WO2021153737A1 - Salary prepayment management device, salary deferred payment management device, salary payment management device, salary payment management method, and salary payment management program - Google Patents
Salary prepayment management device, salary deferred payment management device, salary payment management device, salary payment management method, and salary payment management program Download PDFInfo
- Publication number
- WO2021153737A1 WO2021153737A1 PCT/JP2021/003256 JP2021003256W WO2021153737A1 WO 2021153737 A1 WO2021153737 A1 WO 2021153737A1 JP 2021003256 W JP2021003256 W JP 2021003256W WO 2021153737 A1 WO2021153737 A1 WO 2021153737A1
- Authority
- WO
- WIPO (PCT)
- Prior art keywords
- salary
- management device
- prepaid
- prepayment
- worker
- Prior art date
Links
Images
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q40/00—Finance; Insurance; Tax strategies; Processing of corporate or income taxes
Abstract
According to the present invention, an information processing system is provided with: an attendance management device for managing the attendance status of a worker; a salary prepayment management device for executing processing of salary prepayment to the worker; and a salary deferred payment management device for executing processing of deferred salary payment, to the worker, of the total amount of the worker's salary minus the prepaid amount. The salary prepayment management device is provided with: a first information acquiring unit for acquiring first attendance information required for the prepayment, from the attendance management device; a prepayment processing execution unit for executing processing of the prepayment on the basis of the first attendance information; a second information acquiring unit for acquiring second attendance information required for the deferred payment, from the attendance management device; and a deferred payment processing instruction unit for instructing the salary deferred payment management device to carry out processing of the deferred payment, on the basis of the second attendance information.
Description
本発明は、労働者に給与を支払う給与支払技術に関し、特に、給与の前払いを可能とする給与支払管理システムに関する。
The present invention relates to a salary payment technique for paying a worker, and particularly to a salary payment management system that enables advance payment of salary.
通常、企業から各労働者への給与の支払いは、企業が各労働者の月額給与をそれぞれ計算して銀行に振り込みを依頼し、これに基づいて銀行のコンピュータシステムから特定の給与日に各労働者の口座に所定金額が振り込まれることで行われている。
Normally, when a company pays a salary to each worker, the company calculates the monthly salary of each worker and asks the bank to transfer the salary, and based on this, the computer system of the bank makes each work on a specific salary day. It is done by transferring a predetermined amount of money to a person's account.
近年は派遣労働者をはじめとして、アルバイト、契約社員、パート社員など労働形態が多様化するとともに、生活様式や価値観も多様化し、定められた給料日を待たずして就業後直ちに給与の支払を受ける、給与の前払い需要が増加してきた。
In recent years, work styles such as dispatched workers, part-time workers, contract employees, and part-time employees have diversified, and lifestyles and values have also diversified. The demand for prepaid salaries has increased.
例えば、特許文献１には、労働者が既に提供した労働に対する給与を任意の時点で受け取ることを可能とする給与前払システムが開示されている。
For example, Patent Document 1 discloses a salary prepayment system that enables a worker to receive a salary for labor already provided at any time.
しかしながら、企業が給与の前払いをする場合には、前払いに関する情報を加味して通常の給与支払業務を行わなければならないので、給与支払業務が煩雑になるという問題がある。
However, when a company makes a prepayment of salary, there is a problem that the salary payment business becomes complicated because the normal salary payment business must be performed in consideration of the information on the prepayment.
本発明は上記の事情を鑑みてなされたものであり、その課題の一例としては、給与の前払いを可能とする給与支払管理システムにおいて、企業の給与支払業務が煩雑になることを抑制することができる給与前払管理装置、給与後払管理装置、給与支払管理装置、給与支払管理方法、及び給与支払管理プログラムを提供することにある。
The present invention has been made in view of the above circumstances, and as an example of the problem, it is possible to suppress complicated salary payment operations of a company in a salary payment management system that enables advance payment of salaries. It is to provide a payroll prepayment management device, a payroll postpayment management device, a payroll payment management device, a payroll payment management method, and a payroll payment management program.
上記の課題を達成するため、本発明に係る給与前払管理装置は、その一態様として、
情報処理システムにおける給与前払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する前記給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備え、
前記給与前払管理装置は、
前記勤怠管理装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記勤怠管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備える、ことを第１の基本的構成とする。 In order to achieve the above problems, the payroll prepayment management device according to the present invention is one aspect thereof.
It is a payroll prepayment management device in an information processing system.
The information processing system
An attendance management device that manages the attendance status of workers,
The salary prepayment management device that executes the processing of the salary prepayment to the worker,
It is provided with a salary deferred payment management device that executes postpayment processing of the salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The payroll prepayment management device
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the attendance management device, and
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the attendance management device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Is provided as the first basic configuration.
情報処理システムにおける給与前払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する前記給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備え、
前記給与前払管理装置は、
前記勤怠管理装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記勤怠管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備える、ことを第１の基本的構成とする。 In order to achieve the above problems, the payroll prepayment management device according to the present invention is one aspect thereof.
It is a payroll prepayment management device in an information processing system.
The information processing system
An attendance management device that manages the attendance status of workers,
The salary prepayment management device that executes the processing of the salary prepayment to the worker,
It is provided with a salary deferred payment management device that executes postpayment processing of the salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The payroll prepayment management device
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the attendance management device, and
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the attendance management device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Is provided as the first basic configuration.
また、本発明に係る給与後払管理装置は、その一態様として、
情報処理システムにおける給与後払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与後払管理装置と、を備え、
前記給与後払管理装置は
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える、ことを第２の基本的構成とする。 Further, as one aspect of the payroll deferred payment management device according to the present invention,
It is a payroll deferred payment management device in an information processing system.
The information processing system
An attendance management device that manages the attendance status of workers,
A salary prepayment management device that executes the processing of salary prepayment to the worker,
The salary deferred payment management device for executing the postpaid processing of the salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker is provided.
The payroll deferred payment management device executes the postpayment process based on the third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepaid management device and the second attendance information. Deferred payment processing execution department and
Is provided as the second basic configuration.
情報処理システムにおける給与後払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与後払管理装置と、を備え、
前記給与後払管理装置は
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える、ことを第２の基本的構成とする。 Further, as one aspect of the payroll deferred payment management device according to the present invention,
It is a payroll deferred payment management device in an information processing system.
The information processing system
An attendance management device that manages the attendance status of workers,
A salary prepayment management device that executes the processing of salary prepayment to the worker,
The salary deferred payment management device for executing the postpaid processing of the salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker is provided.
The payroll deferred payment management device executes the postpayment process based on the third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepaid management device and the second attendance information. Deferred payment processing execution department and
Is provided as the second basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理システムは、その一態様として、
第１の基本的構成の給与前払管理装置と、第２の基本的構成の給与後払管理装置と、を備えることを特徴とする。 In addition, the salary payment management system according to the present invention is one aspect thereof.
It is characterized by including a salary prepaid management device having a first basic configuration and a salary postpaid management device having a second basic configuration.
第１の基本的構成の給与前払管理装置と、第２の基本的構成の給与後払管理装置と、を備えることを特徴とする。 In addition, the salary payment management system according to the present invention is one aspect thereof.
It is characterized by including a salary prepaid management device having a first basic configuration and a salary postpaid management device having a second basic configuration.
また、本発明に係る給与前払管理装置は、別の一態様として、
情報処理システムにおける給与前払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する前記給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備え、
前記給与前払管理装置は、
前記労働者の勤怠状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備えることを第３の基本的構成とする。 Further, the payroll prepayment management device according to the present invention is another aspect.
It is a payroll prepayment management device in an information processing system.
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
The salary prepayment management device that executes the processing of the salary prepayment to the worker,
It is provided with a salary deferred payment management device that executes postpayment processing of the salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The payroll prepayment management device
A first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the human resources matching device that manages the attendance status of the worker.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the human resources matching device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Is provided as the third basic configuration.
情報処理システムにおける給与前払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する前記給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備え、
前記給与前払管理装置は、
前記労働者の勤怠状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備えることを第３の基本的構成とする。 Further, the payroll prepayment management device according to the present invention is another aspect.
It is a payroll prepayment management device in an information processing system.
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
The salary prepayment management device that executes the processing of the salary prepayment to the worker,
It is provided with a salary deferred payment management device that executes postpayment processing of the salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The payroll prepayment management device
A first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the human resources matching device that manages the attendance status of the worker.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the human resources matching device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Is provided as the third basic configuration.
また、本発明に係る給与後払管理装置は、別の一態様として、
情報処理システムにおける給与後払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与後払管理装置と、を備え、
前記給与後払管理装置は、
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備えることを第４の基本的構成とする。 Further, the payroll deferred payment management device according to the present invention is another aspect.
It is a payroll deferred payment management device in an information processing system.
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
A salary prepayment management device that executes the processing of salary prepayment to the worker,
The salary deferred payment management device for executing the postpaid processing of the salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker is provided.
The payroll deferred payment management device
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Is provided as the fourth basic configuration.
情報処理システムにおける給与後払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与後払管理装置と、を備え、
前記給与後払管理装置は、
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備えることを第４の基本的構成とする。 Further, the payroll deferred payment management device according to the present invention is another aspect.
It is a payroll deferred payment management device in an information processing system.
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
A salary prepayment management device that executes the processing of salary prepayment to the worker,
The salary deferred payment management device for executing the postpaid processing of the salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker is provided.
The payroll deferred payment management device
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Is provided as the fourth basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理システムは、別の一態様として、
第３の基本的構成の給与前払管理装置と、第４の基本的構成の給与後払管理装置と、を備えることを特徴とする。 Further, the salary payment management system according to the present invention is another aspect.
It is characterized by including a salary prepaid management device having a third basic configuration and a salary deferred payment management device having a fourth basic configuration.
第３の基本的構成の給与前払管理装置と、第４の基本的構成の給与後払管理装置と、を備えることを特徴とする。 Further, the salary payment management system according to the present invention is another aspect.
It is characterized by including a salary prepaid management device having a third basic configuration and a salary deferred payment management device having a fourth basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理装置は、その一態様として、
情報処理システムにおける給与支払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与支払管理装置と、を備え、
前記給与支払管理装置は、
前記労働者の勤務管理状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払の処理を実行する前払処理実行部と、
前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備えることを第５の基本的構成とする。 Further, as one aspect of the salary payment management device according to the present invention,
A payroll management device in an information processing system
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
It is provided with the salary payment management device that executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker. ,
The salary payment management device
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the human resources matching device that manages the work management status of the worker, and the first information acquisition unit.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the human resources matching device, and
A postpaid processing execution unit that executes the postpaid processing based on the second attendance information,
Is provided as the fifth basic configuration.
情報処理システムにおける給与支払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与支払管理装置と、を備え、
前記給与支払管理装置は、
前記労働者の勤務管理状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払の処理を実行する前払処理実行部と、
前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備えることを第５の基本的構成とする。 Further, as one aspect of the salary payment management device according to the present invention,
A payroll management device in an information processing system
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
It is provided with the salary payment management device that executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker. ,
The salary payment management device
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the human resources matching device that manages the work management status of the worker, and the first information acquisition unit.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the human resources matching device, and
A postpaid processing execution unit that executes the postpaid processing based on the second attendance information,
Is provided as the fifth basic configuration.
また、本発明に係る給与支払管理方法は、その一態様として、
情報処理システムにおける給与支払管理方法であって、
前記情報処理システムは、労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行し、
前記給与支払管理方法は、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
備えることを第６の基本的構成とする。 Further, as one aspect of the salary payment management method according to the present invention,
It is a salary payment management method in an information processing system.
The information processing system executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker.
The salary payment management method is
The step of acquiring the first attendance information required for the advance payment from the device that manages the attendance status of the worker, and
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
The sixth basic configuration is to prepare.
情報処理システムにおける給与支払管理方法であって、
前記情報処理システムは、労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行し、
前記給与支払管理方法は、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
備えることを第６の基本的構成とする。 Further, as one aspect of the salary payment management method according to the present invention,
It is a salary payment management method in an information processing system.
The information processing system executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker.
The salary payment management method is
The step of acquiring the first attendance information required for the advance payment from the device that manages the attendance status of the worker, and
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
The sixth basic configuration is to prepare.
また、本発明に係る給与支払管理プログラムは、その一態様として、
情報処理システムのためのコンピュータプログラムであって、
前記情報処理システムは、
労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行し、
前記コンピュータプログラムは、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
を前記情報処理システムに実行させることを第７の基本的構成とする。 In addition, the salary payment management program according to the present invention is one aspect thereof.
A computer program for an information processing system
The information processing system
Perform the prepaid processing of salary to the worker and the postpaid processing of salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The computer program
The step of acquiring the first attendance information required for the advance payment from the device that manages the attendance status of the worker, and
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
Is executed by the information processing system as the seventh basic configuration.
情報処理システムのためのコンピュータプログラムであって、
前記情報処理システムは、
労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行し、
前記コンピュータプログラムは、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
を前記情報処理システムに実行させることを第７の基本的構成とする。 In addition, the salary payment management program according to the present invention is one aspect thereof.
A computer program for an information processing system
The information processing system
Perform the prepaid processing of salary to the worker and the postpaid processing of salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The computer program
The step of acquiring the first attendance information required for the advance payment from the device that manages the attendance status of the worker, and
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
Is executed by the information processing system as the seventh basic configuration.
本発明によれば、給与の前払いを可能とする給与支払管理システムにおいて、企業の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。
According to the present invention, in a salary payment management system that enables advance payment of salary, it is possible to suppress the complexity of the salary payment management business of a company.
以下、本発明の実施の形態を図面を用いて説明する。
Hereinafter, embodiments of the present invention will be described with reference to the drawings.
［第１の実施の形態］
＜給与支払管理システムの構成＞
図１は、本発明の第１の実施の形態に係る給与支払管理システム１００の概略構成図である。給与支払管理システム１００は、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。 [First Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a salarypayment management system 100 according to the first embodiment of the present invention. The salary payment management system 100 is an information processing system that enables payment of salary to a worker who provides labor to a company, and can execute a salary prepayment service in which a worker receives a salary for labor already provided in advance. At the same time, it is possible to execute a salary deferred payment service that receives salary obtained by subtracting prepayment from the total salary.
＜給与支払管理システムの構成＞
図１は、本発明の第１の実施の形態に係る給与支払管理システム１００の概略構成図である。給与支払管理システム１００は、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。 [First Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a salary
ここで、「前払い」とは、企業が予め設定した特定の日となる給与日よりも前に、労働者が既に企業に提供した労働に対する支払いのことをいい、「後払い」とは、上記給与日に労働者に支払う給与の金額から前払いとして支払った金額を差し引いた金額の支払いのことをいう。また、給与前払サービスを提供する会社を「前払サービス提供会社」、給与後払サービスを提供する会社を「後払サービス提供会社」といい、「労働者」とは、給与前払サービス及び給与後払サービスの提供を受ける労働者を意味する。なお、本明細書では、給与前払サービスと給与後払サービスを合わせて「給与支払サービス」と総称する。また、労働者が労働を提供している会社を「勤務会社」という。本実施の形態の勤務会社は、上記前払い及び上記後払いを含めて給与の支払いに関する処理を実行しない。そのため、給与支払管理システム１００は、勤務会社の給与管理業務を軽減することができる情報処理システムとなっている。
Here, "prepayment" means payment for labor already provided to the company by the worker before the salary date which is a specific date set in advance by the company, and "postpayment" means the above salary. It refers to the amount of salary paid to workers on a daily basis minus the amount paid in advance. In addition, a company that provides prepaid salary service is called a "prepaid service provider", a company that provides postpaid salary service is called a "postpaid service provider", and a "worker" is a prepaid salary service and postpaid salary. Means a worker who receives a service. In this specification, the salary prepaid service and the salary postpaid service are collectively referred to as "salary payment service". A company in which workers provide labor is called a "working company". The working company of the present embodiment does not execute the processing related to the payment of salary including the above-mentioned prepaid and the above-mentioned postpaid. Therefore, the salary payment management system 100 is an information processing system that can reduce the salary management work of the working company.
給与支払管理システム１００は、図１に示すように、勤怠管理装置１０と、給与前払管理装置２０と、給与後払管理装置３０と、利用者端末４０と、を備えている。勤怠管理装置１０及び利用者端末４０は、インターネット等の通信ネットワークを介して、給与前払管理装置２０及び給与後払管理装置３０のそれぞれと通信可能となっている。なお、図１において、従前、企業から振込依頼を受けて労働者の口座に給与の振込を行う銀行等の金融機関システムの図示は省略されている。
As shown in FIG. 1, the salary payment management system 100 includes an attendance management device 10, a salary prepayment management device 20, a salary postpayment management device 30, and a user terminal 40. The attendance management device 10 and the user terminal 40 can communicate with each of the payroll prepaid management device 20 and the payroll postpayment management device 30 via a communication network such as the Internet. In FIG. 1, the illustration of a financial institution system such as a bank that receives a transfer request from a company and transfers salary to a worker's account is omitted.
（勤怠管理装置）
勤怠管理装置１０は、労働を提供する労働者の勤怠情報を管理するためのコンピュータであり、本実施の形態では、勤務会社が勤怠管理装置１０を管理している。勤怠管理装置１０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、勤怠管理装置１０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。本明細書において、「会社」とは、法上の会社（株式会社、合同会社、合名会社及び合資会社）に限らず、社団法人、財団法人などの法人格を有する団体、及び、組合、学会など法人格を有しない団体や個人をも含む概念である。 (Attendance management device)
Theattendance management device 10 is a computer for managing attendance information of workers who provide labor, and in the present embodiment, a working company manages the attendance management device 10. The attendance management device 10 is composed of an electronic device having a main storage device (memory) including a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a RAM having a function of storing programs and data. ing. Further, the attendance management device 10 may include an auxiliary storage device such as a hard disk in addition to the main storage device. In this specification, the term "company" is not limited to legal companies (stock companies, limited partnerships, partnerships and joint-stock companies), but also legal persons such as incorporated associations and foundations, unions, academic societies, etc. It is a concept that includes groups and individuals who do not have legal personality.
