CN104598584B - 一种信息系统考核数据的处理方法及设备 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种信息系统考核数据的处理方法及设备，应用于考核平台设备中，包括：发送预设的考核模型和数据类型至信息系统平台设备；接收并存储信息系统平台设备发送的考核数据；其中，考核数据包括：信息系统平台设备的串号、信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，考核数据为可扩展标记语言格式的数据；当接收到客户端发送的登录请求和用户信息时，确定用户的权限，并在权限允许范围内与客户端通信。本发明提供的方法和设备用以解决现有技术中由人工主观评价信息系统的应用水平，存在的考核结果不准确、不全面，且难以用于考核大数量的信息系统的技术问题。实现了提高对大数量信息系统的考核的准确性和全面性。

Description

一种信息系统考核数据的处理方法及设备

技术领域

本发明涉及信息技术领域，尤其涉及一种信息系统考核数据的处理方法及设备。

背景技术

在大型组织中，通常拥有许多不同种类的信息系统。这些信息系统应用水平的高低，是信息化工作能否取得预期目标的关键。在信息系统上线后的运维阶段，要提高其应用水平，往往需要用户的广泛参与，需要用户在系统中录入信息时，保证信息的准确性、及时性与完整性,需要用户在业务活动中积极、全面地应用系统功能，甚至要不断完善业务流程，改进业务工作等。通过评价、考核用户的系统应用情况，提高用户使用系统的积极性，就成为保障信息系统达到预期目标的一项重要工作。

现有的信息系统应用水平评价，一般是采取人工主观评价，由评价专家根据对被评价对象的主观了解进行打分，考核结果不够客观全面；或者一次性综合评价的方法，根据从系统中提出的数据及专家主观评价给出综合评价结果，考核时间长，效率低。

然而，上述评价方法只适用于单一或少量信息系统的考核，在信息系统的数量较大时，由于需处理和对比的数据量大，难以用人工实现考核；

也就是说，现有技术中由人工主观评价信息系统的应用水平，存在考核结果不准确、不全面，且难以用于考核大数量的信息系统的应用水平的技术问题。

发明内容

本发明通过提供一种信息系统考核数据的处理方法及设备，解决了现有技 术中由人工主观评价信息系统的应用水平，存在的考核结果不准确、不全面，且难以用于考核大数量的信息系统的应用水平的技术问题。

一方面，本申请实施例提供了如下技术方案：

一种信息系统考核数据的处理方法，应用于考核平台设备中，所述考核平台设备与信息系统平台设备及客户端连接，包括：

发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备；

接收并存储所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；

当接收到所述客户端发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信。

可选的，所述考核模型包括：考核对象、考核周期、考核指标、指标权重和考核结果算法。

可选的，所述根据所述用户信息确定所述用户的权限，具体为：根据所述用户信息确定所述用户信息对应的至少一个角色；其中，所述至少一个角色中的每个角色包括至少一个授权对象；其中，所述至少一个授权对象中的每个授权对象为定义了权限范围的操作代码；所述在所述权限允许范围内与所述客户端通信，具体为：允许所述用户通过所述客户端在所述权限范围内执行所述操作代码对应的操作。

可选的，所述角色具体为：考核填报人角色、考核审核人角色、考核模型创建人角色或考核查询人角色；所述操作代码对应的操作具体为：创建信息系统考核、考核结果审核、考核结果查看、考核结果发布、考核模型修改或考核模型发布；所述权限范围具体为：操作对象的范围、操作时间限制、操作次数限制、读写或只读。

可选的，在所述接收并存储所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据之后，还包括：解析所述考核数据，并判断所述考核数据是否符合预设要求；如果所述考核数据符合预设要求，则返回用于表征数据传输成功的成功提示至所述信息系统平台设备；如果所述考核数据不符合预设要求，则返回用于表征所述考核数据不符合预设要求的原因的失败提示至所述信息系统平台设备，以提示所述信息系统平台设备重新发送所述考核数据。

