CN106779581A - 一种人力资源管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种人力资源管理系统，包括：中央控制器、人力资源信息管理单元、数据拼接单元、本地人力资源数据库、云端人力资源数据库、通讯单元、信息同步单元、信息调取单元、数据分析单元及显示单元，人力资源信息管理单元、数据拼接单元、本地人力资源数据库、数据分析单元及显示单元均与中央控制器连接，云端人力资源数据库通过通讯单元与中央控制器通讯，信息同步单元及信息调取单元均连接于中央控制器及云端人力资源数据库之间。本发明披露的技术方案结构合理，提高了查询及调取的准确性，便于人力资源信息的管理，同时设有数据分析单元，可通过大数据进行分析，实现企业目标的最优人力资源配置。

Description

一种人力资源管理系统

技术领域

本发明涉及人力资源管理领域，尤其涉及一种通过大数据，在企业人员数据中获得有利于促进人才发展、提升企业核心竞争力的一种人力资源管理系统。

背景技术

人力资源是每个企业不可缺少的职能部门，它主要负责企业的人员招聘、员工管理以及员工福利发放等工作。随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行人力资源管理，例如：企业通过使用考勤系统，对员工上下班的考勤进行管理，又如：企业通过薪酬管理系统，按照预设规则自动计算每个员工的工资，并定时将工资条发放给员工，从而实现对员工的薪酬进行管理的目的。

如中国专利CN105761057A公开了一种基于电子的人力资源档案查询及调取的管理系统，包括分类查询模块、模糊信息查询模块、电源模块、查询算法输入模块和人力档案信息录入模块，其特征在于：所述分类查询模块和模糊查询模块的输出端均与数据传输模块的输入端信号连接，所述数据传输模块、算法输入模块和电源模块的输出端均与中央处理器的输入端电性连接，所述人力档案信息录入模块的输出端与信息预处理模块的输入端信号连接，所述信息预处理模块的输出端与中央处理器的输入端电性连接，所述中央处理器与信息调取模块双向信号连接，所述信息调取模块与信息管理模块通过通讯模块双向信号连接，所述中央处理器的输出端与信息对比模块的输入端电性连接，所述信息对比模块的输出端与查询结果排序模块的输入端电性连接，所述查询结果排序模块的输出端与查询结果显示模块的输入端电性连接。

但是，现有的人力资源管理系统只能为企业用户提供一些基本的人力自力管理服务，如考勤、薪酬计算、福利发放等。

随着网络的发展和网络终端设备的普及，网络信息不断增长，尤其最近几年，数据在以不可思议的量产生。在大数据时代，人类对于数据的分析能力、提取信息能力、以及提炼知识的能力不断提高，实现了“数据——信息——知识——利润”的转化。大数据技术的发展，加快了组织内部的“累积性学识”的转化与沉淀，为组织创造利润。科技发展到今天，由于数据挖掘等关键技术的存在，“数据”不再局限于报表，而是可以集分析、决策等为一体，上升到决策支持的地位，可以说大数据的发展使得生产力进一步得以解放，人力资源管理与大数据相结合，将释放出更大的活力为组织赢得可持续的竞争优势。随着人才逐步成为世界经济发展的核心，人力资源管理的职能和关注点也发生着显著的变化：早期的人事管理强调“控制”，通过完善的制度和规范的流程实现人事管理的高效运作；现今的人力资源管理强调“服务”，通过专业理论和实践经验实现人力资源的效率最大化；未来的人力资本管理强调“预测和决策”，通过“大数据”提供前瞻性的分析洞见，实现投资收益的最大化。在这样的背景下，如何实现人力资源管理的跨越式发展，跑步进入“人力资本管理时代”，已成为人力资源工作者面临的巨大挑战。

中国专利CN105825339A公开了一种基于大数据的人力资源管理方法，包括以下步骤：步骤一、导入建模样本数据；步骤二、数据区分为训练集、测试集；步骤三、统计各个变量的区分度和分段区间；步骤四、运用决策树建模；步骤五、评估挖掘结果。基于人力资源数据预测在当前企业规模下能够实现企业目标的最优人力资源配置，从而使人力资源规划更加贴近企业实际，减少企业在招聘和社会保险等方面的支出，减少规划的盲目性。但是该发明专利公开的技术方案不具备人力资源管理系统，不便于人力资源管理。