勤怠管理装置１０は、労働を提供する労働者の勤怠情報を管理するためのコンピュータであり、本実施の形態では、勤務会社が勤怠管理装置１０を管理している。勤怠管理装置１０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、勤怠管理装置１０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。本明細書において、「会社」とは、法上の会社（株式会社、合同会社、合名会社及び合資会社）に限らず、社団法人、財団法人などの法人格を有する団体、及び、組合、学会など法人格を有しない団体や個人をも含む概念である。 (Attendance management device)
The
勤怠管理装置１０は、詳しくは、図１に示すように、勤怠情報処理部１１と、預託処理部１２と、労働者情報記憶部１３と、を具備する構成である。勤怠情報処理部１１及び預託処理部１２は、図示しないＣＰＵが所定のプログラムをメモリに読みだして実行することにより実現される。つまり、勤怠情報処理部１１及び預託処理部１２は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、労働者情報記憶部１３は、上記主記憶装置及び補助記憶装置の機能を備えたものである。
As shown in FIG. 1, the attendance management device 10 has a configuration including an attendance information processing unit 11, a deposit processing unit 12, and a worker information storage unit 13. The attendance information processing unit 11 and the deposit processing unit 12 are realized by a CPU (not shown) reading a predetermined program into a memory and executing the program. That is, the attendance information processing unit 11 and the deposit processing unit 12 are nothing but the ones that specifically show the arithmetic control function by the CPU. Further, the worker information storage unit 13 has the functions of the main storage device and the auxiliary storage device.
勤怠情報処理部１１は、タイムレコーダ等の図示しない勤怠管理機器と連携して、自社で労働した労働者の勤怠情報（例えば、社員ＩＤ、給与金額、勤務時間等）に関する処理を行う。本実施の形態では、労働者が勤怠管理機器に退勤の打刻操作を行った場合、勤怠情報処理部１１は、当該日の労働時間に関する情報を勤怠情報に追加することにより、勤怠情報を即座に更新する。なお、勤怠情報は、労働者の基本情報に基づいて処理され、労働者の基本情報は、後述する労働者情報記憶部１３に格納されている。ここでいう労働者の基本情報は、例えば、氏名、住所、所属部署、職位、給与金額、給与外支給情報、給与口座情報等を含み、社員ＩＤに紐づけられている。
The attendance information processing unit 11 processes attendance information (for example, employee ID, salary amount, working hours, etc.) of workers who worked in the company in cooperation with an attendance management device (not shown) such as a time recorder. In the present embodiment, when a worker performs an operation of leaving work on the attendance management device, the attendance information processing unit 11 immediately adds the attendance information by adding the information on the working hours of the day to the attendance information. Update to. The attendance information is processed based on the basic information of the worker, and the basic information of the worker is stored in the worker information storage unit 13 described later. The basic information of the worker referred to here includes, for example, name, address, department, job title, salary amount, non-salary payment information, salary account information, etc., and is linked to the employee ID.
預託処理部１２は、勤務会社の給与支払用の口座への入金処理および出金処理を行う。例えば、預託処理部１２は、後述する給与前払管理装置２０又は給与後払管理装置３０からの引落指示に応じて、引落指示において指定された金額を、給与支払用の口座から前払サービス提供会社の口座又は後払サービス提供会社の口座に入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する。なお、勤務会社の給与支払用の口座、前払サービス提供会社の口座及び後払サービス提供会社の口座は、銀行口座であってもよく、また別の金融関連の口座であってもよく、現金や電子マネーなどの任意の金融資産を扱ってもよい。
The deposit processing unit 12 performs deposit processing and withdrawal processing to the salary payment account of the working company. For example, the deposit processing unit 12 receives the withdrawal instruction from the payroll prepayment management device 20 or the payroll prepayment management device 30, which will be described later, and transfers the amount specified in the withdrawal instruction from the payroll account of the prepayment service provider. Ask the financial institution that manages the account to deposit money into the account or the account of the postpaid service provider. The payroll account of the working company, the account of the prepaid service provider, and the account of the postpaid service provider may be a bank account or another financial-related account, such as cash or cash. Any financial asset such as electronic money may be handled.
労働者情報記憶部１３は、上述した労働者の基本情報を記憶しているデータベースである。労働者情報記憶部１３に記憶されている労働者の基本情報は、第１の勤怠情報ｄ１０と、第２の勤怠情報ｄ２０と、を備える。第１の勤怠情報ｄ１０は、前払いの際に必要となる勤怠情報であり、例えば、前払いの申請時点までにおける労働者の勤務時間、時給、基本給与などを含む。第２の勤怠情報ｄ２０は、後払いの際に必要となる勤怠情報であり、例えば、基本給与、残業代、インセンティブ関連の金額、控除関連の金額などを含む。詳しくは後述するが、第１の勤怠情報ｄ１０は、勤怠情報処理部１１が、給与前払管理装置２０からの第１の勤怠情報の取得要求に応じて、給与前払管理装置２０に送信される。一方、第２の勤怠情報ｄ２０は、予め定められた日時（例えば、給与日の前日など給与日を基準とした所定時間前の日時）に一定の処理がなされ、後述する後払申請が給与前払管理装置２０に送信される。以下、給与前払管理装置２０が第１の勤怠情報ｄ１０を取得する日時を第１の特定日時、給与前払管理装置２０が第２の勤怠情報ｄ２０又は第２の勤怠情報ｄ２０に基づいて処理された情報（例えば、第２の勤怠情報ｄ２０に基づいて算出された後払いの給与金額を含む情報など）を取得する日時を第２の特定日時という。
The worker information storage unit 13 is a database that stores the above-mentioned basic information of workers. The basic information of the worker stored in the worker information storage unit 13 includes a first attendance information d10 and a second attendance information d20. The first attendance information d10 is attendance information required for prepayment, and includes, for example, the working hours, hourly wage, basic salary, etc. of the worker up to the time of application for prepayment. The second attendance information d20 is attendance information required for postpayment, and includes, for example, basic salary, overtime pay, incentive-related amount, deduction-related amount, and the like. As will be described in detail later, the attendance information processing unit 11 transmits the first attendance information d10 to the payroll prepayment management device 20 in response to a request for acquisition of the first attendance information from the payroll prepayment management device 20. On the other hand, the second attendance information d20 is subjected to a certain process at a predetermined date and time (for example, a date and time before a predetermined time based on the salary date such as the day before the salary date), and the postpaid application described later is a salary prepaid. It is transmitted to the management device 20. Hereinafter, the date and time when the payroll prepayment management device 20 acquires the first attendance information d10 is processed based on the first specific date and time, and the payroll prepayment management device 20 is processed based on the second attendance information d20 or the second attendance information d20. The date and time when the information (for example, information including the postpaid salary amount calculated based on the second attendance information d20) is acquired is referred to as the second specific date and time.
（利用者端末）
利用者端末４０は、労働者が管理する端末となるコンピュータであり、本実施の形態では、スマートフォンやタブレット装置などが想定される。利用者端末４０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、利用者端末４０は、ハードウェア構成として、タッチパネルなどの入力装置や、液晶ディスプレイなどの表示画面を備えている。 (User terminal)
Theuser terminal 40 is a computer that serves as a terminal managed by a worker, and in the present embodiment, a smartphone, a tablet device, or the like is assumed. The user terminal 40 is composed of an electronic device having a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a main storage device (memory) including a RAM having a function of storing programs and data. ing. Further, the user terminal 40 is provided with an input device such as a touch panel and a display screen such as a liquid crystal display as a hardware configuration.
利用者端末４０は、労働者が管理する端末となるコンピュータであり、本実施の形態では、スマートフォンやタブレット装置などが想定される。利用者端末４０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、利用者端末４０は、ハードウェア構成として、タッチパネルなどの入力装置や、液晶ディスプレイなどの表示画面を備えている。 (User terminal)
The
利用者端末４０は、詳しくは、図１に示すように、前払要求送信部４１と、支払先指定部４２とを備えている。前払要求送信部４１及び支払先指定部４２は、利用者端末４０の図示しないＣＰＵが給与支払サービスを受けるためのプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求送信部４１及び支払先指定部４２は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。
The user terminal 40 includes a prepaid request transmitting unit 41 and a payee designation unit 42, as shown in FIG. 1 in detail. The prepayment request transmission unit 41 and the payee designation unit 42 are realized by reading a program for receiving a salary payment service by a CPU (not shown) of the user terminal 40 into a memory and executing the program. That is, the prepaid request transmission unit 41 and the payee designation unit 42 are none other than those that specifically show the calculation control function by the CPU.
前払要求送信部４１は、利用者端末４０の図示しない入力装置への操作に応じて、給与前払管理装置２０に給与の前払要求を送信する。前払要求送信部４１を起動させると、例えば、所定のＩＤおよびパスワードを入力するための認証画面が表示され、認証後、労働を提供した年月日や、前払いの希望金額などを入力するためのフォーム画面が表示される。労働者は、フォーム画面に所定の事項を入力後、送信指示を行うことで、給与前払管理装置２０に前払要求が送信される。なお、本実施の形態では、所定のＩＤおよびパスワードによる本人認証を行っているが、これに限定されるものではなく、本人認証ができればさらにセキュアな環境が設定されてもよい。例えば、３Ｄセキュアを採用したり、生体認証機能を付加したりしてもよい。
The prepayment request transmission unit 41 transmits a prepayment request for salary to the salary prepayment management device 20 in response to an operation on an input device (not shown) of the user terminal 40. When the prepayment request transmission unit 41 is activated, for example, an authentication screen for entering a predetermined ID and password is displayed, and after authentication, the date of labor provision, the desired amount of prepayment, etc. can be input. The form screen is displayed. The worker inputs a predetermined item on the form screen and then gives a transmission instruction, so that the prepayment request is transmitted to the salary prepayment management device 20. In the present embodiment, the person is authenticated by the predetermined ID and password, but the present invention is not limited to this, and a more secure environment may be set as long as the person can be authenticated. For example, 3D Secure may be adopted or a biometric authentication function may be added.
支払先指定部４２は、給与（前払い、後払い）の支払先を指定する。本実施の形態では、労働者は、銀行口座の他、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、バーチャルプリペイドカード、電子マネー口座、ポイント口座など、複数の資産保有手段を有している。クレジットカードは、信用に基づく後払い決済を可能にしたカードである。デビットカードは、預金口座に紐づけられ、預金口座から即時決済を可能にしたカードである。プリペイドカードは、予めカードに入金を行った、またはチャージ可能なカードである。バーチャルプリペイドカードは、プリペイドカードの一種であり、かつ、即時決済または後払決済が可能なカードである。ポイントは、例えば、スマートフォンなどの端末にインストール可能な決済サービスアプリケーション（スマホ決済アプリ）で利用可能な金融価値を有する電子マネーまたはマネーポイントである。
The payee designation unit 42 designates the payee of salary (prepayment, postpayment). In this embodiment, the worker has a plurality of asset holding means such as a credit card, a debit card, a prepaid card, a virtual prepaid card, an electronic money account, and a point account in addition to a bank account. A credit card is a card that enables postpaid payment based on credit. A debit card is a card that is linked to a savings account and enables immediate payment from the savings account. A prepaid card is a card that has been pre-paid or rechargeable. A virtual prepaid card is a kind of prepaid card and is a card capable of immediate payment or postpaid payment. The points are, for example, electronic money or money points having a financial value that can be used in a payment service application (smartphone payment application) that can be installed on a terminal such as a smartphone.
支払先指定部４２は、前払給与及び後払給与の支払先として、上記の複数の資産保有手段から入金もしくはチャージ可能な少なくとも１つを指定する。なお、前払給与の支払先は、前払給与の受け取る度に指定してもよいし、あらかじめ支払い先を設定してもよい。
The payee designation unit 42 designates at least one that can be deposited or charged from the above-mentioned plurality of asset holding means as the payee of the prepaid salary and the postpaid salary. The payee of the prepaid salary may be specified each time the prepaid salary is received, or the payee may be set in advance.
（給与前払管理装置）
給与前払管理装置２０は、前払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与前払管理装置２０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与前払管理装置２０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Payroll prepayment management device)
The payrollprepayment management device 20 is a computer managed by a prepayment service provider. The payroll prepayment management device 20 is composed of an electronic device having a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a main storage device (memory) including a RAM having a function of storing programs and data. Has been done. Further, the payroll prepayment management device 20 may include an auxiliary storage device such as a hard disk in addition to the main storage device.
給与前払管理装置２０は、前払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与前払管理装置２０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与前払管理装置２０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Payroll prepayment management device)
The payroll
給与前払管理装置２０は、勤怠管理装置１０が管理する第１の勤怠情報に基づいて、労働者への給与の前払いの可否を判断するとともに、前払いが可能と判断した場合に、給与の前払処理（以下、単に「前払処理」と表記する）を実行する。また、勤務会社から後払いの申請（以下、「後払申請」と表記する）を受け付けると、給与後払管理装置３０に給与の後払処理（以下、単に「後払処理」と表記する）を実行するように指示を行う。なお、後払申請には、労働者ごとに、勤務会社が算出した後払いの給与の金額（給与日に支払われる給与全体の金額から既に支払った前払金の合計金額を差し引いた金額）が含まれている。
The salary prepayment management device 20 determines whether or not the prepayment of the salary to the worker is possible based on the first attendance information managed by the attendance management device 10, and when it is determined that the prepayment is possible, the salary prepayment process. (Hereinafter, simply referred to as "prepaid processing") is executed. In addition, when a postpaid application (hereinafter referred to as "postpaid application") is received from the working company, the salary postpaid management device 30 is subjected to postpaid processing of salary (hereinafter simply referred to as "postpaid processing"). Instruct to do so. The postpaid application includes the amount of postpaid salary calculated by the working company for each worker (the amount obtained by subtracting the total amount of advance payment already paid from the total amount of salary paid on the payday). ing.
給与前払管理装置２０は、詳しくは、図１に示すように、前払要求受付部２１と、第１の勤怠情報取得部２２と、前払可否判断部２３と、前払処理実行部２４と、後払申請受付部２５と、後払申請送信部２６と、を具備する構成である。
As shown in FIG. 1, the salary prepayment management device 20 includes a prepayment request receiving unit 21, a first attendance information acquisition unit 22, a prepayment availability determination unit 23, a prepayment processing execution unit 24, and a prepayment processing unit 24. It is configured to include an application receiving unit 25 and a postpaid application transmitting unit 26.
上述した各部は、給与前払管理装置２０の図示しないＣＰＵが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求受付部２１、第１の勤怠情報取得部２２、前払可否判断部２３、前払処理実行部２４、後払申請受付部２５及び後払申請送信部２６は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与前払管理装置２０の図示しない主記憶装置や補助記憶装置）には、前払サービス提供会社の口座の残高情報、給与前払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報（例えば、所属部署、社員番号（従業員コード）、氏名、給与口座情報（金融機関コード（例えば銀行コード）、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等））、給与支払サービスに加盟している会社の情報（例えば、企業コード、振込依頼日時）などが記憶されている。なお、社員番号は、社員ＩＤであっても、社員ＩＤに紐づく番号であってもよい。
Each of the above-mentioned parts is realized by a CPU (not shown) of the payroll prepayment management device 20 reading a predetermined program into a memory and executing the program. That is, the prepaid request receiving unit 21, the first attendance information acquisition unit 22, the prepaid admissibility determination unit 23, the prepaid processing execution unit 24, the postpaid application receiving unit 25, and the postpaid application transmitting unit 26 have the calculation control function by the CPU. Is nothing but a concrete example of. Further, in the main storage device and auxiliary storage device (not shown) of the payroll prepayment management device 20, information on the balance of the account of the prepayment service provider, information on the usage status of the payroll prepayment service, and information on workers (for example, the department to which the prepayment service belongs, Employee number (employee code), name, payroll account information (financial institution code (for example, bank code), branch code, account type, account number, account name, etc.), information on companies that are members of the payroll service ( For example, the company code, the date and time of the transfer request), etc. are stored. The employee number may be an employee ID or a number associated with the employee ID.
前払要求受付部２１は、利用者端末４０の前払要求送信部４１から送信される給与の前払要求を受け付ける。前払要求には、企業コード、社員ＩＤ、前払要求金額、申請日時などの情報を含む。また、前払要求に、支払いの対象となる労働提供日や役務事項などの指定情報を含んでもよい。指定情報を含むことで、労働者への前払処理対応の自由度が高くなる。
The prepaid request receiving unit 21 receives a salary prepaid request transmitted from the prepaid request transmitting unit 41 of the user terminal 40. The prepaid request includes information such as a company code, an employee ID, a prepaid request amount, and an application date and time. In addition, the prepaid request may include designated information such as the labor provision date and service items to be paid. By including the designated information, the degree of freedom in dealing with prepaid processing for workers is increased.
第１の勤怠情報取得部２２は、勤怠管理装置１０から、前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する本発明の第一の情報取得部の一態様であり、労働者の第１の勤怠情報ｄ１０を取得する。本実施の形態では、前払要求受付部２１が給与の前払要求を受け付けた場合、第１の勤怠情報取得部２２は、前払要求に含まれる労働者のＩＤ（例えば、企業コード、社員ＩＤなど）を抽出し、当該労働者の第１の勤怠情報ｄ１０の取得要求を前記ＩＤとともに勤怠管理装置１０に送信する。これに応じて、勤怠管理装置１０の勤怠情報処理部１１は、ＩＤに対応する労働者の第１の勤怠情報ｄ１０を給与前払管理装置２０に送信し、第１の勤怠情報取得部２２は、当該第１の勤怠情報ｄ１０を取得する。
The first attendance information acquisition unit 22 is an aspect of the first information acquisition unit of the present invention that acquires the first attendance information required for advance payment from the attendance management device 10, and is the first attendance of the worker. Information d10 is acquired. In the present embodiment, when the prepaid request receiving unit 21 receives the salary prepaid request, the first attendance information acquisition unit 22 is the worker ID (for example, company code, employee ID, etc.) included in the prepaid request. Is extracted, and a request for acquisition of the first attendance information d10 of the worker is transmitted to the attendance management device 10 together with the ID. In response to this, the attendance information processing unit 11 of the attendance management device 10 transmits the first attendance information d10 of the worker corresponding to the ID to the payroll prepayment management device 20, and the first attendance information acquisition unit 22 The first attendance information d10 is acquired.
