CN111178664B - 一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质，其中，面向企业管理维度的控制方法包括建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；获取自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至员工信息库；获取员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；获取每一技术人员负责的项目技术资料存储至技术资料信息库；获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，若技术资料的相符程度值达到预设值，则进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。实现对内部员工信息、外部合作客户和供应商信息以及内部技术资料的存储与管理，效率高，利于管理。
Description
技术领域
本发明涉及企业管理控制方法技术领域，尤其涉及一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质。
背景技术
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。
传统的企业管理都是多个部门的员工沟通调度协调管理，随着近些年计算机数据处理技术的广泛应用，急需一种面向企业管理维度的控制方法使很多员工从繁重的人力手工工作中解脱出来，从而提高效率，利于企业管理。
发明内容
本发明的目的在于提供一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质，实现内部员工信息、技术资料信息、供应商信息和客户信息的分类存储管理，以及关联同一项目不同技术人员的技术资料，防止人员流失而造成技术资料流失，进而造成企业损失，管理高效，且利于管理。
为实现上述目的，第一方面，本发明提供了一种面向企业管理维度的控制方法，包括：建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；
获取根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面输入的自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；其中，所述职业等级包括领导和员工，所述职业类型包括技术和普通；
获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；其中，所述考核事件信息包括奖励事件信息和惩罚事件信息；
获取所述职业类型为技术的每一技术人员根据输出的技术资料上传界面输入的对应负责项目技术资料存储至所述技术资料信息库；其中，每一技术人员负责至少两个项目；
获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值；
若达到，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。
在一实施方式中，根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面，包括：
当职业等级是领导，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是领导，职业类型是普通时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面和对直属上级领导评价界面；
当职业等级是员工，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是员工，职业类型是普通时，输出自我评价界面和对直属上级领导评价界面。
在一实施方式中，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述方法还包括：
当前时间到达生日时间时，向对应用户员工输出生日奖品领取界面和生日会参加地点信息。
在一实施方式中，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述方法还包括：
在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志。
在一实施方式中，在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志之后，所述方法还包括：
当第一数量达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出奖励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出鼓励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出惩罚界面信息；其中，当第一数量为零，第二数量达到预设惩罚数量时，输出谈话邀请界面信息；
当第一数量达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出警示界面信息。
在一实施方式中，所述方法还包括：
获取不同供应商的厂家基本信息和质量事故信息存储至所述供应商信息库，将每一质量事故量化为第三数量个的第三标志，当第三标志达到预设事故数量时，输出更换供应商界面信息至管理用户。
在一实施方式中，所述方法还包括：
获取不同客户的公司基本信息和合作时间信息，当合作时间超过第二预设时间时，输出维护客户界面信息至管理用户。
第二方面，本发明提供一种面向企业管理维度的控制系统，包括用于执行上述第一方面的所述面向企业管理维度的控制方法的模块。
第三方面，本发明提供一种服务器，包括处理器、用户接口和存储器，所述处理器、所述用户接口和所述存储器相互连接，其中，所述存储器用于存储计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述处理器被配置用于调用所述程序指令，执行上述第一方面的所述面向企业管理维度的控制方法。
第四方面，本发明提供一种介质，所述介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被处理器执行时使所述处理器执行上述第一方面的所述面向企业管理维度的控制方法。