另一方面，提供一种信息系统考核数据的处理方法，应用于信息系统平台设备中，所述信息系统平台设备与考核平台设备连接，包括：

接收考核模型和数据类型；

根据所述考核模型采集所述信息系统平台设备上的信息系统的使用参数，并基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核初始数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；

将所述考核初始数据转换为可扩展标记语言格式的考核数据；

发送所述考核数据至所述考核平台设备。

可选的，在所述发送所述考核数据至所述考核平台设备之后，还包括：接收所述考核平台设备返回的提示信息；如果所述提示信息为表明所述考核数据不符合预设要求的失败提示时，显示出所述失败提示，以使操作人员能根据所述失败提示修改所述考核数据。

再一方面，提供一种考核平台设备，所述考核平台设备与信息系统平台设备及客户端连接，包括：

第一发送模块，用于发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备；

第一接收模块，用于接收并存储所述信息系统平台设备基于所述考核模型 发送的符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；

处理模块，用于当接收到所述客户端发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信。

可选的，所述处理模块还用于：根据所述用户信息确定所述用户信息对应的至少一个角色；其中，所述至少一个角色中的每个角色包括至少一个授权对象；其中，所述至少一个授权对象中的每个授权对象为定义了权限范围的操作代码；允许所述客户端在所述权限范围内执行所述操作代码对应的操作。

再一方面，提供一种信息系统平台设备，所述信息系统平台设备与考核平台设备连接，包括：

第二接收模块，用于接收考核模型和数据类型；

获得模块，用于根据所述考核模型采集所述信息系统平台设备上的信息系统的使用参数，并基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核初始数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；

转换模块，用于将所述考核初始数据转换为可扩展标记语言格式的考核数据；

第二发送模块，用于发送所述考核数据至所述考核平台设备。

本申请实施例中提供的一个或多个技术方案，至少具有如下技术效果或优点：

1、本申请实施例提供的方法及电子设备，预先由考核平台设备制定统一的考核模型和需收集的数据类型，规范了考核数据的种类、考核规则和考核数 据的文件格式，以便于在信息系统数量较大时，能够实现各种不同类型的信息系统将统一类型的考核数据传送给统一的考核平台，以实现对大数量信息系统的更客观准确和全面的考核。

2、本申请实施例提供的方法及电子设备，通过采用操作代码、授权对象、角色和用户信息的多层级权限体系，实现对不同用户的权限分配与权限控制，便于在需考核的信息系统数量较大时的考核人员操作规范，进一步提高对大数量信息系统的考核的全面性与准确性。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。

图1为本申请实施例中信息系统考核数据的处理方法对应的系统示意图；

图2为本申请实施例一的信息系统考核数据的处理方法的流程图；

图3为本申请实施例二的信息系统考核数据的处理方法的流程图；

图4为本申请实施例三的考核平台设备的结构示意图；

图5为本申请实施例四的信息系统平台设备的结构示意图。

具体实施方式

本申请实施例通过提供一种信息系统考核数据的处理方法及设备，解决了现有技术中由人工主观评价信息系统的应用水平，存在的考核结果不准确、不全面，且难以用于考核大数量的信息系统的应用水平的技术问题。实现了提高对大数量信息系统的考核的准确性和全面性。

为了解决上述现有技术存在的技术问题，本申请实施例提供的技术方案的总体思路如下：

一种信息系统考核数据的处理方法，应用于考核平台设备中，所述考核平台设备与信息系统平台设备及客户端连接，所述方法包括：

发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备；

接收所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；

当接收到所述客户端发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信。

通过上述内容可以看出，预先由考核平台设备制定统一的考核模型和需收集的数据类型，规范了考核数据的种类、考核规则和考核数据的文件格式，以便于在信息系统数量较大时，能够实现各种不同类型的信息系统将统一类型的考核数据传送给统一的考核平台，以实现对大数量信息系统的更客观准确和全面的考核。

