービス会社端末４０から送信された資格情報が保存される。本実施例において資格情報には資格名、それに対応する教育サービス提供会社の会社名、講習内容に関する情報等が含まれる。図４に、資格情報データベース１３に保存されている資格情報の一例を示す。

比較処理部１４は、ユーザ端末２０、企業端末３０及び教育サービス会社端末４０から送られた求職情報、求人情報及び資格情報をユーザ情報データベース１１、企業情報データベース１２及び資格情報データベース１３に保存する。そして、ユーザ端末２０から求人情報の提供要求を受けた場合は、企業情報データベース１２にアクセスしてユーザの求職情報に含まれる各種データと合致するデータを含む求人情報を抽出・比較処理し、処理結果から提供情報を生成してユーザ端末２０に送信する。

次に、本実施例に係る就職・転職サポートシステム１の処理サーバ１０の処理フロ−について図５を用いて説明する。図５において、ユーザ端末２０から求人情報の提供要求を受けた場合は、先ず、求職情報の希望業種・希望職種のデータと合致する企業情報(業種)及び募集職種を含む求人情報を抽出する（Ｓ１０１）。抽出した求人情報について更に、個人情報と合致する応募条件を含んでいる求人情報に絞り込む（Ｓ１０２）。本実施例においては、個人情報の生年月日（年齢）、学歴のデータと、応募条件の年齢範囲、必須学歴のデータとがそれぞれ合致する求人情報を抽出する。

そして、Ｓ１０２で絞り込んだ求人情報を提供情報に加工する。本実施例では、求職情報に含まれるその他の項目のデータと絞り込んだ求人情報のデータとを比較して、求人情報毎に合致するデータの組数をカウントし（Ｓ１０３）、合致したデータの組数に応じてランク付けを行う（Ｓ１０４）。本実施例では、合致したデータの組数が「３」以上の場合はランクＡ、「２」の場合はランクＢ、「１」以下の場合はランクＣが設定される。更に、求人情報にランクに対応する表示条件を付加することで提供情報を生成する（Ｓ１０５）。本実施例では、ランクＡの場合は表示サイズ大、ランクＢの場合は表示サイズ中、ランクＣの場合は表示サイズ小を付加する。

次に、提供情報（絞り込んだ求職情報）について必須資格データが登録されているか否か調査する（Ｓ１０６）。必須資格データが登録されている場合には、必須資格データと合致する取得済資格データが求職情報に含まれているか否かを調査し（Ｓ１０７）、必須資格データと合致する取得済資格データが求職情報に含まれていない場合は、提供情報に必須資格データを付加する（Ｓ１０８）。そして、生成した提出情報をユーザ端末２０に送信する（Ｓ１０９）。

図６に提供情報の一例を示す。図６では、ユーザの希望業種・希望職種・年齢・学歴のデータと合致するデータを含む求人情報が表示されている（図５のＳ１０１、Ｓ１０２参照）。図６に表示された求人情報に含まれている各データは、求職情報に含まれている種々のデータと比較される。本実施例では、ユーザの求職情報には「希望勤務地：神奈川県」「希望雇用形態：正社員」「希望年収：６５０万円以上」「取得済資格：ＴＯＥＩＣ ６３０点」が登録されている。例えば、Ｎｏ．１８の日本株式会社は、雇用形態、年収の２つの項目が合致しているので、ランクＢが設定される。尚、求人情報の必須資格として登録されている「ＴＯＥＩＣ ６００点」は満足している。また、Ｎｏ．４３の佐藤株式会社は、雇用形態だけが合致するのでランクＣが設定される。

Ｎｏ．１１１のアイウ株式会社は、雇用形態、年収のデータが合致しているので、ランクＢが設定される。ここで、必須資格「ＴＯＥＩＣ ７００点以上」は満足しないので、Ｎｏ．１１１のアイウ株式会社の求人情報には、必須資格情報「ＴＯＥＩＣ ７００点以上」が付加される。図６では、わかりやすくするために、求職情報のデータと合致するデータにハッチングを行った。更に、本実施例では、比較処理部１４により、各求人情報にランクＡの場合は表示サイズ大、ランクＢの場合は表示サイズ中、ランクＣの場合は表示サイズ小が設定されることで、提供情報が生成される。