本发明的一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质，通过建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；获取自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；获取员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；获取每一技术人员负责的项目技术资料存储至所述技术资料信息库；获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，若相符程度值达到预设值，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。实现分类对不同的资料存储至不同的资料库内，方便管理查询，同时关联同一项目不同技术人员的技术资料，防止人员流失而资料的流失造成企业损失，管理效率高，且利于管理。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明面向企业管理维度的控制方法的流程示意图；
图2是本发明根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面的具体流程示意图；
图3是本发明在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志的具体流程示意图；
图4是本发明面向企业管理维度的控制系统的结构示意图；
图5是本发明服务器的结构示意图；
图中：200-面向企业管理维度的控制系统、201-建立模块、202-获取模块、203-判断模块、204-输出模块、300-服务器、301-处理器、302-存储器、303-用户接口、304-总线。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。
第一方面，请参阅图1，图1是本发明实施例提供的一种面向企业管理维度的控制方法的流程示意图。具体的，所述面向企业管理维度的控制方法可以包括以下步骤：
S101、建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库。
本发明实施例中，多个信息库用于存储不同的信息资料，不易混淆，便于区分管理，且多个信息库存储于云空间，云空间就是大容量云空间集合，由多台服务器提供负载均衡，资源网站实际按需要进行动态分配，可以共享，且数据不易丢失。
S102、获取根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面输入的自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库。
本发明实施例中，所述职业等级包括领导和员工，所述职业类型包括技术和普通；自我评价信息是员工用户输入的对自我性格和工作状态的自我认识信息，可以是员工用户输入的文字信息，也可以是性格类型、工作状态的分类选择信息，性格类型如活泼开朗、安静、浮躁。对直属下级员工评价信息是员工用户输入的对工作中的直属下级员工工作状态的评价信息，可以是员工用户输入的文字信息，也可以是工作状态级别的分类选择信息，如工作懒散、工作积极、工作尽职。对直属上级领导评价信息是员工用户输入的对工作中的直属上级的工作状态的评价信息，可以是员工用户输入的文字信息，也可以是工作状态的分类选择信息，如易怒、专横、体贴、负责、武断、热情。
请参阅图2，S1021、根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面的具体流程为：当职业等级是领导，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；当职业等级是领导，职业类型是普通时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面和对直属上级领导评价界面；当职业等级是员工，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；当职业等级是员工，职业类型是普通时，输出自我评价界面和对直属上级领导评价界面。便于企业管理者全面了解企业人员的工作状态和性格特点，便于知人善任，最大程度发挥每一员工的工作价值，促进企业发展。
S103、获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库。
本发明实施例中，所述基本信息包括员工姓名、生日、入职时间，获取所有员工的生日时间与当前时间一致时，向对应用户员工输出生日奖品领取界面和生日会参加地点信息，生日奖品可以是生日购物券、现金、蛋糕，第一时间表达对员工的祝福与关心，增进员工与企业的凝聚力。所述考核事件信息包括奖励事件信息和惩罚事件信息；请参阅图3，S1031、在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志。如一个季度超额完成任务量化为两个第一标志，技术研发成功量化为十个第一标志；一月迟到早退10次量化为一个第二标志、一月酗酒耽误生产量化为两个第二标志、拉帮结派旷工1日量化为五个第二标志。当第一数量达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出奖励界面信息；当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出鼓励界面信息；当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出惩罚界面信息；其中，当第一数量为零，第二数量达到预设惩罚数量时，输出谈话邀请界面信息，即对公司无益恶劣破坏公司纪律的员工需要面对面谈话，了解内情，作出正确的员工定位决定；当第一数量达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出警示界面信息。有奖有罚，深入员工，了解员工，掌握企业内部发展状态，便于企业管理。
S104、获取所述职业类型为技术的每一技术人员根据输出的技术资料上传界面输入的对应负责项目技术资料存储至所述技术资料信息库。
本发明实施例中，技术人员和技术资料是一个企业发展的核心竞争力，在现在快节奏的生活状态下，人员流动性大，管理好技术人员和技术资料尤为重要。将技术资料进行存储，防止技术人员流失而导致技术资料的流失，便于下一员工快速接替工作，不影响企业生产运营。同时每一技术人员负责至少两个项目；降低了一人独大的风险，若其中一个人员流失，不会导致整个项目的暂停。
