CN102955981A - 基于位置的考核系统、考核终端和考核方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

Description

基于位置的考核系统、考核终端和考核方法

技术领域

本发明涉及地理位置应用领域，特别是涉及一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法。

背景技术

对于需要外业工作人员的行业，比如物流行业、地图采集行业等，外业工作人员经常要在某个时间到某个地点去工作，因此，如何对外业工作人员进行工作考核已成为上述行业迫切需要解决的一个问题。

现有的对外业工作人员进行考核的手段主要是，以抽查形式进行的一种松散管理方式。

在对现有技术的研究和实践过程中，发明人发现现有技术存在以下问题：现有对外业工作人员进行现场抽查的考核方式中，存在考核效率低下，考核成本较高、考核结果不够合理有效的问题。

发明内容

本发明实施例提供一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，能够提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本，提高考核结果的准确性。

为实现上述目的，本发明实施例提供了如下方案：

一种基于位置的考核系统，包括考核管理端和考核终端；

所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；

所述考核终端，包括：

获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；

定位单元，用于获取被考核者所处位置；

考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；

考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。

一种基于位置的考核终端，包括：

获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；

定位单元，用于获取被考核者所处位置；

考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；

考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。

一种基于位置的考核方法，包括：

获取考核管理端同步来的考核指标；

获取被考核者所处位置；

监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；

将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。

根据本发明提供的具体实施例，公开了以下技术效果：

本发明实施例中，管理人员在业务后台(即考核管理端)针对各被考核者设定相应的考核指标，考核管理端将管理人员设定的考核指标同步到被考核者所持的考核终端，由于本发明实施例提供的被考核者的考核终端(比如移动设备)能够利用定位技术获取被考核者所处的位置，监控被考核者所处位置与考核指标给定的考核位置范围的关系，并将记录的考核结果发送至考核管理端。因此，本发明实施例提供的技术方案有效地提高了对外业工作人员的考核效率、降低考核成本，并提高考核结果的准确性。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例提供的一种基于位置的考核系统结构框图；

图2为本发明实施例提供的一种基于位置的考核方法流程图。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细的说明。

请参见图1，本发明实施例提供了一种基于考核位置的考核系统，该考核系统包括考核管理端10和考核终端20。其中，所述考核终端20可以是任意一种具备定位和数据传输功能的移动设备，比如手机、手持导航仪、电脑等。

图1所示考核系统工作原理是：管理人员在考核管理端10上针对被考核者设定的考核指标，考核管理端10将管理人员设定的考核指标同步到被考核者所持的考核终端20，考核终端20利用定位技术获取被考核者所处位置，监控被考核者所处位置与考核指标给定的考核位置范围的关系，并将记录的考核结果发送至考核管理端10，从而实现对被考核者的远程考核，提高考核效率并降低了考核成本。

以上介绍了本发明实施例提供的考核系统工作原理，以下对本发明实施例提供考核系统的具体实现方式进行详细介绍。

考核管理端10，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端20上。在实际应用中，考核管理端10可以具体包括：

考核指标设定单元，用于设定被考核者的考核指标；

考核终端标识查询单元，用于查询所述被考核者的身份标识对应的考核终端标识；

考核指标同步单元，用于将所述被考核者的考核指标同步至所述考核终端标识对应的考核终端上。

为了更加便于管理人员直观地对被考核者进行管理，本发明实施例中，所述考核管理端10还可以进一步包括：

统计单元，用于根据考核终端的标识，统计该标识对应考核终端的考核结果。

即，在考核管理端10，统计单元可以根据各考核终端的标识ID，将考核终端的全部考核结果进行统计，比如，可以实现按考核终端ID统计一个月内考核终端的考核结果，等等。以便管理人员能够更加直观的进行远程监管，进一步提高管理效率。

另外，为防止考核管理端10与考核终端时钟不同步，使得考核过程存在漏洞，所述考核管理端10可以进一步包括：时间同步单元，

所述时间同步单元，用于同步考核管理端和考核终端的时钟，使考核管理端和考核终端建立统一的时间基准。

即，在考核管理端10，以考核管理端时钟为基准同步考核终端时钟，建立统一的时间基准，实现更好的管理环境，防止由于服务器与客户端时钟不同步导致的考核漏洞问题。

本发明实施例提供的考核终端20具体包括：获取单元21，定位单元22，考核单元23和考核结果反馈单元24，其中，

获取单元21，用于获取考核管理端10设定的考核指标；

在实际应用中，所述考核指标可以是：在某个时间段进入考核位置范围和/或在某个时间段离开考核位置范围。比如，管理人员设定被考核者需要在上午8点前到达预设的考核位置范围处执行地图采集的外业操作，在下午6点后离开该考核位置范围，则考核管理端设定的该被考核者的考核指标为：在考核时间段0点-8点进入考核位置范围，在考核时间段18点-24点离开该考核位置范围。