なお、勤怠管理装置１０の第１の勤怠情報処理部１１は、労働者の退勤打刻後に、更新した第１の勤怠情報ｄ１０を即座に給与前払管理装置２０に送信するようにしてもよい。これにより、勤怠情報取得部２２は、常に最新の第１の勤怠情報ｄ１０を取得することができる。つまり、第１の特定日時は、労働者の前払要求の日時のほか、労働者の退勤打刻の日時としてもよい。
The first attendance information processing unit 11 of the attendance management device 10 may immediately transmit the updated first attendance information d10 to the payroll prepayment management device 20 after the worker leaves the office. As a result, the attendance information acquisition unit 22 can always acquire the latest first attendance information d10. That is, the first specific date and time may be the date and time of the worker's advance payment request as well as the date and time of the worker's departure stamp.
前払可否判断部２３は、第１の勤怠情報ｄ１０に基づいて、労働者への給与の前払の可否を判断する。より具体的には 、前払可否判断部２３は、労働者の第１の勤怠情報に基づいて、前払いが可能な上限金額を計算し、前払要求における前払要求金額が前記上限金額以下である場合に、前払いが可能であると判断する。本実施の形態では、前払可否判断部２３は、前払要求受付部２１が受け付けた前払要求に含まれる、労働者のＩＤ、支払いの対象となる労働提供日などの勤怠情報に基づき、前払いが可能な上限金額を計算し、前払要求における前払要求金額を上限金額と比較する。また、上記の指定情報が前払要求に付加されている場合、付加された指定情報も加味して前払いが可能な上限金額を計算し、前払要求における前払要求金額を上限金額と比較する。その結果、前払要求金額が上限金額以下であれば、前払可否判断部２３は、前払いが可能であると判断する。一方、前払要求金額が上限金額を超えている場合、前払可否判断部２３は、前払いが不可であると判断する。前払可否判断部２３の判断結果は、前払処理実行部２４に入力されるとともに、利用者端末４０に通知される。
The prepayment approval / disapproval determination unit 23 determines whether or not the prepayment of salary to the worker is possible based on the first attendance information d10. More specifically, the prepaid admissibility judgment unit 23 calculates the maximum amount that can be prepaid based on the worker's first attendance information, and when the prepaid request amount in the prepaid request is less than or equal to the above maximum amount. , Judge that prepayment is possible. In the present embodiment, the prepaid admissibility determination unit 23 can make a prepaid payment based on the attendance information such as the worker's ID and the labor provision date to be paid, which are included in the prepaid request received by the prepaid request receiving unit 21. Calculate the maximum amount and compare the prepaid request amount in the prepaid request with the maximum amount. When the above-mentioned designated information is added to the prepaid request, the maximum amount of money that can be prepaid is calculated in consideration of the added designated information, and the prepaid request amount in the prepaid request is compared with the maximum amount. As a result, if the prepaid request amount is equal to or less than the upper limit amount, the prepaid admissibility determination unit 23 determines that the prepaid amount is possible. On the other hand, when the prepaid request amount exceeds the upper limit amount, the prepaid admissibility determination unit 23 determines that the prepaid amount is not possible. The determination result of the prepaid admissibility determination unit 23 is input to the prepaid processing execution unit 24 and notified to the user terminal 40.
前払可否判断部２３において前払いが可能と判断された場合、利用者端末４０には、支払先を選択するための画面が表示され、支払先指定部４２は、労働者の当該画面に対する操作に応じて、複数の資産保有手段から支払先（銀行口座、バーチャルプリペイドカード、プリペイドカード、電子マネー口座、ポイント口座など）を指定する。支払先は複数指定することも可能であり、その場合、各支払先への入金希望額を指定することができる。支払先（および各支払先への入金希望額）が指定されると、支払先指定部４２は、これらの支払先情報を給与前払管理装置２０に送信する。なお、前払いが不可と判断された場合には、利用者端末４０には、支払いが不可能である旨のメッセージ等が表示される。
When the prepayment availability determination unit 23 determines that prepayment is possible, the user terminal 40 displays a screen for selecting a payee, and the payee designation unit 42 responds to the worker's operation on the screen. Then, specify the payment destination (bank account, virtual prepaid card, prepaid card, electronic money account, point account, etc.) from multiple asset holding means. It is possible to specify multiple payees, in which case the desired amount of payment to each payee can be specified. When the payee (and the desired amount of payment to each payee) is specified, the payee designation unit 42 transmits the payee information to the payroll prepayment management device 20. If it is determined that prepayment is not possible, a message or the like indicating that payment is not possible is displayed on the user terminal 40.
前払処理実行部２４は、前払可否判断部２３において前払いが可能と判断された場合に、前払処理を実行する。本実施の形態では、前払処理実行部２４は、前払可否判断部２３から前払いが可能との判断結果を受け付け、かつ、利用者端末４０から支払先情報を受け付けると、支払先情報に含まれる支払先に前払処理を実行する。例えば、支払先が労働者の銀行口座である場合、前払処理実行部２４は、前払サービス提供会社の口座から労働者の銀行口座に前払要求金額を送金する。支払先がバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードの場合、前払処理実行部２４は、労働者のバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードに前払要求金額をチャージする。支払処理が完了すると、前払処理実行部２４は、前払処理が完了した旨の通知（前払完了通知）を利用者端末４０に送信する。
The prepayment processing execution unit 24 executes the prepayment processing when the prepayment availability determination unit 23 determines that the prepayment is possible. In the present embodiment, when the prepaid processing execution unit 24 receives the determination result that the prepaid is possible from the prepaid availability determination unit 23 and receives the payee information from the user terminal 40, the payment included in the payee information is received. Execute the prepaid process first. For example, when the payee is the worker's bank account, the prepayment processing execution unit 24 remits the prepayment request amount from the account of the prepayment service provider to the worker's bank account. When the payee is a virtual prepaid card or a prepaid card, the prepaid processing execution unit 24 charges the worker's virtual prepaid card or prepaid card with the prepaid request amount. When the payment processing is completed, the prepaid processing execution unit 24 transmits a notification (prepaid completion notification) to the user terminal 40 that the prepaid processing is completed.
また、前払処理実行部２４は、支払先に支払った金額を、支払日時、労働者のＩＤなどと関連付けて利用情報を作成し、所定期間（例えば１ヶ月）における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成する。利用状況レポートには、給与支払サービスに加盟し、給与前払管理装置２０に通信可能に接続されている勤怠管理装置１０で労働者の勤怠管理を行っているクライアント（企業）ごとに、企業に勤務する労働者に前払いした合計金額（立替金）が含まれている。なお、利用状況レポートに、システム利用料や振込代行費用をさらに含めてもよい。
In addition, the prepaid processing execution unit 24 creates usage information by associating the amount paid to the payee with the payment date and time, the worker's ID, etc., and summarizes the usage information in a predetermined period (for example, one month). To create. In the usage report, each client (company) who is a member of the payroll service and manages the attendance of workers by the attendance management device 10 communicably connected to the payroll prepayment management device 20 works for the company. Includes the total amount (advance payment) paid in advance to the worker. The usage status report may further include the system usage fee and the transfer agency fee.
前払処理実行部２４は、この利用状況レポートを勤怠管理装置１０に定期的に送信することにより、企業に立替金（前払金）を請求する。これに応じて、勤怠管理装置１０の預託処理部１２は、勤務会社の給与支払用の口座から前払サービス提供会社の口座に立替金に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する。なお、本実施の形態では、立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合であっても、前払処理実行部２４は、この利用状況レポートを勤怠管理装置１０に定期的に送信する。
The prepayment processing execution unit 24 periodically sends this usage status report to the attendance management device 10 to request the company for advance payment (prepayment). In response to this, the deposit processing unit 12 of the attendance management device 10 manages the account so that the amount corresponding to the advance payment is deposited from the salary payment account of the working company to the account of the prepaid service provider. To ask. In the present embodiment, the advance payment is used, but the present invention is not limited to this, and the reserve may be prepared by the company in advance. Even in this case, the prepaid processing execution unit 24 periodically transmits this usage status report to the attendance management device 10.
後払申請受付部２５は、勤怠管理装置１０から、後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する本発明の第二の情報取得部の一態様であり、勤怠管理装置１０から第２の特定日時に後払申請を受け付ける。本実施の形態の後払申請には、後払処理を実行可能な情報が含まれている。後払申請には、例えば、企業コード、社員ＩＤ、後払いの給与の金額、支払先などの情報のほか、給与明細に含まれる情報（支給、控除、勤怠などの各項目の情報）が含まれる。ここで、後払金額とは、労働者の給与全体の金額から前払処理において労働者に支払った金額の合計を差し引いた金額を意味する。また、後払申請には、支払いの対象となる労働提供日や役務事項などの指定情報を含んでもよい。詳しくは、勤怠管理装置１０の勤怠情報処理部１１は、第２の特定日時に第１の勤怠情報ｄ１０及び第２の勤怠情報ｄ２０に基づいて、後払申請に関する情報を作成し、作成した後払申請に関する情報を給与前払管理装置２０に送信する。
The deferred payment application receiving unit 25 is an aspect of the second information acquisition unit of the present invention that acquires the second attendance information required for deferred payment from the attendance management device 10, and is the second identification from the attendance management device 10. We accept postpaid applications on a daily basis. The deferred payment application of the present embodiment includes information capable of executing the deferred payment process. The postpaid application includes, for example, information such as company code, employee ID, postpaid salary amount, payee, and information contained in the pay slip (information on each item such as payment, deduction, attendance, etc.). .. Here, the postpaid amount means an amount obtained by subtracting the total amount paid to the worker in the prepaid process from the total amount of the worker's salary. In addition, the deferred payment application may include designated information such as the labor provision date and service items to be paid. Specifically, the attendance information processing unit 11 of the attendance management device 10 creates and creates information on the postpaid application based on the first attendance information d10 and the second attendance information d20 at the second specific date and time. Information about the payment application is transmitted to the payroll prepayment management device 20.
後払申請送信部２６は、後払申請受付部２５が後払申請を受け付けると、受け付けた後払申請を給与後払管理装置３０に送信する。
When the deferred payment application receiving unit 25 accepts the deferred payment application, the deferred payment application transmitting unit 26 transmits the received deferred payment application to the salary deferred payment management device 30.
（給与後払管理装置）
給与後払管理装置３０は、後払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与後払管理装置３０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与後払管理装置３０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Payroll deferred payment management device)
The payroll deferredpayment management device 30 is a computer managed by a deferred payment service provider. The payroll deferred payment management device 30 is an electronic device having a main storage device (memory) including at least a central processing unit (CPU) having a calculation function and a control function, and a RAM having a function of storing programs and data. It is configured. Further, the payroll deferred payment management device 30 may include an auxiliary storage device such as a hard disk in addition to the main storage device.
給与後払管理装置３０は、後払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与後払管理装置３０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与後払管理装置３０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Payroll deferred payment management device)
The payroll deferred
給与後払管理装置３０は、給与前払管理装置２０からの受け付けた後払申請の指示に基づいて、後払処理を実行する。給与後払管理装置３０は、詳しくは、図１に示すように、後払申請受付部３１と、後払処理実行部３２と、を具備する構成である。
The salary deferred payment management device 30 executes the deferred payment process based on the instruction of the deferred payment application received from the salary prepaid management device 20. As shown in FIG. 1, the salary deferred payment management device 30 is configured to include a deferred payment application receiving unit 31 and a deferred payment processing execution unit 32.
後払申請受付部３１及び後払処理実行部３２は、給与後払管理装置３０の図示しないＣＰＵが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、後払申請受付部３１及び後払処理実行部３２は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与後払管理装置３０の図示しない主記憶装置や補助記憶装置）には、後払サービス提供会社の口座の残高情報、給与後払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報（例えば、所属部署、社員番号（従業員コード）、氏名、給与口座情報（金融機関コード（例えば銀行コード）、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等））、給与支払サービスに加盟している会社の情報（例えば、企業コード、振込依頼日時）などが記憶されている。なお、社員番号は、社員ＩＤであっても、社員ＩＤに紐づく番号であってもよい。
The deferred payment application receiving unit 31 and the deferred payment processing execution unit 32 are realized by a CPU (not shown) of the payroll deferred payment management device 30 reading a predetermined program into a memory and executing the program. That is, the deferred payment application receiving unit 31 and the deferred payment processing execution unit 32 are none other than those concretely showing the calculation control function by the CPU. Further, in the main storage device and auxiliary storage device (not shown) of the payroll deferred payment management device 30, information on the balance of the account of the postpayment service provider, information on the usage status of the payroll deferred payment service, and information on workers (for example, information on workers). Department, employee number (employee code), name, salary account information (financial institution code (for example, bank code), branch code, account type, account number, account name, etc.)), companies that are members of the salary payment service Information (for example, company code, transfer request date and time), etc. are stored. The employee number may be an employee ID or a number associated with the employee ID.
後払申請受付部３１は、給与前払管理装置３０から、後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する本発明の第三の情報取得部の一態様であり、 給給与前払管理装置３０から後払申請の指示を受け付ける。
The deferred payment application receiving unit 31 is an aspect of the third information acquisition unit of the present invention that acquires the second attendance information required for deferral payment from the salary prepayment management device 30, and is after the salary prepayment management device 30. Accept payment application instructions.
後払処理実行部３２は、後払申請受付部３１が後払申請を受け付けると、後払処理を実行する。本実施の形態では、後払処理実行部３２は、給与前払管理装置３０から後払申請を受け付けた場合、労働者ごとに、後払申請に含まれる支払先情報に含まれる支払先に後払処理を実行する。例えば、支払先が労働者の銀行口座である場合、後払処理実行部３２は、後払サービス提供会社の口座から労働者の銀行口座に後払金額を送金する。支払先がバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードの場合、後払処理実行部３２は、労働者のバーチャルプリペイドカードやプリペイドカードに前払要求金額をチャージする。支払処理が完了すると、後払処理実行部３２は、後払処理が完了した旨の通知（後払完了通知）を利用者端末４０に送信する。
The deferred payment processing execution unit 32 executes the deferred payment processing when the deferred payment application receiving unit 31 receives the deferred payment application. In the present embodiment, when the postpaid processing execution unit 32 receives the postpaid application from the salary prepaid management device 30, the postpaid processing execution unit 32 pays postpaid to the payee included in the payee information included in the postpaid application for each worker. Execute the process. For example, when the payee is a worker's bank account, the deferred payment processing execution unit 32 remits the deferred payment amount from the account of the deferred payment service provider to the worker's bank account. When the payee is a virtual prepaid card or a prepaid card, the postpay processing execution unit 32 charges the worker's virtual prepaid card or prepaid card with the prepaid request amount. When the payment process is completed, the postpayment processing execution unit 32 transmits a notification to the effect that the postpayment process is completed (postpayment completion notification) to the user terminal 40.
また、後払処理実行部３２は、支払先に支払った金額を、支払日時、労働者のＩＤなどと関連付けて利用情報を作成し、所定時期（例えば１ヶ月）における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成する。利用状況レポートには、給与支払サービスに加盟し、給与後払管理装置３０に通信可能に接続されている勤怠管理装置１０で労働者の勤怠管理を行っているクライアント（企業）ごとに、企業に勤務する労働者に後払いした合計金額（立替金）が含まれている。なお、利用状況レポートに、システム利用料や振込代行費用をさらに含めてもよい。
In addition, the postpay processing execution unit 32 creates usage information by associating the amount paid to the payee with the payment date and time, the worker's ID, etc., and summarizes the usage information at a predetermined time (for example, one month). Create a report. In the usage report, each client (company) who is a member of the payroll service and manages the attendance of workers by the attendance management device 10 communicably connected to the payroll postpayment management device 30 is sent to the company. The total amount (advance payment) paid to the working workers is included. The usage status report may further include the system usage fee and the transfer agency fee.
後払処理実行部３２は、この利用状況レポートを勤怠管理装置１０に定期的に送信することにより、企業に立替金（後払金）を請求する。これに応じて、勤怠管理装置１０の預託処理部１２は、勤務会社の給与支払用の口座から後払サービス提供会社の口座に立替金に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する。なお、本実施の形態では、立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合であっても、後払処理実行部３２は、この利用状況レポートを勤怠管理装置１０に定期的に送信する。
The deferred payment processing execution unit 32 periodically sends this usage status report to the attendance management device 10 to request the company for advance payment (deferred payment). In response to this, the deposit processing unit 12 of the attendance management device 10 manages the account so that the amount corresponding to the advance payment is deposited from the salary payment account of the working company to the account of the postpaid service providing company. Ask the institution. In the present embodiment, the advance payment is used, but the present invention is not limited to this, and the reserve may be prepared by the company in advance. Even in this case, the postpaid processing execution unit 32 periodically transmits this usage status report to the attendance management device 10.
＜給与支払管理システムの動作＞
次に、図２及び図３を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム１００の動作について説明する。図２及び図３は、給与支払管理システム１００における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。 <Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salarypayment management system 100 according to the present embodiment will be described with reference to FIGS. 2 and 3. 2 and 3 are sequence diagrams showing a flow of salary payment processing in the salary payment management system 100.