S105、获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值。
本发明实施例中，获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值；若达到，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。每一项目至少有两个技术人员负责，一个技术人员参与至少两个项目，且同时存储技术人员的技术资料，避免每一技术人员掌握的技术知识不一，一个技术人员流失，相应技术人员的技术知识的缺少，有利于企业管理运营，同时出于技术知识的考虑，人员工作状态会相应更加稳定。
另外，除了对内管理，也需要对外管理，获取不同供应商的厂家基本信息和质量事故信息存储至所述供应商信息库，将每一质量事故量化为第三数量个的第三标志，当第三标志达到预设事故数量时，输出更换供应商界面信息至管理用户。所述厂家基本信息包括成立时间、合作时间、经营范围，所述质量事故信息包括与其他企业合作的质量事故情况信息、与本企业合作的质量事故情况信息，如一个季度检验供应商的产品质量不过关数量达到1％、不过关次数达到2％量化为五个第三标志；供应商产品因质量问题而被客户退货量化为五十个第三标志，当在一年时间内第三标志的数量达到六十个，则输出更换供应商界面信息至管理用户，考虑是否需要继续合作。
获取不同客户的公司基本信息和合作时间信息，当合作时间超过第二预设时间时，输出维护客户界面信息至管理用户。公司基本信息包括经营范围、供求需求，当合作时间超过了第二预设时间，分析双方原因，制定对应方案，进行客户维护，尽可能重新快速建立合作关系。
本发明提供的所述面向企业管理维度的控制方法，运用现代科技将先进的管理理念和办公方式，通过软件技术和网络技术进行了工具化，以事务和项目为中心，帮助组织建立通畅的信息交流体系，有效的协作执行体系，精准的决策支撑体系，来提高组织内部的管理和办公能力，建立协调统一、反应敏捷的高水平执行团队，企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。
第二方面，请参阅图4，是本发明提供一种面向企业管理维度的控制系统200的结构示意图，包括用于执行上述第一方面的所述面向企业管理维度的控制方法的模块。具体的，本发明实施例的所述面向企业管理维度的控制系统200可以包括：建立模块201、获取模块202、判断模块203和输出模块204。其中，
所述建立模块201，用于建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；
所述获取模块202，用于获取根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面输入的自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；其中，所述职业等级包括领导和员工，所述职业类型包括技术和普通；
所述获取模块202，用于获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；其中，所述考核事件信息包括奖励事件信息和惩罚事件信息；
所述获取模块202，用于获取所述职业类型为技术的每一技术人员根据输出的技术资料上传界面输入的对应负责项目技术资料存储至所述技术资料信息库；其中，每一技术人员负责至少两个项目；
所述获取模块202，用于获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，所述判断模块203，用于判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值；所述输出模块204，用于若达到，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。
在一实施方式中，所述输出模块204，用于当职业等级是领导，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是领导，职业类型是普通时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面和对直属上级领导评价界面；
当职业等级是员工，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是员工，职业类型是普通时，输出自我评价界面和对直属上级领导评价界面。
在一实施方式中，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述输出模块204，用于当前时间到达生日时间时，向对应用户员工输出生日奖品领取界面和生日会参加地点信息。
在一实施方式中，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述获取模块202，用于在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志。
在一实施方式中，在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志之后，所述输出模块204，用于当第一数量达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出奖励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出鼓励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出惩罚界面信息；其中，当第一数量为零，第二数量达到预设惩罚数量时，输出谈话邀请界面信息；
当第一数量达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出警示界面信息。
在一实施方式中，所述获取模块202，用于获取不同供应商的厂家基本信息和质量事故信息存储至所述供应商信息库，将每一质量事故量化为第三数量个的第三标志，所述输出模块204，用于当第三标志达到预设事故数量时，输出更换供应商界面信息至管理用户。
在一实施方式中，所述获取模块202，用于获取不同客户的公司基本信息和合作时间信息，所述输出模块204，用于当合作时间超过第二预设时间时，输出维护客户界面信息至管理用户。
