CN109447534A - 一种工时分配方法、装置、设备及存储介质 - Google Patents

Abstract

本申请公开了一种工时分配方法，包括当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与目标工作任务对应的目标工作工序；然后通过调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时，从而不需要通过人工进行工时分配的操作，从而达到节省人力资源的目的。本申请还公开了一种工时分配装置、设备及计算机可读存储介质，均具有上述有益效果。

Description

一种工时分配方法、装置、设备及存储介质

技术领域

本发明涉及工程管理领域，特别涉及一种工时分配方法、装置、设备及计算机可读存储介质。

背景技术

随着生产技术的快速发展，在电力生产过程中，需要对多种设备进行检修、维护等操作，因此需要将多种工作任务合理地分配给各工作人员，并且为各岗位的工作人员分配对应的工作工时，以便提升完成工作任务的整体效率，减少人力资源的消耗。目前，一般是由调度人员根据目标工作任务计算与该目标工作任务对应的各岗位对应的工作工时。显然，通过调度人员进行计算的方式，需要消耗大量的时间，从而造成人力资源的浪费。

因此，如何在进行工时分配时，降低对人力资源的消耗，是本领域技术人员目前需要解决的技术问题。

发明内容

有鉴于此，本发明的目的在于提供一种工时分配方法，能够节省人力资源；本发明的另一目的是提供一种工时分配装置、设备及计算机可读存储介质，均具有上述有益效果。

为解决上述技术问题，本发明提供一种工时分配方法，包括：

当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序；其中，所述目标工作工序包括所述目标工作任务的目标任务总工时、与所述目标工作任务对应的目标岗位类型和与各所述目标岗位类型对应的目标岗位工作人数；

调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

优选地，在所述当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序之后，进一步包括：

分别获取与各所述目标岗位类型对应的权重；

对应的，所述调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时具体为：

调用预设的所述计算规则，利用所述目标任务总工时、各所述目标岗位工作人数及与各所述目标岗位类型对应的权重计算各所述目标岗位类型的所述目标工作人员的所述分配工时。

优选地，在所述调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时之后，进一步包括：

判断各所述分配工时之和是否在预设范围之内；

若否，则发出第一提示信息。

优选地，在所述当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序之后，进一步包括：

判断各所述目标岗位类型的所述目标工作人员的人数是否大于对应的目标岗位类型的实际出勤人数；

若是，则发出第二提示信息。

优选地，进一步包括：

在执行所述目标工作任务后，获取各所述目标工作人员的实际工时；

根据所述实际工时和所述分配工时的大小关系，得出所述目标工作人员的工作情况。

优选地，所述获取所述目标工作任务的方法具体为：

按照预设时间周期从待处理任务表中获取所述目标工作任务。

为解决上述技术问题，本发明还提供一种工时分配装置，包括：

获取模块，用于当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序；其中，所述目标工作工序包括所述目标工作任务的目标任务总工时、与所述目标工作任务对应的目标岗位类型和与各所述目标岗位类型对应的目标岗位工作人数；

分配模块，用于调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

为解决上述技术问题，本发明还提供一种工时分配设备，包括：

存储器，用于存储计算机程序；

处理器，用于执行所述计算机程序时实现上述任一种工时分配方法的步骤。

为解决上述技术问题，本发明还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一种工时分配方法的步骤。

本发明提供的工时分配方法，包括当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与目标工作任务对应的目标工作工序；然后通过调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时，从而不需要通过人工进行工时分配的操作，从而达到节省人力资源的目的。

为解决上述技术问题，本发明还提供了一种工时分配装置、设备及计算机可读存储介质，均具有上述有益效果。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单的介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例提供的一种工时分配方法的流程图；

图2为本发明实施例提供的一种工时分配装置的结构图；

图3为本发明实施例提供的一种工时分配设备的结构图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

本发明实施例的核心是提供一种工时分配方法，能够节省人力资源；本发明的另一核心是提供一种工时分配装置、设备及计算机可读存储介质，均具有上述有益效果。

为了使本领域技术人员更好地理解本发明方案，下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步的详细说明。

