CN117114320B - 一种项目工时管理方法及系统 - Google Patents
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Abstract
本发明提供一种项目工时管理方法及系统，其中方法包括：创建工时分配经验库；当信息化项目开工时，获取所述信息化项目当日的工作内容和人员分工表；基于所述工作内容、所述人员分工表和所述工时分配经验库，制定工时分配策略；执行所述工时分配策略。本发明的项目工时管理方法及系统，自适应基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略，并执行，无需项目管理人员每日根据信息化项目的当日工作内容、人员分工等人工为各测试人员分配工时，提升了便捷性，降低了人力成本，更加智能化，提升了软件测试效率。
Description
技术领域
本发明涉及计算机数据处理技术领域，特别涉及一种项目工时管理方法及系统。
背景技术
目前，当信息化项目(比如：软件测试项目等)开工时，每日都需要项目管理人员根据信息化项目的当日工作内容、人员分工等人工为各测试人员分配工时，待工时分配完成后，各测试人员再进行对应软件测试工作，比较繁琐，人力成本较大，智能化程度不足，更降低了软件测试效率。
因此，亟需一种解决办法。
发明内容
本发明目的之一在于提供了一种项目工时管理方法，自适应基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略，并执行，无需项目管理人员每日根据信息化项目的当日工作内容、人员分工等人工为各测试人员分配工时，提升了便捷性，降低了人力成本，更加智能化，提升了软件测试效率。
本发明实施例提供的一种项目工时管理方法，包括：
创建工时分配经验库；
当信息化项目开工时，获取信息化项目当日的工作内容和人员分工表；
基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略；
执行工时分配策略。
优选的，创建工时分配经验库，包括：
基于内容入库请求监听模板，监听内容入库请求；
解析内容入库请求的请求来源；
确定请求来源是否符合来源可信条件；
当为是时，允许内容入库请求，获取入库内容；
基于入库内容，构建工时分配经验库；
其中，来源可信条件包括：
请求来源的来源类型为主动来源且请求来源最近预设的第一时长内未产生第一恶意请求且请求来源的至少一个关联请求来源最近预设的第二时长内未产生第二恶意请求；关联请求来源与请求来源之间的关联度大于等于预设的关联度阈值；关联请求来源与请求来源之间的首次关联时间至当前时间的第三时长大于第一时长；第二时长小于第一时长；
或，
请求来源的来源类型为被动来源且请求来源的担保度大于等于预设的担保度阈值。
优选的，基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略，包括：
基于预设的第一特征提取模板，对工作内容和人员分工表进行特征提取，获得第一目标特征集；
基于预设的第一经验检索条件生成模板，根据第一目标特征集，生成第一经验检索条件；
基于第一经验检索条件，从工时分配经验库中检索出工时分配经验；
基于工时分配经验，确定工时分配策略。
优选的，项目工时管理方法，还包括：
获取信息化项目当日的工作实际情况；
基于工作实际情况和工时分配策略，进行工作评价，获得评价结果；
创建信息化项目的当日工作会议；
将评价结果映射进当日工作会议内；
当当日工作会议内触发产生第一阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第一会议记录；
基于第一会议记录，确定特殊原因；
基于预设的第二特征提取模板，对评价结果和特殊原因进行特征提取，获得第二目标特征集；
基于预设的第二经验检索条件生成模板，根据第二目标特征集，生成第二经验检索条件；
基于第二经验检索条件，从预设的工时分配改进经验库中检索出工时分配改进经验；
基于工时分配改进经验，确定工时分配改进策略；
将工时分配改进策略映射进当日工作会议内；
当当日工作会议触发产生第二阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第二会议记录；第二会议记录不包含第一会议记录；
基于第二会议记录，确定修正意见；
基于修正意见，对工时分配改进策略进行修正，获得修正改进策略；