本发明实施例中，本发明的一种面向企业管理维度的控制方法、系统、服务器及介质，通过建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；获取自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；获取员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；获取每一技术人员负责的项目技术资料存储至所述技术资料信息库；获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，若相符程度值达到预设值，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。实现分类对不同的资料存储至不同的资料库内，方便管理查询，同时关联同一项目不同技术人员的技术资料，防止人员流失而资料的流失造成企业损失，管理效率高，且利于管理。
第三方面，请参阅图5，图5是本发明实施例提供的一种服务器300的结构示意图，该服务器用于执行上述的面向企业管理维度的控制方法。如图5所示，本实施例中的服务器300可以包括：一个或多个处理器301和存储器302。可选的，该服务器还可包括一个或多个用户接口303。上述处理器301、用户接口303和存储器302可通过总线304连接，或者可以通过其他方式连接，图5中以总线方式进行示例说明。
其中，所述处理器301可以是中央处理单元(Central Processing Unit，CPU)，该处理器还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(Digital Signal Processor，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现成可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。
所述用户接口303可用于收发信息或信令的交互，以及信号的接收和传递，用户接口303可包括接收器和发射器，用于与其他设备进行通信。所述存储器302可主要包括存储程序区和存储数据区，其中，存储程序区可存储操作系统、至少一个功能所需的存储程序(比如文字存储功能、位置存储功能等)；存储数据区可存储根据智能终端的使用所创建的数据(比如图像数据、文字数据)等，并可以包括应用存储程序等。此外，存储器302可以包括高速随机存取存储器，还可以包括非易失性存储器，例如至少一个磁盘存储器件、闪存器件、或其他易失性固态存储器件。
所述存储器302还用于存储程序指令。所述处理器301可以调用上述存储器302存储的程序指令，实现如本发明实施例所示的面向企业管理维度的控制方法。
其中，处理器301可用于调用所述程序指令执行以下步骤：建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；
获取根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面输入的自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；其中，所述职业等级包括领导和员工，所述职业类型包括技术和普通；
获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；其中，所述考核事件信息包括奖励事件信息和惩罚事件信息；
获取所述职业类型为技术的每一技术人员根据输出的技术资料上传界面输入的对应负责项目技术资料存储至所述技术资料信息库；其中，每一技术人员负责至少两个项目；
获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值；
若达到，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户。
在一实施方式中，处理器301可用于调用所述程序指令执行以下步骤：当职业等级是领导，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是领导，职业类型是普通时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面和对直属上级领导评价界面；
当职业等级是员工，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是员工，职业类型是普通时，输出自我评价界面和对直属上级领导评价界面。
在一实施方式中，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，处理器301可用于调用所述程序指令执行以下步骤：当前时间到达生日时间时，向对应用户员工输出生日奖品领取界面和生日会参加地点信息。
在一实施方式中，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，处理器301可用于调用所述程序指令执行以下步骤：在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志。
在一实施方式中，在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志之后，处理器301可用于调用所述程序指令执行以下步骤：当第一数量达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出奖励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出鼓励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出惩罚界面信息；其中，当第一数量为零，第二数量达到预设惩罚数量时，输出谈话邀请界面信息；
当第一数量达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出警示界面信息。
在一实施方式中，处理器301可用于调用所述程序指令执行以下步骤：获取不同供应商的厂家基本信息和质量事故信息存储至所述供应商信息库，将每一质量事故量化为第三数量个的第三标志，当第三标志达到预设事故数量时，输出更换供应商界面信息至管理用户。
在一实施方式中，处理器301可用于调用所述程序指令执行以下步骤：获取不同客户的公司基本信息和合作时间信息，当合作时间超过第二预设时间时，输出维护客户界面信息至管理用户。