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在介绍本发明实施例之前，先介绍本发明实施例中信息系统考核数据的处理方法对应的系统，如图1所示，图1为一种用于实施本发明信息系统考核数据的处理方法的系统，该系统包括：考核平台设备101、信息系统平台设备102和客户端103，其中，所述考核平台设备101和信息系统平台设备102及客户端103的连接方式可以是无线通信连接或有线通信连接，在本申请中不作限制；其中，所述信息系统平台设备102可以有一台或多台，所述客户端103也可以 有一台或多台，在本申请中不作限制。

实施例一

本实施例提供一种信息系统考核数据的处理方法，应用于考核平台设备101中，所述考核平台设备101与信息系统平台设备102及客户端103连接，如图2所示，所述方法包括：

步骤S201，发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备；

步骤S202，接收并存储所述信息系统平台设备102基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；

步骤S203，当接收到所述客户端103发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信。

下面详细介绍本申请实施例提供的方法的具体实现步骤：

首先，执行步骤S201，即发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备。

在本申请实施例中，所述考核模型包括：

考核对象、考核周期、考核指标、指标权重和考核结果算法等。

具体来讲，所述考核对象即考核范围，应包含所有使用信息系统的用户单位。

所述考核周期可以为周考核、月考核、季考核、年考核等，一般推荐为月考核。

所述考核指标一般包括体现业务工作水平的指标，以及在信息系统上的数据的准确性、完整性、业务处理的及时性、信息系统使用率等。宜采用能够直接从信息系统中提取客观数据的指标做为考核指标；指标较多时，可分为一级 指标、二级指标等层级。

所述指标权重是指每项考核指标对考核结果的影响程度，用于以量化的形式明确信息系统应用及考核的重点，权重的设计可以采用专家打分法、层次分析法等方法。

所述考核结果算法可以为专业人员根据企业组织的实际需求制定的考核计算方法。

在具体实施过程中，所述考核平台设备101能自动计时，以当到达预设的考核周期时，会自动发送考核提示指令至信息系统平台设备102，以启动考核。在具体实施过程中，考核模型制定后，可以先公布显示在所述考核平台设备上，以方便被考核单位查阅。

下面举例说明考核模型：例如，产线质量信息系统包含考核对象为B产线小组和A产线小组；考核周期为月考核；考核指标包括信息系统上数据填写的完整性和信息系统上数据填写的及时性；指标权重为完整性占60％，及时性占40％；考核结果算法为：(填写完整度*60％+填写及时度*40％)*100，其中，填写完整度为已填写的数据项与需要填写的数据项的比值，填写及时度为按时填写的数据项与需要填写的数据项的比值。

假设：B产线小组对质量信息系统的填写完整度为90％，填写及时度为80％；A产线小组对质量信息系统的填写完整度为80％，填写及时度为90％，则考核结果为：

B产线小组的考核结果为：(90％*60％+80％*40％)*100＝86；

A产线小组的考核结果为：(80％*60％+90％*40％)*100＝84；

即B产线小组的考核结果优于A产线小组的考核结果。

当然，在具体实施过程中，可以根据信息系统的实际情况，预先设置适合的考核模型。

接下来，执行步骤S202，即接收并存储所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求， 所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；

在本申请实施例中，为了便于在进行大数量的信息系统考核时，从各信息系统平台设备102获取的考核数据具备可比性，且便于统一处理，所述考核平台设备101与各信息系统平台设备102采用统一的接口设置和统一的数据类型，下面分别说明：

在考核数据接口设计中，预设信息系统平台设备102通过接口程序产生标准格式的XML(Extensible Markup Language，可扩展标记语言)数据交换考核模型文件和考核数据文件。XML文件传入到考核平台设备101后，考核平台设备101解析接收到的文件的内容，并将考核数据存储在数据库中。

具体来讲，由于XML数据具有适合跨平台使用的特性，故将信息系统平台设备102和考核平台设备101之间传输的数据的格式预先统一为XML数据，能便于后续对数据的统一处理。

在数据类型设计中，预设信息系统平台设备102返回给考核平台设备101的所述考核数据包括以下类型的数据：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据。