基于修正改进策略，对工时分配策略进行改进，获得最终改进策略；
将最终改进策略与第一目标特征集进行配对，后存入工时分配经验库中。
优选的，基于第一会议记录，确定特殊原因，包括：
基于第一会议记录的记录时间，将第一会议记录设置于预设的时间轴线上；
从评价结果中确定工作不足人员和工作不足类型；
从时间轴线上确定符合记录簇条件的会议记录簇；记录簇条件包括：会议记录簇内的第一会议记录由工作不足人员和其余参会人员产生且会议记录簇内的第一会议记录两两之间在时间轴线上的间隔距离小于等于预设的距离阈值；
对会议记录簇内每一第一会议记录进行语义提取，获得第一语义；
将第一语义与工作不足类型对应的预设的原因语义库中的第二语义进行匹配；
当匹配符合时，获取匹配符合的第二语义对应的原因项；
整合原因项，获得特殊原因。
优选的，项目工时管理方法，还包括：
确定是否进入对工时分配经验库进行扩充的扩充时机；
当为是时，对工时分配经验库进行扩充；
其中，确定是否进入对工时分配经验库进行扩充的扩充时机，包括：
获取工时分配经验库的历史运用记录；
解析历史运用记录的效果值；
基于效果值，计算扩充时机确定指数，计算公式如下：
其中，为扩充时机确定指数，Qi为中间变量，n为效果值的总数目，Ji为第i个效果值，Jmax为预设的最大效果值阈值，Jmin为预设的最小效果值阈值，σ为预设的常数；
当扩充时机确定指数大于等于预设的指数阈值时，确定进入扩充时机。
本发明实施例提供的一种项目工时管理系统，包括：
创建模块，用于创建工时分配经验库；
获取模块，用于当信息化项目开工时，获取信息化项目当日的工作内容和人员分工表；
制定模块，用于基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略；
执行模块，用于执行工时分配策略。
优选的，创建模块创建工时分配经验库，包括：
基于内容入库请求监听模板，监听内容入库请求；
解析内容入库请求的请求来源；
确定请求来源是否符合来源可信条件；
当为是时，允许内容入库请求，获取入库内容；
基于入库内容，构建工时分配经验库；
其中，来源可信条件包括：
请求来源的来源类型为主动来源且请求来源最近预设的第一时长内未产生第一恶意请求且请求来源的至少一个关联请求来源最近预设的第二时长内未产生第二恶意请求；关联请求来源与请求来源之间的关联度大于等于预设的关联度阈值；关联请求来源与请求来源之间的首次关联时间至当前时间的第三时长大于第一时长；第二时长小于第一时长；
或，
请求来源的来源类型为被动来源且请求来源的担保度大于等于预设的担保度阈值。
优选的，制定模块基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略，包括：
基于预设的第一特征提取模板，对工作内容和人员分工表进行特征提取，获得第一目标特征集；
基于预设的第一经验检索条件生成模板，根据第一目标特征集，生成第一经验检索条件；
基于第一经验检索条件，从工时分配经验库中检索出工时分配经验；
基于工时分配经验，确定工时分配策略。
优选的，项目工时管理系统，还包括：
补充模块，用于包括：
获取信息化项目当日的工作实际情况；
基于工作实际情况和工时分配策略，进行工作评价，获得评价结果；
创建信息化项目的当日工作会议；
将评价结果映射进当日工作会议内；
当当日工作会议内触发产生第一阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第一会议记录；
基于第一会议记录，确定特殊原因；
基于预设的第二特征提取模板，对评价结果和特殊原因进行特征提取，获得第二目标特征集；
基于预设的第二经验检索条件生成模板，根据第二目标特征集，生成第二经验检索条件；
基于第二经验检索条件，从预设的工时分配改进经验库中检索出工时分配改进经验；
基于工时分配改进经验，确定工时分配改进策略；
将工时分配改进策略映射进当日工作会议内；
当当日工作会议触发产生第二阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第二会议记录；第二会议记录不包含第一会议记录；
基于第二会议记录，确定修正意见；
基于修正意见，对工时分配改进策略进行修正，获得修正改进策略；
基于修正改进策略，对工时分配策略进行改进，获得最终改进策略；
将最终改进策略与第一目标特征集进行配对，后存入工时分配经验库中。
