CN107392499A - 对使用者进行审批流程及其审批节点授权的方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种对使用者进行审批流程及其审批节点授权的方法，其中，对使用者进行审批流程授权的方法包括：选择一个系统中的使用者；显示系统中的所有审批流程，并显示所选使用者当前对各审批流程的使用权限状态；对所选使用者进行审批流程的使用权限授权。本发明在选择使用者后显示系统中的所有审批流程或所有审批节点，不会遗漏审批流程或审批节点，便于快速为使用者进行相关权限的授权。

Description

对使用者进行审批流程及其审批节点授权的方法
技术领域
本发明涉及一种对使用者进行审批流程及其审批节点授权的方法。
背景技术
基于角色的访问控制（RBAC）是近年来研究最多、思想最成熟的一种数据库权限管理机制，它被认为是替代传统的强制访问控制（MAC）和自主访问控制（DAC）的理想候选。基于角色的访问控制（RBAC）的基本思想是根据企业组织视图中不同的职能岗位划分不同的角色，将数据库资源的访问权限封装在角色中，用户通过被赋予不同的角色来间接访问数据库资源。
在大型应用系统中往往都建有大量的表和视图，这使得对数据库资源的管理和授权变得十分复杂。由用户直接管理数据库资源的存取和权限的收授是十分困难的，它需要用户对数据库结构的了解非常透彻，并且熟悉SQL语言的使用，而且一旦应用系统结构或安全需求有所变动，都要进行大量复杂而繁琐的授权变动，非常容易出现一些意想不到的授权失误而引起的安全漏洞。因此，为大型应用系统设计一种简单、高效的权限管理方法已成为系统和系统用户的普遍需求。
基于角色的权限控制机制能够对系统的访问权限进行简单、高效的管理，极大地降低了系统权限管理的负担和代价，而且使得系统权限管理更加符合应用系统的业务管理规范。
然而，传统基于角色的用户权限管理方法均采用“角色对用户一对多”的关联机制，其“角色”为组/类性质，即一个角色可以同时对应/关联多个用户，角色类似于岗位/职位/工种等概念，这种关联机制下对用户权限的授权基本分为以下三种形式：
1、如图1所示，直接对用户授权，缺点是工作量大、操作频繁且麻烦；
2、如图2所示，对角色（类/组/岗位/工种性质）进行授权（一个角色可以关联多个用户），用户通过角色获得权限；
3、如图3所示，以上两种方式结合。
以上的表述中，2、3均需要对类/组性质的角色进行授权，而通过类/组/岗位/工种性质的角色进行授权的方式有以下缺点：
1、用户权限变化时的操作难：在实际的系统使用过程中，经常因为在运营过程中需要对用户的权限进行调整，比如：在处理员工权限变化的时候，角色关联的某个员工的权限发生变化，我们不能因该个别员工权限的变化而改变整个角色的权限，因为该角色还关联了其他权限未变的员工。因此为了应对该种情况，要么创建新角色来满足该权限发生变化的员工，要么对该员工根据权限需求直接授权（脱离角色）。以上两种处理方式，在角色权限较多的情况下对角色授权不仅所需时间长，而且容易犯错，使用方操作起来繁琐又麻烦，也容易出错导致对系统使用方的损失。
2、要长期记住角色包含的具体权限难：若角色的权限功能点比较多，时间一长，很难记住角色的具体权限，更难记住权限相近的角色之间的权限差别，若要关联新的用户，无法准确判断应当如何选择关联。
3、因为用户权限变化，则会造成角色创建越来越多（若不创建新角色，则会大幅增加直接对用户的授权），更难分清各角色权限的具体差别。
4、调岗时，若要将被调岗用户的很多个权限分配给另外几个用户承担，则处理时必须将被调岗用户的这些权限区分开来，分别再创建角色来关联另外几个用户，这样的操作不仅复杂耗时，而且还很容易发生错误。
在现有的ERP等管理软件系统中，在新增系统的使用者后，需要为新增的使用者进行审批流程的使用权限授权（例如，提交某个表单的表单数据进行审批时使用哪个审批流程）和/或进行审批节点的审批权限授权。现有的进行审批流程的使用权限授权方法是：先找到需要授权的审批流程，再在该审批流程的使用者中增加该使用者，使得该使用者具有该流程的使用权限。由于新增的使用者可能会有多条审批流程的使用权限，这个时候若采用逐条审批流程进行使用权限的授权方法，则会使得授权工作量巨大，而且很容易导致授权错误。现有技术中进行审批节点的审批权限授权的方法为：先找到需要授权的审批节点所属的审批流程，然后从该审批流程中找到需要授权的审批节点，分别将新增的使用者增加到各需要授权的审批节点的审批者中；授权过程比进行审批流程授权更加繁琐，在需要授权的审批节点众多时，同样使得授权工作量巨大，而且很容易出现授权错误。