次に、図２及び図３を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム１００の動作について説明する。図２及び図３は、給与支払管理システム１００における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。 <Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salary
利用者端末４０の前払要求送信部４１は、労働者による操作に応じて、給与前払管理装置２０に給与の前払要求を送信する（ステップＳ１０）。
The prepayment request transmission unit 41 of the user terminal 40 transmits a prepayment request for salary to the salary prepayment management device 20 in response to an operation by the worker (step S10).
これに応じて、給与前払管理装置２０は、前払要求受付部２１が給与の前払要求を受け付ける（ステップＳ２０）。続いて、第１の勤怠情報取得部２２が、前払要求に含まれる労働者のＩＤを抽出し、当該労働者の第１の勤怠情報ｄ１０の取得要求を前記ＩＤとともに勤怠管理装置１０に送信する（ステップＳ３０）。
In response to this, in the salary prepayment management device 20, the prepayment request receiving unit 21 receives the prepayment request for salary (step S20). Subsequently, the first attendance information acquisition unit 22 extracts the ID of the worker included in the prepaid request, and transmits the acquisition request of the first attendance information d10 of the worker to the attendance management device 10 together with the ID. (Step S30).
これに応じて、勤怠管理装置１０は、勤怠情報処理部１１がＩＤに対応する労働者の第１の勤怠情報ｄ１０を給与前払管理装置２０に送信し（ステップＳ４０）、給与前払管理装置２０では、第１の勤怠情報取得部２２が当該第１の勤怠情報ｄ１０を取得する（ステップＳ５０）。
In response to this, the attendance information processing unit 11 transmits the first attendance information d10 of the worker corresponding to the ID to the payroll prepayment management device 20 (step S40), and the payroll prepayment management device 20 , The first attendance information acquisition unit 22 acquires the first attendance information d10 (step S50).
なお、本実施の形態では、ステップＳ１０～ステップＳ５０に示すように、給与前払管理装置２０は、利用者端末３０から前払要求を受け付けてから、勤怠管理装置１０から第１の勤怠情報ｄ１０を取得しているが、これに限定されるものではない。例えば、給与前払管理装置２０は、前もって予め設定した期間毎に勤怠管理装置１０から第１の勤怠情報ｄ１０を取得し、給与前払管理装置２０に備えた図示しない情報記憶部にて第１の勤怠情報ｄ１０を記憶するようにしてもよい。この場合、給与前払管理装置２０は、利用者端末３０から前払要求を受け付けると、上記情報記憶部に記憶されている第１の勤怠情報ｄ１０からＩＤに対応する労働者の第１の勤怠情報ｄ１０を抽出する。この方法によれば、労働者から前払要求があった際に、勤怠管理装置１０が稼働していなくても、給与前払管理装置２０において前払要求に対応することができる。
In the present embodiment, as shown in steps S10 to S50, the payroll prepayment management device 20 acquires the first attendance information d10 from the attendance management device 10 after receiving the prepayment request from the user terminal 30. However, it is not limited to this. For example, the payroll prepayment management device 20 acquires the first attendance information d10 from the attendance management device 10 for each preset period, and the first attendance is stored in an information storage unit (not shown) provided in the payroll prepayment management device 20. Information d10 may be stored. In this case, when the salary prepayment management device 20 receives the prepayment request from the user terminal 30, the first attendance information d10 of the worker corresponding to the ID is stored in the information storage unit. Is extracted. According to this method, when a worker makes a prepayment request, the salary prepayment management device 20 can respond to the prepayment request even if the attendance management device 10 is not operating.
続いて、給与前払管理装置２０の前払可否判断部２３が、第１の勤怠情報ｄ１０に基づいて、労働者への給与の前払の可否を判断し、判断結果を前払処理実行部２４に出力するとともに、利用者端末４０に通知する（ステップＳ６０）。
Subsequently, the prepaid admissibility determination unit 23 of the salary prepaid management device 20 determines whether or not the salary can be prepaid to the worker based on the first attendance information d10, and outputs the determination result to the prepaid processing execution unit 24. At the same time, the user terminal 40 is notified (step S60).
前払可否判断部２３において前払いが可能と判断した場合、利用者端末４０の支払先指定部４２が、労働者の操作に応じて、前払給与の支払先（および各支払先への入金希望額）を指定し、支払先情報を給与前払管理装置２０に送信する（ステップＳ７０）。なお、事前に支払先指定部４２において、ステップＳ１０より前にあらかじめ支払い先を設定している場合、ステップＳ７０の処理は省略する。
When the prepaid admissibility determination unit 23 determines that prepaid payment is possible, the payee designation unit 42 of the user terminal 40 responds to the worker's operation to pay the prepaid salary (and the desired amount of payment to each payee). Is specified, and the payee information is transmitted to the payroll prepayment management device 20 (step S70). If the payee is set in advance in the payee designation unit 42 before step S10, the process of step S70 is omitted.
これに応じて、給与前払管理装置２０は、前払処理実行部２４が支払先情報に含まれる支払先への前払処理を実行し（ステップＳ８０）、前払処理が完了すると、前払完了通知を利用者端末４０に送信する（ステップＳ９０）。その後、前払処理実行部２４は、所定期間における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成し、作成した利用状況レポートを勤怠管理装置１０に定期的に送信して、勤怠管理装置１０に前払立替金の請求を行う（ステップＳ１００）。
In response to this, the payroll prepayment management device 20 executes the prepayment process to the payee included in the payee information by the prepayment process execution unit 24 (step S80), and when the prepayment process is completed, the user is notified of the prepayment completion. It is transmitted to the terminal 40 (step S90). After that, the prepaid processing execution unit 24 creates a usage status report summarizing the usage information in a predetermined period, periodically sends the created usage status report to the attendance management device 10, and pays the prepaid advance payment to the attendance management device 10. (Step S100).
これに応じて、勤怠管理装置１０は、預託処理部１２が会社の給与支払用の口座から前払サービス提供会社の口座に立替金（前払金）に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する（ステップＳ１１０）。
In response to this, the attendance management device 10 manages the account so that the deposit processing unit 12 deposits the amount corresponding to the advance payment (advance payment) from the company's salary payment account to the account of the prepaid service provider. Ask the financial institution to do so (step S110).
次に、勤怠管理装置１０の勤怠情報処理部１１は、第２の特定日時になると、第１の勤怠情報ｄ１０、第２の勤怠情報ｄ２０及び前払処理において既に支払われた前払いの給与の金額に基づいて、労働者ごとに後払いの給与の金額を算出し、算出した後払いの給与の金額及び支払先情報を含んだ、給与の後払申請の指示を給与前払管理装置２０に送信する（ステップＳ１２０）。
Next, the attendance information processing unit 11 of the attendance management device 10 sets the amount of the first attendance information d10, the second attendance information d20, and the prepaid salary already paid in the prepaid processing at the second specific date and time. Based on this, the amount of postpaid salary is calculated for each worker, and the instruction of postpaid salary application including the calculated amount of postpaid salary and payee information is transmitted to the salary prepaid management device 20 (step S120). ).
これに応じて、給与前払管理装置２０は、後払申請受付部２５が給与の後払申請を受け付ける（ステップＳ１３０）。続いて、後払申請送信部２６が、受け付けた給与の後払申請を給与後払管理装置３０に送信する（ステップＳ１４０）。
In response to this, in the salary prepaid management device 20, the postpaid application receiving unit 25 accepts the postpaid application for salary (step S130). Subsequently, the postpayment application transmission unit 26 transmits the postpayment application for the received salary to the salary postpayment management device 30 (step S140).
給与後払管理装置３０では、後払申請受付部３１が給与前払管理装置２０から送信された給与の後払申請を受け付けて（ステップＳ１５０）、後払処理実行部３２が支払先情報に含まれる支払先への後払処理を実行する（ステップＳ１６０）。続いて、給与後払管理装置３０は、後払処理が完了すると、後払完了通知を利用者端末４０に送信する（ステップＳ１７０）。その後、後払処理実行部２４が所定期間における利用情報をまとめた利用状況レポートを作成し、作成した利用状況レポートを勤怠管理装置１０に定期的に送信して、勤怠管理装置１０に後払立替金の請求を行う（ステップＳ１８０）。
In the salary deferred payment management device 30, the deferred payment application receiving unit 31 receives the salary deferred payment application transmitted from the salary prepaid management device 20 (step S150), and the deferred payment processing execution unit 32 is included in the payee information. The postpayment process to the payee is executed (step S160). Subsequently, the salary deferred payment management device 30 transmits a deferred payment completion notification to the user terminal 40 when the deferred payment process is completed (step S170). After that, the deferred payment processing execution unit 24 creates a usage status report summarizing the usage information in a predetermined period, periodically sends the created usage status report to the attendance management device 10, and deferres payment to the attendance management device 10. Claim money (step S180).
これに応じて、勤怠管理装置１０は、預託処理部１２が会社の給与支払用の口座から後払サービス提供会社の口座に立替金（後払金）に対応する金額を入金するように、口座を管理する金融機関に依頼する（ステップＳ１９０）。
In response to this, the attendance management device 10 creates an account so that the deposit processing unit 12 deposits an amount corresponding to the advance payment (deferred payment) from the company's salary payment account to the postpaid service provider's account. Ask the managing financial institution (step S190).
なお、本実施の形態では、給与後払管理装置３０と金融機関システムとを別構成としているが、これに限定されるものではなく、金融機関システムと給与後払管理装置３０とが同一であってもよく、または金融機関システムの一部に給与後払管理装置３０が含まれてもよい。この場合、図２に示すステップＳ８０の前払処理実行と、図２に示すステップＳ１１０の預託処理と、図３に示すステップＳ１９０の預託処理との指令先対象は、金融機関システムではなく給与後払管理装置３０となる。また、図３に示すステップＳ１６０の後払処理実行の指令先対象は、金融機関システムではなく、同一の給与後払管理装置３０となる。
In the present embodiment, the salary deferred payment management device 30 and the financial institution system are separately configured, but the present invention is not limited to this, and the financial institution system and the salary deferred payment management device 30 are the same. Alternatively, the payroll deferred payment management device 30 may be included as part of the financial institution system. In this case, the target of the command destination of the prepaid processing execution in step S80 shown in FIG. 2, the deposit processing in step S110 shown in FIG. 2, and the deposit processing in step S190 shown in FIG. It becomes the management device 30. Further, the target of the command destination for executing the postpayment process in step S160 shown in FIG. 3 is not the financial institution system but the same salary postpayment management device 30.
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、前払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の前払処理を実行し、後払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。
As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the prepaid service provider executes the salary prepaid processing on behalf of the working company, and the postpaid service providing company executes the salary prepaid processing on behalf of the working company. Since the payment process is executed, the working company can reduce the payroll management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company even if the salary payment method enables the advance payment of the salary.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、労働者は利用者端末４０を操作するだけで給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, the worker can easily receive the salary for the labor already provided because the salary is paid in advance only by operating the user terminal 40.
なお、本実施の形態に係る給与支払処理を実行するプログラムは、給与支払管理システム１００を構成する各装置のメモリに格納されるほか、コンピュータ読み取り可能な記録媒体に記録されてもよい。コンピュータ読み取り可能な記録媒体としては、例えば、ハードディスク、フレキシブルディスク、ＣＤ－ＲＯＭ、ＭＯ、ＤＶＤ－ＲＯＭが挙げられる。勤怠管理装置１０における各種処理を実行するプログラムは、また、通信ネットワークを介して配信されてもよい。
The program that executes the salary payment process according to the present embodiment is stored in the memory of each device constituting the salary payment management system 100, or may be recorded in a computer-readable recording medium. Examples of computer-readable recording media include hard disks, flexible disks, CD-ROMs, MOs, and DVD-ROMs. The program that executes various processes in the attendance management device 10 may also be distributed via the communication network.
［第２の実施の形態］
＜給与支払管理システムの構成＞
図４は、本発明の第２の実施の形態に係る給与支払管理システム２００の概略構成図である。給与支払管理システム２００は、給与支払管理システム１００と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。なお、以下においては、第１の実施の形態と異なる機能を中心について説明する。すなわち、上記第１の実施の形態で説明した同一の機能を有する部位及び同一の処理には同一の参照符号を付し、その詳細な説明については省略する。 [Second Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 4 is a schematic configuration diagram of the salarypayment management system 200 according to the second embodiment of the present invention. Similar to the salary payment management system 100, the salary payment management system 200 is an information processing system that enables payment of salaries to workers who provide labor to a company, and pays salaries for the labor already provided by the workers. It is possible to execute the salary prepayment service that receives the prepayment and the salary prepayment service that receives the salary obtained by subtracting the prepayment from the total salary. In the following, the functions different from those of the first embodiment will be mainly described. That is, the same reference numerals are given to the parts having the same functions and the same processing described in the first embodiment, and detailed description thereof will be omitted.
＜給与支払管理システムの構成＞
図４は、本発明の第２の実施の形態に係る給与支払管理システム２００の概略構成図である。給与支払管理システム２００は、給与支払管理システム１００と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。なお、以下においては、第１の実施の形態と異なる機能を中心について説明する。すなわち、上記第１の実施の形態で説明した同一の機能を有する部位及び同一の処理には同一の参照符号を付し、その詳細な説明については省略する。 [Second Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 4 is a schematic configuration diagram of the salary
給与支払管理システム２００は、図４に示すように、勤怠管理装置１０と、給与前払管理装置２０Ａと、給与後払管理装置３０と、利用者端末４０と、を備えている。勤怠管理装置１０及び利用者端末４０は、インターネット等の通信ネットワークを介して、給与前払管理装置２０及び給与後払管理装置３０のそれぞれと通信可能となっている。
As shown in FIG. 4, the salary payment management system 200 includes an attendance management device 10, a salary prepayment management device 20A, a salary postpayment management device 30, and a user terminal 40. The attendance management device 10 and the user terminal 40 can communicate with each of the payroll prepaid management device 20 and the payroll postpayment management device 30 via a communication network such as the Internet.
（給与前払管理装置）
給与前払管理装置２０Ａは、前払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与前払管理装置２０Ａは、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与前払管理装置２０Ａは、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Payroll prepayment management device)
The payrollprepayment management device 20A is a computer managed by the prepayment service provider. The payroll prepayment management device 20A is composed of an electronic device having a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a main storage device (memory) including a RAM having a function of storing programs and data. Has been done. Further, the payroll prepayment management device 20A may include an auxiliary storage device such as a hard disk in addition to the main storage device.
給与前払管理装置２０Ａは、前払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与前払管理装置２０Ａは、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与前払管理装置２０Ａは、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Payroll prepayment management device)
The payroll
給与前払管理装置２０Ａは、勤怠管理装置１０が管理する第１の勤怠情報に基づいて、労働者への給与の前払いの可否を判断するとともに、前払いが可能と判断した場合に、前払処理を実行する。また、給与前払管理装置２０Ａは、勤怠管理装置１０から取得した第２の勤怠情報に基づいて、自ら後払いの給与の金額を算出し、算出した後払いの給与の金額を含む後払申請を給与後払管理装置３０に後払処理を実行するように指示を行う。つまり、給与前払管理装置２０Ａは、給与前払管理装置２０と比べて、第１の勤怠情報ｄ２０だけでなく第２の勤怠情報ｄ２０も管理可能な構成を採用しているため、後払いの給与の金額を算出することが可能となっている。そのため、本実施の形態に係る勤務会社は、第１の実施の形態と比べて、給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。
The salary prepayment management device 20A determines whether or not the prepayment of salary to the worker is possible based on the first attendance information managed by the attendance management device 10, and executes the prepayment process when it is determined that the prepayment is possible. do. Further, the salary prepayment management device 20A calculates the amount of the postpaid salary by itself based on the second attendance information acquired from the attendance management device 10, and after paying the postpaid application including the calculated postpaid salary amount. The payroll management device 30 is instructed to execute the postpayment process. That is, since the salary prepayment management device 20A adopts a configuration in which not only the first attendance information d20 but also the second attendance information d20 can be managed as compared with the salary prepayment management device 20, the amount of postpaid salary Can be calculated. Therefore, the working company according to the present embodiment can further reduce the salary payment management work as compared with the first embodiment.
給与前払管理装置２０Ａは、詳しくは、図４に示すように、前払要求受付部２１と、第１の勤怠情報取得部２２と、前払可否判断部２３と、前払処理実行部２４と、後払申請送信部２６と、第２の勤怠情報取得部２７と、を具備する構成である。すなわち、給与前払管理装置２０Ａは、第１の実施の形態の給与前払管理装置２０において、後払申請受付部２５を第２の勤怠情報取得部２７に置き換えた構成である。
As shown in FIG. 4, the salary prepayment management device 20A includes a prepayment request reception unit 21, a first attendance information acquisition unit 22, a prepayment availability determination unit 23, a prepayment processing execution unit 24, and a prepayment processing unit 24. It is configured to include an application transmission unit 26 and a second attendance information acquisition unit 27. That is, the salary prepayment management device 20A has a configuration in which the postpayment application reception unit 25 is replaced with the second attendance information acquisition unit 27 in the salary prepayment management device 20 of the first embodiment.