以上のようにして生成された提供情報は、インターネット５０を介してユーザ端末２０に送信される。図７に、ユーザ端末２０の表示画面に受信した提供情報を表示した状態を示す。図７において、Ｎｏ．９６のＡＢＣ株式会社（ランクＡ）の企業名は表示サイズ大で表示されている。また、ランクＢであったＮｏ．１８の日本株式会社、Ｎｏ．６５のｘｙｚ株式会社及びＮｏ．１１１のアイウ株式会社の企業名は表示サイズ中で表示されている。更に、ランクＣであったＮｏ．４３の佐藤株式会社、Ｎｏ．４９のイロハ研究所は、表示サイズ小で表示されている。

更に、ユーザが未取得の必須資格データが付加されている場合には、その必須資格データが企業名と一緒に表示される。例えば、Ｎｏ．１１１のアイウ株式会社には「ＴＯＥＩＣ ７００点以上」が一緒に表示されている。

本実施例では、図７において企業名をクリックすると対応する求人情報の詳細が企業情報データベース１２から読み出されて表示される。同様に、必須資格データをクリックすると対応する資格情報が資格情報データベース１３から読み出されて表示される。

以上のように、本実施例に係る就職・転職サポートシステム１では、求職情報と求人情報との合致度が高いほど企業名が大きく表示されるので、ユーザは表示された求人情報が自分の希望条件と合っているか否かを一目で確認することができる。従って、提供された求人情報が自分に適しているか否かを容易に判断することができる。

更に、ユーザ端末２０には企業名と一緒にユーザが未取得の必須資格データが表示されるので、ユーザは求職を希望する場合にどのような資格を取得する必要があるのか明確に把握することができる。

尚、合致するデータの組数に応じて表示サイズを変えるのに限定されず、例えば、フォントや文字太さ、網カケ等により視認性を変化させることで強調表示することでもよい。更に、これらの強調表示の手段は、ユーザが自分の好みの手段を選択して設定できるようにしても良い。

また、未取得の必須資格データと一緒に取得済の必須資格データを表示することでも良い。取得済の必須資格データがある場合は、ユーザが就職・転職を希望する場合に有利となることが考えられる。就職・転職に有利な企業名を把握できることで、ユーザはより適した求人情報を選択することができる。尚、未取得の必須資格と取得済の必須資格とを併せて表示する場合は、両者の表示色等を異ならせることで区別させることが望ましい。

更に、ユーザの希望条件と企業の募集内容とが全て合致した場合は、そのユーザの情報(人材情報)をヘッドハンティング候補として企業端末３０に提供するようにしても良い。また、図７においてユーザが未取得の必須資格名をクリックした場合は、そのユーザの情報を教育サービス会社端末４０に顧客候補として提供してもよい。

次に、本発明に係る就職・転職サポートシステムの第２の実施例について述べる。本実施例に係る就職・転職サポートシステムの構成の一例を図８に示す。図８において、本実施例の就職・転職サポートシステム１は、処理サーバ１０と、複数のユーザ端末２０と、複数の企業端末３０とで構成される。本実施例においても、処理サーバ１０、ユーザ端末２０及び企業端末３０とは互いにインターネット５０等のネットワークを介して接続されている。

処理サーバ１０は、求人情報等を提供する仲介業者等が運営するサーバであり、ユーザ情報データベース１１、企業情報データベース１２及び比較処理部１４を備える。ユーザ情報データベース１１には、ユーザ端末２０から送信された求職情報が、企業情報データベース１２には企業端末３０から送信された求人情報が保存される。また、ユーザ端末２０はユーザが求職情報を入力して処理サーバ１０へ送信するための端末、企業端末３０は企業担当者等が求人情報を入力して処理サーバ１０へ送信するための端末である。

