JP7238904B2 - 情報提供装置、情報提供システム、情報提供方法及びプログラム - Google Patents
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Description
本開示の実施形態の説明に先立って、本開示にかかる実施の形態の概要について説明する。図1は、本開示の実施の形態にかかる情報提供装置10の概要を示す図である。情報提供装置10は、例えば、サーバ等のコンピュータである。情報提供装置10は、ユーザの職務に関する情報を提供する。
以下、実施形態について、図面を参照しながら説明する。説明の明確化のため、以下の記載及び図面は、適宜、省略、及び簡略化がなされている。また、各図面において、同一の要素には同一の符号が付されており、必要に応じて重複説明は省略されている。
次に、実施の形態2について、図面を参照しながら説明する。説明の明確化のため、以下の記載及び図面は、適宜、省略、及び簡略化がなされている。また、各図面において、同一の要素には同一の符号が付されており、必要に応じて重複説明は省略されている。なお、実施の形態2にかかるシステム構成については、図2に示したものと実質的に同様であるので、説明を省略する。
次に、実施の形態3について、図面を参照しながら説明する。説明の明確化のため、以下の記載及び図面は、適宜、省略、及び簡略化がなされている。また、各図面において、同一の要素には同一の符号が付されており、必要に応じて重複説明は省略されている。なお、実施の形態3にかかるシステム構成については、図2に示したものと実質的に同様であるので、説明を省略する。
次に、実施の形態4について、図面を参照しながら説明する。説明の明確化のため、以下の記載及び図面は、適宜、省略、及び簡略化がなされている。また、各図面において、同一の要素には同一の符号が付されており、必要に応じて重複説明は省略されている。なお、実施の形態4にかかるシステム構成については、図2に示したものと実質的に同様であるので、説明を省略する。
なお、本発明は上記実施の形態に限られたものではなく、趣旨を逸脱しない範囲で適宜変更することが可能である。例えば、上述した複数の実施の形態は、相互に適用可能である。例えば、実施の形態2にかかる構成を実施の形態1に組み合わせてもよい。他の実施の形態についても同様である。
(付記1)
ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得する職務経歴取得手段と、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出する類似度算出手段と、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出する第1の抽出手段と、
抽出された前記求人情報を用いて、前記ユーザの適正職務レベルを算出する適正職務レベル算出手段と、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行う適正職務レベル表示手段と
を有する情報提供装置。
(付記2)
前記適正職務レベルに対して予め定められた基準以上の職務レベルを示す複数の前記求人情報と前記職務経歴情報との類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報である高レベル求人情報を抽出する第2の抽出手段と、
前記職務経歴情報に示された前記ユーザの職務能力と前記高レベル求人情報に示された職務能力との差分に基づいて、前記高レベル求人情報に対して前記ユーザの不足している職務能力である不足職務能力を判定する能力判定手段と、
前記不足職務能力が表示されるための処理を行う能力評価表示手段と
をさらに有する付記1に記載の情報提供装置。
(付記3)
前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力の習得の難易度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記2に記載の情報提供装置。
(付記4)
前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力が前記高レベル求人情報に出現する頻度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記2に記載の情報提供装置。
(付記5)
前記不足職務能力それぞれを習得したと仮定した場合の前記ユーザの職務価値の上昇量に対応する効果量を算出する効果量算出手段
をさらに有し、
前記職務価値は、前記職務レベル及び前記類似度が予め定められた閾値以上となる前記求人情報の数の少なくとも一方に対応し、
前記能力評価表示手段は、前記効果量に応じた順序で前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記2に記載の情報提供装置。
(付記6)
前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力を習得するための方法を示す情報が表示されるための処理を行う
付記2~5のいずれか1項に記載の情報提供装置。
(付記7)
前記ユーザの将来の適正職務レベルを予測するための処理を行う予測処理手段
をさらに有し、
前記類似度算出手段は、前記職務経歴情報と過去の複数のタイミングそれぞれにおける複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記第1の抽出手段は、前記過去の複数のタイミングそれぞれについて、前記求人情報との前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記適正職務レベル算出手段は、前記過去の複数のタイミングそれぞれについて抽出された前記求人情報を用いて、前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルをさらに算出し、
前記予測処理手段は、現在の適正職務レベルと前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルとに基づいて、前記ユーザの将来の職務レベルを予測して、予測結果が表示されるための処理を行う
付記1に記載の情報提供装置。
(付記8)
前記ユーザの成長度を算出する成長度算出手段と、
前記成長度が表示されるための処理を行う成長度表示手段と
をさらに有し、
前記職務経歴取得手段は、前記ユーザの過去の職務経歴情報をさらに取得し、
前記類似度算出手段は、前記過去の職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記第1の抽出手段は、前記過去の職務経歴情報についての前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記適正職務レベル算出手段は、前記過去の職務経歴情報について抽出された前記求人情報を用いて、前記ユーザの過去の適正職務レベルをさらに算出し、
前記成長度算出手段は、前記ユーザの現在の適正職務レベルと過去の適正職務レベルとの差分に基づいて、前記ユーザの成長度を算出する
付記1に記載の情報提供装置。
(付記9)
ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を受け付けるユーザ端末と、
前記ユーザの職務に関する情報を提供する情報提供装置と
を有し、
前記情報提供装置は、
前記ユーザ端末から前記職務経歴情報を取得する職務経歴取得手段と、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出する類似度算出手段と、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出する第1の抽出手段と、
抽出された前記求人情報を用いて、前記ユーザの適正職務レベルを算出する適正職務レベル算出手段と、
前記ユーザ端末に前記算出された適正職務レベルを表示させるための処理を行う適正職務レベル表示手段と
を有する
情報提供システム。
(付記10)
前記情報提供装置は、
前記適正職務レベルに対して予め定められた基準以上の職務レベルを示す複数の前記求人情報と前記職務経歴情報との類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報である高レベル求人情報を抽出する第2の抽出手段と、
前記職務経歴情報に示された前記ユーザの職務能力と前記高レベル求人情報に示された職務能力との差分に基づいて、前記高レベル求人情報に対して前記ユーザの不足している職務能力である不足職務能力を判定する能力判定手段と、
前記ユーザ端末に前記不足職務能力を表示させるための処理を行う能力評価表示手段と
をさらに有する
付記9に記載の情報提供システム。
(付記11)
前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力の習得の難易度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記10に記載の情報提供システム。
(付記12)
前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力が前記高レベル求人情報に出現する頻度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記10に記載の情報提供システム。
(付記13)
前記情報提供装置は、
前記不足職務能力それぞれを習得したと仮定した場合の前記ユーザの職務価値の上昇量に対応する効果量を算出する効果量算出手段
をさらに有し、
前記職務価値は、前記職務レベル及び前記類似度が予め定められた閾値以上となる前記求人情報の数の少なくとも一方に対応し、
前記能力評価表示手段は、前記効果量に応じた順序で前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記10に記載の情報提供システム。
(付記14)
前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力を習得するための方法を示す情報が表示されるための処理を行う
付記10~13のいずれか1項に記載の情報提供システム。
(付記15)
前記情報提供装置は、
前記ユーザの将来の適正職務レベルを予測するための処理を行う予測処理手段
をさらに有し、
前記類似度算出手段は、前記職務経歴情報と過去の複数のタイミングそれぞれにおける複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記第1の抽出手段は、前記過去の複数のタイミングそれぞれについて、前記求人情報との前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記適正職務レベル算出手段は、前記過去の複数のタイミングそれぞれについて抽出された前記求人情報を用いて、前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルをさらに算出し、
前記予測処理手段は、現在の適正職務レベルと前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルとに基づいて、前記ユーザの将来の職務レベルを予測して、予測結果が表示されるための処理を行う
付記9に記載の情報提供システム。
(付記16)
前記情報提供装置は、
前記ユーザの成長度を算出する成長度算出手段と、
前記成長度が表示されるための処理を行う成長度表示手段と
をさらに有し、
前記職務経歴取得手段は、前記ユーザの過去の職務経歴情報をさらに取得し、
前記類似度算出手段は、前記過去の職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記第1の抽出手段は、前記過去の職務経歴情報についての前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記適正職務レベル算出手段は、前記過去の職務経歴情報について抽出された前記求人情報を用いて、前記ユーザの過去の適正職務レベルをさらに算出し、
前記成長度算出手段は、前記ユーザの現在の適正職務レベルと過去の適正職務レベルとの差分に基づいて、前記ユーザの成長度を算出する
付記9に記載の情報提供システム。
(付記17)
ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得し、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出し、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出し、
抽出された前記求人情報を用いて、前記ユーザの適正職務レベルを算出し、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行う
情報提供方法。
(付記18)
前記適正職務レベルに対して予め定められた基準以上の職務レベルを示す複数の前記求人情報と前記職務経歴情報との類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報である高レベル求人情報を抽出し、
前記職務経歴情報に示された前記ユーザの職務能力と前記高レベル求人情報に示された職務能力との差分に基づいて、前記高レベル求人情報に対して前記ユーザの不足している職務能力である不足職務能力を判定し、
前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記17に記載の情報提供方法。
(付記19)
前記不足職務能力の習得の難易度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記18に記載の情報提供方法。
(付記20)
前記不足職務能力が前記高レベル求人情報に出現する頻度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記18に記載の情報提供方法。
(付記21)
前記不足職務能力それぞれを習得したと仮定した場合の前記ユーザの職務価値の上昇量に対応する効果量を算出し、
前記職務価値は、前記職務レベル及び前記類似度が予め定められた閾値以上となる前記求人情報の数の少なくとも一方に対応し、
前記効果量に応じた順序で前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