在公司的运营过程中，由于各种原因需要对某个使用者的审批流程使用权限和/或审批节点的审批权限进行较大幅度的调整，工作量巨大；而且，现有的ERP等软件系统中在进行审批流程、审批节点的授权时需要逐条进行审批流程的使用权限授权、以及逐个进行审批节点的审批节点授权，该授权方法无法一次性显示使用者对系统中所有审批流程或审批节点的当前权限状态，不利于对使用者的权限重新进行授权、很容易出现授权错误。
发明内容
本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种对使用者进行审批流程及其审批节点授权的方法，在选择使用者后显示系统中的所有审批流程或所有审批节点，不会遗漏审批流程或审批节点，便于快速为使用者进行相关权限的授权。
本发明的目的是通过以下技术方案来实现的：对使用者进行审批流程授权的方法，包括：
选择一个系统中的使用者；
显示系统中的所有审批流程，并显示所选使用者当前对各审批流程的使用权限状态；
对所选使用者进行审批流程的使用权限授权。
优选的，若两个或以上的审批流程属于同一表单，则只能为一个使用者授予其中一个审批流程的使用权限。
优选的，所述使用者包括角色、用户、员工和组/类中的一种或多种，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；用户获得其关联的角色的权限。
优选的，选择一个使用者后，分别显示最近一次对所选使用者进行各审批流程的使用权限授权的授权操作者及授权时间。
对使用者进行审批节点授权的方法，包括：
选择一个系统中的使用者；
显示系统中的所有审批流程的所有审批节点，并显示所选使用者当前对各审批节点的审批权限状态；
对所选使用者进行审批节点的审批权限授权。
优选的，对使用者进行审批节点授权的方法还包括：对所选使用者进行审批节点所在审批流程对应的表单的表单字段/字段值的查看和/或修改权限授权。
优选的，所述使用者包括角色、用户、员工和组/类中的一种或多种，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；用户获得其关联的角色的权限。
优选的，所述用户调岗时，取消用户与原角色的关联，将用户与新角色进行关联。
对使用者进行审批节点授权的方法，包括：
选择一个系统中的使用者，所述使用者为部门主管；
显示系统中的所有审批流程的所有审批节点，并显示所选部门主管当前对各审批节点的审批权限状态；
对所选部门主管进行审批节点的审批权限授权。
优选的，对使用者进行审批节点授权的方法还包括：对所选部门主管进行审批节点所在审批流程对应的表单的表单字段/字段值的查看和/或修改权限授权。
本发明的有益效果是：
（1）在选择使用者后显示系统中的所有审批流程或所有审批节点，不会遗漏审批流程或审批节点，便于快速为使用者进行相关权限的授权。
（2）在显示系统中的所有审批流程或审批节点时显示所选使用者当前对各审批流程的使用权限状态或所选使用者当前对各审批节点的审批权限状态，便于授权操作者在此基础上进行修改，实现了快速的对使用者进行审批流程授权或对使用者进行审批节点授权，提高了授权效率且降低了授权出错率。
（3）选择一个使用者后，分别显示最近一次对所选使用者进行各审批流程的使用权限授权或进行各审批节点的审批权限授权的授权操作者及授权时间，便于在使用者的权限出现错误时进行追责以及判断使用者是否需要进行授权。
（4）可以对部门主管进行审批节点的审批权限授权，由于部门主管是动态与相关角色、用户或员工对应的，在部门的主管角色、主管用户和主管员工发生改变时，部门主管也能自动对应到新的主管角色、主管用户和主管员工，无需再为新的主管角色、主管用户和主管员工进行相关审批节点的审批权限授权，减少了授权工作量。
