CN107665395B - 数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质 - Google Patents

数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质 Download PDF

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Abstract

本发明涉及一种数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：接收针对目标项目的绩效值分配请求；从数据库中获取所述目标项目所对应的初始的绩效值；获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子；根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数；根据所述绩效值调整系数，调整所述初始的绩效值；根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。本申请的方案提高了绩效分配的合理性。

Description

数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质
技术领域
本发明涉及计算机技术领域，特别是涉及一种数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质。
背景技术
项目，是指在一定的约束条件下，具有明确目标的任务。一个项目往往需要项目成员付出劳动来完成。所以企业往往会将完成的项目作为绩效考核的重要参考因素之一。
传统方法中，是根据项目完成后得到的直接收益(比如，项目交付金额)来确定项目绩效值，这样一来，用来确定项目绩效值的维度就比较单一，根据单一的直接收益维度确定的项目绩效值往往不够合理，根据所确定的项目绩效值进行绩效分配也就不合理。
发明内容
基于此，有必要针对目前根据单一的直接收益维度确定的项目绩效值进行绩效分配不够合理的技术问题，提供一种数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质。
一种数据处理方法，所述方法包括：
接收针对目标项目的绩效值分配请求；
从数据库中获取所述目标项目所对应的初始的绩效值；
获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子；
根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数；
根据所述绩效值调整系数，调整所述初始的绩效值；
根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
在其中一个实施例中，所述获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子，包括：
从数据库中查找与所述目标项目对应的技术点标识；
从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值；
根据各技术点标识所对应的技术分值，确定所述目标项目所对应的技术等级，将所述技术等级作为所述绩效值调整因子；
所述根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：
根据所述技术等级，确定绩效值调整系数。
在其中一个实施例中，所述获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子还包括：
获取与所述目标项目对应的客户标识；
从数据库中获取与所述客户标识对应的配合度和诚信度；
根据所述配合度和所述诚信度，确定所述客户标识所对应的客户质量分，将所述客户质量分作为所述绩效值调整因子；
所述根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：
根据所述技术等级和所述客户质量分，确定绩效值调整系数。
在其中一个实施例中，所述获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子还包括：
从数据库中获取针对所述目标项目的竞标人数和竞标时长；
根据所述竞标人数和竞标时长，确定所述目标项目的冷门度，将所述目标项目的冷门度作为所述绩效值调整因子；
所述根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：
分别获取与所述技术等级、所述客户质量分和所述目标项目的冷门度对应的预设影响权重；
按照所对应的预设影响权重，对所述技术等级、所述客户质量分和所述目标项目的冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数。
在其中一个实施例中，所述根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理包括：
获取针对所述目标项目中的项目成员给出的互评分数；
获取给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长；
根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重；