需要说明的是，在实际应用中，管理者人员也可以设定具体某个考核时间点作为考核时间，而不仅仅局限于考核时间段，可以理解，考核时间点属于考核时间段的一个特例。另外，管理人员可以通过设置考核位置范围的中心点和半径，来设定被考核者的考核位置范围，实际实现中，也可以采用其他方式设定考核位置范围，本发明实施例对此不限制。

定位单元22，用于获取被考核者所处位置；

定位单元22获取被考核者所处位置的具体实现方式可以有多种，比如可以设定为考核终端开机后，定位单元22就开始按照预置时间间隔持续不断获取被考核者所处位置，定位单元22也可以在考核时间段内按照预置时间间隔获取被考核者所处位置，还可以在考核时间段的起始时间和/或结束时间获取一次被考核者所处位置等等，本领域技术人员可以根据系统需求选择相应的实现方式。

考核单元23，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；

考核结果反馈单元24，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端10；

在本发明实施例中，所述考核结果可以包括：考核终端标识、被考核者考核所处位置、定位单元获取该位置的时间、被考核者身份信息等，以便管理人员根据这些信息给出对被考核者更详细的评价。

以上对本发明实施例提供的考核管理端和考核终端的组成进行了介绍，以下对本发明实施例提供的考核终端的具体实现方式进行介绍。

定位单元22。本发明实施例提供的定位单元22可以采用GPS定位技术、基站定位技术、WIFI定位技术或其它定位技术等实现定位并在考核指标给定的考核时间段内获取被考核者所处位置的功能。其中：

GPS定位：全球定位系统(Global Positioning System)，是由美国建立的一个卫星导航定位系统，利用该系统，用户可以在全球范围内实现全天候、连续、实时的三维导航定位和测速；另外，用户还能够进行高精度的时间传递和高精度的精密定位。

基站定位：一种粗略定位技术，把读取到的移动终端所链接的基站信息，通过电信运营商的网络(如GSM网/CDMA网络)向服务后台发起定位请求，获取用户的当前位置信息(经纬度坐标及覆盖范围半径)，在电子地图平台的支持下，可以为用户提供所在位置展示及关联内容的定位增值服务。

WIFI定位：一种粗略定位技术，把读取到的移动终端所链接的WIFI(Wireless Fidelity，无线保真)热点信息，通过电信运营商的网络(如GSM网/CDMA网络/WIFI链接)向服务后台发起定位请求，获取用户的当前位置信息(经纬度坐标及覆盖范围半径)。

其它定位：有别于上述定位方式的其它定位方式，如RFID定位技术、蓝牙定位技术、红外定位技术等，是各有特点的服务架构，实现各种与位置相关的业务。

在实际应用中，所述定位单元22可以包括下述定位子单元中的至少一种：

GPS定位子单元，利用GPS定位方式获取被考核者所处位置；

基站定位子单元，利用基站定位方式获取被考核者所处位置；

WIFI定位子单元，利用WIFI无线保真定位方式获取被考核者所处位置；

在实际应用中，被考核者可以根据自身情况自行设定考核终端的定位方式，以获取自身所处位置。

考核单元23。若所述考核指标是在预设时间段内进入考核位置范围，则所述考核单元23具体包括：

第一监控单元，用于监控所述定位单元22获取的被考核者所处位置是否落入所述考核指标给定的考核位置范围；

第一考核结果记录单元，用于当所述第一监控单元监控到所述被考核者所处位置落入考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果；

第一’考核结果记录单元，用于当所述第一监控单元监控到被考核者所处位置在预设的时间段内没有落入考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果；

需要说明的是，所述第一考核结果记录单元，可以只记录第一监控单元首次监控到的被考核者进入考核位置范围的位置、时间及其他信息，也可以进一步记录被考核者在进入考核位置范围后的位置、时间及其他信息，并不影响本发明实施例的实现。

在本发明实施例中，优选的，被考核者所处位置为定位单元按预置时间间隔获取的，也就是说，定位单元会按照预置时间间隔不断获取被考核者所处位置，相应的，第一监控单元会不断监控定位单元获取的被考核者所处位置，因此，无论被考核者是在何时何地进入考核位置范围，上述第一考核结果记录单元都会记录该被考核者的考核结果，同理，一旦考核者未能在预设时间进入考核位置范围，第一’考核结果记录单元也会记录该被考核者的考核结果，上述考核结果将通过考核结果反馈单元24发送到考核管理端，管理人员通过考核管理端收到的考核结果可以准确判断被考核者在考核时间段内的行为是否满足预设的考核指标，从而实现对被考核者的远程实时监管，提高了考核效率并降低了考核成本。