（5）传统的权限管理机制将角色定义为组、工种、类等性质，角色对用户是一对多的关系，在实际的系统使用过程中，经常因为在运营过程中需要对用户的权限进行调整，比如：在处理员工权限变化的时候，角色关联的某个员工的权限发生变化，我们不能因该个别员工权限的变化而改变整个角色的权限，因为该角色还关联了其他权限未变的员工。因此为了应对该种情况，要么创建新角色来满足该权限发生变化的员工，要么对该员工根据权限需求直接授权（脱离角色）。以上两种处理方式，在角色权限较多的情况下对角色授权不仅所需时间长，而且容易犯错，使用方操作起来繁琐又麻烦，也容易出错导致对系统使用方的损失。
但在本申请的方法下，因为角色是一个独立的个体，则可以选择改变角色权限即可达到目的。本申请的方法，虽然看起来在系统初始化时会增加工作量，但可以通过复制等方法，使其创建角色或授权的效率高于传统以组为性质的角色，因为不用考虑性质为组的角色在满足关联用户时的共通性，本申请方案会让权限设置清晰，明了；尤其是在系统使用一段时间后（用户/角色权限动态变化），该申请方案能为系统使用方大幅度提高系统使用中的权限管理效率，使动态授权更简单，更方便，更清晰、明了，提高权限设置的效率和可靠性。
（6）传统以组为性质的角色授权方法容易出错，本申请方法大幅降低了授权出错的几率，因为本申请方法只需考虑作为独立个体的角色，而不用考虑传统方法下关联该组性质角色的多个用户有哪些共通性。即使授权出错也只影响关联到该角色的那一个用户，而传统以组性质的角色则会影响关联到该角色的所有用户。即使出现权限授权错误，本申请的修正方法简单、时间短，而传统以组性质的角色在修正错误时需要考虑关联到该角色的所有用户的权限共通性，在功能点多的情况下不仅修改麻烦、复杂，非常容易出错，且很多情况下只能新创建角色才能解决。
（7）在传统以组为性质的角色授权方法下，若角色的权限功能点比较多，时间一长，很难记住角色的具体权限，更难记住权限相近的角色之间的权限差别，若要关联新的用户，无法准确判断应当如何选择关联。本申请方法的角色本身就具有岗位号/工位号的性质，选择一目了然。
（8）调岗时，若要将被调岗用户的很多个权限分配给另外几个用户承担，则处理时必须将被调岗用户的这些权限区分开来，分别再创建角色来关联另外几个用户，这样的操作不仅复杂耗时，而且还很容易发生错误。
本申请方法则为：被调岗用户关联了几个角色，在调岗时，首先取消用户与原角色的关联（被取消的这几个角色可以被重新关联给其他用户），然后将用户与新角色进行关联即可。操作简单，不会出错。
（9）创建角色时或角色创建后，需要选定一个部门，一旦该角色选择部门完成，则部门不能被更换，角色为什么不能更换部门：
理由1：因为本申请的角色性质等同于一个工位号/岗位号，不同的工位号/岗位号的工作内容/权限是不一样的，如销售部门下的销售员1角色和技术部门的开发人员1角色是完全不同的两个工位号/岗位号，其权限是不同的；
理由2：若将销售员1角色的所属部门（销售部）更换为技术部，其销售人员1这个角色的权限不变，则在技术部存在拥有销售部权限的一个角色，这样会导致管理混乱及安全漏洞。
附图说明
图1为背景技术中系统直接对用户进行授权的方式示意图；
图2为背景技术中系统对组/类性质角色进行授权的方式示意图；
图3为背景技术中系统对用户直接授权和对组/类性质角色授权相结合的方式示意图；
图4为本发明中对使用者进行审批流程授权的方法的一种流程图；
图5为本发明中对使用者进行审批流程授权的一个示意图；
图6为本发明系统通过独立个体性质角色对用户进行授权的方式示意图；
图7为本发明中对使用者进行审批节点授权的方法的一种流程图；
图8为本发明中对使用者进行审批节点授权的一个示意图；
图9为一个审批流程的示意图；
图10为本发明中对使用者进行审批节点授权的方法的又一种流程图；
图11为本发明中对使用者进行审批节点授权的又一个示意图。
具体实施方式
下面结合附图进一步详细描述本发明的技术方案，但本发明的保护范围不局限于以下所述。
【实施例一】如图4所示，对使用者进行审批流程授权的方法，包括：
S11.选择一个系统中的使用者。
例如，图5中选择了角色1作为使用者。
所述使用者包括角色、用户、员工和组/类中的一种或多种。
如图6所示，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；用户获得其关联的角色的权限。在角色创建时或角色创建后为该角色选择一个部门，则该角色归属于该部门，根据角色的工作内容对角色进行授权，且该角色的名称在该部门下唯一，该角色的编号在系统中唯一。