将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数；
根据所对应的总评价分数，确定与各所述项目成员的标识对应的分配率，并按照所述分配率，对所述调整后的绩效值进行分配处理。
一种数据处理装置，所述装置包括：
接收模块，用于接收针对目标项目的绩效值分配请求；
获取模块，用于从数据库中获取所述目标项目所对应的初始的绩效值；获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子；
调整系数确定模块，用于根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数；
绩效值调整模块，用于根据所述绩效值调整系数，调整所述初始的绩效值；
绩效分配模块，用于根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
在其中一个实施例中，所述获取模块还用于从数据库中查找与所述目标项目对应的技术点标识；从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值；根据各技术点标识所对应的技术分值，确定所述目标项目所对应的技术等级，将所述技术等级作为所述绩效值调整因子；
所述调整系数确定模块还用于根据所述技术等级，确定绩效值调整系数。
在其中一个实施例中，所述绩效分配模块还用于获取针对所述目标项目中的项目成员给出的互评分数；获取给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长；根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重；将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数；根据所对应的总评价分数，确定与各所述项目成员的标识对应的分配率，并按照所述分配率，对所述调整后的绩效值进行分配处理。
一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机可读指令，所述计算机可读指令被所述处理器执行时，使得所述处理器执行如下步骤：
接收针对目标项目的绩效值分配请求；
从数据库中获取所述目标项目所对应的初始的绩效值；
获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子；
根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数；
根据所述绩效值调整系数，调整所述初始的绩效值；
根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
一种存储有计算机可读指令的存储介质，所述计算机可读指令被一个或多个处理器执行时，使得一个或多个处理器执行如下步骤：
接收针对目标项目的绩效值分配请求；
从数据库中获取所述目标项目所对应的初始的绩效值；
获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子；
根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数；
根据所述绩效值调整系数，调整所述初始的绩效值；
根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
上述数据处理方法、装置、计算机设备和存储介质，通过获取与目标项目对应的绩效值调整因子，来确定绩效值调整系数；根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值，根据调整后的绩效值进行绩效分配，相较于根据单一的直接收益确定的绩效值来进行绩效分配而言，提高了绩效分配的合理性和准确性。
附图说明
图1为一个实施例中数据处理方法的应用环境图；
图2为一个实施例中计算机设备的内部结构示意图；
图3为一个实施例中数据处理方法的流程示意图；
图4为一个实施例中绩效调整因子确定步骤的流程示意图；
图5为一个实施例中绩效值调整步骤的流程示意图；
图6为一个实施例中数据处理装置的结构框图。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
图1为一个实施例中数据处理方法的应用环境图。参照图1，该应用环境包括通过网络连接的终端110和服务器120。其中，终端110通过网络向服务器120发送针对目标项目的绩效值分配请求。服务器120接收到针对目标项目的绩效值分配请求后，从数据库中获取目标项目中的项目成员的标识和目标项目所对应的初始的绩效值。服务器120获取与目标项目对应的绩效值调整因子，根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数。服务器120根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值，并根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。进一步地，服务器120还可以将绩效值分配处理结果返回至终端110。