发明内容

为克服现有技术中存在的问题，本发明提供了一种结合人力资源管理及人力资源数据分析的一种人力资源管理系统。

本发明提供的一种人力资源管理系统，包括：

中央控制器，中央控制器是本发明提供的一种人力资源管理系统的核心元件，用于控制系统中与之相连的其他元件；

人力资源信息管理单元，用于人力资源信息的录入、修改、删除，以及相关信息的录入、修改、删除及发布；

本地人力资源数据库，本地开辟的一存储空间，用于存储人力资源相关信息；

云端人力资源数据库，云端存储空间，用于将人力资源相关信息存储与云端；

通讯单元，用于实现本地人力资源管理系统中中央控制器与云端人力资源数据库的通讯；

信息同步单元，用于同步云端人力资源数据库与本地人力资源数据库中的信息；

信息调取单元，用于从云端人力资源数据库中调取所需人力资源信息；

数据分析单元，用于进行人力资源信息数据分析，为企业人力资源规划提供参考；

显示单元，用于显示查询结果及数据分析结果；

数据拼接单元，用户将信息录入单元录入的数据进行拼接，并存储于本地人力资源数据库及云端人力资源数据库中。

其中，人力资源信息管理单元、本地人力资源数据库、数据拼接单元、数据分析单元及显示单元均与中央控制器连接，云端人力资源数据库通过通讯单元与中央控制器连接通讯，信息同步单元及信息调取单元均连接于中央控制器及云端人力资源数据库之间。

优选的，所述本地人力资源数据库及所述云端人力资源数据库对人事信息进行分类存储，所述本地人力资源数据库及所述云端人力资源数据库内包括人事档案单元、招聘信息单元、会议信息单元、考核信息单元及薪资管理单元，其中，所述人事档案单元包括在职人员信息单元、离职人员信息单元，所述薪资管理单元包括绩效管理单元、考核记录管理单元、社保单元、福利单元及个税单元。

在一些实施方式中，人力资源信息管理单元包括信息录入单元、信息修改单元、信息删除单元及信息发布单元，其中，信息录入单元用于新增职员人力资源信息的录入，以及招聘、培训等信息的录入，信息修改单元，用于修改已存职员人力资源信息以及修改招聘、培训等信息，信息删除单元，用于删除无用的人力资源信息以及修改招聘、培训等信息，信息发布单元，用于人力资源信息的对外发布招聘、培训等信息。

优选的，所述信息录入单元包括人力资源基本信息录入单元、招聘信息录入单元、会议信息录入单元、考核信息录入单元及薪资管理信息录入单元，其中，所述力资源基本信息录入单元包括身份信息录入单元、资历信息录入单元、学历信息录入单元、技能信息录入单元，所述薪资管理信息录入单元包括绩效信息录入管理单元及福利信息录入单元。

优选的，在录入人力资源基本信息时，同一人员的身份信息、资历信息、学历信息、技能信息、薪资信息均具有一相同的编号，该编号用于区别不同人员的信息。

在一些实施方式中，数据分析单元5包括：

数据预处理单元50，用于将本地人力资源数据库3或云端人力资源数据库4中的人事档案单元内的数据进行字段计算、表合并处理及异常值处理；

数据分集单元51，用于将上述数据预处理单元50处理后的数据分为训练集和测试集，训练集用于建立数据决策树模型，和计算误判率，测试集用于训练集中数据模型的测试；

数据计算标识单元52，用于标识建模变量，统计各个变量的区分度和分段区间；

建模单元53，通过数据分集单元51生成的决策树模型分群结构，结合数据计算标识单元52统计的各个变量的区分度和分段区间进行建模得出规律，形成的人物图像的离职率。

在一些实施方式中，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括信息查询单元，所述信息查询单元用于用户查询系统中的人力资源信息，所述信息查询单元与所述中央控制器连接。

优选的，所述信息查询单元包括分类查询单元及模糊信息查询单元，所述分类查询单元包括身份信息查询单元、资历信息查询单元、学历信息查询单元及技能信息查询单元，所述分类查询单元用于用户从身份信息、资历信息、学历信息及技能信息四个方向进行人力资源信息查询，所述模糊信息查询单元用于用户通过关键字进行人力资源信息查询。