本実施例において、ユーザが求職情報を入力する場合には、経歴情報として経験職種と就業期間、個人情報として取得済資格の入力が必須となっている。また、企業担当者が求人情報を入力する場合には、募集内容として募集職種と経験年数、応募条件として必須資格の入力が必須となっている。ここで、「入力」には該当しない場合に「なし」を入力することも含まれる。また、就業期間はその経験職種に従事した期間の合計を意味する。

更に、本実施例ではユーザが抽出条件を指定する。図９は、ユーザが抽出条件を入力する画面の一例である。図９において、ユーザは各希望条件項目について希望業種、希望職種等のデータを入力する。特に希望がない場合は「特になし」を入力する。ユーザは更に、抽出条件の設定を行う。抽出条件の設定では、絞り込みを行う項目と、強調表示を行う項目を選択する。絞り込み項目は求人情報を絞り込む条件に使用される。また、強調表示に指定された項目は、ユーザ端末２０に求人情報を表示した時に、その項目がユーザが希望している内容と合致している求人情報が、合致していない求人情報と比較して強調表示される。

本実施例では、プルダウンにより絞り込み項目と強調項目とを設定できるようになっており、絞り込み項目は複数選択可能であるが、強調表示項目は１項目のみ設定できる。図９では、ユーザは絞り込み条件として「年収：６００万円以上」「勤務地：埼玉県」「フレックス有り」「雇用形態：正社員」を、強調表示する項目に「希望職種」を設定した。

次に、本実施例に係る就職・転職サポートシステム１の処理サーバ１０の処理フロ−について図１０を用いて説明する。まず、ユーザが設定した絞り込み条件と合致する求人情報を抽出する（Ｓ２０１）。本実施例では、年収６００万円以上・埼玉県・フレックス有り・正社員に合致する求人情報が抽出される。更に、ユーザの求職情報の経歴に含まれている経験職種・就業期間のデータと合致する募集職種・経験年数のデータを含む求人情報を抽出する（Ｓ２０２）。本実施例では、ユーザは「５年」の「通信営業」の経験を有する。従って、募集職種に「通信営業」、経験年数に「５年」を含む求人情報がＳ２０１で抽出した求人情報とは別に抽出される。更にＳ２０１とＳ２０２で抽出した求人情報について、求職情報の個人情報と合致する応募条件を含む求人情報に絞り込む（Ｓ２０３）。本実施例においては、個人情報の生年月日（年齢）、学歴及び取得済資格のデータと合致する、年齢範囲、最終学歴、必須資格のデータを有する求人情報に絞り込む。そして絞り込んだ求人情報について、求職情報に含まれるその他の項目のデータと求人情報のデータとを比較して、合致するデータの組数をカウントする（Ｓ２０４）。更に、合致したデータの組数に応じてランク付けを行うと共にランクに対応する表示サイズを求人情報に付加する（Ｓ２０５）。本実施例では、合致したデータの組数が「７」以上の場合は表示サイズ大、「６」の場合は表示サイズ中、「５」以下の場合は表示サイズ小が設定される。尚、本実施例においてユーザの絞り込み条件は４つであるので、合致したデータの組数は最低でも「４」となる。本実施例の処理サーバ１０は、最低合致数及びそれより１多く合致した場合は表示サイズ小、最低合致数より２多く合致した場合は表示サイズ中、最低合致数より３以上多く合致した場合は表示サイズ大をデフォルトで設定するように予め設定されている。

そして、各求人情報について、Ｓ２０２で抽出した求人情報であるか否か、つまりユーザの経験職種と募集職種とが合致するか否かを調査し（Ｓ２０６）、合致している場合は識別表示として、第１の表示色を求人情報に付加する（Ｓ２０７）。一方、合致していない場合（Ｓ２０１で抽出した求人情報である場合）は更にユーザの指定した強調表示項目、本実施例においては希望職種「通信企画」と合致するか否かを調査する（Ｓ２０８）。そして、合致している場合は強調表示として第２の表示色を、合致していない場合は第３の表示色を求人情報に付加する（Ｓ２０９、Ｓ２１０）。本実施例では、第１の表示色を「茶色」に、第２の表示色を「青色」に、第３の表示色を「無色」に設定した。そして、表示サイズと表示色を設定することで生成した提供情報をユーザ端末２０へ送信する（Ｓ２１１）。