图2为一个实施例中计算机设备的内部结构示意图。该计算机设备可以是图1中的服务器120，服务器120可以用独立的服务器或是多个物理服务器组成的服务器集群来实现。参照图2，该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、非易失性存储介质、内存储器和网络接口。其中，计算机设备的非易失性存储介质存储有操作系统，还可以存储有计算机可读指令，该计算机可读指令被处理器执行时，可使得处理器实现一种数据处理方法。该处理器用于提供计算和控制能力，支撑整个计算机设备的运行。计算机设备中的内存储器中可储存有计算机可读指令，该计算机可读指令被所述处理器执行时，可使得所述处理器执行一种数据处理方法。网络接口用于连接网络进行通信，比如，接收针对目标项目的绩效值分配请求。
本领域技术人员可以理解，图2中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定，具体的计算机设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
如图3所示，在一个实施例中，提供了一种数据处理方法。本实施例主要以该方法应用于上述图2中的计算机设备来举例说明。参照图3，该数据处理方法具体包括如下步骤：
S302，接收针对目标项目的绩效值分配请求。
其中，目标项目，是需要做绩效值分配的项目。比如，项目A完成了，则需要对该项目A做绩效值评估，并将项目A的绩效值进行分配处理，则项目A就属于目标项目。
具体地，用户可以通过终端界面选择目标项目，并于终端界面进行绩效值分配操作。终端响应于用户的操作，生成针对该目标项目的绩效值分配请求并发送至计算机设备。
在一个实施例中，绩效值分配请求中可以包括目标项目的标识。
S304，从数据库中获取目标项目所对应的初始的绩效值。
其中，目标项目所对应的初始的绩效值，是根据目标项目完成后得到的直接收益维度所确定出的绩效值。
具体地，数据库中预先存储了目标项目的相关信息，比如，初始的绩效值等信息。计算机设备在接收针对目标项目的绩效值分配请求后，可以从数据库中获取目标项目所对应的初始的绩效值。
S306，获取与目标项目对应的绩效值调整因子。
其中，绩效值调整因子，是用于调整绩效值的因子。在一个实施例中，绩效值调整因子可以是能够体现项目实施难易程度的因子。绩效值调整因子可以是技术等级、客户质量分和项目冷门度等中的至少一种，可以理解，技术等级高，则说明实施项目时的技术要求比较高，从而可以体现项目实施难度比较大。客户质量分高，在一定程度上可以体现项目实施难度比较小。
具体地，计算机设备可以直接地从数据库中与获取目标项目对应的绩效值调整因子。计算机设备也可以获取绩效值调整因子的子因子，根据获取的绩效值调整因子的子因子，确定绩效值调整因子。其中，绩效值调整因子的子因子，是能够体现项目实施难易程度的、且相较于绩效值调整因子而言比较细化的下一层级的因子，比如，绩效值调整因子为技术等级，则相应的子因子可以是，项目中各个技术点的技术分等，又比如，绩效调整因子为客户质量分，则相应的自因子可以是客户的诚信度或配合度等。
S308，根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数。
其中，绩效值调整系数，是用于调整绩效值的系数。
具体地，计算机设备可以获取绩效调整因子所对应的预设影响权重，并按照相应预设影响权重，将绩效值调整因子的参数值进行加权求和，得到绩效值调整系数。计算机设备还可以直接将绩效值调整因子的参数值进行累加，得到绩效值调整系数。
S310，根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值。
具体地，计算机设备可以将初始的绩效值乘以该绩效值调整系数，以对该初始的绩效值进行调整，得到调整后的绩效值。比如，初始的绩效值为1000，绩效值调整系数为2.4，则调整后的绩效值＝1000*2.4＝2400。计算机设备还可以获取预设的平衡系数，将初始的绩效值乘以该绩效值调整系数和该平衡系数，得到调整后的绩效值。其中，平衡系数，用于控制调整后的绩效值在预设范围内，避免调整后的绩效值过大或过低。平衡系数可以是常数值也可以是随着初始的绩效值的不同而相应改变的变量。
S312，根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
具体地，计算机设备可以将调整后的绩效值进行分配，使得目标项目中每个目标项目中的各项目成员有对应的绩效值。在一个实施例中，计算机设备可以获取目标项目中各项目成员所对应的分配率，按照分配率，对调整后的绩效值进行分配处理。其中，各项目成员都有对应的分配率。在一个实施例中，计算机设备可以将调整后的绩效值分别乘以相应的分配率，得到分配给每个项目成员的绩效值。
在一个实施例中，计算机设备还可以将确定的每个项目成员的绩效值发送至薪资管理系统，由薪资管理系统根据每个项目成员的绩效值，对每个项目成员进行绩效薪资发送处理。
上述数据处理方法，通过获取与目标项目对应的绩效值调整因子，来确定绩效值调整系数；根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值，根据调整后的绩效值进行绩效分配，相较于根据单一的直接收益确定的绩效值来进行绩效分配而言，提高了绩效分配的合理性和准确性。
如图4所示，在一个实施例中，获取与目标项目对应的绩效值调整因子的步骤(简称绩效调整因子确定步骤)具体包括以下步骤：
S402，从数据库中查找与目标项目对应的技术点标识。
其中，技术点，是实施目标项目过程中所完成的技术要点。一个目标项目可对应至少一个技术点。