图1为本发明实施例提供的一种工时分配方法的流程图。如图1所示，一种工时分配方法包括：

S10：当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与目标工作任务对应的目标工作工序；

其中，目标工作工序包括目标工作任务的目标任务总工时、与目标工作任务对应的目标岗位类型和与各目标岗位类型对应的目标岗位工作人数。

本步骤的目的是获取目标工作任务以及获取与目标工作任务对应的目标工作工序。具体的，可以是从预先设置的待处理任务表中获取目标工作任务，也可以是通过接收包括有目标工作任务的操作指令获取目标工作任务，本实施例对获取目标工作任务的具体方式不做限定。

具体的，工作工序指的是工作任务的标准操作信息，包括工作任务的任务总工时、完成该工作任务对应需要的岗位类型以及与各岗位类型分别对应的岗位工作人数等，本实施例对工作工序的具体内容不做限定。通过预先为工作任务与工作工序设置对应关系，并将工作任务与工作工序进行相对应地存储，因此在获取到目标工作任务时，利用预先存储的工作任务与工作工序的对应关系查找到与目标工作任务相对应的目标工作工序，并且得到目标工作工序中的信息，如目标任务总工时、目标岗位类型和与各目标岗位类型对应的目标岗位工作人数。

S20：调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

需要说明的是，计算规则也即用于计算分配工时的具体方法；计算分配工时也就是将目标工作任务的目标任务总工时按照预设规则分配给各目标工作人员，以便各目标岗位类型的目标工作人员根据分配工时执行任务操作。本实施例对具体的计算规则不做限定，可以是将目标任务总工时平均分配给各目标岗位类型对应的目标工作人员；也可以是根据各目标岗位类型差异化分配工时，本实施例对计算规则不做限定。

具体的，通过预先设置计算规则，因此在得到与目标工作任务对应的目标工作工序之后，调用预设的计算规则，利用目标工作任务的目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

本实施例提供的工时分配方法，包括当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与目标工作任务对应的目标工作工序；然后通过调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时，从而不需要通过人工进行工时分配的操作，从而达到节省人力资源的目的。

本实施例进一步考虑到多个不同岗位类型的工作人员在共同完成同一项工作任务时，各不同岗位类型的工作人员承担的职能各不相同，因此为了更合理地分配工时，在上述实施例的基础上，本实施例对技术方案作了进一步的说明和优化，具体的，在当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与目标工作任务对应的目标工作工序之后，进一步包括：

分别获取与各目标岗位类型对应的权重；

对应的，调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时具体为：

调用预设的计算规则，利用目标任务总工时、各目标岗位工作人数及与各目标岗位类型对应的权重计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

具体的，首先分别获取与各目标岗位类型对应的权重，一般的，各不同岗位类型对应的权重是不同的，获取各目标岗位类型对应的权重的方法，可以是在获取到目标工作任务的目标岗位类型之后，通过响应用户根据实际需求的输入操作获取与各目标岗位类型对应的权重，也可以是在预先设置工作工序时，进一步设置各岗位类型与权重的对应关系，因此在获取到目标岗位类型之后，根据对应关系直接获取与各目标岗位类型对应的权重。

对应的，在计算与各目标工作人员对应的分配工时时，需要通过调用预设的计算规则，利用目标任务总工时、各目标岗位工作人数及与各目标岗位类型对应的权重计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

更具体的，本实施例中设置的计算规则如下：

其中，X_i表示与目标岗位类型对应的目标工作人员的分配工时，i表示不同的目标岗位类型，M表示目标工作任务的目标任务总工时，m_i表示不同的目标岗位类型对应的目标岗位工作人数；α_i表示目标岗位类型对应的权重。需要说明的是，权重一般是根据目标岗位类型的目标工作人员在目标工作任务中所承担的责任的多少来确定，因此也可以根据实际需求将各权重设置为其他值，本实施例对此不做限定。

例如，假设目标工作任务的目标任务总工时为100小时，对应的目标岗位类型和人数分别为：工作负责人1人、班组成员3人和辅助成员1人，且三种岗位类型对应的权重分别为1.1、0.6和0.4，从而，在计算工作负责人的分配工时时，计算方式具体为：

也即工作负责人的分配工时约为33.33小时；

相应的，也即每个班组成员的分配工时约为18.18小时，工作班成员的整体工时为54.54小时；

也即每个辅助成员的分配工时约为12.12小时。

可见，本实施例通过进一步根据目标岗位类型的权重计算每个工作人员的分配工时，从而对目标工作任务进行更精确的划分，能够进一步提高工时分配的合理性。

在上述实施例的基础上，本实施例对技术方案作了进一步的说明和优化，具体的，在调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时之后，进一步包括：