付記18に記載の情報提供方法。
(付記22)
前記不足職務能力を習得するための方法を示す情報が表示されるための処理を行う
付記18~21のいずれか1項に記載の情報提供方法。
(付記23)
前記職務経歴情報と過去の複数のタイミングそれぞれにおける複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記過去の複数のタイミングそれぞれについて、前記求人情報との前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記過去の複数のタイミングそれぞれについて抽出された前記求人情報を用いて、前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルをさらに算出し、
現在の適正職務レベルと前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルとに基づいて、前記ユーザの将来の職務レベルを予測して、予測結果が表示されるための処理を行う
付記17に記載の情報提供方法。
(付記24)
前記ユーザの過去の職務経歴情報をさらに取得し、
前記過去の職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記過去の職務経歴情報についての前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記過去の職務経歴情報について抽出された前記求人情報を用いて、前記ユーザの過去の適正職務レベルをさらに算出し、
前記ユーザの現在の適正職務レベルと過去の適正職務レベルとの差分に基づいて、前記ユーザの成長度を算出し、
前記成長度が表示されるための処理を行う
付記17に記載の情報提供方法。
(付記25)
ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得する機能と、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出する機能と、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出する機能と、
抽出された前記求人情報を用いて、前記ユーザの適正職務レベルを算出する機能と、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行う機能と
をコンピュータに実現させるプログラムが格納された非一時的なコンピュータ可読媒体。
10 情報提供装置
11 職務経歴取得部
12 類似度算出部
13 求人情報抽出部
14 適正職務レベル算出部
15 適正職務レベル表示部
20 ユーザ端末
100 情報提供装置
112 職務経歴取得部
114 類似度算出部
116 求人情報格納部
118 求人数算出部
120 求人数表示部
130 適正職務レベル評価部
132 求人情報抽出部
134 適正職務レベル算出部
136 適正職務レベル表示部
140 現在レベル能力評価部
142 能力判定部
144 能力評価表示部
146 習得難易度格納部
150 効果量算出部
230 高レベル求人処理部
232 高レベル求人抽出部
240 将来レベル能力評価部
242 能力判定部
244 能力評価表示部
246 習得難易度格納部
250 効果量算出部
300 予測処理部
302 マッチング処理部
304 過去求人情報格納部
306 予測モデル算出部
308 予測結果表示部
400 成長度評価部
402 マッチング処理部
404 過去職務経歴格納部
406 成長度算出部
408 成長度表示部
Claims (10)
- ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得する職務経歴取得手段と、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出する類似度算出手段と、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出する第1の抽出手段と、
抽出された前記求人情報に示された待遇のレベルの平均、上限、下限及び中央値の少なくとも1つを算出することによって、前記ユーザに適した待遇に対応する適正職務レベルを算出する適正職務レベル算出手段と、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行う適正職務レベル表示手段と、
前記適正職務レベルに対して予め定められた基準以上の職務レベルを示す複数の前記求人情報と前記職務経歴情報との類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報である高レベル求人情報を抽出する第2の抽出手段と、
前記職務経歴情報に示された前記ユーザの職務能力と前記高レベル求人情報に示された職務能力との差分に基づいて、前記高レベル求人情報に対して前記ユーザの不足している職務能力である不足職務能力を判定する能力判定手段と、
前記不足職務能力が表示されるための処理を行う能力評価表示手段と
を有する情報提供装置。 - 前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力の習得の難易度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
請求項1に記載の情報提供装置。 - 前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力が前記高レベル求人情報に出現する頻度に応じた順序で、前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
請求項1に記載の情報提供装置。 - 前記不足職務能力それぞれを習得したと仮定した場合の前記ユーザの職務価値の上昇量に対応する効果量を算出する効果量算出手段
をさらに有し、
前記職務価値は、前記職務レベル及び前記類似度が予め定められた閾値以上となる前記求人情報の数の少なくとも一方に対応し、
前記能力評価表示手段は、前記効果量に応じた順序で前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
請求項1に記載の情報提供装置。 - 前記能力評価表示手段は、前記不足職務能力と前記不足職務能力を習得するための方法とが対応付けられたテーブルを用いて、前記不足職務能力を習得するための方法を示す情報が表示されるための処理を行う
請求項1~4のいずれか1項に記載の情報提供装置。 - ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得する職務経歴取得手段と、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出する類似度算出手段と、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出する第1の抽出手段と、
抽出された前記求人情報に示された待遇のレベルの平均、上限、下限及び中央値の少なくとも1つを算出することによって、前記ユーザに適した待遇に対応する適正職務レベルを算出する適正職務レベル算出手段と、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行う適正職務レベル表示手段と、
