WO2016027987A1 - 근무평가관리 방법, 이를 수행하는 근무평가관리 서버, 이를 저장하는 기록매체 및 근무평가관리 프로그램 - Google Patents

근무평가관리 방법, 이를 수행하는 근무평가관리 서버, 이를 저장하는 기록매체 및 근무평가관리 프로그램 Download PDF

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WO2016027987A1
WO2016027987A1 PCT/KR2015/007205 KR2015007205W WO2016027987A1 WO 2016027987 A1 WO2016027987 A1 WO 2016027987A1 KR 2015007205 W KR2015007205 W KR 2015007205W WO 2016027987 A1 WO2016027987 A1 WO 2016027987A1
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work
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PCT/KR2015/007205
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Inventor
최재호
Original Assignee
최재호
델타피디에스 주식회사
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    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling

Definitions

  • the present invention relates to a work evaluation management technology, and more particularly, a work evaluation management method for generating, providing and managing a career report card evaluating careers for each of the incumbent and job seekers, a work evaluation management server for performing the same; It relates to a recording medium and a work evaluation management program for storing it.
  • job seekers submit resumes, self-introductions, and final diplomas to the company seeking employment, and the company applies to the job applicants' introduction and grades based on the resumes, self-introductions, and final diplomas. Check the integrity and the like.
  • the job seeker downloads the form of the career certificate online and fills out the downloaded basic form with information such as name, company name and department, position, and period of employment.
  • Korean Patent Laid-Open No. 10-2012-0020022 discloses a method and system for providing a career proof service online that can be authenticated by requesting a person in charge of a company to check career information input online. These technologies can be used to prove a career online, which can quickly process the proof of a career and reduce the cost for certification of career information.
  • Korean Laid-Open Patent Publication No. 10-2005-0010589 provides a job / recruitment resume using credit information that provides the status of individual credit information to a company seeking employment and provides credit information of a person seeking employment through the Internet. And the system. These technologies can be used to view the credit information about an individual and then to conduct an objective assessment through the data that can be used to select a trusted individual.
  • One embodiment of the present invention is to provide a work evaluation management method that can create, provide and manage career report cards evaluating the career for each employee and job seekers.
  • One embodiment of the present invention is to provide a work evaluation management method that can check the work integrity for the incumbent by evaluating the work performance rate for the incumbent in the company.
  • An embodiment of the present invention is to provide a work evaluation management method that can assist in determining whether to provide employment evaluation scores in the existing company for job seekers seeking a company.
  • the work evaluation management method performed in the work evaluation management server that can be linked to the company terminal, the user terminal and the human resource server, receiving a work evaluation score from the company terminal, the approval of the user terminal If the human resource server requests the issuance of the work evaluation score under the step of determining the validity of the issuance request and providing the work evaluation score to the human resource server.
  • the providing of the work evaluation score to the human resource server may include providing a work evaluation score that may be selected by the user terminal in units of a strategy map determined by the company terminal. .
  • receiving the work evaluation score may include providing a strategy map associated with a plurality of work organization cells and at least one project cell representing a work organization to the company terminal.
  • the receiving of the work evaluation score may include adding a first user input attribute to the strategy map and, when a user input associated with the first user input attribute is received, associated with the corresponding project cell and the corresponding work schedule cell in the company terminal. Providing a qualitative business goal achievement map.
  • the receiving of the work evaluation score may include adding a second user input attribute to the strategy map, and when a user input associated with the second user input attribute is received, the corresponding project cell, the number of work activities, and the work activity on the company terminal.
  • the receiving of the work evaluation score may include adding a third user input attribute to the strategy map, and receiving a corresponding project cell and self evaluation and company evaluation in the company terminal when a user input associated with the third user input attribute is received.
  • Providing a work evaluation map associated with a work evaluation cell including at least one.
  • the step of receiving the work evaluation score may include calculating the work evaluation score based on the qualitative task target achievement map and the quantitative task target achievement map and providing the company terminal.
  • determining the validity of the issuance request may include determining whether to provide the issuance of the work evaluation grade based on a user identifier and a password for the user associated with the requested work evaluation grade. Can be.
  • the determining of the validity of the issuance request may include determining a validity of a user identifier and a password for a user associated with the work evaluation score based on a user identifier and a password previously transmitted to the user terminal.
  • the providing of the work evaluation score to the human resource server may include allowing the user terminal to recognize reading of the provided work evaluation score by a company terminal.
  • the providing of the work evaluation score to the human resource server may include storing the provided history in association with the user terminal when the work evaluation score is provided to the user terminal.
  • the work evaluation management program is a work evaluation management program performed in a work evaluation management server that can be linked to a company terminal, a user terminal and a human resource server, the work evaluation receiving a work evaluation score from the company terminal
  • a grade receiving module when the human resource server requests the issuance of the work evaluation grade under the approval of the user terminal, an issue request validity determination module for determining the validity of the issue request and providing the work evaluation grade to the human resource server.
  • the work evaluation management server is a work evaluation management server capable of interworking with a company terminal, a user terminal and a human resource server, a work evaluation score receiving unit for receiving a work evaluation score from the company terminal, the user terminal
  • a work evaluation score receiving unit for receiving a work evaluation score from the company terminal
  • the human resource server requests the issuance of the work evaluation score under the approval
  • an issue request validity determination unit for determining the validity of the issuance request
  • a work evaluation score providing unit for providing the work evaluation grade to the human resource server are included.
  • the recording medium storing the computer program for the work evaluation management method stores a computer program for the work evaluation management method performed in the work evaluation management server that can be linked to the company terminal, the user terminal and the human resource server In the recording medium, the function of receiving a work evaluation score from the company terminal, the function of determining the validity of the issuance request if the human resource server requests the issuance of the work evaluation score under the approval of the user terminal and the work And a function of providing an evaluation score to the human resource server.
  • the work evaluation management method may generate, provide, and manage a career score report that evaluates careers for each of the incumbent and job seekers.
  • Work evaluation management method can check the work integrity for the incumbent by evaluating the work performance rate for the incumbent in the company.
  • the work evaluation management method may assist in determining whether to hire by providing a work evaluation score in an existing company for job seekers seeking a company.
  • FIG. 1 is a block diagram illustrating a work evaluation management system according to an embodiment of the present invention.
  • FIG. 2 is a block diagram illustrating a work evaluation management server in FIG. 1.
  • FIG. 3 is a flowchart illustrating a work evaluation management process performed in the work evaluation management server of FIG. 1.
  • FIG. 4 is a diagram illustrating a strategy map provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • FIG. 5 is a diagram illustrating a qualitative task goal achievement map provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • FIG. 6 is a diagram illustrating a quantitative task goal achievement map provided by the work evaluation management server in FIG. 1.