提供情報をユーザ端末２０の表示画面に表示した一例を図１１に示す。本実施例では、表示画面には、求人情報を提供した企業の企業名ではなく、「強調項目」に指定した項目（本実施例では「募集職種名」）のデータが表示される。

図１１において、Ｎｏ．１２０の通信営業は、表示サイズ大、第１の表示色(茶色)で表示されている。すなわち、ユーザ側の希望条件のデータと企業側の募集内容のデータとが７以上合致した求人情報であると共に、企業側が要求している「経験職種」「経験年数」をクリアする求人情報である。

Ｎｏ．８の通信企画は、表示サイズ大、第２の表示色(青色）で表示されている。すなわち、ユーザの希望職種と合致する求人情報であり、職種を含んだ７以上の項目について、ユーザの希望条件と企業側の募集内容のデータとが合致した求人情報である。

Ｎｏ．８９の不動産コンサルタントは、表示サイズ中、第３の表示色(無色)で表示されている。すなわち、ユーザの希望職種とは一致しないが、ユーザの４つの絞り込み項目を含む６以上の項目のデータが合致した求人情報である。

本実施例でも第１の実施例と同様に、図１１において募集職種名をクリックすると対応する求人情報の詳細が企業情報データベース１２から読み出されて表示される。

以上のように、本実施例では求職情報と求人情報との合致度に応じて表示サイズを変化させるので、ユーザは表示された求人情報について、自分の希望と合致しているか否かを一目で判断することができる。

更に、ユーザの設定した絞り込み条件とは必ずしも合致しなくても、企業側の応募条件(募集職種・経験年数)はクリアする求人情報が第１の表示色で識別して表示されるので、ユーザはその求人情報を参考にすることができる。従って、ユーザが選択できる企業の範囲を広げることができる。

また、ユーザの設定した強調項目（本実施例では希望職種）と一致する求人情報は第２の表示色で強調表示されるので、絞り込み条件には入れたくないが、好ましくは満足させたい項目について、満足しているか否かを容易に認識することができる。

尚、第１の実施例と同様にユーザが取得していない必須資格名を一緒に表示させても良い。この場合は、必須資格名をクリックすることで、所定のデータベースから対応する資格情報が読み出されて表示される。

また、強調表示する項目の設定は必ずしも必要ない。この場合は、募集職種名や企業名をデフォルトで表示するように設定しておけば良い。表示させる項目は１つに限定されず、例えば、募集職種名と企業名を並べて表示することでも良い。また、表示色は上記の３色に限らず、例えば、ユーザが希望する職種と関連度の高い職種については第２の表示色に近い第４の表示色(例えば水色)で表示するようにしてもよい。

以上のように、本実施例に係る就職・転職サポートシステムによれば、ユーザの希望条件とは合致しない求人情報であっても、企業側の応募条件はクリアする求人情報が表示されることで、ユーザは就職・転職できる可能性が高い企業についての求人情報を得ることができる。従って、ユーザは選択できる企業の範囲を広げることができる。

また、ユーザが絞り込み項目を設定できることで所望の絞り込みができ、ユーザが強調項目を設定することで、好ましくは満足させたい項目について、満足しているか否かを認識可能にユーザ端末２０に表示させることができる。本実施例では、ユーザが強調項目に設定した項目は、満足する場合と満足しない場合とで表示色を変えた。更に、本実施例ではユーザ端末２０には求職情報と求人情報との合致度の高い順に募集職種名の表示サイズを大きくしたため、提供された求人情報が自分に適しているか否かを容易に判断することができる。