具体来讲，信息系统平台设备的串号用于考核平台设备101识别信息系统平台设备的身份；信息系统平台设备的名称是考核数据所属的信息系统的名称；考核周期类型用于表示考核数据是所属信息系统的哪种周期的考核；考核结果数据包含一次考核中多个被考核单位的考核得分结果。

在考核数据中，每个被考核单位的考核结果数据为一个基本数据交换文件。一个基本数据交换文件包含一个根元素与指标集。根元素具有一个属性：考核单位名称，在文件中用org标识。指标集是根元素的子元素，包含六个必选属性，分别为：指标名称，在文件中用name标识；指标权重，在文件中用wei标识；指标得分，在文件中用actual标识；指标级别，在文件中用level标 识；问题原因标志位，在文件中用hasExplain标识；业务数据标志位，在文件中用hasAssData标识。

其中，问题原因标志位指的是该被考核单位这一指标的扣分原因。业务数据标志位指的是这一指标对应的业务数据，如收入完成情况指标的业务数据可为收入金额等。如某个标志位记录为true，则必须具备相应的问题原因或业务数据属性。

以下为数据交换模型文件示例：

在本申请实施例中，在所述接收所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的考核数据之后，还包括：

解析所述考核数据，并判断所述考核数据是否符合预设要求；

如果所述考核数据符合预设要求，则返回用于表征数据传输成功的成功提示至所述信息系统平台设备；

如果所述考核数据不符合预设要求，则返回用于表征所述考核数据不符合预设要求的原因的失败提示至所述信息系统平台设备，以提示所述信息系统平台设备重新发送所述考核数据。

具体来讲，即为了保证数据传输的可靠性，需要测试接口程序是否能正常传输数据。即考核平台设备101在收到数据后，会对数据进行解析，根据数据解析情况，返回对应的返回值至信息系统平台设备102。

请参考表1，表1为根据数据解析情况，返回的返回值及其含义：

表1

如果信息系统平台设备接收到的返回值代码不是“success”，则需要根据返回值分析可能存在的问题，直至返回“success”。

接下来，执行步骤S203，即当接收到所述客户端103发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信。

在本申请实施例中，所述根据所述用户信息确定所述用户的权限，具体为：根据所述用户信息确定所述用户信息对应的至少一个角色；其中，所述至少一个角色中的每个角色包括至少一个授权对象；其中，所述至少一个授权对象中的每个授权对象为定义了权限范围的操作代码；

所述在所述权限允许范围内与所述客户端通信，具体为：允许所述用户通过所述客户端在所述权限范围内执行所述操作代码对应的操作。

具体来讲，所述操作代码对应每种系统操作的程序模块，所述操作代码对应的操作具体可以为：创建信息系统考核、考核结果审核、考核结果查看、考核结果发布、考核模型修改或考核模型发布等；

所述授权对象是在操作代码的基础上，定义了操作对象的范围、操作时间限制、操作次数限制、读写或只读等权限范围。比如可以创建一条授权对象，操作代码对应的操作为考核结果查看，加上权限范围后的授权对象为允许被考核单位A查看B信息系统的考核结果。

所述角色是为了实现某个完整的操作，需要包含的授权对象的集合。所述角色具体可以为：考核填报人角色、考核审核人角色、考核模型创建人角色或考核查询人角色。比如B信息系统的考核填报人角色，应该包含这个系统的考核细则下载、在线填报、考核结果查看等几个授权对象。

所述用户信息是真实的系统操作账户，可以根据工作需要为某个人的账户授予多个角色。

例如，用户信息为：张三的账号；

对应预分配给张三的角色有两个：B系统的考核填报角色和C系统的考核审核角色；

以B系统的考核填报角色为例，其授权对象有：B系统的考核细则下载、B系统的在线填报、B系统的考核结果查看等几个授权对象。

以B系统的考核细则下载的授权对象为例，其操作代码为考核细则下载，其权限范围为B系统。

这样，通过以角色、授权对象为核心的各种组合，可以实现对用户权限的细粒度控制。

具体来讲，由于在组织内，考核数据往往比较敏感，尤其是当信息系统数量较多时，实现灵活、细粒度的权限管理才能保证考核人员的规范操作，故本方案的用户权限管理模块采用了操作代码、授权对象、角色和用户信息的多层级权限体系，实现对不同用户的权限分配与权限控制，便于在需考核的信息系统数量较大时的考核人员操作规范，进一步提高对大数量信息系统的考核的全面性与准确性。