  • FIG. 7 is a diagram illustrating a work evaluation map provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • FIG. 8 is a diagram illustrating work evaluation results for each team member provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • FIG. 9 is a diagram illustrating a work evaluation score provided by the human resource server in the work evaluation management server of FIG. 1.
  • FIG. 10 is a diagram illustrating work evaluation grade issuance history information provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • first and second are intended to distinguish one component from another component, and the scope of rights should not be limited by these terms.
  • first component may be named a second component, and similarly, the second component may also be named a first component.
  • an identification code (e.g., a, b, c, etc.) is used for convenience of description, and the identification code does not describe the order of the steps, and each step clearly indicates a specific order in context. Unless stated otherwise, they may occur out of the order noted. That is, each step may occur in the same order as specified, may be performed substantially simultaneously, or may be performed in the reverse order.
  • the present invention can be embodied as computer readable code on a computer readable recording medium
  • the computer readable recording medium includes all kinds of recording devices in which data can be read by a computer system.
  • Examples of computer-readable recording media include ROM, RAM, CD-ROM, magnetic tape, floppy disk, optical data storage device, and the like, and are also implemented in the form of a carrier wave (for example, transmission over the Internet). It also includes.
  • the computer readable recording medium can also be distributed over network coupled computer systems so that the computer readable code is stored and executed in a distributed fashion.
  • FIG. 1 is a block diagram illustrating a work evaluation management system according to an embodiment of the present invention.
  • the work evaluation management system 100 includes a company terminal 110, a user terminal 120, a human resource server 130, and a work evaluation server 140.
  • the company terminal 110-1 may receive a strategy map from the work evaluation management server 140 in association with the work evaluation management server 140 through a network.
  • the company terminal 110-1 may input and manage a work evaluation score for a user belonging to a corresponding company in a strategy map provided by the work evaluation management server 140.
  • the company terminal 110-1 may correspond to a computing device such as a PC having a central processing unit, a memory device, and input / output means, a smartphone, a personal digital assistant (PDA), and a tablet PC.
  • the company terminal 110-2 may access the human resource server 130 through a network and view a resume registered in the human resource server 130 by the user terminal 120.
  • the company terminal 110-2 may correspond to a computing device such as a PC having a central processing unit, a memory device, and input / output means, a smartphone, a personal digital assistant (PDA), and a tablet PC.
  • a computing device such as a PC having a central processing unit, a memory device, and input / output means, a smartphone, a personal digital assistant (PDA), and a tablet PC.
  • the user terminal 120 may query and request a work evaluation score associated with a previous company by interworking with the human resource server 130 through a network.
  • the user terminal 120 may submit a resume including a work evaluation score in association with the human resource server 130.
  • the user terminal 120 may correspond to a computing device such as a PC, a smart phone, a personal digital assistant (PDA), a tablet PC having a central processing unit, a memory device, and input / output means.
  • the human resource server 130 receives a resume from the user terminal 120 in association with the user terminal 120 through a network and the work evaluation score requested from the user terminal 120 in connection with the work evaluation management server 140. Can be received.
  • the human resource server 130 corresponds to a web built for job placement and job search.
  • the human resource server 130 may allow the user terminal 120 to recognize reading of the work evaluation score provided by the company terminal 110-2. That is, when the human resource server 130 views the work evaluation scores associated with the user terminal 120 in the company terminal 110-2, the user terminal 120 reads the work evaluation scores of the company terminal 110-2. ) Can be recognized.
  • the work evaluation management server 140 transmits a strategy map to the company terminal 110-1 in association with the company terminal 110-1 through a network and for a user belonging to a company associated with the company terminal 110-1.
  • the work evaluation score can be received.
  • the work evaluation management server 140 may be linked with the company terminal 110-1 in advance through a contract.
  • the work evaluation management server 140 may provide a work evaluation score associated with the user terminal 120 to the human resource server 130 under the approval of the user terminal 120 through interworking with the human resource server 130 through a network. .
  • the work evaluation management server 140 may be linked with the human resource server 130 in advance through a contract.
  • FIG. 2 is a block diagram illustrating a work evaluation management server in FIG. 1.
  • the work evaluation management server 140 includes a work evaluation grade receiver 210, an issue request validity determination unit 220, a work evaluation grade provider 230, and a controller 240.
  • the work evaluation grade receiver 210 receives the work evaluation grade from the company terminal 110-1.
  • the work evaluation score corresponds to a score evaluated by a company executive (for example, a president, a general manager or a team leader) according to the degree of work performed for the user belonging to the company terminal 110-1.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may generate and provide a strategy map associated with the company terminal 110-1 when the company terminal 110-1 is verified through an identifier and a password for the company terminal 110-1. .
  • the identifier for the company terminal 110-1 may correspond to an ID generated when the company terminal 110-1 joins the work evaluation management server 140.
  • the work evaluation score receiving unit 210 adds a user input attribute to the strategy map and receives the user input associated with the user input attribute from the company terminal (110-1) qualitative business goal achievement map, quantitative business goal achievement Maps or task evaluation maps can be provided.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may update a work evaluation score by creating a strategy map by the company terminal 110-1 on a predetermined period (for example, a week).
  • the work evaluation score receiving unit 210 may calculate the work evaluation score based on the qualitative work goal achievement map and the quantitative work goal achievement map.
  • the issue request validity determination unit 220 determines the validity of the issue request when the human resource server 130 requests issuance of the work evaluation grade under the approval of the user terminal 120.
  • the approval of the user terminal 120 may be performed when the user terminal 120 creates a resume through the human resource server 130.
  • the issue request validity determination unit 220 may determine whether to provide the issuance of the work evaluation grade based on the user identifier and the password for the user associated with the requested work evaluation grade.
  • the issue request validity determination unit 220 may determine the validity of the user identifier and the password for the user associated with the work evaluation score based on the user identifier and the password previously transmitted to the user terminal 120.
  • the issue request validity determination unit 220 may transmit the user identifier and the password to the user terminal 120 in advance through an e-mail or a short message service (SMS).
  • SMS short message service
  • the work evaluation score providing unit 230 provides the work evaluation grade to the human resource server 130.
  • the work evaluation score providing unit 230 may provide a work evaluation score associated with the user of the user terminal 120 in the unit of a strategy map.
  • the work evaluation score providing unit 230 receives a request for issuance of a work evaluation score by the user terminal 120, a specific type of issuance (for example, printing a printer or sending an e-mail). As such, the work evaluation score may be provided to the user terminal 120.
  • the control unit 240 controls the overall operation of the work evaluation management server 140, the control flow or data flow between the work evaluation grade receiving unit 210, the issue request validity determination unit 220 and the work evaluation grade providing unit 230 Can be controlled.