需要说明的是，考核位置范围可以是由一个中心点和半径确定的位置集合，实际应用中可以通过判断被考核者所处位置是否在该位置集合内，来确定被考核者所处位置是在考核位置范围内还是在考核位置范围外。

比如，管理人员设定张三的考核指标为0点-8点进入预设的考核位置范围，定位单元22设定为开机后每10分钟获取一次被考核者所处位置，假设在7点30分时，第一监控单元监控到张三所处位置A在考核位置范围外，在7点40分时，第一监控单元监控到张三所处位置B在考核位置范围内，此时，第一考核结果记录单元记录的考核结果至少包括：时间7点40分，位置A及张三等。后续第一考核结果记录单元还可以继续记录张三在考核位置范围内所处的位置及时间等信息，并由考核结果反馈单元发送至考核管理端。假设在7点52分第一监控单元监控到张三所处位置C在考核位置范围外，在8点02分监控到张三所处位置D还在考核位置范围外，则第一’考核结果记录单元记录的考核结果至少包括：时间8点02分，位置D及张三等信息。后续如果张三所处位置是在考核位置范围外，则由第一’考核结果记录单元继续记录张三在考核位置范围外所处的位置及时间等信息，并由考核结果反馈单元发送至考核管理端，如果张三所处位置进入到考核位置范围内，则由第一考核结果记录单元记录其信息。

也就是说，当考核指标设定为在某个时间段进入某个位置范围时，无论何时只要第一监控单元监控到被考核者进入了考核位置范围，第一考核结果记录单元就开始工作，如果第一监控单元监控到被考核者在考核指标给定的时间段没有进入考核位置范围，第一’考核结果记录单元开始工作。

同理，若所述考核指标是在预设时间段内离开考核位置范围，则所述考核单元23具体包括：

第二监控单元，用于监控所述定位单元22获取的被考核者所处位置是否从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围内；

第二考核结果记录单元，用于在第二监控单元监控到所述被考核者所处位置从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围内时，记录所述被考核者的考核结果。

第二考核结果记录单元记录的考核结果包括考核终端标识ID、被考核者身份信息、被考核者离开考核位置范围的时间及位置。

比如，管理人员设定张三的考核指标是在18点-24点离开该考核位置范围，定位单元设定为开机后每隔十分钟获取一次被考核者所处位置，假设在18点10分，第二监控单元监控到被考核者所处位置E在考核位置范围内，在18点40分监控到被考核者所处位置F在考核位置范围外，此时，第二考核结果记录单元记录的考核结果至少包括：时间18点40分，位置F及李四。假设在17点10分第二监控单元监控到被考核者所处位置G已经不在考核位置范围内，则第二考核结果记录单元记录的考核结果包括：时间17点10分，位置G及张三等。

也就是说，当考核指标设定为在某个时间段内离开考核位置范围时，只要第二监控单元监控到被考核者离开了考核位置范围，第二考核记录单元就会记录被考核者离开考核位置范围的时间及其当时所处位置等。通常情况下，如果被考核者是在考核指标给定的时间段离开该考核位置范围，则第二考核结果记录单元可以不必再记录后续被考核者所处位置。如果被考核者提前离开了考核位置范围，则第二考核结果记录单元可以持续记录被考核者的信息。

进一步的，所述考核终端20还包括展示单元，用于根据地图引擎加载所述当前位置，并利用电子地图进行展示。以便更加直观。

另外，由于考核指标可以仅设定为在某时间段进入某个位置范围，也可以仅设定为在某个时间段离开某个位置范围，还可以设定为在某时间段进入某个位置范围，以及在某个时间段离开某个位置范围，因此，本发明实施例提供的考核终端可以只包括第一监控单元和第一/一’考核结果记录单元，也可以只包括第二监控单元和第二考核结果记录单元，还可以同时包括上述五个单元，并不影响本发明实施例的实现。

在考核终端同时包括上述五个单元的情况下，如果考核指标设定为在某个时间段进入某考核位置范围及在另一时间段离开该考核位置范围，则上述五个单元的工作流程是：无论何时只要被考核者进入了考核位置范围，第一考核结果记录单元就开始工作，如果被考核者在考核指标给定的时间段没有进入考核位置范围，第一’考核结果记录单元开始工作，在被考核人员进入考核位置范围后，一旦被考核者离开该位置范围，则第二考核结果记录单元开始工作。

以上是本发明实施例提供的考核系统及考核终端，以下结合附图对本发明实施例提供的考核方法进行详细介绍。

请参见图2，本发明实施例提供一种基于位置的考核方法，包括：

步骤201：获取考核管理端同步来的考核指标；

步骤202：获取被考核者所处位置；

步骤203监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；

步骤204：将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。

在实际应用中，若所述考核指标是在预设的时间段进入考核位置范围，则监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果具体包括：