角色的定义：角色不具有组/类/类别/岗位/职位/工种等性质，而是一个非集合的性质，角色具有唯一性，角色是独立存在的独立个体；在企事业单位应用中相当于岗位号（此处的岗位号非岗位，一个岗位同时可能有多个员工，而同一时段一个岗位号只能对应一个员工）。
举例：某个公司系统中可创建如下角色：总经理、副总经理1、副总经理2、北京销售一部经理、北京销售二部经理、北京销售三部经理、上海销售工程师1、上海销售工程师2、上海销售工程师3、上海销售工程师4、上海销售工程师5……
用户与角色的关联关系：若该公司员工张三任职该公司副总经理2，同时任职北京销售一部经理，则张三需要关联的角色为副总经理2和北京销售一部经理，张三拥有了这两个角色的权限。
传统角色的概念是组/类/岗位/职位/工种性质，一个角色能够对应多个用户。而本申请“角色”的概念相当于岗位号/工位号，也类同于影视剧中的角色：一个角色在同一时段（童年、少年、中年……）只能由一个演员来饰演，而一个演员可能会分饰多角。
所述用户调岗时，取消用户与原角色的关联，将用户与新角色进行关联，则用户自动失去原角色的权限、自动获得新角色的权限。
在员工入职时，为员工对应的用户关联角色后，该用户自动获得所关联角色权限；在员工离职时，取消员工对应的用户与该用户关联的角色的关联关系后，该用户自动失去原来关联的角色的权限。
在创建角色之后，可以在创建用户的过程中关联角色，也可以在用户创建完成后随时进行关联。用户关联角色后可以随时解除与角色的关联关系，也可以随时建立与其他角色的关联关系。
一个员工对应一个用户，一个用户对应一个员工，员工通过其对应的用户关联的角色确定权限。
进一步的，员工和用户终生绑定，用户对应员工后，则该用户归属于该员工，用户不能再关联其他的员工；若该员工离职，该用户也不能对应其他的员工，员工再次入职后，该员工还是使用原来的用户。
S12.显示系统中的所有审批流程，并显示所选使用者当前对各审批流程的使用权限状态。
例如，图5中选择角色1后，显示出系统中的所有审批流程，审批流程包括合同表单的审批流程1、合同表单的审批流程2、合同表单的审批流程3和客户表单的审批流程1等等，其中，角色1当前对合同表单的审批流程1和客户表单的审批流程1具有使用权限。
S13.对所选使用者进行审批流程的使用权限授权。（使用权限为提交某个表单的表单数据进行审批时使用哪个/条审批流程）
若两个或以上的审批流程属于同一表单，则只能为一个使用者授予其中一个审批流程的使用权限。
例如，图5中合同表单的审批流程1、合同表单的审批流程2和合同表单的审批流程3同属于合同表单，角色1当前只具有合同表单的审批流程1的使用权限。
选择一个使用者后，分别显示最近一次对所选使用者进行各审批流程的使用权限授权的授权操作者及授权时间，便于判断该使用者是否需要进行审批流程的使用权限授权。例如，某授权操作者需要对100个角色进行审批流程的使用权限授权操作，但是当天该授权操作者只完成了70个角色的审批流程的使用权限授权操作，在该授权操作者第二天继续对角色进行审批流程的使用权限授权操作时，可以通过筛选角色最近一次被进行审批流程的使用权限授权的授权操作者或最近一次角色被进行审批流程的使用权限授权的时间来查找需要进行审批流程的使用权限授权的角色。又例如，通过查看某个角色的最近一次被进行对各审批流程的使用权限授权的时间可以知道该角色对各审批流程的使用权限有多长时间没有更改，有利于判断是否需要再次对该角色进行审批流程的使用权限授权。
例如，图5中，最近一次对角色1进行合同表单的审批流程1、合同表单的审批流程2、合同表单的审批流程3和客户表单的审批流程1进行使用权限授权的授权操作者为用户A，授权时间为2017年6月1日。
【实施例二】如图7所示，对使用者进行审批节点授权的方法，包括：
S21.选择一个系统中的使用者。
例如，图8中选择角色1作为使用者。
所述使用者包括角色、用户、员工和组/类中的一种或多种。
如图6所示，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；用户获得其关联的角色的权限。在角色创建时或角色创建后为该角色选择一个部门，则该角色归属于该部门，根据角色的工作内容对角色进行授权，且该角色的名称在该部门下唯一，该角色的编号在系统中唯一。