  • FIG. 3 is a flowchart illustrating a work evaluation management process performed in the work evaluation management server of FIG. 1.
  • the work evaluation grade receiver 210 receives a work evaluation grade from the company terminal 110-1 (step S301).
  • the work evaluation score receiving unit 210 adds a user input attribute to the strategy map and receives the user input associated with the user input attribute from the company terminal (110-1) qualitative business goal achievement map, quantitative business goal achievement Maps or task evaluation maps can be provided.
  • the issue request validity determination unit 220 determines the validity of the issue request when the human resource server 130 requests issuance of the work evaluation grade under the approval of the user terminal 120 (steps S302 and S303).
  • the issue request validity determination unit 220 may determine whether to provide the issuance of the work evaluation grade based on the user identifier and the password for the user associated with the requested work evaluation grade.
  • the work evaluation score providing unit 230 provides the work evaluation grade to the human resource server 130 (step S304).
  • FIG. 4 is a diagram illustrating a strategy map provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • the work evaluation score receiving unit 210 provides the company terminal 110-1 with a strategy map associated with a plurality of work organization cells 410 and at least one project cell 420 representing a work organization. can do.
  • the work evaluation score receiving unit 210 arranges the plurality of work organization cells 410 on the first axis of the matrix and at least one project cell 420 on the second axis of the matrix, thereby providing the plurality of work organization cells.
  • 410 may be associated with at least one project cell 420.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may arrange a work related cell 430 at an intersection point between the plurality of work organization cells 410 and the at least one project cell 420.
  • FIG. 5 is a diagram illustrating a qualitative task goal achievement map provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • the work evaluation score receiving unit 210 adds a first user input attribute to a strategy map, and when a user input associated with the first user input attribute is received, the corresponding project cell and the company terminal 110-1.
  • a qualitative task target achievement map associated with the task schedule cell can be provided.
  • the work evaluation score receiver 210 selects the work organization cell and the corresponding project cell 510a associated with the work organization cell from the second matrix of the matrix.
  • the work schedule cell 520a may be associated with the work schedule cell 520a by arranging the work schedule cell 520a in the first axis of the matrix.
  • the work schedule cell 520a may include a work schedule on a monthly basis.
  • the work evaluation score receiving unit 210 sets the project cell and the corresponding work organization cell 510b associated with the project cell to the second axis of the matrix.
  • the project schedule cell 520b may be associated with the project schedule cell 520b by arranging the work schedule cell 520b as the first axis of the matrix.
  • the work schedule cell 520b may include a work schedule on a weekly basis.
  • FIG. 6 is a diagram illustrating a quantitative task goal achievement map provided by the work evaluation management server in FIG. 1.
  • the work evaluation score receiving unit 210 adds a second user input attribute to the strategy map, and receives a corresponding project cell in the company terminal 110-1 when a user input associated with the second user input attribute is received.
  • a quantitative task goal achievement map associated with a task goal cell including at least one of a work activity number, a work activity index, a work sharing activity number, and a work sharing index may be provided.
  • the work evaluation score receiving unit 210 arranges the corresponding project cell 610 as the second axis of the matrix and performs the work activity. Associating the project target cell 610 with the task target cell 620 by arranging a task target cell 620 including at least one of a number, a work activity index, a work sharing activity number, and a work sharing index as a first axis of the matrix You can.
  • the work goal cell 620 may include a work achievement cell indicating a achievement rate for each of the work activity number, work activity index, work sharing activity number, and work sharing index.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may determine the minimum and maximum values of the number of work activities, work activity indexes, work sharing activities, and work sharing indexes of the work organization, and the number of work activities of each team member belonging to the work organization, A business goal reference map 630 associated with the work activity index, the number of work sharing activities, and the work sharing index may be included in the quantitative work goal achievement map.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may provide a quantitative work goal achievement map for project allocation for each team member of the corresponding work organization.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may arrange the project weight cell and the team member cell on the first axis of the matrix and the corresponding project cell on the second axis of the matrix to associate the project weight cell and the team member cell with the corresponding project cell.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may receive the project weight and authority (for example, R for reading only the project and O for participating) for each team member for each project from the company terminal 110-1. have.
  • FIG. 7 is a diagram illustrating a work evaluation map provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • the work evaluation score receiver 210 adds a third user input attribute to a strategy map, and receives a corresponding project cell in the company terminal 110-1 when a user input associated with the third user input attribute is received.
  • a work evaluation map associated with a work evaluation cell including at least one of self evaluation and company evaluation may be provided.
  • the work evaluation score receiving unit 210 arranges the corresponding project cell 710 as the second axis of the matrix and performs self-assessment and
  • the work evaluation cell 720 including at least one of the company evaluations may be arranged as a first axis of the matrix to associate the corresponding project cell 710 with the work evaluation cell 720.
  • the work evaluation grade receiver 210 may provide a work evaluation map for each work organization and for each team member of the work organization.
  • the work evaluation score receiving unit 210 may provide the number of work activities per week, work activity index, work sharing index, work inquiry index, work cooperation index, and work cooperation success rate in a work evaluation map for each work organization.
  • FIG. 8 is a diagram illustrating work evaluation results for each team member provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • the work evaluation score receiver 210 may calculate a work evaluation score based on a qualitative work goal achievement map and a quantitative work goal achievement map and provide the work evaluation score to the company terminal 110-1.
  • the work evaluation score receiving unit 210 calculates the work integrity for a predetermined period (for example, one month or one year) for each work organization or team member based on the qualitative work goal achievement map and the quantitative work goal achievement map. To determine the ranking and provide a work objective achievement map that includes work integrity and ranking. In one embodiment, the work evaluation score receiving unit 210 may provide a work goal achievement map by implementing the work integrity and rank by work organization or team members in a graph.
  • FIG. 9 is a diagram illustrating a work evaluation score provided by the human resource server in the work evaluation management server of FIG. 1.
  • the work evaluation score providing unit 230 may provide a work evaluation score that may be selected by the user terminal 120 in the strategy map unit 910 determined by the company terminal 110-1. have.
  • the work evaluation score providing unit 230 arranges at least one project cell composed of the strategy map unit 910 as the second axis of the matrix and arranges the work evaluation score cells for each work schedule as the first axis of the matrix. Associate at least one project cell with a work schedule score cell per work schedule and place a user input cell 920 (e.g., a checkbox) that can be selected by the user terminal 120 as the second axis of the matrix.
  • a user input cell 920 e.g., a checkbox
  • the human resource server 130 may store the work evaluation scores provided from the work evaluation management server 140.
  • FIG. 10 is a diagram illustrating work evaluation grade issuance history information provided by the work evaluation management server of FIG. 1.