在具体实施过程中，考核填报人、审核人在权限允许的范围内完成考核数据的完善、审核环节后，对于审核通过的考核结果，可以确定发布。

考核结果发布后，一方面各考核单位可以根据考核结果，分析信息系统应用中存在哪些问题，不断改进提升信息系统应用水平；另一方面各信息系统考 核负责部门要分析考核指标模型是否能全面准确地反映出当前实际情况，必要时更新考核模型。

基于同一发明构思，本发明从图1所示系统的信息系统平台设备102侧出发，提供了另一实施例，详见实施例二。

实施例二

在实施例二中，提供了一种信息系统考核数据的处理方法，应用于信息系统平台设备102中，所述信息系统平台设备102与考核平台设备101连接，如图3所示，所述方法包括：

步骤S301，接收考核模型和数据类型；

步骤S302，根据所述考核模型采集所述信息系统平台设备上的信息系统的使用参数，并基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核初始数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；

步骤S303，将所述考核初始数据转换为可扩展标记语言格式的考核数据；

步骤S304，发送所述考核数据至所述考核平台设备。

下面详细介绍本申请实施例提供的方法的具体实现步骤：

首先，执行步骤S301，即接收考核模型和数据类型；

在具体实施过程中，由于XML数据具有适合跨平台使用的特性，且为了便于后续对数据的统一处理，预设接收的所述考核模型的文件和所述数据类型的文件为统一为XML数据文件。

在具体实施过程中，所述信息系统平台设备102可以是接收所述考核平台设备101发送的考核模型和数据类型；也可以是接收人工输入的考核模型和数据类型，在此不作限制。

在实施例一中已经对考核模型和数据类型进行详细说明，在此不再累述。

接下来，执行步骤S302，即根据所述考核模型采集所述信息系统平台设备 102上的信息系统的使用参数，并基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核初始数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；

在具体实施过程中，采集所述使用参数，可以是由信息系统平台设备102从信息系统的数据库中查找到预设的使用参数，并提取出所述使用参数；也可以是由人工将使用参数输入信息系统平台设备102，在本实施例中不作限制。

在具体实施过程中，所述基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据，具体为：

将所述使用参数带入所述考核模型，计算出考核结果数据；

根据所述数据类型，从所述使用参数中提取出所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称和考核周期类型；

进而获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据。

在实施例一中已经对考核数据进行详细说明，在此不再累述。

再下来，执行步骤S303，即将所述考核初始数据转换为可扩展标记语言格式的考核数据。

最后，执行步骤S304，即发送所述考核数据至所述考核平台设备101。

在本申请实施例中，在所述发送所述考核数据至所述考核平台设备101之后，还包括：

接收所述考核平台设备101返回的提示信息；

如果所述提示信息为表明所述考核数据不符合预设要求的失败提示时，显示出所述失败提示，以使操作人员能根据所述失败提示修改所述考核数据。

在实施例一中已经对提示信息进行详细说明，在此不再累述。

再一方面，基于同一构思，本发明通过本申请的另一实施例提供一种与实施例一中的方法对应的设备，详见实施例三。

实施例三

在实施例四中，提供了一种考核平台设备101，所述考核平台设备101与信息系统平台设备102及客户端103连接，如图4所示，所述设备包括：

第一发送模块401，用于发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备；

第一接收模块402，用于接收并存储所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；

处理模块403，用于当接收到所述客户端发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信。

在本申请实施例中，所述处理模块403还用于：

根据所述用户信息确定所述用户信息对应的至少一个角色；其中，所述至少一个角色中的每个角色包括至少一个授权对象；其中，所述至少一个授权对象中的每个授权对象为定义了权限范围的操作代码；