优选的，所述分类查询单元还包括招聘信息查询单元、会议信息查询单元、考核信息查询单元、绩效信息查询单元、社保信息查询单元、个税信息查询单元及福利信息查询单元。

在一些实施方式中，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括信息采集单元，所述信息采集单元用于采集日常数据信息，比如考勤数据信息、会议出席数据信息，加班数据信息等，所述信息采集单元与所述中央控制器连接，所述信息采集单元采集到的信息直接存储于本地人力资源数据库及云端人力资源数据库对应的单元内，比如采集到的考勤信息自动存储于考勤记录单元内，采集到的会议出席信息数据则直接存储于会议信息单元内。

在一些实施方式中，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括规则管理单元，所述规则管理单元与所述中央控制器连接，所述规则管理单元包括权限管理单元、标准信息管理单元、查询算法管理单元，所述权限管理单元、标准信息管理单元、查询算法管理单元分别与所述中央控制器连接，其中，权限管理单元用于设置用户账号登录后的操作权限，不同级别的账号其登录后的操作权限不同，具体的，操作权限包括一般查询权限、中级操作权限及高级管理权限，标准信息管理单元用于管理预设的标准信息，比如上班时间管理、下班时间管理、加班时段管理、会议出勤率管理等，查询算法管理单元用于设置模糊查询的查询算法。

优选的，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括身份识别单元，所述身份识别单元与所述权限管理单元及所述中央控制器连接，另外，所述人力资源信息管理单元及所述信息查询单元均与所述身份识别单元连接，所述身份识别单元用于判断用户登录账户的操作权限。

优选的，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括信息比对单元，所述信息比对单元连接于所述信息采集单元及所述中央控制器之间，所述信息比对单元用于将所述信息采集单元采集到的日常信息与所述标准信息管理单元中设置的标准信息进行比对。

与现有技术相比，本发明披露的一种人力资源管理系统的有益效果在于：

一、本发明披露的一种人力资源管理系统结构设置更加合理，提高了查询及调取的准确性，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，同时，分类录入与分类存储相配合，便于人力资源信息的管理。

二、本发明披露的一种人力资源管理系统通过通讯单元将人力资源数据备份于云端存储单元，可防止因本体存储单元材料丢失造成损失。

三、本发明霹雳的一种人力资源管理系统权限设置合理，便于分级管理。

四、本发明披露的一种人力资源管理系统设有数据分析单元，便于通过大数据进行分析，实现企业目标的最优人力资源配置。

附图说明

图1是本发明提供的一种人力资源管理系统的结构框图；

图2为图1所示的一种人力资源管理系统中本地人力资源数据库的结构框图；

图3为图1所示的一种人力资源管理系统中信息查询单元的结构示意图；

图4为图1所示的一种人力资源管理系统中信息录入单元的结构框图。

具体实施方式

以下结合附图和实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

图1至图4示意性地显示了根据本发明披露的一种人力资源管理系统。

如图1所示，本发明提供的一种人力资源管理系统，包括：

中央控制器1，中央控制器1是本发明提供的一种人力资源管理系统的核心元件，用于控制系统中与之相连的其他元件；

人力资源信息管理单元2，用于人力资源信息的录入、修改、删除，以及相关信息的录入、修改、删除及发布；

本地人力资源数据库3，为本地开辟的一存储空间，用于存储人力资源相关信息；

云端人力资源数据库4，为云端开辟的一存储空间，用于将人力资源相关信息存储与云端；

通讯单元41，用于实现本地人力资源管理系统中中央控制器1与云端人力资源数据库4的通讯；

信息同步单元42，用于同步云端人力资源数据库4与本地人力资源数据库3中的信息；

信息调取单元43，用于从云端人力资源数据库4中调取所需的人力资源信息；

数据分析单元5，用于进行人力资源信息数据分析，为企业人力资源规划提供参考；

显示单元6，用于显示查询结果及数据分析结果；

数据拼接单元11，用户将信息录入单元录入的数据进行拼接，并存储于本地人力资源数据库3及云端人力资源数据库4中。

其中，如图1所示，人力资源信息管理单元2、本地人力资源数据库3、数据分析单元5、数据拼接单元11及显示单元6均与中央控制器1连接，云端人力资源数据库4通过通讯单元41与中央控制器1连接通讯，信息同步单元42及信息调取单元43均连接于中央控制器1及云端人力资源数据库4之间。