具体地，数据库中存储了实施目标项目所完成的技术点标识。计算机设备可以从数据库中查找与目标项目对应的技术点标识。在一个实施例中，计算机设备可以根据目标项目的标识查找对应的技术点标识。
S404，从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值。
其中，技术分值，是用于体现技术难易程度的分值。技术分值越高，技术难度越大。
具体地，数据库中预先存储了技术点标识与技术分值之间的对应关系，根据上述对应关系，计算机设备可以从数据库中查找与各技术点标识对应的技术分值。
S406，根据各技术点标识所对应的技术分值，确定目标项目所对应的技术等级，将技术等级作为绩效值调整因子。
具体地，在一个实施例中，计算机设备中预先存储了技术分值和技术等级之间的对应关系，计算机设备可以将各技术点标识所对应的技术分值相加得到总的技术分值，并根据该对应关系，查找与该总的技术分值对应的技术等级。在一个实施例中，计算机设备中还可以预先存储了该目标项目中各技术点标识与预设权值之间的对应关系，根据该对应关系，计算机设备可以查找该目标项目中各技术点标识所对应的预设权值，按照所对应的预设权值，将各技术标识所对应的技术分值进行加权求和得到总的技术分值，并根据预先存储的技术分值和技术等级之间的对应关系，查找与加权求和得到的总的技术分值对应的技术等级。
比如，目标项目对应的技术点分别为A、B和C，其中，技术点A对应的技术分值为3分，所对应的预设权值为0.2，技术点B对应的技术分值为5分，所对应的预设权值为0.3，技术点C对应的技术分值为8分，所对应的预设权值为0.5。则该目标项目所对应的总的技术分值＝3*0.2+5*0.3+8*0.5＝6.1，根据技术分值与技术等级间的对应关系，确定总的技术分值6.1所对应的技术等级为4。
在另一个实施例中，计算机设备可以通过预设的技术等级转换算法，根据各技术点标识所对应的技术分值，得到目标项目所对应的技术等级。
本实施例中，根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值包括：根据技术等级，确定绩效值调整系数。
具体地，计算机设备可以将技术等级直接作为绩效值调整系数，也可以将技术等级结合其他绩效值调整因子，确定出绩效值调整系数。
上述实施例中，根据目标项目中的技术点标识所对应的技术分值，确定目标项目所对应的技术等级，其中，技术等级可以准确的反映目标项目的难易程度，因而根据目标项目所对应的技术等级，确定的绩效值调整系数更加的准确，从而使得根据绩效值调整系数调整的绩效值进行绩效分配更加的合理和准确。
在一个实施例中，获取与目标项目对应的绩效值调整因子的步骤还包括：获取与目标项目对应的客户标识；从数据库中获取与客户标识对应的配合度和诚信度；根据配合度和诚信度，确定客户标识所对应的客户质量分，将客户质量分作为绩效值调整因子。本实施例中，根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：根据技术等级和客户质量分，确定绩效值调整系数。
其中，与目标项目对应的客户标识，用于唯一标识目标项目中所涉及的客户。配合度，用于表征客户在项目实施过程中的配合程度。诚信度，用于表征客户在项目实施过程中的诚信程度。
在一个实施例中，从数据库中获取的与客户标识对应的配合度和诚信度，可以是客户标识所对应的客户在目标项目的实施过程中所表现的配合程度和诚信程度，也可以是客户标识所对应的客户在所涉及的所有历史项目的实施过程中所表现出的历史的配合程度和诚信程度。
具体地，计算机设备可以从数据库中获取与目标项目对应的客户标识，并根据数据库中存储的客户标识和配合度及诚信度之间的对应关系，从数据库中查找与该客户标识对应的配合度和诚信度。计算机设备可以根据配合度和诚信度，确定该客户标识所对应的客户质量分。在一个实施例中，计算机设备可以直接对配合度和诚信度求和，得到与客户标识对应的客户质量分。在另一个实施例中，计算机设备也可以获取配合度和诚信度分别对应的预设权重，按照所对应的预设权重，对配合度和诚信度进行加权求和，得到与客户标识对应的客户质量分。
进一步地，计算机设备可以根据技术等级和客户质量分，确定绩效值调整系数。具体地，计算机设备可以直接将技术等级和客户质量分相加，得到绩效值调整系数。计算机设备也可以获取技术等级和客户质量分所对应的预设影响权重，按照所对应的预设影响权重，对技术等级和客户质量分进行加权求和，得到绩效值调整系数。
上述实施例中，通过客户质量分和技术等级两个维度来确定绩效值调整系数，相较于单一的技术等级确定绩效值调整系数而言，更加的准确。此外，客户质量能够一定程度上反映目标项目的难度，而通过与目标项目对应的客户标识所对应的诚信度和配合度，来得到相应的客户质量分更加的准确和具有可参照性，从而根据客户质量分和技术等级确定的绩效值调整系数也就更加的合理和准确。
在一个实施例中，获取与目标项目对应的绩效值调整因子还包括：从数据库中获取针对目标项目的竞标人数和竞标时长；根据竞标人数和竞标时长，确定目标项目的冷门度，将目标项目的冷门度作为绩效值调整因子。
其中，竞标人数，是竞标该目标项目的人数，即争取该目标项目实施权的人数。竞标时长，是竞标该目标项目所经历的时间长度，即竞标开始到竞标结束所经历的时间长度。目标项目的冷门度，用于表征目标项目的实施权不受欢迎的程度。