本発明の第１の実施例に係る就職・転職サポートシステムの概略構成図。 本発明の第１の実施例に係る求職情報の一例。 本発明の第１の実施例に係る求人情報の一例。 本発明の第１の実施例に係る資格情報の一例。 本発明の第１の実施例に係る就職・転職サポートシステムの処理サーバ１０の処理の一例を示すフローチャート。 本発明の第１の実施例に係る抽出データの一例。 本発明の第１の実施例に係るユーザ端末２０に表示された提供情報の一例。 本発明の第２の実施例に係る就職・転職サポートシステムの概略構成図。 本発明の第２の実施例に係るユーザ端末２０に表示された抽出条件設定画面の一例。 本発明の第２の実施例に係る就職・転職サポートシステムの処理サーバ１０の処理の一例を示すフローチャート。 本発明の第２の実施例に係るユーザ端末２０に表示された提供情報の一例。

符号の説明

１ 就職・転職サポートシステム
１０ 処理サーバ
１１ ユーザ情報データベース
１２ 企業情報データベース
１３ 資格情報データベース
１４ 比較処理部
２０ ユーザ端末
３０ 企業端末
４０ 教育サービス会社端末
５０ インターネットネットワーク

Claims (11)

1. 求職情報が入力される求職側端末と、
   前記求職側端末から受信した前記求職情報と対応する求人情報を抽出して前記求職側端末へ送信する処理サーバと、
   を備えた就職・転職サポートシステムにおいて、
   前記求職側端末には、前記対応する求人情報が前記両情報の合致度の高い順に強調して表示されることを特徴とする就職・転職サポートシステム。
2. 前記求職情報は２以上の求職条件項目を含み、
   前記求人情報は２以上の求人条件項目を含み、
   前記処理サーバは、前記求職条件項目のデータと前記求人条件項目のデータを比較することで前記対応する求人情報を抽出する請求項１記載の就職・転職サポートシステム。
3. 前記求職条件項目には、少なくとも経験職種が含まれ、
   前記求人条件項目には、少なくとも募集職種が含まれ、
   前記処理サーバは、少なくとも前記経験職種のデータと一致する前記募集職種のデータを含む求人情報を抽出する請求項２記載の就職・転職サポートシステム。
4. 前記求職側端末には、前記経験職種のデータと一致する前記募集職種のデータを含む前記求人情報が他の求人情報と異なる態様で表示される請求項３記載の就職・転職サポートシステム。
5. 前記求人条件項目には、少なくとも必須資格項目が含まれ、
   前記求職側端末に表示される求人情報には、前記必須資格項目のデータが含まれる請求項２から４のいずれか１項記載の就職・転職サポートシステム。
6. 前記求職条件項目には、少なくとも取得済資格項目が含まれ、
   前記必須資格項目のデータと前記取得済資格項目のデータとが合致しない場合に、
   前記求人情報に前記必須資格項目のデータが含まれる請求項５記載の就職・転職サポートシステム。
7. 前記強調表示は、表示サイズ、表示色、フォントの少なくとも１以上を用いて行われる請求項１から６のいずれか１項記載の就職・転職サポートシステム。
8. 前記異なる態様は、表示サイズ、表示色、フォントの少なくとも１以上を用いて表示される請求項４記載の就職・転職サポートシステム。
9. 前記求人情報を入力して前記処理サーバへ送信する求人側端末を備える請求項１から８のいずれか１項記載の就職・転職サポートシステム。
10. 前記処理サーバは、前記求人情報と合致する前記求職情報を抽出して前記求人側端末へ送信する請求項９記載の就職・転職サポートシステム。
11. 求職側端末が、入力された求職情報を処理サーバへ送信するステップと、
    前記処理サーバが、受信した前記求職情報と対応する求人情報を抽出するステップと、
    前記処理サーバが、前記求職情報と対応する求人情報を前記求職側端末へ送信するステップと、
    前記求職側端末が、受信した前記対応する求人情報を前記両情報の合致度の高い順に強調して表示するステップと、
    を含むことを特徴とする就職・転職サポート方法。

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