作为优选的，在本发明的此实施方式中，本地人力资源数据库3及云端人力资源数据库4对人事信息进行分类存储，如图2所示，拿本地人力资源数据库3为例，本地人力资源数据库3内包括人事档案单元31、招聘信息单元32、会议信息单元33、考核信息单元34及薪资管理单元35，通过上述五个分单元对人力资源信息进行分类存储，作为进一步优选的，如图2所示，其中，对人事档案单元31及薪资管理单元35还进行了进一步分类，具体的，人事档案单元31包括在职人员信息单元311及离职人员信息单元312，薪资管理单元35包括绩效管理单元351、考核记录管理单元352、社保单元353、福利单元354及个税单元355。作为更进一步优选的，在本发明的此实施方式中，对云端人力资源数据库4做出了与上述本地人力资源数据库3一样的分类。上述分类存储结构使系统设置更加合理，提高了查询及调取的准确性，便于人力资源信息的管理。

如图1所示，在本发明的此实施方式中，人力资源信息管理单元2包括信息录入单元21、信息修改单元22、信息删除单元23及信息发布单元24，其中，信息录入单元21用于新增职员人力资源信息的录入，以及招聘、培训等信息的录入，信息修改单元22，用于修改已存职员人力资源信息以及修改招聘、培训等信息，信息删除单元23，用于删除无用的人力资源信息以及修改招聘、培训等信息，信息发布单元24，用于人力资源信息的对外发布招聘、培训等信息。如图4所示，作为优选的，信息录入单元21包括人力资源基本信息录入单元211、招聘信息录入单元212、会议信息录入单元213、考核信息录入单元214及薪资管理信息录入单元215，其中，人力资源基本信息录入单元211包括身份信息录入单元2111、资历信息录入单元2112、学历信息录入单元2113及技能信息录入单元2114，薪资管理信息录入单元215包括绩效信息录入管理单元2151及福利信息录入单元2152，作为进一步优选的，在录入人力资源基本信息时，同一人员的身份信息、资历信息、学历信息、技能信息、薪资信息均具有一相同的编号，该编号用于区别不同人员的信息。本发明披露的技术方案中，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，与上述分类存储相配合，便于人力资源信息的管理。

由于本发明提供的一种人力资源管理系统采用上述分类录入结构，因此，本发明提供的一种人力资源管理系统还必须包括一数据拼接单元11，数据拼接单元11用于将同一编号的身份信息、资历信息、学历信息、技能信息、薪资信息进行拼接，形成员工完整的人力资源信息，存储于本地人力资源数据库3及云端人力资源数据库4中的人事档案单元内。

如图1所示，在本发明的此实施方式中，还包括信息查询单元7，信息查询单元7用于用户查询系统中的人力资源信息，信息查询单元7与中央控制器1连接。如图3所示，作为优选的，在本发明的此实施方式中，信息查询单元7包括分类查询单元71及模糊信息查询单元72，其中，分类查询单元71包括身份信息查询单元711、资历信息查询单元712、学历信息查询单元713及技能信息查询单元714，分类查询单元71用于用户通过身份信息、资历信息、学历信息及技能信息四个方向进行人力资源信息查询，提高查询速度及查询的精准度。而模糊信息查询单元72用于用户通过关键字进行人力资源信息查询，从而方便查询，在不知道用户具体信息的情况下也可进行信息查询，同时通过模糊信息查询单元72可查询同时满足关键字的多个人员信息，方便统计。作为进一步优选的，在本发明的此实施方式中，分类查询单元71还包括招聘信息查询单元715、会议信息查询单元716、考核信息查询单元717、绩效信息查询单元718、社保信息查询单元719、个税信息查询单元720及福利信息查询单元721，因此，方便用户查询公司招聘信息、会议信息、公司福利信息及个人的考核信息、绩效信息、社保缴纳信息、个税缴纳信息。

如图1所示，在本发明的此实施方式中，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括信息采集单元10，信息采集单元10用于采集员工日常数据信息，比如考勤数据信息、会议出席数据信息、加班数据信息、社保缴纳信息、个税扣除信息等，信息采集单元10与中央控制器1连接，同时，信息采集单元10还与考勤机等外部设备连接，信息采集单元10采集外部设备录入的信息，并将采集到的信息直接存储于本地人力资源数据库3及云端人力资源数据库5对应的分单元内，比如采集到的考勤信息自动存储于考勤记录单元内，采集到的会议出席信息数据则直接存储于会议信息单元内，无需人工录入，省时省力，便于管理。