在一个实施例中，数据库中存储了目标项目的标识和竞标人数及竞标时长之间的对应关系，根据该对应关系，计算机设备可以从数据库中查找与目标项目的标识对应的竞标人数和竞标时长。计算机设备中预先存储了竞标人数和竞标时长与目标项目的冷门度之间的对应关系，根据该对应关系，计算机设备可以获取与查找到的竞标人数和竞标时长对应的目标项目的冷门度。比如，假如竞标人数为2，竞标时长为10min，对应的冷门度为3，假如竞标人数为2，竞标时长为30min，对应的冷门度为2，假如竞标人数为1，则冷门度为5。
本实施例中，根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：分别获取与技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度对应的预设影响权重；按照所对应的预设影响权重，对技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数。
具体地，计算机设备可以从数据库中或者计算机设备自身存储中分别获取与技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度对应的预设影响权重。计算机设备可以按照所对应的预设影响权重，对技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数。比如，技术等级为6，所对应的预设影响权重为0.5，客户质量分为3，所对应的预设影响权重为0.4，目标项目的冷门度为5，所对应的预设影响权重为0.1，则绩效值调整系数＝6*0.5+3*0.4+5*0.1＝4.7。
上述实施例中，通过客户质量分和技术等级和项目冷门度三个维度来确定绩效值调整系数，使得确定的绩效值调整系数更加的准确。此外，根据目标项目的竞标人数和竞标时长，确定目标项目的冷门度，其中，冷门度表征目标项目的不受欢迎程度，能够一定程度上反映目标项目的难度，因此，通过客户质量分和技术等级和项目冷门度来确定的绩效值调整系数更加的合理和准确。
如图5所示，在一个实施例中，根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理的步骤(简称绩效值调整步骤)，具体包括以下步骤：
S502，获取针对目标项目中的项目成员给出的互评分数。
其中，目标项目中的项目成员，是指付出劳动来参与该目标项目的制定和实施完成该目标项目的成员。互评分数，是各个项目成员相互间进行评价的分数。
具体地，计算机设备可以接收终端发送的针对目标项目中的项目成员给出的互评分数，也可以从数据库中查找目标项目中的项目成员标识，并查找与各个项目成员的标识对应的互评分数。
S504，获取给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长。
其中，项目参与时长，是项目成员在项目的制定和实施过程中所参与的时长。
具体地，数据库中存储了项目成员的标识和职位等级之间的对应关系，以及存储了项目成员的标识和项目参与时长之间的对应关系，根据该对应关系，计算机设备可以查找与给出各个互评分数的项目成员的标识对应的职位等级，以及查找与给出各个互评分数的项目成员的标识对应的项目参与时长。
S506，根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重。
具体地，计算机设备中预先存储了职位等级和项目参与时间段与评分权重之间的对应关系，根据该对应关系，计算机设备可以根据给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长，查找对应的评分权重。其中，同一职位等级下，项目参与时长越长，评分权重可以越高，同一项目参与时长下，职位等级越高，评分权重可以越高。
比如，项目成员A的职位等级为1，所对应的项目参与时长占目标项目总时长的1/3以内，则对应的评分权重为0.1，项目成员B的职位等级为3，所对应的项目参与时长占目标项目总时长的1/3以内，则对应的评分权重为0.2，项目成员C的职位等级为3，所对应的项目参与时长占目标项目总时长的1/3～1/2，则对应的评分权重为0.3。
S508，将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数。
具体地，计算机设备可以将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数。比如，针对项目成员A给出的互评分数为60、50和80，其中，60是项目成员B给出的，50是项目成员C给出的，80是项目成员D给出的，项目成员B、C和D分别对应的评分权重为0.4，0.2和0.4，则项目成员A的总评分数＝60*0.4+50*0.2+80*0.4＝66。
S510，根据所对应的总评价分数，确定与各项目成员的标识对应的分配率，并按照分配率，对调整后的绩效值进行分配处理。
其中，分配率是为项目成员分配绩效值的比重。
具体地，计算机设备可以根据各项目成员的标识所对应的总评分数，确定与各项目成员的标识对应的分配率。在一个实施例中，计算机设备可以根据各项目成员标识所对应的总评分数与所有项目成员标识所对应的总评分数的总和的比值，得到与各项目成员的标识对应的分配率。
进一步地，计算机设备可以将调整后的绩效值分别乘以相应的分配率，得到分配给每个项目成员的绩效值。进一步地，计算机设备还可以将确定的每个项目成员的绩效值发送至薪资管理系统，由薪资管理系统根据每个项目成员的绩效值，对每个项目成员进行相应的绩效薪资发送处理。
