CN116629677A - 一种人力资源工作分析用数据统计系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种人力资源工作分析用数据统计系统，具体涉及统计系统技术领域，包括将企业设置的员工部门确定为目标区域，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，并提取企业员工工作考勤数据和企业员工KPI考核数据，通过采集企业员工工作考勤数据，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，得到人力资源员工考勤指数，通过采集企业员工KPI考核数据，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，得到人力资源员工绩效能力指数，基于提取人力资源员工考勤指数和人力资源员工绩效管理指数，得到数据统计系统运营系数，并设置企业安全阈值，判断是否需要对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整。

Description

一种人力资源工作分析用数据统计系统
技术领域
本发明涉及统计系统技术领域，更具体地说，本发明涉及一种人力资源工作分析用数据统计系统。
背景技术
人力资源是每个企业必不可少的职能部门，随着互联网的不断发展，越来越多的企业开始事业人力资源管理系统进行人力资源的统计管理，而人力资源管理系统，则是通过计算机软件语言技术开发实现的，一种高效方便的人力资源工作分析用数据统计系统可以给企业提高管理效率。
现有的人力资源工作分析用数据统计系统主要是把企业员工的信息和企业内部管理信息统一化，包括人事信息数据、工资绩效的管理数据、培训管理数据，对企业各个环节都进行信息化管理，可以完成一定程度的企业员工信息和运行数据的记录和查询要求，提升了企业人力资源的管理效率。
但是现有的人力资源工作分析用数据统计系统企业员工信息分布处理，浪费时间，且企业员工信息数据和运营数据也容易丢失，不同管理层的职工也对应不同的考核标准和工资参数，按照统一的企业员工KPI考核指标，无法对人力资源工作分析数据做出精确的统计，并且企业人力资源的管理是否健康也没有精确的数据作为依据。
发明内容
为了克服现有技术的上述缺陷，本发明的实施例提供一种人力资源工作分析用数据统计系统，通过增加人力资源区域划分模块将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，细化企业员工信息的采集，解决企业信息的分布处理过程，通过增加人力资源员工绩效能力指数计算模块采集企业员工KPI考核数据,包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，得到人力资源员工绩效能力指数数据，对人力资源工作分析数据做出精确的统计，并为企业人力资源的管理是否健康提供精确的数据，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源工作分析用数据统计系统，包括人力资源区域划分模块、人力资源信息采集模块、人力资源云数据库模块、人力资源员工考勤指数计算模块、人力资源员工绩效能力计算模块、数据统计系统运营系数计算模块，以及数据统计系统判定模块；
人力资源区域划分模块：用于将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，依次记为1、2、3…N；
人力资源信息采集模块：用于对划分后的人力资源子区域提取企业员工工作考勤数据，依次记为X1、X2、X3…Xn，提取企业员工KPI考核数据，依次记为Y1、Y2、Y3…Yn；
人力资源员工考勤指数计算模块：用于采集企业员工工作考勤数据，并从企业员工考勤设备中读取信息，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，包括，所述企业员工档案信息采集单元用于全面采集员工档案信息、包括人事的奖惩、人事的考评，并对员工的档案信息进行分析整合，所述企业员工考勤记录单元用于从人力资源中央控制模块中读取系统员工考勤表格，并对员工考勤架构进行分析，得到人力资源员工考勤指数α；
人力资源员工绩效能力指数计算模块：用于采集企业员工KPI考核数据，包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，包括，所述企业员工社保信息采集单元用于提取企业员工参保信息，并根据不同部门的职位信息，设定不同的岗位工资参数，所述员工KPI考核单元用于计算企业员工的当月工资绩效，通过关联职位信息，根据不同的职位信息设置不同的KPI参数考核指数，得到人力资源员工绩效能力指数β；
数据统计系统运营系数计算模块：用于提取人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据，得到数据统计系统运营系数θ；
数据统计系统判定模块：用于提取数据统计系统运营系数数据，并设置企业安全阈值Q，当θ大于Q时，企业人力资源运营状况处于健康状态，当θ小于等于Q时，企业人力资源的管理出现异常，对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整。