允许所述客户端在所述权限范围内执行所述操作代码对应的操作。

本实施例中提供的设备与实施例一中提供的方法，是基于同一发明构思下的两个方面，在前面已经对方法的实施过程作了详细的描述，所以本领域技术人员可根据前述描述清楚的了解本实施例中的设备的结构及实施过程，为了说明书的简洁，在此就不再赘述了。

再一方面，基于同一构思，本发明通过本申请的另一实施例提供一种与实施例二中的方法对应的设备，详见实施例四。

实施例四

在实施例四中，提供了一种信息系统平台设备102，所述信息系统平台设备102与考核平台设备101连接，如图5所示，所述设备包括：

第二接收模块501，用于接收考核模型和数据类型；

获得模块502，用于根据所述考核模型采集所述信息系统平台设备102上的信息系统的使用参数，并基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核初始数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；

转换模块503，用于将所述考核初始数据转换为可扩展标记语言格式的考核数据；

第二发送模块504，用于发送所述考核数据至所述考核平台设备101。

本实施例中提供的设备与实施例二中提供的方法，是基于同一发明构思下的两个方面，在前面已经对方法的实施过程作了详细的描述，所以本领域技术人员可根据前述描述清楚的了解本实施例中的设备的结构及实施过程，为了说明书的简洁，在此就不再赘述了。

上述本申请实施例中的技术方案，至少具有如下的技术效果或优点：

1、本申请实施例提供的方法及电子设备，预先由考核平台设备制定统一的考核模型和需收集的数据类型，规范了考核数据的种类、考核规则和考核数据的文件格式，以便于在信息系统数量较大时，能够实现各种不同类型的信息系统将统一类型的考核数据传送给统一的考核平台，以实现对大数量信息系统的更客观准确和全面的考核。

2、本申请实施例提供的方法及电子设备，通过采用操作代码、授权对象、角色和用户信息的多层级权限体系，实现对不同用户的权限分配与权限控制，便于在需考核的信息系统数量较大时的考核人员操作规范，进一步提高对大数量信息系统的考核的全面性与准确性。

尽管已描述了本发明的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例作出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本发明范围的所有变更和修改。

显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。

Claims (9)

1.一种信息系统考核数据的处理方法，应用于考核平台设备中，所述考核平台设备与信息系统平台设备及客户端连接，其特征在于，包括：

发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备；

接收所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的,符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；其中，所述考核数据中，每个被考核单位的考核结果数据为一个基本数据交换文件；一个所述基本数据交换文件包含一个根元素与指标集；所述根元素包括：考核单位名称；所述指标集为所述根元素的子元素，包含：指标名称、指标权重、指标得分、指标级别、问题原因标志位和业务数据标志位；

当接收到所述客户端发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信，其中，所述根据所述用户信息确定所述用户的权限，具体为：根据所述用户信息确定所述用户信息对应的至少一个角色；其中，所述至少一个角色中的每个角色包括至少一个授权对象；其中，所述至少一个授权对象中的每个授权对象为定义了权限范围的操作代码。

2.如权利要求1所述的处理方法，其特征在于，所述考核模型包括：

考核对象、考核周期、考核指标、指标权重和考核结果算法。

3.如权利要求1所述的处理方法，其特征在于，

所述角色具体为：考核填报人角色、考核审核人角色、考核模型创建人角色或考核查询人角色；

所述操作代码对应的操作具体为：创建信息系统考核、考核结果审核、考核结果查看、考核结果发布、考核模型修改或考核模型发布；

所述权限范围具体为：操作对象的范围、操作时间限制、操作次数限制、读写或只读。

4.如权利要求1所述的处理方法，其特征在于，在所述接收并存储所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据之后，还包括：