  • the work evaluation grade providing unit 230 may store the issued work evaluation grade history in association with the user terminal 120.
  • the work evaluation score providing unit 230 may store the issued history classified by the company terminal (110-1) or by the issue type for the work evaluation score.
  • the work evaluation score history may include an identifier (for example, a social security number), a password, a work evaluation grade issuance date, a user name, a work evaluation grade issuance number, and an issue type for the user associated with the user terminal 120.

Abstract

본 발명은 근무평가관리 서버에 관한 것으로, 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 방법에 있어서, 상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 단계, 상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 단계 및 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계를 포함한다. 따라서 재직자 및 구직자 각각에 대한 경력을 평가한 경력 성적표를 생성, 제공 및 관리할 수 있다.

Description

근무평가관리 방법, 이를 수행하는 근무평가관리 서버, 이를 저장하는 기록매체 및 근무평가관리 프로그램
본 발명은 근무평가관리 기술에 관한 것으로, 보다 상세하게는, 재직자 및 구직자 각각에 대한 경력을 평가한 경력 성적표를 생성, 제공 및 관리할 수 있는 근무평가관리 방법, 이를 수행하는 근무평가관리 서버, 이를 저장하는 기록매체 및 근무평가관리 프로그램에 관한 것이다.
일반적으로, 구직자는 이력서, 자기소개서, 최종학력졸업증명서 등을 입사하고자 하는 회사에 제출하면, 회사는 제출된 이력서, 자기소개서, 최종학력졸업증명서 등을 기초로 입사하고자 하는 구직자의 소개, 성적에 따른 성실도 등을 체크한다. 구직자는 온라인을 통해 경력 증명서의 양식을 다운로드하고 다운로드한 기본 양식에 성명, 기업명 및 부서, 직위, 재직 기간 등의 정보를 기입하여 경력 증명서를 작성하고 이력서 제출시 함께 송부한다.
한국공개특허 제10-2012-0020022호는 온라인으로 입력되는 경력 정보를 기업의 담당자에게 확인 요청하여 인증 처리할 수 있는 온라인으로 경력 증명 서비스를 제공하는 방법 및 시스템을 개시한다. 이러한 기술은 온라인으로 경력 증명이 가능하여 경력 증명을 신속하게 처리할 수 있고, 경력 정보의 인증을 위한 비용을 절감할 수 있다.
한국공개특허 제10-2005-0010589호는 개인의 신용정보 상태를 구인을 원하는 회사에 제공하여 구직을 원하는 사람의 신용정보를 인터넷 망을 통해 제공할 수 있는 신용정보를 이용한 구인/구직 이력서 제공방법 및 그 시스템을 제공한다. 이러한 기술은 개인에 대한 신용 정보를 회사에서 열람한 후 열람한 자료를 통해 객관적인 평가를 수행하여 신뢰할 수 있는 개인을 뽑을 수 있도록 할 수 있다.
본 발명의 일 실시예는 재직자 및 구직자 각각에 대한 경력을 평가한 경력 성적표를 생성, 제공 및 관리할 수 있는 근무평가관리 방법을 제공하고자 한다.
본 발명의 일 실시예는 회사에 재직하고 있는 재직자에 대한 근무 수행률을 평가하여 재직자에 대한 근무 성실도를 체크할 수 있는 근무평가관리 방법을 제공하고자 한다.
본 발명의 일 실시예는 회사를 구하고 있는 구직자에 대한 기존 회사에서의 근무평가성적을 제공하여 채용 여부를 결정하는데 보조할 수 있는 근무평가관리 방법을 제공하고자 한다.
실시예들 중에서, 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 방법에 있어서, 상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 단계, 상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 단계 및 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계를 포함한다.
일 실시예에서, 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계는 상기 회사 단말에 의해 결정된 전략맵 단위로 상기 사용자 단말에 의해 선택될 수 있는 근무평가성적을 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 상기 근무평가성적을 수신하는 단계는 상기 회사 단말에 업무 조직을 표현하는 복수의 업무 조직 셀들 및 적어도 하나의 프로젝트 셀과 연관된 전략맵을 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 근무평가성적을 수신하는 단계는 상기 전략맵에 제1 사용자 입력 속성을 부가하는 단계 및 상기 제1 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 상기 회사 단말에 해당 프로젝트 셀 및 해당 업무 일정 셀과 연관된 정성 업무 목표 달성맵을 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 근무평가성적을 수신하는 단계는 상기 전략맵에 제2 사용자 입력 속성을 부가하는 단계 및 상기 제2 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 상기 회사 단말에 해당 프로젝트 셀과 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유활동수 및 업무 공유인덱스 중 적어도 하나를 포함하는 업무 목표 셀과 연관된 정량 업무 목표 달성맵을 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 근무평가성적을 수신하는 단계는 상기 전략맵에 제3 사용자 입력 속성을 부가하는 단계 및 상기 제3 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 상기 회사 단말에 해당 프로젝트 셀과 셀프 평가 및 회사 평가 중 적어도 하나를 포함하는 업무 평가 셀과 연관된 업무 평가맵을 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 상기 근무평가성적을 수신하는 단계는 상기 정성 업무 목표 달성맵과 상기 정량 업무 목표 달성맵을 기초로 근무평가성적을 산출하여 상기 회사 단말에 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 단계는 상기 요청된 근무평가성적과 연관된 사용자에 대한 사용자 식별자 및 패스워드를 기초로 상기 근무평가성적의 발급에 대한 제공 여부를 결정하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 단계는 상기 사용자 단말에 기 전송한 사용자 식별자 및 패스워드를 기초로 상기 근무평가성적과 연관된 사용자에 대한 사용자 식별자 및 패스워드의 유효성을 판단하는 단계를 포함할 수 있다.
일 실시예에서, 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계는 상기 사용자 단말이 회사 단말에 의한 상기 제공된 근무평가성적의 열람을 인지하는 것을 허용하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계는 상기 근무평가성적이 상기 사용자 단말에 제공되면 상기 제공된 이력을 상기 사용자 단말과 연관하여 저장하는 단계를 포함할 수 있다.
실시예들 중에서, 근무평가관리 프로그램은 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 프로그램에 있어서, 상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 근무평가성적 수신 모듈, 상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 발급 요청 유효성 판단 모듈 및 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 근무평가성적 제공 모듈을 포함한다.
실시예들 중에서, 근무평가관리 서버는 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에 있어서, 상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 근무평가성적 수신부, 상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 발급 요청 유효성 판단부 및 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 근무평가성적 제공부를 포함한다.
실시예들 중에서, 근무평가관리 방법에 관한 컴퓨터 프로그램을 저장하는 기록매체는 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 방법에 관한 컴퓨터 프로그램을 저장하는 기록매체에 있어서, 상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 기능, 상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 기능 및 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 기능을 포함한다.