前記ユーザの将来の適正職務レベルを予測するための処理を行う予測処理手段と
を有し、
前記類似度算出手段は、前記職務経歴情報と過去の複数のタイミングそれぞれにおける複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記第1の抽出手段は、前記過去の複数のタイミングそれぞれについて、前記求人情報との前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記適正職務レベル算出手段は、前記過去の複数のタイミングそれぞれについて抽出された前記求人情報を用いて、前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルをさらに算出し、
前記予測処理手段は、前記適正職務レベル算出手段によって算出された現在の適正職務レベルと前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルとに基づいて、時間とその時間における適正職務レベルとの関係を示す近似曲線を算出し、前記近似曲線を用いて前記ユーザの将来の職務レベルを予測して、予測結果が表示されるための処理を行う
情報提供装置。 - ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を受け付けるユーザ端末と、
前記ユーザの職務に関する情報を提供する情報提供装置と
を有し、
前記情報提供装置は、
前記ユーザ端末から前記職務経歴情報を取得する職務経歴取得手段と、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出する類似度算出手段と、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出する第1の抽出手段と、
抽出された前記求人情報に示された待遇のレベルの平均、上限、下限及び中央値の少なくとも1つを算出することによって、前記ユーザに適した待遇に対応する適正職務レベルを算出する適正職務レベル算出手段と、
前記ユーザ端末に前記算出された適正職務レベルを表示させるための処理を行う適正職務レベル表示手段と、
前記適正職務レベルに対して予め定められた基準以上の職務レベルを示す複数の前記求人情報と前記職務経歴情報との類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報である高レベル求人情報を抽出する第2の抽出手段と、
前記職務経歴情報に示された前記ユーザの職務能力と前記高レベル求人情報に示された職務能力との差分に基づいて、前記高レベル求人情報に対して前記ユーザの不足している職務能力である不足職務能力を判定する能力判定手段と、
前記不足職務能力が表示されるための処理を行う能力評価表示手段と
を有する
情報提供システム。 - コンピュータによって実行される情報提供方法であって、前記コンピュータが、
ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得し、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出し、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出し、
抽出された前記求人情報に示された待遇のレベルの平均、上限、下限及び中央値の少なくとも1つを算出することによって、前記ユーザに適した待遇に対応する適正職務レベルを算出し、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行い、
前記適正職務レベルに対して予め定められた基準以上の職務レベルを示す複数の前記求人情報と前記職務経歴情報との類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報である高レベル求人情報を抽出し、
前記職務経歴情報に示された前記ユーザの職務能力と前記高レベル求人情報に示された職務能力との差分に基づいて、前記高レベル求人情報に対して前記ユーザの不足している職務能力である不足職務能力を判定し、
前記不足職務能力が表示されるための処理を行う
情報提供方法。 - コンピュータによって実行される情報提供方法であって、前記コンピュータが、
ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得し、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出し、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出し、
抽出された前記求人情報に示された待遇のレベルの平均、上限、下限及び中央値の少なくとも1つを算出することによって、前記ユーザに適した待遇に対応する適正職務レベルを算出し、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行い、
前記職務経歴情報と過去の複数のタイミングそれぞれにおける複数の求人情報それぞれとの類似度をさらに算出し、
前記過去の複数のタイミングそれぞれについて、前記求人情報との前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報をさらに抽出し、
前記過去の複数のタイミングそれぞれについて抽出された前記求人情報を用いて、前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルをさらに算出し、
前記算出された現在の適正職務レベルと前記過去の複数のタイミングそれぞれにおける適正職務レベルとに基づいて、時間とその時間における適正職務レベルとの関係を示す近似曲線を算出し、前記近似曲線を用いて前記ユーザの将来の職務レベルを予測して、予測結果が表示されるための処理を行う
情報提供方法。 - ユーザの職務経歴を示す職務経歴情報を取得する機能と、
前記職務経歴情報と複数の求人情報それぞれとの類似度を算出する機能と、
前記類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報を抽出する機能と、
抽出された前記求人情報に示された待遇のレベルの平均、上限、下限及び中央値の少なくとも1つを算出することによって、前記ユーザに適した待遇に対応する適正職務レベルを算出する機能と、
前記算出された適正職務レベルが表示されるための処理を行う機能と、
前記適正職務レベルに対して予め定められた基準以上の職務レベルを示す複数の前記求人情報と前記職務経歴情報との類似度が予め定められた基準以上となる前記求人情報である高レベル求人情報を抽出する機能と、
前記職務経歴情報に示された前記ユーザの職務能力と前記高レベル求人情報に示された職務能力との差分に基づいて、前記高レベル求人情報に対して前記ユーザの不足している職務能力である不足職務能力を判定する機能と、
前記不足職務能力が表示されるための処理を行う機能と
をコンピュータに実現させるプログラム。
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