步骤SO1、通过人力资源区域划分模块将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域；
步骤SO2、基于人力资源员工考勤指数计算模块采集企业员工工作考勤数据，并从企业员工考勤设备中读取信息，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，得到人力资源员工考勤指数数据；
步骤SO3、基于人力资源员工绩效能力指数计算模块采集企业员工KPI考核数据，包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，得到人力资源员工绩效能力指数数据；
步骤SO4、对人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据进行提取，得到数据统计系统运营系数，并设置企业安全阈值Q，当数据统计系统运营系数大于Q时，企业人力资源运营状况处于健康状态，当数据统计系统运营系数小于等于Q时，对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整。
优选地，所述人力资源区域划分模块用于将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，对企业内的职工部门种类进行数据采集，并基于员工档案信息的分类对企业职工部门进行排序，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，依次记为1、2、3…N。
优选地，所述人力资源信息采集模块用于对划分后的人力资源子区域提取企业员工工作考勤数据，从企业考勤系统读取考勤表格内数据，根据企业职工工作打卡次数统计，依次记为X1、X2、X3…Xn，基于提取企业不同岗位职工档案信息，获取企业员工KPI考核数据，依次记为Y1、Y2、Y3…Yn。
优选地，所述人力资源员工考勤指数计算模块用于采集企业员工工作考勤数据，并从企业员工考勤设备中读取信息，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，包括以下步骤：
A1、通过企业员工档案信息采集单元用于全面采集员工档案信息、包括人事的奖惩、人事的考评，并对员工的档案信息进行分析整合，建立企业员工电子档案，通过企业中央控制模块进行员工社保和证件信息的存入，包括企业员工在工作上得到的奖惩信息和职位变动信息；
A2、通过所述企业员工考勤记录单元用于从人力资源中央控制模块中读取系统员工考勤表格，并对员工考勤架构进行分析，根据公式：Xn为企业职工工作打卡总次数，Na为企业当月规定的工作日总天数，Tsi为企业职工当月加班时长，/>为企业员工当月加班总时长，Rt为企业职工工作日规定上班时长，计算得到人力资源员工考勤指数。
优选地，所述人力资源员工绩效能力指数计算模块用于采集企业员工KPI考核数据，包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，包括下列步骤：
B1、通过企业员工社保信息采集单元用于提取企业员工参保信息，对人力资源信息采集模块中发送来的职工照片和电子数据进行认证，基于数据比对成功后，提取企业员工参保信息，并根据不同部门的职位信息，设定不同的岗位工资参数；
B2、通过员工KPI考核单元用于计算企业员工的当月工资绩效，通过关联职位信息，根据不同的职位信息设置不同的KPI参数考核指数，根据公式：Yn为企业员工KPI考核总数据，f1为企业员工KPI绩效的权重，f2为企业员工有效奖惩权重，Dc为企业员工当月薪资增长占比，Vs为企业员工当月薪资降低占比，a为企业员工当月薪资增长次数，b为企业员工当月薪资降低次数，Qs为为企业员工当月加班总时长，Na为企业当月规定的工作日总天数，Rt为企业职工工作日规定上班时长，得到人力资源员工绩效能力指数β。
优选地，所述数据统计系统运营系数计算模块用于提取人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据，根据公式：，
为人力资源员工绩效能力指数数据，为人力资源员工考勤指数数据，计算得到数据统计系统运营系数θ。
优选地，所述数据统计系统判定模块用于提取数据统计系统运营系数数据，并设置企业安全阈值Q，通过比较数据统计系统运营系数和企业安全阈值的大小，当数据统计系统运营系数数据大于企业安全阈值时，企业人力资源运营状况处于健康状态，当数据统计系统运营系数数据小于等于企业安全阈值时，企业人力资源的管理出现异常，对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整。
本发明的技术效果和优点：
本发明采用人力资源区域划分模块将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，细化企业员工信息的采集，解决企业信息的分布处理过程，采用数据统计系统运营系数计算模块提取人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据，得到数据统计系统运营系数数据，对企业各个环节都进行信息化管理，提升企业人力资源的管理效率，采用数据统计系统判定模块提取数据统计系统运营系数数据，并设置企业安全阈值，判断企业人力资源的管理是否健康，体现数据管理系统价值，并从多个方面辅助企业人力资源的高效管理。