上述实施例中，通过项目成员的职位等级和项目参与时长确定给出互评分数的项目成员的评分权重，根据给出互评分数的项目成员的评分权重和所给出的互评分数进行加权求和，得到被评分的各项目成员的分配率，使得到的分配率更加的具有参考性和公平性。进而，按照得到的分配率，对调整后的绩效值进行分配处理，使得绩效值分配的更加合理和准确。
如图6所示，在一个实施例中，提供了一种数据处理装置600，该装置包括：接收模块602、获取模块604、调整系数确定模块606、绩效值调整模块608及绩效分配模块610，其中：
接收模块602，用于接收针对目标项目的绩效值分配请求。
获取模块604，用于从数据库中获取目标项目所对应的初始的绩效值；获取与目标项目对应的绩效值调整因子。
调整系数确定模块606，用于根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数。
绩效值调整模块608，用于根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值。
绩效分配模块610，用于根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
在一个实施例中，获取模块604还用于从数据库中查找与目标项目对应的技术点标识；从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值；根据各技术点标识所对应的技术分值，确定目标项目所对应的技术等级，将技术等级作为绩效值调整因子。
调整系数确定模块606还用于根据技术等级，确定绩效值调整系数。
在一个实施例中，获取模块604还用于获取与目标项目对应的客户标识；从数据库中获取与客户标识对应的配合度和诚信度；根据配合度和诚信度，确定客户标识所对应的客户质量分，将客户质量分作为绩效值调整因子。调整系数确定模块606还用于根据技术等级和客户质量分，确定绩效值调整系数。
在一个实施例中，获取模块604还用于从数据库中获取针对目标项目的竞标人数和竞标时长；根据竞标人数和竞标时长，确定目标项目的冷门度，将目标项目的冷门度作为绩效值调整因子。调整系数确定模块606还用于分别获取与技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度对应的预设影响权重；按照所对应的预设影响权重，对技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数。
在一个实施例中，绩效分配模块610还用于获取针对目标项目中的项目成员给出的互评分数；获取给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长；根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重；将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数；根据所对应的总评价分数，确定与各项目成员的标识对应的分配率，并按照分配率，对调整后的绩效值进行分配处理。
在一个实施例中，提供了一种计算机设备，包括存储器和处理器，存储器中存储有计算机可读指令，计算机可读指令被处理器执行时，使得处理器执行如下步骤：接收针对目标项目的绩效值分配请求；从数据库中获取目标项目所对应的初始的绩效值；获取与目标项目对应的绩效值调整因子；根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数；根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值；根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
在一个实施例中，处理器所执行的获取与目标项目对应的绩效值调整因子包括：从数据库中查找与目标项目对应的技术点标识；从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值；根据各技术点标识所对应的技术分值，确定目标项目所对应的技术等级，将技术等级作为绩效值调整因子。本实施例中，处理器所执行的根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：根据技术等级，确定绩效值调整系数。
在一个实施例中，处理器所执行的获取与目标项目对应的绩效值调整因子还包括：获取与目标项目对应的客户标识；从数据库中获取与客户标识对应的配合度和诚信度；根据配合度和诚信度，确定客户标识所对应的客户质量分，将客户质量分作为绩效值调整因子。本实施例中，处理器所执行的根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：根据技术等级和客户质量分，确定绩效值调整系数。
在一个实施例中，处理器所执行的获取与目标项目对应的绩效值调整因子还包括：从数据库中获取针对目标项目的竞标人数和竞标时长；根据竞标人数和竞标时长，确定目标项目的冷门度，将目标项目的冷门度作为绩效值调整因子。本实施例中，处理器所执行的根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：分别获取与技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度对应的预设影响权重；按照所对应的预设影响权重，对技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数。