监控被考核者所处位置是否落入所述考核指标给定的考核位置范围，并记录所述被考核者的考核结果。

在实际应用中，若所述考核指标是在预设的时间段离开考核位置范围，则监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果具体包括：

监控被考核者所处位置是否从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围；

当所述被考核者所处位置从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果。

需要说明的是，本方法实施例中的各步骤工作原理和处理过程可以参见上述图1所示系统实施例中各功能模块或者各功能单元的相关描述，此处不再赘述。

需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其它变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个......”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可以保存于一计算机可读取保存介质中。所述的保存介质，如：ROM/RAM、磁碟、光盘等。

以上对本发明提供的具体实施例，进行了详细介绍，本文应用了具体个例对本发明的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本发明的方法及其核心思想；同时，对于本领域一般技术人员，依据本发明的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处。综上所述，本说明书内容不应理解为对本发明的限制。

Claims (13)

1.一种基于位置的考核系统，其特征在于，包括考核管理端和考核终端；

所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；

所述考核终端，包括：

获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；

定位单元，用于获取被考核者所处位置；

考核单元，用于监控所述被考核者所处位置是否满足所述考核指标，并记录所述被考核者的考核结果；

考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。

2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述考核管理端具体包括：

考核指标设定单元，用于设定被考核者的考核指标；

考核终端标识查询单元，用于查询所述被考核者的身份标识对应的考核终端标识；

考核指标同步单元，用于将所述被考核者的考核指标同步至所述考核终端标识对应的考核终端上。

3.根据权利要求2所述的系统，其特征在于，所述考核管理端进一步包括：

时间同步单元，用于同步考核管理端和考核终端的时钟。

4.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述考核指标是在预设的时间段进入考核位置范围，则所述考核单元具体包括：

第一监控单元，用于监控所述定位单元获取的被考核者所处位置是否落入所述考核指标给定的考核位置范围；

第一考核结果记录单元，用于当所述第一监控单元监控到所述被考核者所处位置落入考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果；

第一’考核结果记录单元，用于当所述第一监控单元监控到被考核者所处位置在预设的时间段内没有落入考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果。

5.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述考核指标是在预设的时间段离开考核位置范围，则所述考核单元具体包括：

第二监控单元，用于监控所述定位单元获取的被考核者所处位置是否从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围；

第二考核结果记录单元，用于当第二监控单元监控到所述被考核者所处位置从在所述考核位置范围内变为不在所述考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果。

6.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述考核终端还包括：

展示单元，用于根据地图引擎加载所述被考核者所处位置，并利用电子地图进行展示。

7.一种基于位置的考核终端，其特征在于，包括：

获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；

定位单元，用于获取被考核者所处位置；

考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；

考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。

8.根据权利要求7所述的终端，其特征在于，所述考核指标是在预设的时间段进入考核位置范围，则所述考核单元具体包括：

第一监控单元，用于监控所述定位单元获取的被考核者所处位置是否落入所述考核指标给定的考核位置范围；

第一考核结果记录单元，用于当所述第一监控单元监控到所述被考核者所处位置落入考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果；

第一’考核结果记录单元，用于当所述第一监控单元监控到被考核者所处位置在预设的时间段内没有落入考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果。

9.根据权利要求7所述的终端，其特征在于，所述考核指标是在预设的时间段离开考核位置范围，则所述考核单元具体包括：

第二监控单元，用于监控所述定位单元获取的被考核者所处位置是否从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围；

第二考核结果记录单元，用于当第二监控单元监控到所述被考核者所处位置从在所述考核位置范围内变为不在所述考核位置范围时，记录所述被考核者的考核结果。

10.根据权利要求7所述的终端，其特征在于，所述考核终端进一步包括：

展示单元，用于根据地图引擎加载所述被考核者所处位置，并利用电子地图进行展示。

11.一种基于位置的考核方法，其特征在于，包括：

获取考核管理端同步来的考核指标；

获取被考核者所处位置；

监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；

将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。

12.根据权利要求11所述的方法，其特征在于，所述考核指标是在预设的时间段进入考核位置范围，则监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果具体包括：

监控被考核者所处位置是否落入所述考核指标给定的考核位置范围，并记录所述被考核者的考核结果。

13.根据权利要求11所述的方法，其特征在于，所述考核指标是在预设的时间段离开考核位置范围，则监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果具体包括：

监控被考核者所处位置是否从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围；

若所述被考核者所处位置从在所述考核指标给定的考核位置范围内变为不在所述考核位置范围，则记录所述被考核者的考核结果。

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