优选的，补充模块基于第一会议记录，确定特殊原因，包括：
基于第一会议记录的记录时间，将第一会议记录设置于预设的时间轴线上；
从评价结果中确定工作不足人员和工作不足类型；
从时间轴线上确定符合记录簇条件的会议记录簇；记录簇条件包括：会议记录簇内的第一会议记录由工作不足人员和其余参会人员产生且会议记录簇内的第一会议记录两两之间在时间轴线上的间隔距离小于等于预设的距离阈值；
对会议记录簇内每一第一会议记录进行语义提取，获得第一语义；
将第一语义与工作不足类型对应的预设的原因语义库中的第二语义进行匹配；
当匹配符合时，获取匹配符合的第二语义对应的原因项；
整合原因项，获得特殊原因。
本发明的其它特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的和其他优点可通过在所写的说明书、权利要求书、以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。
下面通过附图和实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。
附图说明
附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：
图1为本发明实施例中一种项目工时管理方法的示意图；
图2为本发明实施例中一种项目工时管理系统的示意图。
具体实施方式
以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。
本发明实施例提供了一种项目工时管理方法，如图1所示，包括：
步骤S1：创建工时分配经验库；信息化项目可以为，比如：软件测试项目等；工时分配经验库中有大量的工时分配经验，比如：工时分配经验为如何基于软件测试的测试项目的当日工作内容和人员分工表进行工时分配的经验；
步骤S2：当信息化项目开工时，获取信息化项目当日的工作内容和人员分工表；
步骤S3：基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略；
步骤S4：执行工时分配策略。
上述技术方案的工作原理及有益效果为：
本申请自适应基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略，并执行，无需项目管理人员每日根据信息化项目的当日工作内容、人员分工等人工为各测试人员分配工时，提升了便捷性，降低了人力成本，更加智能化，提升了软件测试效率。
在一个实施例中，创建工时分配经验库，包括：
基于内容入库请求监听模板，监听内容入库请求；内容入库请求为提供工时分配经验进行入库的请求；内容入库请求监听模板包括：网络监听(以网络传送形式提供工时分配经验，比如：其他软件测试公司分享等)、本地监听(本地提供，比如：由软件测试项目管理人员自己提供等)等；
解析内容入库请求的请求来源；请求来源可以为，比如：其他软件测试公司、软件测试项目管理人员等；
确定请求来源是否符合来源可信条件；
当为是时，允许内容入库请求，获取入库内容；入库内容为请求来源提供的工时分配经验；
基于入库内容，构建工时分配经验库；当请求来源可信后再获取相应入库内容，进行建库，提升了工时分配经验库的构建质量，更提升了工时分配经验库用于工时分配策略制定的精准性、适用性；
其中，来源可信条件包括：
请求来源的来源类型为主动来源且请求来源最近预设的第一时长内未产生第一恶意请求且请求来源的至少一个关联请求来源最近预设的第二时长内未产生第二恶意请求；关联请求来源与请求来源之间的关联度大于等于预设的关联度阈值；关联请求来源与请求来源之间的首次关联时间至当前时间的第三时长大于第一时长；第二时长小于第一时长；主动来源为自行主动提供工时分配经验的请求来源，比如：其他软件测试公司、软件测试项目管理人员等；第一时长可以为，比如：60天；第二时长可以为，比如：45天；第一恶意请求、第二恶意请求为提供虚假、无法实施等的工时分配经验的请求；请求来源历史上与其他请求来源进行关联，才能发布内容入库请求，被关联的其他请求来源作为关联请求来源；关联请求来源与请求来源之间的关联度与关联时长、各自提供工时分配经验的数量大小呈正相关，可由技术人员提前预设；当请求来源或关联请求来源任一方产生恶意请求，对彼此都有影响，间接增加了请求来源和关联请求来源的恶意请求成本，降低恶意请求率，提升工时分配经验库的构建质量；设置第二时长小于第一时长的目的是较重考虑请求来源自身的恶意请求，较轻考虑关联请求来源的恶意请求；