在一个实施例中，处理器所执行的根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理包括：获取针对目标项目中的项目成员给出的互评分数；获取给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长；根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重；将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数；根据所对应的总评价分数，确定与各项目成员的标识对应的分配率，并按照分配率，对调整后的绩效值进行分配处理。
一种存储有计算机可读指令的存储介质，所述计算机可读指令被一个或多个处理器执行时，使得一个或多个处理器执行如下步骤：接收针对目标项目的绩效值分配请求；从数据库中获取目标项目所对应的初始的绩效值；获取与目标项目对应的绩效值调整因子；根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数；根据绩效值调整系数，调整初始的绩效值；根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理。
在一个实施例中，处理器所执行的获取与目标项目对应的绩效值调整因子包括：从数据库中查找与目标项目对应的技术点标识；从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值；根据各技术点标识所对应的技术分值，确定目标项目所对应的技术等级，将技术等级作为绩效值调整因子。本实施例中，处理器所执行的根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：根据技术等级，确定绩效值调整系数。
在一个实施例中，处理器所执行的获取与目标项目对应的绩效值调整因子还包括：获取与目标项目对应的客户标识；从数据库中获取与客户标识对应的配合度和诚信度；根据配合度和诚信度，确定客户标识所对应的客户质量分，将客户质量分作为绩效值调整因子。本实施例中，处理器所执行的根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：根据技术等级和客户质量分，确定绩效值调整系数。
在一个实施例中，处理器所执行的获取与目标项目对应的绩效值调整因子还包括：从数据库中获取针对目标项目的竞标人数和竞标时长；根据竞标人数和竞标时长，确定目标项目的冷门度，将目标项目的冷门度作为绩效值调整因子。本实施例中，处理器所执行的根据绩效值调整因子，确定绩效值调整系数包括：分别获取与技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度对应的预设影响权重；按照所对应的预设影响权重，对技术等级、客户质量分和目标项目的冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数。
在一个实施例中，处理器所执行的根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理包括：获取针对目标项目中的项目成员给出的互评分数；获取给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长；根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重；将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数；根据所对应的总评价分数，确定与各项目成员的标识对应的分配率，并按照分配率，对调整后的绩效值进行分配处理。
本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，该计算机程序可存储于一计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，前述的存储介质可为磁碟、光盘、只读存储记忆体(Read-Only Memory，ROM)等非易失性存储介质，或随机存储记忆体(Random Access Memory，RAM)等。
以上实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。
以上实施例仅表达了本发明的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。

Claims (6)

1.一种数据处理方法，所述方法包括：
终端响应于在终端界面选择目标项目的绩效值分配操作，生成针对所述目标项目的绩效值分配请求并发送至服务器；
所述服务器接收针对目标项目的绩效值分配请求；
所述服务器从数据库中获取所述目标项目所对应的初始的绩效值；所述初始的绩效值，是根据所述目标项目完成后得到的直接收益维度所确定出的绩效值；
所述服务器获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子；所述绩效值调整因子是用于体现所述目标项目实施难易程度的因子，所述绩效值调整因子包括技术等级、客户质量分和项目冷门度；所述项目冷门度，用于表征所述目标项目的实施权不受欢迎的程度；所述技术等级，用于表征实施所述目标项目时的技术要求；