본 발명의 일 실시예에 따른 근무평가관리 방법은 재직자 및 구직자 각각에 대한 경력을 평가한 경력 성적표를 생성, 제공 및 관리할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 근무평가관리 방법은 회사에 재직하고 있는 재직자에 대한 근무 수행률을 평가하여 재직자에 대한 근무 성실도를 체크할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 근무평가관리 방법은 회사를 구하고 있는 구직자에 대한 기존 회사에서의 근무평가성적을 제공하여 채용 여부를 결정하는데 보조할 수 있다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 근무평가관리 시스템을 설명하는 블록도이다.
도 2는 도 1에 있는 근무평가관리 서버를 설명하는 블록도이다.
도 3은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 과정을 설명하는 순서도이다.
도 4는 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 전략맵을 예시한 도면이다.
도 5는 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 정성 업무 목표 달성맵을 예시한 도면이다.
도 6은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 정량 업무 목표 달성맵을 예시한 도면이다.
도 7은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 업무 평가맵을 예시한 도면이다.
도 8은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 팀원별 근무평가성적을 예시한 도면이다.
도 9는 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 휴먼리소스 서버를 통해 제공하는 근무평가성적을 예시한 도면이다.
도 10은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 근무평가성적 발급 이력 정보를 예시한 도면이다.
본 발명에 관한 설명은 구조적 내지 기능적 설명을 위한 실시예에 불과하므로, 본 발명의 권리범위는 본문에 설명된 실시예에 의하여 제한되는 것으로 해석되어서는 아니 된다. 즉, 실시예는 다양한 변경이 가능하고 여러 가지 형태를 가질 수 있으므로 본 발명의 권리범위는 기술적 사상을 실현할 수 있는 균등물들을 포함하는 것으로 이해되어야 한다. 또한, 본 발명에서 제시된 목적 또는 효과는 특정 실시예가 이를 전부 포함하여야 한다거나 그러한 효과만을 포함하여야 한다는 의미는 아니므로, 본 발명의 권리범위는 이에 의하여 제한되는 것으로 이해되어서는 아니 될 것이다.
한편, 본 출원에서 서술되는 용어의 의미는 다음과 같이 이해되어야 할 것이다.
"제1", "제2" 등의 용어는 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하기 위한 것으로, 이들 용어들에 의해 권리범위가 한정되어서는 아니 된다. 예를 들어, 제1 구성요소는 제2 구성요소로 명명될 수 있고, 유사하게 제2 구성요소도 제1 구성요소로 명명될 수 있다.
어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "연결되어"있다고 언급된 때에는, 그 다른 구성요소에 직접적으로 연결될 수도 있지만, 중간에 다른 구성요소가 존재할 수도 있다고 이해되어야 할 것이다. 반면에, 어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "직접 연결되어"있다고 언급된 때에는 중간에 다른 구성요소가 존재하지 않는 것으로 이해되어야 할 것이다. 한편, 구성요소들 간의 관계를 설명하는 다른 표현들, 즉 "~사이에"와 "바로 ~사이에" 또는 "~에 이웃하는"과 "~에 직접 이웃하는" 등도 마찬가지로 해석되어야 한다.
단수의 표현은 문맥상 명백하게 다르게 뜻하지 않는 한 복수의 표현을 포함하는 것으로 이해되어야 하고, "포함하다"또는 "가지다" 등의 용어는 실시된 특징, 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부분품 또는 이들을 조합한 것이 존재함을 지정하려는 것이며, 하나 또는 그 이상의 다른 특징이나 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부분품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.
각 단계들에 있어 식별부호(예를 들어, a, b, c 등)는 설명의 편의를 위하여 사용되는 것으로 식별부호는 각 단계들의 순서를 설명하는 것이 아니며, 각 단계들은 문맥상 명백하게 특정 순서를 기재하지 않는 이상 명기된 순서와 다르게 일어날 수 있다. 즉, 각 단계들은 명기된 순서와 동일하게 일어날 수도 있고 실질적으로 동시에 수행될 수도 있으며 반대의 순서대로 수행될 수도 있다.
본 발명은 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체에 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드로서 구현될 수 있고, 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록 매체는 컴퓨터 시스템에 의하여 읽혀질 수 있는 데이터가 저장되는 모든 종류의 기록 장치를 포함한다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록 매체의 예로는 ROM, RAM, CD-ROM, 자기 테이프, 플로피 디스크, 광 데이터 저장 장치 등이 있으며, 또한, 캐리어 웨이브(예를 들어 인터넷을 통한 전송)의 형태로 구현되는 것도 포함한다. 또한, 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록 매체는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템에 분산되어, 분산 방식으로 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드가 저장되고 실행될 수 있다.
*여기서 사용되는 모든 용어들은 다르게 정의되지 않는 한, 본 발명이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 일반적으로 이해되는 것과 동일한 의미를 가진다. 일반적으로 사용되는 사전에 정의되어 있는 용어들은 관련 기술의 문맥상 가지는 의미와 일치하는 것으로 해석되어야 하며, 본 출원에서 명백하게 정의하지 않는 한 이상적이거나 과도하게 형식적인 의미를 지니는 것으로 해석될 수 없다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 근무평가관리 시스템을 설명하는 블록도이다.
도 1을 참조하면, 근무평가관리 시스템(100)은 회사 단말(110), 사용자 단말(120), 휴먼리소스 서버(130) 및 근무평가서버(140)를 포함한다.
회사 단말(110-1)은 네트워크를 통해 근무평가관리 서버(140)와 연동하여 근무평가관리 서버(140)로부터 전략맵을 수신할 수 있다. 회사 단말(110-1)은 근무평가관리 서버(140)에서 제공된 전략맵에서 해당 회사에 소속된 사용자에 대한 근무평가성적을 입력하여 관리할 수 있다. 예를 들어, 회사 단말(110-1)은 중앙처리장치, 메모리 장치 및 입출력 수단을 구비한 PC, 스마트폰, PDA(Personal Digital Assistant), 태블릿 PC와 같은 컴퓨팅 장치에 해당할 수 있다.
회사 단말(110-2)은 네트워크를 통해 휴먼리소스 서버(130)에 접근하여 사용자 단말(120)에 의해 휴먼리소스 서버(130)에 등록된 이력서를 관람할 수 있다. 예를 들어, 회사 단말(110-2)은 중앙처리장치, 메모리 장치 및 입출력 수단을 구비한 PC, 스마트폰, PDA(Personal Digital Assistant), 태블릿 PC와 같은 컴퓨팅 장치에 해당할 수 있다.