判断各分配工时之和是否在预设范围之内；

若否，则发出第一提示信息。

具体的，在调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时之后，进一步获取各目标工作人员的分配工时，然后将各分配工时进行累加，得出分配工时之和，然后判断计算出的分配工时之和是否在预设范围之内。具体的，一般将预设范围设置为(目标任务总工时-1)至目标任务总工时之间，在实际操作中，根据对分配工时的精度要求对预设范围进行相应的调整。

需要说明的是，判断计算出的分配工时之和是否在预设范围之内，若否，则发出第一提示信息，以提示用户分配工时计算有误或者工时分配得不合理。本实施例对第一提示信息的具体类型不做限定，例如可以利用蜂鸣器或指示灯等提示装置发出的信息作为第一提示信息。需要说明的是，在发出第一提示信息之后，还可以重新计算分配工时或者在调整目标岗位类型对应的权重之后再次计算分配工时，以使得各分配工时之和在预设范围之内，也即满足预设要求。

可见，本实施例通过进一步判断各分配工时之和是否在预设范围，能够对分配工时的结果进行校验，从而进一步提高分配工时的准确度。

在上述实施例的基础上，本实施例对技术方案作了进一步的说明和优化，具体的，在当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与目标工作任务对应的目标工作工序之后，进一步包括：

判断各目标岗位类型的目标工作人员的人数是否大于对应的目标岗位类型的实际出勤人数；

若是，则发出第二提示信息。

在本实施例中，为了进一步保障分配工时的合理性以及可实施性，本实施例在确定出目标工作任务对应的目标岗位类型和与各目标岗位类型对应的目标岗位工作人数之后，进一步获取各目标岗位类型的实际出勤人数，然后判断各目标岗位类型的目标工作人员的人数是否大于对应的目标岗位类型的实际出勤人数。具体的，目标岗位类型的实际出勤人数指的是在所有与目标岗位类型对应的工作人员中实际出勤的人数，实际出勤人员也即可以分配工作任务的工作人员。当目标工作人员的人数大于对应的目标岗位类型的实际出勤人数，则发出第二提示信息，以提示用户当前实际能够参与工作任务的工作人员不够。

需要说明的是，发出第二提示信息的方式可以是与发出第一提示信息的方式相同或不同，第一和第二的表述只是为了区分不同的步骤中的提示信息。

可见，本实施例通过在判断出存在目标岗位类型的目标工作人员的人数大于对应的目标岗位类型的实际出勤人数的情况时，发出第二提示信息，以进一步提高工时分配的合理性。

在上述实施例的基础上，本实施例对技术方案作了进一步的说明和优化，具体的，进一步包括：

在执行目标工作任务后，获取各目标工作人员的实际工时；

根据实际工时和分配工时的大小关系，得出目标工作人员的工作情况。

本步骤是在执行目标工作任务后，进一步获取各目标工作人员的实际工时；然后将各目标工作人员的实际工时与对应的分配工时进行比较，得出实际工时与分配工时的大小关系，从而根据该大小关系得出工作人员的工作情况。

具体的，当实际工时小于分配工时时，表示该工作人员的工作效率高于标准水平；当实际工时大于分配工时时，表示该工作人员的工作效率低于标准水平；更进一步的，当实际工时相较于分配工时的差值较大时，则可以进一步判断该工作人员在执行工作任务时，是否出现意外情况等。

本实施提供的工时分配方法，通过比较各目标工作人员的实际工时与分配工时的大小关系，能够进一步得出各目标工作人员的工作情况。

在上述实施例的基础上，本实施例对技术方案作了进一步的说明和优化，具体的，获取目标工作任务的方法具体为：

按照预设时间周期从待处理任务信息表中获取目标工作任务。

具体的，在本实施例中，通过预先设置待处理任务表，当存在待处理工作任务时，则将待处理工作任务添加至待处理任务表中；然后按照预设时间周期从待处理任务表中获取目标工作任务，以进行工时分配操作。可以理解的是，目标工作任务也即从待处理任务表中获取的进行处理的待处理任务，在处理完目标工作任务后，则将待处理任务表中与目标工作任务相关的信息删除。具体的，本实施例对时间周期的具体时长不做限定，具体根据实际处理目标任务的时间要求进行设置。