所述用户调岗时，取消用户与原角色的关联，将用户与新角色进行关联，则用户自动失去原角色的权限、自动获得新角色的权限。
在员工入职时，为员工对应的用户关联角色后，该用户自动获得所关联角色权限；在员工离职时，取消员工对应的用户与该用户关联的角色的关联关系后，该用户自动失去原来关联的角色的权限。
在创建角色之后，可以在创建用户的过程中关联角色，也可以在用户创建完成后随时进行关联。用户关联角色后可以随时解除与角色的关联关系，也可以随时建立与其他角色的关联关系。
一个员工对应一个用户，一个用户对应一个员工，员工通过其对应的用户关联的角色确定权限。
进一步的，员工和用户终生绑定，用户对应员工后，则该用户归属于该员工，用户不能再关联其他的员工；若该员工离职，该用户也不能对应其他的员工，员工再次入职后，该员工还是使用原来的用户。
S22.显示系统中的所有审批流程的所有审批节点，并显示所选使用者当前对各审批节点的审批权限状态。
例如，图8中选择角色1后，显示出系统中的所有审批流程的所有审批节点，所有审批节点包括合同表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2，合同表单的审批流程2的审批节点1、审批节点2和审批节点3，合同表单的审批流程3的审批节点1，客户表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2等等，其中，角色1当前对合同表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2以及客户表单的审批流程1的审批节点1具有审批权限。
所述审批流程包括开始节点、审批节点和结束节点，一个审批流程中审批节点的数量可以是一个、也可以是多个；审批节点的审批者对审批任务进行审批。
图9为一个销售合同签订前的审批流程，该流程包括开始节点、审批节点和结束节点。所述开始节点包括发起者，用于发起/申请/提交销售合同的审批流程。所述审批节点包括销售主管A、财务主管B、技术主管C、生产主管D和经理E，销售主管A负责销售合同的全部信息审批，财务主管B负责销售合同的财务审批、技术主管C负责销售合同的技术审批、生产主管D负责销售合同的生产审批，经理E负责销售合同除客户信息以外的所有信息审批。
S23.对所选使用者进行审批节点的审批权限授权；即将使用者选择/设置为相应审批节点的审批者。
对使用者进行审批节点授权的方法还包括：对所选使用者进行审批节点所在审批流程对应的表单的表单字段/字段值的查看和/或修改权限授权（即：授权该审批者/所选使用者在该审批节点进行审批时，该表单的哪些字段/字段值能够查看和或修改）。使用者被设置为一个审批节点的审批者后，该审批者将根据其在该审批节点的“表单字段/字段值的授权”进行相应操作。
选择一个使用者后，分别显示最近一次对所选使用者进行各审批流程的审批节点的审批权限授权的授权操作者及授权时间。
例如，图8中，最近一次对角色1进行合同表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2以及客户表单的审批流程1的审批节点1进行审批权限授权的授权操作者为用户A，授权时间为2017年6月1日。
【实施例三】如图10所示，对使用者进行审批节点授权的方法，包括：
S31.选择一个系统中的使用者，所述使用者为部门主管。
例如，图11中选择销售部门主管作为使用者。
所述部门主管为部门当前的主管员工/主管用户/主管角色（或该主管角色关联的用户、或该主管角色关联的用户对应的员工）；所述主管员工/主管用户/主管角色的设置方法为：选择一个员工/用户作为一个或多个部门的主管员工/主管用户，或，选择一个未归属部门的角色作为一个部门的主管角色，或选择一个已归属部门的角色作为该角色所属部门的主管角色；当部门的主管员工/主管用户/主管角色发生变化时，所述部门主管为新的主管员工/主管用户/主管角色。
例如，销售部的主管角色为销售员1，则此时销售部的部门主管为销售员1，若将销售部的主管角色更换为销售员2，则此时销售部的部门主管为销售员2。
S32.显示系统中的所有审批流程的所有审批节点，并显示所选部门主管当前对各审批节点的审批权限状态。
所述审批流程包括开始节点、审批节点和结束节点，一个审批流程中审批节点的数量可以是一个、也可以是多个。