사용자 단말(120)은 네트워크를 통해 휴먼리소스 서버(130)와 연동하여 이전 회사와 연관된 근무평가성적을 조회 및 요청할 수 있다. 사용자 단말(120)은 휴먼리소스 서버(130)와 연동하여 근무평가성적을 포함하는 이력서를 제출할 수 있다. 사용자 단말(120)은 중앙처리장치, 메모리 장치 및 입출력 수단을 구비한 PC, 스마트폰, PDA(Personal Digital Assistant), 태블릿 PC와 같은 컴퓨팅 장치에 해당할 수 있다.
휴먼리소스 서버(130)는 네트워크를 통해 사용자 단말(120)과 연동하여 사용자 단말(120)로부터 이력서를 수신하고 근무평가관리 서버(140)와 연동하여 사용자 단말(120)로부터 발급 요청된 근무평가성적을 수신할 수 있다. 휴먼리소스 서버(130)는 구인 및 구직을 위해 구축된 웹에 해당한다.
휴먼리소스 서버(130)는 사용자 단말(120)이 회사 단말(110-2)에 의해 제공된 근무평가성적의 열람을 인지하는 것을 허용할 수 있다. 즉, 휴먼리소스 서버(130)는 회사 단말(110-2)에서 사용자 단말(120)과 연관된 근무평가성적을 열람하면 회사 단말(110-2)이 근무평가성적을 열람하였다는 것은 사용자 단말(120)이 인지하도록 할 수 있다.
근무평가관리 서버(140)는 네트워크를 통해 회사 단말(110-1)과 연동하여 회사 단말(110-1)에 전략맵을 송신하고 회사 단말(110-1)과 연관된 회사에 소속된 사용자에 대한 근무평가성적을 수신할 수 있다. 근무평가관리 서버(140)는 계약을 통해 미리 회사 단말(110-1)과 연동될 수 있다.
근무평가관리 서버(140)는 네트워크를 통해 휴먼리소스 서버(130)와 연동하여 사용자 단말(120)의 승인 하에 휴먼리소스 서버(130)에 사용자 단말(120)과 연관된 근무평가성적을 제공할 수 있다. 근무평가관리 서버(140)는 계약을 통해 미리 휴먼리소스 서버(130)와 연동될 수 있다.
도 2는 도 1에 있는 근무평가관리 서버를 설명하는 블록도이다.
도 2를 참조하면, 근무평가관리 서버(140)는 근무평가성적 수신부(210), 발급 요청 유효성 판단부(220), 근무평가성적 제공부(230) 및 제어부(240)를 포함한다.
근무평가성적 수신부(210)는 회사 단말(110-1)로부터 근무평가성적을 수신한다. 근무평가성적은 회사 단말(110-1)에 소속된 사용자에 대한 업무 수행도에 따라 회사 임원(예를 들어, 사장, 본부장 또는 팀장)에 의해 평가된 점수에 해당한다.
근무평가성적 수신부(210)는 회사 단말(110-1)에 대한 식별자와 패스워드를 통해 회사 단말(110-1)이 검증되면 회사 단말(110-1)과 연관된 전략맵을 생성하여 제공할 수 있다. 회사 단말(110-1)에 대한 식별자는 회사 단말(110-1)이 근무평가관리 서버(140)에 가입할 때 생성한 아이디(ID)에 해당할 수 있다.
일 실시예에서, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵에 사용자 입력 속성을 부가하고 회사 단말(110-1)로부터 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력을 수신하면 정성 업무 목표 달성맵, 정량 업무 목표 달성맵 또는 업무 평가맵을 제공할 수 있다. 근무평가성적 수신부(210)는 일정 기간(예를 들어, 일주일) 단위로 회사 단말(110-1)에 의해 전략맵이 작성되어 근무평가성적을 업데이트할 수 있다. 근무평가성적 수신부(210)는 정성 업무 목표 달성맵 및 정량 업무 목표 달성맵을 기초로 근무평가성적을 산출할 수 있다.
발급 요청 유효성 판단부(220)는 사용자 단말(120)의 승인 하에 휴먼리소스 서버(130)가 근무평가성적의 발급을 요청하면 발급 요청의 유효성을 판단한다. 사용자 단말(120)의 승인은 사용자 단말(120)이 휴먼리소스 서버(130)를 통해 이력서를 작성할 때 수행될 수 있다.
발급 요청 유효성 판단부(220)는 요청된 근무평가성적과 연관된 사용자에 대한 사용자 식별자 및 패스워드를 기초로 근무평가성적의 발급에 대한 제공 여부를 결정할 수 있다. 발급 요청 유효성 판단부(220)는 사용자 단말(120)에 기 전송한 사용자 식별자 및 패스워드를 기초로 근무평가성적과 연관된 사용자에 대한 사용자 식별자 및 패스워드의 유효성을 판단할 수 있다. 예를 들어, 발급 요청 유효성 판단부(220)는 이메일 또는 SMS(Short Message Service)를 통해 사용자 식별자 및 패스워드를 사용자 단말(120)에 미리 전송할 수 있다.
근무평가성적 제공부(230)는 근무평가성적을 휴먼리소스 서버(130)에 제공한다. 근무평가성적 제공부(230)는 사용자 단말(120)의 사용자와 연관된 근무평가성적을 전략맵 단위로 제공할 수 있다.
일 실시예에서, 근무평가성적 제공부(230)는 사용자 단말(120)에 의해 근무평가성적에 대한 발급 요청을 수신하면 특정 발급 타입(예를 들어, 프린터 출력 또는 이메일(E-mail) 발송)으로 근무평가성적을 사용자 단말(120)에 제공할 수 있다.
제어부(240)는 근무평가관리 서버(140)의 전체적인 동작을 제어하고, 근무평가성적 수신부(210), 발급 요청 유효성 판단부(220) 및 근무평가성적 제공부(230) 간의 제어 흐름 또는 데이터 흐름을 제어할 수 있다.
도 3은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 과정을 설명하는 순서도이다.
도 3을 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 회사 단말(110-1)로부터 근무평가성적을 수신한다(단계 S301).
일 실시예에서, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵에 사용자 입력 속성을 부가하고 회사 단말(110-1)로부터 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력을 수신하면 정성 업무 목표 달성맵, 정량 업무 목표 달성맵 또는 업무 평가맵을 제공할 수 있다.
발급 요청 유효성 판단부(220)는 사용자 단말(120)의 승인 하에 휴먼리소스 서버(130)가 근무평가성적의 발급을 요청하면 발급 요청의 유효성을 판단한다(단계 S302 및 S303).
발급 요청 유효성 판단부(220)는 요청된 근무평가성적과 연관된 사용자에 대한 사용자 식별자 및 패스워드를 기초로 근무평가성적의 발급에 대한 제공 여부를 결정할 수 있다.