或，
请求来源的来源类型为被动来源且请求来源的担保度大于等于预设的担保度阈值。被动来源为被动提供工时分配经验的请求来源，比如：收集工时分配经验的人员等；担保度代表请求来源对其提供的工时分配经验的真实性担保程度，担保度越大，担保程度越大，担保度可由请求来源自行提前设置；担保度阈值可以为，比如：85；设置这一来源可信条件，可以提升工时分配经验库的构建质量。
在一个实施例中，基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略，包括：
基于预设的第一特征提取模板，对工作内容和人员分工表进行特征提取，获得第一目标特征集；第一目标特征集中的特征包括：工作任务、人员岗位、人员经验程度等；
基于预设的第一经验检索条件生成模板，根据第一目标特征集，生成第一经验检索条件；由第一经验检索条件检索出的工时分配经验得与第一目标特征集中的全部特征均相关；
基于第一经验检索条件，从工时分配经验库中检索出工时分配经验；
基于工时分配经验，确定工时分配策略。
在一个实施例中，项目工时管理方法，还包括：
获取信息化项目当日的工作实际情况；工作实际情况包括：各测试人员实际工作工时；
基于工作实际情况和工时分配策略，进行工作评价，获得评价结果；评价结果中有提前完成工作任务的测试人员、滞后完成工作任务的工作人员等；
创建信息化项目的当日工作会议；当日工作会议中有各测试人员、项目管理人员等参加；
将评价结果映射进当日工作会议内；映射进当日工作会议内后，各测试人员、项目管理人员等可以查看到；
当当日工作会议内触发产生第一阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第一会议记录；触发产生第一阶段结束指令时，说明会议内的项目管理人员希望系统给予工时分配改进建议；
基于第一会议记录，确定特殊原因；特征原因为各测试人员阐述的工作上的特殊困难，比如：测试系统版本较低等；
基于预设的第二特征提取模板，对评价结果和特殊原因进行特征提取，获得第二目标特征集；第二目标特征集中的特征包括：提前完成工作任务的测试人员数目、滞后完成工作任务的工作人员数目、工作上的特殊困难等；
基于预设的第二经验检索条件生成模板，根据第二目标特征集，生成第二经验检索条件；由第而经验检索条件检索出的工时分配改进经验得与第二目标特征集中的全部特征均相关；
基于第二经验检索条件，从预设的工时分配改进经验库中检索出工时分配改进经验；工时分配改进经验库中有大量基于评价结果和特殊原因对工时分配策略进行改进的经验，比如：对有特殊困难的工作任务增加工时等；
基于工时分配改进经验，确定工时分配改进策略；
将工时分配改进策略映射进当日工作会议内；映射进当日工作会议内后，各测试人员、项目管理人员等可以查看到；
当当日工作会议触发产生第二阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第二会议记录；第二会议记录不包含第一会议记录；触发产生第二阶段结束指令时，说明会议内的项目管理人员希望系统确定他们的修正意见，再对工时分配改进策略进行修正；
基于第二会议记录，确定修正意见；第二会议记录中有各测试人员、项目管理人员发表的修正工时分配改进策略的意见，因此，可以基于第二会议记录，确定修正意见；
基于修正意见，对工时分配改进策略进行修正，获得修正改进策略；
基于修正改进策略，对工时分配策略进行改进，获得最终改进策略；
将最终改进策略与第一目标特征集进行配对，后存入工时分配经验库中。这样一来，下次遇到同样的工时分配情形时可以快速确定最适宜的工时分配经验，实现对工时分配经验库的不断优化，极大程度上提升了系统的适用性。
在一个实施例中，基于第一会议记录，确定特殊原因，包括：
基于第一会议记录的记录时间，将第一会议记录设置于预设的时间轴线上；设置时，将第一会议记录设置于时间轴线上记录时间对应的时间位置处；
从评价结果中确定工作不足人员和工作不足类型；工作不足人员为滞后完成工作任务的人员；工作不足类型为滞后完成的工作任务的类型，比如：滞后完成软件功能测试等；