其中，所述服务器获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子，包括：所述服务器获取与所述目标项目对应的客户标识；所述服务器从数据库中获取与所述客户标识对应的配合度和诚信度；所述服务器根据所述配合度和所述诚信度，确定所述客户标识所对应的客户质量分；所述服务器从数据库中获取针对所述目标项目的竞标人数和竞标时长；所述服务器根据所述竞标人数和竞标时长，确定所述目标项目的冷门度；所述服务器从数据库中查找与所述目标项目对应的技术点标识；所述服务器从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值；所述服务器根据各技术点标识所对应的技术分值，确定所述目标项目所对应的技术等级；
所述服务器根据所述绩效值调整因子，确定绩效值调整系数，包括：从数据库中或者计算机设备自身存储中，分别获取与所述技术等级、所述客户质量分和目标项目的所述冷门度对应的预设影响权重；按照所对应的预设影响权重，对所述技术等级、所述客户质量分和目标项目的所述冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数；
所述服务器获取预设的平衡系数，将初始的绩效值乘以所述绩效值调整系数和所述平衡系数，得到调整后的绩效值；其中，所述平衡系数，用于控制调整后的绩效值在预设范围内；
所述服务器获取所述目标项目中各项目成员所对应的分配率，根据所述分配率对调整后的绩效值，进行绩效分配处理，为所述目标项目中各项目成员分配对应的绩效值；
将绩效分配处理结果返回至所述终端。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务器根据调整后的绩效值，进行绩效分配处理包括：
所述服务器获取针对所述目标项目中的项目成员给出的互评分数；
所述服务器获取给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长；
所述服务器根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重；
所述服务器将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数；
所述服务器根据所对应的总评价分数，确定与各所述项目成员的标识对应的分配率，并按照所述分配率，对所述调整后的绩效值进行分配处理。
3.一种数据处理装置，设置于服务器，其特征在于，所述装置包括：
接收模块，用于接收针对目标项目的绩效值分配请求；所述绩效值分配请求，是终端响应于在终端界面选择目标项目的绩效值分配操作，生成并发送的针对所述目标项目的绩效值分配请求；
获取模块，用于从数据库中获取所述目标项目所对应的初始的绩效值；所述初始的绩效值，是根据所述目标项目完成后得到的直接收益维度所确定出的绩效值；获取与所述目标项目对应的绩效值调整因子；所述绩效值调整因子是用于体现所述目标项目实施难易程度的因子，所述绩效值调整因子包括技术等级、客户质量分和项目冷门度；所述项目冷门度，用于表征所述目标项目的实施权不受欢迎的程度；所述技术等级，用于表征实施所述目标项目时的技术要求；
所述获取模块还用于获取与所述目标项目对应的客户标识；所述服务器从数据库中获取与所述客户标识对应的配合度和诚信度；所述服务器根据所述配合度和所述诚信度，确定所述客户标识所对应的客户质量分；从数据库中获取针对所述目标项目的竞标人数和竞标时长；根据所述竞标人数和竞标时长，确定所述目标项目的冷门度；从数据库中查找与所述目标项目对应的技术点标识；从数据库中分别获取与各技术点标识对应的技术分值；根据各技术点标识所对应的技术分值，确定所述目标项目所对应的技术等级；
调整系数确定模块，用于从数据库中或者计算机设备自身存储中，分别获取与所述技术等级、所述客户质量分和目标项目的所述冷门度对应的预设影响权重；按照所对应的预设影响权重，对所述技术等级、所述客户质量分和目标项目的所述冷门度进行加权求和，得到绩效值调整系数；
绩效值调整模块，用于根据所述绩效值调整系数，调整所述初始的绩效值；
绩效分配模块，用于获取所述目标项目中各项目成员所对应的分配率，根据所述分配率对调整后的绩效值，进行绩效分配处理，为所述目标项目中各项目成员分配对应的绩效值；将绩效分配处理结果返回至所述终端。
4.根据权利要求3所述的装置，其特征在于，所述绩效分配模块还用于获取针对所述目标项目中的项目成员给出的互评分数；获取给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的职位等级和项目参与时长；根据所对应的职位等级和项目参与时长，确定给出各个所述互评分数的项目成员的标识所对应的评分权重；将针对各项目成员给出的互评分数，按照相应给出评价的项目成员的标识所对应的评分权重进行加权求和，得到各项目成员的标识所对应的总评分数；根据所对应的总评价分数，确定与各所述项目成员的标识对应的分配率，并按照所述分配率，对所述调整后的绩效值进行分配处理。
5.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器中存储有计算机可读指令，所述计算机可读指令被所述处理器执行时，使得所述处理器执行如权利要求1至2中任一项所述方法的步骤。
6.一种存储有计算机可读指令的计算机可读存储介质，所述计算机可读指令被一个或多个处理器执行时，使得一个或多个处理器执行如权利要求1至2中任一项所述方法的步骤。
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