上述した各部は、給与前払管理装置２０Ａの図示しないＣＰＵが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求受付部２１、第１の勤怠情報取得部２２、前払可否判断部２３、前払処理実行部２４、後払申請送信部２６及び第２の勤怠情報取得部２７は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与前払管理装置２０Ａの図示しない主記憶装置や補助記憶装置）には、前払サービス提供会社の口座の残高情報、給与前払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報（例えば、所属部署、社員番号（従業員コード）、氏名、給与口座情報（金融機関コード（例えば銀行コード）、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等））、給与支払サービスに加盟している会社の情報（例えば、企業コード、振込依頼日時）などが記憶されている。なお、社員番号は、社員ＩＤであっても、社員ＩＤに紐づく番号であってもよい。
Each of the above-mentioned parts is realized by a CPU (not shown) of the payroll prepayment management device 20A reading a predetermined program into a memory and executing the program. That is, the prepaid request reception unit 21, the first attendance information acquisition unit 22, the prepaid admissibility determination unit 23, the prepaid processing execution unit 24, the postpay application transmission unit 26, and the second attendance information acquisition unit 27 are calculated by the CPU. It is nothing but a concrete example of the control function. Further, in the main storage device and auxiliary storage device (not shown) of the payroll prepayment management device 20A, the balance information of the account of the prepayment service provider, the information on the usage status of the payroll prepayment service, and the information on the workers (for example, the department to which the prepayment service belongs, Employee number (employee code), name, payroll account information (financial institution code (for example, bank code), branch code, account type, account number, account name, etc.), information on companies that are members of the payroll service ( For example, the company code, the date and time of the transfer request), etc. are stored. The employee number may be an employee ID or a number associated with the employee ID.
第２の勤怠情報取得部２７は、第２の特定日時、つまり後払処理の実行タイミングに労働者の第２の勤怠情報ｄ２０を取得する。詳しくは、後払処理の実行タイミングになると、第２の勤怠情報取得部２７は、労働者のＩＤ（例えば、企業コード、社員ＩＤなど）を含んだ第２の勤怠情報ｄ２０の取得要求を勤怠管理装置１０に送信する。これに応じて、勤怠管理装置１０の勤怠情報処理部１１は、ＩＤに対応する労働者の第２の勤怠情報ｄ２０を前払管理装置２０に送信し、第２の勤怠情報取得部２２は、当該第２の勤怠情報ｄ２０を取得する。
The second attendance information acquisition unit 27 acquires the second attendance information d20 of the worker at the second specific date and time, that is, the execution timing of the postpaid process. Specifically, when it is time to execute the postpaid process, the second attendance information acquisition unit 27 attends the request for acquisition of the second attendance information d20 including the worker's ID (for example, company code, employee ID, etc.). It is transmitted to the management device 10. In response to this, the attendance information processing unit 11 of the attendance management device 10 transmits the second attendance information d20 of the worker corresponding to the ID to the prepaid management device 20, and the second attendance information acquisition unit 22 concerned. Acquire the second attendance information d20.
また、第２の勤怠情報取得部２７は、第１の勤怠情報取得部２２が取得した第１の勤怠情報ｄ１０及び第２の勤怠情報取得部２７が取得した第２の勤怠情報ｄ２０に基づいて、後払処理に必要な情報を作成する。この情報は、給与後払装置３０に後払申請の情報として送信されるもので、少なくとも、企業コード、社員ＩＤ、後払いの給与の金額、支払先などの情報のほか、給与明細に含まれる情報（支給、控除、勤怠などの各項目の情報）が含まれる。
Further, the second attendance information acquisition unit 27 is based on the first attendance information d10 acquired by the first attendance information acquisition unit 22 and the second attendance information d20 acquired by the second attendance information acquisition unit 27. , Create the information required for postpay processing. This information is transmitted to the salary deferred payment device 30 as information on the deferred payment application, and at least the information such as the company code, the employee ID, the amount of the deferred salary, the payee, and the information included in the salary statement are included. (Information on each item such as payment, deduction, attendance, etc.) is included.
＜給与支払管理システムの動作＞
次に、図５を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム２００の動作について説明する。図５は、給与支払管理システム２００における給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示すシーケンス図である。なお、給与支払管理システム２００における給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れは、図２に示した処理の流れと同一であるため、説明を省略する。 <Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salarypayment management system 200 according to the present embodiment will be described with reference to FIG. FIG. 5 is a sequence diagram showing a flow of processing related to postpayment among salary payment processing in the salary payment management system 200. Of the salary payment processing in the salary payment management system 200, the processing flow related to prepayment is the same as the processing flow shown in FIG. 2, and therefore the description thereof will be omitted.
次に、図５を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム２００の動作について説明する。図５は、給与支払管理システム２００における給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示すシーケンス図である。なお、給与支払管理システム２００における給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れは、図２に示した処理の流れと同一であるため、説明を省略する。 <Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salary
給与前払管理装置２０Ａでは、第２の特定日時になると、第２の勤怠情報取得部２７が、第２の勤怠情報ｄ２０の取得要求を勤怠管理装置１０に送信する（ステップＳ１３１）。これに応じて、勤怠管理装置１０の勤怠情報処理部１１は、労働者情報記憶部１３に記憶された第２の勤怠情報ｄ２０を抽出し、抽出した第２の勤怠情報ｄ２０を給与前払装置２０Ａに送信する（ステップＳ１３２）。
In the salary prepayment management device 20A, at the second specific date and time, the second attendance information acquisition unit 27 transmits a request for acquisition of the second attendance information d20 to the attendance management device 10 (step S131). In response to this, the attendance information processing unit 11 of the attendance management device 10 extracts the second attendance information d20 stored in the worker information storage unit 13, and uses the extracted second attendance information d20 as the salary prepayment device 20A. (Step S132).
なお、本実施の形態では、給与前払管理装置２０Ａが第２の勤怠情報ｄ２０の取得要求を勤怠管理装置１０に送信して、第２の勤怠情報ｄ２０を取得するようにしているが、これに限定されない。勤怠管理装置１０が第２の特定日時になると自動的に第２の勤怠情報ｄ２０を給与前払管理装置２０Ａに送信するようしてもよい。
In the present embodiment, the payroll prepayment management device 20A transmits a request for acquiring the second attendance information d20 to the attendance management device 10 to acquire the second attendance information d20. Not limited. When the attendance management device 10 reaches the second specific date and time, the second attendance information d20 may be automatically transmitted to the payroll prepayment management device 20A.
給与前払管理装置２０Ａでは、第２の勤怠情報取得部２７が第２の勤怠情報ｄ２０を取得すると（ステップＳ１３３）、取得した第１の勤怠情報ｄ１０及び第２の勤怠情報ｄ２０、並びに前払処理において既に支払われた前払いの給与の金額に基づいて、給与の後払申請を作成する（ステップＳ１３４）。給与の後払申請とは、第１の実施の形態と同様に、労働者ごとに算出された後払いの給与の金額及び支払先情報を含んだ情報である。なお、ステップＳ１４０以降の工程は、第１の実施の形態の給与支払処理の流れと同一であるため、以後の説明は省略する。
In the payroll prepayment management device 20A, when the second attendance information acquisition unit 27 acquires the second attendance information d20 (step S133), in the acquired first attendance information d10, the second attendance information d20, and the prepayment process. A postpaid salary application is created based on the amount of prepaid salary already paid (step S134). The postpaid salary application is information including the amount of postpaid salary calculated for each worker and the payee information, as in the first embodiment. Since the steps after step S140 are the same as the flow of salary payment processing of the first embodiment, the following description will be omitted.
また、本実施の形態では、給与後払管理装置３０と金融機関システムとを別構成としているが、これに限定されるものではなく、金融機関システムと給与後払管理装置３０とが同一であってもよく、または金融機関システムの一部に給与後払管理装置３０が含まれてもよい。この場合、図２に示すステップＳ８０の前払処理実行と、図２に示すステップＳ１１０の預託処理と、図５に示すステップＳ１９０の預託処理との指令先対象は、金融機関システムではなく給与後払管理装置３０となる。また、図５に示すステップＳ１６０の後払処理実行の指令先対象は、金融機関システムではなく、同一の給与後払管理装置３０となる。
Further, in the present embodiment, the salary deferred payment management device 30 and the financial institution system are separately configured, but the present invention is not limited to this, and the financial institution system and the salary deferred payment management device 30 are the same. Alternatively, the payroll deferred payment management device 30 may be included as part of the financial institution system. In this case, the target of the command destination of the prepaid processing execution in step S80 shown in FIG. 2, the deposit processing in step S110 shown in FIG. 2, and the deposit processing in step S190 shown in FIG. It becomes the management device 30. Further, the target of the command destination for executing the postpayment process in step S160 shown in FIG. 5 is not the financial institution system but the same salary postpayment management device 30.
なお、本実施の形態では、前払処理について立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合、前払処理実行部２４Ａは、利用状況レポートを勤怠管理装置１０に定期的に送信する。また、本実施の形態では、後払処理について立替金としているが、これに限定されるものではなく、事前に企業が準備する準備金であってもよい。この場合、後払処理実行部３２は、この利用状況レポートを前払管理装置２０Ａに定期的に送信し、前払管理装置２０Ａから利用状況レポートが勤怠管理装置１０に定期的に送信する。
In the present embodiment, the advance payment process is used as an advance payment, but the present invention is not limited to this, and may be a reserve prepared by the company in advance. In this case, the prepaid processing execution unit 24A periodically transmits the usage status report to the attendance management device 10. Further, in the present embodiment, the deferred payment process is set as an advance payment, but the present invention is not limited to this, and may be a reserve prepared by the company in advance. In this case, the postpaid processing execution unit 32 periodically transmits this usage status report to the prepaid management device 20A, and the prepaid management device 20A periodically transmits the usage status report to the attendance management device 10.
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第１の実施の形態と同様に、前払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の前払処理を実行し、後払サービス提供会社が勤務会社に代わって給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても、勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。
As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the prepaid service provider executes the salary prepaid processing on behalf of the working company and provides the postpaid service, as in the first embodiment. Since the company performs postpayment processing of salaries on behalf of the working company, the working company can reduce the payroll management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, even if the salary payment method enables the advance payment of the salary, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company.
また、前払サービス提供会社が、後払処理に必要な第２の勤怠情報ｄ２０を管理することができるため、勤務会社の給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。
Further, since the prepaid service provider can manage the second attendance information d20 required for the postpaid processing, the salary payment management work of the working company can be further reduced.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第１の実施の形態と同様に、労働者は、利用者端末４０を操作するだけで、給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, as in the first embodiment, the worker has already provided the salary because the salary is paid in advance only by operating the user terminal 40. You can easily receive salary for labor.
［第３の実施の形態］
＜給与支払管理システムの構成＞
図６は、本発明の第３の実施の形態に係る給与支払管理システム３００の概略構成図である。給与支払管理システム３００は、給与支払管理システム１００及び２００と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。 [Third Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 6 is a schematic configuration diagram of the salarypayment management system 300 according to the third embodiment of the present invention. The salary payment management system 300, like the salary payment management systems 100 and 200, is an information processing system capable of paying salaries to workers who provide labor to a company, and is an information processing system for the labor already provided by the workers. It is possible to execute a salary prepayment service that receives salary in advance and a salary prepayment service that receives salary obtained by subtracting prepayment from the total salary.
＜給与支払管理システムの構成＞
図６は、本発明の第３の実施の形態に係る給与支払管理システム３００の概略構成図である。給与支払管理システム３００は、給与支払管理システム１００及び２００と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行可能とする。 [Third Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 6 is a schematic configuration diagram of the salary
また、給与支払管理システム３００は、第２の実施の形態の給与支払管理システム２００に人材マッチングサービスの機能が追加された情報処理システムである。具体的には、勤務会社は、人材マッチングサービスを利用して人材の採用を行い、人材マッチングサービス提供会社は、勤務会社に代わって、採用した人材に関する勤怠管理を行うようにしている。
Further, the salary payment management system 300 is an information processing system in which the function of the human resources matching service is added to the salary payment management system 200 of the second embodiment. Specifically, the working company uses the human resources matching service to hire human resources, and the human resources matching service provider manages the attendance of the hired human resources on behalf of the working company.
ここで、「人材マッチングサービス」とは、企業が求人情報を登録し、サービスの利用者がスマートフォンやタブレット装置などの情報処理端末等を用いて当該求人情報を閲覧及び応募可能とするマッチングサービスプラットフォームにおいて、利用者が所望の求人条件に合う求人情報に応募（下記する求人応募）し、企業及び利用者の双方合意に基づく求人のマッチングを行うサービスをいい、人材マッチングサービスを提供する会社を「人材マッチングサービス提供会社」という。また、本実施の形態では、採用段階の労働者を「利用者」と表記して労働者とは区別する。なお、以下においては、第１の実施の形態及び第２の実施の形態と異なる機能を中心について説明する。すなわち、第１の実施の形態及び第２の実施の形態で説明した同一の機能を有する部位及び同一の処理には同一の参照符号を付し、その詳細な説明については省略する。
Here, the "human resources matching service" is a matching service platform that allows a company to register job information and allows service users to view and apply for the job information using an information processing terminal such as a smartphone or tablet device. In the above, a service in which a user applies for job information that meets the desired job conditions (the following job application) and matches jobs based on mutual agreement between the company and the user, and a company that provides a human resources matching service is called " "Human resources matching service provider". Further, in the present embodiment, the worker at the hiring stage is described as "user" to distinguish it from the worker. In the following, the functions different from those of the first embodiment and the second embodiment will be mainly described. That is, the parts having the same function and the same processing described in the first embodiment and the second embodiment are designated by the same reference numerals, and detailed description thereof will be omitted.
給与支払管理システム３００は、図６に示すように、給与前払管理装置２０Ａと、給与後払管理装置３０と、利用者端末４０Ａと、人材マッチング依頼装置５０と、人材マッチング装置６０と、を備えている。給与支払管理システム３００を構成する各装置は、インターネット等の通信ネットワークを介して他の装置のそれぞれと通信可能となっている。
As shown in FIG. 6, the salary payment management system 300 includes a salary prepayment management device 20A, a salary postpayment management device 30, a user terminal 40A, a human resources matching request device 50, and a human resources matching device 60. ing. Each device constituting the salary payment management system 300 can communicate with each of the other devices via a communication network such as the Internet.
（利用者端末）
利用者端末４０Ａは、労働者（利用者）が管理する端末となるコンピュータであり、本実施の形態では、スマートフォンやタブレット装置などが想定される。利用者端末４０Ａは、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、利用者端末４０Ａは、ハードウェア構成として、タッチパネルなどの入力装置や、液晶ディスプレイなどの表示画面を備えている。 (User terminal)
Theuser terminal 40A is a computer that serves as a terminal managed by a worker (user), and in the present embodiment, a smartphone, a tablet device, or the like is assumed. The user terminal 40A is composed of an electronic device having a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a main storage device (memory) including a RAM having a function of storing programs and data. ing. Further, the user terminal 40A is provided with an input device such as a touch panel and a display screen such as a liquid crystal display as a hardware configuration.
利用者端末４０Ａは、労働者（利用者）が管理する端末となるコンピュータであり、本実施の形態では、スマートフォンやタブレット装置などが想定される。利用者端末４０Ａは、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、利用者端末４０Ａは、ハードウェア構成として、タッチパネルなどの入力装置や、液晶ディスプレイなどの表示画面を備えている。 (User terminal)
The
利用者端末４０Ａは、詳しくは、図６に示すように、前払要求送信部４１と、支払先指定部４２と、求職部４３を備えている。前払要求送信部４１、支払先指定部４２、及び求職部４３は、利用者端末４０の図示しないＣＰＵが給与支払サービス及び人材マッチングサービスを受けるためのプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求送信部４１、支払先指定部４２及び求職部４３は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。
As shown in FIG. 6, the user terminal 40A includes a prepaid request transmission unit 41, a payee designation unit 42, and a job search unit 43. The prepayment request transmission unit 41, the payee designation unit 42, and the job seeking unit 43 are realized by reading a program for receiving a salary payment service and a human resources matching service from a CPU of the user terminal 40 into a memory and executing the program. NS. That is, the prepaid request transmission unit 41, the payee designation unit 42, and the job search unit 43 are none other than concretely showing the calculation control function by the CPU.
求職部４３は、利用者端末４０Ａの図示しない入力装置への操作に応じて、人材マッチング装置６０に求人の応募（以下、求人応募という）を送信する。求職部４３を起動させると、例えば、所定のＩＤおよびパスワードを入力するための認証画面が表示され、認証後、公開されている求人情報が利用者端末４０Ａの図示しない出力装置に表示される。利用者は、求人に対する条件（例えば、報酬、職種、業務内容、勤務時間などの基本的な雇用条件、スキル、経験など）などを閲覧した後、応募したい求人がある場合には、該求人を選択する。これにより、必要事項（例えば、プロフィール、志望動機、希望などの属性情報）を入力するためのフォーム画面が表示されるので、利用者は、フォーム画面に所定の事項を入力後、送信指示を行うことで、人材マッチング装置６０に求人応募の情報が送信される。なお、プロフィールは求人応募の前に事前に入力されていてもよい。つまり、利用者が人材マッチングサービスを利用する条件として、プロフィールが登録されていることを前提としてもよい。
The job-seeking department 43 transmits a job application (hereinafter referred to as a job application) to the human resources matching device 60 in response to an operation on an input device (not shown) of the user terminal 40A. When the job-seeking unit 43 is activated, for example, an authentication screen for inputting a predetermined ID and password is displayed, and after the authentication, the publicly available job-seeking information is displayed on an output device (not shown) of the user terminal 40A. After browsing the conditions for a job offer (for example, basic employment conditions such as remuneration, job type, work content, working hours, skills, experience, etc.), if there is a job offer that the user wants to apply for, the user can apply for the job offer. select. As a result, a form screen for inputting necessary items (for example, attribute information such as profile, aspiration motive, and hope) is displayed, and the user gives a transmission instruction after inputting predetermined items on the form screen. As a result, the job application information is transmitted to the human resources matching device 60. The profile may be entered in advance before applying for a job. That is, it may be assumed that the profile is registered as a condition for the user to use the human resources matching service.