如图1所示，在本发明的此实施方式中，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括规则管理单元8，如图1所示，规则管理单元8与中央控制器1连接。作为优选的，在本发明的此实施方式中，规则管理单元8包括权限管理单元81、标准信息管理单元82及查询算法管理单元83，其中，权限管理单元81、标准信息管理单元82及查询算法管理单元83均分别与中央控制器1连接。

在本发明的此实施方式中，权限管理单元81用于设置用户账号登录后的操作权限。作为优选的，在本发明的此实施方式中，不同级别的账号其登录后的操作权限不同，具体的，操作权限包括一般查询权限、中级操作权限及高级管理权限，作为进一步优选的，在本发明的此实施方式中，企业一般员工仅仅被授予一般查询权限，其基本职能为只能通过本发明披露的人力资源管理系统进行基本的查询操作，如：通过信息查询单元7进行分类查询或模糊查询，查询内容仅包括公司员工人力资源基本信息及公司的招聘信息、会议信息、福利信息以及本人的考核信息、绩效信息、社保缴纳信息、个税缴纳信息；人力资源部门及财务部门人员被授予中继操作权限，其基本职能不仅包括上述一般查询权限的职能，同时，还可通过人力资源信息管理单元进行信息录入及信息发布，信息录入包括人力资源基本信息录入、招聘信息录入、会议信息录入、考核信息录入、绩效信息录入及福利信息录入，当然，也可将人力资源部门及财务部门的权限分开，如：人力资源部门的职能为可进行人力资源基本信息录入、招聘信息录入及会议信息录入，财务部门的职能为可进行考核信息录入、绩效信息录入及福利信息录入；企业管理人员被授予高级管理权限，其基本职能不仅包括上述一般查询权限的职能，同时，还可通过人力资源信息管理单元进行信息修改及信息删除，以及通过规则管理单元修改相关标准信息及进行权限设置或修改。

在本发明的此实施方式中，标准信息管理单元82用于管理预设的标准信息，比如出勤规则管理、加班工资规则管理、会议出勤率规则管理等。查询算法管理单元83用于设置模糊查询的查询算法。

如图1所示，在本发明的此实施方式中，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括信息比对单元101，信息比对单元101连接于信息采集单元10及中央控制器1之间，信息比对单元101用于将信息采集单元10采集到的日常信息与标准信息管理单元82中设置的标准信息进行比对，为薪资管理单元35提供决策信息。

如图1所示，在本发明的此实施方式中，本发明提供的一种人力资源管理系统还包括身份识别单元9，如图1所示，身份识别单元9与权限管理单元81及中央控制器1连接，另外，人力资源信息管理单元2及信息查询单元7均与身份识别单元9连接，身份识别单元9用于判断用户登录账户的操作权限。

如图1所示，作为本发明的一个发明点，在本发明的此实施方式中，数据分析单元5包括：

数据预处理单元50，用于将本地人力资源数据库3或云端人力资源数据库4中的人事档案单元内的数据进行字段计算、表合并处理及异常值处理；

数据分集单元51，用于将上述数据预处理单元50处理后的数据进行分集，作为优选的，数据分集单元将处理后的数据分为训练集和测试集，作为进一步优选的，在本发明的此实施方式中，数据分集单元51将数据预处理单元50处理后的数据按照80％及20％的方式拆分为训练集和测试集，其中训练集用于建立数据决策树模型，和计算误判率，测试集用于训练集中数据模型的测试；

数据计算标识单元52，用于标识建模变量，在本发明的此实施方式中，通过基尼统计量进行标识，发现人员性别、年龄、学历、工作年限、入行年限、评定等级、加班情况等因素与是否离职有相关关系，统计各个变量的区分度和分段区间；

建模单元53，通过数据分集单元51生成的决策树模型分群结构，结合数据计算标识单元52统计的各个变量的区分度和分段区间进行建模得出规律，继而得出各性别、年龄、学历、工作年限、入行年限、评定等级、加班情况等因素结合下形成的人物图像的离职率。