근무평가성적 제공부(230)는 근무평가성적을 휴먼리소스 서버(130)에 제공한다(단계 S304).
도 4는 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 전략맵을 예시한 도면이다.
도 4를 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 회사 단말(110-1)에 업무 조직을 표현하는 복수의 업무 조직 셀들(410) 및 적어도 하나의 프로젝트 셀(420)과 연관된 전략맵을 제공할 수 있다.
구체적으로, 근무평가성적 수신부(210)는 복수의 업무 조직 셀들(410)을 매트릭스의 제1 축으로 배치하고 적어도 하나의 프로젝트 셀(420)을 매트릭스의 제2 축으로 배치하여 복수의 업무 조직 셀들(410)과 적어도 하나의 프로젝트 셀(420)을 연관시킬 수 있다. 근무평가성적 수신부(210)는 복수의 업무 조직 셀들(410)과 적어도 하나의 프로젝트 셀(420) 간의 교차 지점에 업무 연관 셀(430)을 배치할 수 있다.
도 5는 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 정성 업무 목표 달성맵을 예시한 도면이다.
도 5를 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵에 제1 사용자 입력 속성을 부가하고, 제1 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 회사 단말(110-1)에 해당 프로젝트 셀 및 해당 업무 일정 셀과 연관된 정성 업무 목표 달성맵을 제공할 수 있다.
도 5a에서, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵의 복수의 업무 조직 셀들 중 하나에서 사용자 입력이 수신되면 해당 업무 조직 셀 및 해당 업무 조직 셀과 연관된 해당 프로젝트 셀(510a)을 매트릭스의 제2 축으로 배치하고 해당 업무 일정 셀(520a)을 매트릭스의 제1 축으로 배치하여 해당 프로젝트 셀(510a)과 해당 업무 일정 셀(520a)을 연관시킬 수 있다. 여기에서, 해당 업무 일정 셀(520a)은 월 단위의 업무 일정을 포함할 수 있다.
도 5b에서, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵의 적어도 하나의 프로젝트 셀 중 하나에서 사용자 입력이 수신되면 해당 프로젝트 셀 및 해당 프로젝트 셀과 연관된 해당 업무 조직 셀(510b)을 매트릭스의 제2 축으로 배치하고 해당 업무 일정 셀(520b)을 매트릭스의 제1 축으로 배치하여 해당 프로젝트 셀(510b)과 해당 업무 일정 셀(520b)을 연관시킬 수 있다. 여기에서, 해당 업무 일정 셀(520b)은 주 단위의 업무 일정을 포함할 수 있다.
도 6은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 정량 업무 목표 달성맵을 예시한 도면이다.
도 6a를 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵에 제2 사용자 입력 속성을 부가하고, 제2 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 회사 단말(110-1)에 해당 프로젝트 셀과 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유활동수 및 업무 공유인덱스 중 적어도 하나를 포함하는 업무 목표 셀과 연관된 정량 업무 목표 달성맵을 제공할 수 있다.
구체적으로, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵의 수행업무 프로젝트에 대한 정량 업무 목표 탭(미도시)에서 사용자 입력이 수신되면 해당 프로젝트 셀(610)을 매트릭스의 제2 축으로 배치하고 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유활동수 및 업무 공유인덱스 중 적어도 하나를 포함하는 업무 목표 셀(620)을 매트릭스의 제1 축으로 배치하여 해당 프로젝트 셀(610)과 업무 목표 셀(620)을 연관시킬 수 있다. 업무 목표 셀(620)은 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유활동수 및 업무 공유인덱스 각각에 대한 달성률을 나타내는 업무 달성셀을 포함할 수 있다.
근무평가성적 수신부(210)는 해당 업무 조직에 대한 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유활동수 및 업무 공유인덱스 각각의 최소 및 최대값과 해당 업무 조직에 소속된 팀원 각각에 대한 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유활동수 및 업무 공유인덱스와 연관된 업무 목표 기준맵(630)을 정량 업무 목표 달성맵에 포함하여 제공할 수 있다.
도 6b를 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 해당 업무 조직의 팀원 별 프로젝트 배분을 위한 정량 업무 목표 달성맵을 제공할 수 있다. 근무평가성적 수신부(210)는 프로젝트 비중 셀 및 팀원 셀을 매트릭스의 제1 축으로 배치하고 해당 프로젝트 셀을 매트릭스의 제 2축으로 배치하여 프로젝트 비중 셀 및 팀원 셀과 해당 프로젝트 셀을 연관시킬 수 있다. 근무평가성적 수신부(210)는 해당 프로젝트 별 팀원 각각에 대한 프로젝트 비중과 권한(예를 들어, 해당 프로젝트에 대해 읽기만 가능하면 R, 참여 가능하면 O)을 회사 단말(110-1)로부터 수신할 수 있다.
도 7은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 업무 평가맵을 예시한 도면이다.
도 7a를 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵에 제3 사용자 입력 속성을 부가하고, 제3 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 회사 단말(110-1)에 해당 프로젝트 셀과 셀프 평가 및 회사 평가 중 적어도 하나를 포함하는 업무 평가 셀과 연관된 업무 평가맵을 제공할 수 있다.
구체적으로, 근무평가성적 수신부(210)는 전략맵의 수행업무 프로젝트에 대한 업무 평가 탭(미도시)에서 사용자 입력이 수신되면 해당 프로젝트 셀(710)을 매트릭스의 제2 축으로 배치하고 셀프 평가 및 회사 평가 중 적어도 하나를 포함하는 업무 평가 셀(720)을 매트릭스의 제1 축으로 배치하여 해당 프로젝트 셀(710)과 업무 평가 셀(720)을 연관시킬 수 있다.
도 7b를 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 업무 조직 별 및 업무 조직의 팀원 별 업무 평가맵을 제공할 수 있다. 근무평가성적 수신부(210)는 업무 조직별 업무 평가맵에서 일주일 단위의 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유인덱스, 업무 조회인덱스, 업무 협력인덱스 및 업무 협력성공률을 제공할 수 있다.
도 8은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 팀원별 근무평가성적을 예시한 도면이다.
도 8을 참조하면, 근무평가성적 수신부(210)는 정성 업무 목표 달성맵과 정량 업무 목표 달성맵을 기초로 근무평가성적을 산출하여 회사 단말(110-1)에 제공할 수 있다.
구체적으로, 근무평가성적 수신부(210)는 정성 업무 목표 달성맵과 정량 업무 목표 달성맵을 기초로 업무 조직별 또는 팀원별로 일정 기간(예를 들어, 한달 또는 일년 단위) 동안의 업무 성실도를 산출하여 순위를 결정하고 업무 성실도와 순위를 포함하는 업무 목표 달성 맵을 제공할 수 있다. 일 실시예에서, 근무평가성적 수신부(210)는 업무 조직별 또는 팀원별 업무 성실도와 순위를 그래프로 구현하여 업무 목표 달성 맵을 제공할 수 있다.