また、求職部４３は、人材マッチング装置６０から、「採用」又は「非採用」の採用回答を受信する。なお、「採用」の場合には、勤務会社と利用者の間の雇用契約を結ぶための契約画面が、利用者端末４０Ａの図示しない出力部に表示されるので、利用者は雇用契約を承諾する場合、承諾の指示を入力した後、送信指示を行うことで、雇用契約許諾の通知が人材マッチング装置６０に送信される。
In addition, the job-seeking department 43 receives a "hired" or "non-hired" hiring response from the human resources matching device 60. In the case of "recruitment", the contract screen for concluding an employment contract between the working company and the user is displayed on the output unit (not shown) of the user terminal 40A, so that the user accepts the employment contract. In this case, the notification of the employment contract license is transmitted to the human resources matching device 60 by giving the transmission instruction after inputting the consent instruction.
（人材マッチング依頼装置）
人材マッチング依頼装置５０は、人材マッチング装置６０に労働者の紹介を依頼するとともに人材マッチング装置６０からの紹介に基づいて労働者を採用する処理を実行するものである。具体的に、人材マッチング依頼装置５０は、マッチング依頼装置５０は、人材マッチングサービスを利用して、人材の採用を行うコンピュータであり、本実施の形態では、勤務会社が人材マッチング依頼装置５０を管理している。人材マッチング依頼装置５０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、人材マッチング依頼装置５０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Human resources matching request device)
The human resources matchingrequest device 50 requests the human resources matching device 60 to introduce a worker and executes a process of hiring a worker based on the introduction from the human resources matching device 60. Specifically, the human resources matching request device 50 is a computer that employs human resources by using the human resources matching service, and in the present embodiment, the working company manages the human resources matching request device 50. is doing. The human resources matching request device 50 is composed of an electronic device having a main storage device (memory) including a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a RAM having a function of storing programs and data. Has been done. Further, the human resources matching request device 50 may include an auxiliary storage device such as a hard disk in addition to the main storage device.
人材マッチング依頼装置５０は、人材マッチング装置６０に労働者の紹介を依頼するとともに人材マッチング装置６０からの紹介に基づいて労働者を採用する処理を実行するものである。具体的に、人材マッチング依頼装置５０は、マッチング依頼装置５０は、人材マッチングサービスを利用して、人材の採用を行うコンピュータであり、本実施の形態では、勤務会社が人材マッチング依頼装置５０を管理している。人材マッチング依頼装置５０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、人材マッチング依頼装置５０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Human resources matching request device)
The human resources matching
人材マッチング依頼装置５０は、詳しくは、図６に示すように、マッチング依頼部５１と、マッチング回答部５２と、預託処理部５３と、を具備する構成である。マッチング依頼部５１、マッチング回答部５２及び預託処理部５３は、図示しないＣＰＵが所定のプログラムをメモリに読みだして実行することにより実現される。つまり、マッチング依頼部５１、マッチング回答部５２及び預託処理部５３は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。
As shown in FIG. 6, the human resources matching request device 50 has a configuration including a matching request unit 51, a matching response unit 52, and a deposit processing unit 53. The matching request unit 51, the matching response unit 52, and the deposit processing unit 53 are realized by a CPU (not shown) reading a predetermined program into a memory and executing the program. That is, the matching request unit 51, the matching response unit 52, and the deposit processing unit 53 are none other than those that specifically show the calculation control function by the CPU.
マッチング依頼部５１は、人材マッチング依頼装置５０の図示しない入力装置への操作に応じて、求人に対する条件（例えば、報酬、職種、業務内容、勤務時間などの基本的な雇用条件、スキル、経験など）を含む採用依頼を人材マッチング装置６０に送信する。詳しくは、マッチング依頼部５１を起動させると、例えば、所定の会社ＩＤおよびパスワードを入力するための認証画面が表示され、認証後、求人に対する条件などを入力するためのフォーム画面が表示される。勤務会社の人材採用担当者は、フォーム画面に所定の事項を入力後、送信指示を行うことで、人材マッチング装置６０に採用依頼に関する情報が送信される。なお、本実施の形態では、所定のＩＤおよびパスワードによる認証を行っているが、これに限定されるものではなく、認証ができればさらにセキュアな環境が設定されてもよい。例えば、３Ｄセキュアを採用したり、人材採用担当者の生体認証機能を付加したりしてもよい。
The matching request unit 51 responds to the operation of the human resources matching request device 50 to an input device (not shown), and conditions for recruiting (for example, basic employment conditions such as remuneration, job type, work content, working hours, skills, experience, etc.) ) Is transmitted to the human resources matching device 60. Specifically, when the matching request unit 51 is activated, for example, an authentication screen for inputting a predetermined company ID and password is displayed, and after authentication, a form screen for inputting conditions for a job offer is displayed. The person in charge of hiring personnel at the working company inputs predetermined items on the form screen and then gives a transmission instruction, so that information regarding the hiring request is transmitted to the human resources matching device 60. In the present embodiment, authentication is performed using a predetermined ID and password, but the present invention is not limited to this, and a more secure environment may be set if authentication is possible. For example, 3D Secure may be adopted, or a biometric authentication function of a person in charge of recruiting human resources may be added.
マッチング回答部５２は、人材マッチング装置６０から送信された求人応募に対して採用するか否かの採用回答を人材マッチング装置６０に送信する。詳しくは、マッチング回答部５２を起動させると、例えば、応募した人材のプロフィール（属性情報）を含んだ求人応募の表示画面が人材マッチング依頼装置５０の図示しない出力装置に表示されるので、勤務会社の人材採用担当者は、求人応募の情報を確認後、採用するか否かの選択を行い、送信指示を行う。これにより、人材マッチング装置６０に「採用」又は「非採用」の採用回答に関する情報が送信される。
The matching response unit 52 transmits to the human resources matching device 60 an employment response as to whether or not to adopt the job application sent from the human resources matching device 60. Specifically, when the matching response unit 52 is activated, for example, a job application display screen including the profile (attribute information) of the applied human resources is displayed on an output device (not shown) of the human resources matching request device 50. After confirming the information of the job application, the person in charge of recruiting human resources selects whether or not to hire and gives an instruction to send. As a result, information regarding "hired" or "non-hired" hiring answers is transmitted to the human resources matching device 60.
（人材マッチング装置）
人材マッチング装置６０は、人材マッチングサービスを提供するコンピュータであり、本実施の形態では、人材マッチングサービス提供会社が人材マッチング装置６０を管理している。人材マッチング装置６０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、人材マッチング装置６０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Human resources matching device)
The humanresources matching device 60 is a computer that provides a human resources matching service, and in the present embodiment, the human resources matching service providing company manages the human resources matching device 60. The human resources matching device 60 is composed of an electronic device having a main storage device (memory) including a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a RAM having a function of storing programs and data. ing. Further, the human resources matching device 60 may include an auxiliary storage device such as a hard disk in addition to the main storage device.
人材マッチング装置６０は、人材マッチングサービスを提供するコンピュータであり、本実施の形態では、人材マッチングサービス提供会社が人材マッチング装置６０を管理している。人材マッチング装置６０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、人材マッチング装置６０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Human resources matching device)
The human
人材マッチング装置６０は、詳しくは、図６に示すように、マッチング処理部６１と、勤怠情報処理部１１と、労働者情報記憶部１３と、を具備する構成である。マッチング処理部６１及び勤怠情報処理部１１は、図示しないＣＰＵが所定のプログラムをメモリに読みだして実行することにより実現される。つまり、マッチング処理部６１及び勤怠情報処理部１１は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、労働者情報記憶部１３は、上記主記憶装置及び補助記憶装置の機能を備えたものである。
As shown in FIG. 6, the human resources matching device 60 has a configuration including a matching processing unit 61, an attendance information processing unit 11, and a worker information storage unit 13. The matching processing unit 61 and the attendance information processing unit 11 are realized by a CPU (not shown) reading a predetermined program into a memory and executing the program. That is, the matching processing unit 61 and the attendance information processing unit 11 are none other than those that specifically show the arithmetic control function by the CPU. Further, the worker information storage unit 13 has the functions of the main storage device and the auxiliary storage device.
マッチング処理部６１は、人材マッチング依頼装置５０から採用依頼を受け付けると、求人に対する条件を含む求人情報を通信ネットワーク上に公開して求人募集を行う。また、求人に対する応募があると、採用を依頼した勤務会社の人材マッチング依頼装置５０に求人応募に関する情報を送信する。求人応募に関する情報とは、例えば、応募した利用者のプロフィール（属性情報）に関する情報である。
When the matching processing unit 61 receives a recruitment request from the human resources matching request device 50, it publishes job information including conditions for the job on the communication network and recruits jobs. Further, when there is an application for a job offer, information regarding the job offer application is transmitted to the human resources matching request device 50 of the working company that requested the hiring. The information regarding the job application is, for example, information regarding the profile (attribute information) of the user who applied.
また、マッチング処理部６１は、人材マッチング依頼装置５０から「採用」又は「非採用」の採用回答を受け付けると、応募した利用者の利用者端末４０に「採用」又は「非採用」の採用回答を送信する。なお、「採用」の回答の場合には、勤務会社と利用者の雇用契約を結ぶための契約画面が利用者端末に表示されるので、マッチング処理部６１は、利用者の承諾があった場合、雇用契約許諾の通知を人材マッチング依頼装置５０に送信する。
Further, when the matching processing unit 61 receives the hiring response of "hired" or "non-hired" from the human resources matching request device 50, the hiring reply of "hired" or "non-hired" is sent to the user terminal 40 of the user who applied. To send. In the case of the answer of "recruitment", the contract screen for concluding the employment contract between the working company and the user is displayed on the user terminal, so that the matching processing unit 61 has the consent of the user. , The notification of the employment contract license is transmitted to the human resources matching request device 50.
なお、人材マッチング装置６０は、図６に示すように、勤怠情報処理部１１と、労働者情報記憶部１３と、を備え、第１の勤怠情報ｄ１０及び第２の勤怠情報ｄ２０を管理しているが、その前提として、労働者が勤務している勤務会社から労働実態（例えば、実際に勤務した時間など）に対する承認を得た後に、第１の勤怠情報ｄ１０及び第２の勤怠情報ｄ２０を管理するようにしている。
As shown in FIG. 6, the human resources matching device 60 includes an attendance information processing unit 11 and a worker information storage unit 13, and manages the first attendance information d10 and the second attendance information d20. However, as a premise, after obtaining approval for the actual working conditions (for example, the hours actually worked) from the working company where the worker works, the first attendance information d10 and the second attendance information d20 are provided. I try to manage it.
＜給与支払管理システムの動作＞
次に、図７～図９を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム３００の動作について説明する。図７～図９は、給与支払管理システム３００における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。ここで、図７は、給与支払管理システム３００における給与支払処理のうち人材マッチングに関する処理の流れを示しており、図８は、給与支払管理システム３００における給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れを示しており、図９は、給与支払管理システム３００における給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示している。 <Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salarypayment management system 300 according to the present embodiment will be described with reference to FIGS. 7 to 9. 7 to 9 are sequence diagrams showing a flow of salary payment processing in the salary payment management system 300. Here, FIG. 7 shows the flow of processing related to human resource matching in the salary payment processing in the salary payment management system 300, and FIG. 8 shows the flow of processing related to prepayment in the salary payment processing in the salary payment management system 300. FIG. 9 shows a flow of processing related to postpayment among salary payment processing in the salary payment management system 300.
次に、図７～図９を用いて、本実施の形態に係る給与支払管理システム３００の動作について説明する。図７～図９は、給与支払管理システム３００における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。ここで、図７は、給与支払管理システム３００における給与支払処理のうち人材マッチングに関する処理の流れを示しており、図８は、給与支払管理システム３００における給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れを示しており、図９は、給与支払管理システム３００における給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示している。 <Operation of payroll management system>
Next, the operation of the salary
人材マッチング依頼装置５０のマッチング依頼部５１は、人事採用担当者による操作に応じて、人材マッチング装置６０に給与の採用依頼を送信する（ステップＳ３１０）。
The matching request unit 51 of the human resources matching request device 50 transmits a salary recruitment request to the human resources matching device 60 in response to an operation by the personnel recruitment staff (step S310).
これに応じて、人材マッチング装置６０は、人材マッチング依頼装置５０から採用依頼を受け付けると（ステップＳ３２０）、マッチング処理部６１が求人募集処理を行う（ステップＳ３３０）。具体的には、人材マッチング会社の求人募集の担当者による操作に応じて、マッチング処理部６１は、求人情報を通信ネットワーク上に公開して求人募集を行う。
In response to this, when the human resources matching device 60 receives a recruitment request from the human resources matching request device 50 (step S320), the matching processing unit 61 performs a job recruiting process (step S330). Specifically, in response to an operation by the person in charge of recruiting a human resources matching company, the matching processing unit 61 publishes the recruiting information on the communication network and recruits the recruiting.
利用者端末４０Ａの求職部４３は、利用者が希望の求人を見つけた場合、利用者による操作に応じて、人材マッチング装置６０に該求人に対する求人応募を送信する（ステップＳ３４０）。
When the user finds a desired job, the job-seeking unit 43 of the user terminal 40A transmits a job application for the job to the human resources matching device 60 in response to an operation by the user (step S340).
これに応じて、人材マッチング装置６０は、マッチング処理部６１が求人応募を受け付けると（ステップＳ３５０）、受け付けた求人応募を人材マッチング依頼装置５０に送信する（ステップＳ３６０）。
In response to this, when the matching processing unit 61 accepts the job application (step S350), the human resources matching device 60 transmits the accepted job application to the human resources matching request device 50 (step S360).
続いて、人材マッチング依頼装置５０では、人材マッチング装置６０から求人応募を受け付けると（ステップＳ３７０）、マッチング回答部５２が人材採用担当者による操作に応じて、人材マッチング装置６０に「採用」又は「非採用」の採用回答を送信する（ステップＳ３８０）。
Subsequently, when the human resources matching request device 50 receives a job application from the human resources matching device 60 (step S370), the matching response unit 52 "recruits" or "recruits" the human resources matching device 60 according to the operation by the human resources recruiting staff. The recruitment response of "not adopted" is transmitted (step S380).
なお、ここでの「採用」又は「非採用」の採用について、別途、会議システムツール等を代表とするコミュニケーションツールを用いて利用者と人材採用担当者が動画通信や音声通信により直に連絡をとり、採用の判断材料の充実を図ってもよい。また、コミュニケーションツールを人材マッチングサービスに連動してもよい。具体的には、この場合、マッチングサービスプラットフォームにアプリケーション機能を拡張や付加できるように設計し、コミュニケーションツールを連携し、コミュニケーションサービスをオプションとして追加してもよい。これによれば、マッチングサービスの使用用途が広がるなど、マッチングサービスの自由度が高くなる。
Regarding the hiring of "hiring" or "non-hiring" here, the user and the person in charge of hiring personnel will contact directly by video communication or voice communication using a communication tool such as a conference system tool. For example, you may try to enhance the materials for deciding whether to hire. In addition, the communication tool may be linked to the human resources matching service. Specifically, in this case, the matching service platform may be designed so that application functions can be extended or added, communication tools may be linked, and communication services may be added as an option. According to this, the degree of freedom of the matching service is increased, for example, the usage of the matching service is expanded.
これに応じて、人材マッチング装置６０は、マッチング処理部６１が「採用」又は「非採用」の採用回答を受け付けると（ステップＳ３９０）、受け付けた採用回答を利用者端末４０Ａに送信する（ステップＳ４００）。
In response to this, when the matching processing unit 61 accepts the "adopted" or "non-employed" recruitment response (step S390), the human resources matching device 60 transmits the accepted recruitment response to the user terminal 40A (step S400). ).
次に、図９に示した本実施の形態の前払いに関する処理及び図１０に示した後払いに関する処理について説明する。図９に示した本実施の形態の前払いに関する処理は、第１の実施の形態の前払いに関する処理（図２参照）と略同一である。詳しくは、第１の実施の形態における勤怠管理装置１０の機能を、人材マッチング装置５０及び人材マッチング依頼装置６０に分散して置き換えている点が異なっており、前払いに関する処理の流れは同一である。上記の通り、図２に示す前払いに関する処理と図９に示す前払いに関する処理とがほぼ同一であるため、図２に示す前払いに関する処理と同様の作用効果や変形態様を有する。また、図１０に示した本実施の形態の後払いに関する処理は、第２の実施の形態の後払いに関する処理（図５参照）と略同一である。詳しくは、第２の実施の形態における勤怠管理装置１０の機能を、人材マッチング装置５０及び人材マッチング依頼装置６０に分散して置き換えている点だけが異なっており、後払いに関する処理の流れは同一である。上記の通り、図５に示す後払いに関する処理と図１０に示す後払いに関する処理とがほぼ同一であるため、図５に示す後払いに関する処理と同様の作用効果や変形態様を有する。したがって、図９の前払いに関する処理及び図１０の後前払いに関する処理については説明を省略する。
Next, the process related to prepaid according to the present embodiment shown in FIG. 9 and the process related to postpaid shown in FIG. 10 will be described. The process relating to prepayment of the present embodiment shown in FIG. 9 is substantially the same as the process relating to prepayment of the first embodiment (see FIG. 2). Specifically, the difference is that the functions of the attendance management device 10 in the first embodiment are distributed and replaced by the human resources matching device 50 and the human resources matching requesting device 60, and the flow of processing related to prepayment is the same. .. As described above, since the process related to prepayment shown in FIG. 2 and the process related to prepayment shown in FIG. 9 are substantially the same, they have the same effects and modifications as the process related to prepayment shown in FIG. Further, the process relating to postpayment of the present embodiment shown in FIG. 10 is substantially the same as the process relating to postpayment of the second embodiment (see FIG. 5). Specifically, the only difference is that the functions of the attendance management device 10 in the second embodiment are distributed and replaced by the human resources matching device 50 and the human resources matching request device 60, and the flow of processing related to postpayment is the same. be. As described above, since the process related to deferred payment shown in FIG. 5 and the process related to deferred payment shown in FIG. 10 are substantially the same, they have the same effects and modifications as the process related to deferred payment shown in FIG. Therefore, the description of the prepaid process of FIG. 9 and the postpaid process of FIG. 10 will be omitted.