例如，图11中选择销售部门主管后，显示出系统中的所有审批流程的所有审批节点，所有审批节点包括合同表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2，合同表单的审批流程2的审批节点1、审批节点2和审批节点3，合同表单的审批流程3的审批节点1，客户表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2等等，其中，销售部门主管当前对合同表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2、以及客户表单的审批流程1的审批节点1具有审批权限。
S33.对所选部门主管进行审批节点的审批权限授权。
对使用者进行审批节点授权的方法还包括：对所选部门主管进行审批节点所在流程对应的表单的表单字段/字段值的查看和/或修改权限授权。部门主管被设置为一个审批节点的审批者后，该审批者将根据其在该审批节点的“表单字段/字段值的授权”进行相应操作。
选择一个部门主管后，分别显示最近一次对所选部门主管进行各审批流程的审批节点的审批权限授权的授权操作者及授权时间。
例如，图11中，最近一次对销售部门主管进行合同表单的审批流程1的审批节点1和审批节点2、以及客户表单的审批流程1的审批节点1进行审批权限授权的授权操作者为用户A，授权时间为2017年6月1日。
以上所述仅是本发明的优选实施方式，应当理解本发明并非局限于本文所披露的形式，不应看作是对其他实施例的排除，而可用于各种其他组合、修改和环境，并能够在本文所述构想范围内，通过上述教导或相关领域的技术或知识进行改动。而本领域人员所进行的改动和变化不脱离本发明的精神和范围，则都应在本发明所附权利要求的保护范围内。

Claims (10)

1.对使用者进行审批流程授权的方法，其特征在于，包括：
选择一个系统中的使用者；
显示系统中的所有审批流程，并显示所选使用者当前对各审批流程的使用权限状态；
对所选使用者进行审批流程的使用权限授权。
2.根据权利要求1所述的对使用者进行审批流程授权的方法，其特征在于，若两个或以上的审批流程属于同一表单，则只能为一个使用者授予其中一个审批流程的使用权限。
3.根据权利要求1所述的对使用者进行审批流程授权的方法，其特征在于，所述使用者包括角色、用户、员工和组/类中的一种或多种，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；用户获得其关联的角色的权限。
4.根据权利要求1所述的对使用者进行审批流程授权的方法，其特征在于，选择一个使用者后，分别显示最近一次对所选使用者进行各审批流程的使用权限授权的授权操作者及授权时间。
5.对使用者进行审批节点授权的方法，其特征在于，包括：
选择一个系统中的使用者；
显示系统中的所有审批流程的所有审批节点，并显示所选使用者当前对各审批节点的审批权限状态；
对所选使用者进行审批节点的审批权限授权。
6.根据权利要求5所述的对使用者进行审批节点授权的方法，其特征在于，对使用者进行审批节点授权的方法还包括：对所选使用者进行审批节点所在审批流程对应的表单的表单字段/字段值的查看和/或修改权限授权。
7.根据权利要求5所述的对使用者进行审批节点授权的方法，其特征在于，所述使用者包括角色、用户、员工和组/类中的一种或多种，所述角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；用户获得其关联的角色的权限。
8.根据权利要求7所述的对使用者进行审批节点授权的方法，其特征在于，所述用户调岗时，取消用户与原角色的关联，将用户与新角色进行关联。
9.对使用者进行审批节点授权的方法，其特征在于，包括：
选择一个系统中的使用者，所述使用者为部门主管；
显示系统中的所有审批流程的所有审批节点，并显示所选部门主管当前对各审批节点的审批权限状态；
对所选部门主管进行审批节点的审批权限授权。
10.根据权利要求9所述的对使用者进行审批节点授权的方法，其特征在于，对使用者进行审批节点授权的方法还包括：对所选部门主管进行审批节点所在审批流程对应的表单的表单字段/字段值的查看和/或修改权限授权。
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