解析所述考核数据，并判断所述考核数据是否符合预设要求；

如果所述考核数据符合预设要求，则返回用于表征数据传输成功的成功提示至所述信息系统平台设备；

如果所述考核数据不符合预设要求，则返回用于表征所述考核数据不符合预设要求的原因的失败提示至所述信息系统平台设备，以提示所述信息系统平台设备重新发送所述考核数据。

5.一种信息系统考核数据的处理方法，应用于信息系统平台设备中，所述信息系统平台设备与考核平台设备连接，其特征在于，包括：

接收考核模型和数据类型；

根据所述考核模型，采集所述信息系统平台设备上的信息系统的使用参数，并基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核初始数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据中，每个被考核单位的考核结果数据为一个基本数据交换文件；一个所述基本数据交换文件包含一个根元素与指标集；所述根元素包括：考核单位名称；所述指标集为所述根元素的子元素，包含：指标名称、指标权重、指标得分、指标级别、问题原因标志位和业务数据标志位；

将所述考核初始数据转换为可扩展标记语言格式的考核数据；

发送所述考核数据至所述考核平台设备。

6.如权利要求5所述的处理方法，其特征在于，在所述发送所述考核数据至所述考核平台设备之后，还包括：

接收所述考核平台设备返回的提示信息；

如果所述提示信息为表明所述考核数据不符合预设要求的失败提示时，显示出所述失败提示，以使操作人员能根据所述失败提示修改所述考核数据。

7.一种考核平台设备，所述考核平台设备与信息系统平台设备及客户端连接，其特征在于，包括：

第一发送模块，用于发送预设的考核模型和数据类型至所述信息系统平台设备；

第一接收模块，用于接收所述信息系统平台设备基于所述考核模型发送的符合所述数据类型的考核数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；其中，所述考核数据为可扩展标记语言格式的数据；其中，所述考核数据中，每个被考核单位的考核结果数据为一个基本数据交换文件；一个所述基本数据交换文件包含一个根元素与指标集；所述根元素包括：考核单位名称；所述指标集为所述根元素的子元素，包含：指标名称、指标权重、指标得分、指标级别、问题原因标志位和业务数据标志位；

处理模块，用于当接收到所述客户端发送的登录请求和与所述登录请求对应的用户的用户信息时，根据所述用户信息确定所述用户的权限，并在所述权限允许范围内与所述客户端通信，其中，所述根据所述用户信息确定所述用户的权限，具体为：根据所述用户信息确定所述用户信息对应的至少一个角色；其中，所述至少一个角色中的每个角色包括至少一个授权对象；其中，所述至少一个授权对象中的每个授权对象为定义了权限范围的操作代码。

8.如权利要求7所述的设备，其特征在于，所述处理模块还用于：

根据所述用户信息确定所述用户信息对应的至少一个角色；其中，所述至少一个角色中的每个角色包括至少一个授权对象；其中，所述至少一个授权对象中的每个授权对象为定义了权限范围的操作代码；

允许所述客户端在所述权限范围内执行所述操作代码对应的操作。

9.一种信息系统平台设备，所述信息系统平台设备与考核平台设备连接，其特征在于，包括：

第二接收模块，用于接收考核模型和数据类型；

获得模块，用于根据所述考核模型采集所述信息系统平台设备上的信息系统的使用参数，并基于所述使用参数、所述考核模型和所述数据类型获得用于表征所述信息系统的使用情况的考核初始数据；其中，根据所述数据类型的要求，所述考核初始数据包括：所述信息系统平台设备的串号、所述信息系统平台设备的名称、考核周期类型和考核结果数据；

转换模块，用于将所述考核初始数据转换为可扩展标记语言格式的考核数据；其中，所述考核数据中，每个被考核单位的考核结果数据为一个基本数据交换文件；一个所述基本数据交换文件包含一个根元素与指标集；所述根元素包括：考核单位名称；所述指标集为所述根元素的子元素，包含：指标名称、指标权重、指标得分、指标级别、问题原因标志位和业务数据标志位；

第二发送模块，用于发送所述考核数据至所述考核平台设备。