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第１の実施の形態及び第２の実施の形態と同様に、前払サービス提供会社が、勤務会社に代わって給与の前払処理を実行し、後払サービス提供会社が、勤務会社に代わって給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても、勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。
As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the prepaid service provider performs the salary prepaid processing on behalf of the working company, as in the first embodiment and the second embodiment. Is executed, and the postpaid service provider executes the postpaid processing of salary on behalf of the working company, so that the working company can reduce the salary payment management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, even if the salary payment method enables the advance payment of the salary, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company.
また、人材マッチングサービス提供会社が、人材採用業務及び勤怠情報の管理を行うため、勤務会社の人材採用業務及びこれに伴う給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。
In addition, since the human resources matching service provider manages the human resources recruitment work and attendance information, the human resources recruitment work of the working company and the salary payment management work associated therewith can be further reduced.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第１の実施の形態及び第２の実施の形態と同様に、労働者は、利用者端末４０を操作するだけで、給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, as in the first embodiment and the second embodiment, the worker can pay the salary in advance simply by operating the user terminal 40. Because it is done, you can easily receive salaries for the labor you have already provided.
［第４の実施の形態］
＜給与支払管理システムの構成＞
図１０は、本発明の第４の実施の形態に係る給与支払管理システム４００の概略構成図である。給与支払管理システム４００は、給与支払管理システム１００、２００及び３００と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行する可能とする。 [Fourth Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 10 is a schematic configuration diagram of a salarypayment management system 400 according to a fourth embodiment of the present invention. The salary payment management system 400, like the salary payment management systems 100, 200 and 300, is an information processing system capable of paying salaries to workers who provide labor to a company, and has already been provided by the workers. It is possible to execute a salary prepayment service that receives salary for labor in prepayment, and to execute a salary prepayment service that receives salary obtained by subtracting prepayment from the total salary.
＜給与支払管理システムの構成＞
図１０は、本発明の第４の実施の形態に係る給与支払管理システム４００の概略構成図である。給与支払管理システム４００は、給与支払管理システム１００、２００及び３００と同様に、企業に労働を提供する労働者への給与の支払いを可能とする情報処理システムであって、労働者が既に提供した労働に対する給与を前払いで受け取る給与前払サービスを実行可能とするとともに、給与全体から前払いを差し引いた給与を受け取る給与後払サービスを実行する可能とする。 [Fourth Embodiment]
<Structure of salary payment management system>
FIG. 10 is a schematic configuration diagram of a salary
給与支払管理システム４００は、第３の実施の形態の給与支払管理システム３００と略同一の情報処理システムであり、給与前払サービス及び給与後払サービスを提供する会社が同一の会社である点が第３の実施の形態と異なっている。本実施の形態では、給与支払サービス、つまり給与前払サービス及び給与後払サービスの両方を提供する会社を「給与支払サービス会社」という。なお、以下においては、第１の実施の形態～第３の実施の形態と異なる機能を中心について説明する。すなわち、第１実施の形態～第３の実施の形態で説明した同一の機能を有する部位及び同一の処理には同一の参照符号を付し、その詳細な説明については省略する。
The salary payment management system 400 is substantially the same information processing system as the salary payment management system 300 of the third embodiment, and the first point is that the companies that provide the salary prepaid service and the salary postpaid service are the same company. It is different from the embodiment of 3. In this embodiment, a company that provides a salary payment service, that is, both a prepaid salary service and a postpaid salary service, is referred to as a “salary payment service company”. In the following, the functions different from those of the first to third embodiments will be mainly described. That is, the parts having the same function and the same processing described in the first to third embodiments are designated by the same reference numerals, and detailed description thereof will be omitted.
給与支払管理システム４００は、図１０に示すように、利用者端末４０Ａと、人材マッチング依頼装置５０と、人材マッチング装置６０と、給与支払管理装置７０と、を備えている。給与支払管理システム４００を構成する各装置は、インターネット等の通信ネットワークを介して他の装置のそれぞれと通信可能となっている。
As shown in FIG. 10, the salary payment management system 400 includes a user terminal 40A, a human resources matching request device 50, a human resources matching device 60, and a salary payment management device 70. Each device constituting the payroll management system 400 can communicate with each of the other devices via a communication network such as the Internet.
（給与支払管理装置）
給与支払管理装置７０は、給与支払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与支払管理装置７０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与支払管理装置７０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Salary payment management device)
Thepayroll management device 70 is a computer managed by a payroll service provider. The payroll management device 70 is composed of an electronic device having a central processing unit (CPU) having at least a calculation function and a control function, and a main storage device (memory) including a RAM having a function of storing programs and data. Has been done. Further, the payroll management device 70 may include an auxiliary storage device such as a hard disk in addition to the main storage device.
給与支払管理装置７０は、給与支払サービス提供会社が管理するコンピュータである。給与支払管理装置７０は、少なくとも演算機能及び制御機能を備えた中央演算装置（ＣＰＵ）、プログラムやデータを格納する機能を有するＲＡＭ等からなる主記憶装置（メモリ）を有する電子的な装置から構成されている。また、給与支払管理装置７０は、主記憶装置の他、ハードディスクなどの補助記憶装置を具備していてもよい。 (Salary payment management device)
The
給与支払管理装置７０は、詳しくは、図１０に示すように、前払要求受付部２１と、第１の勤怠情報取得部２２と、前払可否判断部２３と、前払処理実行部２４と、第２の勤怠情報取得部２７と、後払処理実行部３２と、を具備する構成である。すなわち、給与支払管理装置７０は、第３の実施の形態の給与前払管理装置２０Ａの機能と、給与後払管理装置３０の機能と、を備えたコンピュータである。
As shown in FIG. 10, the salary payment management device 70 includes a prepaid request receiving unit 21, a first attendance information acquisition unit 22, a prepaid admissibility determination unit 23, a prepaid processing execution unit 24, and a second. The attendance information acquisition unit 27 and the deferral payment processing execution unit 32 are included. That is, the payroll management device 70 is a computer having the functions of the payroll prepaid management device 20A and the functions of the payroll postpayment management device 30 according to the third embodiment.
上述した各部は、給与支払管理装置７０の図示しないＣＰＵが所定のプログラムをメモリに読み出して実行することにより実現される。つまり、前払要求受付部２１、第１の勤怠情報取得部２２、前払可否判断部２３、前払処理実行部２４、第２の勤怠情報取得部２７及び後払処理実行部３２は、上記ＣＰＵによる演算制御機能を具体的に示したものに他ならない。また、給与支払管理装置７０の図示しない主記憶装置や補助記憶装置）には、給与支払サービス提供会社の口座の残高情報、給与支払サービスの利用状況に関する情報、労働者に関する情報（例えば、所属部署、社員番号（従業員コード）、氏名、給与口座情報（金融機関コード（例えば銀行コード）、支店コード、口座種別、口座番号、口座名義等））、給与支払サービスに加盟している会社の情報（例えば、企業コード、振込依頼日時）などが記憶されている。なお、社員番号は、社員ＩＤであっても、社員ＩＤに紐づく番号であってもよい。
Each of the above-mentioned parts is realized by a CPU (not shown) of the payroll management device 70 reading a predetermined program into the memory and executing the program. That is, the prepaid request receiving unit 21, the first attendance information acquisition unit 22, the prepaid admissibility determination unit 23, the prepaid processing execution unit 24, the second attendance information acquisition unit 27, and the postpay processing execution unit 32 are calculated by the CPU. It is nothing but a concrete example of the control function. Further, in the main storage device and auxiliary storage device (not shown) of the salary payment management device 70, the balance information of the account of the salary payment service provider, the information on the usage status of the salary payment service, and the information on the workers (for example, the department to which the salary payment service belongs). , Employee number (employee code), name, payroll account information (financial institution code (for example, bank code), branch code, account type, account number, account name, etc.), information on companies that are members of the payroll service (For example, company code, transfer request date and time), etc. are stored. The employee number may be an employee ID or a number associated with the employee ID.
＜給与支払管理システムの動作＞
図１１及び図１２は、本実施の形態に係る給与支払管理システム４００における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。図１１は、給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れを示しており、図１２は、給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示している。 <Operation of payroll management system>
11 and 12 are sequence diagrams showing a flow of salary payment processing in the salarypayment management system 400 according to the present embodiment. FIG. 11 shows the flow of processing related to prepayment in the salary payment processing, and FIG. 12 shows the flow of processing related to postpayment in the salary payment processing.
図１１及び図１２は、本実施の形態に係る給与支払管理システム４００における給与支払処理の流れを示すシーケンス図である。図１１は、給与支払処理のうち前払いに関する処理の流れを示しており、図１２は、給与支払処理のうち後払いに関する処理の流れを示している。 <Operation of payroll management system>
11 and 12 are sequence diagrams showing a flow of salary payment processing in the salary
なお、給与支払処理のうち人材マッチングに関する処理は、第３の実施の形態の人材マッチングに関する処理（図７参照）と同一であるため、図示及び説明は省略する。また、図１１に示した本実施の形態の前払いに関する処理は、第３の実施の形態の前払いに関する処理（図８参照）と略同一である。詳しくは、第３の実施の形態における給与前払管理装置２０Ａの機能を、給与支払管理装置７０が担っている点だけが異なっており、前払いに関する処理の流れは同一である。また、図１２に示した本実施の形態の後払いに関する処理は、第３の実施の形態の後払いに関する処理（図９参照）と略同一である。詳しくは、第３の実施の形態における給与後払管理装置３０の機能を、給与支払管理装置７０が担っている点だけが異なっており、後払いに関する処理の流れは同一である。したがって、図１１の前払いに関する処理及び図１２の後前払いに関する処理についても説明は省略する。
Note that, among the salary payment processes, the process related to human resources matching is the same as the process related to human resources matching in the third embodiment (see FIG. 7), so the illustration and description will be omitted. Further, the process relating to prepayment of the present embodiment shown in FIG. 11 is substantially the same as the process relating to prepayment of the third embodiment (see FIG. 8). Specifically, the only difference is that the salary payment management device 70 is responsible for the function of the salary prepayment management device 20A in the third embodiment, and the flow of processing related to prepayment is the same. Further, the process relating to postpayment of the present embodiment shown in FIG. 12 is substantially the same as the process relating to postpayment of the third embodiment (see FIG. 9). Specifically, the only difference is that the salary payment management device 70 is responsible for the function of the salary deferred payment management device 30 in the third embodiment, and the flow of processing related to deferred payment is the same. Therefore, the description of the process related to the prepaid payment in FIG. 11 and the process related to the postpaid payment in FIG. 12 will be omitted.
以上のように、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第１の実施の形態～第３の実施の形態と同様に、給与支払サービス提供会社が、勤務会社に代わって給与の前払処理及びを給与の後払処理を実行するので、勤務会社は給与支払管理業務を軽減することができる。すなわち、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、給与の前払いを可能とする給与支払方法であっても、勤務会社の給与支払管理業務が煩雑になることを抑制することができる。
As described above, according to the salary payment processing according to the present embodiment, the salary payment service provider pays the salary in advance on behalf of the working company, as in the first to third embodiments. Since the processing and the postpayment processing of the salary are executed, the working company can reduce the salary payment management work. That is, according to the salary payment processing according to the present embodiment, even if the salary payment method enables the advance payment of the salary, it is possible to suppress the complicated salary payment management work of the working company.
また、人材マッチングサービス提供会社が、人材採用業務及び勤怠情報の管理を行うため、勤務会社の人材採用業務及びこれに伴う給与支払管理業務をさらに軽減化することができる。
In addition, since the human resources matching service provider manages the human resources recruitment work and attendance information, the human resources recruitment work of the working company and the salary payment management work associated therewith can be further reduced.
また、本実施の形態に係る給与支払処理によれば、第１の実施の形態～第３の実施の形態と同様に、労働者は、利用者端末４０を操作するだけで、給与の前払いが行われるので、既に提供した労働に対する給与を容易に受け取ることができる。
Further, according to the salary payment process according to the present embodiment, as in the first to third embodiments, the worker can pay the salary in advance simply by operating the user terminal 40. Because it is done, you can easily receive salaries for the labor you have already provided.
［その他の実施の形態］
上記の実施形態において、例えば、前払可否判断部２３は、 前払要求受付部２１が前払要求を受け付けた時点における実労働時間および前記労働者の時給に加え、労働者の給与の控除金額および手当金額を加味して、前払いが可能な上限金額を計算することが好ましい。すなわち、前払可否判断部２３は、前払いが可能な上限金額を計算するにあたって、労働者の給与以外の報酬をも考慮して上限金額を計算することが好ましい。具体的には、前払要求受付部２１が前払要求を受け付けた時点における実労働時間、および、労働者の時給に加え、所得税、社会保険料、積立金などの控除金額や、通勤手当、住宅手当などの手当金額を加味して、上限金額を計算する。また、給与とは異なる経費の立替を加味してもよく、給与とは別項目とした支払いとしてもよい。また、経費の立替に関する前払いは全額支払いを行ってもよい。 [Other embodiments]
In the above embodiment, for example, the prepaidadmissibility determination unit 23 determines the actual working hours at the time when the prepaid request receiving unit 21 receives the prepaid request, the hourly wage of the worker, and the deduction amount and allowance amount of the worker's salary. It is preferable to calculate the maximum amount that can be paid in advance in consideration of. That is, it is preferable that the prepaid admissibility determination unit 23 calculates the maximum amount of money in consideration of remuneration other than the worker's salary when calculating the maximum amount of money that can be prepaid. Specifically, in addition to the actual working hours at the time when the prepaid request reception department 21 receives the prepaid request and the hourly wage of the worker, the deduction amount such as income tax, social insurance premium, reserve fund, commuting allowance, housing allowance, etc. Calculate the maximum amount by adding the allowance amount such as. In addition, reimbursement of expenses different from salary may be added, and payment may be made as a separate item from salary. In addition, the full amount may be paid in advance for the advance payment of expenses.
上記の実施形態において、例えば、前払可否判断部２３は、 前払要求受付部２１が前払要求を受け付けた時点における実労働時間および前記労働者の時給に加え、労働者の給与の控除金額および手当金額を加味して、前払いが可能な上限金額を計算することが好ましい。すなわち、前払可否判断部２３は、前払いが可能な上限金額を計算するにあたって、労働者の給与以外の報酬をも考慮して上限金額を計算することが好ましい。具体的には、前払要求受付部２１が前払要求を受け付けた時点における実労働時間、および、労働者の時給に加え、所得税、社会保険料、積立金などの控除金額や、通勤手当、住宅手当などの手当金額を加味して、上限金額を計算する。また、給与とは異なる経費の立替を加味してもよく、給与とは別項目とした支払いとしてもよい。また、経費の立替に関する前払いは全額支払いを行ってもよい。 [Other embodiments]
In the above embodiment, for example, the prepaid
また、例えば、前払可否判断部２３は、前払要求金額が上限金額以下であっても、所定の限度額を超えている場合は、前払いが不可であると判断することが好ましい。 所定の限度額は、例えば、３万円にあらかじめ設定される。上記実施の形態では、前払サービス提供会社が、所定期間における労働者への前払給与を立て替えているため、各労働者への支払金額に限度額を別途設けることにより、立替金額（前払金額）が過度に増大することによる立替金（前払金）の不払いリスクを減らすことができる。なお、限度額の設定は、前払サービス提供会社が行ってもよいし、勤務会社または労働者が行ってもよい。
Further, for example, it is preferable that the prepaid admissibility determination unit 23 determines that prepaid is not possible if the prepaid request amount is equal to or less than the upper limit but exceeds the predetermined limit. The predetermined limit is set in advance to, for example, 30,000 yen. In the above embodiment, since the prepaid service provider reimburses the prepaid salary to the workers in a predetermined period, the reimbursement amount (prepaid amount) can be increased by setting a separate limit on the amount paid to each worker. It is possible to reduce the risk of non-payment of advance payments (prepayments) due to excessive increase. The limit may be set by the prepaid service provider, the working company or the worker.
また、上記実施の形態では、労働者が前払い給与を銀行口座への振込みや電子マネーとして受け取るが、その代わりに現金として受け取る形態としてもよい。この形態の場合、前払サービス提供会社の前払サービスアプリケーションや、その他の決済サービスアプリケーションを前記労働者の利用者端末にインストールし、インストールしたサービスアプリケーションを利用してもよい。具体的には、労働者へ給与を支払うための支払装置として、店舗において料金の精算を行うためのレジ装置、両替を行う両替装置、または旅券やチケットなどの券売装置を利用する。給与前払管理装置が、労働者の勤怠情報に基づいて、労働者への給与の前払の可否を判断するとともに、前払が可能と判断した場合に、労働者の利用者端末にインストールしたサービスアプリケーションに認証情報を送信する。そして、レジ装置、両替装置、または券売装置を用いて、認証情報に基づいて認証を行い、労働者へ給与を店員が現金で労働者に手渡しする。もしくはレジ装置、両替装置、または券売装置が現金を出力する。ここでいう認証情報として、コード認証情報などが挙げられる。
Further, in the above embodiment, the worker receives the prepaid salary as a transfer to a bank account or electronic money, but may receive it as cash instead. In this form, the prepaid service application of the prepaid service provider or other payment service application may be installed on the worker's user terminal and the installed service application may be used. Specifically, as a payment device for paying a salary to a worker, a cash register device for paying a fee at a store, a currency exchange device for exchanging money, or a ticket sales device such as a passport or a ticket is used. The salary prepayment management device determines whether or not to prepay the salary to the worker based on the worker's attendance information, and when it is determined that the prepayment is possible, the service application installed on the worker's user terminal Send your credentials. Then, using a cash register device, a currency exchange device, or a ticket sales device, authentication is performed based on the authentication information, and the clerk hands the salary to the worker in cash. Alternatively, a cash register device, a currency exchange device, or a ticket sales device outputs cash. Examples of the authentication information referred to here include code authentication information.