从时间轴线上确定符合记录簇条件的会议记录簇；记录簇条件包括：会议记录簇内的第一会议记录由工作不足人员和其余参会人员产生且会议记录簇内的第一会议记录两两之间在时间轴线上的间隔距离小于等于预设的距离阈值；距离阈值可以为，比如：30秒，时间轴线上的距离的单位为时间单位；一般的，当测试人员阐述工作困难时，由测试人员发言，不久后，其余参会人员(其他测试人员、项目管理人员等)会紧跟回复等，因此，设置记录簇条件，可以快速筛选出有关这一情形的会议记录簇；
对会议记录簇内每一第一会议记录进行语义提取，获得第一语义；
将第一语义与工作不足类型对应的预设的原因语义库中的第二语义进行匹配；第二语义为与工作不足类型相关的阐述工作困难的语义，比如：工作不足类型为滞后完成软件功能测试，则第二语义为“软件功能测试设备版本较低”等；
当匹配符合时，获取匹配符合的第二语义对应的原因项；第二语义对应有一原因项，比如：第二语义为“软件功能测试设备版本较低”，则原因项为软件功能测试设备版本低；
整合原因项，获得特殊原因。引入记录簇条件，快速确定需要进行一一语义分析的会议记录簇，节省系统的分析资源，提升工作效率，更提升了基于第一会议记录，确定特殊原因的精准性、适用性。
在一个实施例中，项目工时管理方法，还包括：
确定是否进入对工时分配经验库进行扩充的扩充时机；
当为是时，对工时分配经验库进行扩充；
其中，确定是否进入对工时分配经验库进行扩充的扩充时机，包括：
获取工时分配经验库的历史运用记录；历史运用记录为历史上运用工时分配经验库制定工时分配策略的记录；
解析历史运用记录的效果值；效果值代表工时分配经验库用于工时分配策略制定的效果好的程度，比如：制定速度越高，效果越好等；
基于效果值，计算扩充时机确定指数，计算公式如下：
其中，为扩充时机确定指数，Qi为中间变量，n为效果值的总数目，Ji为第i个效果值，Jmax为预设的最大效果值阈值，Jmin为预设的最小效果值阈值，σ为预设的常数；最大效果值阈值可以为，比如：8；最小效果值阈值可以为，比如：3；常数可以为，比如：10；
当扩充时机确定指数大于等于预设的指数阈值时，确定进入扩充时机。指数阈值可以为，比如：5；
基于效果值计算扩充时机确定指数，快速确定是否需要对工时分配经验库进行扩充，提升确定效率。
本发明实施例提供了一种项目工时管理系统，如图2所示，包括：
创建模块1，用于创建工时分配经验库；
获取模块2，用于当信息化项目开工时，获取信息化项目当日的工作内容和人员分工表；
制定模块3，用于基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略；
执行模块4，用于执行工时分配策略。
创建模块1创建工时分配经验库，包括：
基于内容入库请求监听模板，监听内容入库请求；
解析内容入库请求的请求来源；
确定请求来源是否符合来源可信条件；
当为是时，允许内容入库请求，获取入库内容；
基于入库内容，构建工时分配经验库；
其中，来源可信条件包括：
请求来源的来源类型为主动来源且请求来源最近预设的第一时长内未产生第一恶意请求且请求来源的至少一个关联请求来源最近预设的第二时长内未产生第二恶意请求；关联请求来源与请求来源之间的关联度大于等于预设的关联度阈值；关联请求来源与请求来源之间的首次关联时间至当前时间的第三时长大于第一时长；第二时长小于第一时长；
或，
请求来源的来源类型为被动来源且请求来源的担保度大于等于预设的担保度阈值。
制定模块3基于工作内容、人员分工表和工时分配经验库，制定工时分配策略，包括：
基于预设的第一特征提取模板，对工作内容和人员分工表进行特征提取，获得第一目标特征集；
基于预设的第一经验检索条件生成模板，根据第一目标特征集，生成第一经验检索条件；
基于第一经验检索条件，从工时分配经验库中检索出工时分配经验；
基于工时分配经验，确定工时分配策略。
项目工时管理系统，还包括：
补充模块，用于包括：
获取信息化项目当日的工作实际情况；
基于工作实际情况和工时分配策略，进行工作评价，获得评价结果；
创建信息化项目的当日工作会议；
将评价结果映射进当日工作会议内；
当当日工作会议内触发产生第一阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第一会议记录；
基于第一会议记录，确定特殊原因；
基于预设的第二特征提取模板，对评价结果和特殊原因进行特征提取，获得第二目标特征集；
基于预设的第二经验检索条件生成模板，根据第二目标特征集，生成第二经验检索条件；
基于第二经验检索条件，从预设的工时分配改进经验库中检索出工时分配改进经验；
基于工时分配改进经验，确定工时分配改进策略；