附图说明
图1为本发明的系统结构框图。
图2为本发明的方法流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
本实施例提供了如图1所示一种人力资源工作分析用数据统计系统，包括人力资源区域划分模块、人力资源信息采集模块、人力资源云数据库模块、人力资源员工考勤指数计算模块、人力资源员工绩效能力计算模块、数据统计系统运营系数计算模块，以及数据统计系统判定模块；
人力资源区域划分模块：用于将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，并将数据传输至人力资源信息采集模块；
人力资源信息采集模块：用于对划分后的人力资源子区域提取企业员工工作考勤数据，依次记为X1、X2、X3…Xn，提取企业员工KPI考核数据，依次记为Y1、Y2、Y3…Yn，并将数据传输至人力资源员工考勤指数计算模块；
人力资源员工考勤指数计算模块：用于采集企业员工工作考勤数据，并从企业员工考勤设备中读取信息，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，包括，所述企业员工档案信息采集单元用于全面采集员工档案信息、包括人事的奖惩、人事的考评，并对员工的档案信息进行分析整合，所述企业员工考勤记录单元用于从人力资源中央控制模块中读取系统员工考勤表格，并对员工考勤架构进行分析，得到人力资源员工考勤指数α，并将数据传输至人力资源员工绩效能力指数计算模块；
人力资源员工绩效能力指数计算模块：用于采集企业员工KPI考核数据，包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，包括，所述企业员工社保信息采集单元用于提取企业员工参保信息，并根据不同部门的职位信息，设定不同的岗位工资参数，所述员工KPI考核单元用于计算企业员工的当月工资绩效，通过关联职位信息，根据不同的职位信息设置不同的KPI参数考核指数，得到人力资源员工绩效能力指数β，并将数据传输至数据统计系统运营系数计算模块；
数据统计系统运营系数计算模块：用于提取人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据，得到数据统计系统运营系数θ，并将数据传输至数据统计系统判定模块；
数据统计系统判定模块：用于提取数据统计系统运营系数数据，并设置企业安全阈值Q，当θ大于Q时，企业人力资源运营状况处于健康状态，当θ小于等于Q时，企业人力资源的管理出现异常，对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整，其中，数据储存模块和微机模块是与其他所有模块均电信连接。
本实施与现有技术的区别在于人力资源区域划分模块、人力资源员工考勤指数计算模块、人力资源员工绩效能力计算模块、数据统计系统运营系数计算模块，以及数据统计系统判定模块,具体为人力资源区域划分模块增加人力资源区域划分功能，数据统计系统运营系数计算模块增加企业运营系数计算功能，数据统计系统判定模块增加了企业运营架构调整功能，人力资源员工考勤指数计算模块和人力资源员工绩效能力计算模块构成了数据分析建模作用，整个过程是现有技术不具备的。
本实施例提供一种人力资源工作分析用数据统计系统，具体包括下列步骤：
101、所述人力资源区域划分模块用于将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，对企业内的职工部门种类进行数据采集，并基于员工档案信息的分类对企业职工部门进行排序，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，依次记为1、2、3…N。
102、所述人力资源信息采集模块用于对划分后的人力资源子区域提取企业员工工作考勤数据，从企业考勤系统读取考勤表格内数据，根据企业职工工作打卡次数统计，依次记为X1、X2、X3…Xn，基于提取企业不同岗位职工档案信息，获取企业员工KPI考核数据，依次记为Y1、Y2、Y3…Yn。
103、所述人力资源云数据库模块用于对人力资源信息采集模块中企业员工工作考勤数据和企业员工KPI考核数据进行提取并存储，将企业员工输入的档案信息数据进行管理，对划分后的企业员工档案信息建立索引数据并转存连接，使其存储在相应的云端数据库内。
本实施例中需要具体说明的为所述对划分后的企业员工档案信息建立索引数据并转存连接，通过信息陈列单元可以调用陈列显示企业员工档案信息，对实时采集的企业员工档案信息进行权限设置，提高企业员工档案的安全性，并对人力资源档案的分类更加精确，便于管理者进行查看和打印。
104、所述人力资源员工考勤指数计算模块用于采集企业员工工作考勤数据，并从企业员工考勤设备中读取信息，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，包括以下步骤：