도 9는 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 휴먼리소스 서버를 통해 제공하는 근무평가성적을 예시한 도면이다.
도 9를 참조하면, 근무평가성적 제공부(230)는 회사 단말(110-1)에 의해 결정된 전략맵 단위(910)로 사용자 단말(120)에 의해 선택될 수 있는 근무평가성적을 제공할 수 있다.
구체적으로, 근무평가성적 제공부(230)는 전략맵 단위(910)로 구성된 적어도 하나의 프로젝트 셀을 매트릭스의 제 2축으로 배치하고 업무 일정별 근무평가성적 셀을 매트릭스의 제1 축으로 배치하여 적어도 하나의 프로젝트 셀과 업무 일정별 근무평가성적 셀을 연관시키고, 사용자 단말(120)에 의해 선택될 수 있는 사용자 입력 셀(920)(예를 들어, 체크박스)을 매트릭스의 제 2축으로 배치하여 사용자 단말(120)에 의해 적어도 하나의 근무평가성적이 선택되도록 할 수 있다. 여기에서, 휴먼리소스 서버(130)는 근무평가관리 서버(140)로부터 제공받은 근무평가성적을 저장할 수 있다.
도 10은 도 1에 있는 근무평가관리 서버에서 제공하는 근무평가성적 발급 이력 정보를 예시한 도면이다.
도 10을 참조하면, 근무평가성적 제공부(230)는 근무평가성적이 사용자 단말(120)에 발급되면 발급된 근무평가성적 이력을 사용자 단말(120)과 연관하여 저장할 수 있다. 일 실시예에서, 근무평가성적 제공부(230)는 발급된 이력을 회사 단말(110-1)별로 또는 근무평가성적에 대한 발급 타입별로 분류하여 저장할 수 있다. 근무평가성적 이력은 사용자 단말(120)과 연관된 사용자에 대한 식별자(예를 들어, 주민등록번호), 패스워드, 근무평가성적 발행일, 사용자 성명, 근무평가성적 발행 매수 및 발급 타입을 포함할 수 있다.
상기에서는 본 출원의 바람직한 실시예를 참조하여 설명하였지만, 해당 기술 분야의 숙련된 당업자는 하기의 특허 청구의 범위에 기재된 본 발명의 사상 및 영역으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서 본 출원을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있음을 이해할 수 있을 것이다.

Claims (14)

  1. 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 방법에 있어서,
    상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 단계;
    상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 단계; 및
    상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계를 포함하는 근무평가관리 방법.
  2. 제1항에 있어서, 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계는
    상기 회사 단말에 의해 결정된 전략맵 단위로 상기 사용자 단말에 의해 선택될 수 있는 근무평가성적을 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  3. 제1항에 있어서, 상기 근무평가성적을 수신하는 단계는
    상기 회사 단말에 업무 조직을 표현하는 복수의 업무 조직 셀들 및 적어도 하나의 프로젝트 셀과 연관된 전략맵을 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  4. 제3항에 있어서, 상기 근무평가성적을 수신하는 단계는
    상기 전략맵에 제1 사용자 입력 속성을 부가하는 단계; 및
    상기 제1 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 상기 회사 단말에 해당 프로젝트 셀 및 해당 업무 일정 셀과 연관된 정성 업무 목표 달성맵을 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  5. 제4항에 있어서, 상기 근무평가성적을 수신하는 단계는
    상기 전략맵에 제2 사용자 입력 속성을 부가하는 단계; 및
    상기 제2 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 상기 회사 단말에 해당 프로젝트 셀과 업무 활동수, 업무 활동인덱스, 업무 공유활동수 및 업무 공유인덱스 중 적어도 하나를 포함하는 업무 목표 셀과 연관된 정량 업무 목표 달성맵을 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  6. 제3항에 있어서, 상기 근무평가성적을 수신하는 단계는
    상기 전략맵에 제3 사용자 입력 속성을 부가하는 단계; 및
    상기 제3 사용자 입력 속성과 연관된 사용자 입력이 수신되면 상기 회사 단말에 해당 프로젝트 셀과 셀프 평가 및 회사 평가 중 적어도 하나를 포함하는 업무 평가 셀과 연관된 업무 평가맵을 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  7. 제5항에 있어서, 상기 근무평가성적을 수신하는 단계는
    상기 정성 업무 목표 달성맵과 상기 정량 업무 목표 달성맵을 기초로 근무평가성적을 산출하여 상기 회사 단말에 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  8. 제1항에 있어서, 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 단계는
    상기 요청된 근무평가성적과 연관된 사용자에 대한 사용자 식별자 및 패스워드를 기초로 상기 근무평가성적의 발급에 대한 제공 여부를 결정하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  9. 제8항에 있어서, 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 단계는
    상기 사용자 단말에 기 전송한 사용자 식별자 및 패스워드를 기초로 상기 근무평가성적과 연관된 사용자에 대한 사용자 식별자 및 패스워드의 유효성을 판단하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  10. 제1항에 있어서, 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계는
    상기 사용자 단말이 회사 단말에 의한 상기 제공된 근무평가성적의 열람을 인지하는 것을 허용하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  11. 제1항에 있어서, 상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 단계는
    상기 근무평가성적이 상기 사용자 단말에 제공되면 상기 제공된 이력을 상기 사용자 단말과 연관하여 저장하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 근무평가관리 방법.
  12. 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 프로그램에 있어서,
    상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 근무평가성적 수신 모듈;
    상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 발급 요청 유효성 판단 모듈; 및
    상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 근무평가성적 제공 모듈을 포함하는 근무평가관리 프로그램.
  13. 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에 있어서,
    상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 근무평가성적 수신부;
    상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 발급 요청 유효성 판단부; 및
    상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 근무평가성적 제공부를 포함하는 근무평가관리 서버.
  14. 회사 단말, 사용자 단말 및 휴먼리소스 서버와 연동할 수 있는 근무평가관리 서버에서 수행되는 근무평가관리 방법에 관한 컴퓨터 프로그램을 저장하는 기록매체에 있어서,
    상기 회사 단말로부터 근무평가성적을 수신하는 기능;
    상기 사용자 단말의 승인 하에 상기 휴먼리소스 서버가 상기 근무평가성적의 발급을 요청하면 상기 발급 요청의 유효성을 판단하는 기능; 및
    상기 근무평가성적을 상기 휴먼리소스 서버에 제공하는 기능을 포함하는 근무평가관리 방법에 관한 컴퓨터 프로그램을 저장하는 기록매체.
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