将工时分配改进策略映射进当日工作会议内；
当当日工作会议触发产生第二阶段结束指令时，获取当日工作会议产生的第二会议记录；第二会议记录不包含第一会议记录；
基于第二会议记录，确定修正意见；
基于修正意见，对工时分配改进策略进行修正，获得修正改进策略；
基于修正改进策略，对工时分配策略进行改进，获得最终改进策略；
将最终改进策略与第一目标特征集进行配对，后存入工时分配经验库中。
补充模块基于第一会议记录，确定特殊原因，包括：
基于第一会议记录的记录时间，将第一会议记录设置于预设的时间轴线上；
从评价结果中确定工作不足人员和工作不足类型；
从时间轴线上确定符合记录簇条件的会议记录簇；记录簇条件包括：会议记录簇内的第一会议记录由工作不足人员和其余参会人员产生且会议记录簇内的第一会议记录两两之间在时间轴线上的间隔距离小于等于预设的距离阈值；
对会议记录簇内每一第一会议记录进行语义提取，获得第一语义；
将第一语义与工作不足类型对应的预设的原因语义库中的第二语义进行匹配；
当匹配符合时，获取匹配符合的第二语义对应的原因项；
整合原因项，获得特殊原因。
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。
Claims (6)
1.一种项目工时管理方法，其特征在于，包括：
创建工时分配经验库；
当信息化项目开工时，获取所述信息化项目当日的工作内容和人员分工表；
基于所述工作内容、所述人员分工表和所述工时分配经验库，制定工时分配策略；
执行所述工时分配策略；
所述基于所述工作内容、所述人员分工表和所述工时分配经验库，制定工时分配策略，包括：
基于预设的第一特征提取模板，对所述工作内容和所述人员分工表进行特征提取，获得第一目标特征集；
基于预设的第一经验检索条件生成模板，根据所述第一目标特征集，生成第一经验检索条件；
基于所述第一经验检索条件，从所述工时分配经验库中检索出工时分配经验；
基于所述工时分配经验，确定所述工时分配策略；
所述的一种项目工时管理方法，还包括：
获取所述信息化项目当日的工作实际情况；
基于所述工作实际情况和所述工时分配策略，进行工作评价，获得评价结果；
创建所述信息化项目的当日工作会议；
将所述评价结果映射进所述当日工作会议内；
当所述当日工作会议内触发产生第一阶段结束指令时，获取所述当日工作会议产生的第一会议记录；
基于所述第一会议记录，确定特殊原因；
基于预设的第二特征提取模板，对所述评价结果和所述特殊原因进行特征提取，获得第二目标特征集；
基于预设的第二经验检索条件生成模板，根据所述第二目标特征集，生成第二经验检索条件；
基于所述第二经验检索条件，从预设的工时分配改进经验库中检索出工时分配改进经验；
基于所述工时分配改进经验，确定工时分配改进策略；
将所述工时分配改进策略映射进所述当日工作会议内；
当所述当日工作会议触发产生第二阶段结束指令时，获取所述当日工作会议产生的第二会议记录；所述第二会议记录不包含所述第一会议记录；
基于所述第二会议记录，确定修正意见；
基于所述修正意见，对所述工时分配改进策略进行修正，获得修正改进策略；
基于所述修正改进策略，对所述工时分配策略进行改进，获得最终改进策略；
将所述最终改进策略与所述第一目标特征集进行配对后，存入所述工时分配经验库中。
2.如权利要求1所述的一种项目工时管理方法，其特征在于，所述创建工时分配经验库，包括：
基于内容入库请求监听模板，监听内容入库请求；
解析所述内容入库请求的请求来源；
确定所述请求来源是否符合来源可信条件；
当为是时，允许所述内容入库请求，获取入库内容；
基于所述入库内容，构建所述工时分配经验库；
其中，所述来源可信条件包括：
请求来源的来源类型为主动来源且所述请求来源最近预设的第一时长内未产生第一恶意请求且所述请求来源的至少一个关联请求来源最近预设的第二时长内未产生第二恶意请求；所述关联请求来源与所述请求来源之间的关联度大于等于预设的关联度阈值；所述关联请求来源与所述请求来源之间的首次关联时间至当前时间的第三时长大于所述第一时长；所述第二时长小于所述第一时长；
或，
请求来源的来源类型为被动来源且所述请求来源的担保度大于等于预设的担保度阈值。
3.如权利要求1所述的一种项目工时管理方法，其特征在于，所述基于所述第一会议记录，确定特殊原因，包括：
基于所述第一会议记录的记录时间，将所述第一会议记录设置于预设的时间轴线上；
从所述评价结果中确定工作不足人员和工作不足类型；