A1、通过企业员工档案信息采集单元用于全面采集员工档案信息、包括人事的奖惩、人事的考评，并对员工的档案信息进行分析整合，建立企业员工电子档案，通过企业中央控制模块进行员工社保和证件信息的存入，包括企业员工在工作上得到的奖惩信息和职位变动信息；
A2、通过所述企业员工考勤记录单元用于从人力资源中央控制模块中读取系统员工考勤表格，并对员工考勤架构进行分析，根据公式：Xn为企业职工工作打卡总次数，Na为企业当月规定的工作日总天数，Tsi为企业职工当月加班时长，/>为企业员工当月加班总时长，Rt为企业职工工作日规定上班时长，计算得到人力资源员工考勤指数数据。
本实施例中需要具体说明的为所述企业员工在工作上得到的奖惩信息和职位变动信息，通过人力资源数据库模块对企业员工工作内容的录入，并分析是否存在违规操作行为，对企业员工的工作时长和工作内容进行记录。
105、所述人力资源员工绩效能力指数计算模块用于采集企业员工KPI考核数据，包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，包括下列步骤：
B1、通过企业员工社保信息采集单元用于提取企业员工参保信息，对人力资源信息采集模块中发送来的职工照片和电子数据进行认证，基于数据比对成功后，提取企业员工参保信息，并根据不同部门的职位信息，设定不同的岗位工资参数；
B2、通过员工KPI考核单元用于计算企业员工的当月工资绩效，通过关联职位信息，根据不同的职位信息设置不同的KPI参数考核指数，根据公式：Yn为企业员工KPI考核总数据，f1为企业员工KPI绩效的权重，f2为企业员工有效奖惩权重，Dc为企业员工当月薪资增长占比，Vs为企业员工当月薪资降低占比，a为企业员工当月薪资增长次数，b为企业员工当月薪资降低次数，Qs为为企业员工当月加班总时长，Na为企业当月规定的工作日总天数，Rt为企业职工工作日规定上班时长，得到人力资源员工绩效能力指数β。
本实施例中需要具体说明的为所述根据不同部门的职位信息，设定不同的岗位工资参数，包括公司人员总数数据、部门人员分布数据、人员结构数据、工资分布数据，通过人力资源系统提供的综合数据，对参数进行设定，计算工资，并调用前期设定的参数信息，设定所需的工资帐套,工资帐套包含运算符的各类运算、个人税的计算。
106、所述数据统计系统运营系数计算模块用于提取人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据，根据公式：
为人力资源员工绩效能力指数数据，为人力资源员工考勤指数数据，计算得到数据统计系统运营系数。
107、所述数据统计系统判定模块用于提取数据统计系统运营系数数据，并设置企业安全阈值Q，通过比较数据统计系统运营系数和企业安全阈值的大小，当数据统计系统运营系数数据大于企业安全阈值时，企业人力资源运营状况处于健康状态，当数据统计系统运营系数数据小于等于企业安全阈值时，企业人力资源的管理出现异常，对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整。
本实施例中需要具体说明的为所述企业安全阈值Q为人力资源数据统计系统在企业健康运营范围内对企业职工部门架构进行高效率的管理，根据公式：Wo为当月企业员工实际的工作时长，N为当月企业实际工作的职工人数，Na为当月企业规定的工作日天数，Rt为当月企业规定的工作日时长，M为当月企业应到的职工人数，η为企业安全阈值的影响因子，计算得到企业安全阈值Q。
最后：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (8)

1.一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于,包括:
人力资源区域划分模块：用于将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，依次记为1、2、3…N；
人力资源信息采集模块：用于对划分后的人力资源子区域提取企业员工工作考勤数据，依次记为X1、X2、X3…Xn，提取企业员工KPI考核数据，依次记为Y1、Y2、Y3…Yn；
人力资源员工考勤指数计算模块：用于采集企业员工工作考勤数据，并从企业员工考勤设备中读取信息，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，包括，所述企业员工档案信息采集单元用于全面采集员工档案信息、包括人事的奖惩、人事的考评，并对员工的档案信息进行分析整合，所述企业员工考勤记录单元用于从人力资源中央控制模块中读取系统员工考勤表格，并对员工考勤架构进行分析，得到人力资源员工考勤指数α；
人力资源员工绩效能力指数计算模块：用于采集企业员工KPI考核数据，包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，包括，所述企业员工社保信息采集单元用于提取企业员工参保信息，并根据不同部门的职位信息，设定不同的岗位工资参数，所述员工KPI考核单元用于计算企业员工的当月工资绩效，通过关联职位信息，根据不同的职位信息设置不同的KPI参数考核指数，得到人力资源员工绩效能力指数β；