上述说明示出并描述了本发明的优选实施例，如前所述，应当理解本发明并非局限于本发明所披露的形式，不应看作是对其他实施例的排除，而可用于各种其他组合、修改和环境，并能够在本发明所述发明构想范围内，通过上述教导或相关领域的技术或知识进行改动。而本领域人员所进行的改动和变化不脱离本发明的精神和范围，则都应在本发明所附权利要求的保护范围内。

Claims (10)

1.一种人力资源管理系统，其特征在于，包括：中央控制器(1)、人力资源信息管理单元(2)、数据拼接单元(11)、本地人力资源数据库(3)、云端人力资源数据库(4)、通讯单元(41)、信息同步单元(42)、信息调取单元(43)、数据分析单元(5)及显示单元(6)，其中，所述人力资源信息管理单元(2)、数据拼接单元(11)、本地人力资源数据库(3)、数据分析单元(5)及显示单元(6)均与中央控制器(1)连接，所述云端人力资源数据库(4)通过所述通讯单元(41)与所述中央控制器(1)连接通讯，所述信息同步单元(42)及所述信息调取单元(43)均连接于所述中央控制器(1)及所述云端人力资源数据库(4)之间，所述数据分析单元(5)包括数据预处理单元(50)、数据分集单元(51)、数据计算标识单元(52)及建模单元(53)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述本地人力资源数据库(3)及所述云端人力资源数据库(4)对人事信息进行分类存储，所述本地人力资源数据库(3)内包括人事档案单元(31)、招聘信息单元(32)、会议信息单元(33)、考核信息单元(34)及薪资管理单元(35)，所述人事档案单元(31)包括在职人员信息单元(311)及离职人员信息单元(312)，所述薪资管理单元(35)包括绩效管理单元(351)、考核记录管理单元(352)、社保单元(353)、福利单元(354)及个税单元(355)，所述云端人力资源数据库(4)与所述本地人力资源数据库(3)分类相同。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源信息管理单元(2)包括信息录入单元(21)、信息修改单元(22)、信息删除单元(23)及信息发布单元(24)，所述信息录入单元(21)包括人力资源基本信息录入单元(211)、招聘信息录入单元(212)、会议信息录入单元(213)、考核信息录入单元(214)及薪资管理信息录入单元(215)。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述人力资源基本信息录入单元(211)包括身份信息录入单元(2111)、资历信息录入单元(2112)、学历信息录入单元(2113)及技能信息录入单元(2114)。

5.根据权利要求3所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述薪资管理信息录入单元(215)包括绩效信息录入管理单元(2151)及福利信息录入单元(2152)。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，还包括信息查询单元(7)，所述信息查询单元(7)与所述中央控制器(1)连接，所述信息查询单元(7)包括分类查询单元(71)及模糊信息查询单元(72)，所述分类查询单元(71)包括身份信息查询单元(711)、资历信息查询单元(712)、学历信息查询单元(713)、技能信息查询单元(714)、招聘信息查询单元(715)、会议信息查询单元(716)、考核信息查询单元(717)、绩效信息查询单元(718)、社保信息查询单元(719)、个税信息查询单元(720)及福利信息查询单元(721)。

7.根据权利要求6所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，还包括信息采集单元(10)，所述信息采集单元(10)与所述中央控制器(1)连接，所述信息采集单元(10)与外部信息采集设备连接。

8.根据权利要求7所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，还包括规则管理单元(8)，所述规则管理单元(8)与所述中央控制器(1)连接，所述规则管理单元(8)包括权限管理单元(81)、标准信息管理单元(82)及查询算法管理单元(83)，所述权限管理单元(81)、标准信息管理单元(82)及所述查询算法管理单元(83)均分别与所述中央控制器(1)连接。

9.根据权利要求8所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，还包括信息比对单元(101)，所述信息比对单元(101)连接于所述信息采集单元(10)及所述中央控制器(1)之间，所述信息比对单元(101)用于将所述信息采集单元(10)采集到的日常信息与所述标准信息管理单元(82)中设置的标准信息进行比对。

10.根据权利要求8所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，还包括身份识别单元(9)，所述身份识别单元(9)与所述权限管理单元(81)及所述中央控制器(1)连接，所述人力资源信息管理单元(2)及所述信息查询单元(7)均与所述身份识别单元(9)连接，所述身份识别单元(9)用于判断用户登录账户的操作权限。