第四方面，本发明实施例还提供了一种介质，所述介质为计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时可实现图1至图3所对应实施例中描述的面向企业管理维度的控制方法中的部分或全部步骤，也可实现本发明图4所示实施例的面向企业管理维度的控制系统的功能，也可实现本发明图5所示实施例的服务器的功能，此处不赘述。
所述计算机可读存储介质可以是前述实施例所述的面向企业管理维度的控制系统或者服务器的内部存储模块，例如面向企业管理维度的控制系统或者服务器的硬盘或内存。所述计算机可读存储介质也可以是所述面向企业管理维度的控制系统或者服务器的外部存储设备，例如所述面向企业管理维度的控制系统或者服务器上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card，SMC)，安全数字(Secure Digital，SD)卡，闪存卡(FlashCard)等。
本发明实施例还提供了一种包含指令的计算机程序产品，当其在计算机上运行时，使得计算机执行上述方法中的部分或全部步骤。
在本申请中，术语“和/或”，仅仅是一种描述关联对象的关联关系，表示可以存在三种关系，例如，A和/或B，可以表示：单独存在A，同时存在A和B，单独存在B这三种情况。另外，本文中字符“/”，一般表示前后关联对象是一种“或”的关系。
在本申请的各种实施例中，上述各过程的序号的大小并不意味着执行顺序的先后，各过程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定，而不应对本发明实施例的实施过程构成任何限定。
以上所述，仅为本发明的部分实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。
Claims (9)
1.一种面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，包括：
建立内部员工信息库、技术资料信息库、供应商信息库和客户信息库；
获取根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面输入的自我评价信息、对直属下级员工评价信息、对直属上级领导评价信息存储至所述员工信息库；其中，所述职业等级包括领导和员工，所述职业类型包括技术和普通；根据员工用户登录的职业等级和职业类型输出对应的输入界面，包括：
当职业等级是领导，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是领导，职业类型是普通时，输出自我评价界面、对直属下级员工评价界面和对直属上级领导评价界面；
当职业等级是员工，职业类型是技术时，输出自我评价界面、对直属上级领导评价界面和技术资料上传界面；
当职业等级是员工，职业类型是普通时，输出自我评价界面和对直属上级领导评价界面；
获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库；其中，所述考核事件信息包括奖励事件信息和惩罚事件信息；
获取所述职业类型为技术的每一技术人员根据输出的技术资料上传界面输入的对应负责项目技术资料存储至所述技术资料信息库；其中，每一技术人员负责至少两个项目；
获取同一项目的不同技术人员上传的技术资料，判断所述技术资料的相符程度值是否达到预设值；
若达到，则将对应的技术资料进行关联；若未达到，则输出技术资料差别超值信息至管理用户；其中，每一项目至少有两个技术人员负责，一个技术人员参与至少两个项目，且同时存储技术人员的技术资料。
2.如权利要求1所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述方法还包括：
当前时间到达生日时间时，向对应用户员工输出生日奖品领取界面和生日会参加地点信息。
3.如权利要求2所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，获取根据管理用户登录的管理界面输入对应员工的基本信息和考核事件信息存储至员工信息库之后，所述方法还包括：
在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志。
4.如权利要求3所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，在第一预设时间内获取同一员工的考核事件信息，将每一奖励事件量化为第一数量个的第一标志，将惩罚事件量化为第二数量个的第二标志之后，所述方法还包括：
当第一数量达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出奖励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量未达到预设惩罚数量时，输出鼓励界面信息；
当第一数量未达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出惩罚界面信息；其中，当第一数量为零，第二数量达到预设惩罚数量时，输出谈话邀请界面信息；
当第一数量达到预设奖励数量，第二数量达到预设惩罚数量时，输出警示界面信息。
5.如权利要求1所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取不同供应商的厂家基本信息和质量事故信息存储至所述供应商信息库，将每一质量事故量化为第三数量个的第三标志，当第三标志达到预设事故数量时，输出更换供应商界面信息至管理用户。
6.如权利要求5所述的面向企业管理维度的控制方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取不同客户的公司基本信息和合作时间信息，当合作时间超过第二预设时间时，输出维护客户界面信息至管理用户。
7.一种面向企业管理维度的控制系统，其特征在于，包括用于执行如权利要求1至6中任一项权利要求的所述面向企业管理维度的控制方法的模块。
8.一种服务器，其特征在于，包括处理器、用户接口和存储器，所述处理器、所述用户接口和所述存储器相互连接，其中，所述存储器用于存储计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述处理器被配置用于调用所述程序指令，执行如权利要求1至6中任一项的所述面向企业管理维度的控制方法。
9.一种介质，其特征在于，所述介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被处理器执行时使所述处理器执行如权利要求1至6中任一项的所述面向企业管理维度的控制方法。
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