数据统计系统运营系数计算模块：用于提取人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据，得到数据统计系统运营系数θ；
数据统计系统判定模块：用于提取数据统计系统运营系数数据，并设置企业安全阈值Q，当θ大于Q时，企业人力资源运营状况处于健康状态，当θ小于等于Q时，企业人力资源的管理出现异常，对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于：所述人力资源区域划分模块用于将企业设置的员工部门确定为目标区域，按照企业设置的员工部门种类的划分方式，对企业内的职工部门种类进行数据采集，并基于员工档案信息的分类对企业职工部门进行排序，将各待计算的人力资源区域划分为若干个人力资源子区域，依次记为1、2、3…N。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于：所述人力资源信息采集模块用于对划分后的人力资源子区域提取企业员工工作考勤数据，从企业考勤系统读取考勤表格内数据，根据企业职工工作打卡次数统计，依次记为X1、X2、X3…Xn，基于提取企业不同岗位职工档案信息，获取企业员工KPI考核数据，依次记为Y1、Y2、Y3…Yn。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于：所述人力资源员工考勤指数计算模块用于采集企业员工工作考勤数据，并从企业员工考勤设备中读取信息，基于企业员工档案信息采集单元和企业员工考勤记录单元，包括以下步骤：
A1、通过企业员工档案信息采集单元用于全面采集员工档案信息、包括人事的奖惩、人事的考评，并对员工的档案信息进行分析整合，建立企业员工电子档案，通过企业中央控制模块进行员工社保和证件信息的存入，包括企业员工在工作上得到的奖惩信息和职位变动信息；
A2、通过所述企业员工考勤记录单元用于从人力资源中央控制模块中读取系统员工考勤表格，并对员工考勤架构进行分析，根据公式：Xn为企业职工工作打卡总次数，Na为企业当月规定的工作日总天数，Tsi为企业职工当月加班时长，为企业员工当月加班总时长，Rt为企业职工工作日规定上班时长，计算得到人力资源员工考勤指数α。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于：所述人力资源员工绩效能力指数计算模块用于采集企业员工KPI考核数据，包括关联员工职位信息，基于企业员工社保信息采集单元和企业员工KPI考核单元，包括下列步骤：
B1、通过企业员工社保信息采集单元用于提取企业员工参保信息，对人力资源信息采集模块中发送来的职工照片和电子数据进行认证，基于数据比对成功后，提取企业员工参保信息，并根据不同部门的职位信息，设定不同的岗位工资参数；
B2、通过员工KPI考核单元用于计算企业员工的当月工资绩效，通过关联职位信息，根据不同的职位信息设置不同的KPI参数考核指数，根据公式：Yn为企业员工KPI考核总数据，f1为企业员工KPI绩效的权重，f2为企业员工有效奖惩权重，Dc为企业员工当月薪资增长占比，Vs为企业员工当月薪资降低占比，a为企业员工当月薪资增长次数，b为企业员工当月薪资降低次数，Qs为为企业员工当月加班总时长，Na为企业当月规定的工作日总天数，Rt为企业职工工作日规定上班时长，得到人力资源员工绩效能力指数β。
6.根据权利要求1所述的一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于：所述数据统计系统运营系数计算模块用于提取人力资源员工考勤指数数据和人力资源员工绩效管理指数数据，根据公式：，
为人力资源员工绩效能力指数数据，
为人力资源员工考勤指数数据，计算得到数据统计系统运营系数θ。
7.根据权利要求1所述的一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于：所述数据统计系统判定模块用于提取数据统计系统运营系数数据，并设置企业安全阈值Q，通过比较数据统计系统运营系数和企业安全阈值的大小，当数据统计系统运营系数数据大于企业安全阈值时，企业人力资源运营状况处于健康状态，当数据统计系统运营系数数据小于等于企业安全阈值时，企业人力资源的管理出现异常，对人力资源工作分析用数据统计系统内部架构进行调整。
8.根据权利要求1所述的一种人力资源工作分析用数据统计系统，其特征在于：所述企业安全阈值Q为人力资源数据统计系统在企业健康运营范围内对企业职工部门架构进行高效率的管理，根据公式：Wo为当月企业员工实际的工作时长，N为当月企业实际工作的职工人数，Na为当月企业规定的工作日天数，Rt为当月企业规定的工作日时长，M为当月企业应到的职工人数，η为企业安全阈值的影响因子，计算得到企业安全阈值Q。
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CN117172514A (zh) * 2023-11-03 2023-12-05 山东德宝鑫节能科技发展有限公司 一种园区空调能耗管理方法及系统
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