因此，相较于通过直接接收包括有目标工作任务的操作指令以获取目标工作任务的方法，本方法不仅能及时处理待处理任务表中的目标工作任务，而且能够避免遗漏对工作任务的处理。

上文对于本发明提供的一种工时分配方法的实施例进行了详细的描述，本发明还提供了一种与该方法对应的工时分配装置、设备及计算机可读存储介质，由于装置、设备及计算机可读存储介质部分的实施例与方法部分的实施例相互照应，因此装置、设备及计算机可读存储介质部分的实施例请参见方法部分的实施例的描述，这里暂不赘述。

图2为本发明实施例提供的一种工时分配装置的结构图，如图2所示，一种工时分配装置包括：

获取模块21，用于当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与目标工作任务对应的目标工作工序；其中，目标工作工序包括目标工作任务的目标任务总工时、与目标工作任务对应的目标岗位类型和与各目标岗位类型对应的目标岗位工作人数；

分配模块22，用于调用预设的计算规则，利用目标任务总工时和各目标岗位工作人数计算各目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。本发明实施例提供的工时分配装置，具有上述工时分配方法的有益效果。

图3为本发明实施例提供的一种工时分配设备的结构图，如图3所示，一种工时分配设备包括：

存储器31，用于存储计算机程序；

处理器32，用于执行计算机程序时实现如上述工时分配方法的步骤。

本发明实施例提供的工时分配设备，具有上述工时分配方法的有益效果。

为解决上述技术问题，本发明还提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上述工时分配方法的步骤。

本发明实施例提供的计算机可读存储介质，具有上述工时分配方法的有益效果。

以上对本发明所提供的工时分配方法、装置、设备及计算机可读存储介质进行了详细介绍。本文中应用了具体实施例对本发明的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本发明的方法及其核心思想。应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理的前提下，还可以对本发明进行若干改进和修饰，这些改进和修饰也落入本发明权利要求的保护范围内。

说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。对于实施例公开的装置而言，由于其与实施例公开的方法相对应，所以描述的比较简单，相关之处参见方法部分说明即可。

专业人员还可以进一步意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。

Claims (9)

1.一种工时分配方法，其特征在于，包括：

当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序；其中，所述目标工作工序包括所述目标工作任务的目标任务总工时、与所述目标工作任务对应的目标岗位类型和与各所述目标岗位类型对应的目标岗位工作人数；

调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序之后，进一步包括：

分别获取与各所述目标岗位类型对应的权重；

对应的，所述调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时具体为：

调用预设的所述计算规则，利用所述目标任务总工时、各所述目标岗位工作人数及与各所述目标岗位类型对应的权重计算各所述目标岗位类型的所述目标工作人员的所述分配工时。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时之后，进一步包括：

判断各所述分配工时之和是否在预设范围之内；

若否，则发出第一提示信息。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序之后，进一步包括：

判断各所述目标岗位类型的所述目标工作人员的人数是否大于对应的目标岗位类型的实际出勤人数；

若是，则发出第二提示信息。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，进一步包括：

在执行所述目标工作任务后，获取各所述目标工作人员的实际工时；

根据所述实际工时和所述分配工时的大小关系，得出所述目标工作人员的工作情况。

6.根据权利要求1至5任一项所述的方法，其特征在于，所述获取所述目标工作任务的方法具体为：

按照预设时间周期从待处理任务表中获取所述目标工作任务。

7.一种工时分配装置，其特征在于，包括：

获取模块，用于当获取到目标工作任务时，根据预先存储的工作任务与工作工序的对应关系确定出与所述目标工作任务对应的目标工作工序；其中，所述目标工作工序包括所述目标工作任务的目标任务总工时、与所述目标工作任务对应的目标岗位类型和与各所述目标岗位类型对应的目标岗位工作人数；

分配模块，用于调用预设的计算规则，利用所述目标任务总工时和各所述目标岗位工作人数计算各所述目标岗位类型的目标工作人员的分配工时。

8.一种工时分配设备，其特征在于，包括：

存储器，用于存储计算机程序；

处理器，用于执行所述计算机程序时实现如权利要求1至6任一项所述的工时分配方法的步骤。

9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至6任一项所述的工时分配方法的步骤。