从所述时间轴线上确定符合记录簇条件的会议记录簇；所述记录簇条件包括：会议记录簇内的所述第一会议记录由所述工作不足人员和其余参会人员产生且会议记录簇内的所述第一会议记录两两之间在所述时间轴线上的间隔距离小于等于预设的距离阈值；
对所述会议记录簇内每一所述第一会议记录进行语义提取，获得第一语义；
将所述第一语义与所述工作不足类型对应的预设的原因语义库中的第二语义进行匹配；
当匹配符合时，获取匹配符合的所述第二语义对应的原因项；
整合所述原因项，获得所述特殊原因。
4.如权利要求1所述的一种项目工时管理方法，其特征在于，还包括：
确定是否进入对所述工时分配经验库进行扩充的扩充时机；
当为是时，对所述工时分配经验库进行扩充；
其中，所述确定是否进入对所述工时分配经验库进行扩充的扩充时机，包括：
获取所述工时分配经验库的历史运用记录；
解析所述历史运用记录的效果值；
基于所述效果值，计算扩充时机确定指数，计算公式如下：
其中，∂为所述扩充时机确定指数，Qi为中间变量，n为所述效果值的总数目，Ji为第i个所述效果值，Jmax为预设的最大效果值阈值，Jmin为预设的最小效果值阈值，σ为预设的常数；
当所述扩充时机确定指数大于等于预设的指数阈值时，确定进入所述扩充时机。
5.一种项目工时管理系统，其特征在于，包括：
创建模块，用于创建工时分配经验库；
获取模块，用于当信息化项目开工时，获取所述信息化项目当日的工作内容和人员分工表；
制定模块，用于基于所述工作内容、所述人员分工表和所述工时分配经验库，制定工时分配策略；
执行模块，用于执行所述工时分配策略；
所述制定模块基于所述工作内容、所述人员分工表和所述工时分配经验库，制定工时分配策略，包括：
基于预设的第一特征提取模板，对所述工作内容和所述人员分工表进行特征提取，获得第一目标特征集；
基于预设的第一经验检索条件生成模板，根据所述第一目标特征集，生成第一经验检索条件；
基于所述第一经验检索条件，从所述工时分配经验库中检索出工时分配经验；
基于所述工时分配经验，确定所述工时分配策略；
所述的一种项目工时管理系统，还包括：
补充模块，用于包括：
获取所述信息化项目当日的工作实际情况；
基于所述工作实际情况和所述工时分配策略，进行工作评价，获得评价结果；
创建所述信息化项目的当日工作会议；
将所述评价结果映射进所述当日工作会议内；
当所述当日工作会议内触发产生第一阶段结束指令时，获取所述当日工作会议产生的第一会议记录；
基于所述第一会议记录，确定特殊原因；
基于预设的第二特征提取模板，对所述评价结果和所述特殊原因进行特征提取，获得第二目标特征集；
基于预设的第二经验检索条件生成模板，根据所述第二目标特征集，生成第二经验检索条件；
基于所述第二经验检索条件，从预设的工时分配改进经验库中检索出工时分配改进经验；
基于所述工时分配改进经验，确定工时分配改进策略；
将所述工时分配改进策略映射进所述当日工作会议内；
当所述当日工作会议触发产生第二阶段结束指令时，获取所述当日工作会议产生的第二会议记录；所述第二会议记录不包含所述第一会议记录；
基于所述第二会议记录，确定修正意见；
基于所述修正意见，对所述工时分配改进策略进行修正，获得修正改进策略；
基于所述修正改进策略，对所述工时分配策略进行改进，获得最终改进策略；
将所述最终改进策略与所述第一目标特征集进行配对后，存入所述工时分配经验库中。
6.如权利要求5所述的一种项目工时管理系统，其特征在于，所述创建模块创建工时分配经验库，包括：
基于内容入库请求监听模板，监听内容入库请求；
解析所述内容入库请求的请求来源；
确定所述请求来源是否符合来源可信条件；
当为是时，允许所述内容入库请求，获取入库内容；
基于所述入库内容，构建所述工时分配经验库；
其中，所述来源可信条件包括：
请求来源的来源类型为主动来源且所述请求来源最近预设的第一时长内未产生第一恶意请求且所述请求来源的至少一个关联请求来源最近预设的第二时长内未产生第二恶意请求；所述关联请求来源与所述请求来源之间的关联度大于等于预设的关联度阈值；所述关联请求来源与所述请求来源之间的首次关联时间至当前时间的第三时长大于所述第一时长；所述第二时长小于所述第一时长；
或，
请求来源的来源类型为被动来源且所述请求来源的担保度大于等于预设的担保度阈值。
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