レジ装置は、物品やサービスを提供するあらゆる店舗に設置されているため、ＡＴＭよりも設置台数が多い。そのため労働者は、例えば、ＡＴＭが設置されていない店舗においても、前払いされた給与を現金として受け取ることができる。また、両替装置や発券機は、空港などの交通ターミナルや、繁華街などの店舗に設置されたり、レジ装置、両替装置、または券売装置が設置されたりしている。そのため労働者は、現金を利用する機会が多い場所において、現金を直接受け取ることができる。よって、労働者は、既に提供した労働に対する給与を、最も流動性の高い資産として迅速かつ容易に受け取ることができる。
Since cash register devices are installed in every store that provides goods and services, the number of cash register devices installed is larger than that of ATMs. Therefore, workers can receive prepaid salary as cash even in stores where ATMs are not installed, for example. In addition, currency exchange devices and ticket issuing machines are installed in transportation terminals such as airports and stores in downtown areas, and cash register devices, currency exchange devices, or ticket sales devices are installed. Therefore, workers can receive cash directly in places where they often use cash. Thus, workers can quickly and easily receive salaries for the labor they have already provided as the most liquid asset.
以上、本発明の実施の形態について説明してきたが、本発明は、上述した実施の形態に限られるものではなく、本発明の要旨を逸脱しない範囲において、本発明の実施の形態に対して種々の変形や変更を施すことができ、そのような変形や変更を伴うものもまた、本発明の技術的範囲に含まれるものである。
Although the embodiments of the present invention have been described above, the present invention is not limited to the above-described embodiments, and is various with respect to the embodiments of the present invention as long as the gist of the present invention is not deviated. Can be modified or modified, and those accompanied by such modification or modification are also included in the technical scope of the present invention.
なお、この出願は、２０２０年１月３１日に日本で出願された特願２０２０－０１４３７２号に基づく優先権を請求する。これに言及することにより、その全ての内容は本出願に組み込まれるものである。
This application claims priority based on Japanese Patent Application No. 2020-014372 filed in Japan on January 31, 2020. By reference to this, all its contents are incorporated into this application.
１０ 勤怠管理装置
１１ 勤怠情報処理部
１２ 委託処理部
２０，２０Ａ 給与前払管理装置
２１ 第１の勤怠情報取得部
２２ 前払要求受付部
２３ 前払可否判断部
２４ 前払処理実行部
２５ 後払申請受付部
２６ 後払申請送信部
２７ 第２の勤怠情報取得部
３０ 給与後払管理装置
３１ 後払申請受付部
３２ 後払処理実行部
４０，４０Ａ 利用者端末
４１ 前払要求送信部
４２ 支払先指定部
４３ 求職部
５０ 人材マッチング依頼装置
５１ マッチング依頼部
５２ マッチング回答部
６０ 人材マッチング装置
６１ マッチング処理部
７０ 給与支払管理装置
１００，２００，３００，４００ 給与支払管理システム
ｄ１０ 第１の勤怠情報
ｄ２０ 第２の勤怠情報 10Attendance management device 11 Attendance information processing department 12 Consignment processing department 20, 20A Salary prepayment management device 21 First attendance information acquisition department 22 Prepaid request reception department 23 Prepaid approval / disapproval judgment department 24 Prepaid processing execution department 25 Postpay application reception department 26 Postpay application transmission unit 27 Second attendance information acquisition department 30 Salary postpay management device 31 Postpay application reception department 32 Postpay processing execution department 40, 40A User terminal 41 Prepaid request transmission department 42 Payee designation department 43 Job search department 50 Human resources matching request device 51 Matching request unit 52 Matching response unit 60 Human resources matching device 61 Matching processing unit 70 Salary payment management device 100, 200, 300, 400 Salary payment management system d10 First attendance information d20 Second attendance information
１１ 勤怠情報処理部
１２ 委託処理部
２０，２０Ａ 給与前払管理装置
２１ 第１の勤怠情報取得部
２２ 前払要求受付部
２３ 前払可否判断部
２４ 前払処理実行部
２５ 後払申請受付部
２６ 後払申請送信部
２７ 第２の勤怠情報取得部
３０ 給与後払管理装置
３１ 後払申請受付部
３２ 後払処理実行部
４０，４０Ａ 利用者端末
４１ 前払要求送信部
４２ 支払先指定部
４３ 求職部
５０ 人材マッチング依頼装置
５１ マッチング依頼部
５２ マッチング回答部
６０ 人材マッチング装置
６１ マッチング処理部
７０ 給与支払管理装置
１００，２００，３００，４００ 給与支払管理システム
ｄ１０ 第１の勤怠情報
ｄ２０ 第２の勤怠情報 10
Claims (12)
- 情報処理システムにおける給与前払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する前記給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備え、
前記給与前払管理装置は、
前記勤怠管理装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記勤怠管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備える給与前払管理装置。 It is a payroll prepayment management device in an information processing system.
The information processing system
An attendance management device that manages the attendance status of workers,
The salary prepayment management device that executes the processing of the salary prepayment to the worker,
It is provided with a salary deferred payment management device that executes postpayment processing of the salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The payroll prepayment management device
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the attendance management device, and
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the attendance management device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Payroll prepayment management device. - 前記労働者が管理する端末から、少なくとも前記前払いの要求金額を含む前記前払いの要求を受け付ける前払要求受付部と、
前記前払いの要求及び前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの可否を判断する前払可否判断部と、を備え、
前払処理実行部は、前記前払いが可能と判断された場合、前記前払いの処理を実行する、請求項１記載の給与前払管理装置。 A prepaid request receiving unit that accepts the prepaid request including at least the prepaid request amount from the terminal managed by the worker.
A prepaid admissibility determination unit for determining whether or not the prepaid is possible based on the prepaid request and the first attendance information is provided.
The salary prepayment management device according to claim 1, wherein the prepayment processing execution unit executes the prepayment processing when it is determined that the prepayment is possible. - 情報処理システムにおける給与後払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
労働者の勤怠状況を管理する勤怠管理装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与後払管理装置と、を備え、
前記給与後払管理装置は、
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える給与後払管理装置。 It is a payroll deferred payment management device in an information processing system.
The information processing system
An attendance management device that manages the attendance status of workers,
A salary prepayment management device that executes the processing of salary prepayment to the worker,
The salary deferred payment management device for executing the postpaid processing of the salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker is provided.
The payroll deferred payment management device
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Payroll deferred payment management device. - 給与支払管理システムであって、
請求項１又は２記載の給与前払管理装置と、請求項３記載の給与後払管理装置と、を備えた給与支払管理システム。 It ’s a payroll management system.
A salary payment management system including the salary prepayment management device according to claim 1 or 2 and the salary postpayment management device according to claim 3. - 情報処理システムにおける給与前払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する前記給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する給与後払管理装置と、を備え、
前記給与前払管理装置は、
前記労働者の勤怠状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行する前払処理実行部と、
前記前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を前記給与後払管理装置に指示する後払処理指示部と、
を備える給与前払管理装置。 It is a payroll prepayment management device in an information processing system.
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
The salary prepayment management device that executes the processing of the salary prepayment to the worker,
It is provided with a salary deferred payment management device that executes postpayment processing of the salary to the worker by subtracting the prepaid amount from the total amount of salary to the worker.
The payroll prepayment management device
A first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the human resources matching device that manages the attendance status of the worker.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the human resources matching device, and
Based on the second attendance information, the postpayment processing instruction unit that instructs the salary postpayment management device to process the postpayment, and the postpayment processing instruction unit.
Payroll prepayment management device. - 前記労働者が管理する端末から、少なくとも前記前払いの要求金額を含む前記前払いの要求を受け付ける前払要求受付部と、
前記前払いの要求及び前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの可否を判断する前払可否判断部と、を備え、
前払処理実行部は、前記前払いが可能と判断された場合、前記前払いの処理を実行する、請求項５記載の給与前払管理装置。 A prepaid request receiving unit that accepts the prepaid request including at least the prepaid request amount from the terminal managed by the worker.
A prepaid admissibility determination unit for determining whether or not the prepaid is possible based on the prepaid request and the first attendance information is provided.
The salary prepayment management device according to claim 5, wherein the prepayment processing execution unit executes the prepayment processing when it is determined that the prepayment is possible. - 情報処理システムにおける給与後払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理を実行する給与前払管理装置と、
前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与後払管理装置と、を備え、
前記給与後払管理装置は、
前記給与前払管理装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第三の情報取得部と
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える給与後払管理装置。 It is a payroll deferred payment management device in an information processing system.
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
A salary prepayment management device that executes the processing of salary prepayment to the worker,
The salary deferred payment management device for executing the postpaid processing of the salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker is provided.
The payroll deferred payment management device
A third information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the postpayment from the payroll prepayment management device, and a postpayment processing execution unit that executes the postpayment process based on the second attendance information. ,
Payroll deferred payment management device. - 請求項５又は６記載の給与前払管理装置と、請求項７記載の給与後払管理装置と、を備えた給与支払管理システム。 A salary payment management system including the salary prepayment management device according to claim 5 or 6 and the salary postpayment management device according to claim 7.
- 情報処理システムにおける給与支払管理装置であって、
前記情報処理システムは、
人材マッチングサービスを実行する人材マッチング装置と、
前記人材マッチング装置に労働者の紹介を依頼するとともに前記人材マッチング装置からの紹介に基づいて前記労働者を採用する処理を実行する人材マッチング依頼装置と、
前記労働者への給与の前払いの処理及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行する前記給与支払管理装置と、を備え、
前記給与支払管理装置は、
前記労働者の勤務管理状況を管理する前記人材マッチング装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の情報取得部と、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払の処理を実行する前払処理実行部と、
前記人材マッチング装置から前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得する第二の情報取得部と、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行する後払処理実行部と、
を備える給与支払管理装置。 A payroll management device in an information processing system
The information processing system
A human resources matching device that executes a human resources matching service,
A human resources matching requesting device that requests the introduction of a worker from the human resources matching device and executes a process of hiring the worker based on the introduction from the human resources matching device.
It is provided with the salary payment management device that executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker. ,
The salary payment management device
The first information acquisition unit that acquires the first attendance information required for the advance payment from the human resources matching device that manages the work management status of the worker, and the first information acquisition unit.
A prepaid processing execution unit that executes the prepaid processing based on the first attendance information,
A second information acquisition unit that acquires the second attendance information required for the deferred payment from the human resources matching device, and
A postpaid processing execution unit that executes the postpaid processing based on the second attendance information,
Payroll management device equipped with. - 前記労働者が管理する端末から、少なくとも前記前払いの要求金額を含む前記前払いの要求を受け付ける前払要求受付部と、
前記前払いの要求及び前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの可否を判断する前払可否判断部と、を備え、
前払処理実行部は、前記前払いが可能と判断された場合、前記前払いの処理を実行する、請求項９記載の給与支払管理装置。 A prepaid request receiving unit that accepts the prepaid request including at least the prepaid request amount from the terminal managed by the worker.
A prepaid admissibility determination unit for determining whether or not the prepaid is possible based on the prepaid request and the first attendance information is provided.
The salary payment management device according to claim 9, wherein the prepayment processing execution unit executes the prepayment processing when it is determined that the prepayment is possible. - 情報処理システムにおける給与支払管理方法であって、
前記情報処理システムは、労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行し、
前記給与支払管理方法は、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
備えた給与支払管理方法。 It is a salary payment management method in an information processing system.
The information processing system executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker.
The salary payment management method is
The step of acquiring the first attendance information necessary for the advance payment from the device for managing the attendance status of the worker, and the step of acquiring the first attendance information.
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
Prepared payroll management method. - 情報処理システムのためのコンピュータプログラムであって、
前記情報処理システムは、労働者への給与の前払いの処理、及び前記労働者への給与全体の金額から前記前払いの金額を差し引いた前記労働者への給与の後払いの処理を実行し、
前記コンピュータプログラムは、
前記労働者の勤怠状況を管理する装置から、前記前払いに必要な第一の勤怠情報を取得する第一の勤怠情報を取得するステップと、
前記第一の勤怠情報に基づいて、前記前払いの処理を実行するステップと、
前記装置から、前記後払いに必要な第二の勤怠情報を取得するステップと、
前記第二の勤怠情報に基づいて、前記後払いの処理を実行するステップと、
を前記情報処理システムに実行させるコンピュータプログラム。 A computer program for an information processing system
The information processing system executes the processing of the prepaid salary to the worker and the processing of the postpaid salary to the worker obtained by subtracting the prepaid amount from the total amount of the salary to the worker.
The computer program
The step of acquiring the first attendance information necessary for the advance payment from the device for managing the attendance status of the worker, and the step of acquiring the first attendance information.
Based on the first attendance information, the step of executing the prepaid process and
The step of acquiring the second attendance information required for the deferred payment from the device, and
Based on the second attendance information, the step of executing the postpaid process and
A computer program that causes the information processing system to execute.
Applications Claiming Priority (2)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2020014372A JP2021120835A (en) | 2020-01-31 | 2020-01-31 | Advanced wage payment management device, deferred wage payment management device, wage payment management device, wage payment management method, and wage payment management program |
| JP2020-014372 | 2020-01-31 |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| WO2021153737A1 true WO2021153737A1 (en) | 2021-08-05 |
Family
ID=77079138
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| PCT/JP2021/003256 WO2021153737A1 (en) | 2020-01-31 | 2021-01-29 | Salary prepayment management device, salary deferred payment management device, salary payment management device, salary payment management method, and salary payment management program |
Country Status (2)
| Country | Link |
|---|---|
| JP (1) | JP2021120835A (en) |
| WO (1) | WO2021153737A1 (en) |
Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP6349450B1 (en) * | 2017-09-27 | 2018-06-27 | 株式会社クレディセゾン | Salary receiving system, salary receiving method, and program |
| JP2019016286A (en) * | 2017-07-10 | 2019-01-31 | 合同会社カソリ | Salary advance payment management device and salary advance payment management system |
| JP6474089B1 (en) * | 2018-05-07 | 2019-02-27 | 株式会社タイミー | Matching support server, matching support system, matching support method, and program |
| JP2019144614A (en) * | 2018-02-15 | 2019-08-29 | 株式会社ｅｎｉｇｍａ | Advance salary method, advance salary apparatus and advance salary system |
| JP2019185540A (en) * | 2018-04-13 | 2019-10-24 | きらぼしテック株式会社 | Salary advance payment system, salary advance payment apparatus, program, and salary advance payment method |
-
2020
- 2020-01-31 JP JP2020014372A patent/JP2021120835A/en active Pending
-
2021
- 2021-01-29 WO PCT/JP2021/003256 patent/WO2021153737A1/en active Application Filing
Patent Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2019016286A (en) * | 2017-07-10 | 2019-01-31 | 合同会社カソリ | Salary advance payment management device and salary advance payment management system |
| JP6349450B1 (en) * | 2017-09-27 | 2018-06-27 | 株式会社クレディセゾン | Salary receiving system, salary receiving method, and program |
| JP2019144614A (en) * | 2018-02-15 | 2019-08-29 | 株式会社ｅｎｉｇｍａ | Advance salary method, advance salary apparatus and advance salary system |
| JP2019185540A (en) * | 2018-04-13 | 2019-10-24 | きらぼしテック株式会社 | Salary advance payment system, salary advance payment apparatus, program, and salary advance payment method |
| JP6474089B1 (en) * | 2018-05-07 | 2019-02-27 | 株式会社タイミー | Matching support server, matching support system, matching support method, and program |
Also Published As
| Publication number | Publication date |
|---|---|
| JP2021120835A (en) | 2021-08-19 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| TWI743211B (en) | Service provision system, method, operator server, and program corresponding to fund demand | |
| JP6007303B2 (en) | Management apparatus and management method | |
| JP6412040B2 (en) | Payment processing apparatus, method, and computer program | |
| US20140180919A1 (en) | Push Payment System and Method | |
| US20070100749A1 (en) | Online bill payment management and projected account balances | |
| US20080270304A1 (en) | Funds transfer system and method | |
| US20080147536A1 (en) | System and method for providing funding | |
| JP6942355B2 (en) | Payroll equipment, methods, and computer programs | |
| WO2004084047A2 (en) | Single source money management system | |
| CN110892439A (en) | Salary management apparatus, method and computer program | |
| JP5139506B2 (en) | Wage payment device, wage payment method, and wage payment program | |
| JP2019079307A (en) | Salary prepayment system | |
| JP4648929B2 (en) | Wage payment device, wage payment method, and wage payment program | |
| WO2004057509A1 (en) | Money payment system and method | |
| WO2021153737A1 (en) | Salary prepayment management device, salary deferred payment management device, salary payment management device, salary payment management method, and salary payment management program | |
| JP2004199525A (en) | Method for advance payment-allowable payment and server device, and program | |
| JP6062522B1 (en) | System, method and program for supporting wage payment | |
| WO2021141083A1 (en) | Pay prepayment management device, pay prepayment management method, and program | |
| JP6058620B2 (en) | Loan transaction automatic execution system and method | |
| KR20170082825A (en) | Apparatus, method and computer program for cash management service for small office and home office | |
| JP3857279B2 (en) | Payroll system | |
| KR20190029555A (en) | Smart payment system and method for providing selective payment function | |
| JP2019219738A (en) | Debt customer management system, debt customer management method, and debt customer management program | |
| KR102490835B1 (en) | Business Management System | |
| WO2016148293A1 (en) | Settlement processing device and method, and computer program |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| 121 | Ep: the epo has been informed by wipo that ep was designated in this application |
Ref document number: 21747233 Country of ref document: EP Kind code of ref document: A1 |
|
| NENP | Non-entry into the national phase |
Ref country code: DE |
|
| 122 | Ep: pct application non-entry in european phase |
Ref document number: 21747233 Country of ref document: EP Kind code of ref document: A1 |